MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PBLICO

PARA PROVISION DEL CARGO DE
JEFE DE DEPARTAMENTO TCNICO
GRADO 5 EUR
La Subsecretara de Vivienda y Urbanismo requiere proveer un cargo de Jefe de
Departamento grado 5 EUR, para el Departamento Tcnico dependiente de SERVIU
Regin de Tarapac, con desempeo en la ciudad de Iquique. El concurso para proveer
este cargo directivo de Tercer Nivel Jerrquico, se ajusta a la normativa establecida en
el D.F.L. N 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley
18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto N 69/04 del Ministerio de
Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.
I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE

N de vacantes
Planta
Grado
Renta bruta aprox.
Unidad de desempeo
Dependiente de
Lugar de desempeo

:
:
:
:
:
:
:

1
Directiva.
5 EUR.
$ 2.029.502.- promedio mensual.
Departamento Tcnico.
Director/a SERVIU Regin de Tarapac.
Iquique

II. PERFIL DE CARGO:

2.1.- Objetivos del cargo:

Ejecutar a nivel regional las polticas de desarrollo de las personas bajo su

dependencia en forma eficiente y oportuna.

Dirigir y controlar, desde el punto de vista tcnico y presupuestario, los contratos

ejecutados por SERVIU. Supervisar en terreno la ejecucin de las obras.

Responder por el cumplimiento de los programas aprobados por el SERVIU.

2.2.- Funciones del cargo

Gestionar y administrar los recursos humanos a su cargo en forma eficiente y

oportuna, propiciando el desarrollo de las personas, en concordancia con los
objetivos institucionales.

Planificar las tareas. Organizar las cargas de trabajo de los funcionarios, dirigir y
controlar para cumplir con los objetivos que el Director Regional asigne,
desarrollando y motivando al personal a cargo.

Supervisar la inspeccin tcnica de las obras realizadas por los contratistas del
registro MINVU, con fondos provenientes de este ministerio o de convenios
suscritos con otras instituciones.

Velar por el cumplimiento de la programacin financiera de los proyectos

ejecutados por SERVIU, ya sea con recursos propios o por mandato de terceros.

Supervisar a los prestadores de servicio de asistencia tcnica.

Supervisar la inspeccin de pavimentos modalidad particular.

1
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Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Revisar los proyectos y las bases para los llamados a propuesta.

Revisar y garantizar la buena ejecucin de los proyectos habitacionales,

correspondiente a los distintos programas de la Nueva Poltica Habitacional.

Dar cumplimiento al Plan de Aseguramiento de la Calidad.

Generar indicadores de gestin que requiera el Nivel Central.

Responder los oficios e informes de peticiones que hace el Servicio y otras

instituciones pblicas en lo relativo a pavimentos y programas.

Representar al Servicio en distintas materias cuando sea necesario como en la

entrega de viviendas y pavimentos participativos.

Coordinar la oportuna y correcta remisin de antecedentes tcnicos y financieros al

GORE, como asimismo el cumplimiento de la planificacin de los contratos
asumidos como unidad tcnica ejecutora, bajo el marco de mandatos convenidos
con ese organismo.

Visar la revisin de los proyectos de pavimentacin que se generen a nivel regional.

Apoyar a los Municipios, Juntas de Vecinos y otras organizaciones sociales en

cuanto a la forma de postulacin, cumplimiento de la normativa y viabilidad de los
diferentes proyectos entregados.

Atencin de pblico para casos crticos y a otras reparticiones pblicas.

Asesorar a los Municipios sobre aspectos tcnicos.

Realizar tasaciones de los subsidios.

Visar las boletas de garanta.

Supervisar los proyectos de pavimentacin y aguas lluvias.

Integrar el Consejo Asesor SERVIU Regional.

En general, sin que la enumeracin anterior sea taxativa, realizar todas las
actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Departamento Tcnico
del SERVIU Regin de Tarapac. Asimismo, ejecutar todas aquellas funciones y
tareas que sean solicitadas por el Director/a del Servicio.

2.3.- Competencias del cargo.

