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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

SANTIAGO RUIZ ESPAOL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


BOGOT D.C
2015

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

SANTIAGO RUIZ ESPAOL

DOLLY ELIZABETH VALBUENA SILVA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


BOGOT D.C
2015

INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como fin la conceptualizacin de trminos relacionados


de todo el departamento de recursos humanos, brindando conocimiento al
aprendiz, permitindole adquirir aquellos conocimientos bsicos de la gestin
humana por medio de un mapa mental que relacione los trminos ms relevantes
y de gran importancia en esta rea.

RECURSOS HUMANOS

Administrac
in de
sueldos

Incorporacio
n de
personal

Administraci
on de
recursos
humanos

Relaciones
laborales
Contratacion

Riesgos
laborales

Clima laboral

Motivacion
del
empleado

Administracin de sueldos:
Es el rea o gestin encargada de administrar, todo lo relacionado con las
prestaciones, beneficios, remuneraciones (Sueldos y salarios), vacaciones,
retenciones, descuentos, etc. de los trabajadores.

Incorporacin de personal:
Consiste en el proceso de determinar de acuerdo a las especificaciones del
puesto de trabajo el perfil adecuado para cubrir la vacante. Siguiendo los
procesos de reclutamiento personas que cumplan con el perfil, seleccin se
evala por medio de pruebas entrevistas, para finalmente contratar a o las
personas idneas para el puesto. De igual forma incluye dentro del proceso
de incorporacin toda induccin y capacitacin que necesite el empleado
para adaptarse a su nuevo puesto y a la empresa.

Administracin de recursos humanos:


Hace referencia a la gestin, direccionamiento y manejo adecuado de todo
el personal del negocio o empresa. Teniendo control sobre estos
permitiendo promover el desempeo, alcanzando los objetivos individuales
y en conjunto de toda la empresa.

Contratacin:
Es un proceso entre dos o ms personas que mediante un contrato escrito,
verbal, se estipula relaciones laborales determinadas a una finalidad o
cosa, generando derechos y obligaciones entre ambas partes. Con el fin de
incluir un nuevo trabajador que cumpla una tarea especfica, aporte y
beneficie a la empresa y esta cumpla igualmente su funcin hacia el
empleado.

Motivacin del empleado:


Se considera como aquel mtodo o herramienta para aumentar el
desempeo de los empleados, que procura incentivarlos a que realicen sus
actividades de forma autnoma y generen gusto por realizarla, concibiendo
un buen desempeo y alto rendimiento para la empresa. Influenciada en
dos factores la personalidad de la persona o como se autoestmule y la
estimulacin del medio.

Clima laboral:
Se considera el medio en el cual el trabajador se desarrolla en su trabajo.
La calidad del clima influye en la satisfaccin del empleado y por lo tanto en
su productividad, si el clima es bueno, el personal ser eficiente y
productivo, pero si es un clima laboral bajo, el desempeo ser bajo, no
ser productivo, y por ende traer menor capacidad.

Riesgos laborales:
Es un riesgo o peligro existente en el rea laboral que puede afectar al
trabajador mediante una enfermedad laboral o en un accidente laboral.

Relaciones laborales:
Son aquellas relaciones que se entablan o establecen en el trabajo. Entre
dos o ms personas en el mbito laboral. Son aquellas que se generan
entre el trabajador y el capital (empleador) quien desde el principio suple al
trabajador para realizar su tarea.

CONCLUSIONES

En conclusin, dentro de la administracin de los recursos humanos, se ven


diversos trminos, relacionados con todos los procesos que conllevan la
contratacin, vinculacin, estado del trabajador en una empresa. Se relacionan en
general por el mbito del trabajo y con llevan a un beneficio para la empresa y el
trabajador.

BIBILIOGRAFIA

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Crecenegocios, 2010 [Fecha de consulta: 12 de julio del 2015]. Disponible
en
<http://www.crecenegocios.com/concepto-y-funciones-del-area-derecursos-humanos/>.

Administracin de Recursos Humanos Autor: Idalberto Chiavenato Edicin:


1era Ao: 1993 Editora: Mc Graw-Hill de Mxico Total de Pginas:
578 Pginas utilizadas: 173,174,201

Martnez S., Larissa G.. Administracin de recursos humanos Cmo


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<https://es.wikipedia.org/w/index.php?
title=Riesgo_laboral&oldid=83507660>.

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<http://www.definicionabc.com/social/relaciones-laborales.php>