CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA

PRIMER JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE CHIMBOTE

EXPEDIENTE
MATERIA
ESPECIALISTA
DEMANDADO
DEMANDANTE

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00160-2015-0-2501-JP-LA-01
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
MARIA DEL CARMEN CESPEDES CUENCA
AD SECURITY S.A.C
ROY ANTONY DOMINGUEZ PAREDES
SENTENCIA

RESOLUCION NMERO: SEIS

Chimbote, siete de mayo
Del ao dos mil quince.VISTOS: El Juez Titular del Primer Juzgado de Paz Letrado
Especializado en lo Laboral de Chimbote, en el Expediente N 00160-2015-0-2501-JPLA-01, seguido por don ROY ANTONY DOMINGUEZ PAREDES contra AD SECURITY
S.A.C, sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, emite la siguiente sentencia:
I.- PARTE EXPOSITIVA:
1. PRETENSIN:
Mediante escrito, obrante de folios 15 a 27, ROY ANTONY DOMINGUEZ PAREDES,
a quin en adelante denominaremos la demandante, interpone demanda contra AD
SECURITY S.A.C, a quien en adelante denominaremos la demandada, sobre
REINTEGRO DE BENEFICIOES SOCIALES consistentes en: GRATIFICACIONES
LEGALES Y TRUNCAS, PAGO DE VACACIONES TRUNCAS, PAGO DE
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (en adelante C.T.S.), PAGO DE
HORAS EXTRAS AL 25% Y 35%, PAGO DE JORNADA NOCTURNA en la
sobretasa del 35%, REMUNERACION POR DIAS FERIADOS NO LABORALES,
REMUNERACION MENSUAL ADEUDADA DE LOS MESES DE SEPTIEMBRE Y
OCTUBRE DEL 2014, por la suma total de S/. 11,418.21 nuevos soles, ms
intereses legales, costos y costas del proceso.
2. DEL DEMANDANTE - FUNDAMENTOS DE HECHO Y DERECHO:
Expone la parte demandante como fundamentos de hecho de su pretensin que
ingreso a laborar para la demandada desde el 01 de agosto del 2013 hasta el 05 de
septiembre del 2014 (perodo reformulado), perodo que acredita con sus boletas
de remuneraciones, desempeando el cargo de Agente de Seguridad, realizando
actividades de vigilancia y custodia sujeto a fiscalizacin inmediata de su jefe, a
quien reportaba las ocurrencias diarias.
Asimismo, indica que en conforme al contrato de trabajo determinado celebrado
con la demandada, se encontraba comprometido a la prestacin de servicios en
forma remunerada y subordinada, por lo que en virtud a ello le resulta inherente
todos los beneficios sociales y los cuales no ha cumplido la demandada con pagar
de manera ntegra, as tambin seala haber realizado en diversas empresas
usuarias que requeran el servicio de vigilancia de la demandada, en la cual se

encontraba sujeto a fiscalizacin directa del administrador de la empres, quien

diriga su labor controlando y verificando el cumplimiento de sus ordenes y/o
metas impartidas, supervisando o fiscalizando sus labores.
Respecto al pago de la Compensacin por Tiempo de Servicio, seala que su ex
empleadora a la fecha le debe el integro de este beneficio, toda vez que no ha
cumplido con depositar semestralmente y habiendo transcurrido ms de 90 das
de cese, no cumpliendo de tal manera con lo establecido en el artculo 1 del TUO
del Decreto legislativo N 650 y el artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, siendo que esta ultima
establece que son remuneraciones computables la remuneracin bsica y todas las
cantidades que perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin.
Respecto a las Vacaciones Truncas, seala que conforme al Decreto Legislativo
N 713 que en su artculo 10, establece los parmetros para tener derecho a este
beneficio, le corresponde al demandante toda vez que la demandada nunca le
otorgo su descanso fsico y estando a que tiene como record laboral desde el
perodo comprendido desde el 01 de agosto del 2013 al 30 de junio del 2014, por lo
que a partir de ello debe considera su fecha de inicio del record vacacional.
Respecto al Incremento del 25% y 35% por Horas Extras, seala que su jornada
de trabajo era de 08 horas, pero que su labor no terminaba en dicho perodo sino
por el contrario conclua cuatro horas despus, es decir realizaba trabajos en
sobretiempo, siendo que tambin ha laborado domingos y feriados, sin que se le
haya reconocido suma alguna por la labor realizada en dichos das, as tambin,
seala que para verificar las horas extras se deba considerar el criterio
jurisprudencial que ha establecido que prestacin de labores fuera de la jornada
ordinaria, pasa por la valoracin conjunta y razonada de los medios probatorios
(Casacin N 2149-2003-Ancash) y que la voluntad para que el demandante
efectu trabajos en horas extras lo ha realizado de forma tacita al efectuar la labor,
as tambin seala que se deba tener en cuenta el registro de control de asistencia,
en el cual los trabajadores registren su tiempo de labores, siendo estos de
obligacin de la demandada presentarlos, y de no cumplirlos se aplique las
presunciones legales establecidas en el artculo 29 de la Ley 29497, debiendo
presumir que el empleador dispuso la realizacin de labores en sobretiempo.
Respecto al Trabajo Nocturno, seala el actor que siempre labor en jornadas
nocturnas cada quince das, rotando del turno diurno al turno nocturno y
viceversa, es decir jornadas rotativas de 7:00 a.m. a 07:00 p.m. y de 07:00 p.m a
07:00 a.m, por lo que le adeuda este concepto en la sobretasa del 35% de la
remuneracin mnima vital, puesto que la remuneraciones bsica estas fueron
incrementadas, el actor ha laborado en horario nocturno en forma rotativa cada
semana, por lo que solicita la Exhibicin del libro de tareo y destaque de personal
de vigilancia conjuntamente con las hojas de control de ingreso y salida de
personal durante todo el perodo laborado, ms an si es de conocimiento pblico
que los trabajadores vigilantes siempre por su modalidad laboral, trabajan en
horario nocturno, por lo que seala que la liquidacin debe ser efectuada en
funcin al D.S. N 007-2002-TR y el artculo 17 del D.S N 008-2002-TR.
Respecto a la Remuneracin por Das Feriados no Laborables, indica que la
demandada deber exhibir su registro de ingreso y salida del personal, en el cual