2.3.1 Competencias transversales:

Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente con el equipo / grupo de

trabajo u otras personas para alcanzar los objetivos de la Institucin; tomar
medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir
al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la
organizacin o del equipo.
Orientacin de servicio al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones
con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y
entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de stos;
otorgar alta prioridad a su satisfaccin.

2
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Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y

satisfacer sus necesidades. Adems supone esforzarse por conocer y
resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo.
Implica la disposicin a servir de un modo efectivo, cordial y emptico.
Adaptacin al cambio: Mantener la eficacia en diferentes entornos y con
diferentes tareas, responsabilidades y personas. Capacidad de modificar la
propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen
dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia con la
versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos,
situaciones, medios y personas, en forma rpida y adecuadamente. Supone
entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados.
Manejo de tecnologas de la Informacin: Capacidad de operar las
herramientas tecnolgicas y de comunicacin requeridas para el desempeo
de sus funciones. Implica el inters por conocer y utilizar de modo regular y
eficiente los programas, aplicaciones y sistemas computacionales y
tecnolgicos adoptados por la Institucin o rea funcional.

2.3.2 Competencias especificas del cargo:

Anlisis/Evaluacin y solucin de problemas: Es la capacidad para

entender una situacin en su conjunto. Capacidad para identificar los
problemas, reconocer la informacin significativa, buscar y coordinar los
datos relevantes, realizando conexiones entre diferentes situaciones.
Incluye entender la sucesin de hechos en una secuencia y las relaciones
causa-efecto de los hechos.
Comprometerse con una accin despus de desarrollar procedimientos
alternativos basados en suposiciones lgicas y en informacin objetiva, y
tomando en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la
Institucin.
Conocimientos tcnicos profesionales: Haber alcanzado un nivel
satisfactorio de habilidades o conocimientos tcnicos y profesionales en las
reas relacionadas con el puesto; mantenerse al da sobre los sucesos y las
tendencias actuales en el rea de competencia.
Control de la informacin: Es la preocupacin continua por comprobar y
controlar el trabajo y la informacin. Implica tambin una insistencia en que
las responsabilidades y funciones asignadas estn claramente planteadas.
Puede implicar el anlisis profundo o el pedido de informacin variada para
los fines requeridos.
Establecer procedimientos permanentes de recopilacin y revisin de la
informacin necesaria para el manejo de los proyectos o de una
organizacin; tomar en consideracin habilidades, conocimientos y
experiencia de los funcionarios a fin de obtener la informacin adecuada.
Liderazgo
individual/Influencia:
Utilizar
estilos
y
mtodos
interpersonales apropiados para inspirar y guiar a diferentes individuos hacia
la consecucin de las metas; modificar su propio comportamiento para
adaptarse a las tareas, situaciones y funcionamiento de que se trate.
Es la habilidad necesaria para orientar el funcionamiento de los grupos
humanos en una direccin determinada, inspirando valores para actuar y
anticipando escenarios de desarrollo de la accin de ese grupo. Habilidad
para fijar objetivos, seguimiento de dichos objetivos y la capacidad para dar
retroalimentacin, integrando las opiniones de los otros. Establecer
claramente directrices, fijar objetivos, prioridades y comunicarlas. Tener
energa y transmitirla a otros. Motivar e inspirar confianza.

2.4.- Aspectos a considerar.

Dada la relevancia y perfil del cargo a concursar, se valoran preferentemente las
siguientes caractersticas y/o condiciones:

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Estudios y cursos de formacin educacional y de capacitacin:

De preferencia se requiere ttulo profesional universitario de: ingeniero civil,

ingeniero constructor, constructor civil, u otras profesiones afines.

Deseable estudios de posttulo y/o postgrado en materias asociadas al cargo:

ingeniera, arquitectura, construccin, entre otras.

Deseable capacitacin en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, tales

como, materiales de construccin, inspeccin de obras, diseo y evaluacin de
proyectos, administracin y planificacin de contratos, entre otras.

Experiencia laboral:

Dada la especificidad de la funcin es deseable experiencia de al menos tres

aos en rea asociada al cargo.

