Itaupu Edital 1006 2015

PROCESSO SELETIVO
Edital n. 1006
A ITAIPU Binacional, no uso de suas atribuies legais, mediante as condies estipuladas neste
Edital e em seus Anexos.
Torna Pblico
A abertura de inscries para a realizao do Processo Seletivo 1006, com o objetivo de prover 21
vagas existentes e a formao de cadastro reserva durante a validade do certame, observando a
reserva de vagas para Pessoas com Deficincia e das vagas para Pessoas Negras.
Este processo ocorrer sob a responsabilidade da Universidade Federal do Paran UFPR, por
intermdio do Ncleo de Concursos (NC).
1. DO QUADRO DE CARGOS (para candidatos de ambos os sexos)
CARGO/CDIGO
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
001/1006
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
002/1006
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
003/1006
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
004/1006
REQUISITOS EXIGIDOS NA ETAPA

DE ANLISE DOCUMENTAL
Diploma ou Certificado de concluso do

Curso
Superior,
em
Pedagogia,
reconhecido
pelo
Ministrio
da
Educao e Cultura.
E
Registro no respectivo Conselho de
Classe, caso existente.

Curso Superior (bacharelado), em
Cincias Contbeis, reconhecido pelo
Ministrio da Educao e Cultura.
E
Classe

Curso Superior, em Computao ou
Informtica,
reconhecido
pelo
E

Curso Superior, em Computao ou
Informtica,
reconhecido
pelo
E
SALRIO
BASE
R$ 4.799,82
R$ 4.799,82
R$ 4.799,82
VAGAS
EXEMPLO DE ATRIBUIES GERAIS
01+CR
Sob superviso, poder atuar em vrias reas da

empresa, auxiliando no planejamento, coordenao,
avaliao e execuo de projetos de educao
ambiental ou educao corporativa.
01+CR

empresa, efetuando anlise de custos; anlises e
conciliaes das contas patrimoniais; elaborao de
reconciliaes bancrias; elaborao de relatrios
gerenciais e contbeis; elaborao de pareceres e
estudos; elaborao de procedimentos e normas.
01+CR
Participao no desenvolvimento, implantao e

manuteno de sistemas de informao; testes e
documentao dos sistemas.
rea de Atuao: Sistemas.
R$ 4.799,82
01+CR
Realizar tarefas de suporte aos rgos da Entidade

quanto a sistemas operacionais, software de base e
configurao de hardware referente aos equipamentos
computacionais da empresa; executar tarefas de
manuteno de hardware e de software de base;
identificar, avaliar e definir solues de hardware e
software para a plataforma computacional da entidade;
elaborar os indicadores para controle do ambiente
tecnolgico.
rea de Atuao: Suporte.
1/41
CARGO/CDIGO
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
005/1006
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
006/1006
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
007/1006
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
008/1006
2/41


Direito, reconhecido pelo Ministrio da
Educao e Cultura.
E
Registro definitivo na Ordem dos
Advogados do Brasil (OAB) at a data
da Admisso.
E
Certido de regularidade da situao
perante a OAB.

Engenharia Civil, reconhecido pelo
E
Registro no Respectivo Conselho de
Classe.

Engenharia Hdrica ou Engenharia
Ambiental, reconhecido pelo Ministrio
da Educao e Cultura.
E
Classe.

Curso Superior (bacharelado) em
Engenharia Eltrica, reconhecido pelo
E
Classe.
SALRIO
BASE
R$ 5.568,11
VAGAS
01+CR

empresa em atividade consultiva e contenciosa
genricas especialmente resposta a consultas;
elaborao de pareceres e de peas processuais;
comparecimento a audincias e sesses de
julgamentos nos tribunais; participao em comisses e
grupos de trabalhos, alm de reunies internas e
externas.
01+CR (*)

empresa,
em
atividades
de:
elaborao
e
acompanhamento de projetos de engenharia civil;
elaborao de clculo estrutural; emisso de pareceres
tcnicos e memrias de clculo; fiscalizao de obras
civis; elaborao de especificaes tcnicas, normas
de medio, cronogramas, clculo de quantidades e
oramentos; elaborao e anlise de croquis;
participao em outras atividades inerentes ao cargo.
Anlise, controle e gerenciamento dos contratos de
fornecimento de equipamentos, materiais e sistemas
eltricos, mecnicos, eletromecnicos e/ou hidrulicos
de alta complexidade e responsabilidade.
01+CR (*)
Sob superviso, poder planejar e coordenar a

realizao de campanhas de medies de vazo nos
rios (estreitos, mdios e largos), operao, manuteno
dos postos da rede hidrometeorolgica da Itaipu;
analisar a necessidade e realizar estudos de curvachave; coordenar operaes de medidores horizontais
de velocidade Doppler (Side Looking-SL ou similar);
desenvolvimento da tcnica de velocidade indexada
(substitui a curva-chave em postos com problemas
hidrulicos e com SLs instalados); coordenar e
administrar equipes de campo; controle de estoques e
pequenos oramentos para aquisio de materiais do
setor; realizar estudos de Hidrulica fluvial visando
otimizar operao de Itaipu.
01+CR (*)

empresa executando atividades de manuteno
preventiva, corretiva e preditiva dos equipamentos e
sistemas eltricos de gerao, transmisso e
distribuio de energia eltrica. Elaborar projetos de
instalaes eltricas, incluindo estudos, planejamento,
viabilidade econmica, pr-clculo de custos,
oramento de materiais, equipamentos e mo de obra.
Atividades na operao do sistema eltrico em tempo
real com as empresas interligadas e organizar as
tarefas para manter ou melhorar a qualidade e
confiabilidade do fornecimento de energia. Participar da
montagem e da fase de testes para colocao em
servio dos equipamentos eltricos. Elaborar anlise
de fluxo de carga, clculo de correntes de curto-circuito
e estudos de proteo de equipamentos e sistemas
eltricos. Efetuar estudos energticos e a programao
hidroenergtica diria e semanal. Anlise, controle e
gerenciamento dos contratos de fornecimento de
equipamentos, materiais e sistemas eltricos,
mecnicos, eletromecnicos e hidrulicos de alta
complexidade e responsabilidade.
R$ 5.568,11
(acrescido do valor
de R$ 1.129,00
observando o piso
salarial mnimo de
engenheiros nesta
data e para este
Edital, por
recomendao
judicial anterior)
R$ 5.568,11
(acrescido do valor
de R$ 1.129,00
observando o piso
salarial mnimo de
engenheiros nesta
data e para este
Edital, por
recomendao
judicial anterior)
R$ 5.568,11
(acrescido do valor
de R$ 1.129,00
observando o piso
salarial mnimo de
engenheiros nesta
data e para este
Edital, por
recomendao
judicial anterior)
CARGO/CDIGO
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
009/1006
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
010/1006
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
011/1006
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
012/1006
3/41


Engenharia
Mecnica
ou
Mecatrnica,
reconhecido
pelo
E
Classe.

Engenharia,
reconhecido
pelo
E
Certificado de concluso de PsGraduao (lato Sensu), com no
mnimo 360 horas, em Engenharia de
Segurana do Trabalho, reconhecido
pelo Ministrio da Educao e Cultura.
E
Classe da Graduao e da Ps
Graduao.

Sistema de Informao ou Cincias
da Computao, reconhecido pelo
E
E
Carteira Nacional de Habilitao CNH
categoria B.
E
Disponibilidade para viagens.

Curso Superior em
Letras ou
Jornalismo,
reconhecido
pelo
E
SALRIO
BASE
VAGAS
01+CR (*)
Executar, sob superviso, atividades de manuteno

preventiva e corretiva em equipamentos e sistemas
mecnicos e/ou eletromecnicos e de instrumentos de
testes, e superviso e controle da Usina. Executar
atividades de Engenharia de Manuteno relacionadas
elaborao de procedimentos de manuteno e
anlise de desempenho de sistemas e equipamentos.
Emisso de relatrios e pareceres tcnicos relativos s
atividades de manuteno dos equipamentos eltricos.
Anlise, controle e gerenciamento dos contratos de
fornecimento de equipamentos, materiais e sistemas
eltricos, mecnicos, eletromecnicos e hidrulicos de
alta complexidade e responsabilidade.
R$ 5.568,11
(acrescido do valor
de R$ 1.129,00
observando o piso
salarial mnimo de
engenheiros nesta
data e para este
Edital, por
recomendao
judicial anterior)
R$ 5.568,11
(acrescido do valor
de R$ 1.129,00
observando o piso
salarial mnimo de
engenheiros nesta
data e para este
Edital, por
recomendao
judicial anterior)
01+CR (*)
Sob superviso, realizar anlises de risco e inspees

de segurana; realizar registro, investigao e anlise
de acidentes; elaborar e executar programas de
preveno e inspees de segurana; analisar
contratos, projetos e outros documentos verificando
aspectos de segurana; ministrar treinamentos e
orientaes de segurana; acompanhar e realizar
percias;
emitir
laudos;
elaborar
normas
e
procedimentos de segurana; elaborar e avaliar
planejamento e resposta a emergncia.
rea de Atuao: Segurana do Trabalho.
R$ 4.799,82
R$ 4.799,82
01+CR
Executar, sob superviso, trabalhos de auditoria;

avaliar o ambiente de tecnologia da informao quanto
a aspectos legais, de segurana da informao, gesto
de riscos, de polticas de gesto da continuidade dos
negcios e de conformidade com a governana
corporativa e os objetivos da organizao. Analisar as
especificaes tcnicas de sistemas, softwares,
hardwares, materiais e servios. Auxiliar os trabalhos
de auditoria com extrao e manuseio de informaes
de base de dados de diferentes plataformas com o
objetivo de avaliar os controles internos. Levantar
dados e informaes diversas, avaliando-os e
elaborando
relatrios
com
sugestes
e
recomendaes, para assegurar o atendimento dos
aspectos legais e normativos. Desempenhar atividades
correlatas. Desempenhas atividades em todas as reas
da empresa.
01+CR
Sob superviso, elaborar, revisar, traduzir e auxiliar na

gesto de documentos e comunicaes, tais como:
correspondncias internas e externas (de negcio,
jurdicas e sociais), determinaes, resolues,
memorandos, cartas sociais, pareceres tcnicos,
normas internas, telegramas, e-mails e mensagens
corporativas, textos de apresentao de livros, em
portugus e ingls, demandados pelos Diretores. Atuar
em todas as etapas do processo de elaborao e de
reviso de correspondncias, artigos, publicaes e
tradues. Interagir com rgos municipais, estaduais,
federais e internacionais, pessoas fsicas e jurdicas,
bem como com as reas da ITAIPU. Atuar em outras
atividades correlatas funo.
CARGO/CDIGO
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
013/1006
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
014/1006
Profissional de
Nvel Tcnico I
015/1006
Profissional de
Nvel Tcnico I
016/1006
Profissional de
Nvel Tcnico I
017/1006
4/41

Comunicao Social habilitao em
Relaes Pblicas, reconhecido pelo
E
Classe.
E
Fluncia em Ingls (oral e compreenso
auditiva).
E
Disponibilidade
para
viagens
e
flexibilidade de horrio.
Secretariado Executivo, reconhecido
pelo Ministrio da Educao e Cultura.
E
Registro na Delegacia Regional do
Trabalho.
E
Fluncia em Ingls e Espanhol.

Curso Tcnico em Edificaes ou
Construo Civil, reconhecido pelo
E
Registro no Conselho de Classe como
Tcnico.
E
Aptido Fsica.

Curso Tcnico em Segurana do
Trabalho, reconhecido pelo Ministrio
da Educao e Cultura.
E
Registro profissional no Ministrio do
Trabalho e Emprego como Tcnico de
Segurana do Trabalho.
E
Aptido Fsica.

Curso Tcnico em Agropecuria ou
Agrcola ou Florestal ou Ambiental,
reconhecido
pelo
Ministrio
da
Educao e Cultura.
E
Tcnico.
E
Carteira Nacional de Habilitao CNH,
categoria B.
E
Disponibilidade para atuar diariamente
nos 29 municpios que compe a Bacia
do Paran 3 (rea entre Foz do Iguau,
Cascavel e Guair).
E
Aptido Fsica.
SALRIO
BASE
R$ 4.799,82
R$ 4.799,82
R$ 3.171,90
R$ 3.171,90
R$ 3.171,90
VAGAS
01+CR
Sob
superviso,
dever
planejar,
organizar,
desenvolver, acompanhar e controlar polticas,
programas, projetos e atividades de relaes pblicas
para pblicos interno e externo; planejar e executar
atividades de cerimonial corporativo, interna e
externamente;
recepcionar
autoridades
governamentais e/ou convidados, brasileiros e
estrangeiros.
01+CR
Sob superviso, dever gerenciar informaes; auxiliar

na execuo de tarefas administrativas e em reunies;
redigir correspondncias; preparar apresentaes em
power point; marcar e desmarcar compromissos;
controle
de
documentos e correspondncias;
atendimento ao cliente interno e externo; organizar
eventos e viagens; prestar servios em idioma
estrangeiro (Ingls e Espanhol).
01+CR (*)

empresa,
em
atividades
como:
leitura
de
instrumentao da barragem de concreto, da fundao
das estruturas, da casa de fora e do vertedouro.
Manuteno de instrumentos de auscultao. Efetuar
inspees visuais das barragens. Elaborao de
relatrios relativos s atividades de sua competncia.
Fiscalizao de obras civis e servios terceirizados.
Atestar Medio de servios de empresas contratadas.
Interpretar desenhos tcnicos. Verificar a aplicao,
pelas empresas contratadas, das normas de Higiene e
Segurana do Trabalho e Gesto Ambiental;
01+CR (*)
Sob superviso, poder atuar na realizao de anlises

de risco e inspees de segurana; realizar registro,
investigao e anlise de acidentes; atuar em
programas de preveno; realizar inspees de
segurana; analisar contratos, projetos e outros
documentos verificando aspectos de segurana;
especificar equipamentos de segurana; acompanhar
percias; elaborar normas e procedimentos de
segurana; elaborar e avaliar planejamento e resposta
a emergncia.
01+CR (*)
Sob superviso, poder desenvolver atividades

voltadas conservao ambiental de bacias
hidrogrficas, nas reas de domnio da Entidade e na
BP3 - Bacia do Paran Trs, tais como, elaborao de
diagnstico ambiental, planejamento de aes
corretivas, com nfase em prticas mecnicas de
conservao de solo e gua, e de recomposio de
reas degradadas, acompanhar tecnicamente; realizar,
em conformidade com as atribuies do cargo, a
gesto de convnios e contratos (controle fsico e
financeiro das atividades executadas e previstas);
efetuar levantamentos de dados em campo, para
subsidiar a emisso de parecer tcnico, apoiando-se
em
imagens
orbitais,
fotos
areas,
cartas
planialtimtricas,
mapas
e
softwares
de
geoprocessamento e operar GPS topogrfico e
respectivos softwares de processamento dos dados,
tudo em conformidade com a legislao vigente e com
as normas, instrues e procedimentos internos da
ITAIPU; elaborar, organizar e tramitar, dentro das
atribuies do cargo, documentos necessrios aos
processos administrativos formais da ITAIPU.
CARGO/CDIGO
Profissional de
Nvel Tcnico I
018/1006
Profissional de
Nvel Tcnico I
019/1006
Profissional de
Nvel Tcnico I
020/1006
Profissional de
Nvel Suporte I
021/1006


Curso Tcnico em Eletromecnica,
reconhecido
pelo
Ministrio
da
Educao e Cultura.
E
Tcnico.

Curso
Tcnico
em
Hidrologia,
reconhecido
pelo
Ministrio
da
Educao e Cultura.
E
Tcnico.
E
Aptido Fsica
E
Disponibilidade para viagens.

