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UNIVERSIDAD

ALAS PERUAN
AS
Direccin Universitaria de Educacin a
Distancia
Escuela Profesional de Derecho
TRABAJO ACADMICO

CICLO ACADMICO 2013- 3- I MDULO

ASIGNATURA

DERECHO LABORAL II COLECTIVO

DOCENTE

TEFILA T. DAZ AROCO

CICLO

IX

UDED

TUMBES

ALUMNA

VEJARANO MIANO LOURDES AGUSTINA

CODIGO

2010206867

TUMBES

PERU

2014

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1.- (2P) Precise un fallo jurisprudencial relacionado a los convenios Internacionales N 87,
N98 o 151. Despus del anlisis crtico, precise:
Los fundamentos del fallo.
LA SENTENCIA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES PORTUARIOS: LA
DETERMINACIN DEL NIVEL DE NEGOCIACIN COLECTIVA POR VA
ARBITRAL
A propsito de la determinacin del nivel de la negociacin colectiva, observamos que, en la
Sentencia del Sindicato de Trabajadores Portuarios, el Tribunal Constitucional recurre a una
funcin distinta del uso interpretativo del Derecho Internacional del Trabajo: la delimitacin
de forma ms clara del alcance de un texto redactado en trminos generales.14 En esa lnea,
nuevamente, la norma a emplear ser el artculo 4 del Convenio OIT N 98 y la disposicin
general a configurar ser el artculo 28.2 de la Constitucin. Sin embargo, esta vez, s se
observarn los pronunciamientos de los rganos de control de la OIT para el empleo
hermenutico de la norma internacional.
En el contexto descrito, el Tribunal empieza a determinar el contenido constitucional del
derecho a la negociacin colectiva sobre la base de los principios que, a criterio de la
Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones y el Comit de
Libertad Sindical, fluyen del Convenio OIT N 98. En ese sentido, el referido colegiado
manifiesta lo siguiente:
En mrito al principio de negociacin libre y voluntaria, establecido en el artculo 4 del
Convenio nm. 98, la determinacin del nivel de negociacin colectiva debe depender
esencialmente de la voluntad de las partes y, por consiguiente, no debe ser impuesto por la
legislacin. () [L]a eleccin del nivel de negociacin colectiva, normalmente, debe
corresponder a los propios interlocutores en la negociacin, ya que estos se encuentran en
inmejorable posicin para decidir cul es el nivel ms adecuado para llevarla a cabo, e
incluso podran adoptar, si as lo convinieran, un sistema mixto de acuerdos-marco.
Su posicin.
Quiz sea el Tribunal Constitucional el rgano jurisdiccional peruano que, con mayor
frecuencia, utilice las fuentes del Derecho Internacional del Trabajo para dirimir las
correspondientes controversias jurdicas. Sin embargo, esto no garantiza que las
33 Sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 3 de enero de 2003 . Recada en el
expediente 10-2002-AI/TC.
emplee correctamente. Nuestras reflexiones en torno a la Sentencia Capeco y a la Sentencia
del Sindicato de Trabajadores Portuarios, a propsito de la determinacin no autnoma del
nivel de negociacin colectiva, as lo evidencia.
No obstante, tampoco queremos pecar de injustos. Por eso, vale indicar que la Sentencia del
Sindicato de Trabajadores Portuarios, si bien contiene algn error de interpretacin de la
norma internacional y no se encuentra completamente conforme con los criterios del Comit
de Libertad Sindical sobre la determinacin del nivel de la negociacin colectiva, s
representa un avance frente a la Sentencia Capeco, en lo que respecta al correcto empleo
judicial del Derecho Internacional del Trabajo.
Por ltimo, es necesario sealar que los tribunales peruanos tienen un reto pendiente: asumir
el carcter vinculante de las interpretaciones que, sobre los Convenios Internacionales del
Trabajo, realizan los respectivos rganos de control de la OIT. Desde luego, la
obligatoriedad de un criterio internacional no tiene por qu restarle al juez nacional
capacidad de reflexin. Existirn casos judiciales en donde aquellos pronunciamientos
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generales de los rganos de control, por fuerza de las circunstancias concretas, tendrn que
ser modulados. La opcin del Tribunal Constitucional en la Sentencia del Sindicato de
Trabajadores Portuarios por un arbitraje potestativo, para decidir el nivel en que las partes
litigantes deban negociar, es una muestra de ello.
Con todo, consideramos que la realizacin de aquel reto pendiente enriquecer el uso
judicial, principalmente interpretativo, del Derecho Internacional del Trabajo.