se observa que todos los trabajadores laboran todos los das del ao sin importar
los das feriados no laborables, por ser una poltica laboral de la demandada y de
las empresas de vigilancia, por lo que conforme al artculo 6 corresponde al actor
el pago de los das feriados, as tambin, seala que se deba tener en cuenta que el
artculo 1 del Decreto Legislativo N 713 regula respecto al descanso semanal
obligatorio y por pago de das feriado no laborables, debiendo pagarle una
sobretasa de 100%, siendo que el demandante refiere que ha laborado los
domingos y feriados, sin embargo la demandada no le ha pagado la sobretasa,
siendo que tampoco le ha pagado por su da de descanso semanal, ni feriado, ni el
trabajo realizado.
Respecto al pago de Remuneraciones Mensuales no pagadas de los meses de
septiembre y octubre del 2014, seala que debe tenerse en cuenta lo establecido
en el artculo 26, inciso 2) de la Constitucin Poltica del Per, el cual seala que
las remuneraciones son irrenunciables e intangibles, por lo que al no haberlo
efectuado la demandada se ha transgredido su derecho constitucional a percibir
sus remuneraciones en forma integra en consecuencia la demandada deber pagar
las remuneraciones liquidadas, as tambin seala que al no haberle cancelado
sus beneficios sociales, solicita que se tenga en cuenta y aplicar de ser el caso la
Facultad ultra Petita, si es que la liquidacin de la demanda resulta inferior a la
liquidada por su despacho, ya que la Nueva Ley Procesal de Trabajo establece que
el Juez pueda ordenar el pago de sumas mayores a las reclamadas; asimismo,
ofrece medios probatorios y fundamenta jurdicamente en las normas legales que
invoca.
3. ADMISION DE DEMANDA:
Mediante resolucin uno se admite a trmite la demanda, sealndose fecha para
audiencia nica para el da 21 de abril del 2015, desarrollndose conforme a los
trminos grabados en audio y video.
4. CONTESTACION DE DEMANDA:
La demandada mediante escrito de fecha 26 de marzo del 2015, presenta escrito
de Excepcin de Incompetencia, el cual obra a fojas 48/50, el cual mediante
resolucin dos se observa que no ha cumplido con presentar la tasa judicial por
excepcin, por lo que se le concede el plazo de tres das bajo apercibimiento de
tenerse por no deducida la Excepcin, siendo esta subsanada mediante escrito de
fecha 06 de abril del 2015 y escrito de tener presente al momento de resolver de
fecha 01 de abril del 2015, los cuales mediante resolucin tres se tiene por
presentados y dispone agregarse y tener por cumplido lo dispuesto en la resolucin
dos y por deducida la excepcin de incompetencia se dispone agregarse a los autos
para ser merituados en su oportunidad.
Dentro de los fundamentos del escrito de fecha 26 de marzo del 2015, la
demandada deduce Excepcin de Incompetencia, solicitando se declare
improcedente la demanda, sealando que su representada tiene domicilio real y
fiscal en la Urbanizacin las Casuarinas Mz. F1- Lte. 03- Villa el Ingeniero del
Distrito de Nuevo Chimbote, por lo que este Juzgado no es competente para
tramita la demanda, en razn que la jurisdiccin del Distrito de Nuevo Chimbote
cuenta con un Juzgado de Paz Letrado que conoce de materia relacionados a
procesos laborales con la Nueva Ley Procesal de Trabajo.
La competencia del fuero laboral se determina entre otros por razn de territorio y
conforme lo establece el artculo 6 de la Ley 29497, corresponde a eleccin del
demandante, es competente el Juez del lugar del domicilio principal del
demandado, y estando a que el demandado puede cuestionar la competencia del

juez por razn de la materia, cuanta, grado y territorio mediante excepcin, sin
perjuicio de ello el juez en cualquier grado o estado del proceso, declara, de oficio,
la nulidad de los actuados y la remisin al rgano jurisdiccional competente si
determina su incompetencia por razn de materia, cuanta, grado, funcin o
territorio; fundamenta jurdicamente su excepcin.
5. AUDIENCIA UNICA:
La audiencia nica se llev a cabo el 21 de abril del 2015, la que se realiz
conforme a los trminos registrados en audio y video, as como del acta de su
propsito, se realiza la acreditacin de las partes, y procede a la etapa
conciliatoria, en la cual ambas partes se mantienen en sus posiciones por lo que
se da por frustrada la etapa conciliatoria, procediendo a sealar los hechos
materia de pretensin:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Reintegro de Gratificaciones legales y truncas

Pago de vacaciones truncas
Pago de compensacin por tiempo de servicios
Reintegro de Horas Extras al 25% y 35%
Pago de Jornada Nocturna
Reintegro de remuneraciones por das feriados no laborables
Pago de remuneraciones mensual adeudado de los meses de agosto y
septiembre del 2014
8. Pago de intereses legales y costos del proceso

Acto seguido, el Juez advierte que la demandada absuelve el traslado de la

demandada mediante escrito de Excepcin por Incompetencia, teniendo por
formulada la excepcin, y de decretarse su REBELDIA dado que no contesto la
demanda, luego de lo cual se procede a la etapa de confrontacin de posiciones,
en la cual, la parte demandante expone sus pretensiones, y procediendo a ceder el
uso de la palabra a la parte demandada para que oralice su excepcin de
incompetencia; sin embargo, la parte demandada precisa que por los meses de
agosto y septiembre del 2014, el demandante no tuvo vnculo laboral con su
representada por lo que no le corresponde dichos pagos, y con respecto a la
excepcin seala que este Juzgado segn la Nueva Ley Procesal de Trabajo,
corresponde al Juzgado de Paz Laboral de Nuevo Chimbote, toda vez que su
domicilio fiscal es en la Urb. Las Casuarinas en el Distrito de Nuevo Chimbote, por
lo que no resulta competente este Juzgado, luego de lo cual se corre traslado a la
parte demandante a fin de que absuelva, quien manifiesta que el demandante ha
laborado en la empresa ENAPU, es decir su trabajo ha sido realizado en la ciudad
de Chimbote, por lo que solicita la prorroga territorial que permite que se demande
en la ciudad de Chimbote, a ello la abogada de la demandada seala que su
empleador directo no ha sido ENAPU, sino su representada, el trabajador ha sido
destino a ENAPU como agente de seguridad, acto seguido, el Juez realiza
preguntas al demandante quien responde que labor para la empresas desde el 03
de agosto del 2013 al 05 de septiembre del 2014, existiendo un error en la
demanda respecto a este perodo y que sus funciones la ha realizado en el interior
de la empresa ENAPU, como agente de seguridad, as tambin el representante de
la demandada seala que el demandante no solo ha realizado sus labores en
ENAPU sino tambin en otras empresas, pero que no recuerda exactamente en que
otra empresa, por lo que habiendo sido absuelta la excepcin, el juez se reserva su
pronunciamiento para ser resuelto conjuntamente con la sentencia, acto seguido
se procede a la etapa de admisin de medios probatorios, sealndose en este

