Beneficios Sociales

a.- El dcimo tercer sueldo o bono navideo .- es un beneficio que recibe los trabajadores

bajo relacin de dependencia y corresponde a una remuneracin equivalente a la doceava

parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario.
Es importante recordar que el dcimo tercer sueldo no se considera como parte de la
remuneracin anual para efectos de:

Clculo del impuesto a la renta;

Pago de aporte al IESS;

La determinacin del fondo de reserva;

La determinacin de la jubilacin;

El pago de las indemnizaciones y vacaciones.

El perodo de clculo del dcimo tercer sueldo.

El periodo de clculo del decimo tercer sueldo est comprendido desde el 1 de diciembre del
ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o que se
desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte
proporcional del dcimo tercer sueldo.
Base de clculo.

Remuneracin bsica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias

permanentes.
Fecha mxima de pago del dcimo tercer sueldo.

24 de diciembre del ao en curso.

B.- EL DCIMO CUARTO SUELDO O BONO ESCOLAR.- es un beneficio y lo deben percibir

todos los trabajadores bajo relacin de dependencia, indistintamente de su cargo o

remuneracin. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de

acuerdo con el Art.115 del Cdigo del Trabajo. Y consiste en un sueldo bsico unificado
vigente a la fecha de pago.

El perodo de clculo del dcimo cuarto sueldo.

Trabajadores

de

la

costa

regin

insular:

Marzo 1 del ao anterior (ejemplo 2011) a Febrero 28 ( 29) del ao del pago (ejemplo
2012).

Trabajadores

de

la

sierra

oriente:

Agosto 1 del ao anterior (ejemplo 2011) a Julio 31 del ao del pago (ejemplo 2012)
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o que se
desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte
proporcional del 14to. Sueldo.
Fecha mxima de pago del dcimo cuarto sueldo.

Trabajadores

de

la

Costa

Galpagos:

El 15 de marzo

Trabajadores

de

la

El 15 de agosto

c.- VACACIONES ANUALES

Quienes Tienen Derecho

Todos los Trabajadores en

general.
Desde
que
tiempo A partir del primer ao de
adquieren el derecho
servicios
Periodo de Calculo
Un
ao
calendario
o
proporcional
Forma de Calculo
Se suma el total ganado en
todo el ao de servicios, y
se divide para 24
Base de Calculo
(sueldo) + (horas extras) +
(comisiones)
+
(otros
ingresos)
Forma de adquirirla
Por medio de vacaciones, o
pagadas
Fecha de pago
Oportunamente en el rol
correspondiente
Base Legal
Cdigo de Trabajo Art. 69 al
78

Sierra

Oriente:

d.- LA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

El empleador debe reconocer cada ao en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento
(15%) de las utilidades lquidas.
El 15% se distribuye considerando lo siguiente:
El 10% se reparte a todos los trabajadores de manera igualitaria
El 5% restante se reparte a los trabajadores en virtud de sus cargas familiares
(hijos menores de 18 aos, hijos mayores de 18 aos que sufran de alguna
discapacidad, cnyuge o conviviente en unin de hecho reconocida)
Hay que puntualizar que en materia de utilidades, la deduccin del 15% se debe hacer
antes, incluso, de cualquier deduccin que por el estatuto de una compaa asigne valores
por ejemplo a los administradores u otros sujetos.
Adems, los trabajadores que laboran menos del ao recibirn un valor proporcional al
tiempo de servicio.

e.- LA INDEMNIZACION POR DESAHUCIO

Cuando el trabajador o la trabajadora no quieran continuar con la relacin laboral, no deben

renunciar, sino que debe acudir ante el Inspector del Trabajo y pedir el desahucio para su
empleador.

El desahucio es la notificacin que hace el Inspector del trabajo indicando al empleador, la

voluntad del trabajador de terminar la relacin laboral, y esto les da derecho a que el
empleador les pague una indemnizacin del 25% de la remuneracin por cada ao completo
de trabajo. Si el empleador pide el desahucio tambin deber pagar esa indemnizacin al
trabajador.

Si un trabajador es despedido de manera

intempestiva, esto es sin que se haya solicitado el visto bueno para la terminacin de la
relacin laboral, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, equivalente a
tres remuneraciones mensuales si trabaj hasta tres aos, de ah en adelante con una
remuneracin por cada ao de trabajo, hasta veinte y cinco meses, y adems la
f.- Indemnizacin por Despido Intempestivo.-

indemnizacin por desahucio. La fraccin de aos se considerar como ao completo para el

pago de la indemnizacin por despido intempestivo, mas no para la indemnizacin por falta
de desahucio.

g.- PAGO DE LOS FONDOS DE RESERVA.- Todo trabajador que preste servicios por ms de un

ao tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o
salario por cada ao completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirn
su fondo de reserva o trabajo capitalizado.
El trabajador no perder este derecho por ningn motivo. La determinacin de la cantidad
que corresponda por cada ao de servicio se har de acuerdo con lo dispuesto en el artculo
95.
Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer ao de servicios, no
tendr derecho a este fondo de reserva; mas, si regresa a servir al mismo empleador, se
sumar el tiempo de servicio anterior al posterior, para el cmputo del que habla el artculo
precedente.
Las cantidades que el empleador deba por concepto del fondo de reserva sern depositadas
mensual o anualmente en el IESS, para los efectos determinados en la ley y en sus
estatutos, siempre que el trabajador se hallare afiliado a dicho instituto.

Integrantes:
Adriana Caldern
Katherine Franco
Lady Lpez
Carla Mantilla
Madeleyne Vargas

Curso: 6/10