(2P) Teniendo en consideracin la autonoma del Derecho Colectivo del Trabajo, demuestre:
Mediante un esquema la relacin su relacin con dos Ramas del Derecho.
Relacin del Derecho del Trabajo con el Derecho Constitucional.
Lo demuestra los derechos colectivos de trabajo garantizados por la Constitucin Poltica:
Art. 28 de la constitucin poltica (1993), garantiza el derecho a la libertad sindical, el
derecho de huelga.
Relacin del Derecho del Trabajo con el Derecho Penal
El articulo 168 del cdigo penal tipifica como delito la violacin de la libertad de trabajo
sancionando al que obliga a otro mediante violencia o amenaza a :
1.- integrar o no a un sindicato
2.- Prestar trabajo personal sin la debida retribucin.
Lo antes precisado demuestre a travs de casos.
Casos :
Los estudiantes no podrn ejercer su derecho a huelga sino, su derecho a manifestar o
reivindicar sus derechos
Los trabajadores autnomos, por no depender directamente de un empresario, no podrn
ejercer su derecho a huelga pero si manifestarse por sus intereses
Los funcionarios pblicos s podrn ejercer su derecho a huelga.
Empresas que contraten a laborar menores de edad sin retribucin alguna estn condenados
a ser procesados bajo el cdigo penal.

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(4P) Despus del anlisis crtico e interpretacin de la Ley General de Inspeccin de trabajo
Ley N 28806 y de su Reglamento N 019-2006 TR, demuestre::
Mediante un esquema de contenidos la organizacin, estructura, funcionamiento,
composicin.

ORGANIZACIN, ESTRUCTURA, FUNCIONAMIENTO Y COMPOSICIN DEL


SISTEMA DE
INSPECCIN

ORGANIZACIN Y ESTRUCTURA
Artculo 18.- Principios generales:
El Sistema de Inspeccin del Trabajo se organiza con sujecin a los principios de sistema
nico, polivalente e integrado en dependencia tcnica directa de la Autoridad Central de la
Inspeccin del Trabajo y sin perjuicio de su adscripcin orgnica a los rganos de la
Administracin Pblica que correspondan, de acuerdo con el proceso de descentralizacin
territorial de los Poderes del Estado.
La organizacin territorial de la Inspeccin del Trabajo se ajustar a las caractersticas de
cada territorio con aplicacin, en su caso, del principio de especializacin para la eficaz
organizacin y funcionamiento del Sistema de Inspeccin, lo que se entiende sin perjuicio de
la unidad de funcin y de actuaciones inspectivas.
La implementacin de la organizacin territorial de la Inspeccin del Trabajo se llevar a
cabo de acuerdo con las disposiciones de la Autoridad Central del Sistema, respetando las
competencias legalmente atribuidas a los Gobiernos Regionales.
Artculo 19.- Estructura orgnica:
La estructura de la Inspeccin del Trabajo est integrada por la Autoridad Central del
Sistema de Inspeccin y por Inspecciones Regionales de Trabajo, que dependern
tcnicamente de dicha Autoridad Central en materia de inspeccin del trabajo y,
orgnicamente, del rgano de la Administracin Pblica
que ostente la competencia en las materias sociolaborales sobre las que acten.
La Autoridad Central del Sistema de Inspeccin a que se refiere el Artculo 4 del Convenio
N 81 de la Organizacin Internacional del Trabajo, se atribuye a la Direccin Nacional de
Inspeccin del Trabajo que ser objeto de nueva creacin, mediante normas reglamentarias
de desarrollo, como un rgano directivo de carcter nacional del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo. Corresponde a la Autoridad Central el ejercicio de las funciones de
direccin, organizacin, coordinacin, planificacin, seguimiento y control de la actuacin y
el funcionamiento del Sistema de Inspeccin.
En cada una de las regiones existir una Inspeccin Regional de Trabajo con competencia en
todo su territorio, cuya dependencia orgnica, estructura y composicin se ajustar a las
caractersticas y peculiaridades de dichos territorios. Cuando as se estime necesario para la
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mayor eficacia de las actuaciones inspectivas, mediante normas reglamentarias, podrn


