UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

ARGUMENTACIN JURDICA
ANLISIS DE SENTENCIA TIPOS DE ARGUMENTACIN JURIDICA

EXP. 03976-2012-PA/TC
ALUMNOS:
CRUZADO, YAHAIRA K.
GOMEZ CORREA, ALAN.
MIGUEL CRDOVA, EVER DAVID.
MORENO MONTOYA, IRENE SOLEDAD.
TERN PALOMINO, SILVIA R.

DOCENTE:

Dra. Milagros Campos

QUINTO AO - IX CICLO

Cajamarca, 16 de Junio de 2015

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DEDICATORIA
El presente trabajo est dedicado a Dios por habernos dado la motivacin e inspiracin
necesaria para su desarrollo; y a la vez a las personas que nos brindaron el material
necesario para poder plasmar las ideas necesarias en el progreso del mismo.
LOS AUTORES

AGRADECIMIENTO
Agradecer hoy y siempre a nuestras familias por el esfuerzo realizado por ellos. El apoyo
en nuestros estudios, y la voluntad de guiarnos por el camino del xito y el progreso en
nuestras vidas. A nuestros padres y dems familiares ya que nos brindan la alegra y
mrito de ser mejores seres humanos cada da.

PRESENTACIN

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Consideramos importante recalcar que, con los tipos de argumentacin encontrados y

analizados, se busca hacer una contribucin al entendimiento del lector, de la manera en que
el Juzgador del Tribunal Constitucional utiliza estos tipos de argumentacin para resolver los
casos que llegan hasta esta Institucin.
En las pginas subsiguientes, se observarn que se realiz un recuento de los
acontecimientos que motivaron a que el recurrente, presente una demanda de amparo en el
Primer Juzgado Especializado en lo Civil de Cajamarca, en la que se declar fundada la
pretensin.
Al presentar apelacin, la Sala revisora, revoc la sentencia de primera instancia y la
reform declarndola infundada. Esto origin que el recurrente, exponga ante el
Tribunal Constitucional una Recurso de Agravio Constitucional.( Es aquel medio
impugnativo, que procede contra las sentencias denegatorias expedidas en segunda instancia en el
Poder Judicial, que posibilita a las personas cuyos derechos constitucionales han sido violados o
amenazados a acudir al Tribunal Constitucional como ltima instancia para obtener en el
restablecimiento de sus derechos.Puede el demandado interponer el recurso extraordinario?S,
recientemente el Tribunal Constitucional ha establecido a nivel jurisprudencial que el demandado pueda
interponer recurso de agravio constitucional en determinados supuestos.Que puede hacer el
demandante o demandado si su recurso de agravio constitucional fue denegado?Puede
interponer recurso de queja.Que objeto tienen el recurso de queja? Tiene por objeto que el
Tribunal Constitucional revise la resolucin que deneg el recurso para que resuelva si lo concede o no.
Dnde se presenta el recurso de queja? Ante la Sala Superior o Suprema competente, del Poder
Judicial, que deneg la concesin del recurso extraordinario, la misma que eleva el cuaderno de queja al
Tribunal Constitucional)

A propsito de la sentencia del Tribunal, con respecto al Recurso de Agravio Constitucional,

se realizar tambin, el anlisis de la sentencia del EXP. 03976 2012 PA/TC, y se ver
muy brevemente una definicin de cada tipo de argumentacin jurdica utilizada por el
Juzgador, en la sentencia materia de estudio.
En este trabajo de tipo monogrfico, se interpretar la sentencia emitida por esta Institucin,
lo que coadyuvar a explicar los tipos de argumentacin que creemos se encuentran
presentes en la resolucin que dio el Tribunal en el ao 2014.
Esto sin perjuicio a que algn lector interesado, sostenga un criterio diferente al explicado y
mencionado en este estudio.
Agradecemos con anticipacin a la docente encargada del curso, quien fue la promotora de
esta exposicin; y esperamos que esta investigacin ayude a disipar las dudas que se
presentan con frecuencia, que involucran, en este caso, los tipos de argumentacin jurdica
utilizados en cualquier tipo de sentencia.

