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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)


RED ASISTENCIAL ALMENARA
CDIGO DE PROCESO: P.S. 012-CAS-RAALM-2015
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de los cargos siguientes:
PUESTO /
SERVICIO
Mdico
Bilogo
Auxiliar
Administrativo
Tcnico de
Servicio
Administrativo
y Apoyo
Mdico

CDIGO

Pediatra

CP1MES-001

01

S/. 6,500.00

Servicio de
Emergencia

-------

CP2BI-002

02

S/. 2,550.00

Servicio de
Microbiologa

-------

CA1AAD-003

01
S/. 1,020.00

Servicio de Anatoma
Patolgica
Oficina de
Adquisiciones

S/. 1,600.00

Oficina de Secretara
Tcnica

-------

CA1AAD-004

01

-------

CT2TAD-005

01

-------

CP1ME-006

01

S/. 3,750.00

-------

CT3DIA-007

02

S/. 1,125.00

CT3DIA-008

01

S/. 1,400.00

Digitador
Asistencial
TOTAL

2.

CANTIDAD RETRIBUCIN

REA
CONTRATANTE

ESPECIALIDAD

Centro Mdico
Casapalca

DEPENDENCIA
Hospital
Nacional
Guillermo
Almenara
Irigoyen

Red Asistencial
Almenara

Policlnico Francisco
Pizarro
Centro de Atencin
Primaria III Huaycn

10

Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante


Red Asistencial Almenara.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.
4. Base legal
a. Resolucin de Gerencia Central N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGPESSALUD-2015, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen
especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b. Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c. Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).
d. Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e. Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial
en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin
pblica.
f. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFILES DE LOS PUESTOS
MDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRA (CP1MES-001)

REQUISITOS
ESPECFICOS

DETALLE

Formacin
General

Experiencia
Laboral

Capacitacin

Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Mdico


Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin.
(Indispensable)
Presentar copia simple del Ttulo de Especialista o Constancia de
haber culminado el Residentado Mdico en Pediatra, emitida por la
respectiva Universidad; de no contar con ella, presentar Constancia
emitida por el Centro Asistencial donde lo realiz y una Declaracin
Jurada que tendr una validez de hasta tres (03) meses, los que
sern reemplazados por la Constancia emitida por la respectiva
Universidad. dicha Constancia posteriormente deber ser
reemplazada por el respectivo Ttulo de Especialista. (Indispensable)
Registro de Especialista de corresponder. (Indispensable)
Acreditar como mnimo tres (03) aos de experiencia laboral en el
desempeo de funciones afines a la Especialidad de Pediatra,
incluyendo el Residentado Mdico. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas
a partir de la Realizacin del Residentado Mdico y la efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe
haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que
acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin Profesional
afines a la especialidad requerida, como mnimo de 40 horas,
realizadas a partir del ao 2008 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos

complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratacin

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja


de Clculo, Presentadores y Correo Electrnico. (Indispensable)
CAS por reemplazo

BILOGO (CP2BI-002)
REQUISITOS
ESPECFICOS

DETALLE

Formacin
General

Experiencia
Laboral

Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Bilogo


o Licenciado en Ciencias Biolgicas o Microbiologa o denominacin
similar, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin.
(Indispensable)
De preferencia, contar con Especialidad en Biologa Molecular.
(Deseable)
Acreditar como mnimo dos (02) aos de experiencia laboral en
funciones afines al servicio convocado, incluyendo experiencia no
menor de un (01) ao en el rea de Bacteriologa y un (01) ao en
Microbacterias, con posterioridad a la obtencin del Ttulo Profesional
y excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia laboral en realizar
anlisis microbiolgicos de muestras clnicas y experiencia mnima de
seis (06) meses en realizar bacioloscopas y cultivos de muestras de
tuberculosis, con posterioridad a la obtencin del Ttulo Profesional y
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas
a partir de la obtencin del Ttulo Profesional Universitario y la efectuada
bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el

Capacitacin

periodo que acredita.


