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Ricardo Candela Casas

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Novedades Año 04. Nro 74 Contenido
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Del 01 al 15 de Febrero 2010 “Año de la consolidación económica y social del Perú” D.S. 082-2009-PCM

“Actualización laboral peruana “ es una publicación


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2DA QUINCENA

Del momento

01 de Febrero 2010

Ley 29414 precisa los derechos de las personas usuarias de


los servicios de salud que protege a los pacientes
EsSalud creara un fondo para afectados por alguna negligencia medica.
responder por negligencias
No tiene reglamento a pesar de que ya han transcurrido los
90 días de plazo que dio la ley.

1 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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La ley plantea que si el paciente sufre algún daño , tiene derecho a una reparación inmediata del
establecimiento de salud ( no de los médicos o personal técnico) , sin necesidad de iniciar una demanda
civil en el Poder Judicial.

En los últimos 5 años , el Congreso también presentó proyectos de Ley para la creación de un fondo de
riesgos médicos , pero no se aprobaron porque hubo resistencia del gremio medico.

En toda intervención quirúrgica existen protocolos que deben seguirse, como identificar al paciente ,
explicarle en que consiste la operación , esperar su consentimiento y señalar la zona a operar.

Situación enferma : Es continuo denuncias y quejas de los asegurados . Son un problema que arrastra
desde hace varios años EsSalud.

Helados de a sol
Compañero : Nuestro partido tiene una estrategia digital para elegir a sus candidatos
Periodista : ¿ Van a recurrir a las redes sociales , los blogs ... ?
Compañero : No , los vamos a nombrar a dedo.

Con el boom económico , la desigualdad no se redujo en el


Perú, pero el consumo de los mas ricos si creció en mas del
6 %.
La pregunta es : ¿ Si se consume mas, se esta mejor ?
Difícil es pensar que mejor calidad de vida es poder
comprar un champú en un supermercado, cuando no se
tiene acceso a servicios que hagan a una persona
competitiva , como una educación de calidad.

Fuente : Día 1 El comercio 01/02/2010

2 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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02 de Febrero 2010

INEI actualizo los componentes de la canasta


Canasta familiar en Lima familiar de Lima.
Cuesta 2,112 soles al mes
A partir de Enero , el calculo de la inflación se ha
hecho considerando el 2009 , como año base.

Según el INEI en promedio , las familias limeñas gastan 2,112 soles al mes .

La canasta básica familiar asciende a 1,202 nuevos soles.


La canasta básica sirve para distinguir a los pobres de quienes no lo son.

En la nueva canasta familiar , se incluyen productos como el gas licuado de petróleo ( GLP), el gas
natural vehicular ( GNV), las bolsas hidratantes y los cereales procesados ( flaks) . Además de los
relacionados con la tecnología como acceso a Internet , el teléfono móvil , las recargas virtuales , las
unidades de memoria , los notebooks , entre otros.

El rubro alimentos y bebidas ha pasado a significar un peso menor del gasto familiar.

Siempre y cuando se incluyan a sus representantes


en las conversaciones con los proveedores que
Obreros de Doe Run aceptan 78 % financiaran el retorno da sus operaciones.
de salarios

Mafalda
Mafalda : Conocí el departamento de Libertad , ¡es de chiquito¡?
Madre : ¿ AJHA ?
Mafalda : Y también conocí a la madre. Trabaja , la madre
Madre : ¿ AJHA ?
Mafalda : Porque , claro , cuando se caso no abandono los
estudios como hacen muchas....
Mafalda : Se ve que , tuvo más voluntad que AJASES..
Madre : Glup..

3 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


Solo en Lima hay cerca de 60 escuelas de cocina.
Gasto en una carrera de
Gastronomía Institutos de enseñanza también empiezan a proliferar en
Puede alcanzar los 70,000 nuevos soles Arequipa y Cusco.
Mas de 15,000 estudiantes de Gastronomía egresan al año
en Lima.

Precios en mensualidad usted puede gastar :


En el IPG (Instituto Peruano de Gastronomía) : 500 nuevos soles por una carrera de 02 años.
Cenfotur : 1,000 s/ . D Galia : 1,300 s/.
Columbia : 1,400 s/. Le Cordón Blue : 1,900 s/.

Periodista : Su equipo atraviesa una grave crisis


futbolística.¿ Quien tiene la culpa ?
Entrenador : la prensa .
Periodista : ¿ Y la prensa que dice ?
Entrenador : Culpa a los jugadores.
Periodista : ¿ Y a quien culpan los jugadores ?
Entrenador : A los dirigentes .

Periodista : ¿ Y los dirigentes ?


Entrenador : Al publico.
Periodista : ¡ Bueno ¡ Y el publico ¿ A quien culpa ?
Entrenador : Dicen que al entrenador.

Plantean que Defensa Civil Titular del sector Defensa llevará propuesta al gabinete
pase al Comando Conjunto Los Gobiernos Locales y Regionales han mostrado poca
eficiencia.

Inflación fue 0.30 % en Enero INEI : resultado fue impulsado por mayores precios de
alimentos y bebidas.

Control en pagos a Es Salud En marcha nuevo plan operativo extraordinario de inspección de


trabajo.
Sector Trabajo y EsSalud revisaran mas de 8,000 expedientes de
MTPE ha firmado un convenio con esa
empresas que fueron detectadas con trabajadores en la
institución
informalidad.

4 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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03 de Febrero 2010

Jurisprudencia : Labores permanentes.


Si el cargo desempeñado figura en el manual de organización
y funciones ( MOF) del empleador se presume que las labores
son de naturaleza permanente, por lo que debe contratarse a
plazo indeterminado
Expediente Nro 2008-3135-0-2501-JRCI-03 Corte del Santa.

Helados de a sol
Compañero : Todo lo bueno de la vida empieza con “ B” grande , por ejemplo APRA
Periodista : ¿ Y APRA , donde lleva la “B” grande?
Compañero : en la “ B” de BRONCA..

04 de Febrero 2010

Lima y La libertad lideran regiones con mayor numero de


fiscalización laboral .
Descentralización inspectiva
Actividades de Agro exportación tienen atención especial por TLC

Hasta Abril permanecerá Los trabajadores de Doe Run recibirán su escolaridad de 280 nuevos
soles y el pago del 100 % de su CTS y vacaciones.
cerrada plana de la Oroya
Doe Run se compromete pagar el 70 % de los sueldos mientras dure
la suspensión programada hasta el 29 de Abril.
Ley que prorroga el plazo para la culminación de su PAMA le da tiempo hasta el 27 de Julio para que pueda
reanudar sus operaciones metalúrgicas en la Oroya.