Curso Tcnico em Mecnica ou
Eletromecnica, pelo Ministrio da
Educao e Cultura.
E
Tcnico.
E
Aptido Fsica.
Certificado de concluso do Ensino

Mdio, reconhecido pelo Ministrio da
Educao e Cultura.
SALRIO
BASE
R$ 3.171,90
R$ 3.171,90
R$ 3.171,90
R$ 2.505,43
VAGAS
01+CR (*)

empresa executando servios tcnicos de inspeo de
qualidade, recepo de materiais, armazenagem e/ou
classificao e padronizao de materiais em itens
eltricos, eletrnicos, mecnicos e de consumo gerais
adquiridos e/ou armazenados nos depsitos da Itaipu.
Interagir e negociar com clientes internos, externos e
fornecedores/fabricantes, aspectos relacionados
classificao e codificao de materiais. Executar
gesto tcnica de materiais e emisso de requisio de
compra destes. Subsidiar o processo logstico referente
s caractersticas tcnicas dos itens adquiridos e/ou
armazenados na Itaipu. Realizar e coordenar atividades
de recebimento, conferncia, controle e guarda de
materiais. Orientar procedimentos referentes
aplicao, estocagem e condies de armazenagem de
materiais. Executar atividades administrativas como a
emisso de relatrios, planilhas e comunicados,
utilizando os sistemas corporativos prprios para esta
finalidade.
01+CR (*)
Sob superviso, poder atuar realizando medies de

vazo nos rios (estreitos, mdios e largos) da rede
hidrometeorolgica de Itaipu; operao e manuteno
dos postos da rede hidrometeorolgica e telemtrica de
Itaipu; transporte de cotas e batimetrias; realizar
estudos de curvas-chave; operao de medidores
acsticos Doppler (ADCP ou similar); auxiliar no
desenvolvimento da tcnica de velocidade indexada;
controle de estoques e oramento para aquisio de
materiais do setor.
01+CR (*)

empresa executando atividades de manuteno
preventiva e corretiva de equipamentos e sistemas
mecnicos e/ou eletromecnicos e de instrumentos de
testes, superviso e controle da Usina, bem como
auxiliar nas atividades de planejamento, programao e
controle da manuteno e operao das unidades
geradoras, visando assegurar a operacionalidade das
mesmas; executar outras atividades relacionadas a
manuteno
de
equipamentos
e
sistemas
eletromecnicos; executar atividades na fiscalizao de
montagem eletromecnica, de processos de soldagem
e de tratamento anticorrosivo; identificar caractersticas
fsicas e mecnicas de materiais e equipamentos;
atestar a medio dos servios de empresas
contratadas.
01+CR
Sob superviso, poder realizar e coordenar atividades

de recebimento, conferncia, controle, guarda, registro,
distribuio e inventrios dos materiais de uso geral e
bens mveis, para uso das reas organizacionais da
Entidade; classificar e distribuir os materiais na rea de
estocagem, conforme critrios de localizao e
pericibilidade; definir formas de armazenagem e
acondicionamento e zelar pelo armazenamento,
conservao e conferncia dos materiais estocados;
formar e despachar lotes de materiais para
redistribuio entre depsitos da Entidade; emitir
relatrios, planilhas e comunicados, utilizando os
sistemas corporativos prprios para esta finalidade.
rea de Atuao: Almoxarifado
1.1.
A sigla CR significa Cadastro Reserva.
1.2.
Nos cargos de cdigo 006/1006; 007/1006; 008/1006; 009/1006; 010/1006; 015/1006;

016/1006; 017/1006; 018/1006; 019/1006 e 020/1006 identificados com (*) asterisco, no
haver reserva de vagas para Pessoas com Deficincia devido exposio em situaes de
5/41
periculosidade, insalubridade e de emergncia que caracterizam as atividades desses cargos,

pois as condies de acesso e de trabalho exigem aptido fsica plena, no s para
cumprimento das tarefas, mas tambm para a manuteno da segurana do trabalho do
profissional e para terceiros.
1.3.
As vagas constantes do Quadro de Cargos podero ser aproveitadas nos escritrios da

ITAIPU, no Estado do Paran, nas cidades de: Curitiba, Foz do Iguau, Santa Helena ou
Guara, de acordo com a respectiva necessidade da empresa, no havendo vinculao da
lotao com o local de realizao das provas.
1.4.
Dos recursos quanto ao Edital de Abertura de Inscries:
1.4.1. Sero aceitos questionamentos contra o edital desde que este apresente ilegalidade,
omisso, contradio ou obscuridade.
1.4.2. O recurso dever ser apresentado pessoalmente ou via SEDEX, nos dias 28 e 29 de
maio de 2015, junto ao Ncleo de Concursos da Universidade Federal do Paran
UFPR, localizado no Campus I (Agrrias), Rua dos Funcionrios, 1540, CEP 80035050, Juvev, Curitiba-PR.
1.4.3. Caso seja remetido via SEDEX, dever ser postado at s 17 horas (horrio de
Braslia) do dia 29 de maio de 2015.
2. DO PROCEDIMENTO PARA INSCRIO
2.1.
O Processo Seletivo ser realizado nos municpios de Curitiba e Foz do Iguau, Estado do
Paran.
2.2.
A inscrio implicar no conhecimento e tcita aceitao das condies estabelecidas neste

edital e das demais normas do processo seletivo, atos que o candidato no poder alegar
desconhecimento.
2.3.
Antes de efetuar o recolhimento da taxa de inscrio, o candidato dever certificar-se de que

preenche todos os requisitos exigidos para o cargo.
2.4.
Para efetuar a inscrio, imprescindvel que o candidato possua o nmero do Cadastro de

Pessoa Fsica CPF.
2.5.
A inscrio dever ser efetuada exclusivamente pela Internet no endereo eletrnico

www.nc.ufpr.br, a partir do dia 09 de junho de 2015 at as 16h00min (dezesseis horas) do
dia 06 de julho de 2015, observado o horrio de Braslia.
2.6.
No ato da inscrio, o candidato dever optar:

a) por um nico cargo.
b) pela cidade de Curitiba ou Foz do Iguau, Estado do Paran, para realizar as provas.
2.7.
Na hiptese de mais de uma inscrio, ser considerada a ltima;
2.8.
No ser aceito qualquer pedido de alterao de inscrio aps sua efetivao (pagamento).
6/41
2.9.
A veracidade das informaes prestadas no formulrio de inscrio de inteira

responsabilidade do candidato, arcando com as consequncias de eventuais inconsistncias
ou erros de preenchimento.
2.10.
Aps o preenchimento do formulrio de inscrio, o candidato dever conferir as informaes,

imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento na rede bancria ou nas casas lotricas, at
o dia 06 de julho de 2015.
2.11.
O boleto bancrio quitado dever ser guardado para eventual comprovao de inscrio
junto ao Ncleo de Concursos.
2.12.
A inscrio pessoal e intransfervel.
2.13.
A taxa de inscrio no ser restituda salvo cancelamento do Processo Seletivo ou de

excluso do cargo no Edital para o qual o candidato se inscreveu.
2.14.
A inscrio somente ser efetivada aps a identificao eletrnica comprovando o pagamento

da respectiva taxa ou aps a homologao da iseno desta taxa.
2.15.
O simples agendamento do pagamento no banco no suficiente para efetivao da

inscrio.
2.16. A partir do segundo dia til da inscrio at o dia 09 de julho de 2015, o candidato dever
verificar, no site www.nc.ufpr.br, no link especfico do presente Processo Seletivo, a situao
de homologao de sua inscrio.
2.16.1 Caso a inscrio ainda no tenha sido homologada, o candidato dever entrar em contato
com a Secretaria do NC/UFPR, pessoalmente ou pelo telefone (041) 3313-8800 (Central de
Atendimento ao Candidato NC at s 17 horas e 30 minutos de 09/07/2015).
2.17. A partir de 13 de julho de 2015 ser divulgada uma lista com as inscries homologadas no
site www.nc.ufpr.br.
2.18.
A partir do dia 12 de agosto de 2015, o candidato dever acessar o endereo eletrnico

www.nc.ufpr.br, no link especfico do presente Processo Seletivo, para imprimir o
comprovante de ensalamento onde constar:
Nome, nmero de inscrio e cargo;
Data e horrio da realizao da prova;
Local e endereo da realizao da prova;
Sala da realizao da prova e tempo de durao;
Outras informaes.
3. VALOR DA TAXA DE INSCRIO E PROCEDIMENTO PARA ISENO DA TAXA

3.1.
O valor da taxa de inscrio ser de:
Nvel de Escolaridade
Nvel Mdio
Nvel Tcnico
Nvel Superior
3.2.
Taxa de Inscrio
R$ 60,00
R$ 70,00
R$ 90,00
A iseno da taxa de inscrio poder ser concedida ao candidato que comprove no poder
arcar com tal nus (baixa renda), apresentando o NIS (Nmero de Inscrio Social) relativo
7/41
inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico e

declarao de que atende condio de famlia de baixa renda.
3.3.
Para requerer a iseno, o candidato dever primeiramente preencher o formulrio de inscrio.
3.4.
O pedido de iseno dever ser requerido no perodo compreendido entre os dias 09 de junho
2015 at as 16h00min do dia 15 de junho de 2015, em formulrio especfico, disponibilizado
no site www.nc.ufpr.br.
3.5.
No formulrio do pedido de iseno dever ser informado o Nmero de Identificao Social

NIS, atribudo pelo Cadnico e o nmero do protocolo de inscrio.
3.6.
No sero aceitos pedidos de iseno aps a data especificada no subitem 3.4.
3.7.
As informaes prestadas pelo candidato no formulrio especfico, so de sua exclusiva

responsabilidade, sendo que na hiptese de apurao de informaes falsas pela UFPR, a
qualquer tempo, o candidato ficar sujeito eliminao do processo seletivo, sem prejuzo
das sanes penais e civis previstas em Lei.
3.8.
A resposta acerca do deferimento ou no do pedido de iseno ser disponibilizada no site

www.nc.ufpr.br no link especfico do Edital 1006 a partir do dia 18 de junho de 2015.
3.9.
O candidato que no obtiver deferimento do respectivo pedido de iseno da taxa dever

consolidar sua inscrio efetuando pagamento do boleto bancrio at o dia 06 de julho de
2015.
3.10. O candidato que no tiver seu pedido de iseno aprovado e que no efetuar o pagamento da
taxa de inscrio, na forma e no prazo estabelecido no item anterior no ser includo no rol
de inscritos publicado nos termos do item 2.17, ficando excludo do Processo Seletivo.
3.11.
No sero estornados valores de taxas de inscrio daqueles candidatos contemplados com

iseno e que j tenham efetivado o pagamento da taxa de inscrio no processo seletivo a
que se refere este Edital.
4. DAS CONDIES ESPECIAIS PARA A REALIZAO DAS PROVAS

4.1 Das lactantes
4.1.1. A candidata que estiver amamentando dever informar no formulrio de inscrio esta
condio, para adoo das providncias necessrias.
4.1.2. A candidata dever levar um acompanhante (adulto) que ficar em sala reservada para esta
finalidade e que ficar responsvel pela guarda da criana.
4.1.3. A candidata que no levar acompanhante, no poder realizar as provas.
4.1.4. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
4.2 Das outras condies
4.2.1. O candidato com deficincia, ou que necessite de atendimento diferenciado para a realizao
da Prova de Conhecimento, dever encaminhar ao Ncleo de Concursos da UFPR um
formulrio e um atestado mdico, ambos gerados no momento da inscrio.
8/41
4.2.2. O atestado mdico e o formulrio devem ser colocados em um envelope, entregues

pessoalmente ou enviados pelo correio via Sedex, durante o perodo de inscrio, para o
endereo:
Ncleo de Concursos da UFPR
Campus I (Agrrias)
Rua dos Funcionrios n 1540, Bairro Juvev
80035.050 Curitiba - PR
4.2.3. O envelope deve estar referenciado pelo seguinte assunto: Processo Seletivo ITAIPU
Edital n 1006 atestado mdico.
4.2.4. O atestado mdico deve ser assinado por um mdico da rea e dever conter a descrio da
espcie e do grau ou nvel da deficincia do candidato, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como sua provvel
causa. Deve ainda conter o nome, assinatura, carimbo e CRM do mdico que forneceu o
atestado.
4.2.5. No ser concedido atendimento especial a candidatos que no efetuarem o comunicado
antecipadamente ao Ncleo de Concursos da UFPR.
4.2.6. A utilizao de qualquer recurso vedado (como os citados no item 8.12) deste Edital s ser
permitida com a apresentao de atestado mdico e inspeo de segurana.
4.2.7. O caso citado no artigo anterior, assim como outros casos de emergncia, que necessitem de
atendimento especial, devem ser comunicados ao NC pelo fax (041) 3313-8831 ou pelo
telefone (041) 3313-8800 at 48 horas antes da realizao da prova.
4.2.8. O atendimento diferenciado ficar sujeito anlise de razoabilidade e viabilidade do pedido.
4.2.9. A ITAIPU Binacional e UFPR no se responsabilizam pelo extravio ou atraso dos documentos
encaminhados via Sedex, sendo considerada para todos os efeitos a data de postagem.
5. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

5.1.
O Processo Seletivo ter as seguintes etapas:

Etapas
Primeira Etapa
Segunda Etapa
Tipo de avaliao
Prova de Conhecimento:
Objetiva (para todos os cargos, exceto para o
cargo de cdigo 012/1006).
Discursiva somente para os cargos de cdigo
005/1006; 012/1006 e 014/1006.
Prova Oral e de Compreenso Auditiva em lngua
Inglesa (somente para o cargo de cdigo
013/1006).
Caracterstica da avaliao
Classificatria e Eliminatria
Classificatria e Eliminatria
Terceira Etapa
Anlise documental dos requisitos para o cargo
Eliminatria
Quarta Etapa
Avaliao Fsica (quando requerida)
Eliminatria
Quinta Etapa
Avaliao Mdica
Eliminatria
9/41
5.2.
A Primeira e a Segunda Etapa do Processo Seletivo sero executadas pelo Ncleo de

Concursos da UFPR, as demais etapas pela ITAIPU.
6. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA

6.1.
Sero reservadas vagas s pessoas com deficincia para os cargos oferecidos neste Edital,
desde que a deficincia de que so portadoras seja compatvel com as atribuies do cargo
em provimento.
6.2.
Considera-se pessoa com deficincia a que se enquadra nas seguintes categorias:
a)
deficincia fsica - alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano,

acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de
paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia,
triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia
cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as
deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes;
b)
deficincia auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais,
aferida por audiograma nas frequncias de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz;
c)
deficincia visual - cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor
olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e
0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da
medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60o; ou a ocorrncia
simultnea de quaisquer das condies anteriores.
d)
deficincia mental funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com

manifestao antes dos dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de
habilidades adaptativas, tais como:
a) comunicao;
b) cuidado pessoal;
c) habilidades sociais;
d) utilizao dos recursos da comunidade;
e) sade e segurana;
f) habilidades acadmicas;
g) lazer; e
h) trabalho;
e)
deficincia mltipla associao de duas ou mais deficincias.
6.3.
O candidato, antes de se inscrever, dever verificar se as atribuies do cargo, especificadas

no quadro de vagas, so compatveis com a deficincia de que portador.
6.4.
O candidato que se declarar deficiente participar do Processo Seletivo em igualdade de

condies com os demais candidatos, no que diz respeito ao contedo das provas,
avaliao das provas e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das
provas e nota mnima exigida.
6.5.
O candidato que, no ato da inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas

para pessoas com deficincia, conforme determinado no item 6 e seus subitens, concorrer
somente no cadastro de ampla concorrncia e no poder interpor recursos em favor de sua
situao.
10/41
6.6.
O candidato deficiente classificado dentro do nmero de vagas oferecido para ampla

concorrncia, no ser computado para efeito do preenchimento da vaga reservada.
6.7.
As vagas reservadas para pessoas com deficincia que no forem providas, na hiptese de
no haver suficiente nmero de candidatos deficientes classificados, sero revertidas para a
ampla concorrncia e preenchidas pelos demais candidatos classificados, observada ordem
geral de classificao no cargo.
6.8.
Durante o exame mdico admissional, ser avaliada a compatibilidade da deficincia do

candidato com as atribuies/atividades do cargo para o qual foi classificado. Caso seja
identificada incompatibilidade, o candidato ser eliminado do Processo Seletivo.
6.9.
O candidato que aps avaliao mdica no for considerado deficiente, ter sua classificao
considerada apenas na listagem geral.
6.10.
O candidato no enquadrado na condio de pessoa com deficincia ser comunicado dessa

situao por meio de documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento,
devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para a
contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no item abaixo.
6.11.
O candidato tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior
comunicao de seu no enquadramento para apresentar recurso administrativo contra o
parecer da Comisso Mdica.
6.12.
Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo candidato ou por intermdio de

procurador legalmente constitudo nos escritrios da ITAIPU Binacional em Curitiba ou Foz do
Iguau, constando as seguintes informaes:
a) nome completo;
b) endereo completo;
c) telefone para contato;
d) Nmero do CPF, Identidade;
e) Cargo e cdigo que concorreu e classificao;
f) Argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso, servir como base
para justificar a reverso do no enquadramento.
6.13.
A Comisso Mdica constitui-se na ltima instncia para os recursos administrativos, sendo

soberana em suas decises.
6.14.
A convocao dos candidatos classificados da lista de Pessoas com Deficincia respeitar o

critrio estabelecido no item 13 deste Edital.
7. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS NEGRAS

Tendo em vista a sua natureza jurdica, a ITAIPU no tem necessidade de cumprir a Lei relacionada
a Cotas para Pessoas Negras. No entanto, considerando o contedo da norma, a ITAIPU, neste
Processo Seletivo, ir aplicar a reserva de vagas para Pessoas Negras, nas seguintes condies:
7.1.
Para se inscrever neste Processo Seletivo na condio de pessoa negra, o candidato dever,
no ato da inscrio e em formulrio prprio, declarar-se pessoa preta ou parda.
7.2.
A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Seletivo.
7.3.
A autodeclarao realizada no momento da inscrio de inteira responsabilidade do

candidato, sendo que na hiptese de constatao de sua falsidade este poder responder
civil e criminalmente, se for o caso.
11/41
7.4.
Na hiptese de constatao de autodeclarao falsa, o candidato ser eliminado do Processo

