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En definitiva, El Capital Intelectual lo podemos definir como el conjunto de Activos Intangibles de una organizacin que,

pese a no estar reflejados en los estados contables tradicionales, en la actualidad genera valor o tiene potencial de
generarlo en el futuro ( Euroforum, 1998 ).
Para Euroforum (1998), el Capital Intelectual se compone de:
Capital Humano. Capital Estructural. Capital Relacional.
El Capital Intelectual, de cualquier forma, es considerado como un concepto de stock, es decir, va a estar relacionado con la
medicin de los activos intangibles (es un concepto contable) que generan capacidades distintivas, o competencias
esenciales, a largo plazo.
Capital Estructural:Es el conocimiento que la organizacin consigue explicitar, sistematizar e internalizar y que en un
principio puede estar latente en las personas y equipos de la empresa. Quedan incluidos todos aquellos conocimientos
estructurados de los que depende la eficacia y eficiencia interna de la empresa: los sistemas de informacin y
comunicacin, la tecnologa disponible, los procesos de trabajo, las patentes, los sistemas de gestin... El Capital
Estructural es propiedad de la empresa, queda en la organizacin cuando sus personas la abandonan. Un slido Capital
Estructural facilita una mejora en el flujo de conocimiento e implica una mejora en la eficacia de la organizacin.
Capital Relacional:Se refiere al valor que tiene para una empresa el conjunto de relaciones que mantiene con el exterior. La
calidad y sostenibilidad de la base de clientes de una empresa y su potencialidad para generar nuevos clientes en el futuro,
son cuestiones claves para su xito, como tambin lo es el conocimiento que puede obtenerse de la relacin con otros
agentes del entorno (alianzas, proveedores...).
Capital Humano:Se refiere al conocimiento (explcito o tcito) til para la empresa que poseen las personas y equipos de la
misma, as como su capacidad para regenerarlo; es decir, su capacidad de aprender. El Capital Humano es la base de la
generacin de los otros dos tipos de Capital Intelectual. Una forma sencilla de distinguir el Capital Humano es que la
empresa no lo posee, no lo puede comprar, slo alquilarlo durante un perodo de tiempo.
Existe un desarrollo secuencial entre dato, informacin y conocimiento; los datos una vez asociados a un objeto y
estructurados se convierten en informacin. La informacin asociada a un contexto y a una experiencia se convierte en
conocimiento. El conocimiento asociado a una persona y a una serie de habilidades personales se convierte en sabidura, y
finalmente el conocimiento asociado a una organizacin y a una serie de capacidades organizativas se convierte en capital
intelectual. El factor primordial para lograr esto es sin dudas el personal es decir son los encargados de adquirir todos los
conocimientos posibles que conformaran su talento individual y esto no es ms que el Capital Humano de una empresa.
1.4.2 Conceptos de Capital Humano.
En la actualidad se escuchan con frecuencia expresiones que seguramente ayer no se perciban. Entre esas expresiones
figuran las siguientes:
La gente es nuestro capital ms preciado;Nuestra estrategia est basada en el conocimiento;Las personas son todo lo
que poseemos;Nuestra estrategia est basada en el manejo del capital humano;Hemos aprendido a manejar el capital
intelectual;Aplicamos la inteligencia emocional en los procesos de liderazgo y gerencia.
El Capital Humano es hoy en da una expresin muy tratada por los economistas partiendo de los cambios
organizacionales y el rol predominante que el conocimiento y talento humano juega en la Nueva Economa. El trmino
Capital Humano se menciona en ocasiones como una forma de capital, indicando con ello aprovechamiento al mximo
del aporte humano, al que como activo intangible se le asigna un valor y se considera como capital.