5 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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05 de Febrero 2010

Anuncio : Otorgaran beneficio Asignación escalonada para Fuerzas Armadas


salarial a militares y policías De todos modos se observará Ley porque causara déficit ( 3 %
Calma tensión seria el déficit fiscal de no observarse la norma ).

Cedula viva a favor de militares genera distorsión en presupuesto,


principalmente en altos rangos.
Bono diferenciado : Para oficiales de menor jerarquía un monto de 700 nuevos soles ( antes el esquema era de 500
soles ).
Para los rangos mas altos , un monto de 300 soles ( se mantiene el esquema ) .
La diferencia entre sueldos de militares y policías varia entre 13,927 y 1,310 ( en el caso de la FAP).

05 Febrero 2010: Policías y militares en retiro y las esposas de los que aun están en actividad , realizaran un
plantón en la puerta del MEF , buscando reunirse con la Ministra y tratar de convencerla de que no observe la ley.

Para recordar : Un 5 de Febrero de 1975 se produjo una revuelta en la que , en medio de saqueos e incendios de
redacciones periodísticas , murieron mas de 100 personas , luego de que la policía se declarara en huelga para
exigir mejoras salariales .

Garantiza al pago de una indemnización para las victimas de


Proyecto de Ley : Seguro cualquier deficiencia medica.
Obligatorio de responsabilidad civil Establece que toda persona tiene derecho a recibir una
por servicios de salud compensación por el daño causado por impericia, error, omisión,
imprudencia o negligencia de los profesionales de salud.

“ No se entiende la defensa a ultranza


que realiza el gremio medico de los
involucrados, como si un error tan
grave careciera de la menor
significación”.

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MTPE : Piden que dirigentes Ministerio Público debe denunciar a los agitadores sindicales.
expulsen a los afiliados que alteren el Ministerio del interior y la policía han creado una unidad especial
orden público encargada de investigar los temas de vandalismo o delitos
comunes en la construcción civil.
MTPE maneja el registro de los sindicatos, pero es el Ministerio Público quien determina cuales on los gremios que
no cumplen con la protección de sus afiliados.

Se podrá solicitar la disolución de los sindicatos que estén al margen de la ley y después , con sentencia judicial , se
puede dar la cancelación del sindicato.

Mayor número de deudores Malos padres , son inscritos ante el registro de la corte Limeña
alimentarios son de Lima Existen 6 mujeres inscritas como deudoras alimentarías en el Redam
REDAM ( Registro de deudores alimentarios
Solo 10 % de inscritos en la capital solicitan la cancelación del
morosos).
registro.
A la fecha existen 1,044 personas inscritas.

La inscripción en este registro se tramita ante el juzgado que conoce el proceso de alimentos ; Quien tenga derecho
a la pensión presentará la solicitud de Declaración de Deuda Alimentaría Morosos ante el juzgado , el cual revisara
la documentación y de cumplir con los requisitos de ley informara en un plazo no mayor de 03 días al deudor sobre
la solicitud de declaración de deuda alimentaría morosos.

Jurisprudencia
La extinción del vinculo laboral de una trabajadora
embarazada por vencimiento del contrato a plazo fijo es
calificado como despido nulo
Expediente Nro 549-2009 Cuarta Sala Civil Corte de Justicia de Lima
Sustento del fallo : Se presume como causa del despido el embarazo . El termino del contrato no es causal valida.

Cerraran mina por muerte 40 % de las minas de carbón en Oyon funcionan sin permiso
de 8 operarios Mina Gazuna no contaba con permisos formales de explotación.

Mina Gazuna – Oyon. Autoridades del sector reconocen que no hubo labores de fiscalización
Propietarios dieron en concesión a sus antiguos trabajadores las minas para evitar control estatal. Se crearon
pequeñas parcelas mineras informales.

7 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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Mineros cubrían turnos de 10 horas todos los días . Solo se les daba un casco y botas de jebe para realizar las
faenas , en un ambiente cerrado donde no se puede respirar.

Según las investigaciones el gas estaba acumulado en el ambiente y no fue advertido por ser inodoro y por no
contar con los detectores para ello. Una chispa debido al contacto de un pico con el mineral causo la explosión.

Mal menor
Quejoso : Mi teléfono sigue cruzado con el de una pizzería
delivery.
Quejoso : ¡ Llaman día y noche ¡
Amigo : ¡ Upa ¡
Amigo : ¿ Y que vas a hacer ?
Quejoso : Por lo pronto ya estoy repartiendo mis propias pizzas.

06 de Febrero 2010

Por lo menos se estima que existen un millón de empleados públicos.


Diagnostico laboral del Se han encontrado 36 formas diferentes de contratación.
Estado se tendrá en Julio
Se focalizara la capacitación que requieran los empleados públicos para
no desperdiciar los recursos del Estado.

El 59 % de planilla militar y Son 120 mil los oficiales y suboficiales de las FFAA y PNP en
situación de retiro.
policial se destina a retirados
Ejecutivo observo la ley del congreso que autoriza otorgar
bonificación extraordinaria y mejoras salariales.
De haberse aprobado la ley , partida anual para los aumentos se hubiera incrementado en 5,595 millones .

Grupo de retirados , esposas de policías y agentes discapacitados dejaron memorial en el MEF.

8 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


Paciente : Doctora ... mi problema es que estornudo
para adentro.
Doctora : ¡ Voy a llamar al celebre Dr Pacth Adams
Paciente :¿ Patch Adams ? ¿ El de la Peli ? ¿ El dr.
Medio payaso que cura mediante la risa ?
Paciente : ¿ y lo llama para que me haga reír ... ¿ A mi ?
Doctora : No .. no... ¡ Lo llamo para que el se ria de
usted ¡

07 de Febrero 2010

Programa tendrá este año intervención especial en el VRA.


Pro joven atenderá a zonas Se diseño un modelo especifico por ser una región
rurales agropecuaria.