No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin Profesional
afines al cargo convocado, como mnimo de 40 horas, realizadas a
partir del ao 2011 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos

complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratacin

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja


de Clculo, Presentadores y Correo Electrnico. (Indispensable)
CAS por reemplazo

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CA1AAD-003)


REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin
General

Experiencia
Laboral

Capacitacin

DETALLE

Presentar copia simple de la constancia de estudios de Secundaria


Completa. (Indispensable)
Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia laboral en el
desempeo de funciones afines a actividades administrativas
realizadas en Hospitales y/o Centros Asistenciales, con posterioridad
a la formacin requerida. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas
a partir de la formacin requerida y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines al
servicio convocado, como mnimo de 20 horas realizadas a partir del
ao 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos
complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratacin

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto,


Hoja
de
Clculo,
Presentadores
y
Correo
Electrnico.
(Indispensable)
CAS por reemplazo

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CA1AAD-004)


REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin
General

Experiencia
Laboral

Capacitacin

DETALLE

Presentar copia simple de la constancia de estudios de Secundaria


Completa. (Indispensable)
Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia laboral en el
desempeo de funciones afines a actividades administrativas
realizadas en Hospitales y/o Centros Asistenciales, con posterioridad
a la formacin requerida. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas
a partir de la formacin requerida y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines al
servicio convocado, como mnimo de 20 horas realizadas a partir del
ao 2009 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos
complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratacin

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto,


Hoja
de
Clculo,
Presentadores
y
Correo
Electrnico.
(Indispensable)

Manejo de Archivos y Documentacin. (Indispensable)

CAS por reemplazo

TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (CT2TAD-005)


REQUISITOS
ESPECFICOS

DETALLE

Formacin
General

Experiencia
Laboral

Capacitacin

Presentar copia simple del Ttulo a nombre de la Nacin emitido por


Instituto Superior Tecnolgico en Administracin o Constancia de
Estudios equivalente a cuatro (04) ciclos Profesionales Universitarios
en Economa, Administracin de Empresas, Contabilidad u otros
afines. (Indispensable)
Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia laboral en el
desempeo de actividades con atencin al pblico en reas
administrativas e Instituciones Pblicas, con posterioridad a la
formacin requerida. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas
a partir de la formacin requerida y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines al
servicio convocado, como mnimo de 30 horas, realizadas a partir del
ao 2010 a la fecha. (Indispensable)
Contar con conocimientos de procedimientos administrativos y
manejo en aplicativos para gestin hospitalaria y/o salud.
(Indispensable)

Conocimientos

complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratacin

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja


de Clculo, Presentadores y Correo Electrnico. (Indispensable)
CAS por reemplazo

MDICO (CP1MES-006)
REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin
General
Experiencia
Laboral

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Mdico


Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin.
(Indispensable)
Acreditar como mnimo tres (03) aos de experiencia laboral en el
desempeo de funciones afines al cargo. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas
a partir de la obtencin del Ttulo Profesional Universitario y la efectuada
bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el
periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,

Capacitacin

Conocimientos
complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratacin

Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin Profesional
afines al cargo convocado, como mnimo de 50 horas, realizadas a
partir del ao 2010 a la fecha. (Indispensable)
Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja
de
Clculo,
Presentadores
y
Correo
Electrnico.
(Indispensable)
CAS por reemplazo

DIGITADOR ASISTENCIAL (CT3DIA-007)


REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin
General

Experiencia
Laboral

Capacitacin

DETALLE

Acreditar estudios tcnicos por Instituto Superior Tecnolgico en


Computacin e Informtica o afines al cargo (mnimo 03 aos de
estudio). (Indispensable)
Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia laboral en el
desempeo de actividades afines al servicio convocado en Hospitales
y/o Centros Asistenciales, con posterioridad a la formacin requerida.
(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas
a partir de la formacin requerida y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines al
servicio convocado, como mnimo de 30 horas, realizadas a partir del
ao 2011 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos

complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratacin

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja


de Clculo y Correo Electrnico. (Indispensable)
CAS por reemplazo

DIGITADOR ASISTENCIAL (CT3DIA-008)


REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin
General

Experiencia
Laboral

Capacitacin

DETALLE

Presentar copia simple de la Constancia de Egresado, emitida por


Instituto Superior Tecnolgico en Computacin e Informtica (mnimo
un ao de estudios). (Indispensable)
Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia laboral en el
desempeo de actividades afines al servicio convocado en Hospitales
y/o Centros Asistenciales, con posterioridad a la formacin requerida.
(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas
a partir de la formacin requerida y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines al

servicio convocado, como mnimo de 30 horas, realizadas a partir del


ao 2009 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos

complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratacin

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja


de Clculo, Presentadores y Correo Electrnico. (Indispensable)
CAS por reemplazo

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O CARGO


MDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRA (CP1MES-003)
Principales funciones a desarrollar:
a) Efectuar la historia clnica, la evolucin y prescripcin de los pacientes peditricos.
b) Indicar la conducta de Observacin, Internamiento y Alta de pacientes cuyas necesidades de
asistencia mdica as lo requieran.
c) Prestar atencin integral inmediata, y realizar procedimientos de diagnstico y tratamiento
clnico quirrgico peditricos.
d) Informar a pacientes y familiares sobre los cuidados necesarios y la continuidad de los
cuidados despus del alta.
e) Realizar procedimientos invasivos y no invasivos relativos a la especialidad segn las
normas establecidas, informando al paciente y/o familiares.
f) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades
que desarrolla, as como realizar otras funciones afines que le asigne dentro del mbito de
su competencia.
BILOGO (CP2BI-002)
Principales funciones a desarrollar:
a) Tomar muestras y ejecutar anlisis clnico-biolgicos, en procedimientos especiales dentro del
mbito de competencia.
b) Participar en la evaluacin, conservacin, utilizacin, mejoramiento y aseguramiento de la
calidad de los productos biolgicos y derivados.
c) Absolver consultas de carcter tcnico en el mbito de competencia y emitir el informe
correspondiente.
d) Participar en la actualizacin de Manuales de Procedimientos y otros documentos tcniconormativos del Centro Asistencial.
e) Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades, en el mbito de competencia.
f) Participar en proyectos de intervencin sanitaria, investigacin cientfica y/o docencia
autorizados por las instancias institucionales correspondientes.
g) Cumplir con las normas de bioseguridad.
h) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir informes
de ejecucin, en el mbito de su competencia, cumpliendo las disposiciones vigentes.
i) Mantener informado al jefe inmediato y al Mdico asistente encargado del rea de trabajo, sobre
las actividades que desarrolla.
j) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
k) Realizar la fase analtica de los exmenes de Laboratorio Clnico, por indicacin del mdico
patlogo
l) clnico a cargo.
m) Tomar muestras de exmenes microbiolgicos, segn capacidad resolutiva del Centro
Asistencial.
n) Procesar, almacenar y conservar muestras de Microbiologa, de acuerdo a normas establecidas.
o) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del personal del Seguro
Social de Salud EsSalud, as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en l.
p) Registrar los exmenes de laboratorio y procedimientos estandarizados de las diferentes reas
de trabajo, para efecto de la estadstica, cumpliendo las disposiciones vigentes.
q) Realizar otras funciones en el mbito de competencia que le asigne el Jefe.
r) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CA1AAD-003 y CA1AAD-004)

Principales funciones a desarrollar:


a) Llevar a cabo la recepcin y clasificacin de los documentos para su distribucin a las reas
internas y externas de la Red Asistencial.
b) Clasificar y codificar los documentos de acuerdo a los procedimientos tcnicos para su custodia,
conservacin y archivamiento.
c) Apoyar en el registro del sistema informtico de Archivo y trmite documentario.
d) Organizar el acervo documentario referido a la gestin administrativa.
e) Apoyar en la recepcin, clasificacin y distribucin de documentos, as como en la generacin
de copias y otras labores propias de la oficina.
f) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
g) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe del rea sobre las actividades que
desarrolla y cumplir otras funciones afines que se le asigne.
TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (CT2TAD-005)
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar apoyo administrativo en el desarrollo de las actividades que involucran el sistema
administrativo al cual el cargo est adscrito.
b) Ejecutar los procedimientos tcnicos del sistema administrativo del rea al cual el cargo est
adscrito.
c) Analizar y absolver las solicitudes y documentos tcnicos que se procesan en el rea en que se
desempea segn instrucciones impartidas.
d) Realizar el seguimiento de expedientes que ingresan a la unidad orgnica.
e) Apoyar en la programacin, ejecucin y control de las actividades del rea siguiendo
instrucciones impartidas.
f) Recopilar, verificar, ordenar y registrar informacin que se genera en el rea en que se
desempea.
g) Preparar reportes, cuadros, grficos y resmenes diversos solicitados.
h) Absolver las consultas tcnico-administrativas del mbito de competencia y emitir el informe
correspondiente.
i) Participar en reuniones y comisiones del trabajo segn indicaciones.
j) Proponer mejoras de los procedimientos tcnicos-administrativos del mbito de competencia.
k) Apoyar en la elaboracin de los reportes peridicos de Informacin Gerencial.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del Seguro
Social de Salud (EsSalud), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en l.
m) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e informacin para la explotacin de los aplicativos informticos de su mbito, guardando
estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
o) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
p) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
MDICO (CP1ME-006)
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)