Deseable experiencia comprobable en cargos directivos o liderando equipos

de trabajo de al menos tres aos.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:
Los postulantes debern cumplir con los requisitos establecidos en el Artculo 12 del
Estatuto Administrativo.

Ser ciudadano/a.
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere
procedente.
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo
profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido
ms de 5 aos desde la fecha de expiracin de funciones y hubiese sido
rehabilitado.
No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito.

Asimismo, el postulante no deber encontrarse afecto a las inhabilidades e

incompatibilidades administrativas contempladas en el artculo 54 y 56 del DFL N 119653, del 2000 del Ministerio SEGPRES, que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la
Administracin del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones

ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio
de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el
tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o
cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el
Servicio.

4
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Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de

consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los
funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento
inclusive.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro
del Servicio, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo
actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas semanales.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales y generales detallados previamente,
podrn acceder a la fase de evaluacin del proceso que se establece en estas bases.
El Comit de Seleccin, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal
vigente, verificar si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar
un acta con la nmina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los
requisitos legales, de los que no lo hacen. Adems, deber indicar cualquier situacin
relevante relativa al concurso y dispondr la notificacin de los/as postulantes cuya
postulacin hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
3.2. Permanencia en el Cargo.
El/la funcionario/a nombrado permanecer en el cargo por un perodo de tres aos, al
trmino del cual, y por una sola vez, el Jefe/a superior del servicio podr, previa
evaluacin de su desempeo, resolver la prrroga del nombramiento por un perodo
igual.
Con todo, su permanencia en el cargo quedar supeditada a su calificacin en Lista N
1 de Distincin.
El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su perodo o eventual prrroga
podr volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.
IV. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
Etapa I: Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin
Se compone de los subfactores asociados a:

Formacin Educacional.

Estudios

de

Especializacin:

Magster,

Posttulos

y/o

Diplomados.
Capacitacin y otras actividades de perfeccionamiento.

Etapa II: Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente subfactor:

Experiencia laboral en rea asociada al cargo y/o experiencia en cargos

de jefatura y/o de direccin de equipos.

Etapa III: Factor Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin, que se

compone de los siguientes subfactores:

V.

Evaluacin de competencias laborales, de acuerdo al perfil de seleccin

previamente establecido.
Entrevista individual de potencial para el cargo.

MODALIDAD DE EVALUACIN

5
Departamento de Recursos Humanos- Divisin Administrativa
Ministerio de Vivienda y Urbanismo

La evaluacin se llevar a cabo sobre la base de etapas sucesivas, por lo que la

puntuacin mnima por etapa determinar el paso a las etapas superiores.
El Concurso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, es decir,
cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mnimo definido en las bases.
VI. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES
Las bases y sus respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles
para descargarlos desde la pgina Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo
www.minvu.cl , de la Direccin Nacional del Servicio Civil, www.serviciocivil.cl, y del
Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM, www.iguala.cl, a contar del da 04 de
febrero de 2010, entendindose plenamente conocidas por todos/as los/as
postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrn retirar desde la
Secretara del Departamento de Recursos Humanos del Ministerio de Vivienda y
Urbanismo ubicada en Serrano N 15, 5 piso, Santiago, a contar de la misma fecha,
de lunes a jueves en horario de 9:00 a 17:00 horas y viernes de 9:00 a 16:30 horas.
Para formalizar la postulacin, los/as interesados/as que renan los requisitos debern
presentar la siguiente documentacin1:
6.1 Ficha de Postulacin, segn formato adjunto. (Anexo N 1)
6.2 Fotocopia de cdula de identidad por ambos lados.
6.3 Currculum vitae, segn formato adjunto. (Anexo N 2)
6.4 Fotocopia del certificado de ttulo profesional o nivel de estudios correspondiente.
6.5 Fotocopia de certificados que acrediten capacitacin y posttulos o postgrados.
6.6 Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
6.7 Declaracin jurada simple (Anexo N 3, descargar Archivo) que acredite el
cumplimiento de lo sealado en el articulo 12, letra c), e) y f) del Estatuto
Administrativo, y que no se encuentra afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades contempladas, en los artculos 54 y 56 del DFL N 1-19653,
del 2000 del Ministerio SEGPRES, que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales
de la Administracin del Estado. La falsedad de esta declaracin har incurrir en
las penas del artculo 210 del Cdigo Penal.
6.8 Documento simple que certifique haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y
Movilizacin, cuando fuere procedente. Certificado original se solicitar al
momento del nombramiento (Direccin general de Movilizacin Nacional).
Fecha y lugar de Recepcin de Postulaciones
La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el da 04 de
febrero de 2010 hasta las 17:00 horas del da 17 de febrero de 2010. No se
recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.
Sern consideradas dentro del proceso de seleccin, aquellas postulaciones
recepcionadas por correo y que excedan el plazo mximo de recepcin de
antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se
despacharon dentro del plazo establecido.
Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas
postulaciones, como tampoco aquellas enviadas por fax o correo electrnico.
Asimismo, no sern admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comit de
Seleccin, as lo requiera para aclarar los ya presentados.
Los antecedentes debern ser enviados o entregados directamente en la siguiente
direccin:
Jefatura Departamento Recursos Humanos
Ministerio de Vivienda y Urbanismo
1