En Marzo abrirán nuevas oficinas regionales en Tumbes,


Tacna, Moquegua, Cerro de pasco y Huaraz

08 de Febrero 2010

Reajuste salarial a militares Ejecutivo evalúa otorgar al personal en actividad y pensionistas


un incremento por merito , esfuerzo y cocimientos
y policías
Se anuncia parao policial para el 5 de Abril
Propuesta

Foro de Cohesión Social MTPE y autoridades de 20 países de América Latina , el Caribe y


Unión Europea analizaran en Lima formulas efectivas para que
ALC-IE los jóvenes accedan a un trabajo decente.

El tema principal : “ Promoción del trabajo decente para jóvenes :


nuevas capacidades para nuevos empleos”.

Recolocación de Ejecutivos En el 2009 : El tiempo promedio para una recolocación era de 5.3
meses.
En el 2010: Se estima , que dicho periodo de tiempo será de 4.5
Tiempo promedio
meses . Un nivel similar al existente antes de la crisis global.

9 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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MTPE acelera este tramite como medida de simplificación


Registro Sindical en menos de administrativa.
03 horas Trabajadores afiliados recibirán asesoramiento en oficina especial

A partir del 16 se capacitara a los dirigentes.

09 de Febrero 2010

Ejecutivo reformara sueldos Gobierno destinara s/ 172 millones solo este año, para
resolver temas de corto plazo.
Personal Policial y Militares Militares dicen que Cedula Viva debe mantenerse por la
naturaleza del trabajo que realizan, pues es la unica
compensación que justifica ser un empleado del Estado
al cual se le exige disponibilidad inmediata y absoluta
durante toda la carrera.
“ Un policía que cuida un banco no tiene ningún merito .¿ Hasta que ? ¿ Hasta que lo maten?

Controversia por Caja de Pensiones Militar Policial . La Caja esta desfinanciada y los recursos que maneja podrían
pasar a ser administrados por la ONP. ¿ La razón de esta situación ?: Los aportes de los agentes en actividad son
insuficientes para mantener un sistema de retiro solidario con cedula viva y por el uso de los fondos que han hecho
los gobiernos de turno.

Propuesta que maneja el Ejecutivo :


1.- Aumento de sueldo de s/100.00 . Para cada integrante en actividad o retiro .
2.- El bono por merito para policías
3.- Los incrementos remunerativos por merito.
¿ Cual usara al final el gobierno?

Mayoría de caso es por descuido Según ratios internacionales de negligencia


medica , el estándar es 2.5 %. Estados Unidos
Descargos de EsSalud : maneja un 3.8 % . En el caso de Perú (
específicamente en el Hospital Sabogal ) es de
Negligencias medicas 0.9 % . ¡ Que consuelo¡

La mayoría de caso se debe a descuidos o errores que son , finalmente, inherentes a los seres humanos.

EsSalud paga bonos de productividad a los médicos que atienden a mas de 4 pacientes por hora.

Reaseguro Privado : Una propuesta de EsSalud. Pero solo para casos de cirugía mayor. El costo lo asumiría la
institución.

10 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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Caso Villanueva en arbitraje extra judicial : Abogados piden 2,200,000 . EsSalud indica que no esta en
condiciones de pagar ese monto. Partes han aceptado ir a un arbitraje extrajudicial por expertos en derecho de
Salud de la PUCP.

Es además de informal, un riesgo constante.


La minería como muerte lenta
Existen 144 concesiones de minas de carbón en Oyón,
Extracción de carbón en Oyón pero apenas operan 16 . De estas 7 lo hacen sin los
permisos reglamentarios.

Oyón congrega uno de los mercados laborales


informales mas grande de la región.,

10 de Febrero 2010

Convocatoria del Ministerio Trabajo


Para que se evalué y analice un posible incremento en la
Consejo Nacional del Trabajo remuneración Mínima Vital.

Según la UPC Las carreras con mayor demanda en el Mercado Universitario


son las de Negocios Internacionales e Ingeniería Civil.
Carreras más buscadas El motivo es la política de apertura comercial y el crecimiento
económico.

11 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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11 de Febrero 2010

Foro 1.- Se necesitan más personas emprendedoras jóvenes ,


capaces de detectar oportunidades y asumir los riesgos.( Se
Cohesión Social: buscara apoyar a través de centros de empresas , asistencia
conclusiones técnica y redes de emprendedores).

2.-Adoptar políticas para mejorar la empleabilidad de los


- Las mujeres todavía son las que están en jóvenes y así puedan participar en itinerarios de empleo y de
una situación de desventaja en el tema de sistemas de orientación adecuada ( Esto a traves del
empleo. reforzamiento de la orientación, capacitación relacionada
con el mundo laboral e incentivar a las empresas a la
2 de cada 3 desempleados en el Perú son contratación de los jóvenes).
jóvenes entre 15 y 29 años.

Rediseño El CNT esta conformador con representantes del Estado , de


los empresarios y de los gremios sindicales.
Consejo Nacional del
Trabajo Se desea adecuarlo a la nueva ley Marco del Ministerio de
Trabajo.

Se piensa incluir en el concejo a los jóvenes ( tras el foro América Latina, El Caribe y Unión Europea sobre
inclusión social ) . de igual modo a los microempresarios.

La Secretaria Nacional de Juventudes ( SNJ) puede ser incluida como miembro observador.

Ampliación del programa El 7 de Diciembre del 2009 se presento un proyecto al


Congreso ,que busca ampliar a los beneficiarios de este
REVALORA PERÚ programa , pues actualmente solo es aplicable a los que
perdieron su empleo por efectos de la crisis financiera.
Internacional.-

Se desea incluir también a los que sean afectados por los procesos de modernización o cambios en los sectores
económicos.

Casos a considerar : Zofratacna y el corredor Metropolitano . En estos casos , cuando se termine el periodo de
vigencia , ambas labores podrían dejar a varios cientos de trabajadores fuera ,y allí REVALORA no podría ingresar
pues no están en su campo de acción actual.

12 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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Según el CONADE , hasta el 2009 ; 07 de cada 10


discapacitados no tenia trabajo.

Inserción laboral del Los empleados se desempeñaban en el comercio informal.

discapacitado Expertos evalúan en Lima realidad : Asisten representantes


del Ministerio de Educación del Perú, España, Argentina,
Colombia, Venezuela , Nicaragua , Bolivia , Ecuador y
Uruguay

Inflación 2010 Crecimiento del Perú seria del 4.9 % , el segundo mas alto de
Latinoamérica
Seria la mas baja de la región La tasa de inflación en el 2010 seria de 2.2 %
Estas proyecciones dependen del desempeño futuro de la economía internacional.

