Mdulo1.

Comportamiento y Desarrollo Organizacional (30 horas)

Profesora a cargo: Dra. / Mg. Liliana Beatriz BEDORROU

Objetivos
Abordar el conocimiento de los atributos psicolgicos, sociolgicos y ticos
que caracterizan al factor humano como persona integrante de grupos formales
e informales, que interactan dentro de las organizaciones.
Analizar las variables psicosociales de la organizacin empresarial de manera
de enfocar las relaciones mltiples entre productividad, estabilidad y
satisfaccin del personal.
Conocer, valorar y dominar el manejo de las estrategias y tcnicas para
afrontar los conflictos organizacionales.

Contenidos
Conceptualizaciones acerca del comportamiento organizacional.
Variables estructurales bsicas y sus relaciones con el comportamiento
organizacional.
El desarrollo organizacional como proceso y como estrategia. El cambio
planificado de la organizacin. Relaciones entre contexto, estrategia, cultura y
estructura.
La dinmica del poder. Cultura organizacional.
La comunicacin en la organizacin.
Los grupos en la organizacin. Percepcin, cognicin, conducta y actitud.
Lealtad y compromiso. Dimensin tica.
Teora de los conflictos organizacionales. La negociacin y su desarrollo.
Estrategias para negociar procedimientos alternativos.

Unidad 1: Conceptualizaciones acerca del comportamiento organizacional

Comportamiento organizacional, concepto e implicaciones.

Importancia del conocimiento del comportamiento organizacional en el

desarrollo empresarial.

Variables estructurales bsicas y su relacin con el comportamiento

organizacional.

Disciplinas que contribuyen al entendimiento de este campo de estudio.

La Psicologa Social: aportes epistemolgicos, tericos y prcticos.

Principales investigaciones de esta disciplina acerca de los aspectos

institucionales, organizacionales, grupales e individuales que intervienen en el
comportamiento organizacional.

Unidad 2: El desarrollo organizacional como procesos y como estrategia

Las organizaciones como sistemas dinmicos y adaptables.

El cambio planificado de la organizacin. Relaciones entre contexto, cultura

y estructura organizacional.

Condiciones para el cambio organizacional. Aportes desde distintas reas

de conocimiento.

Teoras del cambio planificado.

Resistencia al cambio. Estrategias de afrontamiento.

Unidad 3: La estructura del poder y la comunicacin en la organizacin

Cultura organizacional: definicin y caracterizacin.

La cultura y su relacin con los sistemas de control, el clima de la

organizacin y el ejercicio del poder.

Bases y fuentes de poder.

Poder y Liderazgo.

Modelos comunicacionales y estrategias de comunicacin organizacional.

La comunicacin en los grupos reducidos.

Unidad 4: Los grupos en la organizacin

Definicin y caracterizacin de los grupos.

Estructura y funcin de los mismos. Tipos de grupos en las organizaciones.

Relacin entre los grupos de trabajo y la organizacin.

Percepcin, cognicin, conducta y actitud. Lealtad y compromiso.

Dimensin tica.

La toma de decisiones en grupo.

Unidad 5: Teora de los conflictos organizacionales. La negociacin y su

desarrollo.

Racionalidad subyacente en los conflictos organizacionales. Teoras

explicativas de los conflictos.

Aspectos ticos del comportamiento organizacional y su relacin con los

conflictos.

Conflictos funcionales y conflictos disfuncionales.

La negociacin: estrategias para negociar procedimientos alternativos.

Procesos interactivos. Gestin de conflictos.

Metodologa

Las clases sern expositivas - dialogadas. Se propiciar el modelo de grupoclase con el fin de favorecer la participacin y la comunicacin entre los
participantes, el intercambio de experiencias y saberes previos.
Los alumnos contarn con guas y fichas de trabajo que permitirn la
realizacin de lecturas previas del material bibliogrfico. Se fomentar,
asimismo, la investigacin de determinadas temticas recurriendo a diversas
fuentes bibliogrficas.
Mdulo 2. Finanzas (30 horas)

Profesor a cargo: Lic. FUENTES, Germn Ariel

Objetivos

Introduccin a las Herramientas matemticas y financieras y su uso prctico

en la empresa.