Cuando se trate de Certificados que acrediten antecedentes de formacin acadmica incluida en el currculo slo deber indicarse el grado
alcanzado y/o ttulo, sin indicar lugar donde se efectuaron o se obtuvieron; considerando Buenas Prcticas Laborales.

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Departamento de Recursos Humanos- Divisin Administrativa
Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Serrano N 15, 5 piso

Santiago
REF.: Postula a cargo Jefe de Departamento Tcnico
SERVIU I Regin de Tarapac, Iquique.
A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al concurso, las personas
interesadas debern haber acreditado por completo todos sus antecedentes y
requisitos solicitados.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn,
debern informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de
manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se
presenten en este concurso.
En el contexto de las buenas prcticas laborales que este ministerio se encuentra
desarrollando se invita especialmente a las mujeres a participar.
VII. PROCESO DE SELECCION
Se reitera a los/as postulantes que slo podrn acceder a la fase de evaluacin que se
seala a continuacin, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales y
generales sealados previamente.
Los factores sern evaluados en forma sucesiva, indicndose en cada etapa, cul es
puntaje mnimo de aprobacin que determinar el paso a las etapas superiores.
La evaluacin de los/as postulantes constar de tres (3) etapas que se indican en la
tabla siguiente:

7
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Ministerio de Vivienda y Urbanismo

ETAPA

II

FACTOR

SUB
FACTOR

CRITERIO

Preferentemente
segn
descripcin de funciones:
ingeniero civil, ingeniero
constructor,
constructor
Formacin
civil.
Educacional
Otros ttulos profesionales
afines con el cargo.
Otros ttulos profesionales u
otros estudios.
Posee magster posttulo o
diplomado
en
temticas
relacionadas con el cargo
Estudios
de
Posee magster posttulo o
Especializacin
diplomado en temticas no
relacionadas con el cargo, o
no posee magster posttulo
Estudios y cursos
o diplomado.
de Formacin
Posee 8 ms cursos de
Educacional y de
capacitacin
en
reas
Capacitacin
relacionadas
con
el
30%
desempeo del cargo en los
ltimos 10 aos.
Posee 4 a 7 cursos de
capacitacin
en
reas
relacionadas
con
el
desempeo del cargo en los
Capacitacin y otras
ltimos 10 aos.
actividades
de
Posee menos de 4 cursos de
perfeccionamiento
capacitacin
en
reas
relacionadas
con
el
desempeo del cargo en los
ltimos 10 aos.
No
posee
cursos
de
capacitacin
en
reas
relacionadas
con
el
desempeo del cargo en los
ltimos 10 aos.
En cargos directivos o de
direccin de equipos de
trabajo, por mas de tres
aos.
Acreditada
debidamente.
En cargos directivos o de
direccin de equipos de
trabajo, por menos de tres
aos.
O
bien
como
Experiencia laboral profesional en rea asociada
en rea asociada al cargo, por un periodo
Experiencia
al
cargo
y/o superior
a
siete
aos.
Laboral
experiencia
en Acreditada debidamente.
30%
cargos de jefatura Como profesional en rea
y/o de direccin asociada al cargo por un
de equipos
periodo entre 3 y 7 aos.
Acreditada debidamente.
Como profesional en rea
asociada al cargo por un
periodo inferior a tres aos.
Acreditada debidamente.
Como profesional en rea
no asociada al cargo.