Detienen a policía Edward Casas se encuentra recluido en la escuela de


suboficiales en Puente Piedra.
Acusado de desobediencia y motín Este policía participó en la protesta de policías y militares
el 05 de Febrero ultimo y anuncio el paro del 05 de Abril
Casas es procesado por haber declarado a la prensa sobre los reclamos policiales y el pretendido paro sin
autorización de su comando.

12 de Febrero 2010

En 90 días Entidad fiscalizara la prestación de servicios de salud

Superintendencia Nacional de Salud También puede asumir la función de conciliación en casos de


demanda de pacientes por malas practicas medicas.

13 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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13 de Febrero 2010

Normas laborales Contenido :


Dispositivo :Res 088-2010-JNE Establecen fecha de Referéndum Nacional para la
Publicado : 13/02/2009 aprobación o desaprobación del “ Proyecto de Ley
Vigencia : 15/02/2009 devolución de dinero del FONAVI a los trabajadores
que contribuyeron al mismo”.

Para precisar : Por Resolución 331-2008-JNE y Res 331-A-2008-JNE ( 7/10/2008) El Jurado Nacional
de Elecciones convoco a Referéndum nacional para la aceptación o no del texto de la iniciativa legislativa
de la Asociación nacional de Fonavistas de los Pueblos del Perú.
Después la Resolución 312-2009-JNE(7/05/2009) , fija el 21 de Noviembre del 2010 como fecha para tal
acto .Ese mismo día se debía realizar las elecciones regionales y municipales.

Pero en la Ley 29470 (14/12/2009) se modifican diversos artículos de la Ley 27683 ( Ley de Elecciones
Regionales ) , incluyendo la fecha de las elecciones indicando que :”Las elecciones regionales se
realizaran junto con las elecciones municipales , el primero de Octubre del 2010.

Para precisar esta disposición , se dicto un Acuerdo del Pleno del JNE (15/12/2009) , en el cual se
confirma que el Referéndum Nacional será el 03/10/2010

DNI El Reniec ordeno gratuidad en tramites del DNI para las


personas con discapacidad acreditada con un documento.
Gastos a discapacitados

14 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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14 de Febrero 2010

Policías y Militares Una posible asignación para el personal de las fuerzas del
orden en actividad , financiado con recursos de los ministerios
Habrá una asignación de Defensa e Interior.

No será permanente Asignación no será permanente : Es simbólica.

Huelga en Minería Sindicatos de las tres unidades productivas asentadas en


Arequipa, Huancavelica y Lima reclaman , entre otros temas
Podría ser declarada ilegal tratar de manera conjunta el reparto de utilidades.

MTPE indica que la huelga , iniciada el viernes , en algunas


unidades productivas de Minas Buenaventura podría ser
declarada ilegal.
Las Regionales de Trabajo de Arequipa, Huancavelica y Lima , podrían declarar improcedente , pues no se ajusta a
los requisitos formales de ley.

15 de Febrero 2010

Normas laborales Contenido :


Dispositivo : Res 1661-2010 Aprueban reglamento operativo de la Ley Nro 29426
Publicado : 15/02/2010 que crea el régimen especial de jubilación anticipada
Vigencia : 16/02/2010 para desempleados en el sistema privado de pensiones

Historia : Por Ley 29426 (27/10/2009) , se crea el régimen especial de jubilación anticipada de
naturaleza temporal en el sistema privado de pensiones.

El publico objetivo son los afiliados que cuenten como mínimo con 50 años( mujeres ) y 55 años (
hombres) , los mismos que estén en situación de desempleo 12 o mas meses. Esto les permitirá alcanzar
una pensión igual o mayor al valor de una remuneración mínima vital.

Beneficio adicional : Los afiliados que no acceden a una pensión bajo las condiciones indicadas , podrán
solicitar la devolución de aportes del 50 % contenido en la cuenta individual de capitalización ( CIC).

Por D.S. 303-2009-EF (12/12/2009) se aprobó el reglamento de la ley.. Aquí se detalla las condiciones y
lineamientos a seguir , pero faltaba el reglamento operativo.

15 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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Por Res 1661-2010 ( 15/02/2010) , se expide dicho reglamento operativo.


El punto mas saltante es ¿ Como acreditar la condición de desempleado?
Esto se hará mediante una declaración jurada ( según modelo contenido en la norma) . Adicionalmente se
precisa :
- Los aportes realizados bajo condición de afiliado independiente no inhabilitan el derecho.
- Si existen periodos de aportación bajo dependencia , pese a la declaración jurada , la solicitud se
rechazara. Sin embargo el afiliado puede presentar una nueva solicitud adjuntando documento que
sustente la culminación o inexistencia del vinculo laboral ( copia legalizada liquidación o
certificado de retiro CTS y/o declaración jurada del empleador , entre otros ).

Documentos a presentar : El afiliado debe presentar , previa cita , copia simple de su DNI y firmar la
declaración jurada que confirme su condición de desempleado.

Además la norma en comentario a dividido en 3 etapas la aplicación del proceso operativo:


1.- Campaña de orientación e información de los beneficios previstos en la ley para una decisión
informada
2.- Determinación del acceso al régimen
3.- Determinación del acceso a pensión ( Se considera el valor de la Remuneración Mínima Vital , valores
del CIC y valor del Bono de Reconocimiento )

Cabe precisar que la modalidad de pensión base a entregar es la renta vitalicia familiar.
En caso no cumpla con la calificación para la pensión bajo el REJA29426 , el afiliado puede optar por el
DA29426 ( Devolución de aportes ) , en este último caso no se considera el valor del Bono de
reconocimiento).

Ministerio de Trabajo se reunirá Se abrirá la oficina de atención y asesoria a dirigentes

cada mes con Centrales Representantes de los trabajadores recibiran capacitación


Sindicales
Ya se realizo una primera reunión con 44 dirigentes
sindicales
Capacitación : Cursos centrados en libertad sindical ,negociación colectiva, contratos a plazo fijo y responsabilidad
social empresarial.
Los primeros talleres se desarrollaran desde el 26 de Febrero hasta el 28 de Mayo del 2010 en la sede del
Ministerio.
Próxima reunión con dirigentes será el 11 de marzo.

16 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


¿A que no lo sabia ?

Sabe usted, ¿ Cuantos PDT maneja la SUNAT?


