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UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA

FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACIN


ESCUELA DE EDUCACIN
PETROLEO Y EDUCACION
PROFESOR: ANDRES ELOY RUIZ

INFORME SOBRE EL LOS RECURSOS HUMANOS: NUESTRA MAYOR FORTALEZA EN PDVSA

Realizado Por:
Johan Varela

Caracas, Julio de 2015

PDVSA como primera empresa de petrleo en el pas, se basa dentro de los


objetivos histricos plateados en la Ley del Plan de la Patria, en el Segundo Plan
Socialista de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin 2013-2019, especialmente el
nmero 2, literal 2.1, que propone transcender el modelo rentista petrolero capitalista
hacia el modelo econmico productivo socialista. Con este lineamiento, Petrleos de
Venezuela, s.a. ejecuta el Plan siembra Petrolera, implementando procesos de recursos
humanos tales como: Planificacin estratgica; Captacin, educacin y Desarrollo;
Compensacin y Beneficios; relaciones laborales; y Calidad de Vida.

Hoy el talento de la industria presenta altos niveles de calidad y excelencia;


preparacin y dominio de herramientas que garantizan la ejecucin de sus actividades
en la comprensin absoluta de la conciencia revolucionaria, la honestidad, la solidaridad
y su responsabilidad en el desarrollo ambiental y social de la nacin. Entre enero y
diciembre de 2013, se incorpor un total de 10.201 nuevos empleos directos, de los
cuales 9.015 fueron producto del desarrollo del Plan acelerado de Produccin y de los
proyectos del sistema nacional de refinacin; junto a 1.186 empleados contratados,
como resultado de las absorciones de personal iniciadas por PDVSA en 2007.

La incorporacin cada vez mayor de mujeres en las actividades de la Industria.


Para el ao 2012 laboraron 25.219 trabajadoras entre filiales Petroleras y negocios, y
5.583 fminas en las filiales no Petroleras, mientras que en 2013, la cifra se increment
en 1.375 en filiales Petroleras y negocios, experimentando un leve descenso de 74
mujeres para las filiales no Petroleras, sin embargo, los porcentajes se mantienen en
consonancia con las polticas de igualdad de gnero e inclusin social, pese a las
caractersticas propias de los oficios desarrollados en el rea que evidencian una
mayora eminentemente masculina.

Por otra parte, una de las mayores Filiales de la Corporacin fuera del territorio
Venezolano, es CITGO. Para el ao 2013, la fuerza laboral contratada en esta compaa
es de 3.350 personas, en comparacin al ao 2012 que fue de 2028 personas, este
incremento se ve por la continuacin de trabajos en proyectos de mantenimiento para
cumplir con regulaciones ambientales, confiabilidad y seguridad en las operaciones.
CITGO dentro de su plan de compensacin y beneficios a los empleados realizo

modificaciones en la cobertura de los planes mdicos y dentales, aplicando de igual


forma el programa de recompensas por hbitos saludables, y un programa de bienestar.

En los planes de Captacin, educacin y desarrollo en negocios y filiales


petroleras, PDVSA tomo como referencia el Proyecto Nacional Simn Bolvar 20072013 (I Plan Socialista) donde establece 7 lneas estratgicas, objetivos y polticas para
el diseo de planes pblicos en las distintas reas de atencin.

En el tema educativo, PDVSA refuerza las estrategias orientadas al soporte del


sistema educativo, desde el apoyo para seguir estudios en escuelas bsicas a travs de
las misiones hasta postgrados y cursos especializados, utilizando los recursos
acadmicos existentes en la universidad de los Hidrocarburos, el Instituto de estudios
energticos, y alianzas con instituciones que ayuden a preparar a los trabajadores y
trabajadoras en reas necesarias para cumplir con los proyectos del Plan Siembra
Petrolera.

Otras de las estrategias de PDVSA es el fortalecimiento de las instituciones


pblicas ya que permite apoyar a las instituciones con el aporte de recursos que les
permiten profundizar en sus programas de estudios y ofrecer oportunidades de
investigacin a su personal (estudiantes, docentes y personal administrativo). En tal
sentido, se cuenta con seis convenios vigentes con universidades pblicas nacionales.
CITGO por su parte en cuanto a la captacin de su personal est comprometida con el
tratamiento igualita rio de todos los trabajadores y solicitantes de empleo, sin distincin
de raza, color, sexo, religin, edad, nacionalidad, discapacidad fsica o gentica, as
como estatus de veterano de guerra. Dentro de la clasificacin de veteranos se incluyen
las personas con discapacidad, otros veteranos protegidos, aquellos recientemente
separados de sus funciones por un perodo de tres aos, as como los honrados con la
medalla de servicio de las fuerzas armadas. Actualmente, no se prevn cambios en su
Declaracin de Poltica de oportunidad de empleo equitativa y sin Discriminacin,

El enfoque de las acciones de formacin de CITGO para sus empleados se bas en


parmetros de eficiencia en costos, nivel de efectividad y mayor impacto. Estas
oportunidades contribuyeron con los esfuerzos organizacionales para aumentar el
compromiso empresarial de los trabajadores a la vez que mejoraron la capacidad de

retencin de personal. La compaa actualmente dispone de una serie de programas


estructurados, orientados a los nuevos empleados, contribuyentes individuales y
supervisores/gerentes.

PDVSA posee un Sistema Para La Democratizacin del Empleo (SISDEM) el


cual es un modelo para la seleccin automatizada del personal temporal requerido por
empresas contratistas en actividades inherentes y conexas con las de PDVSA,
proporcionando un mecanismo transparente y objetivo que garantiza la igualdad de
oportunidades de empleo y la no discriminacin en los procesos de captacin, seleccin
y contratacin, desde su creacin en el ao 2005 hasta 2013, el SISDEM logr alcanzar
la cantidad de 359.939 preselecciones.

La calidad de vida de los trabajadores de PDVSA y sus filiales petroleras


nacionales es muy importante por eso dentro de la ejecucin de los procesos de calidad
de vida, organizo 5 aristas las cuales son: Atencin al trabajador, cultura, formacin,
deportes y recreacin.

Y como ltimo punto y no menos importante tenemos el Programa Salud y


Seguridad en el Trabajo, este programa preventivo tiene como objetivo primordial
incrementar el bienestar, salud y calidad de vida de todos los trabajadores y trabajadoras
de la Corporacin a travs de una serie de acciones de salud Integral conducidas por
mdicos de atencin primaria y especialistas fundamentadas en Protocolos de deteccin
temprana de enfermedades basados en medicina de evidencia con el objetivo de
fomentar la adopcin de hbitos de vida saludables para la prevencin del desarrollo de
enfermedades y de detectarse o diagnosticarse alguna enfermedad o desviacin de la
salud establecer la intervenciones temprana para curar o controlar las mismas.

En lneas generales, PDVSA es una de las empresas que se encuentra dentro de lo


esperado en beneficios, mas all de salariales a sus trabajadores; presenta todo un
abanico de oportunidades a su recurso humano, colocndolo como punta de lanza en
todos sus procesos, gestionando as un buen desempeo y una impecable forma de
garantizar el buen desarrollo de los mismo.

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