Seletivo e, caso j tenha sido admitido, ter seu contrato de trabalho anulado, sem prejuzo
de outras sanes legais aplicveis.
7.5.
O candidato que, no ato da inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas

para pessoas negras, conforme determinado no item 7 e seus subitens, concorrer somente
no cadastro de ampla concorrncia e no poder interpor recursos em favor de sua situao.
7.6.
O candidato que se autodeclarar pessoa preta ou parda, participar do Processo Seletivo em

igualdade de condies com os demais candidatos, no que diz respeito ao contedo das
provas, avaliao das provas e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de
aplicao das provas e nota mnima exigida.
7.7.
Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas e s vagas

destinadas ampla concorrncia.
7.8.
O candidato que se inscrever para as vagas reservadas a pessoas negras e obtiver

classificao dentro dos critrios estabelecidos neste Edital, figurar em lista especfica de
acordo com o cargo de sua opo e tambm na listagem de classificao geral dos
candidatos classificados.
7.9.
Na etapa de anlise documental, o candidato aprovado na primeira etapa vaga destinada a

pessoa negra, dever declarar em formulrio especfico sua condio de pessoa preta ou
parda (autodeclarao), ratificando a informao prestada no momento da inscrio.
7.10.
A autodeclarao ser submetida Comisso Avaliadora, designada pela ITAIPU, que emitir
parecer quanto ao enquadramento do candidato, ou no, na reserva de vagas destinadas a
candidatos negros.
7.11.
A Comisso Avaliadora ser composta por 06 (seis) empregados da ITAIPU distribudos por
gnero, cor e funo a ser nomeada exclusivamente para avaliao dos candidatos
concorrentes s vagas reservadas s pessoas negras deste Processo Seletivo.
7.12.
A avaliao da Comisso quanto condio de pessoa negra ir considerar os seguintes

aspectos:
a) informao prestada no ato da inscrio quanto condio de pessoa preta ou parda;
b) autodeclarao assinada pelo candidato no ato da anlise documental (comprovao dos
requisitos) ratificando sua condio de pessoa preta ou parda;
c) fentipo apresentado pelo candidato em foto tirada pela equipe da ITAIPU no momento do
comparecimento do candidato para anlise documental (comprovao dos requisitos).
7.13.
O candidato ser considerado no enquadrado na condio de pessoa preta ou parda

quando:
a) no cumprir ou negar-se a fornecer algum dos documentos indicados no item 7.12;
b) houver unanimidade entre os integrantes da Comisso quanto ao no atendimento do
quesito cor ou raa por parte do candidato.
7.14.
Caso o candidato no seja enquadrado na condio de pessoa preta ou parda, ser excludo
do Processo Seletivo.
7.15.
O candidato no enquadrado na condio de pessoa preta ou parda ser comunicado dessa

situao por meio de carta, enviada via postal com aviso de recebimento, devendo ser
considerado a data do recebimento da comunicao como base para a contagem do prazo
para apresentao de recurso administrativo.
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7.16.
O candidato tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior ao
recebimento postal da comunicao de seu no enquadramento, para apresentar recurso
administrativo contra o parecer da Comisso Avaliadora.
7.17.
Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo candidato ou por intermdio de

procurador legalmente constitudo nos escritrios da ITAIPU em Curitiba ou Foz do Iguau,
constando as seguintes informaes:
a) nome completo;
b) endereo completo;
c) telefone para contato;
d) Nmero do CPF, Identidade;
e) Cargo e cdigo que concorreu e classificao;
f) Argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso, servir como base
para justificar a reverso do no enquadramento.
7.18.
A Comisso Avaliadora constitui a ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas
decises.
7.19.
O candidato negro classificado dentro do nmero de vagas oferecido para ampla

concorrncia, no ser computado para efeito do preenchimento da vaga reservada.
7.20.
As vagas reservadas para pessoas negras que no forem providas, na hiptese de no haver
suficiente nmero de candidatos negros classificados, sero revertidas para a ampla
concorrncia e preenchidas pelos demais candidatos classificados, observada ordem geral de
classificao no cargo.
7.21.
A convocao dos candidatos classificados da lista de Pessoas Negras respeitar o critrio

estabelecido no item 13 deste Edital.
8. DAS REGRAS GERAIS PARA A PRESTAO DA PROVA DE CONHECIMENTO OBJETIVA

E DISCURSIVA.
8.1.
A aplicao da prova de conhecimento est prevista para as 8h30min do dia 16 de agosto de

2015, e ser realizada em um nico dia e horrio nas cidades de Foz do Iguau e Curitiba,
Estado do Paran.
8.2.
A durao das provas ser de 04 horas, incluindo o tempo para leitura das instrues e
preenchimento das folhas de respostas, sendo responsabilidade do candidato observar o
horrio estabelecido.
8.3.
As portas de acesso aos prdios, onde sero realizadas as provas, sero fechadas s
8h00min (oito horas). Os relgios da Comisso Organizadora do Processo Seletivo sero
acertados pelo horrio oficial de Braslia.
8.3.1. A critrio do Ncleo de Concursos / UFPR poder ser prorrogado o horrio de fechamento
das portas de acesso de um ou mais locais onde sero realizadas as provas, em razo de
fatores externos relevantes.
8.4.
de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de

realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado.
8.5.
O no comparecimento s provas, por qualquer motivo, caracterizar a desistncia do

candidato e resultar em sua eliminao de Processo Seletivo.
13/41
8.6.
No ser permitido o ingresso de pessoas estranhas ao Processo Seletivo no local de

aplicao das provas.
8.7.
Para ingresso na sala de prova, alm do material necessrio para a realizao das provas
(caneta esferogrfica transparente de tinta preta, lpis ou lapiseira e borracha), o
candidato dever apresentar o comprovante de ensalamento (item 2.18), juntamente com o
original do documento oficial de identidade com foto recente ou fotocpia autenticada em
cartrio do referido documento.
8.8.
So documentos oficiais de identidade: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas

Secretarias de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das
Relaes Exteriores; Cdulas de Identidade fornecidas por Ordens ou Conselhos de Classe
que por Lei Federal tenham validade como documento de identidade (como, por exemplo, as
do CREA e da OAB); Carteira de Trabalho e Previdncia Social, a Carteira Nacional de
Habilitao (com fotografia), na forma da Lei n 9.053/97, ou ainda o Registro Nacional de
Estrangeiro RNE ou o passaporte, para os estrangeiros.
8.9.
Os documentos para ingresso na sala de provas, referidos no item 8.8, devem estar vlidos e
em perfeitas condies, de modo a permitir, a identificao do candidato com clareza.
8.10.
De modo a garantir a lisura e a idoneidade do Processo Seletivo, o candidato dever

autenticar, com a mesma impresso digital do documento oficial de identidade, a ficha de
identificao que lhe ser entregue no decorrer da realizao da prova.
8.11.
Em caso de perda ou roubo de documentos, o candidato ser admitido para realizar as

provas, desde que apresente o Boletim de Ocorrncia expedido dentro do prazo mximo de
30 dias que comprove o sinistro e que comparea no local que lhe foi designado para que
seja possvel fazer a verificao de seus dados antes da hora marcada para o incio das
provas. O Boletim de Ocorrncia ser retido pelo NC.
8.12. Nas salas de prova e durante a realizao desta, no ser permitido ao candidato:
a) manter em seu poder relgios, armas e aparelhos eletrnicos ou qualquer dispositivo
identificvel pelo detector de metais (notebooks, tablets, telefone celular, calculadora, agenda
eletrnica, MP3, pen drives, chave/alarme do carro e outros);
b) usar bons, gorros, chapus e assemelhados;
c) levar lquidos, exceto se a garrafa for transparente e sem rtulo;
d) comunicar-se com outro candidato, nem usar calculadora e dispositivos similares, livros,
anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
8.12.1. O candidato portador de algum dos dispositivos eletrnicos indicados no item 8.12 (a), ao
ingressar na sala de aplicao da prova, dever solicitar recurso para acondicion-los
adequadamente. Estes dispositivos devero estar desligados enquanto o candidato
permanecer no local de prova e nenhum rudo (por exemplo: alarmes dos celulares) poder
ser emitido pelos referidos aparelhos.
8.13.
O candidato que desrespeitar quaisquer das restries estabelecidas no item 8.12 e 8.12.1
ser eliminado do Processo Seletivo.
8.14. expressamente proibida a utilizao de corretivos.

8.15.
Para casos de emergncia observar o item 4 deste edital.
8.16.
No ser permitido durante a realizao da prova ausentar-se do recinto, a no ser em caso

especial, devidamente acompanhado de membro da equipe de aplicao do Processo
Seletivo.
14/41
8.16.1. No haver por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas
em virtude de afastamento do candidato da sala de provas.
8.17.
O candidato somente poder retirar-se da sala aps decorridos uma hora e trinta minutos
do incio da prova, devendo, obrigatoriamente, entregar o caderno de provas e o carto
resposta, devidamente assinalado e assinado ao aplicador da prova, sob pena de
eliminao do processo seletivo.
8.18.
Os trs ltimos candidatos, de cada turma, somente podero retirar-se da sala de prova,
simultaneamente, para garantir a lisura nos procedimentos de aplicao do Processo
Seletivo. Caso haja recusa de algum desses candidatos em permanecer na sala, o mesmo
ser eliminado do processo.
8.19.
O candidato que, durante a realizao das provas, incorrer em qualquer das hipteses a
seguir ter sua prova anulada e ser, automaticamente, eliminado do Processo:
a) realizar anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de
ensalamento ou em qualquer outro meio que no os permitidos;
b) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua
realizao;
c) afastar-se da sala, a qualquer tempo, portando o caderno de provas ou o carto-resposta;
d) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou na folha de rascunho;
e) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter a sua aprovao ou a
aprovao de terceiros no Processo Seletivo;
f) praticar atos contra as normas ou a disciplina ou que gerem desconforto durante a
aplicao das provas;
g) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das
provas, autoridade presente ou outro candidato.
h) for surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por
escrito ou por qualquer outro meio de comunicao.
8.20.
No podero ser fornecidas, em tempo algum, por nenhum membro da equipe de aplicao
das provas ou pelas autoridades presentes prova, informaes referentes ao contedo das
provas ou aos critrios de avaliao/classificao.
8.21.
Constatada, a qualquer tempo, a utilizao de meio eletrnico, estatstico, visual ou

grafolgico, bem como de outros procedimentos ilcitos pelo candidato, a prova ser anulada
e, automaticamente o candidato ser eliminado do Processo Seletivo, sem prejuzo das
correspondentes cominaes legais, civis e criminais.
8.22.
O NC/UFPR no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos

eletrnicos durante a realizao das provas, nem por danos a eles causados.
9. DAS PROVAS
9.1.
O contedo programtico, tipo de prova e pontuao esto especificados no Anexo A deste

Edital.
9.2.
Todas as provas so de carter eliminatrio e classificatrio.
9.3.
Estar eliminado deste Processo Seletivo o candidato que no alcanar o mnimo de 50%
(cinquenta por cento) do total de pontos atribudos para cada prova de acordo com o
Anexo A.
15/41
9.4.
Os procedimentos e os critrios para correo das provas so de responsabilidade do Ncleo

de Concursos / UFPR.
9.5.
Para cada candidato haver um caderno de prova e um carto-resposta identificado e

numerado adequadamente.
9.6.
As provas sero constitudas de questes de mltipla escolha, com cinco alternativas (a, b, c,
d, e), das quais apenas uma deve ser assinalada e, para os cargos de cdigo 005/1006; e
014/1006 haver tambm 1 (uma) questo discursiva.
9.7.
Para os candidatos que optaram pelo cargo 012/1006, a prova ser constituda de 2
questes discursivas.
9.7.1
Das Questes Objetivas
9.7.2. As respostas s questes objetivas devero ser transcritas para o carto-resposta com
CANETA ESFEROGRFICA DE TINTA PRETA, devendo o candidato assinalar uma nica
resposta para cada questo.
9.7.3. O candidato assume plena e total responsabilidade pelo correto preenchimento do cartoresposta e pela sua integridade. No haver substituio desse carto, salvo em caso de
defeito em sua impresso.
9.7.4. O caderno de prova conter um espao designado para anotao das respostas das
questes objetivas, que poder ser destacado e levado pelo candidato para posterior
conferncia com o gabarito.
9.7.5. A correo das provas ser feita por meio de leitura ptica do carto-resposta. No sero
consideradas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda
ou rasura, ou ainda em desacordo com as orientaes de preenchimento no referido cartoresposta.
9.7.6. A pontuao de cada prova se constituir da soma dos pontos obtidos pelos acertos em cada
item de conhecimentos.
9.7.7. O resultado das questes objetivas ser divulgado no site www.nc.ufpr.br a partir do dia 31
de agosto de 2015.
9.8.
Da Prova Oral e Prova de Compreenso Auditiva em Lngua Inglesa somente para o

cargo de cdigo 013/1006.
9.8.1. Aps a classificao na prova objetiva, sero convocados para realizar a prova oral e de
compreenso auditiva os 25 candidatos melhores classificados na prova objetiva e os que
empatarem com 25, dentre os que tenham alcanado a pontuao mnima estabelecida no
Anexo A.
9.8.2. A partir do dia 31 de agosto de 2015 estar disponvel no site www.nc.ufpr.br a lista de
candidatos classificados, por ordem alfabtica, para realizao da Prova Oral e de
Compreenso Auditiva, bem como o comprovante de ensalamento, que dever ser impresso
e apresentado pelo candidato na ocasio da prova. No comprovante de ensalamento estar
indicado o local, o horrio e o endereo para realizao da prova.
9.8.3. A prova oral e de compreenso auditiva poder ser realizada em Foz do Iguau ou Curitiba,
dependendo de onde houver o maior nmero de candidatos aprovados para esta etapa.
16/41
9.8.4. Na prova de compreenso auditiva, os candidatos ouviro simultaneamente a um material

gravado previamente selecionado pelo Ncleo de Concursos, e respondero a 10 (dez)
questes objetivas sobre o material gravado. A prova de compreenso auditiva ter durao
mxima de uma hora.
9.8.5. Logo aps a prova de compreenso auditiva ocorrer a prova oral em lngua inglesa, de
acordo com o horrio previsto no comprovante de ensalamento. Esta prova ser realizada
com cada um dos candidatos e uma banca formada por at dois professores da UFPR.
9.8.6. A banca ir sortear um tema e o candidato ter at 10 (dez) minutos para fazer uma
apresentao na lngua inglesa sobre o tema proposto.
9.8.7. O gabarito da prova de compreenso auditiva e as notas da prova oral sero publicados no
site www.nc.ufpr.br at o dia 14 de setembro de 2015.
9.9.
Das Questes Discursivas somente para os cargos de cdigo 005/1006; 012/1006 e

014/1006.
9.9.1. Para os cargos de cdigo 005/1006 e 014/1006, sero corrigidas as questes discursivas
dos 50 candidatos melhores classificados na prova objetiva e os que empatarem com o 50,
dentre os que tenham alcanado a pontuao mnima estabelecida no Anexo A.
9.9.2. Para o cargo de cdigo 012/1006, sero corrigidas as questes discursivas de todos os
candidatos que realizaram a prova.
9.9.3. At o dia 11 de setembro de 2015 ser publicado um edital contendo informaes sobre a
pontuao obtida pelos candidatos na questo discursiva.
9.9.4. Para o cargo em que h questo discursiva, o candidato dever respond-la de forma
manuscrita com CANETA ESFEROGRFICA DE TINTA PRETA, valendo-se apenas do
espao reservado questo no caderno de prova.
9.9.5. Na Redao sero considerados os seguintes itens:
1 - Fidelidade proposta e compreenso dos textos usados no enunciado:
Adequao da resposta ao que foi solicitado no comando da questo;
Compreenso dos textos e imagens que compem o enunciado;
Seleo e organizao de informaes pertinentes elaborao do texto solicitado e em
congruncia com a realidade;
Adequao s caractersticas do gnero/tipo textual.
2 - Organizao do texto:
Progresso temtica;
Coerncia e encadeamento das ideias;
Estruturao do(s) pargrafo(s);
Uso de recursos coesivos adequados para articulao textual e retomadas referenciais;
Consistncia da argumentao (quando for o caso), com apresentao clara da tese e dos
argumentos, alm do uso de estratgias argumentativas pertinentes;
Adequao das citaes e referncias.
3 - Domnio da modalidade escrita formal da Lngua Portuguesa:
Adequao do vocabulrio;
Domnio de estruturas sintticas prprias da escrita;
Pontuao;
Flexo nominal e verbal;
17/41
Concordncia nominal e verbal;

Regncia nominal e verbal;
Colocao de pronomes;
Respeito s normas ortogrficas em vigor (grafia das palavras, acentuao grfica e uso de
maisculas).
10. DOS RECURSOS DAS PROVAS

10.1. Dos recursos das questes objetivas
10.1.1. No dia 16 de agosto de 2015, aps o trmino da realizao das provas, ser divulgado o
gabarito provisrio das questes objetivas, no seguinte endereo da Internet: www.nc.ufpr.br.
10.1.2. Sero aceitos questionamentos sobre o gabarito provisrio das questes objetivas, desde que
estejam em conformidade com o disposto nos itens 10.1.3 a 10.1.9.
10.1.3. Os questionamentos devem estar devidamente, fundamentados e apresentados em
formulrio especfico no perodo compreendido entre s 8h30min do dia 17 de agosto de
2015 at s 17h30min do dia 18 de agosto de 2015, atravs do endereo eletrnico
www.nc.ufpr.br.
10.1.4. O candidato deve cadastrar os questionamentos, por questo, no sistema de recursos,
seguindo as instrues contidas no site www.nc.ufpr.br.
10.1.5. Sero desconsiderados pelo Ncleo de Concursos da UFPR, questionamentos que no
estiverem redigidos no formulrio especfico, ou que no estiverem devidamente
fundamentados, bem como encaminhados de forma diferente ao estabelecido nos itens
anteriores.
10.1.6. O recurso ser apreciado por uma banca examinadora designada pelo Ncleo de Concursos,
que emitir deciso fundamentada, a qual ser colocada disposio do requerente na
Secretaria do Ncleo de Concursos a partir do dia 31 de agosto de 2015. A resposta ao
recurso ficar disponvel no site do NC at o dia 30 de setembro de 2015.
10.1.7. Se qualquer recurso for julgado procedente, determinando a anulao ou a alterao do
resultado da questo, ser emitido novo gabarito.
10.1.8. Os pontos relativos s questes anuladas sero atribudos a todos os candidatos que fizeram
a prova. Se houver alterao, por fora de impugnaes do gabarito provisrio, essa
alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
10.1.9. O espao reservado ao texto do recurso no poder conter qualquer palavra ou marca que
identifique o candidato, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
10.1.10.O gabarito oficial das provas objetivas ser divulgado no site www.nc.ufpr.br a partir do dia
31 de agosto de 2015.
10.2.
Dos recursos para as questes da prova de compreenso auditiva de ingls e prova

oral. (cargo de cdigo 013/1006).
10.2.1. Aps a realizao da prova de compreenso auditiva (objetiva), ser divulgado o gabarito
provisrio das questes e no dia 14 de setembro de 2015 sero disponibilizadas as notas da
prova oral de lngua inglesa.
18/41
10.2.2.Sero aceitos questionamentos sobre o gabarito e as notas, desde que estejam em

conformidade com o disposto nos itens 10.2.3 e 10.2.7.
10.2.3.Os questionamentos devem estar devidamente fundamentados e apresentados em formulrio
especfico que estar disponvel no site www.nc.ufpr.br entre as 8h30min do dia 15 de
setembro de 2015 at s 17h30min do dia 16 de setembro de 2015.
10.2.4.O candidato deve cadastrar os questionamentos (por questo) no sistema de recursos e, ao
final do processo imprimir o formulrio do protocolo dos recursos (formulrio nico), seguindo
as instrues contidas no site www.nc.ufpr.br.
10.2.5. No caso das questes objetivas, se qualquer recurso for julgado procedente, determinando a
anulao ou a alterao do resultado da questo, ser emitido novo gabarito.
10.2.6. Os pontos relativos s questes anuladas sero atribudos a todos os candidatos que fizeram
a prova. Se houver alterao, por fora de impugnaes do gabarito provisrio, essa
alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
10.2.8.Os recursos sero apreciados por Banca Examinadora designada pelo NC/UFPR que emitir
deciso fundamentada, colocada disposio a partir do dia 30 de setembro de 2015. A
resposta ao recurso ficar disponvel no site do NC at o dia 30 de outubro de 2015.
10.3.
Dos recursos para as questes discursivas (cargos de cdigo 005/1006; 012/1006 e