Si pensaba que solo existía el de Planillas Electrónicas, el de impuesto a la renta y el para el pago del
IGV. Se quedo corto. A continuación una lista actualizada de las llamadas “ declaraciones”. Sunat las
divide en determinativas y en informativas.

Declaraciones determinativas
PDT Contenido Versión
600 Retenciones y contribuciones -remuneraciones 4.9
601 Planilla Electrónica 1.5
606 Libre desafiliación 1.0
610 Seguro Complementario trabajo de riesgo 3.5
615 Impuesto selectivo al consumo-ISC 2.2
616 Trabajadores independientes 1.4
617 IGV- Otras retenciones 1.7
618 Fondos y fideicomisos 1.1
621 IGV- Renta Mensual 4.8
626 Agentes de retención 1.1
633 Agentes de Percepción 1.2
634 Impuesto extraordinario para la promoción y desarrollo turístico nacional 1.0
648 Impuesto temporal a los activos netos 1.3
663 Renta Anual – Persona natural 2009- Otras rentas 1.0
664 Renta Anual 2009- Tercera categoría e ITF 1.0
661 Renta Anual 2008 – Persona Natural 1.0
662 Renta Anual 2008- Tercera categoría e ITF 1.0
659 Renta Anual 2007- Persona Natural 1.0
660 Renta Anual 2007- Tercera categoría e ITF 1.0
657 Renta Anual 2006- Persona Natural 1.0
658 Renta Anual 2006- Tercera categoría e ITF 1.0
655 Renta Anual 2005- Persona Natural 1.0
656 Renta Anual 2005- Tercera categoría e ITF 1.0

17 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


Actualízate : ¿ A que no lo sabia ? Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

PDT Contenido Versión


653 Renta Anual 2004- Persona Natural 1.0
654 Renta Anual 2004- Tercera categoría e ITF 1.0
651 Renta Anual 2003- Persona Natural 1.0
652 Renta Anual 2003- Tercera Categoría 1.0
679 Renta Anual 2002- Persona Natural 1.0
680 Renta Anual 2002- Tercera Categoría 1.0
677 Renta Anual 2001- Persona Natural 1.0
678 Renta Anual 2001- Tercera Categoría 1.1
675 Renta Anual 2000- Persona Natural 1.5
676 Renta Anual 2000- Tercera Categoría 1.1
674 Renta Anual 1999-Tercera Categoría 2.0
672 Renta Anual 1998- Tercera Categoría 2.0
693 Casinos y maquinas tragamonedas 1.0
695 Impuesto a las transacciones financieras 1.6
697 Agentes de Percepción ventas internas 1.5
698 Regalías Mineras 1.1

Declaraciones Informativas
PDT Contenido Versión

625 Modificación de coeficiente 0 por ciento 1.1


3500 Operaciones con terceros -DAT 3.6
687 Solicitud de aplazamiento y/o fraccionamiento del articulo 36 del código tributario 1.4
689 Régimen de refinanciamiento de aplazamiento y/o fraccionamiento 1.1
3520 Notarios 3.1
3530 Predios 1.0
3540 Boletos de transporte aéreo 1.0
3550 Detalle de operaciones 1.0
3560 Precios de transferencia 1.0
PDB Exportadores (Programa de declaración y beneficios ) 2.1

18 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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La cedula viva: ¿ En que consistió este régimen y porque se convirtió en un sistema


abusivo?.

1.- Ramón Castilla: En su gobierno se dio el derecho de acceder a una pensión a los ex
servidores públicos cuando dejaban e laborar, considerando incluirse los aumentos que
obtuviesen quienes desempeñaban el mismo puesto dejado por el cesante.

2.- 1973: La cedula viva se convirtió en Ley.


En ella se detalló que se trataba de un régimen cerrado. Para acceder los ex trabajadores debían
haber ingresado al Estado antes del 01 de Mayo de 1973 y además haber realizado un mínimo de
20 años de aportes.

3.-Años 70 y 80: Las perforaciones.


Se consiguió que una serie de personas pudieran acceder a ella en forma irregular. Primero a
la viudas ( Recibían el integro del sueldo del cesante) y luego a las hijas solteras.
Había muchas personas que a los 41 años ya tenían derecho a acceder a la ley.

4.- Años 90: No se puede seguir así.


Para fines de los 90, la Ley 20530 ( Cedula Viva) , se convirtió en un régimen inviable , que
amenazaba la sostenibilidad económica el país. Cubrir el pago de pensiones en este régimen ,
motivaba el desembolso anual de 1,000 millones de dólares. Un monto muy cercano al de la
deuda externa.

Se comenzó a desarrollar la posibilidad de acabar con las irregularidades de la ley, estableciendo


topes y cerrando en forma definitiva este régimen para evitar que siga aumentando.

5.- 2001: Con el Cholo


“ Cada sol que se aumentaba al personal activo , era otro sol que se debía aumentar al cesante ,
viuda o hijos del jubilado”. Se presento una propuesta al Congreso en el 2002.

6.- 11 Noviembre 2004: Se tuvo que reformar la constitución, realizar una labor informativa y un
trabajo conjunto del Ejecutivo y Congreso. Se logro el cierre. Se estableció,además un rango de
pensiones menores y máximas de 415..00 nuevos soles y 2 Unidades Impositivas Tributaras.

7.- Policías y Militares: un caso pendiente


El tema de la “ Cedula Viva”, para este grupo de personas no fue tocado. Aún continua con su
normatividad original En otras palabras: Aún sigue “ viva”.

19 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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¿Sabe usted si está vigente el DL 728 y su Reglamento?. En especial ¿ Siguen vigentes las
Prácticas Pre Profesionales ?

Transformes :
El D. Leg. 728 en sus mas de 05 años de existencia ( aprobado el 12/11/1991) , ha tenido dos TUO :
1.- El D.S. 05-95-TR ( 18/08/1995). Esta norma fue reglamentado por el D.S. 001-96-TR ( 24/01/1996)
2.- El D.S. 005-97-TR que aprobó el segundo TUO del D. Leg 728 ( 27/03/1997) , pero cuyo
reglamento no se aprueba aún . ¿ Alguien se olvido de esto?
Esta norma divide el D.Leg 728 en dos partes ( Por Legislativo 855 en su disposición transitoria dispone
dicha subdivisión ):

a.- La Ley de Productividad y Competitividad Laboral ( LPCL)-TUO D. Leg 728 aprobado por D.S. 003-97-TR.
b.- La Ley de Formación y Promoción Laboral (LFPL)-TUO D.Leg 728 aprobado por D.S.002-97-TR.

