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COMPENDIO DE NORMAS
SOBRE LEGISLACIN LABORAL
DEL RGIMEN PRIVADO

COMPENDIO DE NORMAS SOBRE LEGISLACIN LABORAL


DEL RGIMEN PRIVADO

Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo: Nancy Laos Cceres


Viceministra de Trabajo: Silvia Cceres Pizarro
Secretario General: Pedro Tapia Alvarado
Director General de Trabajo: Gastn Remy Llacsa
Director de Capacitacin y Difusin Laboral: Fernando Flores Bertalmio
Equipo Tcnico: Jorge Guevara Guardia - Eliana Medina Samam

Edicin I
Edicin II
Edicin III
Edicin IV
Edicin V

(2007)
(2008)
(Set 2009)
(Jun 2011)
(octubre 2013)

NDICE
Pg.
CONTRATACIN LABORAL GENERAL

DECRETO SUPREMO N 003-97-TR (27/03/1997) ...............................................................................................

19

Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de productividad y competitividad laboral.
DECRETO SUPREMO N 002-97-TR (27/03/1997) .......................................................................................... ..

46

Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de formacin y promocin laboral.
DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) ...............................................................................................

55

Reglamento de Ley de fomento al empleo.


LEY N 30036 (05/06/2013)

76

Ley de Teletrabajo
INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN

LEY N 27626 (09/01/2002) .................................................................................................................................

81

Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores.
DECRETO SUPREMO N 003-2002-TR (28/04/2002) ...........................................................................................

89

Establecen disposiciones para la aplicacin de las Leyes Ns. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores. Ley que regula los servicios de
tercerizacin.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 048-2010-TR (21/02/2010) ................................................................................

99

Directiva que regula el procedimiento para la inscripcin en el registro nacional de empresas y entidades
de intermediacin laboral RENEEIL
RESOLUCION MINISTERIAL N 151-2011-TR. (31/05/2011) ........ 101
Modifican Anexo de la Directiva Nacional N 001-2010-MTPE/3/11.2 que regula el "Procedimiento para la
Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin
Laboral.

LEY N 29245 (24/06/2008) ........ 104


Ley que regula los Servicios de Tercerizacin

DECRETO LEGISLATIVO N 1038 (25/06/2008) .................................................................................................. 108


Decreto Legislativo que precisa los alcances de la Ley N 29245, Ley que regula los servicios de tercerizacin.
DECRETO SUPREMO N 006-2008-TR (12/09/2008) ........................................................................................... 110
Aprueban el Reglamento de la Ley N 29245 y del Decreto Legislativo N 1038, que regulan los servicios de
tercerizacin.

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES


LEY N 28518 (24/05/2005) ................................................................................................................................. 117
Ley sobre modalidades formativas laborales.
DECRETO SUPREMO N 007-2005-TR (19/09/2005) .......................................................................................... 133
Reglamento de la Ley sobre modalidades formativas laborales.
DECRETO SUPREMO N 003-2008-TR (21/05/2008) ........................................................................................... 148
Dictan medidas sobre jornadas mximas de modalidades formativas reguladas por la Ley N 28518, as
como de las prcticas pre-profesionales de derecho y de internado en ciencias de la salud.

RESOLUCION MINISTERIAL N 199-2011-TR (16/07/2011). .......

151

Aprueban Listado de Ocupaciones Bsicas y Operativas - Modalidad Formativa Laboral de Capacitacin


Laboral Juvenil y derogan la R.M. N 167-2010-TR

RESOLUCION MINISTERIAL N 205-2011-TR (23/07/2011) ... ........ 153


Aprueban Directiva General "Canalizacin de Convenios de Modalidades Formativas Laborales hacia el
Sistema de Inspecciones.

D.S. N 018-2012-TR (08/11/2012)......... 155


Modifican Reglamento de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
RESOLUCION MINISTERIAL NO. 203-2012 TR ......... 157
Aprueban Directiva disposicin para la verificacin de las Obligaciones Empresariales en materia de
Modalidades Formativas Laborales

RESOLUCIN MINISTERIAL N 140-2013-TR (14/08/2013). ......... 165


Modifican Directiva General Disposiciones para la verificacin de las Obligaciones Empresariales en
materia de Modalidades Formativas Laborales, aprobada mediante Resolucin Ministerial N 203-2012TR.

JORNADA DE TRABAJO

DECRETO SUPREMO N 007-2002-TR (04/07/2002) ........................................................................................... 169


Texto nico Ordenado de la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo.

DECRETO SUPREMO N 008-2002-TR (04/07/2002) ........................................................................................... 175


Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo.

DECRETO SUPREMO N 004-2006-TR (06/04/2006) ........................................................................................... 181


Dictan disposiciones sobre el registro de control de asistencia y de salida en el rgimen laboral de la
actividad privada.

DESCANSOS REMUNERADOS
DECRETO LEGISLATIVO N 713 (08/11/1991) ..................................................................................................... 185
Consolidan la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada.
DECRETO SUPREMO N 012-92-TR (03/12/1992) ............................................................................................... 190
Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre los descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

LEY N 30012 (26/04/2013)... ......... 195


Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave

REMUNERACIN Y BENEFICIOS SOCIALES

REMUNERACIN MNIMA VITAL

DECRETO SUPREMO N 011-2010-TR (11/11/2010) ........................................................................................... 200


Incrementan la remuneracin mnima vital de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.

DECRETO SUPREMO 011-2011-TR (14/08/2011) ......... 202


Disponen el incremento de la Remuneracin Mnima Vital de los trabajadores sujetos al rgimen de la
actividad privada.

DECRETO SUPREMO N 007-2012-TR (17/05/2012). ........... 204


Incrementan Remuneracin Mnima de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
a partir del 1 de junio de 2012.

DECRETO SUPREMO N 014-2012-TR (29/08/2012)... ......... 206


Regulan alcances de la Bonificacin denominada Prima Textil

PRESTACIONES ALIMENTARIAS

LEY N 28051 (02/08/2003) ................................................................................................................................. 209


Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada.
DECRETO SUPREMO N 013-2003-TR (28/10/2003) ........................................................................................... 214
Aprueban Reglamento de la Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.
ASIGNACIN FAMILIAR
LEY N 25129 (06/12/1989) ................................................................................................................................. 226
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva,
percibirn el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal por todo concepto de asignacin familiar.
DECRETO SUPREMO N 035-90-TR (21/12/1989) ............................................................................................... 228
Fijan la asignacin familiar para los trabajadores de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se
regulan por negociacin colectiva.

GRATIFICACIONES LEGALES
LEY N 27735 (28/05/2002) ................................................................................................................................. 231
Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad
privada por Fiestas Patrias y Navidad.
DECRETO SUPREMO N 005-2002-TR (04/07/2002) ........................................................................................... 234
Normas reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del
rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad.
LEY N 29351 (01/05/2009) ............................................................................................... 237
Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
DECRETO SUPREMO N 007-2009-TR (20/06/2009) ........................................................................................... 239
Reglamento de la Ley N 29351, que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad.
LEY N 29714 (19/06/2011).. .... 241
Ley que prorroga la vigencia de la Ley 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad, hasta el 31 de diciembre de 2014.

SEGURO DE VIDA LEY

DECRETO LEGISLATIVO N 688 (05/11/1991) ..................................................................................................... 244


Ley de consolidacin de beneficios sociales.
LEY N 29549 (03/07/2010) ................................................................................................................................. 251

Ley que modifica el decreto legislativo nm. 688, ley de consolidacin de beneficios sociales.

DECRETO SUPREMO 003-2011-TR (18/03/2011).. ....... 253


Aprueban reglamento de la Ley 29549, Ley que modifica el Decreto Legislativo 688, Ley de Consolidacin
de Beneficios Sociales y crea el Registro Obligatorio de Contratos de Seguros de Vida Ley.

UTILIDADES
DECRETO LEGISLATIVO N 677 (07/10/1991 ...................................................................................................... 258
Regulan la participacin en la utilidad, gestin y propiedad de los trabajadores de las empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora y que estn sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada.
DECRETO LEGISLATIVO N 892 (11/11/1996) ..................................................................................................... 261
Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan
actividades generadoras de rentas de tercera categora.

DECRETO SUPREMO N 009-98-TR (06/08/1998) ............................................................................................... 265


Reglamento para la aplicacin del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en las
utilidades que generen las empresas donde prestan servicios.
LEY N 28873 (15/08/2006) ................................................................................................................................ 271
Ley que deja sin efecto el Decreto Supremo N 003-2006-TR y precisa el artculo 4 del Decreto Legislativo
N 892.
DECRETO SUPREMO 017-2011-TR (28/10/2011)...................... 273
Que modifica el Decreto Supremo 009-98-TR para optimizar la utilizacin de los remanentes a cargo de
Fondo Empleo.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

DECRETO SUPREMO N 001-97-TR (01/03/1997) ............................................................................................... 278


Texto nico Ordenado de la Ley de compensacin por tiempo de servicios.
DECRETO SUPREMO N 004-97-TR (15/04/1997) ............................................................................................... 296
Reglamento de la Ley de compensacin por tiempo de servicios.
LEY N 29352 (01/05/2009) ................................................................................................................................ 301
Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la compensacin por tiempo
de servicios.
DECRETO SUPREMO N 016-2010-TR (25/12/2010) ........................................................................................... 303
Reglamento de la Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la
compensacin por tiempo de servicios.

LEY N 29463 (28/11/2009) ................................................................................................................................. 306


Ley que faculta a las cooperativas de ahorro y crdito no autorizadas a operar con recursos del pblico a
captar depsitos de compensacin por tiempo de servicios (cts) de sus socios.

PAGO DE INTERESES
DECRETO LEY N 25920 (03/12/1992)................................................................................................................. 310
Disponen que el inters que corresponde pagar por adeudos de carcter laboral es el fijado por el Banco
Central de Reserva del Per.

CRDITOS LABORALES
DECRETO LEGISLATIVO N 856 (04/10/1996) ..................................................................................................... 314
Precisan alcances y prioridades de los crditos laborales.
LEY N 27809 (08/08/2002) (PARTE PERTINENTE) .............................................................................................. 317
Ley general del sistema concursal.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 324-2002-TR (22/11/2002) ................................................................................ 339
Aprueban Reglamento de eleccin y designacin de representantes de crditos laborales ante la junta de
acreedores de deudores sometidos a procedimiento concursal.
DEVOLUCIN DE INMUEBLE
DECRETO SUPREMO N 011-91-TR (05/03/1991) ............................................................................................... 348
Sealan las reglas del procedimiento sumario que debe seguirse en caso de incumplimiento de la obligacin
de devolver el inmueble destinado a casa-habitacin del servidor.
PRESCRIPCIN LABORAL
LEY N 27321 (22/07/2000) ................................................................................................................................ 352
Ley que establece nuevo plazo de prescripcin de las acciones derivadas de la relacin laboral.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

DECRETO LEY N 14371 (22/01/1963)................................................................................................................. 355


Disponiendo que las empresas que tengan ms de 100 trabajadores, debern contar con una dependencia
que se encargue de las relaciones industriales para la atencin de las cuestiones laborales.
DECRETO SUPREMO N 005 DEL 23 DE ABRIL DE 1963 ...................................................................................... 357
Reglamenta la Ley N 14371 que norma las dependencias de relaciones industriales en los centros de
trabajo con ms de 100 servidores.
DECRETO SUPREMO N 009 DEL 12 DE JULIO DE 1965....................................................................................... 359
Una asistenta social formar parte del servicio de relaciones industriales de actividad privada.
DECRETO SUPREMO N 039-91-TR (31/12/1991) ............................................................................................... 360

Establecen el Reglamento interno de trabajo, que determine las condiciones que deben sujetarse los
empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 074-2008-TR (07/03/2008) ................................................................................ 363
Simplifican procedimiento de inscripcin de las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto
riesgo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
LEY N 29896 (07/07/2012).

365

Ley que establece la implementacin de lactarios en las instituciones del sector pblico y del Sector Privado
promoviendo la lactancia materna.
PLANILLAS
DECRETO SUPREMO N 001-98-TR (22/01/1998) ............................................................................................... 368
Normas reglamentarias relativas a obligacin de los empleadores de llevar planillas de pago.
DECRETO SUPREMO N 003-2010-TR (15/04/2010) ........................................................................................... 376
Modifican el D.S N 001-98-TR, que establece normas reglamentarias relativas a la obligacin de los
empleadores de llevar planillas de pago.
DECRETO SUPREMO No. 009-2011-TR (23/08/2011)..

378

Modifican el Decreto Supremo No. 001-98-TR.


DECRETO SUPREMO N 018-2007-TR (28/08/2007) ........................................................................................... 380
Establecen disposiciones relativas al uso del documento denominado Planilla Electrnica.
DECRETO SUPREMO N 015-2010-TR (18/12/2010) ........................................................................................... 390
Modifican D.S. N 018-2007-TR, mediante el cual se establecen disposiciones relativas al uso
del documento denominado planilla electrnica.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 250-2007-TR (30/09/2007) ................................................................................ 394
Aprueban informacin de la Planilla Electrnica y anexos.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 020-2008-TR (17/01/2008) ................................................................................ 396
Dictan medidas complementarias para el uso de la Planilla Electrnica.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 118-2010-TR (19/05/2010) ................................................................................ 399
Modifican el artculo 3 de la Resolucin Ministerial N 020-2008-TR.
DECRETO SUPREMO N 002-2008-TR (20/04/2008) ........................................................................................... 400
Eliminan la obligacin de presentar la informacin de las planillas de pago de remuneraciones de los
trabajadores percibidas en el mes de junio de cada ao, por aplicacin de la planilla electrnica.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 355-2008-TR (08/11/2008) ................................................................................. 402
Dejan sin efecto disposicin complementaria nica de la Resolucin Ministerial N 020-2008-TR, por tanto
los inspectores de trabajo estn facultados para solicitar a los empleadores las planillas electrnicas
remitidas.
RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA N 333-2010-SUNAT (23/12/2010)........................................................ 403
Aprueban nueva versin del PDT Planilla Electrnica, Formulario Virtual N 0601.

10

RESOLUCIN MINISTERIAL N 009-2011-TR (08/01/2011) ................................................................................ 406


Aprueban informacin de la planilla electrnica.
RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA N 010-2011-SUNAT (24/11/2010) ....................................................... 408
Establecen el procedimiento para el registro de derechohabientes en el Registro de Informacin Laboral (TRegistro) a travs del sistema sunat operaciones en Lnea y Modifican la Resolucin de Superintendencia N
204-2007-SUNAT que aprueba el PDT planilla electrnica formulario virtual N 601
RESOLUCIN MINISTERIAL N 121-2011-TR (19/04/2011) ................................................................................ 417
Aprueban informacin de la planilla electrnica, las tablas paramtricas, la estructura de los
archivos de importacin y se dictan medidas complementarias

DECRETO SUPREMO N 008-2011-TR (05/05/2011) ............................................................................. . 420


Aprueban normas de adecuacin al T-Registro y PLAME
RESOLUCION N 183-2011/SUNAT (05/07/2011) 423
Aprueban Normas y Procedimientos para la presentacin de la Planilla Electrnica conformada por el Registro de
Informacin Laboral y la Planilla Mensual de Pagos as como para la presentacin de declaraciones de los
Empleadores.
RESOLUCIN N 212-2011/SUNAT (27/08/2011). 451
Postergan la utilizacin del PDT Planilla Electrnica - PLAME, Formulario Virtual N 0601 - versin 2.0 y establecen
los supuestos para su implementacin gradual.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 252-2011-TR (24/08/2011).. 457
Disponen que, excepcionalmente, la SUNAT determine los casos en que se presentar la PLAME utilizando el PDT
Planilla Electrnica, Formulario Virtual 0601.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 267-2011-TR (08/09/2011)... 459
Fiscalizacin preventiva de las obligaciones vinculadas al Registro de Informacin Laboral (T-REGISTRO) y a la Planilla
Mensual de Pagos (PLAME)
RESOLUCION N 016-2012/SUNAT(31/01/2012) ... ............. 460
Aprueban nuevas versiones del PDT Planilla Electrnica - PLAME, Formulario Virtual N. 601 y del PDT Planilla
Electrnica, Formulario Virtual N. 601
RESOLUCIN MINISTERIAL N 026-2012-TR. (20/01/2012) .... 465
Disponen que durante los seis primeros meses del ao 2012, la fiscalizacin de las obligaciones relativas al Registro
de Informacin Laboral (T-REGISTRO) y a la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) ser preferentemente de carcter
preventivo
DECRETO SUPREMO N 003-2012-TR. (28/02/2012) ... ....... 467

11

Modifican el artculo 4 del Decreto Supremo N 018-2007-TR, mediante el cual se establecen disposiciones relativas
al uso del documento denominado Planilla Electrnica .
Res. N 032-2013/SUNAT (29/01/2013) .............................. 469
Aprueban nueva versin del PDT Planilla Electrnica - PLAME, Formulario Virtual N 0601 y establecen la forma,
plazo y condiciones para que las cooperativas agrarias realicen la declaracin y el pago de los aportes al Seguro
Social de Salud de sus socios.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 163-2013-TR (19-09-2013) ... 474
Eliminan el Cdigo nico del Sistema Privado de PensionesCUSPP como parte de la informacin mnima obligatoria
sobre el trabajador que debe contener la boleta de pago, referida en la Resolucin Ministerial N 020-2008-TR
RESOLUCION No. 211-2011/SUNAT (23/08/2011) ... .......... 476
Modifican el PDT Planilla Electrnica PLAME, Formulario Virtual No. 601- Versin 2.0 y el PDT Planilla Electrnica
Formulario Virtual No. 0601- Versin 1.9
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY N 29783 (20/08/2011) ... .............................................. 480
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO SUPREMO N 009-2012-TR (25/04/2012) ... ........ 520
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
RESOLUCIN MINISTERIAL N 375-2008-TR (30/11/2008) .. 564
Aprueban la Norma bsica de ergonoma y de procedimiento de evaluacin de riesgo disergonmico.
RESOLUCIN MINISTERIAL 312-2011-MINSA... ................... 585
Protocolos de Exmenes mdicos Ocupacionales y Guas de Diagnsticos de los Exmenes Mdicos Obligatorios.

RESOLUCIN MINISTERIAL N 050-2013-TR (15/03/2013) .. 587


Aprueban Formatos Referenciales que contemplan la informacin mnima que deben contener los
registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

RESOLUCIN MINISTERIAL N 085-2013-TR (04/05/2013) .. . 589


Aprueban el sistema simplificado de registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo para MYPES.

PROTECCIN AL TRABAJADOR

CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

DECRETO LEGISLATIVO N 689 (05/11/1991) ... .................. 594

12

Dictan Ley para la contratacin de trabajadores extranjeros.

DECRETO SUPREMO N 014-92-TR (23/12/1992) ... ............ 598


Reglamento de la Ley de contratacin de trabajadores extranjeros.

PROTECCIN A LOS PADRES QUE TRABAJAN

LEY N 26644 (27/06/1996) ... .............................................. 608


Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante.
DECRETO SUPREMO N 005-2011-TR (16/05/2011... .......... 610
Reglamentan la Ley N 26644, que precisa el goce del derecho de descanso pre natal y
post natal de la trabajadora gestante .
LEY N 27240 (23/12/1999) ... .............................................. 615
Ley que otorga permiso por lactancia materna.
LEY N 27403 (20/01/2001) ... .............................................. 617
Ley que precisa los alcances del permiso por lactancia materna.
LEY N 27409 (25/01/2001) ... .............................................. 618
Ley que otorga licencia laboral por adopcin.
LEY N 29409 (20/09/2009) ... .............................................. 620
Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada.
DECRETO SUPREMO N 014-2010-TR (16/12/2010) ... ........ 622
Reglamento de la ley N 29409, ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de
la actividad pblica y privada.
LEY N 28048 (01/08/2003) ... .............................................. 625
Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrin y el feto.
DECRETO SUPREMO N 009-2004-TR (21/07/2004) ... ........ 627
Dictan normas reglamentarias de la Ley N 28048, Ley de proteccin a favor dela mujer gestante que realiza
labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 374-2008-TR (30/11/2008) ................................................................................ 637
Aprueban el listado de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales que generan
riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrin y el feto, sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los perodos en los que afecta el
embarazo, el listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y,
los lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluacin de sus riesgos.
Ley N 29992 (07/02/2013) 654
Ley que modifica la Ley 26644, estableciendo la extensin del descanso postnatal para los casos de
nacimiento de nios con discapacidad.

13

NORMAS SOBRE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIN


OFERTAS DE EMPLEO

LEY N 26772 (17/04/1997) ................................................................................................................................ 658


Disponen que las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin educativa no podrn contener
requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de oportunidades o de trato.
LEY N 27270 (29/05/2000) ................................................................................................................................ 660
Ley contra actos de discriminacin.
DECRETO SUPREMO N 002-98-TR (01/02/1998) ............................................................................................... 662
Dictan normas reglamentarias de la Ley N 26772, sobre prohibicin de discriminacin en las ofertas de
empleo y acceso a medios de formacin educativa.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 159-2013-TR (11/09/2013) .. 664
Aprueban el documento Gua de buenas prcticas en materia de igualdad y no discriminacin en el acceso
al empleo y la ocupacin.

DISCAPACIDAD

Ley N 29973 (24/12/2012) .... 668


Ley General de la Persona con Discapacidad

DECRETO SUPREMO N 003-2000-PROMUDEH (05/04/2000) (PARTE PERTINENTE) ........................................ 716


Aprueban el Reglamento de la Ley general de la persona con discapacidad.

VIH Y SIDA

LEY N 26626 (20/06/1996) ................................................................................................................................ 724


Encargan al Ministerio de Salud la elaboracin del plan nacional de lucha contra el Virus de
Inmunodeficiencia Humana, el SIDA y las enfermedades de transmisin sexual.
DECRETO SUPREMO N 004-97-SA (18/06/1997) .............................................................................................. 727
Aprueban el Reglamento de la Ley N 26626, referido al logro de objetivos del plan nacional CONTRASIDA.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 376-2008-TR (30/11/2008) ................................................................................ 732
Medidas nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo.
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
LEY N 27942 (27/02/2003) ................................................................................................................................ 740
Ley de prevencin y sancin del hostigamiento sexual.
LEY N 29430 (08/11/2009) ................................................................................................................................ 751

14

Ley que modifica la Ley nm. 27942, Ley de prevencin y sancin del hostigamiento sexual
DECRETO SUPREMO N 010-2003-MIMDES (26/11/2003) ................................................................................. 752
Reglamento de la Ley de prevencin y sancin del hostigamiento sexual.
DERECHO COLECTIVO
DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR (05/10/2003) ........................................................................................... 779
Aprueban Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

DECRETO SUPREMO N 011-92-TR (15/10/1992) ............................................................................................... 797


Aprueban Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

INSPECCIN LABORAL

LEY N 28806 (22/07/2006) ................................................................................................................................ 813


Ley general de Inspeccin del Trabajo.
DECRETO SUPREMO N 019-2006-TR (29/10/2006) ........................................................................................... 844
Aprueban Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo.
DECRETO SUPREMO N 004-2011-TR (07/04/2011) ........................................................................................... 875
Modifican el Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo.
DECRETO SUPREMO N 002-2007-TR (17/01/2007) ........................................................................................... 877
Medidas complementarias de fortalecimiento del sistema de inspeccin laboral a nivel nacional.
DECRETO SUPREMO N 021-2007-TR (27/09/2007) .......................................................................................... 880
Aprueban el Reglamento de la carrera del inspector del trabajo.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 396-2008-TR (16/12/2008) ................................................................................ 896
Aprueban Reglamento para la difusin de los resultados de las inspecciones del trabajo
LEY N 29346 (09/04/2009) ................................................................................................................................ 899
Ley que modifica la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo.
RESOLUCIN MINISTERIAL N 343-2009-TR (21/11/2009) ................................................................................ 901
Modifican reglamento para la difusin de los resultados de las inspecciones de trabajo
DECRETO SUPREMO N 012-2012-TR (27/07/2012).................. 902
Aprueban Reglamento de Multas del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
LEY N 29981 (15/01/2013) ......... 917
Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806,
Ley General de Inspeccin del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales
RESOLUCIN MINISTERIAL N 055-2013-TR (27/03/2013) .... 934
Aprueban Disposiciones Complementarias para la aplicacin del Decreto Supremo N 012-2012-TR,
mediante el cual se aprob el Reglamento de Multas del Ministerio

15

RESOLUCIN MINISTERIAL N 118-2013-TR (04/07/2013) ....... 940


Aprueban Directiva General sobre Infraccin a la Labor Inspectiva en caso de Negativa Injustificada o
Impedimento de Ingreso al Centro de Trabajo
DECRETO SUPREMO 007-2013-TR.- (07/08/2013)....... 942
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones de la Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin Laboral - SUNAFIL
RESOLUCION MINISTERIAL N 169-2013-TR (01/10/2013) .... 980
Aprueban "Directiva General que regula la forma de acreditar la representacin de los sujetos
inspeccionados en la diligencia de comparecencia ante los inspectores de trabajo"
DECRETO SUPREMO No. 009-2013-TR (25/10/2013) ..... 982
Modifican el Reglamento de Organizacin y Funciones de la Superintendencia Nacional de
Fiscalizacin Laboral SUNAFIL

DEFENSA DEL TRABAJADOR

DECRETO LEGISLATIVO N 910 (17/03/2001) ..................................................................................................... 996


Ley general de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador.

DECRETO SUPREMO N 020-2001-TR (29/06/2001) ........................................................................................... 1004


Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


LEY N 29497 (15/01/2010) ................................................................................................................................ 1015
Nueva Ley Procesal del Trabajo.

RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

DECRETO SUPREMO N 007-2008-TR (30/09/2008) ........................................................................................... 1045


Texto nico Ordenado De La Ley De Promocin De La Competitividad, Formalizacin y Desarrollo De La
Micro Y Pequea Empresa y Del Acceso Al Empleo Decente, Ley Mype.

DECRETO SUPREMO N 008-2008-TR (30/09/2008) .......................................................................................... 1070


Reglamento Del Texto nico Ordenado De La Ley De Promocin De La Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo De La Micro y Pequea Empresa y Del Acceso Al Empleo Decente Reglamento De La Ley Mype.

16

Ley N 30056 (02/07/2013 ............................................................................................................................ 1099


Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversin, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento
empresarial

DECRETO SUPREMO N 234-2013-EF


(19/09/2013). .............. 1126

Aprueban el Reglamento de la Ley N 30056 en lo referido al crdito por gastos de capacitacin, gastos de
investigacin cientfica, tecnolgica o de innovacin tecnolgica y pronto pago

17

CONTRATACIN LABORAL GENERAL

18

TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR (27/03/1997)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que la Disposicin Transitoria del Decreto Legislativo N 855, dispone la separacin de la Ley de
Fomento del Empleo en dos textos normativos denominados Ley de Formacin y Promocin Laboral y
Ley de Productividad y Competitividad Laboral;
Que la referida Disposicin Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promocin Social a distribuir
y reordenar el articulado vigente, incorporando las modificaciones introducidas en dicha norma y
modificando las remisiones a la Constitucin de 1979, adecundolas a la Carta vigente;
Que con posterioridad se han expedido los Decretos Legislativos Nos. 861 y 871, modificatorios de la
Ley de Fomento del Empleo, los cuales deben ser considerados en el reordenamiento dispuesto por el
Decreto Legislativo N 855;
De conformidad con el inciso 8) del Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
ARTCULO 1.- Aprobar el TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, que consta de siete (7) Ttulos, ciento doce (112)
Artculos y seis (6) Disposiciones Complementarias, Transitorias y Derogatorias.
ARTCULO 2.- La Ley cuyo Texto nico Ordenado se aprueba por el presente Decreto Supremo, ser
reglamentada en un plazo no mayor de noventa das computados a partir de la vigencia de este
ltimo.
ARTCULO 3.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde a los textos
legales objeto de reordenamiento.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintin das del mes de marzo de mil novecientos
noventa y siete.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
JORGE GONZLEZ IZQUIERDO
Ministro de Trabajo y Promocin Social

19

TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO


N 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

TTULO PRELIMINAR

CAPTULO I.

Principios Fundamentales

CAPTULO II.

mbito de Aplicacin y Ejecucin

TTULO I.

DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPTULO I.

Normas Generales

CAPTULO II.

Del Perodo de Prueba

CAPTULO III.

De La Suspensin Del Contrato De Trabajo

CAPTULO IV.

De la Extincin

CAPTULO V.

De los Derechos del Trabajador

CAPTULO VI.

De las Situaciones Especiales

CAPTULO VII.

De la Terminacin de la Relacin de Trabajo por Causas Objetivas

TTULO II.

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

CAPTULO I.

Del mbito de Aplicacin

CAPTULO II.

Contratos de Naturaleza Temporal

CAPTULO III.

Contratos de Naturaleza Accidental

CAPTULO IV.

Contratos para Obra o Servicio

CAPTULO V.

Requisitos Formales para la Validez de los Contratos

CAPTULO VI.

Normas Comunes

CAPTULO VII.

Desnaturalizacin de los Contratos

CAPTULO VIII.

Derechos y Beneficios

CAPTULO IX.

De los Otros Contratos sujetos a Modalidad

TTULO III.

CAPACITACIN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

TTULO IV.

DEL TRABAJO A DOMICILIO

TTULO V.

DE LAS EMPRESAS ESPECIALES

20

CAPTULO I.

De las Empresas de Servicios Temporales

CAPTULO II.

De las Empresas de Servicios Complementarios

TTULO VI.

PROGRAMAS DE RECONVERSIN PRODUCTIVA PARA EMPRESAS DEL SECTOR


INFORMAL URBANO

TTULO VII.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS

21

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL


TTULO PRELIMINAR
CAPTULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

ARTCULO 1.- Son objetivos de la presente Ley:


a) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como un mecanismo de
mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo;
b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja
productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad;
c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, as como la proteccin contra el despido arbitrario
respetando las normas constitucionales; y,
d) Unificar las normas sobre contratacin laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.
ARTCULO 2.- El Estado estimula y promueve la innovacin tecnolgica de conformidad con el
segundo prrafo del Artculo 14 de la Constitucin Poltica del Per, como la condicin necesaria para
el desarrollo econmico.
La introduccin de tecnologa que eleve los niveles de productividad del trabajo, constituye un
derecho y un deber social a cargo de todos los empresarios establecidos en el pas.
El impacto de los cambios tecnolgicos en las relaciones laborales podr ser materia de negociacin
colectiva entre empresarios y trabajadores, dentro del marco de convenios de productividad, que
podrn establecer normas relativas a:
a) Sistemas de formacin laboral que tiendan hacia una calificacin polifuncional de los trabajadores
en la empresa;
b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geogrfica de los trabajadores;
c) Sistemas de fijacin de los niveles salariales de los trabajadores en funcin de sus niveles de
productividad;
d) Mecanismos alternativos de implementacin de las modalidades de contratacin laboral previstas
en la presente Ley; y,
e) Programas de reconversin productiva y medidas orientadas a facilitar la readaptacin profesional
de los trabajadores cesantes.
Las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrn solicitar al
Ministerio de Trabajo y Promocin Social el apoyo tcnico que requieran para la implementacin de
cualquiera de los programas de promocin del empleo, establecidos en virtud de la presente Ley.

22

CAPTULO II
MBITO DE APLICACIN Y EJECUCIN
ARTCULO 3.- El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas y
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

TTULO I
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPTULO I
NORMAS GENERALES
ARTCULO 4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.
ARTCULO 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y
directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador
pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores.
ARTCULO 6*.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga,
siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneracin computable para
efecto de clculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o
beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto.
(*) Modificado por el artculo 13 de la Ley N 28051 (02/08/2003).

ARTCULO 7.- No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los
Artculos 19 y 20 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650.
ARTCULO 8.- En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a
remuneraciones, estas podrn ser expresadas por hora efectiva de trabajo.

23

Para tal efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria
percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente.
Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir entre el nmero de horas
efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el
trabajador.
Asimismo, el empleador podr pactar con el trabajador que perciba una remuneracin mensual no
menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneracin integral computada por perodo
anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con
excepcin de la participacin en las utilidades.
ARTCULO 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador,
el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias
para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as
como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y
teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

CAPTULO II
DEL PERODO DE PRUEBA
ARTCULO 10.- El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a
la proteccin contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores requieran de un perodo de
capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda
resultar justificada. La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder,
en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza
y de un ao en el caso de personal de direccin.

CAPTULO III
DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO 11.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que
desaparezca el vnculo laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin
contraprestacin efectiva de labores.
ARTCULO 12.- Son causas de suspensin del contrato de trabajo:
a) La invalidez temporal;

24

b) La enfermedad y el accidente comprobados;


c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;
g) La sancin disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
ll) Otros establecidos por norma expresa.
La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por
lo dispuesto en esta Ley.
ARTCULO 13.- La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duracin. La
invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide el desempeo normal de las la bores. Debe ser
declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.
ARTCULO 14.- La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un perodo inferior a tres meses,
suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin.
ARTCULO 15.- El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorizacin
previa, a la suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de noventa das, con
comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Deber, sin embargo, de ser
posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que
razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificar dentro del sexto da la
existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensin ordenar la inmediata
reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.

CAPTULO IV
DE LA EXTINCIN
ARTCULO 16.- Son causas de extincin del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;

25

c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento


del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilacin;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la
presente Ley.
ARTCULO 17.- El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aquel es persona natural,
sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer
por un breve lapso para efectos de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder de
un ao, deber constar por escrito y ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para
efectos de registro.
ARTCULO 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30
das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por es crito
dentro del tercer da.
ARTCULO 19.- El acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe constar
por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.
ARTCULO 20.- La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente la
relacin laboral desde que es declarada conforme al Artculo 13.
ARTCULO 21.- La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a
pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) o del Sistema Privado
de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre
dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto
adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla peridicamente, en la misma
proporcin en que se reajuste dicha pensin.
El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito su decisin al
trabajador, con el fin de que este inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El cese
se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin.
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de edad,
salvo pacto en contrario.
ARTCULO 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore
cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.

26

La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador
pudiera interponer para impugnar su despido.
ARTCULO 23.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
a)(*) Las deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas cuando, realizados los
ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeo de sus tareas, siempre que no exista
un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que no implique riesgos para su
seguridad y salud o la de terceros;
(*) Inciso modificado por la sptima Disposicin Complementaria de la Ley N 29973.

b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento


promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o
establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
ARTCULO 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.
ARTCULO 25.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del
contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento
de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el
concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si
fuere el caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la
constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores
que incurran en esta falta;
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la
calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos
del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la empresa;
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran
bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio
o de terceros, con prescindencia de su valor;

27

d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o utilizacin no


autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin de
causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo
revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la
verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondie nte
se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado
policial respectivo;
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o
de locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;
g) El dao

intencional a

los edificios,

instalaciones, obras,

maquinarias,

instrumentos,

documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de


esta;
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de
cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento
ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
i)* El Hostigamiento Sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza autoridad
sobre el trabajador, as como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicacin de la vctima
del hostigamiento en la estructura jerrquica del centro de trabajo.
(*)Artculo adicionado por el Artculo 2 de la Ley 29430 (08/11/2009)

ARTCULO 26.- Las faltas graves sealadas en el Artculo anterior, se configuran por su comprobacin
objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carcter penal o civil
que tales hechos pudieran revestir.
ARTCULO 27.- El despido por la comisin de delito doloso a que se refiere el inciso b) del Artculo 24
se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo
que este haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.
ARTCULO 28.- La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por
autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de
trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o ms.

28

ARTCULO 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:


a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) *El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro
de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el
embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador
de despedir por causa justa.
(*) Inciso modificado por el artculo 1 de la Ley N 27185 (19/10/1999).

Concordancia: De conformidad con el artculo 9 de la Resolucin Ministerial N 376-2008-TR


(30/11/2008) Es nulo el despido basado en que el trabajador es una PVV, as como todo acto de ntro
de la relacin laboral fundado en esta condicin. (PVV: persona que vive con VIH).
ARTCULO 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones d e fuerza
mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el
propsito de ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y
la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f)* Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin, idioma, discapacidad o de
cualquier ndole;
g)** Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
h)*** La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los trabajadores
con discapacidad;
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su empleador
imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis
das naturales para que, efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
**** Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la Ley sobre la materia.

(*) Inciso modificado por la sptima Disposicin Complementaria de la Ley N 29973 (24/12/2012).
(**) Inciso agregado por la sptima Disposicin Complementaria de la Ley N 29973 (24/12/2012).

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(***) Inciso adicionado por la Primera Disposicin Final y Complementaria de la Ley N 27942 (27/02/2003).
(****) Prrafo adicionado por la Primera Disposicin Final y Complementaria de la Ley N 27942
(27/02/2003).

ARTCULO 31.- El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad
del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que
pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave
flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del
trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre
que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y
beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el Artculo 32, debe observarse el
principio de inmediatez.
ARTCULO 32.- El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que
se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negara a
recibirla le ser remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido.
Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra
falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el
trmite.
ARTCULO 33.- Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, el empleador
podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en atencin a los antecedentes de cada cual y otras
circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, segn su criterio.

CAPTULO V
DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
ARTCULO 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su
capacidad no da lugar a indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el
trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el Artculo 38, como nica
reparacin por el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho
o beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser repuesto en su
empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el Artculo 38.
ARTCULO 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se
refiere el Artculo 30 de la presente Ley, podr optar excluyentemente por:

30

a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por el
cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la
falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a que
se refiere el Artculo 38 de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales
que puedan corresponderle.
ARTCULO 36.- El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido
arbitrario y hostilidad caduca a los treinta das naturales de producido el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del periodo
prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los enerve; una vez transcurridos
impiden el ejercicio del derecho.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal
Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a el, o por
falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento.
ARTCULO 37.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe
probarlos.
ARTCULO 38.- La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones.
Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. Su abono procede
superado el periodo de prueba.
ARTCULO 39.- La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, no inhibe al juez de
pronunciarse sobre el fondo del asunto dentro del plazo de ley a fin de determinar la existencia o no
de la falta grave.
ARTCULO 40.- Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenar el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con deduccin de los perodos
de inactividad procesal no imputables a las partes.
Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la compensacin por tiempo de servicios y, de
ser el caso, con sus intereses.
ARTCULO 41.- En el caso de accin por nulidad del despido el juez podr, a pedido de parte, ordenar
el pago de una asignacin provisional y fijar su monto el que no podr exceder de la ltima
remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador. Dicha asignacin ser pagada por el
empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la compensacin por tiempo de servicios que an
conserve en su poder.
Si resultara insuficiente, la asignacin ser pagada por el depositario de la misma hasta agotar el
importe del depsito y sus intereses.

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Si la sentencia ordena la reposicin, el empleador restituir el depsito ms los respectivos intereses


con cargo a las remuneraciones cadas a que se refiere el artculo anterior.
ARTCULO 42.- El empleador que no cumpla el mandato de reposicin dentro de las veinticuatro (24)
horas de notificado, ser requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se
incrementar sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo
requerimiento judicial hasta la cabal ejecucin del mandato.
El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a impuesto a la renta.

CAPTULO VI
DE LAS SITUACIONES ESPECIALES
ARTCULO 43.- Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador
frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aqullas funciones de
administracin y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la
actividad empresarial.
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador
o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y,
en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones
empresariales.
ARTCULO 44.- Todos los trabajadores que directamente o por promocin accedan a puestos de
direccin o de confianza se encuentran comprendidos en los alcances del artculo anterior.
En la designacin o promocin del trabajador, la Ley no ampara el abuso del derecho o la simulacin.
El Reglamento precisar la forma y requisitos para su calificacin como tales, as como los dems
elementos concurrentes.
ARTCULO 45.- Los trabajadores de regmenes especiales se seguirn rigiendo por sus propias normas.

CAPTULO VII
DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
ARTCULO 46.- Son causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;
d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N 845.

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ARTCULO 47.- Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la desaparicin
total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr dentro del plazo de suspensin a que se
refiere el Artculo 15, solicitar la terminacin de los respectivos contratos individuales de trabajo.
En tal caso, se seguir el procedimiento indicado en el artculo siguiente sustituyendo el dictamen y la
conciliacin, por la inspeccin que el Ministerio del Sector llevar a cabo, con audiencia de partes,
ponindose su resultado en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promocin Social quien resolver
conforme a los incisos e) y f) del citado artculo.
ARTCULO 48.- La extincin de los contratos de trabajo por las causas objetivas previstas en el inciso
b) del Artculo 46, slo proceder en aquellos casos en los que se comprenda a un nmero de
trabajadores no menor al diez (10) por ciento del total del personal de la empresa, y se sujeta al
siguiente procedimiento:
a) La empresa proporcionar al sindicato, o a falta de ste a los trabajadores, o sus representantes
autorizados en caso de no existir aquel, la informacin pertinente indicando con precisin los
motivos que invoca y la nmina de los trabajadores afectados. De este trmite dar cuenta a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para la apertura del respectivo expediente;
b) La empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores afectados o sus representantes,
entablarn negociaciones para acordar las condiciones de la terminacin de los contratos de
trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal. Entre tales
medidas pueden estar la suspensin temporal de las labores, en forma total o parcial; la
disminucin de turnos, das u horas de trabajo; la modificacin de las condiciones de trabajo; la
revisin de las condiciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la
continuidad de las actividades econmicas de la empresa. El acuerdo que adopten tendr fuerza
vinculante;
c) En forma simultnea o sucesiva, el empleador presentar ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, una declaracin jurada de que se encuentra incurso en la causa objetiva invocada a la que
acompaar una pericia de parte que acredite su procedencia, que deber ser realizada por una
empresa auditora, autorizada por la Contralora General de la Repblica.
Asimismo, el empleador podr solicitar la suspensin perfecta de labores durante el perodo que
dure el procedimiento, solicitud que se considerar aprobada con la sola recepcin de dicha
comunicacin, sin perjuicio de la verificacin posterior a cargo de la Autoridad Inspectiva de
Trabajo.
La Autoridad Administrativa de Trabajo, pondr en conocimiento del sindicato o a falta de ste, de
los trabajadores o sus representantes, la pericia de parte, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
de presentada; los trabajadores podrn presentar pericias adicionales hasta en los quince (15) das
hbiles siguientes;
d) Vencido dicho plazo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de las 24 horas siguientes,
convocar a reuniones de conciliacin a los representantes de los trabajadores y del empleador,

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reuniones que debern llevarse a cabo indefectiblemente dentro de los tres (3) das hbiles
siguientes;
e) Vencidos los plazos a los que se refiere el inciso precedente, la Autoridad Administrativa de
Trabajo est obligada a dictar resolucin dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, al trmino
de los cuales se entender aprobada la solicitud si no existiera resolucin;
f) Contra la resolucin expresa o ficta, cabe recurso de apelacin que debe interponerse en un plazo
no mayor de tres (3) das hbiles. El recurso deber ser resuelto en un plazo no mayor de cinco (5)
das hbiles, vencidos los cuales sin que se haya expedido resolucin, se tendr confirmada la
resolucin recurrida.
ARTCULO 49.- La extincin de los contratos de trabajo por las causas objetivas previstas en los incisos
c) y d) del Artculo 46, se sujeta a los siguientes procedimientos:
-

La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra.

Adoptado el acuerdo de disolucin de la empresa por el rgano competente de sta, conforme a la


Ley General de Sociedades y en los casos de liquidacin extrajudicial o quiebra de la empresa, el cese
se producir otorgando el plazo previsto por la Tercera Disposicin Final del Decreto Legislativo N
845, Ley de Reestructuracin Patrimonial.
Los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e instalaciones de la empresa
quebrada o en liquidacin que les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo.
Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrn aplicar en tal caso a la compra de dichos
activos e instalaciones hasta su lmite, o a la respectiva compensacin de deudas.
-

La Reestructuracin Patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N 845

El procedimiento de cese del personal de empresas sometidas a la Ley de Reestructuracin


Patrimonial se sujeta a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N 845.
ARTCULO 50.- En los casos contemplados en el inciso b) del Artculo 46, el empleador notificar a los
trabajadores afectados con la autorizacin de cese de tal medida y pondr a su disposicin los
beneficios sociales que por ley puedan corresponderles.
ARTCULO 51.- El Empleador deber acreditar el pago total de la compensacin por tiempo de
servicios en la forma establecida en el Decreto Legislativo N 650 dentro de las cuarenta y ocho horas
de producido el cese.
ARTCULO 52.- Los trabajadores afectados por el cese en los casos contemplados en los incisos a) y b)
del Artculo 46 gozan del derecho de preferencia para su readmisin en el empleo si el empleador
decidiera contratar directamente o a travs de terceros nuevo personal para ocupar cargos iguales o
similares, dentro de un ao de producido el cese colectivo. En tal caso, el empleado r deber notificar
por escrito al ex trabajador, con quince (15) das naturales de anticipacin, en el domicilio que el
trabajador haya sealado a la empresa. En caso de incumplimiento, el ex trabajador tendr derecho a
demandar judicialmente la indemnizacin que corresponda conforme al Artculo 38.

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TTULO II
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CAPTULO I
DEL MBITO DE APLICACIN

ARTCULO 53.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo
requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar,
excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
ARTCULO 54.- Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;
b) El contrato por necesidades del mercado;
c) El contrato por reconversin empresarial.
ARTCULO 55.- Son contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional;
b) El contrato de suplencia;
c) El contrato de emergencia.
ARTCULO 56.- Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato especfico;
b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.

CAPTULO II
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
ARTCULO 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin
mxima es de tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

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CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO


ARTCULO 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas
con personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo
establecido en el Artculo 74 de la presente Ley.
En los contratos temporales por necesidades del mercado, deber constar la causa objetiva que
justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de
la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se
producen en algunas actividades productivas de carcter estacional.

CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL


ARTCULO 59.- Es contrato temporal por reconversin empresarial el celebrado en virtud a la
sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general
toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima
es de dos aos.

CAPTULO III
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO OCASIONAL
ARTCULO 60.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.

CONTRATO DE SUPLENCIA
ARTCULO 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo
laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por
efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que
resulte necesaria segn las circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de
readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de
suplencia.

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En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo


estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras
labores en el mismo centro de trabajo.

CONTRATO DE EMERGENCIA
ARTCULO 62.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia.

CAPTULO IV
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO
ARTCULO 63.- Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la
conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.

CONTRATO INTERMITENTE
ARTCULO 64.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y
un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la
contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma
automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
ARTCULO 65.- En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la mayor precisin las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.
ARTCULO 66.- El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.

CONTRATO DE TEMPORADA
ARTCULO 67.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con
el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen
slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cad a
ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.
ARTCULO 68.- En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber constar por escrito
lo siguiente:

37

a) La duracin de la temporada;
b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotacin; y,
c) La naturaleza de las labores del trabajador.
ARTCULO 69.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
ARTCULO 70.- Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artculo anterior, el
trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince (15)
das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su
readmisin en el trabajo.
ARTCULO 71.- Se asimila tambin al rgimen legal del contrato de temporada a los incrementos
regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, produc to de un
aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en el caso de los establecimientos o
explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el ao.
Igualmente se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales.

CAPTULO V
REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
ARTCULO 72.- Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern constar
por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
ARTCULO 73.- Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo
dentro de los quince das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de los
datos consignados en la copia a que se refiere el prrafo precedente, a efectos de lo dispuesto en el
inciso d) del Artculo 77, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador por el
incumplimiento incurrido.

CAPTULO VI
NORMAS COMUNES
ARTCULO 74.- Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales
sealadas en los artculos precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que
sumados no excedan dichos lmites.

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En los casos que corresponda, podr celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos
contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades
empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.
ARTCULO 75.- En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o convencional
previsto en la presente ley.
ARTCULO 76.- Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato,
deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de doce (12)
remuneraciones.

CAPTULO VII
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
ARTCULO 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si e l trabajador
contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovacin;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el
trabajador contratado continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en
la presente ley.
ARTCULO 78.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna
de las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.

CAPTULO VIII
DERECHOS Y BENEFICIOS
ARTCULO 79.- Los trabajadores contratados conforme al presente Ttulo tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato
de duracin indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el
tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.

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CAPTULO IX
DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
ARTCULO 80.- Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales a
que se refiere el Decreto Ley N 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo, le son
aplicables las normas establecidas en esa Ley sobre aprobacin de los contratos.
Basta que la industria se encuentre comprendida en el Decreto Ley N 22342 para que proceda la
contratacin del personal bajo el citado rgimen.
ARTCULO 81.- Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas as como
cualquier otro rgimen especial, se regula por sus propias normas.
ARTCULO 82.- Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente
en el presente Ttulo podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una
duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
ARTCULO 83.- En los casos a que se refieren los artculos precedentes son de aplicacin supletoria los
Captulos V y VIII del presente Ttulo en cuanto no se oponga a la normatividad especfica de los
citados regmenes de contratacin.

TTULO III
CAPACITACIN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
ARTCULO 84.- El empleador est obligado a proporcionar al trabajador capacitacin en el trabajo a
fin de que este pueda mejorar su productividad y sus ingresos.
ARTCULO 85.- El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organizacin sindical
correspondiente, podrn establecer de comn acuerdo Programas de Capacitacin y Productividad,
organizados a travs de comisiones paritarias.
ARTCULO 86.- Las acciones de capacitacin tendrn las siguientes finalidades:
a) Incrementar la productividad;
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza;
c) Proporcionar informacin al trabajador sobre la aplicacin de nueva tecnologa en la actividad que
desempea;
d) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin;
e) Prevenir riesgos de trabajo.

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TTULO IV
DEL TRABAJO A DOMICILIO
ARTCULO 87.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua
o discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar
designado por este, sin supervisin directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad
de establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.
En la produccin de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual del bien producido lo
reserva el empleador, salvo que medie pacto expreso en contrario.
ARTCULO 88.- El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el trabajador a domicilio y el
empleador, sea este ltimo el productor de los bienes y servicios finales o intermedios,
subcontratistas o agente, siempre que estos ltimos se encuentren debidamente registrados.
ARTCULO 89.- No est comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los trabajadores
domsticos o del hogar, el trabajo autnomo, el realizado en taller de familia o trabajo familiar.
ARTCULO 90.- La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio
colectivo de trabajo a domicilio, en base a criterios de remuneracin por produccin, bajo la
modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido.
El empleador solo podr deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual de la remuneracin obtenida
por el trabajador, en caso de responsabilidad econmica a cargo del trabajador por la prdida o deterioro
que por su culpa sufran los materiales o bienes a que se refiere el inciso g) del Artculo 93 de esta Ley,
hasta cumplir el pago del valor respectivo.
ARTCULO 91.- El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas
copias se remite a la autoridad Administrativa de Trabajo para los fines de su registro.
ARTCULO 92.- El empleador, sin perjuicio de lo sealado en el artculo anterior, est obligado a llevar
un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya copia ser entregada al trabajador.
El Registro de Trabajo a Domicilio sustituye para todos sus efectos al libro de planilla de
remuneraciones del rgimen laboral comn.
ARTCULO 93.- En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignar los datos siguientes:
a) Los datos de identificacin del trabajador;
b) La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio y de su remisin a la
Autoridad Administrativa de Trabajo;
c) El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto Peruano de Seguridad Social;
d) La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida, indican do los
factores intervinientes en su fijacin;
e) El monto y fecha de pago de la remuneracin, en cada oportunidad que ste se realiza;

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f) El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicacin de esta Ley o que
resulte de acuerdo convencional;
g) El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o tiles para la
produccin y la modalidad y ttulo en los que otorga estos ltimos; y,
h) Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que las partes estimen
conveniente consignar.

ARTCULO 94.- El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes:
a) Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el
mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los
beneficios de los incisos b) o c) de este artculo;
b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las
remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador;
Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde el ao
cronolgico de servicios cumplidos;
c) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres
centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior
de servicios prestados al empleador. Este beneficio lo paga directamente el empleador al
trabajador dentro de los diez (10) das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y
tiene efecto cancelatorio.
ARTCULO 95.- El trabajador podr solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios
remunerativos sealados en el artculo anterior, cuando la prestacin de servicios se interrumpa o
suspenda por un perodo igual o mayor de un mes. En este caso, el clculo se efectuar teniendo
como base el total de remuneraciones percibidas durante el perodo realmente laborado. El pago
adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto cancelatorio.
ARTCULO 96.- El trabajador a domicilio est comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones del
Decreto Ley N 19990 y sus normas modificatorias, ampliatorias y conexas; y, en el rgimen de
prestaciones de salud de la Ley N 22482 en cuanto se refiere a prestaciones asistenciales directas,
subsidios por enfermedad en caso de hospitalizacin, subsidio por maternidad, subsidio por lactancia
y prestaciones por sepelio. No est comprendido en el rgimen de accidentes de tra bajo y
enfermedades profesionales regulado por el Decreto Ley N 18846.
El Consejo Directivo del Instituto Peruano de Seguridad Social dictar el Reglamento en el plazo de
treinta (30) das hbiles posteriores a la fecha de vigencia de esta Ley, teniendo e n cuenta las
particularidades especficas de este rgimen laboral especial, para los efectos de las aportaciones.

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TTULO V*
DE LAS EMPRESAS ESPECIALES
(*) Ttulo derogado por la Quinta Disposicin Transitoria, Complementaria y Final de la Ley N 27626,
(09/01/2002). (Artculos del 97al 106).

TTULO VI
PROGRAMAS DE RECONVERSIN PRODUCTIVA PARA EMPRESAS DEL SECTOR INFORMAL URBANO
ARTCULO 107.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social, en coordinacin con los Ministerios de la
Produccin, impulsar el establecimiento de programas especiales dirigidos a apoyar procesos de
reconversin productiva en las empresas que vienen operando en el Sector Informal Urbano (SIU),
tendentes a mejorar sus niveles de productividad, con la finalidad de potenciar la capaci dad
generadora de empleo.
ARTCULO 108.- Se podrn acoger a los programas de reconversin productiva, las siguientes
categoras laborales:
a) Los trabajadores cesantes como consecuencia de los procesos de reestructuracin industrial y
reconversin tecnolgica;
b) Los trabajadores asalariados que laboran en actividades consideradas predominantemente de
carcter informal; y,
c) Los trabajadores independientes que desarrollen sus actividades predominantemente en el Sector
Informal Urbano (SIU).
ARTCULO 109.- Se considerarn como actividades predominantemente de carcter informal para
efectos de la presente Ley, a todas aquellas que se desarrollen en forma independiente en el mbito
de la microempresa o en el de la pequea empresa, definidas de acuerdo con los criterios de la Ley de
la materia y que desarrollen sus actividades productivas preferentemente en los sectores comercio,
servicios, pequea industria, construccin y de manufacturas bsicas orientadas al mercado interno
local, regional o nacional.
ARTCULO 110.- Las modalidades empresariales que la presente Ley promover dentro del marco de
los procesos de reconversin productiva, sern las siguientes:
a) Microempresas y pequeas empresas, conforme a la Ley de la materia;
b) Programas de accionariado difundido; y,
c) Cooperativas de Trabajadores.

43

ARTCULO 111.- Los principales incentivos que contempla la presente Ley como medidas de
promocin del proceso de reconversin productiva, sern las siguientes:
a) Procedimiento de constitucin y registro simplificado, como incentivo a la formalizacin de las
pequeas unidades de produccin;
b) Amnista Administrativa;
c) Asistencia tcnico-productiva;
d) Asesora empresarial;
e) Formacin profesional y reconversin laboral;
f) Capacitacin en gestin empresarial;
g) Constitucin de lneas de crdito preferenciales;
h) Constitucin de fondos solidarios de garanta; e,
i) Constitucin de fondos rotatorios de financiamiento.
Los alcances y las condiciones en que se otorgarn estos incentivos se establecern en el Reglam ento
de la presente Ley.
ARTCULO 112.- La Direccin de Empleo y Formacin Profesional del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social ser el organismo tcnico que centralizar las decisiones relativas al diseo,
aplicacin y ejecucin de los programas sealados en el presente Ttulo. A tales efectos, la Direccin
de Empleo y Formacin Profesional deber:
a) Constituir y mantener un Banco de Proyectos, en coordinacin con organizaciones no
gubernamentales, centros de investigacin y otras entidades con las cuales tenga celebrados
convenios de cooperacin tcnica;
b) Definir los lineamientos bsicos para el diseo y ejecucin de los proyectos designados;
c) Brindar asistencia tcnica para la ejecucin, evaluacin y ajuste en los mismos;
d) Intervenir en la evaluacin tcnica de los proyectos; y,
e) Coordinar con los Ministerios de la Produccin las medidas necesarias para el mejoramiento de los
programas implementados.

TTULO VII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS
PRIMERA*.(*) Primera disposicin derogada por la Primera Disposicin Transitoria y Final de la Ley N 27022
(23/12/1998).

SEGUNDA.- Interpretase por va autntica, que la prestacin de servicios de los parientes


consanguneos hasta el segundo grado, para el titular o propietario persona natural, conduzca o no el
negocio personalmente, no genera relacin laboral; salvo pacto en contrario. Tampoco genera
relacin laboral, la prestacin de servicios del cnyuge.

44

TERCERA.- En aplicacin de la Octava Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin y a efectos de


lo dispuesto en el Artculo 62 de la misma, debe entenderse que la Ley Laboral sustituye a la anterior,
salvo que haya sido incorporada al contrato de trabajo por pacto expreso.
CUARTA.- Las solicitudes de cese colectivo que a la fecha de vigencia del Decreto Legislativo N 855 se
encontraban en trmite cualquiera sea su estado, continuarn sustancindose hasta su conclusin en
ltima instancia, de conformidad con las normas con las que se iniciaron.
QUINTA.- Derganse las Leyes Nos.2851, 4239, 4916, 5119, 9809, 16629 y 24514; los Decretos Leyes
Nos. 14248 y 25921; Captulo II y Tercera Disposicin Transitoria del Decreto Legislativo N 688, y las
dems disposiciones que se opongan a la presente Ley.
Las Bonificaciones de treinta y veinticinco por ciento a que se refiere el Captulo II y la Tercera
Disposicin Transitoria del Decreto Legislativo N 688, respectivamente, se continuar abonando a los
trabajadores que ya haban alcanzado derecho a ellas.
SEXTA.- Derguese asimismo, la Ley N 8514, los Decretos Leyes Nos. 14218, 18138, 21116 Artculo 4,
y dems disposiciones que se opongan a la presente Ley. Djese igualmente sin efecto el Decreto
Supremo N 014-91-TR. La Resolucin Ministerial N 197-88-TR del 20 de mayo de 1988 contina
vigente en lo que no se oponga a la presente Ley.

45

TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, LEY DE FORMACIN Y PROMOCIN
LABORAL
DECRETO SUPREMO N 002-97-TR (27/03/1997)

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que la Disposicin Transitoria del Decreto Legislativo N 855, dispone la separacin de la Ley de
Fomento del Empleo en dos textos normativos denominados Ley de Formacin y Promocin Laboral y
Ley de Productividad y Competitividad Laboral;
Que la referida Disposicin Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promocin Social a distribuir
y reordenar el articulado vigente, incorporando las modificaciones introducidas en dicha norma y
modificando las remisiones a la Constitucin de 1979, adecundolas a la Carta vigente;
Que con posterioridad se han expedido los Decretos Legislativos Ns. 861 y 871, modificatorios de la
Ley de Fomento del Empleo, los cuales deben ser considerados en el reordenamiento dispuesto por el
Decreto Legislativo N 855;
De conformidad con el inciso 8) del Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
ARTCULO 1.- Aprobar el TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, LEY DE
FORMACIN Y PROMOCIN LABORAL, que consta de tres (3) Ttulos, sesentids (62) Artculos y una
(1) Disposicin Complementaria.
ARTCULO 2.- La Ley cuyo Texto nico Ordenado se aprueba por el presente Decreto Supremo, ser
reglamentada en un plazo no mayor de noventa das computados a partir de la vigencia de este
ltimo.
ARTCULO 3.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde a los textos
legales objeto de reordenamiento.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintin das del mes de marzo de mil novecientos
noventa y siete.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
JORGE GONZLEZ IZQUIERDO
Ministro de Trabajo y Promocin Social

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DECRETO SUPREMO N 002-97-TR


TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 LEY DE
FORMACIN Y PROMOCIN LABORAL
NDICE
TTULO PRELIMINAR
CAPITULO I.

Principios Fundamentales

CAPITULO II.

mbito de Aplicacin y Ejecucin

TTULO I.

DE LA CAPACITACIN PARA EL TRABAJO

CAPITULO I.

De la Formacin Laboral Juvenil

CAPITULO II.

De las Prcticas Pre-profesionales

CAPITULO III. Normas Comunes


CAPITULO IV. Del Contrato de Aprendizaje
TTULO II.

PROMOCIN DEL EMPLEO

CAPITULO I.

Programas Especiales de Empleo

CAPITULO II.

De la Promocin del Empleo Autnomo

CAPITULO III. Medidas para la Generacin Masiva del Empleo


TTULO III.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA

LEY DE FORMACIN Y PROMOCIN LABORAL


TTULO PRELIMINAR
CAPTULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
ARTCULO 1.- La Poltica Nacional de Empleo constituye el conjunto de instrumentos normativos
orientados a promover, en armona con los Artculos 22, 23, 27 y 59 de la Constitucin Poltica del
Per, un rgimen de igualdad de oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el
acceso a una ocupacin til que los proteja contra el desempleo y el subempleo, en cualquiera de sus
manifestaciones.
ARTCULO 2.- La Poltica Nacional de Empleo comprende fundamentalmente al conjunto de acciones
de poltica laboral emprendidas por el Poder Ejecutivo orientadas a la generacin masiva de empleo,

47

a flexibilizar el mercado de trabajo, a la promocin activa del empleo autnomo como mecanismo
fundamental de acceso a la actividad laboral por iniciativa de los propios trabajadores, a la promocin
de cooperativas de trabajadores, as como las acciones gubernamentales orientadas a fomentar el
establecimiento de pequeas empresas intensivas en uso de mano de obra, dictando medidas
tendentes a incentivar su integracin a la formalidad institucional.
ARTCULO 3.- Son objetivos de la presente Ley:
a) Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la poltica econmica global
del Poder Ejecutivo y a travs de programas especiales de promocin del empleo;
b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el pas de manera sustancial, as como combatir el
desempleo y el subempleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil;
c) Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada existente en las empresas, dentro del marco de
programas de reactivacin econmica;
d) Estimular la inversin productiva en el sector privado, especialmente en las ramas de actividad
con mayor capacidad de absorcin de mano de obra;
e) Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexin entre la oferta y la demanda en el mercado de
trabajo; y,
f) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como un mecanismo de
mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo.

CAPTULO II
MBITO DE APLICACIN Y EJECUCIN
ARTCULO 4.- El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas y
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
ARTCULO 5.- Para la formulacin, ejecucin y evaluacin de las polticas, programas y mecanismos
contemplados en la presente Ley, el Ministerio de Trabajo y Promocin Social tendr a su cargo l a
elaboracin de estadsticas, encuestas e investigaciones que coadyuven a un mejor conocimiento de
la problemtica nacional sobre el empleo, las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, as
como el funcionamiento de los diferentes mercados de trabajo en el pas.
ARTCULO 6.- El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promocin Social
establecer un mecanismo de coordinacin interministerial que garantice la eficaz ejecucin de los
objetivos enunciados en la presente Ley y la adopcin de criterios unitarios en torno a su aplicacin.

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TTULO I *
DE LA CAPACITACIN PARA EL TRABAJO
(*) TTULO I derogado por la Primera Disposicin Transitoria y Final de la Ley N 28518 (24/05/2005).

TTULO II
PROMOCIN DEL EMPLEO
CAPTULO I
PROGRAMAS ESPECIALES DE EMPLEO
ARTCULO 36.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social deber implementar peridicamente
programas especficos destinados a fomentar el empleo de categoras laborales que tengan
dificultades para acceder al mercado de trabajo. Dichos programas debern atender en su diseo y
ejecucin a las caractersticas de los segmentos de la fuerza laboral a los que van dirigidos, con la
determinacin especfica de las acciones y medidas a aplicarse para cada caso.
Los programas especiales de empleo en todos los casos tendrn duracin determinada.
ARTCULO 37.- Las categoras laborales que podrn beneficiarse principalmente de los programas
especiales de empleo sern las siguientes:
a) Mujeres con responsabilidades familiares sin lmite de edad;
b) Trabajadores mayores de cuarenticinco (45) aos de edad en situacin de desempleo abierto,
cesados por causas de programas de reconversin productiva o mediante convenios de
productividad; y,
c) Trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales.
ARTCULO 38.- Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior, el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social por Decreto Supremo podr habilitar otros programas especiales de fomento del
empleo en atencin a criterios objetivos adicionales.
Las zonas declaradas en estado de emergencia, en todo caso, recibirn un tratamiento preferencial.
ARTCULO 39.- Los programas especiales de fomento del empleo tendrn que contemplar
principalmente las siguientes medidas:
a) Capacitacin laboral y reconversin profesional hacia ocupaciones de mayor productividad y
dinamismo en la actividad econmica;
b) Orientacin y formacin profesional;
c) Incentivos y ayudas para la movilidad geogrfica y ocupacional; y,

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d) Asistencia crediticia, financiera y de asesora empresarial para la constitucin y funcionamiento de


pequeas empresas o microempresas y otras modalidades asociativas a instancia de los trabajadores
en base al empleo autnomo.
ARTCULO 40.- Para efectos de esta Ley, se considerar como mujeres con responsabilidades familiares
a todas aquellas que con independencia de su edad y de su estado civil, cuentan con cargas familiares y
se encuentren dispuestas a laborar en rgimen de jornada parcial o a tiempo determinado. En tal caso,
los programas debern atender a la disponibilidad de tiempo de las trabajadoras, su grado de
calificacin laboral, las condiciones socio-econmicas de sus hogares y su adecuacin a las condiciones
de la demanda de trabajo por parte de las empresas frente a las fluctuaciones de la demanda en el
mercado.
ARTCULO 41.- Para efectos de la presente Ley se considerar como trabajadores cesantes de difcil
reinsercin ocupacional a aquellos que se encuentren en la condicin de desempleo abierto y que
cumplan adicionalmente los requisitos siguientes:
a) Que su grado de calificacin laboral y profesional derivar de ocupaciones que se consideran
obsoletas o en vas de extincin, por efecto de los cambios tecnolgicos;
b) Que sean mayores de cuarenticinco (45) aos de edad; y,
c) Que hayan sido cesados por alguna de las causales contempladas en el Captulo VII del Ttulo I de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Estos programas debern atender a la superacin del grado de inadecuacin laboral del trabajador y
los requerimientos de los nuevos empleos ofertados por el mercado laboral, a la duracin del perodo
de desempleo abierto y a las caractersticas socio-profesionales de los trabajadores afectados.
ARTCULO 42.- Para efectos de la presente Ley, se considera como limitado fsico, intelectual o
sensorial a toda persona mayor de 16 aos de edad que como consecuencia de tales lesiones, ve
disminuidas sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo en el mercado laboral.
ARTCULO 43.- Los programas especiales de fomento del empleo para trabajadores con limitaciones
fsicas, intelectuales o sensoriales debern atender al tipo de actividad laboral que estos puedan
desempear, de acuerdo con sus niveles de calificacin.
ARTCULO 44.- Las medidas de fomento del empleo para estas categoras, laborales debern
contemplar los siguientes aspectos:
a) La promocin del establecimiento de talleres especiales conducidos directamente por
trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales, con apoyo preferencial del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social;
b) La potenciacin del Sistema de Colocacin Selectiva creado mediante D.S. N 12-82-TR de 21 de
mayo de 1982;
c) Estimular que en las convenciones colectivas de trabajo se establezca un nmero determinado de
reserva de puestos de trabajo para trabajadores limitados; y,

50

d) El establecimiento de programas especiales de rehabilitacin para trabajadores limitados


destinados a su reinsercin en el mercado de trabajo.
ARTCULO 45.- Hasta un diez por ciento (10%) de los puestos de trabajo generados a travs de los
programas, de formacin ocupacional auspiciados por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social
sern destinados a favorecer a los trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales y sensoriales en
el sector privado.

CAPTULO II
DE LA PROMOCIN DEL EMPLEO AUTNOMO
ARTCULO 46.- El Estado promueve la consecucin de un empleo pleno, productivo y libremente elegido,
a travs de la promocin de formas asociativas decididas por los propios trabajadores que deseen
constituir sus empresas como un mecanismo eficaz para la generacin de nuevos puestos de trabajo y
como sustento del rgimen de economa social de mercado a que se refiere el Artculo 58 de la
Constitucin Poltica del Per.
ARTCULO 47.- Las empresas y sus trabajadores dentro del marco de la negociacin colectiva o por
convenio individual con sus respectivos trabajadores pueden establecer programas de incentivos o
ayudas que fomenten la constitucin de nuevas empresas por los trabajadores que en forma
voluntaria opten por extinguir su vnculo laboral.
ARTCULO 48.- El Poder Ejecutivo, dentro del marco del proceso de privatizacin de las empresas
pblicas sujetas al rgimen laboral comn de la actividad privada podr optar por transferirlas en
propiedad a sus propios trabajadores en los trminos que establece la legislacin respectiva.
ARTCULO 49.- Los trabajadores a que se refiere este Ttulo podrn optar por las siguientes
modalidades empresariales de fomento al empleo autnomo:
a) Constitucin de pequeas empresas y microempresas en conformidad con las disposiciones de la
Ley de la materia;
b) Programas de accionariado difundido regulados por la respectiva Ley de Privatizacin;
c) Cooperativas de Trabajadores: Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo y Cooper ativas de
Trabajo Temporal;*
d) Cualquier otra modalidad empresarial o societaria contemplada en la Ley General de Sociedades y
en la legislacin mercantil vigente.
(*) De conformidad con el Artculo 2 de la Resolucin Ministerial N 059-98-TR (03/07/98) las Cooperativas de
Trabajadores a que se refiere este inciso antes del inicio de sus actividades, debern inscribirse en el Registro
que se crea por la misma Resolucin Ministerial.

ARTCULO 50*.(*) Artculo derogado por la Quinta Disposicin Transitoria, Complementaria y Final de la Ley N 27626
(09/01/2002).

51

ARTCULO 51*.(*) Artculo derogado por la Quinta Disposicin Transitoria, Complementaria y Final de la Ley N 27626
(09/01/2002).

ARTCULO 52*.(*) Artculo derogado por la Quinta Disposicin Transitoria, Complementaria y Final de la Ley N 27626
(09/01/2002).

CAPTULO III
MEDIDAS PARA LA GENERACIN MASIVA DEL EMPLEO
ARTCULO 53.- El Poder Ejecutivo de conformidad con el Decreto Legislativo N 657, implementar
programas temporales de generacin masiva de empleo para los sectores urbano-marginales y rurales
destinados a los segmentos de la poblacin que se encuentren en situacin de extrema pobreza.
ARTCULO 54.- En cada ejercicio presupuestario anual, el FONCODES destinar los recursos
correspondientes para el financiamiento de programas masivos de empleo e ingresos, que se
distribuirn en la siguiente proporcin:
a) Sesenta por ciento (60%) para las zonas rurales; y,
b) Cuarenta por ciento (40%) para las zonas urbano- marginales.
En la asignacin de estos recursos las zonas declaradas en estado de emergencia recibirn un trato
preferente.
ARTCULO 55.- Los programas masivos de empleo e ingresos financiados con recursos provenientes
del FONCODES debern sujetarse a los siguientes requisitos:
a) Debern ser intensivos en uso de mano de obra;
b) Debern ser rentables y de corto perodo de maduracin;
c) Debern emplear preferentemente recursos humanos y materiales provenientes de la zona en que
se ejecute el proyecto;
d) Debern generar una tasa apreciable de retorno en recursos en favor de las poblaciones
afectadas.
ARTCULO 56.- Los programas que se ejecuten en las reas rurales con apoyo financiero del
FONCODES estarn orientados fundamentalmente a promover el desarrollo de las actividades
agropecuarias y el mejoramiento de los niveles de vida y condiciones de trabajo de los segmentos de
la poblacin en situacin de extrema pobreza, a travs de proyectos que generen empleo o ingresos,
y que tengan efectos multiplicadores en el contexto de las economas rurales, tales como:
a) Obras relacionadas con el mejoramiento de la produccin y la productividad del agro; ampliacin
de la frontera agrcola, reconstruccin de andenes, desalinizacin y drenaje de suelos, construccin y
mejoramiento de canales de regado, as como de pequeas represas y abrevaderos; tareas de
forestacin y reforestacin;

52

b) Obras de apoyo a la comercializacin y a la provisin de bienes y servicios: construccin de


almacenes y silos, canales, frigorficos y mercados para productos alimenticios;
c) Obras relacionadas con la infraestructura vial construccin y mejoramiento de caminos, trochas,
puentes y carreteras, en especial las vas de acceso a las zonas productoras; y,
d) Obras para el mejoramiento de las condiciones de vida de la poblacin: Instalacin de servicios de
agua potable y desage, construccin, equipamiento y mejoramiento de postas mdicas, centros
educativos, deportivos y centros comerciales y de acopio.
ARTCULO 57.- Los programas masivos de empleo de ingresos para las zonas urbano- marginales
financiados con apoyo del FONCODES, bsicamente se orientaran hacia el mejoramiento de las
condiciones de vida de la poblacin en situacin de pobreza extrema, tales como: instalacin de
servicios de agua potable, desage y redes secundarias, de alumbrado pblico, de construccin y
mejoramiento de la infraestructura vial, de postas mdicas, centros asistenciales y de salud, centros
educativos y comunales, y de comedores y cocinas populares.
ARTCULO 58.- Para tales efectos el FONCODES en coordinacin directa con los pobladores de las
zonas rurales y urbano-marginales, definirn el contenido y los alcances de los proyectos que hayan
de ejecutarse de acuerdo con las necesidades y requerimientos de la poblacin afectada,
conjuntamente con un calendario de ejecucin de las obras a realizarse y con la participacin activa
de los trabajadores comunales organizados en ncleos ejecutores.
El FONCODES se encargar de la supervisin de los proyectos y de la ejecucin de las obras, y se
encargar de proveer a los ncleos ejecutores del apoyo tcnico y material necesario para el
cumplimiento de los calendarios de ejecucin acordados.
ARTCULO 59.- El FONCODES de conformidad con los lineamientos establecidos en la presente Ley,
deber contemplar dos tipos de programas temporales de generacin masiva de empleo:
a) Programas de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF); y,
b) Programas de Generacin Masiva de Empleo (PEGEM).
Artculo 60.-Los Programas de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF), estarn orientados a generar
ocupacin o ingresos, en favor de trabajadores que se encuentren en situacin de desempleo abierto,
sean estos trabajadores calificados o no calificados.
Los requisitos para ingresar a laborar en los programas del PEJEF sern establecid os en el Estatuto del
FONCODES.
ARTCULO 61.-Los Programas de Generacin Masiva de Empleo (PEGEM), tendrn por objeto la
ejecucin de proyectos de inversin pblica a travs de empresas privadas de construccin civil, que
podrn presentar al FONCODES proyectos de obras pblicas en las zonas rurales o urbano-marginales,
y que tendrn adjudicados en forma directa, previa evaluacin tcnica por parte del FONCODES.

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ARTCULO 62.-El rgimen laboral aplicable a los trabajadores comprendidos en los Programas de
Empleo para Jefes de Familia (PEJEF) y de Generacin Masiva de Empleo (PEGEM), se sujetar a las
normas establecidas en el Ttulo II de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

TTULO III
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA*
(*) Disposicin derogada por la Primera Disposicin Derogatoria numeral e) de la Ley 29497- Nueva Ley
Procesal de Trabajo (15/01/2010).

54

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO


DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA:
CONSIDERANDO:
Que la Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del Empleo, autoriza al Poder Ejecutivo para expedir
el correspondiente Reglamento;
En uso de la facultad conferida por el inciso 8) del Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; y,
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
DECRETA:
ARTCULO 1.- Aprubese el Reglamento del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley
de Fomento del Empleo, que consta de siete (7) Ttulos, ciento dieciocho (118) artculos y siete (7)
Disposiciones Complementarias, Transitorias, Derogatorias y Finales.
ARTCULO 2.- Cuando en el Reglamento se consigne el trmino Ley, se entender referido al Texto
nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo aprobado por Decreto Supremo N 05-95-TR y su
modificadoras contenida en la Ley N 26563.
ARTCULO 3.- Dergase el Decreto Supremo N 004-93-TR y dems disposiciones que se opongan al
Reglamento aprobado por el presente Decreto Supremo.
ARTCULO 4.- El presente Decreto Supremo entra en vigencia a partir del da siguiente de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro das del mes de enero de mil novecientos
noventa y seis.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
DANTE CRDOVA BLANCO
Presidente del Consejo de Ministros
SANDRO FUENTES ACURIO
Ministro de Trabajo y Promocin Social

55

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728


TTULO I
DE LA CAPACITACIN PARA EL TRABAJO
ARTCULO 1*.- El Convenio de Formacin Laboral Juvenil tendr la duracin que exija el aprendizaje
de la ocupacin especfica para la que se est capacitando.
Si el joven en formacin sigue estudios superiores sin haberlos culminado, pu ede participar de los
Programas de Formacin Laboral Juvenil en tanto se le proporcione conocimientos tericos y
prcticos en materias y actividades diferentes a las que son materia de sus estudios en entidades de
educacin superior.
Dentro del plazo mximo de 12 meses establecido por la Ley, el joven en formacin puede capacitarse
en la misma empresa en una o varias ocupaciones especficas, suscribindose en cada caso el
Convenio correspondiente.
Para establecer el porcentaje limitativo a que se refiere el Artculo 14 de la Ley, se tendr en cuenta lo
siguiente:
1. El personal de la empresa sobre el que se aplica el lmite del 10% comprende a la totalidad de los
trabajadores de la empresa, sea cual fuere la forma de contratacin. Quedan excluidos de la base de
clculo quienes prestan servicios a travs de Empresas Especiales de Servicios y Cooperativas de
Trabajadores.
2. La limitacin fsica, intelectual o sensorial es aquella discapacidad referida en el Artculo 2 de la Ley
General de la Persona con Discapacidad o norma que la sustituya. Asimismo, se consideran jvenes
mujeres con responsabilidades familiares, a aquellas que tengan uno o ms hijos.
3. Para efectos de incrementar en un 10% adicional el lmite permitido por la Ley, la empresa deber
acompaar al Convenio los siguientes documentos:
a) En el caso de jvenes con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales: copia del certificado
mdico otorgado por la autoridad competente sealada en el Artculo 11 de la Ley General de la
Persona con Discapacidad.
b) En el caso de jvenes mujeres con responsabilidades familiares: copia de la partida de nacimiento
correspondiente.
La presentacin de documentacin falsa para acogerse al incremento adicional ser sancionada
administrativamente, sin perjuicio de las responsabilidades legales a que hubiere lugar.
(*) Modificado por el artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2001-TR (01/05/2001).

ARTCULO 2*.- Las empresas que ejecuten Programas de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas Pre
profesionales designarn Instructores o Supervisores, respectivamente, para impartir la orientacin
correspondiente a los participantes y para verificar el desarrollo y cumplimiento de los Programas que
establezcan.

56

Est prohibido prestar labores fuera de la jornada y horario de trabajo habitual de la empresa por
parte de jvenes en formacin. Se entiende por jornada y horario habitual de la empresa, aqul
dentro del cual se desarrolla la jornada establecida por la empresa.
De verificarse el incumplimiento de esta prohibicin, la Autoridad Administrativa de Trabajo
impondr la multa correspondiente.
La autorizacin expresa de la Autoridad Administrativa de Trabajo prevista en el Artculo 30 de la Ley
se otorga si, por la naturaleza de las labores o por otra circunstancia, se justifica que la formacin se
realice en el horario nocturno. Se entiende por horario nocturno el trabajado entre las 10.00 p.m. y
6.00 a.m.
Para obtener la referida autorizacin, se requiere lo siguiente:
a) Por parte del joven en formacin: copia del certificado mdico otorgado por cualquiera de los
servicios mdicos oficiales de los Sectores de Salud, de Defensa, del Interior o de ESSALUD que
acredite la capacidad fsica, intelectual y sensorial para desarrollar actividades que constituyan el
objeto de la formacin laboral juvenil; y,
b) Por parte de la empresa: acreditar que sta desarrolla en horario nocturno las actividades en las
que ser capacitado el joven en formacin.
(*) Modificado por el artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2001-TR (01/05/2001).

ARTCULO 3.- El Certificado de Capacitacin Laboral a que se refiere el inciso e) del Artculo 13 de la
Ley, deber contener informacin suficiente sobre la ocupacin u ocupaciones especficas en las que
ha sido capacitado el participante, con indicacin de su duracin. El certificado deber ser suscrito
por el representante autorizado de la empresa.
ARTCULO 4.- La subvencin econmica o la asignacin que abone la empresa conforme a los
Artculos 26 y 36 de la Ley, se considera como gasto de la misma.
ARTCULO 5*.- Cuando el empleador opte por contratar el seguro establecido en los incisos d) y f) de
los Artculos 12 y 20 de la Ley, respectivamente, la cobertura de ste, por todo concepto, no podr ser
inferior al equivalente a 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedad o 30 en caso de
accidente. La cobertura del accidente procede si ste ocurre con ocasin directa de la ejecucin del
Convenio respectivo.
Si el empleador decide no contratar un seguro, ste queda obligado a asumir directamente el costo
generado por el accidente o enfermedad, hasta por un monto no menor al sealado en el prrafo
anterior, segn sea el caso.
(*) Modificado por el artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2001-TR (01/05/2001).

ARTCULO 6.- Las Empresas de Servicios Especiales y las Cooperativas de Trabajo, en cualquiera de sus
modalidades, no podrn destacar jvenes en Formacin Laboral Juvenil o en Prcticas Pre
profesionales a las empresas usuarias.