Para los economistas clsicos, Capital es riqueza utilizada en la produccin de ms riqueza, o riqueza en proceso de
intercambio. Pero para todos los casos capital es riqueza.
Los economistas de la poca, se refieren al Capital Humano y lo tratan de la siguiente forma:
Capital Humano el stock de conocimientos y habilidades humanas ms bien referidas a la educacin, formacin y
escolaridad adquirida. El stock de Capital Humano de un pas tiene que ver ms con la calidad que con la cantidad de la
mano de obra. Un mayor Capital Humano aumenta la productividad de la mano de obra. Cuanto ms rpido y equitativo sea
el proceso de acumulacin de Capital Humano, se tender alcanzar procesos de crecimiento econmico sostenido, resolver
el problema de la cantidad y calidad de empleo, resolver el desequilibrio externo y disminuir el grado de la pobreza y la
desigualdad en la distribucin de ingresos

Becker a mediados del siglo pasado en, La Inversin en Talento como valor de futuro, define Capital Humano.

El Capital Humano se entiende como la inversin en dar conocimientos, formacin e informacin a las personas; esta
inversin permite a la gente dar un mayor rendimiento y productividad en la economa moderna y aprovecha el talento de
las personas.

Para Pablo L. Belly, reconocido como uno de los mximos exponentes del capital intelectual en Hispanoamrica, el capital
humano es el conocimiento que posee cada individuo y a medida que el individuo incremente sus conocimientos crecer su
capital humano. Sigue exponiendo que el futuro depende de la fuerza mental y no de la fuerza muscular. Este autor, como
muchos otros, constrie el capital humano slo al conocimiento, a la educacin y formacin.

El Capital Humano de la empresa ocupa el cuadrante superior derecho, encarnado en las personas cuyo talento y
experiencia crean productos y servicios por los cuales los clientes acuden a ella en lugar de la competencia. Es un capital.
(Stewart, Thmas A 1997).

Y para reafirmarlo an ms cito a (Johan Roos)

Creemos que el valor del Capital Humano surge de la competencia, de la actitud y de la agilidad intelectual.

En nuestro pas se ha creado una Red de Capital Humano como idea del GECIT por tal motivo se realiz el 27 y 28 de
marzo del 2008 un evento en la Habana donde hubo una participacin de todas las provincias del pas y se expusieron
diferentes trabajos de Capital Humano a en este trabajo se hace referencia a algunos de ellos.

Conjunto de conocimientos, experiencias, habilidades, sentimientos, actitudes, motivaciones, valores y capacidad para
hacer, portados por los trabajadores para crear ms riquezas con eficiencia. Es adems conciencia, tica, solidaridad,
espritu de sacrificio y herosmo. (Fidel Castro 2005). Este concepto fue asumido por la familia de Normas Cubanas 3000.

En Cuba hoy se habla de Sistema Integral de Capital Humano el cual definen como conjunto de polticas, objetivos, metas,
responsabilidades, normativas, funciones, procedimientos, herramientas y tcnicas que permiten la integracin interna de
los procesos de gestin interna de Capital Humano y externa con la estrategia de la empresa, a travs de competencias
laborales, de un desempeo laboral superior y el incremento de la productividad del trabajo. (Decreto No 281. Repblica de
Cuba. 2007).

Conjunto de conocimientos, experiencias, habilidades, sentimientos, actitudes, motivaciones, valores y capacidad para
hacer, portados por los trabajadores para crear ms riquezas con eficiencia. Es adems conciencia, tica, solidaridad,
espritu de sacrificio y herosmo. (Feitas Triana.2008)

El capital humano, para nosotros el ms importante y decisivo, se define por muchos autores como el stock de conocimiento
individual de una organizacin, representado por sus empleados. Nosotros, para partir de un criterio definitivo estamos
convencidos y quizs as lo hemos hecho saber con el anlisis de diferentes citas de este trabajo, que el Capital Humano es
lo que poseen las personas, sin dejar de tener muy presente que no podemos separarlo de la persona cuando nos
referimos a ello.

La necesidad de dinamizar la capacidad de generacin de activos intangibles en una empresa constituye el factor
estratgico como fuente de ventaja competitiva.