AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Segn varios tratadistas, el Derecho Procesal del Trabajo obtiene su autonoma,

de primera forma por la realidad social que reclama tal fin, aunque esto signifique
aparejar una serie de resistencias porque el Derecho Procesal del Trabajo, tuvo en
los momentos de su inicio una rama del Derecho Procesal- matriz, a saber el
Derecho Procesal Civil con su inmensa trascendencia histricojurdica que
representa para ste caso- aunque esto se puede encuadrar dentro el mbito
procesal de un determinado Derecho; por aparte se tiene que el Derecho Procesal
del Trabajo forma o form parte del Derecho de Trabajo Sustantivo, debido a los
planteamientos filosficos de ambas ramas del Derecho.
Pero aqu, en este breve texto se pretende afirmar que el Derecho Procesal del
Trabajo es una rama autnoma del Derecho. Al momento de tratar sobre la
autonoma que se quiere afirmar, anteriormente la conclusin de que el Derecho
Procesal del Trabajo forma parte del Derecho de Trabajo Sustantivo y por ende no
puede ser autnoma, tambin puede utilizarse de forma beneficiosa, y es que
algunos autores y tratadistas parten de que el principio para conseguir la
autonoma del Derecho Procesal del Trabajo se tiene nada ms y nada menos que
en el estado autonmico que se encuentra el Derecho Sustantivo de Trabajo,
status que adquiri al vencer la batalla a los civilistas, y eso se debe segn, lo
presenta Lpez Larrave, en que los partidarios de la no autonoma cedieron al
dinamismo y consolidacin de los institutos del Derecho Obrero, pero en este
caso sera correcta la utilizacin del concepto Derecho Sustantivo del Trabajo.
Si del Derecho Sustantivo de Trabajo se tuvo que aceptar la autonoma,
fundamentado todo en el reconocimiento del carcter autonmico de los principios,
institutos y normas jurdicas que tienen como finalidad darle un contenido al
Derecho Sustantivo del Trabajo, y que tambin todo se fundamenta y a la vez da
origen a una serie de teoras sobre temas laborales o de trabajo que se
constituyen como la doctrina de la nueva rama autnoma del Derecho; se tiene en
consecuencia el obligado reconocimiento de todos los principios, institutos y
normas instrumentales que tienen como finalidad hacer actuar o realizar aquel
Derecho Sustantivo del Trabajo (esto mediante el Derecho Adjetivo del Trabajo). Y
esto me atrevo a reafirmarlo con una cita que el laboralista Lpez Larrave hace del
pensamiento de Mossa, cuando afirma que no hay derecho especial sin juez
propio, ni materia jurdica sin un derecho autnomo.
Para finalizar, hasta la fecha dentro del campo del Derecho Procesal del Trabajo,
se ha desarrollado y en las naciones donde ha ido evolucionando con respecto a
la rama del Derecho que se trata, se han enriquecido los principios, institutos y
normas jurdicas que le dan forma, un contenido, las bases; amparado todo en la
doctrina especializada con que cuenta para su estudio y que al momento de

aplicarlo por la persona indicada su campo de actuacin es como ltimo requisitola jurisdiccin privativa y especializada que se cre para sus fines; de tal cuenta se
puede concluir que con forme fue pasando el tiempo se sentaron y dejaron fijas las
bases para darle autonoma al Derecho Procesal del Trabajo, reflejndose en la
consolidacin de los principios que le informan, las instituciones con que cuenta, la
doctrina que se crea y se tiene para su estudio, las normas jurdicas y la solucin
de los problemas a que se aplicarn as como la jurisdiccin privativa y especial
con que cuenta.
El derecho procesal se estructura en torno a tres conceptos bsicos: la
jurisdiccin, la accin y el proceso. La jurisdiccin es la funcin que tienen los
tribunales de justicia de conocer, sentenciar y ejecutar lo sentenciado en los
conflictos que sean sometidos a su decisin. La accin es el medio por el cual una
persona insta a la jurisdiccin que se pronuncie sobre un asunto y otorgue efectiva
y justa tutela jurisdiccional. La accin compete al derecho que tiene el ciudadano
de pedir tutela jurdica ante el Estado.
DEFINICIN Y CONCEPTO DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Mario Lpez Larrave, que indica: Derecho procesal del trabajo, es el conjunto de
principio, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los
conflictos surgidos con ocasin del trabajo (individuales y colectivos) as como las
cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa del
trabajo y previsin social y regulando los diversos tipos de proceso.
El jurista Landelno Franco Lpez indica que El derecho procesal del trabajo es
El conjunto de principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los
sujetos procesales tendiente a dirimir los conflictos surgidos con ocasin de las
relaciones individuales y colectivas del trabajo.
Alberto Trueba Urbina define el derecho procesal laboral como: El conjunto de
reglas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso
del trabajo, para el mantenimiento del orden jurdico y econmico en las relaciones
obreropatronales, interobreras e interpatronales.
DevisEchanda dice El derecho procesal puede definirse como la rama del
derecho que estudia el conjunto de normas y principios que regulan la funcin
jurisdiccional del Estado en todos sus aspectos y que por tanto fijan el
procedimiento que se ha de seguir para obtener la actuacin del derecho positivo
en los casos concretos, y que determinan las personas que deben someterse a la
jurisdiccin del Estado y los funcionarios encargados de ejercerla.