Tu me haces girar :
En consecuencia el D. Legislativo 728 ha sido reemplazado hasta en dos oportunidades por sendos Texto
Únicos Ordenados.

La norma original D. Legislativo 728 , nunca tuvo reglamento . Mas bien sufrió una serie de
modificaciones Solo a partir del primer TUO se expidió un reglamento. La pregunta que surge es: ¿ Que
partes del D.S. 001-96-TR , sigue vigente ?

1.- Las partes derogadas:


1.-1.- Titulo I : De la capacitación para el trabajo
Este capitulo fue derogado por la Ley 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
Recuerde que La Ley de Modalidades Formativa Laborales, era un capitulo del proyecto sobre la Ley
General del Trabajo que el Congreso de la Republica decidió elevar al rango de Ley en el 2005 ( 24-05-
2005)
Esta a su vez a sufrido modificaciones:
D.S. 007-2005-TR ( 19-09-2005)
R.M. 069-2007-TR ( 17-03-2007)
R.M. 003-2008-TR ( 21-05-2008)

1.2.- Algunos artículos del: Capitulo II : De la Promoción del Empleo Autónomo( contenidos en el Titulo
IV : De la Capacitación laboral y Productividad)

2.- Sobre la indicación de artículos


El reglamento hace referencia en muchas de sus partes a la remisión de artículos del primer TUO que
tuviera la Ley .
Esto conlleva que por ejemplo:

20 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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“Articulo 10 .- El concepto de remuneración señalado por los artículos 39 y 40 de la leyes aplicables para todo
efecto legal cuando sea considerado como base de referencia , con la única excepción del impuesto a la Renta que
se rige por sus propias normas.”

Los articulo 39 y 40 deben ser ubicados en el TUO vigente(no en el derogado): articulo 6 y 7


respectivamente.

Y ¿ Siguen vigentes las Practicas Pre Profesionales ?


Si, pero con modificaciones sustanciales.

Contenido D.S. 002-97-TR Ley 28518


Diferencia entre Solo se legisla sobre el tema de practicas pre Se subdivide en Practicas pre profesionales
practicas pre profesionales. Sin distinción si es estudiante y ( aprendizaje con predominio en el centro de
profesionales y salvo un caso se habla de egresados. formación profesional: para estudiantes ) y la
practicas modalidad de practica profesional.( para
profesionales
egresados).
En el caso de los egresados la Practica Pre La duración del convenio no debe ser mayor a
En el caso de profesional será por un plazo no mayor al 12 meses , salvo lo establecido por el centro de
egresados. exigido por el centro de estudios como estudios. El egresado debe ser presentado por la
requisito para obtener el grado o titulo. institución.
Presentación por El estudiante debe ser presentado por la El estudiante no requiere de carta presentación ,
carta del institución de enseñanza basta el convenio el cual es suscrito por el
estudiante estudiante, el centro de estudios y la empresa.
El egresado si requiere de dicha carta.
Registro especial Los practicantes serán inscritos en un registro Esto ha sido reemplazado por la Planilla
de practicantes Especial. electrónica.
Subvención La subvención no tiene carácter La subvención no tiene carácter remunerativo ,
económica remunerativo, pero si estaba afecta al ni al Impuesto a la renta.
Impuesto a la Renta.
¿ Vacaciones? ¿ Que cosa? ¿ Esta usted loco? Si la duración de la modalidad formativa es
superior a 12 meses se le debe otorgar un
descanso de 15 días subvencionados.
Pago del DSO y No se precisaba, por lo que motivaba al no El descanso semanal y los feriados no laborables
feriados no pago. , deben otorgarse debidamente subvencionados.
laborables
¿ Gratificación? ¿ Que cosa? ¿ Esta usted loco? Cada 6 meses de duración continua de la
modalidad formativa, se dará una subvención
adicional a 15 días de pago.
¿Subvención en La norma no lo precisaba, pero era factible La subvención se paga en dinero.
especies ? elegir entre dinero y especies

21 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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Contenido D.S. 002-97-TR Ley 28518


Anexar programa de No era formalmente exigido, solo se Se anexa al convenio suscrito
capacitación pedía el convenio y la carta de
presentación
Jornada de practicas Ocho horas diarias y 48 semanales ( en Practicas pre profesional: 06 horas diarias y
teoría). 30 semanales, como máximo.

Practicas profesionales: 08 horas diarias y


48 semanales, como máximo.
Horas extras Era factible su realización Esta terminantemente prohibido, siendo una
de las causas que motivan la
desnaturalización.

Hay mas, si pero para eso debe revisar la norma.

22 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


Recursos InHumanos
Articulo escrito por:

LA IMPORTANCIA DEL RECONOCIMIENTO Dr. Juan Salazar. Prof. Asociado Facultad de


Ciencias Administrativas y RR.HH-USMP

Los buenos empleados no solo esperan recibir un sueldo a fin de cada mes, sino que también desean que la
administración reconozca sus aportes al éxito de la organización

¿Qué tan importante resulta reconocer el valor de los empleados?

En las empresas consideradas como buenos lugares para trabajar, sus directivos están convencidos de que los
empleados son los únicos responsables del éxito o del fracaso de sus organizaciones.
Por ello entienden la necesidad de reconocer continuamente el valor de los empleados, que no sea un evento que
se lleva a cabo a fin de año, cuando se reparten los premios al mejor empleado.

El reconocimiento tiene que darse de manera constante y no solo en ocasiones especiales.


El reconocimiento ayuda a crear un buen ambiente de trabajo, y en un buen ambiente la gente coopera más, se
comunica mejor y está dispuesto a implementar cualquier cambio. Un ambiente positivo de trabajo significa
empleados más productivos con reducción de ausentismo, fuerza laboral motivada, leal y productiva y todo lo
anterior facilita el trabajo de la dirección.

Los jefes deben ofrecer reconocimiento en cada interacción con los empleados. Cuando delega, debe añadir un
elogio por un logro anterior. Cuando reciba el último informe de un proyecto, agradezca por la rapidez, precisión y
calidad del trabajo realizado.

En resumen, junto a cada ítem de las cosas por hacer, incluir un reconocimiento.

El reconocimiento se le considera eficaz si reúne unos de los 04 elementos siguientes: elogio, gratitud,
oportunidad y respeto.

a) Elogio: los empleados desean que le reconozcan su progreso.


