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PENSAMIENTO JURISDICCIONAL N 2
DERECHO LABORAL
NDICE
I. INTRODUCCIN Y PRESENTACIN DE LA
INVESTIGACIN
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I. INTRODUCCIN Y
PRESENTACIN DE LA
INVESTIGACIN
I. INTRODUCCIN Y
PRESENTACIN DE LA
INVESTIGACIN
1. Sobre dichas caractersticas puede consultarse las SSCCPP 0037/2013 de 4 de enero, 2007/2013 de 13 de noviembre
y la DCP 0006/2013 de 5 de junio.
2. En efecto, en el Sistema Universal de Proteccin de Derechos Humanos, se emite como instrumento supra-estatal
de proteccin de Derechos Humanos, a la Declaracin Universal de Derechos Humanos, para luego aprobarse dos
herramientas supra-estatales esenciales: El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos y el Pacto Internacional
de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. A partir de la distincin de estos instrumentos, el constitucionalismo, en
particular el europeo, desarrolla la teora generacional de los derechos y los clasifica en derechos de primera, segunda
y tercera generacin, aspecto que repercute en el grado de justiciabilidad de los mismos, ya que en el marco de los
lineamientos del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, solamente estos tienen una directa justiciabilidad
a travs de acciones tutelares. Por el contrario, las dems generaciones de derechos, al implicar obligaciones positivas
para los Estados, son de aplicacin progresiva encomendada ya sea a los rganos Ejecutivo o Legislativo, en relacin a
los cuales solamente se aplica el principio de prohibicin de regresividad, anulndose cualquier posibilidad de directa
justiciabilidad a travs de acciones tutelares de defensa de derechos.
3. En el marco de nuestro modelo de Estado hablamos de una pluralidad de fuentes normativas: la Ley Nacional,
Departamental, Municipal, las normas de las naciones y pueblos indgena originario campesinos, el precedente
constitucional, las normas contenidas en Pactos Internacionales de Derechos Humanos, el Derecho Comunitario, la
jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
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valorativa del juzgador, que en todo caso debe fundarse en los principios,
valores, derechos y garantas contenidos en la Constitucin Poltica del Estado
y las normas del bloque de constitucionalidad.
As las cosas, el proceso argumentativo desarrollado en la presente
investigacin parte de la idea que todas las decisiones jurdicas deben estar
justificadas, manifestndose la racionalidad de la decisin judicial desde dos
dimensiones: una interna (justificacin interna o de primer orden) y otra
externa (justificacin externa o de segundo orden).
Lo anterior cobra total sentido si se parte del hecho de que toda sentencia tiene
una consecuencia jurdica que trasciende no solo el plano judicial, sino tambin
el social, de ah que el proceso argumentativo debe tener como finalidad el
aproximar lo ms fielmente posible las sentencias a la realidad y a la sociedad
a la cual van dirigidas.
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III. EXPLICACIN
DEL PROCESO
METODOLGICO
III. EXPLICACIN
DEL PROCESO
METODOLGICO
3.1. Objetivos
Los objetivos que se plantearon al inicio de la investigacin fueron los
siguientes:
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8. Los arts. art. 38.9) y 42.I.3) de la Ley del rgano Judicial establecen como atribucin de la Sala Plena y las Salas
especializadas, sentar y uniformar jurisprudencia.