014/1006).
10.3.1. No dia 11 de setembro de 2015 ser publicada, no site oficial no NC/UFPR, a nota das
questes discursivas.
10.3.2. Ser aceito questionamento da pontuao nas questes entre 08h00min de 14 de setembro
de 2015 s 17h30min de 15 de setembro de 2015.
10.3.3. O candidato dever acessar o site oficial no NC/UFPR para apresentar recurso.
10.3.4. Ser concedida vista das questes discursivas quele que teve a prova avaliada.
10.3.5.Sero desconsiderados pelo NC/UFPR, questionamentos que no estiverem redigidos no
formulrio especfico ou que no estiverem devidamente fundamentados, bem como
encaminhados de forma diferente ao estabelecido nos itens anteriores.
10.3.6 Os recursos sero apreciados por Banca Examinadora designada pelo NC/UFPR que emitir
deciso fundamentada, colocada disposio a partir do dia 30 de setembro de 2015. A
resposta ao recurso ficar disponvel no site do NC at o dia 30 de outubro de 2015.
10.3.8. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas
decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
11. DOS RESULTADOS
19/41
11.1. A classificao final dos candidatos dar-se- em funo da nota final, representada pela soma
dos pontos obtidos nas provas previstas para cada cargo.
11.2. Ser eliminado o candidato que no obtiver a nota mnima em cada uma das provas
especificadas para cada cargo, conforme Anexo A.
11.3. Em caso de empate na pontuao final ter preferncia o candidato que, na seguinte
ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste
Processo Seletivo, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de
2003 (Estatuto do Idoso), desde que a natureza do cargo assim permita;
b) obtiver maior pontuao nas questes objetivas de conhecimento especfico;
c) obtiver maior pontuao nas questes de portugus;
d) obtiver maior pontuao nas questes de informtica (quando for o caso);
e) obtiver maior pontuao nas questes de ingls (quando for o caso);
f) obtiver maior pontuao nas questes de raciocnio lgico (quando for o caso);
g) obtiver maior pontuao na Redao (quando for o caso);
h) obtiver maior pontuao nas questes de Espanhol (quando for o caso)
i) persistindo o empate, ter preferncia o candidato com maior idade, exceto os casos
previstos na alnea a deste item.
11.4.
O resultado final para os cargos que no possuem questes discursivas ou prova de

compreenso auditiva ser divulgado a partir do dia 30 de agosto de 2015 no site
www.nc.ufpr.br em trs listas, contendo, a primeira, os nomes por ordem de classificao de
todos os candidatos, inclusive os portadores de deficincia e as pessoas negras; a segunda,
tambm por ordem de classificao, dos que concorrem s vagas destinadas as pessoas com
deficincia; a terceira lista, tambm por ordem de classificao, dos que concorrem s vagas
destinadas as pessoas negras.
11.5.
Para os cargos de cdigo 005/1006; 012/1006; 013/1006 e 014/1006 o resultado final ser
divulgado a partir do dia 30 de setembro de 2015 no site www.nc.ufpr.br em trs listas,
contendo, a primeira, os nomes por ordem de classificao de todos os candidatos, inclusive
os portadores de deficincia e as pessoas negras; a segunda, tambm por ordem de
classificao, dos que concorrem s vagas destinadas as pessoas com deficincia; a terceira
lista, tambm por ordem de classificao, dos que concorrem s vagas destinadas as
pessoas negras.
12. DA HOMOLOGAO E VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO

12.1.
A lista geral de candidatos classificados ser homologada pelo Diretor Administrativo da

ITAIPU Binacional e publicada no site www.itaipu.gov.br, contendo os nomes dos
candidatos classificados por cargo/formao, obedecendo estrita ordem de classificao.
12.2.
A lista geral de candidatos classificado do presente Processo Seletivo ter validade por um
ano e meio, contados a partir da data da homologao do resultado final, prorrogvel por
igual perodo, a critrio da ITAIPU.
12.3.
O candidato deve acompanhar as publicaes das chamadas no site www.itaipu.gov.br,

verificando data e local para a realizao das demais etapas (anlise documental, avaliao
fsica e exames mdicos).
12.4.
O candidato classificado deve manter, durante a validade do processo seletivo, seus dados
cadastrais atualizados. Quando houver alguma alterao (endereo, telefone, e-mail)
comunicar por meio do endereo eletrnico: processoseletivo@itaipu.gov.br.
20/41
12.5.
A classificao final gera para o candidato classificado fora do nmero de vagas previstas
para admisso, apenas expectativa de direito contratao, relativamente a vagas
porventura abertas dentro do prazo de validade deste Processo Seletivo.
13. DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS

13.1.
A chamada respeitar a ordem de classificao final, em conformidade com o nmero de

vagas previstas neste Edital e se dar conforme a necessidade da ITAIPU, dentro do prazo
de validade do Processo Seletivo, incluindo nesta regra os candidatos classificados nas
vagas reservadas.
13.2.
Para cada cargo que possui reserva de vagas, a primeira e segunda contrataes sero
dos candidatos classificados na lista de Ampla Concorrncia. A terceira contratao ser da
lista de Pessoas com Deficincia. A quarta contratao ser da lista de Ampla Concorrncia,
ficando a quinta contratao para o candidato classificado na lista de Pessoas Negras e
assim sucessivamente.
13.3.
Em caso de desistncia ou eliminao de candidato chamado para suprir vaga, ser

convocado o candidato posteriormente classificado da mesma lista (Ampla Concorrncia,
Pessoas com Deficincia ou Pessoas Negras).
13.4.
Assim, a admisso dos candidatos classificados respeitar os critrios de alternncia entre as

listas, conforme Tabelas Orientativas de Reserva de Vagas, Anexo D.
13.5.
Os candidatos classificados no Processo Seletivo sero convocados, para preenchimento de

vaga por meio de edital eletrnico publicado no site www.itaipu.gov.br/processosseletivos e
pelo endereo eletrnico (e-mail) cadastrado no formulrio de inscrio.
13.6.
Antes de assumir a vaga, o candidato classificado e chamado para provimento da vaga

dever submeter-se as etapas de: anlise documental, avaliao fsica (quando
requerida) e exames mdicos admissionais.
13.6.1 O candidato chamado para provimento da vaga, que no atender convocao em qualquer
das etapas indicadas no item 13.6, ser eliminado deste Processo Seletivo.
13.7.
A lotao do candidato ser indicada quando de sua convocao para suprimento de uma
vaga, conforme a necessidade e convenincia da ITAIPU.
14. DA ANLISE DOCUMENTAL DOS REQUISITOS

CANDIDATOS CONVOCADOS PARA SUPRIR VAGA)
DO
CARGO
(SOMENTE
PARA
14.1.
O candidato classificado e convocado para suprir uma vaga dever comprovar todos os
requisitos do cargo para o qual se inscreveu conforme o quadro do item 1 deste Edital.
14.1.1.
O
candidato
convocado
dever
enviar
para
o
endereo
eletrnico
processoseletivo@itaipu.gov.br, arquivo PDF, cpia escaneada dos documentos que
comprovem os requisitos do cargo, tais como:
a) Certificado ou Diploma da formao requerida;
b) Registro no rgo de classe quando requerido;
c) Carteira Nacional de Habilitao CNH quando requerida.
14.2.
Ser eliminado deste processo seletivo o candidato que, convocado para apresentar os
documentos incorra em uma das seguintes situaes:
1. no enviar os documentos at a data estabelecida.
21/41
2. no comprovar os requisitos do cargo estabelecido em Edital.

3. no aceitar a vaga ofertada.
14.3.
A ITAIPU informar ao candidato sobre o deferimento dos documentos apresentados via email e sua aprovao para as prximas etapas: avaliao fsica (quando requerida) e exames
mdicos.
14.4.
O candidato aprovado para a prxima etapa, dever trazer os documentos originais

apresentados via e-mail para comprovao dos requisitos e assinar o formulrio de anlise
documental. Caso no tenha o documento original, a cpia dever ser autenticada.
14.5.
Constatada irregularidade na documentao apresentada pelo candidato via e-mail ou

pessoalmente, ser automaticamente eliminado do processo seletivo e considerado nulo
todos os atos dela decorrente.
15. DA AVALIAO FSICA (cargos de nvel tcnico)

15.1
A avaliao fsica obedecer ao contido no Anexo B deste Edital e ter carter eliminatrio.
15.2.
A avaliao fsica ir considerar se o candidato APTO ou INAPTO para exercer a funo.
15.3.
Os testes de aptido fsica sero aplicados em um nico dia.
15.4.
O candidato deve apresentar no dia da avaliao fsica um atestado mdico, com CRM do
mdico, capacitando-o para executar os testes da avaliao fsica, datado em perodo no
superior a 15 dias anteriores aplicao do teste. A no apresentao do atestado mdico
implicar eliminao do candidato.
16. DOS EXAMES MDICOS

16.1.
O candidato aprovado nas etapas anteriores ser encaminhado para realizao de exames
mdicos, bem como exames complementares, se necessrio.
16.2.
Os exames mdicos determinaro se o candidato APTO ou INAPTO para exercer a funo.
16.3.
Os exames mdicos e os exames complementares seguiro o contido na Norma

Regulamentadora 7 PCMSO, do MTE.
16.4.
Ser eliminado do processo seletivo o candidato considerado INAPTO no exame mdico

admissional.
17. DA DESISTNCIA E REMANEJAMENTO PARA O FINAL DA LISTA DE CLASSIFICADOS

17.1.
O candidato que desejar ser remanejado para o final da lista de classificados dever fazlo preenchendo a declarao do Anexo C e enviando-a junto com a cpia escaneada dos
documentos de comprovao dos requisitos.
17.2.
No ser aceito remanejamento do candidato para o final da fila de classificados aps

realizao da avaliao fsica ou exames mdicos. Neste caso, o candidato ser considerado
desistente e eliminado do Processo Seletivo.
17.3.
O candidato poder solicitar uma nica vez o remanejamento para o final da lista de
classificados.
18. DAS CONDIES PARA ADMISSO, QUANDO SE TRATAR DE CANDIDATO EMPREGADO

22/41
OU EX-EMPREGADO DA ITAIPU.
18.1.
No sero admitidos ex-empregados da ITAIPU demitidos por justa causa ou desligados em

programas de desligamento incentivado.
18.2.
No sero admitidos ex-empregados da ITAIPU que estiveram ou estejam em litgio

trabalhista com a Entidade.
18.3.
O empregado da ITAIPU aprovado e convocado nos termos deste Processo Seletivo Pblico
dever rescindir o Contrato de Trabalho vigente e assinar novo contrato para assumir a vaga
do cargo classificado.
19. DAS CONDIES PARA ADMISSO

19.1.
Ter sido aprovado em todas as etapas do Processo Seletivo.
19.2.
Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa (art. 12 da Constituio Federal e Dec. 70.436/72).
19.3.
Candidatos de outras nacionalidades:
19.3.1. Candidato paraguaio est impedido de participar do presente Processo Seletivo em face da
vedao expressa do artigo 12 do Protocolo sobre Relaes de Trabalho e Previdncia Social
firmado
entre
o
Brasil
e
o
Paraguai
(ver
detalhamento
no
site
http://www.itaipu.gov.br/institucional/documentos-oficiais).
19.3.2. Candidatos de outras nacionalidades devem estar com a situao de permanncia
regularizada (Lei 6815/1980) e ter passaporte com visto permanente.
19.4.
Ter idade mnima de 18 anos, comprovada at a data de admisso.
19.5.
Comprovante de Votao ou Certido da Justia Eleitoral atestando estar em dia com as

obrigaes eleitorais.
19.6.
Certificado de reservista (candidatos de sexo masculino).
19.7.
Possuir a escolaridade, a experincia de trabalho e os demais requisitos do cargo.
19.8.
Documentos comprobatrios:
19.8.1. Para comprovao da escolaridade:

Sero aceitos diplomas registrados ou certificados acompanhados de histrico escolar,
reconhecidos pelo Ministrio da Educao e Cultura MEC, Conselho Nacional de Educao
CNE ou Secretrias ou Conselhos Estaduais de Educao.
20. DO CONTRATO DE TRABALHO
20.1.
O contrato de trabalho ser regido pelo Tratado Internacional celebrado entre o Brasil e o
Paraguai de 26 de abril de 1973 e Anexos e, subsidiariamente, nas hipteses previstas no
referido Tratado, pela Consolidao das Leis de Trabalho CLT, alm das normas internas e
acordos coletivos de trabalho da ITAIPU.
20.2.
Perodo probatrio
23/41
20.2.1. O candidato aprovado no Processo Seletivo, convocado para integrar o quadro de

empregados da ITAIPU, passar por um perodo probatrio de 24 (vinte e quatro) meses,
passando por avaliaes de desempenho peridicas.
20.2.2. Se atingidas s metas estabelecidas na srie de avaliaes, encerra-se o perodo probatrio.
No atingida s metas, o empregado ser desligado nos termos da legislao trabalhista.
20.3.
Jornada de trabalho
20.3.1 A jornada de trabalho ser de 8 (oito) horas dirias.

20.3.2. A jornada de trabalho para os cargos/funes que tenham turno de revezamento ser de 6
(seis) horas dirias.
20.4.
Remunerao mensal
Alm do salrio-base, indicado no quadro de cargos e de eventuais adicionais decorrentes da
legislao trabalhista, atualmente, em face de disposio do Acordo Coletivo de Trabalho
vigente, compe tambm a remunerao mensal:
1% (um por cento) sobre o salrio-base, por ano de servio prestado ITAIPU;
13% (treze por cento) sobre o salrio-base de Adicional Regional para as vagas de Foz do
Iguau;
20.5
Remunerao varivel
20.5.1. Participao sobre os Resultados, conforme valores e regras estabelecidas no Acordo

Coletivo de Trabalho vigente.
20.6.
Poltica de benefcios
20.6.1. A atual poltica de benefcios da ITAIPU, conforme estabelecido no Acordo Coletivo de

trabalho vigente, contempla atualmente os seguintes itens entre outros:
Plano de Sade, extensivo aos dependentes nos termos da Regulamentao Interna;
Seguro de Vida em grupo;
Previdncia Complementar com manuteno do Plano de Sade na aposentadoria;
Complementao Auxlio-Enfermidade;
Auxlio-Alimentao;
Poltica Educacional para empregado e seus dependentes;
Creche para filhos de empregado;
Auxlio-Funeral.
21. DAS DIPOSIES FINAIS
21.1.
21.2.
21.3.
As despesas decorrentes da participao em todas as etapas do Processo Seletivo correro

por conta do candidato.
No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no
processo seletivo, valendo para esse fim, a homologao publicada.
Ser excludo da lista de classificados o candidato que:
a) No comparecer em uma das etapas do Processo Seletivo.
b) No apresentar os documentos exigidos no prazo estipulado pela ITAIPU.
c) No atender convocao para assinatura do contrato individual de trabalho.
d) Recusar-se a ocupar vaga ofertada.
e) Expressar-se formalmente pela no contratao.
24/41
21.4.
de inteira responsabilidade do candidato a interpretao deste Edital, bem como o

acompanhamento da publicao de todos os atos, instrues e comunicados ao longo do
perodo em que se realiza este Processo Seletivo, no podendo deles alegar
desconhecimento ou discordncia.
21.5.
Se o candidato necessitar de declarao de participao no Processo Seletivo dever dirigirse Inspetoria do seu local de realizao de prova somente no dia da prova.
21.6.
A qualquer tempo poder ser anulada a inscrio do candidato se for verificada falsidade e/ou
irregularidade nas declaraes e/ou documentos apresentados.
21.7. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital somente podero ser realizadas por
intermdio de um aditamento ao Edital.
21.8. Ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo quem no cumprir as normas
estabelecidas ou no preencher todos os requisitos previstos no Edital.
21.9. Em caso de esquecimento ou perda de objetos pessoais nos locais de realizao das provas,
o candidato poder entrar em contato com o Ncleo de Concursos at trs meses aps a data
da prova do processo seletivo. Depois desse prazo, os objetos sero encaminhados
Agncia de Correios.
21.10. Os casos omissos sero resolvidos pelo Ncleo de Concursos da UFPR em conjunto com a
ITAIPU Binacional.
Foz do Iguau, 27 de maio de 2015.
__________________________________________
Edsio Franco Passos
DIRETOR ADMINISTRATIVO DE ITAIPU
25/41
ANEXO A
CONTEDO DAS PROVAS DE CONHECIMENTO PONTUAO MXIMA E MNIMA
A ITAIPU define apenas os contedos programticos referentes ao Processo Seletivo, ficando a critrio de
cada candidato escolher a bibliografia que entender mais conveniente.
Vaga Cdigo 001/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Pedagogia
Tipo de Prova
Objetiva
Disciplina
Quantidade
Questes
Pontos por
Questo
Conhecimento Especfico
40
Portugus
10
Pontos por Disciplina