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NDICE
DEDICATORIA

AGRADECIMIENTO

PRESENTACIN

1. CONSIDERACIONES PREVIAS
a) SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL :
EXP. N. 03976 2012 PA/TC
b) TIPOS DE ARGUMENTOS DEL DEMANDANTE
c) TIPOS DE ARGUMENTOS DE LA MUNICIPALIDAD
d) TIPOS DE ARGUMENTOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

5
5
6
6

2. ANTECEDENTES DE LA DEMANDA QUE GENER

PRONUNCIAMIENTO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

3.
3.1.
a)
b)

TIPOS DE ARGUMENTACION
TIPOS DE ARGUMENTACION APLICADOS EN LA SENTENCIA
SOBRE LA AFECTACIN DEL DERECHO AL TRABAJO SEGN EL TC
SOBRE LA AFECTACIN DE LOS DERECHOS AL DEBIDO PROCESO
Y DE DEFENSA

4. CONCLUSIONES
5. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

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1.

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CONSIDERACIONES PREVIAS
a) SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EXP. N. 03976 2012 PA/TC
Los procesos constitucionales de amparo, hbeas corpus y hbeas data son aquellos que
buscan el cese de la violacin o amenaza a un derecho constitucional. En tal sentido, la
sentencia fundada que pone fin a este tipo de procesos ordena que las cosas vuelvan al
estado anterior a la violacin o amenaza del derecho. El proceso puede terminar en el
Poder Judicial (si es que en segunda instancia se declar fundada la demanda) o en el
Tribunal Constitucional (en caso el demandante haya sido vencido en segunda instancia y
haya interpuesto recurso de agravio constitucional). (Pastor, 2014)
El recurso de agravio constitucional, es aquel medio impugnativo, que procede contra las
sentencias denegatorias expedidas en segunda instancia en el Poder Judicial, que
posibilita a las personas cuyos derechos constitucionales han sido violados o
amenazados a acudir al Tribunal Constitucional como ltima instancia para obtener
en el restablecimiento de sus derechos. Sea que la sentencia que resuelva el fondo del
asunto de manera definitiva haya sido dictada por el Poder Judicial o por el Tribunal
La
sentencia, materia
de anlisis,
expedida
el da
de 2014
por la de
Sala
Constitucional,
el proceso
vuelve a fue
primera
instancia
a fin28
dede
queenero
se inicie
la ejecucin
la sentencia.
(15Ju) Constitucional, y se origin por la interposicin del Recurso de agravio
Segunda
del Tribunal
constitucional interpuesto por don Mximo Ramos Verstegui contra la sentencia expedida
por la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Cajamarca, de fecha 24 de julio de 2012,
que declar infundada la demanda de autos.
b) TIPOS DE ARGUMENTOS DEL DEMANDANTE
- Analgico: Para resolver la controversia planteada, conviene recordar que en las SSTC
00002-2010-PT/ TC y 03818-2009-PA/TC, este tribunal ha establecido que el rgimen de
proteccin sustantivo reparador contra el despido arbitrario previsto el rgimen laboral
guarda conformidad con el artculo 27 de la Constitucin, por tal motivo tambin es
aplicable en el caso materia de anlisis.
Adems el caso en principio ha habido un contrato de locacin de servicios en el cual una
parte se obliga uno o ms actos lcitos en beneficio de otra, pero el demandante sigui
laborando con normalidad y continuidad despus de vencido el contrato adquiriendo as la
calidad de un contrato a plazo indeterminado. Por tal motivo como ha seguido laborando
ha existido una subordinacin, dependencia y un horario de trabajo, elementos tpicos de
un contrato de trabajo, por lo que al haberse terminado su relacin sin expresin de una

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causa justificada relacionada con su conducta o capacidad en el trabajo, se ha vulnerado

sus derechos constitucionales al trabajo, al debido proceso y de defensa.
- A partir de los principios: El demandante sostiene que se ha vulnerado sus derechos
al debido proceso y de defensa por cuanto en base al principio de primaca de la
realidad debe privilegiarse los hechos constatados, determinndose que la relacin
entre las partes (Mximo Ramos Verstegui

