Normas Aplicaveis Ao Servidor Público

NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS
PARA TODOS OS CARGOS DO TRE/MG Teoria e Exerccios

Aula 04
Professor: HENRIQUE CAMPOLINA
SIMULADO DA LEI FEDERAL N 8.112/1990 (Ttulos I a V)

Por ser um simulado, vou inverter a ordem de apresentao das questes:
Primeiramente: traremos os enunciados secos, no resolvidos;
Segundamente: ser a vez das questes comentadas;
Por fim: vocs encontraro o gabarito do Simulado.
QUESTES PROPOSTAS
Questo 01
(CETRO IF-PR Auxiliar de Biblioteca 2014)
De acordo com a Lei n
8.112/1990, quando o servidor, a pedido, desloca-se para outra localidade por

motivo de sade, condicionada comprovao por junta mdica oficial,
correto afirmar que se trata de
A) remoo
B) redistribuio
D) reconduo
E) nomeao
C)
readaptao
Questo 02
(IESES TRT-14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio 2014) Para o
primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos:
A) 2 (dois) anos de contribuio.
B) 18 (dezoito) meses de exerccio.
C) 1 (um) ms de contribuio.
D) 24 (vinte e quatro) meses de exerccio.
E) 12 (doze) meses de exerccio.
Questo 03
(IESES TRT-14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio 2014) Segundo a
norma legal vigente, conceder-se- licena ao servidor pblico federal para,
EXCETO:
A) Para o servio militar.
B) Para atividade poltica.
C) Prmio por assiduidade.
D) Por motivo de afastamento do cnjuge ou Eompanheiro.
e) Para tratar de interesses particulares.
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Aula 04
Questo 04
(IESES TRT-14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio 2014) Considerando o
que consta da Lei n 8.112/90, que trata do regime jurdico dos servidores
federais, assinale a assertiva INCORRETA:
A) Prev que aproveitamento forma de provimento de cargo pblico.
B) Suas disposies so aplicveis ao pessoal das autarquias, das autarquias em
regime especial, das empresas pblicas e das fundaes pblicas federais.
C) Prev que podero ser pagas ao servidor vantagens denominadas de
gratificaes, indenizaes e adicionais, sendo que as gratificaes e os
adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento (nos casos e condies
indicados em lei), enquanto as indenizaes no se incorporam ao vencimento
ou ao provento para qualquer efeito.
D) Estipula que vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo
pblico, com valor fixado em lei, enquanto remunerao o vencimento do
cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas
em lei.
E) Determina que servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de
ter sido redistribudo, ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo,
contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das
atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o
deslocamento para a nova sede.
Questo 05
que est previsto na Lei n 8.112/90, que trata do regime jurdico dos servidores
federais, assinale a assertiva INCORRETA:
A) possvel a remoo em virtude de processo seletivo, nos termos legalmente
previstos.
B) possvel a remoo, nos termos legalmente previstos, para acompanhar
ascendente, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado
no interesse da Administrao.
C) possvel a remoo a pedido, para outra localidade, independentemente do
interesse da administrao, por motivo de sade do servidor, condicionada
comprovao por junta mdica oficial.
D) possvel a remoo de ofcio, no interesse da administrao.
E) A remoo pode ocorrer tambm sem mudana de sede.

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Questo 06
(IESES TRT-14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio 2014)
Considerando o que est previsto na Lei n 8.112/90, que trata dos servidores
pblicos federais, assinale a assertiva INCORRETA:
A) As frias do servidor podem ser parceladas em at trs etapas, mediante
seu requerimento e se houver interesse da administrao pblica.
B) vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
C) Servidor exonerado do cargo em comisso, ter direito a indenizao
relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de um doze avos por
ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias.
D) Servidor que opera Raios X tem direito a 20 (vinte) dias consecutivos de
frias, por semestre de atividade profissional.
E) Comoo interna motivo para interromper frias do servidor.
Questo 07
(IESES TRT-14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio 2014) Examine as
assertivas I a IV, que tratam do direito de petio previsto pela Lei 8.112/90
(Regime Jurdico no Servio Pblico Federal) e depois marque a resposta
correta:
I. assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em
defesa de interesse legtimo, sendo que o requerimento ser dirigido
autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a
que estiver imediatamente subordinado o requerente.
II. O direito de requerer prescreve em 3 (trs) anos, quanto aos atos de
disponibilidade.
III. A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados
de ilegalidade.
IV. Cabe pedido de reconsiderao no prazo de 30 (trinta) dias, dirigido
autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso,
renovvel uma nica vez.
Assinale a resposta correta:
A) Apenas as assertivas I e III so verdadeiras.
B) As assertivas I, II, III e IV so verdadeiras.
C) Apenas as assertivas I, II e IV so verdadeiras.
D) Apenas as assertivas III e IV so verdadeiras.
E) Apenas as assertivas II, III e IV so verdadeiras.

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Questo 08
(IESES TRT-14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio 2014)
Considerando o que consta da Lei n 8.112/90, que trata do regime jurdico dos
servidores federais, assinale a assertiva INCORRETA:
A) A lei em questo assegura isonomia de vencimentos para cargos de
atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores
dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as
relativas natureza ou ao local de trabalho.
B) A lei em questo autoriza redistribuio ex officio, em caso de reorganizao
de rgo pblico, quando necessrio para ajustamento de lotao e fora de
trabalho s necessidades dos servios.
C) A lei em questo autoriza remoo a pedido, para outra localidade,
independentemente do interesse da Administrao, para acompanhar
companheiro, servidor pblico civil estadual, que foi deslocado no interesse
da Administrao.
D) Apenas quando h mudana de sede, denomina-se Remoo o deslocamento
do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro.
E) A lei em questo determina que o substituto assuma automtica e
cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou
funo de direo ou chefia, quando houver afastamento do titular que
importe em vacncia de seu cargo.

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Questo 09
que est previsto na Lei n 8.112/90 (que trata do regime jurdico dos servidores
federais), assinale a assertiva INCORRETA:
A) A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o
servidor far jus a licena remunerada, sendo assegurados os vencimentos de seu
cargo efetivo, somente pelo perodo de trs meses.
B) Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena de cnjuge,
companheiro, dos pais, de ascendente, de descendente, do padrasto, da
madrasta, de enteado ou de dependente que viva a suas expensas e conste do
seu assentamento funcional, mediante comprovao por percia mdica oficial.
C) Aps cada cinco anos de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da
Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva
remunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao
profissional.
D) O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar
entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a
vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
E) A licena por motivo de doena em pessoa da famlia, includas suas prorrogaes,
poder ser concedida a cada perodo de doze meses, por at 60 (sessenta) dias
consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor; e por at 90 (noventa)
dias consecutivos ou no, sem remunerao.
Questo 10
(FCC TRF-4 Regio Analista Judicirio 2014) O provimento de cargo
pblico confere quele que tomou posse o status de servidor pblico. A propsito
do provimento de cargos pblicos, com base no que dispe a Lei n 8.112/1990, o
A) ingresso de estrangeiro em cargo pblico chama-se reintegrao, desde que
tenha se submetido a regular concurso pblico de provas e ttulos.
B) provimento de cargos de professores, tcnicos e cientistas pode se dar com
estrangeiros, no mbito das universidades e instituies de pesquisa cientfica e
tecnolgica federais.
C) provimento de cargo por pessoa portadora de deficincia, regularmente
aprovada em concurso pblico, chama-se reconduo.
D) provimento de cargo por pessoa portadora de deficincia, regularmente
aprovada em concurso pblico, chama-se reintegrao.
E) retorno ao cargo por servidor pblico aposentado, que se submeteu a outro
concurso pblico de provas e ttulos, chama-se readaptao.

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Questo 11
(FCC TRF-4 Regio Tcnico Judicirio 2014) O Tribunal Regional
Federal da 4a Regio concedeu a Juliano, servidor pblico federal ocupante de
cargo efetivo, licena para o trato de assuntos particulares pelo prazo de trs
anos, sem remunerao. No curso da aludida licena, especificamente durante o
perodo de um ano, Juliano participou da gerncia de sociedade privada. No
desempenho
das
atividades
de
gerncia, foi
devidamente
observada
legislao sobre conflito de interesses. Nos termos da Lei n 8.112/1990, a

conduta de Juliano
A) admissvel, apenas, no caso de participao no conselho de administrao
de empresa em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao
no capital social.
B) vedada, pois a gerncia em questo deve ser exercida pelo prazo mximo
de seis meses.
C) admissvel na situao narrada no enunciado.
D) vedada, pois a lei expressamente probe, em qualquer hiptese, a gerncia
de sociedade privada por servidor pblico federal.
E) vedada, sendo possvel, apenas, na hiptese de licena por motivo de
doena em pessoa da famlia.
Questo 12
(CESPE PGE-PI Procurador do Estado Substituto 2014) Um servidor,
vinculado administrao pblica unicamente por cargo em comisso, cometeu
infrao administrativa e, aps regular processo administrativo disciplinar, a
autoridade
julgadora,
concordando
com
relatrio
final
da
comisso
processante, entendeu que a falta se enquadrava nas hipteses de suspenso.

Nesse caso, nos termos da Lei n 8.112/1990, a penalidade a ser aplicada ao
servidor ser
A) a exonerao de ofcio.
B) a destituio do cargo em comisso.
C) a demisso.
D) a suspenso.
E) o desligamento.

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Questo 13
(IDECAN Colgio Pedro II Assistente em Administrao 2014) De acordo
com a Lei n 8.112/90, a pena de suspenso do servidor pblico, pode ser
aplicada no caso de
A) inassiduidade habitual.
B) aplicao irregular de dinheiros pblicos.
C) incontinncia pblica e conduta escandalosa na repartio.
D) injustificada, recusa do servidor de ser submetido a inspeo mdica
determinada pela autoridade competente.
E) acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas ou coagir ou
aliciar subordinado no sentido de filiarem-se a associao profissional ou
sindical ou a partido poltico.
Questo 14
(IDECAN Colgio Pedro II Assistente em Administrao 2014) Sobre a
Lei n 8.112/90, analise.
I. Reintegrao o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e
decorrer de inabilitao em estgio probatrio ou reintegrao do anterior
ocupante.
II. Readaptao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua
demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens.
III. Reconduo a investidura do servidor em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua
capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica.
IV. No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 anos de idade.
Est(o) correta (s) apenas a(s) afirmativa(s)
A) IV.
B) I e II.
C) I e III.
D) II e IV.
E) I, II e III.

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Questo 15
(CONSULPLAN CBTU-METROREC Analista de Gesto 2014) Em relao ao
processo administrativo e com base na Lei n 8.112/90, assinale a afirmativa
INCORRETA.
A) No devido processo administrativo disciplinar, quando o fato narrado no
configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser
arquivada, por falta de objeto.
B) As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que
contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por
escrito, confirmada a autenticidade.
C) A apurao de irregularidade na Administrao Pblica ser, obrigatoriamente,
promovida por autoridade do rgo em que tenha ocorrido a irregularidade,
mediante competncia especfica para tal finalidade.
D) A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a
promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo
administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
Questo 16
(CONSULPLAN CBTU-METROREC Analista de Gesto 2014) Acerca do
processo administrativo e sindicncia, com base na Lei n 8.112/90, analise.
I. O resultado de uma sindicncia pode ser arquivamento do processo, aplicao de
penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 dias ou instaurao de processo
disciplinar.
II. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 dias, podendo ser
prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.
III. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade
de suspenso por mais de 30 dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, a Comisso de Sindicncia, se
julgar conveniente, poder sugerir a instaurao de processo disciplinar.
IV. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de
servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha
relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido.
Esto corretas as afirmativas
A) I, II, III e IV
B)
II e III, apenas
C) III e IV, apenas
D)
I, II e IV, apenas