Mximo
Mnimo
80
40
20
10
CONHECIMENTO ESPECFICO: Pedagogia empresarial: histrico e contexto; Papel do pedagogo na empresa: atribuies e o perfil do profissional. A
empresa como espao educativo. Desenvolvimento humano e comunicao no ambiente corporativo. Pedagogia empresarial na perspectiva da formao
continuada dos trabalhadores. Consideraes sobre a cultura organizacional. Educao corporativa: conceituao e perspectivas. Projetos educativos nas
empresas. Educao Ambiental, Identidade(s) do Campo e Polticas Pblicas. Educao Ambiental, Redes Sociais e Tecnologias de Informao. Educao
Ambiental, Interpretao e Conservao. Educao Ambiental nas redes de ensino. A formao do educador ambiental no Brasil. Aspectos metodolgicos da
ao educativo-ambiental. Educao Ambiental, tica e Justia Ambiental. Educao Ambiental e Dimenses Socioeconmicas. Educao Ambiental e
Saberes Tradicionais Alternativos. Educao Ambiental e Alteraes Climticas. Educao Ambiental e Documentos Planetrios (Carta da Terra, Tratado de
Educao Ambiental, Agenda 21, Protocolo de Kioto).
PORTUGUS: Compreenso de textos informativos e argumentativos e de textos de ordem prtica (ordens de servio, instrues, cartas e ofcios). Domnio
da norma padro do portugus contemporneo, sob os seguintes aspectos: coeso textual, estruturao de frase e perodo complexos, pontuao,
concordncia verbal e nominal, uso de vocabulrio apropriado, grafia e acentuao, emprego de pronomes.
Vaga Cdigo 002/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Cincias Contbeis
Tipo de Prova
Objetiva
Disciplina
Quantidade
Questes
Pontos por
Questo
40
Portugus
10

Mximo
Mnimo
80
40
20
10
CONHECIMENTO ESPECFICO: Contabilidade Geral; Contabilidade de Custos; Contabilidade Gerencial; Noes de Controladoria; Noes de Direito; Teoria
da Contabilidade; Contabilidade Societria; Contabilidade Tributria; Noes de matemtica Financeira e Estatstica; Legislao e tica profissional; Legislao
Societria; Princpios de Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade; Auditoria Contbil.
Vaga Cdigo 003/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Computao ou Informtica rea de atuao: Sistemas
Tipo de Prova
Objetiva

Mximo
Mnimo
60
30
Disciplina
Quantidade
Questes
Pontos por
Questo
30
Ingls
10
20
10
Raciocnio Lgico
10
20
10
CONHECIMENTO ESPECFICO: Linguagens: Java (padro J2EE), JSP, ASP, PHP, HTML, VBA, SQL. Modelagem de Dados (relacional); Anlise Orientada a
Objetos; Anlise de negcios e requisitos; Gerenciadores de Banco de Dados: Oracle, Postgre; Metodologias de Desenvolvimento de Sistemas; UML (Unified
Modeling Language); RUP (Rational Unified Process); Mtricas de Pontos por funo.
INGLS - Compreenso de textos tcnicos. Itens gramaticais relevantes para compreenso dos contedos semnticos;
RACIOCNIO LGICO - Estruturas lgicas; Lgica de argumentao; Diagramas lgicos; lgebra Linear; Probabilidades; Combinaes; Arranjos e
Permutaes.
26/41
Vaga Cdigo 004/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Computao ou Informtica rea de atuao: Suporte
Tipo de Prova
Objetiva

Mximo
Mnimo
60
30
Disciplina
Quantidade
Questes
Pontos por
Questo
30
Ingls
10
20
10
Raciocnio Lgico
10
20
10
CONHECIMENTO ESPECFICO: Sistemas operacionais Windows e Linux; Conceitos de redes de computadores (TCP/IP, VPN, Wireless, Switch, Router);
Noes de arquitetura de hardware de computador; Conhecimento bsico de servios em rede: DNS, DHCP, HTTP; Conhecimento bsico de Virtualizao e
Redes de Armazenamento SAN; Noes de arquitetura de hardware de computador; Conhecimento bsico de programao em Shell Script (bash, ksh) e
Python; Conhecimento bsico de expresses regulares; Frameworks ITIL, COBIT e produtos de gerencia de ambientes de TI; Noes de gesto de projetos;
Noes de Segurana da informao.
INGLS - Compreenso de textos tcnicos. Itens gramaticais relevantes para compreenso dos contedos semnticos;
RACIOCNIO LGICO - Estruturas lgicas; Lgica de argumentao; Diagramas lgicos; lgebra Linear; Probabilidades; Combinaes; Arranjos e
Permutaes.
Vaga Cdigo 005/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Direito
Pontos por
Questo

Mximo
Mnimo
Disciplina
Quantidade
Questes
Objetiva
40
80
40
Discursiva
Redao do Conhecimento Especfico
01
100
100
50
Tipo de Prova
CONHECIMENTO ESPECFICO: DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio - Conceito. Classificao. Normas Constitucionais. Aplicao e Eficcia. Normas
Programticas e Princpios Constitucionais Vinculantes. Disposies Constitucionais Transitrias. Poder Constituinte Originria e Derivada. Reforma e Reviso
Constitucional. Controle da constitucionalidade. Sistema Brasileiro - Evoluo. Ao Direta de Inconstitucionalidade. Ao Declaratria de Constitucionalidade.
Inconstitucionalidade por Omisso. Ao de Argio de descumprimento de preceito fundamental. Controle Difuso de constitucionalidade. Direitos e Garantias
Individuais e Coletivas. Princpio da Legalidade. Princpio da Isonomia. Regime Constitucional da Propriedade: Desapropriao. Habeas Corpus. Mandado de
Segurana. Ao Popular. Ao Civil Pblica. Direitos Sociais Poder Judicirio: Organizao. Justia Federal e Estadual, Justia Especial Competncia.
Administrao Pblica. Princpios Constitucionais. Concesso para a prestao de servios pblicos (art. 175 da CF/88). DIREITO ADMINISTRATIVO:
Administrao Pblica Direta e Indireta: rgos e Entidades. Autarquias. Fundaes. Agncias executivas e reguladoras. Atos e fatos administrativos.
Classificao dos Atos Administrativos. Elementos do Ato Administrativo. Vinculao e Discricionariedade do Ato Administrativo. Perfeio, Validade e Eficcia
dos Atos Administrativos. Atributos do Ato Administrativo. Teoria dos Motivos Determinantes. Formas de extino dos Atos Administrativos. Atos
Administrativos Invlidos. Convalidao. Contratos Administrativos. Conceitos e Caracteres Jurdicos. As Diferentes Espcies de Contratos Administrativos. Os
Convnios Administrativos. Formao dos Contratos Administrativos. Licitao: conceito, princpios, fundamentos, modalidades e procedimentos. Lei n.
8666/93 e suas alteraes. Execuo dos Contratos Administrativos. Inexecuo sem culpa: teoria da impreviso, caso fortuito e fora maior, fato do Prncipe,
fato da Administrao, extino dos contratos administrativos. Poderes Administrativos. Poder hierrquico, disciplinar e normativo. Poder de Polcia: conceito e
setores de atuao; polcia administrativa e polcia judiciria; caractersticas; liberdades pblicas e o poder de polcia. Regime Jurdico das guas Pblicas.
Utilizao e ocupao dos Bens Pblicos: Permisso e Concesso de uso, Aforamento, Concesso de domnio pleno. Interveno do Estado na Propriedade
Privada. Servides Administrativas. Requisio e Ocupao Temporria. A Desapropriao por Utilidade Pblica: conceito e fundamentos jurdicos.
Procedimento Administrativo e Judicial. A Indenizao. Desapropriao por Zona de Direito e Extenso. DIREITO CIVIL: A Pessoa Natural como Sujeito de
Direito. Personalidade: Conceito, Incio e Fim. Capacidade de Direito e de Fato. Incapacidade Absoluta e Relativa. Capacidade e Legitimao. A Pessoa
Jurdica de Direito Privado. Noo. Classificao. Aquisio da Personalidade. Capacidade e Representao. Extino. Domiclio Teoria Geral do Fato
Jurdico. Ato jurdico e negcio jurdico. Classificao. Aquisio, Modificao, Perda e Extino de Direitos. Vcios ou Defeitos dos Atos e Negcios Jurdicos.
Elementos Acidentais dos Negcios Jurdicos: Condio, Termo e Encargo. Inexistncia, Nulidade e Anulabilidade dos Atos e Negcios Jurdicos. Ineficcia.
Efeitos da Declarao de Nulidade e de Anulabilidade. Prescrio. Conceito e Fundamentos. Decadncia e Caducidade de Direitos. Prescrio e Decadncia.
Causas que Impedem, Suspendem e Interrompem a Prescrio. Prazos de Prescrio e de Decadncia. A Prescrio e a Fazenda Pblica. Obrigao.
Elementos Constitutivos. Modalidades de Obrigao: dar, fazer, no fazer, alternativas, divisveis e indivisveis. Obrigaes Solidrias. Solidariedade Ativa e
Passiva. Obrigaes Pecunirias. Dvidas de Valor. Teoria do Adimplemento: pagamento, pagamentos especiais: pagamento por consignao, pagamento
com sub-rogao, dao em pagamento. Extino da Obrigao sem Pagamento: novao, compensao, confuso, remisso. Pagamento indevido. Nocumprimento das Obrigaes. Teoria do Inadimplemento: Impossibilidade da Prestao: Espcies. Mora. Impossibilidade Superveniente. Caso Fortuito e Fora
Maior. Clusula Penal. Juros. Onerosidade Excessiva. Teoria da Impreviso. Responsabilidade Civil por Atos Ilcitos: Elementos ou Pressupostos.
Responsabilidade Civil por Fato Alheio. Dever de Indenizar. Danos abrangidos pela Indenizao. Formas de Indenizao. Perdas e Danos conceito e aplicao
do Direito do Consumidor. Responsabilidade Objetiva. Teoria do Risco. A Responsabilidade Objetiva no Direito Brasileiro. Contratos. Transformaes do
Direito Contratual. Dirigismo Contratual. Contrato de Adeso. Compra e Venda. Elementos Essenciais. Obrigaes das Partes. Clusulas Especiais.
Promessas de Compra e Venda. Modalidades. Forma. Efeitos. Doao. Revogao, Reverso, Reduo e Nulidade. Posse. Conceito e Teorias. Posse e
Deteno. Classificao e Carter da Posse. Posse dos Bens Pblicos. Proteo Possessria. Efeitos da Posse; Direito aos Frutos, Benfeitorias e Acesses,
Direito de Reteno, Situao do Possuidor na Hiptese de Perda ou Deteriorao da Coisa. Direito de Propriedade. Fundamentos. Conceito e Elementos.
Extenso. Restries. Funo Social da Propriedade. Reforma Agrria. Propriedade Imvel. Modos de Aquisio: Registro Imobilirio e seus Efeitos; Acesso;
Usucapio; Herana. Perda da Propriedade Imvel. Diversas Formas. Desapropriao. Servides Prediais. Conceito. Classificao. Disciplina Jurdica.
Extino. Usufruto: noo. Disciplina jurdica. extino. Hipoteca: conceito. classificao, constituio, efeitos, extino. Usucapio: conceito, requisitos,
espcies. Usucapio Especial. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: A Norma Processual e suas Caractersticas. Norma Processual e Norma Material. A Lei
Processual no Tempo e no Espao. Jurisdio. As Vrias Funes do Estado. Caractersticas da Funo Jurisdicional. Seus Limites. Jurisdio Voluntria.
Competncia. Critrios de Dividir a Competncia. Competncia Absoluta e Relativa. Modificaes da Competncia. Ao. Sua Natureza Jurdica. Condies
das Aes. Classificao das Aes. Processo. Sua Natureza Jurdica. A Relao Processual. Tipos de Processo. Pressupostos Processuais. Sujeitos do
Processo. Capacidade Processual do Juiz e das Partes. Absteno e Recusa do Juiz. Substituio Processual e Sucesso das Partes. Assistncia Judiciria.
Litisconsrcio. Interveno de Terceiros. Atos Processuais. Atos das Partes e Atos do Juiz. A Forma dos Atos Processuais. Nulidade. Lugar para a Prtica dos
Atos Processuais. Cooperao Jurisdicional Interna e Externa. Tempo para a Prtica dos Atos Processuais. Prazos Processuais. Impulso Processual e
Precluso. Procedimento. Processo e Procedimento. Os Vrios Tipos de Procedimento. A Tutela Antecipatria e a Tutela do art. 461 do CPC. Procedimento
Ordinrio. Suas Fases e Respectivos Atos. Procedimento Sumrio. Juizados Especiais. Instruo Probatria. Conceito e Objeto da Prova. nus da Prova. O
Procedimento Probatrio. Antecipao da Prova e Prova Emprestada. A Posio do Juiz na Apreciao da Prova. As Provas em Espcie. A Sentena.
Conceito e Requisitos. Classificao das Sentenas de Procedncia do Pedido. As Sentenas de Improcedncia. Publicao da Sentena. Vcios e Correes
da Sentena. Recursos. Princpios Gerais. Pressupostos Objetivos e Subjetivos para a Interposio dos Recursos. Variao do Recurso. Efeitos dos Recursos.
Extino dos Recursos. Os Recursos em Espcie. A Coisa Julgada. Coisa Julgada e Precluso. Doutrina sobre a Coisa Julgada. Coisa Julgada Formal e Coisa
Julgada Material. Limites Objetivos e Subjetivos da Coisa Julgada. A Clusula "rebus sic stantibus". A Ao Rescisria. Processo de Execuo. Princpios e
Pressupostos da Execuo. O ttulo. Liquidao de Sentena. Execuo Provisria. Bens Sujeitos Execuo. Fraude Execuo e Fraude contra Credores.
Execuo por Coisa Certa ou em Espcie. Execuo das Obrigaes de Fazer e de No Fazer. Execuo por Quantia Certa Contra Devedor Solvente.
27/41
Execuo por Quantia Certa Contra Devedor Insolvente. Embargos do Devedor. Natureza Jurdica. Casos e Oportunidade de Cabimento. Procedimento.
Embargos de Terceiro. Natureza Jurdica. Legitimidade para Embargar. Procedimento. Processo Cautelar. Contedo e fim do Processo Cautelar. Condies da
Ao e Mrito Cautelar. A Posio do Cdigo de Processo Civil. Autonomia do Processo Cautelar. Caractersticas das Medidas Cautelares. Medidas
Cautelares Tpicas e Atpicas. Aes Constitucionais. Mandado de Segurana. Ao Popular. Aes Coletivas. Procedimentos Especiais. Aes Possessrias.
Ao Discriminatria. Ao De Desapropriao. Lei de Execuo Fiscal. Ao Civil Pblica. DIREITO DO TRABALHO: Contrato individual de trabalho:
conceito, elementos e requisitos. Nota caracterstica do contrato de trabalho e classificao entre os contratos privados. Natureza jurdica. Distino de
contratos afins. Sujeito do contrato de trabalho: o empregador. Despersonalizao do empregador. Sucesso. Solidariedade e Subsidiariedade Sujeito do
contrato de trabalho: o empregado. Empregado rural e domstico. Trabalhador temporrio. Trabalhadores autnomos e eventuais. Trabalho da mulher e do
menor. Classificao do contrato de trabalho. Contrato por tempo determinado. Salrio e remunerao. Princpios de proteo ao salrio. Equiparao salarial.
Durao do trabalho. Jornada de trabalho. Prorrogao. Intervalo. Repouso semanal remunerado. Feriados. Frias. Alterao do contrato de trabalho.
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Fora maior e factum principis. Extino do contrato de trabalho. Garantia de emprego. Aviso Prvio.
Indenizao. Estabilidade. Fundo de Garantia por Tempo de Servio. Prescrio e decadncia. Liberdade sindical. Organizao sindical brasileira. Contribuio
Sindical. Convenes e acordos coletivos. Conflitos coletivos de trabalho. Greve. Dissdio individual e dissdio coletivo: conceito e distino. DIREITO
PROCESSUAL DO TRABALHO: Organizao e funcionamento da Justia do Trabalho. Jurisdio e competncia da Justia do Trabalho. Competncia
material. Competncia territorial. Competncia funcional. Poder Normativo da Justia do Trabalho. Dissdio Coletivo. Sentena normativa. Das partes.
Capacidade postulatria. Representao e assistncia. Substituio processual. Assistncia Judiciria. Honorrios advocatcios. Petio inicial. Requisitos.
Pedido. Reclamao verbal. Indeferimento. Inpcia. Audincia. Comparecimento das partes. Arquivamento e revelia. Conciliao. Momento e efeitos. Da
resposta do reclamado. Formas. Excees. Contestao. Reconveno. Das provas no processo do trabalho. Depoimento pessoal. Prova documental.
Documentos. Momento. Prova pericial. Testemunhas. Compromisso: impedimentos e conseqncias. Recursos no processo do trabalho. Disposies gerais.
Efeito suspensivo e devolutivo. Recursos no processo de cognio. Recursos no processo de execuo. Liquidao de sentena. Formas. Liquidao e
impugnao. Processo de execuo. Modalidades da execuo. Citao. Penhora e avaliao. Expropriao de bens do devedor. Arrematao e adjudicao.
Remio. Fraude execuo. Embargos execuo e impugnao do exeqente. Embargos de terceiro. Procedimentos especiais. Inqurito judicial para
apurao de falta grave. Consignao em pagamento. Ao Rescisria. Mandado de Segurana. Contribuies previdencirias e fiscais. DIREITO
AMBIENTAL: Conceitos Gerais sobre Meio Ambiente. Princpios de Direito Ambiental. A Tutela Constitucional do Meio Ambiente. Sistema Nacional do Meio
Ambiente. O Estado e a Proteo Ambiental. Cidadania e Meio Ambiente. Administrao Pblica e Meio Ambiente. Caractersticas e Aspectos Jurdicos da
Poluio. Gesto de Recursos Hdricos. A Questo da Biodiversidade e sua Revelncia Scio-econmica e Cultural. Preveno e Reparao do Dano
Ambiental. Crimes Ambientais. Proteo do Patrimnio Cultural: regime jurdico do tombamento. A Poltica Internacional de Tutela Ambiental. DIREITO
INTERNACIONAL, PBLICO E PRIVADO: A responsabilidade internacional dos Estados: sanes. O Estado face ao Direito Internacional Pblico: seu
nascimento, reconhecimento internacional, sucesso de Estados e o reconhecimento de Governo. Os territrios dos Estados e os espaos internacionais
comuns. A abrangncia pessoal das normas do Estado: a nacionalidade, a apatrdia e a proteo de estrangeiros. Tratados e acordos internacionais. O
Domnio do Direito Internacional Privado. Noes de Direito do Comrcio Internacional. Contratos Internacionais. MERCOSUL E TRATADO DE ITAIPU:
Tratado de Itaipu- Brasil/Paraguay de 26 de abril de 1973. Instrumentos fundamentais sobre o Mercosul: Tratado de Assuno de 26/03/1991; Protocolo de
Ouro Preto Protocolo Adicional ao Tratado de Assuno sobre a Estrutura Institucional Mercosul 17/12/1994; Acordos da rea de Justia :Protocolo de
Cooperao e Assistncia Jurisdicional em Matria Civil, Comercial, Trabalhista e Administrativa (Mercosul/CMC/DEC Nr. 05/92); Protocolo de Buenos Aires
sobre Jurisdio Internacional em Matria Contratual (Mercosul/CMC/DEC Nr. 01/94); Relanamento do Mercosul - Incorporao da Normativa Mercosul ao
Ordenamento Jurdico dos Estados Partes (Mercosul/CMC/DEC Nr. 23/00); Acordo sobre Extradio entre os Estados Partes do Mercosul
(Mercosul/CMC/DEC Nr. 14/98). DIREITO TRIBUTRIO: Limitaes Constitucionais ao Poder de Tributar. Princpios Constitucionais Gerais e Tributrios.
Princpios da Segurana Jurdica, Legalidade, Tipicidade, Isonomia, Capacidade Contributiva, Anterioridade, Irretroatividade, No confisco, Nocumulatividade, Seletividade. As Imunidades Tributrias. Sistema Constitucional Tributrio. A Partilha das competncias tributrias. O exerccio das
competncias. Sistema de participaes na arrecadao. Competncia tributria e capacidade tributria ativa. Aplicao e Interpretao da Lei Tributria. A Lei
Tributria no tempo e no espao. Critrios da Interpretao. O Tributo. Conceito e classificao. Tributos vinculados e no vinculados. Espcies Tributrias.
Regra Matriz de Incidncia Tributria. Hiptese da incidncia e fato jurdico tributrio (fato imponvel). Critrios do antecedente (hiptese): material, espacial e
temporal. Critrios do conseqente da norma jurdica: pessoal (sujeitos ativo e passivo) e quantitativo (base de clculo e alquota). Crdito Tributrio.
Obrigao Tributria. Deveres Instrumentais. Causas de extino do crdito: pagamento, compensao, transao, remisso, decadncia, prescrio,
converso do depsito em renda, consignao em pagamento, deciso administrativa irreformvel, deciso judicial passada em julgado, pagamento
antecipado no lanamento por homologao. Excluso do crdito tributrio: Iseno e Anistia. Suspenso da Exigibilidade do Crdito. As Infraes e as
Sanes Tributrias. Classificao. Espcies de Sanes. Princpios Aplicveis. A Responsabilidade por Infraes. Ilcitos ou infraes tributrias e os crimes
fiscais. A Denncia Espontnea. Lei de Responsabilidade Fiscal (LC 101/2000). Pessoas sujeitas Lei. Formalizao tributria. Lanamento. Natureza
Jurdica. Conceito. Ato e Formalizao tributria. Lanamento. Natureza Jurdica. Conceito. Ato e procedimento de lanamento (distino). Modalidades
(lanamento de ofcio, por declarao e por homologao, auto lanamento). Lanamento, ato sancionatrio e auto de infrao. Revisibilidade e alterabilidade
do lanamento. Exigibilidade do crdito tributrio e lanamento. Efeitos de sua anulao. Lanamento e Certido de Dvida Ativa (CDA). Requisitos e da CDA.
Termo de inscrio de dvida ativa. Notificao da inscrio. Procedimento administrativo fiscal. Conceito e finalidade. Procedimento e lanamento. Princpios
do procedimento administrativo tributrio. SETOR ELTRICO BRASILEIRO: Leis n. 8.987, de 13 de fevereiro de 1995 e Lei 9074 de 7 de julho de 1995
(Regime de Concesso e Permisso da Prestao dos Servios Pblicos); Lei n. 9.427, de 26 de dezembro de 1996 (Instituio da Agncia Nacional de
Energia Eltrica ANEEL); Decreto n. 2.335, de 6 de outubro de 1997 (Constituio da Agncia Nacional de Energia Eltrica ANEEL) ; Resoluo n 456 de
29/11/2000 da ANEEL Agncia Nacional de Energia Eltrica (artigos 22 a 25 e 90 a 106) e Lei n 10.848, de 15 de maro de 2004, que dispe sobre a
comercializao de energia eltrica.
Vaga Cdigo 006/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Engenharia Civil
Tipo de Prova
Objetiva
Disciplina
Quantidade
Questes
Pontos por
Questo
40
Portugus
10