y la Municipalidad Provincial de

Cajamarca) era de naturaleza laboral, el donde el demandante solo poda ser despedido
por causa justa, de modo que su despido ha sido arbitrario, al no haberse establecido
causa fehaciente que justifique la extincin de su relacin laboral.
c) TIPOS DE ARGUMENTOS DE LA MUNICIPALIDAD
- Argumento sistemtico: Es aquella que intenta dotar a un enunciado de comprensin
dudosa de un significado sugerido, o no impedido por el sistema Jurdico del que forma
parte; y en este caso la Municipalidad Provincial de Cajamarca plantea que el
demandante fue contratado como locador de servicios y que si bien exista una relacin
laboral este fue a plazo determinado, por tal motivo no requera que se le siga el
procedimiento de despido previsto en el Decreto Supremo N 003-97-TR. Adems
tampoco ha habido una desnaturalizacin del contrato porque el recurrente no realiz
labores de manera permanente por lo que su despido est justificado por haberse
vencido su contrato de locacin de servicios.
d) TIPOS DE ARGUMENTOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
- A fortiori: Como es de saber este argumento se basa en la mayor razn y en la
presunta voluntad del legislador en donde estipula que el presente caso se ha
configurado un despido arbitrario, vulnerando los derechos al trabajo, al debido proceso
y de defensa reconocido en el artculo 22 y 139 de la constitucin, consecuentemente
se acreditado fehacientemente la continuidad del trabajo existiendo as suficientes
elementos para emitir un pronunciamiento sobre el fondo de la controversia. Por tal
motivo como se ha acreditado que la municipalidad demanda ha vulnerado el derecho
constitucional al trabajo, corresponde ordenar la reposicin del demandante como
trabajador a plazo indeterminado en el cargo que vena desempeando o en otro de
similar categora o nivel, en el plazo de dos das, bajo apercibimiento de que el juez de
ejecucin imponga las medidas coercitivas previstas en los artculos 22 y 59 del
Cdigo Procesal Constitucional.
2.

ANTECEDENTES DE LA DEMANDA QUE GENER PRONUNCIAMIENTO DEL

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

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El da 1 de marzo de 2011, don Mximo Ramos Verstegui (el recurrente) interpone demanda
de amparo contra la Municipalidad Provincial de Cajamarca, solicitando que se deje sin efecto
el despido sin expresin de causa del que fue objeto; y que, en consecuencia, sea
reincorporado como obrero pen de la Gerencia de Infraestructura - Sub Gerencia de Obras
de la municipalidad demandada.
Sin embargo, los procuradores pblicos de la municipalidad demandada contestan la
demanda argumentando que el actor ha prestado servicios desde setiembre de 2008 en el
rea de Proyectos, pero para proyectos especficos de duracin determinada, razn por la
-

que su cese no configura un despido arbitrario.

El Primer Juzgado Especializado en lo Civil de Cajamarca, con fecha 5 de marzo de 2012,
declar fundada la demanda, por considerar que la municipalidad demandada no ha
acreditado que el actor trabajaba nicamente en proyectos, y, por el contrario, no existiendo
un contrato de trabajo por escrito, corresponde aplicar lo dispuesto en el artculo 4 del

Decreto Supremo N 003-97-TR.

La Sala revisora, revocando la apelada, declar infundada la demanda, por estimar que el
actor no ha probado fehacientemente la continuidad de sus labores y porque su contratacin
fue exclusivamente para trabajar en proyectos eventuales de duracin determinada,
efectuando servicios de naturaleza temporal y especfica.
Lo anteriormente descrito, corresponde a los antecedentes de la demanda de amparo que se
present y origin el pronunciamiento del Tribunal Constitucional. Se consider describir estos
acontecimientos, pues se reconoci la importancia de conocer los hechos materia que fue de
anlisis, para as poder realizar y analizar con mayor detalle, los tipos de argumentacin que
el Juzgador utiliz para resolver dicha controversia.

3.
TIPOS DE ARGUMENTACION
3.1. TIPOS DE ARGUMENTACION APLICADOS EN LA SENTENCIA
a) Sobre la afectacin del derecho al trabajo segn el TC.
EN LA SENTENCIA

TIPO DE ARGUMENTACION

3.3.3. Segn el artculo 4. Del Decreto

Supremo N. 003-97-TR, En toda prestacin
personal
de
servicios
remunerados
y
subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado. El

En este caso la ley DE PRODUCTIVIDAD Y

COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR en su artculo 4 es
claro al decir no hay laguna normativa o
deficiencia de la ley as el contrato de trabajo
se presumir que es a plazo indeterminado
pudindose ser este verbal o escrito, por el

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contrato individual de trabajo puede celebrarse

libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podr celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con
los requisitos que la presente Ley establece.

