Le Matin Emploi 28 Octobre 2013

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annonces demploi
LUNDI 28 OCTOBRE 2013 SUPPLMENT DU MATIN N 15 165
Le journal des carrires et des comptences

Directeur de la publication : Mohamed Jouahri
Pour toutes vos annonces

et publicits, contactez le
05 22 48 91 03 06
Projet EMI du futur
Vers la transformation
de lcole Mohammedia
des ingnieurs
en Universit
polytechnique
Lexigence de se placer dans le contexte national caractris

par la dynamique des grands projets structurants, la mise en
place dun dveloppement bas sur la dmocratie, lquit et
le respect des valeurs, telles sont les principales raisons qui
motivent lAssociation des ingnieurs de lcole Mohammedia
(AIEM) dengager le dbat sur le statut de lcole et de lancer

P. 8
le projet EMI du futur.
Sommaire
COACHING
Gestion du
temps, entre
efficacit
et bien-tre
au travail
ACTUALITS
Rencontre : perspectives
de coopration dans le domaine
de lemploi et de la migration
ANAPEC : confrence internationale
sur lemploi Marrakech
P.16
Karim Manjra
Coach en dveloppement
personnel et formateur
Mentoring-Coaching : EMCC-Maroc
voit le jour
RECRUTEMENT
Rekrute iDAYS : un salon virtuel
pour rencontrer son futur employeur
P.2
P.2
P.4
P.6
RESSOURCES HUMAINES
Business forum des solutions RH :
Un espace dchange
pour les professionnels
P.9
ACTUALITS
LE MATIN EMPLOI LUNDI 28 OCTOBRE 2013
RENCONTRE
FORMATION FINANCIRE
Perspectives de coopration dans le domaine

de lemploi et de la migration
ne rencontre a runi, jeudi dernier, le ministre de lEmploi et

des Affaires sociales, Abdeslem
Seddiki et deux dlgations de la Banque
Mondiale (BM) et de lAgence franaise
pour le dveloppement (AFD) dans le
but de faire le point sur le bilan et les
perspectives de coopration entre le dpartement de lemploi et ces institutions.
Se rfrant un communiqu du ministre, les changes entre ces dlgations
ont permis de dresser un bilan positif de
la coopration tripartite dans le cadre du
programme de rforme sur les comptences et lemploi, tout en saluant les
efforts entrepris pour la mise en uvre

de la phase II de ce programme. En effet,
lors de ces entretiens, laccent a t
mis en particulier sur les priorits de
ce programme, savoir lamlioration
de lefficacit des services dintermdiation en matire demploi, lvaluation
des programmes actifs pour lemploi, le
renforcement du systme dinformation
et dobservation du march de travail et
lamlioration du systme danimation
et de pilotage de linspecteur du travail.
Par la suite, M.Seddiki a reu Laura
Thompson, directrice gnrale adjointe
de lOrganisation internationale pour
les migrations accompagne dAnkee

Strauss, reprsentante de lOIM Rabat.
Laccent a t mis, lors de cette rencontre, sur limportance accorder
la gestion efficace des flux migratoires
aux fins de travail et la formulation des
politiques demploi et du march de travail intgrant toutes les dimensions de la
question migratoire. Finalement, il a t
convenu dorganiser dans les prochaines
semaines des runions au niveau des
experts pour tablir une plate forme de
coopration base sur les besoins du
Maroc et sur lexprience de lOIM en
la matire.
R.D.
ANAPEC
Confrence internationale sur lemploi

Marrakech
Agence nationale de promotion

de lemploi et des comptences
(ANAPEC) organise avec lappui
du secrtariat excutif de lAMSEP les 29 et
30 octobre 2013 Marrakech une Confrence internationale sous le thme Emploi
des jeunes: Cross Canal, une stratgie ga-
gnante. En effet, lemploi des jeunes se

trouve au centre des proccupations des
stratgies nationales dans tous les secteurs
conomiques, ce qui explique lurgence de
dbattre de la situation et de la problmatique de lemploi des jeunes comptences
marocaines. Avec la prsence de plus de
400 participants dune trentaine de pays

de diffrents continents, et de dix organisations internationales (BM, BAD, BIT, OAT),
lANAPEC se fixe comme objectif de partager les bonnes pratiques concernant les
mesures incitatives et les prestations
distance innovantes en matire demploi
des jeunes, de dcerner les rles que
peuvent jouer les services distance
pour un meilleur impact, et de discuter
des modalits de services distance au
profit de populations spcifiques (candidats lmigration, handicaps, chercheurs demploi de longue dure, etc.),
explique le communiqu de lagence. La
confrence sera organise autour de trois
tables rondes qui porteront sur les thmes
suivants: Quelles mesures incitatives et
quelles prestations innovantes en matire
demploi des jeunes?, Quel rle peuvent
jouer les services distance pour un meilleur
impact quantitatif et qualitatif? et Quelle
application des services distance au profit
des populations spcifiques?.
S.B.
MAROC-CANADA
Nouveau programme de formation
ans le cadre de la coopration maroco-canadienne dans

la formation professionnelle,
lInstitut international du Canada pour
le grain (CIGI) mettra en place, en collaboration avec le ministre marocain de
lAgriculture, un programme de formation
professionnelle spcialise dans le renforcement de la capacit de la mouture de
cultures de bl dur et de lgumineuses
grains.
Sinscrivant dans le cadre du renforce-
ment du plan Maroc vert, et bnficiant

dun soutien canadien de 6,6 millions de
dollars, note un communiqu du ministre canadien des Affaires trangres,
du commerce et du dveloppement qui
souligne quen mettant laccent sur
lducation, la formation professionnelle
et lentrepreneuriat, le Canada appuie les
efforts du Maroc qui visent amliorer les
comptences et la cration demplois et
offrir de meilleures possibilits, tout particulirement aux jeunes et aux femmes.
Le CIGI travaillera ainsi en collaboration

avec la Fdration nationale marocaine
des meuniers et le Mcanisme de formation de lindustrie de la mouture au Maroc
pour mettre en uvre ledit programme
qui contribuera la modernisation et
lamlioration des mthodes de mouture
grce une formation professionnelle qui
gnrera des possibilits demploi pour
les Marocains, dans un secteur qui offre
de relles opportunits pour ce genre de
comptences.
S.B.
Une nouvelle salle

des marchs boursiers
lUniversit Mundiapolis
ardi dernier a t inaugure

une nouvelle salle des marchs financiers Nouaceur
au profit des tudiants universitaires.
Fruit dun partenariat entre la Bourse
de Casablanca et lUniversit de Mundiapolis, cette salle a pour but daider
les tudiants mieux comprendre le
domaine du trading et aussi shabituer
aux mcanismes du march boursier.
Installe dans luniversit mme, la salle
des marchs est quipe dun systme
de simulation de ngociation et de ralisation de transactions ce qui permettra
aux jeunes tudiants de se familiariser

avec le march de lemploi et de facilement lintgrer une fois diplms. Le
prsident de lUniversit Mundiapolis,
Amine Bensaid, explique quil sagit dun
exercice permettant dacqurir des capacits de raction vis--vis des diffrentes
dcisions qui sont conditionnes par le
ct rationnel des autres traders, mais
aussi motionnel.
Il souligne galement limportance de
cette initiative pour ltudiant et pour
lentreprise, en matire de recherche
exprimentale.
R.D.
UNIVERSIT HASSAN 1ER DE SETTAT
Lancement de la quinzaine
de la langue franaise
a Facult des sciences juridiques,

conomiques et sociales de l'Universit Hassan 1er de Settat organise du 21 octobre au 2 novembre la
quinzaine de la langue franaise.
Cette manifestation, initie en collaboration avec la Haute cole de Namur-LigeLuxembourg, l'Institut franais du Maroc et
l'Agence universitaire de la francophonie
a pour objectif premier lamlioration et le
perfectionnement du niveau linguistique
des tudiants de ladite universit. taient
prsents la crmonie douverture, la
ministre dlgue auprs du ministre de
l'Enseignement suprieur, de la Recherche
scientifique et de la Formation des Cadres,
Soumia Benkhaldoun, le prsident de l'Universit, Ahmed Nejjemeddine, le directeurprsident de l'Hnallux (Haute cole Namur-Lige-Luxembourg), Daniel Chave,
le wali de la rgion de Chaouia-Ouardigha,
le gouverneur de la province de Settat, le
dlgu de la rgion de Wallonie, le Consul
gnral de Belgique Casablanca.
Dans son mot douverture, la responsable
gouvernementale a soulign que cette initiative entreprise par l'Universit Hassan 1er
qui s'inscrit dans le droit fil de la nouvelle
stratgie du ministre de l'Enseignement

suprieur, de la recherche scientifique et
de la formation des cadres pour la priode2013-2016, vise placer l'universit
et la recherche en tte des priorits. De
son ct, Ahmed Nejjemeddin a ajout
que cette formation bnficiera 2 000
tudiants inscrits. Mme son de cloche
chez Daniel Chave qui s'est flicit de
la bonne coopration instaure entre les
deux institutions.
noter que dans le cadre de cette initiative, des cours intensifs en langue franaise
profiteront aux tudiants de la 1re anne
des branches de l'conomie et du droit en
langue franaise la Facult des sciences
juridiques, conomiques et sociales de
lUniversit. Cette formation sera dispense
par des enseignants de haute renomme
relevant de l'Universit Hassan 1er, de
l'Institut franais du Maroc et de la Haute
cole de Namur-Lige-Luxembourg. En
marge de l'ouverture des travaux de ce
rassemblement, cinq conventions de partenariat on t signes dans lobjectif de
consolider encore plus la coopration entre
les diffrents partenaires.
N. M.
EMPLOI
(52512/13)
Socit nationale filiale dun grand groupe, nous sommes engags

dans un processus de comptitivit et damlioration continue de nos
moyens de gestion. Dans le cadre du renforcement de notre politique de
dveloppement lchelle nationale, nous recrutons :
1. Responsable Juridique (Rf. A198 R9)

2. Cadre Marketing (Rf. A198 R10)
3. Contrleur Permanent (Rf. A198 R12)
4. Cadre Comptable Clients (Rf. 198 R13)
Tous ces postes sont bass Casablanca
Les descriptifs et les exigences des postes sont consultables
sur les sites :
www.idoine-maroc.com
www.Rekrute.com
Date limite de dpt des candidatures pour tous les postes :
08 Novembre 2013
Si ce descriptif concorde avec vos projets et motivations
professionnelles, veuillez adresser votre candidature complte notre
conseil IDOINE qui la traitera avec soin et professionnalisme sur
annonce@idoine-maroc.com
Merci de prciser la rfrence qui vous intresse dans lobjet du mail.
(52039/13)
(52476/13)
ACTUALITS
MENTORING/COACHING
EMCC-Maroc voit le jour

Lassociation EMCC-Maroc ddie aux mtiers du mentoring
et du coaching vient de voir le jour.
Cette organisation vise professionnaliser davantage
MCC-Maroc, affili EMCCEurope, a organis jeudi dernier une importante rencontre

Casablanca. Objectif: affermir
et crdibiliser de faon durable les
postures de coaching et de mentoring au Maroc. Le choix du thme
Une association pour un dveloppement durable du potentiel
humain marocain par le mentoring
et le coaching a t avant tout
motiv par le constat partag des
professionnels de la ncessit de
professionnaliser ces mtiers. En
ouverture de la sance des travaux,
Ilham Zhiri, prsidente de lAssociation EMCC-Maroc, a soulign:
Nous avons lhonneur et le privilge dinaugurer aujourdhui un
projet innovant, celui du lancement
de lassociation de lEMCC-Maroc
et nous sommes honors dtre
le reprsentant officiel du Conseil
europen du mentorat et du coaching. La prsidente a ajout :
Hormis le fait que nous nous engageons dfendre les mtiers du
coaching et du mentoring travers
le Maroc, nous tenons galement
promouvoir les bonnes pratiques
lies ces mtiers. Pour ce faire,
notre rseau associatif regroupera
des femmes et des hommes, mentors et coachs professionnels certifis. Par ailleurs, la mise en place
de lEMCC-Maroc sinscrit dans
la perspective du dveloppement
du capital humain. La vision de
notre association fdratrice but
non lucratif est de crdibiliser et
surtout accrditer de faon durable
les postures coaching et mentoring

ncessaires pour le dveloppement
du potentiel humain, ceci via un accompagnement de qualit et certifi, a annonc Mme Zhiri. Profitant
de cette occasion, la prsidente a
lanc un appel toutes les personnes concernes, rpondant aux
valeurs du mtier, pour contribuer
cette dmarche fructueuse.
Par la suite, la parole a t donne
la prsidente de lEMCC-Europe,
Lise Lewis, qui a fait une brve prsentation de lassociation. Notre
objectif est de mettre en place des
normes de qualit pour tout ce qui
concerne les activits du coaching
et du mentoring en Europe. Et de
poursuivre quil ne sagit pas seulement de placer des standards,
juste pour avoir des standards.
Mais cest surtout pour que la socit puisse en bnficier. Nous
avons aussi une vocation dinclusion, c.--d. fdrer tous ceux qui
sintressent au coaching et au
mentoring et tous ceux qui profitent des services de ces outils,
notamment les entreprises, les
universitaires, les chercheurs, les
institutions et les tablissements
de formation, a affirm Mme
Lewis. noter que le rseau associatif, EMCC-Maroc, regroupe et
met en rseau des femmes et des
hommes mentors et/ou coachs
professionnels certifis, et des leaders du secteur priv ou semi-public, ainsi que de nombreux reprsentants de diffrentes associations
professionnelles. Najat Mouhssine
ces mtiers et mettre laccent sur le capital humain, facteur