Jos Mara Asencio Mellado considera que: El derecho procesal es un conjunto

de normas jurdicas, parte integrante del ordenamiento estatal que se caracteriza
por servir para la aplicacin del derecho objetivo por los rganos jurisdiccionales al
caso concreto.
LA NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL.
La naturaleza jurdica del Derecho Procesal del Trabajo, es la de un conjunto de
normas jurdicas adjetivas de carcter social, que regulan el proceso jurisdiccional
laboral y que tienen por objeto servir de instrumento para resolver
imperativamente los diversos conflictos que se generan entre los trabajadores y
sus empleadores.
El derecho procesal del trabajo, es la rama adjetiva del derecho laboral, una de las
divisiones del derecho social. Por derecho social entendemos aquel conjunto de
normas, principios e Instituciones que regulan las relaciones jurdicas entre
econmicamente diferentes para otorgar cobertura a la parte ms dbil, nivelando
as su desigualdad; las tres principales ramas de ste derecho social en nuestro
pas, objetivamente considerado, son:
a) el derecho laboral
b) el derecho agrario y
c) el derecho de la seguridad social; tanto en su aspecto sustantivo como en su
aspecto adjetivo o procesal.
La doctrina de la filosofa del derecho representada por Gustav Radbruch, dice
que: La idea central en que el derecho social se inspira no es la idea de la
igualdad de las personas, sino la de la nivelacin de las desigualdades que entre
ellas existen; la igualdad deja de ser, as, punto de partida del derecho, para
convertirse en meta o aspiracin del orden jurdico. Para hacer efectivos los
derechos subjetivos derivados de la parte sustantiva de las normas laborales, se
crea el derecho procesal del trabajo, rama reciente del derecho objetivo, que ha
hecho exclamar a Eduardo J. Couture: un nuevo derecho procesal, extrao a
todos los principios tradicionales, sin exceptuar uno solo de ellos, ha debido surgir
para establecer, mediante una nueva desigualdad, la igualdad perdida por la
distinta condicin que tienen en el orden econmico de la vida, los que ponen su
trabajo como sustancia del contrato, y los que sirven de l para la satisfaccin de
sus intereses. El derecho procesal laboral, informal por naturaleza, contiene
conceptos, principios e instituciones diferentes a las dems disciplinas procesales
especiales, que lo perfilan como ordenamiento jurdico de naturaleza social, pues
basta el anlisis del artculo 685 de la Ley Federal del Trabajo para encontrar
principios expresos que sealan sus caractersticas fundamentales y orientan el
desarrollo de la actividad procesal laboral, en franca proteccin al trabajador y sus
beneficiarios.