crearse oficinas zonales de Inspeccin en dependencia orgnica directa de la Inspeccin
Regional de Trabajo a la que se adscriban, que se denominarn Inspecciones Zonales de
Trabajo.
En aplicacin de los principios de especializacin, trabajo programado y en equipo, podrn
crearse unidades y equipos de inspeccin especializados, por reas funcionales, materiales o
por sectores de actividad econmica, de acuerdo a las necesidades de funcionamiento de las
Inspecciones Regionales y Zonales de Trabajo.
Mediante normas reglamentarias de desarrollo de la presente Ley se regular la composicin
y estructura orgnica y funcional de la Autoridad Central del Sistema de Inspeccin del
Trabajo as como de sus rganos territoriales, unidades y equipos especializados.
FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE INSPECCIN
Artculo 20.- Planificacin y programacin de inspecciones:
La Inspeccin del Trabajo programar su actuacin de acuerdo con los objetivos que
determinen las autoridades competentes, con sujecin a los principios de concepcin
institucional nica e integral del Sistema de Inspeccin.
Artculo 21.- Normas de funcionamiento interno:
Los inspectores del trabajo desarrollarn la totalidad de los cometidos que tienen atribuidos,
bajo las directrices tcnicas de la Autoridad Central del Sistema de Inspeccin y en
dependencia orgnica directa de los directivos de la inspeccin territorial y, en su caso,
supervisores del equipo a que pertenezcan.
Podrn encomendarse a los inspectores del trabajo, la dedicacin preferente a tareas
especializadas en las reas funcionales, materiales o de actividad econmica que se
determinen, teniendo en cuenta la capacidad, dimensin y complejidad de cada Inspeccin
Regional. La especializacin ser siempre compatible con la aplicacin de los principios de
unidad de funcin y de actuaciones, en la forma dispuesta en la presente Ley.
Artculo 22.- Distribucin territorial de competencias:
Con carcter general, los inspectores del trabajo y los equipos de inspeccin especializados
ejercern sus funciones en el mbito territorial al que extienda su competencia el rgano
territorial de la Inspeccin del Trabajo de su destino.
Para garantizar el adecuado funcionamiento del Sistema de Inspeccin del Trabajo, la
Autoridad Central podr disponer la realizacin de actuaciones fuera de los lmites
territoriales del rgano territorial de destino, ya fuera mediante la agregacin temporal de
inspectores a otra inspeccin territorial o mediante la asignacin de actuaciones inspectivas
sobre empresas o sectores con actividad en el territorio de ms de una regin.
Artculo 23.- Servicios dispuestos por las autoridades competentes:
La Inspeccin del Trabajo cumplir los servicios que le encomienden la Direccin Regional
de Trabajo y Promocin del Empleo de su competencia territorial as como de aquellas que

