EL MUNDO LABORAL

Si ests trabajando o quieres empezar a trabajar, lo primero que tienes que

saber es que el mundo laboral est dividido en sectores laborales, es decir, conjuntos
de profesiones relacionadas las unas con las otras. Por ejemplo, el sector laboral de la
salud, incluye a todo tipo de mdicos, enfermeras, farmacuticos el sector laboral
del campo incluye a los ganaderos, a los agricultores
Cada profesin pertenece a un sector laboral y cada sector se rige por lo que
llamamos convenio. Un convenio es una especie de contrato que regula las
condiciones mnimas que tiene que tener un trabajador mientras trabaja (salario,
jornada, descansos, vacaciones). Este tipo de contrato se aplica a todos los
trabajadores que pertenecen al mismo sector laboral, pero, de manera individual,
puede ser mejorado por parte del empresario. Algunas veces podrs escuchar, vas a
cobrar lo que te corresponde por convenio o por convenio te corresponden 15 das
de vacaciones.
Es importante que conozcas tambin la palabra sindicato. Un sindicato es una
asociacin que defiende los intereses de los trabajadores. Si tienes problemas o dudas
en el trabajo, puedes acercarte al sindicato ms prximo de tu casa y ellos te
asesorarn sobre lo que debes hacer.
Tambin es interesante que sepas lo que son los cursos de formacin.
Normalmente, si ests inscrito en la oficina del paro, puedes realizar cursos gratuitos.
Estos sirven para que contines formndote mientras no tienes trabajo y puedes
abrirte puertas en el mundo laboral. Si trabajas, tambin existe este tipo de cursos.
Hay veces que tu empresa deber firmar un acuerdo con alguna asociacin o
fundacin para que sus trabajadores puedan realizarlos.
No supone ningn coste al empresario, pero tienen que adelantar el dinero
para que se lo devuelvan despus, as que no los podrs realizar siempre. Otras veces,
la Comunidad oferta cursos exclusivamente para los trabajadores.

Caractersticas del mercado laboral actual

El mercado laboral actual se caracteriza por:

Incremento de la presencia de la mujer en ms sectores profesionales.

Aumento de la produccin, pero reduccin de los puestos de trabajo.
Aparicin de nuevas profesiones.
El sector servicios es el que ocupa ms personas.
Aumento de las pequeas empresas en grandes ncleos urbanos, a

consecuencia de una descentralizacin productiva.

Fuerte competencia entre empresas.
Aumento de la mecanizacin, uso generalizado de robots y automatismos

industriales.
Implicacin de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa,

cada vez se valora ms la capacidad de organizacin y la iniciativa.

Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnolgicos en muchas

profesiones u oficios.
Reduccin de la jornada laboral.
Aumento de oportunidades laborales dnde se trabaja con informacin,
grficos, datos, estudios.
Indicadores de trabajo
A fin de llevar a cabo el anlisis desde el punto de vista econmico del

mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su

realidad y se expresan a continuacin:
Poblacin Econmicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas
que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas,
es decir, que aportan trabajo. Si el perodo de referencia es corto, por ejemplo un da
o una semana, se utilizan con frecuencia los trminos "fuerza de trabajo" o "poblacin
actualmente activa". Si el perodo de referencia es largo, por ejemplo un ao, puede
utilizarse el trmino "poblacin habitualmente activa".

