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Empleo: Jefe(a) Bienestar

Ministerio
MINISTERIO DE SALUD
Cargo
Jefe(a) Bienestar
Funcin
Objetivo General del Cargo:

Institucin / Entidad
FONDO NACIONAL DE SALUD /

Gestionar los beneficios que se proveen a los socios del Servicio de Bienestar, conforme a la
reglamentacin y presupuesto asignado, velando adems por una constante Mejora de procesos.
Funciones del cargo:
- Ejecutar los acuerdos del Concejo Administrativo en materias de bienestar acordes al reglamento vigente.
- Proponer al Concejo Administrativo el proyecto de presupuesto de ingresos y gastos anuales.
- Proponer al Concejo Administrativo las medidas, proyectos, acuerdos, normas y procedimientos que
tiendan al mejor cumplimiento de los objetivos del Servicio de Bienestar.
- Mantener un sistema de informacin permanente dirigido a los afiliados, capacitndolos para el ms
eficiente ejercicio de sus derechos planes y programas del Servicio de Bienestar.
- Revisar y proponer metas de acuerdo a compromisos Institucionales.
- Gestionar y Coordinar las campaas de incorporacin de nuevos socios al Servicio de Bienestar.
- Implementar el programa de mejoramiento de calidad de vida y/o medidas que sirvan para satisfacer
entre otras la Salud integral, vivienda, recreacin, etc.
- Administrar los espacios e infraestructura para proveer a los funcionarios lugares de esparcimiento de
calidad.
- Implementar acciones que contribuyan a mejorar el clima laboral en coordinacin con otras unidades,
secciones, gremios etc.
- Elaborar caracterizaciones sociales de los funcionarios aportando con aproximaciones diagnsticas que
permitan focalizar de mejor manera los recursos de bienestar.
- Desarrollar un sistema de control presupuestario y contable mensual y total anual, elaborando
peridicamente informes acerca de las actividades realizadas por el Servicio.
- Realizar el control presupuestario de los recursos asignados al Departamento, Subdepartamento,
Seccin, Oficina, Servicio o Unidad a cargo.
- Visitar a trabajadores con licencia medica, con la finalidad de activar las redes de apoyo.
N de Vacantes
1
Regin
Metropolitana
Tipo de Contrato
Contrata

rea de Trabajo
Recursos Humanos
Ciudad
Santiago

Comentario Renta
A prueba durante tres meses, posterior a evaluacin de desempeo contrato indefinido.
contexto del Cargo
Misin Fonasa: Ser un seguro orientado a satisfacer necesidades de salud de sus asegurados,
entregando cobertura financiera de las prestaciones de salud en el sector pblico y privado, y
resguardando un eficiente manejo financiero del sector pblico de salud".
Visin Fonasa: Ser la Institucin de Seguridad Social Pblica en Salud para los habitantes del pas, que
garantiza a sus beneficiarios la proteccin social en salud de manera universal, solidaria y equitativa,
contribuyendo a mejorar la calidad de vida de la poblacin.

Objetivos estratgicos Fonasa:


- Optimizar los recursos financieros del sector salud a travs de una eficiente recaudacin y cobranza,
pago a prestadores y un reforzamiento de la labor fiscalizadora, basado en la mejora continua de la
gestin institucional.
- Entregar cobertura en salud a los asegurados a travs de un mejor plan de beneficios, cumpliendo con
las garantas y obligaciones fijadas por Ley.
Descripcin del Cargo
- Area de desempeo: Subdepto de Recursos Humanos.
- Jefe Directo: Jefe Subdepto Recursos Humanos.
Requisitos
)
Aquellos establecidos en el artculo 12 del D.F.L. N 29, que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano (podr designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos
cientficos o de carcter especial.)
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo;
d) Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo profesional o tcnico que
por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de
expiracin de funciones, y
f)
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artculos 54 y
56 de la ley N 18.575 Ley Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado.
a.
Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o
ms, con el Servicio.
b.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de
su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive.
c.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier
clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o
litigios pendientes con el Servicio.
d.
Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por
afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive.
e.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que
interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas
semanales.
3) Ley de planta de FONASA :
Ttulo Profesional de una carrera de a lo menos de 10 semestres de duracin, otorgado por una
Universidad del Estado o reconocido por ste, y Experiencia Profesional de 3 aos en el sector Pblico o
Privado.
Ley N 19.937 Titulo profesional Asistente Sociales con 8 semestres de duracin.
Perfil del Cargo:
Formacin Educacional
Asistente Social o Trabajo Social.
Especializacin y/o Capacitacin
- Metodos de Intervencin con Grupos
- Herramientas Computacionales ( Word - Excel - Powerpoint - SPSS )
Experiencia sector pblico / sector privado
3 aos a cargo de Servicios de Bienestar. o Similar (Sector pblico o privado posterior a la obtencin del
ttulo).