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Questo 17
(VUNESP FUNDACENTRO Assistente em Cincia e Tecnologia 2014)
Conforme dispe a Lei n 8.112/1990, reverso
A) a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado quando
invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial.
B) o retorno atividade de servidor aposentado.
C) uma forma de punio ao servidor pblico que comete falta grave.
D) o retorno do servidor ao cargo que anteriormente ocupava em razo da
anulao de sua promoo.
E) a pena aplicada ao servidor que no honra as suas atribuies relativas ao
cargo que ocupa.
Questo 18
(VUNESP FUNDACENTRO Assistente em Cincia e Tecnologia 2014) Nos
moldes da Lei n 8.112/90, o servidor estvel que praticar ofensa fsica, em
servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de
outrem, ficar sujeito pena de
A) reverso.
B) advertncia oral.
C) advertncia escrita.
D) suspenso.
E) demisso.
Questo 19
(FCC AL/PB Analista Legislativo 2013) Nos termos da Lei n 8.112/90, o
servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias
radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por:
A) trimestre de atividade profissional, permitida a acumulao.
B) bimestre de atividade profissional, permitida a acumulao.
C) trimestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a
acumulao.
D) semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a
acumulao.
E) semestre de atividade profissional, permitida a acumulao.
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Questo 20
(FCC TRT-6 Regio (PE) Juiz do Trabalho 2013) Considere as seguintes
afirmaes a respeito dos afastamentos de servidores pblicos, na forma
prevista pela Lei n 8.112/90, que disciplina o regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio:
I. O afastamento de servidor investido em mandato de vereador dar-se-
quando houver incompatibilidade de horrio, sendo-lhe facultado optar pela
remunerao.
II. Ao servidor para o qual tenha sido concedido afastamento para estudo ou
misso oficial no exterior no ser concedida exonerao antes de decorrido
perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da
despesa havida com seu afastamento.
III. O afastamento para o exerccio em cargo em comisso ou funo de
confiana dever ocorrer com nus para a entidade cessionria, quando a
cesso for para outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio.
Est correto o que se afirma APENAS em
A) II.
B) II e III.
C) I.
D) I e III.
E) I e II.
Questo 21
(FCC TRT-6 Regio (PE) Juiz do Trabalho 2013) Paulo, servidor pblico
ocupante de cargo efetivo e exercendo funo comissionada de Chefia, retirou,
sem autorizao da autoridade responsvel, documento interno da repartio
em que atua. De acordo com o regime disciplinar previsto na Lei n 8.112/90, a
conduta de Paulo enseja a aplicao de pena de
A) destituio da funo comissionada.
B) demisso.
C) advertncia.
D) suspenso.
E) multa.
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Questo 22
(FCC TRT-12 Regio (SC) Analista Judicirio 2013) Bento, servidor
pblico federal, foi convocado para o servio militar. Em razo de tal fato, foi
concedida licena de seu cargo pblico. Concludo o servio militar, Bento ter
alguns dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo. Nos termos
da Lei n 8.112/90, o prazo a que se refere o enunciado , em dias, de at
A) 5
B) 15
C) 90
D) 30
E) 60
Questo 23
(FCC TRT-12 Regio (SC) Analista Judicirio 2013) Acerca do
afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto sensu no
pas, considere:
I. Tal afastamento dar-se- ainda que a participao no curso possa ocorrer
simultaneamente com o exerccio do cargo.
II. O servidor afastar-se- do exerccio do cargo efetivo com a respectiva
remunerao.
III. Ocorre no interesse da Administrao.
De acordo com a Lei n 8.112/90, est correto o que consta APENAS em
A) II e III.
B) I.
C) I e II.
D) II.
E) III.
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Questo 24
(FCC TRT-12 Regio (SC) Analista Judicirio 2013) Nos termos da Lei
n 8.112/90, no que concerne ao tema "penalidades" correto afirmar:
A) a penalidade de advertncia ter seu registro cancelado aps o decurso de
dois anos.
B) o cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
C) a penalidade de suspenso ter seu registro cancelado aps o decurso de
trs anos.
D) para o cancelamento de penalidade no necessrio que o servidor no
tenha
praticado
nova
infrao
disciplinar
no
perodo
necessrio
ao
cancelamento.
E) todas as infraes disciplinares comportam cancelamento em seus registros,
aps determinado perodo, inclusive a demisso.
Questo 25
(FCC TRT-12 Regio (SC) Tcnico Judicirio 2013) Gertrudes
servidora pblica do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio e, no
exerccio de seu cargo, ope resistncia injustificada ao andamento de um
processo. Aps regular processo administrativo, Gertrudes punida no ano de
2012 com pena de advertncia. Neste ano de 2012, a referida funcionria
pratica nova falta funcional e novamente ope resistncia injustificada ao
andamento de alguns processos. Neste caso, de acordo com a Lei n 8.112/90,
Gertrudes, aps regular processo administrativo, ser apenada com
A) suspenso, que no poder exceder 60 dias.
B) suspenso, que no poder exceder 90 dias.
C) repreenso.
D) advertncia, pela ltima vez.
E) demisso.
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Questo 26
(FCC TRT-12 Regio (SC) Tcnico Judicirio 2013) Segundo a Lei n
8.112/90, especificamente no que concerne ao regime jurdico dos servidores
pblicos da Unio, INCORRETO:
A) Para as pessoas portadoras de deficincia sero reservadas at 10% (dez
por cento) das vagas oferecidas no concurso pblico para provimento de
cargo com atribuies compatveis com a deficincia de que so portadoras.
B) S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao.
C) A posse, em regra, ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao
do ato de provimento.
D) No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em
concurso anterior com prazo de validade no expirado.
E) As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais
podero
prover
seus
cargos
com
professores,
tcnicos
cientistas
estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos previstos em lei.
Questo 27
(FCC TRT-9 Regio (SC) Tcnico Judicirio 2013) Carlos, servidor
pblico federal ocupante de cargo efetivo, estvel, casado com Ana, tambm
servidora pblica, e ambos possuem a mesma localidade de exerccio funcional.
Ocorre que Ana foi deslocada para outra cidade, no interesse da Administrao.
De acordo com as disposies da Lei n 8.112/90, Carlos
A) pode ser removido a pedido, no interesse da Administrao, desde que Ana
tenha ingressado no servio pblico antes dele.
B) possui direito remoo a pedido, a critrio da Administrao, desde que
Ana seja servidora federal.
C) pode
ser
removido
de
ofcio,
independentemente
do
interesse
da
Administrao.
D) possui direito remoo a pedido, mesmo que Ana seja servidora estadual
ou municipal.
E) no pode ser removido a pedido, mas apenas de ofcio e desde que conte
com mais de cinco anos de servio pblico.
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Questo 28
(FCC TRT-9 Regio (SC) Tcnico Judicirio 2013) Marco Antonio, servidor
pblico celetista, requereu que lhe fosse concedido determinado descanso
remunerado, em analogia a direito reconhecidamente conferido aos servidores
estatutrios. O pedido foi indeferido. Independentemente de fazer jus ou no ao
benefcio, conforme conduta expressamente prevista na Lei n 8.112/90, o servidor
pode atacar a deciso administrativa por meio de
A) representao diretamente autoridade superior, para reconsiderao da
deciso que lhe indeferiu o pedido inicial.
B) apresentao
s
autoridades
superiores,
em
grau
ascendente
e
sucessivamente, de pedidos de reconsiderao da deciso da autoridade que
lhe indeferiu o pedido.
C) mandado de segurana contra ato da autoridade, pleiteando o desfazimento do
ato e a concesso do benefcio.
D) ao judicial para defesa de seu direito, pleiteando a concesso de liminar em
seu favor.
E) pedido de reconsiderao autoridade que proferiu a deciso, que dever ser
apreciado no prazo de 30 (trinta) dias.
Questo 29
(FCC TRT-1 Regio (RJ) Analista Judicirio 2013) Pedro, servidor pblico
federal, foi eleito vereador na cidade onde reside e desempenha as atribuies de
seu cargo. Deseja permanecer no cargo pblico, concomitantemente ao exerccio
do mandato eletivo. De acordo com as disposies da Lei n 8.112/90, tal
pretenso
A) legal, desde que requeira licena para tratar de interesses particulares, que no
poder exceder 5 (cinco) anos.
B) ilegal, importando a investidura no mandato de ve reador na imediata
exonerao do cargo pblico.
C) legal, devendo afastar-se do cargo pblico quando no houver compatibilidade
de horrio com as funes de vereador, hiptese que dever optar por uma das
remuneraes.
D) ilegal, salvo se o servidor afastar-se do cargo com prejuzo da remunerao,
independentemente da compatibilidade de horrio com as funes de ve reador.
E) legal, podendo o servidor afastar-se do cargo sem prejuzo da remunerao,
pelo prazo mximo do mandato de vereador, independentemente de
compatibilidade de horrios.
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Questo 30
(FCC TRT-1 Regio (RJ) Analista Judicirio 2013) Ana, servidora
pblica ocupante de cargo efetivo e com funo comissionada de chefia em
rgo da Administrao pblica federal recusou-se, injustificadamente, a
atualizar seus dados cadastrais na forma regularmente solicitada pelo rgo de
pessoal. Diante de tal conduta, sujeita-se penalidade disciplinar de
A) advertncia, aplicada por escrito.
B) suspenso, com prazo mximo de 15 (quinze) dias.
C) destituio da funo comissionada.
D) suspenso da funo comissionada, pelo prazo mximo de 15 (quinze) dias.
E) suspenso ou, no caso de reincidncia, demisso.
Questo 31
(FCC TRT-1 Regio (RJ) Analista Judicirio 2012) Durante estgio
probatrio, determinado servidor que acabou de entrar no servio pblico,
praticou atos incompatveis com a assiduidade e disciplina esperados. Em
consequncia, nos termos da legislao vigente, ele no deve ser confirmado no
cargo e, dessa forma, ser
A) readaptado.
B) demitido.
C) reconduzido.
D) expulso.
E) exonerado.
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Questo 32
(FCC TRT-1 Regio (RJ) Analista Judicirio 2012) Quando se determina
ao servidor pblico que ele exera com zelo e dedicao as atribuies de seu
cargo e atenda com presteza o pblico, est-se diante de
A) obrigao
legal
implcita,
na
medida
em
que
so
decorrentes
da
interpretao dos direitos e deveres dos servidores que constam na

legislao vigente.
B) deveres morais, que somente podem ser utilizados para punio disciplinar
na hiptese de haver positivao da regra na unidade de classificao do
servidor.
C) recomendao disciplinar implcita, punvel, na reiterao, com demisso.
D) recomendao
moral
todos
os
servidores
pblicos,
no
havendo
possibilidade de punio disciplinar em decorrncia do desatendimento, a

no ser pela anlise de desempenho.
E) deveres legalmente expressos, de modo que o desatendimento possibilita a
adoo de providncias por parte da Administrao pblica.
Questo 33
(CESPE MJ Analista Tcnico 2013) Acerca dos agentes pblicos, julgue o
item que se segue.
Conforme deciso recente do STJ, o adicional noturno previsto na Lei n
8.112/1990 ser devido ao servidor pblico federal que preste servio em
horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.
Entretanto, esse adicional no ser devido se o servio for prestado em regime
de planto.
Questo 34
item que se segue.
Segundo entendimento firmado pelo STJ, o candidato aprovado fora das vagas
previstas originariamente no edital, mas classificado at o limite das vagas
surgidas durante o prazo de validade do concurso, possui direito lquido e certo
nomeao se o edital dispuser que sero providas, alm das vagas oferecidas,
as outras que vierem a existir durante a validade do certame.
17

Aula 04
Questo 35
item que se segue.
Segundo a Lei n 8.112/1990, so consideradas formas de provimento e de
vacncia de cargo pblico a promoo e a readaptao.
Questo 36
item que se segue.
Se um servidor pblico federal tiver realizado despesas com a utilizao de
meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos por fora das
atribuies prprias do cargo, ele ter direito ao recebimento de indenizao de
transporte, que se incorporar ao seu vencimento.
Questo 37
item que se segue.
Segundo entendimento do STJ, o servidor pblico federal tem direito de ser
removido a pedido, independentemente do interesse da administrao, para
acompanhar o seu cnjuge empregado de empresa pblica federal que tenha
sido deslocado para outra localidade no interesse da administrao.
Questo 38
(CESPE PC-BA Investigador de Polcia 2013) No que se refere ao que
dispe a Lei n 8.112/1990 e aos princpios que regem a administrao pblica,
julgue o item subsecutivo: As empresas pblicas so submetidas ao regime
jurdico institudo pela Lei n 8.112/1990.
Questo 39
(CESPE PRF Policial Rodovirio Federal 2013) No que concerne ao
regime jurdico do servidor publico federal, julgue o prximo item.
Anulado o ato de demisso, o servidor estvel ser reintegrado ao cargo por ele
ocupado anteriormente, exceto se o cargo estiver ocupado, hiptese em que
ficar em disponibilidade at aproveitamento posterior em cargo de atribuies
e vencimentos compatveis.
18