Desempleo: Son aquellas personas que integran la poblacin econmicamente

activa y que no encuentran empleos.
Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupacin que tiene una persona es
inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la
jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupacin posible, teniendo en
cuenta la calificacin profesional (formacin y experiencia profesionales).
ndice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolucin del
poder de compra del salario.
Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen
algunos elementos bsicos: proteccin por parte del ordenamiento jurdico, seguridad
social, estabilidad, relacin laboral, entre otros.
ndice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y econmico
de coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del
tiempo en relacin con el nivel general de precios de los bienes y servicios de
consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. La
Resolucin sobre ndices de los precios al consumidor adoptada por la decimosptima
Conferencia Internacional de Estadsticos del Trabajo (CIET) que se realiz en la
ciudad Ginebra en el ao 2003 as lo expresa.
Los ndices de precios al consumidor se utilizan con diversos fines tales como:
Negociacin, indizacin o ambos casos, por el gobierno (especialmente de impuestos,
contribuciones y beneficios de la seguridad social, remuneraciones y pensiones de los
funcionarios tasas multas, de la deuda pblica y sus intereses), en los contratos
privados (sueldos, salario, primas de seguro y servicios) y en decisiones judiciales
(pensiones alimentarias).

El derecho laboral

En virtud de la desigualdad econmica entre el empleador y el trabajador es

necesario un mecanismo que permita regular la situacin, procurando un equilibrio
entre las partes. Es as como nace el Derecho Laboral, cuyas normas son
irrenunciables e imprescriptibles.
El objeto de estudio de esta rama del Derecho, tal como lo seala el profesor
Rafael Alfonso Guzmn en su libro Nueva Didctica del Derecho del Trabajo, son las
relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo dependencia
ajenas. Su fin es el de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona
humana y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la
regularizacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
Hoy en da, los sindicatos a travs de la accin sindical, entendida como los
medios que utilizan para alcanzar sus objetivos socio-econmicos y polticoinstitucionales y, ms especficamente, mediante la negociacin colectiva, han
alcanzado mejoras sustanciales en la mejora salarial y las condiciones de trabajo.
As las cosas, el Derecho Laboral tutela, por ejemplo, las obligaciones que
emanan del contrato individual, as como del convenio colectivo de trabajo, cuyas
normas tienen aplicacin preferente siempre y cuando sean ms beneficiosas para el
trabajador en virtud de la aplicacin del principio jurdico In dubio pro operario.

Regulacin legal
El mercado de trabajo es regulado por el Estado a travs del Derecho Laboral
y por una modalidad especial de contrato, los convenios colectivos de trabajo. La
normativa aplicable a las relaciones laborales semana, de las medidas dispuestas por
las instituciones legitimadas para su gestin y control.
Los derechos y obligaciones de las relaciones laborales se regulan con
sujecin a este orden normativo:
1. Leyes y reglamentos del Estado.

2. Convenio colectivo sectorial.

3. Contrato laboral libre y equitativamente acordado.
4. Usos y costumbres de mbito local o regional.
Los empleadores y empleados precisan de acciones y reacciones frente a las
regulaciones que afectan a la utilidad y a la eficiencia de stos. El equilibrio entre
ambos agentes laborales depende de estos extremos:
Cuanta salarial.
Trmino o duracin del contrato.
Condiciones y clusulas contractuales.
Condiciones y competencias del puesto de trabajo.
Seguridad laboral.
Otros.
No obstante, el salario es la magnitud ms sensible en la estabilizacin o
regresin entre las dos figuras laborales. Obedeciendo al comportamiento decreciente
de la demanda agregada, un aumento salarial (inflacin) supone un mayor coste
laboral y una disminucin de la oferta de empleo ante un descenso salarial sera
viceversa
En virtud de lo antes expresado, confluyen dos propuestas o polos los
empleadores que procurarn extender su beneficio y los trabajadores quienes con toda
lgica, tienen como objetivo maximizar la remuneracin a percibir que les permita
obtener potencialmente, la mayor satisfaccin a sus necesidades.