Realizar consultas mdicas diarias a trabajadores y derecho habientes de la poblacin adscrita.


Diagnosticar y prescribir tratamientos mdicos a los pacientes.
Refiere a los pacientes a consulta especializada cuando el caso lo amerite.
Hace seguimiento a los tratamientos de los pacientes, a travs de consultas fijadas.
Asiste casos de emergencias y urgencias.
Practica curas e intervenciones de ciruga menor.
Administra medicamentos y aplica tratamientos.
Elabora Historias mdicas de los pacientes.
Elabora, firma y convalida certificados mdicos.
Planifica y dicta charlas y programas de medicina preventiva y curativa.
Evala exmenes de laboratorio, radiografas, tratamiento e indicaciones mdicas.
Integra comisiones de salud de la Institucin.

m)
n)
o)
p)

Participa en las campaas de salud que determine la unidad.


Elabora requisicin de medicinas que requiere la unidad.
Administra y vela por la correcta utilizacin de los recursos del servicio mdico.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la
organizacin.
q) Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
r) Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
s) Otras funciones asignadas por su Jefe inmediato superior.
DIGITADOR ASISTENCIAL (CT3DIG-007)
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
r)
s)
t)

Ingreso al Sistema de Gestin Hospitalaria.


Imprimir reporte de pacientes citados.
Orientacin al usuario para su atencin en consultorio.
Entrega de resultados de pacientes para su atencin en consulta externa.
Atencin de reclamos de los pacientes.
Verificacin de documentacin de pacientes para imprimir nueva cita.
Recepcin de las rdenes de laboratorio y recetas de pacientes atendidos en consulta externa.
Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
Apoyo en el otorgamiento de citas mdicas y no mdicas.
Apoyo en el Ingreso de referencias y contrarreferencias.
Ingreso de resultados de laboratorio y Diagnostico por Imgenes.
Ejecutar las operaciones bsicas y toma de datos de los datos de los sistemas informticos que
le sean asignados.
Digitar adecuadamente la informacin que ingresa al sistema.
Emitir reportes segn diseos previamente establecidos.
Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, reportando inmediatamente cualquier
anomala observada.
Cumplir dentro del mbito de su competencia las normas de control interno para sistemas
computarizados en el Centro Asistencial,
Velas por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
Ingreso de recetas para el dispendio de medicamentos de urgencia.
Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que
desarrolla, as como realizar otras funciones afines que le asigne dentro del mbito de su
competencia.
Cumplir otras funciones afines que se le asigne.

DIGITADOR ASISTENCIAL (CT3DIG-008)


Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar operaciones tcnicas que demanden esfuerzo fsico considerable en el ambiente para
la preparacin, servicio y distribucin de las dietas de acuerdo a la indicacin del nutricionista.
b) Ingreso de Datos al Sistema de Gestin Hospitalaria.
c) Imprimir el reporte de los pacientes citados y asignar los consultorios mdicos en el Sistema de
Gestin de
d) Atencin al Asegurado (SGAA).
e) Orientacin al usuario para su atencin en consultorio.
f) Entrega de resultados de pacientes para su atencin en consulta externa.
g) Atencin de reclamos de los pacientes.
h) Verificacin de documentacin de pacientes atendidos en consulta externa.
i) Velar por la seguridad y el mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
j) Cumplir otras funciones afines que se le asigne.
k) Manejo de sistemas informticos.
l) Ingreso al sistema para seguimiento e ingreso de documentacin.
m) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que
desarrolla, as como realizar otras funciones afines que le asigne dentro del mbito de su
competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin Mensual
Otras condiciones del contrato

V.

DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Agosto de 2015
Trmino : Tres (03) meses posteriores a la firma del contrato (Sujeto
a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.