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9. La SCP 2233/2013-AL, sostuvo: Nos referimos, con la expresin estndar ms alto de la jurisprudencia constitucional,
para resaltar aqulla o aqullas decisiones del Tribunal Constitucional que hubieran resuelto un problema jurdico
recurrente y uniforme, pero de manera progresiva a travs de una interpretacin que tiende a efectivizar y materializar
de mejor manera los derechos fundamentales y garantas constitucionales previstas en la Constitucin y en los Tratados
Internacionales de Derechos Humanos que forman parte del bloque de constitucionalidad. El mtodo de identificacin
del estndar ms alto en la jurisprudencia constitucional, es a travs de un examen o anlisis integral de la lnea
jurisprudencial, de tal forma que el precedente constitucional en vigor se constituir en aqul que resulte de dicha
comparacin (la negrillas son nuestras). Luego, la SCP 87/2014, siguiendo tal entendimiento, enfatiz que la: forma de
identificacin del precedente constitucional en vigor a travs de la lectura contextualizada de la lnea jurisprudencial que
requera como nica condicin el criterio temporal del precedente, resultando el ltimo en trminos de fecha de emisin
por el Tribunal Constitucional (que hubiere cambiado, modulado o reconducido un determinado entendimiento) tuvo una
evolucin significativa, por cuanto a partir de la SCP 2233/2013-de 16 de diciembre, la justicia constitucional entendi que
el precedente constitucional en vigor, resulta aqul que acoja el estndar ms alto de proteccin del derecho fundamental
o garanta constitucional invocado, provocando con ello, que la invocacin y aplicacin de un precedente sea escogido
dentro del contexto de la lnea jurisprudencial ya no solamente fijndose el criterio temporal del mismo, sino sobre todo
aqul que sea exponente del estndar ms alto de proteccin del derecho.
10. Inclusive, a partir del control de convencionalidad, puede adoptar la interpretacin que de las normas contenidas en
instrumentos internacionales, han realizado los rganos de proteccin de los derechos humanos.
11. La SCP 112/2012-AL sostuvo que los jueces de instancia, apelacin y casacin de la pluralidad de jurisdicciones
reconocidas en la Constitucin Poltica del Estado, esto es a travs de sus rganos formales competentes (jurisdiccin
ordinaria, jurisdiccin agroambiental y jurisdicciones especializadas: en materia administrativa, coactiva, tributaria,
fiscal, conforme a la Disposicin Transitoria Dcima de la LOJ) y tambin de las naciones y pueblos indgenas originario
campesinos a travs de sus autoridades naturales (jurisdiccin indgena originaria campesina), son los garantes
primarios de los derechos fundamentales y garantas constitucionales.
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12. El art. 256.I de la CPE, seala que Los tratados e instrumentos internacionales en materia de derechos humanos
que hayan sido firmados, ratificados o a los que se hubiera adherido el Estado, que declaren derechos ms favorables
a los contenidos en la Constitucin, se aplicarn de manera preferente sobre sta.
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MATERIA
Laboral
VOCAL
Oscar Freire
Arce, Vocal de
la Sala Social y
Administrativa del
Departamento de
Cochabamba.
DEPARTAMENTO
Cochabamba
PROCESO Y TEMA
Proceso de pago de
derechos laborales
o beneficios
sociales: El acoso
laboral como
causa de despido
intempestivo o
retiro indirecto
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V. RESEA DEL
VOCAL DEL CDPJ
SELECCIONADO
V. RESEA DEL
VOCAL DEL CDPJ
SELECCIONADO
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6.1. Introduccin
Conforme se ha sealado anteriormente, se eligi el CDPJ del Vocal Oscar Freire
Arce, con el eje temtico: El acoso laboral como causa de despido intempestivo
o retiro indirecto abordado en los procesos laborales por cobro de beneficios
sociales, tema que fue escogido sobre la base de los criterios que han sido
explicados precedentemente, entre ellos, la relevancia y vigencia del tema,
el enfoque de derechos humanos en general y de las mujeres trabajadoras
sometidas a situaciones de hostigamiento o acoso laboral en particular.
El eje temtico elegido cuenta con dos Sentencias que de manera uniforme
declaran probada la demanda, con argumentos similares, aunque con
distinciones vinculadas al caso concreto, pero que no afectan a la lnea de
pensamiento individual jurisdiccional del Vocal Relator.