acto como hecho que no requiere actuacin probatoria el vnculo laboral entre
las partes, ello debido a las documentales anexadas del escrito de demanda,
mas si an la demandada no ha contradicho dicho hecho y encontrarse en calidad
de rebelde, por lo que se procede a sealar los hechos sujeto a actuacin
probatoria, los que sern del modo siguiente:
1. Determinar si al actor le corresponde el reintegro de Gratificaciones legales y
truncas del perodo comprendido entre el 01 de agosto del 2013 al 30 de junio
del 2014
2. Determinar si al actor le corresponde el pago de vacaciones truncas por todo el
perodo demandado
3. Determinar si al actor le corresponde el pago de compensacin por tiempo de
servicios
4. Determinar si al actor le corresponde el reintegro de Horas Extras al 25% y
35%
5. Determinar si al actor le corresponde el pago de Jornada Nocturna
6. Determinar si al actor le corresponde el reintegro de remuneraciones por das
feriados no laborables
7. Determinar si al actor le corresponde el pago de remuneraciones mensual
adeudado de los meses de agosto y septiembre del 2014 (perodo reformulado)
8. Determinar si al actor le corresponde el pago de intereses legales y costos del
proceso.
Acto seguido se indica los medios probatorios de los hechos necesitados de
prueba, admitiendo documental y exhibicional de la parte demandante, y no
existiendo documento que haya presentado la parte demandada no se admite
ninguno; acto seguido se actan los medios probatorios admitidos, etapa que
es realizada solo por la parte demandante, y tambin se le pregunta a la parte
demandada si a la fecha a trado consigo las exhibicional requeridas por la parte
actora, quien manifiesta que, alegaciones que han quedado grabado en audio y
video, tal como queda grabado en audio, luego de lo cual se realizan los alegatos
finales, realizados los mismos por ambas partes, por su parte la demandada
seala que es una empresa que se encuentra dentro de las empresas PYME y
REMYPE amparados en el D.S. N 007-2008-TR y su reglamento D.S N 008-2008TR, por lo que no le corresponde aplicar el rgimen comn en los beneficios
sociales, odos los mismos el Juez se reserva su fallo citando a las partes para la
notificacin de sentencia, por lo que siendo el estado del proceso, se expide la
sentencia tal como corresponde:
II.- CONSIDERACIONES:
PRIMERO.- De conformidad con lo expresamente establecido por el artculo IV del
Ttulo Preliminar de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497, respecto a la
interpretacin y aplicacin de las normas en la resolucin184/-*/ de los conflictos
de la justicia laboral, que seala: Los jueces laborales, bajo responsabilidad,
imparten justicia con arreglo a la Constitucin Poltica del Per, los
tratados internacionales de derechos humanos y la ley.(En adelante
sombreado nuestro); corresponde en dicho contexto normativo resolver la
presente litis, considerando a la Constitucin conforme lo seala el autor
Wilfredo Sanguineti Raymond - como: algo ms que un catlogo ms o menos
amplio o restringido de derechos. En realidad dichos derechos no son otra cosa que

la expresin jurdica de aquellos principios y valores ticos y polticos que el

constituyente ha considerado que deben conformar las bases del sistema
jurdico y, por lo tanto, de la convivencia social1
SEGUNDO: Ahora bien habindose sealado en audiencia nica como hecho que
no requiere actuacin probatoria el vnculo laboral entre las partes por el perodo
pretendido, dado que con las documentales presentadas por la actora y estando a
que la parte demandada no ha negado este hecho en audiencia nica cuando
realiza sus alegatos finales, siendo el caso nicamente nos corresponde dilucidar
en autos si corresponde al actor: 1) DETERMINAR SI AL ACTOR LE
CORRESPONDE EL REINTEGRO DE GRATIFICACIONES LEGALES Y
TRUNCAS DEL PERODO COMPRENDIDO ENTRE EL 01 DE AGOSTO DEL
2013 AL 30 DE JUNIO DEL 2014; 2) DETERMINAR SI AL ACTOR LE
CORRESPONDE EL PAGO DE VACACIONES TRUNCAS POR TODO EL
PERODO DEMANDADO; 3) DETERMINAR SI AL ACTOR LE CORRESPONDE
EL PAGO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS; 4) DETERMINAR
SI AL ACTOR LE CORRESPONDE EL REINTEGRO DE HORAS EXTRAS AL
25% Y 35% ; 5) DETERMINAR SI AL ACTOR LE CORRESPONDE EL PAGO DE
JORNADA NOCTURNA; 6) DETERMINAR SI AL ACTOR LE CORRESPONDE EL
REINTEGRO DE REMUNERACIONES POR DAS FERIADOS NO LABORABLES;
7) DETERMINAR SI AL ACTOR LE CORRESPONDE EL PAGO DE
REMUNERACIONES MENSUAL ADEUDADO DE LOS MESES DE AGOSTO Y
SEPTIEMBRE DEL 2014; 8) DETERMINAR SI AL ACTOR LE CORRESPONDE
EL PAGO DE INTERESES LEGALES Y COSTOS DEL PROCESO; por lo que
sobre dichos temas es que pasaremos a efectuar el anlisis respectivo.
TERCERO.- Ahora bien antes de determinar los beneficios que el actor pretende,
corresponde resolver la EXCEPCION DE INCOMPETENCIA deducida por la parte
demandada, quien solicita se declare improcedente la demanda, sealando que su
representada tiene domicilio real y fiscal en la Urbanizacin las Casuarinas Mz.
F1- Lte. 03- Villa el Ingeniero del Distrito de Nuevo Chimbote, por lo que este
Juzgado no es competente para tramita la demanda, en razn que la jurisdiccin
del Distrito de Nuevo Chimbote cuenta con un Juzgado de Paz Letrado que conoce
de materia relacionados a procesos laborales con la Nueva Ley Procesal de Trabajo
y que la competencia del fuero laboral se determina entre otros por razn de
territorio y conforme lo establece el artculo 6 de la Ley 29497, corresponde a
eleccin del demandante, es competente el Juez del lugar del domicilio principal
del demandado, y estando a que el demandado puede cuestionar la competencia
del juez por razn de la materia, cuanta, grado y territorio mediante excepcin,
sin perjuicio de ello el juez en cualquier grado o estado del proceso, declara, de
oficio, la nulidad de los actuados y la remisin al rgano jurisdiccional
competente si determina su incompetencia por razn de materia, cuanta, grado,
funcin o territorio, argumentos que han sido manifestados tanto en audiencia
nica como en los escritos de fecha 01 de abril del 2015, 24 de abril del 2015 y de
fecha 06 de mayo del 2015, de lo expuesto en audiencia nica se corri traslado
del mismo a la parte demandante quien absuelve sealando que el demandante
ha laborado en la empresa ENAPU, es decir su trabajo ha sido realizado en la
ciudad de Chimbote, por lo que solicita la prorroga territorial que permite que se
demande en la ciudad de Chimbote, a ello la abogada de la demandada seala que
1

SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo; Derecho Constitucional del Trabajo; Editorial Gaceta Jurdica; Julio 2007;
Lima Per; Pg. 16.