El principio que sustenta al Derecho Procesal Laboral, como parte del Derecho
procesal Social, es el principio de igualdad por compensacin, tambin conocido
como el principio de justicia social, mediante el cual el legislador trata de nivelar la
desigualdad econmica que existe en la vida real entre el empleado y el
empleador, concediendo mayor ventaja al primero al momento de crear la norma
jurdica, procurando impedir que los trabajadores pueden renunciar los derechos
que la norma les otorga, en el entendido de que en caso de que lo hicieran, dichas
renuncias seran nulas, atento a lo dispuesto por la fraccin XXVII del apartado A)
del Artculo 123 Constitucional y XIII del artculo 5 de la Ley Federal del Trabajo.
En el Derecho Procesal del Trabajo, el principio de justicia social, orienta el
desarrollo de la actividad procesal laboral, y no pugna con el principio de igualdad
de las partes ante la Ley, pues es el propio legislador el que otorga mayor
cobertura al trabajador, al que considera la parte ms desprotegida de la relacin
laboral.
Con frecuencia se habla de cul es la naturaleza de los seres, de los objetos, de
las Instituciones, es decir, se pregunta si son de naturaleza humana, econmica, o
jurdica y se llega a la conclusin, que determinar su naturaleza, es conocer su
esencia, que en materia jurdica, representa poder ubicarlos en las distintas ramas
o figuras existentes en la ciencia jurdica, ya sea por los atributos de que gozan o
por las obligaciones y funciones que les correspondan, o si por otra parte vienen a
constituir categoras jurdicas especiales.
Para fijar la naturaleza jurdica, del Derecho Procesal Laboral, es indispensable
indicar primero que esta rama especial goza de las mismas caractersticas del
derecho procesal: autnomo, instrumental y pblico.
El Derecho Procesal Laboral, cuenta con las caractersticas mencionadas, ya que
en relacin a la de autonoma, posee un dominio suficientemente amplio que
queda integrado por la conflictiva social que en materia laboral se presenta, tiene
adems una vasta doctrina procesal laboral, que en sus lneas generales es
homognea ya que est precedida por conceptos comunes, los cuales tienen,
respecto de las otras ramas del derecho procesal, aspectos marcadamente
diferentes, contando para la aplicacin o interpretacin de las normas con un
mtodo propio derivado del carcter proteccionista del derecho laboral.
Si toda disciplina procesal tiene un carcter formal, adjetivo o instrumental,
respecto del derecho sustantivo, el Derecho Procesal del Trabajo viene a constituir
el instrumento jurdico para realizar el derecho laboral sustantivamente
considerado.
El carcter pblico del Derecho Procesal del Trabajo, como una de las disciplinas
especiales de la ciencia procesal, es consecuencia del ejercicio de la funcin
jurisdiccional, actividad pblica de impartir justicia que realizan las juntas de
conciliacin y arbitraje, al resolver vinculativamente entre partes los diversos
litigios o conflictos que hacen de su conocimiento: trabajadores, sindicatos o
empleadores.

La finalidad del Derecho Procesal del Trabajo, es mantener la paz laboral

previendo los diversos conflictos que se pudieran generar entre capital y trabajo y
sealando los procedimientos que debe seguirse para la solucin de los mismos.
Una vez que el conflicto se presenta, el principal obligado a buscar solucin ser
el propio Estado quien tiene la obligacin de garantizar la paz social.
Consecuentemente podemos determinar la naturaleza jurdica del Derecho
Procesal del Trabajo, como un conjunto de normas jurdicas adjetivas de carcter
social, que regulan el proceso jurisdiccional laboral y que tienen por objeto servir
de instrumento para resolver imperativamente los diversos conflictos que se
generan entre los trabajadores y sus empleadores.

RELACIN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON OTRAS

DISCIPLINAS JURDICAS

Derecho Constitucional

Toda norma de derecho, incluyendo al derecho procesal del trabajo debe

desarrollarse de conformidad a las normas constitucionales. Entre los principios y
normas que contiene nuestra Constitucin Poltica de Guatemala vigente y en lo
que respecta al derecho procesal laboral, podemos mencionar que nuestra Carta
Magna indica que la justicia se imparte acorde a la misma y a las leyes de la
Repblica, adems que corresponde a los tribunales de justicia la potestad de
juzgar y promover la ejecucin de lo juzgado. Tambin nos indica que los jueces y
magistrados son completamente independientes al ejercer su funcin
jurisdiccional, con exclusividad total, por la Corte Suprema de Justicia y por el
resto de tribunales; ya que ninguna otra distinta autoridad puede intervenir en la
administracin de justicia del pas. Adems,los tribunales de justicia de Guatemala
en toda sentencia o resolucin deben observar de manera obligatoria el principio
de que la Constitucin Poltica de la Repblica es prevaleciente por encima de
cualquier tratado o ley. Tambin, los jueces y magistrados gozan del derecho de
antejuicio y en ningn proceso pueden existir ms de dos instancias.
Las normas reguladoras de las relaciones entre patronos y el trabajo son tutelares
y conciliatorias para los empleados y atienden aspectos tanto sociales como
econmicos. Cualquier conflicto relacionado al trabajo se encuentra sometido a
jurisdiccin privativa, tambin se reconoce segn la legislacin laboral el derecho
de paro y de huelga, despus, de haber sido agotados los procedimientos
correspondientes a la conciliacin. Los habitantes guatemaltecos cuentan con el
derecho de dirigir ya sea individual o colectivamente, sus peticiones a la autoridad,
quien tiene la obligacin de tramitarlas y resolverlas de conformidad con la
legislacin. Cualquier persona cuenta con el derecho al libre acceso a los
tribunales, a las oficinasdel Estado, as como tambin a sus distintas
dependencias, para el ejercicio de susacciones y tambin para hacer valer sus
derechos. Los derechos y defensa de la persona son inviolables, y nadie puede

ser condenado ni privado de los derechos que le asisten, sin previamente haber
sido citado, odo y vencido en proceso legal ante juez o tribunal competente.
Los derechos consignados en la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala son irrenunciables para cualquier trabajador, susceptibles de poder ser
superados mediante la contratacin individual o bien colectivamente y de la
manera que establece la ley, para lo cual el Estado guatemalteco se encarga de la
proteccin de la negociacin colectiva. Es de importancia anotar lo estipulado en
la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala en los Artculos 12, 28, 29,
203, 204, 206 y 211