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por su intermedio efecten otras autoridades del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
La Inspeccin del Trabajo facilitar a las autoridades y rganos competentes en materia
sociolaboral la informacin que recaben en cada caso as como la informacin peridica que
se determine por la Autoridad Central del Sistema de Inspeccin.
Artculo 24.- Informes peridicos sobre el Sistema de Inspeccin del Trabajo:
En aplicacin de lo dispuesto en el Convenio N 81 de la Organizacin Internacional del
Trabajo, la Autoridad Central de la Inspeccin del Trabajo elaborar y publicar un informe
anual sobre el Sistema de Inspeccin.
Los inspectores del trabajo, informarn a su respectivo Director de Inspeccin y stos al
Director Regional de su competencia territorial, quien consolidar la informacin
recepcionada y la har de conocimiento de la Autoridad Central del Sistema de Inspeccin;
dicha informacin estar referida a las actividades inspectivas y sus resultados, en la forma y
frecuencia que se determine por la misma.
COMPOSICIN DEL SISTEMA DE INSPECCIN
Artculo 25.- Composicin:
El Sistema de Inspeccin del Trabajo est integrado por los servidores pblicos que tengan
encomendadas las funciones de direccin, organizacin, coordinacin, planificacin y
seguimiento de las actuaciones inspectivas, los que tienen atribuidas las funciones
inspectivas y quienes desempeen funciones de asistencia tcnica, colaboracin y gestin
administrativa conforme a lo dispuesto en la presente Ley.
Asimismo est integrado por los recursos y medios materiales necesarios para garantizar el
efectivo desempeo de la funcin pblica de inspeccin.
A tales efectos el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, los Gobiernos Regionales
y los rganos de la Administracin Pblica competentes, garantizarn que el Sistema de
Inspeccin del Trabajo disponga de los recursos humanos, oficinas, locales, medios
materiales y equipamientos necesarios y en nmero suficiente. Cuando no existan medios
pblicos apropiados, garantizarn la disposicin de los medios de transporte que se precisen,
debiendo rembolsar los gastos de transporte y gastos imprevistos que se deriven del
desempeo de las funciones inspectivas, de conformidad con lo dispuesto en el Convenio N
81 de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Los peritos y tcnicos de seguridad y salud en el trabajo que se adscriban o colaboren con el
Sistema de Inspeccin del Trabajo para el ejercicio de la funcin de inspeccin en dicho
mbito, desarrollarn sus cometidos de asistencia pericial y asesoramiento tcnico a la
Inspeccin del Trabajo, sin perjuicio del ejercicio de aquellos otros cometidos de promocin,
informacin, divulgacin, estudio, formacin, investigacin y asesoramiento tcnico a
empleadores y trabajadores que les atribuyan las normas legales y reglamentarias.
Artculo 26.- Ingreso y rgimen jurdico:
Mediante normas especficas, o en su caso, de comn aplicacin a la funcin pblica y
carrera administrativa se regular el sistema de seleccin y el rgimen jurdico de los
inspectores del Sistema de Inspeccin del Trabajo; con determinacin de su situacin
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jurdica, condiciones de servicio, retribuciones,rgimen de incompatibilidades, traslados,


promociones, puestos de trabajo, ceses y rgimen disciplinario, respetando en todo caso las
siguientes particularidades:
a) El ingreso en la Inspeccin del Trabajo se efectuar como Inspectores Auxiliares,
mediante un proceso de seleccin pblico y objetivo basado en razones tcnicas de aptitud,
al que podrn acceder los peruanos, mayores de edad, con ttulo profesional.
b) El ingreso como Inspector del Trabajo se realizar a travs de un concurso de promocin
interna en el que podrn participar los Inspectores Auxiliares con dos aos, al menos, en el
desempeo efectivo de las funciones inspectivas que tienen atribuidas en la presente Ley,
debiendo contar para ello con ttulo profesional.
c) Los Supervisores-Inspectores del Trabajo sern asimismo seleccionados mediante un
concurso de promocin interna entre quienes hayan desempeado funciones efectivas como
Inspectores del Trabajo, cuando menos, durante tres aos, debiendo contar para ello con
ttulo profesional.
d) Los procesos pblicos de ingreso en la Inspeccin del Trabajo, se convocarn y
organizarn segn las pautas tcnicas establecidas por la Autoridad Central del Sistema de
Inspeccin. Constarn de una fase selectiva basada en las pruebas tericas y prcticas de
aptitud que se determinen y una fase formativa prctica, ambas eliminatorias.
e) Debern convocarse procesos de promocin y cobertura de vacantes de los puestos de
inspeccin basados en criterios objetivos, en los que podrn participar los servidores
pblicos con funciones inspectivas sin limitaciones. Su participacin en los procesos de
cobertura de puestos de confianza y libre designacin se ajustar a lo dispuesto en sus
normas especficas.
f) De acuerdo con lo dispuesto en la presente Ley, los servidores pblicos con funciones
inspectivas, tienen garantizada su estabilidad en el empleo, sin perjuicio de ser sancionados,
trasladados o removidos de sus puestos como consecuencia del ejercicio indebido de sus
facultades y competencias.
A travs de un cuadro comparativo la aplicacin de la sancin, valindose de un caso
aplicando lo determinado por la Ley en mencin y su reglamento:
b.1. Leve,
b.2. grave, y
b.3. muy grave.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo inicio una investigacin de oficio al
Instituto de Educacin Superior TELESUP, por actos de discriminacin racial al publicar un
aviso de empleo solicitando recepcionistas de muy buena presencia, estatura mnima
1.60 y de tez clara. As mismo, realiz un operativo en Miraflores y Barranco con el
objetivo de identificar y sancionar a empresas que efectan prcticas discriminatorias
similares en sus convocatorias de empleo.