En ese orden, no obstante que el acoso laboral afecta a mujeres y hombres,
es menester sealar que en la LPIJ del vocal relator, ste aborda el acoso
laboral hacia las mujeres. As la primera sentencia (Sentencia 008/2014 de 20
de enero) describe una situacin de acoso u hostigamiento laboral asociada
a la maternidad,lo que la doctrina entiende como acoso laboral en razn de
gnero y, aunque el segundo caso (132/2014 de 04 de junio)est vinculado
13. La reconstruccin de la LPIJ en materia laboral fue elaborada con la colaboracin de Mara Elena Negrn Pino.
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conclusin laboral de las trabajadoras fue por acoso laboral; es decir que,
indirectamente, tambin se analizar la LPIJ de la autoridad jurisdiccional que
resolvi en primera instancia el caso.
En mrito a lo sealado, el anlisis de las resoluciones del vocal, en cuanto a
los argumentos utilizados, seguir la estructura antes sealada, centrndonos
en el anlisis de la interpretacin extensiva de la norma base (Resolucin
Ministerial 107 de 23 de febrero de 2010) y en la constatacin probatoria del
acoso laboral como causa de despido o retiro indirecto.
a. Primera sentencia14
i. Resumen del caso
Dentro de un proceso laboral por cobro de beneficios sociales y derechos
adquiridos instaurado por una trabajadora contra una empresa, la
sentencia de primera instancia emitida por el Juez de Partido de Trabajo
declar probada la demanda, sealando que en razn a que la causa de la
conclusin laboral fue por acoso laboral de la trabajadora, ello constitua
despido intempestivo y, por ende,el derecho al cobro de sus beneficios
sociales por esta causa, como es la indemnizacin y desahucio[previsto
en el art. 13 de la Ley General del Trabajo15] y el pago de la actualizacin y
multa del 30 % [previsto en el art. 9 del DS 28699 de 1 de mayo de 2006],
as como el pago de los subsidios de prenatalidad y natalidad.
La Sala Social y Administrativa del Tribunal Departamental de Cochabamba,
cuyo vocal relator es la autoridad jurisdiccional de quien se analiza la LPIJ,
confirm la sentencia apelada por el empleador, con costas en ambas
instancias, con el argumento que la trabajadora fue objeto de acoso
laboral moral ante el reclamo de sus derechos laborales, como ser pago
de sueldos devengados, subsidios familiares y otros derechos, ocurrido a
la conclusin de su descanso post natal por maternidad, esto es, despus
del nacimiento de su hija, lo que significa que la conclusin de la relacin
laboral no fue voluntaria sino por esa causa, correspondindole, por ende,
el derecho al cobro de sus beneficios sociales, como es la indemnizacin
y desahucio y el pago de la actualizacin y multa del 30 %, as como el
pago de los subsidios de prenatalidad y natalidad.
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16. Conforme se mencion supra (Acpite de Introduccin) la norma base para el anlisis del tema del acoso laboral
como causa de despido intempestivo o retiro indirecto es la contenida en el art. 3 de la Resolucin Ministerial 107 de
23 de febrero de 2010 al sealar que: III. Aquellas renuncias resultantes de presin u hostigamiento por parte del
empleador, sern consideradas como retiros forzosos e intempestivos para fines de Ley.
17. Informacin consultada el 29 de abril de 2015 en: http://tribunalsupremo.organojudicial.gob.bo/Autos%20
Supremos/social/social-I/2005/as200531243.htm
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b. Segunda sentencia18
i. Resumen del caso
Dentro de un proceso social por cobro de beneficios sociales, instaurado
por una trabajadora contra una entidad Cooperativa de Servicios, la
sentencia de primera instancia declar probada la demanda en todas sus
partes, con el argumento que se encontraba concluida la relacin laboral
a causa de un despido indirecto al que se acogi la trabajadora por el
acoso laboral provocado en su contra por el empleador cuando quiso
reincorporarse a su fuente laboral en mrito al cumplimiento de la orden
de conminatoria de la Jefatura Departamental del Trabajo, es decir, porque
a juicio del juzgador, el retorno a su fuente de trabajo era inviable por
el clima nada favorable para la prosecucin de sus funciones.