dterminant pour le dveloppement socio-conomique
du pays.
2 questions ...
Notre association vise hisser vers le haut les mtiers du coaching et du mentoring
Ilham Zhiri
Prsidente
de lAssociation
EMCC-Maroc
Le Matin Emploi: Pourquoi

une association EMCCMaroc ?
Ilham Zhiri: EMCC Maroc est
une affiliation dune grande association internationale EMCCEurope cre dans 68 pays en
dehors de lEurope. Aujourdhui,

nous clbrons son lancement
au Maroc. Cest une fiert pour
nous, un gage de confiance, votre
lobjectif est la professionnalisation
des mtiers de mentoring et de
coaching : comment accder des
changes de bases de donnes
internationales, comment organiser et structurer ces mtiers qui
sont au cur du dveloppement
du capital humain.
Ce denier est lune des priorits

de la stratgie du dveloppement
socio-conomique de notre pays
soutenu et largi lchelle nationale. Accorder une place centrale llment humain, cest
aussi reconnatre son rle structurant dans la performance de
lentreprise, notamment en temps
de crise.
Et qui dit entreprise, dit certaine-
ment cration demploi et contribution lessor socio-conomique

national.
Quels sont vos objectifs et vos

missions?
Notre association, but non lucratif, vise hisser vers le haut
les mtiers du coaching et du
mentoring dans le cadre de la
formation continue, la formation
des cadres
Avoir un cadre professionnel bien
structur et travailler en synergies
avec dautres associations professionnelles sont galement parmi
les objectifs escompts par notre
organisation.
noter que notre mission est de
promouvoir les bonnes pratiques
et la qualit dans le mentoring et
le coaching.
N.M.
propos de lEMCC
LEMCC a t cre en 1992, sous le nom dEMC (European Monitoring Centre) par David Megginson et
David Clutterbuck. En 2002, le mot coaching a t
rajout et elle est devenue le European Mentoring &
Coaching Council (Conseil europen du coaching et
du mentorat).
Elle compte aujourdhui 5 000 membres dans 19
pays affilis. Elle se caractrise par un processus
daccrditation europen des coachs dune grande

exigence. Une reprsentation officielle de lEMCC
existe actuellement en Bosnie-Herzgovine, Belgique, Rpublique tchque, Danemark, France,
Finlande, Allemagne, Grce, Irlande, Luxembourg,
Malte, Pays-Bas, Pologne, Espagne, Sude, Suisse,
Serbie, Turquie et Royaume-Uni et aujourdhui
au Maroc
GESTION DES COMPTENCES
L'Observatoire national de l'emploi, bientt oprationnel
Observatoire national
de l'emploi sera lanc
prochainement aprs
l'achvement des tudes le concernant,
dans le but de contribuer l'amlioration
de la gestion du secteur de l'emploi et
des comptences, a affirm, vendredi
Tanger, le ministre de l'Emploi et des
affaires sociales, Abdesslam Seddiki.
Intervenant l'ouverture de la premire
dition du Colloque international des
ressources humaines sur le thme Les

relations sociales l're des mutations
socioculturelles: quels enjeux pour les
managers?, M.Seddiki a indiqu que
cet Observatoire permettra de mieux
connatre le march du travail au Maroc
et d'analyser les tendances en matire
d'offres et de demandes d'emploi, afin
de dterminer les besoins du march
en fonction desquels il faudra ajuster le
systme de formation.
Cet instrument aura aussi pour mission d'anticiper les conflits sociaux et
de les traiter par la voie du dialogue et
de la concertation entre les diffrents
partenaires sociaux et les institutions
intervenant dans ce domaine, a ajout
M.Seddiki. Par ailleurs, le nouveau gouvernement entend mettre en uvre une
politique de gestion efficiente et ambitieuse des ressources humaines et des
comptences, favorisant des mthodes
modernes d'valuation des rendements,

de formation continue et de conscration
de la transparence et de l'galit des
chances, a not le ministre.
Le gouvernement uvrera aussi pour la
relance du dialogue social et l'accompagnement des partenaires sociaux, en
donnant une place prpondrante aux
commissions tripartites (gouvernement,
syndicats et patronat) appeles jouer le
rle d'espace de dialogue et de concerta-
tion sur les diffrents sujets touchant au

monde du travail, a-t-il dit.
De son ct, Najat Lailai, prsidente de
la section Nord de l'Association des gestionnaires et formateurs des ressources
humaines (AGEF-Chamal), organisatrice
de ce colloque, a indiqu que cette rencontre constitue l'occasion d'approfondir
la rflexion sur le rle de la gestion des
ressoument de la paix et la cohsion
sociales.
MAP
EMPLOI
(52477/13)
(52479/13)
(52478/13)
RECRUTEMENT
CHARLOTTE LEFORT, DIRECTRICE DES OPRATIONS DE REKRUTE
Un salon virtuel pour rencontrer son futur employeur

Et de 3 pour le forum demploi ReKrute iDAYS organis
cette anne du 29 au 31 octobre par lentreprise ReKrute. Il
sagit dun salon virtuel o le candidat peut sinformer sur
Charlotte Lefort
Directrice des oprations

de ReKrute
Le Matin Emploi: Vous organisez

du 29 au 31 octobre la 3e dition
des ReKrute iDAYS. Pourquoi
avez-vous opt pour le virtuel alors
quon a lhabitude de voir dautres
types de salons sur lemploi?
Charlotte Lefort: La mission mme
de ReKrute est de mettre les nouvelles technologies au service des ressources humaines, il est donc logique
que, pour un Salon, nous options
aussi pour le digital. Cependant, ce
choix a aussi t motiv par le fait que
le Salon virtuel a plusieurs avantages
indniables: les candidats peuvent se
connecter de partout, au Maroc ou
ltranger, de chez soi, du bureau,
sans obligation de dplacement, ce
qui cre un nombre de visiteurs trs
important, ingalable avec un salon
physique.
Cela leur permet trs facilement daccder aux offres demploi du moment
et donc aux besoins urgents en recrutement et de dposer leur CV sur les
stands de leur choix. Un autre atout
est la possibilit de conserver une

entire confidentialit. Cette forme de
Salon prsente aussi lintrt pour les
recruteurs de toucher des candidats
de toutes origines gographiques
et de grande qualit, car les profils
de cadres ou
les personnes
en poste sont
scuriss par
lanonymat.
Enfin, des services multimdias facilitent les
changes interactifs entre les
candidats et les
recruteurs ainsi
que le transfert
dinformation
(tchats, discussions prives,
e-confrences, dmos et prsentations dentreprises, vidos institutionnelles, etc.)
les offres disponibles sur le march du travail et nouer des

contacts avec les recruteurs sans se dplacer. clairage avec
Charlotte Lefort, directrice des oprations de la socit.
etc. Gratuit, ce salon est accessible

24h/24. Il permet de dialoguer en
direct avec tous les grands recruteurs
du march via une interface de tchat.
Cet espace interactif de recrutement
permet au candidat dtre repr par
les recruteurs
les plus attractifs du march
en multipliant les
contacts avec
les entreprises.
Les recruteurs
peuvent mme
inviter en tchat
individuel les
profils qui les
intressent.
A v e c I n t e rnet, les postes
sont pourvus
rapidement.
Le processus de recrutement peut
commencer lors dun tchat et se
poursuivre dans le rel trs peu de
temps aprs!
{ Les candidats
peuvent se connecter
de partout, au Maroc
ou ltranger, de
chez soi, du bureau,
sans obligation de
dplacement.}
Pouvez-vous expliquer nos

lecteurs le concept de ce salon
virtuel?
Un salon virtuel est le lieu de rencontre
du 21e sicle entre recruteurs et candidats marocains du monde entier. Ce
type de forum demploi rvolutionne
littralement la manire de rencontrer
son futur employeur. En effet, il est une
occasion unique de dcouvrir lunivers RH des plus grands recruteurs
du Maroc, dans un monde convivial
et intuitif. Il est possible de dcouvrir lunivers des entreprises: vidos,
photos, plaquettes interactives, mais
aussi offres demploi, politique RH,
Quels seront les grands axes

de cette dition et le nombre
de participants attendus?
Face lengouement des annes prcdentes, et pour amliorer la visite
des candidats cette anne, nous
avons mis en place une file dattente
pour rguler les entres afin de faciliter laccs des candidats jusquaux
stands des recruteurs. Cette volution technologique, dveloppe spcialement pour le Maroc, garantit la
fiabilit du systme, pour une plus
grande rapidit de navigation et diminue le nombre de personnes sur
JOB FAIR
Plateforme virtuelle du Salon.

les tchats pour des changes plus
efficaces avec les recruteurs. De plus
cette anne, lenregistrement qui est
demand lors de la 1re visite sur le
salon ReKrute iDAYS est trs simplifi.
II est indispensable de mettre le CV
word en pice jointe pour tre repr
par les recruteurs lorsque le candidat
est sur le stand dune entreprise, car
lquipe RH peut alors en un seul clic
accder au profil et linviter en priv
pour un change individuel. En plus,
le fait de visiter le salon et dtre enregistr permet tous les recruteurs
de visualiser et darchiver le CV aprs
le salon.
Avez-vous constat un engouement des jeunes marocains lors

des deux prcdentes ditions?
Effectivement, nous avons pu constater un bilan extrmement positif lors
des 2 ditions. Nous tions dailleurs
tonns lors de la premire dition,
Un nouveau rendez-vous l'Universit Al Akhawayn
L'
Association des laurats de

l'Universit Al Akhawayn
d'Ifrane annonce lorganisation de la 10e dition de son forum de
recrutement Job Fair, et ce le vendredi
1er novembre Casablanca. Faites du
leadership votre avantage comptitif
est le thme retenu par les membres
du bureau de lassociation pour cette
dition.
Fo r t d u s u c c s d e s d i t i o n s
prcdentes, le Job Fair est devenu
aujourd'hui un rendez-vous incontournable pour les entreprises marocaines
et trangres ainsi que pour les laurats
de luniversit la recherche dune opportunit demploi, affirme le communiqu de lAA.
Le forum reprsente une vritable plateforme dchange entre les tudiants,
les laurats de luniversit et les entreprises dans le cadre de leur politique de

recrutement. Les jeunes comptences
pourront ainsi se faire une ide sur le
march de lemploi qui leur est ouvert,
faire un choix de carrire et entrer directement en contact avec les responsables
des entreprises participantes pour un
ventuel emploi ou stage.
S.B.
car cette affluence na eu aucun prcdent dans dautres pays.

En 2012, des profils varis et qualifis, de tous niveaux dexprience
(38% avec moins de 1 an dexprience, 20% de 1 3 ans, 30% de
3 10 ans et 12% de plus de 10
ans dexprience), et dtude (47%
bac+5, 14% bac+4, 14% bac + 3
et 20% bac+ 2) ont pu rpondre
aux attentes des recruteurs, et
postuler des offres demploi trs
riches. Ceci traduit lengouement
des candidats, du Maroc, comme
de ltranger pour cette formule
de recrutement des plus interactives. Les entreprises leaders de
leur segment de march se sont
associes aux prcdentes ditions
et ont trs vite t conquises par
cette formule de recrutement des plus
efficaces.
Propos recueillis par
Elimane Sembne
EMPLOI
(52474/13)
(52480/13)
Pour mieux vous servir, o que vous soyez, profitez de notre plateforme internet
de commande et de paiement en ligne de vos annonces Emploi, accessible via ladresse :
lematinemploi.com/ajouter-annonce-papier
ENSEIGNEMENT
ABDELOUAHED JAMBARI, SECRTAIRE GNRAL DE LAIEM
Vers la transformation de lEMI en Universit polytechnique

Lexigence de se placer dans le contexte national
caractris par la dynamique des grands projets
structurants, la mise en place dun dveloppement bas
sur la dmocratie, lquit et le respect des valeurs, telles
n effet, les initiateurs de ce

projet estiment que lEMI se
doit de renforcer son image
tablie par la contribution de centaines dingnieurs chercheurs
confirms travers les universits du
monde et amliorer son rang parmi
les grandes institutions Aprs plus
dun demi-sicle, un nouveau statut,
un mode de gestion responsable et
une refonte totale de son organisation sont ncessaires lEMI pour
lui permettre de relever ce nouveau
challenge, et se hisser au niveau des
meilleures institutions, explique le
communiqu de lassociation. Le
projet EMI du futur est le fruit dun
travail de recherches et dtudes
men par une cellule ddie cet
effet et qui a donn lieu des rflexions sur le modle opportun
pour un nouveau statut de lEMI,
un nouveau mode de gestion efficient et une refonte organisationnelle
qui lui permettront de dvelopper la
formation, la recherche et linnovation aux standards de lexcellence.
Ainsi, lAIEM a ouvert le dbat sur le
changement du statut de lEMI pour
lriger en Universit technologique
ou Universit polytechnique autour
de ses dpartements et centres,
qui sont de vritables coles part
entire, une universit dexcellence
ddie lingnierie et la technologie. En marge du congrs national
de lAIEM organis le 26 octobre
sur le thme EMI du futur, nous
avons eu des lments de rponses
auprs de Abdelouahed Jambari,
secrtaire gnral de l'AIEM.
Abdelouahed Jambari
Secrtaire gnral de lAIEM.
Le Matin Emploi : Pouvez-vous

nous prsenter les grandes
lignes du projet EMI du futur?
Abdelouahed Jambari : Les
diffrentes tudes et rflexions
consacres au dveloppement
lEMI, menes par les diffrentes
parties
concernes,
bases
sur lidentification des atouts et
contraintes et sur la base dun
bilan exhaustif du cinquantenaire
de lEMI, ont conclu toutes la
ncessit de changer son statut
et de lriger en une universit
dexcellence, seule capable de rpondre aux nouveaux dfis et de
permettre lEMI de continuer
jouer son rle important dans laccompagnement du dveloppement conomique de notre pays.
Son nouveau statut, lui accordant
une large autonomie, permettra
dassurer une formation de trs
haut niveau dans les domaines de
lingnierie et du management industriel, daugmenter les effectifs
tout en assurant une formation dexcellence, une production soutenue
LAssociation des ingnieurs de lcole