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ARTCULO 7*.- Se desnaturalizan los Programas de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas Pre
profesionales y se entiende que existe relacin laboral en los siguientes casos:
a) Si el participante no es capacitado en la ocupacin especfica establecida en el Convenio;
b) Si el participante no desarrolla sus prcticas en un rea que corresponda a sus estudios tcnicos o
profesionales, a que se refiere el Convenio;
c) Si la relacin contina despus de la fecha de vencimiento del Programa estipulado en el respectivo
Convenio, o de sus prrrogas, o excede el plazo mximo establecido por la Ley;
d) Cuando el participante ha prestado servicios de naturaleza laboral anteriormente en la empresa,
contratado directamente por sta, o indirectamente a travs de cualquier forma de intermediacin
laboral, salvo que se incorpore a una actividad distinta;
e) Cuando se exceda los lmites porcentuales previstos en el Artculo 14 de la Ley.
En este caso se incorporan a la empresa los jvenes en formacin que con mayor antigedad
hubieran iniciado su relacin con aquella. Si el nmero de jvenes en formacin con derecho a
incorporarse a la empresa tiene la misma antigedad, se prefiere a aqul que primero formul
reclamo por escrito o, en su defecto, cuyo Convenio fue presentado primero a la Autoridad
Administrativa de Trabajo; y,
f) Cuando el participante demuestra la existencia de simulacin o fraude a la Ley y su Reglamento.
La relacin laboral se entiende que se ha iniciado desde que ocurre el hecho que desnaturaliza el
Convenio correspondiente.
Adicionalmente, si el Convenio o sus prrrogas no son celebrados por escrito o cuando se haya
presentado documentacin falsa, con conocimiento del empleador, para acogerse al incremento del
10% adicional a que se refiere el Artculo 14 de la Ley, se entiende que se ha celebrado un contrato de
trabajo. En caso que no se exhiba el Convenio o sus prrrogas se presume, salvo prueba en contrario,
que se ha celebrado un contrato de trabajo.
(*) Modificado por el artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2001-TR (01/05/2001).

ARTCULO 8*.- Los Convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas Pre profesionales y sus
respectivas prrrogas, que celebran las empresas, de conformidad con los Artculos 10 y 17 de la Ley,
respectivamente, sern puestos en conocimiento y registrados ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, en el plazo de 15 das naturales de su suscripcin. Procede la presentacin extempornea
siempre que el Convenio sea presentado durante su vigencia.
La Prctica Pre profesional, en el caso de los egresados, ser por un plazo no mayor al exigido por el
centro de estudios como requisito para obtener el grado o ttulo respectivo, el cual ser indicado en la
carta de presentacin del practicante.
El plazo se computa desde el inicio de la vigencia de las prcticas. No obstante, si el practicante ha
iniciado sus Prcticas Pre profesionales en una empresa antes de obtener la condicin de egresado y
las contina luego de adquirirla, el plazo previsto en el Artculo 16 de la Ley se computa desde el

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momento en que inici sus prcticas. En caso se haya cumplido con el plazo exigido para obtener el
ttulo se resolver automticamente el Convenio.
(*) Modificado por el artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2001-TR (01/05/2001).

ARTCULO 9.- El contrato de aprendizaje, por su naturaleza especial, no genera relacin laboral entre
las empresas y el aprendiz y se rige por sus normas propias.

TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPTULO I
DE LAS NORMAS GENERALES
ARTCULO 10.- El concepto de remuneracin definido por los Artculos 39 y 40 de la Ley, es aplicable
para todo efecto legal, cuando sea considerado como base de referencia, con la nica excepcin del
Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas.
ARTCULO 11.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios
laborales, siempre que para su percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro
(4) horas diarias de labor.
ARTCULO 12.- Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte en
promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
ARTCULO 13.- El contrato a tiempo parcial ser celebrado necesariamente por escrito. Dicho
contrato ser puesto en conocimiento, para su registro, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
en el trmino de quince (15) das naturales de su suscripcin.
ARTCULO 14.- El Convenio sobre remuneracin integral a que se refiere el Artculo 41 de la Ley, debe
precisar si comprende a todos los beneficios sociales establecidos por ley, convenio colectivo o
decisin del empleador, o si excluye uno o ms de ellos. A falta de precisin, se entiende que los
comprende a todos, con la sola excepcin, de la participacin o asignacin sustitutoria de las
utilidades. Las partes determinarn la periodicidad de pago de la remuneracin integral. De
establecerse una periodicidad mayor a la mensual, el empleador est obligado a realizar las
aportaciones mensuales de ley que afectan dicha remuneracin, deduciendo dichos montos en la
oportunidad que corresponda.
ARTCULO 15.- Para la aplicacin de exoneraciones o inafectaciones tributarias, se deber identificar y
precisar en la remuneracin integral el concepto remunerativo objeto del beneficio.

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CAPTULO II
DEL PERODO DE PRUEBA
ARTCULO 16.- En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los
periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por la Ley.
No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y
cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurridos tres (3) aos de
producido el cese.
ARTCULO 17.- El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses o el ao, en
el caso de trabajadores calificados o de confianza, respectivamente, no surtir efecto legal alguno.

CAPTULO III
DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO 18.- Al cesar las causas legales de suspensin del contrato de trabajo a que se refiere el
Artculo 46 de la Ley, el trabajador deber reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo
habitual u otro de similar categora.
Cuando se trate del cumplimiento del Servicio Militar Obligatorio, el trabajador deber reincorporarse
en el plazo mximo de cuarenta (40) das establecido en el Artculo 64 del Decreto Legislativo N 264.
En los otros casos determinados por norma expresa a que se refiere el inciso 11) del Artculo 45 de la
Ley, el trabajador deber reincorporarse en el plazo mximo de diez (10) das hbiles a partir de la
cesacin en el servicio o cargo.
ARTCULO 19.- En los casos a que se refieren los incisos a) y b) del Artculo 45 de la Ley, cesar el
derecho de reserva si el trabajador es declarado en estado de invalidez absoluta perman ente, de
acuerdo a lo dispuesto por el Artculo 46 de la Ley.
ARTCULO 20.- La reincorporacin tratndose del ejercicio del derecho de huelga, se llevar a cabo en
la forma que determina la norma pertinente.
ARTCULO 21.-Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor, cuando el hecho invocado tiene
carcter inevitable, imprevisible e irresistible y que haga imposible la prosecucin de las labores por
un determinado tiempo.
ARTCULO 22.- La Autoridad Administrativa de Trabajo, recibida la comunicacin sealada en el
Artculo 48 de la Ley, deber verificar la existencia de la causa invocada, bajo responsabilidad.
En la verificacin se tendr en cuenta que la causa invocada guarde proporcionalidad y razonabilidad
con el periodo de suspensin temporal de labores determinada por el empleador.
ARTCULO 23.- De comprobarse la inexistencia o improcedencia de la causa invocada, la Autoridad
Administrativa de Trabajo expedir resolucin, dentro de segundo da de realizada la visita inspectiva,

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ordenando la reanudacin inmediata de las labores. El periodo dejado de laborar ser considerado
como de trabajo efectivo para todo efecto legal.
ARTCULO 24.- Si en el plazo sealado en el Artculo 48 de la Ley, la Autoridad Administrativa de
Trabajo no verifica la existencia de la causa invocada, se tendr por cierta esta, quedando en
consecuencia autorizada la suspensin.
En caso de ordenarse la verificacin y sta no se efecta por causa atribuible al empleador, no es de
aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior, mientras subsista tal actitud.
ARTCULO 25.- Las partes podrn apelar de la resolucin expresa o ficta en el trmino de tres (3) das
hbiles.
La Autoridad Administrativa de Trabajo, en la instancia correspondiente, resolver la apelacin, en el
trmino de cinco (5) das hbiles computados desde el da siguiente de ingresado el expediente a la
dependencia respectiva. De no expedirse resolucin en el plazo indicado, se tendr por confirmada la
resolucin de primera instancia.
ARTCULO 26.- De subsistir la imposibilidad de reanudar las labores, la suspensin podr prolongarse
por acuerdo de partes, con conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, pudiendo,
alternativamente, el empleador optar por el cese colectivo a que se refiere el Artculo 81 de la Ley.

CAPTULO IV
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO 27.- La negativa del empleador a exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga al
trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo.
ARTCULO 28.- La puesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador, equivale a una renuncia
y se encuentra comprendida dentro de los alcances del Artculo 61 de la Ley.
ARTCULO 29.- El monto adicional a la pensin que mensualmente otorgue el empleador conforme al
primer prrafo del Artculo 54 de la Ley, se extingue por fallecimiento del beneficiario.
ARTCULO 30.- Se entiende que opera la jubilacin obligatoria y automtica prevista en el tercer
prrafo del Artculo 54 de la Ley, si el trabajador tiene derecho a pensin de jubilacin cual quiera sea
su monto, con prescindencia del trmite administrativo que se estuviera siguiendo para el
otorgamiento de dicha pensin.
ARTCULO 31.- Es arbitrario el despido que se produce en contravencin del Artculo 55 de la Ley y se
sanciona nicamente con la indemnizacin establecida en el Artculo 71 de la misma.
ARTCULO 32.- La demostracin de la causa justa de extincin del contrato de trabajo corresponde al
empleador.
ARTCULO 33.- El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante
para el desempeo de las tareas a que se refiere el inciso a) del Artculo 56 de la Ley, deber ser

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debidamente certificado por el Instituto Peruano de Seguridad Social, el Ministerio de Salud o la Junta
de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.
La negativa injustificada y probada del trabajador a someterse a los exmenes correspondientes, se
considerar como aceptacin de la causa justa de despido.
ARTCULO 34.- Para la verificacin del rendimiento deficiente a que se contrae el inciso b) del Artculo
56 de la Ley, el empleador podr solicitar el concurso de los servicios de la Autoridad Administrativa
de Trabajo, as como del Sector al que pertenezca la empresa.
ARTCULO 35.- Para que se configuren las reiterancias sealadas en el inciso a) del Artculo 58 de la
Ley, el empleador deber haber requerido previamente por escrito al trabajador, por la comisin de
falta laboral.
ARTCULO 36.- Para el caso del inciso b) del Artculo 58 de la Ley, las partes podrn presentar pericias
o informes tcnicos debidamente sustentados.
ARTCULO 37.- Para que no se configure el abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del Artculo
58 de la Ley, toda ausencia al centro de trabajo, deber ser puesta en conocimiento del empleador,
exponiendo las razones que la motivaron, dentro del trmino del tercer da de producida, ms el
trmino de la distancia. El plazo se contar por das hbiles, entendindose como tales los laborables
en el respectivo centro de trabajo.
ARTCULO 38.- Las ausencias injustificadas por ms de tres das consecutivos, que no hayan sido
sancionadas con el despido, podrn ser consideradas por el empleador en el cmputo de las
ausencias injustificadas no consecutivas.
ARTCULO 39.- Los das de inasistencia injustificada en caso de huelga ilegal, se computan desde el da
siguiente al requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores mediante carteln
colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo bajo constancia notarial o a falta
de notario, bajo constancia policial, siempre y cuando la resolucin que declare ilegal la huelga haya
quedado consentida o ejecutoriada.
La resolucin dictada en segunda y ltima instancia causa estado, desde el da siguien te a su
notificacin.
De no interponerse Recurso de Apelacin de la resolucin de primera instancia, en el trmino del
tercer da contado a partir del da siguiente de su notificacin, aqulla queda consentida.
ARTCULO 40.- Las constataciones efectuadas por la Autoridad competente, de conformidad con el
inciso f) del Artculo 58 de la Ley, constituyen instrumento pblico que merece fe, para todo efecto
legal, mientras no se pruebe lo contrario.
ARTCULO 41.- El plazo mnimo de seis (6) das naturales, previsto en el Artculo 64 de la Ley, para que
el trabajador emita su descargo, podr ser ampliado por el empleador.

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ARTCULO 42.- El empleador podr despedir al trabajador despus de producido el descargo previsto
en el Artculo 64 de la Ley o inmediatamente despus de vencido el plazo sin que el trabajador haya
presentado el descargo.
ARTCULO 43.- Las comunicaciones a que se refieren los Artculos 64 y 65 de la Ley, se entienden
vlidamente entregadas si son dirigidas al ltimo domicilio registrado por el trabajador en su centro
de trabajo, aunque al momento de su entrega no se encontrare en aqul. Igualmente, el empleador
podr entregarlas al trabajador, bajo cargo en el centro de trabajo.
ARTCULO 44.- El error en la cita legal, de las comunicaciones sealadas en el artculo anterior, no
invalida las mismas, siempre que los hechos que den lugar a la atribucin de la falta estn
debidamente determinados.
ARTCULO 45.- La Autoridad Administrativa de Trabajo, a solicitud de parte, prestar su concurso pa ra
verificar el despido arbitrario que se configure por la negativa injustificada del empleador de permitir
el ingreso del trabajador al centro de labores, lo que se har constar en el acta correspondiente.
Igualmente, el trabajador podr recurrir a la autoridad policial, a fin de que se efecte la referida
constatacin, en la que se deber especificar la identidad y cargo de las personas que intervinieron en
el acto, el lugar donde se realiz la diligencia y la manifestacin de las partes.
ARTCULO 46.- La nulidad del despido procede:
a) Tratndose de candidatos a representantes de los trabajadores debidamente inscritos, desde los
treinta (30) das anteriores a la realizacin del proceso electoral, hasta treinta (30) das despus de
concluido este;
b) Tratndose de representantes de los trabajadores, hasta noventa (90) das despus de haber
cesado en el cargo.
En ambos casos, la proteccin alcanza slo a quienes postulan, han sido elegidos o han cesado en
cargos que gozan del fuero sindical, conforme a Ley.
ARTCULO 47.- Se configura la nulidad del despido, en el caso previsto por el inciso c) del Artculo 62
de la Ley, si la queja o reclamo, ha sido planteado contra el empleador ante las Autoridades
Administrativas o Judiciales competentes y se acredita que est precedido de actitudes o conductas
del empleador que evidencien el propsito de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores.
La proteccin se extiende hasta tres meses de expedida la resolucin consentida que cause estado o
ejecutoriada que ponga fin al procedimiento.
ARTCULO 48.- Se considera discriminatoria, para efectos de lo dispuesto por el inciso d) del Artculo
62 de a Ley, una notoria desigualdad no sustentada en razones objetivas o el trato marcadamente
diferenciado entre varios trabajadores.
ARTCULO 49.- La reduccin de remuneraciones o de categora a que se refiere el inciso b) del
Artculo 63 de la Ley, es aquella dispuesta por decisin unilateral del empleador que carece de

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motivacin objetiva o legal. En el caso de reduccin de remuneracin, no se configura la hostilidad


por la parte de la remuneracin cuyo pago est sujeto a condicin.
ARTCULO 50.- El traslado contemplado en el inciso c) el Artculo 63 de la Ley, es aquel que importa
un cambio a un mbito geogrfico distinto y siempre que tenga el deliberado propsito de
ocasionarle perjuicio al trabajador.
ARTCULO 51.- El empleador podr oponerse al otorgamiento de la asignacin provisional establecida
en el Artculo 74 de la Ley, cuando dicho beneficio no estuviera respaldado por el monto de la
compensacin por tiempo de servicios devengada y an no adelantada y en el caso previsto en el
Artculo 54 del Decreto Legislativo N 650.

CAPTULO V
DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
ARTCULO 52*.- La accin indemnizatoria en caso de despido arbitrario, excluye la accin de nulidad
de despido.
La accin de nulidad de despido requiere que cuando menos uno de los motivos a que se refiere el
Artculo 62 de la Ley, sea expresamente invocado y acreditado por el trabajador como razn del
mismo. Su ejercicio excluye a la accin indemnizatoria, pero puede optarse en ejecucin de sentencia
por el pago de la indemnizacin quedando extinguido el vnculo laboral.
(*) Artculo Dejado sin efecto en la parte que prohbe la acumulacin de la accin indemnizatoria con la de
nulidad de despido por la Segunda Disposicin Derogatoria de la Ley 29497 Nueva Ley Procesal de Trabajo
(15/01/2010)

ARTCULO 53.- En caso de despido nulo, si el Juez ordena la reposicin, el trabajador deber ser
reincorporado en el empleo, sin afectar su categora anterior.
En la oportunidad en que se produzca la reposicin del trabajador, las partes suscribirn un acta
dejando constancia de tal hecho, o en su defecto cualquiera de ellas podr solicitar al juez de la c ausa
que la reposicin se efecte con la intervencin del secretario cursor.
ARTCULO 54.- El perodo dejado de laborar por el trabajador en caso de despido nulo, ser
considerado como de trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo los incrementos q ue por ley o
convencin colectiva le hubieran correspondido al trabajador, excepto para el record vacacional.
El record vacacional que qued trunco con ocasin del despido, a eleccin del trabajador, se pagar
por dozavos o se acumular al que preste con posterioridad a la reposicin.
ARTCULO 55.- La remuneracin que servir de base para el pago de la indemnizacin prevista en el
Artculo 71 de la Ley, corresponde a la remuneracin mensual percibida por el trabajador al momento
del despido. Para el cmputo de las remuneraciones variables e imprecisas se tomar en cuenta el
criterio establecido en el Decreto Legislativo N 650.

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Tratndose de trabajadores remunerados a comisin porcentual o destajo, la remuneracin mensual


ordinaria es equivalente al promedio de los ingresos percibidos en los ltimos seis (6) meses
anteriores al despido o durante el periodo laborado, si la relacin laboral es menor de seis (6) meses.
ARTCULO 56.- La indemnizacin por despido arbitrario deber abonarse dentro de los cuarenta y
ocho (48) horas de producido el cese. De no ser as devengar intereses con la tasa legal laboral fijada
por el Banco Central de Reserva.
No proceder la acumulacin de tiempo de servicios, en caso de reingreso, para efectos del pago de la
indemnizacin por despido.
ARTCULO 57.- El plazo de treinta (30) das naturales para accionar en caso de hostilidad, se computa
desde el da siguiente de vencido el plazo otorgado al empleador para que efecte su descargo o
enmiende su conducta, segn sea el caso.
ARTCULO 58.- Se entiende por falta de funcionamiento del Poder Judicial, a que se refiere el Artculo
69 de la Ley, adems de los das de suspensin del Despacho Judicial conforme al Artculo 247 de la
Ley Orgnica del Poder Judicial, aquellas otras situaciones que por caso fortuito o fuerza mayor,
impidan su funcionamiento.

CAPTULO VI
DE LAS SITUACIONES ESPECIALES
ARTCULO 59.- Para la calificacin de los puestos de direccin y de confianza, sealados en el Artculo
77 de la Ley, el empleador aplicar el siguiente procedimiento:
a) Identificar y determinar los puestos de direccin y de confianza de la empresa, de conformidad
con la Ley;
b) Comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan los puestos de direccin y de confianza, que
sus cargos han sido calificados como tales; y,
c) Consignar en el libro de planillas y boletas de pago la calificacin correspondiente.
ARTCULO 60.- La calificacin de los puestos de direccin o de confianza, es una formalidad que debe
observar el empleador. Su inobservancia no enerva dicha condicin si de la prueba actuada esta se
acredita.
Artculo 61.- Los trabajadores cuyos cargos sean indebidamente calificados como de direccin o de
confianza, podrn recurrir ante la Autoridad Judicial, para que deje sin efecto tal calificacin, siempre
y cuando la demanda se presente dentro de los treinta (30) das naturales siguientes a la
comunicacin respectiva.

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CAPTULO VII
DEL CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS
ARTCULO 62.- Tratndose del cese colectivo por caso fortuito o fuerza mayor, el empleador adems
de la documentacin sealada en el artculo siguiente del presente Reglamento, deber adjuntar
copia del acta de Inspeccin que lleve a cabo el Sector correspondiente, con audiencia de partes, en la
cual se concluya con la fundamentacin respectiva, sobre la procedencia de la causa objetiva
invocada por el empleador.
ARTCULO 63.- Para efectos de la aplicacin de los incisos a) y b) del Artculo 80 de la Ley, el
empleador al dar cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para la iniciacin del expediente,
adjuntar la siguiente informacin:
a) Constancia de haber proporcionado al Sindicato o a falta de este a los trabajadores afectados o sus
representantes, la informacin sealada en el inciso a) del Artculo 82 de la Ley;
b) La justificacin especfica, en caso de incluirse en el cese a trabajadores protegidos por el fuero
sindical; y,
c) La nmina de los trabajadores, consignando el domicilio de estos o del sindicato, o el de sus
representantes.
ARTCULO 64.- Recibida la solicitud, la Autoridad Administrativa de Trabajo, en forma inmediata, la
pondr en conocimiento del Sindicato o a falta de este de los trabajadores involucrados o sus
representantes.
Los quince (15) das hbiles determinados en el inciso g) del Artculo 82 de la Ley, se computarn
vencido el tercer da de haberse notificado a los trabajadores referidos en el prrafo anterior. A tal
efecto, se observar el trmite establecido en los Artculos 70 y 71 del presente Reglamento.
ARTCULO 65.- Cuando el empleador presente pericia de parte segn el inciso c) del Artculo 82 de la
Ley, deber adjuntar copia de la solicitud que contenga el sello y fecha de recepcin por CONASEV, el
Sector correspondiente o la Presidencia del Consejo de Ministros, segn el caso. Asimismo, deber
consignar expresamente, bajo Declaracin Jurada, que los organismos referidos no emitieron el
dictamen respectivo, en el trmino de ley.
ARTCULO 66.- Recibido el dictamen o pericia de parte, la Autoridad Administrativa de Trabajo lo
pondr en conocimiento del sindicato, o a falta de ste de los trabajadores afectados o sus
representantes, y simultneamente, en el trmino mximo de tres (3) das hbiles, convocar a las
partes a conciliacin.
ARTCULO 67.- Para los efectos del artculo anterior, el empleador deber presentar copia del acta
suscrita con los trabajadores, en la que conste no haber llegado a acuerdo alguno o constancia
notarial de asistencia.

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ARTCULO 68.- El trmino de ocho (8) das hbiles sealado por el inciso e) del Artculo 82 de la Ley
para las reuniones de conciliacin, se computar a partir del primer da en que se fija la fecha para la
indicada diligencia.
Las reuniones de conciliacin se efectuarn indefectiblemente dentro del referido trmino, el mismo
que deber haber vencido para que contine el procedimiento.
ARTCULO 69.- En la ltima diligencia de conciliacin que se lleve a cabo con audiencia de partes, se
dejar constancia de la notificacin a stas para que en el plazo de tres (3) das h biles, acuerden si
someten o no la divergencia a arbitraje; en este ltimo caso suscribirn el correspondiente
compromiso arbitral, lo que debern comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro del
segundo da posterior al vencimiento del referido plazo.
ARTCULO 70.- La Autoridad Administrativa de Trabajo expedir resolucin en el trmino de quince
(15) das hbiles computados desde el da siguiente al vencimiento del plazo a que se refiere el
artculo anterior.
De no expedirse resolucin expresa, en el plazo sealado, se entender aprobada la solicitud del
empleador, por silencio administrativo positivo.
ARTCULO 71.- Las partes podrn apelar de la resolucin expresa o ficta en el trmino de tres (3) das
hbiles.
La Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la apelacin, en el trmino de cinco (5) das hbiles,
computado desde el da siguiente de ingresado el expediente en la dependencia respectiva.
En este caso, es de aplicacin el segundo prrafo del artculo anterior.
ARTCULO 72.- El empleador pondr en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo los
casos de cese colectivo por disolucin, liquidacin y quiebra previstos en el inciso e) del Artculo 80 de
la Ley.
ARTCULO 73.- En los casos contemplados en el artculo anterior, el empleador podr sustituir el plazo
de preaviso de cese de cinco (5) das hbiles por el pago de la remuneracin correspondiente.
ARTCULO 74.- El trabajador afectado por el cese colectivo, una vez que reciba la notificacin a que se
refiere el Artculo 86 de la Ley, manifestar por escrito su aceptacin, recabando del empleador la
constancia de entrega, por lo menos con cinco (5) das hbiles de anticipacin a la fecha establecida
para la readmisin, quedando liberado el empleador si el trabajador no manifiesta su aceptacin por
escrito.
Si se prescindiese de estos trabajadores y se contratase personal distinto, los trabajadores excluidos
podrn reclamar dentro de los treinta (30) das naturales de conocido el hecho ante la Autoridad
Judicial. La indemnizacin a que se refiere el Artculo 71 de la Ley.

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TTULO III
DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
CAPTULO I
DEL CAMPO DE APLICACIN
ARTCULO 75.- Podrn celebrar contratos de trabajo sujetos a modalidad, las empresas o entidades
privadas, as como las empresas del Estado, Instituciones Pblicas, cuyos trabajadores estn sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada observando en este ltimo caso las condiciones o limitaciones
que por disposiciones especficas se establezcan.

CAPTULO II
DE LOS CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
ARTCULO 76.- Para la determinacin de las actividades empresariales previstas en el Artculo 91 de la
Ley, se tomar como referencia la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las
Naciones Unidas.

CAPTULO III
DE LOS CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
ARTCULO 77.- El contrato de suplencia establecido en el Artculo 95 de la Ley, deber contener la
fecha de su extincin.
ARTCULO 78.- El caso fortuito o la fuerza mayor en el contrato de emergencia, se configura por su
carcter inevitable, imprevisible e irresistible.

CAPTULO IV
DE LOS CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
ARTCULO 79.- En los contratos para obra o servicio previstos en el Artculo 97 de la Ley, deber
sealarse expresamente su objeto, sin perjuicio que las partes convengan la duracin del respectivo
contrato, que slo podr mantenerse en dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato.
ARTCULO 80.- El trmino para ejercitar el derecho preferencial a que se contrae el Art culo 98 de la
Ley, es de cinco (5) das hbiles, contados a partir de la notificacin al trabajador del reinicio de la
actividad en la empresa.

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CAPTULO V
DE LOS REQUISITOS FORMALES
ARTCULO 81.- La comunicacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo de los contratos sujetos a
modalidad, para fines de conocimiento y registro, segn el Artculo 107 de la Ley, se efectuar dentro
de los quince (15) das naturales de su suscripcin. El incumplimiento de esta norma trae como
consecuencia la imposicin de la multa, sin perjuicio del pago de la tasa correspondiente.
ARTCULO 82.- La verificacin de la veracidad de los datos consignados en la copia del contrato de
trabajo, prevista en el Artculo 107 de la Ley, ser efectuada por la Autoridad Administrativa de
Trabajo.

CAPTULO VI
DE LAS NORMAS COMUNES
ARTCULO 83.- El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del
trmino de tres (3) das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
ARTCULO 84.- El periodo de prueba a que alude el Artculo 109 de la Ley, slo podr establecerse en
el contrato primigenio, salvo que se trate del desempeo de una labor notoria y cualitativamente
distinta a la desempeada previamente.
ARTCULO 85.- Las remuneraciones dejadas de percibir a que se refiere el Artculo 110 de la Ley,
sustituyen a la indemnizacin por despido arbitrario.
Para demandar su pago, es de aplicacin el plazo de caducidad establecido en el Artculo 69 de la Ley.
ARTCULO 86.- Los plazos mximos sealados para las distintas modalidades contractuales, se
computan a partir de la fecha de inicio de la prestacin efectiva de servicios.
ARTCULO 87.- La renovacin de los contratos modales est sujeta a las mismas formalidades de la
celebracin del contrato inicial.

TTULO IV
DE LA CAPACITACIN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
ARTCULO 88.- El trabajador est obligado a participar en los Programas de Capacitacin que dentro
de la jornada de trabajo lleve a cabo el empleador, en aplicacin del Artculo 118 de la Ley.

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TTULO V
DE LA PROMOCIN DEL EMPLEO
CAPTULO I
DE LOS PROGRAMAS ESPECIALES
ARTCULO 89.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social, a nivel nacional, dispondr anualmente, la
ejecucin de proyectos especficos destinados a fomentar el empleo en categoras laborales que
tengan dificultades para acceder al mercado de trabajo, de conformidad con el Artculo 130 de la Ley.

CAPTULO II
DE LA PROMOCIN DEL EMPLEO AUTNOMO
ARTCULO 90.- Las Cooperativas de Trabajadores reguladas por la Ley, tienen como objeto ser fuente
de trabajo para quienes al mismo tiempo son sus socios y trabajadores, lo que determina la existencia
de un vnculo asociativo laboral.
ARTCULO 91.- Conforme al inciso c) del Artculo 140 de la Ley, son Cooperativas de Trabajo y
Fomento del Empleo, las que producen bienes o prestan servicios a favor de terceros en sus
establecimientos o en los establecimientos de las empresas usuarias; y Cooperativas de Trabajo
Temporal, aquellas que se constituyen especficamente para prestar a las empresas usuarias los
servicios temporales contemplados en el Ttulo III de la Ley.
ARTCULO 92.- El ejercicio de cualquiera de las opciones previstas por el Artculo 140 de la Ley,
supone la participacin activa de los trabajadores en la creacin desarrollo y fomento de las
modalidades empresariales o cooperativas contenidas en dicha norma.
ARTCULO 93.- Sin perjuicio de la naturaleza de la participacin de los socios trabajadores,
constituyen ingresos, a efectos de lo dispuesto por el Artculo 141 de la Ley, los conceptos
remunerativos referidos en los Artculos 39 y 40 de la misma.
Para su aplicacin analgica se entiende por condiciones de trabajo, todas aquellas necesarias para el
desempeo de las funciones.
Los socios trabajadores de las Cooperativas que presten servicio a una empresa usuaria, tienen
derecho a percibir todos los beneficios sociales establecidos en el rgimen laboral comn de la
actividad privada que pudiera corresponderles por ley o por convencin colectiva de trabajo.
ARTCULO 94.- Las Cooperativas de Trabajadores, a que alude el inciso c) del Artculo 140 de la Ley, al
suscribir con la empresa usuaria, el contrato de locacin de servicios, debern comprometerse
expresamente a reconocer a los socios trabajadores destacados, ingresos y condiciones de trabajo no
inferiores de los que perciben los trabajadores de la empresa usuaria que realicen labores anlogas o
similares.

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ARTCULO 95.- Para efectos de la analoga a que se refiere el Artculo 141 de la Ley, esta debe
efectuarse respecto de los trabajadores que prestan servicios para el usuario en el respectivo centro
de trabajo.
ARTCULO 96.- Tratndose de reemplazo temporal la analoga debe efectuarse respecto del
trabajador que es reemplazado, siempre y cuando rena semejantes requisitos de experiencia, aos
de servicios y conocimiento para el desempeo de la funcin.
ARTCULO 97.- En caso de socios trabajadores destacados a empresas usuarias para realizar labores
permanentes, a los efectos de la aplicacin analgica de ingresos, deber evaluarse los siguientes
criterios mnimos: antigedad en la labor, grado de instruccin, experiencia laboral, capacitacin.
Si en la empresa usuaria coexistieran distintos trabajadores dependientes que realizan labo res
anlogas y que perciben distintos ingresos y gozan de distintas condiciones de trabajo, los socios
trabajadores destacados no podrn percibir, por la realizacin de labores anlogas, ingresos inferiores
al promedio existente en la empresa usuaria.
ARTCULO 98.- Al momento de la incorporacin del destacado, la empresa usuaria deber comunicar
a las cooperativas de trabajadores o a la Empresa de Servicios Especiales, los ingresos y condiciones
de trabajo a que est sujeto, con conocimiento del trabajador o socio trabajador destacado.
ARTCULO 99.- El lmite del 20% previsto en los Artculos 144 y 167 de la Ley, comprende de manera
conjunta a los trabajadores de las Empresas Especiales de Servicios Temporales y a los socios
trabajadores de las Cooperativas de Trabajo en sus diversas modalidades.
Los trabajadores de Empresas Especiales de Servicios Complementarios, a que se refiere el Artculo 172
de la Ley, no sern considerados para el cmputo del porcentaje sealado en el prrafo anterior,
siempre y cuando dichas empresas dispongan de autonoma tcnica y directiva y asuman
responsabilidad por el desarrollo de sus labores. Tratndose de empresas de servicios complementarios
que brinden servicios especializados, estas debern adems contar con autorizacin del Sector
correspondiente de resultar exigible.
Se encuentran comprendidas en el prrafo anterior del presente artculo, las empresas que prestan
servicios en calidad de contratistas y subcontratistas. En este caso, la autorizacin y el registro
otorgados por el Sector al que pertenecen sustituye a la autorizacin de funcionamiento que
corresponde extender a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
De existir duda respecto a la naturaleza de las actividades de las contratistas y subcontratistas, el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social y el Sector correspondiente, efectuarn conjuntamente la
calificacin a que hubiere lugar.
ARTCULO 100.- El porcentaje limitativo reglamentado por el artculo anterior, se aplicar tomando
como base el total de trabajadores de la empresa usuaria, sean estos permanentes o contratados
bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Ttulo III de la Ley.

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ARTCULO 101.- Para efectos de la aplicacin del tercer prrafo del Artculo 144 de la Ley, se
incorporarn en las planillas de la empresa usuaria a los socios trabajadores o trabajadores que con
mayor antigedad hubieran sido destacados a ella.
ARTCULO 102.- Para efectos de lo establecido en el tercer y cuarto prrafos del Artculo 144 de la
Ley, verificada la excedencia, el destacado podr optar entre quedar incorporado a la empresa
usuaria o continuar perteneciendo a la Cooperativa o Empresa de Servicios Temporales.
En caso de optar por su incorporacin a la empresa usuaria, esta queda obligada a inscribirlo de
forma inmediata en planillas, considerndolo como trabajador sujeto al rgimen laboral de la
actividad privada reconocindole como de su cargo el tiempo de servicios y dems derechos que
puedan corresponderle, desde el momento que legalmente se produzca la excedencia.
ARTCULO 103.- Las Cooperativas de Trabajadores a que se refiere el inciso c) del Artculo 140 de la
Ley, al destacar a su socio trabajador a una empresa usuaria, debern entregarle, bajo
responsabilidad, una constancia que contenga la siguiente informacin:
a) Fecha de ingreso del socio trabajador a la Cooperativa;
b) Nombre o razn social y direccin de la empresa usuaria;
c) Periodo por el cual es destacado;
d) Puesto asignado;
e) Monto de sus participaciones y oportunidad de pago;
f) Condiciones de trabajo a las que se encontrara sujeto; y,
g) Otras especificaciones inherentes a los derechos y beneficios del socio trabajador.
ARTCULO 104.- La Autoridad Administrativa de Trabajo, verificar el otorgamiento de la constancia,
el pago de las remuneraciones o ingresos, beneficios legales o convencionales y el cumplimiento de
condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores y socios trabajadores.
ARTCULO 105.- Los Gerentes o funcionarios de las Cooperativas de Trabajadores, no podrn ejercer
por cuenta propia o ajena, una actividad en competencia con la Cooperativa, ni participar como socio,
consejero, director, gerente, funcionario o administrador en otra Cooperativa del mismo tipo,
empresa usuaria u otra empresa competidora.

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CAPTULO III
DEL TRABAJO A DOMICILIO
ARTCULO 106.- El empleador entregar al trabajador a domicilio la parte pertinente de la copia del
Registro a que se refiere el Artculo 150 de la Ley.

CAPTULO IV
DE LAS MEDIDAS PARA LA GENERACIN MASIVA DE EMPLEO
ARTCULO 107.- El FONCODES coordinar con el Ministerio de Trabajo y Promocin Social, la
formulacin y ejecucin de los Programas Masivos de Empleo e Ingresos previstos en el Ttulo V del
Captulo V de la Ley, con sujecin a las normas que regulan su organizacin y funciones.

TTULO VI
DE LAS EMPRESAS ESPECIALES
CAPTULO I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 108.- Las empresas especiales debern constituirse como persona jurdica y tendrn como
objeto dedicarse a actividades de servicios temporales o complementarios con arreglo a la Ley.
ARTCULO 109.- La autorizacin de funcionamiento de las empresas especiales se otorgar por
periodos de dos (2) aos, debiendo renovarse la misma al vencimiento de cada periodo.
ARTCULO 110.- La autorizacin ser otorgada por la Autoridad Regional de Trabajo y Promocin
Social, en cuya jurisdiccin desarrollar sus actividades.
ARTCULO 111.- Las empresas especiales que abran sucursales, oficinas o agencias, de acuerdo a sus
normas estatutarias, debern presentar, para su conocimiento y registro, a la Autoridad Regional de
Trabajo y Promocin Social respectiva, copia de la resolucin autoritativa expedida en la sede donde
se inscribieron.
ARTCULO 112.- Las empresas especiales comunicarn a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
cualquier cambio de domicilio, de objeto social, capital social o de sede de sucursales, oficinas o
agencias.
ARTCULO 113.- Antes de iniciar sus actividades, las empresas especiales deben cumplir con los
requisitos establecidos en la legislacin comn para todos los centros de trabajo, adems de los
especiales a que se refiere el Artculo 170 de la Ley.
ARTCULO 114.- La autorizacin de funcionamiento como empresa especial se dejar sin efecto,
disponindose la cancelacin de su registro, en los siguientes casos:
a) Por solicitud expresa del titular;

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b) Por dedicarse a otra actividad de la expresamente autorizada o que exceda su mbito geogrfico;
c) Por disminuir el capital mnimo establecido en el Artculo 170 de la Ley.

CAPTULO II
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
ARTCULO 115.- La Empresa de Servicios Temporales a que se refiere el Artculo 166 de la Ley, podr
destacar a sus trabajadores a las empresas usuarias, cuando los requerimientos de estas se sustenten
en las siguientes circunstancias:
a) Cubrir las labores de un puesto permanente del usuario, cuando aquel transitoriamente ha
quedado vacante;
b) Cubrir puestos no permanentes creados por la usuaria por necesidades temporales, de acuerdo al
Ttulo III de la Ley.
ARTCULO 116.- Para efectos del derecho a vacaciones anuales de los trabajadores de las empresas
especiales se podr optar entre las siguientes alternativas:
a) Cobrar los dozavos y treintavos por cada mes o da trabajado, al final de cada periodo por el cual el
trabajador es destacado;
b) Acumular el tiempo laborado en forma efectiva, en cuyo caso para tener derecho al descanso
vacacional y a la remuneracin correspondiente, deber cumplir con los requisitos establecidos en el
Decreto Legislativo N 713, su Reglamento o normas que los sustituyan.

CAPTULO III
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
ARTCULO 117.- En forma previa al inicio de la prestacin de servicios, la Empresa de Servicios
Complementarios, deber celebrar un contrato de locacin de servicios con la empresa usuaria.
ARTCULO 118.- Las Empresas de Servicios Complementarios, adems de los requisitos sealados en
el Artculo 170 de la Ley, quedan obligadas a presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo copia
legalizada por Notario Pblico o Fedatario, de la Resolucin expedida por el Sector correspondiente,
en aquellos casos en que se trate de empresas que en virtud de disposicin legal especial deben
tambin inscribirse en un determinado Sector.

TTULO VII
DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS,
DEROGATORIAS Y FINALES
PRIMERA.- Para efectos de la aplicacin de la Primera Disposicin Complementaria de la Ley, se
proceder de conformidad con lo establecido por el Artculo 2122 del Cdigo Civil.

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SEGUNDA.- El trmino para la prescripcin de los derechos derivados de la relacin laboral, rige a
partir del da siguiente en que la obligacin correspondiente result exigible.
TERCERA.- Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibir del empleador, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempo de
servicios y la naturaleza de las labores desempeadas. A solicitud del trabajador se indicar la
apreciacin de su conducta o rendimiento.
CUARTA.- Las bonificaciones de treinta y veinticinco por ciento a las que alude el Captulo II y la
Tercera Disposicin Transitoria del Decreto Legislativo N 688, igualmente corresponden a los
trabajadores que al 29 de julio de 1995 alcanzaron el derecho sin que se les hubiese abonado por tal
concepto.
QUINTA.- Las Empresas Especiales debern proceder a su reinscripcin en el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, en el plazo de sesenta (60) das hbiles computados a partir de la vigencia del
presente Decreto Supremo. El incumplimiento de esta norma implica la cancelacin automtica de la
autorizacin con la que vienen funcionando.
SEXTA.- Los procesos judiciales en trmite se adecuan a partir del 29 de julio de 1996,
a las normas procesales que establece la Ley, conforme lo dispone la Octava Disposicin Transitoria
de la misma.
Sin embargo, los derechos sustantivos vinculados a la estabilidad laboral demandados antes de las
indicadas fechas basadas en el texto primigenio del Decreto Legislativo N 728 y normas de la Ley N
24614 vigentes ultractivamente hasta dicha fecha, se resolvern conforme a las indicadas normas.
Slo a partir del 29 de julio de 1996, la proteccin contra el despido arbitrario tiene un tratamiento
nico para todos los trabajadores con vnculo laboral vigente a la indicada fecha.
STIMA.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social podr dictar disposiciones complementarias
para la mejor aplicacin del presente Reglamento.

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LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO


LEY N 30036 (05/06/2013)

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica
Ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO
ARTCULO 1.- OBJETO DE LA LEY
La presente Ley tiene por objeto regular el teletrabajo, como una modalidad especial de prestacin de
servicios caracterizada por la utilizacin de tecnologas de la informacin y las telecomunicaciones (TIC),
en las instituciones pblicas y privadas, y promover polticas pblicas para garantizar su desarrollo.
ARTCULO 2. DEFINICIN DE TELETRABAJO
El teletrabajo se caracteriza por el desempeo subordinado de labores sin la presencia fsica del
trabajador, denominado teletrabajador, en la empresa con la que mantiene vnculo laboral, a travs
de medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el
control y la supervisin de las labores.
Son elementos que coadyuvan a tipificar el carcter subordinado de esta modalidad de trabajo la
provisin por el empleador de los medios fsicos y mtodos informticos, la dependencia tecnolgica y
la propiedad de los resultados, entre otros.

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ARTCULO 3. REGLAS SOBRE EL USO Y CUIDADO DE LOS EQUIPOS


Cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su
correcto uso y conservacin, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la
relacin laboral.
Cuando el teletrabajador aporte sus propios equipos o elementos de trabajo, el empleador debe
compensar la totalidad de los gastos, incluidos los gastos de comunicacin, sin perjuicio de los mayores
beneficios que pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio colectivo. Si el teletrabajador realiza
sus labores en una cabina de Internet o en un equipo proporcionado por terceras personas, el
empleador asume los gastos que esto conlleva.
El reglamento establece la forma como se efectuar esta compensacin de condiciones de trabajo.
ARTCULO 4. CARCTER VOLUNTARIO Y REVERSIBLE DEL TELETRABAJO
Por razones debidamente sustentadas, el empleador puede variar la modalidad de prestacin de
servicios a la de teletrabajo, previo consentimiento del trabajador.
El cambio de modalidad de prestacin de servicios no afecta la naturaleza del vnculo laboral, la
categora, la remuneracin y dems condiciones laborales, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al
centro de trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el primer prrafo, el teletrabajador puede solicitar al empleador la
reversin de la prestacin de sus servicios bajo esta modalidad. El empleador puede denegar dicha
solicitud en uso de su facultad directriz.
El empleador puede reponer al teletrabajador a la modalidad convencional de prestacin de servicios
que ejecutaba con anterioridad si se acredita que no se alcanzan los objetivos de la actividad bajo la
modalidad de teletrabajo.
ARTCULO 5. DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES
El teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del
rgimen laboral de la actividad privada. Pueden utilizarse todas las modalidades de contratacin
establecidas para dicho rgimen. En todos los casos, el contrato de trabajo debe constar por escrito.

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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES


PRIMERA. TELETRABAJO EN EL RGIMEN LABORAL PBLICO
Las entidades pblicas sujetas al rgimen laboral del Decreto Legislativo 276, Ley de bases de la carrera
administrativa y de remuneraciones del sector pblico, y a regmenes especiales, se encuentran
facultadas para aplicar la presente norma cuando as lo requieran sus necesidades. El reglamento
establece las cuotas mnimas de personal sujeto a esta modalidad, de acuerdo a las necesidades de cada
entidad.
SEGUNDA. PLAZO PARA ESTABLECER POLTICAS PBLICAS DE TELETRABAJO
Dentro de los noventa (90) das hbiles de entrada en vigencia de la presente Ley, el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo formula las polticas pblicas referidas al teletrabajo para garantizar su
desarrollo y su preferente utilizacin a favor de las poblaciones vulnerables, para lo cual coordina con la
Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), con la Oficina Nacional de Gobierno Electrnico e
Informtica (ONGEI), con el Consejo Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad
(CONADIS) y con la Comisin Multisectorial para el Seguimiento y Evaluacin del Plan de Desarrollo de la
Sociedad de la Informacin en el Per (CODESI).
TERCERA. FINANCIAMIENTO EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO
Las acciones a cargo de las entidades del Estado de los diferentes niveles de gobierno, que se deban
implementar para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente norma, se financian con cargo a sus
respectivos presupuestos institucionales, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico.
CUARTA. REGLAMENTACIN
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante decreto supremo, reglamenta la presente
Ley en un plazo mximo de noventa (90) das hbiles desde el inicio de su vigencia.
Comunquese al seor Presidente Constitucional de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los quince das del mes de mayo de dos mil trece.
VCTOR ISLA ROJAS
Presidente del Congreso de la Repblica

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MARCO TULIO FALCON PICARDO


Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro das del mes de junio del ao dos mil trece.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
JUAN F. JIMNEZ MAYOR
Presidente del Consejo de Ministros

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INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN

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LEY QUE REGULA LA ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS


Y DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES

LEY N 27626 (09/01/2002)


EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica
Ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE REGULA LA ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS Y DE LAS COOPERATIVAS DE
TRABAJADORES
ARTCULO 1.- OBJETO DE LA LEY
La presente Ley tiene por objeto regular la intermediacin laboral del rgimen laboral de la actividad
privada, as como cautelar adecuadamente los derechos de los trabajadores.
ARTCULO 2.- CAMPO DE APLICACIN
La intermediacin laboral slo podr prestarse por empresas de servicios constituidas como personas
jurdicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General
de Cooperativas, y tendr como objeto exclusivo la prestacin de servicios de intermediacin laboral.
ARTCULO 3.- SUPUESTOS DE PROCEDENCIA DE LA INTERMEDIACIN LABORAL
La intermediacin laboral que involucra a personal que labora en el centro de trabajo o de
operaciones de la empresa usuaria slo procede cuando medien supuestos de temporalidad,
complementariedad o especializacin.
Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la
ejecucin permanente de la actividad principal de dicha empresa.
ARTCULO 4.- DE LA PROTECCIN DEL EJERCICIO DE DERECHOS COLECTIVOS
La intermediacin laboral ser nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto o efecto
vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores que pertenecen a la empresa
usuaria o a las entidades a que se refiere el Artculo 10.
La accin judicial correspondiente podr ser promovida por cualquiera con legtimo inters.

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ARTCULO 5.- DE LA INFRACCIN DE LOS SUPUESTOS DE INTERMEDIACIN LABORAL


La infraccin a los supuestos de intermediacin laboral que se establecen en la presente Ley,
debidamente comprobada en un procedimiento inspectivo por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, determinar que, en aplicacin del principio de primaca de la realidad, se entienda que
desde el inicio de la prestacin de sus servicios los respectivos trabajadores han tenido contrato de
trabajo con la empresa usuaria.
ARTCULO 6.- DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
El nmero de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar se rvicios en
las empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podr exceder del veinte por ciento del total de
trabajadores de la empresa usuaria.
El porcentaje no ser aplicable a los servicios complementarios o especializados, siempre y cuando la
empresa de servicios o cooperativa asuma plena autonoma tcnica y la responsabilidad para el
desarrollo de sus actividades.
ARTCULO 7.- DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas goz an de los
derechos y beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas, cuando fueren
destacados a una empresa usuaria, tienen derecho durante dicho perodo de prestacin de servicios a
percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus
trabajadores.
ARTCULO 8.- SUPUESTOS DE INTERMEDIACIN LABORAL PROHIBIDOS
La empresa usuaria no podr contratar a una empresa de servicios o cooperativa, reguladas por la
presente Ley, en los siguientes supuestos:
1. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
2. Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa, regulada por la presente Ley.
Por Reglamento, se podr establecer otros supuestos limitativos para la intermediacin laboral.
ARTCULO 9.- DEL REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE
INTERMEDIACIN LABORAL.
Crase el Registro Nacional de Empresas y Entidades que Realizan Actividades de Intermediacin
Laboral; (en adelante: El Registro) a cargo de la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o
dependencia que haga sus veces del Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
ARTCULO 10.- OBLIGADOS A INSCRIBIRSE EN EL REGISTRO
Se consideran empresas y entidades obligadas a inscribirse en el Registro a:
1. Las empresas especiales de servicios, sean stas de servicios temporales, complementarios o
especializados;

82

2. Las cooperativas de trabajadores, sean stas de trabajo temporal o de trabajo y fomento del
empleo; y,
3. Otras sealadas por norma posterior, con sujecin a la presente Ley.
Para efectos de la presente norma, las empresas y entidades antes sealadas se denominarn
entidades.
ARTCULO 11.- DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
11.1.- Las empresas de servicios temporales son aquellas personas jurdicas que contratan con
terceras denominadas usuarias para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades,
mediante el destaque de sus trabajadores para desarrollar las labores bajo el poder de direccin de la
empresa usuaria correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en
el Ttulo II del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
11.2.- Las empresas de servicios complementarios son aquellas personas jurdicas que destacan su
personal a terceras empresas denominadas usuarias para desarrollar actividades accesorias o no
vinculadas al giro del negocio de stas.
11.3.- Las empresas de servicios especializados son aquellas personas jurdicas que brindan servicios
de alta especializacin en relacin a la empresa usuaria que las contrata. En este supuesto la empresa
usuaria carece de facultad de direccin respecto de las tareas que ejecuta el personal destacado por
la empresa de servicios especializados.
ARTCULO 12.- DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES
Las Cooperativas de Trabajo Temporal son aquellas constituidas especficamente para destacar a sus
socios trabajadores a las empresas usuarias a efectos de que stos desarrollen labores
correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Ttulo II del
Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR.
Las Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo son las que se dedican, exclusivamente, mediante
sus socios trabajadores destacados, a prestar servicios de carcter complementario o especializado
contemplados en los numerales 2 y 3 del artculo anterior.
ARTCULO 13.- OBLIGATORIEDAD DE LA INSCRIPCIN EN EL REGISTRO
La inscripcin en el Registro es un requisito esencial para el inicio y desarrollo de las actividad es de las
entidades referidas en el Artculo 10 de la presente Ley.
Su inscripcin en el Registro las autoriza para desarrollar actividades de intermediacin laboral
quedando sujeta la vigencia de su autorizacin a la subsistencia de su Registro.
La inscripcin en el Registro deber realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
competente del lugar donde la entidad desarrollar sus actividades.

83

ARTCULO 14.- DE LA INSCRIPCIN EN EL REGISTRO


Para efectos de la inscripcin en el Registro, las entidades debern presentar una solicitud a la
Direccin de Empleo y Formacin Profesional o dependencia que haga sus veces, adjuntando la
siguiente documentacin:
1.- Copia de la escritura de constitucin, y sus modificaciones de ser el caso, inscrita en los r egistros
pblicos;
2.- Comprobante de Informacin Registrada de la Superintendencia Nacional de Administracin
Tributaria (Registro nico de Contribuyente - RUC);
3.- Copia de la autorizacin expedida por la entidad competente, en aquellos casos en que se trate de
empresas que por normas especiales requieran tambin obtener el registro o la autorizacin de otro
sector;
4.- Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad;
5.- Constancia policial domiciliaria correspondiente al domicilio de la empresa. En caso de que la
empresa cuente con una sede administrativa y uno o varios centros labores, sucursales, agencias o en
general cualquier otro establecimiento, deber indicar este hecho expresamente y acompaar las
constancias domiciliarias que as lo acrediten; y,
6.- Otras exigidas por norma expresa.
Las empresas de servicios a las cuales se refiere el Artculo 10 de la presente Ley debern acreditar un
capital social suscrito y pagado no menor al valor de cuarenta y cinco (45) Unidades Impositivas
Tributaras, o su equivalente en certificados de aportacin, al momento de su constitucin y, en los
casos que corresponda, copia de la resolucin de autorizacin o de registro del sector competente.
Las cooperativas de trabajadores referidas en el inciso 2 del Artculo 10 de la presente Ley, adems
debern presentar copia del registro o de la autorizacin del sector competente, en el caso de ser
necesario debido al tipo de actividades que desarrollan.
ARTCULO 15.- DE LA VERIFICACIN DE LOS DATOS DE LA ENTIDAD
La Autoridad Administrativa de Trabajo, de considerarlo pertinente, dispondr la realizacin de las
diligencias necesarias, a fin de poder constatar la veracidad de la informacin proporcionada por la
entidad.
De verificarse la falsedad de alguna informacin proporcionada por la entidad, la inscripcin solicitada
ser automticamente denegada, o de ser el caso cancelado el registro, sin perjuicio del ejercicio de
las acciones legales que podra derivarse.
ARTCULO 16.- DE LA CONSTANCIA DE INSCRIPCIN EN EL REGISTRO
De proceder la inscripcin solicitada por la entidad, la Autoridad Administrativa de Trabajo expedir
una constancia de inscripcin, dando cuenta de la vigencia de dicha inscripcin, del o de los domicilios
de la entidad y de las actividades a las cuales sta puede dedicarse.

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La inscripcin en el Registro tendr una vigencia mxima de 12 (doce) meses, plazo a cuyo
vencimiento quedar sin efecto de forma automtica.
ARTCULO 17.- REGISTRO Y APROBACIN DE LOS CONTRATOS
Las entidades reguladas por la presente Ley estn obligadas a registrar los contratos suscritos con las
empresas usuarias, as como a presentar los contratos suscritos con los trabajadores destacados a la
empresa usuaria.
Mediante Reglamento se establecer el procedimiento y plazos para cumplir con la presente
obligacin.
ARTCULO 18.- DEBER DE INFORMACIN TRIMESTRAL
Las entidades reguladas por la presente Ley se encuentran obligadas a presentar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo la informacin segn el formato que para tal efecto deber ser aprobado
mediante Reglamento del Sector.
ARTCULO 19.- DE LA RENOVACIN DE LA INSCRIPCIN EN EL REGISTRO.
Las entidades, antes del vencimiento de su inscripcin en el Registro, podrn solicitar
su renovacin, adjuntando para este efecto una Declaracin Jurada de cumplimiento de los requisitos
exigidos por ley, sealando el domicilio actual, de conformidad con el inciso 5 del Artculo 14 de la
presente Ley. La verificacin de los requisitos se realiza mediante visita inspectiva.
En este caso, la constancia de renovacin de la inscripcin consignar como fecha de inicio el da
inmediato posterior al trmino de la vigencia de la anterior.
ARTCULO 20.- COMUNICACIN DE LA VARIACIN DE DATOS DE LA ENTIDAD.
Cuando la entidad vare su domicilio o razn social o ample su objeto social, deber comunicarlo a la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los 5 (cinco) das hbiles de producido el hecho.
ARTCULO 21.- PRDIDA DE VIGENCIA DE LA INSCRIPCIN EN EL REGISTRO.
La inscripcin en el Registro quedar sin efecto en los siguientes casos:
1.- El vencimiento de su plazo, sin que se haya tramitado oportunamente su renovacin;
2.- El incumplimiento reiterado o de particular gravedad de sus obligaciones laborales, determinado
de acuerdo a lo establecido por la presente norma;
3.- El incumplimiento del deber de informacin al cual se refieren los Artculos 17 y 19 de la presente
Ley;
4.- La prdida de alguno de sus requisitos legales necesarios para su constitucin o subsistencia;
5.- A solicitud de la propia entidad; y,
6.- Otras sealadas por norma posterior.
En los casos del inciso 1, el Registro quedar sin efecto de forma automtica; mientras que en los
dems supuestos deber ser declarada por resolucin expresa de la Direccin de Empleo y Formacin
Profesional.

85

ARTCULO 22.- DE LA APELACIN DE LA RESOLUCIN DE CANCELACIN DE INSCRIPCIN EN EL


REGISTRO
La resolucin que deja sin efecto la inscripcin en el Registro de una entidad podr ser apelada dentro
del plazo de los 3 (tres) das hbiles de su notificacin, siendo resuelto dicho recurso en segunda y
ltima instancia por la Direccin Regional de Trabajo y Promocin Social.
ARTCULO 23.- DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES QUE ORIGINA LA PRDIDA
DE VIGENCIA DEL REGISTRO
Para efectos del inciso 2 del Artculo 21 constituye incumplimiento de obligaciones laborales:
1.- El incumplimiento a los derechos y beneficios correspondientes al trabajador, constatados en un
procedimiento inspectivo y que hayan dado lugar a la aplicacin de una resolucin de multa.
2.- El incumplimiento de un acuerdo conciliatorio suscrito en un procedimiento tramitado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
3.- El incumplimiento de un laudo o resolucin judicial firme que ordene el pago de derechos y
beneficios a los trabajadores o de las obligaciones contenidas en el acta de conciliacin suscrita de
acuerdo a la Ley de Conciliacin Extrajudicial.
4.- Otros casos de incumplimiento manifiesto establecidos en el Reglamento.
ARTCULO 24.- DE LA FIANZA
Las empresas de servicios o las cooperativas, reguladas en la presente Ley, cuando suscriban
contratos de intermediacin laboral debern conceder una fianza, que garantice el cumplimiento de
las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria.
La fianza ser regulada por la Autoridad Administrativa de Trabajo y en el Reglamento se establecer
los requisitos, plazos, porcentajes y mecanismos de ejecucin y liberacin de la garanta.
ARTCULO 25.- DE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
En caso de que la fianza otorgada por las entidades resulte insuficiente para el pago de los derechos
laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias, stas sern
solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el tiempo de servicios laborado en la
empresa usuaria.
ARTCULO 26.- OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS USUARIAS
26.1.- Las empresas usuarias que contraten con una entidad se encuentran obligadas a solicitar la
constancia de inscripcin vigente de sta, debiendo retener en su poder copia de la misma durante el
tiempo de duracin del contrato que las vincule.
En caso de que operen con sucursales, oficinas, centros de trabajo o en general cualquier otro
establecimiento de la entidad, la empresa usuaria adems deber requerir copia de la comunicacin a
la cual se refiere el artculo siguiente.

86

26.2.- En el contrato de locacin de servicios que celebren las empresas de servicios o cooperativas
con las empresas usuarias se incluirn las siguientes clusulas:
a) Descripcin de las labores a realizarse, fundamentando la naturaleza temporal, complementaria o
especializada del servicio, en relacin con el giro del negocio de la empresa usuaria.
b) Trminos del contrato del personal destacado.
El incumplimiento de estas obligaciones ser sancionado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Por Reglamento se establecer el grado de las infracciones, a efectos de calificarlas dentro de la
escala establecida por el Decreto Legislativo N 910.
ARTCULO 27.- APERTURA DE SUCURSALES DE LAS ENTIDADES
En caso de que la entidad con posterioridad a su registro, abra sucursales, oficinas, centros de trabajo
o en general cualquier otro establecimiento, debern comunicarlo dentro de los 5 (cinco) das hbiles
del inicio de su funcionamiento.
Si dichos establecimientos se encuentran ubicados en un mbito de competencia distinto de aquel en
el cual se registraron, deben comunicarlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin
donde van a abrir sus nuevos establecimientos, adjuntando copia de su constancia de registro.
El incumplimiento de estas obligaciones determina la inmediata cancelacin del Registro,
encontrndose esta entidad inhabilitada para desarrollar sus actividades.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS COMPLEMENTARIAS Y FINALES


PRIMERA.- Las entidades que a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley se encontrasen
funcionando procedern a registrarse, conforme a lo dispuesto por la presente norma, dentro de los
90 (noventa) das naturales de su vigencia. En caso contrario, se tendr por cancelada de forma
automtica su autorizacin o registro, segn sea el caso.
SEGUNDA*.- Las empresas usuarias que hayan celebrado contratos de intermediacin laboral fuera
de los supuestos previstos en la presente Ley gozarn de un plazo de 90 (noventa) das naturales a
partir de la publicacin de la presente Ley para proceder a la adecuacin correspondiente. Vencido el
plazo anterior, si no se hubieran adecuado a las normas establecidas por la presente, se entender
que los trabajadores destacados fuera de los supuestos de esta norma tienen contrato de trabajo con
la empresa usuaria desde el inicio del destaque, sin perjuicio de la sancin correspondiente tanto a
esta empresa como a la respectiva entidad.
(*) De conformidad con el artculo 1 de la Ley N 27696, (12/04/2002), se prorroga el plazo por 45 das.

TERCERA.- En los casos en que mediante contratos o subcontratos de naturaleza civil se provean
trabajadores para desarrollar labores que correspondan a la actividad principal de la empresa usuaria,
se entender que tales trabajadores han tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria desde su
respectiva fecha de iniciacin de labores en dicha empresa.

87

CUARTA.- Los trabajadores de las entidades que a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley
se encuentran prestando servicios para una empresa usuaria tendrn derecho de preferencia para ser
contratados en forma directa por dicha empresa, durante el plazo de adecuacin y luego de 12 (doce)
meses de vencido ste.
QUINTA.- Derguese los Artculos 50, 51 y 52 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728, Ley de Formacin y Promocin Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 002-97-TR, el Ttulo V
del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR, as como cualquier otra norma que se oponga a la presente Ley.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los catorce das del mes de diciembre de dos mil uno.
CARLOS FERRERO
Presidente del Congreso de la Repblica
HENRY PEASE GARCA
Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los ocho das del mes de enero del ao dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica.

88

ESTABLECEN DISPOSICIONES PARA LA APLICACIN DE LAS LEYES N S. 27626 Y 27696, QUE REGULAN LA
ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS Y DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES
DECRETO SUPREMO N 003-2002-TR (28/04/2002)
CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley N 27626, Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de
las Cooperativas de Trabajadores, se establecen los requisitos legales para la realizacin de
actividades de intermediacin laboral;
Que, la Ley N 27626 establece plazos de adecuacin para los registros de las entidades que realizan
actividades de intermediacin laboral, as como para los contratos celebrados entre estas entidades y
las empresas usuarias;
Que, mediante la Ley N 27696, se prorrog en 45 das los plazos referidos en el prrafo anterior, a fin
de que las entidades de intermediacin se adecuen a los nuevos requisitos exigidos por la Ley;
Que, es necesario dictar las normas reglamentarias para la mejor aplicacin de los dispositivos legales
mencionados;
En uso de las facultades conferidas por el Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
ARTCULO 1*.- DE LAS DEFINICIONES.
Actividad principal: Constituye actividad principal de la empresa usuaria aqulla que es consustancial
al giro del negocio. Son actividad principal las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de
prestacin de servicios: exploracin, explotacin, transformacin, produccin, organizacin,
administracin, comercializacin y en general toda actividad sin cuya ejecucin se afectara y/o
interrumpira el funcionamiento y desarrollo de la empresa.
Actividad complementaria: Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que
es de carcter auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecucin no
interrumpe la actividad empresarial, tal como las actividades de vigilancia, seguridad, reparaciones,
mensajera externa y limpieza.
La actividad complementaria no es indispensable para la continuidad y ejecucin de la actividad
principal de la empresa usuaria.
Actividad de alta especializacin.- Constituye actividad de alta especializacin de la empresa usuaria
aqulla auxiliar, secundaria o no vinculada a la actividad principal que exige un alto nivel de
conocimientos tcnicos, cientficos o particularmente calificados, tal como el mantenimiento y
saneamiento especializados.

89

Centro de trabajo.- Es el lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la empresa usuaria
donde el trabajador presta sus servicios.
Centro de operaciones.- Es el lugar o lugares donde el trabajador realiza sus labores fuera del centro
de trabajo de la empresa usuaria.
Entidades.- Son aquellas que tienen por objeto exclusivo destacar a su personal a una empresa
usuaria, para prestar servicios temporales, complementarios o de alta especializacin, que cumplen
con los requisitos de la Ley y estn registradas ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Intermediacin de servicios temporales.- Consiste en emplear uno o ms trabajadores con el fin de
destacarlo temporalmente a una tercera persona, natural o jurdica, denominada empresa usuaria,
que dirige y supervisa sus tareas.
Intermediacin de servicios complementarios o altamente especializados.- Consiste en prestar
servicios complementarios o especializados por una persona jurdica, que destaca a su personal a una
empresa usuaria, para desarrollar labores complementarias o altamente especializadas, en las que
esta ltima no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador destacado.
Ley.- Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las
cooperativas de trabajadores.
Ministerio.- Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
Organismo pblico.- Se refiere al organismo pblico sujeto al rgimen laboral privado.
Registro.- Es el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de intermediacin
laboral.
Trabajador.- Se refiere al trabajador subordinado o al socio trabajador destacado a una empresa
usuaria.
(*)Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 008-2007-TR (27/04/2007).

ARTCULO 2*.- OBJETO SOCIAL DE LAS ENTIDADES DE INTERMEDIACIN.


Las entidades tienen como objeto exclusivo la prestacin de servicios de intermediacin laboral.
Las empresas de servicios temporales, complementarios y especializados pueden desarrollar
simultneamente las actividades de intermediacin previstas en la Ley, siempre que ello c onste as en
su Estatuto y Registro.
Las cooperativas de trabajo temporal slo pueden intermediar para supuestos de temporalidad y las
cooperativas de trabajo y fomento del empleo, para actividades complementarias y de alta
especializacin.
Las actividades accesorias, directamente vinculadas e indispensables para la realizacin de las
actividades de intermediacin laboral, son consideradas como parte del objeto social de las
entidades.
(*) Artculo modificado por el artculo 1 del Decreto Supremo N 006-2003-TR (24/05/2003).

90

ARTCULO 3.- LMITE PORCENTUAL Y CUALITATIVO A LA INTERMEDIACIN DE SERVICIOS


TEMPORALES.
Los servicios temporales slo pueden ser intermediados hasta un 20% de los trabajadores que tienen
vnculo laboral directo con la empresa usuaria, y siempre que concurran los supuestos establecidos
para los contratos ocasionales y de suplencia, regulados en los Artculos 60 y 61 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral o normas que los sustituyan.
En concordancia con los fines de la Ley y a lo establecido en el Artculo 6 y numeral 11.3 del Artculo
11 de la misma, las empresas de servicios complementarios o especializados, deben asumir plena
autonoma tcnica y responsabilidad para el desarrollo de sus actividades.
ARTCULO 4.- DE LA TERCERIZACIN DE SERVICIOS
No constituye intermediacin laboral los contratos de gerencia, conforme al Artculo 193 de la Ley
General de Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerizacin externa, los contratos que
tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo de una
empresa y los servicios prestados por empresas contratistas o sub contratistas, siempre que asuman
las tareas contratadas por su cuenta y riesgo, que cuenten con sus propios recursos fin ancieros,
tcnicos o materiales, y cuyos trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.
Pueden ser elementos coadyuvantes para la identificacin de tales actividades la pluralidad de
clientes, el equipamiento propio y la forma de retribucin de la obra o servicio, que evidencien que
no se trata de una simple provisin de personal.
ARTCULO 4-A*.- DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL A UNIDADES DE PRODUCCIN DE UNA EMPRESA
PRINCIPAL.
Los contratos que ejecutan alguna de las modalidades establecidas en el articulo 4 del presente
decreto supremo, con desplazamiento de personal a las unidades productivas o mbitos de la
empresa principal, no pueden tener por objeto afectar los derechos laborales y de seguridad social de
los trabajadores, y deben constar por escrito, especificando cul es la actividad empresarial a ejecutar
y en qu unidades productivas o mbitos de la empresa principal se realiza.
Las empresas que desplazan personal deben contar con recursos econmicos suficientes para
garantizar el pago de obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores desplazados.
(*) Artculo agregado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 020-2007-TR (20/09/2007).

ARTCULO 4-B*.- DESNATURALIZACIN.


La contratacin de servicios que incumpla las disposiciones del artculo 4 del presente decreto
supremo, o que implique una simple provisin de personal, origina que los trabajadores desplazados
tengan una relacin de trabajo directa con la empresa principal.
(*) Artculo agregado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 020-2007-TR (20/09/2007).

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ARTCULO 4-C*.- GARANTA DE DERECHOS LABORALES.


Los trabajadores bajo contratos de trabajo sujetos a modalidad, conforme el artculo 79 de la Ley de
Competitividad y Productividad Laboral, aprobada mediante Decreto Supremo N 003-97-TR, tienen
iguales derechos que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado. Este derecho se aplica a
los trabajadores desplazados en una tercerizacin de servicios, que estn bajo contratos de trabajo
sujetos a modalidad, respecto de su empleador.
Los trabajadores desplazados en una tercerizacin de servicios, cualquiera fuere la modalidad de
contratacin laboral utilizada, como todo trabajador contratado a tiempo indeterminado o bajo
modalidad, tienen respecto de su empleador derecho a la libre sindicacin, negociacin colectiva y
huelga; a la indemnizacin por despido arbitrario, a la indemnizacin por resolucin arbitraria del
contrato sujeto a modalidad, reposicin por despido nulo y el pago de remuneraciones devengadas,
cuando corresponda.
La tercerizacin de servicios y la contratacin sujeta a modalidad, incluyendo aquella realizada en la
tercerizacin de servicios, no puede ser utilizada con la intencin o efecto de limitar o perjudicar la
libertad sindical, el derecho de negociacin colectiva, interferir en la actividad de las organizaciones
sindicales, sustituir trabajadores en huelga o afectar la situacin laboral de los dirigentes amparados
por el fuero sindical.
Cuando corresponda, los trabajadores pueden interponer denuncias ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo o recurrir al Poder Judicial para solicitar la proteccin de sus derechos colectivos, incluyendo los
referidos en el prrafo segundo del presente artculo, a impugnar las prcticas antisindicales,
incluyendo aquellas descritas en el prrafo tercero del presente artculo, a la verificacin de la
naturaleza de los contratos de trabajo sujetos a modalidad de acuerdo al artculo 77 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, a impugnar la no renovacin de un contrato para perjudicar el
ejercicio del derecho de libertad sindical y de negociacin colectiva o en violacin del principio de no
discriminacin, y obtener, si correspondiera, su reposicin en el puesto de trabajo, su reconocimiento
como trabajador de la empresa principal, as como las indemnizaciones, costos y costas que
corresponda declarar en un proceso judicial, sin perjuicio de la aplicacin de multas.
En las denuncias ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y en las acciones judiciales los trabajadores
pueden plantear acumulaciones subjetivas u objetivas para el amparo de sus petitorios y, en general,
todo acto procesal en el marco de la legislacin de la materia.
(*) Artculo agregado por Artculo 1 del Decreto Supremo N 020-2007-TR (20/09/2007).

ARTCULO 5.- EXTENSIN DE REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO


Las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores se
extienden a los trabajadores destacados cuando son de alcance general, de acuerdo con l a categora
ocupacional o funcin desempeada, mientras dure el destaque. No son extensivos los que sean
otorgados por la existencia de una situacin especial objetiva, inherentes a calificaciones personales,

92

desarrollo de actividades especficas, particularidades del puesto o el cumplimiento de condiciones


especficas.
No procede la extensin de derechos y beneficios cuando las labores desarrolladas por los
trabajadores destacados no son efectuadas por ningn trabajador de la empresa usuaria.
ARTCULO 6.- PROTECCIN DE LOS DERECHOS COLECTIVOS
La nulidad a que se refiere el Artculo 4 de la Ley procede cuando se demuestre en juicio que la
intermediacin ha tenido como objeto o efecto directo vulnerar o limitar el ejercicio de los derechos
colectivos.
ARTCULO 7.- REQUISITOS PARA EL REGISTRO
Son requisitos para el Registro:
- Solicitud segn formato dirigida a la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o dependencia
que haga sus veces.
- Copia de la escritura pblica de constitucin, y sus modificaciones, debidamente inscritas ante la
oficina registral respectiva.
- Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la Superintendencia Nacional de
Administracin Tributaria (Registro nico de Contribuyentes - RUC).
- Copia de la autorizacin expedida por la entidad competente, en aquellos casos en que se trate de
entidades que requieran un registro o autorizacin de otro Sector.
- Constancia policial del domicilio o domicilios de la entidad.
- Acreditar un capital social suscrito y pagado mnimo de 45 UIT o su equivalente en certificados de
aportaciones, al momento de su constitucin.
- Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad.
- Declaracin respecto del centro de trabajo o centros de trabajo en donde lleva la documentacin
laboral vinculada con sus trabajadores.
- Pago de la tasa correspondiente.
El capital social mnimo de 45 UIT, que se determina al momento de la constitucin de la entidad, no
puede ser reducido, y es un requisito necesario para mantener la condicin de entidad.
ARTCULO 8.- AUTORIDAD COMPETENTE PARA LA INSCRIPCIN EN EL REGISTRO
La inscripcin en el Registro debe realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo competente
del lugar donde la entidad tenga sealado su domicilio. La inscripcin debe realizarse ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo de la localidad donde se encuentre la sede principal de la
entidad.
Cuando la entidad desarrolle actividades en lugares ubicados en una jurisdiccin distinta a la que
otorg el Registro, la entidad debe comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar
donde desarrolla su actividad sobre la existencia y vigencia de su Registro, anexando la constancia
correspondiente.

93

ARTCULO 9.- CONSTANCIA DE REGISTRO


Este documento certifica que la entidad est inscrita ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Contiene la informacin siguiente:
- La denominacin o razn social.
- Nombre del representante legal.
- Fecha de inscripcin y de caducidad del Registro.
- Actividad que puede desarrollar a travs de la intermediacin laboral.
- Supuestos de intermediacin autorizados.
- Especificacin del lugar o lugares donde desarrollar sus actividades.
ARTCULO 10.- PRDIDA DEL REGISTRO
La Direccin Nacional de Empleo y Formacin Profesional publicar en el diario oficial, con
periodicidad semestral, la relacin de las entidades cuyo Registro haya sido cancelado o hubiere
caducado.
ARTCULO 11.- DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUSCRITOS CON LOS TRABAJADORES DESTACADOS
Los contratos de trabajo celebrados entre la entidad y el trabajador destacado, sean indeterminados
o sujetos a modalidad, se formalizan por escrito, y se presentan para su registro dentro de los quince
(15) das naturales de suscritos, y se regulan por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su
Reglamento.
En el caso de las cooperativas de trabajo la obligacin se considera cumplida con la presentacin de la
declaracin jurada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo en la que debe constar la nmina de
trabajadores destacados a la empresa usuaria, la misma que se presenta dentro de los quince (15)
das naturales de producido el destaque.
ARTCULO 12.- DEL PROCEDIMIENTO
El registro de los contratos de locacin de servicios celebrados entre la empresa usuaria y las
entidades a que se refiere el Artculo 17 de la Ley, se sujeta al siguiente procedimiento:
1.- Se presentan con la solicitud, segn formato, dirigida a la Direccin de Empleo y Formacin
Profesional o dependencia que haga sus veces.
2.- El plazo para cumplir con dicha obligacin es de quince (15) das naturales desde su suscripcin.
3.- En caso de presentacin extempornea se abona la tasa respectiva, sin perjuicio de la multa
correspondiente.
ARTCULO 13*.- OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS USUARIAS
Para efectos de lo dispuesto en el inciso b) numeral 26.2 del Artculo 26 de la Ley, son trminos del
contrato del personal destacado, la identificacin del trabajador destacado, el cargo, la remuneracin
y el plazo del destaque.
(*) Primer y Segundo Prrafos derogados por la Segunda Disposicin Final y Transitoria del Decreto Supremo
N 019-2006-TR (29/10/2006).

94

ARTCULO 14.- INFRACCIN A LOS SUPUESTOS DE INTERMEDIACIN LABORAL


Sin perjuicio de lo expuesto en los Artculos 4 y 8 de la Ley, se considera desnaturalizada la
intermediacin laboral, y en consecuencia configurada una relacin laboral directa con el trabajador y
la empresa usuaria, cuando se produzcan cualesquiera de los siguientes supuestos:
- El exceso de los porcentajes limitativos establecidos para la intermediacin de servicios temporal es.
- La intermediacin para servicios temporales distintos de los que pueden ser cubiertos por los
contratos de naturaleza ocasional o de suplencia, regulados en el Ttulo II del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
- La intermediacin para labores distintas de las reguladas en los Artculos 11 y 12 de la Ley.
- La reiterancia del incumplimiento regulada en el primer prrafo del Artculo 13 del presente
reglamento. Se verifica la reiterancia cuando persiste el incumplimiento y se constata en la visita de
reinspeccin o cuando se constata que en un procedimiento de inspeccin anterior la empresa
usuaria realiza tal incumplimiento.
La verificacin de los supuestos establecidos anteriormente son infracciones de tercer grado de la
empresa usuaria y de la entidad, respectivamente.
ARTCULO 15.- PRDIDA DE LA VIGENCIA DEL REGISTRO
La Autoridad Administrativa de Trabajo, de oficio o a pedido de parte, resolver sobre la prdida de la
vigencia del registro, cuando se verifiquen las causales previstas en el Artculo 21 de la Ley, y el segundo
prrafo del Artculo 22 del presente reglamento. Consentida la resolucin administrativa que resuelve
sobre la prdida del registro, la entidad de intermediacin est legalmente impedida de realizar
actividades de intermediacin.
ARTCULO 16.- DE LA INSPECCIN DEL TRABAJO
La inspeccin del trabajo en los supuestos de intermediacin laboral se puede llevar a cabo en la
entidad como en la empresa usuaria, en este ltimo caso se efectuar como diligencia previa. El
inspector del trabajo est facultado a solicitar toda la informacin que se requiera para constatar el
cumplimiento de los requisitos legales establecidos en la Ley y en el presente reglamento.
ARTCULO 17.- CLASES DE FIANZA
La entidad podr elegir entre alguna de las siguientes clases de fianza para garantizar los derechos de
sus trabajadores destacados y el cumplimiento de las obligaciones previsionales:
a) Fianza a nombre del Ministerio
Es la otorgada por una institucin bancaria o financiera a nombre del Ministerio y en favor de los
trabajadores destacados; su contenido se rige por lo establecido en el presente reglamento.
b) Fianza a favor de la empresa usuaria
Es otorgada para garantizar frente a la empresa usuaria el cumplimiento de las obligaciones laborales
y previsionales correspondientes a los trabajadores en ella destacados; su tipo, requisitos, plazo,

95

porcentaje de cobertura, mecanismo de ejecucin, liberacin de la garanta y dems elementos se


rigen por lo que pacten las partes.
Las clases de fianza reguladas en los prrafos anteriores son excluyentes, por lo que la obligacin se
considera cumplida con la existencia de alguna de ellas.
ARTCULO 18.- MODALIDADES DE LA CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO
La carta fianza a nombre del Ministerio puede ser de dos clases:
a) Fianza individual.- Cubre independientemente cada contrato de locacin de servicios que se
celebre con las empresas usuarias.
b) Fianza global.- Cubre en conjunto a todos los contratos de locacin de servicios celebrados con las
empresas usuarias.
ARTCULO 19.- DETERMINACIN DEL MONTO Y PLAZO DE LA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO
La carta fianza, sea individual o global, debe garantizar el pago de un mes de remuneraciones y la
parte proporcional del mes de los derechos y beneficios laborales aplicables a la totalidad de
trabajadores destacados, y las obligaciones previsionales respectivas.
La entidad consignar en una declaracin jurada, los montos mensuales establecidos en el prrafo
anterior.
La carta fianza individual debe tener una vigencia mnima equivalente a la del plazo del contrato de
locacin de servicios celebrado entre la empresa usuaria y la entidad, ms noventa (90) das
adicionales posteriores.
La carta fianza global no puede ser inferior a tres meses, debiendo renovarse al 31 de marzo, 30 de
junio, 30 de setiembre y 31 de diciembre de cada ao.
ARTCULO 20.- RENOVACIN Y REAJUSTE DE LA CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO
La renovacin de la carta fianza se presenta a ste dentro de los tres (3) das tiles anteriores a la
fecha de su vencimiento. Se debern reajustar cuando vare el monto mensual establecido en el
artculo precedente.
ARTCULO 21.- REQUERIMIENTO DE REAJUSTE A NOMBRE DEL MINISTERIO
Si el monto de la carta fianza no se ajusta a lo establecido en el Artculo 19 del presente dispositivo, la
entidad debe presentar una adicional por la diferencia existente.
ARTCULO 22.- DE LA PRESENTACIN, RECEPCIN Y CUSTODIA DE LA CARTA FIANZA A NOMBRE DEL
MINISTERIO
La carta fianza se presenta a la Direccin de Empleo y Formacin Profesional, o entidad que haga sus
veces, la cual es la responsable de la recepcin, evaluacin, conservacin y custodia de las cartas
fianza que le sean remitidas por las entidades.

96

De constatarse la falsedad de la informacin proporcionada en la declaracin jurada regulada en el


Artculo 19 del presente reglamento, se procede a la cancelacin del Registro correspondiente, sin
perjuicio de las acciones judiciales a que hubiere lugar.
ARTCULO 23.- DE LA DEVOLUCIN DE LA CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO
El Ministerio devolver la carta fianza que obre en su poder:
a) En el caso de la carta fianza individual, si a su vencimiento no existiera demanda laboral alguna de
los trabajadores comprendidos en el contrato de locacin de servicios.
b) En el caso de la carta fianza global, a su vencimiento o luego de transcurridos treinta (30) das de la
conclusin de las actividades, sin que exista demanda alguna. Para este efecto, se entiende que la
entidad ha concluido sus actividades, cuando sta cierra sus planillas.
ARTCULO 24.- DEPENDENCIA ENCARGADA
La Direccin de Empleo y Formacin Profesional o dependencia que haga sus veces, es la encargada
de recibir las comunicaciones referentes a la interposicin de las demandas laborales de los
trabajadores ante el rgano judicial correspondiente, las mismas que deben efectuarse a ms tardar
en el plazo de treinta (30) das naturales de concluida la relacin laboral.
A dicha comunicacin deber adjuntarse copia simple de la demanda debidamente recibida por la
mesa de partes del rgano Judicial competente.
ARTCULO 25.- EJECUCIN DE LA CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO
La carta fianza es ejecutada por el Procurador Pblico del Ministerio, a solicitud de parte, previa
presentacin de la resolucin judicial consentida o de ltima instancia, que ordene el pago de suma
lquida. El resultado de la ejecucin se consigna a favor del trabajador, de acuerdo a las normas de la
materia.
En caso de ejecucin parcial de la carta fianza, el saldo se mantendr como garanta hasta la fecha de
su vencimiento.
Si por la concurrencia de acreencias laborales, el monto de la carta fianza no alcanza cubrir dichos
adeudos, el Ministerio debe tomar en consideracin para el pago, la fecha de recepci n de la
comunicacin de la parte interesada o en su defecto la fecha de expedicin de la sentencia judicial
correspondiente.
ARTCULO 26.- ALCANCES DE LA SOLIDARIDAD
La empresa usuaria es solidariamente responsable con la entidad que le destaca trabajadore s por los
derechos laborales, de origen legal o colectivo, de stos que no estn cubiertos por la fianza.

DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS


PRIMERA.- Los organismos pblicos se rigen especficamente por las normas especiales de
presupuesto y las de contrataciones y adquisiciones del Estado, por lo que no resultan aplicables las
disposiciones sobre fianza y solidaridad.

97

Es causal de resolucin del contrato celebrado entre el organismo pblico y la entidad, la verificacin
por parte del organismo pblico de algn incumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales
de la entidad. Los organismos pblicos deben incluir en sus contratos con las entidades una clusula
resolutoria por la causal mencionada. Dichos organismos estn obligados a verificar el cumplimiento
de las obligaciones laborales que tiene la entidad con los trabajadores destacados; para tal obligacin
podrn solicitar la inspeccin de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
La entidad cuyo contrato se resuelva por la verificacin del supuesto regulado en los prrafos
precedentes, quedar inhabilitada para contratar con el Estado. El organismo pblico
correspondiente remite al CONSUCODE copia del acto de resolucin, a fin de que se inicie el
procedimiento administrativo correspondiente, conforme las normas de la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones, su reglamento, y normas modificatorias.
SEGUNDA.- El plazo para adecuacin a los alcances de la nueva normativa, prorrogado por la Ley N
27696, vence el da 27 de mayo de 2002, y es aplicable, por relacin y concordancia, tambin para el
registro de las entidades en el Ministerio.
TERCERA.- Todo registro de contratos de trabajo, sean los dispuestos por la Ley, o por otras normas
para el caso de relaciones laborales directas, implica la necesaria calificacin administrativa sobre el
cumplimiento de los requisitos de ley. El Texto nico de Procedimientos Administrativos del
Ministerio establece la oportunidad de la calificacin, as como los dems requisitos de los
procedimientos administrativos para los registros mencionados.
CUARTA.- Mediante Resolucin Ministerial puede emitirse disposiciones complementarias para la
mejor aplicacin del presente reglamento.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisis das del mes de abril del ao dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE
Ministro de Trabajo y Promocin Social

98

APRUEBAN DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO PARA LA INSCRIPCIN EN EL REGISTRO NACIONAL


DE EMPRESAS Y ENTIDADES DE INTERMEDIACIN LABORAL - RENEEIL

RESOLUCIN MINISTERIAL N 048-2010-TR (21/02/2010)


Lima, 19 de febrero de 2010
VISTO:
El Oficio N 595-2010-MTPE/3/11.2 de la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin
Profesional; y,
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con el numeral 8 del artculo 25 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder
Ejecutivo, corresponde a los Ministros de Estado la funcin de emitir Resoluciones Ministeriales;
Que, el artculo 61 numeral 61.2 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,
establece que toda entidad es competente para realizar las tareas materiales internas necesarias para
el eficiente cumplimiento de su misin y objetivos;
Que, el artculo 9 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las Empresas Especiales de
Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, crea el Registro Nacional de Empresas y Entidades
que realizan actividades de Intermediacin Laboral - RENEEIL;
Que, la Cuarta Disposicin Final y Transitoria del Decreto Supremo N 003-2002-TR, Reglamento de la
Ley N 27626, seala que mediante Resolucin Ministerial pueden emitirse disposiciones
complementarias para la mejor aplicacin del mismo;
Que, la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional ha elabora do una
Directiva Nacional que regula el procedimiento a seguir para la inscripcin en el RENEEIL, la cual
contiene disposiciones de carcter general, que desarrollan y complementan los alcances de la Ley N
27626 y del Decreto Supremo N 003-2002-TR, por lo que se propone su aprobacin;
Con la conformidad de los Viceministros de Trabajo y de Promocin del Empleo y Capacitacin
Laboral, y las visaciones del Director Nacional de Promocin del Empleo y de la Directora General (e)
de la Oficina de Asesora Jurdica; y,
De acuerdo con el numeral 8 del artculo 25 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo, y el
artculo 12, literal d), del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, aprobado mediante Resolucin Ministerial N 173-2002-TR;
SE RESUELVE:
ARTICULO 1.- Aprobar la Directiva Nacional N 001-2010-MTPE/3/11.2 que regula el Procedimiento
para la inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de

99

Intermediacin Laboral - RENEEIL y sus Anexos, los cuales constituyen documentos normativos que
han sido formulados por la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional.
ARTCULO 2.- La Directiva Nacional N 001-2010-MTPE/3/11.2 que regula el Procedimiento para la
inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de
Intermediacin Laboral - RENEEIL y sus Anexos, sern publicados en el portal web del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo (http://www.mintra.gob.pe), en la misma fecha en que se publique
la presente resolucin ministerial. La responsabilidad de la publicacin en el portal web estar a cargo
de la Oficina General de Estadstica e Informtica.
ARTCULO 3.- Djense sin efecto todas las normas que se opongan a la presente resolucin
ministerial.
Regstrese, comunquese y publquese.
MANUELA GARCA COCHAGNE
Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo

100

MODIFICAN ANEXO DE LA DIRECTIVA NACIONAL N 001-2010-MTPE/3/11.2 QUE


REGULA EL PROCEDIMIENTO PARA LA INSCRIPCIN EN EL REGISTRO NACIONAL DE
EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIN LABORAL RENEEIL
RESOLUCION MINISTERIAL N 151-2011-TR (31/05/2011)
Lima, 27 de mayo de 2011
VISTOS: El Oficio N 723-2011-MTPE/3/17, de la Direccin General de Promocin del Empleo; el
Informe N 024-2011-MTPE/3/17.1-LRTH, de la Sub Direccin de Promocin del Empleo y
Autoempleo; el Oficio N 438-2011-MTPE/4/9, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto;
el Informe N 055-2011-MTPE/4/9.3, de la Oficina de Organizacin y Modernizacin y,
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 14 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las Empresas Especiales de
Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, y el artculo 7 del Decreto Supremo N 003-2002-TR
sealan entre otros requisitos, la copia de la autorizacin expedida por la entidad competente, en
aquellos casos en que se trate de entidades que requieran un registro o autorizacin de otro Sector;
Que, el artculo 6 del Decreto Supremo N 022-2001-SA, que aprueba el Reglamento Sanitario para las
actividades de Saneamiento Ambiental en Viviendas y Establecimientos Comerciales, Industriales y de
Servicios, seala que las empresas de saneamiento ambiental no requieren de autorizaci n sanitaria
para su habilitacin ni funcionamiento, pudiendo iniciar sus operaciones por el solo mrito de su
inscripcin en el Registro nico de Contribuyentes (RUC);
Que, la Direccin General de Promocin del Empleo propone la eliminacin del requisito
correspondiente al Sector Salud contenido en el Anexo 15 de la Directiva Nacional N 001 -2010MTPE/3/11.2 aprobada mediante Resolucin Ministerial N 048-2010-TR, que regula el
Procedimiento para la Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidad es que realizan
actividades de Intermediacin Laboral - RENEEIL para los servicios de: desinfectacin, desratizacin,
desinfeccin de cisternas, limpieza de ambientes, limpieza y desinfeccin de reservorios de agua,
limpieza de tanques spticos.
Que, con Oficio N 438-2011-MTPE/4/9, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, eleva el
Proyecto de Modificacin al Anexo 15 de la Directiva Nacional N 001-2010-MTPE/3/11.2, adjuntando
el Informe N 055-2011-MTPE/4/9.3, de la Oficina de Organizacin y Modernizacin, donde se indica

101

que procede la modificacin del Anexo 15, eliminando la participacin del Ministerio de Salud, en lo
que respecta a la autorizacin que requieren las empresas se saneamiento ambiental como paso
previo para el inicio de actividades de intermediacin laboral;
Con las visaciones de la Directora General de Promocin del Empleo, Jefe de la Oficina General de
Planeamiento y Presupuesto y de la Jefa de la Oficina General de Asesora Jurdica; y,
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo; el numeral 8 del artculo 25 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo y el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoci n
del Empleo, aprobado mediante Decreto Supremo N 004-2010-TR.
SE RESUELVE:
ARTCULO 1.- Modificar el Anexo 15 denominado Relacin de Autorizaciones de otros Sectores que
otorgan Resoluciones o Permisos Especiales, de la Directiva Nacional N 001-2010-MTPE/3/11.2,
aprobada mediante Resolucin Ministerial N 048-2010-TR, que regula el Procedimiento para la
Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de
Intermediacin Laboral - RENEEIL y sus Anexos; eliminndose al Ministerio de Salud como entidad
competente para autorizar los servicios de saneamiento ambiental, conforme se establece en el
Anexo que forma parte integrante de la presente Resolucin.
ARTCULO 2.- Disponer la publicacin en el portal web del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo (http://www.mintra.gob.pe), en la misma fecha en que se publique la presente resolucin
ministerial.
Regstrese, comunquese y publquese.
MANUELA GARCIA COCHAGNE
Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo

102

ANEXO 15
RELACIN DE AUTORIZACIONES DE OTROS SECTORES QUE OTORGAN
RESOLUCIONES O PERMISOS ESPECIALES

MINISTERIO DEL INTERIOR


SERVICIO DE VIGILANCIA PRIVADA
Autorizada por la Direccin General de Gobierno Interior - Direccin General de Control de
Servicios de Seguridad, Control de Armas, Municin y Explosivos de Uso Civil (DICSCAMEC)

Otorga una Resolucin Directoral que autoriza el servicio de: Vigilancia privada

EL TRAMITE SE REALIZA EN CADA DEPARTAMENTO, PERO EL EXPEDIENTE ES RESUELTO


SOLO EN LIMA - MINISTERIO DE TRANSPORTES Y C OMUNICACIONES

SERVICIO DE MENSAJERA
Autorizada por la Direccin General de Servicios Postales
Otorga una Resolucin Directoral que autoriza el servicio de: Concesionario
Postal Local y Concesionario Postal Nacional

EL TRAMITE SE REALIZA SOLO EN LIMA

103

LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIN


LEY N 29245 (24/06/2008)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica
Ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIN


ARTCULO 1.- OBJETO DE LA LEY
La Ley regula los casos en que procede la tercerizacin, los requisitos, derechos y obligaciones, as
como las sanciones aplicables a las empresas que desnaturalizan el uso de este mtodo de vinculacin
empresarial.
ARTCULO 2.- DEFINICIN
Se entiende por tercerizacin la contratacin de empresas para que desarrollen actividades
especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo;
cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales; sean responsables por los
resultados de sus actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.
Constituyen elementos caractersticos de tales actividades, entre otros, la pluralidad de clientes, que
cuente con equipamiento, la inversin de capital y la retribucin por obra o servicio. En ningn caso
se admite la sola provisin de personal.
La aplicacin de este sistema de contratacin no restringe el ejercicio de los derechos individuales y
colectivos de los trabajadores.
ARTCULO 3.- CASOS QUE CONSTITUYEN TERCERIZACIN DE SERVICIOS
Constituyen tercerizacin de servicios, entre otros, los contratos de gerencia conforme a la Ley
General de Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerizacin externa, los contratos que
tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo.
ARTCULO 4.- DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL A LA EMPRESA PRINCIPAL
Los contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo especializado u obra en
las unidades productivas o mbitos de la empresa principal, no deben afectar los derechos laborales y
de seguridad social de dichos trabajadores, mantenindose la subordinacin de los mismos respecto
de la empresa que presta los servicios de tercerizacin, lo cual debe constar por escrito en dicho

104

contrato, en el cual debe especificarse cul es la actividad empresarial a ejecutar y en qu unidades


productivas o mbitos de la empresa principal se realiza.
ARTCULO 5.- DESNATURALIZACIN
Los contratos de tercerizacin que no cumplan con los requisitos sealados en los artculos 2 y 3 de la
presente Ley y que impliquen una simple provisin de personal, originan que los trabajado res
desplazados de la empresa tercerizadora tengan una relacin de trabajo directa e inmediata con la
empresa principal, as como la cancelacin del registro a que se refiere el artculo 8 de la presente
Ley, sin perjuicio de las dems sanciones establecidas en las normas correspondientes.
ARTCULO 6.- DERECHO A INFORMACIN
Al iniciar la ejecucin del contrato, la empresa tercerizadora tiene la obligacin de informar por
escrito a los trabajadores encargados de la ejecucin de la obra o servicio, a sus representantes, as
como a las organizaciones sindicales y a los trabajadores de la empresa principal, lo siguiente:
1.- La identidad de la empresa principal, incluyendo a estos efectos el nombre, denominacin o razn
social de esta, su domicilio y nmero de Registro nico del Contribuyente.
2.- Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa principal, cuya ejecucin se
llevar a cabo en el centro de trabajo o de operaciones de la misma.
3.- El lugar donde se ejecutarn las actividades mencionadas en el numeral anterior.
El incumplimiento de esta obligacin constituye infraccin administrativa, de conformidad con lo
sealado en las normas sobre inspeccin del trabajo.
ARTCULO 7.- GARANTA DE DERECHOS LABORALES
Los trabajadores de las empresas que prestan servicio de tercerizacin tienen los siguientes derechos,
sin perjuicio de los ya establecidos en la legislacin laboral vigente:
1.- Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos a modalidad tienen iguales derechos que los
trabajadores contratados a tiempo indeterminado. Este derecho se aplica a los trabajadores
desplazados en una tercerizacin, respecto de su empleador.
2.- Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones de la empresa principal en una
tercerizacin, cualquiera fuese la modalidad de contratacin laboral utilizada, como todo trabajador
contratado a tiempo indeterminado o bajo modalidad, tiene respecto de su empleador todos los
derechos laborales individuales y colectivos establecidos en la normativa vigente; en consecuencia,
los trabajadores no estn sujetos a subordinacin por parte de la empresa principal.
3.- La tercerizacin de servicios y la contratacin sujeta a modalidad, incluyendo aquella realizada en
la tercerizacin de servicios, no puede ser utilizada con la intencin o efecto de limitar o perjudicar la
libertad sindical, el derecho de negociacin colectiva, interferir en la actividad de las organizaciones
sindicales, sustituir trabajadores en huelga o afectar la situacin laboral de los dirigentes am parados
por el fuero sindical.

105

4.- Cuando corresponda, los trabajadores pueden interponer denuncias ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo o recurrir al Poder Judicial, para solicitar la proteccin de sus derechos
colectivos, incluyendo los referidos en el numeral 2 del presente artculo, a impugnar las prcticas
antisindicales, incluyendo aquellas descritas en el numeral 3 del presente artculo, a la verificacin de
la naturaleza de los contratos de trabajo sujetos a modalidad de acuerdo con la legisl acin laboral
vigente, a impugnar la no renovacin de un contrato para perjudicar el ejercicio del derecho de
libertad sindical y de negociacin colectiva o en violacin del principio de no discriminacin, y
obtener, si correspondiera, su reposicin en el puesto de trabajo, su reconocimiento como trabajador
de la empresa principal, as como las indemnizaciones, costos y costas que corresponda declarar en
un proceso judicial, sin perjuicio de la aplicacin de multas.
ARTCULO 8.- REGISTRO DE LAS EMPRESAS TERCERIZADORAS
Para iniciar y desarrollar sus actividades, las empresas tercerizadoras se inscriben en un Registro
Nacional de Empresas Tercerizadoras a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo, en un plazo
de treinta (30) das hbiles de su constitucin.
La inscripcin en el Registro se realiza ante la Autoridad Administrativa de Trabajo competente del
lugar donde la empresa desarrolla sus actividades, quedando sujeta la vigencia de su autorizacin a la
subsistencia de su registro.
ARTCULO 9.- RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL
La empresa principal que contrate la realizacin de obras o servicios con desplazamiento de personal
de la empresa tercerizadora es solidariamente responsable por el pago de los derechos y beneficios
laborales y por las obligaciones de seguridad social devengados por el tiempo en que el trabajador
estuvo desplazado. Dicha responsabilidad se extiende por un ao posterior a la culminacin de su
desplazamiento. La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por el plazo e stablecido para
la prescripcin laboral.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES


PRIMERA.- DE LA SUBCONTRATACIN
Las empresas que presten servicios de tercerizacin podrn subcontratar siempre y cuando el
subcontratista cumpla con los requisitos establecidos en la presente Ley.
SEGUNDA.- REGLAMENTO
El Poder Ejecutivo reglamentar la presente Ley dentro de los treinta (30) das hbiles despus de la
vigencia de la presente Ley.
TERCERA.- PLAZO DE ADECUACIN
Las empresas comprendidas en la presente Ley tendrn un plazo de treinta (30) das hbiles
posteriores a la publicacin del Reglamento de la presente Ley, para su adecuacin.
CUARTA.- NORMA DEROGATORIA

106

Derganse las disposiciones legales, normas reglamentarias y complementarias que se opongan a lo


dispuesto en la presente Ley.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los dos das del mes de junio de dos mil ocho.
LUIS GONZALES POSADA EYZAGUIRRE
Presidente del Congreso de la Repblica
ALDO ESTRADA CHOQUE
Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintitrs das del mes de junio del ao dos mil ocho.
ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de la Repblica
JORGE DEL CASTILLO GLVEZ
Presidente del Consejo de Ministros

107

DECRETO LEGISLATIVO QUE PRECISA LOS ALCANCES DE LA LEY N 29245, LEY

QUE REGULA LOS SERVICIOS

DE TERCERIZACIN

DECRETO LEGISLATIVO N 1038 (25/06/2008)


EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
Mediante Ley N 29157, el Congreso de la Repblica ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de
legislar sobre determinadas materias, con la finalidad de facilitar la implementacin del Acuerdo de
Promocin Comercial Per - Estados Unidos y apoyar la competitividad econmica para su
aprovechamiento;
Dentro de las materias comprendidas en dicha delegacin se encuentran expresamente la promocin
de la inversin privada y del empleo;
La tercerizacin es una manera de alentar activamente la participacin de agentes privados en la
generacin de empleo, actividad que debe ser adecuadamente regulada a fin de compatibilizar la
cautela de los derechos laborales de los trabajadores con la promocin de la actividad privada;
Resulta de inters para los diversos agentes econmicos involucrados precisar con claridad los
alcances de la Ley N 29245, especialmente en lo concerniente al tiempo requerido para adecuarse a
los requisitos exigidos en el artculo 2 de la misma, as como en lo referido al origen legal de los
derechos y beneficios que impone la solidaridad establecida en el artculo 9 de la referida Ley, entre
otros aspectos que conduzcan a su mejor aplicacin;
De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
Con cargo de dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

DECRETO LEGISLATIVO QUE PRECISA LOS ALCANCES DE LA LEY N 29245, LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS
DE TERCERIZACIN

ARTCULO 1.- PLAZO PARA ADECUACIN AL ARTCULO 2 DE LA LEY N 29245


Las empresas comprendidas en los alcances de la Ley N 29245 podrn adecuarse a lo dispuesto por
el artculo 2 de la misma, en lo que respecta a la pluralidad de clientes, en un plazo de un ao a partir
de la vigencia de la indicada ley.
De igual plazo dispondrn las empresas que recin se constituyan, a contar desde el momento de su
constitucin.

108

Esta disposicin no exonera de la prohibicin de efectuar simple provisin de personal ni de las


exigencias de autonoma empresarial en la tercerizacin de servicios.
En casos excepcionales, por razones objetivas y demostrables, la pluralidad de clientes puede ser no
considerada como caracterstica. El Reglamento de la Ley N 29245 precisar lo pertinente a tal
situacin.
ARTCULO 2.- MBITO DE LAS OBLIGACIONES Y DE LAS RESTRICCIONES
Las obligaciones y restricciones establecidas en los artculos 4 al 9 de la Ley N 29245 son aplicables a
aquellas empresas tercerizadoras que realizan sus actividades con desplazamiento continuo de
personal a las instalaciones de la principal, no as a los supuestos de tercerizacin sin desplazamiento
ni a las que lo hagan en forma eventual o espordica.
ARTCULO 3.- RESPONSABILIDAD EN LA TERCERIZACIN DE SERVICIOS
La solidaridad a que se refiere el artculo 9 de la Ley N 29245 se contrae nicamente a las
obligaciones laborales y de seguridad social de cargo de la empresa tercerizadora establecidos por
norma legal, y no a las de origen convencional o unilateral.
ARTCULO 4.- DERECHO DE REPETICIN Y PRIVILEGIOS
La empresa principal obligada a asumir obligaciones de la tercerista, en razn de la solidaridad
establecida por la Ley N 29245, tiene derecho de repeticin contra sta, y adquiere los derechos y
privilegios del crdito laboral en caso de insolvencia o quiebra.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro das del mes de junio del ao dos mil o cho.
ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de la Repblica
JORGE DEL CASTILLO GLVEZ
Presidente del Consejo de Ministros
MARIO PASCO COSMPOLIS
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

109

APRUEBAN EL REGLAMENTO DE LA LEY N 29245 Y DEL DECRETO LEGISLATIVO N 1038, QUE REGULAN
LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIN

DECRETO SUPREMO N 006-2008-TR (12/09/2008)


EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
El artculo 1 de la Ley N 29245, Ley que regula los servicios de tercerizacin, que establece que el
objeto de dicha norma es regular los casos en que procede la tercerizacin, los requisitos, derechos y
obligaciones, as como las sanciones aplicables a las empresas que desnaturalizan el uso de este
mtodo de vinculacin empresarial;
El Decreto Legislativo N 1038 que precisa los alcances de la Ley N 29245, especialmente en lo
concerniente al tiempo requerido para adecuarse a los requisitos exigidos en el artculo 2 de la
misma, as como en lo referido al origen legal de los derechos y beneficios que impone la solidaridad
establecida en el artculo 9 de la referida Ley;
De conformidad con lo regulado en el numeral 8 del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per y
en el numeral 3 del artculo 11 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo;
DECRETA:
ARTCULO 1.- DEFINICIONES
Para los efectos de la Ley N 29245 y del Decreto Legislativo N 1038, se tendrn en cuenta las
siguientes definiciones:
Actividades especializadas u obras.- Servicios u obras prestados en un contexto de tercerizacin,
cuya ejecucin no supone la simple provisin de personal.
Actividades principales.- Constituyen actividades principales aquellas a las que se refiere el artculo 1
del Reglamento de la Ley N 27626, aprobado por el Decreto Supremo N 003-2002-TR y sus normas
modificatorias.
Centro de trabajo.- Es el lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la empresa
principal a la que es desplazado el trabajador de la empresa tercerizadora, bajo las rdenes exclusivas
de su empleador.
Centro de operaciones.- Es el lugar o lugares determinados por la empresa principal que se
encuentran fuera del centro de trabajo de aquella, donde el trabajador desplazado realiza sus
labores, bajo las rdenes exclusivas de su empleador.
Decreto Legislativo.- Decreto Legislativo N 1038, Decreto Legislativo que precisa los alcances de la
Ley N 29245.

110

Desplazamiento de personal.- Es el traslado del trabajador o trabajadores de la empresa


tercerizadora al centro de trabajo o de operaciones de la empresa principal, ma ntenindose en todo
momento bajo la exclusiva subordinacin de aquella.
Empresa principal.- Empresa que encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad
principal a una empresa tercerizadora.
Empresa tercerizadora.- Empresa que lleva a cabo el servicio u obra contratado por la empresa
principal, a travs de sus propios trabajadores, quienes se encuentran bajo su exclusiva
subordinacin. Son consideradas como empresas tercerizadoras, tanto las empresas contratistas
como las subcontratistas.
Ley.- Ley N 29245, Ley que regula los servicios de tercerizacin.
Simple provisin de personal.- Es la cesin de trabajadores, la cual es considerada como ilcita, con
excepcin del destaque de trabajadores que se encuentra regulado en la Ley N 2762 6, su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 003-2002-TR, y sus normas complementarias y
modificatorias. No constituyen una simple provisin de personal el desplazamiento de los
trabajadores de la empresa tercerizadora que se realiza en cumplimiento de los requisitos
establecidos en la Ley, la tercerizacin sin desplazamiento continuo, el encargo integral a terceros de
actividades complementarias, ni las provisiones de obras y servicios sin tercerizacin.
Tercerizacin.- Es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa principal encarga o
delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad principal a una o ms empresas
tercerizadoras, que le proveen de obras o servicios vinculados o integrados a la misma.
ARTCULO 2.- MBITO DE LA TERCERIZACIN
El mbito de la Ley comprende a las empresas principales cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, que tercerizan su actividad principal, siempre que se produzca con
desplazamiento continuo de los trabajadores de las empresas tercerizadoras a los centros de trabajo
o de operaciones de aquellas. La tercerizacin de servicios en el sector pblico se rige por las normas
de contrataciones y adquisiciones del Estado y normas especiales que se expidan sobre la materia.
Los contratos y figuras empresariales que se encuentran regulados en el artculo 3 de la Ley
configuran supuestos de tercerizacin cuando se realizan de acuerdo con las definiciones de la Ley y
del presente reglamento.
Los mecanismos de vinculacin empresarial como la tercerizacin sin desplazamiento continuo y las
provisiones de bienes y servicios sin tercerizacin, se encuentran fuera del mbito de la Ley.
ARTCULO 3.- REQUISITOS
Para efectos de la Ley, los cuatro requisitos sealados en el primer prrafo del artculo 2 de la misma
son copulativos. La inexistencia de uno, cualquiera de ellos, desvirta la tercerizacin.
ARTCULO 4.- ELEMENTOS CARACTERSTICOS

111

4.1.- Los elementos propios de los servicios de tercerizacin que se encuentran regu lados en el
segundo prrafo artculo 2 de la Ley constituyen, entre otros, indicios de la existencia de autonoma
empresarial, los cuales deben ser evaluados en cada caso concreto, considerando la actividad
econmica, los antecedentes, el momento de inicio de la actividad empresarial, el tipo de actividad
delegada y la dimensin de las empresas principal y tercerizadora.
4.2.- De acuerdo con lo previsto por el artculo 1 del Decreto Legislativo, la pluralidad de clientes no
ser un indicio a valorar en los siguientes casos:
a) Cuando el servicio objeto de tercerizacin slo sea requerido por un nmero reducido de empresas
o entidades dentro del mbito geogrfico, del mercado o del sector en que desarrolla sus actividades
la empresa tercerizadora.
b) Cuando, en base a la naturaleza del servicio u obra, existan motivos atendibles para el
establecimiento de pacto de exclusividad entre la empresa principal y la tercerizadora.
c) Cuando la empresa tercerizadora se encuentre acogida al rgimen de la micro empresa.
4.3.- Se entiende que la empresa tercerizadora cuenta con equipamiento cuando las herramientas o
equipos que utilizan sus trabajadores son de su propiedad o se mantienen bajo la administracin y
responsabilidad de aqulla.
Cuando resulte razonable, la empresa tercerizadora podr usar equipos o locales que no sean de su
propiedad, siempre que los mismos se encuentren dentro de su mbito de administracin o formen
parte componente o vinculada directamente a la actividad o instalacin productiva que se le haya
entregado para su operacin integral.
4.4.- Tanto la empresa tercerizadora como la empresa principal podrn aportar otros elementos de
juicio o indicios destinados a demostrar que el servicio ha sido prestado de manera autnoma y que
no se trata de una simple provisin de personal, tales como la separacin fsica y funcional de los
trabajadores de una y otra empresa, la existencia de una organizacin autnoma de soporte a las
actividades objeto de la tercerizacin, la tenencia y utilizacin por parte de la empresa tercerizadora
de habilidades, experiencia, mtodos, secretos industriales, certificaciones, calificaciones o, en
general, activos intangibles volcados sobre la actividad objeto de tercerizacin, con los que no cuente
la empresa principal, y similares.
ARTCULO 5.- DESNATURALIZACIN DE LA TERCERIZACIN
Se produce la desnaturalizacin de la tercerizacin:
a) En caso que el anlisis razonado de los elementos contemplados en los artculos 2 y 3 de la Ley y 4
del presente reglamento indique la ausencia de autonoma empresarial de la empresa tercerizadora.
b) Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora estn bajo la subordinacin de la empresa
principal.
c) En caso que contine la prestacin de servicios luego de transcurrido el plazo al que se refiere el
ltimo prrafo del artculo 9 del presente reglamento, cuando se produce la cancelacin del registro.

112

La desnaturalizacin tiene por efecto que la empresa principal sea el empleador del trabajador
desplazado, desde el momento en que se produce la misma.

ARTCULO 6.- DURACIN DEL DESPLAZAMIENTO


El desplazamiento continuo del trabajador al que se refiere el artculo 2 del Decreto Legislativo es
aquel realizado de forma regular entre la empresa tercerizadora y la empresa principal. Se configura
la continuidad cuando:
a) El desplazamiento ocurra cuando menos durante ms de un tercio de los das laborables del plazo
pactado en el contrato de tercerizacin; o,
b) Exceda de 420 horas o 52 das de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro de un semestre.
ARTCULO 7.- ALCANCES DE LA SOLIDARIDAD
La extensin de responsabilidad a la que se refiere el artculo 9 de la Ley alcanza al empresario
principal, al contratista y al subcontratista, quienes son deudores solidarios frente al trabajad or
impago o a la entidad de previsin social.
Las obligaciones laborales establecidas por norma legal incluyen el pago de las remuneraciones ordinarias
y de los beneficios e indemnizaciones laborales previstas por ley.
Las obligaciones de previsin social incluyen las contribuciones y aportes que debe retener o pagar el
empleador al Seguro Social de Salud, o a un sistema pensionario.
La extensin de responsabilidad comprende a los incumplimientos que se produzcan durante el
perodo de desplazamiento.
La solidaridad en materia de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo se rige por lo dispuesto en
el artculo 5 de las Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, aprobadas por
el Decreto Supremo N 003-98-SA.
El plazo de prescripcin de la responsabilidad solidaria se inicia ocurrido el fin del desplazamiento.
ARTCULO 8.- CONTENIDO DE LOS CONTRATOS Y DERECHO DE INFORMACIN DE LOS
TRABAJADORES DESPLAZADOS
La informacin a la que se contrae el artculo 4 de la Ley se encuentra referida a la actividad
empresarial a ejecutar y a la unidad productiva o mbito de la empresa principal en la que la misma
ser realizada. Dicha informacin podr ser incluida en los contratos de trabajo o transmitida a los
trabajadores de la empresa tercerizadora mediante comunicacin escrita.
La obligacin de informar de la empresa tercerizadora, a la que hace mencin el artculo 6 de la Ley,
se efecta por escrito ante los trabajadores encargados de la ejecucin de la obra o servicio, sus
representantes y sus organizaciones sindicales, antes del desplazamiento. En el caso de los
trabajadores de la empresa principal, dicha obligacin se cumple a travs del empleador de los
mismos.

113

La empresa principal deber informar a la organizacin sindical o, en su defecto, a los delegados que
representen a sus trabajadores, acerca de la identidad de la empresa tercerizadora y de los
trabajadores desplazados, as como las actividades que stos realizarn, dentro de los 5 das
siguientes al mes calendario en que se produjo el desplazamiento o dentro de las 24 horas de la
solicitud que sea efectuada por parte de la organizacin sindical.
ARTCULO 9.- REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS TERCERIZADORAS
Se consideran inscritas en el registro al que hace referencia el artculo 8 de la Ley las empresas
tercerizadoras que, durante el perodo declarado, cumplen con registrar el desplazamiento de su
personal a empresas principales, en la planilla electrnica que se encuentra regulada por el Decreto
Supremo N 018-2007-TR y sus normas modificatorias y complementarias, con independencia de su
fecha de constitucin.
Cuando se verifique alguna de las situaciones descritas en el artculo 5 del presente reglamento, la
inspeccin del trabajo propone la cancelacin del registro, adems de la imputacin de relaciones
laborales a la empresa principal, y la Autoridad Administrativa de Trabajo en el procedimiento
administrativo sancionador declara la cancelacin del registro y las relaciones laborales existentes.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo elabora una lista pblica de empresas tercerizadoras
cuyo registro ha sido cancelado. Notificada la cancelacin del registro la empresa de tercerizacin
estar impedida de desplazar trabajadores. Publicada la cancelacin del registro en la pgina web del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo la empresa principal deber concluir el contrato con la
empresa de tercerizacin.
En caso de cancelacin del registro, las empresas principales disponen de un plazo de 30 (treinta) das
calendario a fin de efectuar la adecuacin correspondiente.
ARTCULO 10.- REFRENDO
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los once das del mes de setiembre del ao dos mil oc ho.
Disposicin Complementaria Final nica*
NICA.- Los registros administrativos sectoriales de las empresas contratistas y subcontratistas
mantiene su vigencia. La presente disposicin ser aplicable a los siguientes registros, as como a los
que se expidan para determinadas actividades econmicas:
a) Registro Pblico de Hidrocarburos, regulado por los Decretos Leyes N 19038 y 22239.
b) Registro de Empresas Contratistas Mineras, regulado por el Decreto Supremo N 021 -2008-EM, el
cual fuera modificado por el Decreto Supremo N 021-2008-EM (sic)**
c) Registro Nacional de Empresas Contratistas y Subcontratistas de Construccin Civil (RENECOSUCC),
regulado por el Decreto Supremo N 004-2007-TR y por la Resolucin Ministerial N 195-2007-TR.

114

Las empresas contratistas o Subcontratistas consideradas en el prrafo anterior registrarn en sus


planillas electrnicas el desplazamiento de su personal a las empresas principales, conforme a lo
dispuesto por el Decreto Supremo N 018-2007-TR y a sus normas modificatorias y complementarias.
(*) Disposicin Complementaria Final nica incorporada por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 010 -2008-TR
( 03/12/2008).
(**) Nota.- Dice: Decreto Supremo N 021-2008-EM, el cual fuera modificado por el Decreto Supremo N 0212008-EM; debe decir: Decreto Supremo N 005-2008-EM, el cual fuera modificado por el Decreto Supremo N
021-2008-EM.

ALAN GARCA PREZ


Presidente Constitucional de la Repblica
MARIO PASCO COSMPOLIS
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

115

MODALIDADES FORMATIVAS

116

LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES


LEY N 28518 (24/05/2005)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica
Ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES


TTULO PRELIMINAR
DE LOS PRINCIPIOS, OBJETIVOS Y MBITO DE APLICACIN
ARTCULO I.- PRINCIPIOS
I.1.- La persona es el centro fundamental de todo proceso formativo; en consecuencia, las
modalidades formativas que se desarrollen deben fijarse como meta principal que la persona
alcance a comprender su medio social en general y su medio de trabajo en particular, a fin de que
est en condiciones de incidir en estos de manera individual y colectiva.
I.2.- Toda persona tiene derecho de acceder en igualdad y sin discriminacin alguna a la formacin
profesional y que su participacin en las diversas modalidades formativas aprobadas le permita
mejorar su empleabilidad en el mercado laboral.
I.3.- Resulta imprescindible que la formacin recibida se complemente con una adecuada
experiencia prctica en el seno de la empresa, debidamente programada por las partes
intervinientes en las modalidades formativas aprobadas, confirmando as la necesidad del
principio de Adecuacin a la Realidad del proceso formativo para asegurar su calidad y
pertinencia.
ARTCULO II.- OBJETIVOS
Son objetivos de la presente Ley:
a) Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexin entre la oferta formativa y la demanda en el
mercado de trabajo;
b) Fomentar la formacin y capacitacin laboral vinculada a los procesos productivos y de servicios,
como un mecanismo de mejoramiento de la empleabilidad y de la productividad laboral y,

117

c) Proporcionar una formacin que desarrolle capacidades para el trabajo, que permitan la flexibilidad
y favorezcan la adaptacin de los beneficiarios de la formacin a diferentes situaciones laborales.
ARTCULO III.- MBITO DE APLICACIN
El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas sujetas al rgimen laboral
de la actividad privada.

CAPTULO I
DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS
ARTCULO 1.- MODALIDADES FORMATIVAS
Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje terico y
prctico mediante el desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional.
ARTCULO 2.- TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS
Las modalidades formativas son:
1.- Del aprendizaje:
a) Con predominio en la Empresa.
b) Con predominio en el Centro de Formacin Profesional:
b.1 Prcticas Pre profesionales.
2.- Prctica Profesional.
3.- De la Capacitacin Laboral Juvenil
4.- De la Pasanta:
a) De la Pasanta en la Empresa.
b) De la Pasanta de Docentes y Catedrticos.
5. De la actualizacin para la Reinsercin Laboral.
ARTCULO 3.- DERECHOS Y BENEFICIOS
Las modalidades formativas no estn sujetas a la normatividad laboral vigente, sino a la especfica
que la presente contiene.
ARTCULO 4.- CENTROS DE FORMACIN PROFESIONAL
Son entidades especializadas los Centros de Formacin Profesional debidamente autoriz ados por el
Ministerio de Educacin; los Servicios Sectoriales de Formacin Profesional, y otros que se creen con
igual finalidad y a los que la Ley les otorgue tales atribuciones.
Asimismo, los Servicios de Formacin Profesional debidamente autorizados por el sector de
competencia, gestionados por organizaciones, empresas, gremios empresariales y organizaciones
sindicales que renan los requisitos de calidad y pertinencia segn los lineamientos de la Poltica

118

Nacional de Formacin Profesional. Dichas entidades se rigen por sus normas especiales y las que
seala la presente Ley.

CAPTULO II
DEL APRENDIZAJE
ARTCULO 5.- DEFINICIN DEL APRENDIZAJE
El aprendizaje es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas, previa formacin inicial y complementacin en un Centro de
Formacin Profesional autorizado para desarrollar la actividad de formacin profesional.
ARTCULO 6.- FINALIDAD
Mediante esta modalidad se busca complementar la formacin especfica adquirida en el Centro, as
como consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.
ARTCULO 7.- CONVENIO DE APRENDIZAJE
Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre la empresa, el Centro
de Formacin Profesional y el aprendiz. Pueden celebrar Convenios de Aprendizaje las personas
mayores de 14 aos, siempre que acrediten como mnimo haber concluido sus estudios primarios.
ARTCULO 8.- LA EMPRESA
Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realice su aprendizaje prctico,
durante el tiempo que dure su formacin profesional, mediante la ejecucin de tareas productivas
correspondientes a un Plan Especfico de Aprendizaje previamente definido por el Centr o de
Formacin Profesional, as como a permitirle asistir a las actividades formativas complementarias
programadas por esta institucin.
ARTCULO 9.- EL APRENDIZ
El aprendiz se obliga a cumplir las tareas productivas en una empresa por tiempo determinado,
conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del Centro de Formacin Profesional.
ARTCULO 10.- EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
Corresponde a las entidades especializadas en Formacin Profesional, planificar, dirigir y conducir, a
nivel nacional, las actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los aprendices
en el mbito de sus competencias, as como evaluar y certificar las actividades formativas.
ARTCULO 11.- DEL APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA
Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso formativo en la empresa,
con espacios definidos y programados de aprendizaje en el Centro de Formacin Profesional.
Este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza mediante un Convenio d e Aprendizaje que
se celebra entre:

119

1.- Una empresa patrocinadora.


2.- Un aprendiz, siempre que acredite como mnimo haber concluido sus estudios primarios y tener
un mnimo de 14 aos de edad y
3.- Un Centro de Formacin Profesional autorizado expresamente para realizar esta modalidad.
El tiempo de duracin del convenio guarda relacin directa con la extensin de todo el proceso
formativo.
ARTCULO 12.- DEL APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL:
PRCTICAS PRE PROFESIONALES.
Es la modalidad que permite a la persona en formacin durante su condicin de estudiante aplicar sus
conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeo en una situacin real de trabajo.
Este aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional se realiza mediante un
Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:
1.- Una empresa.
2.- Una persona en formacin y
3.- Un Centro de Formacin Profesional.
El tiempo de duracin del convenio es proporcional a la duracin de la formacin y al nivel d e la
calificacin de la ocupacin.
ARTCULO 13.- PRCTICA PROFESIONAL
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin
profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.
Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un Convenio de Prctica
Profesional que se celebra entre:
1.- Una empresa
2.- Una persona que egresa de un Centro de Formacin Profesional o Universidad.
El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de Formacin
Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensin mayor.
El egresado deber ser presentado a una empresa por el Centro de Formacin Profesional o
Universidad, quien deber llevar el registro del nmero de veces que se acoja a esta modalidad hasta
que complete el perodo mximo de la prctica profesional.

120

CAPTULO III
DE LA CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
ARTCULO 14.- DEFINICIN
La capacitacin laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo
en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeo
en una situacin real de trabajo.
ARTCULO 15.- FINALIDAD
Mediante esta modalidad se busca que el joven entre 16 y 23 aos, que no haya culminado o ha
interrumpido la educacin bsica, o que habindola culminado no sigue estudios de nivel superior
sean tcnicos o universitarios, adquiera los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de
incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.
ARTCULO 16.- CONVENIO DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
Por el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, la empresa se obliga a brindar facilidades a la
persona para que realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure el convenio, mediante
la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Programa Especfico de Capacitacin Laboral
Juvenil, previamente definido por la empresa anualmente.
La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como de dirigir,
administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. El joven se obliga a cumplir las tareas
productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de la empresa.
ARTCULO 17.- NMERO MXIMO DE BENEFICIARIOS EN CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
El nmero de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil no puede exceder al veinte por ciento
(20%) del total de personal del rea u ocupacin especfica ni del veinte por ciento (20%) del total de
trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa.
Dicho lmite puede incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando este ltimo porcentaje est
compuesto exclusivamente por jvenes con discapacidad as como por jvenes madres con
responsabilidades familiares.
En el caso de empresas que cuenten con ms de tres trabajadores y menos de diez trabajadores, slo
se puede suscribir convenio con un joven beneficiario bajo esta modalidad.
ARTCULO 18.- PROGRAMA DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
Durante el ltimo trimestre del ejercicio fiscal de la empresa, sta debe presentar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo su Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil, elaborado de acuerdo a
esta Ley, para su registro.
Si por necesidades de ampliacin de mercado o expansin de la empresa, sta disea un Programa
Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil debe presentarlo a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, elaborado de acuerdo a esta Ley para su registro.

121

ARTCULO 19.- CONTENIDO DEL PROGRAMA


El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe contemplar, como mnimo lo siguiente:
1.- Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas.
2.- Plan de Capacitacin, que debe contener un mnimo de cinco (5) horas semanales de formacin
especfica, concentrada o alternada y evaluacin peridica. Esta formacin puede ser sustituida por
estudios externos conducentes a la culminacin de ciclos de la Formacin Profesional patrocinados
por la Empresa.
3.- Plazos de duracin de la capacitacin, que deben ser adecuados a la naturaleza de las respectivas
ocupaciones.
4.- Requisitos para la obtencin del Certificado de Capacitacin Laboral Juvenil.
5.- Capacidades adquiridas por el beneficiario y evidenciadas por la empresa.
El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe ajustarse a los lineamientos generales establecidos
en el Plan Nacional de Formacin Profesional.
ARTCULO 20.- DURACIN DEL CONVENIO
El Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil debe tener una duracin adecuada a la naturaleza de las
respectivas ocupaciones: no mayor a seis (6) meses en ocupaciones de poca calificacin o de poca o
ninguna complejidad y niveles menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin,
prorrogable hasta por un perodo similar; y no mayor a veinticuatro (24) meses, en ocupaciones que
requieren mayor calificacin y por ende mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad en
el ejercicio de la ocupacin.
Los perodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto
de doce (12) meses o veinticuatro (24) meses, segn corresponda, en la misma empresa.
ARTCULO 21.- SEDE DE LA CAPACITACIN
La Capacitacin Laboral Juvenil debe impartirse preferentemente en el propio centro de trabajo o en
Centros de Formacin Profesional o en escuelas - taller o similares implementados en las empresas
para los jvenes que estn cursando sus estudios escolares con la cooperacin y el apoyo tcnico del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y de los centros educativos que as lo dispongan.
ARTCULO 22.- CERTIFICADO DE CAPACITACIN LABORAL
El titular del Certificado de Capacitacin Laboral puede obtener con el mismo su correspondiente
habilitacin laboral tcnica, el que ser reconocido por el Ministerio de Educacin, previo
cumplimiento de los requisitos que ste establezca.

122

CAPTULO IV
DE LA PASANTA
SUBCAPTULO I
DE LA PASANTA EN LA EMPRESA
ARTCULO 23.- DEFINICIN
La Pasanta en la empresa es una modalidad formativa que se realiza en las unidades productivas de
las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual
implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el Centro de Formacin y se informa de las
posibilidades de empleo existentes y de la dinmica de los procesos productivos de bienes y servicios.
En esta modalidad de formacin se ubica tanto a los beneficiarios como a los estudiantes de los
ltimos grados del nivel de Educacin Secundaria de los Centros Educativos que necesiten por
razones formativas y curriculares realizar una pasanta en la empresa.
ARTCULO 24.- FINALIDAD
Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la capacitacin laboral adquirida e
inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.
ARTCULO 25.- DEL CONVENIO DE PASANTA

La Pasanta en la empresa se realiza mediante un Convenio de Pasanta que se celebra entre:


1.- Una empresa.
2.- Un beneficiario de 14 aos a ms.
3.- Un Centro de Formacin Profesional o Centro Educativo facultado para realizar esta modalidad. El
tiempo de duracin del Convenio no es mayor a tres (3) meses.
Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiario para que realice
su pasanta, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan Especfico de
Pasanta definido por el Centro de Formacin Profesional y el Programa que respalde el proceso. El
beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y
normatividad de sta y al Plan Especfico de Pasanta del Centro de Formacin Profesional. El Centro
de Formacin Profesional tiene la responsabilidad de planificar y disear el Plan Especfico
de Pasanta, as como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas ; asimismo, el
Programa que respalda la Pasanta, tiene la responsabilidad del monitoreo y seguimiento del proceso.

123

SUBCAPTULO II
PASANTA DE DOCENTES Y CATEDRTICOS
ARTCULO 26.- DEFINICIN
La pasanta de docentes y catedrticos es una modalidad formativa que vincula a los docentes y
catedrticos del Sistema de Formacin Profesional con los cambios socio econmicos, tecnolgicos y
organizacionales que se producen en el sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos
contenidos y procedimientos de enseanza y aprendizaje en los Centros de Formacin Profesional.
ARTCULO 27.- FINALIDAD
Mediante esta modalidad se busca la actualizacin, el perfeccionamiento y la especializacin de los
docentes y catedrticos en el ejercicio productivo para mejorar sus conocimientos tecnolgicos de
innovacin y prospeccin que permitan construir vnculos entre la empresa y el Centro de Formacin
Profesional.
ARTCULO 28.- DEL CONVENIO DE PASANTA DE DOCENTES Y CATEDRTICOS
La pasanta de docentes se realiza mediante un Convenio de Pasanta que se celebra entre:
1.- Una empresa,
2.- Un Docente o catedrtico y
3.- Un Centro de Formacin Profesional.
El tiempo de duracin del Convenio no debe superar los tres (3) meses.
Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiario para que realice
su pasanta, mediante la ejecucin de tareas productivas y de investigacin cientfica tecnolgica
correspondientes al itinerario de pasantas.
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin
y normatividad de la empresa y del Centro de Formacin Profesional.
El Centro de Formacin Profesional tiene a su cargo la planificacin y el diseo del itinerario de
pasanta, as como su monitoreo y seguimiento, asimismo, debe solventar la remuneracin de los
pasantes docentes durante el tiempo que dure dicha modalidad formativa.

CAPTULO V
DE LA ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL
ARTCULO 29.- DEFINICIN
La actualizacin para la reinsercin laboral es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar
el proceso de actualizacin para la

reinsercin en las unidades productivas de las empresas,

permitiendo a los beneficiarios la recalificacin, ejercitando su desempeo en una situacin real de

124

trabajo, complementada con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en


el mercado laboral.
ARTCULO 30.- FINALIDAD
Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad as como las posibilidades de reinsercin
de trabajadores no ocupados (desempleados del sector pblico o privado) entre 45 y 65 aos, que se
encuentren en situacin de desempleo prolongado, mayor a doce (12) meses continuos, habindose
desempeado como trabajadores sean empleados y/u obreros.
ARTCULO 31.- CONVENIO DE ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL
Por el Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, la empresa se obliga a brindar
facilidades al adulto para que realice su actualizacin prctica, durante el tiempo que dure el
convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento
y Actualizacin, previamente definido por la empresa y el beneficiario.
La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como de dirigir,
administrar, evaluar y certificar las actividades formativas, asumiendo la empresa los costos que
demande el Plan de Entrenamiento y Actualizacin.
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin
y normatividad de sta.
ARTCULO 32.- NMERO MXIMO DE BENEFICIARIOS EN ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN
LABORAL
El nmero de beneficiarios en Actualizacin para la Reinsercin Laboral no puede exceder al veinte
por ciento (20%) del total de personal del rea u ocupacin especfica ni del diez por ciento (10%) del
total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Dicho lmite puede incrementarse
en un diez por ciento (10%) adicional, siempre y cuando este ltimo porcentaje est compuesto
exclusivamente por beneficiarios con discapacidad. En el caso de empresas que cuenten con ms de
tres (3) trabajadores y menos de diez (10) trabajadores, slo se puede suscribir convenio con un
adulto bajo esta modalidad. Los beneficiarios deben acreditar su situacin de desempleo presentando
el ltimo certificado de trabajo, boleta de pago o contrato. La Autoridad Administrativa de Trabajo
verifica la informacin remitida.
ARTCULO 33.- LMITES DE LOS SERVICIOS DE COMPLEMENTACIN DE FORMACIN Y
ACTUALIZACIN
Los beneficiarios de los servicios de Complementacin de Formacin y Actualizacin deben observar
las siguientes pautas:
1.- No pueden ser personas que anteriormente tuvieron un vnculo laboral con la empresa, a
menos que haya transcurrido como mnimo un (1) ao del cese laboral y en ese lapso no los
hubiera ligado relacin alguna por servicios personales.

125

2.- Los beneficiarios deben ser desempleados, en ese sentido no se permite el acceso de personas con
negocios, sean formales o no, as hayan laborado anteriormente como trabajadores dependientes.
3.- En ningn caso las empresas deben utilizar esta alternativa como medio de presin o coaccin
para que trabajadores en actividad accedan a ella.
ARTCULO 34.- PLAN DE ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIN
El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral es definido en conjunto entre el
beneficiario y la empresa. Este es un plan personalizado cuya elaboracin deber tomar como
mximo quince (15) das calendario para su elaboracin. Al trmino de este perodo, la empresa debe
presentar y comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la ejecucin del
registro. El Plan puede ser modificado,

Plan

para su

previo acuerdo entre beneficiario y empresa, como mximo

una (1) vez y antes de los tres (3) meses de iniciado el proceso. Esta modificacin debe ser
comunicada a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
La labor especfica del beneficiario debe estar de preferencia relacionada con la experiencia y
calificaciones del beneficiario.
ARTCULO 35.- CONTENIDO DEL PLAN DE ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIN
El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral debe contemplar, como mnimo,
lo siguiente:
1.- Determinacin del puesto a ser ocupado para el entrenamiento y actualizacin.
2.- Nmero de horas de entrenamiento en el puesto de trabajo no menor a mil setecientas (1700)
horas.
3.- Programa complementario de servicios de formacin y actualizacin, que debe contener un
mnimo de trescientas (300) horas de formacin especfica, concentrada o alternada, y evaluacin
peridica.
4.- Plazos de duracin del entrenamiento y la actualizacin.
5.- Requisitos para la obtencin del certificado de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin
laboral.
6.- Capacidades desarrolladas o fortalecidas por el beneficiario, y evidenciadas por la empresa.
7.- Calificaciones a las cuales acceder el beneficiario una vez culminado el proceso.
El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral debe ajustarse a los lineamientos
generales establecidos en el Plan Nacional de Formacin Profesional.
ARTCULO 36.- SERVICIOS COMPLEMENTARIOS DE FORMACIN Y ORIENTACIN PARA LA
INSERCIN LABORAL
Los servicios complementarios de formacin y orientacin pueden ser brindados por la empresa o
combinados con servicios brindados por terceros. En todo caso, deben acreditar la adquisicin,
actualizacin y/o mejoras de determinadas competencias y calificaciones.

126

Los servicios complementarios pueden ser de formacin, especficos, certificacin ocupacional,


pasantas, orientacin y asesora para la bsqueda de empleo y colocacin, entre otros. Asimismo,
orientacin para el trabajo independiente o creacin de negocios propios, de preferencia si stos
pueden dar posibilidad de ser proveedores o subcontratistas de empresas.
ARTCULO 37.- DURACIN DEL CONVENIO
El Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral tiene una duracin no mayor a doce (12)
meses, prorrogable por otro perodo no mayor a doce (12) meses cuando ello est previsto y se
justifique por el Plan de Entrenamiento y Actualizacin diseado.
Los beneficiarios pueden acceder a esta modalidad por una sola vez.
ARTCULO 38.- SEDE DEL ENTRENAMIENTO Y LA ACTUALIZACIN
El entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral debe impartirse en el propio centro de
trabajo.
ARTCULO 39.- SEDE DEL SERVICIO COMPLEMENTARIO DE FORMACIN Y ORIENTACIN PARA LA
INSERCIN LABORAL
Los servicios de formacin y orientacin pueden ser brindados por la misma empresa o por los
servicios de la oferta existente en el mercado, debidamente calificados y registrados en los diferentes
Programas o Direcciones que dependen de la Autoridad Administrativa de Trabajo as como por los
servicios de la oferta de los Centros de Formacin Profesional Sectoriales.
ARTCULO 40.- CERTIFICADO DE ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN
LABORAL
El titular del certificado de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral puede obtener
con el mismo su correspondiente habilitacin ocupacional previo cumplimiento de los requisitos qu e
fije la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CAPTULO VI
NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS
ARTCULO 41.- DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS EN FORMACIN
Son obligaciones de las personas en formacin al suscribir el respectivo convenio con la e mpresa:
1.- Obligarse a acatar las disposiciones formativas que le asigne la empresa.
2.- Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
3.- Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.
4.- Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa.
ARTCULO 42.- DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Son obligaciones de la empresa:
1.- Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin respectiva.

127

2.- Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en la actividad
materia del convenio.
3.- Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
4.- Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
5.- Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionado cuando la duracin de la
modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.
6.- Otorgar al beneficiario una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica
mensual cada seis meses de duracin continua de la modalidad formativa.
7.- No cobrar suma alguna por la formacin.
8.- Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de Essalud o de un seguro privado con una
cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30)
por accidente.
9.- Brindar las facilidades para que la persona en formacin que desee se afilie facultativamente a un
sistema pensionario.
10.- Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional en
que cursa estudios el aprendiz, practicante, pasante o beneficiario.
11.- Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la formacin que precise las
capacidades adquiridas y verificadas en el desempeo efectivo de las labores dentro de la empresa.
ARTCULO 43.- DE LAS OBLIGACIONES DE LOS CENTROS DE FORMACIN PROFESIONAL
Son obligaciones del Centro de Formacin Profesional:
1.- Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado
laboral con participacin del Sector Productivo.
2.- Dirigir y conducir las actividades de formacin, capacitacin, perfeccionamiento y especializacin
del beneficiario en coordinacin con la empresa.
3.- Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4.- Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades que
desarrolla el beneficiario.
ARTCULO 44.- DURACIN DE LA JORNADA FORMATIVA
La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en formacin y por ende depender
del tipo de convenio suscrito, no pudiendo exceder de los siguientes lmites:
1..- En los Convenios de Aprendizaje:
a) Con Predominio en la Empresa: quedar establecida en el convenio y en ningn caso puede superar
las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
b) Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Preprofesionales: No mayor a seis
(6) horas diarias o treinta (30) semanales.
2.- En los Convenios de Prcticas Profesionales: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) semanales.

128

3.- En los Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) semanales.
4.- En los Convenios de Pasanta: quedar establecida en el convenio y en ningn caso podr superar
las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
La duracin de la jornada formativa para los estudiantes de los ltimos grados de nivel de educacin
secundaria, ser la que determine el Ministerio de Educacin.
5.- En los Convenios de Actualizacin para la Reinsercin Laboral: No mayor a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) semanales.
La duracin de la jornada formativa de los adolescentes en la empresa no puede exceder los lmites
establecidos para la jornada de trabajo prevista en el Cdigo del Nio y del Adolescente.
ARTCULO 45.- MONTO DE LA SUBVENCIN ECONMICA MENSUAL
La subvencin econmica mensual no puede ser inferior a una Remuneracin Mnima cuando la
persona en formacin cumpla la jornada mxima prevista para cada modalidad formativa. Para el
caso de jornadas formativas de duracin inferior, el pago de la subvencin es proporcional.
Se exceptan de lo dispuesto en el prrafo precedente las modalidades formativas siguientes:
a) De la Pasanta, cuya subvencin aplicable a estudiantes de educacin secundaria es no menor
al cinco por ciento (5%) de la Remuneracin Mnima. En los dems casos de Pasantas, la
subvencin mensual no puede ser inferior al treinta por ciento (30%) de la Remuneracin
Mnima.
Slo en el caso de que la pasanta se realice asociada a las necesidades propias de un curso
obligatorio requerido por el Centro de Formacin Profesional, el pasante no recibir
subvencin alguna.
b) De la Actualizacin para la Reinsercin Laboral, cuyos beneficiarios reciben una subvencin
mensual no menor a dos Remuneraciones Mnimas.
ARTCULO 46.- CONTENIDO DE LOS CONVENIOS
El Convenio se celebra con carcter individual y por escrito y debe contener como mnimo los
siguientes datos:
1.- Nombre o denominacin de la persona natural o jurdica que patrocine la modalidad formativa.
2.- Nombre, edad y datos personales del participante que se acoge a la modalidad formativa y de su
representante legal en el caso de los menores.
3.- Ocupacin materia de la capacitacin especfica.
4.- Monto de la subvencin econmica mensual.
5.- Duracin del convenio.
6.- Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio.
El convenio es puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo, dentro de los quince (15) das de su suscripcin.

129

ARTCULO 47.- GRAVMENES Y DESCUENTOS


La subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo, y no est afecta al pago del
Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de la
empresa, salvo que sta voluntariamente se acoja al rgimen de prestaciones de Essalud a favor del
beneficiario, caso en el cual abonar la respectiva contribucin.
Igualmente, la subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo del
beneficiario, salvo que ste voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algn sistema
pensionario.
La subvencin econmica constituye gasto deducible para efectos del Impuesto a la Renta.
ARTCULO 48.- REGISTRO
Los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas deben ser inscritos en un libro especial a
cargo de la empresa y autorizado por la dependencia competente de la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Los respectivos convenios se inscriben en el Registro Especial correspondiente ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
ARTCULO 49.- SUPERVISIN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS
La fiscalizacin de las modalidades formativas estn a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo
para verificar su observancia.
ARTCULO 50.- RESTRICCIN A LA SUSCRIPCIN DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS
No es permitido incluir como beneficiario de ninguna de las modalidades formativas contempladas en
esta Ley a personas que tengan relacin laboral comn con sus empleadores, o que empresas de
intermediacin laboral destaquen personal bajo estas modalidades.
ARTCULO 51.- DESNATURALIZACIN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS
Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relacin laboral comn en
los siguientes casos:
1.- La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito.
2.- La falta de capacitacin en la ocupacin especfica y/o el desarrollo de actividades del beneficiario
ajenas a la de los estudios tcnicos o profesionales establecidos en el convenio.
3.- La continuacin de la modalidad formativa despus de la fecha de vencimiento estipulado en el
respectivo convenio o de su prrroga o si excede el plazo mximo establecido por la Ley.
4.- Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las personas que tengan
relacin laboral con la empresa contratante, en forma directa o a travs de cualquier forma de
intermediacin laboral, salvo que se incorpore a una actividad diferente.
5.- La presentacin de documentacin falsa ante la Autoridad Administrativa de Traba jo para
acogerse al incremento porcentual adicional, a que se refieren los artculos 17 y 32 o para acogerse a
otro tipo de beneficios que la Ley o su Reglamento estipule.

130

6.- La existencia de simulacin o fraude a la Ley que determine la desnaturalizacin de la modalidad


formativa.
7.- El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.
ARTCULO 52.- OTRAS INFRACCIONES
Las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones aplicables que pueden ser
reparadas porque no ocasionan perjuicio grave al beneficiario son las siguientes:
1.- El incumplimiento en el otorgamiento de la subvencin econmica del beneficiario.
2.- No contar con el Libro de Registro de Convenio debidamente autorizado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
3.- El incumplimiento en la presentacin del convenio correspondiente ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
4.- El desarrollo del programa de las modalidades formativas en una jornada que exceda el horario
habitual de la empresa, as como la jornada en el horario nocturno entre las 10:00 p.m. y las 06:00
a.m. sin autorizacin previa de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
5.- No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o no asumir
directamente el costo de estas contingencias.
6.- No otorgar la certificacin correspondiente.
ARTCULO 53.- SANCIN A LAS INFRACCIONES
Las infracciones a que se refieren los artculos 51 y 52 son susceptibles de sancin pecuniaria
conforme a la legislacin vigente.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- Los derechos y obligaciones derivados de la presente Ley se interpretan de conformidad
con los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo.
SEGUNDA.- Los principios establecidos en el artculo I del Ttulo Preliminar, sirven de criterio
interpretativo para resolver las cuestiones controvertidas o de incertidumbre que puedan suscitarse
en la aplicacin de la presente normativa, como parmetro para la generacin de otras disposiciones
y para suplir los vacos que se presentaren.
TERCERA.- La presente Ley es de aplicacin en lo que corresponda a los Convenios de Formacin
Laboral Juvenil, Prcticas Pre profesionales y Contratos de Aprendizaje celebrados y presentados ante
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, los que deben adecuarse segn disponga el
Reglamento de la presente Ley.
CUARTA.- El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, debe
establecer un mecanismo de coordinacin multisectorial que garantice la eficaz ejecucin de los
acuerdos y objetivos enunciados en la presente Ley, as como la adopcin de criterios unitarios en

131

torno a su aplicacin. Este mecanismo de coordinacin debe ser implementado a travs de una
Comisin Multisectorial constituida por Resolucin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES


PRIMERA.- Derganse el Ttulo I, De la Capacitacin para el Trabajo, del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Decreto Supremo N 002 -97-TR, y
las dems normas que se opongan a lo dispuesto en la presente Ley.
SEGUNDA.- La presente Ley ser reglamentada mediante decreto supremo refrendado por el Ministro
de Trabajo y Promocin del Empleo, en el plazo mximo de noventa (90) das calendario a part ir de su
publicacin.
TERCERA.- La presente Ley entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El
Peruano.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los tres das del mes de mayo de dos mil cinco.
NTERO FLORES-ARAOZ E.
Presidente del Congreso de la Repblica
NATALE AMPRIMO PL
Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintitrs das del mes de mayo del ao dos mil cinco.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
CARLOS FERRERO
Presidente del Consejo de Ministros

132

APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY N 28518 LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES


DECRETO SUPREMO N 007-2005-TR (19/09/2005)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley N 28518 del 24 de mayo del 2005, se ha promulgado la Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales, establecindose el marco legal correspondiente;
Que, la Segunda Disposicin Transitoria y Final de la Ley N 28518, seal que la reglamentacin de la
misma corresponde al Poder Ejecutivo, emitiendo el respectivo decreto supremo refrendado por el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Que, en cumplimiento de lo establecido por la Ley N 28518, y de conformidad con lo dispuesto y en
uso de las facultades conferidas por el inciso 8) Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
ARTCULO 1.- Aprubese el Reglamento de la Ley N 28518, Ley Sobre Modalidades Formativas
Laborales, que consta de cinco ttulos, once captulos, sesenta artculos, seis disposiciones
transitorias y seis disposiciones finales y complementarias los mismos que forman parte integrante
del presente Decreto Supremo.
ARTCULO 2.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin
del Empleo,
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecisis das del mes de setiembre del ao dos mil cinco.
DAVID WAISMAN RJAVINSTHI
Segundo Vicepresidente de la Repblica
Encargado del Despacho de la Presidencia de la Repblica
JUAN SHEPUT MOORE
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

133

REGLAMENTO DE LA LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES


TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1.- DENOMINACIONES
Para los fines del presente reglamento, se entiende por:
a)

Ley: Ley N 28518 - Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.

b)

Reglamento: El presente Decreto Supremo.

c)

MTPE: Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

d)

AAT: Autoridad Administrativa de Trabajo.

e)

CFP: Centro de Formacin Profesional.

f)

ESSALUD: Seguro Social de Salud.

g)

DPEFP: Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional.

h)

DIL: Direccin de Inspeccin Laboral.

i)

MINEDU: Ministerio de Educacin.

j)

CETPRO: Centro de Educacin Tcnico Productivo.

k)

CENFORP: Centro de Formacin Profesional - MTPE.

l)

SUNAT: Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria.

Cuando se haga referencia a un artculo, sin mencionar el dispositivo al cual corresponde, se


entender referido al presente reglamento.
ARTCULO 2.- CONCEPTOS
Para los fines del presente reglamento se entiende por:
a) Centro de Formacin Profesional: Instituciones educativas pblicas y privadas, que brindan
servicios de Educacin Tcnico Productiva o de Educacin Superior como universidades, centros,
institutos, escuelas, servicios sectoriales de formacin profesional u otros que se creen con igual
finalidad; otras instituciones que brinden servicios de Formacin Profesional debidamente
autorizados por el sector de competencia, y a los que su ley de creacin les otorgue tales
atribuciones.
b) Certificacin Ocupacional: Reconocimiento formal, otorgado por entidades autorizadas por la AAT,
de los conocimientos adquiridos por el beneficiario de la actualizacin para la Reinsercin Laboral y
reconocidos por la empresa a travs del certificado de entrenamiento y actualizacin para la
Reinsercin Laboral.
c) Empresa Patrocinadora: Entidad que acoge a los aprendices de la modalidad formativa laboral de
Aprendizaje con predominio en la Empresa.
d) Habilitacin Ocupacional: Refrendo que realiza la AAT respaldando una certificacin ocupacional.

134

e) Habilitacin Laboral Tcnica: Refrendo que realiza el MINEDU al certificado de capacitacin


laboral y al certificado de actualizacin para la Reinsercin Laboral otorgado por la empresa que
permita la convalidacin de los aprendizajes en los niveles de Educacin Tcnico Productiva y
Educacin Superior.
ARTCULO 3.- MBITO DE APLICACIN Y ALCANCES
El mbito de aplicacin de la Ley y el Reglamento comprende a las empresas, entendidas como toda
entidad pblica o privada cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
ARTCULO 4.- MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Las modalidades formativas laborales no estn sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo
dispuesto en la Ley y el presente Reglamento; as como a la Ley General de Educacin en lo que
resulte aplicable y a otras normas vinculadas a la promocin y formacin profesional.

TTULO II
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
CAPTULO I
MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE APRENDIZAJE
ARTCULO 5.- MODALIDADES DE APRENDIZAJE
Pueden ser:
a.- Con predominio en la empresa: Cuando el aprendiz realiza su proceso formativo en la empresa
patrocinadora y participa por espacios determinados en el CFP debidamente autorizado para esta
modalidad.
b.- Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Pre Profesionales: Cuando el
practicante realiza su proceso formativo en el CFP y lo complementa participando en la empresa por
un tiempo determinado.
ARTCULO 6.- ADECUACIN FORMATIVO LABORAL
Las labores que realice el beneficiario deben estar relacionadas directamente con las reas que
correspondan a su formacin acadmica y al desarrollo de sus capacidades.
ARTCULO 7.- AUTORIZACIN DEL CFP PARA LA MODALIDAD FORMATIVA DE APRENDIZAJE CON
PREDOMINIO EN LA EMPRESA
Cada sector, segn corresponda, autorizar expresamente al CFP el desarrollo de la modalidad
formativa laboral de Aprendizaje con predominio en la empresa.

135

ARTCULO 8.- ACREDITACIN DE EDAD Y ESTUDIOS (*)


De acuerdo con lo establecido en el artculo 7 de la Ley, las personas de catorce (14) aos o ms
acreditan haber concluido sus estudios de educacin primaria mediante copia del certificado de
estudios respectivo, que se anexar al Convenio de Aprendizaje para su registro.
(*) Artculo modificado por el Decreto Supremo N 018-2012-TR (08/11/2012)

ARTCULO 9.- DE QUIENES CURSAN ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO


Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, se encuentre cursando estudios fuera del pas, y desee
realizar prcticas pre profesionales, el convenio ser suscrito por el representante del CFP o, en su
defecto, por el funcionario que designe la embajada del pas donde cursa los estudios o por la entidad
que haga sus veces.
ARTCULO 10.- DE LOS PROGRAMAS DE INTERCAMBIO EN EDUCACIN SUPERIOR
Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, participe en programas de intercambio u otros
similares, y desee realizar prcticas pre profesionales, la suscripcin del convenio corresponde al CFP
que lo acoge.

CAPTULO II
MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE PRCTICA PROFESIONAL
ARTCULO 11.- MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE PRCTICA PROFESIONAL
La Prctica Profesional comprende a los egresados antes de la obtencin del ttulo profesional.
Conforme a lo dispuesto en el artculo 13 de la Ley, el egresado puede solicitar al CFP una carta a fin
de ser presentado ante una empresa. El CFP otorgar la carta de presentacin hasta que el
beneficiario cubra el perodo mximo, segn lo dispuesto por la Ley.
ARTCULO 12.- ADECUACIN FORMATIVO LABORAL
Las labores que realice el beneficiario deben estar relacionadas directamente con las reas que
correspondan a su formacin acadmica.
ARTCULO 13.- DE QUIENES CULMINARON ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO
Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, en su condicin de egresado, desea realizar prcticas
profesionales, el CFP otorgar la carta de presentacin. Si la carta es otorgada en idioma extranjero,
acompaar la traduccin simple al idioma oficial, con la indicacin y suscripcin de quien oficie de
traductor debidamente identificado.
ARTCULO 14.- DE LOS PROGRAMAS DE INTERCAMBIO EN EDUCACIN SUPERIOR
Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, participe en programas de intercambio u otros similares
y desee realizar prcticas profesionales, el CFP que lo acoge ser el encargado de otorgar la carta de
presentacin.

136

CAPTULO III
MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
ARTCULO 15.- ACREDITACIN
El beneficiario al momento de suscribir el convenio deber acreditar ante la empresa, mediante
declaracin jurada, que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del convenio.
ARTCULO 16.- PORCENTAJE LIMITATIVO DE BENEFICIARIOS
Para establecer el nmero mximo de beneficiarios sealados en el artculo 17 de la Ley, se tendr en
consideracin que el porcentaje limitativo del veinte por ciento (20%), se aplica sobre el total de
trabajadores de la empresa con vnculo laboral directo y no debe superar el porcentaje limitativo del
veinte por ciento (20%) por rea u ocupacin especfica. Se excluye para efectos del cmputo del
porcentaje, al personal que presta servicios a travs de empresas especiales de servicios,
cooperativas de trabajadores y a otras modalidades contractuales. El incremento adicional del 10% se
aplicar al total de trabajadores de la empresa con vnculo laboral directo.
La condicin de discapacidad del beneficiario, deber acreditarse con la inscripcin en el Registro
Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional de Integracin de la Persona
con Discapacidad - CONADIS o el certificado de discapacidad otorgado de acuerdo a lo sealado en la
Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad.
La condicin de joven madre con responsabilidad familiar deber acreditarse con el acta o partida de
nacimiento del o de los hijos menores de edad que tenga a su cargo.
ARTCULO 17.- DE LAS OCUPACIONES
Las ocupaciones vinculadas a esta modalidad se clasifican en: ocupaciones bsicas, de poca
calificacin o poca y ninguna complejidad, asociadas a niveles de menor responsabilidad en el
ejercicio de la ocupacin; y ocupaciones operativas que requieren mayor calificacin y por ende
mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad.
La clasificacin de las ocupaciones en estos dos niveles se consigna en un listado elaborado por la AAT,
organizado a nivel de subgrupos ocupacionales en el cual se incluyen los nombres tcnicos y las
denominaciones ms comunes de las ocupaciones en el mercado. La ubicacin de la ocupacin en un
nivel determina automticamente la duracin del convenio, siendo no mayor a seis (6) meses en el
caso de las ocupaciones bsicas, prorrogable hasta por un perodo similar; y a veinticuatro (24) meses
en el caso de las ocupaciones operativas, segn el Anexo N 01 que forma parte del presente
Reglamento.
Si se presentase en el Programa una denominacin de la ocupacin no incluida en el listado, ste se
acompaar del Formato de Ocupaciones. La AAT clasificar la denominacin de la ocupacin en el
nivel correspondiente definiendo la duracin del convenio.

137

CAPTULO IV
MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE PASANTA
ARTCULO 18.- TIPOS DE PARTICIPANTES DE LA MODALIDAD DE PASANTA EN LA EMPRESA
a) Beneficiarios de 14 aos o ms que requieran aplicar y completar lo aprendido en la capacitacin
recibida en el CFP, respaldado por un Programa

debidamente autorizado por el Sector

correspondiente. Tambin comprende a los estudiantes de los CETPRO del ciclo bsico del MINEDU,
de los CENFORP y de los Centros de Formacin Sectorial del ciclo bsico.
b) Beneficiarios que se encuentran estudiando en los ltimos aos de educacin secundaria, que por
razones de estudio necesiten participar determinado nmero de horas y das de la semana en la
empresa. Sern presentados a las empresas por los centros educativos pblicos y privados que por
razones curriculares prevn pasanta en una empresa.
ARTCULO 19.- DE LA JORNADA FORMATIVA DE LOS ESTUDIANTES DE EDUCACIN SECUNDARIA
De acuerdo a la nueva currcula de Educacin Secundaria la jornada formativa de Pasanta es de dos
(2) a cuatro (4) horas diarias y de dos (2) a tres (3) veces por semana y no ms de dos (2) meses en las
unidades productivas.
ARTCULO 20.- DEL PROGRAMA QUE RESPALDA LA PASANTA
Se entender por Programa que respalda la Pasanta al que se refiere el artculo 25 de la Ley, a los
Programas Sociales del Estado que cuenten con un componente de capacitacin, orientado a mejorar
la empleabilidad de los beneficiarios.
ARTCULO 21.- DE LA ACREDITACIN DE LOS CFP
El Programa facultar al CFP a realizar esta modalidad de acuerdo con sus requerimientos de
calificacin y seleccin. La empresa, al presentar el Convenio, adjuntar copia del documento que
acredite dicha facultad.
Corresponde al MINEDU facultar a los CETPRO la realizacin de esta modalidad, siempre y cuando
forme parte del currculo formativo.
Corresponde al MTPE facultar a los CENFORP la realizacin de esta modalidad formativa laboral.
Corresponde a cada Sector facultar al CFP Sectorial el desarrollo de esta modalidad formativa laboral.
ARTCULO 22.- DE LA MODALIDAD FORMATIVA DE LA PASANTA DE DOCENTES Y CATEDRTICOS
La Pasanta deber estar directamente relacionada con la especialidad del docente o catedrtico que
la realice.

138

CAPTULO V
MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL
ARTCULO 23.- DE LOS BENEFICIARIOS
Son aquellas personas mayores de 45 aos hasta 65 aos en situacin de desempleo y sin alguna
actividad econmica dependiente o independiente, en los doce (12) meses previos a la firma del
convenio.
ARTCULO 24.- DE LA DURACIN DEL CONVENIO
Bajo cualquier situacin, el beneficiario no podr utilizar dicha modalidad por ms de doce (12) meses
o de veinticuatro (24) meses como mximo, de ser el caso, y por una sola vez. El beneficiario no podr
realizar esta actividad formativa en ms de una empresa.
Si la empresa, an despus de tomar conocimiento que el beneficiario ya no puede hacer uso de esta
modalidad, permite que ello ocurra, se entender que el convenio ha quedado desnaturalizado.
ARTCULO 25.- DE LA ACREDITACIN DE LA SITUACIN DE DESEMPLEO
La situacin de desempleo se acredita con la documentacin establecida en el artculo 32 de la Ley.
Adicionalmente el beneficiario deber presentar una Declaracin Jurada en la que seale que no ha
trabajado de manera dependiente o independiente en los doce (12) meses previos a la firma del
convenio, y que no ha celebrado anteriormente un convenio bajo la modalidad de actualizacin para
la Reinsercin Laboral.
ARTCULO 26.- DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE BENEFICIARIOS
Para establecer el nmero mximo de beneficiarios, sealados en el artculo 32 de la Ley, se tendr en
consideracin que el porcentaje limitativo del diez por ciento (10%), se aplica sobre el total de
trabajadores de la empresa con vnculo laboral directo y no debe superar el porcentaje limitativo del
veinte por ciento (20%) por rea u ocupacin especfica. Se excluye para efectos del cmputo de los
porcentajes, al personal que presta servicios a travs de empresas especiales de servicios,
cooperativas de trabajadores y a otras modalidades contractuales.
El incremento adicional del diez por ciento (10%) se aplicar al total de trabajadores de la empresa
con vnculo laboral directo.
La condicin de discapacidad del beneficiario, deber acreditarse con la inscripcin en el Registro
Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional para la Integracin de la
Persona con Discapacidad - CONADIS o el certificado de discapacidad otorgado de acuerdo a lo
sealado en la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad.
ARTCULO 27.- DE LA VERIFICACIN
La DPEFP o dependencia que haga sus veces, a la recepcin del convenio, verificar la informacin
remitida que acredita la situacin de desempleo.

139

TTULO III
NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
CAPTULO I
CONDICIONES DE LA REALIZACIN DE ACTIVIDADES EN LA MODALIDAD FORMATIVA LABORAL
ARTCULO 28.- DE LOS ADOLESCENTES
Las modalidades formativas sealadas en la Ley y el Reglamento que comprenden a los adolescentes
que tienen como edad mnima 14 aos hasta que cumplan 18 aos, podrn realizar actividades
relacionadas a las modalidades formativas laborales, siempre y cuando, cuenten con el certificado
mdico que acredite su capacidad fsica, mental y emocional para realizar tales actividades, y el
convenio sea suscrito por sus padres, tutores o responsables.
El certificado mdico ser expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de l a
Seguridad Social.
ARTCULO 29.- DE LA JORNADA FORMATIVA
La jornada de los adolescentes de 14 aos no exceder de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro
(24) horas semanales.
La jornada de los adolescentes entre los 15 y 17 aos no exceder de seis (6) horas diarias ni de
treinta y seis (36) horas semanales, o treinta (30) horas semanales en el caso de Aprendizaje con
Predominio en CFP: Prcticas Preprofesionales.
ARTCULO 30.- DE LA AUTORIZACIN EN HORARIO NOCTURNO
La DPEFP o la dependencia que haga sus veces, autorizar la realizacin de actividades en las
modalidades formativas laborales, en jornada u horario nocturno, siempre y cuando, ello no perturbe
la asistencia al CFP o al Centro Educativo, y resulte necesario para cumplir con la finalidad for mativa.
Para la autorizacin, la empresa deber presentar una declaracin jurada en la que seale
expresamente que cuenta con una jornada y horario de trabajo nocturno y que el desarrollo de la
actividad formativa en ese horario resulta necesaria para cumplir con la finalidad formativa.
Para sustentar que el horario y jornada nocturna formativa no perturba la asistencia al CFP o al
Centro Educativo, la declaracin jurada deber especificar claramente cul es el horario y jornada
nocturna que cumple el beneficiario en la empresa, y el horario de formacin que realiza en el CFP, de
manera tal que entre el fin de la jornada nocturna y el inicio de la jornada formativa en el CFP medie
un perodo de tiempo no menor a ocho (8) horas.
Los adolescentes no podrn realizar actividades en ninguna de las modalidades formativas laborales
en horario nocturno. Excepcionalmente, el Juez podr autorizar la realizacin de actividades de las
modalidades formativas laborales en horario nocturno, a partir de los 15 aos hasta que cumplan 18
aos, siempre que ste no exceda de cuatro (4) horas diarias.

140

ARTCULO 31.- DEL REFRIGERIO


La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en el que es
concedido a sus trabajadores.
ARTCULO 32.- DE LOS DESCANSOS
El descanso al que se refiere el inciso 5) del artculo 42 de la Ley deber disfrutarse dentro de los doce
(12) meses siguientes a la oportunidad en la que se adquiri el beneficio. El pago de la subvencin
econmica que corresponde a dicho descanso ser efectuado antes del mismo.
Para el cmputo del descanso, se tendr en cuenta la acumulacin de los perodos intermitentes que
hubiera realizado la persona en formacin en una misma empresa.
El beneficiario cuyo convenio o prrroga finalice despus de cumplidos doce (12) meses de formacin
sin antes haber disfrutado del descanso, tendr derecho al pago del ntegro de la subvencin.
ARTCULO 33.- DE LA SUBVENCIN ECONMICA
No se podr pactar una subvencin menor a la establecida en la Ley o renunciar a su percepcin.
En caso la jornada y horario habitual de la empresa prevista para los trabajadores dependientes, sea
menor a la jornada mxima prevista para cada modalidad formativa laboral, la subvencin econmica
mensual no podr ser inferior a una Remuneracin Mnima Vital.
ARTCULO 34.- DE LA SUBVENCIN ECONMICA ADICIONAL
El pago de la subvencin econmica adicional establecida en el inciso 6) del artculo 42 de la Ley, se
har dentro de los quince (15) das naturales siguientes a la fecha en que el beneficiario cumpla los
seis (6) meses referidos en el artculo en mencin.
Para el cmputo de la subvencin adicional, se tendr en cuenta la acumulacin de los periodos
intermitentes que hubiera realizado la persona en formacin en una misma empresa.
ARTCULO 35.- DE LAS SUBVENCIONES PREVISTAS EN LA LEY
a) Las subvenciones previstas en la Ley debern ser otorgadas en dinero, utilizndose los medios de
pago usuales en la empresa.
b) Las subvenciones previstas en la Ley constituyen gasto deducible para efectos del Impuesto a la
Renta.
ARTCULO 36.- DE LA EDAD (*)
Para los casos en que la Ley seale la edad como requisito para acceder o mantenerse en una
modalidad formativa laboral, sta se acreditar nicamente con la presentacin del Documento
Nacional de Identidad (DNI) y se considerarn los aos cumplidos.
(*) Artculo modificado por el Decreto Supremo N 018-2012-TR (08/11/2012).