su empleador directo no ha sido ENAPU, sino su representada, el trabajador ha

sido destinado a ENAPU como agente de seguridad, el Juez realiza preguntas al
demandante quien responde que labor para la empresas desde el 03 de agosto
del 2013 al 05 de septiembre del 2014, existiendo un error en la demanda
respecto a este perodo y que sus funciones la ha realizado en el interior de la
empresa ENAPU, como agente de seguridad, as tambin el representante de la
demandada seala que el demandante no slo ha realizado sus labores en ENAPU
sino tambin en otras empresas, pero que no recuerda exactamente en que otra
empresa.
CUARTO.- Conforme a lo expuesto por las partes, debemos sealar que la Corte
Suprema ha indicado en la Casacin N 3204-2001-Lima, que la la Excepcin
es un medio de defensa mediante el cual se cuestiona la relacin jurdico
procesal o la posibilidad de expedirse un fallo sobre el fondo, por la omisin
o defecto de un presupuesto procesal o de una condicin de la accin,
respectivamente, por lo que conforme a ello tenemos que la demandada deduce
la Excepcin de Incompetencia por el territorio, siendo el caso debemos tener en
cuenta que el acceso a la administracin de justicia es un derecho constitucional
reconocido por nuestra constitucin la cual en su artculo 139 inciso 3 dispone,
La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Ninguna
persona puede ser desviada de la jurisdiccin predeterminada por la ley, ni
sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni
juzgada por rganos jurisdiccionales de excepcin ni por comisiones
especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominacin; por su parte
la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N 29497 en su artculo 6 establece, A
eleccin del demandante es competente el Juez del lugar del domicilio
principal del demandado o el del ltimo lugar donde se prestaron los
servicios, como puede verse el demandante tiene dos alternativas para
interponer demanda judicial sea por ante el Juez del domicilio principal o ante
el Juez del ltimo lugar donde prest servicios que para el caso el actor ha
manifestado haber realizado sus servicios de vigilante por designacin de la
demandada en los interiores de la empresa ENAPU, es decir, por su calidad de
agente este era realizado en las empresas usuarias por la empresa y no en las
instalaciones de la sede principal de la demandada ya que muchas veces la sede
principal no coincide con los lugares donde se presta el servicio, por lo que el
legislador atendiendo esta realidad permite que el demandante pueda ejercer su
derecho a la acceso de justicia en dos alternativas; asimismo, la Nueva Ley
Procesal de Trabajo, tambin prescribe que, La competencia por razn de
territorio slo puede ser prorrogada cuando resulta a favor del prestador
de servicios; asimismo el artculo 7.2seala que Tratndose del
cuestionamiento de la competencia del Juez por razn del territorio, el
demandando puede optar, excluyentemente, por oponer la incompetencia
como excepcin o como contienda; dentro del contexto normativo, tenemos
que el actor ha podido ejercer su derecho en cualquiera de las dos alternativas
que le confiere la ley, hecho que no contraviene en ninguna manera el derecho de
defensa de la demandada, siendo el caso la norma no prohbe que se pueda hacer
en el lugar donde se prest servicios como en el caso del actor que ha prestado
servicios en la empresa ENAPU hecho que la demandada seala en audiencia
nica que tambin lo realizo en otras empresas, pero no ha acreditado con medio
probatorio alguno dicha alegacin, convirtindose en una alegacin meramente

subjetiva, por lo que conforme a ello deviene en INFUNDADA LA EXCEPCION DE

INCOMPETENCIA TERRITORIAL formulada por la demandada .
QUINTO.- Correspondiendo resolver las dems pretensiones debemos sealar que
en el caso la demandada solo absolvi la demanda bajo trminos de su Excepcin,
ms no en los trminos de contradecir los hechos expuestos en el escrito
postulatorio, por lo que se decreto su REBELDA en torno al proceso, situacin
regulada en el artculo 19 y 43 de la Ley 29497 Nueva Ley Procesal del
Trabajo, que establece en el numeral 1 del artculo 43, tres supuestos que dan
lugar a la situacin procesal de rebelda automtica (sin necesidad de declaracin
judicial previa) de la parte demandada, tales hechos son: i) La inasistencia del
demandado; ii) El no contestar la demanda; y, iii) No concurrir a la
Audiencia con poderes suficientes para conciliar, en caso se comparezca a
travs de representante o apoderado. Dicho dispositivo legal remarca, a no
dudarlo, la importancia de la asistencia de la emplazada a la mencionada
diligencia, as como de la conciliacin como mecanismo de solucin de conflictos
judiciales. Ahora bien, si la parte demandada, injustificadamente, inasiste a la
Audiencia nica a la que fue citada con la debida antelacin (cuando menos tres
das), tal conducta procesal debe entenderse como desidiosa y desatendida del
proceso y los fines que ste persigue, as como obstructiva de la actividad
probatoria a ser vivenciada en la acotada diligencia; ello bsicamente, porque en
el marco del nuevo proceso laboral dicha parte se instituye como un rgano de
prueba de suma trascendencia para la finalidad del proceso, en tanto le permitira
al Juzgador a travs de las preguntas que ste estime pertinentes extraer
diferentes datos relacionados con cualquiera de los aspectos que son discutidos
en la litis. Pues, la condicin procesal de rebelde, as como la conducta
procesal que le da origen (la inasistencia a la Audiencia nica), sin ninguna duda,
merecen una valoracin puntual del rgano jurisdiccional, que no es otra que la
de tener por cierto algunos (o todos) los hechos expuestos en la demanda, as
como el poder obtener conclusiones contrarias a los intereses de la emplazada;
ello en virtud a lo previsto por el artculo 461 del Cdigo Procesal Civil, aplicable
supletoriamente al caso de autos; dado que se encuentra regulado por la Primera
Disposicin Complementaria de la Ley N 29497; y, por el artculo 29 de la
misma norma; y atendiendo que uno de los principios que inspiran y sustentan el
nuevo proceso laboral se encuentran los de inmediacin y oralidad, los que
tienen directa relacin dado que se tangibilizan con la concurrencia de las
partes
a
la
Audiencia.
(www.justiciayderecho.org/revista7/artculos/la
irresistencia como causal de rebelda).
SEXTO.- Bajo este contexto, ante la falta de contradiccin por la parte
demandada corresponde aplicar el artculo 19 de la Ley 29497 que establece, los
requisitos de la contestacin indicando: La contestacin de la demanda se
presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en
la norma procesal civil, sin incluir ningn pliego dirigido a la contraparte,
los testigos o los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada
medio de prueba. La contestacin contiene todas las defensas procesales y
de fondo que el demandado estime convenientes. Si el demandado no niega
expresamente los hechos expuestos en la demanda, estos son considerados
admitidos.(), (subrayado nuestro) y en cuanto a lo alegado por la demandada
de encontrarse bajo el rgimen especial de Pequeo Empresa, esta no ha sido
acreditado por la misma con los requisitos establecidos en el Decreto Legislativo

N 1086, debiendo aplicarse el rgimen comn con las normas que regulan las
pretensiones invocadas, correspondiente asimismo tener por admitidos lo
expuesto en la demanda y aplicar el artculo 29 de la Ley 29497 las presunciones
legales derivadas de la conducta de las partes, que establece El juez puede
extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a
su conducta asumida en el proceso. Esto es particularmente relevante
cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes.
Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuacin
probatoria cuando no se cumple con el requerimiento respecto de los
consolidados de das trabajados y otros ordenados en autos, se niega la
existencia de documentacin propia de su actividad jurdica o econmica,
se impide o niega el acceso al juez, los peritos o los comisionados judiciales
al material probatorio o a los lugares donde se encuentre, se niega a
declarar, o responde evasivamente, ello en lo que respecta a las falta de medio
probatorios que no se pueda determinar los derechos pretendidos, por lo cual en
merito a ello se efecta una valoracin conjunta de los medios probatorios
presentados en este caso por la parte demandante.
STIMO.- Asimismo, debemos precisar respecto al perodo en que el actor seala
como record laboral que reformulo en audiencia nica que inicio sus labores el 01
de agosto del 2013 al 05 de septiembre del 2014, perodo que cuestiono la
parte demandada en audiencia nica sealando que el demandante solo trabajo
para su representada hasta el 30 de junio del 2014 y no en los meses de julio,
agosto y septiembre, por lo que no le correspondera sus remuneraciones en
dichos meses, de lo cual debemos sealar que el cuestionamiento que realiza la
demandada en audiencia nica, no ha sido acreditada con medio probatorio
alguno como carta de despido u otro documento que seala que el actor haya
cesado, no ha presentado medio probatorio ni en su escrito de absolucin de
demanda ni en la fecha de realizacin de audiencia nica, por su parte el
demandante boletas de pago de los meses de agosto, septiembre, octubre,
noviembre del ao 2013, con lo cual acredita que labor en el ao 2013 y contrato
de trabajo determinado en el cual se observa que suscribe por el perodo
comprendido desde el 02 de enero del 2014 hasta el 30 de junio del 2014 y el
contrato de servicio de vigilancia privada para el terminal portuario de Chimbote,
que en su clausula quinta seala que el servicio materia de la presente
convocatoria se prestara en el plazo de doce meses calendarios (), documental
que acredita que el servicio seria brindado por todo el ao 2014, por lo que con
estos medios probatorios y ante la falta de medio probatorio que acredite lo
oralizado por la demandada que cuestiona la fecha de cese del actor, corresponde
aplicar las presunciones legales de la conducta de la demandada establecidas en
el artculo 29, as como el artculo 19 de la Ley 29497, ya que al no contradecir
los fundamentos expuestos en la demanda, se tienen por cierto y que si bien
contradice ese extremo en audiencia nica, no ha presentado medio probatorio
que acredite sus argumentos, por lo que conforme a ello se determina que el
record laboral del actor ha sido desde el 01 de agosto del 2013 al 05 de
septiembre del 2014, conforme manifiesta el demandante en audiencia nica y
quedo grabado en audio y video; sin embargo, debemos precisar que el actor
reformula la fecha de cese, ello ha consideracin a que pretende las remuneracin
mensuales de agosto y septiembre del 2014, mas no reformula el perodo
pretendido desde en las dems pretensiones, por lo que emitiremos
pronunciamiento considerando que el perodo en las pretensiones expuesta no