Mohammedia (AIEM)
LAIEM a t cre en 1964 par les
ingnieurs de la 1re promotion de
lEMI. En tant qu'acteur de la socit
civile, LAIEM se fixe pour missions
de contribuer au rayonnement de
lingnieur marocain et la promotion
de lingnierie marocaine, lamlioration continue de la formation de
lingnieur, le soutien la promotion
de la recherche et dveloppement
et la participation et la contribution
aux grands dbats, rflexions et
chantiers visant le dveloppement
du pays. LAIEM se fixe aussi comme
objectif de participer activement et
positivement au rayonnement de la
premire cole marocaine dingnieur, lEMI, travers la contribution
des laurats issus de diffrentes
,promotions et gnrations.
sont les principales raisons qui motivent lAssociation

des ingnieurs de lEcole Mohammedia (AIEM) dengager
le dbat sur le statut de lcole et de lancer le projet
EMI du futur.
en recherche applique, un large

ventail de formations spcialises,
et ce, grce la synergie cre par
lexistence sur le mme site: d'un
potentiel humain de plus de 180 enseignants chercheurs forms dans
les meilleures universits du monde,
la formation dans 9 filires et 22 spcialits, dun centre dtudes doctorales regroupant 10 laboratoires
de recherche et 30 quipes, dune
plate technologique importante et
une infrastructure daccueil sur un
campus de plus de 8 ha et enfin le
soutien dune association des laurats de 7 800 ingnieurs.
Dans le cadre de la loi portant
sur la rforme de lenseignement
suprieur, il est prvu dorganiser
lespace de formation et de recherche en universits thmatiques
spcialises dans des domaines
prcis. Ceci est de nature crer
des synergies entre les diffrentes
entits de formation et de recherche
afin de rpondre aux exigences des
nouveaux mtiers et les formations
spcialises tout en dveloppant la
recherche et linnovation aux standards de lexcellence.
Ainsi, la transformation de lEMI
en Universit polytechnique est un
moyen innovant capable de lui permettre un saut qualitatif important.
Quels sont les dfis relever

pour l'EMI?
Lexigence de se placer dans le
contexte national caractris par
la dynamique des grands projets
structurants, la mise en place dun
dveloppement bas sur la dmocratie, lquit et le respect des
valeurs. La rforme des diffrents
secteurs pour une meilleure visibilit, une meilleure gouvernance et
galement une galit des chances.
Dans le contexte international, caractris par une globalisation et
une suprmatie de lconomie du
savoir o seules les nations qui maitriseront la formation, la recherche
et linnovation seront capables de
diriger le monde de demain, lEMI
doit renforcer son image tablie
par la contribution de centaines
dingnieurs chercheurs confirms
travers les universits du monde
et amliorer son rang parmi les

grandes institutions.
Ainsi, une universit technologique
ou polytechnique permettrait de
dvelopper le savoir et la recherche
dans le domaine de lingnierie. Elle
permettrait de relever les dfis
travers la constitution dune masse
critique suffisante capable de dvelopper la formation, la recherche et
linnovation aux standards internationaux et de contribuer activement
lconomie du savoir et amliorer
les diffrents indicateurs du dveloppement du pays.
LEMI, cole nationale publique, doit
garder le flambeau pour permettre
laccs au savoir sur le seul critre
du mrite et permettre ainsi une
meilleure galit des chances.
Qu'en est-il de la valorisation

de la recherche et de
l'innovation, fer de lance
de l'ingnierie?
Le statut actuel ne permet pas
dassurer une grande valorisation
de la recherche.
En effet, lcole au sein de luniversit ne disposera pas de ressources importantes exiges par
la recherche et linnovation dans
les domaines de lingnierie qui sont
trs capitalistiques.
D'ailleurs, les budgets accords
pour la recherche restent trs rduits. Lautonomie de lcole lui
permettra de sengager dans des
partenariats avec le monde socioconomique, la rgion et les organismes internationaux afin de drainer
les ressources requises pour soutenir les projets de recherche-dveloppement fort impact sur lconomie
du pays.
Cette recherche peut tre valorise
travers les centres dexcellence
et les interfaces crs au sein de
lcole o les diffrents partenaires
sont reprsents.
Lcole doit tre intgre dans les
grands projets structurants et les
projets forte composante technologique (TGV, Aronautique, Nanotechnologie...) afin dassurer la matrise et le transfert de technologie.
Enfin, le dveloppement de la recherche doit tre bas sur le recru-
tement des meilleurs ingnieurs pour

sinscrire dans le centre dtudes
doctorales et la mise en place des
changes travers la mobilit, la
double diplomation et la cotutelle
des recherches.
Quelles sont les tendances

de l'ingnierie sur le march
de l'emploi marocain?
Le Maroc connait un changement
important travers sa position privilgie avec lEurope et le Golf arabe,
le potentiel africain et la position
gographique optimale.
Les grands projets structurants et
les diffrents programmes nationaux ncessitent un accompagnement de haut niveau adapt aux
contraintes de la globalisation.
A cet effet, lEMI doit sadapter pour
rpondre de nouveaux mtiers
cibls, en nombre suffisant, dans
les dlais et selon des comptences
aux standards internationaux.
Les tendances de lingnierie se
feront dans une plus grande intgration du savoir dans les mtiers
classiques en gnrant de nouveaux besoins. Lexemple du gnie
civil qui ne formera pas uniquement
en BTP, structures et hydraulique,
mais beaucoup plus dans les matriaux, matriaux composites,
lco-construction, la domotique,
lnergtique, la gotechnique, la
qualit et la gestion des projets de
construction.
La recherche devient galement
un lment indispensable pour la
formation afin de faire face au dveloppement rapide des technologiques pour tre jour en termes
de connaissance.
A ce titre, la formation continue
constitue lun des piliers de la formation offerte sur le march et qui
permettra une qualification, une
mise niveau ou un perfectionnement.
La validation des acquis professionnels consolidera les liens
entre les professionnels et luniversit et permettra aux ingnieurs,
en exercice, de sadapter aux
nouveaux mtiers.
Souad Badri
RESSOURCES HUMAINES
BUSINESS FORUM DES SOLUTIONS EN RH
Un espace dchange pour les professionnels

Casablanca abritera, les 20 et 21 novembre
prochain, le Business Forum des solutions
en Ressources humaines sur le thme Optimiser
le potentiel humain. Ce forum sera organis
par la Chambre franaise de commerce
et dindustrie du Maroc (Cfcim).
et vnement B to B est spcialement orient contenu et

rsultat. Tel que la spcifi Hicham Bennis, directeur du
Ple Salons et Evnements la
Cfcim, la semaine dernire lors du
premier plateau TV du Business
Forum, cette manifestation a pour
ambition de runir des experts
et des visiteurs professionnels
autour danimations dynamiques,
de proposer une vision globale du
march en matire de solutions
novatrices et efficaces pour les
RH et de mettre en relation les
experts du secteur.
Ce forum est destin aux experts
RH oprant dans les diverses
spcialits de la fonction (recrutement, formation, dveloppement
personnel, coaching et ressources
humaines) et aux dcideurs en
qute de solutions innovantes et
comptitives en matire de RH.
Le Business Forum sarticle donc
autour de cinq principaux objectifs
savoir: Aider les entreprises
se dvelopper et optimiser leurs
RH, produire un programme de
confrences de qualit, runir les
experts des diffrents mtiers lis
aux RH, offrir aux dirigeants une
vision globale des services et outils
innovants pour la gestion des RH
ainsi que maximiser les changes
dexpriences. propos de la
participation au forum, Hicham

Bennis rappeler limportance
du retour sur investissement (ROI)
tant pour les visiteurs que pour les
participants qui se dcline pour
les premiers en un bnfice en
termes de solutions performantes
et de contenu valeur ajoute
ainsi quen Networking.
Alors que pour les exposants, il
sagit non seulement de se positionner en tant quexpert, mais
galement dentretenir et de dvelopper les relations clients. Le
Business Forum des solutions RH
est une relle opportunit pour
mettre en avant son savoir-faire
et atteindre une cible qualifie.
Ainsi, le programme du forum
sarticle autour de 4 animations,
qui permettront la communaut
RH davoir un aperu gnral sur
le secteur au Maroc. Il sagit de
la prsentation des Speed-Dmos ralises par les entreprises,
la rcompense des meilleures
Speed-Dmos avec un trophe,
la programmation de multiples
confrences thmatiques pour
capter lattention du public et finalement lenregistrement dmissions TV qui ont pour finalit doffrir
aux experts un espace dchange
et de dbat autour des pratiques
et des enjeux des mtiers RH.
Selma Alami Laroussi
Hicham Bennis
Directeur du Ple Salons

et Evnements la Cfcim.
Le Matin Emploi: Quelles sont les

raisons qui ont pouss la Cfcim
organiser une manifestation sur
les ressources humaines?
Hicham Bennis : Depuis plus de
25 ans, la CFCIM accompagne les
entreprises dans leurs actions vnementielles en mettant son savoir-faire
au service de lorganisation de tous
types dvnements professionnels.
Le ple Salons et Evnementiel sinvestit directement dans lorganisation
de manifestations professionnelles
et propose des offres adaptes aux
moyens et aux objectifs de chaque
entreprise.
Nous organisons de nombreuses
rencontres B-to-B dans diffrents
secteurs dactivit.
Et cest en tant lcoute du
march et des entreprises participant nos diffrents vnements
que nous avons eu lide dorganiser pour la premire fois au Maroc
un vnement spcialement ddi
aux professionnels RH.
Vous avez annonc un forum principalement orient contenu. Pourriez-vous tayer ce point?
Quelles sont, votre avis, les perspectives dvolution des pratiques

et solutions RH au Maroc?
Dans une optique de nouveaut et

pour donner un nouveau souffle au
secteur de lvnementiel, la CFCIM,
en partenariat avec MLG consulting,
a implant au Maroc le concept de
Business Forum en 2011 avec la 1re
dition du DEVCOM Maroc (business
forum du marketing, de la communication et de la performance commerciale).
Ce format dvnement prcurseur propose un
programme riche
et une animation
dynamique et
originale travers plus de
30 confrences
thmatiques,
1 plateau TV
avec enregistrement de 10 missions spcialises en direct,
180 SpeedDmos (prsentation flash
en 3 minutes),
6 Trophes (Recrutement, Formation,
Dveloppement personnel, SI RH, Management et Stratgie et Services RH,
dcerns par des jurys de dcideurs).
Un business forum a la particularit
davoir un visitorat de qualit, compos de dirigeants et dcideurs la
recherche de solutions innovantes
auprs des exposants se positionnant comme de vritables experts. Les
changes entre experts et dcideurs
sont ainsi orients rsultat et contenu
afin doffrir un vnement de qualit.
La fonction RH joue aujourdhui un

rle stratgique, quel que soit le type
dentreprise. Dans un contexte o
cette fonction se professionnalise et
se diversifie, il devient indispensable
de se doter doutils efficaces et de
se faire accompagner par des spcialistes. Les pratiques et solutions RH
sont en phase de forte volution et il
est souhaiter
que linvestissement sur le
capital humain
dune part et
les bnfices
dgags par le
dveloppement
de la performance de lentreprise dautre
part puissent
voluer de la
mme manire.
Bien que nc e s s a i re , l a
croissance
conomique
ne serait pas
suffisante pour relever tous les dfis
lis aux pratiques RH et heureusement, les dirigeants semblent plus
rceptifs ce que peut impliquer le
capital humain dans la comptitivit.
Le secteur RH mriterait dtre accompagn par la formulation dune
stratgie nationale de gestion dynamique des ressources humaines et
de rel dveloppement des pratiques
et solutions RH.
S.A.L.
EST-ESSAOUIRA
Une rentre universitaire sous le signe des droits de l'Homme
L'
anne universitaire 2013-2014 l'cole

suprieure de technologie (EST) Essaouira, relevant de l'Universit Cadi
Ayyad, a dmarr, vendredi, sous le signe des
droits de l'Homme.
La crmonie organise cette occasion a t ainsi
marque par la signature d'un accord de partenariat
entre l'EST-Essaouira et la Commission rgionale
des droits de l'Homme Marrakech-Safi et par une
confrence inaugurale sous le thme Rle des institutions nationales dans la consolidation de l'tat de
droit, anime par le secrtaire gnral du Conseil
national des droits de l'Homme, Mohamed Sebbar.
Paraph par le directeur de l'EST-Essaouira, Blad
Bougadir et le prsident de la commission rgionale
des droits de l'Homme Safi-Marrakech, relevant du