Aula 04
Questo 40
O servidor pblico federal investido em mandato eletivo municipal somente ser
afastado do cargo se no houver compatibilidade de horrio, sendo-lhe
facultado, em caso de afastamento, optar pela sua remunerao.
Questo 41
No e possvel a aplicao de penalidade a servidor inativo, ainda que a infrao
funcional tenha sido praticada anteriormente a sua aposentadoria.
Questo 42
A nomeao para cargo de provimento efetivo ser realizada mediante previa
habilitao em concurso publico de provas ou de provas e ttulos ou, em
algumas situaes excepcionais, por livre escolha da autoridade competente.
Questo 43
(CESPE IBAMA Analista Administrativo 2013) De acordo com o estatuto
do servidor pblico federal, julgue o item subsecutivo.
Ao servidor pblico vedado promover manifestao de apreo ou desapreo
no recinto da repartio.
Questo 44
A investidura no cargo pblico ocorre com a nomeao, sendo de trinta dias o
prazo para o nomeado tomar posse.
19

Aula 04
Questo 45
A inabilitao em estgio probatrio e o abandono do cargo por mais de trinta
dias consecutivos so situaes que acarretam a exonerao do servidor
ocupante de cargo efetivo.
Questo 46
(CESPE MPU Analista 2013) Considerando as disposies da Lei n
8.112/1990, julgue o item a seguir.
So requisitos para a investidura em cargo pblico, entre outros, a idade
mnima de dezoito anos e a aptido fsica e mental, podendo as atribuies do
cargo justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei.
Questo 47
O perodo em que o servidor estiver de licena para desempenhar mandato
classista conta como tempo de servio, sendo considerado de efetivo exerccio,
salvo para efeito de promoo por merecimento.
20

Aula 04
QUESTES RESOLVIDAS
Questo 01
(CETRO IF-PR Auxiliar de Biblioteca 2014)
De acordo com a Lei n
8.112/1990, quando o servidor, a pedido, desloca-se para outra localidade por

motivo de sade, condicionada comprovao por junta mdica oficial,
correto afirmar que se trata de
A) remoo
B) redistribuio
C) readaptao
D) reconduo
E) nomeao
Resoluo
Trata-se de um caso de REMOO. Vamos, ento, relembrar tal instituto!
Percebam que a modalidade de remoo apresentada na hipottica situao do
enunciado se enquadra na alnea b do inciso III do pargrafo nico do art. 36
da Lei n 8.112/1990:
Art. 36. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de
ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.
Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por
modalidades de remoo:
I - de ofcio, no interesse da Administrao;
II - a pedido, a critrio da Administrao;
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do
interesse da Administrao:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil
ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao;
b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou
dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento
funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero
de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo com normas
preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.
(destaquei)
21

Aula 04
Aproveitaremos o presente Simulado Final para recapitularmos a

matria estudada e buscaremos explorar cada enunciado ao mximo.
Portanto, vamos relembrar, tambm, as principais caractersticas das demais
alternativas de resposta da questo:
Redistribuio (Artigo 37 da Lei n 8.112/1990): Deslocamento de cargo de
provimento efetivo. Relembrem e memorizem:
Art. 37. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo,
ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou
entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do
SIPEC, observados os seguintes preceitos:
I - interesse da administrao;
II - equivalncia de vencimentos;
III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;
IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades
institucionais do rgo ou entidade.
1 A redistribuio ocorrer ex officio para ajustamento de lotao e da
fora de trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos casos de
reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.
2 A redistribuio de cargos efetivos vagos se dar mediante ato conjunto
entre o rgo central do SIPEC e os rgos e entidades da Administrao
Pblica Federal envolvidos.
3 Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o
cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor
estvel que no for redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu
aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31.
4 O servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade
poder ser mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC, e ter
exerccio provisrio, em outro rgo ou entidade, at seu adequado
aproveitamento.
Readaptao (Artigo 24 da Lei n 8.112/1990): Forma de provimento, na qual o

servidor investido em cargo de caractersticas compatveis com suas
limitaes. Relembrem e memorizem:
Art. 24. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies
e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua
1 Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser
aposentado.
22

Aula 04
2 A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada

a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e,
na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas
atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
Reconduo: (Artigo 29 da Lei n 8.112/1990): Forma de provimento, na qual o

servidor estvel retorna ao cargo anteriormente ocupado:
Art. 29. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo
anteriormente ocupado e decorrer de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
II - reintegrao do anterior ocupante.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor
ser aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30.
Nomeao: (Artigos 9 e 10 da Lei n 8.112/1990): Forma de provimento:

Art. 9 A nomeao far-se-:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento
efetivo ou de carreira;
II - em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de
confiana vagos.
Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo em comisso ou de
natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em
outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente
ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante
o perodo da interinidade.
Art. 10. A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento
efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua
validade.
Pargrafo nico. Os
demais
requisitos
para
o
ingresso
e
o
desenvolvimento do servidor na carreira, mediante promoo, sero
estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na
Administrao Pblica Federal e seus regulamentos.
Para nossa folha de respostas, marquemos A.

Gabarito: A
23

Aula 04
Questo 02
(IESES TRT 14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio 2014) Para o
primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos:
A) 2 (dois) anos de contribuio.
B) 18 (dezoito) meses de exerccio.
C) 1 (um) ms de contribuio.
D) 24 (vinte e quatro) meses de exerccio.
E) 12 (doze) meses de exerccio.
Resoluo
Questo de resoluo imediata.
Relembremos o que dispe o art. 77 da Lei n 8.112/1990:
Art. 77. O servidor far jus a trinta dias de frias, que podem ser
acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do
servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica.
1 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12
(doze) meses de exerccio.
2 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
3 As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim
requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica. (grifei)
Assim, nosso gabarito a letra E.

Gabarito: E
Questo 03
(IESES TRT 14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio 2014) Segundo a
norma legal vigente, conceder-se- licena ao servidor pblico federal para,
EXCETO:
A) Para o servio militar.
B) Para atividade poltica.
C) Prmio por assiduidade.
D) Por motivo de afastamento do cnjuge ou Eompanheiro.
e) Para tratar de interesses particulares.
24

Aula 04
Resoluo
Primeiramente, gostaria de reforar a importncia de uma cuidadosa e
atenta leitura dos enunciados da prova. Muitas vezes perdemos
preciosos pontos em decorrncia de erros de interpretao do que a
questo nos pede.
Aqui, precisamos encontrar a opo que NO permite ao servidor a concesso
de licena.
Numa simples leitura do artigo 81 da Lei n 8.112/1990, podemos identificar
nosso gabarito:
Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena:
I - por motivo de doena em pessoa da famlia;
II - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
III - para o servio militar;
IV - para atividade poltica;
V - prmio por assiduidade;
V - para capacitao;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.
1 A licena prevista no inciso I do caput deste artigo bem como
cada uma de suas prorrogaes sero precedidas de exame por
percia mdica oficial, observado o disposto no art. 204 desta Lei.
2 Revogado
3 vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo
da licena prevista no inciso I deste artigo.
Na transcrio acima, fiz questo de trazer a obsoleta redao do inciso V, que

foi alterada pela Lei n 9.527, de 10.12.1997, para mostrar-lhes a importncia
de estarmos atentos ao texto legal atualizado e vigente.
Capciosamente, a banca responsvel pelo concurso trouxe exatamente tal
licena nas opes de resposta.
Assim, marquemos letra C.
Gabarito: C
25

Aula 04
Questo 04
(IESES TRT 14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio Odontologia 2014)
Considerando o que consta da Lei 8.112/90, que trata do regime jurdico dos
B) Suas disposies so aplicveis ao pessoal das autarquias, das autarquias em
regime especial, das empresas pblicas e das fundaes pblicas federais.
C) Prev que podero ser pagas ao servidor vantagens denominadas de gratificaes,
indenizaes e adicionais, sendo que as gratificaes e os adicionais incorporam-se
ao vencimento ou provento (nos casos e condies indicados em lei), enquanto as
indenizaes no se incorporam ao vencimento ou ao provento para qualquer
efeito.
D) Estipula que vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico,
com valor fixado em lei, enquanto remunerao o vencimento do cargo efetivo,
acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
E) Determina que servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter
sido redistribudo, ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo,
contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das
atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o
deslocamento para a nova sede.
Resoluo
Vamos analisar cada alternativa de resposta e, novamente, identificar a
afirmativa INCORRETA:
ASSERTIVA CORRETA: Encontramos tal previso no art. 8 VII. Vamos
relembrar, tambm, as demais formas de provimento de cargo pblico:
Art. 8 So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
III - ascenso; (Revogado pela Lei n 9.527/1997)
IV - transferncia; (Revogado pela Lei n 9.527/1997)
V - readaptao;
VI - reverso;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegrao;
IX - reconduo.
26

Aula 04
B) Suas disposies so aplicveis ao pessoal das autarquias, das autarquias

em regime especial, das empresas pblicas e das fundaes pblicas
federais.
ASSERTIVA INCORRETA: Tanto a ementa da Lei n 8.112/1990, quanto
seu art. 1, nos auxiliam na identificao da incorreo da presente
afirmativa, j que no h previso de aplicabilidade dessa norma s
empresas pblicas. Relembrem e memorizem comigo:
Art. 1 Esta Lei institui o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das
fundaes pblicas federais.
C) Prev que podero ser pagas ao servidor vantagens denominadas de

gratificaes, indenizaes e adicionais, sendo que as gratificaes e os
adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento (nos casos e condies
indicados em lei), enquanto as indenizaes no se incorporam ao
vencimento ou ao provento para qualquer efeito.
ASSERTIVA CORRETA: A presente afirmativa compilou as disposies
(caput, incisos e pargrafos) contidas no art. 49 da mencionada lei. Vejam:
Art. 49. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as
seguintes vantagens:
I - indenizaes;
II - gratificaes;
III - adicionais.
1 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento
para qualquer efeito.
2 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou
provento, nos casos e condies indicados em lei.
D) Estipula que vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo

pblico, com valor fixado em lei, enquanto remunerao o vencimento do
cargo
efetivo,
acrescido
das
vantagens
pecunirias
permanentes
estabelecidas em lei.
ASSERTIVA CORRETA: Nova compilao de disposies. Agora a assertiva
traz o art. 40 conjugado com o caput do art. 41. Confiram:
Art. 40. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de
cargo pblico, com valor fixado em lei.
Art. 41. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido
das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
27

Aula 04
E) Determina que servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo
de ter sido redistribudo, ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de
prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo
necessrio para o deslocamento para a nova sede.
ASSERTIVA CORRETA: Transcrio quase literal do caput do artigo 18 da Lei
n 8.112/1990. Negritei apenas as partes que foram cobradas nessa
questo. Relembrem:
Art. 18. O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em
razo de ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto
em exerccio provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias
de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo
necessrio para o deslocamento para a nova sede.
Gabarito: B
Questo 05
(IESES TRT 14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio Odontologia
2014) Considerando o que est previsto na Lei 8.112/90, que trata do regime
jurdico dos servidores federais, assinale a assertiva INCORRETA:
A) possvel a remoo em virtude de processo seletivo, nos termos
legalmente previstos.
B) possvel a remoo, nos termos legalmente previstos, para acompanhar
ascendente, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos
Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi
deslocado no interesse da Administrao.
C) possvel a remoo a pedido, para outra localidade, independentemente
do
interesse
da
administrao,
por
motivo
de
sade
do
servidor,
condicionada comprovao por junta mdica oficial.