141

ARTCULO 37.- DE LA INSPECCIN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES


La DIL o dependencia que haga sus veces, es la encargada de realizar las visitas inspectivas
programadas y

especiales a efectos de verificar el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley y el

Reglamento.
La DIL o dependencia que haga sus veces podr realizar una inspeccin especial a solicitud del
beneficiario o tercero con legtimo inters.
ARTCULO 38.- DE LOS CENTROS DE FORMACIN PROFESIONAL
Corresponde a los CFP:
a) Suscripcin del Convenio
El CFP, de acuerdo a su reglamento, definir al rgano responsable de la suscripcin del Convenio
as como el procedimiento para la suscripcin oportuna de ste, en un plazo que no exceda los
cinco (5) das hbiles a partir de la presentacin del Convenio.
b) Monitoreo y supervisin
El CFP coordinar con la empresa la periodicidad y ejecucin del monitoreo y supervisin, de
acuerdo a lo estipulado en el Plan o Programa, segn la modalidad formativa laboral.
ARTCULO 39.- PLAZO DE PAGO DE LA SUBVENCIN Y OTROS BENEFICIOS
Si a la fecha de la finalizacin del convenio existiera algn adeudo relacionado a la subvencin
econmica o a cualquier otro beneficio establecido por Ley, el presente Reglamento, o por acuerdo
entre las partes, stos debern ser cancelados dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de
finalizado el convenio.
ARTCULO 40.- DE LA DESNATURALIZACIN
La desnaturalizacin de la modalidad formativa laboral, implica la existencia de una relacin laboral.

CAPTULO II
DE LOS PLANES Y PROGRAMAS
ARTCULO 41.- DE LOS PLANES
Los Planes a los que se refiere la Ley describen los objetivos, contenidos y condiciones del proceso
formativo en la empresa, segn cada modalidad formativa. Su presentacin y ejecucin es de carcter
obligatorio y va anexo al convenio suscrito, salvo aquellos registrados ante la AAT y descritos en el
artculo 54 del Reglamento.
ARTCULO 42.- FINALIDAD DEL PLAN
El Plan cumple un papel orientador para el logro de los objetivos de la formacin en la empresa.
ARTCULO 43.- DEL CONTENIDO DEL PLAN
El Plan contiene como mnimo lo siguiente:
a.- Denominacin del Plan: Segn la modalidad formativa.

142

b.- Datos generales: Informacin general sobre la empresa, el (los) beneficiario(s) y el CFP, segn
corresponda.
c.- Objetivo del Plan: Consigna lo que debe lograr el beneficiario de acuerdo a lo establecido en la Ley
para cada modalidad formativa; debe especificar las competencias y capacidades a desarrollar.
d.- Actividades formativas en la empresa: Contiene informacin bsica sobre el conjunto de funciones
y tareas que desarrollar el beneficiario en su proceso formativo.
e.- Duracin: Se indica fecha de inicio y trmino, as como especificacin de horas y das en las cuales
el beneficiario realizar su proceso de formacin.
f.- Contexto formativo: Breve descripcin de las condiciones de infraestructura, ambiente,
maquinarias, herramientas, insumos, condiciones de seguridad.
g.- Monitoreo y evaluacin: Incluye los criterios de evaluacin de desempeo y designacin de los
responsables del seguimiento.
Sin perjuicio de lo sealado en el presente artculo, deber darse cumplimiento al contenido exigido
por la Ley para cada modalidad.
ARTCULO 44.- PLAZO DE PRESENTACIN DEL PLAN DE ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIN PARA
LA REINSERCIN LABORAL
El Plan al que se refiere el artculo 34 de la Ley deber ser presentado a la DPEFP, o a quien haga sus
veces, para su registro, dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores al fin del plazo establecido por
la Ley para su elaboracin o de realizada su modificacin.
ARTCULO 45.- DE LOS PROGRAMAS
Los Programas, a los que se refiere el artculo 19 y el inciso 3) del artculo 35 de la Ley, contienen
informacin mnima respecto al desarrollo del proceso formativo, segn la modalidad a la que
correspondan.
ARTCULO 46.- PRESENTACIN DEL PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE CAPACITACIN LABORAL
JUVENIL
Para la presentacin del Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil, la empresa deber
adjuntar los documentos que acrediten la necesidad de su realizacin por motivos de ampliacin de
mercado o expansin de la empresa.
ARTCULO 47.-VIGENCIA DEL PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
El programa Extraordinario de Capacitacin concluir en la misma fecha que se determine para el
Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil.
ARTCULO 48.- DEL LUGAR DE PRESENTACIN DE LOS PLANES Y PROGRAMAS
Los Planes y Programas sern presentados ante la DPEFP, o quien haga sus veces, en el lugar donde el
beneficiario ejecutar su formacin.

143

ARTCULO 49.- DE LA PRESENTACIN DE LOS PLANES Y PROGRAMAS


La presentacin de los Planes y Programas correspondientes a cada modalidad formativa laboral
es un requisito indispensable para la suscripcin y registro del convenio respectivo.

CAPTULO III
DE LOS CONVENIOS
ARTCULO 50.- DE LOS CONVENIOS, PRRROGAS Y MODIFICACIONES
a) El convenio, la prrroga o la modificacin, deben ser celebrados por escrito y suscritos por las
partes antes del inicio de la ejecucin de las actividades formativas.
b) El convenio debe ser puesto en conocimiento de la DPEFP para su registro, dentro de los quince
(15) das naturales de la suscripcin. Slo podr ser presentado de manera extempornea durante su
vigencia.
ARTCULO 51.- DEL CONTENIDO DE LOS CONVENIOS
Los convenios deben contener la siguiente informacin:
a) Datos generales de las partes;
b) Fecha de inicio y de trmino;
c) Fecha de nacimiento del beneficiario;
d) Lugar de la ejecucin de la actividad formativa laboral;
e) Correspondencia entre la especialidad del beneficiario y la actividad a desarrollar en la empresa,
segn la exigencia de la modalidad formativa laboral elegida; y,
f) Firma original de las partes.
Sin perjuicio de lo sealado en el presente artculo, deber darse cumplimiento a lo establecido en el
artculo 46 de la Ley.
ARTCULO 52.- DEL LUGAR DE PRESENTACIN DE LOS CONVENIOS
Los convenios sern presentados ante la DPEFP o quien haga sus veces del lugar donde el beneficiario
ejecutar su formacin.

CAPTULO IV
DEL REGISTRO
ARTCULO 53.- DEL LIBRO ESPECIAL Y DE SUS MODIFICACIONES
Los convenios de las distintas modalidades formativas laborales, descritas en el artculo 2 de la
Ley, se inscribirn en un nico Libro Especial de Convenios de Modalidades Formativas Laborales,
previamente autorizado por la DPEFP, o quien haga sus veces. Cuando la actividad formativa laboral
se realice en lugar distinto a la sede principal de la empresa, sta solicitar la autorizacin de su libro
ante la AAT del lugar.

144

Es facultad de la empresa llevar ms de un Libro Especial de Convenios de Modalidades Formativas,


en funcin al centro de trabajo o cualquier otra pauta que considere conveniente, dentro de un
criterio de razonabilidad.
Los libros especiales de convenios de modalidades formativas laborales de diferentes centros de
trabajo de una misma empresa, podrn ser centralizados y llevados en cualquiera de ellos. En este
caso cada centro de trabajo deber contar con una copia simple del libro que le corresponda, siempre
que se encuentre en una circunscripcin territorial distinta al de la AAT que autoriz el libro especial
de convenios de modalidades formativas laborales.
ARTCULO 54.- DEL REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS
Una copia del Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil y del Programa Extraordinario de
Capacitacin Laboral Juvenil, as como del Plan de Reinsercin Laboral y sus modificaciones, ser
presentada a la AAT para su conocimiento y registro.
La AAT puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de los datos consignados en las copias
a que se refiere el prrafo precedente.

TTULO IV
DE LAS SANCIONES
CAPTULO I
INFRACCIONES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
ARTCULO 55.- DE LAS SANCIONES PECUNIARIAS
En el caso de la infraccin sealada en el inciso 5) del artculo 52 de la Ley, se aplicar la sancin
pecuniaria correspondiente, si al realizarse una inspeccin laboral no se acredita la contratacin del
Seguro contra Enfermedad y Accidente a favor del beneficiario de las modalidades formativas
laborales, por contravenir lo prescrito en el inciso 8) del artculo 42 de la Ley.
Sin perjuicio de lo anterior, de ocurrir un accidente o enfermedad, la empresa que no haya
contratado el seguro contra Enfermedad y Accidente, deber asumir directamente el costo de estas
contingencias.
De comprobarse incumplimientos de las obligaciones indicadas en los artculos 51 y 52 de la Ley,
debern ser sancionados pecuniariamente. Tambin sern sancionados pecuniariamente los
incumplimientos de las obligaciones sealadas en la Ley y el Reglamento, no previstas en los artculos
antes citados.
ARTCULO 56.- DEL GRADO DE LAS INFRACCIONES
Toda infraccin a las obligaciones contenidas en la Ley y el Reglamento, ser considerada como de
segundo grado, de acuerdo a lo establecido en las normas sobre inspecciones de trabajo.

145

ARTCULO 57.- DE LA ENTIDAD COMPETENTE


La entidad competente para fiscalizar y sancionar las infracciones a la Ley sobre modalidades
formativas laborales, es la DIL o dependencia que haga sus veces, en aplicacin a lo sealado en la
normas sobre inspecciones de trabajo.

TTULO V
CAPTULO I
SEGURIDAD Y SALUD
ARTCULO 58.- FUNCIN ORIENTADORA Y PREVENTIVA
La empresa deber orientar a los beneficiarios sobre los riesgos de seguridad y salud relacionados con
su actividad econmica, y las medidas de seguridad que debern observar en su proceso formativo
laboral.
ARTCULO 59.- DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN
La empresa deber proporcionar a los beneficiarios, cuando sea necesario, equipos de proteccin
personal con relacin a la actividad a realizar.
La empresa deber cumplir las condiciones mnimas establecidas en las normas sobre seguridad y
salud en el trabajo, para garantizar la integridad de los beneficiarios durante el proceso formativo
laboral.
ARTCULO 60.- DE LAS ACTIVIDADES PROHIBIDAS PARA LOS ADOLESCENTES EN FORMACIN
Se encuentra prohibido que los adolescentes realicen, bajo cualquier modalidad formativa laboral,
actividades en subsuelo, labores que conlleven manipulacin de pesos excesivos, sustancias txicas,
actividades en las que su seguridad o la de otras personas est bajo su responsabilidad o, en general,
aquellas actividades contenidas en la Relacin de Trabajos y Actividades Peligrosas o Nocivas para la
Salud Fsica o Moral de los y las Adolescentes, de acuerdo a lo regulado en el Cdigo de los Nios y
Adolescentes.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- Las orientaciones generales para el cumplimiento de las obligaciones de los CFP, sealadas
en el Artculo 43 de la Ley, sern definidas por los sectores de competencia.
El MTPE coordinar con el MINEDU y otros sectores e instituciones competentes de la regulacin y
supervisin de los CFP a fin de alcanzar el adecuado cumplimiento de sus obligaciones.
SEGUNDA.- En cumplimiento del artculo 32 de la Ley, el MTPE coordinar con la SUNAT, las acciones
a seguir para la verificacin de la informacin referida a la situacin de desempleo del beneficiario.

146

TERCERA.- El MTPE coordinar con ESSALUD la implementacin, instalacin y desarrollo de un


programa especial que cubra, como mnimo, los riesgos de enfermedad y accidentes de los
beneficiarios que realicen actividades formativas laborales.
CUARTA.- El MTPE coordinar con el MINEDU, en un plazo mximo de noventa (90) das hbiles, a fin
que sta ltima institucin establezca los requisitos para la obtencin de la habilitacin laboral
tcnica, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley.
QUINTA.- El plazo para la adecuacin de los convenios suscritos y registrados, a los alcances de las
disposiciones sobre modalidades formativas laborales, ser de cuarenta y cinco (45) das hbiles
contados a partir del da siguiente de la publicacin del presente Reglamento en el Diario Oficial El
Peruano.
SEXTA.- En el presente ejercicio fiscal, y por nica vez, las empresas quedan exceptuadas de presentar
el Programa de Capacitacin Laboral Juvenil a que se refiere el primer prrafo del artculo 18 de la
Ley.
En ese sentido, las empresas podrn presentar, por nica vez, Programas Extraordinarios de
Capacitacin Laboral Juvenil sustentados en necesidades distintas a las sealadas en la Ley, cuyo
plazo de vigencia se extender como mximo hasta el 31 de diciembre de 2006.

DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS


PRIMERA.- El MTPE podr dictar, mediante resoluciones ministeriales, disposiciones complementarias
para la mejor aplicacin del presente Reglamento.
SEGUNDA.- Los planes, programas, formatos, habilitacin ocupacional y actualizacin del listado de
ocupaciones, se regularn mediante Resolucin Ministerial.
TERCERA- El MTPE implementar, en el plazo de cuarenta y cinco (45) das hbiles, la Comisin
Multisectorial de Capacitacin Laboral y Demanda del Mercado de Trabajo para el debido
cumplimiento de la Cuarta Disposicin Complementaria de la Ley.
CUARTA- El MTPE establece los procedimientos de registro o informacin de las modalidades
formativas reguladas por normas especiales.
QUINTA.- En el caso de las micro empresas que se regulen por la Ley de Promocin y Formalizacin de
la micro y pequea empresa, Ley N 28015, no ser exigible las formalidades de los planes o
programas de las modalidades formativas contenidas en la Ley. Para tal efecto bastar con la
presentacin de un compromiso de capacitacin.
SEXTA.- El Anexo N 1 a que se refiere el artculo 17 del Reglamento forma parte de ste. Sus
modificatorias sern aprobadas mediante resolucin ministerial.
STIMA.- Los programas de aprendizaje dual regulados por instituciones creadas por ley, se rigen por
sus propias normas. Supletoriamente se aplicarn las disposiciones de la Ley y el Reglamento.

147

DICTAN MEDIDAS SOBRE JORNADAS MXIMAS DE MODALIDADES FORMATIVAS REGULADAS POR LA LEY
N 28518 AS COMO DE LAS PRCTICAS PRE-PROFESIONALES DE DERECHO Y DE INTERNADO EN CIENCIAS
DE LA SALUD

DECRETO SUPREMO N 003-2008-TR (21/05/2008)


EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 18 de la Constitucin Poltica del Per establece que la educacin universitaria tiene
como fines la formacin profesional, la difusin cultural, la creacin intelectual, artstica y la
investigacin cientfica y tecnolgica;
Que, el numeral 22 del artculo 2 de la Carta Poltica seala que toda persona tiene derecho al
descanso, as como a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida;
Que, se vienen presentando numerosos casos de abuso en el nmero de horas en que los estudiantes
universitarios en general, y los estudiantes de Derecho en particular, se ven forzados a realizar sus
prcticas pre-profesionales, lo que desnaturaliza esta modalidad formativa laboral, en contravencin a
lo dispuesto en la Ley N 28518, Ley sobre modalidades formativas laborales, y degrada las condiciones
del empleo juvenil, sustituyendo la labor del trabajador por la del practicante sin mnimos derechos
laborales;
Que, asimismo, los estudiantes de profesiones de la salud que realizan prcticas pre-profesionales en
la modalidad de internado en los establecimientos de Salud del Sector Pblico a nivel nacional vienen
siendo objeto de abuso en cuanto al nmero de horas en que desarrollan tales labores, incluyendo las
guardias nocturnas en los servicios de emergencia, las mismas que en muchos casos se realizan sin
contar con un tiempo mnimo de descanso previo y en ausencia del personal mdico cirujano
obligado a prestarlas, lo que pone en grave peligro la salud de los internos y la de los pacientes;
Que, frente a ello, resulta necesario disponer medidas que aseguren la adecuada realizacin de estas
actividades, evitando que ocurran excesos que las desnaturalicen;
De conformidad con lo establecido en el numeral 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del
Per;
DECRETA:
ARTCULO 1.- JORNADA MXIMA EN LAS MODALIDADES FORMATIVAS REGULADAS POR LA LEY N
28518
Las personas que se capacitan bajo alguna modalidad formativa regulada por la Ley N 28518, Ley
sobre modalidades formativas laborales, no pueden desarrollar su actividad excediendo las jornadas

148

especficas establecidas en la referida Ley, ni realizar horas extraordinarias. La vulneracin de este


derecho constituye un supuesto de fraude tipificado en el numeral 6 del artculo 51 de la Ley N
28518.
ARTCULO 2.- JORNADA MXIMA EN LAS PRCTICAS PREPROFESIONALES DE DERECHO
Los estudiantes de Derecho desarrollarn sus prcticas pre-profesionales en un mximo de 6 horas
diarias o 30 semanales. El incumplimiento de esta disposicin se reputar como una desnaturalizacin
de dicha modalidad formativa laboral, entendindose que existe una relacin laboral comn de
conformidad con el Principio de Primaca de la Realidad y lo establecido en el numeral 6 del artculo
51 de la Ley N 28518; sin perjuicio de la sancin pecuniaria que corresponda.
ARTCULO 3.- JORNADA MXIMA EN LAS PRCTICAS PRE-PROFESIONALES DE INTERNADO EN
CIENCIAS DE LA SALUD
3.1.- Los estudiantes de Ciencias de la Salud que desarrollan prcticas pre-profesionales en la
modalidad de internado en los establecimientos de salud del Sector Pblico, tienen una jornada
mxima de 6 horas diarias, 36 horas semanales o 150 horas mensuales, incluyendo las guardias
nocturnas.
3.2.- Para tal efecto, los referidos establecimientos implementarn mecanismos de control que
registren la hora de ingreso y salida de los internos.
3.3.- El rgimen de guardias nocturnas realizada por los internos comprender un perodo previo y
posterior de descanso no menor de 5 horas, con la obligatoria presencia del personal mdico cirujano
o profesional de la salud de guardia, el mismo que deber registrar su hora de ingreso y salida al
servicio de emergencia. Los internos no sustituirn bajo ningn concepto al personal mdico cirujano
o profesional de la salud de guardia, bajo apercibimiento de incurrir en el delito de ejercicio ilegal de
la medicina, tipificado en el artculo 290 del Cdigo Penal.
3.4.- Los titulares o responsables de los establecimientos de salud, segn corresponda, quedan
encargados del estricto cumplimiento de lo dispuesto en los prrafos precedentes, bajo
responsabilidad.
ARTCULO 4.- DE LA FISCALIZACIN Y SUPERVISIN
4.1.- El Ministerio del Trabajo y Promocin del Empleo fiscaliza lo dispuesto en los artculos 1 y 2 del
presente Decreto Supremo, inspecciona el cumplimiento del derecho a la jornada mxima de los
practicantes de internado en los establecimientos pblicos sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada y sanciona las infracciones.
4.2.- El Ministerio de Salud, como ente rector del Sistema de Salud, dictar las medidas necesarias
que garanticen el estricto cumplimiento del derecho a la jornada mxima de los practicantes en la
modalidad de internado en los establecimientos de salud del Sector Pblico a nivel nacional.
4.3.- El Ministerio de Salud, las Direcciones Regionales de Salud, el Seguro Social de Salud - ESSALUD,
el Ministerio de Defensa y el Ministerio del Interior, dispondrn la presencia permanente de

149

supervisores en los establecimientos de salud bajo su mbito, que permitan dar cumplimiento a lo
dispuesto en el artculo 3 del presente Decreto Supremo.
ARTCULO 5.- MEDIDAS COMPLEMENTARIAS
Los Ministerios de Trabajo y Promocin del Empleo y de Salud, quedan facultados a dictar las medidas
complementarias que sean pertinentes para la mejor aplicacin y cumplimiento de lo dispuesto en el
presente Decreto Supremo.
ARTCULO 6.- REFRENDO
El presente Decreto Supremo ser refrendado por los Ministros de Trabajo y Promocin de Empleo y
de Salud.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte das del mes de mayo del ao dos mil ocho.
ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de la Repblica
MARIO PASCO COSMPOLIS
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo
HERNN GARRIDO-LECCA M.
Ministro de Salud

150

APRUEBAN LISTADO DE OCUPACIONES BSICAS Y OPERATIVAS - MODALIDAD


FORMATIVA LABORAL DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL Y DEROGAN LA
R.M. N 167-2010-TR
RESOLUCION MINISTERIAL N 199-2011-TR (16/07/2011)

Lima, 15 de julio de 2011


VISTOS: El Oficio N 413-2011-MTPE/3/19 de la Direccin General de Formacin Profesional y
Capacitacin Laboral del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo; y el informe N 13-2011-MTPEBHFG de la Direccin de Formacin Profesional y Capacitacin Laboral; y,
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 17 del Reglamento de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales,
aprobado Mediante Decreto Supremo N 007-2005-TR, establece que las ocupaciones vinculadas a la
Modalidad Formativa Laboral de Capacitacin Laboral Juvenil se clasifican en Ocupaciones Bsicas y
Operativas;
Que, la segunda Disposicin Final y Complementaria del Reglamento de la Ley N 28518, establece que
Los planes, programas formatos, habilitacin ocupacional y actualizacin del listado de ocupaciones, se
regularn mediante Resolucin Ministerial;
Que, en atencin a las consideraciones expuestas, mediante Resolucin Ministerial N 167-2010-TR, se
aprob el Listado de Ocupaciones Bsicas y Operativas - Modalidad Formativa Laboral de Capacitacin
Laboral Juvenil;
Que, mediante documentos de vistos de la Direccin de Formacin Profesional y Capacitacin Laboral,
luego de efectuar la correspondiente evaluacin al listado de nuevas ocupaciones enviada por las
Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo de Lima - Callao, la Direccin Regional de
Trabajo y Promocin del Empleo de La Libertad, la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del
Empleo de Apurmac; la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Tumbes, la Direccin
Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Loreto, y la Direccin Regional de Trabajo y Promocin
del Empleo de Ancash, durante el ao 2010; as como las ocupaciones enviadas por la Direccin Regional
de Trabajo y Promocin del Empleo de Ica, la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de
Madre de Dios y la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Lima Metropolitana,
durante el ao 2011; la Direccin General de Formacin Profesional y Capacitacin Laboral concluye que

151

resulta pertinente la incorporacin de siete (07) nuevas ocupaciones al Listado de Ocupaciones Bsicas y
Operativas de Capacitacin Laboral Juvenil;
Que, en consecuencia, resulta procedente aprobar el nuevo Listado de Ocupaciones Bsicas y
Operativas de la Modalidad Formativa Laboral de Capacitacin Laboral Juvenil, incorporando las siete
(07) nuevas ocupaciones a las que se refieren el considerando anterior;
Que, en mrito a lo expuesto, resulta necesario expedir la resolucin que aprueba el nuevo Listado de
Ocupaciones Bsicas y Operativas de la Modalidad Formativa Laboral de la Modalidad Formativa Laboral
de Capacitacin Laboral Juvenil:
Con las visaciones del Viceministro de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral, de la Directora
General de Formacin Profesional y Capacitacin Laboral, y de la Jefa de la Oficina General de Asesora
Jurdica; y
De conformidad con el numeral 8 del artculo 25 de la Ley N 29158, Ley del Poder Ejecutivo, numeral
11.1 del artculo 11 de la Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo;
SE RESUELVE:
ARTCULO 1.- Aprobar el Listado de Ocupaciones Bsicas y Operativas - Modalidad Formativa Laboral de
Capacitacin Laboral Juvenil, que como anexo forma parte integrante de la presente Resolucin
Ministerial.
ARTCULO 2.- Derguese la Resolucin Ministerial N 167-2010-TR, del 20 de julio del 2010.
ARTCULO 3.- El Listado de Ocupaciones Bsicas y Operativas - Modalidad Formativa Laboral de
Capacitacin Laboral Juvenil a que se refiere el artculo 1 de la presente resolucin deber ser publicado
en el Portal del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, www.mintra.gob.pe, y en el Portal del
Estado Peruano en la misma fecha en que se publique la presente resolucin, siendo responsable de
dicha accin la Oficina de Estadstica y Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones.
Regstrese, comunquese y publquese.
MANUELA GARCA COCHAGNE
Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo
(VASE LISTADO DE OCUPACIONES BSICAS Y OPERATIVAS :
HTTP://WWW.MINTRA.GOB.PE/ARCHIVOS/FILE/SNIL/NORMAS/2011-07-15_199-2011-TR_1593.PDF)

152

APRUEBAN DIRECTIVA GENERAL "CANALIZACIN DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS


LABORALES HACIA EL SISTEMA DE INSPECCIONES"
RESOLUCIN MINISTERIAL N 205-2011-TR (23/07/2011)

LIMA, 22 DE JULIO DE 2011


VISTOS:
EL OFICIO N423-2011-MTPE/3119 DE LA DIRECCIN GENERAL DE FORMACIN PROFESIONAL Y CAPACITACIN LABORAL
EL OFICIO N

600-2011-MTPE/4/9 DE LA OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO, Y EL INFORME N 075-

2011- MTPE/4/9.3 DE LA OFICINA DE ORGANIZACIN Y MODERNIZACIN; Y,


CONSIDERANDO:
QUE, EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO, ES EL ORGANISMO RECTOR DE LA ADMINISTRACIN DE
TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO, EL CUAL TIENE ENTRE SUS ATRIBUCIONES FORMULAR, PLANIFICAR, DIRIGIR,
COORDINAR, EJECUTAR Y EVALUAR LAS POLTICAS NACIONALES Y SECTORIALES EN MATERIA DE PROMOCIN DEL EMPLEO,
INTERMEDIACIN LABORAL, FORMACIN PROFESIONAL Y CAPACITACIN LABORAL PARA EL TRABAJO EN EL MBITO DE
PROMOCIN DEL EMPLEO A TRAVS DE LA DIRECCIN GENERAL DE FORMACIN PROFESIONAL Y CAPACITACIN LABORAL;

QUE, EL LITERAL B) DEL ARTCULO 72 DEL DECRETO SUPREMO N004-2010-TR, REGLAMENTO DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO, ESTABLECE QUE

LA DIRECCIN

GENERAL DE

FORMACIN PROFESIONAL Y CAPACITACIN LABORAL; TIENE COMO FUNCIONES ESPECFICAS EL FORMULAR LAS NORMAS
NACIONALES Y SECTORIALES, LINEAMIENTOS TCNICOS, DIRECTIVAS, MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS EN EL MBITO
NACIONAL Y SECTORIAL EN MATERIA DE FORMACIN PROFESIONAL, EN LO QUE SE REFIERE A CAPACITACIN LABORAL,
RECONVERSIN LABORAL Y FORMACIN CONTINUA EN LAS EMPRESAS , AS COMO EN MATERIA DE CONVENIOS DE
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES , ORIENTACIN VOCACIONAL E INFORMACIN OCUPACIONAL ENTRE OTROS A NIVEL
NACIONAL;

QUE, EL ARTCULO 49 DE LA LEY N" 28518, LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES, SEALA QUE LA
FISCALIZACIN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EST A CARGO DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJO;

QUE, EL ARTCULO 57 DEL DECRETO SUPREMO NO. 007-2005-TR, REGLAMENTO DE LA LEY N 28518, LEY SOBRE
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES , REGULA QUE LA ENTIDAD COMPETENTE PARA FISCALIZAR Y SANCIONAR LAS
INFRACCIONES A LA LEY N 28518, ES LA DIRECCIN DE INSPECCIONES LABORALES O DEPENDENCIA QUE HAGA SUS VECES ;

153

QUE, LA DIRECCIN GENERAL DE FORMACIN PROFESIONAL Y CAPACITACIN LABORAL HA ELABORADO, EN FORMA


CONJUNTA CON LA DIRECCIN GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO, UN INSTRUMENTO TCNICO NORMATIVO A SEGUIR
POR LAS DIRECCIONES DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y CAPACITACIN LABORAL E INSPECCIN DEL TRABAJO O DEPENDENCIA
QUE HAGA SUS VECES Y DE LAS DIRECCIONES O GERENCIAS REGIONALES DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO, CON EL
OBJETO DE ESTABLECER LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA REMISIN DE INFORMACIN SOBRE LOS CONVENIOS DE
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES VIGENTES HACIA EL SISTEMA DE INSPECCIONES, CON LA FINALIDAD DE QUE SE
PRACTIQUE LA VERIFICACIN DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEY N

28518,

LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS

LABORALES, DE CONFORMIDAD A LAS COMPETENCIAS ESTABLECIDAS EN LA LEY N

28806, LEY GENERAL DE INSPECCIN

DEL TRABAJO;

QUE, EN TAL CONTEXTO ES NECESARIO EMITIR LA RESOLUCIN QUE APRUEBE EL REFERIDO DOCUMENTO DE GESTIN CON
ALCANCE A NIVEL NACIONAL;

CON LAS VISACIONES DEL VICEMINISTRO DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y CAPACITACIN LABORAL, DE LA VICEMINISTRA
DE TRABAJO, DE LA DIRECTORA GENERAL DE FORMACIN PROFESIONAL Y CAPACITACIN LABORAL , DEL DIRECTOR
GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO, DEL JEFE DE LAS OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO Y DE LA JEFA
DE LA OFICINA GENERAL DE ASESORA JURDICA; Y, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL NUMERAL
ARTCULO

8) DEL

25 DE LA LEY N 29158, LEY ORGNICA DEL PODER EJECUTIVO; LA LEY N 29381, LEY DE ORGANIZACIN Y

FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO Y EL REGLAMENTO DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO, APROBADO MEDIANTE DECRETO SUPREMO N 004-2010-TR;

SE RESUELVE:
ARTCULO 1.- APROBAR LA DIRECTIVA GENERAL N 001-2011- MTPE/3/19

DENOMINADO

"CANALIZACIN DE

CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES HACIA EL SISTEMA DE INSPECCIONES" Y SUS ANEXOS, LOS
MISMOS QUE FORMAN PARTE INTEGRANTE DE LA PRESENTE RESOLUCIN.

ARTCULO 2.- DISPONER LA PUBLICACIN DE LA PRESENTE RESOLUCIN Y SUS ANEXOS, EN LA PGINA WEB DEL PORTAL
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO, WWW.MINTRA.GOB.PE Y EN LA PGINA WEB DEL PORTAL DEL
ESTADO PERUANO, WWW.PERU.GOB.PE, EN LA MISMA FECHA DE SU PUBLICACIN , SIENDO RESPONSABLE DE DICHA ACCIN
LA OFICINA GENERAL DE ESTADSTICA Y TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN Y COMUNICACIONES.

REGSTRESE, COMUNQUESE Y PUBLQUESE.


MANUELA GARCIA COCHAGNE
MINISTRA DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
(VESE ANEXOS Y DIRECTIVA GENERAL N 001-2011-MTPE/3/19 EN :
HTTP://WWW.MINTRA.GOB.PE/ARCHIVOS/FILE/SNIL/NORMAS/2011-07-23_205-2011-TR_1604.PDF

154

MODIFICAN REGLAMENTO DE LA LEY N 28518, LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS


LABORALES
DECRETO SUPREMO N 018-2012-TR (08/11/2011)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con el artculo 27 y la Segunda Disposicin Transitoria de la Ley N 26497 - Ley
Orgnica del Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil, el uso del Documento Nacional de
Identidad (DNI) es obligatorio para todos los nacionales, por lo que estn obligados a gestionar su
obtencin;
Que, la Tercera Disposicin Final del Reglamento de Inscripciones del Registro Nacional de Identificacin
y Estado Civil, aprobado por Decreto Supremo N 015-98-PCM, establece que la obligacin de utilizar el
DNI como medio idneo de identificacin ser exigible a partir de la emisin de dicho medio de
identificacin;
Que, mediante Resolucin Jefatural N 789-2005-JEF-RENIEC se dispone que a partir del 1 de agosto de
2005, las Entidades del Sector Pblico y Privado de la Repblica del Per estn obligadas a solicitar como
nica cdula de identidad personal el DNI, para todos los actos civiles, comerciales, administrativos,
notariales, judiciales, policiales y en general, para todos aquellos casos en que, por mandato legal, deba
ser presentado para acreditar la identidad de las personas, no debindose aceptar la presentacin de
documento distinto al DNI;
Que, por su parte, el Reglamento de la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, aprobado por
Decreto Supremo N 007-2005-TR, dispone en su artculo 8 que los adolescentes de 14 aos o ms
acreditarn su edad y el haber concluido sus estudios de educacin primaria mediante copia del acta o
partida de nacimiento y copia del certificado de estudios respectivo, los que se anexarn al convenio de
aprendizaje para su registro;
Que, en vista de lo anteriormente expuesto, es necesario adecuar la regulacin sobre las Modalidades
Formativas Laborales a lo prescrito por las normas del Sistema de Identificacin y Registro Civil a efectos
de acreditar la edad y dems datos personales de los beneficiarios de las mismas;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del artculo 118 de la Constitucin y los artculos 4 y 11,
inciso 3, de la Ley N 29158 - Ley Orgnica del Poder Ejecutivo;

155

DECRETA:
ARTCULO 1.- MODIFICACIN DEL REGLAMENTO DE LA LEY N 28518, APROBADO POR DECRETO
SUPREMO N 007- 2005-TR
Modifquense los artculos 8 y 36 del Reglamento de la Ley N 28518, aprobado por Decreto Supremo
N 007-2005-TR, que quedan redactados con el siguiente texto:
(Vase Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales)
ARTCULO 2.- ADECUACIN DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
Adecense los Procedimientos Administrativos referidos al Registro y Prrroga de los Convenios de
Modalidades Formativas Laborales a lo prescrito por el presente Decreto Supremo.
ARTCULO 3.- REFRENDO
El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los siete das del mes de noviembre del ao dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
JOS ANDRS VILLENA PETROSINO
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

156

APRUEBAN DIRECTIVA DISPOSICIONES PARA LA VERIFICACIN DE LAS OBLIGACIONES


EMPRESARIALES EN MATERIA DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
RESOLUCION MINISTERIAL N 203-2012-TR (16/08/2012)

Lima, 16 de agosto de 2012


CONSIDERANDO:
Que, el artculo 49 de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, seala que la
fiscalizacin de las Modalidades Formativas Laborales se encuentra a cargo de la Autoridad
Administrativa de Trabajo;
Que, segn el artculo 33 de la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, constituyen
infracciones en materia de relaciones laborales los incumplimientos de las disposiciones legales y
convencionales de trabajo, individuales y colectivas, relacionadas a modalidades formativas, mediante
accin u omisin de los distintos sujetos responsables;
Que, el artculo 37 de la Ley N 28806 dispone que no podr imponerse sancin econmica por
infraccin que no se encuentre previamente tipificada y contenida en el Reglamento;
Que, en cumplimiento del mandato legislativo, el Captulo V sobre Infracciones en Materia de
Promocin y Formacin para el Trabajo, del Ttulo III del Reglamento de la Ley General de Inspeccin
del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 019-2006-TR, desarrolla las infracciones administrativas
por incumplimiento de las disposiciones legales y convencionales de trabajo en materia de Modalidades
Formativas Laborales;
Que, el artculo 57 del Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE), aprobado por el Decreto Supremo N 004-2010-TR, establece que la
Direccin General de Inspeccin del Trabajo es el ente rector del Sistema Funcional de la Inspeccin de
Trabajo, responsable de proponer y ejecutar las polticas pblicas y funciones sustantivas en dicha
materia, as como de vigilar y supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral y de
procedimiento, en materia de Inspeccin del Trabajo;
Que, el literal b) del artculo 58 del ROF del MTPE, incluye dentro de las funciones especficas de la
Direccin General de Inspeccin del Trabajo, el formular las normas nacionales y sectoriales,
lineamientos tcnicos, directivas, mecanismos y procedimientos en materia de Inspeccin del Trabajo;
Que, el artculo 2 de la Resolucin Ministerial N 124-2012-TR, que establece los criterios para el
ejercicio de la funcin normativa y administrativa de los rganos del Ministerio, seala que la funcin
normativa de naturaleza externa del Ministerio es aquella que tiene por efecto reconocer derechos o
establecer deberes para los empleadores y los trabajadores y ciudadana en general;
Que, el artculo 5 de la Resolucin Ministerial N 124-2012-TR indica que para el trmite de aprobacin
de directivas de contenido normativo externo, slo se requieren las visaciones del Viceministerio
correspondiente y de la Oficina General de Asesora Jurdica;
Que, en tal contexto es necesario aprobar la Directiva General de contenido normativo externo que
precise el contenido de las infracciones en materia de Modalidades Formativas Laborales que se

157

encuentran reguladas en el Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, as como establecer
las pautas concretas por las que el personal inspectivo se regir al momento de verificar las Modalidades
Formativas Laborales, obteniendo como consecuencia de ello la realizacin de una labor inspectiva
eficaz, eficiente y adecuada al principio de legalidad;
Con las visaciones del Viceministro de Trabajo, de la Directora General de Inspeccin del Trabajo y del
Jefe de la Oficina General de Asesora Jurdica; y,
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artculo 25 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo; el numeral 11.4) del artculo 11 de la Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo; los artculos 57 y 58 del Reglamento de Organizacin y
Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado mediante Decreto Supremo N
004-2010-TR y el artculo 5 de la Resolucin Ministerial N 124-2012-TR, que establece los criterios para
el ejercicio de la funcin normativa y administrativa de los rganos del Ministerio;
SE RESUELVE:

ARTCULO 1.- Aprobar la Directiva General N 01-2012-MTPE-2-16 denominada Disposiciones para la


verificacin de las obligaciones empresariales en materia de modalidades formativas laborales, la
misma que forma parte integrante de la presente Resolucin Ministerial.
ARTCULO 2.- Disponer que la presente Resolucin Ministerial entre en vigencia al da siguiente de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
ARTCULO 3.- Disponer la publicacin de la presente Resolucin Ministerial en el Portal del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo (www.trabajo.gob.pe) y en el Portal del Estado Peruano
(www.peru.gob.pe), en la misma fecha de su publicacin, siendo responsable de dicha accin la Oficina
General de Estadstica y Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones.
Regstrese, comunquese y publquese.
JOS ANDRS VILLENA PETROSINO
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

158

DISPOSICIONES PARA LA VERIFICACIN DE LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA DE MODALIDADES


FORMATIVAS LABORALES
DIRECTIVA GENERAL N 01-2012-MTPE-2-16
Formulada
Fecha

por

:Direccin
General
:16 de Agosto de 2012

de

Inspeccin

del

Trabajo

I. OBJETIVO:
Establecer criterios tcnicos para los procedimientos inspectivos que se realicen en materia de Modalidades
Formativas Laborales, al amparo de lo dispuesto por la Ley N 28518, su Reglamento, as como sus normas
modificatorias y complementarias.
II. FINALIDAD:
Aprobar un instrumento tcnico normativo que desarrolle la tipificacin prevista en el Reglamento de la Ley General
de Inspeccin del Trabajo y que a su vez permita instruir a los Directores de Inspeccin del Trabajo o

funcionarios que hagan sus veces, Subdirectores de Inspeccin del Trabajo o funcionarios que hagan sus
veces, Jefes Zonales, Supervisores Inspectores, Inspectores del Trabajo e Inspectores Auxiliares en los
procedimientos de verificacin del cumplimiento de las obligaciones en materia de Modalidades
Formativas Laborales
III. BASE LEGAL:
-Cdigo de los Nios y Adolescentes.
- Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
- Decreto Supremo N 007-2005-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales.
- Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, y sus normas modificatorias.
- Decreto Supremo N 019-2006-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley General de Inspeccin del
Trabajo, y sus normas modificatorias.

159

- Resolucin Ministerial N 069-2007-TR, mediante la cual se dictan disposiciones complementarias


para el registro de Planes y Programas, y aprueban Modelos y Formatos sobre Modalidades Formativas
Laborales.
- Resolucin Ministerial N 142-2007-TR, que modifica la Resolucin Ministerial N 069-2007-TR.
- Decreto Supremo N 018-2007-TR, mediante el cual se establecen disposiciones relativas al uso del
documento denominado Planilla Electrnica, y sus normas modificatorias.
- Resolucin Ministerial N 061-2008-TR, que faculta a los Centros de Formacin Profesional
(CENFORP) de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo la realizacin de la
modalidad formativa laboral de Pasanta en la Empresa.
- Decreto Supremo N 003-2008-TR, mediante el cual se dictan medidas sobre jornadas mximas de
modalidades formativas laborales as como de las Prcticas Preprofesionales de Derecho y de internado
en Ciencias de la Salud.
- Decreto Supremo N 003-2010-MIMDES, que aprueba la Relacin de Trabajos Peligrosos y Actividades
Peligrosas o Nocivas para la Salud Integral y la Moral de las y los Adolescentes.
- Resolucin Ministerial N 199-2011-TR, que aprueba el Listado de Ocupaciones Bsicas y Operativas
correspondientes a la modalidad formativa laboral de Capacitacin Laboral Juvenil.
- Resolucin Ministerial N 205-2011-TR, que aprueba la Directiva General N 001-2011-MTPE-3-19,
denominada Canalizacin de Convenios de Modalidades Formativas Laborales hacia el Sistema de
Inspecciones.
-Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Decreto Supremo N 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
IV. MBITO DE APLICACIN:
La presente Directiva General es de aplicacin para todas las Direcciones y Gerencias Regionales de
Trabajo y Promocin del Empleo a nivel nacional, las que garantizarn y sern responsables de su
cumplimiento.

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V. DISPOSICIONES GENERALES:
Durante la tramitacin de los procedimientos inspectivos en materia de Modalidades Formativas
Laborales, se aplicarn los siguientes criterios:
V.1. En caso de verificarse la desnaturalizacin de un convenio de modalidad formativa laboral por
alguna de las causales del artculo 51 de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales,
el inspector requerir la incorporacin del beneficiario como trabajador en la Planilla Electrnica o en el
Libro de Planilla, sin perjuicio de proponer la multa por la infraccin cometida.
V.2. Si se detecta adolescentes realizando, bajo cualquier modalidad formativa laboral, actividades en
subsuelo, labores que conlleven manipulacin de pesos excesivos, sustancias txicas, actividades en las
que su seguridad o la de otras personas est bajo su responsabilidad o, en general, aquellas actividades
contenidas en la Relacin de Trabajos Peligrosos y Actividades Peligrosas o Nocivas para la Salud
Integral y la Moral de las y los Adolescentes (de acuerdo a lo regulado por el Cdigo de los Nios y
Adolescentes y el Decreto Supremo N 003-2010-MIMDES), se extender el acta de infraccin
correspondiente, a travs de la que se propondr una multa por infraccin muy grave en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con el numeral 28.2 del artculo 28 del Reglamento de
la Ley General de Inspeccin del Trabajo.
V.3. En caso de verificarse la comisin de cualquier otra infraccin administrativa en materia de
promocin y formacin para el trabajo (artculos 38, 39 y 40 del Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N 019-2006-TR), distinta a las mencionadas
en los numerales V.1 y V.2 de la presente Directiva General, el inspector proceder a efectuar el
requerimiento respectivo para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas, sin perjuicio
de proponer la multa por la infraccin cometida.
V4. En caso de detectarse que el convenio o la ejecucin de las actividades que realiza el beneficiario no
se encuentren en correcta correlacin con la informacin proporcionada para la respectiva ocupacin en
el Programa Anual o Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil, Plan Especfico de Aprendizaje, Plan
de Entrenamiento y Actualizacin y Plan Especfico de Pasanta, el inspector del trabajo propondr la
multa correspondiente a la infraccin tipificada en el numeral 39.4 del artculo 39 del Reglamento de la
Ley General de Inspeccin del Trabajo.
V.5. Si por la naturaleza de las actividades formativas que se encuentran estipuladas en los convenios,
planes y/o programas, el beneficiario realiza sus labores formativas fuera del centro de trabajo de la
empresa (es decir, en un lugar distinto de las instalaciones de la empresa, pero que se inscribe dentro
del mbito organizativo de la misma), sta deber supervisar y garantizar el cumplimiento de la

161

normativa vigente en la materia, bajo apercibimiento de ser sancionada conforme al numeral 39.4 del
artculo 39 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo.
V.6. A fin de calcular el nmero mximo de beneficiarios en Capacitacin Laboral Juvenil, a que se
refieren el artculo 17 de la Ley N 28518 y el artculo 16 de su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo N 007-2005-TR, se debern seguir los pasos que se describen a continuacin:
- En primer lugar, se verificar que el nmero de beneficiarios en Capacitacin Laboral Juvenil no exceda
al veinte por ciento (20%) del total de personal del rea u ocupacin especfica.
- En segundo lugar, se verificar que el nmero de beneficiarios en Capacitacin Laboral Juvenil no
exceda del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores del centro de trabajo con vinculacin
laboral directa.
V.7.(*) A fin de determinar quines son los beneficiarios sobre los que se produce la desnaturalizacin
de la modalidad formativa laboral, en caso de excederse el nmero mximo de beneficiarios en
Capacitacin Laboral Juvenil o Reinsercin Laboral, el inspector deber considerar desnaturalizados los
convenios de los beneficiarios celebrados con posterioridad a la celebracin del ltimo convenio suscrito
dentro del lmite mximo permitido por Ley. Para ello se aplicarn, de forma ordenada y excluyente, los
siguientes criterios:
1) La fecha y hora en que se suscribi el convenio de modalidad formativa laboral;
2) El nmero de registro del convenio ante la Autoridad Administrativa de Trabajo;
3) Indicios, tales como el registro de control de asistencia o los depsitos en cuenta bancaria por el pago
de las subvenciones; o,
4) Una declaracin jurada del encargado del rea encargada de la gestin del personal, mediante la cual
se deber precisar el orden respectivo.
(*) Numeral modificado por el Artculo 1 de la Resolucin Ministerial N 140-2013-TR, (14/08/2013).
VI. DISPOSICIONES ESPECFICAS:
VI.1. ETAPA PREPARATORIA DE LA VISITA INSPECTIVA
La emisin de la orden de inspeccin se realizar de conformidad con lo sealado en la Ley N 28806
(Ley General de Inspeccin del Trabajo), su Reglamento (aprobado por el Decreto Supremo N 0192006-TR), la Directiva N 05-2011-MTPE-2-16 (Procedimiento para la generacin y cierre de rdenes de

162

inspeccin y orientacin) y la Directiva General N 001-2011-MTPE-3-19 (Canalizacin de Convenios de


Modalidades Formativas Laborales hacia el Sistema de Inspecciones).
Antes de realizar la visita de verificacin, el personal inspectivo revisar los convenios, planes y
programas vigentes que se encuentren registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
comprobando que los mismos incluyan el contenido mnimo establecido por la Ley N 28518 (Ley sobre
Modalidades Formativas Laborales) y su Reglamento (aprobado por el Decreto Supremo N 007-2005TR). Para este fin, de ser el caso, el inspector podr solicitar acceder a la informacin con la que cuente
la Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional, o la que haga sus veces, de las
Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo correspondientes, con el objeto
que el personal inspectivo pueda realizar la etapa preparatoria de manera efectiva.
Asimismo, el inspector revisar las planillas electrnicas presentadas por la empresa durante la vigencia
del convenio de la modalidad formativa laboral, a fin de tomar en cuenta la informacin consignada en
ellas acerca de los beneficiarios.
VI.2. ETAPA DE ACTUACIONES INSPECTIVAS Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Durante las actuaciones inspectivas, as como durante el procedimiento sancionador, se aplicarn los
criterios establecidos en el numeral V de la presente Directiva General.
VI.3. ETAPA DE PLANIFICACIN DE NUEVAS VISITAS INSPECTIVAS
La Direccin de Inspeccin del Trabajo o dependencia que haga sus veces llevar un registro interno de
las empresas sancionadas, clasificadas en funcin del motivo de las multas impuestas en materia de
modalidades formativas laborales, dependiendo del estado en el que se encuentre el procedimiento de
imposicin de la multa, sea en trmite o consentida.
A fin de determinar los casos de reincidencia, se programar el inicio de nuevos procesos inspectivos
sobre Modalidades Formativas Laborales destinados a confirmar si las empresas, an cuando hubieran
cumplido con el pago de las multas, persisten en dicha prctica de incumplimiento con sus beneficiarios.
VII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
VII.1 En el caso del listado y de la informacin que la Direccin de Inspeccin del Trabajo o dependencia
que haga sus veces remita a la Direccin o Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo en
cumplimiento de lo dispuesto por la Directiva General N 001-2011-MTPE/3/19 (Canalizacin de
Convenios de Modalidades Formativas Laborales hacia el Sistema de Inspecciones), los mismos debern

163

ser remitidos a la Direccin General de Inspeccin del Trabajo con periodicidad semestral (en los meses
de julio y enero de cada ao).
VII.2 La Direccin General de Inspeccin del Trabajo es la encargada de monitorear y supervisar el
cumplimiento de la presente Directiva General.

164

MODIFICAN DIRECTIVA GENERAL DISPOSICIONES PARA LA VERIFICACIN DE LAS


OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA DE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES, APROBADA MEDIANTE R.M. N 203-2012-TR
RESOLUCION MINISTERIAL N 140-2013-TR (16/08/2013)

Lima, 12 de agosto de 2013


VISTOS: El Oficio N 1138-2013-MTPE/2/16 de la Direccin General de Inspeccin del Trabajo, el
Informe N 943-2013-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesora Jurdica, y;
CONSIDERANDO:
Que, segn el numeral 5.5 del artculo 5 de la Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, corresponde al Sector Trabajo ser el ente rector del
Sistema Funcional de Inspeccin del Trabajo;
Que, de acuerdo al artculo 57 del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, aprobado mediante Decreto Supremo N 004-2010-TR, la Direccin General de
Inspeccin del Trabajo ejerce la rectora del Sistema Funcional de la Inspeccin del Trabajo, siendo
responsable de proponer y ejecutar las polticas pblicas y funciones sustantivas en materia de
inspeccin del trabajo; as como vigilar y supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral y de
procedimiento, en materia de inspeccin del trabajo a cargo del Ministerio;
Que, segn el artculo 58 literal b) del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, la Direccin General de Inspeccin del Trabajo tiene como funcin
especfica Formular las normas nacionales y sectoriales, lineamientos tcnicos, directivas, mecanismos
y procedimientos en materia de inspeccin del trabajo;
Que, el artculo 49 de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, seala que la
fiscalizacin en materia de Modalidades Formativas Laborales corresponde a la Autoridad
Administrativa de Trabajo;
Que, segn el artculo 33 de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, constituyen infracciones en
materia de relaciones laborales los incumplimientos de las disposiciones legales y convencionales de
trabajo, individuales y colectivas, aquellos relacionados con las modalidades formativas, mediante
accin u omisin de los distintos sujetos responsables;
Que, el artculo 37 de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, dispone que no podr imponerse
sancin econmica por infraccin que no se encuentre previamente tipificada en el Reglamento de la
Ley General de Inspeccin del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N 019-2006-TR;
Que, mediante Resolucin Ministerial N 203-2012-TR, de fecha 16 de agosto de 2012, se aprob la
Directiva General N 01-2012-MTPE-2-16, que establece las Disposiciones para la verificacin de las
Obligaciones Empresariales en materia de Modalidades Formativas Laborales;
Que, la Directiva General N 01-2012-MTPE-2-16, en su acpite V. Disposiciones Generales, numeral
V.7, ha establecido criterios para determinar quines son los beneficiarios sobre los que se produce una

165

desnaturalizacin de la modalidad formativa laboral, en caso de excederse el nmero mximo de


beneficiarios permitidos por Ley; los mismos que ameritan ser reformulados para lograr una mayor
eficacia de la inspeccin del trabajo en dichos supuestos; por lo que resulta necesario modificar la
Directiva General N 01-2012-MTPE-2-16 en dicho extremo.
Que, la Direccin General de Inspeccin del Trabajo ha formulado un Protocolo de Actuacin Inspectiva
en materia de Modalidades Formativas Laborales, cuyas disposiciones desarrollan y complementan a
las establecidas en la Directiva General N 01-2012-MTPE-2-16, las cuales orientarn a los Inspectores
del Trabajo durante las actuaciones inspectivas que realicen, obteniendo como consecuencia de ello una
actuacin inspectiva eficaz, eficiente y adecuada al principio de legalidad;
Con las visaciones de la Viceministra de Trabajo, del Director General de Inspeccin del Trabajo y del
Jefe de la Oficina General de Asesora Jurdica; y,
De conformidad con el numeral 8) del artculo 25 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo;
la Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo; el
Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado
por Decreto Supremo N 004-2010-TR;
SE RESUELVE:
ARTCULO 1.- Modificar el numeral V.7. del acpite V. Disposiciones Generales de la Directiva General
N 01-2012-MTPE-2-16, que establece Disposiciones para la verificacin de las Obligaciones
Empresariales en materia de Modalidades Formativas Laborales, aprobada mediante Resolucin
Ministerial N 203-2012-TR, de fecha 16 de agosto de 2012; el cual queda redactado en los trminos
siguientes:
V.7. A fin de determinar quines son los beneficiarios sobre los que se produce la desnaturalizacin de
la modalidad formativa laboral, en caso de excederse el nmero mximo de beneficiarios en
Capacitacin Laboral Juvenil o Reinsercin Laboral, el inspector deber considerar desnaturalizados los
convenios de los beneficiarios celebrados con posterioridad a la celebracin del ltimo convenio suscrito
dentro del lmite mximo permitido por Ley. Para ello se aplicarn, de forma ordenada y excluyente, los
siguientes criterios:
1) La fecha y hora en que se suscribi el convenio de modalidad formativa laboral;
2) El nmero de registro del convenio ante la Autoridad Administrativa de Trabajo;
3) Indicios, tales como el registro de control de asistencia o los depsitos en cuenta bancaria por el pago
de las subvenciones; o,
4) Una declaracin jurada del encargado del rea encargada de la gestin del personal, mediante la cual
se deber precisar el orden respectivo.
ARTCULO 2.- Aprobar el Protocolo de Actuacin Inspectiva en materia de Modalidades Formativas
Laborales, el mismo que en anexo adjunto forma parte integrante de la presente resolucin.
ARTCULO 3.- La modificacin de la Directiva General N 01-2012-MTPE-2-16, segn lo dispuesto en el
artculo 1, as como el Protocolo de Actuacin Inspectiva en materia de Modalidades Formativas
Laborales, aprobado en el artculo 2, entrarn en vigencia al da siguiente de su publicacin.
ARTCULO 4.- Disponer la publicacin de la presente resolucin en el portal institucional del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo (www.trabajo.gob.pe) y en el Portal del Estado Peruano

166

(www.peru.gob.pe), en la misma fecha de su aprobacin, siendo responsable de dicha accin la Oficina


General de Estadstica y Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones.
Regstrese, comunquese y publquese.
NANCY LAOS CCERES
Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo
Enlace Web: Protocolo de Actuacin Inspectiva en materia de Modalidades Formativas Laborales
(PDF). http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2013-08-14_140-2013-TR_3035.pdf

167

JORNADA DE TRABAJO

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APRUEBAN TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN


SOBRETIEMPO
DECRETO SUPREMO N 007-2002-TR (04/07/2002)
TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y
TRABAJO EN SOBRETIEMPO, MODIFICADO
POR LEY

N 27671

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N 27671, ha modificado numerosos artculos del Decreto Legislativo N 854, Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, as como incorporado articulado al mismo;
Que, es necesario contar con un nico texto que contenga de modo integral la regulacin relativa a la
Jornada, Horario y Trabajo en Sobretiempo, a fin que se cuente con un texto armnico sobre la
materia;
De conformidad con el inciso 8) del Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
ARTCULO 1.- Aprobar el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, modificado por Ley N
27671, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que consta de IV Ttulos, trece
(13) artculos y una (1) disposicin complementaria.
ARTCULO 2.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde al Decreto
Legislativo N 854 y Ley N 27671.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres das del mes de julio del ao dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente de la Repblica
FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

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TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE


JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO MODIFICADO POR LEY N 27671
TTULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA
ARTCULO 1.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las
mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerada una infraccin de tercer grado,
de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas reglamentarias.
FACULTADES DEL EMPLEADOR PROCEDIMIENTOS
ARTCULO 2.- El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos se sujetar a lo
siguiente:
1.- El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la jornada
ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria
exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana.
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo, encontrndose autorizado a
prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, considerndose las horas prorrateadas
como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de
horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.
d) Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajos fijos o rotativos, los
que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
2.- Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida.
El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas sealadas en el numeral 1 del
presente artculo, debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin al sindicato, o a falta de ste a los
representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a
adoptarse y los motivos que la sustentan.

170

Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes de los trabajadores, o en su
defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la realizacin de una reunin a fin
de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la fecha y hora de la
realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el empleador est facultado a introducir la medida
propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo a que se refiere el prrafo siguiente.
Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte laboral tiene el derecho de
impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y
evidencias que propongan las partes.
JORNADAS MENORES A OCHO HORAS
ARTCULO 3.- En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta
y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites,
incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional. Para tal efecto se observar el criterio
de remuneracin ordinaria contenido en el Artculo 12 de la presente Ley.
REGMENES ATPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO
ARTCULO 4.- En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o
atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la
empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar los
mximos a que se refiere el Artculo 1.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA
ARTCULO 5.- No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de direccin,
los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia.

TTULO II
DEL HORARIO DE TRABAJO
DEFINICIN - FACULTAD DEL EMPLEADOR
ARTCULO 6.- Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la
hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 2 inciso d). Igualmente est
facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas.

Si la

modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviera
de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y
evidencias que se propongan las partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da.

171

Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se


efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
TRABAJO EN HORARIO CORRIDO REFRIGERIO
ARTCULO 7.- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El
tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio
colectivo se disponga algo distinto.

TTULO III
TRABAJO NOCTURNO
JORNADA NOCTURNA
ARTCULO 8.- En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos q ue comprenda
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en
horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la
remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.

TTULO IV
SOBRETIEMPO
CARACTERSTICAS
ARTCULO 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor
Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin administrativa de tercer grado,
de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa
del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deber pagar al
trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste demuestre
que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en forma permanente
con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.

172

No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo aun


cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido otorgada
tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo
trabajado.
PAGO
ARTCULO 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser
inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas
restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida. Cuando el
sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario
nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin
establecida para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el
otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable se r egula por
el Decreto Legislativo N 713 o norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una infraccin de tercer
grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabaj o y
Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
REGISTRO
ARTCULO 10-A.- El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante
la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de
registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante
otros medios su real y efectiva realizacin.
REMUNERACIN ORDINARIA
ARTCULO 11.- Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, conforme a lo previsto por el
Artculo 39 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, perciba el trabajador, semanal,
quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la
alimentacin.
No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as como
aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn corresponda.
VALOR HORA

173

ARTCULO 12.- Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la
remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador.
RGANO CONTROLADOR
ARTCULO 13.- Encrguese al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo velar por el estricto
cumplimiento de las disposiciones legales sobre la materia de la presente Ley, y ejercer su funcin
sancionadora en caso de verificarse su incumplimiento en las visitas de inspeccin correspondientes.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES


PRIMERA.- Los regmenes o sistemas de trabajo especiales se rigen por sus propias normas en lo que
no se opongan a la presente ley.

174

REGLAMENTO DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO


DECRETO SUPREMO N 008-2002-TR (04/07/2002)
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854 MODIFICADO POR LA
LEY N 27671, SOBRE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
regula de manera integral el tratamiento de la jornada de trabajo, el horario y el trabajo en
sobretiempo, a fin de otorgar a los trabajadores y empleadores un marco jurdico en armona con el
texto constitucional vigente;
Que, el Congreso de la Repblica mediante Ley N 27671 ha modificado diversos artculos del Decreto
Legislativo N 854, Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, as como incorporado
articulado al mismo;
Que, por Decreto Supremo N 007-2002-TR se ha aprobado el Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, el mismo que
incorpora las modificaciones introducidas por la Ley N 27671;
Que, es necesario dictar las normas reglamentarias que permitan la adecuada aplicacin del Decreto
Legislativo N 854 con las modificaciones introducidas por la Ley N 27671;
De conformidad con el inciso 8) del Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
ARTCULO 1.- Cuando en el presente Decreto Supremo haga mencin a la Ley, se entender r eferida
al Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR.
ARTCULO 2.- El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar visible
de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la
jornada de trabajo. Asimismo, el empleador deber dar a conocer la oportunidad en que se hace
efectivo el horario de refrigerio.
ARTCULO 3.- La reduccin de la jornada por convenio o decisin unilateral del empleador a que se
refiere el

segundo prrafo del Artculo 1 de la Ley,

no podr originar una reduccin en la

remuneracin que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario.

175

ARTCULO 4.- Las modificaciones que se introduzcan en los horarios de trabajo de acuerdo a lo
establecido en el literal e), del inciso 1) del Artculo 2 de la Ley, se regirn por el procedimiento
establecido en el Artculo 6 de la Ley.
ARTCULO 5.- La facultad del empleador de establecer jornadas compensatorias de trabajo, o el
prorrateo de horas de trabajo previstos en los incisos b) y c) del Artculo 2 de la Ley, no podr afectar
el derecho del trabajador al descanso semanal obligatorio ni al que corresponde a los das feriados no
laborables, los cuales debern hacerse efectivos de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Legislativo
N 713.
ARTCULO 6.- La reduccin de das laborables de la jornada semanal a que se refiere el inciso c) del
Artculo 2 de la Ley, independientemente de que se aplique el prorrateo de horas de trabajo, no
afectar el respectivo rcord vacacional de los trabajadores.
ARTCULO 7.- La solicitud del sindicato, o a falta de ste de los representantes de los trabajadores, o
en su defecto, de los trabajadores afectados, para llevar a cabo la reunin a que hace referencia el
segundo prrafo, inciso 2) del Artculo 2 de la Ley deber realizarse dentro de los tres das siguientes
de recibida la comunicacin del empleador. En dicha solicitud se deber sustentar la medida distinta a
la propuesta por el empleador y justificar las razones de la oposicin a la medida planteada por ste.
Recibida la solicitud, el empleador citar a la correspondiente reunin dentro de los tres das
siguientes.
De ocurrir un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor que haga indispensable introducir alguna de
las modificaciones previstas en el numeral 1) del Artculo 2 de la Ley ser suficiente para proceder a
ellas, contar con la aceptacin escrita del o los trabajadores involucrados.
ARTCULO 8.- En el caso previsto en el Artculo 3 de la Ley, no se podr ampliar la jornada de trabajo
para alcanzar la jornada ordinaria mxima, cuando la reduccin de sta haya sido establecida por ley
o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma va.
ARTCULO 9.- El establecimiento de la jornada ordinaria mxima diaria o semanal no impide el
ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas, acumulativas o atpicas de
trabajo, de conformidad con el Artculo 4 de la Ley, siempre que resulte necesario en razn de la
naturaleza especial de las labores de la empresa.
En este caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o perodo correspondiente no podr exceder
los lmites mximos previstos por la Ley. Para establecer el promedio respectivo deber dividirse el
total de horas laboradas entre el nmero de das del ciclo o perodo completo, incluyendo los das de
descanso.

ARTCULO 10.- Para efectos del Artculo 5 de la Ley se considera como:

176

a) Trabajadores de direccin, a los que renen las caractersticas previstas en el primer prrafo del
Artculo 43 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR.
b) Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, a aquellos que
regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad; y,
c) Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, aquellos trabajadores que realizan sus labores o
parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del
centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes.
ARTCULO 11*.- No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de confianza,
cuyas caractersticas se encuentran definidas en el Artculo 43 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobada por Decreto Supremo N 003-97-TR, exceptundose de lo previsto
en este artculo, a los trabajadores de confianza sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 012-2002-TR (09/08/2002).

ARTCULO 12.- Para impugnar la modificacin del horario de trabajo mayor a una hora, de acuerdo al
Artculo 6 de la Ley, se observarn los siguientes procedimientos:
a)

Tratndose de una modificacin colectiva del horario de trabajo, los trabajadores afectados,
dentro del plazo de 5 das siguientes de la adopcin de la medida, podrn presenta r el recurso
correspondiente, debidamente sustentado, ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas o
dependencia que haga sus veces, adjuntando una declaracin jurada suscrita por la mayora de
los trabajadores afectados y la documentacin que acredite la modificacin del horario de
trabajo.
Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa
de Trabajo notificar de ste al empleador, quien dentro del tercer da hbil de su recepcin
podr contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisin en base a un
informe tcnico.
Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal efecto, la Autoridad
Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil, determinando si
existe o no justificacin para la modificacin del horario. La Resolucin de primera instancia es
apelable dentro del trmino de tres das hbiles de recibida la notificacin.

b) Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, de conformidad con el ltimo
prrafo del Artculo 6 de la Ley, el trabajador podr impugnar dicha medida ante el Poder
Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el T.U.O. de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, en cuyo caso el trabajador deber cumplir previamente
con el emplazamiento a que se refiere el prrafo final del Artculo 30 de la indicada Ley.

177

ARTCULO 13.- Para efectos de la impugnacin administrativa regulada en el Artculo 2 de la Ley, sta
deber interponerse ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas o dependencia que haga sus
veces.
Dentro de los dos das siguientes de recibida la impugnacin, la Autoridad Administrativa de Trabajo,
correr el correspondiente traslado al empleador, para que en el trmino de tres das se pronuncie.
La resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das hbiles de recibida la
notificacin.
ARTCULO 14.- Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad que
el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad
del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.
ARTCULO 15.- En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido segn el Artculo 7 de la
Ley, el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a cuarenticinco (45) minutos y deber coincidir en lo
posible con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el
tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del
mismo.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o
pacto individual se disponga lo contrario.
La adecuacin del horario del refrigerio a lo establecido en el Artculo 7 de la Ley, no implicar un
incremento en la jornada de trabajo.
Si como consecuencia de la exclusin del tiempo dedicado al refrigerio, se incrementara el nmero de
horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la jornada ordinaria mxima, corresponder otorgar el
aumento de remuneracin previsto en el Artculo 3 de la Ley.
ARTCULO 16.- Para la adecuacin a lo dispuesto por el Artculo 7 de la Ley se podr optar entre
incrementar el tiempo de permanencia en quince (15) minutos o en adecuar a los turnos el tiempo de
refrigerio.
ARTCULO 17.- Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno, la
sobretasa, para determinar la remuneracin mnima a que se refiere el Artculo 8 de la Ley, s e aplicar
en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
ARTCULO 18.- El trabajo en sobretiempo supone la prestacin efectiva de servicios en beneficio del
empleador. En consecuencia, los tiempos que puedan dedicar los trabajadores fuera d e la jornada
ordinaria en actividades distintas, no sern consideradas como sobretiempo.
ARTCULO 19.- Para los fines del Artculo 9 de la Ley, constituye caso fortuito o fuerza mayor, el hecho
que tiene carcter inevitable, imprevisible e irresistible que haga necesaria la continuacin de la
prestacin de labores del trabajador fuera de su jornada ordinaria. En este caso el trabajo en

178

sobretiempo es obligatorio para el trabajador y se remunera con la sobretasa que establece el


Artculo 10 de la Ley.
ARTCULO 20.- Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada ordinaria
vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida.
ARTCULO 21*.(*) Artculo derogado por el Artculo 3 del Decreto Supremo N 012-2002-TR (09/08/2002).

ARTCULO 22.- En el caso del ltimo prrafo del Artculo 9 de la Ley, la prestacin de servicios en
sobretiempo que no cuente con disposicin expresa del empleador se entender prestada con su
autorizacin tcita y en forma voluntaria por el trabajador.
La prestacin efectiva de servicios en sobretiempo, deber ser acreditada por los servicios inspectivos
del Ministerio de Trabajo, con los medios tcnicos o manuales a que hace referencia el Artculo 10 -A
de la Ley y con los dems medios probatorios previstos en la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo.
ARTCULO 23.- Cuando el sobretiempo se realice en forma previa o posterior a la jornada prestada en
horario diurno, el valor de la hora extra trabajada se calcular sobre la base del valor de la
remuneracin establecida para la jornada diurna. Igual criterio se aplicar para el sobretiempo
realizado en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, conforme al tercer
prrafo del Artculo 10 de la Ley.
Si el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a una jornada prestada en horario diurno y
nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcular sobre la base del valor de la remuneracin
establecida para el horario en que se realiza la hora extra, segn corresponda. En este caso y en
forma complementaria debe tenerse en consideracin el criterio de clculo establecido en el primer
prrafo del Artculo 10 de la Ley.
ARTCULO 24.- Para efectos de establecer las sobretasas a que se refiere el Artculo 10 de la Ley, se
deber tomar en consideracin la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador de que trata el
Artculo 11 de la Ley.
ARTCULO 25*.- El pago de las labores prestadas en sobretiempo deber realizarse en la oportunidad
en que se efecte el pago de la remuneracin ordinaria del trabajador.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 012-2002-TR (09/08/2002).

ARTCULO 26.- El acuerdo referido a la compensacin del trabajo en sobretiempo con el


otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, a que se refiere el cuarto prrafo del Artculo 10
de la Ley, deber constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes
calendario siguiente a aquel en que se realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
ARTCULO 27.- Para efectos de registrar las horas extras trabajadas, conforme lo seala el Artculo 10 A de la Ley, deber entenderse como medios tcnicos o manuales las planillas, boletas de pago u
otros medios idneos.

179

DISPOSICIN DEROGATORIA
Dergase El Decreto Supremo N 008-97-TR.
DISPOSICIN FINAL
El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin en el
Diario Oficial El Peruano.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres das del mes de julio del ao dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

180

DICTAN DISPOSICIONES SOBRE EL REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA EN EL RGIMEN


LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
DECRETO SUPREMO N 004-2006-TR (06/04/2006)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 25 de la Constitucin Poltica reconoce el derecho a una jornada mxima de trabajo;
en expresin de la necesidad de que la persona humana se desarrolle y relacione en espacios distintos
o complementarios al trabajo;
Que, el artculo 23 de la Constitucin Poltica establece que ninguna persona est obligada a prestar
servicios sin la debida remuneracin; e igualmente, el artculo 10 del Decreto Legislativo N 854,
establece la obligacin de pagar el trabajo en tiempo extra;
Que, de otro lado, el inciso c) del artculo 8 del Convenio N 1 establece la obligacin de llevar
registros al tiempo de trabajo; y,
De conformidad con el inciso 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
ARTCULO 1*.- MBITO
Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada debe tener un registro permanente
de control de asistencia, en el que los trabajadores consignarn de manera personal el tiempo de
labores. La obligacin de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas laborales y al
personal que es destacado o desplazado a los centros de trabajo o de operaciones por parte de las
empresas y entidades de intermediacin laboral, o de las empresas contratistas o Subcontratistas.
No existe obligacin de llevar un registro de control de asistencia para trabajadores de direccin, los
que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes
durante el da.
(*) Modificado por el Artculo 2 del Decreto Supremo N 010-2008-TR (03/12/2008).

ARTCULO 2*.- CONTENIDO DEL REGISTRO


El registro contiene la siguiente informacin mnima:
-

Nombre, denominacin o razn social del empleador.

Nmero de Registro nico de Contribuyentes del empleador.

Nombre y nmero del documento obligatorio de identidad del trabajador.

Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.

Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo.

(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2006-TR (06/06/2006).

181

ARTCULO 3*.- MEDIO PARA LLEVAR EL REGISTRO


El control de asistencia puede ser llevado en soporte fsico o digital, adoptndose medidas de
seguridad que no permitan su adulteracin, deterioro o prdida.
En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe exhibirse a todos
los trabajadores, de manera permanente, el horario de trabajo vigente, la duracin del tiempo de
refrigerio, y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2006-TR (06/06/2006).

ARTCULO 4*.- RETIRO DE CONTROL


Slo podr impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al centro de trabajo
despus del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de tolerancia, de existir. Si se permite el ingreso
del trabajador, debe registrarse la asistencia.
Toda disposicin que establezca un registro de salida previo a la conclusin de labores est prohibida.
(*)Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2006-TR (06/06/2006).

ARTCULO 5*.- DISPOSICIN DEL REGISTRO


El empleador debe poner a disposicin el registro, cuando lo requieran los siguientes sujetos:
1) La Autoridad Administrativa de Trabajo;
2) El sindicato con respecto a los trabajadores que representa;
3) A falta de sindicato, el representante designado por los trabajadores;
4) El trabajador sobre la informacin vinculado con su labor; y,
5) Toda Autoridad Pblica que tenga tal atribucin determinada por Ley.
(*)Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2006-TR (06/06/2006).

ARTCULO 6*.- ARCHIVO DE LOS REGISTROS


Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (5) aos despus de ser
generados.
(*)Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2006-TR (06/06/2006).

ARTCULO 7*.- PRESUNCIONES


Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece
despus de la hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto la realizacin de labores en
sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y
razonable.
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los
trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo.
Salvo lo dispuesto en el segundo prrafo del Artculo 9 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario
y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR, en caso el trabajador, a
pesar de su negativa, se le imponga la realizacin de trabajo en sobretiempo, se configurar una

182

situacin de trabajo impuesto sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
conforme a lo dispuesto por dicha norma.
(*)Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2006-TR (06/06/2006).

ARTCULO 8*.- INFRACCIONES


(*) Derogado por la Segunda Disposicin Final y Transitoria del Decreto Supremo N 019 -2006-TR
(29/10/2006).

ARTCULO 9*.- VIGENCIA


El presente Decreto Supremo entra en vigencia a los 30 das calendarios siguientes de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
(*) De conformidad con el Artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2006-TR (10/05/2006), se prorroga la
entrada en vigencia del presente Decreto Supremo hasta el 01/06/2006.

ARTCULO 10.- REFRENDO


El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cinco das del mes de abril del ao dos mil seis.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
CARLOS ALMER VERAMENDI
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

183

DESCANSOS REMUNERADOS

184

CONSOLIDAN LA LEGISLACIN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL


RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
DECRETO LEGISLATIVO N 713 (08/11/1991)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que mediante Ley N 25327, el Congreso de la Repblica ha delegado facultades al Poder Ejecutivo
para que, mediante decretos legislativos, norme, entre otros aspectos, la consolidacin de los
beneficios que otorga la legislacin laboral vigente;
Que las normas constitucionales y la legislacin laboral nacional consagran, entre otros beneficios
sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas;
Que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislacin sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, p ropendiendo a la
modernizacin de sus normas y adecundolas para convertirlas en instrumentos que alienten la
productividad y con ello el desarrollo nacional;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
Con cargo de dar cuenta al Congreso;
DECRETA:

CAPTULO I
DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
ARTCULO 1.- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada
semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.
ARTCULO 2.- Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el empleador
podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos
respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo,
determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual
o colectiva.
ARTCULO 3.- Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la
misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms
una sobretasa del 100%.
ARTCULO 4.- La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una
jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente

185

trabajados. El reglamento establecer la forma de cmputo en los casos de trabajadores cuya


remuneracin se encuentre establecida por quincena o mes.
(*) ARTCULO 5.- Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o convencional, el
otorgamiento de bonos o incentivos como estmulo a la asistencia, puntualidad y adecuado
rendimiento en la labor, condicionando su percepcin a tales factores.

CAPTULO II
DEL DESCANSO EN DAS FERIADOS
(*) ARTCULO 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados
en esta Ley, as como en los que se determinen por dispositivo legal especfico.
(*) Transcripcin autentica del Diario Oficial El Peruano.
ARTCULO 6.- Son das feriados los siguientes:
-

Ao Nuevo (01 de enero)

Jueves Santo y viernes Santo (movibles)

Da del Trabajo (01 de mayo)

San Pedro y San Pablo (29 de junio)

Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

Santa Rosa de Lima (30 de agosto)

Combate de Angamos (8 de octubre)

Todos los Santos (01 de noviembre)

Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)

Navidad del Seor (25 de diciembre).

ARTCULO 7*.- Los feriados establecidos en el artculo anterior se celebrarn en la fecha respectiva.
Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes
inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador.
(*) Artculo sustituido por el Artculo nico de la Ley N 26331 (23/06/1994).

ARTCULO 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el
artculo 4 de la presente Ley, salvo el Da de Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
ARTCULO 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar
lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.

186

CAPTULO III
DE LAS VACACIONES ANUALES
ARTCULO 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada
ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que
se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores
tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho
perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord conforme al
artculo 13 de esta Ley.
ARTCULO 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al
servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de
servicios correspondiente.
ARTCULO 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los
siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en
todos los casos siempre que no supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del
empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e,
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
ARTCULO 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado
por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el
perodo de vacaciones.
ARTCULO 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los

187

intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad
directriz.
ARTCULO 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de
servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
ARTCULO 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
ARTCULO 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin
embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en
perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales.
ARTCULO 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos
de un descanso de siete das naturales.
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin
de perodos vacacionales por dos o ms aos.
ARTCULO 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva
compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
ARTCULO 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la
fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.
ARTCULO 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a un
ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un doceavo de la remuneracin vacacional por cada
mes completo de labor efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica
dicha proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional.
ARTCULO 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del ntegro de
la remuneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como
meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
ARTCULO 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.

188

El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la


oportunidad en que se efecte el pago.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES


PRIMERA.- Por decreto supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin Social se podrn
dictar las normas complementarias y reglamentarias para la mejor aplicacin del presente Decreto
Legislativo.
SEGUNDA.- Derganse las Leyes N 3010 y 7515, 8881, 9049, los artculos 9, 10, 11, 13, 15, y 17 del
Decreto Ley N 10908, la Ley N 13683, los Decretos Leyes N 18445, 21106 y 21187, la Ley N 23222
y dems normas complementarias, reglamentarias y conexas, as como las disposiciones que se
opongan al presente Decreto Legislativo.
TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia treinta (30) das despus de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
Dado en la Casa de Gobierno, a los siete das del mes de Noviembre de mil novecientos noventa y
uno.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica.
ALFONSO DE LOS HEROS PREZ-ALBELA,
Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Trabajo y Promocin Social.

189

APRUEBAN EL REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 713 SOBRE LOS DESCANSOS REMUNERADOS
DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

DECRETO SUPREMO N 012-92-TR (03/12/1992)


EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N 713 del 07 de noviembre de 1991 se regul el descanso
semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas a los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada;
Que, es necesario dictar las disposiciones complementarias y reglamentarias de dicho Decreto
Legislativo, tal como lo prev la Primera Disposicin Transitoria del mismo;
DECRETA:
ARTCULO 1*.- Aprubase el Reglamento del Decreto Legislativo N 713, sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, el mismo que
consta de veinticuatro (24) artculos y una (01) disposicin final.
(*) Rectificado por Fe de Erratas publicada el 10/12/1992.

ARTCULO 2.- Cuando en el presente Reglamento se haga mencin al Decreto Legislativo, debe
entenderse que se refiere al Decreto Legislativo N 713.
ARTCULO 3.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en el
Diario Oficial El Peruano.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos das del mes de diciembre de mil novecientos
noventa y dos.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica.
AUGUSTO ANTONIOLI VSQUEZ,
Ministro de Trabajo y Promocin Social

190

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS


TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
CAPTULO I
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
ARTCULO 1.- La remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados
semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dicho perodo.
La remuneracin de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que
resulte de dividir el salario semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo.
ARTCULO 2.- En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o
mensualmente, el descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo la
remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) das,
respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o
quinceavo de dicho valor, respectivamente.
ARTCULO 3.- Por excepcin, y solo para efectos del pago del da de descanso semanal, se consideran
das efectivamente trabajados los siguientes:
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por
enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura de tales
contingencias;
b) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador;
c) Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
d) Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnacin del despido.
ARTCULO 4.- Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la
alimentacin.
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de clculo, as
como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual segn corresponda a
la forma de pago.
ARTCULO 5.- Por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio
omitido son exigibles en los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia; tampoco
en el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de direccin o inspeccin, y en
general todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; as como en el caso de

191

trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de la tarifa de los servicios que cobra el
establecimiento o negocio de su empleador.

CAPTULO II
DESCANSO EN DAS FERIADOS
ARTCULO 6.- El descanso de los das feriados trasladables, a que se refieren los Artculos 6 Y 7 del
Decreto Legislativo, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda,
salvo que coincida con el da lunes, en cuyo caso el descanso se efectivizar en la misma fecha.
De existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el da lunes, el descanso
de ambos das se har efectivo los das lunes y martes de la semana siguiente.
En el supuesto que uno de los feriados coincida con da lunes y el segundo con el da martes, se
descansarn dichos dos das sin correr el descanso a la semana siguiente.
ARTCULO 7.- Sin perjuicio de lo establecido en el Artculo anterior, tratndose de feriados no
Nacionales, o gremiales que por los usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente, los
empleadores podrn suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas de
laborar sern recuperadas en la semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las partes. A
falta de acuerdo prima la decisin del empleador.
ARTCULO 8.- No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de
trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.
ARTCULO 9.- Siempre que el Da del Trabajo (01 de Mayo) coincida con el da de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con
independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal.
ARTCULO 10.- Si el trabajador es destajero el pago por el Da del Trabajo ser igual al salario
promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones
percibidas durante los treinta das consecutivos o no, previos al Primero de Mayo. Cuando el servidor
no cuente con treinta das computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.

CAPTULO III
VACACIONES ANUALES
ARTCULO 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria
mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro

del

ao de servicios, el rcord

previsto en el Artculo 10 del Decreto Legislativo.


ARTCULO 12.- De conformidad con el inciso d) del Artculo 12. del Decreto Legislativo solamente los
primeros sesenta (60) das de inasistencia por enfermedad comn, accidentes de trabajo o

192

enfermedad profesional dentro de cada ao de servicios, con considerados con das efectivos de
trabajo.
ARTCULO 13.- En el caso previsto en el Artculo 11 del Decreto Legislativo, en que el empleador
determine la fecha de inicio del cmputo del ao de servicios para efecto del descanso vacacional,
deber compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y
treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin computable vigente a la fecha en que
adopte tal decisin.
ARTCULO 14.- Excepto lo previsto en el Artculo 13 del Decreto Legislativo, establecida la
oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con el da de descanso
semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.
ARTCULO 15.- La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educat ivos
particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplican el Decreto
Legislativo y el presente Decreto Supremo.
Los perodos vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de los
docentes.
ARTCULO 16.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de
servicios, con excepcin por su propia naturaleza

de

las

remuneraciones

peridicas a que se

refiere el Artculo 18 del Decreto Legislativo N 650.


ARTCULO 17.- La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo
previsto en el Artculo 17 del Decreto Legislativo N 650.
A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el promedio de las
comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al
descanso vacacional.
ARTCULO 18.- Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o que
perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio
durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso
vacacional.
ARTCULO 19.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Instituto
Peruano de Seguridad Social ni de la prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha
habitual.
La remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el descanso.