Mximo
Mnimo
80
40
20
10
CONHECIMENTO ESPECFICO: Interpretao e elaborao de projetos de arquitetura, estrutura, instalaes eltricas, instalaes hidrulicas e sanitrias,
fossas spticas, captao e drenagem de guas pluviais. Preveno contra incndio. Conhecimento em tecnologia de coberturas, revestimentos,
acabamentos, pisos, impermeabilizao, pintura, concreto, pavimentos rgidos e flexveis, planejamento de obra, condies e meio ambiente do trabalho na
indstria da construo, cronogramas fsico-financeiro, elaborao de oramentos, prazos, custos e reajustes, controle de pagamentos e medies de obra.
Conceitos de manuteno preventiva e corretiva, administrao de contratos, Leis n. 8. 666/93. AutoCAD.
28/41
Vaga Cdigo 007/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Engenharia Hdrica ou Engenharia Ambiental
Tipo de Prova
Objetiva
Disciplina
Quantidade
Questes
Pontos por
Questo
40
Portugus
10

Mximo
Mnimo
80
40
20
10
CONHECIMENTO ESPECFICO: Hidrometria: Medio de vazo com molinete (mtodos da meia seo e seo mdia) e ADCP. Batimetria. Instalao e
operao de postos hidrometeorolgicos. Curvas-Chave. Instalao de instrumentos (pluvimetros, pluvigrafos, rguas limnimtricas, etc). Aferio de
instrumentos. Medidas de precipitao. Medidas de nvel dgua. Medidas de velocidades de escoamento. Aquisio e transmisso de dados. Medidores
Doppler de Vazo e suas aplicabilidades em Hidrometria e hidrulica fluvial. Instrumentao (tipos de equipamentos em estaes hidrometeorolgicas,
vantagens e desvantagens, problemas operativos). Hidrologia: Ciclo Hidrolgico: principais componentes e descrio. Bacia hidrogrfica. Precipitaes: tipos,
formao, medida, processamento, frequncias, precipitao mdia. Escoamento superficial. Tempo de concentrao da bacia. Escoamento em rios e
reservatrios. Balano Hdrico. Fluviogramas. Curva de permanncia. Enchentes: propagao, previso e controle. Estatstica aplicada Hidrologia. Infiltrao
no solo: conceitos bsicos. Evaporao e evapotranspirao na bacia hidrogrfica: conceitos bsicos. Estatstica: Estatstica aplicada a hidrologia: Calculo de
mdia, mdia ponderada, mediana, coeficiente de variao, conceito de incertezas, correlao. Hidrulica: Fundamentos, propriedades fsicas, esttica e
cinemtica dos fluidos. Propriedades dos fluidos.
Vaga Cdigo 008/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Engenharia Eltrica
Tipo de Prova
Objetiva
Disciplina
Quantidade
Questes
Pontos por
Questo
40
Portugus
10

Mximo
Mnimo
80
40
20
10
CONHECIMENTO ESPECFICO: Clculo diferencial, integral (univarivel e multivarivel) e vetorial; Equaes diferenciais ordinrias; lgebra Linear: Sistemas
de equaes lineares, matrizes e determinante, transformaes lineares; Sistemas de controle: Transformada de Laplace, funes de transferncia, sistemas
de 1 e 2 ordem, malha aberta e malha fechada, estabilidade; Probabilidade e estatstica; Fsica geral; Termodinmica: leis, aplicaes e ciclos trmicos;
Fenmenos de transporte e mecnica dos fluidos; Bombas, Compressores e Turbinas (a gs e a vapor); Teoria eletromagntica; Mquinas eltricas:
transformador, mquina sncrona, motor de induo e mquina de corrente contnua; Circuitos eltricos CC e CA (monofsicos e trifsicos); Eletrnica
analgica e digital; Eletrnica de Potncia; Anlise de sistemas eltricos: valores por unidade (p.u.), fluxo de potncia, componentes simtricas, modelagem
dos elementos, faltas simtricas e assimtricas; Estabilidade de sistemas eltricos; Gerao, transmisso e distribuio de energia eltrica; Usinas
hidreltricas: requisitos e acessrios para a gerao de energia eltrica e sua integrao nos sistemas eltricos; Conhecimento do sistema eltrico brasileiro e
operao hidrotrmica; Regulao primria de velocidade e tenso; Regulao secundria de frequncia e tenso; Acionamentos e controles eltricos:
comando e medio, projetos de sistemas industriais, clculo da queda de tenso, clculo de curto-circuito, projetos de sistemas de comando automtico,
manual e de controle operacional, aplicao de conversores de freqncia, CLP e Soft Start, anlise de projetos eltricos de fora, comando e proteo;
Instalaes eltricas: baixa, mdia e alta tenso, materiais eltricos industriais e dimensionamento de equipamentos eltricos de fora; Aterramento de
sistemas e de segurana; Proteo de sistemas eltricos; Modelos estatsticos e confiabilidade de sistemas; Manuteno corretiva e preventiva em sistemas
eltricos industriais; Informtica: linguagem VBA e algoritmos; Conhecimento de AutoCad; Normas de B.T. (NBR 5410) e AT (NBR6979).
Vaga Cdigo 009/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Engenharia Mecnica ou Mecatrnica
Tipo de Prova
Objetiva
Disciplina
Quantidade
Questes
Pontos por
Questo
40
Portugus
10

Mximo
Mnimo
80
40
20
10
CONHECIMENTO ESPECFICO: Desenho Tcnico: Desenvolvimento e dobramento de chapas. Sinais de acabamento. Conicidade e inclinao. Desenho de
componentes de mquinas. Desenho isomtrico. Desenho de conjunto e de detalhes. Higiene e Segurana no Trabalho: Conceito: acidentes e doenas do
trabalho. Anlise de risco: abordagem qualitativa e quantitativa. Mtodos de proteo: individual, coletiva, ventilao geral, diluidora, ventilao local exaustora.
Metrologia: Tolerncia e ajuste. Tolerncias geomtricas. Instrumentos bsicos. Seleo de sistemas de medio. Qualificao (Aferio / Calibrao) de
sistemas. Certificao de laboratrios. Qumica Tecnolgica: Lubrificantes e lubrificao. leos isolantes. Refratrios. guas industriais. Resistncia dos
Materiais: Estruturas (Trelias e Mquinas). Centros de gravidade. Esforos e vigas e cabos. Vasos de Presso. Deformaes em vigas. Ensaios de Trao.
Cisalhamento. Atividades de inspeo: Normas Tcnicas, Inspeo Visual e Dimensional, Ensaios Especiais, Relatrios Tcnicos, Tratamento de No
Conformidades, Instrumentao, Calibrao da Instrumentao, Sistema de unidades, Converses de unidades, Escalas, Desenhos e Projetos; Conceitos
sobre sistema de gesto de qualidade da srie ISO 9000. Conhecimentos gerais da grade curricular da formao requerida.
29/41
Vaga Cdigo 010/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Engenharia rea de atuao: Segurana do Trabalho
Disciplina
Quantidade
Questes
Pontos por
Questo
40
Portugus
10
Tipo de Prova
Objetiva

Mximo
Mnimo
80
40
20
10
CONHECIMENTO ESPECFICO: Fundamentos da Fsica; Clculo diferencial, integral (univarivel e multivarivel) e vetorial; Equaes diferenciais ordinrias;
lgebra Linear: Sistemas de equaes lineares, matrizes e determinante, transformaes lineares; Probabilidade e estatstica; Noes de Fenmenos de
transporte e mecnica dos fluidos; Noes sobre Eletricidade e Eletromagnetismo. Legislao e Normas Tcnicas Segurana e sade na Constituio
Federal e na Consolidao das Leis Trabalhistas; Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no Trabalho (conforme ltima verso disponvel no site
do Ministrio do Trabalho e Emprego); Convenes da Organizao Internacional do Trabalho; Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho PNSST;
Legislao Previdenciria: Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP, Aposentadoria Especial, Benefcios Previdencirios decorrentes de acidentes do
trabalho, Laudo Tcnico de Condies Ambientais no Trabalho LTCAT, Riscos Ambientais do Trabalho RAT, Fator Acidentrio de Preveno FAP;
Caracterizao da Periculosidade e Insalubridade. Controle de Riscos em Mquinas, Equipamentos e Instalaes - Caldeiras e vasos de presso;
Movimentao de cargas; Instalaes eltricas; Mquinas e ferramentas; Trabalhos a quente (soldagem, corte e ferramentas abrasivas); Trabalho em espaos
confinados; Transporte de produtos perigosos; Construo civil; Trabalhos em altura. Anlise de riscos Tcnicas de estudo de risco: APR, HAZOP, FMEA,
rvore de Falhas e rvore de eventos; Avaliao de frequncia; Avaliao de consequncias; Critrios de risco individual e social. Higiene do trabalho - Riscos
ambientais; Avaliao e controle de agentes ambientais; Ventilao industrial; Riscos qumicos; Gases; Vapores orgnicos e inorgnicos; Aerodispersides;
Poeiras; Fumos metlicos; Riscos biolgicos; Radiaes no ionizantes; Radiaes ionizantes; Infra-som; Ultra-som; Presses anormais; Temperaturas
extremas; Rudo. Vibrao; Iluminao; Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro. Preveno e combate a incndio - Propriedades
fsico-qumica do fogo; O incndio e suas causas; Classes de incndio; Produtos inflamveis; Mtodos de extino; Agentes e aparelhos extintores; Sistemas
de preveno e combate a incndios; Deteco e alarme; Brigadas de incndio; Planos de emergncia: Conceitos e roteiro para elaborao. Acidentes de
trabalho - Conceito tcnico e legal; Cadastro, comunicao e registro de Acidentes; Causas e consequncias dos acidentes; Investigao e anlise de
acidentes; Custos dos acidentes; Estatstica de Acidentes; Taxas de frequncia e gravidade; Responsabilidade civil e criminal nos acidentes de trabalho:
conceitos de culpa (impercia, imprudncia, negligncia) e dolo. Ergonomia - Princpios da Ergonomia; Conforto ambiental; Organizao do trabalho; Mobilirio
e equipamentos dos postos de trabalho; Anlise ergonmica do trabalho; Elementos da ergonomia cognitiva. Gesto de Segurana e Sade - Organizao e
atribuies do SESMT e da CIPA; Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional conforme a especificao OHSAS 18.001:2007; Diretrizes da OIT
sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho. Aes de Sade - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; Preveno de
Doenas Relacionadas ao Trabalho; Nexo tcnico epidemiolgico; Suporte Bsico Vida.
Vaga Cdigo 011/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Sistema de Informao ou Cincias da Computao - rea de
atuao: Auditoria
Mximo
Mnimo
60
30
Disciplina
Quantidade
Questes
Pontos por
Questo
30
Portugus
10
20
10
Espanhol
10
20
10
Tipo de Prova
Objetiva
CONHECIMENTO ESPECFICO: Noes de gesto de riscos e controles em ambientes de Tecnologia da Informao. Conhecimentos sobre sistemas
operacionais, sistemas de informao e ERPs; Conceitos de Redes de Computadores (protocolos de comunicao, VPN, Wireless, Switch, Router); Noes
sobre Banco de Dados, SGDB, dicionrio de dados, chaves referenciais, tipos de dados, data warehouse, data mining e linguagem SQL; Extrao, manuseio,
elaborao de consultas, relacionamentos, configurao e anlise de Bases de Dados para fins de auditoria. Polticas de gesto da continuidade do negcio,
planos de contingncia, backups, gesto de mudana, gesto de acessos fsicos e lgicos, antivrus, firewall, gesto de incidentes, segregao de funes em
ambiente de TI e estrutura de governana COBIT. Controles de Sistemas Aplicativos e Tcnicas de Desenvolvimento de Aplicaes; Engenharia de Software e
Anlise de Documentao de Sistemas Modelagem Entidade Relacionamento, Cdigos Fontes, Orientao a Objetos, UML (Unified Modeling Language) e
Controles de Verso. Trilhas de auditoria e logs de eventos em sistemas de informao. Gesto de documentos eletrnicos. Normas brasileiras para o
exerccio da auditoria interna: independncia; competncia profissional; mbito do trabalho e execuo do trabalho. Abrangncia de atuao. Formas e tipos.
Normas relativas opinio do auditor. Relatrios e pareceres. Operacionalidade. Objetivos, tcnicas e procedimentos de auditoria. Programas de auditoria.
Papis de trabalho. Testes de auditoria. Amostragem estatstica em auditoria. Reviso analtica. Entrevista. Conferncia de clculo. Confirmao. Interpretao
das informaes. Observaes. tica profissional e responsabilidade legal. Avaliao dos controles internos. Materialidade, relevncia e risco em auditoria.
Evidncia em auditoria. Funo da auditoria Interna.
ESPANHOL: Leitura e compreenso de textos.
Vaga Cdigo 012/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Letras ou Jornalismo
Tipo de Prova
Discursiva
Disciplina
Quantidade
Questes
Pontos por
Questo
Portugus/Ingls
01
50
Ingls/Portugus
01
50
DISCURSIVA: Traduo de textos do Portugus para o Ingls e do Ingls para o Portugus.
30/41