D) possvel a remoo de ofcio, no interesse da administrao.
E) A remoo pode ocorrer tambm sem mudana de sede.
Resoluo
Mais uma vez a banca nos pede para identificar a alternativa INCORRETA.
28

Aula 04
Por se tratar de uma questo integralmente embasada no instituto da remoo,

vou, novamente, transcrever o art. 36 da Lei em estudo, identificando as
correes e a incorreo apresentadas nas opes de resposta acima:
(Alternativa E est CORRETA)

I - de ofcio, no interesse da Administrao; (Alternativa D est
CORRETA)
II - a pedido, a critrio da Administrao;
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor
pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no
interesse da Administrao; (Alternativa B est INCORRETA, j
que no h a previso para acompanhamento de ascendente)

dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento
funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial;
(Alternativa C est CORRETA)

c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o
nmero de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo
com normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que
aqueles estejam lotados. (Alternativa A est CORRETA)
Gabarito: B
Questo 06
Considerando o que est previsto na Lei 8.112/90, que trata dos servidores
pblicos federais, assinale a assertiva INCORRETA:
A) As frias do servidor podem ser parceladas em at trs etapas, mediante seu
requerimento e se houver interesse da administrao pblica.
B) vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
C) Servidor exonerado do cargo em comisso, ter direito a indenizao relativa
ao perodo incompleto de frias, na proporo de um doze avos por ms de
efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias.
D) Servidor que opera Raios X tem direito a 20 (vinte) dias consecutivos de frias,
por semestre de atividade profissional.
E) Comoo interna motivo para interromper frias do servidor.
29

Aula 04
Resoluo
A Lei n 8.112/1990 trata das frias em seus artigos 77 a 80. Vamos seguir a
sistemtica de identificar os acertos e a incorreo ao longo do texto legal:
Art. 77. O servidor far jus a trinta dias de frias, que podem ser
acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade
do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao
especfica.
1 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12
(doze) meses de exerccio.
2 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
(Alternativa B: CORRETA)
3 As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que
assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao
pblica. (Alternativa A: CORRETA)
Art. 78. O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2
(dois) dias antes do incio do respectivo perodo, observando-se o
disposto no 1o deste artigo.
1 Revogado
2 Revogado
3 O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso,
perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver
direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de
efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias. (Alternativa C:
CORRETA)
4 A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms
em que for publicado o ato exoneratrio.
5 Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor adicional
previsto no inciso XVII do art. 7o da Constituio Federal quando da
utilizao do primeiro perodo.
Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios
X ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de
frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer
hiptese a acumulao. (Alternativa D: INCORRETA, no basta
apenas operar raios X, preciso que tal atividade seja direta e

permanente)
Art. 80. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de
calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio
militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela
autoridade mxima do rgo ou entidade. (Alternativa E: CORRETA)
Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido ser gozado de
uma s vez, observado o disposto no art. 77.
Gabarito: D
30

Aula 04
Questo 07
Examine as assertivas I a IV, que tratam do direito de petio previsto pela Lei
8.212/90 (regime jurdico no servio pblico Federal) e depois marque a resposta
correta:
I. assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa
de interesse legtimo, sendo que o requerimento ser dirigido autoridade
competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver
imediatamente subordinado o requerente.
II. O direito de requerer prescreve em 3 (trs) anos, quanto aos atos de
disponibilidade.
III. A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade.
IV. Cabe pedido de reconsiderao no prazo de 30 (trinta) dias, dirigido
autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, renovvel
uma nica vez.
Assinale a resposta correta:
A) Apenas as assertivas I e III so verdadeiras.
B) As assertivas I, II, III e IV so verdadeiras.
C) Apenas as assertivas I, II e IV so verdadeiras.
D) Apenas as assertivas III e IV so verdadeiras.
E) Apenas as assertivas II, III e IV so verdadeiras.
Resoluo
Assertiva I: VERDADEIRA
Embasamento legal: Artigos 104 e 105. Relembrem:
Art. 104. assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes
Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo.
Art. 105. O requerimento ser dirigido autoridade competente para
decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver
imediatamente subordinado o requerente.
Assertiva I: FALSA
Motivo: Nessas situaes, a prescrio ocorre aps 5 anos:
Art. 110. O direito de requerer prescreve:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse
patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho;
31

Aula 04
Assertiva III: VERDADEIRA

Embasamento legal: Art. 114:
Art. 114. A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo,
quando eivados de ilegalidade.
Assertiva I: FALSA
Motivo: No cabvel a renovao:
Art. 106. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver
expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser
renovado.
Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de
que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo
de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.
Portanto, so verdadeiras as assertivas I e III = Opo A.

Gabarito: A
Questo 08
(IESES TRT 14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio Medicina 2014)
Considerando o que consta da Lei 8.112/90, que trata do regime jurdico dos
A) A lei em questo assegura isonomia de vencimentos para cargos de
atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores
dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as
relativas natureza ou ao local de trabalho.
B) A lei em questo autoriza redistribuio ex officio, em caso de reorganizao
de rgo pblico, quando necessrio para ajustamento de lotao e fora de
trabalho s necessidades dos servios.
C) A lei em questo autoriza remoo a pedido, para outra localidade,
companheiro, servidor pblico civil estadual, que foi deslocado no interesse
da Administrao.
D) Apenas quando h mudana de sede,denomina-se Remoo o deslocamento
do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro.
E) A lei em questo determina que o substituto assuma automtica e
cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou
funo de direo ou chefia, quando houver afastamento do titular que
importe em vacncia de seu cargo.
32

Aula 04
Resoluo
Vamos identificar as correes e a incorreo das alternativas de resposta,
transcrevendo os dispositivos legais em nossa recapitulao.
A alternativa A est CORRETA, tendo sido embasada no 4 do art. 41:
Art. 41. [...]
4 assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de
atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre
servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter
individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.
A alternativa B est CORRETA, tendo sido embasada no 1 do art. 37:

Art. 37. [...]
1 A redistribuio ocorrer ex officio para ajustamento de lotao
e da fora de trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos
casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.
A alternativa C est CORRETA e a D est INCORRETA, tendo sido

embasadas na alnea a do inciso III do pargrafo nico e no caput do art. 36,
respectivamente:
(alternativa D)
[...]
pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no
interesse da Administrao; (alternativa C)
A alternativa E est CORRETA, tendo sido embasada no 1 do art. 38:

Art. 38. [...]
1 O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem
prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou funo de
direo ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos,
impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacncia do
cargo, hipteses em que dever optar pela remunerao de um deles
durante o respectivo perodo.
Gabarito: D
33

Aula 04
Questo 09
(IESES TRT 14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio Medicina 2014)
Considerando o que est previsto na Lei 8.112/90 (que trata do regime jurdico
dos servidores federais), assinale a assertiva INCORRETA:
A) A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da
eleio, o servidor far jus a licena remunerada, sendo assegurados os
vencimentos de seu cargo efetivo, somente pelo perodo de trs meses.
B) Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena de cnjuge,
companheiro, dos pais, de ascendente, de descendente, do padrasto, da
madrasta, de enteado ou de dependente que viva a suas expensas e conste
do seu assentamento funcional, mediante comprovao por percia mdica
oficial.
C) Aps cada cinco anos de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da
Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva
remunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao
profissional.
D) O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que
mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a
cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia
Eleitoral.
E) A licena por motivo de doena em pessoa da famlia, includas suas
prorrogaes, poder ser concedida a cada perodo de doze meses, por at
60 (sessenta) dias consecutivos ou no, mantida a remunerao do
servidor;
por
at
90
(noventa)
dias
consecutivos
ou
no,
sem
remunerao.
Resoluo
Vamos seguindo na sistemtica de extrair o mximo de nossos enunciados
(lembrando que buscamos a alternativa INCORRETA):
A alternativa A est CORRETA, tendo sido embasada no 4 do art. 86:
Art. 86. [...]
2 A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte
ao da eleio, o servidor far jus licena, assegurados os
vencimentos do cargo efetivo, somente pelo perodo de trs meses.
34

Aula 04
A alternativa B est INCORRETA, por contrariar ao caput do art. 83, j que

NO podemos estender e/ou substituir os conceitos pais e filhos por
ascendentes e descendentes, nessa ordem:
Art. 83. Poder ser concedida licena
doena do cnjuge ou companheiro, dos
ou madrasta e enteado, ou dependente
conste do seu assentamento funcional,
percia mdica oficial.
ao servidor por motivo de

pais, dos filhos, do padrasto
que viva a suas expensas e
mediante comprovao por
A alternativa C est CORRETA, tendo sido embasada no caput do art. 87:

Art. 87. Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor
poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do
cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses,
para participar de curso de capacitao profissional.
A alternativa D est CORRETA, tendo sido embasada no caput do art. 86:

Art. 86. O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante
o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria,
como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua
candidatura perante a Justia Eleitoral.
A alternativa E est CORRETA, conforme dispe, novamente, o art. 83:

Art. 83. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de
doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto
ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e
conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por
percia mdica oficial.
1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do
cargo ou mediante compensao de horrio, na forma do disposto no inciso
II do art. 44.
2 A licena de que trata o caput, includas as prorrogaes, poder
ser concedida a cada perodo de doze meses nas seguintes
condies:
I - por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a
remunerao do servidor; e
II - por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem
remunerao.
3 O incio do interstcio de 12 (doze) meses ser contado a partir da data
do deferimento da primeira licena concedida.
4 A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas,
includas as respectivas prorrogaes, concedidas em um mesmo perodo de
12 (doze) meses, observado o disposto no 3, no poder ultrapassar os
limites estabelecidos nos incisos I e II do 2. (destaquei)
Gabarito: B
35

Aula 04
Questo 10
(FCC TRF 4 Regio Analista Judicirio 2014) O provimento de cargo
pblico confere quele que tomou posse o status de servidor pblico. A
propsito do provimento de cargos pblicos, com base no que dispe a Lei n
8.112/1990, o
A) ingresso de estrangeiro em cargo pblico chama-se reintegrao, desde que
tenha se submetido a regular concurso pblico de provas e ttulos.
B) provimento de cargos de professores, tcnicos e cientistas pode se dar com
estrangeiros, no mbito das universidades e instituies de pesquisa
cientfica e tecnolgica federais.
C) provimento de cargo por pessoa portadora de deficincia, regularmente
aprovada em concurso pblico, chama-se reconduo.
D) provimento de cargo por pessoa portadora de deficincia, regularmente
aprovada em concurso pblico, chama-se reintegrao.
E) retorno ao cargo por servidor pblico aposentado, que se submeteu a outro
concurso pblico de provas e ttulos, chama-se readaptao.
Resoluo
J sabemos que o instituto da Reintegrao no se refere ao ingresso de
estrangeiro
em
cargo
pblico.
Motivo
que
descartamos
opo
A.
(Relembrando: A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo

anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando
invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.)
A opo B est CERTA e foi embasada no 3 do art. 5 da mencionada Lei:
3 As universidades e instituies de pesquisa cientfica e
tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores,
tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos desta Lei.
Tambm sabemos que a Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo

anteriormente ocupado e decorrer de inabilitao em estgio probatrio
relativo a outro cargo ou reintegrao do anterior ocupante. Ento, descartamos
a opo C.
36

Aula 04
Acima relembramos o instituto da Reintegrao e tambm descartamos a opo

D (lembrando que o provimento de cargo por pessoa com deficincia no
possui qualquer nomenclatura especial).
Readaptao
investidura
do
servidor
em
cargo
de
atribuies

capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. Descartamos,
ento, a opo E e relembremos que Reverso o retorno atividade de
servidor aposentado, nas condies legalmente estabelecidas.
Gabarito: B
Questo 11
(FCC TRF 4 Regio Tcnico Judicirio 2014) O Tribunal Regional Federal
da 4 Regio concedeu a Juliano, servidor pblico federal ocupante de cargo
efetivo, licena para o trato de assuntos particulares pelo prazo de trs anos, sem
remunerao. No curso da aludida licena, especificamente durante o perodo de
um ano, Juliano participou da gerncia de sociedade privada. No desempenho das
atividades de gerncia, foi devidamente observada a legislao sobre conflito de
interesses. Nos termos da Lei n 8.112/1990, a conduta de Juliano
A) admissvel, apenas, no caso de participao no conselho de administrao de
empresa em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no
capital social.
B) vedada, pois a gerncia em questo deve ser exercida pelo prazo mximo de
seis meses.
C) admissvel na situao narrada no enunciado.
D) vedada, pois a lei expressamente probe, em qualquer hiptese, a gerncia de
sociedade privada por servidor pblico federal.
E) vedada, sendo possvel, apenas, na hiptese de licena por motivo de doena
em pessoa da famlia.
Resoluo
Tal conduta admissvel na situao narrada no enunciado, principalmente
porque foi expressamente informado que a legislao sofre conflito de
interesses foi observada pelo servidor. Podemos, ento, marcar letra C.
37

Aula 04
Antes, porm, vamos localizar e transcrever os dispositivos da Lei n

8.112/1990 que comprovam a admissibilidade da conduta de Juliano:
Art. 117. Ao servidor proibido:
[...]
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
[...]
Pargrafo nico. A vedao de que trata o inciso X do caput deste
artigo no se aplica nos seguintes casos:
[...]
II - gozo de licena para o trato de interesses particulares, na forma
do art. 91 desta Lei, observada a legislao sobre conflito de
interesses.
Gabarito: C
Questo 12
(CESPE PGE-PI Procurador do Estado Substituto 2014) Um servidor,
vinculado administrao pblica unicamente por cargo em comisso, cometeu
infrao administrativa e, aps regular processo administrativo disciplinar, a
autoridade
julgadora,
concordando
com
relatrio
final
da
comisso
processante, entendeu que a falta se enquadrava nas hipteses de suspenso.