3.3.4. Del artculo transcrito puede concluirse

que en el rgimen laboral peruano el principio de
continuidad opera como un lmite a la
contratacin laboral por tiempo determinado. Por
ello, el Tribunal Constitucional, en la STC 18742002-AA/TC, precis que hay una preferencia
por la contratacin laboral por tiempo indefinido
respecto de la de duracin determinada, la que
tiene carcter excepcional y procede nicamente
cuando las labores que se van a prestar (objeto
del contrato) son de naturaleza temporal o
accidental.

1 EXP.04389-2009-PA/TC
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contrario, estaremos frente a un contrato

sujeto a modalidad, si en el contrato es escrito
y en el deja en claro a que modalidad se est
acogiendo. En este caso se considera que no
se necesita una gran argumentacin ya que la
norma est dada y es clara.

Argumento histrico-esttico.
Este tipo de argumento sirve para dotar de
significado a un enunciado normativo, de
forma que este significado este de acorde a lo
que los legisladores a los largo de la historia
lo han regulado, es esttico porque la
intencin es no apartarse del espritu que
tradicionalmente la ha informado.
Este prrafo viene dado por lgica
consecuencia del anterior, aqu nos dice que
nuestro ordenamiento jurdico prima el
principio de continuidad, as mismo menciona
que en otro expediente (STC 1874-2002AA/TC), preciso que hay una preferencia por
la contratacin laboral por tiempo indefinido y
como bien sabemos el TC tiene un gran
nmero de sentencias parecidas a estas en la
cuales la ha declarado fundadas y si bien no
lo dice expresamente, creemos que el tribunal
resuelve de este modo por el hecho que en
un sin nmero de casos parecidos el tribunal
ha fallado a favor del demandante y por lo
tanto siente que en este caso debera hacer lo
mismo.
Argumento a partir de principios.
Los principios pueden ser usados con una
finalidad interpretativa cuando haya una
pluralidad de significados de un enunciado.
Es este caso el tribunal menciona el principio
de continuidad, que en esta sentencia como
en otras1 establece que en el rgimen laboral
peruano el principio de continuidad opera
como un lmite a la contratacin laboral por
tiempo determinado. As mismo el Tribunal, en

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la STC 1874-2002-AA/TC, precis que hay

una preferencia por la contratacin laboral por
tiempo indefinido respecto de la de duracin
determinada,
la
que
tiene
carcter
excepcional y procede nicamente cuando las
labores que se van a prestar (objeto del
contrato) son de naturaleza temporal o
accidental. Y es que como resultado de ese
carcter excepcional la ley establece
formalidades, requisitos, condiciones y plazos
especiales para este tipo de contratos, e
incluso sanciones cuando, a travs de estos,
utilizando la simulacin o el fraude, se
pretende evadir la contratacin laboral por
tiempo indeterminado.
Si bien el TC no usa el principio con una
funcin interpretativa ante una pluralidad de
significados, este lo usa para reforzar lo que
dice la norma.

3.3.6.
En este sentido el artculo 4. Del
Decreto Supremo N. 003-97-TR opera como un
lmite a la contratacin temporal, ya que slo los
empleadores podrn contratar trabajadores con
contratos de trabajo sujetos a modalidad en los
casos y con los requisitos que la presente Ley
establece, pues en caso contrario el contrato de
trabajo
ser
considerado
de
duracin
indeterminada.

3.3.7. En el presente caso no se advierte de

autos que las partes hayan celebrado un
contrato de trabajo a plazo fijo sujeto a
modalidad ni ningn otro tipo de contrato, por lo
que debe concluirse que las partes no
suscribieron un contrato por escrito, habindose
configurado, por tanto, una relacin laboral de
naturaleza indeterminada. Lo cual incluso no ha
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Esto tambin lo dice la norma de forma

expresa, asi mismo viene como consecuencia
lgica de lo anterior, es decir, sino se tiene un
contrato sujeto a modalidad por escrito y este
dentro de los casos y con los requisitos que la
ley estable, el contrato ser considerado a
plazo indeterminado, por lo tanto, los
contratos a plazo indeterminado son la regla y
la excepcin ser uno sujeto a modalidad
siempre ajustndose a regla y requisitos caso
contrario
ser
considerado
a
plazo
indeterminado.