MODALIDAD DE POSTULACIN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el
Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviar al correo
electrnico consignado del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.
c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado
por el postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente y se
encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este
medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en
cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.
d) Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05)
debern entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan
el Currculum Vitae descriptivo presentado (Formacin, experiencia laboral y capacitacin) a
los miembros de la comisin respectiva durante la etapa que corresponda.

VI.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

Aprobacin de Convocatoria
Publicacin de la Convocatoria en
2
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
3
institucional
Inscripcin a travs del Sistema de
Seleccin de Personal (SISEP):
4

25 de Junio de 2015

REA
RESPONSABLE
OSPC

10 das anteriores a la convocatoria

OSPC

A partir del 10 de Julio de 2015

OSPC OCTIC

Del 15 al 19 de Julio de 2015

OSPC OCTIC

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

SELECCIN
5
6

20 de Julio de 2015 a partir de las 16:30


horas, en las marquesinas informativas de
la Oficina de Recursos Humanos de la Red
Asistencial Almenara y en la pgina Web
Institucional
y 21 de Julio de 2015, a las 11:00 horas en la
Oficina de Recursos Humanos de la Red
Asistencial Almenara, ingresando por el Jr.

Resultados de pre calificacin


curricular segn informacin del
SISEP

OSPC OCTIC

Evaluacin
Psicolgica

OSPC OCTIC
ORH

Psicotcnica

Garca Naranjo s/n La Victoria Lima


7

10

11
12
13
14
15

Publicacin de resultados de la
22 de Julio de 2015 a partir de las 16:30
Evaluacin
Psicotcnica
y horas en las marquesinas informativas y en
Psicolgica
la pgina Web institucional
23 de Julio de 2015, a las 11:00 horas en la
Oficina de Recursos Humanos de la Red
Evaluacin de Conocimientos
Asistencial Almenara, ingresando por el Jr.
Garca Naranjo s/n La Victoria Lima
24 de Julio de 2015 a partir de las 16:30
Publicacin de resultados de la
horas en las marquesinas informativas y en
Evaluacin de Conocimientos
la pgina Web institucional
27 de Julio de 2015 desde las 09:00 horas,
Recepcin de C.V.s documentados
hasta las 16:00 horas, en la Oficina de
de postulantes aprobados en la Recursos Humanos de la Red Asistencial
evaluacin de conocimientos
Almenara, ingresando por el Jr. Garca
Naranjo s/n La Victoria Lima
Evaluacin de C.V.s u Hoja de Vida
30 de Julio de 2015
Publicacin de resultados de la
31 de Julio de 2015 a partir de las 16:30
Evaluacin Curricular u Hoja de horas en las marquesinas informativas y en
Vida
la pgina Web institucional
03 de Agosto de 2015 a partir de las 10:00
Entrevista Personal
horas
Publicacin de Resultados de la 03 de Agosto de 2015 a partir de las 16:30
Entrevista Personal
horas en las marquesinas informativas y en
la pgina Web institucional
Publicacin del Resultado Final

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO


16 Suscripcin del Contrato
A partir del 05 de Agosto de 2015
17 Registro del contrato
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
(vi)

ORH

ORH

ORH

ORH

ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH

El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.


Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera CGGP Sede Central de ESSALUD.
ORH Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.
En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
Las fechas establecidas en el cronograma y Etapas del Proceso, pueden ser modificados por la Institucin, las
mismas que sern comunicadas en la pgina Web institucional y/o en la Marquesina de la Oficina de Recursos
Humanos de la Red Asistencial Almenara.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN


La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La evaluacin Psicotcnica y Psicolgica es solo de carcter eliminatorio. La Evaluacin de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos y la Evaluacin
Personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN DEL


SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA Y PSICOLGICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)

50%
30%

26
18

50
30

20%
100%

11
55

20
100

a.
b.
c.

Formacin:
Experiencia Laboral:
Capacitacin:

EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

VIII.DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida

La informacin consignada en el Currculo Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de


declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) y currculum Vitae
documentado y foliado, detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y
capacitacin de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pgina Web.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
Cada postulante deber imprimir los Formatos de Declaracin Jurada que el sistema le
envi automticamente al correo electrnico indicado al momento de postular y
presentarlos debidamente completados (de ser el caso), con firma e impresin dactilar.
IX.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO


1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

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