Competencias
- Probidad: Observar una conducta funcionaria intachable y un desempeo honesto y leal de la funcin o
cargo, con preeminencia del inters general sobre el particular.
- Orientacin al Cliente Interno y Externo: Capacidad y deseo de comprender las necesidades implcitas y
explcitas del cliente,prestando asesora orientada a cumplir con los estndares de calidad definidos por el
FONASA.
- Liderazgo: Voluntad para asumir el rol de lder de un equipo, motivado por dirigir, influir y cuidar a las
personas que lo componen, clarificando la visin, misin y metas comunes.
- Iniciativa: Hacer ms de lo requerido o esperado en un trabajo dado, hacer cosas que no se han
solicitado o crear nuevas oportunidades.
- Negociacin: Capacidad para llegar a acuerdos ventajosos a travs del intercambio de informacin,
utilizando estrategias efectivas frente a personas o grupos con intereses laborales diferentes y, en algunos
casos, contrapuestos.
- Desarrollo de los dems: Voluntad para favorecer el desarrollo de otras personas, emprendiendo
acciones concretas para mejorar las competencias de stas, siendo a su vez reconocido por su
generosidad profesional.
- Directiva y Asertividad: Deseo manifiesto de incentivar a los dems a cumplir con estndares de
exigencia, orientando conductas que lleven a un alto desempeo, teniendo como objetivo el cumplimiento
de los lineamientos definidos por el FONASA.
- Formacin Relaciones de Contacto: Posee un buen manejo de las habilidades sociales y de
comunicacin.
- Pensamiento Conceptual: Capacidad para comprender y analizar una situacin y/o problema juntando las
piezas que lo componen y as obtener un cuadro global, preciso y claro. Es capaz de generar modelos e
identificar patrones comunes y clave que permiten simplificar un panorama complejo.
- Pensamiento Analtico: Capacidad para comprender una situacin y/o problema, separndola en partes
de menor tamao y analizndola en forma sistemtica y ordenada.
Preguntas al Postulante:
Pregunta N 1
En qu tipo de estudios ha trabajado?
Pregunta N 2
Que politicas publicas conoce que afecten al area de bienestar?
Pregunta N 3
Cuantos aos de experiencia en bienestar posee?
Criterios de Seleccin:
Criterios
Etapas sucesivas:
- Evaluacin Curricular: se evaluarn antecedentes de formacin educacional, capacitacin y
experiencia laboral.
- Evaluacin Psicolaboral: se evaluarn todas las competencias sealadas en el Perfil mediante
pruebas psicolgicas y pruebas tcnicas.
- Evaluacin de Jefatura Directa: entrevista para verificar el ajuste al Perfil del cargo.
Calendarizacin del Proceso
Fase

Fechas

Difusin de Convocatoria y Plazo de Postulacin en la Pgina Web


institucional y www.empleospublicos.cl

24/01/2011-02/02/2011

Proceso de Evaluacin y Seleccin del Postulante

03/02/2011-11/03/2011

Finalizacion del Proceso

12/03/2011-14/03/2011

Correo de Contacto
aleon@fonasa.cl
Condiciones Generales

Slo sern consideradas las postulaciones que enven la siguiente documentacin:


Ficha de Postulacin (Anexo 1) Curriculum Vitae (Anexo 2).
- Fotocopia simple del Certificado de Ttulo profesional.
- Fotocopia simple de Certificados de Capacitacin.
- Certificado del empleador que acredite experiencia laboral en reas de: Gestin de Bienestar (Anexo 3)
1. El envo de antecedentes debe ser realizado a: Monjitas 665, Oficina de Partes de FONASA. 09:00 a
12:00 hasta el 09/02/2011 pueden ser enviados al mail aleon@fonasa.cl.
2. Solicitar los formatos de los anexos del proceso a aleon@fonasa.cl.