La Sala Social y Administrativa del Tribunal Departamental de Cochabamba,
cuyo vocal relator es la autoridad jurisdiccional de quien sea analiza la
LPIJ, confirm la sentencia apelada con costas en ambas instancias,
con el argumento que la trabajadora se acogi al despido indirecto en
razn al acoso laboral que sufri al momento de reincorporarse a su
fuente laboral, acoso materializado en amenazas y amedrentamientos
contenidos en una carta emitida por el Consejo de Administracin de dicha
Cooperativa dirigida a la trabajadora, en la que se le haca conocer su deber
de reincorporarse en cumplimiento de la conminatoria de la Jefatura
Departamental del Trabajo anuncindole que en caso de incumplimiento
se procedera con los descuentos de ley, asimismo, que se le iniciaran
acciones penales en su contra por haber proporcionado informacin
incorrecta al SIN que generara dao econmico a la entidad. A partir de
dichos argumentos, el vocal relator concluy que la trabajadora tena
derecho al cobro de sus beneficios sociales, como es la indemnizacin y
el desahucio por retiro indirecto.
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b. Reconstruccin de la LPJI
La LPIJ del Vocal Relator Oscar Freire Arce, entiende que cuando la
conclusin de la relacin laboral de una trabajadora, por el slo hecho
de ser mujer, sea progenitora o no, es resultado de acoso laboral moral
por parte del empleador (Jefe Inmediato superior, Directores de rea
o compaeros de trabajo) o lo que es lo mismo, no es producto de la
voluntad de la trabajadora, sino por el contrario, fruto de hostigamiento
laboral expresado a travs de cualquier comportamiento, actitud o
medida asumida en el mbito del trabajo, cuya valoracin integral lleve
a esa conclusin, ser considerada como despido intempestivo, despido
injustificado o retiro indirecto y, por ende, otorgar el derecho a la
trabajadora al cobro de sus beneficios sociales por esta causa, como es
la indemnizacin y desahucio [previsto en el art. 13 de la Ley General del
Trabajo] y el pago de la actualizacin y multa del 30 % [previsto en el art.
9 del DS 28699 de 1 de mayo de 2006] as se esconda, dicha conclusin
laboral,bajo la forma de rescisin de contrato por supuesto abandono de
trabajo, renuncia, incumplimiento a la conminatoria de reincorporacin
de la Jefatura Departamental del Trabajo, u otras formas de conclusin
laboral en apariencia voluntarias.
Es decir, esta LPIJ entiende implcitamente, en principio, que el acoso
laboral como causa de despido intempestivo o retiro indirecto tiene como
sustento normativo constitucional la disposicin contenida en el art. 49.III
que prev que: El Estado proteger la estabilidad laboral. Se prohbe el
despido injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley determinar
las sanciones correspondientes, y como soporte reglamentario laboral
especfico la disposicin contenida en el art. 3 de la Resolucin Ministerial
107 de 23 de febrero de 2010 que seala que: III. Aquellas renuncias
resultantes de presin u hostigamiento por parte del empleador, sern
consideradas como retiros forzosos e intempestivos para fines de Ley;
debido a que ambas normas configuran el diseo legal de tutela judicial
en va laboral frente al acoso laboral tambin denominado acoso
psicolgico en el trabajo, hostigamiento en el trabajo, acoso laboral
moral21,mobbing o psicoterror laboral.
21. Ibarreche Sastre, RAFAEL, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Salamanca
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23. El Repertorio de Recomendaciones de la OIT se aplica a todas las esferas de actividad econmica en el sector de
los servicios, pblicos y privados, conforme se delimita en su mbito de aplicacin. Seala que abarca el comercio; la
educacin; los servicios financieros y profesionales; los servicios de salud; los servicios de hotelera, restauracin y
turismo; las industrias de los medios de comunicacin y del espectculo; los servicios de correos y de telecomunicaciones;
la administracin pblica; los transportes y los servicios de utilidad pblica. Quedan excluidos los sectores primario y
secundario de la economa.