CNDH, Mustapha Larissa, cet accord a pour objectifs de mettre profit tous les moyens et coordonner
les efforts des deux parties pour propager la culture
des droits de l'Homme grande chelle, encourager
toutes les initiatives et actions visant promouvoir
cette culture, contribuer activement l'animation
des programmes communs et collaborer dans
l'organisation de manifestations axes sur les droits
de l'Homme et visant faire connatre les standards
et les instruments internationaux en la matire.
L'accord prvoit galement des sessions de formation, de formation continue et d'encadrement
du corps enseignant et des tudiants de l'EST,
l'occasion des programmes de formation et de dif-
frentes activits initis par la Commission rgionale

des droits de l'Homme et la remise l'cole de la
documentation en lien avec les traits et conventions internationales sur les droits de l'Homme et
des publications du CNDH.
Cette convention entre dans le cadre de la promotion de la culture des droits de l'Homme, a
indiqu cette occasion M.Larissa, ajoutant, dans
une dclaration MAP-Essaouira, que la protection
des droits de l'Homme passe par la sensibilisation,
notamment dans l'espace universitaire et l'espace
scolaire qui occupent une place de choix dans ce
sens et constituent un rempart contre tout risque
d'atteinte aux droits humains.
MAP
{ Le secteur RH
mriterait dtre
accompagn
par la formulation
dune stratgie
nationale de gestion
dynamique
des ressources
humaines . }
10
EMPLOI
LES OFFRES
(C-48460/13/O)
Pour mieux vous

servir, o que vous
soyez, profitez de notre
plateforme internet
de commande et
de paiement en ligne
de vos annonces
Emploi, accessible via
ladresse :
lematinemploi.com/
ajouter-annonce-papier
EMPLOI
11
LES OFFRES
Demande des Techniciens en
Rseaux Informatiques, Rseaux
Tlphoniques et la Tlsurveillance Tl:0524.43.35.35
(0051279)
St de fabrication dappareillages lectriques cherche agent
commercial, langue berbre
souhaitable, exp exige dans le
domaine. Envoyer vos CV par
fax au 05 22 85 62 45 ou par
e-mail: salum@salum.co.ma
(0048903)
St Industrielle cherche jeune

femme europenne pour service
import & export, franais et
anglais exigs. Envoyez vos CV
par fax au 05 22 85 62 45 ou par
e-mail: salum@salum.co.ma
(0048909)
Centre dappel Casa Recrute
en Urgence des Tlconseillers
(H/F) Dbutant accept avec
un salaire motivant + prime
Tel:0522543510
(0052058)
LES DEMANDES
Cabinet Mdical cherche

manipulateur (trice) radio
Tl : 05 22 94 97 97
(0051536)
Cabinet Mdical ch sec word
Excel Franais 0522949797
(0051539)
St de Transit cherche Commis
en Douane Tel:05 22443648
(0052007)
St Confec Vtment Travail Ch
Commerciaux H/F 0522502074
(0051832)
Fiduciaire C.Ville recherche

JF Stagiaires, Licencis
T:0522220262 (0051664)
St Industrielle Casa Cherche
JH Dynamique Formation
Electro-Mcanicien pour
grer le service maintenance
Exprience minimum 3 ans
Tl:0522663527/0522663504
(0052026)
St Ch Ass Commerc et
Commerciaux Exp Exige
T0527683380 (0052330)
Centre Mdical cherche Secrtaire. Contacter: 0522400756

ou 06 69 27 96 49
(0052038)
Cabinet Aarab Ch Formateurs
Compta Fiscalite Gestion
m.polyconseils@gmail.com
(0047281)
St de Distribution cher.
Vendeurs - Livreurs. Envoy:
CV+photo au journal
(0051879)
12
EMPLOI
LES DEMANDES
EMPLOI
13
LES DEMANDES
CADRES
JH 25ans Ing dEtat ENSEM G
Mcanique Ch Pst T0678513853
(0033208)
H31a Bac+5 Exp6a Logistiq
Import Export Dispo
06 67 66 67 85 (0033762)
JH 29a Ing dEtat Logistique
exp 4ans Dispo 0672831766
(0036805)
JH Ingnieur dEtat Electrique
1,5an exp T:0638196763
(0038134)
Dir Admin et affaires gnrales
22ans Exp (Gde boite et multi)
e-mail:faroukramadan9@
gmail.com T 0617183366
(0039443)
JH 24a Ing Etat ENSEM G.Elec
Elctronique Telecom T: 06 104 4
14 94 (0040078)
JH Ex3a Sec Automob & Aron
Mast Gnie Indust 0669904559
(0040712)
JH 25a Ing dEtat G.des
systmes Electriques ENSEM
Exp 6mois T 0673039470
(0040885)
JH 25a Ing dEtat G.Electrique
Electronique Tlcom ENSEM
Exp 1ans T 0608486739
(0040886)
JH 26a Bac+5 Finance exp 3a
Cab dExpert T0672041500
(0041400)
JH 25ans Ing dEtat Gnie
Electrique Tl:0677314356
(0041500)
JF Ing Etat Mca Exp 1an
T:0613291971/0676540008
(0041712)
JH 25a Ing dEtat en Gnie
Industriel ENSA T:0671132821
(0042467)
JH 25a Ing Etat G.Electronique
& Automatisme T0666147779
(0042742)
JF 26a Ing Etat Log Int de
lESITH ch pst st 0676544307
(0042774)
JH 27a Ingnieur Rseau &
Systme exp 2a Tl:0662887714
adil.balghzal@gmail.com
(0042777)
JH Tech en Construction
Metallique + exp T:0650987103
(0042902)
JH 24ans Ingnieur dEtat
en Electronique Disponible
immdiatement T:0674441141
(0043529)
Grant motoris Poly Conducteur des chantiers 0657930174
(0043537)
JF 26ans Ing Textile Hab
Exp 3ans Tel:06.63.56.81.64
(0043570)
JH 23a Ing Etat G.Mca ENSEM
BE/Maint/QSE T:0663529857
(0044987)
JH 28 Ing tat procds/chimie
3ans Exp Res Qualit/CQ/R&D T
0649973913 (0045088)
JH Resp Production 13ans
Cablage +Montage Automobile
Tel:0653699082 (0045258)
JH Ing dEtat Gnie Electrique
promotion 2013 T:0622050898
zouhair.elmekki@gmail.com
(0045507)
JH Ing Automatisme,Resp
maint 3a dexp T:0662270006
(0045558)
JH 28ans Ingnieur Mcanique 3ans Exp Construction
Metallique & Maintenance Electromcanique Tel:0676742279
(0045828)
JF 25a Ing Etat Gnie Electrique
T:0633678953 (0045853)
JH 31a Ing Mc 7a Exp Gest
Stock Import Vente Pices
de Rechanges T:0677839098
(0045915)
JH Ing Etat Elec (ENSEM) T:06 13
89 20 11 (0046060)
JH 36ans Responsable de Production 10a Exp T: 0673617903
(0046504)
Ing Etat Electrique EHTP
Promo 2013 JH 23ans discute
toute proposition T:0614828263
(0046679)
JH 25a Ing Etat Mcanique
Qualit & Maint T:0659580693
(0046696)
JH Tech Sp Gros Oeuvre
Condu/Coordi des travaux exp
4a T:0679493228 (0046959)
JH 26a Chef de projet Assainissement AEP T0668474222

(0047028)
JH 24a titulaire Master en
Gnie Electrique T:0677494132
(0047031)
JF 25a Ing Qualit 3a dExp
SMQ & HSE T:06.76.39.21.54
(0047222)
JH 29a Ing Maintenance Ind
4ans Exp T:06.60.34.95.38
(0047224)
JF Lic Drt Fcais +Inf +exp ch
poste T:0664833852 (0047275)
JF 27a Responsable Achats et
Logistique Master Logistique Exp 2a Tel 0678241454
(0047375)
JH 29a Licence en Automatisme Exp 5a T:0644622945
(0047475)
JH 33A ING ETAT ELECTRIQUE
EXP 5ANS RESP MAINTENANCE
TEL : 0643120570 (0047501)
JF Responsable Production
Bac+5 Exp 2ans Tel:0611810979
(0047623)
JH 26a Ing dEtat Gnie Indus
Exp +1an Resp. Maintenance
Ch Pst Stb T:0675743985
(0047751)
JH 23a Bac+5 Gest Finance et
Compt (ENCG) T:0677888785
(0047836)
JH 23a Bac+5 GRH (ENCG/HEC
-Lige) + exp T:0658804593
(0047837)
JF 34a NBA management
Resp Logistique 8ans exp
0606364023 (0047871)
JH 33a Ing exp 7a Resp
Atelier /Charg dAff Chaudro
Charpente Mtal T:0614209888
(0048000)
JF 34a Resp Plannicat Gest
Projets 7a exp 0625243127
(0048009)
Chef Atelier Bac+2 en Mc.
Exp6a en Maint & Rglage
machines. 5a Chef atelier
10a Rep prod (Organisation,
planication, gestion de
personnel, gestion des stocks,
suivi de maint) T:06.66.06.89.92
(0048033)
JF 24a Master plannication et

Gestion Touristique ch pst stb
T:0618797114 (0048082)
JH 23a Ing Etat G.mec EMI
concep Prod -QSE T:0635751636
(0048093)
JF 25ans Bac+5 Comptable 2ans
8mois dexp ch poste de Gestion
T:0644914549 (0048219)
JH Ing Automatisme Exp 1an
Tl : 06 64 09 25 09
(0048238)
JF 30a Ing Etat ENSEM G.Elect
Exp2a F/Es/Ang 0674236979
(0048242)
Cadre Commercial en
retraite anticip trs large Exp
divers domaine T:0651231595
(0048245)
JF Ing dEtat G.Ind & Logistique
Exp plus 1an 0672407902
(0048302)
JH Bac+5 Gnie Indus. Exp 10ans
Maintenance T:0661509205
(0048399)
JH 25a Ing Etat ENIM Electromcanique/Maint 0615723502
(0048450)
Ingnieur dtat en Gnie
Electrique GSM: 0668880947
(0048451)
JH Tech Bt Polyv Exp Bureau
Chantier +Maint T0630499163
(0048470)
JF 30a Exp6a Assistanat Export
Tech Vte & Gde Distribut.
Poliv+Angl ch pst 0661840477
(0048551)
JH 24a Ing Elec Info Ind 1a Exp
a ltranger T0670920289
(0048558)
JH Ing mca EMI 22ans Exp
Dir Technique, logistique T
0643893125 email tpemmedia@
gmail.com (0048577)
JF Compt Conrm Lic Sc
eco+master Controle gest 7ans
Exp Ch Pst St T 0665376566
(0048589)
JH dclarant en douane Agent
de transit T:0666492184
(0048711)
Agent Commercial JF 31ans
Bac+3 Exp 7ans ch pst volutif
GSM:06 39 85 48 24(0048734)
Technico Com et acheteur
quincaillerie indust exp 8a T
0630958040 (0048754)
JH 33a Master dEtat Gnie
ind&Logistique Lic Prof Electro
Autom&Inf Ind BTS Electromeca
&Syst Autom 11a ds Mult (Prod
Maint&Qualit) T:0699377202
(0048788)
JF 25 a Ingnieur Etat en systmes Electriques & Tlcommunications Tl : 0671518998
(0048806)
Responsable Qualit Confection
Long Exp en Bureaux Qualit
T0661051982 (0048818)
JF Ing Materiaux Qualit GSM :

06.14.55.72.55 (0048827)
JH Bac Tech GE +BTS
Electromc+mat GP 15a exp
Multin Planif/Mth+Stg trang
ch pst resp ds/hors casa
0671139976 (0048859)
JH Tech Bt Autocad mtr,
Suivi 8a exp T:0671318231
(0049056)
JF Cadre Tresorire Ch Poste
Stabl 6ans Exp T:0662561818
(0049187)
JH 39a+BTS G.Mc +17a
Exp Maint et Prod ds Multi
Tl:0676067813 (0049194)
JH 24a Bac+5 Project Management & Logistique ENCG 1an Exp
T 0642030604 (0049218)
JH Technicien Dip Electro mcaniq ISTA Exp8a T0634564888
(0049308)
JH 27a Ingnieur Gnie Civil exp
3a T: 0634717496 (0049320)
JH Resp Agro Aliment. Traditionel et GMS T:0674021356
(0049431)
JF 26a DUT Gnie Mcaniq
Exp6a SAV Comm.PDR
T:0638964516 (0049451)
JF Ing dEtat Gnie Electrique FSTM Promotion 2013
T:0644644795 jada.asmaa@
gmail.com (0049526)
JH 35ans Master Genie Indust
(2010) Dut+Bac Electromca
Chef Projet (+Resp Methode
et Technique) 15ans Exp T
0671642056 (0049528)
JH Ingnieur dEtat Gnie
Civil Cher Poste T:0628807263
(0049575)
JF 26a Ing dEtat Polyvalent
dominante Elec +2ans exp
T:0667560144 (0049591)
JF 28a Lic Gest dE/se+Master
ENCG Mark et devlop comm Exp
5a T0663406585 (0049665)
Bac+4 Electromecanique
et Maintenance ex 5a
T:0633970434 (0049680)
JF Master Audit 10a exp Compt
St ch post stb 0667287785
(0049734)
JH 26a Ing Etat Chef de Produit
Commercial et Marketing cher
pst. Tel: 0619465779 (0049743)
29ans B+5 Commerce intern
et log 2a Exp T: 0641840766
(0049745)
JH 32a Master sp Gnie Civil+4
ans exp Topo 0618088083
(0049798)
JF 28ans Ctrl Gest Exp 3a 1er Cycle ENCG Settat MCCA IAE Caen
Tl:06.22.44.32.83 (0049815)
JF 25a Ing Rs et Sys
Informatiq+Master MBDS
0675292988 (0049854)
JF Bac+5 Fin Compt+14a exp T
0663662645 (0050513)
JF 23ans Ing Procds &