Teniendo bien en claro cul es la postura del

tribunal lo siguiente que hace es subsumir el
hecho especfico a la norma y dar por fundad
la demanda de amparo porque a su criterio si
no existi un contrato por escrito, sujeto a una
modalidad especifica entonces no podemos
hablar de un contrato a plazo determinado,
sino por el contrario ser uno indeterminado

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ya que este si puede ser verbal.

sido desvirtuado en autos por la municipalidad
emplazada. Asimismo, ha quedado acreditado
en autos que el demandante perciba una
remuneracin por el trabajo efectivamente
realizado, conforme se advierte de las boletas de
pago (f. 3 a 6).
3.3.8.
Es por ello que en virtud a lo antes
expuesto y de acuerdo con lo establecido por el
artculo 4 del Decreto Supremo N. 003-97-TR,
se concluye que entre las partes existi un
contrato de trabajo de naturaleza indeterminada,
y, por tanto, el demandante slo poda ser
despedido por una causa justa prevista en la ley,
por lo que la ruptura del vnculo laboral tiene el
carcter de un despido arbitrario, frente a lo cual
procede
la
reposicin
como
finalidad
eminentemente restitutoria de todo proceso
constitucional
de
tutela
de
derechos
fundamentales; en consecuencia, corresponde
amparar la presente demanda.
b) Sobre la afectacin de los derechos al debido proceso y de defensa.
El derecho al debido proceso es un derecho fundamental y constitucional ya que se encuentra
plasmado en el artculo 139 inciso 3 el cual es instituido para proteger a los ciudadanos contra los
abusos y desviaciones de las autoridades ya que le pertenece a todo sujeto de derecho
permitindole as exigir que sus conflictos de intereses sean resueltas respetando garantas
mnimas a travs de una decisin objetivamente justa y eficaz (reyes, 2009, pg. 53).
Tambien en el artculo 7 de la Ley Orgnica del Poder Judicial reproduciendo el principio
constitucinal establece que por el ejercicio y defensa de sus derechos toda persona goza de
plena tutela jurisdiccional, con las grantias del debido proceso
Ademas es un derecho de efectividad inmediata (porque es aplicable directamente a partir de la
entrada en vigencia de la Constitucin, estando supediatdo a un razonable desarrollo de los
madatos constitucionales); de configuracion legal (porque en la delimitacion concreta del
contenido constitucional protegido es preciso tomar en consideracion lo establecido en la

respectiva ley; contenido complejo (porque no posee un contenido que sea unico y
facilmente identificable, sino regulado por la ley conforme a la constitucin) (reyes, 2009,
pg. 55).
El derecho a la defensa es un derecho constitucionalmente reconocido, cuyo
desconocimiento invalida el proceso, el cual converge en una serie de principios
procesales bsicos (inmediacin, proceso justo, y equilibrado, asistencia profesionalizada
y de no ser condenado en ausencia) y el beneficio de gratuidad (narvrez, pgs. 62-63)
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EN LA SENTENCIA
4.3.1. El artculo 139, inciso 3) de la
Constitucin Poltica del Per establece que:
Son principios y derechos de la funcin
jurisdiccional: () 3. La observancia del debido
proceso y la tutela jurisdiccional.. Al respecto, el
Tribunal Constitucional, en ms de una
oportunidad, ha establecido que el derecho al
debido proceso es aplicable no slo a nivel
judicial sino tambin en sede administrativa e
incluso entre particulares, y supone el
cumplimiento de todas las garantas, requisitos
y normas de orden pblico que deben
observarse en las instancias procesales de todos
los procedimientos, incluidos los administrativos
y conflictos entre privados, a fin de que las
personas estn en condiciones de defender
adecuadamente sus derechos ante cualquier
acto que pueda afectarlos.
Mientras que el inciso 14 del referido artculo de
la Carta Magna establece que: El principio de
no ser privado del derecho de defensa en ningn
estado del proceso.
4.3.2. A su vez, debe resaltarse que el artculo
22 del Decreto Supremo N. 003-97-TR dispone
que: Para el despido de un trabajador sujeto a
rgimen de la actividad privada, que labore
cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de
causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada. Y el artculo 31 de
la referida norma legal establece que: El
empleador no podr despedir por causa
relacionada con la conducta o con la capacidad
del trabajador sin antes otorgarle por escrito un
plazo razonable no menor de seis das naturales
para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulare, salvo aquellos casos
de falta grave flagrante en que no resulte
razonable tal posibilidad o de treinta das
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TIPO DE ARGUMENTACION
Argumento sistemtico en sentido estricto
El argumento sistemtico en sentido estricto se
define como aqul que para la atribucin de
significado a una disposicin tiene en cuenta el
contenido de otras normas, su contexto
teniendo en cuenta que el ordenamiento jurdico
no est compuesto de normas aisladas, sino que
todas las normas funcionan como un todo,
interrelacionadas entre s.