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Un equipo de Inspectores de Trabajo se hizo presente hoy a las 11 de la maana en las


oficinas que tiene dicha institucin educativa en la cuadra 35 de la avenida Arequipa, en San
Isidro, hora que coincida con la convocatoria de personal publicada en el cuestionado aviso.
De esta manera, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo inici la labor inspectiva
que dar lugar previo desarrollo de los procedimientos establecidos por ley- a la sancin
correspondiente a dicha empresa.
Rechazamos los actos de discriminacin de toda ndole, vengan de donde vengan. Es
inadmisible que en las ofertas de empleo se incluyan caractersticas como el color de la piel
o la buena presencia, dijo la ministra de Trabajo Nancy Laos.
Agreg que la discriminacin es un hecho grave, por lo que estar muy atenta a los
resultados de la investigacin iniciada, a fin de que se sancione severamente todo tipo de
prctica que menoscabe la dignidad de la persona.
Marco Legal
La infraccin cometida es una muy grave en materia de empleo y colocacin, y se encuentra
tipificada en el numeral 31.3 del artculo 31 del Reglamento de la Ley N 28806- Ley
General de Inspeccin del Trabajo, que a la letra seala: La publicidad y realizacin, por
cualquier medio de difusin, de ofertas de empleo discriminatorias, por motivo de origen,
raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social,
condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de
cualquiera otra ndole.
El monto de la multa determinada en el Reglamento antes sealado, oscila entre 11 y 20
UIT, es decir, puede ascender hasta 74 mil soles.
Los Inspectores de Trabajo realizaron, de igual forma, visitas a empresas ubicadas en los
distritos de Miraflores y Barranco, con el fin de constatar posibles infracciones a la
legislacin vigente referida a prcticas de discriminacin en la convocatoria de empleo.

4. (2P) Demuestre a travs de esquemas de contenidos la diferencia entre los principios


Del Derecho colectivo del Trabajo, y mediante un caso uno de los principios.
PRINCIPIO DE LA PROTECCIN AL TRABAJADOR
El Derecho Colectivo del Trabajo, tiene como fin fundamental la proteccin al trabajador, el
maestro Ricardo La Hoz Tirado nos dice Al garantizar el derecho de coalicin, el orden
jurdico posibilita la unin de asociaciones profesionales, las que en contraposicin al
individuo en si mismo representan un poder econmico y social, que sirve cuando se celebra
la convencin colectiva, para eliminar el dictado fctico de las condiciones de trabajo por el
empleador econmicamente ms poderoso.
CASO :

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La Constitucin de la OIT establece el principio de proteccin de los trabajadores respecto


de las enfermedades y de los accidentes del trabajo. Sin embargo, para millones de
trabajadores esto se sita lejos de la realidad. Cada ao mueren unos dos millones de
personas a causa de enfermedades y accidentes del trabajo. Se estima que unos 160 millones
de personas sufren enfermedades relacionadas con el trabajo y que cada ao se producen
unos 270 millones de accidentes laborales mortales y no mortales vinculados con el trabajo.
El sufrimiento causado, tanto a los trabajadores como a sus familias, por estos accidentes y
enfermedades, es incalculable. La OIT ha estimado que, en trminos econmicos, se pierde
el 4 por ciento del PIB anual mundial, como consecuencia de accidentes y enfermedades
laborales. Los empleadores tienen que hacer frente a costosas jubilaciones anticipadas, a una
prdida de personal calificado, a absentismo y a elevadas primas de seguro, debido a
enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo. Sin embargo, muchas de estas
tragedias se pueden prevenir a travs de la puesta en marcha de una slida prevencin, de la
utilizacin de la informacin y de unas prcticas de inspeccin. Las normas de la OIT sobre
seguridad y salud en el trabajo proporcionan instrumentos esenciales para que los gobiernos,
los empleadores y los trabajadores instauren dichas prcticas y prevean la mxima seguridad
en el trabajo.