El elogio debe ser en el momento oportuno. No hay que esperar 06 meses para juzgar los resultados.

b) Gratitud: algunos jefes creen que no hay necesidad de agradecer a una persona que cumpla con su
trabajo, pero si su esfuerzo le facilita la tarea, hay que dar las gracias. La forma más sencilla y a menudo
la más deseada de reconocimiento es decir gracias.

c) Oportunidad: de a sus colaboradores nuevas oportunidades para contribuir de una manera significativa y
de aprender nuevas habilidades, conceder mayor libertad para hacer su trabajo, pedirle su opinión.

d) Respeto: los empleados desean ser valorados no solo por lo que hacen, sino también por lo que son.
Proporcionar un ambiente de trabajo agradable y seguro.

23 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


El reconocimiento no importa si no hay confianza, respeto y comunicación.

El reconocimiento eficaz esta mas vinculado con la confianza, el respeto, la lealtad, la creación de relaciones
fuertes que con competiciones, programas o recompensas.
Sin relaciones de trabajo saludables, el reconocimiento carece de sentido, de cada uno de nosotros depende la
creación de una atmósfera de confianza, respeto y lealtad donde pueda prosperar el reconocimiento.

Si sus relaciones son malas el reconocimiento no tendrá ningún significado.


El reconocimiento no es una función de RR.HH.
Esta sólo desempeña un rol de apoyo, debe diseñar el programa pero es el jefe inmediato el que debe brindar el
reconocimiento a su colaborador.

RR.HH. debe mantenerse en segundo plano

24 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


Empleabilidad

Para hacer voluntariado y promover la


salud en los barrios y comunidades ( ver
Ministerio de Salud convoca a los jóvenes peruanos: mas información en www.minsa.gob.pe ,
también en facebook y you tube)
MINSA JOVEN

Etapa de vida joven


Desde el 14 de Agosto 2009 se ha creado una instancia responsable de normar y promover el cuidado de
la salud juvenil.
La conformación del Sistema Nacional de Voluntariado de Jóvenes en Salud ( entre los 18 a 29 años) ,
servirá para que los jóvenes con vocación de servicio puedan ayudar en la mejora de la salud poblacional.

¿ Que harán ?:
1.-Educar a la población en la prevención de la desnutrición infantil
2.- Informar sobre el auto cuidado de salud : tuberculosis, dengue y otras epidemiologías
3.- Orientar a otros adolescentes y jóvenes : En salud sexual y reproductiva.
4.- Informar y apoyar sobre el acceso al SIS ( Sistema Integral de salud ) y el Aseguramiento Universal en
Salud..

¿ Cualquiera puede... ?
No. Se realiza una previa evaluación psicológica y física

Los beneficios
Serán incluidos en el SIS hasta que dejen de ser voluntarios .
Incluidos también en el registro sectorial y en el registro nacional de voluntarios del MINDES.
Las horas de voluntariado podrán ser contabilizadas como horas de practicas académicas ( previo acuerdo
con universidades o institutos).

Los que logren hasta 120 horas , tendrán acceso al 10 % del puntaje ( no acumulativo ) , de evaluación cuando
postulen a cualquier plaza de trabajo en el sector salud.

25 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


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Empleabilidad : Diario de un buscador de empleo


5.10 PM

Andrés Robles. Es la persona con la cual debo entrevistarme para un puesto de trabajo como planillero.
Bueno de algo hay que vivir.

La dirección es curiosa: pasaje Vivanco Nro 100 Pueblo Libre. ¿ Por que digo curiosa? Ha algún tiempo
atrás caminando por las calles de ese distrito un tipo con pinta de perdido, se me acerca y me pregunta por
esa dirección.

¿ Que pasaba? , Pues había salido en el Comercio un aviso para trabajo en una empresa llamada” Ssays “ .
En el ofrecían empleos diversos a nivel operario de limpieza y técnicos en fumigación industrial.
El hombre quería postular a una de esas vacantes , pero no encontraba la dirección . A ver , dije estamos
en Jirón Vivanco , ¿ Pero lo de pasaje, de donde salió ? Numero 100.

Estábamos a una cuadra de la Avenida Brasil y justo era la primera cuadra de Jr Vivanco , sin embargo
el numero 100 , a la derecha era un colegio particular , y el numero 100 a la izquierda era un restaurante.
Amigo pregúntale al del Kiosco de la esquina ....

La referencia que me dieron era altura cuadra 6 de la avenida sucre. Ya me ubique , queda al costado de
la comisaría de Pueblo Libre . Un amigo que también tiene la costumbre de responder avisos de empleo
ya había postulado hace un tiempo a una vacante como Jefe de Personal . No lo logro, pues continua
laborando en el mismo empleo del cual desea salirse hace ya varios meses.

Me citaron a las 5.10 p.m., pero como yo soy precavido me fui a confirmar la dirección una hora antes.
La encontré sin problemas pues en su fachada, justo en el segundo piso han colocado un aviso enorme de
la empresa. Me sobraba tiempo así que estuve curioseando en la tienda Metro de ese lugar.

Bueno a lo nuestro, son las 5.00 p.m. y me enfilo hacia la entrevista . Llego a la comisaría y a su lado
izquierdo me encuentro un gran deposito con dos puertas de metal . A su costado una casucha de madera
donde sacan fotocopias. El tipo de ese negocio se me queda mirando. “ Un cliente...” No lo que quiero
saber como diablos encuentro el timbre.

A por fin, toco una vez , voy a tocar de nuevo cuando en la pared una rendija de metal empieza a sonar :
cloc . cloc si que desea... me preguntan a través de ese pedazo de hueco en la pared. “ Buenas, busco al
señor Andrés Arias ¿ El motivo ? Tengo una entrevista de trabajo. ¿ Para que puesto? Bueno ( dudo en
responder, porque no me gustaba la idea , pero ) para planillas.

26 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


Bien, sigua al fondo ingrese por la puerta y doble a su izquierda. Lo hice , para mi sorpresa me encontré
con el taller donde limpian los equipos de fumigación . Dos operarios con cara de desconcierto me miran
( ¿ Será mi reemplazo? , habrán pensado)

No por allí no , venga por acá . Me grita un muchacho con ropa de calle, quien hace la función de
vigilante. Me acerco y me solicita mi DNI , pase a la sala de espera me indica. Al costado de la garita de
vigilancia hay una gran oficina que funciona como recepción , en ella una chica me recibe Vengo a ....
Si señor por favor tome asiento en 15 minutos lo atiende el señor Robles. Bueno al voltear veo a dos
chicas sentadas esperando turno .
Son dos , pues soy el tercero . A esperar un poco que raro me dijeron 5.10 P.M. Son las 5.10 P.M. y
tengo que esperar 15 minutos, esto me trae mala espina.