INTRODUCCIN

Este documento, por tanto, pretende ser una gua prctica que sirva a los
estudiantes para comprender mejor la realidad del mercado laboral, y les facilite las
herramientas necesarias para acceder al mismo. Los contenidos especficos que
encontrar en ella son los siguientes.
Uno de los principales objetivos de la Educacin es entregar a los estudiantes
conocimientos y competencias avanzadas que les permitan desenvolverse de la mejor
forma posible en el mercado laboral. En ese sentido, las instituciones no slo deben
transferir conocimientos tericos, sino tambin una ptima preparacin para
desenvolverse en su quehacer profesional despus de titularse.
Con el fin de alcanzar este objetivo, se adopta en el documento un enfoque
eminentemente prctico, al tiempo que, para apoyar a los estudiantes en su relacin
con los oferentes de puestos de trabajo, se exponen los conceptos y bases tcnicas
necesarias para comprender los elementos que intervienen y configuran el mercado
laboral.
De ah la importancia de potenciar el vnculo entre el mundo de la Educacin
y el sector productivo. Esta relacin permitir alinear aspectos de la formacin
entregada en universidades, institutos profesionales y centro de formacin tcnica con
las habilidades que el mercado requiere y valora. A partir de esa relacin se generan
en las instituciones, por ejemplo, cursos y servicios de orientacin profesional que
ayudan a los estudiantes a desarrollar sus habilidades para obtener un empleo y
aumentar sus perspectivas laborales una vez titulados.

CONCLUSIN

El mundo del trabajo es un escenario fundamental para el desarrollo personal

de los individuos. En l se despliegan sus talentos y se definen rasgos de personalidad
como la autonoma y la estabilidad. Desde all, se construyen el patrimonio y el
proyecto de vida. Prepararse para el mundo del trabajo, no es slo la opcin de
vincularse al mundo laboral a travs del empleo, sino tambin la capacidad de generar
unidades asociativas, cooperativas, empresas unipersonales o iniciativas de
autoempleo.
En el pasado no pareca necesario comenzar esta formacin desde la misma
escuela. Pero las exigencias de los tiempos modernos han llevado a la comunidad
educativa a pensar en cmo formar a los nios, nias y jvenes para enfrentar su
propia vida y darles instrumentos que les permitan utilizar sus conocimientos y
desarrollar las destrezas necesarias para incorporarse al mundo productivo.
Por ello, adems del desarrollo de competencias bsicas y ciudadanas, es
indispensable que las instituciones educativas desarrollen en los estudiantes
competencias laborales, entendidas como un conjunto de conocimientos, habilidades,
actitudes y disposiciones, que les conduzcan a trabajar en equipo, lograr resultados en
una organizacin o unidad productiva y los habilite para conseguir un empleo,
generar su propia empresa o negocio, mantenerse en la actividad que elijan y
aprender elementos especficos del mundo del trabajo.
Estas competencias laborales pueden ser generales o especficas. Las
generales estn referidas a los conocimientos y las capacidades que le permiten a una
persona actuar en un entorno social amplio o laboral. No estn ligadas a una
ocupacin en particular, ni a un sector econmico, cargo o actividad productiva, pero
la habilitan para ingresar al mundo del trabajo y progresar en l. Las competencias
especficas estn relacionadas con un campo de ocupacin. Es decir, su aprendizaje
habilita a la persona para desempearse eficazmente en una ocupacin o un grupo de
ocupaciones.

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN
EL MUNDO LABORAL
CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL ACTUAL
INDICADORES DE TRABAJO
DERECHO LABORAL
REGULACIN LEGAL
CONCLUSIN
BIBLIOGRAFA
ANEXOS

BIBLIOGRAFA
http://www2.ccm.itesm.mx/talentotec/node/236
http://delenaformacion.edu.es/la-importancia-de-realizar-practicas-en-el-mercadolaboral-actual/
http://www.mineducacion.gov.co/1621/article-88058.html
http://es.slideshare.net/chcluz/la-importancia-del-mercado-de-trabajo-en-losprogramas-de-recursos-humanos

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN
ESCUELA TCNICA AGROPECUARIA ROBINSONIANA ZAMORANA
ANBAL DOMINICCI
SAN CARLOS ESTADO COJEDES

EL MUNDO LABORAL

PROF.: YANEIRA ESTRADA

INTEGRANTES
ALEXANDER LPEZ
MELVIN CAMACHO
OMAR GIMNEZ
CARLOS MARTNEZ

San Carlos, junio de 2015

ANEXOS