Profundizar en los conocimientos sustantivos de la economa y su

funcionamiento

en

relacin

con

la

empresa,

especificando

el

comportamiento de la produccin, la demanda, los mercados competitivos y

precios, como as tambin el contexto macroeconmico, para adecuar a ella
la gestin empresaria.

Analizar, interpretar y construir indicadores econmicos relevantes

Profundizar en los conocimientos necesarios para comprender el sistema

financiero de la empresa, dentro del marco financiero local, los mercados de
capitales y los organismos de regulacin y control.

Acercamiento a la

Evaluacin y Administracin de Inversiones, de su

financiamiento y de la poltica de distribucin.

Contenidos

Unidad 1: El nivel de la actividad econmica:

El sector monetario y financiero. La importancia de la moneda nacional. El
sistema monetario y financiero. El rol del Banco Central. Principales
indicadores. Teoras Inflacionarias. Tipos de inflacin. Ciclo Econmico.
Concepto de ahorro e Inversin. Nexo entre unidades deficitarias y
superavitarias, Asimetra de la informacin. PBI: Definicin.
Unidad 2: Herramientas matemticas:
Generalizacin de la frmula del inters simple. Frmulas derivadas. Ejemplos
de aplicacin. Generalizacin de la frmula del inters compuesto. Frmulas
derivadas. Ejemplos de aplicacin. Actualizacin. El uso del inters compuesto
para calcular valores actuales.
La tasa de inters nominal o de contrato, efectiva. La tasa real de inters en un
contexto inflacionario. Tasas de descuento. Principales ndices utilizados en la
econmica y las finanzas.
Rentas vencidas y

adelantadas. Sistema francs, alemn y americano.

Cuadros de marcha, frmulas derivadas: clculo del saldo del prstamo, total
amortizado a un perodo determinado, cuota y tasa de inters.

Unidad 3: Evaluacin de Proyectos de Inversin:

El anlisis de proyectos de Inversin. Valor Actual Neto (VAN) y Tasa Interna
de Retorno (TIR) de un Flujo de Fondos. Duracin del proyecto. Riesgo y
rentabilidad.
Perodo de recupero de la inversin. Perodo de recupero descontado. Valor
Actual Neto (VAN). Tasa Interna de Retorno (TIR). ndice de Rentabilidad o
Relacin beneficio/costo. Tasa Interna de Retorno Modificada. Complicaciones

prcticas: diferente tamao de la inversin, diferente desarrollo del flujo de

fondos y diferente vida til. Revisin de las medidas de rentabilidad
tradicionales. La importancia del grado de confiabilidad de la medida de
rentabilidad elegida. Ejemplos de aplicacin
Unidad 4: Mercados Financieros:
Mercado de valores. Instituciones. Renta Fija y Renta Variable. Fideicomisos
Financieros. Anlisis Tcnico vs Anlisis Fundamental. Valuacin por Ratios de
Mercado (Ratios: financieros, patrimoniales y econmicos). Anlisis de
balances. Proyecciones financieras.
Mdulo 3. Introduccin a la Economa (30 horas)

Profesora a cargo: Mg, Lic. Calero, Anala Vernica

Objetivos
Otorgar a los alumnos herramientas para que logren:

Comprender el comportamiento de los agentes econmicos individuales.

Comprender las interrelaciones econmicas entre familias, empresas y

mercados.

Comprender la importancia del corto y largo plazo en la economa para la

toma de decisiones.

Comprender la importancia del funcionamiento del mercado para delinear

estrategias.

Comprender el funcionamiento socioeconmico actual y sus tendencias, a

partir del anlisis de indicadores, variables y funciones que conforman los
modelos macroeconmicos.

Comprender la dinmica macroeconmica y sus manifestaciones causales

derivadas de la relacin entre diversos tipos de variables: multiplicadores de
la poltica fiscal y monetaria, inflacin, empleo, resultado fiscal, etc.