193

ARTCULO 20.- El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso, los incrementos
de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
ARTCULO 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza, no
procede el descanso fsico, sino el pago previsto en el Artculo 21. del Decreto Legislativo.
ARTCULO 22.- Los siete (07) das de descanso a que se refiere el primer pargrafo del Artculo 18 del
Decreto Legislativo, son deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados.
ARTCULO 23.-Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un
mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el rcord trunco ser compensado a razn
de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables h ubiera laborado,
respectivamente.
ARTCULO 24.- La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se refiere el inciso c) del
Artculo 23 del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que
hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la
bonificacin por tiempo de servicios.

DISPOSICIN FINAL*
NICA.- Djanse sin efecto la Resolucin Suprema de 03 de noviembre de 1952, el Decreto Supremo
de 17 de abril de 1957, as como todas las disposiciones que se opongan al presente Decreto
Supremo.
(*) Rectificado por Fe de Erratas publicada el 10/12/1992.

194

LEY QUE CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA A TRABAJADORES CON FAMILIARES


DIRECTOS QUE SE ENCUENTRAN CON ENFERMEDAD EN ESTADO GRAVE O TERMINAL O
SUFRAN ACCIDENTE GRAVE
LEY N 30012 (26/04/2013)

EL PRESIDENTE DEL CONGRESO DE LA REPBLICA


POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEY QUE CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA A TRABAJADORES CON FAMILIARES DIRECTOS QUE SE
ENCUENTRAN CON ENFERMEDAD EN ESTADO GRAVE O TERMINAL O SUFRAN ACCIDENTE GRAVE
ARTCULO 1. OBJETO DE LA LEY
La presente Ley tiene por objeto establecer el derecho del trabajador de la actividad pblica y privada a
gozar de licencia en los casos de tener un hijo, padre o madre, cnyuge o conviviente enfermo
diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con
el objeto de asistirlo.
ARTCULO 2. LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE O TERMINAL O POR ACCIDENTE GRAVE
La licencia a que se refiere el artculo 1 es otorgada por el plazo mximo de siete das calendario, con
goce de haber. De ser necesario ms das de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no
mayor de treinta das, a cuenta del derecho vacacional.
De existir una situacin excepcional que haga ineludible la asistencia al familiar directo, fuera del plazo
previsto en el prrafo precedente, se pueden compensar las horas utilizadas para dicho fin con horas
extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.

195

ARTCULO 3. COMUNICACIN AL EMPLEADOR


El trabajador comunica al empleador dando cuenta del ejercicio de este derecho, dentro de las cuarenta
y ocho horas de producido o conocido el suceso, adjuntando el certificado mdico suscrito por el
profesional de la salud autorizado, con el que se acredite el estado grave o terminal o el serio riesgo
para la vida como consecuencia del accidente sufrido por el familiar directo.
ARTCULO 4. BENEFICIOS PREEXISTENTES
Los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre esta materia, por decisin unilateral o por convenio
colectivo, se mantienen vigentes en cuanto sean ms favorables a estos.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL
NICA. REGLAMENTACIN
El Poder Ejecutivo reglamenta la presente Ley en un plazo no mayor de treinta das hbiles desde su
entrada en vigencia.
Comunquese al seor Presidente Constitucional de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los catorce das del mes de marzo de dos mil trece.
VCTOR ISLA ROJAS
Presidente del Congreso de la Repblica
MARCO TULIO FALCON PICARDO
Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
No habiendo sido promulgada dentro del plazo constitucional por el seor Presidente de la Repblica,
en cumplimiento de los artculos 108 de la Constitucin Poltica del Per y 80 del Reglamento del
Congreso de la Repblica, ordeno que se publique y cumpla.
En Lima, a los diecisiete das del mes de abril de dos mil trece.
VCTOR ISLA ROJAS

196

Presidente del Congreso de la Repblica


MARCO TULIO FALCON PICARDO
Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica

197

REMUNERACIN Y BENEFICIOS SOCIALES

198

REMUNERACIN MNIMA VITAL

199

INCREMENTAN LA REMUNERACIN MNIMA DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA


ACTIVIDAD PRIVADA
DECRETO SUPREMO N 011-2010-TR (11/11/2010)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 24 tercer prrafo, de la Constitucin Poltica del Per establece que corresponde al
Estado la regulacin de la remuneracin mnima, con participacin de las organizaciones
representativas de trabajadores y empleadores;
Que, conforme al artculo 106 literal h) del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N 004-2010-TR, corresponde al
Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo, participar en la regulacin de la remuneracin
mnima;
Que, en ese sentido, el Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo ha aprobado criterios
para determinar el incremento de la remuneracin mnima en base a la inflacin y la productividad;
Que, en consecuencia, corresponde al Estado, conforme al mandato constitucional y a lo dispuesto
por los Convenios 26 y 99 de la Organizacin Internacional del Trabajo, ratificados por las
Resoluciones Legislativas N 14033 del 4 de abril de 1962 y 13284 del 1 de febrero de 1960,
respectivamente, y que forman parte del derecho nacional, fijar la remuneracin mnima de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada;
Que, el reajuste de la remuneracin mnima que se dispone toma en cuenta criterios tcnicos para el
anlisis de los ndices de inflacin y productividad, a fin que el incremento refleje el desempeo
econmico de nuestro pas y asegure el poder adquisitivo de los trabajadores;
De conformidad con el inciso 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; el inciso 3) del
artculo 11 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
DECRETA:
ARTCULO 1.- OBJETO DE LA NORMA
Incrementar en S/. 50.00 nuevos soles la Remuneracin Mnima de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneracin Mnima pasar de S/. 550.00
nuevos soles a S/. 600.00 nuevos soles.
El incremento citado en el prrafo anterior, se otorgar conforme al siguiente detalle:
- A partir del 1 de diciembre de 2010, se otorgar la suma de S/. 30.00 nuevos soles
- A partir del 1 de febrero de 2011, se otorgar la suma de S/. 20.00 nuevos soles

200

ARTCULO 2.- Regulacin Complementaria


El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante Resolucin Ministerial, dictar las normas
que sean necesarias para la mejor aplicacin del presente Decreto Supremo.
ARTCULO 3.- Refrendos
El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, por la
Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo y por el Ministro de Economa y Finanzas.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de noviembre del ao dos mil diez.
ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de la Repblica
JOS ANTONIO CHANG ESCOBEDO
Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Educacin
MANUELA GARCA COCHAGNE
Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo
JOS ANTONIO GARCA BELANDE
Ministro de Relaciones Exteriores
Encargado del Despacho del Ministerio de Economa y Finanzas

201

DISPONEN EL INCREMENTO DE LA REMUNERACIN MNIMA DE TRABAJADORES


SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
DECRETO SUPREMO N 011-2011-TR (14/08/2011)

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per establece que corresponde al Estado la regulacin
de la remuneracin mnima, con participacin de las organizaciones representativas de trabajadores y
empleadores;
Que, el numeral 7.9 del artculo 7 de la Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, establece como funcin exclusiva de este ministerio el fijar y aplicar los
lineamientos de la poltica de remuneraciones mnimas;
Que, conforme al artculo 106 literal h) del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N 004-2010-TR, corresponde al
Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo, participar en la regulacin de la remuneracin
mnima;
Que, en consecuencia, corresponde al Estado, conforme al mandato constitucional y a lo dispuesto por
los Convenios 26 y 99 de la Organizacin Internacional del Trabajo, ratificados por las Resoluciones
Legislativas N 14033 del 4 de abril de 1962 y 13284 del 1 de febrero de 1960, respectivamente, y que
forman parte del derecho nacional, fijar la remuneracin mnima de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada;
Que, es compromiso del presente gobierno, el recuperar la capacidad adquisitiva de los trabajadores a
travs de diversas medidas, entre las cuales se encuentran el reajuste de la remuneracin mnima vital
en S/. 150.00 Nuevos Soles, los cuales se realizarn en dos tramos, el primero durante el presente mes y
el segundo durante el ao 2012;
Que, el reajuste de la remuneracin mnima que se dispone toma en cuenta criterios tcnicos para el
anlisis de los ndices de inflacin subyacente y productividad, acordados por el Consejo Nacional del
Trabajo, a fin de que el incremento refleje el desempeo econmico de nuestro pas y asegure el poder
adquisitivo de los trabajadores;
De conformidad con el inciso 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; el inciso 3) del
artculo 11 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo;
DECRETA:
ARTCULO 1.- OBJETO DE LA NORMA
Incrementar en S/. 75.00 Nuevos Soles la Remuneracin Mnima de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneracin Mnima pasar de S/. 600.00 Nuevos Soles a
S/. 675.00 Nuevos Soles.
ARTCULO 2.- REGULACIN COMPLEMENTARIA

202

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante resolucin ministerial, dicta las normas que
sean necesarias para la mejor aplicacin del presente Decreto Supremo.
ARTCULO 3.- REFRENDOS
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los trece das del mes de agosto del ao dos mil once.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
RUDECINDO VEGA CARREAZO
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

203

INCREMENTAN REMUNERACIN MNIMA DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN


LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA A PARTIR DEL 1 DE JUNIO DE 2012
DECRETO SUPREMO N 007-2012-TR (17/05/2012)

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per establece que corresponde al Estado la regulacin
de la remuneracin mnima, con participacin de las organizaciones representativas de trabajadores y
empleadores;
Que, el numeral 7.9 del artculo 7 de la Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, establece como funcin exclusiva de este ministerio el fijar y aplicar los
lineamientos de la poltica de remuneraciones mnimas;
Que, conforme al artculo 106 literal h) del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N 004-2010-TR, corresponde al
Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo, participar en la regulacin de la remuneracin
mnima;
Que, en consecuencia, corresponde al Estado, conforme al mandato constitucional y a lo dispuesto por
los Convenios 26 y 99 de la Organizacin Internacional del Trabajo - OIT, ratificados por las Resoluciones
Legislativas Ns. 14033, del 4 de abril de 1962, y 1328, del 1 de febrero de 1960, respectivamente, y que
forman parte del derecho nacional, fijar la remuneracin mnima de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada;
Que, el reajuste de la remuneracin mnima que se dispone toma en cuenta criterios tcnicos para el
anlisis de los ndices de inflacin subyacente y productividad, acordados por el Consejo Nacional del
Trabajo, a fin de que el incremento refleje el desempeo econmico de nuestro pas y asegure el poder
adquisitivo de los trabajadores;
Que, el Consejo Nacional del Trabajo, en la sesin extraordinaria N 35, del 10 de mayo de 2012, ha
consensuado a favor de la disposicin que incremente la remuneracin mnima a S/. 750.00 Nuevos
Soles;
De conformidad con el inciso 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; el inciso 3) del
artculo 11 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo;
DECRETA:
ARTCULO 1.- OBJETO DE LA NORMA
Incrementaren S/. 75.00 Nuevos Soles la Remuneracin Mnima de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneracin Mnima pasar de S/. 675.00 Nuevos Soles a
S/. 750.00 Nuevos Soles, a partir del 1 de junio de 2012.
ARTCULO 2.- REGULACIN COMPLEMENTARIA
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante resolucin ministerial, dicta las normas que
sean necesarias para la mejor aplicacin del presente Decreto Supremo.

204

ARTCULO 3.- REFRENDO


El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecisis das del mes de mayo del ao dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
JOS ANDRS VILLENA PETROSINO
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

205

REGULAN ALCANCES DE LA BONIFICACIN DENOMINADA PRIMA TEXTIL


DECRETO SUPREMO N 014-2012-TR (09/08/2012)

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la bonificacin denominada prima textil est regulada en el Decreto Supremo del 10 de julio de
1944; modificado por los Decretos Supremos del 24 de julio y 14 de setiembre del mismo ao, y del 13
de julio de 1951;
Que, debido a los cambios ocurridos en la actividad textil, a las nuevas formas de organizacin
empresarial, y a las modificaciones normativas, que han originado situaciones de incertidumbre sobre la
vigencia y alcances de dicha bonificacin, se requiere realizar las precisiones que den seguridad jurdica
a trabajadores y empleadores, y de otro lado, garanticen el efectivo cumplimiento de este beneficio
laboral;
De conformidad con lo sealado en el numeral 8 del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per, el
numeral 3 del artculo 11 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo y los numerales 5.1 y 5.2
del artculo 5 de la Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
aprobada por Ley N 29381;
DECRETA:
ARTCULO 1.- MBITO Y DETERMINACIN DE LA BONIFICACIN DENOMINADA PRIMA TEXTIL
La bonificacin denominada prima textil, regulada por los Decretos Supremos del 10 de julio de 1944,
24 de julio de 1944, 14 de setiembre de 1944 y 13 de julio de 1951; se otorga bajo las siguientes
caractersticas:
1.1. Comprende a todos los empleadores, personas naturales o jurdicas, que realizan actividades
propias de la industria textil correspondientes a las clases 1711 y 1712 de la Divisin 17 de la seccin D
de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) Revisin 3.
1.2. Su monto equivale al diez por ciento (10%) de la remuneracin del trabajador, y en ningn caso
podr ser menor al diez por ciento (10%) de la Remuneracin Mnima.
1.3. La prima textil tiene carcter remunerativo y se paga mensualmente, en funcin a los das
laborados.
ARTCULO 2.- TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL MBITO DE APLICACIN DE LA PRIMA TEXTIL
Corresponde percibir la bonificacin denominada prima textil a los siguientes trabajadores:
2.1. Los trabajadores que realizan labores propias de la actividad textil, reguladas en el numeral 1.1 del
artculo 1 precedente, que prestan servicios para los empleadores referidos en el artculo anterior, sean
contratados directamente para el desarrollo de actividades propias de la industria textil o sean
destacados o desplazados por terceras empresas para la ejecucin de estas labores.

206

2.2. Los trabajadores de las empresas que, en el marco de Ley N 29245, Ley que regula los servicios de
tercerizacin y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N 006-2008-TR; son desplazados hacia
una empresa principal que realiza actividades propias de la industria textil, quedan comprendidos en el
mbito de esta norma, siempre que realicen labores propias de la industria textil, reguladas en el
numeral 1.1 del artculo 1 del presente Decreto Supremo.
2.3. Los trabajadores de las empresas de intermediacin que son destacados a una empresa en el
marco de lo dispuesto por la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de
servicios y de las cooperativas de trabajadores y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N
003-2002-TR, quedan comprendidos en el mbito de esta norma siempre que realicen labores propias
de la industria textil, reguladas en el numeral 1.1. del artculo 1 del presente Decreto Supremo.
2.4. En el caso de empresas de naturaleza mixta comprendidas en las clases 1711 y 1712 de la Divisin
17 de la Seccin D de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) Revisin 3, slo se aplicar
la prima textil a los trabajadores que realizan labores propias de la actividad textil, reguladas en el
numeral 1.1. del artculo 1 del presente Decreto Supremo.
Para efectos de la presente norma entindase por trabajador al trabajador obrero textil que realiza
labores operativas o manuales directamente vinculadas con las actividades reguladas en el numeral 1.1.
del artculo 1 del presente Decreto Supremo.
ARTCULO 3.- DE LAS BONIFICACIONES SUSTITUTORIAS DE ESTE BENEFICIO
Los empleadores y trabajadores comprendidos en el mbito de la presente norma podrn sustituir el
otorgamiento de la bonificacin denominada prima textil por una bonificacin acordada a travs de un
convenio colectivo.
ARTCULO 4.- MEDIDAS COMPLEMENTARIAS
La Autoridad Administrativa de Trabajo podr expedir, de ser necesario, los lineamientos y/o directivas
de alcance nacional para su mejor aplicacin.
ARTCULO 5.- DEROGACIN
Derguense o djese sin efecto todas las disposiciones legales o administrativas que se opongan al
presente Decreto Supremo.
ARTCULO 6.- REFRENDO
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho das del mes de agosto del ao dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
JOS ANDRS VILLENA PETROSINO
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

207

PRESTACIONES ALIMENTARIAS

208

LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN


LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
LEY N 28051 (02/08/2003)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
La Comisin Permanente del Congreso de la Repblica ha dado la Ley siguiente:
LA COMISIN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN


LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
ARTCULO 1.- OBJETO DE LA LEY:
La presente Ley establece el beneficio de prestaciones alimentarias con fines promocionales en favor
de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, con el objeto de mejorar sus
ingresos, mediante la adquisicin de bienes de consumo alimentario suministrados por su empleador
con la participacin de terceros en condiciones adecuadas.
Las prestaciones alimentaras, podrn ser objeto de convencin colectiva de trabajo o contrato
individual.
ARTCULO 2.- MODALIDADES DE LA PRESTACIN.
Las modalidades de la prestacin pueden ser, sin que stas sean excluyentes:
a) Suministro directo: El que otorga el empleador valindose de los servicios de comedor o
concesionario provisto en el centro de trabajo. En los casos de otorgamiento de este beneficio a la
fecha de entrada en vigencia de la Ley por acto unilateral del empleador, costumbre o mediante
convencin colectiva, mantiene su naturaleza de remuneracin computable.
b) Suministro indirecto:
b.1) El que se otorga a travs de Empresas Administradoras que tienen convenios con el empleador,
mediante la entrega de cupones, vales, u otros anlogos, para la adquisicin exclusiva de alimentos
en establecimientos afiliados.
b.2) El que se otorga mediante convenio con empresas proveedoras de alimentos debidamente
inscritas en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
ARTCULO 3.- INAFECTACIN DE LA CONTRAPRESTACIN
El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo las modalidades establecidas los numerales
b.1) y b.2) del artculo 2 inciso b) de la presente Ley, constituyen remuneracin no computable y por

209

lo tanto no se tendr en cuenta para la determinacin de derechos o beneficios de naturaleza laboral,


sea de origen legal o convencional, ni para los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. Lo
dispuesto en el presente artculo no ser de aplicacin para los tributos que tengan como base
imponible las remuneraciones y que sean ingresos del Tesoro Pblico.
ARTCULO 4.- CONVENIOS ENTRE EL EMPLEADOR Y LA EMPRESA ADMINISTRADORA Y PROVEEDORA
DE ALIMENTOS
Para acogerse al sistema a que se refieren los numerales b.1) y b.2) del artculo 2 inciso b) de la
presente Ley, se requiere convenio entre el empleador y la empresa Administradora, o Proveedora de
Alimentos, segn sea el caso, el mismo que debe constar por escrito.
Los documentos que contengan el derecho de exigir los bienes materia de la prestacin debern ser
expedidos a nombre del trabajador.
El Reglamento establecer las clusulas y garantas que contendrn cada convenio.
ARTCULO 5.- FORMALIDAD DE LOS VALES O CUPONES
Los cupones o vales u otros documentos anlogos debern contener las siguientes especificaciones:
a) El valor que ser pagado al establecimiento proveedor.
b) La razn social del empleador que concede el beneficio.
c) La mencin: Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos. Est prohibida la negociacin
total o parcial por dinero.
d) Nombre del trabajador beneficiario.
e) Fecha de vencimiento.
ARTCULO 6.- DE LAS INFRACCIONES
Los cupones o vales u otros documentos anlogos se destinarn exclusivamente a la compra de
comida o alimentos. Constituyen infraccin:
a) El canje indebido del cupn o vale por dinero.
b) El canje por cualquier bien o producto que no se destine a la alimentacin del beneficiario.
c) Cobro por parte del establecimiento habilitado de cualquier descuento sobre el valor real del cupn
o vale.
d) Uso, por parte del establecimiento habilitado de los cupones o vales que reciba de los beneficiarios
para otros fines que no sea el reembolso directo en la empresa administradora de los cupones o
vales. El Reglamento establecer las sanciones pertinentes.
ARTCULO 7.- CRDITO FISCAL
La Empresa Proveedora de Alimentos deber entregar a los trabajadores que adquieran sus bienes a
travs de los cupones, vales, u otros anlogos que se emitan dentro del sistema de prestaciones
alimentarias, nicamente boletas de venta, vales o cintas de mquinas registradoras que no permitan
ejercer el derecho al crdito fiscal ni ser utilizados para sustentar costo y/o gasto para efectos
tributarios.

210

ARTCULO 8.- LIBRO DE PLANILLAS


Los empleadores que otorguen el beneficio de prestaciones alimentarias debern consignar en el
libro de planillas de remuneraciones, en columna aparte, el monto correspondiente por concepto de
prestaciones alimentarias, a efectos de discriminar el importe que gozar de los beneficios
establecidos en la presente Ley.
ARTCULO 9.- TOPE
El valor de las prestaciones alimentarias no podr exceder del 20% del monto de la remuneracin
ordinaria percibida por el trabajador a la fecha de vigencia de la presente Ley.
En ningn caso, el valor de la prestacin alimentaria podr superar las dos (2) remuneracione s
mnimas vitales.
La infraccin de los topes establecidos en la presente Ley originan que el exceso sea considerado
como remuneracin computable para todos los beneficios sociales que la Ley establece.
ARTCULO 10.- IMPOSIBILIDAD DE REDUCCIN REMUNERATIVA
Queda prohibida, bajo sancin de nulidad, toda reduccin de remuneraciones practicada por el
empleador a fin de sustituir el salario que viene otorgando por el sistema de prestaciones
alimentarias, establecido en la presente Ley.
ARTCULO 11.- REGISTRO DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE
ALIMENTOS.
Las Empresas Administradoras de vales o cupones u otros documentos anlogos y las Empresas
Proveedoras para la implementacin del sistema de prestaciones alimentarias, debern cumplir con
los requisitos previstos para tal efecto en el Reglamento de la presente Ley.
Para su funcionamiento debern inscribirse en un Registro administrativo a cargo del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.
La supervisin de las obligaciones de ndole laboral del sistema y los convenios que se suscriban con
los trabajadores estar a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Las Empresas Administradoras tendrn la obligacin de exigir a las Empresas Proveedoras de
Alimentos que quieran afiliarse a su red, la presentacin ante el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo del Registro del Contribuyente, Licencia Municipal de funcionamiento y el nmero de
Registro de planillas en caso cuente con trabajadores; y, los dems que seale el Reglamento.
ARTCULO 12.- SUPERVISIN Y SANCIN
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y dems organismos competentes supervisarn y
fiscalizarn a las Empresas Proveedoras de Alimentos a fin que stas otorguen a los trabajadores
prestaciones alimentarias adecuadas. En caso de infracciones aplicarn las sanciones establecidas en
sus normas respectivas.

211

En los casos de suspensin temporal o cancelacin definitiva del registro de una empresa proveedora
de alimentos el empleador deber tomar las medidas necesarias para que el beneficio previsto en la
Ley se siga otorgando a los trabajadores.
ARTCULO 13.- NORMAS MODIFICATORIAS
Modifcase el artculo 6 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR, en los
trminos siguientes:
Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin qu e tenga, siempre
que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en
calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de
los aportes y contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto.
Modficase el inciso j) del artculo 19 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, Decreto Legislativo N 650, aprobado mediante Decreto Supremo N 001 -97-TR,
en los trminos siguientes:
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin
de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando
se derive de mandato legal.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINALES


PRIMERA.- DEFINICIONES
Para los efectos de la presente Ley se define lo siguiente:
Empresas Administradoras (EA).- Son aquellas empresas especializadas en la administracin
comercial, operativa y financiera del sistema de vales, cupones o documentos anlogos para
prestaciones alimentarias de los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.
Documentos representativos del beneficio.- Son vales o cupones de papel, de valor fijo
predeterminado, emitidos por las EA o el empleador que sirven como medio de pago, exclusivamente
destinado a la adquisicin de productos de la canasta bsica familiar definidos en la presente Ley.
Slo pueden usarse en establecimientos formales previamente inscritos en el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
Empresas Clientes.- Son aquellas empresas o empleadores que deciden acogerse al sistema
establecido en la presente Ley a favor de sus trabajadores.

212

Beneficiarios.- Son los trabajadores que laboran en las Empresas Clientes, usuarios de los vales o
cupones por acuerdo con su empleador.
Empresas Proveedoras de Alimentos.- Son los comercios, panaderas, bodegas de expendio de
alimentos o restaurantes debidamente inscritas en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
SEGUNDA.- NORMA REGLAMENTARIA
El Poder Ejecutivo reglamentar la presente Ley en el plazo de sesenta (60) das calendario, contados
a partir de su publicacin.
TERCERA.- RGANO COMPETENTE
Los conflictos derivados de la aplicacin de la presente Ley sern resueltos en va administrativa por
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
CUARTA.- NORMA DEROGATORIA
Derganse o djanse sin efecto, segn corresponda, las disposiciones que se opongan a la presente
Ley.
QUINTA.- INCORPORACIN DE LA PRESTACIN A LA REMUNERACIN COMPUTABLE
Por acuerdo de las partes se pactar el plazo al trmino al cual este beneficio pasar a formar parte
de la remuneracin computable.
SEXTA.- VIGENCIA DE LA LEY
La presente Ley entrar en vigencia el da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los ocho das del mes de julio de dos mil tres.
CARLOS FERRERO
Presidente del Congreso de la Repblica
MERCEDES CABANILLAS BUSTAMANTE
Segunda Vicepresidenta del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los treintin das del mes de julio del ao dos mil tres.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
BEATRIZ MERINO LUCERO
Presidenta del Consejo de Ministros

213

APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS EN BENEFICIO DE LOS


TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
DECRETO SUPREMO N 013-2003-TR (28/10/2003)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, por Ley N 28051 se ha aprobado la Ley de Prestaciones Alimentaras en beneficio de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada;
Que, la Segunda Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final de la mencionada Ley,
establece que el Poder Ejecutivo debe proceder a su reglamentacin;
Que, en tal sentido corresponde que se apruebe el Reglamento de la precitada Ley, para su mejor
aplicacin;
En uso de la facultad conferida y estando a lo dispuesto por el inciso 8) del artculo 118 de la
Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
ARTCULO 1.- APROBACIN DEL REGLAMENTO
Aprubese el Reglamento de la Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores
Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, que consta de IV Captulos y 29 artculos, el que
forma parte integrante del presente Decreto Supremo.
ARTCULO 2.- REFERENCIA A LA LEY
Cuando en el texto del Reglamento se haga mencin a la Ley se entender que est referida a la Ley
N 28051, Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada.
ARTCULO 3.- FACULTAD REGULATORIA
En aplicacin de lo establecido en la Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y
Final de la Ley N 28051, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo queda facultado para
expedir por Resolucin Ministerial, las normas complementarias que resulten necesarias.
ARTCULO 4.- VIGENCIA
El presente Decreto Supremo, entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial
El Peruano.
ARTCULO 5.- DEL REFRENDO
La presente norma ser refrendada por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.

214

REGLAMENTO DE LA LEY N 28051, LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS EN BENEFICIO DE LOS


TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
CAPTULO I
DE LAS PRESTACIONES
ARTCULO 1.- DEL OBJETO DE LA LEY
El beneficio establecido por la Ley es de carcter voluntario, previo acuerdo individual o colectivo
entre los trabajadores y empleadores, y se materializa a travs de la entrega de bienes de consumo
alimentario, en cualquiera de las modalidades previstas en la Ley o en el presente Reglamento,
encontrndose prohibido el otorgamiento de la prestacin en dinero.
ARTCULO 2.- MBITO DE APLICACIN DEL REGLAMENTO
Cuando el presente Reglamento mencione a las prestaciones alimentarias, se est refiriendo a las de
suministro directo otorgadas como beneficio nuevo a contar de la fecha de entrada en vigencia de la
Ley, y a las de suministro indirecto contempladas en el inciso b) del artculo 2 de la Ley, es decir:
a) Las otorgadas a travs de empresas administradoras que tienen convenio con el empleador a
travs de la entrega de cupones, vales u otros anlogos para la adquisicin exclusiva de alimentos en
establecimientos afiliados;
b) Las otorgadas mediante convenios con empresas proveedoras de alimentos debidamente inscrit as
en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
ARTCULO 3.- PRESTACIONES ALIMENTARIAS EXISTENTES
El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas a la fecha de entrada en vigencia de la Ley, bajo la
modalidad de Suministro Directo por acto unilateral del empleador, costumbre o convencin colectiva
constituye remuneracin computable, siempre que no se trate de la alimentacin proporcionada por
el empleador a que se refiere el artculo 20 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR.
ARTCULO 4.- DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Precsese que las prestaciones alimentarias otorgadas por el empleador, que tienen la calidad de
condicin de trabajo, no constituyen remuneracin computable.
ARTCULO 5.- ALIMENTOS EN CRUDO O COCIDOS
De conformidad con el literal b) del artculo 2 de la Ley, debe entenderse que a travs del Suministro
Indirecto, las Empresas Proveedoras de Alimentos podrn entregar los alimentos en estado crudo o
cocidos.

215

ARTCULO 6.- DE LA APLICACIN DEL PORCENTAJE DEL BENEFICIO


Entindase que las prestaciones alimentarias que no pueden superar el 20% del monto de la
remuneracin ordinaria percibida por el trabajador ni el lmite mximo de las dos (2) remuneraciones
mnimas vitales, establecidas en el artculo 9 de la Ley, son las entregadas en la modalidad de
Suministro Indirecto.

CAPTULO II
DEL SISTEMA DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
ARTCULO 7.- DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS
Las empresas administradoras, son empresas especializadas en la administracin del sistema de vales,
cupones o documentos anlogos destinados al pago de comidas y/o a la compra de productos
alimenticios.
Las empresas administradoras slo podrn operar luego de haberse registrado en el Registro
Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley N 28051 a cargo
del Ministerio de Trabajo y de Promocin del Empleo.
ARTCULO 8.- DE LOS REQUISITOS DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS
Son requisitos para la inscripcin de las empresas administradoras en el Registro Nacional de
Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley N 28051:
a) Estar constituida como persona jurdica de acuerdo a la Ley General de Sociedades.
b) Contar con un capital social suscrito y pagado mnimo de trescientos (300) Unidades Impositivas
Tributarias, el cual puede ser modificado por Resolucin Ministerial del Sector Trabajo y Promocin
del Empleo.
c) Su objeto social deber comprender la realizacin de actividades de administracin del sistema de
vales, cupones o documentos anlogos para prestaciones alimentarias a favor de los trabajadores.
d) Acreditar, una carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusin, de un plazo no
menor de un (1) ao, renovable automticamente y de ejecucin inmediata a simple requerimiento
escrito, emitida por una Empresa Bancaria Mltiple segn la Ley N 26702, Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros, a favor del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto inicial de la fianza, ser no menor al 20% del
equivalente de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir. El valor de la fianza
deber actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuanta de los vales,
cupones o documentos anlogos emitidos y no redimidos.
ARTCULO 9*.- PROCEDIMIENTO DE REGISTRO DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS
Para la inscripcin en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de
Alimentos - Ley N 28051 se debe de presentar lo siguiente:

216

a) Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, con el carcter de declaracin
jurada, sealando el alcance territorial de su operacin.
b) Copia de la escritura de constitucin de la sociedad, incluidas las modificaciones que hubieran
tenido lugar.
c) Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la
sociedad, sus estatutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar, extendida por los
Registros Pblicos.
d) Copia del Comprobante de Informacin Registrada - Registro nico de Contribuyente - extendido
por la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria.
e) Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.
f) Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Pblico o la Polica Nacional.
g) Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa.
h) La carta fianza a que se refiere el literal d) del artculo anterior.
i) Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin.
Cumplidos los requisitos descritos, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo proceder al
registro otorgando el Registro de Habilitacin, que tendr una vigencia mxima de 24 meses, antes del
trmino del cual, de solicitar una renovacin del Registro con los requisitos de Ley, ste se otorgar de
carcter permanente y slo podr ser cancelado o suspendido de acuerdo a las sanciones previstas en el
Art. 23 del presente Reglamento.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 006-2006-TR (20/04/2006).

ARTCULO 10*.- DE LOS CUPONES O VALES O DOCUMENTOS ANLOGOS


Los cupones, vales o documentos anlogos son los medios de control por los cuales los trabajadores
usuarios del sistema de prestaciones alimentarias podrn acceder a la entrega de los bienes,
conforme a lo pactado con su empleador, los que sern de uso exclusivo para las prestaciones
alimentarias. Deben reunir, cuando menos, las especificaciones establecidas en el artculo 5 de l a Ley,
y adems, para efectos de la seguridad del sistema, lo siguiente:
a) Tener cuando menos 10 caractersticas de seguridad en el documento que contiene el valor
intercambiable por la prestacin alimentaria, la cual puede ser: tinta termorreactiva, holo gramas,
marca de agua, tintas especiales o cualquier medio fsico que permita la seguridad de dicha
documentacin.
b) Los cupones, vales o documentos anlogos deben especificar una numeracin que facilite su
registro, informacin de la empresa emisora, domicilio y nmero de Registro de Habilitacin para
operar, otorgado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el nmero de Registro
nico de Contribuyente de la empresa administradora, as como del empleador que concede el
beneficio.

217

c) Reglas de utilizacin y reembolso, as como una relacin o mencin a los establecimientos en los
que es posible el intercambio de los cupones, vales o documentos anlogos, o informacin para
acceder a dicha relacin.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 006-2006-TR (20/04/2006).

ARTCULO 11*.- CARACTERSTICAS DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS Y


ESTABLECIMIENTOS AFILIADOS
Las empresas proveedoras de alimentos pueden brindar alimentos en estado crudo o preparado.
Las empresas proveedoras de alimentos en crudo son los comercios, almacenes, panaderas,
carniceras o similares, verduleras, mercados de abastos, tiendas de abarrotes, bodegas,
autoservicios, y, en general, establecimientos de expendio de alimentos que tienen como o bjeto el
comercio al por menor de vveres o alimentos crudos.
Las empresas proveedoras de alimentos preparados son los puestos de refrigerio, restaurantes y
similares, que proveen alimentos preparados dentro o fuera del establecimiento.
Los establecimientos afiliados son aquellos negocios o comercios descritos en los prrafos anteriores
y que forman parte de la red de comercios de una o varias Empresas Administradoras.
(*)Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 006-2006-TR (20/04/2006).

ARTCULO 12*.- DEL FUNCIONAMIENTO Y REQUISITOS DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS DE


ALIMENTOS
Las empresas proveedoras de alimentos podrn pedir su incorporacin a la red de establecimientos
afiliados de una o varias Empresas Administradoras. Tambin podrn pactar en forma directa con las
empresas clientes luego de haberse registrado en el Registro Nacional de Empresas Administradoras
y Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley N 28051.
Las empresas proveedoras de alimentos slo podrn formar una red con sus establecimientos
propios.
Son requisitos sustantivos para la inscripcin de las empresas proveedoras de alimentos en el
Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley N
28051:
a) Ser persona natural con negocio o estar constituida como persona jurdica de acuerdo a la Ley
General de Sociedades, como empresa individual de responsabilidad limitada, conforme a la ley de la
materia, o como cooperativa, conforme a la Ley General de Cooperativas.
b) Su objeto deber comprender el comercio al por menor de vveres o alimentos crudos, procesados
o preparados, para el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 006-2006-TR (20/04/2006).

218

ARTCULO 13.- DE LOS REQUISITOS DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS


Son requisitos formales para la inscripcin de las Empresas proveedoras de alimentos en el Registro
Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley N 28051:
a) Solicitud segn formato aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, con el
carcter de declaracin jurada, en la que se deber declarar no haber sido objeto de sancin
administrativa o penal por violacin de normas de carcter sanitario en los cinco aos precedentes.
b) Copia de la escritura de constitucin de la persona jurdica, incluidas las modificaciones que
hubieran tenido lugar, de ser el caso.
c) Copia literal vigente de la partida registral donde corren inscritos sus estatutos, incluidas las
modificaciones que hubieran tenido lugar, extendida por los Registros Pblicos, de ser el caso.
d) Copia del Comprobante de Informacin Registrada - Registro nico de Contribuyente - extendido
por la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria.
e) Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.
f) Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de
conformidad con lo establecido en el Decreto Supremo N 007-98-SA - Reglamento sobre Vigilancia y
Control Sanitario de Alimentos y Bebidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente, de
ser el caso, en cuanto sea aplicable.
g) Relacin de trabajadores en actividad durante el mes anterior al de presentacin de la solicitud.
h) Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario pblico o la Polica
Nacional.
i) Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del
establecimiento, segn sea el caso.
j) Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin.
ARTCULO 14*.- DE LA RELACIN ENTRE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS Y LAS EMPRESAS
CLIENTES
Para poder acogerse al sistema de suministro indirecto previsto en el inciso b.1) del artculo 2 de la
Ley, el empleador o empresa cliente deber celebrar un convenio con la empresa administradora que
regule la relacin entre ambas partes y garantice la eficiencia y seguridad del sistema en beneficio de
los trabajadores.
Para su validez, el convenio entre la empresa administradora y la empresa cliente deber cumplir los
siguientes requisitos:
a) Ser celebrado por escrito, en idioma castellano, en dos ejemplares.
b) Sealar como ley aplicable la peruana, en particular la Ley N 28051 y el presente Reglamento, y
prever la aplicacin supletoria del Cdigo Civil del Per.
c) Contener las reglas de emisin, transferencia, uso y vigencia de los vales, cupones o documentos
anlogos.

219

d) Contemplar el monto o el modo de clculo del precio de administracin del servicio a ser
abonado por la empresa cliente a la empresa administradora por sus servicios.
Para garantizar la solvencia del sistema, las empresas clientes debern entregar a las empresas
administradoras las sumas de dinero que correspondan exactamente al valor de los cupones o vales o
documentos anlogos emitidos, a ms tardar, en el momento de recepcin de dichos documentos.
Todo acto o pacto en contrario es nulo.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 006-2006-TR (20/04/2006).

ARTCULO 15*.- DE LA RELACIN ENTRE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS Y LAS


EMPRESAS CLIENTES
Para poder acogerse al sistema de suministro indirecto previsto en el inciso b.2) del artculo 2 de la
Ley, el empleador o empresa cliente deber celebrar un convenio con la empresa proveedora de
alimentos que regule la relacin entre ambas partes y garantice un servicio seguro y eficiente a favor
de los trabajadores.
Para su validez, el convenio entre la empresa proveedora de alimentos y la empresa cliente deber
cumplir los siguientes requisitos:
a) Ser celebrado por escrito, en idioma castellano, en dos ejemplares.
b) Sealar como ley aplicable la peruana, en particular la Ley N 28051 y el presente Reglamento, y
prever la aplicacin supletoria del Cdigo Civil del Per.
c) Incluir su nmero de Registro de Habilitacin para operar en el Registro Nacional de Empresas
Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos.
d) Contener disposiciones con procesos auditables que regulen los aspectos cuantitativos y
cualitativos del suministro de prestaciones alimentarias a los trabajadores beneficiarios, las que debern
asegurar la recepcin oportuna y en ptimas condiciones de los alimentos y garantizar la equivalencia
entre la prestacin alimentaria debida y contratada por el empleador y la recibida por el trabajador.
e) El convenio incluir una clusula que confiera a la empresa cliente la facultad de supervisar
permanentemente la calidad nutricional e higiene de los alimentos proporcionados por la empresa
proveedora a travs de un representante.
f) El convenio deber prever mecanismos adecuados que aseguren el carcter personal e
intransferible del goce de las prestaciones alimentarias por los beneficiarios, sus cnyuges o en
defecto de stos por un apoderado, el cual puede ser nicamente un familiar directo del beneficiario,
considerndose como tal al conviviente debidamente registrado en la empresa.
g) Contemplar el monto o el modo de clculo de la prestacin a ser abonada por la empresa
proveedora por los bienes y servicios prestados a los beneficiarios. Al igual que para los
convenios entre las empresas administradoras y las empresas clientes, para garantizar la
solvencia del sistema, las empresas proveedoras de alimentos no podrn otorgar plazos de pago
ni descuentos a sus clientes referentes a las sumas de dinero correspondientes al valor de las
prestaciones alimentarias a entregar a los trabajadores beneficiarios. Las empresas clientes

220

debern haber abonado el valor de las prestaciones alimentarias, a ms tardar, en el momento


del goce del beneficio por los trabajadores. Todo acto o pacto en contrario es nulo.
h) Sealar los documentos representativos del beneficio que se emitirn por parte del empleador las
que deben de contener cuando menos los requisitos establecidos en el artculo 5 de la Ley, o la forma
por la cual los trabajadores acceden al otorgamiento de las prestaciones alimentarias objeto del
convenio.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 006-2006-TR (20/04/2006).

ARTCULO

16*.-

DE

LA

RELACIN

ENTRE

LAS

EMPRESAS

ADMINISTRADORAS

LOS

ESTABLECIMIENTOS AFILIADOS
La afiliacin de un establecimiento a la red de establecimientos afiliados de una o ms empresas
administradoras, es voluntaria y se concretar mediante el acuerdo de ambas partes sobre las
condiciones operativas y comerciales.
Para poder afiliar, las empresas administradoras debern solicitar a los establecimientos interesados
de integrar su red, por lo menos, los siguientes documentos y constancias:
- Registro nico de Contribuyentes - RUC o Registro nico Simplificado - RUS
- Licencia Municipal de Funcionamiento para el expendio de alimentos o comidas.
- Nmero de Registro de planillas, en caso cuente con trabajadores.
Las empresas administradoras debern conservar en su poder durante la vigencia del contrato de
afiliacin, copia de los citados documentos.
Las empresas administradoras debern capacitar a los establecimientos que componen su red en la
identificacin y correcto uso de los vales, cupones o documentos anlogos que emitan, as c omo en
las reglas bsicas del sistema, con especial incidencia en las prohibiciones y sanciones.
(*)Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 006-2006-TR (20/04/2006).

ARTCULO 17.- De la relacin entre los trabajadores beneficiarios y las empresas proveedoras de
alimentos
Las empresas proveedoras de alimentos estn obligadas frente a los trabajadores beneficiarios:
a) Brindar prestaciones alimentarias en ptimas condiciones de higiene y salubridad, verificando y
garantizando que los vveres expendidos y los insumos empleados en la preparacin de las raciones
alimenticias, de ser el caso, cuentan con los registros de carcter sanitario o certificaciones anlogas
exigidos por el ordenamiento legal.
b) Asegurar el goce personal e intransferible de las prestaciones alimentarias por parte de los
beneficiarios o sus cnyuges acreditados o en defectos de stos por un apoderado.
c) Garantizar la equivalencia entre el valor del vale o cupn presentado por el beneficiario o el de la
prestacin contratada por el empleador y el precio de la prestacin alimentaria brindada al
beneficiario, el cual no podr ser en ningn caso mayor que el ofrecido a clientes que paguen en
dinero efectivo.

221

d) Entregar a los beneficiarios de las prestaciones alimentarias, con ocasin de su goce, nicamente
boletas de venta, vales o cintas de mquinas registradoras, de acuerdo con las leyes tributarias
aplicables, que no podrn ser utilizados para obtener un crdito fiscal ni para sustentar costos o
gastos para efectos tributarios.
ARTCULO 18.- DE LOS SUPUESTOS DE VINCULACIN EN EL SISTEMA DE PRESTACIONES
ALIMENTARIAS
En el caso de existir vinculacin econmica, entre las empresas clientes y las empresas
administradoras y proveedoras de alimentos, en los trminos sealados por el artculo 12 de la Ley
General del Sistema Concursal, Ley N 27809, la comisin de infracciones por cualquiera de las
empresas vinculadas, a que se refieren los numerales 1) y 2) del artculo 22 del presente Reglamento,
ser sancionada como una infraccin de tercer grado en todos los casos. La comisin de infracciones
de tercer grado podr ser sancionada directamente con la suspensin temporal del registro hasta por
10 das.
ARTCULO 19*.- DE LOS CONVENIOS SUSCRITOS POR EL EMPLEADOR
El convenio suscrito entre el empleador y la Empresa Administradora, o Proveedora de Alimentos,
requerido en el artculo 4 de la ley, para acogerse al Sistema de Prestaciones Alimentarias en la
modalidad de Suministro Indirecto, ser presentado dentro de los 15 das para su conocimiento y
fines a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Dicho convenio, de conformidad con lo establecido en el tercer prrafo del artculo 4 de la Ley,
deber estipular mnimamente los requisitos sealados en los artculos 14 y 15 del presente
Reglamento. Adems, las partes contratantes declararn que dan estricto cumplimiento a sus
obligaciones laborales y tributarias, lo cual ser verificado a travs de la fiscalizacin posterior por las
autoridades competentes.
(*)Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 006-2006-TR (20/04/2006).

ARTCULO 20.- DE LOS REGISTROS A CARGO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo implementar a nivel nacional el Registro Nacional
de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley N 28051, el cual contar
a su vez con dos Registros:
a) Registro de Empresas Administradoras; y,
b) Registro de Empresas Proveedoras de Alimentos.
El Registro Nacional se encontrar a cargo de la Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo quien es
la competente para la inscripcin de las Empresas Administradoras de alcance nacional o
multirregional. Las distintas Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo del pas,
implementarn en sus respectivas jurisdicciones ambos registros y pondrn en conocimiento de la
Direccin Nacional antes mencionada la inscripcin de estas empresas.

222

Para el desempeo de sus actividades en una Regin distinta a la que le concediera el Registro inicial,
la empresa respectiva deber remitir una solicitud a la Direccin de Prevencin y Solucin de
Conflictos de la Regin en la que iniciar actividades, precisando su domicilio en la respectiva regin,
acompaando copia del Registro otorgado inicialmente, el cual deber encontrarse vigente.
ARTCULO 21.- DEL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, de conformidad con el artculo 11 de la Ley y el
Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin y Defensa del Trabajador, supervisar
peridicamente el cumplimiento de las obligaciones laborales de las Empresas Administradoras as
como el de las Empresas Proveedoras de Alimentos que se encuentran debidamente registradas.

CAPTULO III
DEL CONTROL DEL SISTEMA DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
ARTCULO 22*.- DE LAS INFRACCIONES AL SISTEMA
(*) Artculo derogado por la Segunda Disposicin Final y Transitoria del Decreto Supremo N 019 -2006-TR
(29/10/2006).

ARTCULO 23*.- DE LAS SANCIONES


(*) Artculo derogado por la Segunda Disposicin Final y Transitoria del Decreto Supremo N 019-2006-TR
(29/10/2006).

ARTCULO 24*.- CRITERIOS PARA LA APLICACIN DE LAS SANCIONES


(*) Artculo derogado por la Segunda Disposicin Final y Transitoria del Decreto Supremo N 019 -2006-TR
(29/10/2006).

ARTCULO 25.- APLICACIN DE OTRAS SANCIONES


Las sanciones previstas en el presente Reglamento sern aplicadas sin perjuicio de otras que se
pudieran imponer al infractor por la violacin de normas distintas a las que rigen el sistema de
prestaciones alimentarias o de las responsabilidades civiles o penales respectivas.
Asimismo, el ejercicio de la facultad fiscalizadora respecto de esta Ley, no impide que otras entidades,
de acuerdo a su competencia, puedan ejercer labor fiscalizadora sobre los usua rios del sistema de
prestaciones alimentarias.
ARTCULO 26*.- PROCEDIMIENTO FISCALIZADOR
(*) Artculo derogado por la Segunda Disposicin Final y Transitoria del Decreto Supremo N 019 -2006-TR
(29/10/2006).

223

CAPTULO IV
DE LA RELACIN ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR
ARTCULO 27.- DE LOS CONTRATOS ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR
De conformidad con el artculo 11 de la Ley, los empleadores que suscriban convenios colectivos de trabajo
o contratos individuales que contengan el acuerdo de otorgamiento de prestaciones alimentarias en la
modalidad de Suministro Indirecto, debern ponerlos en conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo en el plazo de 15 das de su suscripcin.

Concordancia: Resolucin Ministerial N 076-2006-TR (16/02/2006).


ARTCULO 28.- DEL REGISTRO EN PLANILLAS
El registro en planillas y boletas de pago de las prestaciones alimentarias a que hace referencia el
artculo 8 de la Ley, se har discriminando las que sean de Suministro Directo y las de Suministro
Indirecto.
ARTCULO 29.- DE LA MODIFICACIN DE CONDICIONES
Los trabajadores que cesen o cuyos contratos venzan despus de la entrada en vigencia de la Ley y el
Reglamento, no podrn ser contratados con remuneraciones menores a las percibidas anteriormente con
la finalidad de sustituir a la que se vena otorgando por la del sistema de prestaciones alimentarias, si es
que van a laborar en las mismas condiciones de su anterior contrato, salvo que haya transcurrido un ao
de dicho evento.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete das del mes de octubre del ao dos mil tres.

ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
JESS ALVARADO HIDALGO
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

224

ASIGNACIN FAMILIAR

225

LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR


NEGOCIACIN COLECTIVA, PERCIBIRN EL EQUIVALENTE AL 10% DEL INGRESO MNIMO LEGAL POR TODO
CONCEPTO DE ASIGNACIN FAMILIAR
LEY N 25129 (06/12/1989)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO HA DADO LA LEY SIGUIENTE;
El Congreso de la Repblica del Per;
Ha dado la ley siguiente:
ARTCULO 1.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10% del ingreso
mnimo legal por todo concepto de Asignacin Familiar.
ARTCULO 2.- Tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores que tengan a su cargo uno o
ms hijos menores de 18 aos. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre
efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos
estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
ARTCULO 3.- En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto de
Asignacin Familiar, se optar por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.
Comunquese al Presidente de la Repblica para su promulgacin.
Casa del Congreso, en Lima, a los diecisiete das del mes de noviembre de mil novecientos ochenta y
nueve.
HUMBERTO CARRANZA PIEDRA
Presidente del Senado.
LUIS ALVARADO CONTRERAS
Primer Vice Presidente de la Cmara de Diputados.
RUPERTO FIGUEROA MENDOZA
Senador Primer Secretario.
ABDON VILCHEZ MELO
Diputado Segundo Secretario.

226

AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA


POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro das del mes de diciembre de mil novecientos
ochenta y nueve.
ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de la Repblica.
WILFREDO CHAU VILLANUEVA
Ministro de Trabajo y Promocin Social.

227

FIJAN LA ASIGNACIN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, CUYAS


REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIN COLECTIVA
DECRETO SUPREMO N 035-90-TR (21/12/1989)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que por Ley 25129, se otorga la Asignacin Familiar para los trabajadores de la actividad privada,
cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva equivalente al 10% del ingreso mnimo
legal;
Que resulta necesario expedir las disposiciones reglamentarias para su mejor aplicacin;
En uso de la facultad conferida por el inciso 11) del Artculo 211 de la Constitucin Poltica del Estado;
DECRETA:
ARTCULO 1.- Cuando el reglamento haga mencin a la Ley, se entender que est referido a la Ley
25129.
ARTCULO 2.- Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se contrae la Ley
25129, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se
regulen por negociacin colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso.
ARTCULO 3.- La Asignacin Familiar establecida por la Ley tiene el carcter y naturaleza
remunerativa.
ARTCULO 4.- El clculo para el pago de la asignacin familiar se efectuar aplicando el 10% a que se
refiere el Artculo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mnimo Legal vigente en la oportunidad que
corresponda percibir el beneficio.
ARTCULO 5.- Son requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar, tener vnculo labora l
vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho aos.
ARTCULO 6.- Los trabajadores tendrn derecho a percibir dicha asignacin familiar hasta que los
hijos cumplan dieciocho aos de edad, salvo que stos se encuentren efectuando estud ios superiores
o universitarios, en cuyo caso se extender este beneficio hasta la culminacin de los mismos, por un
mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
ARTCULO 7.- Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, tendrn
derecho a este beneficio, ambos trabajadores.
ARTCULO 8.- Si el trabajador labora para ms de un empleador, tendr derecho a percibir la
Asignacin Familiar por cada empleador.

228

ARTCULO 9.- Si el trabajador viniera percibiendo la asignacin por cnyuge, separadamente a la del
hijo, subsistir el derecho a percibir aqulla, independientemente del monto que fuera; y, en cuanto a
la asignacin por hijo, se optar por la que otorgue mayor beneficio cualquiera que fuera el origen de
esta.
ARTCULO 10.- La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con
que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
ARTCULO 11.- El derecho al pago de la asignacin familiar establecida por la Ley, rige a partir de la
vigencia de la misma, encontrndose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos
que tuviere.
ARTCULO 12.- Por Resolucin Ministerial se dictarn las normas complementarias para la aplicacin
del presente Decreto Supremo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los seis das del mes de junio de mil novecientos noventa.
ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de la Repblica
WILFREDO CHAU VILLANUEVA
Ministro de Trabajo y Promocin Social

229

GRATIFICACIONES LEGALES

230

LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL RGIMEN DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

LEY N 27735 (28/05/2002)


EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL RGIMEN DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA POR

FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

ARTCULO 1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN


La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasin de la Navidad.
Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de
prestacin de servicios del trabajador.
ARTCULO 2.- MONTO DE LAS GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor,
cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se
excluyen los conceptos contemplados en el Artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
ARTCULO 3.- REMUNERACIN REGULAR
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus
montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito
de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses
durante el semestre correspondiente. Para su incorporacin a la gratificacin se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis.

231

ARTCULO 4.- REMUNERACIN IMPRECISA


El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin imprecisa, se calcular en base
al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de
diciembre, segn corresponda.
ARTCULO 5.- OPORTUNIDAD DE PAGO
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, segn
el caso.
ARTCULO 6.- REQUISITOS PARA PERCIBIR EL DERECHO
Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la
oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de
licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de
trabajo, salvo lo previsto en artculo siguiente.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis mes, percibir la gratificacin en forma
proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse conforme al Artculo 5 de la presente Ley.
ARTCULO 7.- GRATIFICACIN PROPORCIONAL
Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio,
pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, percibir la
gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
ARTCULO 8.- INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DEL BENEFICIO
La percepcin de las gratificaciones previstas en la presente Ley, es incompatible con cualquier otro
beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin, se reconozca al
trabajador a partir de la vigencia de la presente ley en cumplimiento de las disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea ms
favorable.
ARTCULO 8-A*.- INAFECTACIN DE LAS GRATIFICACIONES
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por
Ley o autorizados por el trabajador.
(*) Artculo adicionado por el Artculo 1 de la Ley N 29351 (01/05/2009).

ARTCULO 9.- DEROGATORIA DE LA LEY N 25139


Derguese la Ley N 25139 y dems normas que se opongan a la presente Ley.
ARTCULO 10.- VIGENCIA DE LA LEY
La presente Ley entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.

232

En Lima, a los nueve das del mes de mayo del dos mil dos.
CARLOS FERRERO
Presidente del Congreso de la Repblica
HENRY PEASE GARCA
Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete das del mes de mayo del ao dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

233

NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE GRATIFICACIONES PARA


TRABAJADORES DEL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
DECRETO SUPREMO N 005-2002-TR (04/07/2002)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, con fecha 28 de mayo de 2002, se public la Ley N 27735, Ley que regula el otorgamiento de las
gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad;
Que, es necesario dictar las normas reglamentarias de la Ley N 27735, para la mejor aplicacin de
este dispositivo legal;
En uso de las facultades conferidas por el Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
ARTCULO 1.- MBITO DE APLICACIN
La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, entendindose
por las modalidades de contrato de trabajo referidos por el Artculo 1 de la Ley, a los contratos de
trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial.
Tambin tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
ARTCULO 2.- CONFIGURACIN DEL DERECHO A GRATIFICACIONES ORDINARIAS
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre
efectivamente

laborando

durante

la

quincena

de

julio

diciembre,

respectivamente.

Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de


suspensin de labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de
subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad
social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.
ARTCULO 3.- DETERMINACIN DEL MONTO DE LAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS.
Remuneracin computable
3.1. Se considera remuneracin regular aquella percibida mensualmente por el trabajador, en dinero
o en especie.

234

Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicar lo dispuesto en el Artculo 17


del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR, considerando los perodos establecidos en el
punto 3.4 de la presente norma. En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza
imprecisa o invariable se considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres
meses en el perodo de seis meses, computable para el clculo de la gratificacin correspondiente.
No se considera como remuneracin computable los conceptos regulados en el Artculo 19 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
3.2. La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al
30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Tiempo de servicios
3.3* Determinada la remuneracin computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se
calculan por los perodos enero - junio y julio - diciembre, respectivamente. Las gratificaciones
ordinarias equivalen a una remuneracin ntegra si el trabajador ha laborado durante todo el
semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el perodo de servicios sea menor.
(*) Rectificado por fe de erratas (05/07/2002)
3.4* El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo
laborado en el perodo correspondiente. Los das que no se consideren tiempo efectivamente
laborado se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente.
(*) Numeral modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 017-2002-TR (05/12/2002).

ARTCULO 4.- OPORTUNIDAD DE PAGO


El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente;
este plazo es indisponible para las partes.
ARTCULO 5.- GRATIFICACIN TRUNCA
5.1. El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que
tenga cuando menos un mes ntegro de servicios.
5.2. El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese. Se entiende por perodo a los
establecidos en el punto 3.3 del presente reglamento.
5.3. La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese, y
se determina conforme lo establece el punto 3.1. de la presente norma.
5.4. La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48
horas siguientes de producido el cese.
ARTCULO 6.- DE LOS REFRENDOS
La presente norma es refrendada por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres das del mes de julio del ao dos mil dos.

235

ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

236

LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
LEY N 29351 (01/05/2009)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
ARTCULO 1.- INCORPORACIN DEL ARTCULO 8 - A a LA LEY N 27735
Incorprese el artculo 8 - A a la Ley N 27735, Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para
los trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, en los trminos
siguientes:
Artculo 8 - A.- Inafectacin de las gratificaciones
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por Ley o autorizados por el
trabajador.

ARTCULO 2.- REGMENES LABORALES DEL SECTOR PBLICO


Los aguinaldos o gratificaciones a que se refiere el numeral 2 de la Quinta Disposicin Transitoria de la Ley N
28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, no se encuentran sujetos a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por Ley o
autorizados por el trabajador.

ARTCULO 3.- APORTACIONES A ESSALUD


El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con
relacin a las gratificaciones de julio y diciembre de cada ao son abonados a los trabajadores bajo la modalidad
de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable

ARTCULO 4(*) .- VIGENCIA


La presente Ley entra en vigencia el da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano y rige hasta el
31 de diciembre de 2014.

Incluyense dentro de este beneficio a los jubilados y pensionistas


(*) Artculo modificado por la Ley No. 29714 (19/06/2011)
Comunquese al Seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los treinta das del mes de abril de dos mil nueve.

JAVIER VELSQUEZ QUESQUN

237

Presidente del Congreso de la Repblica


LVARO GUTIERREZ CUEVA
Segundo Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los treinta das del mes de abril del ao dos mil nueve .

ALAN GARCA PEREZ


Presidente Constitucional de la Repblica
YEHUDE SIMON MUNARO
Presidente del Consejo de Ministros

238

REGLAMENTO DE LA LEY N 29351, QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS AGUINALDOS Y


GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
DECRETO SUPREMO N 007-2009-TR (20/06/2009)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley N 29351, se aprob la Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por fiestas patrias y navidad;
Que, es necesario dictar las normas reglamentarias de la Ley N 29351 para su mejor aplicacin;
En uso de las facultades conferidas por el numeral 8 del artculo 118 de la Constitucin Poltica del
Per;
DECRETA:
ARTCULO 1.- OBJETO
La presente norma tiene por objeto reglamentar la Ley N 29351, Ley que reduce costos laborales a
los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, para efectos de su apli cacin en el
rgimen laboral de la actividad privada.
ARTCULO 2.- ALCANCE DE LA INAFECTACIN
La inafectacin dispuesta por el artculo 8 - A de la Ley N 27735 es de aplicacin a las gratificaciones
por fiestas patrias y navidad que correspondan ser pagadas a partir del semestre correspondiente a la
entrada en vigencia de la Ley N 29351.
La excepcin a la inafectacin dispuesta en el artculo 8 - A de la Ley N 27735, incorporada por Ley
N 29351, incluye a las retenciones por concepto de Impuesto a la Renta, de acuerdo a las normas de
la materia, y a los descuentos autorizados por el trabajador, sin perjuicio de los descuentos
dispuestos por mandato judicial.
ARTCULO 3.- GRATIFICACIONES PROPORCIONALES
Las gratificaciones proporcionales, a que se refiere el artculo 7 de la Ley N 27735 que se paguen con
motivo de ceses ocurridos a partir de la entrada en vigencia de la Ley N 29351, estn comprendidas
en la inafectacin dispuesta por esta ley.
ARTCULO 4.- TRABAJADORES CON CONVENIOS DE REMUNERACIN INTEGRAL
En caso de convenios de remuneracin integral anual, a que se refiere el artculo 8 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo
N 003-97-TR, la inafectacin alcanza a la parte proporcional que corresponda a las gratificaciones por
fiestas patrias y navidad, la misma que deber estar desagregada en la planilla electrnica.

239

ARTCULO 5.- PAGO DE LA BONIFICACIN EXTRAORDINARIA


La bonificacin extraordinaria prevista en el artculo 3 de la Ley N 29351 debe pagarse al trabajador
en la misma oportunidad en que se abone la gratificacin correspondiente. En caso de cese del
trabajador, dicha bonificacin extraordinaria debe pagarse junto con la gratificacin proporcional
respectiva.
ARTCULO 6.- MONTO DE LA BONIFICACIN EXTRAORDINARIA
El monto de la bonificacin extraordinaria a que se refiere el artculo precedente equivale al aporte al
Seguro Social de Salud EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de
gratificaciones de julio y diciembre.
Tratndose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, la bonificacin
extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud EsSalud que hubiese
correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
ARTCULO 7.- REGMENES ESPECIALES
La inafectacin dispuesta por la Ley N 29351 es de aplicacin a las gratificaciones por fiestas patrias y
navidad a otorgarse en los regmenes laborales especiales de origen legal y colectivo.
ARTCULO 8.- DESCUENTOS AUTORIZADOS
Los descuentos autorizados por el trabajador, contemplados en la Ley N 29351, en ningn caso
podrn referirse a obligaciones establecidas por la Ley.
ARTCULO 9.- REFRENDO
El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA Y TRANSITORIA


NICA.- GRATIFICACIONES ADELANTADAS
Las gratificaciones adelantadas que hubieren sido pagadas antes de la entrada en vigencia de la Ley
N 29351 no se encuentran dentro de los alcances de la inafectacin dispuesta por esta norma.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecinueve das del mes de junio del ao dos mil nueve.
ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de la Repblica
JORGE ELISBN VILLASANTE ARANBAR
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

240

LEY QUE PRORROGA LA VIGENCIA DE LA LEY 29351, LEY QUE REDUCE COSTOS
LABORALES A LOS AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD,
HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2014
LEY N 29714 (19/06/2011)

EL PRESIDENTE DEL CONGRESO DE LA REPBLICA


POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEY QUE PRORROGA LA VIGENCIA DE LA LEY 29351, LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS AGUINALDOS Y
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD, HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2014

ARTCULO NICO. MODIFICACIN DEL ARTCULO 4 DE LA LEY 29351, LEY QUE REDUCE COSTOS
LABORALES A LOS AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Modifcase el artculo 4 de la Ley 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, en los trminos siguientes:
ARTCULO 4. VIGENCIA
La presente Ley entra en vigencia el da siguiente de su publicacin en el diario oficial El Peruano y rige
hasta el 31 de diciembre de 2014.
Inclyense dentro de este beneficio a los jubilados y pensionistas.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los veintisis das del mes de mayo de dos mil once.
CSAR ZUMAETA FLORES
Presidente del Congreso de la Repblica
ALDA LAZO ROS DE HORNUNG

241

Segunda Vicepresidenta del Congreso de la Repblica


AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
No habiendo sido promulgada dentro del plazo constitucional por el seor Presidente de la Repblica,
en cumplimiento de los artculos 108 de la Constitucin Poltica del Per y 80 del Reglamento del
Congreso, ordeno que se publique y cumpla.
En Lima, a los diecisiete das del mes de junio de dos mil once.
CSAR ZUMAETA FLORES
Presidente del Congreso de la Repblica
ALDA LAZO ROS DE HORNUNG
Segunda Vicepresidenta del Congreso de la Repblica

242

SEGURO DE VIDA LEY

243

LEY DE CONSOLIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES


DECRETO LEGISLATIVO N 688 (05/11/1991)
CONSIDERANDO:
Que el Congreso de la Repblica, mediante Ley N 25327, ha delegado en el Poder Ejecutivo la
facultad de legislar por decretos legislativos, sobre las materias vinculadas con el fomento del empleo
y, entre ellas, las destinadas a la consolidacin de los beneficios sociales actualmente vigentes;
Que la Compensacin por Tiempo de Servicios ha quedado consolidada mediante Decreto Legislativo
N 650;
Que el Seguro de Vida requiere consolidarse otorgndose, sin distincin, a los trabajadores
empleados y obreros, sujetos al rgimen laboral de la actividad privada;
Que respecto a la Bonificacin por Tiempo de Servicios, existen regmenes diferenciados segn la
fecha de ingreso y segn se trate de obreros o de empleados, y de mujeres o varones, por lo que debe
consolidarse este beneficio sin discriminaciones, establecindose adems, reglas claras relativas a su
clculo;
Con voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
Con cargo de dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

LEY DE CONSOLIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES


CAPTULO I
DEL SEGURO DE VIDA
CONCEPTO Y BENEFICIARIOS
ARTCULO 1.- El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el
empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente a que se
refiere el artculo 321 del Cdigo Civil y de los descendientes, slo a falta de sto s corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.
ARTCULO 2.- En caso de reingreso, son acumulables los tiempos de servicios prestados con
anterioridad para efectos de acreditar los cuatro aos que originan el derecho.

244

ARTCULO 3.- El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza, si fallecido el
trabajador y vencido el plazo de un (1) ao de ocurrida dicha contingencia, ninguno de los
beneficiarios sealados en el artculo 1 hubiera ejercido su derecho. Es de aplicacin el artculo 16 de
la presente Ley.

BENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVALIDEZ PERMANENTE


ARTCULO 4.- En caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione invalidez total y
permanente, tendr derecho a cobrar el capital asegurado en sustitucin del que hubiera originado su
fallecimiento; la certificacin de la invalidez ser expedida por el Ministerio de Salud o los Servicios de
la Seguridad Social.
ARTCULO 5.- Se considera invalidez total y permanente originada por accidente, la alienacin mental
absoluta e incurable, el descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupacin por el resto de la
vida, la fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente, la
prdida total de la visin de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos pies, o de una mano y un pie
y otros que se puedan establecer por decreto supremo.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR


ARTCULO 6.- El trabajador deber entregar a su empleador una declaracin jurada, con firma
legalizada notarialmente, o por el Juez de Paz a falta de notario, sobre los beneficiarios del seguro de
vida, con estricta observancia del orden establecido en el artculo 1 de esta Ley y con indicacin del
domicilio de cada uno de los beneficiarios.
Es obligacin del trabajador comunicar a su empleador las modificaciones que puedan ocurrir en el
contenido de la declaracin jurada.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR


ARTCULO* 7.- El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y pagar las primas
correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera sta obligacin y falleciera el trabajador, o sufriera un
accidente que lo invalide permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios el valor del seguro a
que se refiere el artculo 12.
En los casos de suspensin de la relacin laboral a que se refiere el Artculo 45 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, a excepcin del caso del inciso j), el empleador est
obligado a continuar pagado las primas correspondientes, y las compaas de seguros debern
continuar con la cobertura de las prestaciones a que se refiere esta Ley. En estos supuestos, la prima
se calcula sobre la base de la ltima remuneracin percibida antes de la suspensin, dejndose
constancia del pago en la planilla y boletas de pago.
(*) Modificado por el Artculo 2 de la Ley N 26645 (27/06/1996).

245

ARTCULO 8.- La declaracin jurada que contiene la relacin de beneficiarios del trabajador a que se
refiere el artculo 1 de esta Ley debe ser entregada bajo responsabilidad, a la compaa de seguros
contratada, dentro de las 48 horas de producido el fallecimiento del trabajador.

REMUNERACIONES ASEGURABLES Y MONTO DE LA PRIMA


ARTCULO 9*.- Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas
por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas habitualmente por el
trabajador aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos, hasta el
tope de una remuneracin mxima asegurable, establecida para efectos del seguro de in validez,
sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones. Estn excluidas las
gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y otras que por su naturaleza no
se abonen mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el promedio de las
percibidas en los ltimos tres meses.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 de la Ley 29549 (02/07/2010).

ARTCULO 10*.(*) Artculo derogado por el Artculo 5 de la Ley 29549 (02/07/2010).

ARTCULO 11*.(*) Artculo derogado por el Artculo 5 de la Ley 29549 (02/07/2010).

MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO


ARTCULO 12.- El monto del beneficio es el siguiente:
a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios diecisis (16)
remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aquel en el ltimo
trimestre previo al fallecimiento;
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonar a los beneficiarios
treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa al accidente;
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente se abonar treinta y dos
(32) remuneraciones mensuales percibidas por l en la fecha por va del accidente. En este caso, dicho
capital asegurado ser abonado directamente al trabajador o por impedimento de l a su cnyuge,
curador o apoderado especial.
ARTCULO 13.- Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo, el monto del capital
que corresponda, abonar, sea cual fuere la contingencia, se establecer en base al promedio de las
comisiones percibidas en los ltimos tres meses.
ARTCULO 14.- Producido el fallecimiento del trabajador y formulada la solicitud correspondiente, la
compaa de seguros proceder a entregar sin ms trmite, el monto asegurado a los beneficiarios
que aparezcan en la declaracin jurada a que se refieren los artculos anteriores o en el testamento

246

por escritura pblica si este es posterior a la declaracin jurada. La entrega se efectuar sin ninguna
responsabilidad para la compaa aseguradora en caso aparecieran posteriormente beneficiarios con
derecho al seguro de vida.
Tratndose de la presentacin del testamento antes indicado slo tendr derecho al seguro de vida
los beneficiarios mencionados en el artculo 1 de la presente Ley.
Si hubiera menores de edad, el monto que les corresponda se entregar al padre sobreviviente, tutor
o apoderado, quien administrar el monto que corresponde a los menores conforme a las normas del
Cdigo Civil.
ARTCULO 15.- Los beneficiarios que cobren la pliza conforme al Artculo anterior, sern
responsables solidariamente entre s el por el pago de la alcuota correspondiente en caso
aparecieran otros beneficiarios con derecho a su cobro.
ARTCULO 16.- Tratndose de las uniones de hecho a que se refiere el artculo 1 de la presente Ley, la
compaa de seguros consignar ante el Juzgado de Paz Letrado el importe del capital asegurado que
pueda corresponder al conviviente que figure en la declaracin jurada o testamento por escritura
pblica.
El Juzgado de Paz Letrado ser quien resuelva la procedencia de su pago, notificando al consignatario
para que dentro del tercero da manifieste lo conveniente. Con la contestacin expresa o ficta y
previa publicacin en el diario oficial El Peruano de una sntesis del pedido de entrega del monto
consignado, si ste se produce, se recibir el incidente a prueba sustancindose conforme al Artculo
302 y siguientes del Cdigo de Procedimientos Civiles.
Contra la resolucin de primera instancia procede recurso de apelacin formulado dentro del tercer da
elevndose los autos al superior jerrquico en turno, quien sin ms trmite y en mrito de lo actuado,
resolver en segunda y ltima instancia.
Sin embargo, en caso de expedirse resolucin denegatoria, tal situacin no impedir que el interesado
reitere su pedido al Juzgado de Paz Letrado, siempre y cuando lo recaude con nuevos medios
probatorios, en caso se seguir el procedimiento previsto en este artculo.
ARTCULO 17.- La Compaa de seguros queda obligada al pago de los intereses legales vencidas las
setenta y dos (72) horas de presentada la solicitud a que se refiere el Artculo 14 de esta Ley y an
cuando no se hayan presentado los beneficiarios, a partir de los quince (15) das de la fecha de
fallecimiento del empleado. Queda liberado de esa obligacin, a partir de la fecha de consignacin del
importe del monto asegurado, consignacin que no podr producirse antes de haber transcurrido
treinta (30) das naturales desde el deceso del trabajador.
La consignacin se efectuar a la orden de los beneficiarios que aparezcan en la ltima declaracin
jurada proporcionada por el trabajador o en el testamento por escritura pblica, o si no existieran
estos a nombre del empleador por ante el Juzgado de Paz Letrado correspondiente a sus domicilios.

247

El Juzgado de Paz Letrado ordenar bajo responsabilidad y sin ms trmites el pago inmediato a las
personas que acrediten tener la calidad de beneficiarios, salvo el caso contemplado en el artculo 3.

CONTINUACIN DEL SEGURO EN CASO DE ENFERMEDAD O CESE DEL


TRABAJADOR
ARTCULO 18*.- En caso de cese del trabajador asegurado, ste puede optar por mantener su seguro
de vida; para lo cual, dentro de los treinta (30) das calendario siguientes al trmino de la relacin
laboral, debe solicitarlo por escrito a la empresa aseguradora y efectuar el pago de la prima, la misma
que se calcula sobre el monto de la ltima remuneracin percibida, hasta el tope de la remuneracin
mxima asegurable a que se refiere el artculo 9.
La empresa de seguros suscribe un nuevo contrato con el trabajador sujeto a la prima que acuerden
las partes contratantes, extendindole una pliza de vida individual con vigencia anual renovable.
El seguro contratado mantiene su vigencia siempre y cuando el asegurado cumpla con cancelar la
prima dentro del plazo que establece la pliza de seguros.
La vigencia de la pliza termina si el asegurado adquiere otra pliza de vida obligatoria.
(*) Artculo modificado por Artculo 1 de la Ley 29549((02/07/2010).

CAPTULO II*
DE LA BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
(*) Captulo derogado por la Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del Decreto
Legislativo N 728 (12/11/1991).
(*) Captulo derogado por la Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final de la Ley N
26513 ( 28/07/1995).
(*) Captulo derogado por la Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del Decreto
Supremo N 05-95-TR (18/08/1995)
(*) Captulo derogado por la Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria del Decreto
Supremo N 003-97-TR (27/03/1997).

CAPTULO III
DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
ARTCULO 24.- La Compensacin por Tiempo de Servicios se rige por Decreto Legislativo N 650 y
Normas Complementarias.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES


PRIMERA.- Teniendo en cuenta que el Seguro de Vida es un beneficio social, las plizas debern
sujetarse estrictamente a lo establecido en la presente Ley. Toda clusula que estipule mayores
obligaciones a cargo del empleador, trabajador o beneficiarios, o establezca limitaciones no previstas
en la Ley, se tienen por no puestas.

248

*Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las compaas de se guros podrn
por razones administrativas, emitir plizas colectivas por grupos de empleadores, cobrar por
adelantado las primas anuales, o aplicar cualquier otra, frmula que permita garantizar esta
cobertura, en especial , en los casos de empresas de hasta 20 trabajadores.
(*) Prrafo agregado por el Artculo 1 de la Ley N 26645 (27/06/1996).

SEGUNDA.- Los trabajadores cuyos empleadores hayan tomado una pliza de seguro de vida a su
favor deben optar entre el rgimen establecido en la presente Ley o aqulla. El plazo de opcin es de
sesenta (60) das naturales contados desde la fecha de vigencia de esta Ley.
De no haberse efectivizado la opcin se entender que prefieren la tomada por su empleador en la
presente norma.
TERCERA*.(*) Disposicin derogada por la Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del
Decreto Legislativo N 728 (12/11/1991).
(*) Disposicin derogada por la Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria Derogatoria y Final de la Ley
N 26513 (28/07/1995).
(*) Disposicin derogada por la Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del
Decreto Supremo N 05-95-TR (18/08/1995).
(*) Disposicin derogada por la Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria del Decreto
Supremo N 003-97-TR (27/03/1997).

CUARTA.- La bonificacin por tiempo de servicios que se ha venido calculando sobre distintos
conceptos remuneratorios que los previstos en esta Ley, continuar calculndose en la misma forma,
sin que constituya precedente para los nuevos casos en que deba otorgarse este beneficio, salvo
convenio expreso a decisin unilateral del empleador en contrario.
QUINTA.- En caso de los trabajadores obreros ingresados antes del 12 de enero de 1962, la
bonificacin por tiempo de servicios ser computable para la compensacin por tiempo de servicios
slo por los aos cumplidos a partir del 23 de junio de 1983.
SEXTA.- Mediante decreto supremo se dictarn las normas que fueren necesarias para la mejor
aplicacin de la presente Ley.
STIMA.- Derganse los artculos 3 y 5 de la Ley N 4916, las Leyes N 11725, 13002, 23643 y 24504,
as como todas aquellas que se opongan a la presente Ley. Djase sin efecto la Resolucin Suprema
N 036-90-TR de 27 de noviembre de 1990 y el Decreto Supremo N 078-90-TR de 19 de diciembre de
1990.
OCTAVA.- El presente Decreto Legislativo entra en vigencia 30 das despus de su publicacin en el
diario oficial El Peruano.

249

ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI


Presidente Constitucional de la Repblica
ALFONSO DE LOS HEROS PREZ-ALBELA, Ministro de Trabajo y Promocin Social

250

LEY QUE MODIFICA EL DECRETO LEGISLATIVO N 688, LEY DE CONSOLIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
LEY N 29549 (03/07/2010)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica
Ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEY QUE MODIFICA EL DECRETO LEGISLATIVO N 688, LEY DE CONSOLIDACIN DE BENEFICIOS
SOCIALES
ARTCULO 1.- MODIFICACIN DE LOS ARTCULOS 9 Y 18 DEL DECRETO LEGISLATIVO NM. 688, LEY
DE CONSOLIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
Modifcanse los artculos 9 y 18 del Decreto Legislativo nm. 688, Ley de Consolidacin de Beneficios
Sociales, en los trminos siguientes:
(Ver norma modificada)

ARTCULO 2.- CONTRATOS DE SEGURO CELEBRADOS POR EX TRABAJADORES


Los contratos de seguro vigentes, celebrados al amparo del Decreto Legislativo nm. 688, Ley de
Consolidacin de Beneficios Sociales, por trabajadores que han cesado en su empleo con anterioridad
a la vigencia de la presente Ley, se mantienen en vigencia en las condiciones originalmente pactadas.
ARTCULO 3.- REGISTRO OBLIGATORIO DE CONTRATOS DE SEGUROS VIDA LEY
Encrgase al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en coordinacin con la Superintendencia
de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones, la elaboracin y
funcionamiento del Registro Obligatorio de Contratos de Seguros Vida Ley, regulado por el Decreto
Legislativo nm. 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, normas complementarias y
reglamentarias, para todos los empleadores.
ARTCULO 4.- REGLAMENTACIN
El Poder Ejecutivo reglamenta la presente Ley en el plazo mximo de treinta (30) das calendario
contados a partir de su vigencia.
ARTCULO 5.- DEROGATORIA
Derganse los artculos 10 y 11 del Decreto Legislativo nm. 688, Ley de Consolidacin de Beneficios
Sociales, Ley nm. 27700, Ley que Precisa el Derecho de los Trabajadores que Cesan de Mantener su
Seguro de Vida, y djanse sin efecto el Decreto Supremo nm. 024-2001-TR, que precisa y reglamenta

251

disposiciones de la Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, as como todas las disposiciones que
se opongan a la presente Ley.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, al uno del mes de julio de dos mil diez.
ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de la Repblica
JAVIER VELSQUEZ QUESQUN
Presidente del Consejo de Ministros

252

APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY 29549 QUE MODIFICA EL DECRETO LEGISLATIVO N 688, LEY DE
CONSOLIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES Y CREA EL REGISTRO OBLIGATORIO DE CONTRATOS DE SEGURO
VIDA LEY
DECRETO SUPREMO N 003-2011-TR (18/03/2011)

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que mediante Ley N 29549, se aprob la ley que modifica el Decreto Legislativo No 688, Ley de
Consolidacin de Beneficios Sociales;
Que, asimismo la referida Ley en su artculo 3 encarga al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo en coordinacin con la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones, la elaboracin y funcionamiento del Registro Obligatorio de Contratos de
Seguros de Vida Ley;
Que, es necesario dictar las normas reglamentarias de la Ley 29549, as como crear el Registro de
Seguros Vida Ley para su mejor aplicacin;
De conformidad con el inciso 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; el inciso 3) del
artculo 11 de la Ley N| 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo;
DECRETA:
ARTCULO 1.- OBJETO
La presente norma tiene por objeto reglamentar la Ley N 29549, Ley que modifica el Decreto
Legislativo N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, para efectos de su aplicacin en los
contratos de Seguro de Vida Ley a cargo del empleador.
ARTCULO 2.- DE LAS REMUNERACIONES ASEGURABLES
Las remuneraciones asegurables, son aquellas que el trabajador percibe de manera habitual, con
excepcin de las gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y otras que por
su naturaleza no se abonen mensualmente; las que figuran en la planilla electrnica tratndose d e
empresas que cuenten con ms de tres trabajadores o las que figuren en los libros de planilla cuando
la cantidad de trabajadores sea menor.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el promedio de las
percibidas en los ltimos tres meses.

253

Estas remuneraciones asegurables, sirven de base para el pago de capital o pliza, an cuando estas
surjan variaciones por efecto de incrementos u otros motivos remunerativos, hasta el tope de una
remuneracin mxima asegurable, aplicable al seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
del Sistema Privado de Pensiones establecida por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.