Mat. Ceramiques + DUT en
Controle qualit T:0625881050
(0049858)
JH 24a Ing dtat ENSEM mcaQSE-prod-maint-6 Sigma Dispo
T 0656213591 (0049901)
JF 23a Ing dEtat ENSEM 2013
G.Indus/Logis/G.Projet maint/
QSE T:0671655522 (0049903)
H 34a Master GRH Lic Drt Ts
Inf Ges 8a exp T0675061070
(0050036)
JH 25a Master Logistique 3a
exp ch pst stb T0660951933
(0050074)
JH 29a Ing dEtat Logistique
exp 4ans Dispo T0672831766
(0050100)
JH Responsable de Production
en Confection exp 20ans
GSM:0618525078 (0050168)
JF Master RH Cadre Commercial
ch pst de Resp 0661983191
(0050411)
H 28a Resp Achats/Acheteur
Exp 4ans Master en Logistique T
0666262556 (0050448)
JH 33a Bac+4 Eco Gest Assistant RH Exp 5,8a T0641937205
(0050485)
JH 24ans Ing Gnie Systmes
Electriques Tel:0657956982
(0050529)
Responsable Commercial JH
34ans Bac+4 en Management
10ans dexp Distribution des
produits de Grande Consommation GSM : 0661529573.
(0050580)
JF Bac+5 Achats & Logistique
Exp 2,5ans Achat limport Tel:
06 00 60 53 17 (0050620)
Chef de Personnel 22a exp
ch pst de Resp T0668747378
(0050677)
JH 29a Ingnieur G.Electrique
Ecole Polytechnique de Montral Exp 5ans Chef de Projet
T:0661900064 (0050706)
JH Responsable du Personnel
Exp 12ans Niv Lic Sce Eco ch pst
Tel:0674045559 (0050710)
JF 27a Ing dEtat Management Industriel 1,5a exp
T:0624706407 (0050722)
JH 30a Bac+3 Oriat dESITH ex
6a commercial 0665746186
(0050772)
Conducteur Trvx Gros Oeuvres
Cher pste Exp5a T0633077054
(0050843)
JH 33a Ing Qualit /Production
exp 9a en mngt Qlt.ISO,OHSAS,
Industrie, Prod, Consulting, BTP
Tl: 0674193341 (0050845)
JF Lic Ang+ Exp 17a Ch Pst St
Import/Assist T:0638987989
(0050849)
Chef Chantier BTP Diplome 6ans
Exp T: 0619673630 (0050964)
JH 26a Ing Etat Arts et mtiers

Mekns (ENSAM) G.Elctro mca T 0626978162 (0050888)
Chef de Chantier Bt T.C.E 20
ans Exp Ch Pst T0666129070
(0050975)
JH 31a Ing Etat/Resp
Qualit:Prod 7a dexp
T:0669016587 (0051009)
JH 27ans Ing Arts & mtiers
ENSAM spc Electromcanique
T0644611181 (0051024)
JH 31a Bac+4 en Economie, exp
6a ds une Banque ch poste Stb
T0664744375 / 0607209713
(0051034)
JH Master Ing et Mgmnt Ind exp
7ans Maint Prod Qualit ch pst
st T:0633012248 (0051067)
JH 30ans Master QSE Exp 4ans
Prod Agro+ 2ans EHS Autom Ch
Pt St T:0662295018 (0051069)
JH 26ans Master Production &
Maintenance 6ans Exp Ch pst
T:06 00 38 27 97 (0051085)
JH 29ans BTS Electrotech Exp
6ans Environnement & Energies
Renouvelables solutions
mtorologiques Cherche poste
Tel:0661912664 (0051086)
JH 37ans Titulaire Master CGSI
10ans exp compta & Fin Etudie
ttes propositions intrssantes
GSM:0664657699 (0051102)
JF 28a Ing Etat en info 3a dexp
(Etudes et dveloppement) ch
pst 0644791686 (0051113)
JH 29a T.S Fabricat Mcaniq
3,5a exp Tour CNC +Maint Mcaniq T0666935919/0600487963
(0051144)
JF Bac+2 Commerce +Exp8a
Polyv Ch Pst Stbl T:0621114760
(0051151)
JH 24ans Ch emploi stable
Technicien Monteur et Rgleur
en Plasturgie T:0648315907
(0051193)
JH 36a Ingnieur dEtat en
B.T.P 10ans Exp T:0659170676
(0051203)
JF Laurate de lESCA en
double diplme de ESC Grenoble
Master option Marketing &
Comm Exp 1an T:0655729069
(0051222)
Ingnieur Electromcanique
(UQAR, Canada) Exp 6ans
T:0607193094 (0051243)
JH 23a Ing production exp 1an
ch pst vl Tl: 0644882084
(0051281)
JH 25a Bac+5 Production exp
1an ch pt vl Tl:0660099000
(0051282)
JH 33ans Ing dEtat Exp 7ans
Resp Prod GSM:0666548282
(0051284)
JH 28a EMSI Automatisme Info
Indust Ch Pst T:0661724226
(0051289)
14
EMPLOI
LES DEMANDES
CADRES
JF 33ans Ing Qualit Dipl Fr Exp
5ans T:0666084342 (0051302)
JF Master QHSE et Auditrice
certie ISO 9001 Exp 1an Resp
HSE T:0650112050 (0051312)
JH 42ans Exp 10ans Resp
Technico Commercial Multinat
(Lubrication Indust & autre..)
ch poste stable 0672768265
(0051316)
JH Tech Mthode Confection
Prod-Etude 11a Exp 0664680517
(0051317)
JH Tech-Com Exp7ans en F.Ind,
DUT+Lic Electromecaniq Ch
pste Technico-Com 0663457167
(0051322)
Metreur TCE Long Exp BET ENT
BTP T: 0663269589 (0051333)
JH 31a Bac+4 Eco 7a exp
Ass E/se Social ch ps stable
Tl:06.67.31.16.00 (0051367)
JH 33a Master Gnie Indust
DUT Electromc 8ans Exp Maint
Indus ds Multi T:0660580992
(0051376)
JF 25a Master en Scurit
Alimentaire et dmarche Qualit ch pst st GSM:0672142372
(0051388)
JH Resp Qualit Confection Exp
12a T:06 61 58 19 73 (0051389)
JH Agent de Qualit Confection
Exp10a T:0675777444
(0051391)
J.Tech Conf exp 11 ans Chef
Chaine Tl: 06.03.98.50.82
(0051393)
JH 26ans Exp Gestion Tech Parc.
Auto (GMAO) T 0614440362
(0051412)
JH Cadre Sup Management
Exp6a ds le Lux ch pst St
Resp Mang/Brand Manager
0661159492 (0051450)
H 35a B+4 Sc Eco exp 7a Tl:
06.29.34.08.95 (0051451)
JH Conducteur Travaux Etanchit Exp 5ans T:0668537373
(0051459)
resp prod 13a dexp ds
multinationales T:0662590965
(0051489)
commer ex18a Quincaillerie
sanitaire Elctric 0661594992
(0051521)
JF 27a Bac+4 Design dintrieur
exp 1a travail freelance 1a
stage cabinet darchitecture
T:0673328092 (0051554)
Planning & Production Manager,
Mastre spcialis en Management de projets Industriels et
Logistique. 2 ans dexp au sein
de Multinational GSM: 06 62
25 77 75 Email: logi.sup@gmail.
com (0051561)
JH 25a Ing Etat ENSA Mcatronique exp 8 mois T:0636883342
(0051600)
JF 27a Ing dtat genie indust
Exp 5a prod+logist+Achat
local & import T 0667674753
(0051607)
Chef Comptable Exp 17ans
Exp Cabinet dexpertise
T:0663373737 (0051611)
JH 41a Chef Chantier Construction Mtallique et Mcanique
Industr Lourde Supervieur
19a exp Tl:06.41.84.85.45
(0051620)
JH 36a DTS G.Mca 14a
Exp Superviseur ds Multi T
0655947458 (0051621)
JH 40ans Resp Comptable
Bac+4 Exp 12ans Gde St+Fid
ch pst stable T: 0600 467 542
(0051661)
ISCAE Dir Com PGCD Exp 25a

Vente Mark RH 0661474150
(0051637)
JF 29a Master GRH Lic Eco
Stage en Cab RH 0670701072
(0051639)
JH Lic Commerce + Distribution
Ch Pst.Stbl T:0631871401
(0051651)
JF laurat de lENCG Casa Option
Gestion nancire et Compt Ch
Pst St T 0677527476 (0051685)
JF Laurate de lENCG Casa Op
Gest Financ & Compt,Promot
2013,ch pst st T0665949351
(0051686)
Ing Etat Gnie Civil+8aExp BET
& E/ses Ch P.S 0672240391
(0051704)
JF 27ans Dipl T.S.C Exp 3,5ans
Resp Comm. C.P.S Tel:0679 51
42 62 (0051731)
JF 23ans BTS Ges Lic Pro
Manag 2ans exp T:0650958290
(0051753)
JF 26a Bac+5 en MKT Mngmt
Assist Comm & MKT ds une
Multin 5a Exp Tel:0663315575
(0051781)
JH 24a Master prof G.Indus Exp
2ans T: 0638872451 (0051790)
JH Ingnieur dEtat en Gnie
Civil ch.poste T:0618092952
(0051813)
JH 47a ISCAE Exp Bque Com.
Intern Bilingue Fr/Ang ch pst
Export Manager T:0664750919
(0051815)
JF 29ans DUT +Lic en Electronique 6ans exp T:0671308760
(0051827)
H 35a Ing Gnie Ind (EMSI)
Exp11a SAV, PDR, Prod, Maint
T:0662591038 (0051829)
H 35a Commercial G.C(PDR,
M.BTP) Exp11a Commerce
SAV Prod Tl :0662 59 10 38
(0051830)
JF Assistante Commerciale Exp
13a Cher Pst St 0651239299
(0051850)
JH 24ans Dip Britich Centre H2
T: 0649529005 (0051860)
H.48a Exp 18ans Resp Contr.
Final+Emballage T:0662045327
(0051878)
JH 24a Bac+4 en Gnie Financier
IGA ch pst T0663895228
(0051929)
JF 18ans Exp Enseignante et
Directrice Pdagogique ch pst
ds Ecole Casa T:0527521508
(0051931)
H23a Ing Etat Logistiq & Transport ENSA Ch Pt 0633492155
(0051934)
JH 29ans Controleur de Gestion
Bac+5 Master 2 CCA Exp2ans
T:0635838869 (0052016)
JH 37a Bac+4 Magasinier Exp
7a ds Mlt matrise SAP Ch Pst T:
0661927565 (0052022)
JF Ing en IAA Exp en Qualit
Tl:0666031457 (0052028)
JF Administratrice de vente 11a
exp Bac +4 Eco T:0619138188
(0052109)
JF 39ans Master Logistique
& Transport Chef Section
Magas Pces de Rechg Sce
Maintce Secteur Automob +Exp
Tel:0641456896 (0052124)
H29a Bac+2 Tech Info Rs./Gest
MCTS, Exp+4a T:0611280248
(0052132)
JH 28ans Commercial 4ans
exp en commer Maitrise bien
Outils Inf cher poste stable
Tl:0660771170/0522704778
(0052139)
Conducteur de Trav Eau potable

Etude Ralisation suivi de
chantier Exp16a 0675347754
(0052141)
JF 26a Ingnieur Management
de la qualit et de projets (IGA)
Tl:06.75.88.80.80 (0052149)
JH Ingnieur en Gnie Electrique, diplom 4a exp en France
ds grandes E/ses, en bureau
dtudes et gestion de projets
Tl:0662819280 (0052153)
JH Resp Production Laureat ENSEM 14ans exp dans des Multi
Nat 0614242048 (0052160)
JH Coordinateur Maintenance
Tech en Electromcanique 11ans
Exp 0667321551 (0052163)
JH 26ans Ts en automat Exp
5ans T 0664998455 (0052189)
JH Resp Administrat des
Ventes Bac+4 Gestion 13a
exp, Organisat et Gest S/ce
Comm, Planning, Recouvremt,
Logistique,... T:0628.59.65.38
(0052203)
JF en dbut de carrire ayant
Bac+4 en Management Industriel & Logistique 0674334594
(0052217)
JF Assist Commerc Exp5ans ch
poste /Ain Sebaa 0632235818
(0052218)
JH Technic spc Bt & G.Civil
Exp6a ch pst T:0663289866
(0052248)
JH Tech Suivi Travaux
TCE+Mtr Exp6a ch pst
T0619404700 (0052251)
JH Ing Etat Agroalimentaire.
Exp France: Production,Chef
Projet,Amlioration
continue,Qualit. T:0672845570
(0052289)
JH 29a M2CCA (encours) 4ans
exp en comptabilit cherche un
poste en audit. T:06 62 25 88 71
(0052304)
JH 33a Ing Etat Mc Exp 7a BET
Maint & Prod T:0675952418
(0052309)
JF 33a Bac+4 Com. Int. 3a exp
Asst Adm Vtes T0660708734
(0052312)
JH Tech Maint Sys Automatises
15ans Exp Ch Pst St Region
agadir Tl : 0662 44 51 51
(0052351)
JF Bac+4, 10a exp Commerc
Sdentaire, Devis, Cde, Facturat, Tabl Bord, Rclm A.O. ch
pst Mohamedia 0655611997
(0052370)
JF laurate de lENCG
(Bac+5)+1an Exp Ch Pst en
Marketing ou Communication T
0611550287 (0052379)
JF laurate ISGC Bac+5 Ch Pst
on Mkg ou Comm T 0674571415
sidqui.houda@gmail.com
(0052381)
JF Dip ENCG en Marketing
+3ans Exp Tl:0662788648
(0052388)
JF Resp Adm Logi exp 20a cherche poste stable T:0668944561
(0052417)
JF Master MKG et dv cl
ENCG Exp 8ans en ADV et CA T
0665628799 (0052427)
JF 24ans Ingnieur dEtat en
industries Agroalimentaires et
management de la qualit -1an
dExp T 0676838295 (0052437)
JF Juriste Lic Dr Pv franais
Exp10a ch p st 0670621852
(0052447)
JF Ass Dir Lic Drt priv Fran
4,5a Ex ch pst 0649488371
(0052452)
JH 23a bts meca productique