han sido reformuladas pese a que la parte actora realizo esta precisin de la fecha
de cese, no pudiendo resolver ultra petita en perodos que no han sido
pretendidos o reformulados como es en el caso de las remuneraciones mensuales
adeudas que fueron reformuladas por el actor (agosto y septiembre del 2014), toda
vez que la facultad ultra petita de los juzgados laborados es slo para los errores
en el clculo, por lo que conforme a ello, emitiremos pronunciamiento
considerando el record laboral en las pretensiones reclamadas y el rgimen
comn aplicable a los trabajadores de la actividad privada en el clculo de los
beneficios sociales y los derechos reclamados, toda vez que la demandada no ha
acreditado corresponderle aplicar el rgimen especial de las pequeas empresas.
OCTAVO.- Habindose determinado el rgimen aplicable a la demandante y el
perodo comprendido corresponde resolver las pretensiones indicadas como es
PAGO DE GRATIFICACIONES LEGALES DEL PERODO COMPRENDIDO
DESDE EL 01.08.2013 AL 30.06.2014; dejando a salvo el perodo
comprendido desde el 01.07.2014 al 05.09.2014, toda vez que el actor no ha
reformulado el perodo de su pretensin conforme al record laboral que reformul
en audiencia nica; por lo que tenemos que este concepto se encuentra regulado
por la Ley 27735 que regula el pago de las Gratificaciones para los trabajadores
del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, en el primer
prrafo de su artculo 2 y en su artculo 5, sealan: El monto de cada una
de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio; y,
respecto a su oportunidad de pago, precisa: Las gratificaciones sern
abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre,
segn el caso, y en el artculo 6 del mismo dispositivo legal prescribe que: En
el caso del trabajador que cuente con menos de seis meses, percibir la
gratificacin en forma proporcional a los meses laborados; ello en
concordancia con el artculo 3.1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, que
seala la remuneracin computable: Se considera remuneracin regular
aquella percibida mensualmente por el trabajador, en dinero o en especie.
Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicar lo
dispuesto en el Artculo 17 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de servicios, aprobado
por Decreto Supremo N 001-97-TR, considerando los perodos establecidos
en el punto 3.4 de la presente norma. En el caso de remuneraciones
complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se considera regular
cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el
perodo de seis meses, computable para el clculo de la gratificacin
correspondiente. No se considera como remuneracin computable los
conceptos regulados en el Artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios., por lo
que conforme a ello y considerando que el actor en sus boletas ha percibido el
concepto de horas extras, se considera dicho concepto en la remuneracin
computable aplicando el promedio de horas extras, y efectuando el descuento de
pagos bajo el concepto del rubro 406 GRAT.F.PATRIAS NAVIDEAS LEY 29351,
haciendo la precisin que no se considera el concepto de asignacin familiar
dentro de la remuneracin computable, toda vez que el actor no ha acreditado
haber tenido carga familiar ni lo ha expuesto en sus fundamentos de hecho de su
escrito de demanda ni en audiencia nica, solo lo indica en los cuadros de
liquidacin, pero estos conceptos debi haberlos acreditado con documento
idneo, consecuentemente no le corresponde el pago de asignacin familiar, lo

10

cual tampoco se aplicara el promedio de un sexto en el clculo de las

gratificaciones, conforme se detalla en la liquidacin del cuadro anexo N 01
CUADRO ANEXO N 01
01) GRATIFICACIONES POR PAGAR
1.1 Periodo a liquidar 01/08/2013 - 31/12/2013
REMUNERAC BASICA

PROMED H.E
REM UN. COM PUTABLE

POR LOS MESES

(S/.1,177.18/6)*5
Grat. Pagada folio 4-6
REINT GRAT DIC 13

1.2 Periodo a liquidar 01/01/2014 - 30/06/2014

REMUNERAC BASICA

PROMED H.E

POR LOS MESES

5 m es es

750.00

387.29
1,137.29

947.74
-225.00
722.74

6 m es es

750.00

464.75

REM UN. COM PUTABLE

1,214.75

(S/.1247.50/6)*6

1,214.75

TOTAL GRATIFICACION

1,937.49

NOVENO.- Con respecto a las VACACIONES TRUNCAS perodo 01.08.2013 al

30.06.2014, precisando que se deja a salvo el derecho del actor respecto al
perodo comprendido desde el 01.07.2014 al 05.09.2014, ello al no haber
reformulado su perodo de su pretensin, conforme al record laboral que se
sealo en audiencia nica; alega el actor no haber tenido descanso vacacional,
ya que su trabajo era de todos los das, conforme a lo expuesto debemos sealar
que resulta aplicable el Decreto Legislativo N 713, norma que regula sobre
descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, el cual seala en su artculo 10 que: El trabajador tiene
derecho a treinta das calendario de descanso vacacional, por cada ao
completo de servicios y en su artculo 15 del decreto legislativo establece:
la remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera
remuneracin, a este efecto la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, aplicando analgicamente los criterios establecidos
para la misma, por lo que estando a ello, y a la falta de contradiccin efectuada
por la demandada y no existiendo documentos que acrediten pagos, se determina
la liquidacin conforme al cuadro anexo N 02, no considerando el concepto de
asignacin familiar por no haber acreditado este beneficio la parte actora,
determinando el monto de S/. 1,078.02 nuevos soles, conforme se observa en el
cuadro siguiente:

11

CUADRO ANEXO N 02
VACACIONES POR PAGAR
3.1 Periodo a liquidar 01/08/2013 - 30/06/2014

11 m es es

REMUNERAC BASICA

750.00

PROMED H.E

426.02
1,176.02

REM UN. COM PUTABLE

Vacacac Truncas

(S/.1212.34/12)*11
TOTAL VACACIONES

S/.