Derecho laboral sustantivo

El derecho procesal laboral es el encargado de las normas plasmadas en el

derecho sustantivo, cuando las mismas son violadas, sino existiera un derecho
procesal, entonces el derecho sustantivo no tendra realidad, ni tampoco
aplicabilidad; por ello, no puede negarse, la relacin existente entre el derecho
procesal y el derecho material sustantivo.

Derecho procesal civil

Originalmente el derecho laboral en sus dos distintas formas o sea sustantiva

yadjetiva, formaba parte del derecho civil y del derecho procesal civil. Actualmente
en nuestra sociedad guatemalteca, an existe una influencia bastante marcada del
derecho procesal civil as el derecho procesal del trabajo.
De conformidad con el estudio como antecedente del Derecho del trabajo, el
derecho del trabajo dependa del Derecho procesal civil y mercantil en la
actualidad existen normas que supletoriamente tienen que ver con el derecho
procesal civil y mercantil para poder comprender e interpretar el derecho de
trabajo.

Derecho civil

Anteriormente, la prestacin de los servicios se tomaba en cuenta como un

contrato con carcter civil, y fue mediante luchas acadmicas que llego a
desligarse totalmente, llegando a crearse una rama completamente autnoma del
derecho como lo es el derecho laboral sustantivo y adjetivo, pero aun hasta
nuestros das persiste la relacin con el derecho civil. Para un conocimiento claro
de la naturaleza intrnseca del contrato, as como de su historia, elementos,
desenvolvimiento, efectos, interpretacin, y forma de aplicacin en el mbito
laboral, nos encontramos ante la obligacin de tener que recurrir al derecho civil.

Derecho procesal penal

El derecho procesal penal se relaciona con el derecho laboral, debido a que los
procedimientos y las instituciones relacionadas al derecho laboral en cuanto a las
faltas de trabajo que deben de investigarse acorde a procedimientos penales, y
tambin porque la mayora de las instituciones relativas al derecho procesal penal
han ido incluyndose dentro del mbito procesal del trabajo.

Derecho administrativo

El derecho procesal del trabajo tiene relacin con el derecho administrativo ya que
en dicho mbito es en el cual adquieren legalidad las distintas organizaciones de
trabajadores guatemaltecos, adems se le da solucin de manera conciliatoria a
los conflictos tanto individuales como colectivos, teniendo participacin activa,
definitiva y preventiva en una serie de diversas actividades laborales, antes de que
sean planteados ante rganos jurisdiccionales pertinentes, lo cual conlleva a la
obligacin de contar con el conocimiento de los recursos y procedimientos que
deben de utilizarse en el campo administrativo laboral.
Parte integrante del derecho del trabajo en general es el derecho administrativo
del trabajo. De forma paulatina se ha venido dando a conocer el derecho
administrativo en mencin, con caractersticas propias que le otorgan una
autonoma propia en virtud de que el mismo cuenta con un mtodo proveniente del
mismo derecho administrativo y adems el campo de accin con el cual cuenta
est bien definido, en lo relacionado a que las autoridades laborales y de previsin
social, se encuentran bajo el mando de la administracin de las polticas de orden
laboral, tal y como lo estipula nuestra Carta Magna y las leyes ordinarias que nos
rigen en Guatemala, as como tambin los lineamientos del Estado.
La debida administracin de la poltica laboral en Guatemala obedece en
ladinmica con la cual cuenta a toda una organizacin jerrquica, la cual va desde
elMinistro del ramo correspondiente, hasta aquellas instituciones y dependencias
que son afines.
De una totalidad de leyes positivas que se destinan a la regulacin de la actividad
del Estado y del resto de rganos pblicos es constitutivo el derecho
administrativo de trabajo en Guatemala, en lo relacionado a la realizacin y al
establecimiento de la poltica de orden sindical a regir y adems desarrollar las
relaciones que existen entre la administracin y los sujetos de la relacin de
trabajo, as como tambin las relaciones existentes de las entidades de orden
administrativo, las cuales cuentan con una funcin eminentemente conciliadora.