24. La OIT, en este Repertorio de Recomendaciones prcticas sobre la violencia en el lugar de trabajo entiende por
consecuencia directa un vnculo claro con el ejercicio de la actividad profesional y se supone que dicha accin,
incidente o comportamiento ocurre posteriormente, dentro de un plazo de tiempo razonable.
25. OIT: ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de gnero, 2008, p. 24.
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26. En coherencia con el entendimiento asumido por la OIT, existe profusa doctrina que afirma que el acoso psicolgico
en el trabajo presenta ciertas similitudes e interferencias con el acoso sexual, toda vez que, algunas veces, las solicitudes,
comportamientos de ndole sexual desembocan en mobbingy, en otras ocasiones, las conductas de acoso psicolgico
poseen un contenido sexual. Por ejemplo: M.F. HIRIGOYEN, en: El acoso moral en el trabajo, seala: El acoso sexual
no es sino un paso hacia el acoso moral. En ambos casos, se trata de humillar al otro y considerarle como un objeto que
est a nuestra disposicin. Para humillar, se apunta a lo ntimo. Qu puede haber ms ntimo que el sexo?. De modo
similar indican I. PIUEL y ZABALA y A. OATE CANTERO, que otra causa que desencadena un proceso de mobbing,
especialmente cuando la vctima es una mujer, es que la vctima no haya aceptado solicitaciones de tipo sexual en casos
de acoso sexual. Cit. en Ibarreche Sastre, RAFAEL, op. cit, pg.6
27. OIT, Legislacin y Jurisprudencia Comparadas sobre Derechos Laborales de las Mujeres: Centroamrica y Repblica
Dominicana, San Jos, Costa Rica, 2011. Informacin consulta en: El trabajo, la educacin y los recursos de las mujeres:
La ruta hacia la igualdad en la garanta de los derechos econmicos, sociales y culturales, Comisin Interamericana de
Derechos Humanos.
28. Ntese que: El Repertorio de Recomendaciones prcticas sobre la violencia en el lugar de trabajo de la OIT, cuando se
refiere a las responsabilidades de los Gobiernos en el mbito de la Legislacin, seala que: Para lograr una orientacin
de tipo preventivo, los gobiernos, en consulta con los interlocutores sociales pertinentes, podran reconsiderar los
marcos normativos y, cuando proceda, revisar la legislacin laboral y la legislacin en materia de salud y seguridad.
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29. Sobre las normas constitucionales principios ver la SCP 112/2012-AL de 27 de abril, en cita a pie de pgina 1.
30. El art. 42.I.3) de la Ley del rgano Judicial establecen como atribucin de las Salas Especializadas, sentar y uniformar
jurisprudencia.
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31. La SCP 2233/2013-AL, sostuvo: Nos referimos, con la expresin estndar ms alto de la jurisprudencia constitucional,
para resaltar aqulla o aqullas decisiones del Tribunal Constitucional que hubieran resuelto un problema jurdico
recurrente y uniforme, pero de manera progresiva a travs de una interpretacin que tiende a efectivizar y materializar
de mejor manera los derechos fundamentales y garantas constitucionales previstas en la Constitucin y en los Tratados
Internacionales de Derechos Humanos que forman parte del bloque de constitucionalidad. El mtodo de identificacin
del estndar ms alto en la jurisprudencia constitucional, es a travs de un examen o anlisis integral de la lnea
jurisprudencial, de tal forma que el precedente constitucional en vigor se constituir en aqul que resulte de dicha
comparacin (la negrillas son nuestras). Luego, la SCP 87/2014, siguiendo tal entendimiento, enfatiz que la: forma
de identificacin del precedente constitucional en vigor a travs de la lectura contextualizada de la lnea jurisprudencial
que requera como nica condicin el criterio temporal del precedente, resultando el ltimo en trminos de fecha de
emisin por el Tribunal Constitucional (que hubiere cambiado, modulado o reconducido un determinado entendimiento)
tuvo una evolucin significativa, por cuanto a partir de la SCP 2233/2013-de 16 de diciembre, la justicia constitucional
entendi que el precedente constitucional en vigor, resulta aqul que acoja el estndar ms alto de proteccin del
derecho fundamental o garanta constitucional invocado, provocando con ello, que la invocacin y aplicacin de un
precedente sea escogido dentro del contexto de la lnea jurisprudencial ya no solamente fijndose el criterio temporal
del mismo, sino sobre todo aqul que sea exponente del estndar ms alto de proteccin del derecho.