S/.

1,078.02

1,078.02

DECIMO.- Con respecto a la COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS,

comprendido desde el 01.08.2013 al 30.06.2014, ello al no haber reformulado
la perodo pretendido de las pretensiones, por lo que se deja a salvo el derecho
del actor respecto al perodo comprendido desde el 01.07.2014 al
05.09.2014, tenemos que para los trabajadores del sector privado, esta se
encuentra regulada conforme a lo sealado en el Decreto Legislativo N 650, que
regula la remuneracin computable en el caso de Compensacin por Tiempo de
Servicios, como en el caso el artculo 9 que precisa Es remuneracin
computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin y conforme al artculo 18 del
mismo texto legal tenemos que. Las remuneraciones de periodicidad
semestral, se incorporarn a la remuneracin computable a razn de un
sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este concepto
las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, siendo que al amparo de los
dispositivos legales antes mencionados y considerando la demandada no ha
presentado medio probatorio que alega haber efectuado algn pago, ni
contradicho los fundamentos de la demanda en su escrito de absolucin de
demanda, se efecta la liquidacin conforme se detalla en el cuadro siguiente,
determinndose el monto de S/ 1,071.94 nuevos soles, conforme a la siguiente
liquidacin:
CUADRO ANEXO N 03
CLCULO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO:
2.1 Periodo a liquidar 01/08/2013 - 31/10/2013

3 meses

SUELDO

750.00

PROMED H.E

232.38
982.38

REM UN. COMPUTABLE

POR LOS MESES

(S/.1036.28/12)*3

S/.

245.59

12

2.2 Periodo a liquidar

01/11/2013 - 30/04/2014

6 meses

SUELDO

750.00

PROMED H.E

464.75

1/6 de Gratif. Dic. 13

120.46
1,335.21

REM UN. COM PUTABLE

POR LOS MESES

2.3 Periodo a liquidar

(S/.1,411.06/12)*6
01/05/2014 - 30/06/2014

S/.

2 meses

SUELDO

750.00

1/6 de Gratif. Jul 14

202.46
952.46

REM UN. COM PUTABLE

POR LOS MESES

667.60

(S/.1,032.92/12)*2

TOTAL CTS

S/.

S/.

158.74

1,071.94

DECIMO PRIMERO.- Ahora bien respecto al REINTEGRO DE HORAS EXTRAS AL

25% Y 35%, por el perodo comprendido desde el 01.08.213 al 30.06.2014,
dejando a salvo el derecho del actor de poder accionar si lo cree conveniente
respecto al perodo 01.07.2014 al 05.09.2014, al respecto el actor alega que
siempre ha trabajado 12 horas en turno rotativos cada 15 das siendo en horas de
7:00 a.m a 7:00 p.m. y de 7:00 p.m. a 7:00 a.m, y del cual seala la demandada no le
ha pagado las horas extras, ante lo cual debemos sealar que de las boletas de pago
se observa en el rubro de ingresos 0105 figura el concepto de trabajo sobretiempo (H.
Extras 25%) (Ver folios 03/06) y en el contrato de trabajo determinado en la clausula
quinta seala: la remuneracin mensual que percibir EL TRABAJADOR como
contraprestacin por los servicios que se contrata ser el 150% del sueldo mnimo
mensual por labores de turno de 12 horas diarias. Y en la clausula sexta, seala: LA
EMPRESA conviene con EL TRABAJADOR, que la contraprestacin por los servicios a
que se refiere la clausula anterior, la primera quincena un porcentaje complementndose
la remuneracin acordada al termino del mes correspondiente. El abono en mencin se
har efectivo depositando la remuneracin a una cuenta sueldo del Banco Continental.
(ver folios 07/09), siendo asimismo, que requiri presente las planillas de
remuneraciones, los registros de las tarjetas de control de ingreso y salida de personal,
registro de tarea (listado compendioso del personal) y destacamento del personal de
vigilancia a las empresas usuarias, exhibicional que han sido admitidas como medios
probatorios en audiencia nica, ms no han sido presentadas por la demandada, a la
cual en audiencia nica se le pregunto si habra trado consigo para presentarlo, a lo
cual respondi que no, por lo que conforme a ello y aplicando las presunciones legales
conforme al artculo 29 de la Ley 29497, resulta amparable la pretensin del actor
debiendo para lo cual, corresponde aplicar el D.S. N 007-2002-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de la Jornada de trabajo, Horario de Trabajo y Sobretiempo, en su
artculo 1 refiere sobre la jornada ordinaria, sealando : La jornada ordinaria de
trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por
Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las
mximas ordinarias. La jornada de trabajo de los menores de edad se regula
por la ley de la materia. El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo
ser considerada una infraccin de tercer grado, de conformidad con el

13

Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del

Trabajador, y sus normas reglamentarias.,
hecho que como indica el
demandante ha sido ms de ocho horas trabajando doce horas como indica tambin
en el contrato de trabajo, por lo que corresponde sealar que el Decreto Supremo N
007-2002- TR que en su artculo 9 establece las caractersticas del trabajo en
Sobretiempo sealando : El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas
extras, salvo en los casos justificados en que la labor Resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de
la actividad productiva. La imposicin del trabajo en sobretiempo ser
considerada infraccin administrativa de tercer grado, de conformidad con el
Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor
deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor
de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta. La autoridad
administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en forma
permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las
horas extras laboradas. No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de
servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa
del empleador, se entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que
procede el pago de la remuneracin correspondiente por el Sobretiempo
trabajado., y en su artculo 10, textualmente indica: El tiempo trabajado que
exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con
un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al
veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin
percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta
y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. (*) (*) De conformidad con el
Artculo 2 del D.S.N 012-2002-TR, del 09-08-2002, la determinacin de la
cantidad de horas extras laboradas para efecto de la aplicacin de las
sobretasas, se calcula sobre el trabajo en Sobretiempo que exceda la jornada
diaria de trabajo. El Sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o
de la hora de salida establecida. Cuando el Sobretiempo es menor a una hora
se pagar la parte proporcional del recargo horario. Cuando el sobretiempo se
realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno,
el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la
remuneracin establecida para la jornada nocturna. El empleador y el
trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en Sobretiempo con
el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso., de la normas expuestas
se efecta el clculo correspondiente, haciendo el descuento de los pagos efectuado
segn la boletas de pago obrante a folios 03/06, conforme se observa en el cuadro
anexo N 04, determinando un reintegro en la suma de S/. 3,577.25 nuevos soles.
CUADRO ANEXO N 04
DATOS LABORALES
TRABAJADOR :
CARGO

F. INGRESO :
F. CESE

REMUN BAS. :

DOMINGUEZ PAREDES ROY

AGENTE DE SEGURIDAD

H. ORDIN. : 8 Horas
H. EXTRAS: 4 Horas

DIAS LAB. :26 dias

Sueldo + Asig Familiar = (750.00+75.00 = S/.825.00)

PERIODO A LIQUIDAR : DEL 01-08-2013 AL 30-06-2014 (11 meses)

14

Por Horas Extras :

De 7:00 am - 7:00 pm (4 horas extras x dia laborado)