ARTCULO 3.- DE LA VIGENCIA DE LA PLIZA EN CASO DE EX TRABAJADORES


En caso el trabajador decida mantener la pliza de Seguro de Vida Ley al trmino de la relacin
laboral, deber solicitarlo a la empresa de seguros dentro del plazo establecido en el artculo 18 del
Decreto Legislativo N 688, modificado por la Ley N 29549. Esta pliza se mantendr vigente en tanto
el asegurado no haya adquirido otra pliza del Seguro de Vida Ley al ser contratado por un nuevo
empleador.
Tratndose de los contratos de Seguros de Vida Ley celebrados por ex trabajadores al amparo del
Decreto Legislativo N 688, con anterioridad a la vigencia de la Ley N 29549, estos mantienen su
vigencia en las condiciones originariamente pactadas.
En ambos casos, el asegurado pierde el seguro vida adquirido si incumple con la cancelacin del pago
de la prima dentro del plazo establecido en la pliza de seguros.
ARTCULO 4.- DEL REGISTRO OBLIGATORIO
La administracin de la informacin contenida en el Registro Obligatorio de Contratos de Seguro Vida
Ley estar a cargo de la Direccin de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo y tiene por finalidad verificar el cumplimiento de la obligacin del empleador
con respecto a la contratacin de la pliza de seguro de vida en beneficio del trabajador.
ARTCULO 5.- DE LA INFORMACIN CONTENIDA EN EL REGISTRO OBLIGATORIO
El empleador debe consignar en el registro la siguiente informacin:
1. Datos de la pliza de seguro: compaa de seguros, nmero y vigencia de pliza.
2. Datos del Empleador: Registro nico de Contribuyentes (RUC), razn social y direccin domiciliari a.
3. Datos del Trabajador: nombres y apellidos, documento de identidad, fecha de nacimiento y sexo.
4. Datos del Contrato Laboral: fecha de ingreso o reingreso, remuneracin asegurable, tipo de
moneda y si cuenta con un seguro de vida adquirido en calidad de ex trabajador.
5. Datos de los Beneficiarios: declaracin de beneficiarios, nombres y apellidos, grado de parentesco.
Los Contrato de Seguro Vida Ley se registran dentro de los treinta (30) das calendario de suscrito el
contrato, a travs de la pgina web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
ARTCULO 6.- DE LA INFORMACIN DEL CONTRATO SEGURO VIDA ADQUIRIDO COMO EX
TRABAJADOR
En los casos que el trabajador adquiera el derecho de contar con un Seguro de Vida Ley derivado de una
nueva relacin laboral, debe informar al empleador, mediante una declaracin jurada, si cuenta con un

254

Seguro de Vida Ley adquirido en mrito a un contrato celebrado en calidad de ex trabajador, conforme
al artculo 18 de la Ley N 29549.
La informacin de la existencia del seguro de vida adquirido en calidad de ex trabajador, debe
consignarse en los datos del registro.
ARTCULO 7.- DE LA FISCALIZACIN
Los inspectores del trabajo estn facultados para verificar el cumplimiento de la inscripcin en el
Registro Obligatorio de Contratos de Seguros Vida Ley. En caso de verificarse el incumplimiento en la
contratacin del seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima a favor
de los trabajadores, se impondrn las sanciones administrativas correspondientes, de conformidad
con la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N019-2006-TR.
ARTCULO 8.- DE LA ACTUALIZACIN DEL REGISTRO OBLIGATORIO
El empleador debe actualizar el Registro Obligatorio de Contratos de Seguro Vida Ley en los siguientes
supuestos:
a) Modificacin en la inclusin o exclusin de los beneficiarios.
b) Inclusin o exclusin de un trabajador de la pliza contratada.
c) Modificacin de los datos que se encuentren en el Registro.
La actualizacin del Registro Obligatorio debe realizarse en el plazo mximo de cinco (5) das hbiles
de haberse producido cualquiera de los hechos indicados.
ARTICULO 9.- REFRENDO
El presente Decreto Supremo es refrendado por la Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES


PRIMERA.- NORMAS COMPLEMENTARIAS
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante Resolucin Ministerial, podr emitir las
normas complementarias y reglamentarias para la aplicacin del presente Decreto Supremo, en el
mbito de sus competencias.
SEGUNDA.- VIGENCIA
El presente Decreto Supremo entra en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El
Peruano.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA


UNICA.- DE LA IMPLEMENTACIN DEL REGISTRO
La implementacin del Registro correspondiente se realizar en un plazo de sesenta (60) das hbiles,
contados a partir de la fecha de publicacin del presente dispositivo.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA


255

PRIMERA.- MODIFICACIN DEL NUMERAL 24.12 DEL DECRETO SUPREMO N19-2006-TR,


REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO
Modifquese el numeral 24.12 del Decreto Supremo N 019-2006, en los siguientes trminos:
(*) Vase norma

Dado en la Casa de Gobierno en Lima, a los diecisiete das del mes de marzo del ao dos mil once.
ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de la Repblica
MANUELA GARCA COCHAGNE
Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo

256

UTILIDADES

257

REGULAN LA PARTICIPACIN EN LA UTILIDAD, GESTIN Y PROPIEDAD DE LOS TRABAJADORES DE LAS


EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES GENERADORAS DE RENTAS DE TERCERA CATEGORA Y QUE
ESTN SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

DECRETO LEGISLATIVO N 677 (07/10/1991)


EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, de conformidad con lo establecido en el Artculo 188 de la Constitucin
Poltica, mediante Ley N 25327 ha delegado facultades en el Poder Ejecutivo para que mediante
Decretos Legislativos dicten normas en materia de la pacificacin nacional, promocin de empleo e
inversin privada y extranjera;
Que, a fin de promover la inversin en todos los sectores de la actividad econmica y al mismo
tiempo integrar a los trabajadores en un proceso de participacin que aumente el empleo y les
permita invertir en forma libre y voluntaria en las empresas a las que pertenecen, es necesario
sustituir los diversos regmenes de participacin laboral existentes por un rgimen comn cuya
aplicacin se extienda a todas las empresas generadoras de rentas de tercera categora;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
ARTCULO 1.- *
(*) Artculo derogado por la Segunda Disposicin Complementaria, Derogatoria y Final del Decreto Legislativo
N 892 (11/11/1996).

ARTCULO 2.- *
(3) Artculo derogado por la Segunda Disposicin Complementaria, Derogatoria y Final del Decreto Legislativo
N 892 (11/11/1996).

ARTCULO 3.- *
(*) Artculo derogado por la Segunda Disposicin Complementaria, Derogatoria y Final del Decreto Legislativo
N 892(11/11/1996).

ARTCULO 4.- *
(*) Artculo derogado por la Segunda Disposicin Complementaria, Derogatoria y Final del Decreto Legislativo
N 892 (11/11/1996).

ARTCULO 5.- *
(*) Artculo derogado por la Segunda Disposicin Complementaria, Derogatoria y Final del Decreto Legislativo
N 892 (11/11/1996).

258

ARTCULO 6.- Los trabajadores de las empresas comprendidas en la presente Ley, participan de la
gestin de las mismas, a travs de Comits destinados a mejorar la produccin y prod uctividad de la
empresa.
La integracin y funcionamiento de dichos Comits, ser determinado por el Reglamento del presente
Decreto Legislativo, debiendo estar integrados por no menos de dos (02) representantes de la
empresa y por un (01) representante de los trabajadores.
Este rgimen sustituye al rgimen de participacin en la gestin vigente, a partir del Ejercicio de 1992.
ARTCULO 7.- A efectos de la participacin de los trabajadores en la propiedad de la empresa; las
empresas comprendidas en el presente Decreto Legislativo estn obligadas, en caso de aumento de
capital por suscripcin pblica a ofrecer a sus trabajadores la primera opcin en la suscripcin de
acciones, en no menos del diez por ciento (10%) del aumento de capital.
El derecho se ejercitar, en primera rueda, dentro de los treinta (30) das de publicada la oferta y en
la segunda rueda, dentro del plazo sealado en el correspondiente acuerdo de aumento de capital y
slo en el saldo que quede, hasta cubrir la parte del aumento de capital ofrecido a sus trabajadores.
ARTCULO 8.- *
(*) Artculo derogado por la Disposicin Final del Decreto Legislativo N 755 (13/11/1991).

ARTCULO 9.- Se encuentran excluidas de la participacin en las utilidades, de acuerdo a su


modalidad, las Cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que
no excedan de veinte (20) trabajadores.
ARTCULO 10.- Se encuentran excluidas de la participacin en la gestin, las empresas
autogestionarias, cooperativas y comunales, las individuales, las sociedades civiles y en general todas
aquellas que no excedan de veinte (20) trabajadores.
ARTCULO 11.- Se encuentran excluidos de la participacin en la propiedad, debido a la naturaleza de
la empresa, los trabajadores de las cooperativas, de las empresas autogestionarias, sociedades
annimas laborales, empresas comunales, empresas exclusivamente de propiedad del Estado de
derecho pblico y de derecho privado, las empresas individuales de cualquier naturaleza, mutuales de
ahorro y vivienda, municipales y regionales, sociedades civiles y pequeas empresas y micro
empresas que son aquellas que cuentan con veinte (20) o menos trabajadores.

DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS


PRIMERA.- *
(*) Disposicin derogada por la Segunda Disposicin Complementaria, Derogatoria y Final del Decreto
Legislativo N 892 (11/11/1996).

SEGUNDA.- Las Comunidades de Compensacin quedan automticamente disueltas. La liquidacin de


su patrimonio, se efectuar de acuerdo a las normas que establezca el Reglamento del presente
Decreto Legislativo.

259

Las Comunidades Laborales podrn disolverse voluntariamente. Las que no opten por la disolucin,
continuarn subsistiendo, como personas jurdicas de derecho privado, solamente para efectos de
representacin de los intereses de los trabajadores en materia de participacin y su patrimonio slo
podr integrarse por aporte de sus asociados, legados y donaciones.
TERCERA.-*
(*) Disposicin derogada por la Segunda Disposicin Final de la Ley N 27028 (30/12/1998).

CUARTA.- Los certificados provisionales de participacin patrimonial, a que se refiere el Artculo 53


del Decreto Ley N 21789, sern obligatoriamente redimidos por las empresas de acuerdo a las
normas que establezca el Reglamento.
QUINTA.- El rgimen de participacin de utilidades que contempla el presente Decreto Legislativo, es
aplicable a partir de los resultados del ejercicio econmico 1992.
SEXTA.- Por Decretos Supremos refrendados por el Ministro de Economa y Finanzas y los Ministros
de los Sectores Productivos, se dictar las normas complementarias y reglamentarias necesarias para
la aplicacin del presente Decreto Legislativo.
STIMA.- El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia treinta (30) das despus de su
publicacin, conforme a lo establecido en el artculo 3 de la Ley N 25327.
POR TANTO
Mando se publique y cumpla dando cuenta al Congreso.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima a los dos das del mes de Octubre de mi novecientos noventa y
uno.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
JAIME YOSHIYAMA TANAKA,
Ministro de Transportes y Comunicaciones.
Encargado de la Presidencia del Consejo de Ministros.
CARLOS BOLOA BEHR,
Ministro de Economa y Finanzas.
VICTOR JOY WAY ROJAS,
Ministro de Industria, Comercio Interior, Turismo e Integracin.
ALFONSO DE LOS HEROS PREZ-ALBELA,
Ministro de Trabajo y Promocin Social.

260

REGULAN EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE
DESARROLLAN ACTIVIDADES GENERADORAS DE RENTAS DE TERCERA CATEGORA
DECRETO LEGISLATIVO N 892 (11/11/1996)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, por Leyes Nos. 26648, 26665 y 26679, y de conformidad con lo
establecido en el Artculo 104 de la Constitucin Poltica, ha delegado facultades en el Poder Ejecutivo
para que mediante Decretos Legislativos dicte normas en materias destinadas a promover la
generacin de empleo, eliminando trabas a la inversin;
Que, el Artculo 29 de la Constitucin Poltica del Estado reconoce el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la empresa;
Que, la participacin de los trabajadores en la distribucin de las utilidades tiene por objeto buscar la
identificacin de stos con la empresa y por ende en el aumento de la produccin y productividad de
sus centros de trabajo;
Que, resulta necesario modificar el sistema de participacin para fomentar condiciones que estimulen
la creacin de nuevos puestos de trabajo, incentiven inversiones y aumenten la competitividad
internacional de nuestra economa;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
Con cargo de dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
ARTCULO 1.- El presente Decreto Legislativo regula el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan
actividades generadoras de rentas de tercera categora.
ARTCULO 2.- Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto Legislativo
participan en las utilidades de la empresa, mediante la distribucin por parte de sta de un
porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje referido es como sigue:
- Empresas Pesqueras

10%

- Empresas de Telecomunicaciones

10%

- Empresas Industriales

10%

- Empresas Mineras

8%

- Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes

8%

- Empresas que realizan otras actividades

5%

261

Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente:


a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose
como tal los das real y efectivamente trabajados.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados
por cada trabajador
b) 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador.

A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los
trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las
remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr respecto de cada trabaj ador,
como lmite mximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.
Se entiende por remuneracin la prevista en los Artculos 39 y 40 del Texto nico Ordenado de la Ley
de Fomento del Empleo.
ARTCULO 3*.- De existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de la
empresa y el lmite en la participacin de las utilidades por trabajador, a que se refiere el artculo 2
del presente Decreto Legislativo, se aplicar a la capacitacin de trabajadores y a la promocin del
empleo, a travs de la creacin de un Fondo, de acuerdo a los lineamientos, requisitos, condiciones y
procedimientos que se establezcan en el reglamento, as como a proyectos de inversin pblica. Los
recursos del Fondo sern destinados exclusivamente a las regiones donde se haya generado el
remanente, con excepcin de Lima y Callao.**
(*) Artculo modificado por la Segunda Disposicin Complementaria y Final de la Ley N 28756 (08/06/2006).
(**) De conformidad con el Artculo 3 de la Ley N 27564 (25/11/2001), se incluye un representante de los
trabajadores en el Fondo Nacional.

ARTCULO 4.- La participacin en las utilidades a que se refiere el Artculo 2 del presente Decreto, se
calcular sobre el saldo de la renta Imponible del ejercicio gravable que resulte despus de haber
compensado prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta.
(1)(2)
(1) De conformidad con el Artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2006-TR (14/03/2006) se precisa que el saldo de
la renta imponible a que se refiere el presente artculo es aquel que se obtiene luego de compensar la prdida de
ejercicios anteriores con la renta neta determinada en el ejercicio, sin que sta incluya la deduccin de la
participacin de los trabajadores en las utilidades.
(2) De conformidad con el Artculo 2 de la Ley N 28873 (15/08/2006) se precisa que el saldo de la renta
imponible a que se refiere el presente Artculo es aqul que se obtiene luego de compensar la prdida de

262

ejercicios anteriores con la renta neta determinada en el ejercicio, sin que sta incluya la deduccin de la
participacin de los trabajadores en las utilidades.

ARTCULO 5.- Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplido
las jornada mxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo indefinido o sujetos a cualquiera
de las modalidades contempladas por el Ttulo III del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728.
Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida, participaran en las utilidades en forma
proporcional a la jornada trabajada.
Participarn en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones del artculo 2 y 3 de la presente
norma, los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya
dado lugar a descanso mdico, debidamente acreditado, al amparo y bajo los parmetros de la norma
de seguridad y salud en el trabajo.(*) Prrafo adicionado por la Quinta Disposicin Complementaria
Modificatoria de la Ley 29783, (20/08/2011)

ARTCULO 6.- La participacin que corresponde a los trabajadores ser distribuida dentro de los
treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por las disposiciones legales,
para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
Vencido el plazo que contempla este artculo y previo requerimiento de pago por escrito, la
participacin en las utilidades que no se haya entregado, genera el inters moratorio conforme a lo
establecido por el Decreto Ley N 25920 o norma que lo sustituya, excepto en los casos de suspensin
de la relacin laboral en que el plazo se contar desde la fecha de reincorporacin al trabajo.
ARTCULO 7.- Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas entregarn a los
trabajadores y ex trabajadores con derecho a este beneficio, una liquidacin que precise la forma en
que ha sido calculado.
ARTCULO 8.- Precsese que en caso de fusin de empresas, para efectos del clculo de la
participacin de utilidades, se efectuar un corte a la fecha del otorgamiento de la escritura pblica,
para determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas fusionadas a
dicha fecha. Por el perodo posterior la participacin se calcular en funcin a los estados financieros
consolidados.
ARTCULO 9.- Los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la que se distribuya la
participacin en la renta, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el pla zo
prescriptorio fijado por ley, a partir del momento en que debi efectuarse la distribucin. En este
caso, no es de aplicacin el inters a que se refiere el Artculo 5.
Vencido el plazo, la participacin no cobrada se agregar al monto a distribuir po r concepto de
participacin en las utilidades del ejercicio en el que venza dicho plazo.

263

ARTCULO 10.- La participacin en las utilidades fijadas en este Decreto Legislativo y las que el
empleador otorgue unilateralmente a sus trabajadores o por convenio individual o convencin
colectiva, constituyen gastos deducibles para la determinacin de la renta imponible de tercera
categora.
ARTCULO 11.- Los regmenes especiales de participacin en las utilidades se rigen por sus propias
normas.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, DEROGATORIAS Y FINALES


PRIMERA.- Por Decreto Supremo se dictaran las normas reglamentarias que fueran necesarias para la
mejor aplicacin del presente Decreto Legislativo.
SEGUNDA.- Derguese los Artculos Primero, Segundo, Tercero, Cuarto, Quinto y Primera Disposicin
Final y Transitoria del Decreto Legislativo N 677; la Ley N 11672 y sus disposiciones
complementarias sobre la Asignacin Anual Sustitutoria de Participacin de Utilidades, y la Sexta
Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del Texto nico Ordenado de la Ley de
Fomento del Empleo.
TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entra en vigencia el 1 de enero de 1997.
POR TANTO
Mando se publique y cumpla dando cuenta al Congreso.
Dado en la Casa de Gobierno en Lima, a los ocho das del mes de noviembre de mil novecientos
noventa y seis.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
ALBERTO PANDOLFI ARBUL
Presidente del Consejo de Ministros y Encargado de la Cartera de Economa y Finanzas
JORGE GONZLEZ IZQUIERDO
Ministro de Trabajo y Promocin Social

264

REGLAMENTO PARA LA APLICACIN DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA A


PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES QUE GENEREN LAS EMPRESAS DONDE PRESTAN SERVICIOS
DECRETO SUPREMO N 009-98-TR (06/08/1998)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que el Decreto Legislativo N 892 regula el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada, a participar en las utilidades que generen las empresas en las que prestan
servicios;
Que en aplicacin de la Primera Disposicin Final del referido Decreto Legislativo, resulta necesario
dictar las normas reglamentarias que permitan su adecuada aplicacin;
En uso de la facultad conferida y estando a lo dispuesto por el Inc. 8) del Artculo 118 de la
Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
ARTCULO 1.- Cuando en el presente Reglamento se haga mencin a la Ley, deber entenderse
referida al Decreto Legislativo N 892.
ARTCULO 2.- Para establecer si una empresa excede o no de veinte (20) trabajadores, se sumar el
nmero de trabajadores que hubieran laborado para ella en cada mes del ejercicio correspondiente y
el resultado total se dividir entre doce (12). Cuando en un mes vare el nmero de trabajadores
contratados por la empresa, se tomar en consideracin el nmero mayor.
Si el nmero resultante incluyera una fraccin se aplicar el redondeo a la unidad superior, siempre y
cuando dicha fraccin sea igual o mayor a 0.5.
Para estos efectos se consideran trabajadores a aquellos que hubieran sido contratados directamente
por la empresa, ya sea mediante contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo
parcial.
ARTCULO 3.- Para determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a distribuir utilidades,
de conformidad con el Artculo 2 de la Ley, se tomar en cuenta la Clasificacin Internacional
Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas, Revisin 3, salvo ley expresa en contrario.
En caso que la empresa desarrolle ms de una actividad de las comprendidas en el Artculo 2 de la
Ley, se considerar la actividad principal, entendindose por sta a la que gener mayores ingresos
brutos en el respectivo ejercicio.
ARTCULO 4.- Para la aplicacin del inciso a) del Artculo 2 de la Ley, se entender por das laborados,
a aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, as
como las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato

265

legal expreso. Tratndose de trabajadores que laboran a tiempo parcial, se sumar el nmero de
horas laboradas de acuerdo a su jornada, hasta completar la jornada ordinaria de la empresa.
ARTCULO 5.- En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control de ingr eso y
salida, no ser de aplicacin el artculo anterior, debiendo considerarse como das efectivos de
trabajo, todos los laborables en la empresa, salvo prueba en contrario.
ARTCULO 6.- Para efectos del inciso b) del Artculo 2 de la Ley, se considera como remuneracin a la
prevista en el Artculo 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, excluyndose
los conceptos previstos en el Artculo 7 de dicha Ley.
ARTCULO 7.- La remuneracin que servir de base para determinar la existencia del remanente, a
que se contrae el Artculo 3 de la Ley, ser el promedio mensual de las remuneraciones percibidas por
el trabajador en el ejercicio anual correspondiente.
ARTCULO 8*.- El remanente ser destinado al Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin
del Empleo (FONDOEMPLEO), a que se refiere el artculo 3 de la Ley, para el financiamiento de
proyectos, capacitaciones, emprendimientos y otros que se determinen en el marco de los programas
de promocin del empleo y mejora de la empleabilidad del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, y para la capacitacin de derechos fundamentales laborales a los trabajadores, con excepcin
de lo establecido en el literal b) del artculo 14 de la presente norma; as como, a los Gobiernos
Regionales para el financiamiento de proyectos de inversin pblica de alcance regional, en el caso que
la regin genere remanentes superiores a las dos mil doscientas Unidades Impositivas Tributarias por
ejercicio (2200 UIT). Los proyectos de inversin pblica se ejecutarn en el marco de la Ley N 27293,
Ley del Sistema Nacional de Inversin Pblica, su reglamento y las normas especiales de la materia.
Los recursos destinados a FONDOEMPLEO sern utilizados en cualquiera de las regiones que generaron
los remanentes, con excepcin de aquellos originados en Lima Metropolitana y el Callao, los cuales
podrn ser invertidos incluso en regiones que no hayan generado estos recursos.
(*) Artculo modificado por el Artculo 2 del Decreto Supremo N 017-2011-TR.

Artculo 9*.- Al vencimiento del plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto
a la Renta, las empresas generadoras de renta de tercera categora, obligadas en aplicacin del artculo
3 de la Ley, debern informar a FONDOEMPLEO el monto de los remanentes que hayan generado por
cada regin, precisando el ejercicio en que se gener el remanente y considerando el centro de trabajo
en el que habitualmente prestan servicios los trabajadores a los que se les aplic el lmite individual de
la participacin en las utilidades previsto en el artculo 2 de la Ley.
En el plazo mximo de cinco das calendarios posteriores a la presentacin completa de dicha
informacin, FONDOEMPLEO comunicar a las empresas si estos remanentes exceden o no las dos mil

266

doscientas Unidades Impositivas Tributarias (2200 UIT) que corresponden por cada regin. El aporte del
remanente a FONDOEMPLEO y a la regin en la que se gener ste, en caso corresponda, es efectuado
directamente por las empresas generadoras del remanente en un plazo que no deber exceder al
previsto en el artculo 6 de la Ley, bajo responsabilidad. Podrn efectuarse adelantos de los aportes, a
decisin de la empresa generadora del remanente.
Para realizar el clculo sealado se deber considerar el valor de la UIT vigente al cierre del ejercicio en
el cual se haya generado el remanente.
(*) Artculo modificado por el Artculo 2 del Decreto Supremo N 017-2011-TR.

ARTCULO 10* El Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo, creado por el
artculo 3 de la Ley, es una persona jurdica de derecho privado, con autonoma administrativa,
econmica y financiera, circunscribiendo su actuacin a lo sealado en el Decreto Legislativo N 892 y el
presente reglamento.
El Fondo ser administrado por un Consejo Directivo, el cual estar integrado de la siguiente manera:
a) Dos representantes del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, uno de los cuales lo presidir y
tendr el voto dirimente;
b) Un representante del Ministerio de Agricultura;
c) Un representante del Ministerio de la Produccin;
d) Un representante de las empresas generadoras de los remanentes aportados al Fondo;
e) Un representante de los trabajadores de las empresas generadoras de los remanentes aportados al
Fondo.
(*) Artculo modificado por el Artculo 2 del Decreto Supremo N 017-2011-TR .

ARTCULO 11*.- El representante de las empresas ser designado por aquellas que hubieran generado
remanentes en el ejercicio. A falta de acuerdo, dicha representacin estar a cargo de la empresa que
hubiera generado el mayor monto de remanentes en el respectivo ejercicio.
La designacin deber ser comunicada al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo a ms tardar
el 15 de mayo de cada ao.
De no producirse la comunicacin referida en el prrafo anterior, la designacin del representante
corresponder a los representantes de los empleadores ante el Consejo Nacional de Trabajo y
Promocin del Empleo.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 002-2005-TR (06/05/2005).

267

ARTCULO 11-A*.- El representante de los trabajadores ser elegido por los trabajadores de aquella
empresa que hubiera generado el mayor monto de remanentes en el ejercicio y de no producirse esta
eleccin hasta el 30 de abril de cada ao, el representante de los trabajadores ser designado por el
sindicato de la empresa antes mencionada.
La designacin deber ser comunicada al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo a ms tardar
el 15 de mayo de cada ao.
De no producirse la comunicacin referida en el prrafo anterior, la designacin del representante
corresponder a los representantes de los trabajadores ante el Consejo Nacional de Trabajo y
Promocin del Empleo.
(*)Artculo incorporado por el Artculo 2 del Decreto Supremo N 002-2005-TR (06/05/2005).

ARTCULO 12.- * Los representantes del Estado sern designados mediante Resolucin del Titular del Sector al
que representan, pudiendo designar un suplente.
(*) Artculo modificado por el Artculo 2 del Decreto Supremo N 017-2011-TR .

ARTCULO 13*.- El mandato de los miembros del Consejo Directivo que no representen al Estado ser
de un ao, debiendo ste entrar en funcionamiento el 1 de junio del ao correspondiente.
Si en un determinado ejercicio no hubieran empresas generadoras de remanentes, el mandato del
representante de las empresas y del de los trabajadores, que integraron el Consejo anterior, se
prorrogar por un ao.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 002-2005-TR (06/05/2005).

ARTCULO 14.- *El Consejo Directivo tendr las siguientes atribuciones:


a) Aprobar sus Estatutos y las modificaciones a stos.
b) Determinar el porcentaje anual que ser destinado a los gastos operativos del Fondo y a la capacitacin de
trabajadores de las empresas aportantes.
c) Administrar los recursos del Fondo para su utilizacin en los proyectos, capacitaciones, emprendimientos y otros
que se determinen en el marco de lo establecido en el artculo 8 de la presente norma.
d) Aprobar el presupuesto anual y controlar su debida ejecucin.
e) Revisar anualmente los resultados de la utilizacin de los remanentes a su cargo, pudiendo proponer
recomendaciones para la utilizacin de dichos recursos en el siguiente periodo fiscal.
f) Fomentar mecanismos de transparencia en el uso de sus recursos, en especial respecto de los trabajadores y
empresas aportantes.
g) Otras que sean necesarias para el mejor cumplimiento de sus fines.

268

(*) Artculo modificado por el Artculo 2 del Decreto Supremo N 017-2011-TR .

ARTCULO 15.- Las utilidades no distribuidas oportunamente generarn intereses moratorios a partir
del da siguiente del requerimiento previsto en el Artculo 6 de la Ley. En el caso de suspensin de la
relacin laboral, el requerimiento se har vencidos los treinta (30) das de haberse reiniciado las
labores sin que se hubiese efectuado el pago de las utilidades.
En ambos casos, el requerimiento podr realizarse mediante carta simple.
Cuando el trabajador demande el pago de las utilidades, el empleador se entender requerido con la
citacin de la demanda.
ARTCULO 15-A*.- .- Los remanentes no aportados oportunamente generarn automticamente la tasa mxima
de inters moratorio fijada por el Banco Central de Reserva del Per a partir del da siguiente de vencido el plazo
previsto en el artculo 9, sin que sea necesario que se haya exigido judicial o extrajudicialmente el cumplimiento de
dicha obligacin.
(*) Artculo modificado por el Artculo 2 del Decreto Supremo N 017-2011-TR .

ARTCULO 16.- La liquidacin a que se refiere el Artculo 7 de la Ley deber contener como mnimo, la
siguiente informacin:
a) Nombre o razn social del empleador;
b) Nombre completo del trabajador;
c) Renta anual de la empresa antes de impuestos;
d) Nmero de das laborados por el trabajador;
e) Remuneracin del trabajador considerada para el clculo;
f) Nmero total de das laborados por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir
utilidades;
g) Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa; y,
h) Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
ARTCULO 17.- En caso de fusin, disolucin o escisin de empresas, las utilidades sern calculadas al
da anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichos eventos.
Para los efectos del pago, se tendrn en consideracin las siguientes normas:
a) De extinguirse la relacin laboral, el pago se efectuar dentro de los quince (15) das tiles de la
entrada en vigencia del evento correspondiente;
b) De subsistir la relacin laboral, dicho pago se har efectivo en la oportunidad prevista en el Artculo
6 de la Ley.
ARTCULO 18.- Tratndose de los trabajadores que hubiesen cesado antes de la fecha prevista para la
distribucin de las utilidades, no son de aplicacin los intereses a que se refiere el Artculo 6 de la Ley.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES


269

PRIMERA.- Las empresas generadoras de remanentes de utilidades correspondientes al ejercicio


1997, debern comunicar al Ministerio de Trabajo y Promocin Social hasta el 1 de septiembre del
presente ao, el monto de dichos remanentes.
SEGUNDA.- El Consejo Directivo del Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del
Empleo, por el ejercicio 1998, se instalar el 1 de octubre del presente ao.
TERCERA.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en el
Diario Oficial El Peruano.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cinco das del mes de agosto de mil novecientos noventa
y ocho.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
JORGE GONZLEZ IZQUIERDO
Ministro de Trabajo y Promocin Social

270

LEY QUE DEJA SIN EFECTO EL DECRETO SUPREMO N 003-2006-TR Y PRECISA EL ARTCULO 4 DEL
DECRETO LEGISLATIVO N 892
LEY N 28873 (15/08/2006)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
La Comisin Permanente del Congreso de la Repblica
Ha dado la Ley siguiente:
LA COMISIN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE DEJA SIN EFECTO EL DECRETO SUPREMO N 003-2006-TR Y PRECISA


EL ARTCULO 4 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 892
ARTCULO 1.- DEJA SIN EFECTO EL DECRETO SUPREMO N 003-2006-TR
Djase sin efecto el Decreto Supremo N 003-2006-TR, que precisa el saldo de la renta imponible a
que se refiere el artculo 4 del Decreto Legislativo N 892.
ARTCULO 2.- PRECISA EL ARTCULO 4 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 892
Precsase que el saldo de la renta imponible a que se refiere el artculo 4 del Decreto Legislativo N
892 es aqul que se obtiene luego de compensar la prdida de ejercicios anteriores con la renta neta
determinada en el ejercicio, sin que sta incluya la deduccin de la participacin de los trabajadores
en las utilidades.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los veinticinco das del mes de julio de dos mil seis.
MARCIAL AYAIPOMA ALVARADO
Presidente del Congreso de la Repblica
FAUSTO ALVARADO DODERO
Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.

271

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los catorce das del mes de agosto del ao dos mil seis.
ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de la Repblica
JORGE DEL CASTILLO GLVEZ
Presidente del Consejo de Ministros

272

DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL DECRETO SUPREMO N 009-98-TR, PARA


OPTIMIZAR LA UTILIZACIN DE LOS REMANENTES A CARGO DE FONDOEMPLEO
DECRETO SUPREMO N 017-2011-TR (28/10/2011)

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 23 de la Constitucin Poltica del Per establece que el trabajo es objeto de atencin
prioritaria del Estado, as como es su deber promover condiciones para el desarrollo econmico y social,
mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo;
Que, el artculo 3 del Decreto Legislativo N 892, modificado por la Ley N 28756, establece que los
remanentes originados luego del reparto de utilidades entre trabajadores en empresas generadoras de
renta de tercera categora, sern destinados a la capacitacin de trabajadores y a la promocin del
empleo a travs de un Fondo, en las regiones donde se haya generado el remanente, con excepcin de
Lima y Callao; as como a proyectos de inversin pblica;
Que, el Decreto Supremo N 009-98-TR, reglamento de la mencionada Ley, seala que el remanente
ser destinado al Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo (FONDOEMPLEO),
y, en el caso que una regin genere remanentes superiores a las dos mil doscientas Unidades
Impositivas Tributarias por ejercicio (2200 UIT), el exceso ser destinado a los Gobiernos Regionales
para el financiamiento de obras de infraestructura vial;
Que, anualmente FONDOEMPLEO recibe recursos provenientes de los remanentes de utilidades
generados en el marco del Decreto Legislativo N 892, destinndolos, principalmente, a proyectos
especficos dirigidos a la capacitacin y fomento del empleo en las regiones generadoras de ese
remanente mediante un fondo concursable, bajo los lineamientos establecidos por su Consejo Directivo,
en el cual participan tres representantes de entidades pblicas, un representante de las empresas que
generaron los remanentes y un representante de los trabajadores; siendo la cobertura de
FONDOEMPLEO focalizada al mbito del proyecto;
Que, de conformidad con la Ley N 29381, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es el
organismo rector en materia de trabajo y promocin del empleo y ejerce competencia exclusiva y

273

excluyente respecto de otros niveles de gobierno en todo el territorio nacional en materia de la


formulacin, planeamiento, direccin, coordinacin, ejecucin, supervisin y evaluacin de las polticas
nacionales y sectoriales en las materias sociolaborales, derechos fundamentales en el mbito laboral,
promocin del empleo, intermediacin laboral, formacin profesional y capacitacin para el trabajo,
normalizacin y certificacin de competencias laborales, autoempleo y reconversin laboral, entre
otras; teniendo funciones exclusivas en la elaboracin, aprobacin y supervisin del cumplimiento de los
planes nacionales y sectoriales, as como de los programas o proyectos nacionales en las materias de su
competencia;
Que, en el marco de sus competencias, ha implementado programas de promocin de empleo y mejora
de la empleabilidad en la poblacin, como son el Programa de Empleo Social Inclusivo Trabaja Per, el
Programa Nacional de Empleo Juvenil Jvenes a la Obra y el Programa Nacional para la Promocin de
Oportunidades Laborales Vamos Per; enfocando su actuacin en el desarrollo de capacidades
productivas, la promocin de empleo sostenible y de calidad en la poblacin desempleada y
subempleada, en especial en condiciones de pobreza y extrema pobreza; la capacitacin y fomento del
acceso al mercado de trabajo formal de los jvenes entre 15 a 29 aos de edad de escasos recursos
econmicos y/o en situacin de vulnerabilidad de las familias ms pobres; as como, en la mejora de las
competencias laborales, mediante la capacitacin, asistencia tcnica para emprendedores y la
intermediacin laboral; respectivamente;
Que, en ese sentido, los programas del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, se ejecutan en el
marco de una poltica articulada que busca generar mayores capacidades en los trabajadores, as como
mayores posibilidades para su insercin en el mercado de trabajo, mediante componentes que permiten
efectivamente su focalizacin en aquellos grupos que requieren de esta capacitacin o impulso para
lograr un mayor desarrollo, con una mayor cobertura a nivel nacional y con mecanismos de supervisin,
fiscalizacin y seguimiento de los resultados y de la utilizacin de los recursos invertidos para estos
fines; as como, para la capacitacin de trabajadores en derechos fundamentales;
Que, en consecuencia, es necesario modificar el Decreto Supremo N 009-98-TR, a efectos de establecer
disposiciones que permitan optimizar la utilizacin de los recursos producidos por los remanentes de
utilidades en empresas generadoras de renta de tercera categora a cargo de FONDOEMPLEO, para su
uso ms eficiente en el marco de los programas de promocin del empleo y mejora de la empleabilidad
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante el financiamiento de proyectos,
capacitaciones, emprendimientos y otros que se determinen en el marco de los mencionados
programas;

274

Que, asimismo, se debe adecuar el artculo 8 del Decreto Supremo N 009-98-TR, en virtud de la Ley N
28756, a efectos de precisar que los remanentes de utilidades transferidos a las regiones debern ser
utilizados en proyectos de inversin pblica;
En uso de la facultad conferida por el numeral 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per, y
de conformidad con lo establecido en el artculo 38 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder
Ejecutivo, la Ley N 27658, Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado, la Ley N 29381, Ley
de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, y la Primera Disposicin
Complementaria, Derogatoria y Final del Decreto Legislativo N 892, que regula el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categora;
DECRETA:
ARTCULO 1.- OBJETIVO
La presente norma tiene como objetivo modificar los artculos 8, 9, 10, 12, 14 y 15-A del Decreto
Supremo N 009-98-TR, reglamento del Decreto Legislativo N 892, a efectos de optimizar la utilizacin
de los recursos producidos por los remanentes de utilidades en empresas generadoras de renta de
tercera categora, en el marco de los programas de promocin del empleo y mejora de empleabilidad
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, y para la capacitacin de trabajadores en materia de
derechos fundamentales laborales.
Artculo 2.- Modificacin de los artculos 8, 9, 10, 12, 14 y 15-A del Decreto Supremo N 009-98-TR
Modifquese los artculos 8, 9, 10, 12, 14 y 15- A del Decreto Supremo N 009-98-TR, en los siguientes
trminos:
(Vase norma)
ARTCULO 3.- DE LA PUBLICACIN DE LAS EMPRESAS INFRACTORAS Y OTRAS MEDIDAS DE
FISCALIZACIN DEL PAGO DE UTILIDADES
La informacin sealada en el primer prrafo del artculo 9 del Decreto Supremo N 009-98-TR, deber
ser remitida en el mismo plazo al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo para que pueda ser
utilizada en las fiscalizaciones que se efecten para cautelar el derecho de los trabajadores al pago de
utilidades. El incumplimiento de la presentacin de esta informacin se sancionar como infraccin leve,
de conformidad con la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, y su reglamento.

275

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo publicar peridicamente una lista de las empresas
que no hayan cumplido con las obligaciones establecidas en el Decreto Legislativo N 892, y pondr esta
informacin a disposicin de las Centrales Privadas de Informacin de Riesgos y de Proteccin al titular
de la Informacin (CEPIRS), en el marco de lo establecido por la Ley N 27489.
ARTCULO 4.- DEL CONTROL DE LA UTILIZACIN DE LOS RECURSOS DE FONDOEMPLEO
La disposicin de los recursos transferidos a FONDOEMPLEO se somete a los mecanismos de control
institucional que establezca y aquellos propios de la ejecucin de los programas de promocin del
empleo y mejora de la empleabilidad del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Y TRANSITORIAS
Primera.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario
Oficial El Peruano.
Segunda.- La utilizacin de los recursos transferidos a FONDOEMPLEO, en el marco de la presente
norma, ser de aplicacin a partir de su vigencia; con excepcin de los remanentes que se hayan
comprometido presupuestalmente o que hayan sido previstos para las convocatorias antes de la
vigencia del presente reglamento.
Tercera.- Mediante resolucin ministerial se podrn expedir las disposiciones que sean necesarias para
la aplicacin del presente decreto supremo.
Cuarta.- El presente decreto supremo ser refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin del
Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete das del mes de octubre del ao dos mil once.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
RUDECINDO VEGA CARREAZO
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

276

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

277

TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS


DECRETO SUPREMO N 001-97-TR (01/03/1997)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que la Cuarta Disposicin Derogatoria y Final del Decreto Legislativo N 857, autoriza al Poder
Ejecutivo, para que mediante Decreto Supremo dicte el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, incluyendo las modificaciones introducidas en
su texto, a cuyo efecto podr efectuar el reordenamiento de sus artculos, Disposiciones Transitorias
y Finales;
En uso de las facultades conferidas por el inciso 8) del Artculo 118 de la Constitucin Pol tica del
Per;
DECRETA:
ARTCULO 1.- Aprobar el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios, el mismo que consta de cincuenta y ocho (58) artculos, dos (2) Disposiciones
Complementarias, dieciocho (18) Disposiciones Transitorias y siete (7) Disposiciones Derogatorias y
Finales.
ARTCULO 2.- La Ley cuyo Texto nico Ordenado se aprueba por el presente Decreto Supremo, ser
reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social, en el trmino de sesent a das contados
a partir de la vigencia de este ltimo.
ARTCULO 3.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde a los textos
legales materia de reordenamiento.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete das del mes de febrero de mil novecientos
noventa y siete.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
JORGE GONZLEZ IZQUIERDO
Ministro de Trabajo y Promocin Social

278

LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS NATURALEZA DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE


SERVICIOS Y EFECTOS DEL PAGO
ARTCULO 1.- La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de
previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su
familia.
ARTCULO 2.- La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el
vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos.
La compensacin por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institucin elegida por el
trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los
reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto.
Cuando el empleador sea una entidad de la Administracin Pblica la compensacin por tiempo de
servicios que se devengue es pagada directamente por la entidad, dentro de las 48 horas de producido
el cese y con efecto cancelatorio. (*) Prrafo adicionado por la Segunda Disposicin Complementaria
Modificatoria de la Ley No. 30057 (04/07/2013).

ARTCULO 3.- La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por
perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas
de producido el cese y con efecto cancelatorio.
La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.

TRABAJADORES COMPRENDIDOS
ARTCULO 4.- Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios
los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando
menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas.
ARTCULO 5.- Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores
sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, aun cuando tuvieran un
rgimen especial de remuneracin; la determinacin de la remuneracin computable se efectuar
atendiendo dicho rgimen especial.

TRABAJADORES EXCLUIDOS
ARTCULO 6.- No estn comprendidos en el rgimen de compensacin por tiempo de servicios los
trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los
servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y
el destajo.

279

Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de servicios, tales como
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos
por sus propias normas.
Por Decreto Supremo podr incorporarse al rgimen compensatorio comn establecido en esta Ley
aquellos regmenes especiales cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarqua normativa
lo permita.

DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES


ARTCULO 7.- Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en
el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per.
ARTCULO 8.- Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un
treintavo por cada uno de estos das.
Por excepcin, tambin son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por
Enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan
en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente;
b) Los das de descanso pre y post natal;
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador;
d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido.

REMUNERACIN COMPUTABLE
NORMAS GENERALES
ARTCULO 9.- Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor,
cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en
este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el
empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los Artculos 19 y 20.
ARTCULO 10.- La remuneracin computable para establecer la compensacin por tiempo de servicios
de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que
perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente, y
comprende los conceptos remuneratorios sealados en el artculo precedente.

280

ARTCULO 11.- Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de establecer la
remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto
mensual correspondiente.

ALIMENTACIN
ARTCULO 12.- Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida.
ARTCULO 13.- La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo y su
importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de
acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo
sustituya.
ARTCULO 14.- Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs de concesionarios, u
otras formas que no impliquen pago en efectivo, se considerar el valor que teng a en el ltimo da
laborable del mes anterior a aqul en que se efecte el depsito correspondiente.
El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en que el trabajador acumul
mayor nmero de das de goce de este beneficio consignndose en el libro de planillas y boletas de
pago.

REMUNERACIN EN ESPECIE
ARTCULO 15.- Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal los
bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo o,
a falta de ste, por el valor de mercado y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de
pago.

REGULARIDAD DE LA REMUNERACIN
ARTCULO 16.- Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el trabajador,
aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa,
se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres
meses en cada perodo de seis, a efectos de los depsitos a que se refiere el Artculo 21 de esta Ley.
Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado
se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a liquidarse es
inferior a seis meses.

COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA:

281

ARTCULO 17.- En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban


remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de
las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneracin computable se establecer en
base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.

REMUNERACIONES PERIDICAS
ARTCULO 18.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este
concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se incorporan a la remunera cin
computable a razn de un doceavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones
que se abonen en perodos superiores a un ao, no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se i ncorporan
a la remuneracin computable aplicndose la regla del Artculo 16 de la presente Ley, sin que sea
exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada perodo de seis.

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
ARTCULO 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de
liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por
cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados;
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva;

282

h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con
ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en
general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial
para el trabajador;
j)* La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin
de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando
se derive de mandato legal.
(*) Inciso modificado por el Artculo 13 de la Ley N 28051 (02-08-2003).

ARTCULO 20.- Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada


directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable
para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

DEPSITOS SEMESTRALES
ARTCULO 21.- Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos
dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de
mes se depositar por treintavos.
ARTCULO 22.- Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros
quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil,
el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
ARTCULO 23.- El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por
escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en q ue deber
efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el
depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depsito a
plazo fijo por el perodo ms largo permitido.
Adems el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se
encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms
fcil acceso.
ARTCULO 24.- El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a
eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso el empleador, a
su eleccin, efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o entregar la moneda

283

nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario
efectuar la transaccin correspondiente.
ARTCULO 25.- Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la compensacin
por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Los depsitos,
una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a cargo del empleador.
ARTCULO 26.- El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario,
notificando de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de ocho das hbiles cursar al
depositario las instrucciones correspondientes, el que deber efectuar el traslado directamente al
nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince das hbiles de notificado. La
demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el presente artculo ser especialmente
sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros.
ARTCULO 27.- En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero deber informar
al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros efectuados, as como de las
retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectacin que conforme a la presente Ley
pudiera existir.
ARTCULO 28.- El depositario, a travs del empleador respectivo entregar a los trabajadores el
documento que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depsito.
ARTCULO 29.- El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das
hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos
la siguiente informacin:
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el
depsito;
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Informacin detallada de la remuneracin computable;
e) Perodo de servicios que se cancela; y,
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo,
indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectua do ste.
Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el empleador lo lleva a
cabo.
ARTCULO 30.- En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin efectuada por el
empleador, el trabajador podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin
en el plazo mximo de tres das tiles de recibida la observacin, comunicando el resultado por

284

escrito al trabajador. Si ste no lo encontrare conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectiva de


Trabajo.
ARTCULO 31.- Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de
Compensacin por tiempo de servicios, debe depositarse sin intereses, dentro de los quince das
naturales posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, o de la firma de la
convencin colectiva, o de la notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la
decisin unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la negociacin colectiva
que seale la ley, segn corresponda.

DEPOSITARIOS
ARTCULO 32*.- Las empresas del sistema financiero donde puede efectuarse el depsito son las
bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas municipales de crdito popular, cajas
rurales de ahorro y crdito, as como cooperativas de ahorro y crdito a que se refiere el artculo 289 de
la Ley nm. 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la
Superintendencia de Banca y Seguros.
Las cooperativas de ahorro y crdito a que se refieren los numerales 2 al 7 de la vigsimo cuarta
disposicin final y complementaria de la Ley nm. 26702 pueden ser depositarias de la Compensacin
por Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios siempre y cuando cumplan con la regulacin que sobre la
materia emita la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones y cuenten con opinin favorable del adecuado cumplimiento de dichas normas por parte
del ente supervisor de dichas cooperativas.
El depsito se identifica bajo la denominacin Depsito Compensacin por Tiempo de Servicios N
o Depsito CTS N .
(*) Artculo sustituido por el Artculo 1 de la Ley 29463 (28/11/2009 )

ARTCULO 33.- El trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario. Tratndose de depsitos a
cargo del empleador a que se refieren los artculos siguientes, por excepcin, una parte de la
compensacin puede mantenerse con el empleador y la otra en el depositario que elija el trabajador.

DEPSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR CONVENIOS INDIVIDUALES


ARTCULO 34*.- A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual se podrn
sustituir total o parcialmente los depsitos que se devenguen por un depsito que quede en poder
del empleador por un plazo mximo de un (1) ao. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser
puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. El convenio podr ser prorrogado,
previo acuerdo de partes por perodos anuales sin que en ningn caso exceda de cuatro aos. Las
prrrogas deben ser pactadas expresamente antes del vencimiento del convenio anterior. No procede
el pacto de prrroga automtica.

285

(*) De conformidad con el Artculo 1 de la Ley N 27672 (21/02/2002), se estableca que los convenios
individuales de sustitucin de depositario de la compensacin por tiempo de servicios podrn ser prorrogados
por nica vez y previo acuerdo de las partes hasta el 31 de diciembre del ao 2002.

ARTCULO 35.- A la fecha de celebracin del convenio individual, se considerar cancelada la parte o
el total de la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, que
haya sido materia del mismo.
La compensacin que se devengue durante la vigencia del convenio, se considerar cancelada y por
consiguiente integrada al depsito, al 1 de mayo y 1 de noviembre de cada ao, respectivamente.
El depsito a cargo del empleador se encuentra sujeto a las reglas sobre intereses, retiros parciales a
cargo del trabajador y dems pertinentes, pero observando el plazo de duracin d el convenio.
ARTCULO 36.- Los empleadores que suscriban convenios individuales de depsito, no estn sujetos a
las obligaciones contempladas en el Artculo 32 de esta Ley, siendo de aplicacin el Artculo 56 de la
misma.

INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO Y SUS INTERESES

NORMAS GENERALES
ARTCULO 37.- Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son
intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono slo procede al cese del
trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las nicas excepciones previstas en los Artculos
41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
ARTCULO 38.- En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo
responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los
depsitos que efecte, as como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de embargo
ser notificado directamente por el juzgado al depositario.
ARTCULO 39.- En todos los casos en que proceda la afectacin en garanta; el retiro parcial, o total
del depsito en caso de cese, incluye los intereses correspondientes.
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de bien comn slo a partir del matrimonio
civil, o de haber transcurrido dos aos continuos de la unin de hecho y mantendr dicha calidad
hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte el rgimen de separacin de patrimonios o de la
resolucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen.
En los casos a que se refiere el primer prrafo del presente artculo se presume, salvo prueba en
contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente para realizar tales actos.
Para desvirtuar esta presuncin basta que el cnyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, lo
manifieste por escrito al empleador y al depositario.

286

ARTCULO 40.- La compensacin por el tiempo de servicios devengada al 31 de diciembre de 1990, as


como los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses slo pueden
garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de prstamos,
adelantos de remuneracin, venta o suministro de mercadera producida por su empleador, siempre
que no excedan en conjunto del 50% del beneficio.
Igualmente, pueden garantizar los prstamos y sus intereses otorgados al trabajador por las
Cooperativas de Ahorro y Crdito a que pertenece siempre que en conjunto no exceda del lmite
establecido en el prrafo anterior.
En los casos que estas acreencias deban ser garantizadas por los Depsitos CTS y sus intereses, el
empleador lo comunicar al depositario acompaando copia del documento que acredite la garanta,
para efectos del control respectivo.
Respecto de los depositarios, se pueden garantizar los prstamos y sus intereses hasta con el 50% de
la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del
depositario.
La violacin de estas normas ser especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y
Seguros.
Tratndose de los prstamos concedidos por los depositarios, su otorgamiento en modo alguno limita
el pago de los intereses que genera el depsito de la compensacin por tiempo de servicios.

RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES


ARTCULO 41.- El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su
depsito CTS de intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos.
ARTCULO 42.- En ningn caso los retiros a que se refiere el artculo anterior podrn exceder en su
conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses
computada desde el inicio de los depsitos. El clculo se efectuar a la fecha en que el trabajador
solicite al depositario el retiro parcial. Tampoco proceder el retiro parcial si la cuenta CTS est
garantizando los conceptos permitidos por el Artculo 40 en la medida que hayan alcanzado el lmite
antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario.

NULIDAD DE DESPIDO - ASIGNACIN PROVISIONAL


ARTCULO 43.- En caso de impugnacin de un despido nulo por cualquiera de las causales previstas
expresamente por la Ley, la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses podr ser
entregada al trabajador en la oportunidad y montos que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene, en
calidad de asignacin provisional y hasta cubrir el 100% del depsito e intereses.
El reglamento establecer la forma de reintegro del depsito en caso se declare fundada la demanda
y se produzca la reposicin del trabajador.

287

PAGO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS


ARTCULO 44.- Con excepcin del caso de retiro autorizado por el Artculo 41, la compensacin por
tiempo de servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso retirada por ste al
producirse su cese. El depositario no podr bajo ningn sistema o modalidad retener la CTS una vez
abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
ARTCULO 45.- Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder al
pago de la compensacin por tiempo de servicios a solicitud del trabajador quien acompaar la
certificacin del empleador en la que se acredita el cese. El empleador entregar dicha c ertificacin al
trabajador dentro de las 48 horas de producido el cese.
ARTCULO 46.- En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa
por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgami ento de la
constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese
la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador, extienda la certificacin de cese
que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.

COMPENSACIN DE SUMAS ADEUDADAS POR LOS TRABAJADORES A SUS EMPLEADORES


ARTCULO 47.- Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al cese, por los
conceptos mencionados en el Artculo 40 de la presente Ley, se descontarn, en primer lugar de las
sumas que tenga que abonar directamente el empleador por este beneficio; en segundo lugar, de la
compensacin por tiempo de servicios acumulada al 31 de diciembre de 1990 que pudiera mantener
en su poder el empleador y el saldo, si lo hubiere, le ser abonado por el depositario con cargo a la
compensacin por tiempo de servicios del trabajador y sus intereses, a cuyo efecto en la constancia
respectiva el empleador especificar la suma que le ser entregada directamente por el d epositario.
Tratndose de una deuda a una Cooperativa se proceder en la misma forma y en caso de existir
saldo pendiente el empleador efectuar la especificacin correspondiente en la constancia de cese a
fin de que el depositario cancele el adeudo directamente a la Cooperativa.
ARTCULO 48. - Si conforme al Artculo 79 de la Ley General de Cooperativas, el trabajador al cese
mantuviera adeudos a una o ms cooperativas a quienes se otorg la garanta de su pago con cargo a
la compensacin por tiempo de servicios, el empleador proceder al pago de las sumas que adeude el
trabajador a las cooperativas de las cuales es socio, observando el orden establecido en el artculo
anterior.
En caso que existiera algn saldo que deba ser abonado a la cooperativa con cargo al depsito, el
empleador dejar constancia de ello en el certificado de cese a fin de que el depositario abone
directamente a las cooperativas las sumas adeudadas.
ARTCULO 49.- Si el empleador retuviera, u ordenara retener, o en su caso cobrara cantidades
distintas de las taxativamente previstas en el Artculo 47, pagar al trabajador por concepto de

288

indemnizacin por el dao sufrido por ste, el doble de dichas sumas, sin perjuicio de los intereses
legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retencin o cobros indebidos.

DEVOLUCIN DE LA CASA-HABITACIN POR EL TRABAJADOR


ARTCULO 50.- Cuando el empleador proporciona casa-habitacin al trabajador en razn de su cargo
o funcin, y ste cesa, deber cumplir con desocuparla y devolverla al empleador en un plazo no
mayor de 30 das naturales contados a partir de la conclusin del vnculo laboral. El trabajador en tal
caso slo podr retirar el depsito de la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses a la
devolucin de la casa- habitacin, previo resarcimiento al empleador de las costas que se hubieren
originado en caso de haber tenido que recurrir al Poder Judicial para obtener la recuperacin del
inmueble. Quedan incluidos en los alcances de este artculo los familiares y depend ientes del
trabajador que habiten con l.

RETENCIN POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR


ARTCULO 51.- Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio
econmico al empleador, ste deber notificar al depositario para que la compensacin por tiempo
de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el
depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.
Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuar directamente la retencin.
La accin legal de daos y perjuicios deber interponerse dentro de los treinta das naturales de
producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley Procesal del
Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada accin judicial. Esta
accin no perjudica a la accin penal que pudiera corresponder.
Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caducar el derecho del empleador y el
trabajador podr disponer de su compensacin por tiempo de servicios e intereses.
ARTCULO 52.- Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedar
obligado, en calidad de indemnizacin, al pago de los das en que el trabajador estuvo impedi do de
retirar su compensacin por tiempo de servicios, as como de entregar la certificacin de cese de la
relacin laboral. Para estos efectos se tomar como referencia la remuneracin percibida por el
trabajador al cese de la relacin laboral. De no efectuarse el pago o no entregarse la certificacin se
proceder de acuerdo al procedimiento previsto en el Artculo 46.

CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR


ARTCULO 53.- En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo el caso contemplado en e l
Artculo 34 entregar al depositario el importe de la compensacin que hubiera tenido que pagarle
directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso.
Tanto el depositario como el empleador, cuando tenga calidad de tal, procedern conforme a los
artculos siguientes.

289

ARTCULO 54.- El depositario, a solicitud de parte, entregar, sin dilacin ni responsabilidad alguna al
cnyuge suprstite o al conviviente a que se refiere el Artculo 326 del Cdigo Civil, que acred ite su
calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses, del trabajador fallecido; excepto tratndose del rgimen de separacin de patrimonios a
que se refiere el Artculo 327 del Cdigo Civil, en cuyo caso el trabajador interesado comunicar de tal
hecho a su empleador acompaando la documentacin sustentatoria. El empleador expedir la
constancia correspondiente y la entregar al depositario.
ARTCULO 55.- El saldo del depsito y sus intereses lo mantendr el depositario en custodia hasta la
presentacin del testamento o la declaratoria de herederos. Si hubieran hijos menores de edad la
alcuota correspondiente quedar retenida hasta que el menor cumpla la mayora de edad en cuyo
caso se abrir una cuenta separada a nombre del menor donde se depositar su alcuota, siendo de
aplicacin, cuando corresponda el Artculo 46 del Cdigo Civil.
El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y moneda en que se
depositarn las alcuotas de los menores. Adems podr disponer el traslado de los fondos a otros
depositarios que otorguen mayores beneficios por el depsito, en cuyo caso el traslado se efectuar
directamente al nuevo depositario.

INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR


ARTCULO 56.-Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensacin por
tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar
automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse
efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado
en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las
responsabilidades en que pueda incurrir.

COMPENSACIN DE CRDITOS DEL EMPLEADOR


ARTCULO 57*.- Si el trabajador al momento que se extingue su vnculo laboral o posteriormente,
recibe del empleador a ttulo de gracia, en forma pura, simple e incondicional, alguna cantidad o
pensin, stas se compensarn de aqullas que la autoridad judicial mande pagar al empleador como
consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador.
Para que proceda la compensacin debe constar expresamente en documento de fecha cierta que la
cantidad o pensin otorgada se efecta conforme con lo establecido en el prrafo precedente, o en
las normas correspondientes del Cdigo Civil.
Las sumas que el empleador entregue en forma voluntaria al trabajador como incentivo para
renunciar al trabajo, cualquiera sea la forma de su otorgamiento, no son compensables de la
liquidacin de beneficios sociales o de la que mande pagar la autoridad judicial por el mismo
concepto.

290

(*) Artculo modificado por el Artculo 1 de la Ley N 27326 (24/07/2000).

CONTRATOS DE TRABAJOS TEMPORALES


ARTCULO 58.-Tratndose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a condicin
o sujetos a plazo fijo, el pago de la compensacin por tiempo de servicios ser efectuado
directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato, con carcter cancelatorio, salvo que
la duracin del contrato original con o sin prrrogas sea mayor a seis meses, en cuyo caso no
proceder el pago directo de la compensacin, debindose efectuar los depsitos de acuerdo al
rgimen general.
Esta Ley es de aplicacin al rgimen del Decreto Ley N 22342 sobre exportacin de productos no
tradicionales, as como a los dems regmenes de contratacin a plazo fijo establecidos por ley.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.-Los trabajadores, as como toda persona que tenga legtimo inters podrn denunciar ante
la Superintendencia de Banca y Seguros las transgresiones a la presente ley en que pudieran incurrir
las instituciones depositarias. Dicha entidad se encuentra obligada a efectuar la fiscalizacin
correspondiente y en su caso imponer las sanciones a que hubiere lugar informando de ello al
reclamante.
SEGUNDA.- Para efectos de control y adopcin de las decisiones que correspondan, la
Superintendencia de Banca y Seguros deber publicar peridicamente informacin suficiente sobre
montos de depsitos CTS en moneda nacional y extranjera en los distintos depositarios bajo su
supervisin; nmero de empleadores depositantes, nmero de trabajadores titulares de las cuentas
CTS, destino de los prstamos que se otorguen con dichos recursos, todo ello a nivel nacional y por
departamentos.
Los depositarios se encuentran obligados a proporcionar a la Superintendencia de Banca y Seguros la
informacin que requiera para el cumplimiento de esta Disposicin.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- La compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990 se
calcular de acuerdo a las normas vigentes a esa fecha con las excepciones previstas en el presente
Decreto Legislativo.
SEGUNDA.- La fraccin del ao de servicios que pudiera resultar al 31 de diciembre de 1990 se
considerar por dozavos y treintavos.
TERCERA.- Cada perodo de los establecidos en las Leyes Nos. 23707 y 25223 se calcular por
separado; toda fraccin de ao, se calcular por dozavos y toda fraccin de mes por treint avos.
CUARTA.- Tratndose del Ingreso Mnimo Legal a que se refiere el Artculo 4 de la Ley N 25223, ste
se indexar mensualmente en funcin al Ingreso Mnimo Legal establecido por el Decreto Supremo N

291

001-90-TR del 8 de enero de 1990 (S/. 0.54) aplicndose la variacin porcentual del ndice de Precios
al Consumidor para Lima Metropolitana fijado por el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica.
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social publicar mensualmente en el Diario Oficial El Peruano l os
topes compensatorios aplicables.
QUINTA.- La compensacin por el tiempo de servicio prestado por los trabajadores obreros con
anterioridad al 12 de enero de 1962 es igual a 15 jornales por cada ao de servicio, la fraccin de ao
que pudiera existir a dicha fecha se computar por dozavos y treintavos segn corresponda.
SEXTA.- Los empleadores irn entregando al depositario correspondiente, dentro del primer semestre
de cada ao a partir de 1991 y con efecto cancelatorio, la compensacin por el tiempo de servicios
acumulado al 31 de diciembre de 1990.
El empleador est facultado a efectuar depsitos con efecto cancelatorio dentro del segundo
semestre del ao, adicionalmente al que, de manera obligatoria, debe realizar en el primer semestre.
La compensacin por tiempo de servicios ser actualizada con la remuneracin vigente a la fecha de
cada depsito. La misma se depositar en monto no menor al que corresponda al pago de un ao de
compensacin por tiempo de servicios, del ms remoto al ms prximo, con carcter cancelatorio y
en un plazo mximo de diez aos contado a partir del 13 de marzo de 1991, inclusive.
Los perodos as cancelados no se volvern a computar para efectos de compensacin por tiempo
de servicios, mantenindose la antigedad slo para otra clase de derechos que pudieran
corresponder al trabajador de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
STIMA.- La remuneracin vigente a la fecha de cada depsito a que se refiere el tercer pargrafo de
la Disposicin Transitoria anterior, comprende el doceavo de las gratificaciones percibidas durante el
ltimo ao.
OCTAVA.- El empleador puede transferir total o parcialmente la compensacin por el tiempo de
servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990 en un plazo menor al sealado en la Sexta
Disposicin Transitoria.
Sin embargo, si el empleador decidiera efectuar depsitos que cubran perodos mayores a un ao,
est facultado a hacerlo por aos completos, pero incluyendo en la remuneracin computable las
bonificaciones especiales por costo de vida, la bonificacin suplementaria adicional, las bonificaciones
transitorias y cualquier otra que perciba y que por excepcin no tuviera incidencia en la
compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, de conformidad con
la Decimoquinta Disposicin Transitoria.
NOVENA.- Concluida la transferencia de la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31
de diciembre de 1990, el empleador continuar efectuando exclusivamente los depsitos a que se
refiere el Artculo 21 de esta Ley.

292

DCIMA.- Los convenios colectivos sobre adelantos de compensacin por tiempo de servicios, slo
continuarn vigentes en tanto el empleador no culmine con el traslado de la compensacin por el
tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990.
Concluido el traslado, los retiros slo se efectuarn en los casos expresamente permitidos y con cargo
a sus depsitos y sus intereses. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
DCIMO PRIMERA.- En va de regularizacin, los adelantos de compensacin por tiempo de servicios
que hayan efectuado los empleadores hasta el 12 de marzo de 1991, cualquiera fuere el motivo o
causa, mantienen su condicin de pago a cuenta y slo podrn ser aplicados con carcter cancelatorio
al momento de concluir el traslado de la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de
diciembre de 1990.
DCIMO SEGUNDA.- A partir del 13 de marzo de 1991, inclusive, los adelantos que se efecten en
cumplimiento de los convenios colectivos preexistentes debern realizarse por aos completos y se
aplicarn al saldo de la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de
1990, con carcter cancelatorio del ao ms remoto al ms prximo.
DCIMO TERCERA.- A partir de la fecha de vigencia del presente Decreto Legislativo slo podr
otorgarse con cargo al saldo de la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de
diciembre de 1990, adelantos para casa-habitacin y hasta por el 50% de dicho saldo. Todo pacto en
contrario es nulo de pleno derecho.
DCIMO CUARTA.- En los casos contemplados en las Dcimo Segunda y Dcimo Tercera Disposiciones
Transitorias la compensacin por el tiempo de servicios acumulada al 31 de diciembre de 1990 se
calcula incluyendo las remuneraciones a que se refiere la Disposicin Transitoria siguiente.
DCIMO QUINTA.- Los incrementos de remuneraciones bajo la modalidad de bonificaciones
Especiales por Costo de Vida otorgadas o que se otorguen hasta el mes de diciembre de 1991, de
conformidad a las disposiciones legales vigentes, sean de origen legal, convencional o voluntarias, se
incorporarn a la remuneracin bsica transcurrido un ao de su otorgamiento.
Los Anticipos de Incremento por Negociacin Colectiva y las Bonificaciones Transitorias se
incorporarn a la remuneracin bsica, en el primer caso cuando se otorgue el nuevo incremento por
negociacin colectiva y en el segundo caso al ao de haber sido pactadas.
Sin perjuicio de lo establecido en la Cuarta Disposicin Transitoria y en los convenios colectivos en
que se haga mencin al Ingreso Mnimo Legal, a partir del 1 de enero de 1992, el Ingreso Mnimo
Legal, la Bonificacin por Movilidad y la Bonificacin Suplementaria Adicional se consideran un slo
concepto, como Remuneracin Mnima Vital.
A partir del 1 de enero de 1992 se incorpora a la remuneracin bsica toda bonificacin, asignacin o
similar por alza de gasolina, reajuste de tarifa de transporte o movilidad, otorgadas por disposicin
legal, as como la asignacin especial establecida por el Decreto Supremo N 442-85-EF del 4 de
octubre de 1985.

293

DCIMO SEXTA.- Tratndose de los casos previstos en el Artculo 8 inciso a) de esta Ley, por
excepcin en el perodo comprendido entre el 1 de enero y 31 de octubre de 1991, se computar
hasta un mximo de 50 das.
DCIMO STIMA.- Convaldense los convenios individuales suscritos al amparo del Artculo 8 del
Decreto Supremo N 013-84-TR del 11 de abril de 1984, as como el efecto cancelatorio previsto en el
inciso b) del Artculo 5 del mismo dispositivo.
DCIMO OCTAVA.- Si el trabajador cesa antes que su empleador haya concluido con depositar la
compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, ste deber
abonarle directamente el monto que corresponda por dicho concepto dentro de las (48) cuarenta y
ocho horas de producido el cese.

DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y FINALES


PRIMERA.- Derganse las Leyes Nos. 6871, 8439, 10239, 11772, 12015, 13790, 13842, los Decretos
Leyes Nos. 18003, 21116 excepto su Artculo 4, Leyes Nos.23707, 25223, Decreto Supremo N 015 -91TR, as como todas las disposiciones legales sobre compensacin por tiempo de servicios, salvo lo
establecido en las disposiciones transitorias de este Decreto Legislativo en tanto se apliquen.
SEGUNDA.- Quedan derogadas la Leyes Nos. 13266, 13937, 15132, y todas las disposiciones que se
opongan a la presente Ley.
TERCERA.- Modificase el Artculo 168 del Cdigo Penal el mismo que queda redactado con el
siguiente texto:
Artculo 168.- Ser reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos aos el que obliga a
otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:
1. Integrar o no un sindicato.
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribucin.
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad.
La misma pena se aplicar al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por
la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la produccin, simula causales para el
cierre del centro de trabajo o abandona ste para extinguir las relaciones laborales.
CUARTA.- Sin perjuicio de las normas que dicta el Banco Central de Reserva del Per, de acuerdo a su
Ley Orgnica, las entidades depositarias a que se refiere el Artculo 32 podrn ofrecer a l os
depositantes comprendidos en esta Ley, Programas crediticios vinculados a proyectos de casa habitacin, agua, desage y energa elctrica; as como proyectos individuales o colectivos para la
creacin o desarrollo de pequeas empresas y cooperativas de trabajadores dedicadas a actividades
industriales y de servicios.
QUINTA.- La compensacin por tiempo de servicios, sus intereses, depsitos, traslados, retiros
parciales y total, estn inafectos o, en su caso exonerados, de todo tributo creado o por crear se,

294

incluido el Impuesto a la Renta hasta el 31 de diciembre del ao 2000 y el creado por el Decreto
Legislativo N 519. Igualmente se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Instituto Peruano de
Seguridad Social para los regmenes de Prestaciones de Salud, Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales y para el Sistema Nacional de Pensiones.
SEXTA.- Constituye obligacin del empleador capacitarse y capacitar a sus trabajadores sobre la
correcta aplicacin del presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
STIMA.- Habindose definido los conceptos de tiempo de servicios computables, as como las
remuneraciones que integran o se excluyen de la remuneracin computable, los montos que se
depositen en exceso se imputarn al siguiente depsito, no constituyendo precedente para los que se
efecten en el futuro, salvo convenio o decisin unilateral del empleador que expresamente los
incluyan.
Si se hubieren efectuado pagos diminutos, es de cargo del empleador efectuar el reintegro
correspondiente, siendo de aplicacin el Artculo 56 de esta Ley.

295

REGLAMENTO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS


DECRETO SUPREMO N 004-97-TR (15/04/1997)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que por Decreto Supremo N 001-97-TR, se ha aprobado el Texto nico Ordenado de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios, el mismo que incorpora las modificaciones introducidas por
el Decreto Legislativo N 857;
Que la Cuarta Disposicin Final del Decreto Legislativo N 857, establece que por Decret o Supremo se
reestructurar el Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios;
En uso de la facultad conferida y estando a lo dispuesto por el inciso 8) del Artculo 118 de la
Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
ARTCULO 1.- Cuando el presente Decreto Supremo haga mencin a la Ley se entender que est
referida al Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.

NATURALEZA DE LA COMPENSACIN Y EFECTOS DEL PAGO


ARTCULO 2.- No se encuentran obligados a efectuar los depsitos semestrales de la compensacin
por tiempo de servicios, a que se refiere el Artculo 2 de la Ley, los empleadores que hubiesen suscrito
con sus trabajadores convenios de remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de
acuerdo a lo establecido en el Artculo 8 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
ARTCULO 3.- Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, sealado en el Artculo 4
de la Ley, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) das,
segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se
considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mnimo.

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE


ARTCULO 4.- Para efectos del Artculo 7 de la Ley, es computable el tiempo de servicios prestado en
el extranjero, siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo
contrat en el Per.

REMUNERACIN COMPUTABLE

296

ARTCULO 5*.- La alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie, de


conformidad con el artculo 12 de la Ley, con o sin rendicin de cuenta, ingresa al clculo de la
compensacin por tiempo de servicios.
Precisase que el refrigerio que no constituye alimentacin principal, conforme al Artculo 12 de la Ley,
no ser considerado como remuneracin para ningn efecto legal.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 006-2005-TR (02/09/2005).

ARTCULO 6.- Tratndose de las remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o


imprecisa, a que se refiere el ltimo prrafo del Artculo 16 de la Ley, los montos percibidos se
incorporarn a la remuneracin computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el
perodo a liquidarse.

REMUNERACIN NO COMPUTABLE
ARTCULO 7.- La asignacin o bonificacin por educacin a que se contrae el inciso f) del Artculo 19
de la Ley, comprende a las otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser
el caso; sean stos preescolares, escolares, superiores, tcnicos o universitarios e incluye todos
aquellos gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes,
tiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio mas favorable para el trabajador.
ARTCULO 8.- Se consideran condiciones de trabajo, los pagos efectuados en dinero o en especie,
previstos en el inciso i) del Artculo 19 de la Ley.
La inclusin en el libro de planillas de los conceptos referidos en los Artculos 19 y 20 de la Ley, no
afectan su naturaleza de no computable.
Depsito correspondiente a perodos de servicios inferiores a seis meses.
ARTCULO 9.- Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple el
requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se calcular y
depositar conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo.

CONVENIOS INDIVIDUALES
ARTCULO 10.- La comunicacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo, del convenio individual de
sustitucin de depositario, a que se refiere el Artculo 34 de la Ley, se efectuara en el trmino de
treinta (30) das calendarios siguientes a la fecha de su suscripcin.
ARTCULO 11.- Concluida la duracin del convenio individual regulado por el Articulo 34 de la Ley, sin
que ste haya sido materia de nueva prrroga, el empleador deber transferir al depositario elegido
por el trabajador el monto del depsito y sus intereses, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de
vencido el convenio. En caso que el trabajador no comunicara su eleccin, el empleador proceder
conforme a la segunda parte del primer prrafo del Artculo 23 de la Ley.

INTANGIBILIDAD DEL BENEFICIO


297

ARTCULO 12.- En caso de juicio por alimentos el empleador deber proporcionar al juzgado
correspondiente, adems de la informacin prevista en el Artculo 38 de la Ley, la referida al monto
de la compensacin por tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, que aun
mantenga en su poder.
ARTCULO 13.- Para efectos del cumplimiento de lo establecido en el Artculo 44 de la Ley, la entidad
financiera deber entregar la compensacin por tiempo de servicios al trabajador mediante dinero en
efectivo o cheque de gerencia, a eleccin de ste o de quien lo represente conforme a las
disposiciones pertinentes.
ARTCULO 14.- El lmite del 50% de la compensacin por tiempo de servicios establecido en los
Artculos 40, 41, 42 y 47 de la Ley, es aplicable de manera conjunta, tanto para el otorgamiento de
garanta, retiros parciales y la compensacin de deudas del trabajador.
En caso que el trabajador haya sido demandado por alimentos, la suma embargada ser computada.

NULIDAD DE DESPIDO ASIGNACIN PROVISIONAL


ARTCULO 15.- De conformidad con el Articulo 43 de la Ley, cuando se ordene judicialmente la
reposicin del trabajador se proceder a deducir de las remuneraciones devengadas a que tenga
derecho, el importe de las asignaciones provisionales, las cuales se entregaran al depositario
designado y el saldo de aquellas, si lo hubiera, al trabajador.
Cuando el importe de las remuneraciones devengadas y sus intereses no permitieran restituir el
importe otorgado por el depositario y los intereses que stos hubieren generado para cubrir el pago
de las asignaciones provisionales, ser de cargo del empleador la diferencia resultante.
El plazo para el cumplimiento de lo dispuesto en el presente artculo es cinco (5) das hbiles de la
notificacin de la resolucin que ordena el pago de las remuneraciones devengadas, bajo
apercibimiento de duplicarse la suma que corresponda por los intereses.
ARTCULO 16.- La Asignacin Provisional solicitada por el trabajador en aplicacin del Artculo 43 de la
Ley, slo podr ser otorgada con cargo a su Compensacin por Tiempo de Servicios e intereses, de
existir un saldo a su favor, luego de deducirse de sta, las garantas relativas a derechos y prstamos y
la suma demandada por el empleador, de conformidad con el Articulo 51 de la Ley.

RETENCIN POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR


ARTCULO 17.- Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio
econmico al empleador, de acuerdo al Artculo 51 de la Ley, ste deber consignar en el depositario
elegido por el trabajador el monto de la compensacin por tiempo de servicios que an mantenga en
su poder, antes de iniciar la accin de daos y perjuicios, salvo que el empleador se hubiera
constituido en depositario del beneficio.

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD


298

ARTCULO 18.- Tratndose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a
condicin o sujetos a plazo fijo, a que se refiere el Artculo 58 de la Ley, si el empleador no efectu el
depsito por haberse pactado la duracin del contrato por un plazo igual o menor a seis (6) meses,
pero ste se prorrog, deber proceder a la regularizacin del depsito, sin intereses, dentro de los
quince (15) das naturales siguientes al cumplimiento de los primeros seis (6) meses de labor.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES


PRIMERA.- Los convenios individuales de sustitucin de depositario de la compensacin por tiempo
de servicios, celebrados con anterioridad o a partir de la vigencia de la Ley, podrn ser prorrogados
dentro de los trminos establecidos en el Artculo 34 de sta, debiendo culminar, en cualquiera de los
casos, el 4 de octubre del ao 2000.
Vencida dicha fecha, los depsitos debern ser trasladados al depositario elegido por el trabajador
conforme a lo establecido en el Artculo 11 del presente Reglamento.
SEGUNDA.- Los empleadores podrn regularizar la presentacin ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, de los convenios individuales de sustitucin de depositario, dentro de un plazo de treinta
(30) das calendario, computados desde la vigencia del presente Reglamento.
Para este efecto, en un solo convenio podrn dar por cancelada la compensacin por tiempo de
servicios correspondiente a diferentes perodos devengados con anterioridad a la vigencia de este
Reglamento.
TERCERA- Si el trabajador cesa antes que su empleador haya concluido el depsito de la
compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, este deber abonar
el monto que corresponda por dicho concepto directamente al trabajador dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas de producido el cese, siendo en tal caso de aplicacin la Dcimo Quinta Disposicin
Transitoria de la Ley.
CUARTA.- En el caso referido en la Disposicin anterior y de conformidad con la Primera y Stima
Disposiciones Transitorias de la Ley, deber incluirse en la remuneracin computable, el doceavo de
las ratificaciones percibidas durante el ltimo ao de servicios
QUINTA.- Precsese que de conformidad con la Sexta Disposicin Transitoria de la Ley, en ca so que el
empleador no hubiera efectuado oportunamente el depsito de la compensacin por tiempo de
servicios acumulada hasta el 31 de diciembre de 1990, deber efectuar el depsito respectivo
considerando para tal efecto la remuneracin computable vigente al 30 de junio de cada ao en el
que debi depositar. Para tal efecto, deber agregar el inters de la Compensacin por Tiempo de
Servicios promedio publicado por la Superintendencia de Banca y Seguros, devengado desde el 30 de
junio del ao al que corresponda hasta la fecha de realizacin efectiva del depsito, as como la
diferencia de cambio a que hubiere lugar.

299

SEXTA.- Los montos que se adelanten para casa-habitacin, en aplicacin de la Dcimo Tercera
Disposicin Transitoria de la Ley, provengan de convenio individual o colectivo, debern ser deducidas
por aos completos del ms remoto al ms prximo y con carcter cancelatorio.
SPTIMA.- De acuerdo con la Dcimo Sptima Disposicin Transitoria de la Ley, los intereses de los
montos que se hubieren depositado en exceso corresponden al empleador y podrn ser imputados a
los siguientes o siguientes depsitos hasta agotarse.
OCTAVA.- En aplicacin de la Sptima Disposicin Final de la Ley, para el clculo de la Compensacin
por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, se observara lo dispuesto por el
Artculo 8 de la Ley y las normas sobre remuneracin computable y no computable sealadas en la
misma y en el presente Reglamento.
NOVENA.- Entindase que de acuerdo a lo establecido en el Artculo 8, inciso e) de la Ley, se
considera tiempo computable aqul que devengue remuneraciones en un procedimiento de
calificacin de despido, de reposicin o de nulidad de despido, segn corresponda, de acuerdo a las
disposiciones legales pertinentes.
DCIMA.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin
en el Diario Oficial El Peruano.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los once das del mes de abril de mil novecientos noventa y
siete.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
JORGE GONZLEZ IZQUIERDO
Ministro de Trabajo y Promocin Social

300

LEY QUE ESTABLECE LA LIBRE DISPONIBILIDAD TEMPORAL Y POSTERIOR INTANGIBILIDAD DE LA


COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
LEY N 29352 (01/05/2009)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA
Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE ESTABLECE LA LIBRE DISPONIBILIDAD TEMPORAL Y POSTERIOR INTANGIBILIDAD DE LA


COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
ARTCULO 1.- OBJETO DE LA LEY
El objeto de la presente Ley es devolver a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) su
naturaleza de seguro de desempleo, que permita a los trabajadores tener una contingencia asegurada
para la eventualidad de la prdida del empleo.
ARTCULO 2.- DISPONIBILIDAD TEMPORAL DE LOS DEPSITOS DE CTS
Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto
nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios-CTS, pueden disponer
libremente del ciento por ciento (100%) de los depsitos por CTS que se efecten en los meses de
mayo y noviembre de 2009.
ARTCULO 3.- INTANGIBILIDAD PROGRESIVA DE LOS DEPSITOS CTS
A partir de 2010, se restringir progresivamente de la libre disposicin de los depsitos por concepto
de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), de acuerdo con el siguiente cronograma:
a) De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta el cuarenta por ciento
(40%).
b) De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 podr disponerse hasta del treinta por ciento
(30%)
A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer, de
sus cuentas individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios solo del setenta por ciento (70%)
del excedente de seis (6) remuneraciones brutas.
Para efecto de lo dispuesto en el prrafo anterior, los empleadores debern comunicar a las
instituciones financieras respecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador.