Mximo
Mnimo
50
25
50
25
Vaga Cdigo 013/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Comunicao Social Habilitao em Relaes Pblicas
Mximo
Mnimo
80
40
Disciplina
Quantidade
Questes
Pontos por
Questo
40
Portugus
10
20
10
Oral
Ingls
Apresentao
70
35
Objetiva
Compreenso Auditiva
10
30
15
Tipo de Prova
Objetiva
CONHECIMENTO ESPECFICO: Introduo s Relaes Pblicas, Planejamento de Relaes Pblicas, Comunicao Organizacional, Comunicao Interna,
Protocolo e Cerimonial, Planejamento e Organizao de Eventos, Responsabilidade Social Corporativa, Reputao Corporativa, Comunicao de Crise, Novas
Tecnologias de Comunicao, tica e Legislao de Relaes Pblicas.
PORTUGUS: Compreenso de textos informativos e argumentativos e de textos de ordem prtica (ordens de servio, instrues, cartas). Domnio da norma
do portugus contemporneo sob os seguintes aspectos: coeso textual, estruturao da frase, perodos complexos, uso de vocabulrio apropriado,
pontuao, concordncia verbal e nominal, emprego de pronomes, grafia e acentuao.
INGLS - PROVA ORAL: Apresentao oral em lngua inglesa.
INGLS - COMPREENSO AUDITIVA: Audio de material gravado.
Vaga Cdigo 014/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Secretariado Executivo
Tipo de Prova
Objetiva
Discursiva

Mximo
Mnimo
56
28
Disciplina
Quantidade
Questes
Pontos por
Questo
28
Ingls
16
Espanhol
16
Informtica
12
Redao
100
100
50
CONHECIMENTO ESPECFICO: Correspondncia de documentos oficiais; Formas de tratamento; Abreviaes, siglas e Smbolos; Lei de Regulamentao da
Profisso; Cdigo de tica Profissional; Reunies, agendas e viagens; Etiqueta, protocolo e cerimonial; Atendimento ao cliente e apresentao pessoal;
Habilidades tcnicas, humanas e gerenciais da secretria; Gesto de documentos impressos e eletrnicos: arquivos, mtodos, tipos e sistemas; Comunicao
e relacionamento interpessoal nas instituies e organizaes; Desempenho profissional e atributos da secretria executiva; Competncia Emocional;
Assessoramento profissional de executivos; Gesto Empresarial: Gesto de Qualidade Total, Liderana, Negociao, Tecnologias, Empreendedorismo e
Relacionamentos.
INGLS e ESPANHOL: Leitura e compreenso de textos.
INFORMTICA: Conceitos bsicos de operao com arquivos em ambiente Windows 7. Pacote Office 2010 - Recursos de escrita e editorao de texto
(Microsoft Word). Recursos de clculo e organizao de dados em planilhas eletrnicas (Microsoft Excel). Recursos de apresentao (Power Point). Noes
consistentes de uso de Internet para informao (Internet Explorer; Noes consistentes de trabalho com computadores em rede interna, ambiente Windows
7).
PORTUGUS: Produo de texto (discursiva).
Vaga Cdigo 015/1006 Cargo: Profissional Nvel Tcnico I Formao: Tcnico em Edificaes ou Construo Civil.
Tipo de Prova
Disciplina
Quantidade
Questes
Portugus
Pontos por
Questo
Mximo
Mnimo
40
80
40
10
20
10
Objetiva
CONHECIMENTO ESPECFICO: processos construtivos; canteiro de obras, interpretao de desenhos construtivos, convenes grficas e normas tcnicas,
mtodos de reduo de riscos ou medidas de proteo, riscos ambientais, desenho tcnico auxiliado por computador, sistemas construtivos, interpretao de
normas tcnicas de instalaes prediais, topografia, estabilidade das construes; noes de construo de barragens; Normas tcnicas-NBR6118 AutoCad;
MSoffice, Lei 8666/93; NBR 6122; NBR 6494; NBR 7678;NBR 12284; NBR14931; NBR 15812-2; NBR 8545; NBR 9574.
31/41
Vaga Cdigo 016/1006 Cargo: Profissional Nvel Tcnico I Formao: Tcnico de Segurana do Trabalho
Tipo de Prova
Objetiva
Disciplina
Quantidade
Questes
Pontos por
Questo
40
Portugus
10

Mximo
Mnimo
80
40
20
10
CONHECIMENTO ESPECFICO: Legislao e Normas Tcnicas Segurana e sade na Constituio Federal e na Consolidao das Leis Trabalhistas;
Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no Trabalho (conforme ltima verso disponvel no site do Ministrio do Trabalho e Emprego); Convenes
da Organizao Internacional do Trabalho; Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho PNSST; Legislao Previdenciria: Perfil Profissiogrfico
Previdencirio PPP, Aposentadoria Especial, Benefcios Previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho, Laudo Tcnico de Condies Ambientais no
Trabalho LTCAT, Riscos Ambientais do Trabalho RAT, Fator Acidentrio de Preveno FAP; Caracterizao da Periculosidade e Insalubridade. Controle
de Riscos em Mquinas, Equipamentos e Instalaes - Caldeiras e vasos de presso; Movimentao de cargas; Instalaes eltricas; Mquinas e ferramentas;
Trabalhos a quente (soldagem, corte e ferramentas abrasivas); Trabalho em espaos confinados; Transporte de produtos perigosos; Construo civil;
Trabalhos em altura. Anlise de riscos Tcnicas de estudo de risco: APR, HAZOP, FMEA, rvore de Falhas e rvore de eventos; Avaliao de frequncia;
Avaliao de consequncias; Critrios de risco individual e social. Higiene do trabalho - Riscos ambientais; Avaliao e controle de agentes ambientais;
Ventilao industrial; Riscos qumicos; Gases; Vapores orgnicos e inorgnicos; Aerodispersides; Poeiras; Fumos metlicos; Riscos biolgicos; Radiaes
no ionizantes; Radiaes ionizantes; Infra-som; Ultra-som; Presses anormais; Temperaturas extremas; Rudo. Vibrao; Iluminao; Metodologias de
avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro. Preveno e combate a incndio - Propriedades fsico-qumicas do fogo; O incndio e suas causas;
Classes de incndio; Produtos inflamveis; Mtodos de extino; Agentes e aparelhos extintores; Sistemas de preveno e combate a incndios; Deteco e
alarme; Brigadas de incndio; Planos de emergncia: Conceitos e roteiro para elaborao. Acidentes de trabalho - Conceito tcnico e legal; Cadastro,
comunicao e registro de Acidentes; Causas e consequncias dos acidentes; Investigao e anlise de acidentes; Custos dos acidentes; Estatstica de
Acidentes; Taxas de frequncia e gravidade; Responsabilidade civil e criminal nos acidentes de trabalho: conceitos de culpa (impercia, imprudncia,
negligncia) e dolo. Ergonomia - Princpios da Ergonomia; Conforto ambiental; Organizao do trabalho; Mobilirio e equipamentos dos postos de trabalho;
Anlise ergonmica do trabalho; Elementos da ergonomia cognitiva. Gesto de Segurana e Sade - Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA;
Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional conforme a especificao OHSAS 18.001:2007; Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gesto da
Segurana e Sade no Trabalho. Aes de Sade - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho;
Nexo tcnico epidemiolgico; Suporte Bsico Vida.
Vaga Cdigo 017/1006 Cargo: Profissional Nvel Tcnico I Formao: Tcnico em Agropecuria ou Florestal ou Agrcola ou Ambiental
Tipo de Prova
Objetiva
Disciplina
Quantidade
Questes
Pontos por
Questo
40
Portugus
10

Mximo
Mnimo
80
40
20
10
CONHECIMENTO ESPECFICO: Ecologia Florestal: Fatores que influenciam o crescimento das rvores; A floresta como um ecossistema; As funes da
floresta; influncia do homem sobre o ecossistema; Importncia das reas Naturais Protegidas; As reas Naturais Protegidas do Brasil. Silvicultura: A
importncia das florestas; As condies ecolgicas da floresta; Florestas e formaes semelhantes; Formas de floresta; Implantao e manuteno de
reflorestamentos; Tratamentos silviculturais. Manejo Florestal: Recuperao de reas degradadas; Enriquecimento/adensamento florestal; Podas de conduo;
Equipamentos de poda. Inventrio Florestal: Determinao do volume de madeira de rvores em p e abatidas; Instrumentos para medio de altura e
dimetro de rvores; Mtodos de amostragem para levantamento de dados de florestas nativas. Viveiros Florestais: Tipos de viveiro; Coleta, beneficiamento e
armazenamento de sementes; Produo de mudas; Controle de ervas daninha; Doenas e pragas de viveiros florestais. Solo e Conservao: Solo e Stio;
Manejo e conservao do solo; Tipos de eroso; Fatores que causam eroso; Efeitos da eroso; Mtodos preventivos de controle da eroso; Construo e
manuteno de estradas; Prticas conservacionistas; Propriedades fsicas, qumicas e biolgicas do solo; Fertilidade do solo (adubao qumica e orgnica).
Proteo Florestal: Agentes abiticos; Incndios florestais; Classificao de incndios florestais; Propagao de incndios florestais; Efeitos de incndios
florestais; Preveno de incndios; Combate a incndios florestais; ndices de perigo de incndios; Tcnicas preventivas; Agentes atmosfricos (vento, geadas,
secas, calor, poluio do ar). Agentes biticos: Fitopatologia florestal; Parasitas vegetais e ervas daninha; Entomologia florestal; Legislao Florestal: A
conservao da natureza e a legislao florestal; Legislao bsica; Legislao complementar; Cdigo florestal; Lei de Crimes Ambientais. Sistemas
Agrosilviculturais: Aspectos gerais de sistemas agroflorestais; Silvicultura e sua integrao com outros usos da terra; Implantao de sistemas agroflorestais;
Espcies utilizadas em sistemas agroflorestais; Educao Ambiental: Noes gerais de educao ambiental (documentos planetrios). Gesto de Bacia
Hidrogrfica: Conceitos de gesto territorial e bacia hidrogrfica. Paisagismo e Arborizao Urbana. Solos, classificao de plantas, manejo de gramados,
espcies para forrao, arbustos, trepadeiras, arvores utilizadas no paisagismo, plantas de interior, tcnicas de confeco de vasos, principais pragas e
doenas de plantas ornamentais, tcnicas de poda, equipamentos de poda, equipamentos de segurana. Prticas Conservacionistas de gua e Solo,
Legislao Ambiental Brasileira, Cdigo Florestal Brasileiro.
32/41
Vaga Cdigo 018/1006 Cargo: Profissional Nvel Tcnico I Formao: Tcnico Eletromecnico
Tipo de Prova
Objetiva
Disciplina
Quantidade
Questes
Pontos por
Questo
40
Portugus
10

Mximo
Mnimo
80
40
20
10
CONHECIMENTO ESPECFICO: Desenho tcnico: normas, representao de peas em vrias vistas, escalas, cotas, corte e seco, planificao, desenho de
elementos de mquina, desenho de tubulaes industriais, calderaria, acabamento superficial; Tecnologia Mecnica: ensaios destrutivos, ensaios no
destrutivos, tratamento trmico; Eletrotcnica: eletrosttica, eletrodinmica, eletromagnetismo, corrente alternada e corrente contnua, circuitos eltricos,
materiais eltricos, mquinas eltricas, motores, transformadores, instrumentos analgicos e digitais, medidas de corrente, tenso, potncia e frequncia;
Metrologia e medio industrial: conceitos de medio, grandeza e unidade, sistema internacional de medidas, converso de unidades, instrumentos de
preciso: paqumetros, micrmetros, comparadores, transferidores, gonimetros. Grandezas eltricas e magnticas. Sistema Internacional de Unidades.
Simbologia e Diagramas Eltricos. Desenho Tcnico. Circuitos monofsicos e trifsicos. Medidas eltricas. Utilizao de instrumentos de medio e testes.
Mquinas Eltricas: Transformadores e motores de induo. Dispositivos de Proteo, noes de Proteo e Seletividade. Acionamentos e controles eltricos:
partida direta, com Mquinas Eltricas: Transformadores e motores de induo. Dispositivos de Proteo: noes de Proteo e Seletividade. Acionamentos e
controles eltricos: partida direta, com autotransformador. Instalaes eltricas de baixa tenso e conhecimento da norma brasileira ABNT NBR-5410.
Conhecimento da norma brasileira ABNT NBR-14039. Conceitos Bsicos de Diagramas Lgicos de Segurana do Trabalho: Conceitos Bsicos de Segurana
e Higiene do Trabalho. Equipamentos de Proteo Individual e Coletiva. Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade, NR-10. Conhecimentos de
materiais e ferramentas usados em instalaes e servios em eletricidade. Instrumentos Analgicos e Digitais, Medidas de Corrente, Tenso, Potncia e
Frequncia. Automao: Sensores e Atuadores. Instrumentos e Equipamentos: Ampermetros, Amplificadores, Analisadores de Sinais, Controladores, Filtros,
Classificao de Materiais: Federal Supply Classification (grupos, classes), Padro de Descrio de Materiais (PDM). Taxonomias. Tcnicas de Movimentao
e Armazenagem: Fundamentos da movimentao de materiais e condies adequadas de armazenamento.
Vaga Cdigo 019/1006 Cargo: Profissional Nvel Tcnico I Formao Tcnico Hidrologia
Tipo de Prova
Disciplina
Quantidade
Questes
Portugus
Pontos por
Questo
Mximo
Mnimo
40
80
40
10
20
10
Objetiva
CONHECIMENTO ESPECFICO: Hidrometria: Medio de vazo com molinete (mtodos da meia seo e seo mdia) e ADCP. Batimetria. Instalao e
operao de postos hidrometeorolgicos. Curvas-Chave. Instalao de instrumentos (pluvimetros, pluvigrafos, rguas limnimtricas, etc). Aferio de
instrumentos. Medidas de precipitao. Medidas de nvel dgua. Medidas de velocidades de escoamento. Aquisio e transmisso de dados, coleta,
armazenamento anlise e consistncia. Medidores Doppler de Vazo e suas aplicabilidades em Hidrometria. Instrumentao (tipos de equipamentos em
estaes hidrometeorolgicas, vantagens e desvantagens, problemas operativos). Hidrologia: Ciclo Hidrolgico: principais componentes e descrio. Bacia
hidrogrfica. Precipitaes: tipos, formao, medida, processamento, frequncias, precipitao mdia. Escoamento superficial. Escoamento em rios e
reservatrios. Balano Hdrico. Fluviogramas. Curva de permanncia: Estatstica: Estatstica aplicada a hidrologia conceitos bsicos. Calculo de mdia, mdia
ponderada, mediana, coeficiente de variao, conceito de incertezas, correlao. Hidrulica: Fundamentos, propriedades fsicas, esttica e cinemtica dos
fluidos. Propriedades dos fluidos. Topografia:Conhecimentos bsicos, transporte de cota e nivelamento.
Vaga Cdigo 020/1006 Cargo: Profissional Nvel Tcnico I Formao Tcnico em Mecnica ou Eletromecnica
Tipo de Prova
Disciplina
Quantidade
Questes
Portugus
Pontos por
Questo
Mximo
Mnimo
40
80
40
10
20
10
Objetiva
CONHECIMENTO ESPECFICO: Desenho tcnico: normas, representao de peas em vrias vistas, escalas, cotas, corte e seco, planificao, desenho de
elementos de mquina, desenho de tubulaes industriais, calderaria, acabamento superficial; desenho assistido por computador CAD. Tecnologia
Mecnica: cincia dos materiais, metalurgia do ferro, ferro fundido, ao, diagrama de equilbrio FE-C, curvas T.T.T., materiais no ferrosos, materiais plsticos,
ensaios destrutivos, ensaios no destrutivos, tratamento trmico. Eletrotcnica: eletrosttica, eletrodinmica, eletromagnetismo, corrente alternada e circuitos
eltricos, motores eltricos, transformadores. Metrologia e medio industrial: conceitos de medio, grandeza e unidade, sistema internacional de medidas,
converso de unidades, instrumentos de preciso: paqumetros, micrmetros, comparadores, transferidores, gonimetros etc. Processos de Usinagem:
ferramentas de corte, velocidade, avano e profundidade de corte, fluidos de corte, afiao de ferramentas de corte, furao, rosqueamento, aplainamento,
torneamento, fresamento, retfica. Processos metalrgicos: laminao, estampagem, forjamento, trefilao, extruso, fundio, soldagem. Mecnica dos
fluidos: hidrosttica, hidrodinmica, bombas hidrulicas, pneumtica, leo hidrulica. Sistemas trmicos: termodinmica, refrigerao industrial, compressores,
condensadores, vlvulas de controle. Lubrificantes e lubrificao. Manuteno corretiva, preventiva e preditiva. Resistncia dos materiais: Tipos de
solicitaes: trao, compresso, cisalhamento, flexo, toro, flambagem; reaes; diagrama de foras; tenses e cargas. Elementos de Mquina: tolerncia,
ajustes, eixos e rvores, mancam de escorregamento, mancais de rolamento, transmisso por engrenagens, transmisso por correias, transmisso por
correntes, transmisso por cabos de ao, molas, unies rgidas (rebites, parafusos, solda). Medicina, Higiene e Segurana na Soldagem (Riscos ambientais,
ventilao, Limpeza e Ordem, EPIs, Choque eltrico, Fumos, Gases). Conhecimentos gerais da grade curricular da formao requerida. AutoCad. Lei 8666/93.
33/41
Vaga Cdigo 021/1006 Cargo: Profissional Nvel Suporte I Formao Ensino Mdio
Tipo de Prova
Disciplina
Quantidade
Questes
Portugus
Pontos por
Questo
Mximo
Mnimo
40
80
40
10
20
10
Objetiva
CONHECIMENTO ESPECFICO: Tcnicas de movimentao e armazenagem. Fundamentos da movimentao de materiais. Condies adequadas de
armazenamento, acondicionamento de materiais. Controle de Estoques. Logstica. Avaliao de rea fsica. Equipamentos de armazenagem. Inventrio de
Materiais. Noes de classificao de materiais. Metrologia e Medio industrial. Tcnicas de preveno de acidentes. Tcnicas de preveno e extino de
incndios e Noes de Informtica.
34/41
ANEXO B
AVALIAO FSICA PARA OS CARGOS DE NVEL TCNICO
Cabe ao profissional de educao fsica realizar a avaliao, visando verificar a capacidade do
candidato em suportar, fsica e organicamente, as exigncias da prtica de atividades fsicas laborais
e demais exigncias dos respectivos cargos, sendo todas as avaliaes desta etapa de carter
eliminatrio.
CDIGO DO CARGO
TIPOS DE AVALIAES
020/1006
Antropometria, Flexibilidade, Fora e Resistncia Muscular.
015/1006; 016/1006; 017/1006 e 019/1006
Antropometria, Flexibilidade, Fora, Resistncia Muscular e