Remun. Basica
mensual

Remun.
Diaria

825.00

Remun. x
Hora Ordin

Recarga
del 25%

Recarga
del 35%

Dias x mes
laborados

3.44

4.30

4.64

26

Total H/E
AL 25%

Recarga del
35% x hora

N de H/E
lab. 2013

27.50
(825.00/30 dias)

(27.50 /8 horas)

DEL 01/08/2013 AL 31/12/2013 (5 meses ) PERIODO

2013
AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE

Recarga del
25% x hora

N de H/E
lab. 2013

4.30
52
4.30
52
4.30
52
4.30
52
4.30
52
TOTAL H.EXTRAS AL 25%

223.44
4.64
52
223.44
4.64
52
223.44
4.64
52
223.44
4.64
52
223.44
4.64
52
1,117.19 TOTAL H.EXTRAS AL 35%

Total H/E
AL 35%

241.31
241.31
241.31
241.31
241.31
1,206.56

DEL 01/01/2014 AL 30/06/2014 (6 meses )

PERIODO
2014
ENERO
FEBREO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO

Recarga del
25% x hora

N de H/E
lab. 2013

4.30
52
4.30
52
4.30
52
4.30
52
4.30
52
4.30
52
TOTAL H.EXTRAS AL 25%

Total H/E
AL 25%

Recarga del
35% x hora

N de H/E
lab. 2013

223.44
4.64
52
223.44
4.64
52
223.44
4.64
52
223.44
4.64
52
223.44
4.64
52
223.44
4.64
52
1,340.63 TOTAL H.EXTRAS AL 35%

Total H/E
AL 35%

241.31
241.31
241.31
241.31
241.31
241.31
1,447.88

RESUMEN HORAS EXTRAS

AO

2013
2014

HORAS EXTRAS
25%

1,117.19
1,340.63
TOTAL PARCIAL

PAGOS POR H. EXTRAS (Boletas fojas 3-6)

TOTAL REINTEGRO POR H. EXTRAS

35%

1,206.56
1,447.88

TOTAL
H. EXTRAS

2,323.75
2,788.50
5,112.25

-1,535.00
S/. 3,577.25

DECIMO SEGUNDO.- Respecto al PAGO DE JORNADA NOCTURNA por el perodo

comprendido desde el 01.08.2013 al 30.06.2014, perodo que no ha sido
reformulado y dejando a salvo el derecho del actor de poder accionar si lo cree
conveniente respecto al perodo comprendido desde el 01.07.2014 al
05.09.2014, segn record laboral, no habiendo la demandada contradecido que el
actor haya laborado en horas nocturnas y a lo expuesto en los considerandos
precedentes, corresponde aplicar el Decreto Supremo N 007-2002-TR, que en su
artculo 8, establece: En los centros de trabajo en que las labores se organicen
por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo
posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr
percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la
remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa
del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Se entiende por jornada nocturna el
tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. conforme a la norma indicada

15

y estando a lo alegado por el demandante, se efecta la liquidacin correspondiente

determinndose a pagar el monto de S/. 1,376.38 nuevos soles, segn se observa en
el cuadro anexo N 05
CUADRO ANEXO N 05
Por Horario Nocturno:
Remun. Basica
mensual

825.00

De 10:00 Pm - 6:00 am (8 horas nocturnas x dia laborado)

Remun.
Diaria

27.50

Remun. x Rem. al 35% Diferencia

Hora Ordin H. Nocturno Reintegrar

3.44

4.64

1.20

DEL 01/08/2013 AL 31/12/2013 (5 meses ) PERIODO

Diferencia
N de H/E
Reintegrar
lab. 2013
2013
AGOSTO
1.20
104
SETIEMBRE
1.20
104
OCTUBRE
1.20
104
NOVIEMBRE
1.20
104
DICIEMBRE
1.20
104
TOTAL H.NOCTURNAS 2013
DEL 01/01/2014 AL 30/06/2014 (6 meses )
PERIODO
Diferencia
N de H/E
Reintegrar
lab. 2013
2014
ENERO
1.20
104
FEBREO
1.20
104
MARZO
1.20
104
ABRIL
1.20
104
MAYO
1.20
104
JUNIO
1.20
104
TOTAL H.NOCTURNAS 2014
TOTAL HORARIO NOCTURNO 2013 - 2014

Dias Noct.
Laboradas

N H.Noct.
Lab x dia

13

Total H/E
Nocturnas

125.13
125.13
125.13
125.13
125.13
625.63

Total H/E
Nocturnas

125.13
125.13
125.13
125.13
125.13
125.13
750.75
S/. 1,376.38

DECIMO TERCERO.- Respecto a las REMUNERACIONES POR DAS FERIADOS NO

LABORABLES por el perodo comprendido desde el 01.08.2013 hasta el
30.06.2014, dejando a salvo el derecho del actor respecto al perodo
comprendido desde el 01.07.2014 al 05.09.2014; alega el actor haber laborado
todos los das inclusive los domingos y feriados, alegacin que no ha sido contradicho
por la demandada, y no ha presentado ningn documento que contradiga ello o que
haya efectuado el pago en dichos das de feriados en que pudo haber trabajado el
actor, por lo que ante la falta de contradiccin, corresponde aplicar las normas
establecidas en el Decreto Legislativo N 713, que en su artculos establece, artculo 5
establece: Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das
feriados sealados en esta Ley, as como en los que se determinen por
dispositivo legal especfico., articulo 6 Son das feriados los siguientes: Ao
Nuevo (01 de enero), Jueves Santo y Viernes Santo (movibles), Da del Trabajo
(01 de mayo), - San Pedro y San Pablo (29 de junio), Fiestas Patrias (28 y 29 de
julio), Santa Rosa de Lima (30 de agosto), Combate de Angamos (8 de octubre),
Todos los Santos (01 de noviembre), Inmaculada Concepcin (08 de diciembre),
Navidad del Seor (25 de diciembre)., el artculo 8 Los trabajadores tienen
derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria

16

correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el

artculo 4 de la presente Ley, salvo el Da de Trabajo, que se percibir sin
condicin alguna., y el articulo 9 El trabajo efectuado en los das feriados no
laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin
correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%., por lo que
conforme a ello se efecta la liquidacin correspondiente, determinndose el pago de
S/. 250.00 nuevos soles, tal como se detalla en el cuadro anexo N 06
CUADRO ANEXO N 06

LIQUIDACION DE DIAS FERIADOS LABORADOS

4.1 Periodo a liquidar 01/08/2013 - 30/06/2014

PERIODO :

MENSUAL

DIARIO

FERIADOS

TOTAL

AO 2013

750.00

25.00

125.00

AO 2014

750.00

25.00

125.00

TOTAL POR FERIADOS LABORADOS S/. 250.00

Nota .- Los feriados laborados considerados para el periodo 2013 son Santa Rosa de Lima (30/08), Combate de Angamos (08/10), Todos los Santos (01/11),
Inmaculada Concepcion (08/12) y Navidad (25/12); del ao 2014 son por Ao Nuevo (01/01), Jueves y Viernes Santo (17-18/04), da del trabajo (01/05) y
por festividad de San Pedro y San Pablo (29/06).