Nesse caso, nos termos da Lei n. 8.112/1990, a penalidade a ser aplicada ao
servidor ser
A) a exonerao de ofcio.
C) a demisso.
B) a destituio do cargo em comisso.

D) a suspenso.
E) o desligamento.
Resoluo
Marquemos letra B, embasado no disposto no caput do art. 135 da Lei n
8.112/1990. Confiram e memorizem:
Art. 135. A destituio de cargo em comisso exercido por no
ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita
s penalidades de suspenso e de demisso.
(grafei para nos atentarmos na situao desses servidores, conforme traz o
enunciado acima)
Gabarito: B
38

Aula 04
Questo 14
(IDECAN Colgio Pedro II Assistente em Administrao 2014) Sobre a
Lei n 8.112/90, analise.
I. Reintegrao o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente
ocupado e decorrer de inabilitao em estgio probatrio ou reintegrao
do anterior ocupante.
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a
sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de
todas as vantagens.
IV. No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 anos de
idade.
Est(o) correta (s) apenas a(s) afirmativa(s)
A) IV.
B) I e II.
C) I e III.
D) II e IV.
E) I, II e III.
Resoluo
Vamos analisar as afirmativas apresentadas na questo, que fez uma
miscelnea com os institutos da Reintegrao, Reconduo e Readaptao:
I. Reintegrao o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente
ocupado e decorrer de inabilitao em estgio probatrio ou reintegrao
do anterior ocupante.
ASSERTIVA ERRADA: A figura que aparece descrita na presente afirmativa
a RECONDUO.
REINTEGRAO aparece descrita na afirmativa II (abaixo).
41

Aula 04

ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a
sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de
todas as vantagens.
ASSERTIVA ERRADA: Como disse, aqui foi descrita a REINTEGRAO.
READAPTAO encontra-se caracterizada na afirmativa III (abaixo).
ASSERTIVA ERRADA: Continuando a confuso e mistura que o enunciado
traz, encontramos a descrio de READAPTAO. J que RECONDUO
apareceu na afirmativa I (acima).
IV. No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 anos de
idade.
ASSERTIVA CORRETA: J a alternativa IV, que fugiu das confuses
acima, traz uma afirmativa coerente com a Lei n 8.112/1990.
Como sabemos, aos 70 anos a aposentadoria compulsria.
O artigo 27 refora que:
Art. 27. No poder reverter o aposentado que j tiver completado
70 (setenta) anos de idade.
Portanto, marquemos a opo de resposta que trouxe apenas a afirmativa IV

como correta: LETRA A.
Gabarito: A
42

Aula 04
Questo 15
(CONSULPLAN CBTU-METROREC Analista de Gesto 2014) Em relao
ao processo administrativo e com base na Lei n 8.112/90, assinale a afirmativa
INCORRETA.
A) No devido processo administrativo disciplinar, quando o fato narrado no
configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser
arquivada, por falta de objeto.
B) As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que
contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas
por escrito, confirmada a autenticidade.
C) A apurao de irregularidade na Administrao Pblica ser, obrigatoriamente,
promovida por autoridade do rgo em que tenha ocorrido a irregularidade,
mediante competncia especfica para tal finalidade.
D) A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico
obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou
processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
Resoluo
Os artigos 143 e 144, presentes nas Disposies Gerais (Captulo I) do Ttulo V
da Lei n 8.112/1990 Do Processo Administrativo Disciplinar, nos auxiliam na
presente resoluo.
Vamos relembrar tais dispositivos, j identificando as alternativas de resposta
da questo:
Art. 143. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio
pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante
sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao
acusado ampla defesa. (Alternativa C est CORRETA)
1 Revogado.
2 Revogado.
3 A apurao de que trata o caput, por solicitao da autoridade a
que se refere, poder ser promovida por autoridade de rgo ou
entidade diverso daquele em que tenha ocorrido a irregularidade,
mediante competncia especfica para tal finalidade, delegada em
carter permanente ou temporrio pelo Presidente da Repblica,
pelos presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais
Federais e pelo Procurador-Geral da Repblica, no mbito do
respectivo Poder, rgo ou entidade, preservadas as competncias
para o julgamento que se seguir apurao. (Alternativa C est
INCORRETA)
43

Aula 04
Art. 144. As denncias sobre irregularidades sero objeto de

apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do
denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade. (Alternativa B est CORRETA)
Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente
infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por
falta de objeto. (Alternativa A est CORRETA)
Gabarito: C
Questo 16
(CONSULPLAN CBTU-METROREC Analista de Gesto 2014) Acerca do
processo administrativo e sindicncia, com base na Lei n 8.112/90, analise.
I. O resultado de uma sindicncia pode ser arquivamento do processo,
aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 dias ou
instaurao de processo disciplinar.
II. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 dias, podendo ser
prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.
III. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de
penalidade de suspenso por mais de 30 dias, de demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, a
Comisso
de
Sindicncia,
se
julgar
conveniente,
poder
sugerir
instaurao de processo disciplinar.

IV. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade
de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que
tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido.
Esto corretas as afirmativas
A) I, II, III e IV
B) II e III, apenas
C) III e IV, apenas
D) I, II e IV, apenas
Resoluo
Agora a vez de o enunciado cobrar nossos conhecimentos acerca dos artigos
145, 146 e 148 da Lei em estudo:
44

Aula 04
Art. 145. Da sindicncia poder resultar:

I - arquivamento do processo;
II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 dias;
III - instaurao de processo disciplinar. (Afirmativa I est CORRETA)
Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no
exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo,
a critrio da autoridade superior. (Afirmativa II est CORRETA)
Art. 146. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a
imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias,
de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou
destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de
processo disciplinar. (Afirmativa III est INCORRETA, j que a
instaurao do processo disciplinar OBRIGATRIA nesses casos)

Art. 148. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar
responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de
suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo
em que se encontre investido. (Afirmativa IV est CORRETA)
Gabarito: D
Questo 17
(VUNESP FUNDACENTRO Assistente em Cincia e Tecnologia 2014)
Conforme dispe a Lei n. 8.112/1990, reverso
A) a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado quando
invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial.
B) o retorno atividade de servidor aposentado.
C) uma forma de punio ao servidor pblico que comete falta grave.
D) o retorno do servidor ao cargo que anteriormente ocupava em razo da
anulao de sua promoo.
E) a pena aplicada ao servidor que no honra as suas atribuies relativas ao
cargo que ocupa.
Resoluo
Questo com resoluo direta. Resgatemos o caput do art. 25 da Lei n
8.112/1990:
Art. 25. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:
Gabarito: B
45

Aula 04
Questo 18
(VUNESP FUNDACENTRO Assistente em Cincia e Tecnologia 2014) Nos
moldes da Lei n 8.112/90, o servidor estvel que praticar ofensa fsica, em
servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de
outrem, ficar sujeito pena de
A) reverso.
B) advertncia oral.
C) advertncia escrita.
D) suspenso.
E) demisso.
Resoluo
Outra questo de resoluo direta.
Relembremos o artigo 132:
Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em
legtima defesa prpria ou de outrem; (AQUI EST NOSSA
RESPOSTA)
VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos;
IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
Portanto, tal servidor estar sujeito pena de demisso na situao hipottica

descrita no enunciado acima.
Gabarito: E
46

Aula 04
Questo 19
(FCC AL-PB Analista Legislativo 2013) Nos termos da Lei n 8.112/90, o
servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias
radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por:
A) trimestre de atividade profissional, permitida a acumulao.
B) bimestre de atividade profissional, permitida a acumulao.
C) trimestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a
acumulao.
D) semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a
acumulao.
E) semestre de atividade profissional, permitida a acumulao.
Resoluo
Outra questo com resoluo direta. Resgatemos o art. 79 da Lei em estudo:
Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios
X ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de
frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer
hiptese a acumulao. (grifei)
Gabarito: D
Questo 20
(FCC TRT 6 Regio (PE) Juiz do Trabalho 2013) Considere as
seguintes afirmaes a respeito dos afastamentos de servidores pblicos, na
forma prevista pela Lei n 8.112/90, que disciplina o regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio:
remunerao.
47

Aula 04

Est correto o que se afirma APENAS em
A) II.
B) II e III.
C) I.
D) I e III.
E) I e II.
Resoluo
Vamos s anlises das afirmativas apresentadas no enunciado:
remunerao.
ASSERTIVA CORRETA: Embasada no art. 94:
Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as
seguintes disposies:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do
cargo;
II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe
facultado optar pela sua remunerao;
III - investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de
seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendolhe facultado optar pela sua remunerao.
1 No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a
seguridade social como se em exerccio estivesse.
2 O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser
removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde
exerce o mandato. (negritei apenas os dispositivos cobrados na
afirmativa acima)
48

Aula 04
ASSERTIVA CORRETA: Vamos aproveitar a oportunidade para relembrar

as disposies acerca do afastamento para estudo ou misso no exterior e
localizar a comprovao da veracidade da presente afirmativa:
Do Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior
Art. 95. O servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou
misso oficial, sem autorizao do Presidente da Repblica,
Presidente dos rgos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo
Tribunal Federal.
1 A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a misso ou estudo,
somente decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia.
2 Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no ser
concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular
antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a
hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento.
3 O disposto neste artigo no se aplica aos servidores da carreira
diplomtica.
4 As hipteses, condies e formas para a autorizao de que trata este
artigo, inclusive no que se refere remunerao do servidor, sero
disciplinadas em regulamento.
Art. 96. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional
de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da
remunerao. (negritei apenas os dispositivos cobrados na afirmativa
acima)

ASSERTIVA ERRADA: Percebam que essa regra vale quando a cesso for
para rgos ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios
e no da Unio:
Art. 93. O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro
rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito
Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses:
I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
II - em casos previstos em leis especficas.
1 Na hiptese do inciso I, sendo a cesso para rgos ou
entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, o nus
da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria, mantido o
nus para o cedente nos demais casos.
Certas: I e II, apenas = Letra E.

Gabarito: E
49

Aula 04
Questo 21
(FCC TRT 6 Regio (PE) Juiz do Trabalho 2013) Paulo, servidor
pblico ocupante de cargo efetivo e exercendo funo comissionada de Chefia,
retirou, sem autorizao da autoridade responsvel, documento interno da
repartio em que atua. De acordo com o regime disciplinar previsto na Lei n
8.112/90, a conduta de Paulo enseja a aplicao de pena de
A) destituio da funo comissionada.
B)
demisso.
C) advertncia.
E)
multa.
D) suspenso.
Resoluo
A conduta de Paulo aparece na proibio constante no inciso II do art. 117:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo
ou execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei,
o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;
personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade
de acionista, cotista ou comanditrio;
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas,
salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie,
em razo de suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares;
50

Aula 04
XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,

exceto em situaes de emergncia e transitrias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
Assim, j identificamos que Paulo infringiu uma regra. Vamos, agora, verificar
qual a penalidade que ele poder sofrer:
Art. 129. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de
violao de proibio constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e
de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao
ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais
grave.
Portanto, Paulo poder receber a pena de advertncia.