Aptido Cardiorrespiratria.
1. CRITRIOS
1.1.
O teste de aptido fsica ser aplicado apenas ao candidato que for convocado para a
realizao dos procedimentos pr-admissionais.
1.2.
Ser considerado apto o candidato que obtiver o ndice constante do quadro abaixo. O
ndice decorre da soma dos Indicadores de Classificao apresentados no item 3.
Para os cargos que requerem as seguintes avaliaes:
Antropometria, Flexibilidade, Fora e Resistncia Muscular.
CLASSIFICAO
APTO
PONTUAO
De 25 a 50,0
INAPTO
IGUAL OU INFERIOR A 24,0
OBTER 0 (ZERO) EM QUALQUER UM DOS TESTES
APLICADOS.
Antropometria,
Flexibilidade,
Cardiorrespiratria.
CLASSIFICAO
APTO
PONTUAO
De 30 a 60,0
Fora,
Resistncia
Muscular
Aptido
INAPTO
IGUAL OU INFERIOR A 29,0
OBTER 0 (ZERO) EM QUALQUER UM DOS TESTES
APLICADOS.
1.3.
Os testes de aptido fsica sero aplicados apenas para os candidatos que no dia da
aplicao dos testes, apresentarem atestado mdico capacitando-os para as provas
fsicas, datado de perodo no superior a 15 (quinze) dias anteriores a aplicao dos
testes e constando o CRM do mdico responsvel.
1.4.
A comisso responsvel pela aplicao das provas e a ITAIPU isentam-se da

responsabilidade sobre acidentes que possam vir a ocorrer com os candidatos durante e
aps a realizao dos testes.
1.5.
Ser vedada a presena de acompanhantes no local de realizao da Avaliao Fsica.
35/41
2. RECOMENDAES
Trazer vesturio apropriado para a prtica de exerccios: tnis, bermuda/sunga (masculino) e
shorts com biquni por baixo e top (feminino), camiseta, agasalho;
Para a realizao das avaliaes evite passar cremes e leos na pele;
Se possvel repousar adequadamente na noite anterior aos testes;
Evite refeies pesadas nas duas horas que antecedem aos testes;
Evite fumar nas duas horas que antecedem aos testes;
Evite ingerir bebidas alcolicas na vspera e no dia da avaliao;
No pratique exerccios fsicos de alta intensidade na vspera e no se exercite no dia da
avaliao;
Avisar ao avaliador sobre alteraes em seu quadro de sade (doena, cirurgias, uso de
medicaes, tonteiras, febre, dor de cabea, dor no peito, indisposies);
Avisar sobre medicaes e suplementos alimentares em uso.
3. INDICADORES DE CLASSIFICAO
PONTUAO
0,0 PONTOS
2,5 PONTOS
5,0 PONTOS
7,5 PONTOS
10,0 PONTOS
ANTROPOMETRIA
RUIM
REGULAR
MDIO
BOM
EXCELENTE
FLEXIBILIDADE OMBRO
(AMPLITUDE ARTICULAR
MXIMA)
BAIXA
REGULAR
MDIA
BOA
EXCELENTE
FLEXIBILIDADE QUADRIL
(AMPLITUDE ARTICULAR
MXIMA)
BAIXA
REGULAR
MDIA
BOA
EXCELENTE
FORA E RESISTNCIA
MUSCULAR
(FLEXO QUADRIL)
FRACO
REGULAR
MDIO
BOM
EXCELENTE
FORA E RESISTNCIA
MUSCULAR
(FLEXO DE BRAOS)
FRACO
REGULAR
MDIO
BOM
EXCELENTE
APTIDO
CARDIORRESPIRATRIA
((VO2MX)
FRACO
REGULAR
MDIO
BOM
EXCELENTE
TESTE
4.
DOS TESTES
4.1. ANTROPOMETRIA
4.1.1 Composio Corporal (%G)
A Composio Corporal (% G) ser medida atravs do mtodo de dobras cutneas. Os locais das
medidas sero: dobra cutnea subescapular, dobra cutnea tricipital, dobra cutnea peitoral,
dobra cutnea axilar mdia, dobra cutnea supra-ilaca, dobra cutnea abdominal, dobra cutnea
da coxa medial.
36/41
Tabela de resultados para percentual de Gordura

NVEL
MASCULINO
FEMININO
RUIM
Maior ou igual a 27%
Maior ou igual a 33%
REGULAR
24 a 26%
30 a 32%
MDIO
21 a 23%
27 a 29%
BOM
19 a 20%
24 a 26%
EXCELENTE
Menor ou igual a 18%
Menor ou igual a 23%
4.2. FLEXIBILIDADE (AMPLITUDE ARTICULAR MXIMA)

A flexibilidade ser medida atravs do equipamento pendular chamado flexmetro. Ser avaliada a
flexibilidade ativa das articulaes do ombro e quadril, e s ser realizada uma tentativa.
4.2.1 Para avaliao do ombro seguir-se-o os seguintes procedimentos:
O indivduo dever estar em p para ser avaliado. O tronco deve estar ereto com a postura
estabilizada.
O Flexmetro colocado no brao, acima do cotovelo (posio meso-umeral), com o
mostrador voltado para o avaliador, com a seta indicando a posio 0 (zero grau).
O movimento inicia-se na posio anatmica com o brao ao lado do corpo (palma da mo
medialmente) e realiza-se o movimento at a amplitude mxima, primeiro a flexo e aps a
extenso.
Os resultados sero somados para aferir a amplitude mxima da articulao.
O avaliador poder estabilizar a escpula para evitar a elevao com a extenso da coluna (o
ngulo inferior faz presso contra a caixa torcica). Essa estabilizao dever ser feita pelo
avaliador caso o avaliado no esteja conseguindo fazer.
4.2.2. Para a avaliao do quadril seguir-se-o os seguintes procedimentos:
O Flexmetro colocado na face lateral da coxa (voltado para fora) com o mostrador voltado
para o avaliador, com a seta indicando a posio 0 (zero grau).
O avaliado estar em decbito dorsal, deitado em uma maca.
O segmento a ser avaliado ficar fora do apoio da maca.
No membro no avaliado o joelho permanece estendido e todo o segmento no perde em
nenhum momento da realizao do movimento o contato com a maca.
Estabiliza-se a pelve, evitando a rotao ou o balanceio posterior.
A extenso do quadril dever ser realizada mantendo-se a extenso do joelho.
Durante o movimento, para minimizar a tenso proveniente do gastrocnmio, o tornozelo
pode fazer uma flexo plantar.
Realiza-se o movimento at a amplitude mxima, primeiro a flexo e aps a extenso.
Os resultados sero somados para aferir a amplitude mxima da articulao.
Tabela de resultados para flexibilidade (amplitude articular mxima) em graus.
NVEL
ARTICULAO
BAIXA
REGULAR
MDIA
BOA
EXCELENTE
MOVIMENTO
OMBRO
Flexo/extenso
Menor que 207
207 a 223
224 a 242
243 a 259
Maior que 259
QUADRIL
Flexo/extenso
Menor que 50
50 a 65
66 a 88
89 a 106
Maior que 106
OMBRO
Flexo/extenso
Menor que 226
226 a 242
243 a 261
262 a 278
Maior que 278
QUADRIL
Flexo/extenso
Menor que 82
82 a 99
100 a 120
121 a 138
Maior que 138
MASCULINO
FEMININO
37/41
4.3.
FORA E RESISTNCIA MUSCULAR
Para testar a fora muscular sero utilizados dois testes. O teste de flexo do quadril
(abdominal) e o teste de flexo de braos.
4.3.1 O teste de flexo do quadril (abdominal) avalia a resistncia do indivduo dos
msculos do abdmen e flexores de quadril, e seguir os seguintes procedimentos:
O avaliado deve deitar-se em decbito dorsal (de costas) no colchonete, joelhos

fletidos em 90 graus, planta dos ps tocando no solo, ps fixados no cho com a ajuda do
avaliador e mos na nuca.
O avaliador estar munido de cronmetro.
Ao sinal sonoro do avaliador o avaliado dever fazer a flexo abdominal at encostar

os cotovelos nos joelhos, voltando posio inicial at que as omoplatas toquem o solo,
para contar como movimento executado.
O avaliador deve contar quantas vezes o indivduo consegue executar este

movimento em 1 minuto.
O indivduo pode descansar entre as repeties, caso no consiga executar

ininterruptamente.
Se for necessrio o avaliado pode solicitar para aprender o movimento, mas ter no
mximo trs tentativas antes do teste.
Tabela de resultados para flexo do quadril (abdominal) Nmero de repeties em 1 (um)
minuto.
NVEL
MASCULINO
FRACO
Menor ou igual a 21
REGULAR
22 a 26
MDIO
27 a 30
BOM
31 a 35
EXCELENTE
Maior ou igual a 36
FEMININO
Menor ou igual a 14
15 a 19
20 a 23
24 a 28
Maior ou igual a 29
4.3.2. O teste de flexo de braos tem como objetivo principal, avaliar o nvel de fora e
resistncia muscular localizada dos membros superiores e trax, e seguir os seguintes
procedimentos:
Caso o candidato seja homem se posicionar sobre o solo, em decbito ventral, com
o corpo ereto, mos espalmadas apoiadas ao solo, indicadores paralelos voltados para
frente, braos estendidos com abertura entre as mos um pouco maior que a largura dos
ombros (biacromial), pernas estendidas e unidas e ps apoiados ao solo pela parte distal
dos dedos ou calados.
Caso o candidato seja mulher se posicionar sobre o solo, em decbito ventral, com o
corpo ereto, mos espalmadas apoiadas ao solo, indicadores paralelos voltados para frente,
braos estendidos com abertura entre as mos um pouco maior que a largura dos ombros
(biacromial), pernas estendidas e unidas e joelhos apoiados ao solo.
O avaliador estar munido de cronmetro.
Ao sinal sonoro do avaliador o candidato flexionar os cotovelos, levando o trax

aproximadamente 1 (um) a 5 (cinco) centmetros do solo, no devendo haver nenhum
contato do corpo com o solo, exceto as palmas das mos e os ps, formando um ngulo
mnimo de 90 graus entre os segmentos do brao e do antebrao, devendo em seguida
estender os cotovelos totalmente, novamente, ocasio em que completa um movimento,
podendo dar incio nova repetio.
O corpo do candidato deve permanecer ereto durante o teste, sendo que no caso de
haver contato com outra parte do corpo com o intuito de descansar, a contagem ser
38/41
imediatamente interrompida, sendo consideradas to somente as repeties corretas

executadas continuamente at aquele momento.
O candidato ter 1 (um) minuto para realizar o mximo de movimentos completos que
conseguir.
Os movimentos sero contados em voz alta pelo avaliador.

Tabela de resultados para flexo de braos Nmero de repeties em 1 (um) minuto.
NVEL
MASCULINO
FEMININO
FRACO
Menor ou igual a 11
Menor ou igual a 07
REGULAR
12 a 16
08 a 12
MDIO
17 a 21
13 a 19
BOM
22 a 29
20 a 26
EXCELENTE
Maior ou igual a 30
Maior ou igual a 27
APTIDO CARDIORRESPIRATRIA (VO2MX)

A aptido cardiorrespiratria ser medida atravs do Teste de caminhada Rockport (Teste de 1
milha). Para a realizao deste teste o candidato utilizar um frequncmetro.
4.4.
O objetivo deste teste fazer com que o indivduo caminhe uma milha (1.600m) to rpido quanto
possvel, em uma superfcie nivelada. O avaliador realizar a medida do tempo gasto para realizar o
percurso com um cronmetro. Imediatamente aps o final do percurso ser registrada a frequncia
cardaca com o auxlio do frequncmetro.
Tabela de resultados para a Aptido Cardiorrespiratria - VO2 MAX em ML(KG.MIN)
NVEL
BAIXO
REGULAR
MDIO
BOM
EXCELENTE
MASCULINO
Menor ou igual a 23
23 a 30
31 a 38
39 a 48
Maior ou igual a 49
FEMININO
Menor ou igual a 20
20 a 27
28 a 33
34 a 44
Maior ou igual a 45
39/41
ANEXO C
DECLARAO
Nome.: ....................................................................................................................
Processo Seletivo de que participou.:............................................................................
Cargo para o qual concorreu: ......................................................................................
Classificao.:......................................................................................
Pelo presente declaro que:
( ) desisto de continuar no Processo Seletivo supra, pelo(s) seguinte(s) motivo(s):
..................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
..................................................................
( ) solicito que meu nome seja remanejado para o final da lista de candidatos classificados, dentro do
prazo de validade da lista geral de classificados. Estou ciente que tal procedimento no obriga a
ITAIPU contratao. Estou ciente ainda de que tal procedimento s pode ser realizado uma nica
vez no mbito do mesmo Processo Seletivo.
.........................,............de...................de...................
________________________________
Assinatura do(a) candidato(a)
DEFERIMENTO
(
) Deferido o pedido.
Motivo.........................................................................................................................
(
) Indeferido o pedido.
Motivo: .......................................................................................................................
________________________________
Coordenao do Processo Seletivo
40/41
ANEXO D
TABELAS ORIENTATIVAS DE RESERVA DE VAGAS.
41/41

Itaupu Edital 1006 2015

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PROCESSO SELETIVO

REQUISITOS EXIGIDOS NA ETAPA

Diploma ou Certificado de concluso do

Diploma ou Certificado de concluso do

Diploma ou Certificado de concluso do

Diploma ou Certificado de concluso do

EXEMPLO DE ATRIBUIES GERAIS

Sob superviso, poder atuar em vrias reas da

Sob superviso, poder atuar em vrias reas da

Participao no desenvolvimento, implantao e

Realizar tarefas de suporte aos rgos da Entidade

REQUISITOS EXIGIDOS NA ETAPA

Diploma ou Certificado de concluso do

Diploma ou Certificado de concluso do

Diploma ou Certificado de concluso do

Diploma ou Certificado de concluso do

EXEMPLO DE ATRIBUIES GERAIS

Sob superviso, poder atuar em vrias reas da

Sob superviso, poder atuar em vrias reas da

Sob superviso, poder planejar e coordenar a

Sob superviso, poder atuar em vrias reas da

REQUISITOS EXIGIDOS NA ETAPA

Diploma ou Certificado de concluso do

Diploma ou Certificado de concluso do

Diploma ou Certificado de concluso do

Diploma ou Certificado de concluso do

EXEMPLO DE ATRIBUIES GERAIS

Executar, sob superviso, atividades de manuteno

Sob superviso, realizar anlises de risco e inspees

rea de Atuao: Segurana do Trabalho.

Executar, sob superviso, trabalhos de auditoria;

Sob superviso, elaborar, revisar, traduzir e auxiliar na

REQUISITOS EXIGIDOS NA ETAPA

Diploma ou Certificado de concluso do

Diploma ou Certificado de concluso do

Diploma ou Certificado de concluso do

EXEMPLO DE ATRIBUIES GERAIS

Sob superviso, dever gerenciar informaes; auxiliar

Sob superviso, poder atuar em vrias reas da

Sob superviso, poder atuar na realizao de anlises

Sob superviso, poder desenvolver atividades

REQUISITOS EXIGIDOS NA ETAPA

Diploma ou Certificado de concluso do

Diploma ou Certificado de concluso do

Diploma ou Certificado de concluso do

Certificado de concluso do Ensino

EXEMPLO DE ATRIBUIES GERAIS

Sob superviso, poder atuar em vrias reas da

Sob superviso, poder atuar realizando medies de

Sob superviso, poder atuar em vrias reas da

Sob superviso, poder realizar e coordenar atividades

A sigla CR significa Cadastro Reserva.

Nos cargos de cdigo 006/1006; 007/1006; 008/1006; 009/1006; 010/1006; 015/1006;

periculosidade, insalubridade e de emergncia que caracterizam as atividades desses cargos,

As vagas constantes do Quadro de Cargos podero ser aproveitadas nos escritrios da

Dos recursos quanto ao Edital de Abertura de Inscries:

A inscrio implicar no conhecimento e tcita aceitao das condies estabelecidas neste

Antes de efetuar o recolhimento da taxa de inscrio, o candidato dever certificar-se de que

Para efetuar a inscrio, imprescindvel que o candidato possua o nmero do Cadastro de

A inscrio dever ser efetuada exclusivamente pela Internet no endereo eletrnico

No ato da inscrio, o candidato dever optar:

Na hiptese de mais de uma inscrio, ser considerada a ltima;

A veracidade das informaes prestadas no formulrio de inscrio de inteira

Aps o preenchimento do formulrio de inscrio, o candidato dever conferir as informaes,