et licence pro matriau/qualit
1an Exp Ch Pst St T 0619200886
(0052453)
JF 27a Master Mngt QSE 4a
Exp Ch Pst St T: 0641616625
(0052458)
JF Dplome ENCG Bac+5 Marketing ch emploi Tl:0675961083
(0052462)
JH 25ans Tech Sup (DUT) Gnie
Mc Exp 5ans en maint indus Ch
Pst T 0603644176 (0052468)
Professeur en Maths
Retrait Cherche Place Stable
dans un Collge T:0678627402
(0052510)
COMPTABLES
JH Cpt Lic Eco+Dip Inf Exp11a
C.Exp(Fid)+St 0663237475
(0008489)
JF Comp Exp Ch Pst St T:
0660913892 (0033525)
JH 37a Bac+4 Comp Exp 15a
Bilan Decl Fisc Soc 0664811183
(0033847)
JF Comptable exp 4ans ch poste
sur Mohammedia 0662400672
(0039465)
JH 27a Bac+5 Finance 4a dexp
Cab dexpert T: 0619524947
(0039751)
JH Bac+4 exp 7a Comp /Log/
Transit ADV ch pst 0649285450
(0042650)
JF Bac+2 Compta,
Exp5a (Fid+St) Ch Pst Stbl
T0619819384 (0042656)
JH 32 ans Bac+4 Exp +6ans
Cher Post Stbl T:0650709868
(0042698)
JH 31ans Lic Eco Exp + de 6ans
Ch Pst Stable T0627457804
(0042699)
JF Aide Compt 2n Gest E/
Ses Exp 3ans T: 06 73 18 96 84
(0042927)
JF Lic Eco Compt Exp 8ans Cher
poste stable T:0605451462
(0042978)
JF Licence En Eco Aide Compt
Exp 5a Ch Pst T: 0672452738
(0043418)
JH Compt Long exp
T:06.17.97.69.00 (0044947)
JH 32a 4a exp Travaux comptable T:0678738632 (0046062)
JF Comptable Assi Juridique
Exp7a Ch Pt St T:0663809640
(0046111)
JF 26a Bac+4 Management Financier Exp 5ans Ch Pst volutif
T 0611887129 (0046496)
JH 33a 3Dip Tech Info Tech
compt Tech Sp Gestion Exp 3a T:
0667714971 (0046585)
JH 25a Lic Sc Eco & Gest Exp
2a St/Fid T: 0676225456
(0047132)
JH 33a Bac+5 Eco, ENCG
Settat 7 Exp Cabinet+St cher
poste stable Tel:0660730025
(0047135)
JF Bac+2 ITA Compt 7ans Exp
Cher Pst T: 0669 78 75 11
(0047321)
JF Compt exp 11ans ch pst
stable Tl : 0667 80 31 36
(0047824)
JH 33a Trsorier compt exp6a
Bac+4 ch ps stb T0606156980
(0047838)
JF Comptable 5ans Exp Dipl
Lic Eco+ Dipl Tech Ch Pst Stb
Tl:06.65.31.82.10 (0047981)
JH 33ans Compt Bac+4 Exp 7ans
Tl:06 35 69 20 20 (0048212)
JH 35ans Compt Bac+3 Exp 5ans
Tl:06.74.09.74.03 (0048213)
JF Comp ch p. Fixe exp 5ans

T:0646121906 (0048218)
JF 30a Lic Eco exp 6a cher
poste Comptable T0649393767
(0048224)
JH Bac+2 comptabilit 8a exp
T:0660914564 (0048504)
JH 36a Bac+2 Compt Exp 8a
Bilan/Saari Tl: 0664.83.36.15
(0048579)
JH 30a Licence Eco Comptable
4ans Exp T: 0665 07 15 59
(0048685)
JH Comptable 15a Exp Ttes decl
trav. Compt.trav nc. trav de n
danne.trav extra cptab. trav
informat.Ch Pl St Casa ou Hors
Casa T: 0627311510 (0048842)
JH Bac+3 G/Eses Compt 3ans
Ch Pst St T: 0675611305
(0048973)
JH 30ans Lic Eco compt Conf
5ans Exp Tel:06 01 15 40 04
(0048996)
JH 33a 7a dexp Master DAF
Licence S.Eco,dip en cpt OFPPT
ch poste comptable/Resp
administratif T:0666717269
(0049135)
JF Aide Comptable Exp Tl : 06
65 31 13 02 (0049449)
JF 32ans Lic en Economie exp
6ans Fid+St T0663672149
(0049664)
JH 29a Bac+2 exp 5a Compta ch
post T:0656251756 (0049810)
JF 27ans Compta 5a exp
Tl:06.61.66.15.12 (0050012)
H 34ans Master Finance, Lic Eco,
Tech Spl Info, 5ans exp Compt
T:0675.061.078 (0050035)
J F Assit Compt & Fina Exp 5 ans
Tl :0672090858 (0050316)
JH Lic Eco+4 Comptable Conrm exp 11a Tel 0622363718
(0050525)
JF 29a Lic Eco Gest+Dip Inf
Gest & Cpt+Cert Cpt Conf
+5ans Exp T:0653185060
(0050553)
JF Bac+2 exp 4a et + en
Compta ch pst st T:0655237949
(0050564)
JF Aide Compt Exp 5ans ch
poste stable T:0675108765
(0050655)
JF 38ans compt Exp 12ans T
0663473891 (0050705)
JF Aide Compt 6ans Exp Chr
poste stable GSM:0679465297
(0050867)
JF Compt 5ans exp Tl:
0664119392 (0050938)
JF 24a TS Gest E/Aide Compt 2a
exp T:0660901625 (0051011)
JH 33ans Compt ch poste stable
Tl:0664992340 (0051056)
JH 28a Bac+2 compta exp 5a
Fid et gde E/se T:0641748700
(0051070)
JH 29a Bac+3 compt conf exp
5,5a Fid+St T:0659648075
(0051072)
JH Lic Sce Eco & Gest Exp2a Ch
Pst Aide Compt 0635454929
(0051096)
JF 27a dbutante Lic Droit Arabe
Priv + Dipl en Gestion dE/ses
ch pst T0603178550 (0051098)
F.Cptable Lic Eco 20a Exp Cher
Poste Stable T:0617636498
(0051100)
JH Lic Eco 6ans dExp Ts
Trvx Comptables & Fiscales
GSM:06.75.14.72.13 (0051104)
JF Comptable 5ans dExp Ch Pst
St T: 0675934569 (0051124)
JH Compt Exp +1an ch poste
dans une St T:0670782072
(0051148)
JF Lic Fr Secr Compt Import/

Export exp GSM:0668383697
(0051152)
JF 27ans Bac+4 Finance 3ans
Exp Ch poste Aide Compt
T:0623631246 (0051155)
JH Lic Eco+Inf Gest Exp 8a 6m
Fid/Ste COMPT CONFIRM
0653901653 (0051169)
JH Compt Conf Exp+6a Fid ch
pst stbl ds E/se T0660794460
(0051188)
Comptable conrm 30ans Exp
Tel:06 55 86 00 24 (0051206)
JF 26ans Bac+2 Comptable Exp
3ans T:0678451844 (0051212)
JF Comptable Licence Economie
Exp7ans Tl:06.64.23.21.68
(0051224)
JF Lic Eco exp + 6ans Tl:
05.46.79.58.96 (0051231)
JH 48ans Compt Conf Long
Exp Ch Place T 0655348981
(0051323)
JF 23a Lic Eco+Gest Exp 1a8m
Renault+ Fiduc T:0603191074
(0051361)
F23a L.Eco+Ges Ex2a Cab Exper
Cpt & Audit+Fid 0663264390
(0051362)
JH 32a Lic Sc Eco (Bac+4) +2a
exp Compta Tl:0652943289
(0051378)
JF 28a Tech Compt E/ses 4a exp
ch pst stb environ Ain Sebaa/
Mohammedia T0669093692
(0051384)
JF 25a Tech Compt E/se 4a exp
ch pst stb environ Ain sebaa/
Mohammedia T:0672683811
(0051386)
JF Lic en Eco (Bac+4) Exp 6a
en Compt ch pst T0656221646
(0051401)
JH Bac+4 Gest Paie et Personnel
exp 6ans T:0622867288
(0051455)
JH 26a Bac+3 Gestion des E/
ses 2a exp Compta 0675581484
(0051460)
JF Assist Compt Exp 6a Lic
Eco Bac+4 T: 0670878799
(0051496)
JF Lic Eco exp 5ans Fid cher
pst compt GSM: 0664634607
(0051537)
Professeur expriment (H)
de Comptabilit et de Gestion
cherche travail T:0662361444
(0051580)
JF 27a Bac+2 Dip TS en
Com Exp5ans (Facturation/
Caisse/Recouvrement)
Maitr Log SAGE+CIEL Ch Pst Stb
T:0672789887 (0051610)
JH 27a Bac+3 Gest Fin, Exp3a
cher pst stbl T:0660502316
(0051614)
JH Bac+2 ISTA +Lic Gest E/se
exp 10a Resp Compt ch pst de
Responsabilit T0667358040
(0051700)
JF 26a Lic Eco &Gestion ex 4a
en comptabilit 0612525098
(0051701)
JH 29a Master Audit & Contr
Gest Exp 1,5an T:0671110822
(0051728)
JF 35a 2a ITA Compt 6a
Ass Comp Mult +4a Comp
0611194400 (0051733)
JF 22ans Bac+4 Master 1 Compt
Audit 1a Exp T:0665847859
(0051737)
JF Comptable, Aide Comptable
exp14a ch pst st 0673706206
(0051831)
JH 23a Tech Compt Exp:Fidu 1a
Cher Pst Stbl T:0680085327
(0051859)
Secr Compt 9ans Exp

T:0660976075 ch pl stable
(0051886)
JF,THEC GEST INF exp 7ans
secrtaire compt(trsp inter imp/
exp,ste,duciaire)chr pst stable.
tel 0546007991 (0051910)
JH Bac+2 exp 2a Fid+St (Saisie
Compt+Decl Fisc+Socl) ch
pst aide Compt T0669973340
(0051933)
JH 32a Compt Bac+2 ISTA+DEUG
Exp6a Tte dcl Fisc+Soc Gle
bilan ch ps stb T0698546418
(0051971)
JF Dip Gest Comp & Fin exp 3a
5mois ch pst st 0608389114
(0051979)
JH Bac+4 Comptable conrm
Exp 8ans T:0604327887
(0051987)
JF24a Bac+2 en Gestion Exp 1a
Aide Compt (Fiduc)+1a Assistante (Cabinet) T0628770992
(0052013)
JH 39ans Comptable/GRH B+2
Exp 12ans St T:0527024509
(0052031)
JF 38ans Compt Bac+2 Dipl Tech
Compt 13ans Exp Fid+St ch pl
st Tel:0675035505/0661118661
(0052050)
JF Compt 33ans Bac+4 Eco Exp
6ans Fid+St T:0676337336
(0052053)
JH Cadr Cpt /Fin exp 15a Audit/
Multinat /St T0657546041
(0052054)
JF 26ans Comptable Exp 3ans
Ch Pste Tl:0664183924
(0052066)
JH 23a Bac+1 Sc Eco Gest
Stage en Compta T:0633193190
(0052070)
JH 32an Compt 4an Cab 2an St
T 0634596994 (0052097)
JF Niv Bac Exp 2ans Aide Compt
T: 0662824542 (0052106)
JF 24a ch pst stb (Master en
MQHSE/FSTM) T:0613278313
(0052144)
JF Bac+2 exp 6m ch stage pr
emb en Comptab T0612570971
(0052147)
JF Dip Compt/Gestion Exp 1an
Tl : 06.80.51.07.80
(0052157)
JF Compt 15a Exp Dip DUT
Anglophone T: 0670118173
(0052186)
Chef comptable Financier cher.
Poste Exp 37a T0626315120
(0052206)
JH 33a Compt Conf Lic Eco Exp
3a T:0666120262/0674797996
(0052207)
JH 36a Aide Compt Exp 5a Dip
Info Gestion T: 0660794070
(0052208)
JH Compt 14ans exp Fidu Tl :
0668119850 (0052210)
JF 22a Licence en Eco et
Gest avec exp T:0649261486
(0052221)
JF 28a Bac+4 Fin & Compta 4a
Exp Cab Exp+St T0644660573
(0052255)
JF23,lic managm comp
nancier,ch empl stable
0614345165 (0052302)
JF Bac+2 Compt Conf T.Dc
Fisc&soc Trv Fin An Bilan
paie Log Ciel Sage exp 10a
T:0664035559 (0052305)
JF 22ans Bac+3 Comptable Conrm exp 2ans
T:0613972761 (0052317)
JH Comptable Conrm Bac+2
Exp 12ans T:06.56.39.27.77
(0052335)
EMPLOI
15
LES DEMANDES
COMPTABLES
JH 30ans 3,5a Exp
Compta+Finance St+Fid T
0615808913 (0052358)
JH 24a Licence Eco Exp 2a
Comptable Ch Pst St ouadid20@
yahoo.com T:0645809729
(0052394)
JF Ch Pt Compt ou Aid Cpt Rg
A.Seb Bernousi 0667877549
(0052435)
SECRETAIRES
JF Bac+5 Fin Assit cle Fact/
log ciel Exp 7a T0680552014
(0035626)
Sec Assist Polyv+Transit +long
exp ch pst stb 0668033325
(0048601)
Ass Dir Polyv 11ans exp ch
pst stable T:0627945598
(0048609)
JF Sec Exp Cher Pst St T:
0669496138 (0049331)
JF 29a Assist Commerciale
0660551175 nadiamaz@hotmail.
fr (0050033)
Sec Dip DTM Secrtariat
Exp+12ans +Secr Dir/Imp/Export
T:0680578738 (0050179)
JF Voile Bac+2 12ans et 9mois
exp en secrt 0660535573
(0050493)
JF Secrtaire Stand. Exp 8ans
Tel:06 69 64 74 98 (0050980)
sec poly stand rcept 10a exp
cher pst stb T: 0660657564
(0051017)
JF Secrtaire standariste
exprience T:0659097632
(0051048)
Ass Direction Finance/
Comm/Adm Exp ds Gde
Structure+Poste Responsabilit
0675003852 (0051083)
JF 3a Aide Compt 8a Fact 5a
Sec Sce Ctrl Gest 0662568479
(0051108)
JF 34a Assist Jurid Droit Sts
10a exp Cab Fiduc & Expt Compt
Tl:0655189086 (0051218)
JF 32a Bac+4, 3a exp Secrtaire de Transit T:0669243613
(0051246)
JF 6a exp Bac+4 Assit
Poly : Dir, Import/Export/Com
T:0675277181 (0051275)
Secrtaire Polyvalente et Aide
Comptable 13ans dExp, Gest
Commerciale T:0662717319
(0051345)
JF Asst Dir Bac+2 Fr+Ang +6ans
exp ch pst stb 0660858334
(0051406)
JF 41a Voile Ass Mutuel Sec
Polyv+Ang Ch Pst 0656322419
(0051470)
JF assistante commerciale exp
4a ch pst stb T:0637671363
(0051543)
JF Ass Poly Exp 12a+ AO+D.
Import Fact+BL+Cpta +Dcl
Fis+Social+Paie T:06.67.94.67.59
(0051646)
JF Cher Poste Ass Commerciale (Exp11ans) T:0649.57.95.59
(0051648)
JF age de 29a Dip en Info
Gest cher stage T:0659746734
(0051736)
Ass Administrative & RH Poly
Exp 10a Ch Pst T:0660955005
(0051747)
Jf 8ans Exp Secrtariat+2ans
Exp Achats T:0669471012
(0051786)
Assistante Polyvalente Paie &
Compt 15a exp Ges D.Personnel
Paie Devis Facturat... Habite Ain Sebaa T:0630557984
(0051800)
JF 26a Bac+2, 3a exp ch pst