301

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es el encargado de fiscalizar el cumplimiento de la


presente Ley.
Lo dispuesto en el presente artculo se aplica sin perjuicio de lo establecido en el artculo 37 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto
Supremo N 001-97-TR.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los treinta das del mes de abril de dos mil nueve.
JAVIER VELSQUEZ QUESQUN
Presidente del Congreso de la Repblica
ALEJANDRO AGUINAGA RECUENCO
Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los treinta das del mes de abril del ao dos mil nueve.
ALAN GARCA PREZ
Presidente de la Repblica
YEHUDE SIMON MUNARO
Presidente del Consejo de Ministros

302

REGLAMENTO DE LA LEY N 29352 QUE ESTABLECE LA


LIBRE DISPONIBILIDAD TEMPORAL Y POSTERIOR INTANGIBILIDAD
DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

DECRETO SUPREMO N 016-2010-TR (25/12/2010)


EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que el artculo 37 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios CTS, aprobado por el Decreto Supremo N 001-97-TR, dispone que los depsitos de la CTS, incluidos
sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%.
Que el artculo 1 de la ley N 29352 establece que el objeto de la referida norma es devolver a la CTS
su naturaleza de seguro de desempleo, que permita a los trabajadores tener una contingencia
asegurada para la eventualidad de la prdida de empleo;
Que resulta necesario precisar la forma en que se efectuar el clculo de la disponibilidad de los
depsitos de CTS a partir de mayo del 2011.
De conformidad con el inciso 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; el inciso 3) del
artculo 11 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo:
DECRETA:
ARTCULO 1.- OBJETO
El presente Decreto Supremo tiene como finalidad precisar los alcances de la Ley N 29352, Ley que
establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de los depsitos de la
Compensacin por Tiempo de Servicios.
ARTCULO 2.- INTANGIBILIDAD E INEMBARGABILIDAD DE LOS DEPSITOS DE LA CTS.
La ley no modifica ni deroga la norma de intangibilidad e inembargabilidad de los depsitos de la CTS,
que establece el artculo 37 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por tiempo de
Servicios Decreto Supremo N 001-97-TR, mantenindose este porcentaje de intangibilidad e
inembargabilidad en el 100% de los depsitos de la CTS incluidos sus intereses, salvo por alimentos y
hasta el 50%.
ARTCULO 3.- DISPONIBILIDAD PARCIAL DE LOS DEPSITOS DE LA CTS.
A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral los trabajadores slo podrn
disponer hasta el setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas que se
encuentren depositados en su cuenta individual de depsito de CTS.
Cuando los trabajadores soliciten la libre disponibilidad del porcentaje a que se refiere el prrafo
anterior, las entidades depositarias de la CTS debern verificar que el monto total que mantienen los

303

trabajadores en sus cuentas individuales de depsito de CTS supere las seis (6) remuneraciones
mensuales brutas establecidas en el artculo 3 de la Ley N 29352, caso contrario los trabajadores no
podrn disponer de suma alguna.
ARTCULO 4.- MONTO Y PERIODO DE COMUNICACIN DEL EMPLEADOR
Al 30 de abril de 2011, los empleadores debern comunicar obligatoriamente a las enti dades donde
se encuentra depositada la CTS de sus trabajadores, el importe de las seis ltimas remuneraciones
mensuales brutas de cada trabajador.
Las entidades depositarias de la CTS realizarn el clculo del monto intangible, tomando en cuenta la
informacin proporcionada por el empleador. Para tal efecto, la comunicacin de los empleadores a
las entidades depositarias de la CTS se efectuar obligatoriamente al 30 de abril y al 31 de octubre de
cada ao.
ARTCULO 5.- TRABAJADORES CON MS DE UNA CUENTA INDIVIDUAL DE DEPSITO DE CTS ACTIVA.
Para efectos de los depsitos de CTS a realizarse a partir de mayo del 2011, se deber tomar en
cuenta lo siguiente:
5.1 En caso de trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito de CTS activa del mismo
empleador, en una misma entidad depositaria, el 70%

del excedente de seis remuneraciones

mensuales brutas se calcula sobre la suma de los montos depositados en cada una de las cuentas
individuales de CTS que el trabajador posee, debiendo registrarse el ntegro d el saldo disponible en la
cuenta que recibe el abono de CTS.
5.2 En el caso de trabajadores que tienen ms de una cuenta individual de depsito de CTS activa que
correspondan a distinto empleador para efectos de los lmites establecidos por la Ley, cada c uenta se
administrar de manera independiente, no debiendo sumarse sus saldos.
Para el supuesto establecido en el numeral 5.1 en caso existan cuentas en diferentes tipos de
monedas, el monto total de las cuentas deber convertirse al tipo de moneda elegida por el
trabajador para calcular el monto del saldo disponible. La conversin se realizar al tipo de cambio
vigente en la entidad depositaria al momento del abono de la CTS

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES


PRIMERA.- En todos los casos, si el trabajador ha dejado de laborar y no ha retirado su CTS
proveniente de una relacin laboral anterior, se sujetar a lo dispuesto en los artculos 44, 45 y 46
del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
SEGUNDA.- Agrguese el numeral 23.8 al artculo 23 del Decreto Supremo Nro. 019-2006-TR,
Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, en los siguientes trminos:
Artculo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales.
Son infracciones leves los siguientes incumplimientos:
(.)

304

23.8 No comunicar a las entidades depositarias de la CTS, el importe de las 6 ltimas remuneraciones
mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de abril y al 31 de diciembre de cada ao.
TERCERA.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima a los veinticuatro das del mes de diciembre del ao dos mil
diez.
ALAN GARCIA PREZ
Presidente Constitucional de la Repblica.
MANUELA GARCIA COCHAGNE
Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo.

305

LEY QUE FACULTA A LAS COOPERATIVAS DE AHORRO Y CRDITO


NO AUTORIZADAS A OPERAR CON RECURSOS DEL PBLICO A CAPTAR
DEPSITOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) DE SUS SOCIOS
LEY N 29463 (28/11/2009)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE FACULTA A LAS COOPERATIVAS DE AHORRO Y CRDITO


NO AUTORIZADAS A OPERAR CON RECURSOS DEL PBLICO A CAPTAR
DEPSITOS

DE

COMPENSACIN

POR

TIEMPO

DE

S E R V I C I O S ( C T S)

DE SUS

SOCIOS

ARTCULO 1.- SUSTITUCIN DEL ARTCULO 32 DEL TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Sustityese el artculo 32 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo d e
Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo nm. 001-97-TR, modificado por la Ley nm. 28584,
por el texto siguiente:
Artculo 32.- Las empresas del sistema financiero donde puede efectuarse el depsito son las
bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas municipales de crdito popular,
cajas rurales de ahorro y crdito, as como cooperativas de ahorro y crdito a que se refiere el artculo
289 de la Ley nm. 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Or gnica de
la Superintendencia de Banca y Seguros.
Las cooperativas de ahorro y crdito a que se refieren los numerales 2 al 7 de la vigsimo cuarta
disposicin final y complementaria de la Ley nm. 26702 pueden ser depositarias de la Compensacin
por Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios siempre y cuando cumplan con la regulacin que sobre la
materia emita la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones y cuenten con opinin favorable del adecuado cumplimiento de dichas normas por parte
del ente supervisor de dichas cooperativas.
El depsito se identifica bajo la denominacin Depsito Compensacin por Tiempo de Servicios N
o Depsito CTS N .

306

ARTCULO 2.- AUTORIZACIN PARA CAPTAR DEPSITOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE


SERVICIOS (CTS)
Para que las cooperativas de ahorro y crdito reguladas por la Ley General de Cooperativas y por los
numerales 2 al 7 de la vigsimo cuarta disposicin final y complementaria de la Ley nm. 26702, Ley
General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca
y Seguros, capten depsitos de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios deben
requerir opinin favorable del ente supervisor de dichas cooperativas. Presentada la solic itud
correspondiente, el ente supervisor emite la opinin favorable en un plazo mximo de veinticinco (25)
das hbiles, siempre que la cooperativa:
a) Cuente con estados financieros, auditados por auditora externa, de los tres (3) ltimos ejercicios
sin dictmenes con opinin negativa ni abstencin de opinin.
b) Cuente con ndices de liquidez y solvencia y otras condiciones que establezca la Superintendencia
de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones para estas cooperativas.
ARTCULO 3.- DEBER DE MANTENER LAS CONDICIONES
Las cooperativas de ahorro y crdito autorizadas a captar depsitos de Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) segn lo establecido en la presente Ley deben mantener vigentes las condiciones en
virtud de las cuales el ente supervisor otorg la autorizacin correspondiente, referida en el artculo
2. Si el ente supervisor detecta algn incumplimiento, requiere a la cooperativa infractora para que
en un plazo mximo de quince (15) das hbiles regularice la situacin. De mantenerse el
incumplimiento, el ente supervisor dispone que la cooperativa infractora suspenda la captacin de
nuevos depsitos de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios hasta que vuelva a
ser autorizada por el ente supervisor.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- DEROGATORIA
Dergase o djase sin efecto, segn corresponda, cualquier disposicin que se oponga a lo
establecido en la presente Ley.
SEGUNDA.- REGULACIN DE LA SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y ADMINISTRADORAS
PRIVADAS DE FONDOS DE PENSIONES (SBS)
La Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones, mediante
resolucin SBS, dicta en un plazo mximo de sesenta (60) das calendario la regulacin sobre ndices
de liquidez y solvencia y otras condiciones que deben cumplir las cooperativas de ahorro y crdito
facultadas a captar depsitos de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios.
TERCERA.- VIGENCIA
La presente Ley entra en vigencia el da siguiente de la publicacin en el Diario Oficial El Peruano de la
resolucin SBS referida en la disposicin precedente.

307

Comuncase al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.


En Lima, a los veintisiete das del mes de noviembre de dos mil nueve.
LUIS ALVA CASTRO
Presidente del Congreso de la Repblica
CECILIA CHACN DE VETTORI
Primera Vicepresidenta del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete das del mes de noviembre del ao dos mil
nueve.
ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de la Repblica
JAVIER VELSQUEZ QUESQUN
Presidente del Consejo de Ministros

308

PAGO DE INTERESES

309

DISPONEN QUE EL INTERS QUE CORRESPONDE PAGAR POR ADEUDOS DE CARCTER LABORAL ES EL FIJADO
POR EL BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PER

DECRETO LEY N 25920 (03/12/1992)


EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
El Gobierno de Emergencia y Reconstruccin Nacional;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
Ha dado el Decreto Ley siguiente:
ARTCULO 1.- A partir de la vigencia del presente Decreto Ley, el inters que corresponda pagar por
adeudos de carcter laboral, es el inters legal fijado por el Banco Central de Reserva del Per. El
referido inters no es capitalizable.
ARTCULO 2.- El Decreto Supremo N 03-80-TR, del 26 de marzo de 1980, que regula las acciones
judiciales en materia laboral, al tener fuerza y jerarqua de Ley por disposicin expresa del Artculo 31
del Decreto Ley N 19040, ha mantenido plenamente sus efectos legales en materia de indemnizacin
por mora en el pago de deudas laborales.
En consecuencia, dejase sin efecto el Decreto Supremo N 033-85-TR, del 18 de noviembre de 1985,
as como la capitalizacin de intereses en todo adeudo pendiente de pago o en ejecucin a la fecha de
vigencia del presente Decreto Ley.
ARTCULO 3.- El inters legal sobre los montos adeudados por el empleador se devengan a partir del
siguiente de aqul en que se produjo el incumplimiento y hasta el da de su pago efectivo, sin que sea
necesario que el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicialmente, el cumplimiento de la
obligacin al empleador o pruebe haber sufrido algn dao.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES


PRIMERA.- En virtud de lo dispuesto por el Artculo 2, los procedimientos administrativos o judiciales,
en trmite o en etapa de ejecucin, o cualquier adeudo pendiente a la fecha de publicacin del
presente Decreto Ley, se adecuarn a sus normas.
En ningn caso el monto que debe pagarse por intereses moratorios en los casos contemplados en la
presente Disposicin Transitoria, ser inferior al que resulte de aplicar el Artculo 1 del presente
Decreto Ley.
SEGUNDA.- Derganse el inciso d) del Artculo 51 y el Artculo 52 del Decreto Supremo N 03-80-TR
del 26 de marzo de 1980, y cualquier otra disposicin legal que se opongan al presente Decreto Ley.

310

TERCERA.- El Presente Decreto Ley entrar en vigencia el da de su publicacin en el Diario Oficial El


Peruano.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete das del mes de noviembre de mil novecientos
noventids.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
SCAR DE LA PUENTE RAYGADA
Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de
Relaciones Exteriores
VCTOR MALCA VILLANUEVA
Ministro de Defensa
CARLOS BOLOA BEHR
Ministro de Economa y Finanzas
JUAN BRIONES DVILA
Ministro del Interior
FERNANDO VEGA SANTA GADEA
Ministro de Justicia
VCTOR PAREDES GUERRA
Ministro de Salud
ABSALN VSQUEZ VILLANUEVA
Ministro de Agricultura
JORGE CAMET DICKMANN
Ministro de Industria, Turismo, Integracin y
Negociaciones Comerciales Internacionales
DANIEL HOKAMA TOKASHIKI
Ministro de Energa y Minas
AUGUSTO ANTONIOLI VSQUEZ
Ministro de Trabajo y Promocin Social
ALFREDO ROSS ANTEZANA

311

Ministro de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construccin


JAIME SOBERO TAIRA
Ministro de Pesquera
ALBERTO VARILLAS MONTENEGRO
Ministro de Educacin
MANUEL VARA OCHOA
Ministro de la Presidencia
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Lima, 28 de noviembre de 1992
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
SCAR DE LA PUENTE RAYGADA
Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Relaciones Exteriores.
AUGUSTO ANTONIOLI VSQUEZ
Ministro de Trabajo y Promocin Social.

312

CRDITOS LABORALES

313

PRECISAN ALCANCES Y PRIORIDADES DE LOS CRDITOS LABORALES


DECRETO LEGISLATIVO N 856 (04/10/1996)
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR TANTO:
El Congreso de la Repblica mediante Ley N 26648 ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de
legislar mediante Decreto Legislativo, entre otras materias las destinadas a promover la generacin
de empleo eliminando trabas a la inversin e inequidades, con nfasis en el incremento de la
exportacin y el desarrollo del mercado de capitales;
Que, la legislacin vigente sobre el tratamiento de la proteccin de los crditos laborales resulta
dispersa y en algunos casos contradictoria, creando inseguridad jurdica para las inversiones,
actividades y transacciones que deben realizar las empresas que son fuentes generadoras de puestos
de trabajo.
Que, en consecuencia resulta imprescindible precisar los alcances del privilegio de los crditos
laborales, armonizar la legislacin vigente con el segundo Prrafo del Artculo 24 de la Constitucin
Poltica del Per que se refiere a que el pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del
trabajador tienen prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
Con cargo de dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
ARTCULO 1.- Constituyen crditos laborales las remuneraciones, la compensacin por tiempo de
servicios, las indemnizaciones y en general los beneficios establecidos por ley que se adeudan a los
trabajadores.
Los crditos laborales comprenden los aportes impagos tanto del Sistema Privado de Administracin
de Fondos de Pensiones como al Sistema Nacional de Pensiones, y los intereses y gastos que por tales
conceptos pudieran devengarse.
Los crditos por aportes impagos al Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones
incluyen expresamente los conceptos a que se refiere el Artculo 30 del Decreto Ley N 25897.
ARTCULO 2.- Los crditos laborales a que se refiere el artculo anterior tienen prioridad sobre
cualquier otra obligacin de la empresa o empleador. Los bienes de este se encuentran afectos al
pago del ntegro de los crditos laborales adeudados. Si estos no alcanzaran el pago se efectuar a
prorrata.
El privilegio se extiende a quien sustituya total o parcialmente al empleador en el Pago directo de
tales obligaciones.

314

ARTCULO 3.- La preferencia o prioridad citada en el artculo precedente se ejerce, con carcter
persecutorio de los bienes del negocio, solo en las siguientes ocasiones:
a) Cuando el empleador ha sido declarado insolvente, y como consecuencia de ello se ha procedido a la
disolucin y liquidacin de la empresa o su declaracin judicial de quiebra. La accin alcanza a las
transferencias de activos fijos o de negocios efectuadas dentro de los seis meses anteriores a la
declaracin de insolvencia del acreedor;
b) En los casos de extincin de las relaciones laborales e incumplimiento de las obligaciones con los
trabajadores por simulacin o fraude a la ley, es decir, cuando se compruebe que el empleador
injustificadamente disminuye o distorsiona la produccin para originar el cierre del centro de trabajo
o transfiere activos fijos a terceros o los aporta para la constitucin de nuevas empr esas, o cuando
abandona el centro de trabajo.
ARTCULO 4.- La preferencia o prioridad tambin se ejerce cuando en un proceso judicial el
empleador no ponga a disposicin del juzgado bien o bienes libres suficientes para responder por los
crditos laborales adeudados materia de la demanda.

DISPOSICIN TRANSITORIA
Los procesos judiciales, inclusive en ejecucin de sentencia y los extrajudiciales en trmite, debern
adecuarse a lo establecido en la presente Ley.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
Todas las disposiciones sean generales o especiales que establecen el orden de prioridad de los
crditos laborales, tales como el Decreto Legislativo N 770, modificado por la Ley N 26420, Ley N
26421, Decreto Legislativo N 816, Decreto Ley N 25897 y Decreto Ley N 26116 quedan adecuadas
al contenido de los Artculos 1 y 2 de la presente Ley.

DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- Dergase la Ley N 15485, as como las dems disposiciones que se opongan a la presente
Ley.
SEGUNDA.- El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en el
Diario Oficial El Peruano.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla dando cuenta al Congreso.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticinco das del mes de setiembre de mil novecientos
noventa y seis.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
ALBERTO PANDOLFI ARBUL

315

Presidente del Consejo de Ministros


JORGE GONZLEZ IZQUIERDO
Ministro de Trabajo y Promocin Social

316

LEY GENERAL DEL SISTEMA CONCURSAL


LEY N 27809 (08/08/2002) (PARTE PERTINENTE)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
La Comisin Permanente del Congreso de la Repblica
ha dado la Ley siguiente:
LA COMISIN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY GENERAL DEL SISTEMA CONCURSAL


TTULO PRELIMINAR
ARTCULO I*.- OBJETIVO DE LA LEY
El objetivo de la presente Ley es la recuperacin del crdito mediante la regulacin de
procedimientos concursales que promuevan la asignacin eficiente de recursos a fin de conseguir el
mximo valor posible del patrimonio del deudor.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 1050 (27/06/2008).

ARTCULO II.- FINALIDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS CONCURSALES


Los procedimientos concursales tienen por finalidad propiciar un ambiente idneo para la
negociacin entre los acreedores y el deudor sometido a concurso, que les permita llegar a un
acuerdo de reestructuracin o, en su defecto, a la salida ordenada del mercado, bajo reducidos costos
de transaccin.
ARTCULO III.- DECISIN SOBRE EL DESTINO DEL DEUDOR
La viabilidad de los deudores en el mercado es definida por los acreedores involucrados en los
respectivos procedimientos concursales, quienes asumen la responsabilidad y consecuencias de la
decisin adoptada.
ARTCULO IV.- UNIVERSALIDAD
Los procedimientos concursales producen sus efectos sobre la totalidad del patrimonio del deudor,
con las excepciones establecidas expresamente por la ley.
ARTCULO V.- COLECTIVIDAD
Los procedimientos concursales buscan la participacin y beneficio de la totalidad de los acreedores
involucrados en la crisis del deudor. El inters colectivo de la masa de acreedores se superpone al
inters individual de cobro de cada acreedor.
ARTCULO VI.- PROPORCIONALIDAD

317

Los acreedores participan proporcionalmente en el resultado econmico de los procedimientos


concursales, ante la imposibilidad del deudor de satisfacer con su patrimonio los crditos existentes,
salvo los rdenes de preferencia establecidos expresamente en la presente Ley.
ARTCULO VII.- INICIO E IMPULSO DE LOS PROCEDIMIENTOS CONCURSALES
Los procedimientos concursales se inician a instancia de parte interesada ante la autoridad concursal.
El impulso de los procedimientos concursales es de parte. La intervencin de la autoridad concursal es
subsidiaria.
ARTCULO VIII.- CONDUCTA PROCESAL
Los sujetos del procedimiento, sus representantes, sus abogados y, en general, todos los partcipes de
los procedimientos concursales, deben adecuar su conducta a los deberes de veracidad, probidad,
lealtad y buena fe. La temeridad, mala fe o cualquier otra conducta dolosa son objeto de sancin, de
acuerdo a Ley.
ARTCULO IX.- INTEGRACIN DE LA NORMA
La autoridad concursal no podr dejar de resolver por defecto o deficiencia de las normas. En tal caso,
aplicar los principios generales del derecho, especialmente aquellos que inspiran el Derecho
Concursal.
ARTCULO X.- ROL PROMOTOR DEL ESTADO
El Estado, a travs del INDECOPI, facilita y promueve la negociacin entre acreedores y deudores,
respetando la autonoma privada respecto de las decisiones adoptadas en los procedimientos
concursales con las formalidades de ley.

TTULO I

NORMAS GENERALES
ARTCULO 1.- GLOSARIO
Para efectos de la aplicacin de las normas de la Ley, se tendrn en cuenta las siguientes definiciones:
a) Sistema Concursal.- El Sistema Concursal est conformado por las normas aplicables a los
procedimientos concursales, por los agentes que intervienen en los procedimientos concursales, as
como por las Autoridades Administrativas y Judiciales a las que la Ley y/o sus normas complementarias
o modificatorias asigne competencia.
b)* Comisin.- La Comisin de Procedimientos Concursales y las Comisiones desconcentradas de las
Oficinas Regionales del INDECOPI.
(*) Literal modificado por el Artculo 2 del Decreto Legislativo N 1050 (27/06/2008).

c) Deudor.- Persona natural o jurdica, sociedades conyugales y sucesiones indivisas. Se incluye a las
sucursales en el Per de organizaciones o sociedades extranjeras.
d) Acreedor.- Persona natural o jurdica, sociedades conyugales, sucesiones indivisas y otros
patrimonios autnomos que sean titulares de un crdito.

318

e) Crdito.- Derecho del acreedor a obtener una prestacin asumida por el deudor como consecuencia
de una relacin jurdica obligatoria.
f) Actividad Empresarial.- Actividad econmica, habitual y autnoma en la que confluyen los factores
de produccin, capital y trabajo, desarrollada con el objeto de producir bienes o prestar servicios.
g) Junta.- Junta de Acreedores.
h) Tribunal.- El Tribunal de Defensa de la Competencia y de la Proteccin de la Propiedad Intelectual
del INDECOPI.
i) INDECOPI.- Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Proteccin de la Propiedad
Intelectual.
j) Ley.- Ley General del Sistema Concursal.
k) TUPA.- Texto nico de Procedimientos Administrativos del INDECOPI.
l)* Crdito concursal.- Crdito generado hasta la fecha de publicacin establecida en el Artculo 32 de
la Ley General del Sistema Concursal.
(*) Literal l) agregado por el Artculo 2 del Decreto Legislativo N 1050 (27/06/2008).

ll)* Crdito post-concursal: Crdito generado con posterioridad a la fecha de publicacin establecida
en el Artculo 32 de la Ley General del Sistema Concursal.
(*) Literal ll) agregado por el Artculo 2 del Decreto Legislativo N 1050 (27/06/2008).

CAPTULO I
APLICACIN DE LA LEY
ARTCULO 2.- MBITO DE APLICACIN DE LA NORMA Y APLICACIN PREFERENTE
2.1 La Ley se aplica obligatoriamente a los procedimientos concursales de los deudores que se
encuentren domiciliados en el pas, sin admitir pacto en contrario. No son oponibles para efectos
concursales los acuerdos privados relativos a la sustraccin de ley y jurisdiccin peruana.
2.2 No se encuentran comprendidas en la Ley, como deudores, las entidades que integran la
estructura del Estado, tales como los organismos pblicos y dems entes de derecho pblico; las
administradoras privadas de fondos de pensiones, las personas que forman parte del sistema
financiero o del sistema de seguros. Asimismo, tampoco se encuentran comprendidos en la Ley los
patrimonios autnomos, salvo las sociedades conyugales y sucesiones indivisas.
Numeral modificado por el Artculo 3 del Decreto Legislativo N 1050 (27/06/2008).
2.3 En la tramitacin y resolucin de los procedimientos concursales, las disposiciones previstas en la
Ley se aplicarn preferentemente a cualquier otra norma que contenga disposiciones distintas.
ARTCULO 3*.- AUTORIDADES CONCURSALES
3.1 La Comisin de Procedimientos Concursales y las Comisiones desconcentradas de las Oficinas
Regionales del INDECOPI son competentes para conocer los procedimientos concursales regulados en
la presente Ley. El Tribunal es competente para conocer en ltima instancia administrativa.

319

3.2 Corresponde a las Comisiones sealadas fiscalizar la actuacin de las entidades administrad oras y
liquidadoras, deudores y acreedores sujetos a los procedimientos concursales. La Comisin de
Procedimientos Concursales del INDECOPI podr expedir directivas de cumplimiento obligatorio para
regular la actuacin de las entidades administradoras y liquidadoras, as como de los deudores y
acreedores antes sealados.
3.3 La competencia de la Comisin para conocer cualquier asunto vinculado a un procedimiento
concursal se extiende hasta la fecha de declaracin judicial de quiebra del deudor o conclusin del
procedimiento, salvo en lo previsto en el numeral 125.4 del Artculo 125.
(*) Artculo modificado por el Artculo 4 del Decreto Legislativo N 1050 (27/06/2008).

ARTCULO 4.- HABILITACIN DE COMPETENCIA TEMPORAL


4.1 La competencia de la Comisin de Procedimientos Concursales del INDECOPI podr ser ejercida
temporalmente por las instituciones, pblicas o privadas, que el Directorio del INDECOPI designe con
la finalidad de atender la demanda de servicios que pudiera presentarse por el rgimen concursal.
4.2 Para el ejercicio de la competencia referida, dichas instituciones suscribirn un convenio privado
por el cual se establecer lo necesario para la conformacin de una Comisin cuya estructura
corresponda a la sealada por ley para la Comisin de Procedimientos Concursales del INDECOPI.
4.3 Las prohibiciones, incompatibilidades y responsabilidades que alcanzan a los funcionarios pblicos
integrantes de la Comisin de Procedimientos Concursales del INDECOPI se extienden a las personas
que asuman dichas funciones en las instituciones en las que se habilite competencia temporal en
materia Concursal.
4.4 En los convenios de habilitacin de competencia se establecern los derechos y las obligaciones
de cada una de las partes intervinientes en los mismos. La retribucin que perciban las entidades
pblicas o privadas con las que se suscriba el respectivo convenio son de naturaleza civil.
ARTCULO 5.- ALCANCE DE LA HABILITACIN DE COMPETENCIA
5.1 Por efecto de la habilitacin a que se refiere el artculo precedente las instituciones pblicas o
privadas, con las que se suscriben los convenios correspondientes, ejercen competencia originaria
para conocer los procedimientos previstos en la Ley.
5.2 En situaciones excepcionales, la Comisin de Procedimientos Concursales del INDECOPI podr
redistribuir la carga procesal de las instituciones entre otras instituciones del mismo mbito de
actuacin territorial.
()

CAPTULO III

INFORMACIN Y RESERVA DE LOS PROCEDIMIENTOS CONCURSALES


ARTCULO 10.- CARCTER DE DECLARACIN JURADA DE LA INFORMACIN PRESENTADA

320

10.1 Toda informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El representante legal, el
propio acreedor y el deudor, segn el caso, sern responsables de la veracidad de la informacin y la
autenticidad de los documentos presentados.
10.2 El carcter de declaracin jurada respecto de la veracidad de la documentacin e informacin
presentada no releva a las partes de desarrollar la actividad probatoria que les sea exigida por la
autoridad concursal.
10.3 La omisin en absolver los requerimientos de la autoridad Concursal, podr generar la denuncia
por el delito de resistencia y desobediencia a la autoridad, sin perjuicio de las sanciones
contempladas en el Ttulo VII de la Ley.
ARTCULO 11.- RESERVA E INFORMACIN DEL PROCEDIMIENTO
11.1 Los procedimientos concursales a pedido de acreedores se tramitarn en reserva hasta la
publicacin a que se refiere el Artculo 32. Cautelarn la reserva los funcionarios pblicos que tengan
conocimiento del procedimiento y las partes.
11.2 La reserva no impedir la publicacin de edictos cuando se desconozca el domicilio del
emplazado, pero mantenindose la reserva respecto de la informacin y documentacin presentada.
ARTCULO 12*.- DECLARACIN DE VINCULACIN ENTRE EL DEUDOR Y SUS ACREEDORES
12.1 Para efectos de la aplicacin de la presente Ley, podr declararse la vinculacin entre el deudor y
un acreedor cuando existan o hayan existido relaciones de propiedad, parentesco, control o gestin,
as como cualquier otra circunstancia que implique una proximidad relevante de intereses entre
ambos.
12.2 A ttulo enunciativo y no limitativo son relaciones que evidencian la existencia de vinculacin
concursal:
a) El parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad entre ambas partes o
entre una de ellas y los accionistas, socios, asociados de la otra parte o entre una de ellas y los
accionistas, socios o asociados de la otra o entre quienes ostenten tal calidad.
b) El matrimonio o concubinato.
c) La relacin laboral, que implique el ejercicio de labores de direccin o de confianza.
d) La propiedad, directa o indirecta del acreedor o deudor en algn negocio de su respectiva
contraparte. Estn excluidos de esta condicin los trabajadores que sean acreedores de las
cooperativas de trabajo.
e) La asociacin o sociedad, o los acuerdos similares entre acreedor y deudor.
f) La existencia de contabilidad comn entre las actividades econmicas de acreedor y deudor.
g) La integracin comn de un grupo econmico en los trminos sealados en la ley de la materia.
12.3 La existencia de estas relaciones deber ser declarada por el acreedor y por el deudor en la
primera oportunidad que se apersonen ante la Comisin.
(*) Artculo modificado por el Artculo 6 del Decreto Legislativo N 1050 (27/06/2008).

ARTCULO 13.- ACCESO A LA INFORMACIN CONCURSAL

321

13.1*Los acreedores tienen el derecho de acceder a toda la informacin que requieran para tomar
decisiones en los procedimientos concursales, sin perjuicio de las excepciones contempladas en la
Constitucin y en el marco legal vigente. Es obligacin de los deudores y de las entidades
administradoras y liquidadoras brindar dicha informacin.
(*) Numeral modificado por el Artculo 1 de la Ley N 28709 (12/04/2006).

13.2 En el caso de Juntas, el derecho de informacin de los acreedores se regula por el Artculo 52.

CAPTULO IV

PATRIMONIO SUJETO A LOS PROCEDIMIENTOS CONCURSALES


ARTCULO 14.- PATRIMONIO COMPRENDIDO EN EL CONCURSO
14.1 El patrimonio comprende la totalidad de bienes, derechos y obligaciones del deudor concursado,
con excepcin de sus bienes inembargables y aquellos expresamente excluidos por leyes especiales.
14.2*El deudor cuyo patrimonio se encuentre sujeto al rgimen de sociedad de gananciales deber
sustituir dicho rgimen por el de separacin de patrimonios, de conformidad con las exigencias y
formalidades previstas en las normas de orden civil, con el objeto de permitir la identificacin exacta
de los bienes que integrarn su patrimonio comprendido en el procedimiento. Esta condici n
constituye requisito de admisibilidad para el caso del deudor que pretenda su sometimiento al
rgimen concursal previsto en la Ley.
(*) Numeral modificado por el Artculo 7 del Decreto Legislativo N 1050 (27/06/2008).

14.3 En caso de que fuera emplazado un deudor sujeto al rgimen de sociedades gananciales y se
declarara su sometimiento al rgimen concursal, deber proceder a satisfacer la exigencia prevista en
el prrafo anterior de manera previa a la convocatoria a la junta de acreedores que disponga l a
Comisin. Durante la tramitacin de este procedimiento y en tanto la exigencia no se satisfaga, los
plazos quedarn suspendidos y no ser de aplicacin la suspensin de exigibilidad de obligaciones y el
marco de proteccin legal del patrimonio, regulados en los Artculos 17 y 18 de la Ley.
14.4 En las sucesiones indivisas formarn parte de la masa Concursal los bienes materia de la
herencia.
ARTCULO 15.- CRDITOS COMPRENDIDOS EN EL CONCURSO
Quedarn sujetas a los procedimientos concursales:
15.1 Las obligaciones del deudor originadas hasta la fecha de la publicacin establecida en el Artculo
32, con la excepcin prevista en el Artculo 16.3.
15.2 Las obligaciones asumidas por el deudor derivadas de contratos de arrendamiento financiero
celebrados hasta la fecha indicada en el prrafo anterior, siempre que el titular de los crditos
manifieste expresamente su decisin de incorporar al concurso las cuotas originadas con
posterioridad a la fecha mencionada, con la presentacin de la solicitud de reconocimie nto de
crditos respectiva, sometindose al Plan, Convenio y dems acuerdos que adopte la Junta a partir
de su incorporacin.

322

15.3 En el caso de sucesiones indivisas se considera como obligaciones, adems de las deudas
descritas en el Cdigo Civil, las cargas referidas en el Artculo 869 del Cdigo Civil.
ARTCULO 16*.- CRDITOS POST CONCURSALES
16.1. Los crditos post concursales sern pagadas a su vencimiento, no siendo aplicables las
disposiciones contenidas en los Artculos 17 y 18, con la excepcin prevista en el tercer prrafo del
presente artculo. Las solicitudes de reconocimiento de dichos crditos sern declaradas
improcedentes.
16.2. Los crditos referidos en el prrafo precedente podrn ser ejecutados a su vencimiento,
correspondiendo a la autoridad judicial encargada de la ejecucin el respeto del rango de las
garantas otorgadas.
16.3. En los procedimientos de disolucin y liquidacin sern susceptibles de reconocimiento los
crditos post concursales, hasta la declaracin judicial de quiebra del deudor o conclusin del
procedimiento concursal.
Artculo modificado por el Artculo 8 del Decreto Legislativo N 1050 (27/06/2008).
ARTCULO 17.- SUSPENSIN DE LA EXIGIBILIDAD DE OBLIGACIONES
17.1 A partir de la fecha de la publicacin a que se refiere el Artculo 32, se suspender la
exigibilidad de todas las obligaciones que el deudor tuviera pendientes de pago a dicha fecha, sin
que este hecho constituya una novacin de tales obligaciones, aplicndose a stas, cuando
corresponda la tasa de inters que fuese pactada por la Junta de estimarlo pertinente. En este
caso, no se devengar intereses moratorios por los adeudos mencionados, ni tampoco proceder la
capitalizacin de intereses.
17.2 La suspensin durar hasta que la Junta apruebe el Plan de Reestructuracin, el Acuerdo Global
de Refinanciacin o el Convenio de Liquidacin en los que se establezcan condiciones diferentes,
referidas a la exigibilidad de todas las obligaciones comprendidas en el procedimiento y la tasa de
inters aplicable en cada caso, lo que ser oponible a todos los acreedores comprendidos en el
concurso.
17.3 La inexigibilidad de las obligaciones del deudor no afecta que los acreedores puedan dirigirse
contra el patrimonio de los terceros que hubieran constituido garantas reales o personales a su favor,
los que se subrogarn de pleno derecho en la posicin del acreedor original.
17.4 En el caso de concurso de una sucursal la inexigibilidad de sus obligaciones no afecta la
posibilidad de que los acreedores puedan dirigirse por las vas legales pertinentes contra el
patrimonio de la principal situada en territorio extranjero.
ARTCULO 18.- MARCO DE PROTECCIN LEGAL DEL PATRIMONIO
18.1 A partir de la fecha de la publicacin referida en el Artculo 32, la autoridad que conoce de los
procedimientos judiciales, arbitrales, coactivos o de venta extrajudicial seguidos contra el deudor, no
ordenar, bajo responsabilidad, cualquier medida cautelar que afecte su patrimonio y si ya estn
ordenadas se abstendr de trabarlas.

323

18.2Dicha abstencin no alcanza a las medidas pasibles de registro ni a cualquier otra que no
signifique la desposesin de bienes del deudor o las que por su naturaleza no afecten el
funcionamiento del negocio, las cuales podrn ser ordenadas y trabadas pero no podrn ser mat eria
de ejecucin forzada.
18.3 Si las medidas cautelares, distintas a las sealadas en el numeral precedente, han sido trabadas
se ordenar su levantamiento y la devolucin de los bienes involucrados en la medida cautelar a
quien ejerza la administracin del patrimonio del deudor. Sin embargo, no sern levantadas las
medidas cautelares mencionadas en el Artculo 18.2, pero no podrn ser materia de ejecucin
forzada.
18.4 En ningn caso el patrimonio del deudor sometido a concurso podr ser objeto de ejecuc in
forzosa, en los trminos previstos en la Ley, con la excepcin prevista en el primer y segundo prrafos
del Artculo 16.
18.5 El marco de proteccin legal no alcanza a los bienes perecibles. En tal caso, el producto de la
venta de dichos bienes ser puesto a disposicin del administrador o liquidador, segn corresponda,
para que proceda con el pago respectivo, observando las normas pertinentes.
18.6* Declarada la situacin de concurso y difundido el procedimiento no proceder la ejecucin
judicial o extrajudicial de los bienes del deudor afectados por garantas, salvo que dichos bienes
hubiesen sido afectados en garanta de obligaciones de terceros, en cuyo caso podrn ser materia de
ejecucin como en los supuestos de los artculos 16.1 y 67.5
(*) Numeral modificado por el Artculo 1 de la Ley N 28709 (12/04/2006).

18.7 La prohibicin de ejecucin de bienes no alcanza a las etapas destinadas a determinar la


obligacin emplazada al deudor. La autoridad competente continuar conociendo hasta emitir
pronunciamiento final sobre dichos temas, bajo responsabilidad.
ARTCULO 19.- INEFICACIA DE ACTOS DEL DEUDOR
19.1 El juez declarar ineficaces y, en consecuencia, inoponibles frente a los acreedores del concurso,
los gravmenes, transferencias, contratos y dems actos jurdicos, sean a ttulo gratuito u oneroso, que
no se refieran al desarrollo normal de la actividad del deudor, que perjudiquen su patrimonio y que
hayan sido realizados o celebrados por ste dentro del ao anterior a la fecha en que present su
solicitud para acogerse a alguno de los procedimientos concursales, fue notificado de la resolucin de
emplazamiento o fue notificado del inicio de la disolucin y liquidacin.
19.2 Los actos de disposicin que se realicen en virtud a cualquier cambio o modificacin del objeto
social del deudor, efectuado en el perodo anterior, sern evaluados por el juez en funcin de la
naturaleza de la respectiva operacin comercial.
19.3*El juez declarar ineficaces y, en consecuencia, inoponibles frente a los acreedores, los actos
jurdicos celebrados entre la fecha que present su solicitud para acogerse a alguno de los
procedimientos concursales, fue notificado de la resolucin de emplazamiento o fue notificado del
inicio de la disolucin y liquidacin hasta el momento en que la Junta nombre o ratifique a la

324

administracin del deudor o se apruebe y suscriba el respectivo Convenio de Liquidacin, segn sea el
caso, que se detallan a continuacin:
(*) Numeral modificado por el Artculo 1 de la Ley N 28709 (12/04/2006).

a) Todo pago anticipado por obligaciones no vencidas, cualquiera sea la forma en que se realice;
b) Todo pago por obligaciones vencidas que no se realice de acuerdo a la forma pactada o establecida
en el contrato o en el ttulo respectivo;
c) Los actos y contratos a ttulo oneroso, realizados o celebrados por el insolvente que no se refieran
al desarrollo normal de su actividad;
d) Las compensaciones efectuadas entre obligaciones recprocas entre el deudor y sus acreedores;
e)*Los gravmenes constituidos y las transferencias realizadas por el deudor con cargo a bienes de
su propiedad, sea a ttulo oneroso o a ttulo gratuito;
(*) Numeral modificado por el Artculo 1 de la Ley N 28709 (12/04/2006).

f) Las garantas constituidas sobre bienes del deudor, dentro del plazo referido, para asegurar el pago
de obligaciones contradas con fecha anterior a ste;
g) Las ejecuciones judiciales o extrajudiciales de su patrimonio, desde la difusin del concurso; y
h) Las fusiones, absorciones o escisiones que impliquen un detrimento patrimonial.
19.4 El tercero que de buena fe adquiere a ttulo oneroso algn derecho del deudor que en el Registro
pertinente aparece con facultades para otorgarlo, no resultar afectado con la ineficacia a que se refiere
el presente artculo, una vez inscrito su derecho.
ARTCULO 20.- PRETENSIN DE INEFICACIA Y REINTEGRO DE BIENES A LA MASA CONCURSAL
20.1 La declaracin de ineficacia, y su consecuente inoponibilidad a los acreedores del concurso,
se tramitar en la va del proceso sumarsimo. La persona o entidad que ejerza la administracin
del deudor o el Liquidador, o uno o ms acreedores reconocidos se encuentran legitimados para
interponer dicha demanda.
20.2 El juez que declara la ineficacia de los actos del deudor ordenar el reintegro de l os bienes a
la masa Concursal o el levantamiento de los gravmenes constituidos, segn corresponda.

CAPTULO V

INSCRIPCIONES
ARTCULO 21.- INSCRIPCIN DE LOS ACTOS DE INICIO DEL CONCURSO
21.1 Dentro de los tres (3) das siguientes a la fecha de la publicacin a que se refiere el Artculo 32, el
deudor, bajo responsabilidad, solicitar la inscripcin de la resolucin que declara la situacin de
concurso o su disolucin y liquidacin en el Registro Personal, los Registros Pblicos en los que se
encuentren inscritos sus bienes, cualquier tipo de registros donde aparezcan bienes o garantas
constituidas sobre bienes del deudor y, en su caso, en el Registro Mercantil o en el Registro de
Personas Jurdicas correspondiente.

325

21.2 Para la inscripcin ser suficiente copia de la resolucin por la cual se inicia el procedimiento o la
disolucin y liquidacin, segn corresponda, y de la publicacin a que hace referencia el Artculo 32.
21.3 Igual obligacin recae sobre el deudor en los casos en que los procedimientos concursales
concluyan por inexistencia de concurso o cualquier otra forma de conclusin. Para la inscripcin de la
resolucin que declara la conclusin del procedimiento por cualquiera de las formas previstas en la Ley
bastar la presentacin de copia certificada de dicha resolucin, en la que se seale la fecha en que la
resolucin qued consentida o con autoridad de cosa decidida, segn el caso.
21.4 Las inscripciones podrn ser solicitadas por cualquier interesado ante el Registro
correspondiente.
ARTCULO 22.- INSCRIPCIN DE ACUERDOS
El registrador pblico inscribir los acuerdos adoptados en Junta, el Plan de Reestructuracin, el
Convenio de Liquidacin, el Acuerdo Global de Refinanciacin y el auto judicial que declara la quiebra.
Para ello, ser suficiente la presentacin de copia del instrumento correspondiente, debidamente
certificado por un representante de la Comisin.
()

CAPTULO III

RECONOCIMIENTO DE CRDITOS
ARTCULO 37.- SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DE CRDITOS
37.1 Los acreedores debern presentar toda la documentacin e informacin necesarias para
sustentar el reconocimiento de sus crditos, indicando los montos por concepto de capital, intereses
y gastos liquidados a la fecha de publicacin del aviso a que se refiere el Artculo 32, e invocar el
orden de preferencia que a su criterio les corresponde con los documentos que acrediten dicho
orden.
37.2 Con la solicitud se deber incluir una declaracin jurada sobre la existencia o inexistencia de
vinculacin con el deudor, de acuerdo al Artculo 12.
37.3 Para el reconocimiento de crditos tributarios, cada entidad del sector pblico presentar su
solicitud a travs de los representantes designados por el Ministerio de Economa y Finanzas o, en
forma independiente, segn considere conveniente.
37.4 Los crditos de origen laboral podrn ser presentados, para su reconocimiento, por su
representante titular ante la Junta, designado conforme a las normas de la materia o, en forma
independiente, por cada acreedor titular del crdito.
ARTCULO 38.- PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO DE CRDITOS
38.1 Culminada la fase de apersonamiento de los acreedores, la Secretara Tcnica notificar al
deudor para que, en un plazo no mayor de diez (10) das exprese su posicin sobre las solicitudes de
reconocimiento de crditos presentadas.

326

38.2 De existir coincidencia entre lo expuesto por el deudor y el acreedor, la Secretara Tcnica
emitir la resolucin de reconocimiento de crditos respectiva, en un plazo no mayor de diez (10) das
de la posicin asumida por el deudor respecto del crdito. La falta de pronunciamiento del deudor no
impide a la Secretara Tcnica, dentro del mismo plazo, emitir las resoluciones respectivas, de
considerarlo pertinente.
38.3 En el supuesto del prrafo anterior, la Secretara Tcnica, atendiendo a las caractersticas de la
solicitud y a la naturaleza del crdito invocado, podr proceder a la acumulacin de las mismas a
travs de la emisin de una sola resolucin.
38.4 En un plazo no mayor de cinco (5) das al vencimiento del plazo referido en el segundo prrafo
del presente artculo, la Secretara Tcnica publicar en su local un aviso detallando, de manera
resumida, el contenido de sus resoluciones, precisando el nombre del acreedor, el monto de los
crditos por concepto de capital, intereses y gastos y el orden de preferencia. Dentro de los cinco (5)
das siguientes a la publicacin cualquier acreedor podr oponerse a dichas resoluciones, adjuntando
la informacin y documentacin a efectos de fundamentar su pedido.
38.5 En los casos de crditos invocados por acreedores vinculados al deudor y en aqullos en que
surja alguna controversia o duda sobre la existencia de los mismos, el reconocimiento de dichos
crditos solamente podr ser efectuado por la Comisin, la que investigar su existencia, or igen,
legitimidad y cuanta por todos los medios, luego de lo cual expedir la resolucin respectiva.
38.6 La Comisin se pronunciar, en los casos previstos en los prrafos cuarto y quinto del presente
artculo, teniendo en consideracin nicamente la documentacin presentada por las partes, que
obre en sus archivos, hasta el quinto da hbil posterior a la fecha en que la Secretara Tcnica efectu
la publicacin del aviso donde detalla, de manera resumida, el contenido de sus resoluciones. Sin
perjuicio de lo anterior, la Comisin podr requerir informacin adicional cuando lo considere
conveniente.
ARTCULO 39.- DOCUMENTACIN SUSTENTATORIA DE LOS CRDITOS
39.1 Los crditos que se sustenten en declaraciones o autoliquidaciones presentadas ante entidades
administradoras de tributos o de fondos previsionales, suscritas por el deudor, sern reconocidos por
su solo mrito.
39.2 Asimismo, sern reconocidos por el solo mrito de su presentacin, los crditos que se sustenten
en sentencias judiciales consentidas o ejecutoriadas o laudos arbitrales, siempre que su cuanta se
desprenda del tenor de los mismos o que hayan sido liquidados en ejecucin de sentencia. La
Comisin slo podr suspender el reconocimiento por mandato expreso del Poder Judicial, rbitro o
Tribunal Arbitral que ordene la suspensin, o en caso de que exista una sentencia o laudo arbitral que
seale la nulidad o ineficacia de la obligacin.
39.3 Los crditos que se sustenten en ttulos valores o documentos pblicos sern reconocidos por la
Comisin por el solo mrito de la presentacin de dichos documentos, suscritos por el deudor

327

siempre que su cuanta se desprenda del tenor de los mismos, salvo que considere que requiere
mayor informacin.
39.4 Para el reconocimiento de los crditos de origen laboral, y siempre que se haya acreditado el
vnculo laboral de los trabajadores, la Comisin reconocer los crditos invocados, en mrito a la
autoliquidacin presentada por el solicitante, salvo que el deudor acredite haberlos pagado o, de ser
el caso, la inexistencia de los mismos. En caso de que haya vencido el plazo sealado
obligatoriamente para la conservacin de documentos, se invertir la carga de la prueba en favor del
deudor.
39.5* Los crditos controvertidos judicial, arbitral o administrativamente sern registrados por la
Comisin como contingentes, siempre que dicha controversia est referida a su existencia, origen,
legitimidad, cuanta o titularidad, y el asunto controvertido slo pueda dilucidarse en el fuero judicial,
arbitral o administrativo, por ser competencia exclusiva de la autoridad a cargo.
(*) Numeral modificado por el Artculo 13 del Decreto Legislativo N 1050 (27/06/2008).

39.6 La existencia de los crditos contingentes ser puesta en conocimiento de los dems acreedores.
El titular de los crditos contingentes podr acudir a la Junta con derecho a voz pero sin voto.
ARTCULO 40*.- CALIFICACIN DE CRDITOS LABORALES
Para el reconocimiento de los crditos de origen laboral, la Comisin podr aplicar el principio de la
primaca de la realidad, privilegiando los hechos verificados sobre las formas o apariencias
contractuales que sustentan el crdito.
(*) Artculo modificado por el Artculo 14 del Decreto Legislativo N 1050 (27/06/2008).

ARTCULO 41.- CONTENIDO DE LAS RESOLUCIONES DE RECONOCIMIENTO DE CRDITOS


Las resoluciones de reconocimiento de crditos emitidas por la Secretara Tcnica y la Comisin
debern contener:
a) La identificacin del acreedor y del deudor;
b) El monto de los crditos por concepto de capital, intereses y gastos;
c) El orden de preferencia de los crditos; y
d) La existencia o inexistencia de vinculacin entre acreedor y deudor, conforme a los criterios
establecidos en el Artculo 12.
ARTCULO 42.- ORDEN DE PREFERENCIA
42.1*En los procedimientos de disolucin y liquidacin, el orden de preferencia en el pago de los
crditos es el siguiente:
PRIMERO: Remuneraciones y beneficios sociales adeudados a los trabajadores, aportes impagos al
Sistema Privado de Pensiones o a los regmenes previsionales administrados por la Oficina de
Normalizacin Previsional, la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador u otros regmenes
previsionales creados por ley, as como los intereses y gastos que por tales conceptos pudieran
originarse. Los aportes impagos al Sistema Privado de Pensiones incluyen los conceptos a que se

328

refiere el Artculo 30 del Decreto Ley N 25897, con excepcin de las comisiones cobradas por la
administracin de los fondos privados de pensiones.
SEGUNDO: Los crditos alimentarios.
TERCERO: Los crditos garantizados con hipoteca, garanta mobiliaria, anticresis, warrants, derecho
de retencin o medidas cautelares que recaigan sobre bienes del deudor, siempre que la garanta
correspondiente haya sido constituida o la medida cautelar correspondiente haya sido trabada con
anterioridad a la fecha de publicacin a que se refiere el Artculo 32. Las citadas garantas o
gravmenes, de ser el caso, debern estar inscritas en el registro antes de dicha fecha, para ser
oponibles a la masa de acreedores. Estos crditos mantienen el presente orden de preferencia aun
cuando los bienes que los garantizan sean vendidos o adjudicados para cancelar crditos de rdenes
anteriores, pero slo hasta el monto de realizacin o adjudicacin del bien que garantizaba los
crditos.
CUARTO: Los crditos de origen tributario del Estado, incluidos los del Seguro Social de Salud ESSALUD, sean tributos, multas, intereses, moras, costas y recargos.
QUINTO: Los crditos no comprendidos en las rdenes precedentes; y la parte de los crditos tributarios
que, conforme al literal d) del numeral 48.3 del Artculo 48, sean transferidos del cuarto al quinto orden;
y el saldo de los crditos del tercer orden que excedieran del valor de realizacin o adjudicacin del bien
que garantizaba dichos crditos.
(*) Numeral modificado por el Artculo 15 del Decreto Legislativo N 1050 (27/06/2008).

42.2*Cualquier pago efectuado por el deudor a alguno de sus acreedores, en ejecucin del Plan de
Reestructuracin o el Convenio de Liquidacin, ser imputado, en primer lugar, a las deudas por
concepto de capital luego a gastos e intereses, en ese orden.
(*) De conformidad con el Segundo Resolutivo de la Resolucin N 1364-2005-TDC-INDECOPI, publicada el 21
enero 2006, se declara que la citada resolucin constituye precedente de observancia obligatoria en la
aplicacin del siguiente principio: En aplicacin del artculo 42.2 de la Ley General del Sistema Concursal, la
autoridad administrativa tiene el deber de constatar y pronunciarse sobre todos los pagos que el deudor
efecte a sus acreedores en ejecucin del Plan de Reestructuracin o del Convenio de liquidacin, en cuyo caso
deber imputar los pagos, en primer lugar, a las deudas por concepto de capital, luego a gastos e intereses,
procediendo a reducir los crditos reconocidos a favor de los acreedores beneficiados con los pagos y a fijar la
nueva cuanta de las obligaciones que stos mantienen frente al deudor. Dado que la reduccin de crditos que
opera en los casos antes sealados constituye una garanta institucional del sistema concursal debido a que
garantiza la correcta composicin de la Junta de Acreedores y permite verificar la eventual superacin de la
situacin de crisis que origin la declaracin en concurso del deudor, la Comisin est habilitad a para
constatar la realizacin de los pagos en cualquier etapa del procedimiento, ya sea de oficio o a pedido del
deudor, de sus acreedores o de algn tercero con legtimo inters, debiendo adoptar todas las medidas
probatorias necesarias para verificar fehacientemente la realizacin de los pagos alegados en el proceso.

329

CAPTULO IV

JUNTAS DE ACREEDORES
ARTCULO 43.- CONVOCATORIA A INSTALACIN DE JUNTA DE ACREEDORES
43.1 Dentro de los diez (10) das posteriores al aviso a que se refiere el Artculo 38.4, la Comisin
dispondr la convocatoria a Junta poniendo a disposicin del responsable un aviso que se publicar
por una sola vez en el Diario Oficial El Peruano. Entre la publicacin del aviso y la fecha de la Junta en
primera convocatoria deber mediar no menos de tres (3) das.
43.2 La citacin a Junta deber sealar el lugar, da y hora en que sta se llevar a cabo en primera y
segunda convocatoria. Entre cada convocatoria deber mediar dos (2) das.
ARTCULO 44.- PARTICIPACIN DEL REPRESENTANTE DE LA COMISIN
44.1 La Comisin nombrar a uno o ms representantes para que la represente ante las Juntas donde
se trate la decisin sobre el destino del deudor, la aprobacin del Plan de Reestructuracin, Convenio
de Liquidacin y Acuerdo Global de Refinanciacin, as como sus modificaciones. La participacin del
representante de la Comisin ser obligatoria.
44.2 A las dems Juntas podr enviar a un representante para que acte como observador y recoja
informacin.
ARTCULO 45.- FACULTADES DEL REPRESENTANTE DE LA COMISIN EN JUNTA DE ACREEDORES
45.1 En las Juntas de Acreedores el representante de la Comisin podr intervenir con voz pero sin
voto, y deber verificar el cumplimiento de los qurum de instalacin y las mayoras exigidas por la
Ley en la adopcin de los acuerdos.
45.2 En las reuniones de Junta donde no sea obligatoria la participacin del representante de la
Comisin, el Presidente de la Junta, obligatoriamente, verificar el cumplimiento de los qurum de
instalacin y las mayoras exigidas por la Ley en la adopcin de los acuerdos. En todo caso, la
administracin del deudor o el Liquidador, segn corresponda, estar obligado a elaborar las
respectivas actas de Junta y mantener actualizado el listado de acreedores con derecho a participar.
ARTCULO 46.- PARTICIPACIN DEL DEUDOR EN JUNTA DE ACREEDORES
El deudor tendr derecho a asistir a las sesiones de la Junta en forma personal o representado,
nicamente para manifestar su posicin respecto del procedimiento. Para estos efectos, la
representacin del deudor persona jurdica podr ser ejercida por su representante debidamente
acreditado en el procedimiento o por cualquier persona a quien ste delegue su representacin
mediante carta poder simple con firma legalizada, la cual deber ser presentada a la Co misin con
una anticipacin no menor de dos (2) das a la fecha de la primera convocatoria.

330

ARTCULO 47.- REPRESENTACIN DE ACREEDORES EN LAS JUNTAS


47.1 Para participar en las Juntas, los acreedores podrn acreditar representantes con una
anticipacin no menor de dos (2) das a la fecha de la primera convocatoria. La representacin del
acreedor persona jurdica podr ser ejercida por su representante acreditado o por cualquier persona
a quien ste delegue su representacin mediante carta poder simple con firma legalizada.
47.2 Los crditos de remuneraciones y beneficios sociales sern representados por quien o quienes
designe el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo conforme al procedimiento establecido para
tal efecto. El o los representantes designados contarn con facultades suficientes para la adopcin de
cualquiera de los acuerdos previstos en la Ley.
47.3 La representacin en Junta de los crditos tributarios ser ejercida por un funcionario designado
por el Ministerio de Economa y Finanzas.
ARTCULO 48.- PARTICIPACIN DEL ACREEDOR TRIBUTARIO EN JUNTA
48.1 Cuando se someta a la Junta la decisin del destino del deudor, aprobacin del Plan de
Reestructuracin, Convenio de Liquidacin o Acuerdo Global de Refinanciacin, as como sus
modificaciones el representante de los crditos de origen tributario deber pronunciarse, bajo
responsabilidad administrativa, sobre los temas propuestos.
48.2 Si tuviese una posicin contraria a la continuacin de actividades del deudor, a la aprobacin del
Plan de Reestructuracin o del Acuerdo Global de Refinanciacin, su voto deber estar
fundamentado, lo que se tendr por cumplido con su sola adhesin a la posicin coincidente con su
voto, debiendo dejar constancia de ello en el acta. La omisin de fundamentacin no producir la
nulidad del acuerdo.
48.3 Los acuerdos adoptados por la Junta son oponibles a los crditos de origen tributario en las
mismas condiciones aplicables a la mayora de los acreedores incluidos en el orden de preferencia en
el cual exista el mayor monto de crditos reconocidos. Los casos de discrepancia acerca de cules son
esas condiciones sern resueltos por la Comisin. Sin perjuicio de otras preferencias y privilegios
establecidos para los crditos tributarios, se observarn las condiciones siguientes:
a) Los crditos de origen tributario, calculados hasta el momento de la publicacin a que hace
referencia el Artculo 32, no devengarn ni generarn moras, recargos ni multas por falta de pago,
b) La tasa de inters compensatorio de la reprogramacin de crditos ser la que la Junta apruebe
para la mayora de los acreedores incluidos en el orden de preferencia en el cual exista el mayor
monto de crditos reconocidos.
c) El plazo de la reprogramacin de los crditos no podr exceder del plazo que sea, aprobado para la
mayora de los acreedores incluidos en el orden de preferencia en el cual exista el mayor monto de
crdito reconocidos.
d) No sern capitalizados ni condonados los crditos. No obstante pasar al quinto orden de
preferencia la parte de los crditos de origen tributario que, encontrndose en el cuarto orden de

331

preferencia, sea equivalente al porcentaje promedio capitalizado o condonado por los acreedores
incluidos en el orden de preferencia en el cual exista el mayor monto de crditos reconocidos.
ARTCULO 49*.(*) Artculo derogado por la Primera Disposicin Derogatoria del Decreto Legislativo N 1050 (27/06/2008).

()
ARTCULO 83.- ATRIBUCIONES, FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL LIQUIDADOR
83.1 Son obligaciones del Liquidador:
a) Realizar con diligencia todos los actos que corresponden a su funcin, de acuerdo a lo pactado por
la Junta y las disposiciones legales vigentes.
b) Representar los intereses generales de los acreedores y del deudor en cuanto puedan interesar a la
masa, sin perjuicio de las facultades que conforme a la Ley corresponden a los acreedores y al deudor.
83.2 Son atribuciones y facultades del Liquidador:
a) Actuar en resguardo de los intereses de la masa o del deudor, en juicio o fuera de l, con plena
representacin de ste y de los acreedores;
b) Disponer de los bienes muebles e inmuebles, acreencias, derechos, valores y acciones de
propiedad del deudor. Para estos efectos, el Convenio podr exigir valuacin econmica y subasta
pblica judicial o extrajudicial;
c) Celebrar los actos y contratos necesarios con el objeto de conservar, mantener y asegurar los
bienes del deudor;
d) Celebrar los contratos que fuesen necesarios y transigir y realizar, con garantas o sin ellas, las
operaciones de crditos estrictamente necesarias para cubrir los gastos y obligaciones que demande
la liquidacin, con conocimiento de la Junta o del Comit si lo hubiere;
e) Cesar a los trabajadores del deudor;
f) Ejercer todas las funciones y facultades que conforme a la Ley General de Sociedades corresponde a
los liquidadores, administradores y gerentes, as como las que adicionalmente le otorgue el Convenio
de Liquidacin o la Junta;
g) Solicitar el levantamiento de las cargas y gravmenes que pesen sobre los bienes del deudor,
siendo ttulo suficiente para esto la presentacin del contrato de transferencia y el Convenio de
Liquidacin debidamente inscrito en los Registros Pblicos, de conformidad con lo dispuesto en el
Artculo 78; y
h) Formular las denuncias pertinentes ante el Ministerio Pblico si constatara la existencia de
elementos que hicieran presumir la comisin de actos dolosos o fraudulentos en la administracin del
deudor, o que podran dar lugar a la quiebra fraudulenta de la misma, segn la regulacin contenida
en el Cdigo Penal, lo que deber ser puesto en conocimiento de la Junta.

332

83.3 Las limitaciones para el nombramiento en el cargo de Liquidador, las prohibiciones legales para
su designacin, las obligaciones y la responsabilidad de los liquidadores se regirn, en cuanto sea
aplicable, por las disposiciones de los Artculos 161, 162, 177 y 184 de la Ley General de Sociedades.
83.4* Una vez asumido el cargo, sea por suscripcin de Convenio de Liquidacin o por designacin de
la Comisin, el Liquidador se encuentra obligado a abrir una cuenta corriente a nombre del deudor en
liquidacin, desde la cual deber manejar todo el flujo de dinero correspondiente a la liquidacin. Los
fondos de dicha cuenta son inembargables conforme a Ley.
(*) Numeral modificado por el Artculo 24 del Decreto Legislativo N 1050 (27/06/2008).

83.5 El liquidador deber proceder al pago de los crditos una vez que haya obtenido, como resultado
de la realizacin de activos, no menos del 10% del monto total de crditos reconocidos.
()
ARTCULO 88.- PAGO DE CRDITOS POR EL LIQUIDADOR
88.1 El Liquidador, bajo responsabilidad, est obligado a pagar en primer trmino los crditos
reconocidos por la Comisin conforme al orden de preferencia establecido en el Artculo 42 hasta
donde alcanzare el patrimonio del deudor.
88.2 La preferencia de los crditos implica que los de un orden anterior excluyen a los de un orden
posterior, segn la prelacin establecida en el Artculo 42.
88.3 Los crditos correspondientes al primer orden se pagan a prorrata y proporcional al por centaje
que representan las acreencias a favor de cada acreedor.
88.4 Los crditos correspondientes al segundo, cuarto y quinto orden, se pagan al interior de cada
orden de preferencia a prorrata entre todos los crditos reconocidos del respectivo orden. D eber
entenderse por prorrata la distribucin proporcional al porcentaje que representan los crditos
dentro del total de deudas de un orden de preferencia.
88.5 El Liquidador tiene la obligacin de actualizar todos los crditos reconocidos liquidando los
intereses generados hasta la fecha en que se haga efectivo el pago, aplicando para tal efecto la tasa
de inters aprobada por la Junta, de haberse establecido.
88.6 Los crditos reconocidos por la Comisin despus de que el Liquidador ya hubiere cumplido c on
cancelar los crditos del orden de preferencia que se les hubiere atribuido, sern pagados
inmediatamente, pero sin alterar los pagos ya efectuados.
88.7 Si luego de realizar uno o ms pagos se extingue el patrimonio del deudor quedando acreedores
pendientes de ser pagados, el Liquidador deber solicitar, bajo responsabilidad, en un plazo no mayor
de treinta (30) das, la declaracin judicial de quiebra del deudor, de lo que dar cuenta al Comit o al
Presidente de la Junta y a la Comisin.
88.8 En caso de que se pagara todos los crditos reconocidos y hubieran crditos registrados en los
libros del deudor que no hubieren sido reconocidos por la Comisin, debern ser pagados de acuerdo
al orden de preferencia establecido en el Artculo 42, consignndose su importe en el Banco de la
Nacin cuando el domicilio de los acreedores no fuere conocido.

333

88.9 Los acreedores pueden hacer valer sus crditos frente a los liquidadores despus del fin de la
liquidacin, si la falta de pago es por responsabilidad de estos ltimos.
88.10 Cuando se hayan pagado todos los crditos, el Liquidador deber entregar a los accionistas o
socios del deudor los bienes sobrantes de la liquidacin y el remanente, si los hubiere.
ARTCULO 89.- PAGO DE CRDITOS GARANTIZADOS
89.1 Salvo que existan crditos preferentes pendientes de pago, para el pago de los acreedores de
tercer orden se aplicarn los bienes que garantizan su crdito.
89.2 Los crditos correspondientes al tercer orden se pagan con el producto de la realizacin de los
bienes del deudor afectados con garanta. Sin embargo, mantendrn dicho privilegio, considerando el
rango que les corresponde, conforme lo establecido en el Artculo 42, si se realizan los bienes que los
garantizan para pagar crditos de rdenes de preferencia anteriores. En tal caso, los crditos del
tercer orden se pagarn a prorrata.
89.3 Cuando todos los bienes que garantizan crditos de tercer orden hayan sido realizados para
cancelar los de rdenes de preferencia anteriores, aquellos crditos se pagan al int erior del indicado
orden de preferencia a prorrata, considerando el rango de las garantas originalmente constituidas.
89.4 El pago a prorrata implica que el derecho de cobro de cada acreedor se determina en proporcin
al porcentaje que representa su crdito garantizado respecto del universo de acreedores con crditos
respaldados igualmente por garantas.
ARTCULO 90.- DERECHO DE LOS ACREEDORES DE SEPARARSE DEL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
ORDINARIO
Los acreedores por escrito y con firmas legalizadas podrn manifestar a la Comisin su intencin
irrevocable y definitiva de sustraerse del futuro procedimiento de quiebra y solicitar el
correspondiente certificado de incobrabilidad a que se refiere el Artculo 99.5. Tal solicitud podr ser
presentada por los acreedores una vez que la Junta haya adoptado el acuerdo de disolucin y
liquidacin del deudor. Esta prerrogativa no alcanza a los derechos irrenunciables.
()

TTULO V
MEDIOS IMPUGNATORIOS
CAPTULO I
IMPUGNACIN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS
ARTCULO 114.- RESOLUCIONES IMPUGNABLES Y LEGITIMIDAD PARA OBRAR
114.1 En los procedimientos derivados de la aplicacin de la Ley slo podr impugnarse aquellos
actos que se pronuncian en forma definitiva. Las resoluciones de mero trmite no son impugnables.
114.2 Para la procedencia del recurso el impugnante deber identificar el vicio o error del acto
recurrido as como el agravio que le produce.

334

114.3 Con anterioridad a la difusin del concurso, la legitimidad para intervenir est restringida al
solicitante y al deudor.
114.4 Los acreedores titulares de crditos reconocidos y los terceros a que se refiere el Artculo 116.1
estn legitimados para intervenir en el procedimiento.
ARTCULO 115.- MEDIOS IMPUGNATORIOS. PLAZO Y TRMITE DE LOS RECURSOS
115.1 Contra las resoluciones impugnables puede interponerse recursos de reconsideracin o de
apelacin dentro de los cinco (5) das siguientes a su notificacin, ms el trmino de la distancia.
Ese mismo plazo ser de aplicacin para el traslado en segunda instancia.
115.2 Los recursos de reconsideracin debern sustentarse en nueva prueba, la misma que debe ser
presentada necesariamente al momento de interponerse el recurso.
115.3 Los recursos de apelacin deben sustentarse en diferente interpretacin de pruebas producidas
o en cuestiones de derecho. Se presentan ante la autoridad que expidi la resolucin impugnada.
Verificados los requisitos establecidos en el presente artculo y en el TUPA, la Comisin conceder la
apelacin y elevar los actuados a la segunda instancia administrativa.
ARTCULO 116.- IMPUGNACIN DE RESOLUCIONES DE RECONOCIMIENTO DE CRDITOS EMITIDAS
POR LA SECRETARA TCNICA
116.1 Dentro del plazo de cinco (5) das posteriores a la publicacin del aviso previsto en el Artculo
38.4 los acreedores o terceros apersonados al procedimiento podrn oponerse al reconocimiento del
crdito de otro acreedor efectuado por la Secretara Tcnica, cuando consideren que median
situaciones defraude o irregularidades destinadas a conceder al titular beneficios crediticios que no le
corresponden.
116.2 Dichas oposiciones sern resueltas por la Comisin.
ARTCULO 117.- SUSPENSIN DE LA EJECUCIN DE RESOLUCIONES IMPUGNADAS
117.1 La interposicin de cualquier recurso impugnatorio no suspender la ejecucin del acto
impugnado. No obstante lo anterior, la autoridad a quien compete resolver dicho recurso podr
suspender de oficio o a instancia de parte la ejecucin de la resolucin recurrida siempre que medien
razones atendibles.
117.2 Cuando se interponga impugnacin contra sanciones exigibles coactivamente, la ejecucin del
acto administrativo quedar suspendida en dicho extremo de acuerdo a lo establecido en la Ley N
26979, Ley de Procedimiento de Ejecucin Coactiva.

CAPTULO II
IMPUGNACIN DE ACUERDOS DE JUNTA DE ACREEDORES
ARTCULO 118.- IMPUGNACIN Y NULIDAD DE ACUERDOS
118.1 El deudor o los acreedores que en conjunto representen crditos de cuando menos el 10% del
monto total de los crditos reconocidos por la Comisin, podrn impugnar ante la misma, los
acuerdos adoptados en Junta dentro de los diez (10) das siguientes del acuerdo, sea por el

335

incumplimiento de las formalidades legales, por inobservancia de las disposiciones contenidas en el


ordenamiento jurdico, o porque el acuerdo constituye el ejercicio abusivo de un derecho. Asimismo,
cualquier cuestionamiento sobre la convocatoria y reunin de la Junta de Acreedores deber
efectuarse mediante el procedimiento previsto para la impugnacin de acuerdos.
118.2 En los mismos casos sealados en el prrafo anterior, la Comisin, de oficio, podr declarar la
nulidad del acuerdo adoptado en Junta dentro de un plazo de treinta (30) das.
ARTCULO 119.- TRAMITACIN DE LA IMPUGNACIN DE ACUERDOS
119.1 El procedimiento para la impugnacin se sujetar a lo siguiente:
a) Si la impugnacin es presentada por el deudor o acreedores que estuvieron presentes en la sesin
correspondiente, stos debern haber dejado constancia en acta de su oposicin al acuerdo y su
intencin de impugnar el mismo.
b) Si no hubiesen asistido a la Junta, el plazo se computar desde que tomaron conocimiento del
acuerdo, siempre que acrediten imposibilidad de conocer la convocatoria. En cualquier caso, el
derecho a impugnar un acuerdo caducar a los quince (15) das de adoptado.
c) La Comisin correr traslado dentro de los cinco (5) das siguientes a la interposicin de la
impugnacin, al Presidente de la Junta y al representante del deudor.
d) La Comisin resolver la impugnacin con la concurrencia o no de las personas indicadas en el
numeral anterior. Un extracto de la citada resolucin ser publicado por la Comisin en el Diario
Oficial El Peruano por una vez. Excepcionalmente, cuando a criterio de la Comisin, el reducido
nmero de acreedores no amerite la publicacin sealada, la Comisin notificar la resolucin al
deudor, al administrador o liquidador y a cada uno de los acreedores reconocidos por sta.
e) A solicitud de parte, la Comisin podr ordenar la suspensin de los efectos del acuerdo observado
o impugnado, an cuando estuviese en ejecucin. En este caso, la Comisin deber disponer que los
impugnantes otorguen una garanta idnea, que ser determinada por la Comisin, para el eventual
resarcimiento de los daos y perjuicios que pudiera causar la suspensin.
f) Las impugnaciones contra un mismo acuerdo de la Junta debern resolverse en un solo acto, para lo
cual se acumularn, de oficio, a la impugnacin que se present en primer lugar.
119.2

Los medios impugnatorios contra las resoluciones que resuelvan impugnaciones contra

acuerdos adoptados en Junta, as como aquellas que pudieran expedirse de oficio en ejercicio de las
atribuciones establecidas en el Artculo 118.2 se sujetarn a los plazos y formalidades del Artculo
115.
119.3 La resolucin de la Sala sobre los recursos de apelacin interpuestos, deber ser notific ada a
todos los acreedores y pondr fin a la va administrativa conforme al Artculo 16.2 del Decreto Ley N
25868. La Sala podr sustituir la notificacin por la publicacin de la resolucin en el Diario Oficial El
Peruano por una vez.()

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
336

DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- APLICACIN SUPLETORIA DE LAS NORMAS
En todo lo no previsto en la presente Ley, rigen las normas contenidas en la Ley del Procedimiento
Administrativo General, el Cdigo Procesal Civil y la Ley General de Sociedades.
SEGUNDA.- APLICACIN PREFERENTE
En la tramitacin de procedimientos concursales, la Ley es de aplicacin preferente a las normas del
Cdigo Civil, del Cdigo Procesal Civil, del Cdigo Tributario, de la Ley General de Sociedades, de la
Ley de Ttulos Valores, del Cdigo de Comercio, de la Ley General del Sistema Financiero y del Sistema
de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros, de la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones y de todas las dems normas que en situaciones normales
rigen y regulan la actividad de los agentes del mercado.
TERCERA.- REFERENCIAS A PROCEDIMIENTOS CONCURSALES
Las referencias legales o administrativas al procedimiento de Declaracin de Insolvencia se entienden
hechas al Procedimiento Concursal Ordinario y aquellas hechas al Concurso Preventivo se entienden
efectuadas al Procedimiento Concursal Preventivo.
CUARTA.- MODIFICACIN DEL NOMBRE DE LA COMISIN
Las referencias efectuadas en el Decreto Ley N 26116, el Decreto Legislativo N 845 y la Ley N
27146, as como en sus respectivas normas modificatorias, a la Comisin de Salida del Mercado o a la
Comisin de Reestructuracin Patrimonial, se entienden hechas a la Comisin de Procedimientos
Concursales.
QUINTA.- CESE COLECTIVO
Solamente desde la suscripcin del Convenio de Liquidacin se podr cesar a los trabajadores, para
cuyo efecto se cursar aviso notarial con una anticipacin de diez (10) das calendario a la fecha
prevista para el cese. Los ceses anteriores a la suscripcin se regirn por las leyes laborales vigentes.
()
OCTAVA.- ELECCIN DE REPRESENTANTE LABORAL ANTE JUNTAS DE ACREEDORES
Para efectos del cumplimiento del Artculo 47.2 de la Ley, el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, mediante Resolucin Ministerial, determinar el procedimiento para elegir y designar al
representante de los crditos de remuneraciones y beneficios sociales ante la Junta de Acreedores,
debiendo respetar los siguientes criterios:
a) El nmero de representantes ser de dos, un titular y un suplente.
b) Ser elegido representante quien alcance la mayor votacin entre los trabajadores y ex
trabajadores considerando un voto por cada acreedor.
c) La designacin por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo se realizar tomando en
cuenta la eleccin realizada por los ex trabajadores y trabajadores.

337

d) Se deben establecer las causales para el reemplazo justificado del representante y los mecanismos
de control de los electores.
La reglamentacin debe emitirse dentro de un plazo mximo de treinta (30) das de publicada la
presente Ley.
Concordancia: Resolucin Ministerial N 324-2002-TR (22/11/2002).
NOVENA.- Exoneracin del Impuesto General a las Ventas
Exonrase del pago del Impuesto General a las Ventas a las adjudicaciones de bienes del deud or que,
en ejecucin de la disolucin y liquidacin, sean realizadas en favor de los acreedores laborales en
cancelacin de sus crditos reconocidos.
()
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los veintisis das del mes de julio de dos mil dos.
CARLOS FERRERO
Presidente del Congreso de la Repblica
HENRY PEASE GARCA
Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cinco das del mes de agosto del ao dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
LUIS SOLARI DE LA FUENTE
Presidente del Consejo de Ministros

338

APRUEBAN REGLAMENTO DE ELECCIN Y DESIGNACIN DE REPRESENTANTES DE CRDITOS LABORALES


ANTE LA JUNTA DE ACREEDORES DE DEUDORES SOMETIDOS A PROCEDIMIENTO CONCURSAL

RESOLUCIN MINISTERIAL N 324-2002-TR (22/11/2002)


Lima, 19 de noviembre de 2002
CONSIDERANDO:
Que, la Octava Disposicin Complementaria y Final de la Ley General del Sistema Concursal, Ley N
27809, establece que conforme lo previsto en el artculo 47.2 de la Ley, el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, mediante Resolucin Ministerial determinar el procedimiento para elegir y
designar al representante de los crditos de remuneraciones y beneficios sociales ante la Junta de
Acreedores;
Que, conforme a lo sealado, es pertinente dejar sin efecto la Resolucin Ministerial N 148 -99-TR, a
fin de establecer un nuevo procedimiento de eleccin del representante de los crditos de
remuneraciones y beneficios sociales conforme a lo establecido en la Ley General del Sistema
Concursal, as como incorporar las modificaciones que deban efectuarse en el citado procedimiento
de designacin;
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 37 del Decreto Legislativo N 560, Ley del Poder
Ejecutivo; Ley N 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y el Reglamento de
Organizacin y Funciones aprobado por Resolucin Ministerial N 173-2002-TR;
SE RESUELVE:
ARTCULO 1.- Aprobar el Reglamento de Eleccin y Designacin de los Representantes de los Crditos
Laborales ante la Junta de Acreedores de los Deudores Sometidos a Procedimiento Concursal, que
consta de diecisiete (17) artculos y cuatro (4) Disposiciones Transitorias y Finales, el mismo que
forma parte de la presente Resolucin
ARTCULO 2.- El Reglamento ser aplicable a todos los procedimientos concursales establecidos en la
Ley General del Sistema Concursal, o norma que haga sus veces.
ARTCULO 3.- La presente Resolucin entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin.
ARTCULO 4.- Djese sin efecto la Resolucin Ministerial N 148-99-TR y las dems normas que se
opongan a la presente.
Regstrese, comunquese y publquese.
FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

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REGLAMENTO DE ELECCIN Y DESIGNACIN DE LOS REPRESENTANTES DE CRDITOS LABORALES ANTE LA


JUNTA DE ACREEDORES DE LOS DEUDORES SOMETIDOS A PROCEDIMIENTO CONCURSAL
I.- ANTECEDENTES
ARTCULO 1.- GLOSARIO
En la aplicacin del presente Reglamento se tendrn en cuenta las siguientes definiciones:
- AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO: Se refiere a la Subdireccin de Registros Generales del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o Autoridad Administrativa que haga sus veces.
- COMISION: La Comisin de Procedimientos Concursales del INDECOPI y las Comisiones que se
instalen en virtud de convenios.
- EMPRESA: Es la persona natural o jurdica sujeta a un procedimiento concursal que cuenta con
acreedores laborales.
- REPRESENTANTE: El trabajador o ex trabajador elegido segn lo determina la presente norma.
- JUNTA: Junta de Acreedores.
ARTCULO 2.- PARTICIPANTES EN LA ELECCIN
Participan en la eleccin todos los trabajadores de la empresa y los ex trabajadores que tengan la
calidad de acreedores laborales de la misma.
Para efectos de la eleccin cualquier acreedor laboral podr recabar la relacin de trabajadores y ex
trabajadores con crdito laboral que la empresa haya entregado al momento de somet erse a
procedimiento concursal, conforme a los literales f) y g) del artculo 25 de la Ley N 27809, la cual se
deber usar en la asamblea de eleccin respectiva, sin perjuicio que en la misma se admita la
participacin de otros acreedores laborales. En caso la empresa no haya remitido dicha informacin,
se proceder a efectuar la eleccin con los trabajadores y ex trabajadores con crdito laboral
presentes en la asamblea.
ARTCULO 3.- DE LOS REPRESENTANTES
Son elegidos un representante titular y un suplente. En el caso que la empresa cuente con un solo
acreedor laboral, ste adjuntar la relacin a que se refiere el artculo anterior y una declaracin
jurada en que se haga constar que es acreedor laboral nico, con lo cual se formalizar su
representacin, no siendo necesaria la eleccin a que se refiere la presente norma.
De reconocerse acreedores laborales con posterioridad a la formalizacin del acreedor nico su
reemplazo proceder conforme al procedimiento previsto en el segundo prrafo del artculo 16 de
la presente norma.
El representante titular asume todas las prerrogativas correspondientes al desempeo del
encargo, dentro de los alcances de la presente norma y la Ley General del Sistema Concursal,
correspondiendo al representante suplente actuar slo ante la ausencia del representante titular a

340

las Juntas respectivas. Conforme al artculo 47 de la Ley N 27809, ambos representantes pueden
asistir en forma conjunta a la Junta, en dicho supuesto, corresponde el derecho de voto al
representante titular nicamente.
*El mandato de los representantes de crditos laborales es de dos aos, prorrogable por plazos
iguales siempre que sean ratificados en asamblea de acreedores laborales, celebrada observando
los requisitos dispuestos por los artculos 5, 7, 8, 10 y 12.
(*) Cuarto prrafo adicionado por el Artculo 1 de la Resolucin Ministerial N 008-2004-TR (25/01/2004).

ARTCULO 4.- NOTIFICACIN


La publicacin efectuada por la Comisin que contiene el listado semanal de los deudores sometidos
a los procedimientos concursales, a que se refiere el artculo 32.1 de la Ley N 27809, Ley General del
Sistema Concursal, constituye la notificacin de los acreedores de origen laboral para que procedan a
elegir a su representante titular y suplente, de conformidad con la presente norma.
ARTCULO 5.- CONVOCATORIA
Pueden solicitar la convocatoria para elegir al representante titular y suplente:
a) La organizacin sindical registrada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo;
b) Cualquier acreedor laboral;
c) La empresa.
La convocatoria se publicar por una sola vez en el Diario Oficial El Peruano.
Entre la publicacin de la convocatoria y la realizacin de la reunin de los acreedores laborales
deber existir un plazo no menor de tres (3) das hbiles, contados a partir de l da siguiente de la
publicacin efectuada. El plazo incluye el da del vencimiento.
La empresa debe brindar las facilidades necesarias para la eleccin del representante laboral.
II.- DE LA ELECCIN
ARTCULO 6*.- PARTICIPACIN DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
Quien realiza la convocatoria o cualquier acreedor laboral podr solicitar con una anticipacin no
menor de dos (2) das tiles a la fecha prevista para la eleccin, la intervencin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que participe de la reunin, debiendo adjuntar a su solicitud copia de
la publicacin a que hace referencia el artculo 5 de la presente norma. La indicada solicitud ser
atendida, designando a un inspector del trabajo o a otro servidor que designe la Autoridad
Administrativa de Trabajo, el que participa en la eleccin en calidad de observador.
(*) Rectificado por Fe de Erratas publicada el 01/12/2002.

El observador deber emitir un informe sobre los acontecimientos sucedidos en la eleccin, el cual
ser entregado a la Autoridad Administrativa de Trabajo que conoce del trmite al da hbil siguiente
de realizada la eleccin, ms el trmino de la distancia de ser el caso.