La chica de mi costado, una trigueñita que portaba un sobre Manila , esos para currículo con un vestido
tipo uniforme de empresa . el cual le molestaba pues a cada momento se contorsionaba para adecuárselo a
su cuerpo . Incomodidad , reflejos de nerviosismo , No se .

Al costado de ella , una señora . También con un sobre Manila , pero ese tenia el logo de un Ministerio .
Había esta dama llevado un libro sobre “ Coaching del éxito “ . Al parecer por el tiempo que tenia
esperando ya iba por la mitad del libro .

5.15 PM. Y nada. Llega otro postulante. Un muchacho con un terno de segunda y un peinado a lo
“viento “ Lo mismo, espere esta en una reunión , en 30 minutos lo atiende. A mi me dijo 15 . El
muchacho lleva un cartapacio en el esta su currículo y una separata , esta estudiando .

Al poco rato llega otro muchacho, también enternado. Espere en un momento lo atiende . Pero no hay
donde sentarse. En chico se queda de pie.

Una mujer, al parecer promotora de AFP ingresa y pregunta por una fulana. Tiene que esperar enseguida
baja . No hay donde sentarse , y tu no que eres un caballero porque no le das tu asiento . Los caballeros
murieron hacer mucho tiempo en la edad media amigo.

La recepcionista sale de su bunker y ... OH sorpresa esta embarazada . A su lado hay otra chica que es su
reemplazo ( creo) , pues la esta instruyendo de cómo llenar las facturas , a quien comunicar cuando .. etc.

“Así , en este lugar me encuentras todos los días de lunes a domingo , no se para nunca” . Comento
cuando recibió una llamada de alguien conocido ( En que lugar me he metido Dios mío). La chica
embarazada, se va a una oficina continua y saca dos sillas. Se sienta la promotora y el muchacho.

Llega la fulana y habla con la promotora ( una cholita) , que no lo presentantes tal mes , ojala que no halla
problemas , exclama la promotora . Dificultades con los aportes.
Antes estuvo peleando por celular, pues al parecer la estaban enviando a otra empresa , pero si ya son casi
las 6.00 p.m. déjalo para mañana , entre suplica y reclamo.,
Termina su reunión y se retira, una silla vacía .

27 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


Llega otro postulante un gordito muchachon, blancon con ropa de calle y maleta de tramitador .
Buenas vengo por la .... Espere por favor esta en una reunión , cuando termine lo atiende. Se sienta el
michachon, Debe ser contador , se les nota cuando lo son .

Llega otro postulante, viejon el. Gracias yo pensé que entre la tía postulante y yo éramos los mas viejos
de la sala. Bien enternado con un maletón con clave, Buenas vengo ... El mismo discursillo . A ver
hermano donde te sientas , por que yo no me paro.

Son las 6.15 p.m. llego mas de una hora sentado. La chica de mi costado se esta durmiendo, la seño
parece que va por la segunda leída de su libro que ya termino. Los muchachos juegan con su celular , el
muchachon contador se recuesta en su silla y cruza las piernas . ¡Que tiene un zapato roto. .¡

El pata enternado parece que se va a desmayar, ya lleva mas de 15 minutos de pie. Son las 6.45 p.m. y
nada del bendito Andrés Robles.

En el lapso de la hora y media que llevo sentado, me di cuenta que el susodicho debe ser el gerente pues
en una escalera que da al segundo nivel, hay una gruta de una virgen y a su lado una placa que dice : en
reconocimiento por la labor en beneficio de Ssays . Andrés Robles. Al parecer el hombre levanto la
empresa.

Bueno ya me canse , yo no quiero seguir siendo parte del decorado y tampoco puedo permitir que abusen
de mi necesidad de trabajo , Si antes de ingresar ya empiezan a maltratarte , como será después.

Me levanto y me acerco donde la recepcionista . Esta chica mañosa en sus trucos para hacer esperar sin
sentido me dice : “Señor el Dr. Andrés Robles es el Gerente General de la empresa , ha tenido una
reunión de emergencia por eso la demora , su asistente me a comunicado que dentro de 15 minutos estará
disponible para atenderlo”. ( Todo esa información me la dio sin preguntarle nada, lee la mente quizás).

No señorita , le dije escúcheme usted . Me cito a las 5.10 PM. Son las 7.00 PM. Eso esta mal, si no puede
o no tiene tiempo que delegue esa labor. ¿ Como realizara la entrevista, le pregunte? .

La chica ingenua me dice el señor los atenderá de uno en uno . Eso fue el colmo que derramo la gota de
paciencia que me quedaba. A señorita eso significa que al llegar mi turno, quizás ya sean las 8.00 p.m.

Si a usted le pagan por estar en este lugar, a mi no tengo cosas mas importantes que hacer que sentarme
ha verla como pasa verla trabajar ( por su culpa me perdí un capitulo del “ Comisario rex”).
“ Pero señor...”. “ Nada , dígale al doctor que no puede maltratar así a las personas que tienen una
necesidad de trabajo “. La deje con la sonrisa en la boca Y me retire.

Al intentar salir me topo con 03 postulantes mas que estaban parados afuera de la sala de recepción ,
haciendo mil piruetas para pasar el tiempo . Me dirige a la caseta de vigilancia , y vi la ropa de los que
trabajan en ese lugar amontonadas en el piso , dije que sitio ... Al muchacho que funge de vigilante me

28 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.


pedí mi DNI , se lo arranque de la mano y me fui. Este es un problema , esa empresa ha crecido no sabe
como ni por que pero el YO YO .. que funge de gerente mas temprano que tarde se va a “quemar en el
puesto “ , hay no valen placas recordatorias.

Post mortem : Después de una semana, en otra entrevista para trabajo me tope con una persona que
conocí cuando también postulaba a dicho puesto. Me comento que fueron atendidos entrada las 8.30 p.m.
y realizo una entrevista breve con cada postulante. Cuando le toco su turno , el Gerente General le indico
que el puesto era para un recién egresado y con poca experiencia , mi amigo tenia demasiado “ camino
recorrido” . No lo considero.

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