Lembremos que caberia a aplicao de suspenso, se Paulo fosse reincidente
(mas tal informao no aparece no enunciado).
Gabarito: C
Questo 22
(FCC TRT 12 Regio (SC) Analista Judicirio 2013) Bento, servidor
pblico federal, foi convocado para o servio militar. Em razo de tal fato, foi
concedida licena de seu cargo pblico. Concludo o servio militar, Bento ter
alguns dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo. Nos termos
da Lei n 8.112/90, o prazo a que se refere o enunciado , em dias, de at
A) 5
B) 15
C) 90
D) 30
E) 60
Resoluo
Outra resoluo direta:
Da Licena para o Servio Militar
Art. 85. Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida
licena, na forma e condies previstas na legislao especfica.
Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30
dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo. (grifei)
Gabarito: D
51

Aula 04
Questo 23
(FCC TRT 12 Regio (SC) Analista Judicirio 2013) Acerca do
afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto sensu no
pas, considere:
I. Tal afastamento dar-se- ainda que a participao no curso possa ocorrer
simultaneamente com o exerccio do cargo.
II. O servidor afastar-se- do exerccio do cargo efetivo com a respectiva
remunerao.
III. Ocorre no interesse da Administrao.
De acordo com a Lei n 8.112/90, est correto o que consta APENAS em
A) II e III.
B) I.
C) I e II.
D) II.
E) III.
Resoluo
Hora de recapitularmos o afastamento para participao em programa de psgraduao stricto sensu no pas.
Apesar das trs afirmativas terem sido extradas e/ou embasadas no caput do
art. 96-A da mencionada Lei, transcreverei a integralidade desse dispositivo,
objetivando mais um contato com esse texto legal:
Art. 96-A.
servidor
poder, no interesse da Administrao

(Afirmativa III est CORRETA), e desde que a participao no possa
ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante
compensao de horrio (Afirmativa I est ERRADA, j que a
impossibilidade de simultaneidade requisito para a concesso de tal

afastamento), afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a
respectiva remunerao (Afirmativa II est CORRETA), para
participar em programa de ps-graduao
instituio de ensino superior no Pas.
stricto
sensu
em
1 Ato do dirigente mximo do rgo ou entidade definir, em

conformidade com a legislao vigente, os programas de capacitao
e os critrios para participao em programas de ps-graduao no
Pas, com ou sem afastamento do servidor, que sero avaliados por
um comit constitudo para este fim.
52

Aula 04
2 Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e

doutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de
cargos efetivos no respectivo rgo ou entidade h pelo menos 3
(trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, includo
o perodo de estgio probatrio, que no tenham se afastado por
licena para tratar de assuntos particulares para gozo de licena
capacitao ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos
anteriores data da solicitao de afastamento.
3 Os afastamentos para realizao de programas de psdoutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de
cargos efetivo no respectivo rgo ou entidade h pelo menos quatro
anos, includo o perodo de estgio probatrio, e que no tenham se
afastado por licena para tratar de assuntos particulares ou com
fundamento neste artigo, nos quatro anos anteriores data da
solicitao de afastamento.
4 Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos
1, 2 e 3 deste artigo tero que permanecer no exerccio de suas
funes aps o seu retorno por um perodo igual ao do afastamento
concedido.
5 Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou
aposentadoria, antes de cumprido o perodo de permanncia previsto
no 4 deste artigo, dever ressarcir o rgo ou entidade, na forma
do art. 47 desta Lei, dos gastos com seu aperfeioamento.
6 Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu
afastamento no perodo previsto, aplica-se o disposto no 5o deste
artigo, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso
fortuito, a critrio do dirigente mximo do rgo ou entidade.
7 Aplica-se participao em programa de ps-graduao no
Exterior, autorizado nos termos do art. 95 desta Lei, o disposto nos
1 a 6 deste artigo.
Certas: II e III, apenas = Letra A.

Gabarito: A
53

Aula 04
Questo 24
(FCC TRT 12 Regio (SC) Analista Judicirio 2013) Nos termos da Lei
n 8.112/90, no que concerne ao tema "penalidades" correto afirmar:
A) a penalidade de advertncia ter seu registro cancelado aps o decurso de
dois anos.
B) o cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
C) a penalidade de suspenso ter seu registro cancelado aps o decurso de
trs anos.
D) para o cancelamento de penalidade no necessrio que o servidor no
tenha
praticado
nova
infrao
disciplinar
no
perodo
necessrio
ao
cancelamento.
E) todas as infraes disciplinares comportam cancelamento em seus registros,
aps determinado perodo, inclusive a demisso.
Resoluo
Analisando o art. 131, podemos constatar que as opes A, C e D so incorretas
(prazo de 3 anos; prazo de 5 anos e necessrio que o servidor no tenha
cometido nova infrao disciplinar, respectivamente) e que a opo B est
CORRETA (nosso gabarito). Confiram:
Art. 131. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus
registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de
efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse
perodo, praticado nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos
retroativos.
Quanto opo E, se analisarmos o art. 137, principalmente seu pargrafo

nico, j podemos comprovar a incorreo da alternativa de resposta. Afinal,
aquelas condutas impedem, permanentemente e indefinidamente, o retorno ao
servio pblico federal do servidor infrator:
Art. 137. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por
infringncia do art. 117, IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para
nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 anos.
Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico federal o
servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso por
infringncia do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.
Gabarito: B
54

Aula 04
Questo 25
(FCC TRT 12 Regio (SC) Tcnico Judicirio 2013) Gertrudes
servidora pblica do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio e, no
exerccio de seu cargo, ope resistncia injustificada ao andamento de um
processo. Aps regular processo administrativo, Gertrudes punida no ano de
2012 com pena de advertncia. Neste ano de 2012, a referida funcionria
pratica nova falta funcional e novamente ope resistncia injustificada ao
andamento de alguns processos. Neste caso, de acordo com a Lei n 8.112/90,
Gertrudes, aps regular processo administrativo, ser apenada com
A) suspenso, que no poder exceder 60 dias.
B) suspenso, que no poder exceder 90 dias.
C) repreenso.
D) advertncia, pela ltima vez.
E) demisso.
Resoluo
Primeiramente, precisamos localizar a proibida conduta praticada por Gertrudes:
[...]
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e
processo ou execuo de servio;
Caso fosse r primria, a servidora poderia receber a penalidade de advertncia

(conforme lhe foi aplicada no primeiro momento):
Art. 129. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de
violao de proibio constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e
de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao
ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais
grave.
Por ser reincidente, Gertrudes poder ser apenada com a suspenso, que no
poder exceder 90 dias (nosso gabarito = letra B):
Art. 130. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das
faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies
que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no
podendo exceder de 90 (noventa) dias.
Gabarito: B
55

Aula 04
Questo 26
(FCC TRT 12 Regio (SC) Tcnico Judicirio 2013) Segundo a Lei n
8.112/90, especificamente no que concerne ao regime jurdico dos servidores
pblicos da Unio, INCORRETO:
podero
prover
seus
cargos
com
professores,
tcnicos
cientistas

Resoluo
Vamos analisar cada alternativa de resposta, para identificarmos a INCORRETA:
ERRADO: A Lei permite a reserva de at 20% das vagas oferecidas no
concurso.
Relembrem o 2 do art. 5:
Art. 5 [...]
2 s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de
se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas
atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so
portadoras; para tais pessoas sero reservadas at 20% (vinte por
cento) das vagas oferecidas no concurso.

CORRETA: Transcrio literal do 4 do art. 13.
56

Aula 04

CORRETA: A regra geral essa, conforme podemos comprovar no 1 do
mesmo art. 13:
Art. 13 [...]
1 A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao

podero
prover
seus
cargos
com
professores,
tcnicos
cientistas

Gabarito: A
Questo 27
(FCC TRT 9 Regio (SC) Tcnico Judicirio 2013) Carlos, servidor
pblico federal ocupante de cargo efetivo, estvel, casado com Ana, tambm
servidora pblica, e ambos possuem a mesma localidade de exerccio funcional.
Ocorre que Ana foi deslocada para outra cidade, no interesse da Administrao.
De acordo com as disposies da Lei n 8.112/90, Carlos
A) pode ser removido a pedido, no interesse da Administrao, desde que Ana
tenha ingressado no servio pblico antes dele.
B) possui direito remoo a pedido, a critrio da Administrao, desde que
Ana seja servidora federal.
C) pode
ser
removido
de
ofcio,
independentemente
do
interesse
da
Administrao.
D) possui direito remoo a pedido, mesmo que Ana seja servidora estadual
ou municipal.
E) no pode ser removido a pedido, mas apenas de ofcio e desde que conte
com mais de cinco anos de servio pblico.
57

Aula 04
Resoluo
Primeiramente, vamos relembrar, novamente, o instituto da REMOO:
Ide ofcio, no interesse da Administrao;
II- a pedido, a critrio da Administrao;
III- a pedido, para outra localidade, independentemente do
pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi
deslocado no interesse da Administrao;
dependente que viva s suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada comprovao por
junta mdica oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em
que o nmero de interessados for superior ao nmero de
vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo rgo ou
entidade em que aqueles estejam lotados.
Percebam
que
situao
de
Carlos
Ana
(enunciado)
enquadra-se,
perfeitamente, na alnea a do inciso III do pargrafo nico do artigo 36 da Lei

n 8.112/1990.
Assim,
No preciso que Ana tenha ingressado no servio pblico antes de
Carlos (opo A est incorreta);
No preciso que Ana seja servidora federal (opo B est incorreta);
O deslocamento de Ana tem que ter sido motivado pelo interesse da
Administrao (opo C est incorreta);
A remoo de Carlos deve ser motivada por um pedido seu (opo E est
incorreta).
Assim, marquemos letra D.
Gabarito: D
58

Aula 04
Questo 28
(FCC TRT 9 Regio (SC) Tcnico Judicirio 2013) Marco Antonio,
servidor pblico celetista, requereu que lhe fosse concedido determinado
descanso remunerado, em analogia a direito reconhecidamente conferido aos
servidores estatutrios. O pedido foi indeferido. Independentemente de fazer
jus ou no ao benefcio, conforme conduta expressamente prevista na Lei n
8.112/90, o servidor pode atacar a deciso administrativa por meio de
A) representao diretamente autoridade superior, para reconsiderao da
deciso que lhe indeferiu o pedido inicial.
B) apresentao
autoridades
superiores,
em
grau
ascendente
sucessivamente, de pedidos de reconsiderao da deciso da autoridade que

lhe indeferiu o pedido.
C) mandado de segurana contra ato da autoridade, pleiteando o desfazimento
do ato e a concesso do benefcio.
D) ao judicial para defesa de seu direito, pleiteando a concesso de liminar
em seu favor.
E) pedido de reconsiderao autoridade que proferiu a deciso, que dever
ser apreciado no prazo de 30 (trinta) dias.
Resoluo
O
caminho
administrativo
previsto
na
mencionada
lei
pedido
de
reconsiderao, que dever ser apreciado em 30 dias e encaminhado

autoridade que proferiu a deciso (a opo E est CERTA):
Art. 106. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver
expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser
renovado.
Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de
que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo
de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.
Quanto opo de resposta A, a Lei n 8.112/1990 s menciona uma

representao contra ilegalidades, omisses ou abusos de poder (art. 116 XII):
Art. 116. So deveres do servidor:
[..]
XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser
encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade
59

Aula 04
superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao

representando ampla defesa.
J as opes C e D trazem remdios ou caminhos judiciais, que podem,

dependendo detalhadamente do caso concreto, ser acionados pelo servidor que
se sentir lesado.
Porm, tais remdios protetivos no esto expressamente previstos na Lei
n 8.112/1990, mas em outras normas do ordenamento jurdico brasileiro.
Gabarito: E
Questo 29
(FCC TRT 1 Regio (RJ) Analista Judicirio 2013) Pedro, servidor
pblico federal, foi eleito vereador na cidade onde reside e desempenha as
atribuies
de
seu
cargo.
Deseja
permanecer
no
cargo
pblico,
concomitantemente ao exerccio do mandato eletivo. De acordo com as

disposies da Lei n 8.112/90, tal pretenso
A) legal, desde que requeira licena para tratar de interesses particulares, que
no poder exceder 5 (cinco) anos.
B) ilegal, importando a investidura no mandato de ve reador na imediata
exonerao do cargo pblico.
C) legal,
devendo
afastar-se
do
cargo
pblico
quando
no
houver
compatibilidade de horrio com as funes de vereador, hiptese que dever

optar por uma das remuneraes.
D) ilegal, salvo se o servidor afastar-se do cargo com prejuzo da remunerao,
independentemente da compatibilidade de horrio com as funes de ve
reador.
E) legal, podendo o servidor afastar-se do cargo sem prejuzo da remunerao,
pelo prazo mximo do mandato de vereador, independentemente de
compatibilidade de horrios.
Resoluo
Novamente, vamos transcrever o art. 94, que trata do afastamento para
exerccio de mandato eletivo e nos fornece a soluo da presente questo:
60

Aula 04
Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo

cargo;
a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de
seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.
afirmativa acima)
Assim, encontramos na letra C o nosso gabarito.