En este sentido en el fundamento cuatro,

numerales 4.3.1 y 4.3.2 especficamente, la
sentencia que se est analizando utiliza el
argumento sistemtico en sentido estricto
interpreta los artculos 22 y 31 del DS n. 003-97TR a la luz de los artculos 139, inciso 3 y el
artculo 14 de la constitucin

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naturales para que demuestre su capacidad o

corrija su deficiencia

4.3.3. Habindose acreditado en autos que el

actor era un trabajador con una relacin laboral
de naturaleza indeterminada, solamente poda
ser despido conforme a lo sealado en el
fundamento 4.3.2 supra, por lo que al no haber
sido as la municipalidad demandada ha
vulnerado sus derechos al debido proceso y de
defensa; en consecuencia, corresponde amparar
la presente demanda.

4.
-

Como se evidencia la Constitucin establece el

derecho al debido proceso y TC establece que
no solo es aplicable en el mbito jurisdiccional,
sino tambin se extiende al mbito administrativo
e incluso particular, comprendiendo a todas las
garantas, requisitos y normas de orden pblico
que deben observarse en las instancias
procesales de todos los procedimientos a fin
de garantizar el derecho a la defensa.
Por su parte las normas legales regulan los
supuestos ms concretos, esto es que los
trabajadores solo pueden ser despedidos por
causa justa prevista en la ley previo
procedimiento. Llegando finalmente el TC a la
conclusin que la empleadora ha vulnerado el
debido proceso del trabajador, por cuanto no ha
respetado las garantas que le asisten al
trabajador.

CONCLUSIONES
El principio de continuidad laboral es un principio pilar de esta materia, tal como lo ha
reconocido el TC en diversas sentencias, este funciona como limite a la contratacin
laboral por tiempo determinado.
El debido proceso y los derechos que lo conforman, el derecho de defensa resultan
aplicables al interior de la actividad institucional de cualquier persona jurdica.
Debido Proceso est considerado dentro de nuestro ordenamiento adjetivo como el
derecho de toda persona de iniciar o participar dentro de un proceso especialmente
teniendo el derecho de accin, de peticin, el derecho de ser odo, derecho de defensa o
de contradiccin, de alegar de probar, de ejercer el derecho de impugnacin sin restriccin
de ninguna clase y dentro de los principios de igualdad de oportunidad en el Derecho
Procesal.
Derecho de Defensa, tiene estrecha relacin con los principios fundamentales que
garantizan la seguridad y la igualdad ante la ley, principios que se encuentran consagrados
en los textos constitucionales democrticos.

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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Narvrez,
M.
L.
(s.f.).
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/0AAE071385B90C0405257BA90064
DD78/$FILE/AFECTACION_DEBIDO_PROCESO_VULNERACION_DERECHO_DEFENSA.pdfR
eyes, M. H. (2009). Fundamentos de Derecho Procesal Civil. Lima: Moreno S.A.
(s.f.). Recuperado el 14 de Junio de 2015, de
http://blog.pucp.edu.pe/blog/consultaslegales/2008/08/04/recurso-de-agravioconstitucional/
04389-2009-PA/TC, E. (s.f.).
Pastor, M. C. (2014). DOCTRINA JURISPRUDENCIAL CREA EL RECURSO DE APELACIN
POR SALTO A FAVOR DE LA EJECUCIN DE UNA SENTENCIA EMITIDA POR EL
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. Recuperado el 14 de 06 de 2015, de ESTUDIO ARM &
C: http://www.arm-abogados.com.pe/portal/index.php?
option=com_content&view=article&id=48:doctrina-jurisprudencial-crea-el-recurso-deapelacion-por-salto-a-favor-de-la-ejecucion-de-una-sentencia-emitida-por-el-tribunalconstitucional&catid=9:boletin&Itemid=6

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