32. Inclusive, a partir del control de convencionalidad, puede adoptar la interpretacin que de las normas contenidas en
instrumentos internacionales, han realizado los rganos de proteccin de los derechos humanos.
33. La SCP 112/2012-AL sostuvo que los jueces de instancia, apelacin y casacin de la pluralidad de jurisdicciones
reconocidas en la Constitucin Poltica del Estado, esto es a travs de sus rganos formales competentes (jurisdiccin
ordinaria, jurisdiccin agroambiental y jurisdicciones especializadas: en materia administrativa, coactiva, tributaria,
fiscal, conforme a la Disposicin Transitoria Dcima de la LOJ) y tambin de las naciones y pueblos indgenas originario
campesinos a travs de sus autoridades naturales (jurisdiccin indgena originaria campesina), son los garantes
primarios de los derechos fundamentales y garantas constitucionales.
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Por lo que dentro del marco de lo previsto en el art. 49.III de la CPE y art.
3 de la Resolucin Ministerial 107 de 23 de febrero de 2010 que seala
que: III. Aquellas renuncias resultantes de presin u hostigamiento
por parte del empleador, sern consideradas como retiros forzosos e
intempestivos para fines de Ley, la Sala Social del Tribunal Supremo
de Justicia concluy que cuando se demuestran ese tipo de medidas a
efectos de lograr la renuncia de la trabajadora procede el pago de sus
beneficios sociales por retiro indirecto y, por ende, corresponde el pago
de derechos laborales por concepto de desahucio, bono de antigedad,
debido a que la renuncia no fue voluntaria, sino que obedeci a la presin
y hostigamiento materializado en la sobrecarga laboral.
De otro lado, al inicio de la reconstruccin de la LPIJ del vocal relator,
habamos sealado que el juzgador entiende que cuando la conclusin
de la relacin laboral de una trabajadora, por el slo hecho de ser
mujer, sea progenitora o no, es resultado de acoso laboral moral
por parte del empleador (Jefe Inmediato superior, Directores de rea
o compaeros de trabajo) o lo que es lo mismo, no es producto de la
voluntad de la trabajadora, sino por el contrario fruto de hostigamiento
laboral expresado a travs de cualquier comportamiento, actitud o
medida asumidos en el mbito del trabajo que valorados integralmente
lleven a esa conclusin, ser considerada como despido intempestivo,
despido injustificado o retiro indirecto y, por ende, con derecho de la
trabajadora al cobro de sus beneficios sociales por esta causa, como es
la indemnizacin y desahucio y el pago de la actualizacin y multa del 30
%, as se esconda, dicha conclusin laboral, bajo la forma de rescisin
de contrato por supuesto abandono de trabajo, renuncia, incumplimiento
a la conminatoria de reincorporacin del Trabajo u otras formas de
conclusin laboral en apariencia voluntarias.
Para llegar a dicha conclusin, el vocal, en el mbito fctico, de manera
uniforme aplica, al momento de valorar la prueba, la disposicin contenida
en el art. 3 inc.j del CPT que seala como uno de los principios del proceso
laboral la: Libre apreciacin de la prueba, por la que el juez valora las
pruebas con amplio margen de libertad conforme a la sana lgica, los
dictados de su conciencia y los principios enunciados y, en concordancia
con dicha disposicin el art. 158 del CPT que estipula:
El Juez no estar sujeto a la tarifa legal de pruebas, y por lo
tanto formar libremente su convencimiento, inspirndose en
los principios cientficos que informan la crtica de la prueba y
atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta
procesal observada por las partes. Sin embargo, cuando la Ley exija
determinada solemnidad ad substantiamactus, no se podr admitir
su prueba por otro medio. En todo caso, en la parte motivada de la
sentencia el Juez indicar los hechos y circunstancias que causaron
su convencimiento.