PRINCIPIO DE LA CODECISIN EN LA EMPRESA


El principio de la codecisin de la empresa implica la cogestin de los trabajadores en la
empresa y su relacin con el principio de la proyeccin de los trabajadores, sin lugar a dudas
la fusin del principio de la codecisin y la funcin protectora, se materializa en los
resultados que se obtengan en la produccin y productividad, por la fusin de inters de los
trabajadores y del empleador en la empresa; el maestro Ricardo La Hoz Tirado afirma la
codecisin significa la idea de la comunidad de produccin del empleador y trabajadores en
la empresa, lo que ha llevado a reconocer en forma definitiva que el trabajador no es
vendedor de su fuerza laboral, sino que es responsable en su puesto de trabajo junto al
empleador, del curso normal de la produccin y que est responsabilidad conjunta obedece
su participacin en la administracin y economa de la empresa en los asuntos que le
conciernen, con ello se reconoce, junto a la funcin protectora, la funcin tica y econmica
de la codecisin.
PRINCIPIO DE LA DEFENSA DE LOS INTERESES Y PAZ SOCIAL
El Derecho Colectivo de Trabajo busca la solucin del conflicto de intereses de las partes
que actan en la relacin colectiva de trabajo a nivel de sindicatos organizados o de
delegados que los representan.
Garantiza la defensa de los intereses de los sujetos de la relacin colectiva de trabajo, al
garantizar la liberta de las asociaciones de trabajadores y empleadores y los procedimientos
de la negociacin colectiva, para alcanzar la paz laboral; entendemos que ello solo ser
posible si cada una de las partes respeta el justo equilibrio reconociendo y cediendo el
derecho que le corresponde a cada quien, as los trabajadores para poder pedir y exigir sus
derechos a mejoras econmicas, sociales, culturales, y de condiciones de trabajo, debern
preocuparse por su capacitacin permanente acorde a los cambios, a fin de mejorar su
rendimiento en produccin y productividad, lo que entendemos que redundar no slo a
favor de la empresa y de los trabajadores, sino de la colectividad incidiendo en el desarrollo
del Pas; as mismo, los empleadores, por su parte en base al principio de colaboracin y

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coparticipacin debern atender en forma justa y equitativa a las justas demandas de los
trabajadores.
(2P) A travs de esquema de contenidos demuestre la constitucin y registro de la
organizacin sindical del sector pblico y privado, estableciendo las diferencias en funcin a
lo determinado por la ley pertinente en cada caso
Constitucin
Segn el artculo 2 del Convenio 87 de la OIT, los trabajadores sin ninguna
distincin, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, sin autorizacin previa.
Las exclusiones contempladas en la Constitucin (artculos 42 y 153), referidas
todas a categoras de empleados pblicos. A ellas, la legislacin les aade - d
e modo ya no slo incompatible con el Convenio 87 de la OIT sino con la propia
Constitucin - las del personal civil que forma parte de las fuerzas armadas y la
polica (artculo 2 del Decreto Supremo 003-82-PCM) y de los trabajadores de las
empresas militares (Sexta Disposicin Final del Decreto Supremo 027-90-MIPRE).
A las organizaciones de los trabajadores no dependientes la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo se les aplica supletoriamente (artculo 6)
.
(3P) A travs de un esquema de contenidos, demuestre el proceso de la negociacin
colectiva de trabajo del sector privado teniendo en consideracin la interpretacin y
aplicacin de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D. S.N 010-2003-TR y de su
Reglamento D.S.N 011-92-TR, Redacte un convenio colectiva de trabajo.
Un contrato colectivo de trabajo, es el contrato celebrado entre los sindicatos y las empresas,
para asegurar sus derechos laborales como grupo. Este contrato es susceptible de ser
revisado en lugar de repetirse o redactarse uno nuevo, y recibe correcciones para adecuarlo a
los cambios que se presentan en los intereses de las partes; estas modificaciones las
gestionan los lderes sindicales electos por los trabajadores. En este contrato debe contener:
Nombre de los representantes de las partes; Las empresas que abarcar este contrato; Las
jornadas laborales; Salarios, descansos y vacaciones; Adiestramiento de los obreros;
Adecuaciones y comisiones.
Ejemplo de contrato colectivo de trabajo: Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el
sindicato de trabajadores harineros y la empresa LECHE MUNDO FELIZ S.A . La
empresa LECHE MUNDO FELIZ S.A estar representada por el Ing. Santiago Gonzales
Rojas, identificado con acta notarial nmero 587,456, celebrada ante el notario 568 del
Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera Panamericana Norte kilmetro 8956; y
Como representante del sindicato de trabajadores harineros el Sr. Roger Silupu Pacheco
electo en la asamblea sindical del da 23 de marzo de 2013. Con domicilio ubicado en calle
Valle de Chira nmero 512 colonia Sullana Peru comprometen a seguir y aceptan lo
estipulado en las siguientes clausulas: CLAUSULAS: Primera.- El Ing. Santiago Gonzales
Rojas , acredita ser el apoderado general de LECHE MUNDO FELIZ S.A con el acta
notarial nmero 587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde;
declara que representa a una empresa peruana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa
en la fabricacin de leche . Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est
representado por el Sr. Eusebio Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el
estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su capacidad para
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celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley


federal del trabajo en lo relativo a su captulo II. Las partes se encuentran en plena
conformidad en referirse a la empresa denominada como LECHE MUNDO FELIZ S.A ,
en lo sucesivo como La empresa; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal
de trabajo se denominar La ley, a las partes se les denominar igualmente como Las
partes al sindicato de trabajadores se le denominar como El Sindicato y al contrato se le
denominar como El Contrato. Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga
por el inters de sus miembros y que laboran en La empresa colaborando con quien sea
designado por El sindicato as tambin, el representante de El sindicato reconoce al
delegado de La empresa y su autoridad para seguir este contrato. Quinta.- La empresa
dar las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a quienes se les
designe cualquier labor Sindical as como a su desempeo en dicho medio. Sexta.- Si se
realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del representante o
representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrar
plenamente conforme con la resolucin que el sindicato realice. Sptima.- Este contrato es
vlido para los trabajadores de La empresa sin importar en que dependencia o sucursal
trabaje, exceptundose los Empleados de Confianza. Octava.- Son trabajadores de confianza,
todos aquellos que realicen funciones de directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin
o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''. Novena.- La validez del
contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general cada dos aos y cada seis meses
en relacin al salario como lo indica a La ley la finalizacin del contrato debe ser acordada
por las dos partes. Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen
interno del sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza. Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean
por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no son
proporcionados, La empresa los designar y tendrn derecho a afiliarse a El sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''. Someterse a un examen mdico por el personal oficial
de La empresa. Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y
personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de
servicios, inicio de labores en ''La empresa para efectos de cmputo de su antigedad; dicha
forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de filiacin
referida deber ser firmada por el representante de ''el sindicato. Dcima tercera.- La
empresa tiene facultades para contratar trabajadores por obras especficas y tiempos
determinados en los casos que correspondan conforme a La ley, los contratos temporales
culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no afectarn en lo
absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y
sindicalizados. Trabajo, descansos, permisos y salario. Dcimo cuarta.- La empresa
distribuir a los trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a las circunstancias que
marque La ley y deber ser notificado El sindicato. El trabajador seguir las
estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su seguridad y conducta, se
har responsable de la herramienta y de su cuidado. Dcimo quinta.- La empresa pondr a
disposicin el material y la herramienta necesaria para que los empleados realicen sus
labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad. Decima
sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo establecido en la ley
federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y
nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo, se sern a criterio de La empresa, y
acomodar a los trabajadores de la forma ms idnea y en beneficio para la empresa y la
buena realizacin y aplicacin de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se
realizara con anuencia del sindicato. Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales
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de trabajo se requiera aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de
extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo
extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo
semanal. Si el trabajador se considera incmodo con el trabajo extra, se encentra en plena
libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y
circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por medio de su sindicato,
debern notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una
semana de anticipacin, y solo habr excepcin por alguna circunstancia fortuita, causa por
la cual se entregar un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa
llevar cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno. Decima novena.Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo de su sueldo, ese da de
descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio ser por aclaracin y deseo del
trabajador. Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de
fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del
lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o pas en que se encuentre,
siendo esto conforme a la ley. Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a
un tabulador que se anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente
a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago se presenta en un da inhbil o
de descanso, se pagar o depositar en la cuenta del trabajador el da hbil inmediato
anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el documento correspondiente.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones, que
ser de seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos das
por cada ao subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se
aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La
empresa a entregar cada ao a los trabajadores una constancia que acredite su antigedad
laboral, y de acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que les corresponda y la fecha
en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen
demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser deducidas del periodo vacacional
en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podr ser auspiciado y
representado por personas del sindicato. Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr
ser substituido por pagos realizados en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina
antes de que se cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago
proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados. Vigsima cuarta.Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a quince das de salario sin
descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20 de diciembre de cada ao. Los que no
hayan cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo,
conforme al tiempo laborado. ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se
contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisin
integrada con representacin del sindicato y la empresa, formular el ''Cuadro General de
Antigedades'', distribuido por categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele
publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo. Vigsima sexta.Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas por el trabajador ms antiguo
en la categora de la profesin y si varios trabajadores con la misma antigedad disputan el
puesto, se dar preferencia a quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un
periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato siguiente. Si no
cuentan con trabajador calificado, ser solicitado al sindicato. Vigsimo sptima.- Cuando la
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vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los trabajadores inferiores ocuparn el puesto
del superior, retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia. Vigsima octava.Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formular boletines para que los
trabajadores se postulen en un trmino de 90 das. En los boletines, quedarn muy claros los
puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrn 20 das para presentar su
postulacin. Adiestramiento y Captacin de trabajadores Vigsima novena.- La captacin de
trabajadores ser realizada en forma conjunta entre el Sindicato y La empresa, siempre
de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60
das a partir del depsito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores
debern ser adiestrados y debidamente capacitados. Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e
investigarn todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que
estn expuestos los trabajadores. Trigsima primera.- La empresa queda plenamente
comprometida a tomar las medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como
por el uso de la maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios
y enfermeras. Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y
prevenciones dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern
someterse a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen en la
comisin que se estableci arriba. La empresa asignar a los mdicos quienes practicarn
los exmenes. Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones
de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que
le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se
cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro
Social. PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES. Trigsima cuarta.- Es
obligacin de La empresa descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas
sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo
dispuesto por la ley Federal del trabajo. Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar
del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean
expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del sindicato. Las separaciones que se
lleven a cabo a peticin del sindicato, sern sin ninguna responsabilidad para La
empresa y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin
respectiva del Sindicato. CLAUSULAS TRANSITORIAS Primera.- En todo aquello que
no se haya expresado en este contrato ser regido conforme a lo que se disponga en La ley
federal del trabajo. Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que
formular un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das. Tercera.Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de
cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliacin y arbitraje
correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo. Este contrato surtir sus
efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar esta fecha para los efectos que
formalice la ley. Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran
en la Ciudad de Piura distrito 11 de Octubre de 2013.
(3P) A travs de un esquema de contenidos, demuestre el proceso de la negociacin
colectiva de trabajo del sector pblico teniendo en consideracin la interpretacin y
aplicacin del D. S.N 003-82-PCM, de la Ley N 27556, del D:S.N003-2004-TR .Redacte
un convenio colectivo de trabajo del sector pblico.

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Libro-Homenaje del profesor lvaro Rodrguez Bereijo, 2010, 34 pp. En:
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tribunales nacionales. En: Revista Derecho del Trabajo, Buenos Aires: La Ley, N 7, 2006,
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interpretaciones como parte del bloque de constitucionalidad. Pp. 59-89. En: AA.VV. Temas
Centrales del Derecho del Trabajo del Siglo XXI. Lima: ARA Editores, 2009, 445 pp.
PRECISE LA BIBLIOGRAFIA

Le recuerdo que para la elaboracin de la actividad obligatoria es fundamental el


contenido de conocimientos, la precisin de los dispositivos legales en cada caso,
la documentacin pertinente, es indispensable orden, claridad, precisin, recuadre y
en negrita sus respuestas, observe estrictamente las indicaciones determinadas por
la Universidad.

LE DESEO EXITOS EN ESTE NUEVO RETO Y NO OLVIDE QUE LA


INVESTIGACIN PROFUNDIZA NUESTROS CONOCIMIENTOS

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