Gabarito: C
Questo 30
(FCC TRT 1 Regio (RJ) Analista Judicirio 2013) Ana, servidora
pblica ocupante de cargo efetivo e com funo comissionada de chefia em
rgo da Administrao pblica federal recusou-se, injustificadamente, a
atualizar seus dados cadastrais na forma regularmente solicitada pelo rgo de
pessoal. Diante de tal conduta, sujeita-se penalidade disciplinar de
A) advertncia, aplicada por escrito.
B) suspenso, com prazo mximo de 15 (quinze) dias.
C) destituio da funo comissionada.
D) suspenso da funo comissionada, pelo prazo mximo de 15 (quinze) dias.
E) suspenso ou, no caso de reincidncia, demisso.
Resoluo
A conduta de Ana aparece na proibio constante no inciso XIX do art. 117:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;
61

Aula 04
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer

documento ou objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo
ou execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei,
o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;
personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade
de acionista, cotista ou comanditrio;
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas,
salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie,
em razo de suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitrias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
Assim, j identificamos que Ana infringiu uma regra. Vamos, agora, verificar
qual a penalidade que ele poder sofrer:
Art. 129. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao
de proibio constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de
inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou
norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave.
Portanto, Ana poder receber a pena de advertncia, que dever ser aplicada por
escrito. Caberia a aplicao de suspenso, se Ana fosse reincidente (gosto de
transcrever, sempre, os artigos 116 e 117, para fortalecer nossas memorizaes).
Gabarito: A
62

Aula 04
Questo 31
(FCC - TRT 1Regio (RJ) Analista Judicirio 2012) Durante estgio
probatrio, determinado servidor que acabou de entrar no servio pblico,
praticou atos incompatveis com a assiduidade e disciplina esperados. Em
consequncia, nos termos da legislao vigente, ele no deve ser confirmado no
cargo e, dessa forma, ser
A) readaptado.
B) demitido
C) reconduzido.
D) expulso.
E) exonerado.
Resoluo
Primeiramente, percebam que a avaliao do servidor em estgio probatrio
ocorreu em harmonia com os fatores expressamente elencados no caput do art.
20 da mencionada Lei:
Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de
24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade
sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados
os seguinte fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V- responsabilidade.
1 4 (quatro) meses antes de findo o perodo do estgio
probatrio, ser submetida homologao da autoridade
competente a avaliao do desempenho do servidor, realizada por
comisso constituda para essa finalidade, de acordo com o que
dispuser a lei ou o regulamento da respectiva carreira ou cargo, sem
prejuzo da continuidade de apurao dos fatores enumerados nos
incisos I a V do caput deste artigo.
2 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado
ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado,
observado o disposto no pargrafo nico do art. 29.
3 O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer
cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou
assessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente poder
ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de Natureza
63

Aula 04
Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e

Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou
equivalentes.
4 Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser
concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 81,
incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de
curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro
cargo na Administrao Pblica Federal.
5 O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e os
afastamentos previstos nos arts. 83, 84, 1, 86 e 96, bem assim na
hiptese de participao em curso de formao, e ser retomado a
partir do trmino do impedimento.
Para encontrar a soluo de nosso enunciado, devemos observar o 2.

Como o enunciado diz determinado servidor que acabou de entrar no servio
pblico, o 2 determina que o mesmo seja exonerado = LETRA E.
J que a reconduo s aplicvel ao servidor estvel.
Gabarito: E
Questo 32
(FCC - TRT 1Regio (RJ) Analista Judicirio 2012) Quando se
determina ao servidor pblico que ele exera com zelo e dedicao as
atribuies de seu cargo e atenda com presteza o pblico, est-se diante de
A) obrigao
legal
implcita,
na
medida
em
que
so
decorrentes
da
interpretao dos direitos e deveres dos servidores que constam na

legislao vigente.
B) deveres morais, que somente podem ser utilizados para punio disciplinar
na hiptese de haver positivao da regra na unidade de classificao do
servidor.
C) recomendao disciplinar implcita, punvel, na reiterao, com demisso.
D) recomendao
moral
todos
os
servidores
pblicos,
no
havendo
possibilidade de punio disciplinar em decorrncia do desatendimento, a

no ser pela anlise de desempenho.
E) deveres legalmente expressos, de modo que o desatendimento possibilita a
adoo de providncias por parte da Administrao pblica.
64

Aula 04
Resoluo
Percebam que as opes A, B, C e D falam em obrigao implcita, deveres
morais, recomendao disciplinar implcita e recomendao moral.
Como se as condutas citadas no enunciado fossem originrias de um senso
tico e moral comum e implcito.
Poderia at ser, mas a Lei n 8.112/1990, em seu importante artigo 116
(abaixo transcrito), expressamente definiu tais condutas como DEVERES DOS
SERVIDORES:
Art. 116. So deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - ser leal s instituies a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas,
ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento
de situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
VI - levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo ao
conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de
envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para
apurao;
VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada
pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.
Portanto, devemos marcar letra E: deveres legalmente expressos.

Tambm j sabemos que o desatendimento a esses deveres possibilita a adoo
de providncias por parte da Administrao pblica.
Gabarito: E
65

Aula 04
Questo 33
item que se segue.
Conforme deciso recente do STJ, o adicional noturno previsto na Lei n.
8.112/1990 ser devido ao servidor pblico federal que preste servio em
horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.
Entretanto, esse adicional no ser devido se o servio for prestado em regime
de planto.
Resoluo
sempre importante estarmos antenados s recentes jurisprudncias de nossos
Tribunais Superiores.
Aqui, nos cobrado o conhecimento sobre adicional noturno devido aos
servidores pblicos federais.
O Informativo STJ n 0519, de 28.05.2013, traz:
SEGUNDA TURMA
DIREITO ADMINISTRATIVO. PAGAMENTO DE ADICIONAL NOTURNO
AO SERVIDOR PBLICO FEDERAL QUE PRESTE O SEU SERVIO EM
HORRIO NOTURNO SOB O REGIME DE PLANTO.
O adicional noturno previsto no art. 75 da Lei 8.112/1990 ser
devido ao servidor pblico federal que preste o seu servio em
horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia
seguinte, ainda que o servio seja prestado em regime de planto.
(grifei)
Para enriquecer nossos estudos, transcrevo o inteiro teor da nota apresentada

no citado Informativo STJ acerca da questo acima:
Inicialmente, por determinao expressa do art. 39, 3, da CF, aplica-se aos
servidores ocupantes de cargo pblico o disposto no inciso IX do art. 7 da CF,
que impe, como direito bsico dos trabalhadores urbanos e rurais, a
remunerao do trabalho noturno superior do diurno. Nesse contexto, com a
finalidade de possibilitar a busca pelo significado mais adequado para a norma
constante do referido inciso IX, deve-se lanar mo de quatro princpios de
hermenutica constitucional. Primeiro, tendo em conta o princpio da unidade da
constituio — pelo qual as normas constitucionais devem ser
interpretadas em seu contexto, e no isoladamente, de modo a evitar as
antinomias aparentes —, deve-se considerar o fato de que o direito social
66

Aula 04
referente superioridade da remunerao do trabalho noturno encontra amparo

nos princpios constitucionais da dignidade da pessoa humana e da valorizao
do trabalho, que exigem uma interpretao no restritiva da norma em questo,
de modo que se possa promover uma compensao (nesses casos, financeira) ao
trabalhador pelos desgastes sofridos em razo da jornada noturna de trabalho.
Isso porque o trabalho noturno mais penoso, mais desgastante, do que o
diurno e, alm disso, impe ao trabalhador o sacrifcio de ter que abdicar, muitas
vezes, da vida social, do convvio com a famlia e com os amigos. Segundo, em
considerao ao princpio da interpretao conforme a constituio — que
obriga o intrprete a buscar o sentido e o alcance da norma dentro da prpria
Constituio, sobretudo nos seus princpios e valores estruturantes —,
deve-se interpretar a norma constante do art. 7, IX, da CF de modo a
promover, em qualquer circunstncia, a compensao financeira pelo trabalho
noturno, uma vez que essa norma no pode ser interpretada de modo a infringir
os princpios constitucionais que a sustentam (como foi dito, os princpios da
dignidade da pessoa humana e da valorizao do trabalho). Terceiro, no se
pode conferir aplicabilidade restrita norma em anlise, de modo a
amesquinhar, ou reduzir significativamente, seu campo de aplicao. Pelo
contrrio, ela deve ser interpretada de modo extensivo, apto a permitir a maior
amplitude normativa possvel, tendo em vista o princpio da mxima efetividade
da norma constitucional — segundo o qual, na interpretao das normas
constitucionais, deve-se atribuir-lhes o sentido que lhes empreste maior eficcia.
Quarto, a norma consignada no referido inciso IX no deve ser interpretada de
maneira casusta ou de modo a afastar sua aplicao a casos especficos no
previstos pela Constituio, tendo em conta o princpio do efeito integrador
— para o qual, na interpretao constitucional, deve-se dar prioridade
exegese que favorea a integrao social e possibilite o reforo da unidade
poltica. Sendo assim, interpretando o disposto no inciso IX do art. 7 da CF,
deve-se determinar o pagamento do adicional noturno sem qualquer restrio ao
servidor pblico federal que preste o seu servio em horrio noturno. Aplica-se
aqui, ademais, a regra bsica de hermenutica segundo a qual no cabe ao
intrprete restringir na hiptese em que a lei no restringiu, sobretudo quando a
norma interpretada de estatura constitucional e consagra um direito social dos
trabalhadores. Ademais, a norma constitucional em apreo de eficcia plena,
portanto de vigncia imediata. Alm de todas essas consideraes, tambm no
se pode conferir interpretao restritiva ao art. 75 da Lei 8.112/1990 —
que regulamentou, no plano do servio pblico civil federal, o art. 7, IX, da CF
—, uma vez que a norma extrada do art. 75 do Estatuto dos Servidores
Pblicos da Unio decorre diretamente da norma constitucional constante do
mencionado inciso IX. De mais a mais, quanto ao fato de o trabalhador
subordinar-se ao regime de planto, no haver alterao desse panorama em
relao a ele, pelo menos no completamente, porquanto o plantonista se
submete aos mesmos desgastes sofridos pelos demais trabalhadores noturnos
nos dias em que dobra a jornada. Ele obrigado a trocar o dia pela noite, bem
como tambm se v privado de vivenciar uma dia a dia normal, j que a vida dos
homens urbanos rege-se pelo horrio comercial das empresas. Nesse contexto,
necessrio ressaltar que no h por que recusar, nesses casos, eficcia e
aplicabilidade ao enunciado da Smula 213 do STF: " devido o adicional de
servio noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento".
Isso porque, embora a referida smula tenha sido editada ainda sob o imprio da
67

Aula 04
Constituio de 1946, permanece vlida a interpretao nela consagrada, uma

vez que no houve alterao semntica do texto constitucional quanto ao
adicional noturno — visto que o art. 157, III, daquela Constituio
determinava salrio do trabalho noturno superior ao do diurno. Por fim, alm de
tudo que j foi mencionado, o TST, ao examinar o art. 73 da CLT (que
regulamenta o adicional noturno para os trabalhadores da iniciativa privada) tem
decidido que esse adicional perfeitamente compatvel com o regime de
plantes. REsp 1.292.335-RO, Rel. Min. Castro Meira, julgado em 9/4/2013.
Logo, o item da questo est ERRADO.