Interpretar la oportunidad y eficacia de las polticas econmicas de acuerdo

a los modelos keynesianos, neoclsicos y otros.

Aplicar los principios bsicos de la microeconoma y de la macroeconoma

para el anlisis de situaciones reales.

Contenidos
Unidad 1: Economa: objeto y mtodo
Concepto de economa. La economa como ciencia. La investigacin
econmica. Instrumentos de anlisis econmico.
Las necesidades y la escasez.

Unidad 2: El sistema econmico

Los factores de produccin. Los bienes y los servicios. El rol de las familias, las
empresas y el sector pblico. Problemas fundamentales de la sociedad y del
intercambio: produccin, distribucin y consumo. La frontera de posibilidades
de produccin.

Unidad 3: El mercado, la oferta y la demanda

El mecanismo de mercado. La oferta, la demanda y el equilibrio. Determinacin
de la oferta y la demanda.
Desplazamientos de las curvas de oferta y demanda. Elasticidades de
demanda y oferta. La demanda individual y la demanda de mercado.

Unidad 4: Teora de la produccin y de los costos

La empresa, el empresario, la produccin en el corto plazo. Funcin de
produccin. Los costos y la maximizacin del beneficio. Costos fijos y variables.
Costo medio. Costo marginal.

Unidad 5: Mercados
Mercado de competencia perfecta. Competencia imperfecta. Monopolio:
conceptos y caracteres. Oligopolio: conceptos y caracteres. Fallas de mercado.
Externalidades y bienes pblicos.

Unidad 6: Producto y renta o ingreso nacional

Macroeconoma. Producto nacional: concepto y medicin. Bienes intermedios y
bienes finales. Insumos y valor agregado. Producto interno y producto nacional.
Producto bruto y producto neto. La identidad entre el ahorro y la inversin. El
flujo circular de la economa y la ecuacin de equilibrio

Unidad 7: La demanda agregada y el multiplicador

La demanda del sector privado: consumo e inversin. Nivel de equilibrio.
Multiplicador de la inversin.
La demanda del sector pblico: el gasto pblico y la renta de equilibrio.
Alteraciones en los impuestos y el multiplicador. El presupuesto pblico y la
poltica fiscal. La demanda del sector externo. Determinacin del equilibrio en
una economa abierta.

Unidad 8: El dinero y el sistema financiero

El dinero: concepto, funciones, origen y tipologa. El dinero y el sistema

financiero. Creacin de dinero. Funcin de los bancos y el Estado. El Banco
Central y la poltica monetaria.

Unidad 9: La inflacin y el desempleo

Inflacin: concepto y medicin. Teoras tradicionales de la inflacin: teora
monetarista y teora keynesiana. Inflacin de demanda. Inflacin de costos,
inflacin inercial, inflacin estructural, inflacin por expectativas.
Desempleo: concepto y medicin. El ciclo econmico. La inversin y el empleo.

Unidad 10: El sector externo

El comercio internacional. Factores explicativos del comercio internacional.
Ventajas absolutas y ventajas relativas.
Ganancias derivadas del comercio internacional. Integracin econmica. Teora
de las uniones aduaneras.
Mercosur, Unin Europea, NAFTA y ALCA. Balanza de pagos: concepto y
componentes. El rol del Fondo Monetario Internacional.

Mdulo 4: Plan de Estratgico (10hs)

Profesor a cargo: Dr. GACHE, Fernando Luis

Elaboracin y presentacin en forma grupal, de un trabajo de campo integrador
de todos los conceptos tericos aprendidos.
El Trabajo Integrador consiste en una aplicacin de todos los temas vistos en
las distintas materias de la especializacin.

Se Aplicarn Conocimientos de Contabilidad Gerencial, Economa,

Marketing estrategico, Finanzas, Comportamiento y desarrollo organizacional
a analizar y resover (en caso de ser requerido), a las respectivas empresas en
las cuales se dempean los alumnos
Como resumen del curso de Gerenciamiento de PyMEs, cada
participante elaborar un Plan de Negocios.