PUNTAJE
SUB
FACTOR

PJE MX.
POR
FACTOR

PUNTAJE
MNIMO
APROBACION
ETAPA

30

20

30

15

12

8
5
10

30

25

15

10

8
Departamento de Recursos Humanos- Divisin Administrativa
Ministerio de Vivienda y Urbanismo

ETAPA

FACTOR

SUB
FACTOR

Evaluacin
Competencias
Laborales

III

PUNTAJE
SUB
FACTOR

CRITERIO
de

Adecuacin alta

30

Adecuacin media alta

22

Adecuacin media

17

30%
Aptitudes
especficas para
el desempeo de
la Funcin

Adecuacin media baja

Adecuacin baja
Adecuada concordancia del
postulante de acuerdo al
perfil del cargo
Entrevista individual
Mediana concordancia del
de potencial para el
postulante de acuerdo al
cargo
perfil del cargo
Baja
concordancia
del
10%
postulante de acuerdo al
perfil del cargo

40%

TOTAL

PJE MX.
POR
FACTOR

PUNTAJE
MNIMO
APROBACION
ETAPA

40

22

8
0
10

100

El puntaje mnimo para ser considerado postulante idneo/a es de 57 puntos.

Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre s,
obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo
sumarse stos.
INFORMACIN ESPECFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR
7.1
Etapa I: Factor Estudios
Capacitacin. Ponderacin: 30%

Cursos

de

Formacin

Educacional

de

Se compone de los subfactores asociados a formacin educacional, estudios de

especializacin y capacitacin.
i.

Subfactor: Formacin Educacional

Se evaluar la pertinencia del ttulo profesional o nivel de estudios del
candidato, segn las caractersticas definidas en el perfil de seleccin.
Criterio

Puntaje

Preferentemente segn descripcin de funciones: ingeniero civil,

ingeniero constructor, constructor civil.

12

Otros ttulos profesionales afines con el cargo.

Otros ttulos profesionales u otros estudios.

ii.

Subfactor: Estudios de Especializacin

Se evaluarn los magster, posttulos y/o diplomados que tengan relacin con
las reas de desempeo del cargo.
Los estudios de especializacin del postulante se cuantificarn segn el puntaje
indicado en la siguiente tabla, considerndose solamente la categora ms alta
(no son sumatorios).

9
Departamento de Recursos Humanos- Divisin Administrativa
Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Criterio

Puntaje

Posee magster posttulo o diplomado en temticas relacionadas con el

cargo: ingeniera, arquitectura, construccin, entre otras

10

Posee magster posttulo o diplomado en temticas no relacionadas con

el cargo, o no posee magster posttulo o diplomado.

iii.

Subfactor: Capacitacin y otras actividades de perfeccionamiento.

Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de
desempeo del cargo. Incluye actividades de capacitacin realizadas y aprobadas
durante el perodo comprendido desde el ao 1999 a la fecha.
Criterio

Puntaje

Posee 8 ms cursos de capacitacin en reas relacionadas con el

desempeo del cargo en los ltimos 10 aos.

Posee 4 a 7 cursos de capacitacin en reas relacionadas con el

desempeo del cargo en los ltimos 10 aos

Posee menos de 4 cursos de capacitacin en reas relacionadas con el

desempeo del cargo en los ltimos 10 aos

No posee cursos de capacitacin en reas relacionadas con el

desempeo del cargo en los ltimos 10 aos

El puntaje mnimo de aprobacin de la Etapa I es de 20 puntos.

Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mnimo de la etapa I
pasarn a la etapa II del proceso de evaluacin, informndoles al telfono y/o correo
electrnico que hayan sealado en su currculum.
Los ttulos y cursos de formacin debern ser acreditados al momento de la
postulacin.
7.2

Etapa II: Factor Experiencia Laboral Ponderacin: 30%

i.

Subfactor Experiencia laboral en rea asociada al cargo y/o experiencia

en cargos de jefatura y/o de direccin de equipos.

Comprende la evaluacin de la experiencia laboral en el rea de desempeo del cargo

concursado y/o experiencia en cargos de jefatura y/o de direccin de equipos. Para el
clculo de este subfactor se aplicar el siguiente puntaje:

10
Departamento de Recursos Humanos- Divisin Administrativa
Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Criterio

Puntaje

En cargos directivos o de direccin de equipos de trabajo,

por mas de tres aos. Acreditada debidamente.
En cargos directivos o de direccin de equipos de trabajo,
por menos de tres aos. O bien como profesional en rea
asociada al cargo, por un periodo superior a siete aos.
Acreditada debidamente.

30
25

Como profesional en rea asociada al cargo por un

periodo entre 3 y 7 aos. Acreditada debidamente.

15

Como profesional en rea asociada al cargo por un

periodo inferior a 3 aos. Acreditada debidamente.

10

Como profesional en rea no asociada al cargo

El Puntaje mnimo de aprobacin de la Etapa II es de 15 puntos.

Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mnimo de la Etapa II
pasarn a la Etapa III de este proceso de evaluacin, informndoles al telfono y/o
correo electrnico que hayan sealado en su Currculum.
La experiencia laboral deber ser acreditada al momento de la postulacin.
7.3 Etapa III: Factor Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin
Ponderacin 40 %

i.

Subfactor: Evaluacin de competencias laborales.

Consiste en el desarrollo de una entrevista individual y/o actividades grupales de

observacin, dependiendo del nmero de participantes, aplicadas a los/as postulantes
que hayan superado la Etapa II, basada en una metodologa de evaluacin de
competencias laborales, preparada y asesorada por un profesional psiclogo y/o un/os
observador/es capacitado/s para ello.
Participar en la evaluacin, la Directora de SERVIU, o su subrogante o quin sta
designe.
Esta evaluacin pretende identificar la presencia de las competencias definidas para el
cargo y su adecuacin respecto de los niveles de dominio esperados.
Las competencias requeridas para el desempeo del cargo se han definido en el punto
2.3 de estas bases.
La evaluacin de competencias laborales se realizar, a aquellos/as postulantes que
hayan superado la Etapa II de este proceso, entre los das 01 al 05 de marzo de
2010, en las oficinas del SERVIU I Regin de Tarapac, ubicadas en Remodelacin
Oscar Bonilla Block D, N 11, La Puntilla, Iquique.
Producto de dicha evaluacin, los/as candidatos sern clasificados en alguna de las
siguientes categoras:
Criterio

Puntaje

Adecuacin alta.

30

Adecuacin media alta.

22

Adecuacin media

17

Adecuacin media baja.

Adecuacin baja.

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ii.

Subfactor: Entrevista individual de potencial para el cargo

Consiste en una entrevista y evaluacin psicolaboral realizada por un profesional

psiclogo, orientada al perfil del cargo, efectuada a los/as postulantes que hayan
superado la Etapa II de este certamen. El objetivo de este subfactor es observar e
identificar estilos y aspectos de la personalidad concordantes con el perfil especificado
para el cargo.
La entrevista individual de potencial para el cargo se realizar, entre los das 01 al 05
de marzo de 2010, en las oficinas del SERVIU I Regin de Tarapac, ubicadas en
Remodelacin Oscar Bonilla Block D, N 11, La Puntilla, Iquique.
Los puntajes asignados a este subfactor se definen de la siguiente forma:
Criterio
Adecuada concordancia del postulante de acuerdo al perfil del cargo.

Puntaje
10

Mediana concordancia del postulante de acuerdo al perfil del cargo.

Baja concordancia del postulante de acuerdo al perfil del cargo.