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36. Dicha sentencia textualmente seal que la justicia constitucional excepcionalmente revisar la valoracin de la
prueba cuando en: dicha valoracin: a) exista apartamiento de los marcos legales de razonabilidad y equidad previsibles
para decidir , o b) cuando se haya omitido arbitrariamente valorar la prueba y su lgica consecuencia sea la lesin de
derechos fundamentales y garantas constitucionales. En el mismo sentido estn las SC 0083/2010-R y SC 0906/2010-R
que reiteran la lnea jurisprudencial
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37. El art. 13.I de la CPE seala: Los derechos reconocidos por esta Constitucin son inviolables, universales,
interdependientes, indivisibles y progresivos. El Estado tiene el deber de promoverlos, protegerlos y respetarlos.
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38. El deber de reparar integralmente, como una obligacin de garanta de los derechos prevista en el art. 1.1. de la
CADH, ha sido desarrollado en la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, que conforme a
la SC 110/2010 forma parte del bloque de constitucionalidad. Por todas ver el caso Chaparro lvarez y Lapo iguez
vs. Ecuador. Sentencia de 21 de noviembre de 2007, que en lo conducente puede ser aplicable a materia laboral. Esta
sentencia entendi que las formas de reparacin son, por una parte, la restitucin del derecho propiamente dicha, es
decir, hacer cesar la violacin y sus efectos, conseguidas con la resolucin que otorgue la razn a la vctima y por otra
la indemnizacin compuesta por la verificacin del dao material (dao emergente, lucro cesante, dao patrimonial
familiar) as como el dao inmaterial (sufrimientos o aflicciones causadas a las vctimas y al proyecto de vida).
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VII. BIBLIOGRAFA
VII. BIBLIOGRAFA
7.1. LIBROS
- ALEXY, Robert, Teora de los derechos fundamentales, Centro de
Estudios Polticos Constitucionales, Madrid, 2008.
- ALEXY R.M., ATIENZA, Manuel y ESPEJO Poyato, Teora de la
argumentacin jurdica: la teora del discurso racional como teora de la
fundamentacin jurdica, Centro de Estudios Constitucionales, Madrid,
1989.
- ATIENZA, Manuel, Argumentacin y Constitucin. Disponible en: http://
www2.uah.es/filder/manuel_atienza.pdf
- BERNAL PULIDO, Carlos, El derecho de los derechos, Universidad
Externado de Colombia, Colombia, 2005.
- IBARRECHE SASTRE, Rafael Profesor Titular de Derecho del Trabajo
y Seguridad Social de la Universidad de Salamanca en: El acoso en el
trabajo: Un especfico supuesto de violencia de gnero. Disponible en:
http://ocw.usal.es/ciencias-sociales-1/mujer-y-relaciones-laborales/
contenidos/materiales-de-clase/Acoso%20en%20el%20trabajo.pdf
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7.4.1.2. SENTENCIAS
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- SC 0965/2006-R de 2 de octubre
- SC 0223/2007 de 3 de abril
- SC 0083/2010-R de 4 de mayo
- SC 110/2010-R de 10 de mayo
- SC 0906/2010-R de 10 de agosto
- SC 2568/2010-R de 19 de noviembre
- SCP 121/2012 de 2 de mayo
- SCP 112/2012-AL de 27 de abril
- SCP 2221/2012 de 8 de noviembre
- SCP 2007/2013 de 13 de noviembre
- SCP 0037/2013 de 4 de enero.
- SCP 2233/2013-AL de 16 de diciembre
- SCP 1631/2013 de 4 de octubre
- 0054/2014 de 20 de noviembre
- SCP 0087/2014 de 24 de noviembre
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