DECIMO CUARTO.- Con respecto al PAGO DE REMUNERACIONES MENSUAL

ADEUDADO DE LOS MESES DE AGOSTO Y SEPTIEMBRE DEL 2014; conforme a la
reformulacin efectuada por el demandante en audiencia nica, y ante lo cual se
tenemos que tampoco ha acreditado la demandada sus alegaciones de que el actor ya
no mantena vnculo laboral en dichos meses, como es Carta de Renuncia o Carta de
Despido, debemos sealar que el artculo 24 de la Constitucin Poltica, establece: El
trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se
regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas
de los trabajadores y de los empleadores., por lo que conforme a ello resulta
amparable lo alegado por el actor, toda vez que la demandada no ha acreditado haber
pagado en los meses de agosto y septiembre del 2014 y estando a que se ha
reconocido que el actor ha laborado horas extras el clculo se determina considerando
estos conceptos, determinndose el monto de S/. 1,311.04 nuevos soles, conforme
se observa en el cuadro anexo N 07

CUADRO ANEXO N 07

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REMUNERACIONES ADEUDADAS
5.1 Periodo a liquidar

01/08/2014 - 31/08/2014

1 MES Y 5 DIAS

REMUNERAC BASICA

750.00

Horas Extras al 25%

203.12

Horas Extras al 35%

219.38

Remun. Adeudada

5.1 Periodo a liquidar

S/. 1,172.50

01/09/2014 - 05/09/2014

5 dias

REMUNERAC BASICA

750.00

Horas Extras al 25%

39.06

Horas Extras al 35%

42.19

831.25

Total
Por los dias Adeudados

(831.25/30)*5

TOTAL REMUN ADEUDA

S/. 138.54

S/. 1,311.04

RESUMEN GENERAL
TOTAL GRATIFICACIONES
TOTAL C.T.S.
TOTAL VACACIONES
TOTAL FERIADOS LAB.
TOTAL REMUNERACIONES
TOTAL HORAS EXTRAS
TOTAL TRABAJO NOCT.

TOTAL REINTEGROS

1,937.49
1,071.94
1,078.02
250.00
1,311.04
3,577.25
1,376.38
S/. 10,602.12

DECIMO QUINTO.- En consecuencia, la demandada deber pagar a favor del actor

por concepto REINTEGRO DE GRATIFICACIONES LEGALES Y TRUNCAS DEL
PERODO COMPRENDIDO; PAGO DE VACACIONES TRUNCAS POR TODO EL
PERODO DEMANDADO; PAGO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS;
REINTEGRO DE HORAS EXTRAS AL 25% Y 35%; PAGO DE JORNADA
NOCTURNA; REINTEGRO DE REMUNERACIONES POR DAS FERIADOS NO
LABORABLES TODOS POR EL PERODO COMPRENDIDO DESDE EL 01.08.2013
AL 31.06.2014, EN LOS CUALES SE DEJA A SALVO EL DERECHO DEL ACTOR DE
PODER ACCIONAR POR ESTOS BENEFICIOS EN EL PERODO COMPRENDIDO
DESDE EL 01.07.2014 AL 05.09.2014, conforme se determina de record laboral del
actor; MAS EL PAGO DE REMUNERACIONES MENSUAL ADEUDADO DE LOS
MESES DE AGOSTO Y SEPTIEMBRE DEL 2014; por la suma de S/. 10,602.12
(DIEZ MIL SEISCIENTOS DOS CON 12/100 NUEVOS SOLES), que deber pagar la
parte demandada al actor, ms intereses legales y costos del proceso a la fecha total
del pago los cuales se liquidarn en ejecucin de sentencia, estando dichos conceptos
al aforismo jurdico de que lo accesorio sigue la suerte del principal, hacindose la
precisin que respecto a las COSTAS tenemos que siendo el caso que es un proceso

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que no supera los 70 URP y conforme lo establece el artculo 410 del Cdigo Procesal
Civil y el artculo 14 de la Ley 29497 Nueva Ley Procesal de Trabajo, se determina que
no corresponde efectuar el pago de las costas, pues como se observa de la revisin de
autos el actor no ha realizado pago alguno de tasa judicial durante el desarrollo del
proceso, por lo que deviene en IMPROCEDENTE la pretensin de costas
III. PARTE RESOLUTIVA:
Por estas consideraciones y de conformidad con el Artculo 1, 26, 138 y 139
de la Constitucin Poltica del Per, el Decreto Ley nmero 25920 y los Artculos 31 y
47 de la Ley nmero 29497; Administrando Justicia a Nombre de la Nacin:
F A L L O:
DECLARANDO:
1. INFUNDADA LA EXCEPCION DE INCOMPETENCIA, conforme a lo expuesto en
los considerandos tercero y cuarto,
2. FUNDADA EN PARTE la demanda de folios 15 a 27, interpuesta por don: ROY
ANTONY DOMINGUEZ PAREDES contra AD SECURITY S.A.C sobre REINTEGRO
DE GRATIFICACIONES LEGALES Y TRUNCAS DEL PERODO COMPRENDIDO;
PAGO DE VACACIONES TRUNCAS POR TODO EL PERODO DEMANDADO;
PAGO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS; REINTEGRO DE
HORAS EXTRAS AL 25% Y 35%; PAGO DE JORNADA NOCTURNA;
REINTEGRO DE REMUNERACIONES POR DAS FERIADOS NO LABORABLES
TODOS POR EL PERODO COMPRENDIDO DESDE EL 01.08.2013 AL
31.06.2014; MAS EL PAGO DE REMUNERACIONES MENSUAL ADEUDADO DE
LOS MESES DE AGOSTO Y SEPTIEMBRE DEL 2014, conforme a los
considerandos expuestos; en consecuencia: ORDENO que la parte demandada
cumpla con cancelar al actor la suma de S/. 10,602.12 nuevos soles (DIEZ MIL
SEISCIENTOS DOS CON 12/100 nuevos soles), as como sus respectivos
intereses legales, y costos del proceso, siendo que para dicho pago se tendr en
cuenta adems de la labor tcnica del abogado defensor del actor, las tcnicas de
litigacin oral utilizadas en autos, las instancias recorridas en el presente proceso,
el tiempo de duracin del mismo y hasta la ejecucin de sentencia, as como los
medios dilatorios que pudieren haberse utilizado por alguna de las partes, si fuera
el caso.
3. Asimismo, SE DEJA A SALVO EL DERECHO DEL ACTOR DE PODER
ACCIONAR por las pretensiones consistentes en GRATIFICACIONES LEGALES
Y TRUNCAS DEL PERODO COMPRENDIDO; PAGO DE VACACIONES TRUNCAS
POR TODO EL PERODO DEMANDADO; PAGO DE COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS; REINTEGRO DE HORAS EXTRAS AL 25% Y 35%;
PAGO DE JORNADA NOCTURNA; REINTEGRO DE REMUNERACIONES POR
DAS FERIADOS NO LABORABLES del PERODO COMPRENDIDO DESDE EL
01.07.2014 AL 05.09.2014, conforme a lo expuesto en el considerando.
4. IMPROCEDENTE el pago de COSTAS, conforme a lo expuesto en el considerando
decimo quinto. Al escrito de fecha 06 de mayo del 2015, ESTESE a lo resuelto
en al presente sentencia; en consecuencia; ORDENO que una vez consentida y/o
ejecutoriada que sea la presente sentencia, Archvense los autos en el modo y
forma de ley.-Notifquese.

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