Casa Secr Dir 0669789812
(0051828)
JF Bac+2 Exp en Standard Secrtaire dAcceuil 0654304042
(0051846)
JF Dip en Sec+Dip Declarant en
Douane Exp 2ans Assis Com
T 0660871033/0660417233
(0051893)
JF Dipl Secrtaire Exp 1an ch
pst T0618086920/0623666519
(0051899)
JF 28ans Secr Exp 8ans
motor ch pst stb T:0658260587
(0051908)
JF 30ans Bac+4 Eco Exp 6ans
Secrtaire Transit & Facturation
T:0675470344 (0051989)
JFT/Gestion E/SES exp ch stage
prembauche T:0675527936
(0051997)
JF Dip Sec (OFPPT) 3ans exp
Tl:06.69.65.94.49 (0052020)
JF Bac+3 Exp 3 Dip Secrtaire Ch Pst Stbl T:0674657655
(0052056)
JF Sect Standardiste bonne
exp ch post st T:0652309200
(0052117)
Dip Sec 8ans exp TT arb Fr Tach
sec ch emploi 0666983344
(0052121)
Assistante Direction +12ans
dexp ch post stb et evolutif
dispo immed T0526366049
(0052175)
JF Bac+4 Assi Dir exp 7ans
ch pst st Tl:0664436213
(0052269)
JF 24a Lic 1,5a dexp operat de
saisie Aid comp T:0659576688
(0052282)
JF Bac+2 ch pst stb Ass Dir &
Comm Exp 5ans T:0629234509
(0052293)
JF TS Secret Direct Assist Commerc exp 3ans T:0637365949
(0052345)
JF Assist Direct Bac+3 Gest E/
Ses 4a dexp T:0663148776/
Email:rtouaf@hotmail.fr
(0052382)
JF 32a Assi Dir Exp 7ans
Tl:06.13.33.08.98 (0052409)
JF Dipl en Dessin du Btiment
cher post stb T0655697190
(0052429)
JF Niv Bac+Dipl Opratrice
saisie ch pst stb 0641747505
(0052441)
INFORMATIQUES
JH 34a Ts Rs & Syst Info 4ans
Exp Cher Pst T 0677997226
(0046516)
JH 33a Resp Syst Inf Bac+4
7ans Exp Tel : 0607 50 11 00
(0046527)
JF 23ans Ing Etat Gnie Inf
Dvelop Tel:06 51 31 87 58
(0047033)
JF 23ans Ing Etat Gnie
Info ENSEM T:06 72 14 64 40
(0047034)
JH Bac+5 9a Exp Sys Rs Info
cartes payement 0663263426
(0047140)
JF 23ans Lic en Developpement
Informatique T0600524718
(0047162)
JH Info 2D, 3D 5ans Exp GSM:06
18 79 96 08 (0047182)
JF Resp Info Organisat RH
UML/Merise/J2EE/.net/PHP/
HTML/JQUERY/XML/MYSQLY/
Sage/SIRH T: 0668 94 13 39
(0047354)
JH Ingnieur Dev Informatiq
Exp1an Tel:06 60 03 16 42
(0047529)
JH Ing en rseaux et Systmes

1a exp parlant Fr et Angl ch
pst de resp T:0678293213
(0048192)
JH Tech Spc Rs Inf PHP Exp
3ans GSM:06 35 04 68 70
(0048449)
JF 24a TS Gest Info Exp 2ans
Ch Pst Stable T:0665002944
(0049269)
JF 26a TS Gest Info Exp 2ans
Ch Post Stable T:0680495425
(0049279)
F20a TS Rs Inf Lic Prof Miage
(Wek End)Ch.Pt 0657517113
(0049612)
JH Directeur Informatique
20ans exp Multi T:0603256261
(0050560)
JH Bac+3 Inf +Gestion 11ans
exp ch poste T:0672228814
(0050566)
JH 25a Bac+2 TS Infor 6mois Exp
Cherche stage T:0620406690
mail:ky.yassine@gmail.com
(0051084)
JF Lic Mathmatiq & Inform
Option: Administrat Base
de donne & dveloppement
Web exp 4mois ch stage
0546795896 (0051229)
JH 31a Bac+2 6a dexprience
graphiste conception et ralisation de tous les supports de
communication et graphisme/
ettahiriabdelaziz@gmail.com
T:0669679946 (0051241)
JF 20a Dip Agent Tech d v/te Ch
Pst T: 0620504165 (0051381)
JF Infographiste 3ans Exp T
0673494696 (0051475)
JH Admin Systme & Rs
Exp 8ans T:06 53 65 81 77
(0051635)
JH Bac+4 Admin Sys Rs Info
11a Exp Ch Pt St T0611144024
(0051674)
JF Lic Audiov, Ingnieur
Culturel Art Tl:06.74.03.73.52
(0051679)
JF Dess Autocad Archicad 2D et
3D Artl Photoshop Exp 16a Ch Pt
St T:0626849277 (0051914)
JF Cher Poste Infographiste
Exprience 5ans T:0631620011
(0052059)
JF Infographiste Exp 4ans
Tel:0668311607 (0052110)
JF 24ans Bac+5 Diplome en
genie Logiciel Infor Ch Pst St T:
0610812464 (0052240)
Jh 28 ans Bac +5
Sys Rs Info+3a Exp
MCSA,Exchange2010,ITIL
T:0663218303 (0052283)
DIVERS
JH Ing+Mastre automatism
electrotech T 0666897207
(0041311)
JH Tech elec Maint Indu 2ans
Exp T 0678674412 (0041405)
JH Tech Sp Electromec sys
auto 2ans Exp T 0673875267
(0041408)
JH Responsable Transport &
Logistique Exp4a T:0660762959
(0043519)
JH Dipl Technicien Agricole Exp 2ans Tl:0677.93.24.72
(0045037)
JH 26a BTS
Enrgtique+Elctrotech Ex:5a
T:0659387631 (0045096)
JH Dip Lic Prof Automatisme
Master en Ing Management
Indust.Tech Sup Automatisme Exp6ans automatisme
T0668297516 (0046530)
JH Chauffeur permis BCE Exp
Tl :06.64.08.81.03 (0048008)
JH Ts Electromcanique Syst
Automatis T: 0610366683
(0047161)
JH 26a Master Sp (M.Electroniq)
LP (TSEI) DUT+Bac Electrotechniq Exp 1an T0641391111
(0047943)
JH 38a Chef Equip maint Electrom exp+14a T:0608069045
(0047961)
JH 30a permis Bc exp 3a cherche poste stable 0668112991
(0048028)
JF Aide Soignante ayant dexp
cher emploi T:0620505597
(0048086)
JH 23a Tech. Spc Gometre
Topographe Tl:06.75.45.51.85
(0048102)
JH 34a Bac+3 Tech maintenance
Indus exp 10a :0669331705
(0048549)
JH Dip Agent Technique de
vente exp +1an Tl:0667733972
(0048753)
JH 27a Bac+3 Gnie Elect Lic
Prof Autom Indust 5a exp
T:0601112742 (0048892)
JH 26a Bac+3 Electromcaniq
+Lic Prof en Automation Indus
Exp4a Multinat T0668776139
(0048895)
JH 29a dip en T.Mec FQGO ex 3a
ch pt QHSE,BTP 0666446053
(0049022)
JH 37ans Bac Coursier Motoris exp 6ans T:0670150698
(0049134)
JH 24a Niv 5me anne EF Soudeur Poly Exp 7a T0638736329
(0049158)
JH 30ans Bac+2 Magasinier
Exp 7ans Tl : 0629 80 93 90
(0049167)
JH35a Tech Maint Mcanicien
12a Exp Ch Pst St 0669633335
(0049256)
JH 31a Bac+4 exp5ans Technico
Comm+Contr Qual 0671551919
(0049266)
JHM 34a Dipl 3a exp Oprateur
Machine 5ans Magasinier
T:0664988920 / 0522892160
(0049402)
JH Tech Fab Mc exp 3ans
Rparat Moule dInject xtrusion
T:0648501979 (0049694)
Chef Magasinier exp 8ans
Tl:0661.59.48.83 (0049706)
Chauffeur Livreur P. B Age
31ans + exp T:0669387854
(0049717)
Chauffeur Permis BCDE Exp
21 ans Tl:06.11.26.69.64
(0049725)
JH 37a Bac+2 exp +8a Magasinier ch pst st T:0627931239
(0049729)
JH 26a TS Electromec Exp4a
Ch P Stbl Tl:0668291005
(0049752)
JH 31a 5a exp Bac+4
F.M.magasinier T:0660645265
(0049883)
Dessinateur industriel matrise
AUTOCAD exp 3a ch emploi
0650945864 (0049888)
JH 22ans Dipl Tech Spc Option
Electromcanique Syst Auto
Exp 6mois T:0607373942
(0049990)
JH 24a DUT GE Exp 2ans Ch Pst
St T 0698623188 (0050466)
JF 24ans Lic Eco 3an dexp ch
emploi stable 0675944298
(0050497)
Chef de Coupe Exp 17ans Tel:06
68 53 20 50 (0050533)
JH 37ans Tech Elect Maint
Indust Exp 9ans T:0667418059
(0050611)
JH 27ans Metreur exp 4ans

Tl:0663825094 (0050625)
JH Chauf Permis B.C exp 7ans ch
pst T 0652987011 (0050650)
JH Agent commercial immobilier
8ans dexp T: 0664950081
(0050702)
JH 36a Chauff+Liv N.Bac
P.B+P.C Exp 5a T 0654517036
(0050744)
JH 28a Bac FM TS maintenance
mcanique ex 3an 0662808089
(0050773)
JH29a Lic Log et Trsp Exp 5a
Gest Stk et Inv T0665848574
(0051089)
JH Coursier Chauffeur Motoris Exp 5ans Tl:0669456235
(0051101)
JF 23ans TS Commerce International Exp 2ans T:0670502053
(0051116)
Conducteur du travaux
exprience 13a T:0634617952
(0051118)
Chauffeur (B) exp 11ans Tl:
06.72.01.32.34 (0051136)
JF Tech Marketing & Communication Exp1a Ch Pt 0660059638
(0051143)
JF 29ans Lic en Chimie 3ans
Exp ch poste T:0673648229
(0051191)
Chauff permis B Exp 22ans
automat+manuel T:0636888737
(0051201)
JH 35ans Mtreur T.C.E en
BTP 10ans Exp T:0603102705
(0051205)
JH,28 ans Licence Mgt Com
(ENCG), 6 ans Exp banque Ch
pst stable GSM : 0663392894
(0051211)
JH Bac Sc Ex Magasinier
Chauffeur Permis B, Camion,
Conance Tl:06.64.54.97.42
(0051226)
JF dipme technicien cuisinirs
exp T:0667097812 (0051230)
Chauff B.C +Perm:Conance ch
pst (week end) T0662835291
(0051266)
JF 30ans NOURICE Niveau
Bac Exp2ans T:0654599285
(0051287)
JH Niv Bac Coursier permis B
T:06 63 86 73 18 (0051315)
JF Assist Commerc Exp3ans
ch pst stable T:0669769967
(0051318)
JH 25a Tech Bt et Tech Dco
Int Log 3D MAX Autocad
T:0674616726 (0051332)
Chauffeur C 37ans Exp17a
ch place stable T:0653334212
(0051357)
JH 24a ch emp st coursier exp
2a T:0607072905 (0051365)
Chauff Direction/Prsident
43ans parle :Fr/Ang 12aExp
Multinational Cher P.S
T:0655334292 mustakonoike@
gmail.com (0051368)
JH Mcan Maint Indust 20ans
Exp ch pl stb T:0663833273
(0051375)
Tech Autom GTB, Indus 42ans T
0631301109 (0051380)
JH 26ans chauffeur B Exp
3ans ch poste T:0669892705
(0051392)
JH 25ans TS en Electromcanique des Systmes Automatises
2ans dexp T0659092220
(0051404)
JF 24a TS Mthode F.M Exp 1,5
(Pst Bur Etude)T0644985770
(0051437)
JH 30ans Bac+2 Exp7ans ch pst
Resp Magasinier 0663734689
(0051519)
Opratrice Saisie Transit Exp