Gabarito: E (Errado)
Questo 34
item que se segue.
Segundo entendimento firmado pelo STJ, o candidato aprovado fora das vagas
previstas originariamente no edital, mas classificado at o limite das vagas
surgidas durante o prazo de validade do concurso, possui direito lquido e certo
nomeao se o edital dispuser que sero providas, alm das vagas oferecidas,
as outras que vierem a existir durante a validade do certame.
Resoluo
Agora a questo cobrou uma jurisprudncia publicada no Informativo STJ n
0511, de 06.02.2013, e trouxe um item CERTO:
PRIMEIRA SEO
DIREITO ADMINISTRATIVO. CONCURSO PBLICO. DIREITO
NOMEAO. VAGAS QUE SURGEM DURANTE O PRAZO DE VALIDADE
DO CONCURSO PBLICO.
O candidato aprovado fora das vagas previstas originariamente no
edital, mas classificado at o limite das vagas surgidas durante o
prazo de validade do concurso, possui direito lquido e certo
nomeao se o edital dispuser que sero providas, alm das vagas
oferecidas, as outras que vierem a existir durante sua validade.
Precedentes citados: AgRg no RMS 31.899-MS, DJe 18/5/2012, e
AgRg no RMS 28.671-MS, DJe 25/4/2012. MS 18.881-DF, Rel. Min.
Napoleo Nunes Maia Filho, julgado em 28/11/2012.
Gabarito: C (Certo)
68

Aula 04
Questo 35
item que se segue.
Segundo a Lei n. 8.112/1990, so consideradas formas de provimento e de
vacncia de cargo pblico a promoo e a readaptao.
Resoluo
Item CERTO. As duas formas de provimento citadas nesse enunciado aparecem
nos incisos II e V, respectivamente, do art. 8 da Lei n 8.112/90. Relembrem:
Art. 8 So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
III - ascenso; (Revogado pela Lei n 9.527/1997)
IV - transferncia; (Revogado pela Lei n 9.527/1997)
V - readaptao;
VI - reverso;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegrao;
IX - reconduo.
Gabarito: C (Certo)
Questo 36
item que se segue.
Se um servidor pblico federal tiver realizado despesas com a utilizao de
meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos por fora das
atribuies prprias do cargo, ele ter direito ao recebimento de indenizao de
transporte, que se incorporar ao seu vencimento.
Resoluo
Item ERRADO. Para a situao hipottica apresentada no enunciado cabvel o
recebimento de indenizao pelo servidor, conforme preconizado no art. 60 da
Lei n 8.112/1990:
69

Aula 04
Art. 60. Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que

realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo
para a execuo de servios externos, por fora das atribuies
prprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento.
Contudo, j sabemos que indenizaes no se incorporam ao vencimento do

servidor:
Art. 49. [...]
1 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento
para qualquer efeito.
Questo 37
item que se segue.
Segundo entendimento do STJ, o servidor pblico federal tem direito de ser
removido a pedido, independentemente do interesse da administrao, para
acompanhar o seu cnjuge empregado de empresa pblica federal que tenha
sido deslocado para outra localidade no interesse da administrao.
Resoluo
Novamente, encontramos nossa soluo no Informativo STJ n 0519/2013:
TERCEIRA SEO
DIREITO ADMINISTRATIVO. DIREITO DE SERVIDOR
FEDERAL REMOO PARA ACOMPANHAMENTO DE
EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA FEDERAL.
PBLICO
CNJUGE
O servidor pblico federal tem direito de ser removido a pedido,

o seu cnjuge empregado de empresa pblica federal que foi
deslocado para outra localidade no interesse da Administrao.
Novamente visando o enriquecimento de nossos estudos, trago o inteiro teor da

nota apresentada no citado Informativo STJ:
O art. 36, pargrafo nico, III, a, da Lei 8.112/1990 confere o direito ao servidor
pblico federal de ser removido para acompanhar o seu cnjuge "servidor pblico
civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
70

Aula 04
Federal e dos Municpios" que foi deslocado no interesse da Administrao. A

jurisprudncia do STJ vem atribuindo uma interpretao ampliativa ao conceito
de servidor pblico para alcanar no apenas os que se vinculam Administrao
Direta, mas tambm os que exercem suas atividades nas entidades da
Administrao Indireta. Desse modo, o disposto no referido dispositivo legal deve
ser interpretado de forma a possibilitar o reconhecimento do direto de remoo
tambm ao servidor pblico que pretende acompanhar seu cnjuge empregado
de empresa pblica federal, at mesmo porquanto a CF, em seu art. 226,
consagra o princpio da proteo famlia, bem maior que deve ser protegido
pelo Poder Pblico, mormente quando este figura como empregador. MS 14.195DF, Rel. Min. Sebastio Reis Jnior, julgado em 13/3/2013.
Para nossa resoluo, marquemos mais um C em nossas folhas de resposta.

Gabarito: C (Certo)
Questo 38
(CESPE PC-BA Investigador de Polcia 2013) No que se refere ao que
dispe a Lei n. 8.112/1990 e aos princpios que regem a administrao
pblica, julgue o item subsecutivo.
As empresas pblicas so submetidas ao regime jurdico institudo pela Lei n.
8.112/1990.
Resoluo
Item ERRADO.
Conforme j estudamos e aprendemos, tanto a ementa da Lei n 8.112/1990,
quanto seu art. 1, identificam seus destinatrios, sem a previso de
aplicabilidade s empresas pblicas:
Art. 1 Esta Lei institui o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das
fundaes pblicas federais.
71

Aula 04
Questo 39
Anulado o ato de demisso, o servidor estvel ser reintegrado ao cargo por ele
ocupado anteriormente, exceto se o cargo estiver ocupado, hiptese em que
ficar em disponibilidade at aproveitamento posterior em cargo de atribuies
e vencimentos compatveis.
Resoluo
Item ERRADO.
Relembrando o artigo 28 da Lei n 8.112/1990, que dispes sobre a
REINTEGRAO, encontramos, em seu 2, que encontrando-se provido o
cargo, ser o seu eventual ocupante que ser reconduzido ao cargo de origem,
sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.
Relembrem o citado artigo:
DA REINTEGRAO
Art. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no
cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em
disponibilidade, observado o disposto nos arts. 30 e 31.
2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser
reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou
aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.
72

Aula 04
Questo 40
O servidor pblico federal investido em mandato eletivo municipal somente ser
afastado do cargo se no houver compatibilidade de horrio, sendo-lhe
facultado, em caso de afastamento, optar pela sua remunerao.
Resoluo
Item CERTO.
Mais uma vez nos cobrado o conhecimento sobre o afastamento para
exerccio de mandato eletivo (art. 94):
Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo
cargo;
a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu
cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.
afirmativa acima)
Como o item do enunciado est coerente com a alnea b do inciso III do caput
do art. 94 da Lei n 8.112/1990, podemos marcar mais um CERTO.
Gabarito: C (Certo)
73

Aula 04
Questo 41
No e possvel a aplicao de penalidade a servidor inativo, ainda que a infrao
funcional tenha sido praticada anteriormente a sua aposentadoria.
Resoluo
Item ERRADO. Conforme estudamos, existe a penalidade cassao de
aposentadoria, o que, por si s, j suficiente para identificarmos a incorreo
do item apresentado na questo.
O art. 134 no nos deixa dvidas e comprova a incorreo acima:
Art. 134. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do
inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a
demisso.
Questo 42
A nomeao para cargo de provimento efetivo ser realizada mediante previa
habilitao em concurso publico de provas ou de provas e ttulos ou, em
algumas situaes excepcionais, por livre escolha da autoridade competente.
Resoluo
Item ERRADO (alis, nosso grande e intenso esforo , exatamente, para
superar a fase do concurso, n?). O caput do art. 10 traz:
Art. 10. A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de
provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de
classificao e o prazo de sua validade.
74

Aula 04
Questo 43
Ao servidor pblico vedado promover manifestao de apreo ou desapreo
no recinto da repartio.
Resoluo
Item CERTO. Proibio presente no inciso V do art. 117:
[...]
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da
repartio;
Gabarito: C (Certo)
Questo 44
A investidura no cargo pblico ocorre com a nomeao, sendo de trinta dias o
prazo para o nomeado tomar posse.
Resoluo
Item ERRADO. O art. 7 determina que:
Art. 7 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
Quanto ao prazo para tomar posse, a Lei determina:

Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual
devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos
inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente,
por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei.
1 A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao
75

Aula 04
Questo 45
A inabilitao em estgio probatrio e o abandono do cargo por mais de trinta
dias consecutivos so situaes que acarretam a exonerao do servidor
ocupante de cargo efetivo.
Resoluo
Item ERRADO.
Apesar da inabilitao em estgio probatrio poder acarretar exonerao ou
reconduo (se o servidor for estvel):
Art. 20 [...]
2 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado
ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado,
observado o disposto no pargrafo nico do art. 29.
O abandono do cargo por mais de 30 dias consecutivos conduta passvel da

aplicao da penalidade de demisso:
Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
[...]
II - abandono de cargo;
Questo 46
So requisitos para a investidura em cargo pblico, entre outros, a idade
mnima de dezoito anos e a aptido fsica e mental, podendo as atribuies do
cargo justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei.
Resoluo
Item CERTO.
76

Aula 04
O item est em harmonia com as disposies do art. 5 da Lei n 8.112/1990:

Art. 5 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:
I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - a idade mnima de dezoito anos;
VI - aptido fsica e mental.
1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros
requisitos estabelecidos em lei.
2 s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de
se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas
atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so
portadoras; para tais pessoas sero reservadas at 20% das vagas
oferecidas no concurso.
3 As universidades e instituies de pesquisa cientfica e
tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores,
tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos desta Lei.
Gabarito: C (Certo)
Questo 47
O perodo em que o servidor estiver de licena para desempenhar mandato
classista conta como tempo de servio, sendo considerado de efetivo exerccio,
salvo para efeito de promoo por merecimento.
Resoluo
Item CERTO.
Muito interessante a afirmativa dessa questo, que nos exige conhecimento de
alguns dispositivos da Lei n 8.112/1990 conjugados.
77

Aula 04
Vejam:
DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 92. assegurado ao servidor o direito licena sem
remunerao para o desempenho de mandato em confederao,
federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato
representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso
ou, ainda, para participar de gerncia ou administrao em sociedade
cooperativa constituda por servidores pblicos para prestar servios
a seus membros, observado o disposto na alnea c do inciso VIII do
art. 102 desta Lei, conforme disposto em regulamento e observados
os seguintes limites:
I - para entidades com at 5.000 associados, 2 servidores;
II - para entidades com 5.001 a 30.000 associados, 4 servidores;
III - para entidades com mais de 30.000 associados, 8 servidores.
1 Somente podero ser licenciados os servidores eleitos para
cargos de direo ou de representao nas referidas entidades,
desde que cadastradas no rgo competente.
2 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser
renovada, no caso de reeleio.
S com o art. 93 no conseguimos resolver a questo, em virtude das

informaes acerca da contagem de tempo de efetivo exerccio.
Mas vejam que o caput cita a alnea c do inciso VIII do artigo 102:
Art. 102. Alm das ausncias ao servio previstas no art. 97, so
considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude
de:
[...]
VIII - licena:
[...]
c) para o desempenho de mandato classista ou participao de
gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por
servidores para prestar servios a seus membros, exceto para efeito
de promoo por merecimento;
Agora sim, podemos marcar mais um C em nossas folhas de resposta.

Gabarito: C (Certo)
78

Aula 04
BIBLIOGRAFIA
MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. 33 ed. So Paulo:
Malheiros Editores, 2007.
MEIRELLES, Hely Lopes. Licitao e Contrato Administrativo. 15 ed. So Paulo:
Malheiros Editores, 2010.
ROCHA,
Daniel
Machado
da
(Coordenador);
LUCARELLI, Fbio
Dutra
MACHADO, Guilherme Pinho. Comentrios Lei do Regime Jurdico nico dos

Servidores Pblicos Civis da Unio. 2 ed. Florianpolis: Conceito Editorial,
2012.
CRETELLA NETO, Jos. Dicionrio de Processo Civil. 1 ed. Rio de Janeiro:
Forense, 1999.
MELLO, Celso Antonio Bandeira de. Curso de Direito Administrativo. 27 ed. So
Paulo: Malheiros, 2010.
ROCHA, Carmem Lcia Antunes. Princpios Constitucionais dos Servidores
Pblicos. So Paulo: Saraiva, 1999.
CRETELLA JNIOR, Jos. Tratado de direito administrativo: o pessoal da
administrao pblica. 2 ed. Rio de Janeiro: Forense, 2005.
SANTOS, Washington dos. Dicionrio Jurdico Brasileiro. Belo Horizonte: Del
Rey, 2001.
PONTES DE MIRANDA, Francisco Cavalcanti. Comentrios ao Cdigo de
Processo Civil. Rio de Janeiro: Forense, 1997, v. 15.
Wikipdia Enciclopdia Livre (www.wikipedia.com.br)
Stio oficial do Supremo Tribunal Federal (www.stf.jus.br)
Stio oficial do Superior Tribunal de Justia (www.stj.jus.br)
Stio oficial do MPOG (Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto):
Gesto Pblica (www.gespublica.gov.br)
80

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NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS

PARA TODOS OS CARGOS DO TRE/MG Teoria e Exerccios

SIMULADO DA LEI FEDERAL N 8.112/1990 (Ttulos I a V)

De acordo com a Lei n

8.112/1990, quando o servidor, a pedido, desloca-se para outra localidade por

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legislao sobre conflito de interesses. Nos termos da Lei n 8.112/1990, a

processante, entendeu que a falta se enquadrava nas hipteses de suspenso.

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C) III e IV, apenas

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estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos previstos em lei.

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interpretao dos direitos e deveres dos servidores que constam na

possibilidade de punio disciplinar em decorrncia do desatendimento, a

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Aproveitaremos o presente Simulado Final para recapitularmos a

Readaptao (Artigo 24 da Lei n 8.112/1990): Forma de provimento, na qual o

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2 A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada

Reconduo: (Artigo 29 da Lei n 8.112/1990): Forma de provimento, na qual o

Nomeao: (Artigos 9 e 10 da Lei n 8.112/1990): Forma de provimento:

Para nossa folha de respostas, marquemos A.

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