341

ARTCULO 7.- QURUM


Para la celebracin de la reunin se requerir en primera convocatoria, la con currencia de acreedores
laborales que representen por lo menos el 50% del total de trabajadores y ex trabajadores. En
segunda convocatoria podr instalarse la reunin con el nmero de trabajadores y ex trabajadores
asistentes.
Las dos convocatorias podrn sealarse para el mismo da, debiendo mediar entre cada una de ellas,
cuando menos una (1) hora.
ARTCULO 8.- INSTALACIN DE LA ASAMBLEA Y PROCEDIMIENTO DE ELECCIN
El convocante a la asamblea dar inicio a ella, solicitando se proceda a la eleccin de un Director de
Debates y un Secretario de la asamblea, la cual se efectuar por mayora simple computada
nominalmente.
Electos ambos, asumirn sus funciones, pasando el Secretario designado, a tomar lista de los
trabajadores o ex trabajadores presentes, verificando el cumplimiento del requisito a que se refiere el
artculo anterior, con lo que queda instalada la asamblea.
El procedimiento de eleccin es el siguiente:
a) Una vez instalada la asamblea el Director de Debates, dar inicio al procedimiento de elecc in. La
eleccin, conforme lo determine la asamblea, debe efectuarse o en forma individual o en lista de dos
miembros caso en el cual se deber indicar quien postula al cargo de representante titular y quien de
suplente. Una vez conocidos los candidatos se dar inicio a la votacin.
b) La votacin es nominal, en forma individual, secreta y directa; los votantes deben acreditar su
identidad y su calidad de acreedores laborales.
c) Producida la votacin, ser elegido como representante ante la Junta de Acreed ores, el trabajador
o ex trabajador que alcance mayora simple, o la lista que hubiere alcanzado mayora simple.
d) De existir impedimento para asistir a la reunin de eleccin del representante, el acreedor laboral
podr delegar su representacin mediante carta poder simple, la cual debe ser entregada al Director
de Debates para efectuar la votacin, y su posterior remisin conjunta con la solicitud de
formalizacin de la eleccin.
ARTCULO 9.- ELECCIN EN DIFERENTES CENTROS DE TRABAJO
Si la empresa cuenta con varios centros de trabajo, la eleccin se realizar por cada uno de ellos.
En este caso, la publicacin de la convocatoria a eleccin se deber efectuar conforme lo dispone el
artculo 5, indicndose en la publicacin, el domicilio en donde se realizar la eleccin por cada centro
de trabajo.
Se considera como representante titular a aqul que haya obtenido la mayor votacin en el total de
las elecciones realizadas.
ARTCULO 10.- ACTA DE ELECCIN

342

Los acuerdos adoptados en la asamblea debern constar en el acta correspondiente, la cual debe
contener:
a) La fecha y lugar en donde se realiz la asamblea;
b) La relacin de asistentes, consignando su documento de identidad y la firma de los mismos;
c) La identificacin de los asistentes que actuaron como Director de Debates y Secretario de la
reunin;
d) Los acuerdos adoptados y el nmero de votos con que se adoptaron;
e) Las constancias de delegacin de poderes;
f) La firma del representante de la Autoridad Administrativa de Trabajo comisionado, de ser el ca so; y,
g) Los dems incidentes o hechos acontecidos.
El acta deber estar suscrita por el Director de Debates y el Secretario, as como uno cualesquiera de
los asistentes. El original del acta y de los documentos que se presenten en la reunin sern
entregados por el Director de Debates al representante titular elegido. Una copia del acta y de los
documentos quedar en poder del representante de la Autoridad de Trabajo para incluirlo en el
expediente respectivo, conjuntamente con su informe, de ser el caso.
III.- FORMALIZACIN DE LA ELECCIN
ARTCULO 11.- COMPETENCIA
Es competente para conocer y formalizar la designacin de los representantes de los acreedores
laborales a que se refiere la presente norma, la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar en q ue
se tramita el procedimiento concursal.
ARTCULO 12.- COMUNICACIN DE LA ELECCIN
El candidato elegido como representante titular comunicar su eleccin a la Autoridad Administrativa
de Trabajo del lugar donde se tramita, solicitando que se formalice su designacin, lo cual deber
efectuarse en un plazo no mayor de cinco (5) das tiles computados a partir del da siguiente a la
fecha de presentacin de la solicitud, a la cual debe adjuntar:
a) Original o copia de la publicacin de la convocatoria a la asamblea de acreedores laborales en
donde se advierta la fecha de publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
b) Copia simple de la publicacin que establece que la empresa se somete al procedimiento
concursal.
c) Original del acta en la que conste su eleccin.
d) Copia autenticada de la relacin de trabajadores y ex trabajadores con crdito laboral expedida por
la Comisin, que la empresa haya entregado al momento de someterse al procedimiento concursal.
En caso que la empresa no haya entregado dicha informacin a la Comisin, se deber adjuntar copia
de la solicitud presentada al efecto, con la respuesta de la Comisin o en defecto de sta, declaracin
jurada de dicho hecho.
e) Original de las cartas poder de ser el caso.

343

Una vez aprobada la solicitud, la Autoridad Administrativa de Trabajo deber comunicar a la Comisin
la designacin formal del representante laboral y suplente.
Si la Autoridad Administrativa de Trabajo no emite pronunciamiento dentro del plazo sealado, se
considerar denegada la solicitud.
ARTCULO 13.- RECURSO DE APELACIN
El plazo para interponer recurso de apelacin de la resolucin expresa o ficta a que se refiere el
artculo anterior es de tres (3) das tiles contados desde el da siguiente de la notificacin realizada o
del ltimo da para emitir resolucin, respectivamente.
Concedida la apelacin, se elevar el expediente al superior jerrquico, el cual resolver en un plazo
de cinco (5) das tiles de recibido el expediente, con lo que queda agotada la va administrativa.
Las resoluciones de mero trmite no son impugnables.
IV.- SITUACIONES POSTERIORES A LA DESIGNACIN
ARTCULO 14*.- MECANISMOS DE CONTROL
Los representantes elegidos, estn obligados a informar a los acreedores laborales de su gestin y de
todo lo relacionado a sus actividades de representacin.
Para este fin, en la Asamblea en que se efecte la eleccin los acreedores laborales acordarn la
frecuencia con la que los representantes elegidos convocarn a asambleas para informar sobre su
gestin, las que debern ser, en todo caso, cuando menos de manera trimestral.
En caso que el o los representantes elegidos no convoquen a dos asambleas consecutivas o
alternadas, o no se presenten a ellas, el representante infractor podr ser reemplazado por esta
causal, bastando para ello el acuerdo por mayora simple de los asistentes a la asamblea convocada
para dicho efecto.
Los acreedores laborales que no se encuentren conformes con sus representantes y que representen
no menos del 20% de los acreedores laborales reconocidos por la Comisin, podrn realizar nueva
convocatoria para su reemplazo conforme lo establece el inciso c) del artculo 15 de la presente
norma.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 de la Resolucin Ministerial N 008-2004-TR (25/01/2004).

Artculo 15.- Causas para el reemplazo de Representantes


Corresponde el reemplazo de uno de los representantes o de ambos, en los siguientes casos:
a) Por renuncia.
b) Por muerte.
c) Por decisin de los acreedores laborales.
ARTCULO 16*.- PROCEDIMIENTO DE REEMPLAZO
De pretenderse el reemplazo de uno slo de los representantes por las causales a que se refieren los
incisos a) y b) del artculo anterior, con la comunicacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo que

344

acredite la existencia de una de estas causales, el otro representante asume la representacin en


forma exclusiva, hasta que se produzca la eleccin a que se refiere el prrafo siguiente.
A efectos de proceder al reemplazo de uno o los dos representantes por las causales a que se refieren
los incisos a) y b) del artculo anterior, deber efectuarse una asamblea convocada conforme a lo
previsto en los artculos 5, 7, 8, 10, 12, siendo elegido el representante o representantes por mayora
simple.
De pretenderse el reemplazo por la causal prevista en el inciso c) del artculo 15, y haber transcurrido
un ao del inicio del procedimiento concursal, se deber realizar una nueva convocatoria en la cual se
observar lo establecido en los artculos 5, 7, 8, 10, 12 y 14 ltimo prrafo de la presente norma,
interviniendo en la eleccin slo los acreedores con crdito reconocido por la Comisin, exigindose
para elegir al nuevo representante o representantes una cantidad de votos igual o mayor a la mitad
ms uno de los acreedores con crdito reconocido asistentes.
En el caso que no haya transcurrido un ao del inicio del procedimiento concursal, se proceder
conforme lo establecido en el artculo 2.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 de la Resolucin Ministerial N 008-2004-TR (25/01/2004).

ARTCULO 17.- DEL RECONOCIMIENTO TARDO DE CRDITOS LABORALES


Los acreedores laborales que sean reconocidos en forma posterior a la designacin de representantes
o su reemplazo, participan en las decisiones que se adoptan en forma posterior a dicho
reconocimiento, siempre que estos acreedores participen de las respectivas asambleas.
V.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Primera*.(*) Primera Disposicin Transitoria y Final derogada por el Artculo 3 de la Resolucin Ministerial N 008 -2004TR (25/01/2004).

SEGUNDA.- A partir de la vigencia de la presente el reemplazo del representante laboral elegido


conforme a lo dispuesto en la Resolucin Ministerial N 148-99-TR, proceder siguiendo el
procedimiento y forma de votacin establecido en este Reglamento.
TERCERA.- En todo lo no previsto en el presente Reglamento se aplicar supletoriamente lo dispuesto
en la Ley del Procedimiento Administrativo General.
CUARTA.- Toda norma que haga referencia a la Resolucin Ministerial N 148-99-TR, deber
entenderse referida al presente Reglamento.
QUINTA*.- Omisin de los informes de gestin
Los representantes elegidos a la fecha, con ms de un ao en el desempeo del cargo, que no hayan
cumplido con remitir oportunamente a la Autoridad Administrativa de Trabajo el Informe Trimestral
de su gestin a que estaban obligados, podrn ser reemplazados por decisin de los acreedores

345

laborales reconocidos por la Comisin, bastando para ello la mayora simple de votos de los
asistentes.
Para este efecto, la asamblea ser convocada conforme al ltimo prrafo del artculo 4.
(*) Quinta Disposicin Transitoria y Final adicionada por el Artculo 2 de la Resolucin Ministerial N 008 -2004TR (25/01/2004).

SEXTA*.- De las ratificaciones


Los representantes elegidos a la fecha que no cuenten con dos aos en el desempeo del cargo, sern
objeto de ratificacin al trmino del segundo ao.
Los representantes elegidos a la fecha que desempeen por ms de dos aos el cargo, sern objeto
de ratificacin a ms tardar el 31 de julio de 2004.
La convocatoria se efectuar a solicitud de cualquier acreedor laboral, bastando para la ratificacin la
mayora simple de votos de los asistentes.
La aplicacin de esta disposicin, es sin perjuicio de las causales de reemplazo previstas en el
presente Reglamento.
(*) Sexta Disposicin Transitoria y Final adicionada por el Artculo 2 de la Resolucin Ministerial N 008-2004TR (25/01/2004).

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DEVOLUCIN DE INMUEBLE

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SEALAN LAS REGLAS DEL PROCEDIMIENTO SUMARIO QUE DEBE SEGUIRSE EN CASO DE INCUMPLIMIENTO
DE LA OBLIGACIN DE DEVOLVER EL INMUEBLE DESTINADO A CASA-HABITACIN DEL SERVIDOR

DECRETO SUPREMO N 011-91-TR (05/03/1991)


EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el inmueble destinado a casa-habitacin que se facilita a los trabajadores en razn de la funcin
o cargo que desempean, constituye una condicin de trabajo que subsiste en tanto se cumpla la
indicada funcin o cargo; o, mientras exista una relacin efectiva de trabajo dependiente;
Que, el Decreto Supremo del 14 de noviembre de 1951 establece que los inmuebles que
proporcionan los empleadores a sus servidores, destinados a casa-habitacin deben ser devueltos en
un plazo no mayor de treinta (30) das naturales contados a partir de la fecha en que el servidor dej
de prestar servicios a la Empresa, salvo pacto en contrario;
Que, es necesario establecer las reglas del procedimiento sumario que debe seguirse en caso de
incumplimiento de la obligacin de devolver el inmueble destinado a casa-habitacin del servidor;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 11 del Artculo 211, de la Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
ARTCULO 1.- El trabajador deber cumplir con desocupar y devolver al empleador el inmueble
destinado a casa-habitacin que le haya sido asignada en razn de su funcin o cargo que desempe
para su empleador en un plazo no mayor de treinta das naturales contados a partir de la fecha de
conclusin del cargo, funcin o de la relacin laboral.
En los casos de conclusin de la relacin laboral por razn de invalidez, el plazo regir a partir de l a
fecha en que se otorgue al trabajador pensin de invalidez.
ARTCULO 2.- En los casos contemplados en el artculo anterior, as como en los casos de
fallecimiento del trabajador, los familiares y los dependientes del trabajador o quienes ocupen el
inmueble destinado a casa-habitacin estn obligados a cumplir con las disposiciones sealadas en el
artculo 1, careciendo de validez legal, todo pacto, estipulacin o ttulo en contrario.
ARTCULO 3.- Si el trabajador o ex trabajador y/o sus familiares, dependientes y ocupantes que
comparten con l el inmueble destinado a casa-habitacin no cumplieran con desocuparlo y
devolverlo en el plazo sealado en el artculo 1, o si el inmueble estuviera ocupado por persona
distinta a la designada por el empleador para ocupar la vivienda o si se diera el inmueble uso distinto
que el de casa habitacin, el empleador recurrir al Juzgado de Paz Letrado para que ordene la
desocupacin judicial del inmueble.
ARTCULO 4.- La orden judicial de desocupacin deber seguir el procedimiento siguiente:

348

a) El empleador solicitar al Juzgado de Paz Letrado del lugar en que se encuentra el inmueble la
desocupacin de la casa-habitacin, adjuntando a su solicitud los documentos que acrediten los
hechos a que se refieren los artculos 1 y 2 del presente Decreto Supremo; tales como:
- Copia del Contrato de Trabajo o documento idneo donde conste la asignacin de casa -habitacin
en razn de su cargo o funcin que desempea en la Empresa.
- Copia de la comunicacin dirigida al trabajador por cambio de puesto, o aceptando la renuncia
formulada por ste.
- Copia de la Carta de Despido.
- Copia de la Resolucin que califique la incapacidad y el otorgamiento de la pensin de invalidez, si
fuere el caso.
- Partida de Defuncin del trabajador, en su caso.
b) Tratndose de persona distinta a la designada por el empleador para ocupar la casa -habitacin, se
acreditar este hecho con la copia legalizada de la notificacin cursada al trabajador que debera
estar ocupando el inmueble y la certificacin policial en la que se acredite la identidad del ocupante
de la vivienda.
c) En los casos en que el trabajador designado para ocupar el inmueble, le diera uso distinto al de
casa-habitacin, adems de la documentacin que pudiera corresponder de acuerdo al inc iso a), el
empleador deber acreditar el uso distinto al de casa-habitacin, mediante el ofrecimiento de una
Inspeccin Ocular que el Juzgado deber practicar de inmediato, sin citacin al interesado.
d) Recibida la solicitud con los documentos pertinentes, referidos en los incisos precedentes, el
Juzgado correr traslado al ocupante por el trmino de tres das improrrogables, debiendo observarse
lo dispuesto por el artculo 139 del Cdigo de Procedimientos Civiles; no siendo aplicable el trmino
de la distancia.
Slo se desestimar la solicitud si, de la contestacin expresa del interesado debida acredita
fehacientemente la falsedad de los hechos, o la inexistencia de la obligacin de desocupacin.
e) Recibida la contestacin o sin ella, el Juzgado por el mrito de lo actuado y de los recaudos
acompaados a la solicitud, dictar resolucin ordenando la desocupacin del inmueble en el plazo
perentorio de seis (6) das hbiles, bajo apercibimiento de lanzamiento con el auxilio de la Fuerza
Pblica.
La desocupacin y/o lanzamiento se efectuar en el plazo sealado en el prrafo anterior, as el
inmueble se encuentre ocupado por un tercero.
f) Contra la Resolucin del Juzgado de Paz Letrado, procede recurso de apelacin dentro del tercer da
de notificada; debiendo elevarse el expediente al Juzgado de Primera Instancia en lo Civil de la
jurisdiccin que corresponda en igual trmino y bajo responsabilidad, el que resolver la pertinente
por el solo mrito de lo actuado, dentro del trmino de cinco das; remitiendo lo actuado, en igual
trmino, para la ejecucin de la Resolucin, al Juzgado de Paz Letrado de origen.

349

ARTCULO 5.- El procedimiento establecido por el presente Dispositivo Legal, ser de aplicacin a
partir de la vigencia del presente Decreto Supremo; el mismo que no es de aplicacin a los
procedimientos en trmite antes de su promulgacin.
ARTCULO 6.- El presente Decreto Supremo, entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en
el diario oficial El Peruano y ser refrendado por los Ministros de Vivienda y Construccin, de
Trabajo y Promocin Social, de Justicia y por el Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de
Relaciones Exteriores.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, al primer da del mes de marzo de mil novecientos noventiuno.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
AUGUSTO ANTONIOLI VSQUEZ
Ministro de Justicia
GUILLERMO DEL SOLAR ROJAS
Ministro de Vivienda y Construccin
CARLOS TORRES Y TORRES LARA
Presidente del Consejo de Ministros y
Ministro de Relaciones Exteriores
ALFONSO DE LOS HEROS PREZ-ALBELA
Ministro de Trabajo y Promocin Social.

350

PRESCRIPCIN LABORAL

351

LEY QUE ESTABLECE NUEVO PLAZO DE PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES DERIVADAS DE LA RELACIN
LABORAL
LEY N 27321 (22/07/2000)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica
Ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE ESTABLECE NUEVO PLAZO DE PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES DERIVADAS DE LA RELACIN
LABORAL
ARTCULO NICO.- DEL OBJETO DE LA LEY
Las acciones por derechos derivados de la relacin laboral prescriben a los 4 (cuatro) aos, contados
desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES


PRIMERA.- NORMA DEROGATORIA
Dergase la Ley N 27022, Ley que establece la prescripcin de las acciones derivadas de la relacin
laboral.
SEGUNDA.- DE LOS EFECTOS DE LA LEY ANTERIOR
La prescripcin iniciada antes de la vigencia de esta Ley se rige por la ley anterior.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los siete das del mes de julio del dos mil.
MARTHA HILDEBRANDT PREZ TREVIO
Presidenta del Congreso de la Repblica
LUIS DELGADO APARICIO
Segundo Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:

352

Mando se publique y cumpla.


Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintin das del mes de julio del ao dos mil.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
ALBERTO BUSTAMANTE BELANDE
Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Justicia
PEDRO FLORES POLO
Ministro de Trabajo y Promocin Social

353

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

354

DISPONIENDO QUE LAS EMPRESAS QUE TENGAN MS DE 100 TRABAJADORES, DEBERN CONTAR CON UNA
DEPENDENCIA QUE SE ENCARGUE DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES PARA LA ATENCIN DE LAS
CUESTIONES LABORALES
DECRETO LEY N 14371 (22/01/1963)
EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE GOBIERNO
POR CUANTO:
La Junta de Gobierno ha dado el siguiente Decreto-Ley:
LA JUNTA DE GOBIERNO
CONSIDERANDO:
Que es necesario promover y generalizar la aplicacin de las tcnicas modernas tendientes al
mantenimiento y fomento de la armona entre empleadores y trabajadores;
Que se viene observando deficiencias en la atencin de los asuntos laborales, en los centros de
trabajo que cuentan con numerosos servidores, por carecer de un servicio adecuado y permanente de
relaciones industriales;
Estando a lo recomendado por la Mesa Redonda de Relaciones Industriales convocada por Resolucin
Ministerial N 318 de 27 de febrero de 1962, con participacin de representantes del Capital, del
Trabajo y de funcionarios gubernamentales;
En uso de las facultades de que est investida;
HA DADO EL SIGUIENTE DECRETO-LEY:
ARTCULO 1.- Las empresas que tengan ms de 100 trabajadores, entre obreros y empleados,
debern contar con una dependencia adecuada que se encargue de las relaciones industriales para la
atencin de las cuestiones laborales, en forma permanente.
ARTCULO 2.- Las mencionadas empresas informarn a la Autoridad de Trabajo de su respectiva
jurisdiccin, el nombre de la persona o personas encargadas del servicio de relaciones industriales a
que se refiere el artculo 1, as como el ttulo, diploma o calificacin que ostente quien est al frente
de dicho servicio.
ARTCULO 3.- Los empleadores tendrn 90 das de plazo para dar cumplimiento a las disposiciones a
que se contrae el presente Decreto-Ley.
ARTCULO 4.- Los infractores de este Decreto-Ley sern pasibles de las sanciones previstas por las
disposiciones laborales vigentes.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los doce das del mes de Enero de mil novecientos
sesentitres.
General de Divisin RICARDO PREZ GODOY,

355

Presidente de la Junta de Gobierno.


General de Divisin NICOLS LINDLEY LPEZ,
Presidente de la Junta de Gobierno y Ministro de Guerra.
Vice-Almirante JUAN FRANCISCO TORRES MATOS,
Presidente de la Junta de Gobierno y Ministro de Marina.
Teniente General PEDRO VARGAS PRADA,
Presidente de la Junta de Gobierno y Ministro de Aeronutica.
Vice-Almirante LUIS EDGARDO LLOSA G.P.
Ministro de Relaciones Exteriores.
General de Brigada GERMN PAGADOR BLONDET,
Ministro de Gobierno y Polica.
General de Divisin JUAN ORREGO AGUINAGA,
Ministro de Justicia y Culto.
General de Brigada AUGUSTO VALDEZ OVIEDO
Ministro de Hacienda y Comercio.
General de Brigada MXIMO VERSTEGUI IZURIETA,
Ministro de Fomento y Obras Pblicas.
Vice-Almirante FRANKLIN PEASE OLIVERA,
Ministro de Educacin Pblica.
General de Brigada VCTOR SOLANO CASTRO,
Ministro de Salud Pblica y Asistencia Social.
Mayor General ALFONSO TERN BRAMBILLA,
Ministro de Agricultura.
Mayor General JOS GAGLIARDI SCHIAFFINO,
Ministro de Trabajo y Asuntos Indgenas.
POR TANTO:
Mando se imprima, publique, circule y se le d el debido cumplimiento.
Lima, 12 de Enero de 1963.
RICARDO PREZ GODOY
NICOLS LINDLEY LPEZ
JUAN FRANCISCO TORRES MATOS

356

REGLAMENTA LA LEY N 14371 QUE NORMA LAS DEPENDENCIAS DE RELACIONES INDUSTRIALES EN LOS
CENTROS DE TRABAJO CON MS DE 100 SERVIDORES
DECRETO SUPREMO N 005 DEL 23 DE ABRIL DE 1963

El Presidente de la Junta de Gobierno,


Siendo necesario reglamentar el Decreto-Ley N 14371;
DECRETA:
ARTCULO 1.- La dependencia a que se contrae el artculo 1 del Decreto-Ley N 14371 funcionar con
carcter permanente en el centro de trabajo de las empresas que tuvieren ms de cien servidores.
ARTCULO 2.- Si la empresa obligada tuviere ms de un centro de trabajo, la dependencia funcionar
en el que tenga mayor nmero de servidores. En este caso, dicha dependencia deber estar dotada
de los medios adecuados para cumplir, respecto de los dems centros de trabajo, con las obligaciones
sealadas en el artculo siguiente.
ARTCULO 3.- Dicha dependencia tendr las funciones bsicas siguientes:
a) La atencin de las reclamaciones que formulen los servidores sobre salarios y dems condiciones
de trabajos legales y contractuales; y, el incumplimiento de disposiciones
b) El fomento de la armona y la colaboracin entre la empresa y los servidores por todos los medios
adecuados, tales como la administracin salarial y de personal, la seleccin y entrenamiento del
personal, las comunicaciones, la higiene y seguridad industriales y la asistencia social.
ARTCULO 4.- El Jefe de la dependencia deber ser persona idnea y tendr la autoridad y la
responsabilidad necesaria para atender y resolver internamente o ante las Autoridades de Trabajo los
asuntos de su competencia.
ARTCULO 5.- Las empresas estn en la obligacin de comunicar dentro del trmino de cuarenta y
ocho horas, a la Autoridad de Trabajo de su respectiva jurisdiccin, la informacin de que trata el
artculo 2 del Decreto-Ley N 14371, as como los cambios que se produzcan. La Autoridad de
Trabajo, a su vez remitir dichas comunicaciones al Departamento de Relaciones de Empresa de la
Direccin General de Trabajo, con el fin de que se lleve un registro central, sin perjuicio del que deben
llevar las autoridades locales de su propia jurisdiccin.
ARTCULO 6.- Tratndose de las empresas que al tiempo de promulgar el Decreto Ley N 14371 no
estaban an establecidas o, estndolo, no tenan ms de cien servidores el plazo de noventa das a

357

que se refiere dicho Decreto-Ley se contar a partir del momento en que hayan tenido o tuvieren ese
nmero de servidores.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintitrs das del mes de abril de mil novecientos
sesentitrs.
NICOLS LINDLEY LPEZ

358

UNA ASISTENTA SOCIAL FORMAR PARTE DEL SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES DE ACTIVIDAD
PRIVADA
DECRETO SUPREMO N 009 DEL 12 DE JULIO DE 1965
CONSIDERANDO:
Que el Decreto Supremo N 005 de fecha 23 de Abril de 1963 reglamento del Decreto -Ley N 1437
entre las funciones bsicas del Servicio de Relaciones Industriales que deben sostener las empresas
de la actividad privada, la asistencia social como medio para lograr el fomento de la armona y de la
colaboracin entre la empresa y sus servidores;
Que es conveniente adoptar las medidas necesarias para que el servicio de Relaciones Industriales
cuente con la asistencia social que se encargue de las labores propias de su especialidad:
DECRETA:
ARTCULO 1.-Las empresas de la actividad privada comprendidas dentro de los alcances del Decreto
Ley N 14371 incorporarn en el Servicio de Relaciones Industriales, una Asistenta Social diplomada,
que se encargar de efectuar las labores propias de su especialidad a favor de los trabajadores del
respectivo Centro de Trabajo, con sujecin a las disposiciones de la materia o instruccion es de su
principal.
ARTCULO 2.-Las empresas obligadas por el presente Decreto, debern comunicar dentro de 60 das a
partir de la fecha a la Autoridad de Trabajo correspondiente, el nombre de la Asistenta Social a la que
hubieran encargado la funcin a la que se contrae el artculo anterior, para su registro en el Libro que
con tal objeto llevarn las Zonas de Trabajo respectivas en provincias y el Servicio de Relaciones
Industriales de la Capital.
ARTCULO 3.-El Ministerio de Trabajo y Asuntos Indgenas por intermedio del Servicio de Relaciones
Industriales suministrar la informacin pertinente acerca de las actividades propias de esta
especialidad, que deba ponerse en prctica por las empresas para el mejor cumplimiento del presente
Decreto.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los doce das del mes de julio de mil novecientos
sesenticinco.
FERNANDO BELANDE TERRY
FRANK GRIFFITHS E.

359

ESTABLECEN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, QUE DETERMINE LAS CONDICIONES QUE DEBEN
SUJETARSE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS PRESTACIONES

DECRETO SUPREMO N 039-91-TR (31/12/1991)

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, por Resolucin Suprema de 20 de agosto de 1956, se estableci la obligacin de los
empleadores, que ocupen 100 o ms trabajadores de contar con un Reglamento Interno que
contenga las normas destinadas a fomentar y mantener la armona entre trabajadores y empleadores,
y a sealar las atribuciones y acciones del personal jerrquico con relacin a los trabajadores;
Que, por Resolucin Ministerial N 221-86-TR de 19 de mayo de 1986, se establecen trmites
especiales para los efectos de la aprobacin del Reglamento Interno;
Que, por Decreto Supremo N 003-A-87-TR de 1 de abril de 1987, se determina un procedimiento
para la revisin de los Reglamentos Internos de Trabajo, derogndose el Decreto Supremo de 09 de
mayo de 1939;
Que, el Decreto Legislativo 757, Ley Marco para el Crecimiento de la Inversin Privada, determina que
los Ministerios estn obligados a aprobar normas legales destinadas a unificar, reducir y simplificar
drsticamente los procedimientos y trmites administrativos que se sigan ante la respectiva entidad;
Que, estando a lo previamente establecido resulta necesario establecer la normatividad, que regule la
aprobacin, modificacin y revisin de los Reglamentos Internos; tenindose en cuenta, asimismo los
alcances de la Ley de Simplificacin Administrativa 25035 y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 070-89-PCM, as como la competencia asignada a las Autoridades Judiciales, segn lo
dispone el Decreto Legislativo 767 , Ley Orgnica del Poder Judicial;
De conformidad con lo dispuesto en los incisos 11) y 26) del Artculo 211 de la Constitucin Poltica
del Per;
DECRETA:
ARTCULO 1.- El Reglamento Interno de Trabajo, determina las condiciones a que deben sujetarse los
empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.
ARTCULO 2.- El Reglamento Interno de Trabajo, deber contener las principales disposiciones que
regulan las relaciones laborales, entre ellas:
a) Admisin o ingreso de los trabajadores;
b) Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentacin principal

360

c) Normas de control de asistencia al trabajo


d) Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias;
e) Modalidad de los descansos semanales;
f) Derechos y obligaciones del empleador;
g) Derechos y obligaciones del trabajador;
h) Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre trabajadores y empleadores
i) Medidas disciplinarias
j) Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitacin de los mismos
k) Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la
finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros
riesgos profesionales, as como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios;
l) Las dems disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.
ARTCULO 3.- Estn obligados a contar con Reglamento Interno de Trabajo todo empleador que
ocupe ms de cien (100) trabajadores.
ARTCULO 4.- Para los efectos de la aprobacin del Reglamento Interno, los empleadores presentarn
a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres (3) ejemplares, los que quedarn automticamente
aprobados a su sola presentacin. Igual procedimiento se seguir en el caso de modificacin.
El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del Reglamento Intern o
de Trabajo o su modificacin, presentado a la Autoridad competente, dentro de los cinco (5) das
naturales de producido el referido acto.
ARTCULO 5.- Los trabajadores, que consideren que las normas del Reglamento violan disposiciones
legales o convencionales vigentes en el centro de trabajo, podrn accionar judicialmente.
ARTCULO 6.- Dergase el Decreto Supremo N 003-A-87-TR del 1 de abril de 1987, y la Resolucin
Suprema de 20 de agosto de 1956. Djese sin efecto la Resolucin Ministerial N 221 -86-TR de 19 de
mayo de 1986.
ARTCULO 7.- El presente Decreto Supremo entra en vigencia al da siguiente de su publicacin en el
Diario Oficial El Peruano.
DISPOSICIN TRANSITORIA
Los expedientes administrativos que se encuentran en trmite, relativos a la aprobacin,
modificacin, o revisin de Reglamentos Internos de Trabajo, se tendrn por concluidos en el estado
en que se encuentren a partir de la vigencia del presente Decreto Supremo. Los empleadores se
adecuarn a las normas del presente dispositivo, en un plazo de ciento veinte (120) das a partir de la
vigencia del presente Decreto Supremo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los treinta das del mes de Diciembre de mil novecientos
noventa y uno.

361

ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI


Presidente Constitucional de la Repblica
ALFONSO DE LOS HEROS PREZ-ALBELA
Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Trabajo y Promocin Social

362

SIMPLIFICAN PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIN DE LAS ENTIDADES EMPLEADORAS QUE DESARROLLAN


ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
RESOLUCIN MINISTERIAL N 074-2008-TR (07/03/2008)
Lima, 5 de marzo de 2008

CONSIDERANDO:
Que el artculo 87 del Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud,
aprobado por Decreto Supremo N 009-97-SA, dispone que las entidades empleadoras que
desarrollan actividades de alto riesgo deben inscribirse como tales en el registro que para el efecto
administra el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo;
Que la Planilla Electrnica, regulada por Decreto Supremo N 018-2007-TR, es un instrumento
orientado, entre otros fines, a eliminar y simplificar los procedimientos administrativos a realizarse
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, y con ello, a la reduccin de costos;
Que entre los datos que deben declarar los empleadores obligados a utilizar la Planilla Electrnica
est el registro de los establecimientos que constituyen centros de riesgo, cuando ello corresponda a
las actividades que desarrollan;

Que resulta pertinente disponer que el registro a que alude el primer considerando ser estructurado
por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en base a la informacin declarada en la Planilla
Electrnica; y que en tal medida, la obligacin de inscripcin ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo de las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo se considerar
cumplida con la presentacin de la Planilla Electrnica, que contenga la declaracin de los
establecimientos en los que se desarrollan actividades de riesgo.
Con la visacin del Director General de la Oficina de Asesora Jurdica; y,

De conformidad con el artculo 25, numeral 8, de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; y
el literal d) del artculo 12 del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, aprobado por Resolucin Ministerial N 173-2002-TR;

SE RESUELVE:
Artculo nico.- La obligacin de inscripcin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de las
entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo, a que se refiere el artculo 87 del
Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto
Supremo N 009-97-SA, se considera cumplida por aquellos empleadores obligados a utilizar la

363

Planilla Electrnica, que declaren en ella los establecimientos en los que se desarrollan actividades de
riesgo.
Regstrese, comunquese y publquese.
MARIO MARTN PASCO COSMPOLIS
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

364

LEY QUE ESTABLECE LA IMPLEMENTACIN DE LACTARIOS EN LAS INSTITUCIONES DEL


SECTOR PBLICO Y DEL SECTOR PRIVADO PROMOVIENDO LA LACTANCIA MATERNA
LEY N 29896 (07/07/2012)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica
Ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEY QUE ESTABLECE LA IMPLEMENTACIN DE LACTARIOS EN LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR
PBLICO Y DEL SECTOR PRIVADO PROMOVIENDO LA LACTANCIA MATERNA
ARTCULO 1. OBJETO DE LA LEY
Implemntanse lactarios en todas las instituciones del sector pblico y del sector privado en las que
laboren veinte o ms mujeres en edad frtil.
Las especificaciones y condiciones que deben cumplir los lactarios, se rigen por lo dispuesto en el
Decreto Supremo 009-2006-MIMDES, por el que se dispone la implementacin de lactarios en
instituciones del sector pblico donde laboren veinte o ms mujeres en edad frtil, y sus normas
complementarias.
ARTCULO 2. DEFINICIN DE LACTARIO
Para efectos de la presente Ley, el lactario es un ambiente especialmente acondicionado y digno para
que las madres trabajadoras extraigan su leche materna durante el horario de trabajo, asegurando su
adecuada conservacin.
La implementacin de lactarios promueve la lactancia materna.
ARTCULO 3. PLAZO DE IMPLEMENTACIN
El plazo para la implementacin de lactarios en las entidades del sector privado es de noventa das
hbiles contados a partir de la vigencia de la adecuacin del Decreto Supremo 009-2006-MIMDES a la
presente Ley.
Las instituciones del sector pblico continan rigindose por lo previsto en el Decreto Supremo 0092006-MIMDES y sus normas complementarias.

365

ARTCULO 4. ADECUACIN POR EL PODER EJECUTIVO


El Poder Ejecutivo, a travs del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, en coordinacin con el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, adeca el Decreto Supremo 009-2006-MIMDES a lo
dispuesto en la presente Ley, en un plazo de sesenta das hbiles a partir de su entrada en vigencia y
puede introducir las modificaciones pertinentes para mejorar el servicio de los lactarios.
Comunquese al seor Presidente Constitucional de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los veintids das del mes de junio de dos mil doce.
DANIEL ABUGATTS MAJLUF
Presidente del Congreso de la Repblica
MANUEL ARTURO MERINO DE LAMA
Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, a los seis das del mes de julio del ao dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
SCAR VALDS DANCUART
Presidente del Consejo de Ministros

366

PLANILLAS

367

NORMAS REGLAMENTARIAS RELATIVAS A OBLIGACIN DE LOS EMPLEADORES DE LLEVAR PLANILLAS DE


PAGO
DECRETO SUPREMO N 001-98-TR (22/01/1998)
De conformidad con la Segunda Disposicin Complementaria Final del Decreto Supremo N 018 -2007TR (28/08/2007) -la misma que segn su Primera Disposicin Complementaria Final entr en vigencia
el 1 de enero de 2008- se establece que el presente Decreto Supremo mantiene su vigencia respecto
de:
a) Las disposiciones referidas a planillas en el caso de los Empleadores no incluidos dentro del
artculo 2 del Decreto Supremo N 018-2007-TR, y que cuentan con por lo menos un
trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada.
Si los empleadores a que se refiere el prrafo anterior hubieran optado por llevar la Planilla
Electrnica, se encontrarn obligados a seguir llevando y presentando este ltimo registro.
b) Las disposiciones referidas al pago de la remuneracin, entrega y conservacin de las boletas
de pago para todos los Empleadores que cuenten con trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada.
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, por Decreto Supremo N 015-72-TR de 28 de septiembre de 1972, se establecieron las
disposiciones relativas a la obligacin de los empleadores de llevar libro de planillas de pago de
remuneraciones y otros derechos sociales de sus trabajadores;
Que, desde la vigencia del acotado Decreto Supremo, se han producido modificaciones sustanciales
en nuestro ordenamiento laboral y avances tecnolgicos que hacen necesaria la expedicin de un
nuevo marco legal sobre la materia, cautelando los derechos de los trabajadores;
En uso de las facultades conferidas por el inciso 8) del Artculo 118 de la Constitucin Poltica del
Per;
DECRETA:

DE LA OBLIGACIN DE LLEVAR PLANILLAS DE PAGO


ARTCULO 1*.- Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada y las cooperativas de trabajadores, con relacin a sus trabajadores y socios
trabajadores, estn obligados a llevar Planillas de Pago, de conformidad con las normas contenidas en
el presente Decreto Supremo.
Toda referencia al trmino empleador en el presente Decreto Supremo comprende a las cooperativas
de trabajadores y el trmino trabajador a los socios trabajadores.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 017-2001-TR (07/06/2001).

368

ARTCULO 2.- Las planillas podrn ser llevadas, a eleccin del empleador, en libros, hojas sueltas o
microformas.
De elegirse el uso de microformas, ser de aplicacin el Decreto Legislativo N 681, sus
modificatorias, normas complementarias y reglamentarias.
ARTCULO 3.- Los empleadores debern registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de las
setenta y dos (72) horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente de que se trate de
un contrato por tiempo indeterminado sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
ARTCULO 4*.- Es facultad del empleador llevar ms de una Planilla de Pago, en funcin a la categora,
centro de trabajo o cualquier otra pauta que considere conveniente, dentro de un criterio de
razonabilidad.
Las planillas de diferentes centros de trabajo de una misma empresa, podrn ser centralizadas y
llevadas en cualquiera de ellos. En este caso cada centro de trabajo deber contar con una copia
simple de las planillas que les correspondan y de las boletas de pago a que se refiere el Artculo 18 del
presente Decreto Supremo, siempre que se encuentre en una circunscripcin territorial distinta al de
la Autoridad Administrativa de Trabajo que autoriz la planilla centralizada.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 017-2001-TR (07/06/2001).

ARTCULO 5.- Cuando el empleador opte por llevar sus planillas mediante microformas, deber
utilizar un medio fsico de almacenamiento de informacin que no permita ser regrabado y que sea
individualmente indentificable.

DE LA AUTORIZACIN DE LAS PLANILLAS DEL LIBRO DE PLANILLAS U HOJAS SUELTAS


ARTCULO 6*.- El libro de planillas o las hojas sueltas correspondientes, sern autorizadas
previamente a su utilizacin por la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar dond e se encuentre
ubicado el centro de trabajo.
En caso de empresas que cuentan con ms de un centro de trabajo en diferentes lugares, se podr
solicitar la autorizacin en cualquiera de ellos, teniendo en cuenta lo dispuesto en el segundo prrafo
del Artculo 4.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 017-2001-TR (07/06/2001).

ARTCULO 7*.- Para efectos de la autorizacin del libro de planillas, as como de las hojas sueltas, el
empleador presentar una solicitud, adjuntando copia del comprobante de informacin registrada
conteniendo el Registro nico del Contribuyente (RUC) y el libro de planillas de pago u hojas sueltas a
ser autorizados, debidamente numerados.
La Solicitud debe consignar los siguientes datos:
a) Nombre o razn social y domicilio del empleador;
b) Nombre del representante legal del empleador y nmero de su documento de identidad;
c) Nmero de RUC del empleador;

369

d) Direccin del centro de trabajo;


e) Nmero de folios del libro o de las hojas sueltas a ser autorizados;
f) De tener ms de un centro de trabajo y haberse optado por la centralizacin de planillas, segn el
Artculo 4 , la direccin de los centros de trabajos incluidos en ella y el lugar donde se encuentren los
originales de las planillas y los duplicados de las boletas de pago.
g) Tipo de planilla a autorizar conforme al primer prrafo del Artculo 4 del presente Decreto
Supremo.
Para efectos de la autorizacin del segundo libro o posteriores, as como de las hojas sueltas, el
empleador adjuntar a su solicitud el libro de planillas anterior debidamente autorizado o en el caso
de hojas sueltas, la autorizacin anterior y la ltima hoja trabajada, dejando constancia la Autoridad
Administrativa de Trabajo de su conclusin, cumpliendo adems con los requisitos establecidos en el
prrafo anterior.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 017-2001-TR (07/06/2001).

ARTCULO 8*.- Recibida la solicitud en la forma indicada en el artculo anterior, la Autoridad


Administrativa de Trabajo proceder a sellar la primera hoja del libro de planilla de pago o de las
hojas sueltas, indicando en ella el nombre o razn social del empleador, nmero de RUC, direccin del
centro de trabajo, tipo de planilla, nmero de registro de autorizacin, nmero de folios autorizados y
fecha de la autorizacin. En el caso de segundo libro o posteriores se indicar el nmero de libro, de
tratarse de hojas sueltas la numeracin correlativa correspondiente. Si el empleador opta por llevar
sus planillas en hojas sueltas, la Autoridad Administrativa de Trabajo sellar cada una de ellas,
pudiendo utilizar cualquier otro medio tcnico que considere conveniente.
De haber optado el empleador por la centralizacin de planillas, se dejar constancia de este hecho
en la autorizacin correspondiente. De tener el empleador planillas autorizadas en distintos centros
de trabajo, podr centralizarlas en uno de ellos, previo cierre de las planillas de los otros centros de
trabajo y solicitud dirigida a la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde se proceder a
centralizar.
El cambio de los datos consignados en la autorizacin debe ser comunicado por el empleador a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, adjuntando la documentacin sustentatoria.
(*)Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 017-2001-TR (07/06/2001).

ARTCULO 9.- En los lugares donde no haya Autoridad Administrativa de Trabajo, sern los Jueces de
Paz Letrados respectivos, quienes autorizarn los libros de planillas y las hojas sueltas, en la forma
indicada en el Artculo 8 del presente Decreto Supremo

370

DE LAS MICROFORMAS
ARTCULO 10.- La autorizacin del uso de microformas necesariamente estar a cargo de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, siendo en este caso aplicable lo dispuesto en la part e pertinente del tercer
prrafo del Artculo 6 del presente Decreto Supremo.
ARTCULO 11.- La solicitud de autorizacin para llevar planillas en microforma deber contener los
datos a que se refiere el Artculo 7, en cuanto fuere aplicable y adems deber indicar con precisin el
nmero de cdigo, serie u otra referencia anloga que permita identificar individualmente el medio
fsico a ser utilizado. Asimismo, deber adjuntar el certificado de idoneidad tcnica expedido por el
organismo competente, de acuerdo a lo dispuesto por el Artculo 6 del Decreto Legislativo N 681,
modificado por la Ley N 26612 o norma que la sustituya.
*En este caso, la Autoridad Administrativa de Trabajo emitir resolucin expresa precisando la
identificacin del medio fsico autorizado, el cual no podr ser sustituido por el empleador sin
autorizacin previa, as como la vigencia de la autorizacin otorgada, la cual estar en relacin con el
plazo de validez del certificado de idoneidad tcnica.
(*) Prrafo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 017-2001-TR (07/06/2001).

ARTCULO 12.- El empleador que opte por llevar sus planillas en microformas ser responsable de
proporcionar los equipos y sistemas idneos, a fin de que la Autoridad Administrativa de Trabajo o la
autoridad competente, de requerirlo, puedan revisar el contenido de las planillas.

DEL CONTENIDO DE LAS PLANILLAS


ARTCULO 13.- Al inicio del libro de planillas, de la hoja suelta o de la microforma, deber registrarse
por una sola vez, dentro del plazo establecido en el Artculo 3, la siguiente informacin referida a cada
trabajador:
a) Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento;
b) Domicilio;
c) Nacionalidad y documento de identidad;
d) Fecha de ingreso o reingreso a la empresa;
e) Cargo u ocupacin;
f) Nmero de registro o cdigo de asegurado o afiliado a los Sistemas Previsionales correspondientes;
y,
g) Fecha de cese.
De agotarse la disponibilidad de espacio para esta informacin, podrn utilizarse nuevas hojas, sin
necesidad de que estas sean autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

371

ARTCULO 14.- Las planillas, adems del nombre y apellidos del trabajador, debern consignar por
separado y segn la periodicidad de pago, los siguientes conceptos:
a) Remuneraciones que se abonen al trabajador tomando en consideracin para este efecto, lo
previsto en el Artculo 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR;
b) Nmero de das y horas trabajadas;
c) Nmero de horas trabajadas en sobretiempo;
d) Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos, aportes a los Sistema Previsionales,
cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial y otros conceptos
similares.
e) Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo, segn el Artculo 7 del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral;
f) Tributos y aportes de cargo del empleador;
g) Cualquier otra informacin adicional que el empleador considere conveniente.
Asimismo, se registrar la fecha de salida y retorno de vacaciones, salvo que por la naturaleza del
trabajo o por el tiempo trabajado slo hubiera lugar al pago de la remuneracin vacacional.
ARTCULO 15.- Tratndose de trabajadores que perciban una remuneracin integral cuyo abono sea
pactado con periodicidad superior a un mes, el empleador deber registrar mensualmente en la
planilla, el importe de la alcuota correspondiente a cada mes de labores.
ARTCULO 16*.- La rectificacin de cualquier error o la omisin de informacin en las planillas se har
constar en la hoja siguiente a la ltima utilizada, debiendo expedirse una boleta que contenga la
informacin rectificada u omitida, la misma que deber ser firmada por el trabajador, no aplicndose
lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 19 del presente Decreto Supremo.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del DS N 017-2001-TR (07/06/2001).

DE LAS PLANILLAS DE PAGO DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL


ARTCULO 17.- Las planillas de las empresas que desarrollan actividades de construccin civil, podrn
ser llevadas por cada obra o en conjunto para varias obras, conforme al Artculo 4 del presente
Decreto Supremo.
En dichas planillas deber indicarse el nombre o razn social del empleador, ya sea contratista o
subcontratista y el nombre del propietario de la obra, salvo que ste sea el empleador, en cuyo caso
se indicar que rene ambas calidades.
A la terminacin de su contrato, el contratista o subcontratista entregar al propietario una copia
certificada de la planilla de pago correspondiente a la obra y los duplicados de las boletas de pago
referidas en el Artculo 18 del presente Decreto Supremo, lo cual no lo exime de responder por el
pago de las obligaciones laborales, ni al propietario de la responsabilidad que pudier a corresponderle
por las mismas.

372

DEL PAGO DE LA REMUNERACIN Y ENTREGA DE LA BOLETA DE PAGO


ARTCULO 18*.-El pago de la remuneracin podr ser efectuado directamente por el empleador o por
intermedio de terceros, siempre que en este caso permita al trabajador disponer de aquella en la
oportunidad establecida, en su integridad y sin costo alguno.
Si el pago por terceros se efecta a travs de las empresas del sistema financiero, los trabajadores
tendrn derecho de elegir aquella donde se efectuarn los depsitos, conforme a las siguientes
reglas:
1. Al inicio de la relacin laboral el trabajador comunicar al empleador, dentro de los diez (10) das
hbiles de iniciado el vnculo, el nombre de la empresa del sistema financiero elegida y, de ser el caso,
el nmero de la cuenta. Vencido el plazo sin que el trabajador haya cumplido con comunicar su
eleccin, el empleador podr efectuar los depsitos de la remuneracin en dinero, en cualquier
empresa del sistema financiero donde se ubique el centro laboral en el que preste servicios el
trabajador.
2. Durante la vigencia de la relacin laboral el trabajador podr comunicar al empleador, dentro de
los primeros diez (10) das hbiles del mes correspondiente al pago de la remuneracin, el cambio de
la empresa del sistema financiero y la indicacin del nmero de cuenta.
3. Cualquier acto de injerencia por parte del empleador en la libre eleccin del trabajador, son
infracciones muy graves sancionables por la inspeccin del trabajo, de acuerdo a lo dispuesto en la
Ley General de Inspeccin del Trabajo, Ley N 28806, o norma que la sustituya.
(**) El pago de la remuneracin se acredita con la boleta de pago firmada por el trabajador o con la
constancia respectiva, cuando aqul se haga a travs de terceros, sin perjuicio de la entrega de la boleta
correspondiente dentro del plazo establecido en el artculo siguiente, o mediante el empleo de
tecnologas de la informacin y comunicacin. En los casos en que el pago de la remuneracin se realice
a travs de las empresas del sistema financiero, el pago se acredita con la constancia de depsito en la
cuenta de ahorros a nombre del trabajador.
(***) La boleta de pago contiene los mismos datos que figuran en las correspondientes planillas.
(****) En los casos que el empleador cuente con menos de cien trabajadores, la boleta de pago deber
ser sellada y firmada por el empleador o su representante legal. En los casos en que se cuente con ms
de cien trabajadores, la firma olgrafa y el sellado manual de las boletas de pago podrn ser
reemplazados por la firma digitalizada, previo acuerdo con los trabajadores, e inscripcin en el registro
de firmas a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
(*) Modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2010-TR (15/04/2010).

(**) Prrafo modificado por el Decreto Supremo 009-2011-TR ( 23/07/2011).


(***) Prrafo modificado por el Decreto Supremo 009-2011-TR ( 23/07/2011).

373

(****) Prrafo Adicionado por el Decreto Supremo 009-2011-TR (23/07/2011).


ARTCULO 19.-(*) La boleta de pago ser entregada al trabajador a ms tardar el tercer da hbil
siguiente a la fecha de pago. El duplicado de la boleta de pago quedar en poder del empleador. En el
caso que la entrega sea por medios fsicos si el trabajador no supiera firmar, imprimir su huella digital.
Si el empleador lo considera conveniente, la firma de la boleta por el trabajador ser opcional.
Alternativamente y, previo acuerdo con el trabajador, la entrega de la boleta de pago podr efectuarse a
travs del empleo de tecnologas de la informacin y comunicacin, tales como, Intranet, Correo
Electrnico, u otros de similar naturaleza, siempre y cuando se deje debida constancia de su emisin por
parte del empleador y se garantice su efectiva recepcin por parte del trabajador.
En ambos casos, corresponder al empleador la carga de la prueba respecto al pago de la remuneracin
y la entrega de la boleta de pago al trabajador.
(*)Prrafo modificado por el Decreto Supremo 009-2011-TR (23/07/2011).
ARTCULO 20.- (*) La firma del trabajador en la boleta de pago o la confirmacin de su recepcin
electrnica, no implica renuncia por ste a cobrar las sumas que considere le corresponden y no figuran
en la boleta.
(*)Prrafo modificado por el Decreto Supremo 009-2011-TR. (23/07/2011).

DE LA OBLIGACIN DE CONSERVAR LAS PLANILLAS Y LAS BOLETAS DE PAGO


ARTCULO 21.- Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas, el duplicado de las boletas
y las constancias correspondientes, hasta cinco aos despus de efectuado el pago.
Luego de transcurrido el indicado plazo, la prueba de los derechos que se pudieran derivar del
contenido de los citados documentos, ser de cargo de quien alegue el derecho.
ARTCULO 22.- Los empleadores estn obligados a exhibir ante las Autoridades competentes qu e lo
requieran, las planillas, el duplicado de las boletas y las constancias de pago.

DEL CIERRE DE PLANILLAS


ARTCULO 23*.- Se considerarn cerradas las planillas en la fecha en que el empleador lo comunique
a la Autoridad Administrativa de Trabajo, adjuntando copia de la ltima planilla utilizada e indicando
el motivo del cierre.
(*)Artculo modificado por el Artculo 1 del DS N 017-2001-TR (07-06-2001).

374

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y COMPLEMENTARIAS


PRIMERA.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del 1 de febrero de 1998, fecha a
partir de la cual quedar derogado el Decreto Supremo N 015-72-TR as como todas las dems
disposiciones que se opongan al presente Decreto Supremo.
SEGUNDA.- El uso de las planillas a travs de microformas, estar supeditado a la expedicin de las
normas reglamentarias por el Sector competente, de conformidad con el Artculo 6 del Decreto
Legislativo N 681, modificado por la Ley N 26612.
TERCERA.- Conservan su valor y efectos hasta el 30 de junio de 1998(*)(**), las planillas autorizadas
con fecha anterior a la vigencia de este Decreto Supremo, salvo que el empleador quiera darlas por
terminadas antes y solicitar la autorizacin de nuevas planillas de conformidad con el presente
dispositivo legal.
(*) Por medio del Artculo 1 del Decreto Supremo N 005-98-TR, (23/06/1998), se ampla hasta el 30 de
septiembre de 1998, el plazo a que se refiere esta Disposicin para que los empleadores se adecuen a sus
alcances y sustituyan sus planillas de pago, de conformidad con el referido dispositivo legal.
(**) Por medio del Artculo 1 del Decreto Supremo N 011-98-TR, (26/09/1998), se ampla hasta el 30 de
octubre de 1998, el plazo a que se refiere esta Disposicin para que los empleadores se adecuen a sus alcances
y sustituyan sus planillas de pago.

CUARTA.- En el caso de los trabajadores del hogar no existe la obligacin de llevar las planillas a que
se refiere el presente Decreto Supremo. La prueba de pago de los derechos que les corresponden, se
rige por las disposiciones especficas.
QUINTA*.- La libertad del trabajador de elegir la empresa del sistema financiero para el depsito de
sus remuneraciones regulado en el artculo 18 de la presente norma, se aplica progresivamente a los
trabajadores del Sector Pblico, cualquiera sea su rgimen, conforme lo disponga el Ministerio de
Economa y Finanzas, a travs de la Direccin Nacional del Tesoro Pblico.
(*) Prrafo incorporado por el Artculo 2 del Decreto Supremo N 003-2010-TR (15/04/2010).

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte das del mes de enero de mil novecientos noventa
y ocho.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
JORGE GONZLEZ IZQUIERDO
Ministro de Trabajo y Promocin Social

375

MODIFICAN EL D.S. N 001-98-TR, QUE ESTABLECE NORMAS REGLAMENTARIAS RELATIVAS A LA


OBLIGACIN DE LOS EMPLEADORES DE LLEVAR PLANILLAS DE PAGO
DECRETO SUPREMO N 003-2010-TR (15/04/2010)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 23 de la Constitucin Poltica del Per establece que ninguna relacin laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador;
Que, el artculo 6 del TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, reconoce como caracterstica de la
remuneracin, su libre disposicin;
Que, el artculo 18 del Decreto Supremo N 001-98-TR, establece que el pago de la remuneracin
puede ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros, siempre que en
este caso permita al trabajador disponer de aquella en la oportunidad establecida, en su integridad y
sin costo alguno;
Que, una forma usual de pago de las remuneraciones por intermedio de terceros es mediante el
depsito en una cuenta de ahorros en una empresa del sistema financiero, supuesto en el cual el
trabajador debe suscribir un contrato de depsito con dicho tercero, lo cual compromete su libertad
de contratar;
Que, en consecuencia, se hace necesario reglamentar esta forma usual de pago de las
remuneraciones por intermedio de terceros en la cual confluye, de un lado, la obligacin de pago del
empleador, quien elige entre pagarla directamente o hacerlo mediante un tercero; y, de otro lado, la
libertad de contratar del trabajador quien, para dar eficacia a la operacin de pago mediante la
empresa del sistema financiero, necesita suscribir un contrato de depsito;
De conformidad con el inciso 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; el inciso 3) del
artculo 11 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; y el numeral 5.2 del artculo 5 de la
Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
DECRETA:
ARTCULO 1.- MODIFICACIN DEL ARTCULO 18 DEL DECRETO SUPREMO N 001-98-TR
Vase Norma

376

ARTCULO 2.- INCORPORACIN DE LA QUINTA DISPOSICIN TRANSITORIA Y COMPLEMENTARIA AL


DECRETO SUPREMO N 001-98-TR
Vase Norma
ARTCULO 3.- VIGENCIA
El presente Decreto Supremo entra en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial
El Peruano.
ARTCULO 4.- REFRENDO
El presente Decreto Supremo ser refrendado por la Ministra de Economa y Finanzas y la Ministra de
Trabajo y Promocin del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los catorce das del mes de abril del ao dos mil diez.
ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de la Repblica
MERCEDES AROZ FERNNDEZ
Ministra de Economa y Finanzas
MANUELA GARCA COCHAGNE
Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo

377

MODIFICAN EL DECRETO SUPREMO N 001-98-TR, QUE ESTABLECE NORMAS


REGLAMENTARIAS RELATIVAS A LA OBLIGACIN DE LOS EMPLEADORES DE ENTREGAR
BOLETAS DE PAGO
DECRETO SUPREMO N 009-2011-TR (23/07/2011)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el Decreto Supremo N 001-98-TR, establece la obligacin del empleador de entregar al
trabajador, a ms tardar el tercer da hbil siguiente de efectuado el pago de sus remuneraciones, el
original de la boleta de pago debidamente sellada y firmada, con la finalidad de servir como instrumento
de acreditacin del pago correspondiente;
Que, resulta necesario adecuar la legislacin laboral a las innovaciones tecnolgicas que repercuten en
las relaciones laborales, incorporando la posibilidad de reemplazar la firma olgrafa y el sellado manual,
por la firma digitalizada u otros medios de similar naturaleza que resulten tcnicamente idneos para
dejar constancia de su emisin;
Que, para dotar de mayor simplicidad y eficiencia a la obligacin de entrega de la boleta de pago, sin
desconocer los derechos de los trabajadores; resulta necesario establecer la posibilidad de que la
entrega de la boleta de pago pueda efectuarse a travs del empleo de tecnologas de la informacin y
comunicacin;
De conformidad con el inciso 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; el inciso 3) del
artculo 11 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; y el numeral 5.2 del artculo 5 de la Ley
N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
DECRETA:
ARTCULO 1.- MODIFICACIN DEL DECRETO SUPREMO N 001-98-TR
Modifquese el artculo 18 penltimo y ltimo prrafo, y los artculos 19 y 20 del Decreto Supremo N
001-98-TR, los cuales quedan redactados de la siguiente forma:
(Vase norma)

378

ARTCULO 2.- IMPLEMENTACIN DEL REGISTRO DE FIRMAS


El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en un plazo no mayor de noventa (90) das hbiles,
aprobar las disposiciones para la implementacin del registro de firmas al que hace referencia el
artculo 1 del presente Decreto Supremo.
ARTCULO 3.- VIGENCIA
El presente Decreto Supremo entra en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El
Peruano, con excepcin de lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 18 al que se hace referencia
en el artculo 1 del presente Decreto Supremo, el cual entrar en vigencia a partir de la implementacin
del Registro de Firmas.
ARTCULO 4.- REFRENDO
El presente Decreto Supremo ser refrendado por la Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintids das del mes de julio del ao dos mil once.
ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de la Repblica
MANUELA GARCA COCHAGNE
Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo

379

ESTABLECEN DISPOSICIONES RELATIVAS AL USO DEL DOCUMENTO DENOMINADO PLANILLA


ELECTRNICA
DECRETO SUPREMO N 018-2007-TR (28/08/2007)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo - MTPE es el ente rector en materia de trabajo y
de empleo que entre otras acciones normativas, regula la forma en que se podrn llevarlas p lanillas
de pago del rgimen laboral de la actividad privado; e igualmente es competente para requerir
informacin en materia de empleo y seguridad social en el sector pblico y privado;
Que, asimismo, segn el inciso d) del artculo 4 de la Ley N 27711 el mencionado ente tiene como
finalidad, entre otras, supervisar, mediante la inspeccin del trabajo, el cumplimiento de las normas
laborales de los regmenes laborales privado y pblico, y desde el subsector empleo establecer
sistemas de generacin de informacin en materia de empleo, formacin profesional y proteccin
social;
Que, de otro lado, un aspecto sustancial en la modernizacin del Estado es la innovacin tecnolgica
como factor clave para el fortalecimiento de la actuacin institucional, la mejora del servicio pblico y
la reduccin de los costos de transaccin originados por los diversos procedimientos administrativos
existentes;
Que, en consideracin a ello, a fin de reducir los costos en que incurren los empleadores en el llevado
de sus planillas en las formas previstas por el Decreto Supremo N 001-98-TR, administrar con mayor
eficiencia la informacin contenida en dichos documentos y optimizar la fiscalizacin laboral, se ha
estimado conveniente establecer el llevado de un documento denominado Planilla Electrnica a
travs de medios electrnicos; que entre otras finalidades, reemplace a las planillas llevadas a travs
de los medios convencionales;
Que, en el marco de la reforma de la Administracin Pblica, la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento
Administrativo General contempla la figura del encargo de gestin, a travs del cual la realizacin de
actividades de carcter material, tcnico o de servicio de competencia de un rgano puede ser
encargada a otros rganos o entidades por razones de eficacia, o cuando la encargada posea los
medios idneos para su desempeo por si misma;
Que, en atencin a ello, y considerando que en la actualidad, la Superintendencia Nacional de
Administracin Tributaria - SUNAT cuenta con una infraestructura informtica que, entre otros,
garantiza la seguridad y confidencialidad de la presentacin de las declaraciones tributarias a travs
de medios electrnicos se ha estimado conveniente encargar a dicha entidad la recepcin del
documento denominado Planilla Electrnica, de forma tal que, entre otros, se garantice la
seguridad y confidencialidad de la presentacin de dicho documento;

380

y en uso de la facultades conferidas por el numeral 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del
Per;
DECRETA:
ARTCULO 1*.- DEFINICIONES:
Para los fines del presente Decreto Supremo se entiende por:
a) Empleador:
Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica, sociedad irregular o de hecho,
cooperativa de trabajadores, institucin privada, empresas del Estado, entidad del sector pblico
nacional inclusive a las que se refiere el Texto nico Actualizado de las Normas que rigen la obligacin
de determinadas entidades del Sector Pblico de proporcionar informacin sobre sus adquisiciones,
aprobado por el Decreto Supremo N 027-2001-PCM y normas modificatorias, o cualquier otro ente
colectivo, que remuneren a cambio de un servicio prestado bajo relacin de subordinacin.
Adicionalmente, para efecto de la Planilla Electrnica, se entiende por empleador a aquel que:
i) Pague pensiones de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia u otra pensin, cualquiera fuere
el rgimen legal al cual se encuentre sujeto.
ii) Contrate a un prestador de servicios, en los trminos definidos en el presente Decreto Supremo.
iii) Contrate a un personal en formacin - modalidad formativa laboral y otros, en los trminos
definidos en el presente Decreto Supremo.
iv) Realice las aportaciones de salud, por las personas incorporadas como asegurados regulares al
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, por mandato de una ley especial.
v) Recibe, por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de terceros.
vi) Se encuentre obligado por el Decreto Supremo N 001-2010-ED u otras normas de carcter
especial, a abonar las remuneraciones, compensacin por tiempo de servicios, bonificaciones y dems
beneficios del personal de la Administracin Pblica que le sea asignado.
b) Trabajador:
Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relacin de subordinacin, sujeto a
cualquier rgimen laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En el caso de sector
pblico, abarca a todo trabajador, servidor o funcionario pblico, bajo cualquier rgimen laboral.
Est tambin comprendido en la presente definicin el socio trabajador de una cooperativa de
trabajadores.
c) Pensionista:
Quien percibe pensin de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia, u otra pensin, cualquiera
fuere el rgimen legal al cual se encuentre sujeto, y sean asegurados regulares al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud.

381

d) Prestador de servicios:
Persona natural que:
i) Presta servicios a un empleador por los cuales obtenga rentas de cuarta categora a las que se
refiere el artculo 33 de la Ley del Impuesto a la Renta.
ii) Presta servicios a un empleador por los cuales obtenga rentas de quinta categora a las que se
refiere el inciso e) artculo 34 de la Ley del Impuesto a la Renta.
iii) Se encuentra incorporado como asegurado regular al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social
en Salud por mandato de una ley especial por las que existe obligacin de realizar aportaciones de
salud.
e) Personal en formacin - Modalidad Formativa Laboral y otros:
Persona natural:
1) Que se encuentra bajo alguna de las Modalidades Formativas Laborales reguladas por la Ley N
28518 o cualquier otra ley especial.
2) Que se encuentra bajo la modalidad de Secigra Derecho, regulada por el Decreto Ley N 26113.
f) Personal de terceros:
Trabajador o prestador de servicios, que sea destacado o desplazado para prestar servicios en los
lugares o centros de trabajo, establecimientos, unidades productivas u organizacin laboral de otro
empleador, independientemente del hecho de que ambos mantengan un vnculo jurdico.
g) Derechohabientes:
Son derechohabientes aquellos definidos como tales en el artculo 3 de la Ley N 26790, que aprueba
la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud y normas modificatorias.
h) Planilla Electrnica:
Es el documento llevado a travs de los medios informticos desarrollados por la SUNAT, en el que se
encuentra la informacin de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
personal en formacin - modalidad formativa laboral y otros, personal de terceros y
derechohabientes.
La Planilla Electrnica se encuentra conformada por la informacin del Registro de Informacin
Laboral (T-REGISTRO) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se elabora obligatoriamente a partir
de la informacin consignada en dicho Registro.
i) Entidades de la Administracin Pblica:
Aquellas que se encuentran definidas por el artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, con exclusin de las personas jurdicas bajo el rgimen
privado que prestan servicios pblicos o ejercen funcin administrativa, en virtud de concesin,
delegacin o autorizacin del Estado, conforme a la normativa de la materia.
Cuando se mencionen artculos o disposiciones sin sealar la norma a la que corresponden, la
mencin se entender referida a los del presente Decreto Supremo.

382

(*) Artculo Modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 015-2010-TR (18/12/2010).

ARTCULO 2.-MBITO DE APLICACIN


Se encuentran obligados a llevar la Planilla Electrnica y presentarla ante el MTPE, los empleadores
que cumplan con alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuenten con uno (1) o ms trabajadores, con excepcin de aquellos empleadores que efecten la
inscripcin ante el Seguro Social de Salud (ESSALUD) mediante la presentacin del Formulario N 402
Retenciones y contribuciones sobre remuneraciones, siempre que stos ltimos no tengan ms de
tres (3) trabajadores.
(*)Modificado por el Artculo 4 del Decreto Supremo N 008-2011-TR (05/06/2011)

b) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios y/o personal de terceros.


c) Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados obligatorios del
Sistema Nacional de Pensiones.
d) Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta de cuarta y quinta
categora.
e) Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley N 228131.
f) Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud - EPS u otorguen servicios
propios de salud conforme a lo dispuesto por la Ley N 26790, normas reglamentarias y
complementarias.
g) Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud EsSalud un contrato por Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo.
h) Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
i) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios - modalidad formativa.
A tal efecto, la Planilla Electrnica se considera presentada ante el MTPE en la fecha en que los
empleadores enven a travs del medio informtico la Planilla Electrnica.
j)*Alta en el Registro:
Incorporar en el T-REGISTRO al trabajador, pensionista, prestador de servicios, personal en formacinModalidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o derechohabiente. En el caso del prestador
de servicios a que se refiere el numeral

i) del literal d) del artculo 1 del presente Decreto

Supremo, la inscripcin se efecta a travs del PLAME.


*Modificado por el Artculo 4 del Decreto Supremo N 008-2011-TR (05/06/2011)

k)*Baja en el Registro:
Dar por finalizada en el T-REGISTRO la condicin de trabajador, pensionista, prestador de servicios,
personal en formacin - Modalidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o derechohabiente.
*Modificado por el Artculo 4 del Decreto Supremo N 008-2011-TR (05/06/2011)

ARTICULO 3.- DEL ENCARGO DE GESTIN A LA SUNAT

383

Encrguese a la SUNAT recibir la Planilla Electrnica a ser remitida a travs de medios electrnicos
por parte de los empleadores. A tal efecto, la SUNAT podr emitir normas que regulen la forma y
condiciones del soporte electrnico de dicha planilla, as como las de envo.
Una vez efectuado el envo de la Planilla Electrnica a la SUNAT, esta entidad pondr a disposicin del
MTPE dicho documento de acuerdo a un procedimiento que ser mediante Resolucin Ministerial de
dicho Ministerio.
ARTICULO* 4.- CONTENIDO DE LA PLANILLA ELECTRNICA
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en coordinacin con la SUNAT, elaborar y aprobar,
mediante Resolucin Ministerial:
a)

La informacin de la Planilla Electrnica.

b)

Las Tablas Paramtricas.

c)

La estructura de los archivos de importacin, as como los instrumentos que resulten

necesarios para el uso de la Planilla Electrnica.


(*) Artculo Modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 015-2010-TR (18/12/2010)

La SUNAT podr efectuar las modificaciones posteriores de los rubros establecidos en el primer prrafo
del presente artculo, mediante Resolucin de Superintendencia, previa coordinacin con el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo. En el caso de las tablas paramtricas, stas podrn ser actualizadas
y publicadas en los portales institucionales, previa comunicacin a la Autoridad Administrativa de
Trabajo.(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo 003-2012-TR.
ARTCULO* 4-A.- Registro de Informacin Laboral (T-REGISTRO)
El empleador deber registrarse, as como a sus trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
personal en formacin - modalidad formativa laboral y otros, personal de terceros y
derechohabientes, de acuerdo a los siguientes plazos:
a)Trabajador, prestador de servicios a que se refiere el numeral ii) del literal d) del artculo 1 del
presente Decreto Supremo, personal en formacin - modalidad formativa laboral y otros, y personal
de terceros: dentro del da en que se produce el ingreso a prestar sus servicios, independientemente
de la modalidad de contratacin y de los das laborados.
Excepcionalmente:
-

En el caso del prestador de servicios a que se refiere el numeral i) del literal d) del artculo 1

del presente Decreto Supremo, el registro se efecta en el PLAME.


-

En el caso del prestador de servicios a que se refiere el numeral iii) del literal d) del artculo 1

del presente Decreto Supremo, el registro se efecta hasta el da de vencimiento o presentacin de la


declaracin de los aportes a ESSALUD.
b)Pensionista: el primer da hbil del mes siguiente a aqul en que se pag o se puso a disposicin la
primera pensin afecta, sea provisional o definitiva.

384

La Autoridad Administrativa de Trabajo podr solicitar a los empleadores, con carcter general
o particular y en las condiciones y plazos que aquella determine, la actualizacin total de sus daos y
condicin de empleador, as como los datos contenidos en el T-Registro.
(*)Modificado por el Artculo 4 del Decreto Supremo N 008-2011-TR (05/06/2011)

c)Derechohabientes: el primer da hbil siguiente a la comunicacin que efecte el trabajador,


pensionista y prestador de servicios a que se refiere el numeral iii) del inciso d) del artculo 1 al
empleador, respecto de sus derechohabientes.
Sin perjuicio de los plazos sealados, el empleador podr realizar el registro en oportunidad anterior a
las fechas sealadas.
El empleador deber registrar sus datos de manera previa al registro de los sujetos sealados en los
literales a), b) y c) del primer prrafo.
Cualquier modificacin o actualizacin de los datos de la informacin existente en el T-REGISTRO,
deber ser efectuada por el empleador dentro del plazo de cinco (05) das hbiles de haber ocurrido
el evento o de la fecha en que el empleador tuvo conocimiento.
La baja de los sujetos registrados deber ser efectuada dentro del primer da hbil siguiente a la fecha
en que se produjo el trmino de la prestacin de servicios, la suspensin o fin de la condicin de
pensionista, el fin de la obligacin de realizar aportaciones a ESSALUD o el fin de la condicin de
derechohabiente, segn corresponda.
El empleador debe entregar a los trabajadores, prestadores de servicios a que se refieren los
numerales ii) y iii) del literal d) del artculo 1 del presente Decreto Supremo , la constancia de alta,
modificacin o actualizacin, as como de baja que se efecte en el T-REGISTRO, de acuerdo a los
siguientes plazos:
a) Alta en el Registro: el da hbil siguiente del inicio de la prestacin de servicios.
b) Modificacin o actualizacin de datos: dentro de los quince (15) das calendarios siguientes a la
fecha en que se produjo la modificacin o actualizacin.
c) Baja en el Registro: solo en aquellos casos que sea solicitado, sta se deber entregar dentro de los
dos (02) das calendario siguiente de la fecha en que se present la solicitud.
Se entender cumplida la obligacin cuando el empleador remita la constancia generada por el T REGISTRO, a travs de medios fsicos o electrnicos, siempre que se acredite la recepcin de la mism a
por parte de los destinatarios.
La Autoridad Administrativa de Trabajo podr solicitar a los empleadores, con carcter general o
particular y en las condiciones y plazos que sta determine, la actualizacin total de sus datos y
condicin de empleador, as como los datos contenidos en el T-REGISTRO.
La obligacin de registrar, a que se refiere el presente artculo, se efecta a travs de los medios
informticos que establezca la SUNAT.

385

La informacin del T-Registro podr ser actualizada, modificada o dada de baja de oficio de manera
automtica cuando:
1)Los sujetos inscritos en T-Registro hayan actualizado o modificado sus datos de identificacin en el
RENIEC, y la SUNAT disponga de dicha informacin. Asimismo, se proceder a la actualizacin o
modificacin de los datos del empleador, respecto del nombre o razn social y de los
establecimientos, cuando esta informacin haya sido actualizada o modificada en el Registro nico de
Contribuyentes de la SUNAT.
2)En los casos de fallecimiento del sujeto inscrito en T-Registro, cuya defuncin se encuentre inscrita
en RENIEC y hubiese sido informada a la SUNAT:
3) Tratndose de los derechohabientes, se proceder a la baja de oficio cuando se produzca alguna de
las siguientes situaciones:
3.1) Cuando el hijo menor de edad, adquiera la mayora de edad y no se hubiera comunicado
el vnculo como hijo mayor de edad incapacitado.
3.2) Cuando culmine el perodo de gestacin, en el caso de la gestante.
3.3) Cuando el derechohabiente adquiera la condicin de asegurado regular de ESSALUD.
3.4) Cuando el empleador hubiera registrado la baja del trabajador, pensionista o prestador
de servicios a que se refiere el numeral iii) del inciso d) del artculo 1 del presente Decreto Supremo.
3.5) Cuando el trabajador, pensionista o prestador de servicios a que se refiere el numeral iii)
del inciso d) del artculo 1 del presente Decreto Supremo, deja de tener la condicin de asegurado
regular de ESSALUD.
3.6) Cuando el trabajador, pensionista o prestador de servicios a que se refiere el numeral iii)
del inciso d) del artculo 1 del presente Decreto Supremo, no registre perodos de aportacin a
ESSALUD en los ltimos doce (12) perodos.
Las modificaciones posteriores de los casos previstos en el presente artculo o la inclusin de nuevos
casos, sern efectuadas por la SUNAT, a travs de Resolucin de Superintendencia, previa
coordinacin con el MTPE.
(*) Artculo Modificado por el Artculo 2 del Decreto Supremo N 015-2010-TR (18/12/2010)

ARTICULO*4-B.- PLANILLA MENSUAL DE PAGOS (PLAME)


La presentacin del PLAME que se realice ante la SUNAT debe contener la informacin
correspondiente al mes calendario precedente a aqul en que vence el plazo para dicha presentacin,
de acuerdo al cronograma que establezca la SUNAT segn lo sealado en el artculo 5 del presente
Decreto Supremo.
Las remuneraciones e ingresos declarados en el PLAME deben ser los devengados y/o pagados al
trabajador, pensionista, prestadores de servicios sealados en los numerales ii) y iii) del inciso d) del
artculo 1, segn corresponda; los efectivamente pagados al prestador de servicios sealado en el
numeral i) del inciso d) del artculo 1 y al personal en formacin - modalidad formativa laboral y otros,
as como los descuentos, tributos, aportes y contribuciones vinculados a dichos sujetos. Tratndose

386

del personal de terceros, contendr la base de clculo del aporte al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo a cargo de ESSALUD.
Si con respecto a la informacin correspondiente a la que aluden los prrafos anteriores, e l
empleador utiliza una fecha de inicio y cierre mensual distinta al primer y ltimo da de dicho mes:
i) La referida informacin ser atribuida al mes calendario precedente a aqul en que vence el plazo
para dicha presentacin siempre que la fecha de cierre corresponda al mismo.
ii) El plazo entre la fecha de inicio y cierre mensual que utilice el empleador, no podr exceder de 31
das calendario.
(*) Artculo Modificado por el Artculo 2 del Decreto Supremo N 015-2010-TR (18/12/2010)

ARTCULO* 5.- CRONOGRAMA DE PRESENTACIN DE LA PLANILLA MENSUAL DE PAGOS:


Mediante Resolucin de Superintendencia, la SUNAT establece el cronograma de presentacin del
PLAME
(*) Artculo Modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 015-2010-TR (18/12/2010)

ARTICULO 6.- DE LA PROVISIN DE INFORMACIN A ENTIDADES POR PARTE DEL MTPE


EI MTPE podr emitir disposiciones o celebrar convenios con entidades estatales u organizaciones a
fin de proveer la informacin incluida en la Planilla Electrnica, siempre que no se vulneren las
excepciones reguladas en el Texto nico Ordenado de la Ley de Transparencia y Acceso a la
Informacin Pblica, aprobado mediante Decreto Supremo N 043-2003-PCM.
ARTCULO 7.- REFRENDO
El presente Decreto Supremo es refrendado por la Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA


nica.- Derogacin
Derguese el Decreto Supremo N 015-2005-TR y normas modificatorias.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES


PRIMERA.- VIGENCIA DE LA OBLIGACIN
El presente Decreto Supremo entra en vigencia al da siguiente de su publicacin, salvo lo dispuesto
en el Artculo 2, la Segunda y Sexta Disposiciones Complementarias Finales, que entran en vigencia el
1 de Enero de 2008.
SEGUNDA.- VIGENCIA DEL DECRETO SUPREMO N 001-98-TR
El Decreto Supremo N 001-98-TR mantiene su vigencia respecto de:
a)

Las Disposiciones referidas a planillas en el caso de los Empleadores no incluidos dentro del

Artculo 2 del presente Decreto Supremo, y que cuentan con por lo menos un trabajador sujeto al
Rgimen Laboral de la actividad privada.

387

Si los Empleadores a que se refiere el prrafo anterior hubieran optado por llevar la Planilla
Electrnica, se encontraran obligados a seguir llevando y presentando este ltimo registro.
c)

Las Disposiciones referidas al pago de la remuneracin, entrega y conservacin de las boletas


de pago para todos los Empleadores que cuenten con trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada.

TERCERA.- BOLETA DE PAGO DIGITAL


Mediante Resolucin Ministerial del Sector Trabajo y Promocin del Empleo se regularan las
condiciones para la entrega de la boleta de pago a la que se refieren el Articulo 19 del Decreto
Supremo N 001-98-TR por medios electrnicos, por aquellos empleadores que voluntariamente
decidan optar por dicho sistema.
CUARTA.- NORMAS APLICABLES A LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
En el caso de los empleadores de Trabajadores del Hogar no existe obligacin de llevar la Planilla
Electrnica a que se refiere el presente Decreto Supremo. Los Trabajadores del Hogar deber n
extender la constancia de los pagos que reciben segn las normas que regulan la materia.
QUINTA.- NORMAS COMPLEMENTARIAS
Mediante Resolucin Ministerial el MTPE podr emitir las normas complementarias que resulten
necesarias para la mejor aplicacin del presente Decreto Supremo, salvo en aquellos temas delegados
a la SUNAT.
SEXTA.- DEL LIBRO ESPECIAL DE BENEFICIARIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
La obligacin establecida en el Artculo 48 de la Ley N 28518, en la parte referida a la Inscripcin d e
los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas mediante un libro especial y la autorizacin
de este por el MTPE, se considera cumplida con la presentacin de la Planilla Electrnica de acuerdo a
lo dispuesto en el presente Decreto Supremo.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA


PRIMERA.- DE LA PUBLICACIN DEL MEDIO INFORMTICO
A partir del mes de septiembre del ao 2007, se publicar en el portal de la SUNAT el medio
informtico a travs del cual se presentar la Planilla Electrnica.
SEGUNDA.- DEL CIERRE DE LAS PLANILLAS
Los Empleadores obligados de llevar la Planilla Electrnica, conforme al Artculo.2 del presente Decreto
Supremo, debern cerrar las planillas llevadas de acuerdo al Decreto Supremo N 001-98-TR mediante
comunicacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo, debiendo adjuntar copia de la ltima planilla
utilizada indicando que el cierre se produce por el inicio del llevado de la Planilla Electrnica.
El cierre de Planillas a que se refiere la presente disposicin no afecta la obligacin de conservacin y
boletas de pago regulado en el artculo 21 del Decreto Supremo 001-98-TR.

388

Dado en la casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete das del mes de Agosto del ao dos mil siete.
ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de la Repblica
SUSANA PINILLA CISNEROS
Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo.

389

MODIFICAN DECRETO SUPREMO N 018-2007-TR, MEDIANTE EL CUAL SE ESTABLECEN DISPOSICIONES


RELATIVAS AL USO DEL DOCUMENTO DENOMINADO PLANILLA ELECTRNICA
DECRETO SUPREMO N 015-2010-TR (18/12/2010)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es el organismo rector en materia de trabajo y
promocin del empleo, el cual ejerce competencia exclusiva y excluyente respecto de otros niveles de
gobierno en todo el territorio nacional, ejerciendo, entre otras funciones, la de formular, planear,
dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las polticas nacionales y sectoriales, en las materias
socio-laborales, derechos fundamentales en el mbito laboral, seguridad y salud en el trabajo;
asimismo es el ente rector del Sistema Funcional de Inspeccin del Trabajo;
Que, mediante Decreto Supremo N 018-2007-TR, se establecen disposiciones relativas al uso del
documento denominado Planilla Electrnica, aplicativo llevado a travs de medios electrnicos, que
para efectos de su mejor aplicacin se requiere efectuar algunas modificaciones en los trminos de
sus definiciones y contenido, lo cual posibilitar una mejor actuacin institucional, en el mbito
nacional, regional y local;
De conformidad con lo establecido en el numeral 8) de artculo 118 de la Constitucin Poltica del
Per y el numeral 3) del artculo 11 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo;
DECRETA:
ARTCULO 1.- MODIFICACIN DE LOS ARTCULOS 1, 4 Y 5 DEL DECRETO SUPREMO N 018-2007-TR
(Ver Norma).
ARTCULO 2.- Incorporacin de los artculos 4-A y 4-B al Decreto Supremo N 018-2007-TR (Ver
norma).
ARTCULO 3.- RECTIFICACIN O SUSTITUCIN DE LA INFORMACIN DEL PLAME

La rectificacin o sustitucin de la informacin declarada en el PLAME se efecta observando las


siguientes disposiciones:
a) Si la declaracin original se present utilizando el PLAME, la declaracin sustitutoria o rectificato ria
debe efectuarse a travs de dicho medio.
b) Se ingresan nuevamente t