5ans T:0658106264 (0051474)
Technicien en maintenance des
installations automatis ch pl st
T:0661572927 (0051493)
Chauff livreur 12a dexp ch pl st
T: 0661572927 (0051494)
Technicien en maintenance et
Elctronique et Elctrique et
Installations wepca surveillance
T: 0675549924 (0051495)
JH 23ans Licence Professionnelle Gnie Electrique
Informatique Industriel +1an Exp
T:0645556728 (0051525)
JH Modelist Gerber Technicien exp 8a T:0670032752
(0051528)
JH Ts en Commerce Exp 4ans
lindustrie Alimentaire Ch Pst St
T 0660992635 (0051596)
Tech Elec Gle Exp 25a en Maint
Ind et Instrum 0670872567
(0051599)
JH Chauffeur Permis B ch emploi
Tl:0663150529 (0051604)
Chauff B.C.D.EB.EC.ED Ch Pst T
0669378642 (0051638)
H Chauff 15ans Exp T:
0606558520 (0051645)
H26a Machinist Agt Comptoir
Aceuil Clts Ch PS 0677134360
(0051656)
JF Secr Exp 3ans ch poste stable
T:06 62 63 00 94 (0051668)
Dclarant en Douane et Resp
Achat Import Suiv Ttes Oprations Long Exp T:0674171851
(0051689)
JH 31a Exp 12ans Agent
Commercial Motoris Rgion
Ttouan Tanger T:0627080033
(0051724)
JF 28ans Technicien Spcialis
en Commerce Cher Pst Motiv
et Evolutif Tl:0610899512
(0051754)
JH Chauffeur Permis B.C.D+Taxi
8a Exp T:0662513793
(0051770)
JH 22a Bac+3 Management de
la Maintenance Indust 2a Exp
Tl:0669355304 (0051787)
JH 12a exp Agroal commercial
Detail et gros ds multinational
ch pl T:0665147860 (0051795)
JH 24ans Diplom en commerce
ISTA Ch Emploi Etudie Tte
propo T 0649777928 (0051796)
JH 33a Dclarant en Douane 5a
exp T:0669746935 (0051803)
H.Agent Commercial Exp 10a
Ch Poste Evolutive 0667529476
(0051809)
H24a Dip Coursier Reprsentan
Chauffeur Exp2a 0674038469
(0051841)
Chauffeur Direction 15ans
dExprience T:06.64.61.03.20
(0051847)
JH 26ans Chauffeur Coursier
Exp 3ans T:06 25 27 05 98
(0051851)
Ex Agent OCP Technicien Maintenance 30a Exp T 0667216925
(0051864)
JH 25ans Ts en Maintenance
Indus Exp 2ans T 0636558005
(0051868)
JH 35a Niv Bac Chauff Coursier
P B 6a Exp T 0666404452
(0051870)
JF Expr Administrateur des
Ventes ch pst st T0663752543
(0051876)
JH Agent Immatriculation Homologation et Recouvrement Ch
Pst Responsable du Park Auto T
0678282366 (0051877)
Declarant en douane 20ans Exp
T: 0618148569 (0051919)
JF 26a Bac+3 Inrmire

Poly 3ans Exp Ch Pst St T:
0677462787 (0051903)
J Master Electro Info Indus
cherche poste T:0633980514
(0051945)
JF 27ans Assist Dir Exp 2ans
mail:souad003ha@gmail.com
Tel:0678411746 (0051949)
JH Coursier Motoris exp 5ans
Permis B Tl:0674079158
(0051959)
JF 24a TS Dv Info+Form Agt
Commerc. ch pst T:0674366701
(0051973)
JF 24a Master Spcialise Gnie
Matriaux ch stage prembauche T:0674459424 (0051977)
JH Chauff B,C Exp 15ans ch plc
T:0660862143 (0051982)
JH Bac+4 32a Cntrl Qualt/Clt
en Confect Ex6a 0666241466
(0052030)
JH 26a Tech en Contructr Mtallique Exp3ans T:0673537271
(0052044)
Chauff BCD exp 10a niv Bac
T:0669615136 (0052055)
JH Chauffeur permis B.C.D 15a
dexp T:0672254428 (0052067)
Chauffeur Livreur 27ans Permis
B,C,D Exp5ans T0670662464
(0052076)
JH 35a Niv Bac Chauf Coursier
11a dexp T0699016390
(0052091)
JH 28a TS lctromcanique exp
3a T:0665289064 (0052123)
JH Tech Electronic Exp5ans
Oprat Machine T:0664563907
(0052131)
JH 28ans 6ans exp en Plomberie
+ Cuisine + Electricit cher
poste stable T0675316155
(0052142)
JF 34ans Bac+3, 6ans exp
Sce Paie RH Tl:0667527973
(0052148)
JH Coursier Chauffeur
T:0638046188 (0052177)
JH Coursier exp 10ans Tl:
06.98.50.33.78 (0052182)
JH 38a Niv.Bac Dip Marketing
et Action Commer 0668973063
(0052187)
Agent de mthode domaine chaussure Exp10ans
T:0663373273 (0052209)
JH 40a Chauffeur Livreur Permis
BCE exp 10a T:0668476714
(0052253)
JF Bac+4 Exp14ans Gestionnaire Assurance ch pst Stb
T:0638713474 (0052258)
JH 23a Bac+2 Permis B cherch
emploi sur Casa T0671466852
(0052259)
JH 25a Bac+3 Ch Stg T:
0644481425 (0052286)
JF 23a T.S en Commerce avec
exprience Tl:0645949948
(0052292)
Vendeur Chauffeur permis B Exp
22ans T:0664169134 (0052296)
JH 31a Agent Mthode (Conf)
Exp 6ans T:06 65 04 64 61
(0052311)
JH Agt Coursier admini conrm
exp 10ans T0656154484
(0052374)
JH 25a n. Bac+p: B+dip AEGC
ch pst Agt Polyv 0672123251
(0052450)
JF Bac+2 Diplome en Commerce international Ch Emploi T:
0666636868 (0052464)
JH 26a Bac+2 Ceinture noir
KARATE permis B T:0670258584
(0052514)
H gardien Consirge Longue Exp
T: 0670741825 (0052519)
16
COACHING
KARIM MANJRA, COACH EN DVELOPPEMENT PERSONNEL ET FORMATEUR EN ENTREPRISE
La gestion du temps, entre efficacit

et bien-tre au travail
Le temps est lune des plus importantes ressources dont nous
disposons avec une quantit limite.
Entre les objectifs atteindre et le temps disponible, la
gestion du temps du travail en entreprise demeure lune des
n verra a demain, Je
nai pas assez de temps
aujourdhui, Je devais
rendre un rapport hier, tant dexpressions que nous utilisons quotidiennement et qui se rsument dans
un seul mot: la procrastination, ou
la tendance remettre au lendemain, qui est lennemi principal de
la gestion du temps. Pourtant, les
mthodes pour augmenter sa productivit et gagner du temps existent et sont trs efficaces.Pourquoi
trouve-t-on si difficile le fait de grer
le temps? Quels sont les objectifs
dun sminaire ou dune formation
dans la gestion du temps? Et surtout comment vaincre la procrastination au travail? Des questions
qui se posent et simposent. Karim
Manjra, Coach en dveloppement
personnel et formateur, vous rpond.
Karim Manjra
Coach en dveloppement
personnel et formateur
en entreprise
Le Matin Emploi: Que signifie

pour vous la gestion du temps?
Karim Manjra : La gestion du
temps consiste se fixer des objectifs ou une direction suivre
partir de laquelle un plan daction
merge. Tout le challenge est de
mettre ce dernier en excution, car
les choses se passent rarement de
la mme manire dans la vraie vie
que sur le papier. Il sagit alors de
grer toutes les perturbations que
notre environnement nous apporte

et de rester focalis sur lobjectif. Ce qui nest pas chose aise.
Nos capacits dadaptation sont
constamment sollicites. Cela requiert une grande matrise de soi
afin de ne pas se laisser aller.
En ralit, nous ne pouvons pas
grer notre temps, par contre
nous pouvons nous grer nousmmes. La gestion du temps revient se grer soi-mme, mais
le dfi de sautogrer est chaque
jour plus difficile relever.
Selon vous, quels sont les

objectifs escompts dun
sminaire ou dune formation
dans la gestion du temps dont on
entend parler de plus en plus?
Tout dabord, il faut comprendre
que plusieurs mythes lis la gestion du temps sont faux: (1) il est
totalement impossible de gagner
du temps par contre il est possible den perdre moins. (2) Il ny a
aucune recette miracle applicable
tout le monde, la gestion du
temps est trs lie la nature
de la personnalit de chacun, je
pense l des lments comme
la confiance en soi (notamment
le pouvoir de dire non), ses
sources de plaisir, car daprs
Laborit, lindividu va spontanment vers ce qui est facile et/ou
fait plaisir, ce qui suppose quil
laisse tomber le reste. (3) Lobjectif de bien grer son temps
nest pas de devenir efficace. Il
y a une notion bien plus importante que lefficacit, cest effectiveness, ce terme anglais qui
veut dire faire la bonne chose.
Effectivement, il sagit dabord
de se concentrer sur les bonnes
priorits puis ensuite dtre efficace dans leur excution. Rouler
trs vite dans la mauvaise direction
na rien de bon. Le 2e objectif est
de responsabiliser la personne.
Comme prcis prcdemment,
il ne sagit pas de grer le temps,
mais de se grer soi-mme. Enfin
principales proccupations des employs en qute

defficacit et de bien-tre au travail. Il sagit bien
dune comptence indispensable la russite personnelle
et professionnelle.
en 3e lieu, darmer la personne par

des outils concrets lui permettant
de passer laction.
Quelles sont les techniques

utilises pour mener un coaching
dans la gestion du temps?
Il existe dabord, une diffrence
importante entre le formateur et le
coach; le premier arrive avec une
bote outils: une sorte dapproche
standard qui permet de rsoudre
les problmes les plus frquemment rencontrs. Cela suppose
quune fois que la personne forme
apprend les concepts et techniques
elle est capable de les appliquer par
elle-mme comme par exemple
la ncessit dapprendre dire
non. Or si la personne ny arrive
pas toute seule, il va falloir quelle
se fasse accompagner dans cet
apprentissage, cest l quintervient
le coach. Celui-ci na donc pas un
outil spcifique pour la gestion du
temps, mais sadapte la problmatique spcifique de son coach.
La procrastination est un
phnomne qui se dveloppe
de plus en plus et dont on entend
souvent parler en entreprise.
Concrtement, de quoi s'agit-il?
Tout simplement du fait de reporter
demain ce que lon peut faire aujourdhui. Ce nest pas pour autant
que lon ne fait rien, souvent on se
retrouve faire normment de
choses non importantes. Cette
frnsie dactivit permet de travestir le sentiment de culpabilit que
lon prouve ne pas faire ce qui
est rellement important.
Les raisons de la procrastination
sont nombreuses: peur de lchec,
perfectionnisme, manque de clart
sur les priorits au travail, fatigue,
ne pas aimer ce quil y a faire ou
le trouver ennuyeux, difficult accomplir la tche entre les mains
Comment peut-on se dbarrasser

donc de cette tendance remettre
son travail au lendemainet selon
Organiser son temps pour mieux russir sa vie personnelle et professionnelle.
vous, quel sera le rle

du suprieur hirarchique
dans ce cas?
Selon la cause de la procrastination,
les solutions sont diffrentes. Les
options les plus couramment proposes sont les suivantes:
- a) apprendre distinguer entre
limportant et lurgent (matrice Eisenhower),
- b) se donner des deadlines intermdiaires, cela permet davoir un
sentiment daccomplissement au
fur et mesure que lon avance,
- c) rduire leffort peru en divisant
la tche pour mieux rgner,
- d) commencer laction, des
tudes prouvent quune fois les cinq
premires minutes passes, la personne est absorbe par laction et
ressent moins leffort,
- e) apprendre grer les interruptions,
- f) se promettre des rcompenses,
- g) se mettre dans un contexte
agrable. Le suprieur hirarchique
peut aussi aider en organisant des
runions de suivis rgulires (hebdomadaires par exemples) donc
lobjectif est de revoir lavancement
et doutiller lemploy surmonter
les causes de procrastination. Ceci

suppose que le suprieur prend
le temps dtablir une relation de
confiance avec ses quipes, mais
aussi quil est prt mettre les
moyens ncessaires (formation, outils de travail) quand cela se rvle
tre utile.
Propos recueillis par N.B.
Ses conseils
Je dirai tout simplement,
avant dtre efficaces, assurez-vous de faire les bonnes
choses; effectiveness avant
efficiency.
voir sur www.lematinemploi.com

Le Matin Emploi 28 Octobre 2013

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