El Puntaje mnimo de aprobacin de la Etapa III es de 22 puntos.

VIII. ACTAS DEL COMIT DE SELECCIN
El Comit de Seleccin, desde su constitucin hasta el cierre del concurso, deber
levantar acta de sus sesiones, en la que se dejar constancia de sus acuerdos, as
como tambin, deber contener la informacin necesaria para que cada participante
del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en
cuanto a su relacin con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en
consideracin, as como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.
IX. PUNTAJE DE POSTULANTE IDNEO/A
El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido en
cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularn slo
respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, los puntajes
mnimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idneo el/la candidato/a deber reunir un puntaje
igual o superior a 57 puntos. El/la postulante que no rena dicho puntaje no podr
continuar en el proceso de concurso, an cuando subsista la vacante.
En caso que no existan postulantes idneos, una vez concluido el proceso, se
convocar a un nuevo concurso.
X. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIN Y CIERRE
Como resultado del concurso, el Comit de Seleccin propondr a la Ministra de
Vivienda y urbanismo los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los
mejores puntajes, con un mximo de tres.
En caso de igualdad en la puntuacin final el factor de desempate ser el puntaje
obtenido en la Etapa III subfactor evaluacin de competencias.
La terna, ser propuesta a la autoridad facultada para efectuar el nombramiento a
objeto que seleccione a una de las personas propuestas por el comit de seleccin.
XI. NOTIFICACIN Y CIERRE DEL PROCESO

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El/la Jefe/a Superior del servicio, o en quin se encuentren delegadas las facultades
para efectuar el nombramiento, notificar personalmente o por carta certificada al
postulante seleccionado. La notificacin por carta certificada se practicar, a la
direccin consultada telefnicamente o va correo electrnico, y se entender
practicada al tercer da de expedida la carta.
Una vez practicada la notificacin, el/a postulante deber manifestar expresamente su
aceptacin al cargo, dentro del plazo de 10 das hbiles contados desde la notificacin,
aportando la documentacin original solicitada en estas bases. Si as no lo hiciere, el/la
jefe/a superior del servicio nombrar a alguno de los/as otros/as postulantes
propuestos.
El nombramiento regir desde cuando el respectivo decreto o resolucin quede
totalmente tramitado por la Contralora General de la Repblica.
XII. FECHA EN QUE SE RESOLVER EL CONCURSO
El concurso se resolver a ms tardar el da 31 de marzo de 2010.
El/la Jefe/a Superior del Servicio a travs del Departamento de Recursos Humanos,
comunicar a los postulantes el resultado final dentro de los 30 das siguientes a su
conclusin.
Los/as postulantes que formulen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante
la Contralora General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del
texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto
Administrativo, fijado por el D.F.L. N 29, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo
de 2005.

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ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIN
ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE
Apellido Paterno

Apellido Materno

Correo Electrnico Autorizado para el presente Concurso

Telfono Particular

Telfono Mvil

Otros Telfonos Contacto

CARGO AL QUE POSTULA

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente

Proceso de Seleccin, a las cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Servicio de
Vivienda y Urbanizacin Regin de Tarapac, Iquique.

Firma: __________________________

Fecha: __________________________

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ANEXO 2
CURRCULUM VITAE RESUMIDO
(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante
adems, su Currculum Vitae extendido)
IDENTIFICACIN DEL POSTULANTE
Apellido Paterno

Apellido Materno

TELEFONO PARTICULAR

TELEFONO MOVIL

puede adjuntar

Correo Electrnico Autorizado

IDENTIFICACIN DEL CARGO A QUE POSTULA

CARGO

GRADO

CDIGO
No tiene

1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS

*Completar slo si corresponde, indicando slo aquellos con certificados
TITULO
INGRESO (mm,aaaa)

EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)

Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o trimestres)

TITULO
INGRESO (mm,aaaa)

EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)

Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o trimestres)

TITULO
INGRESO (mm,aaaa)

EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)

Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o trimestres)

2.- ANTECEDENTES ACADMICOS

*(Indicar slo aquellos con certificados,
considerados)

los

dems

no

sern

ponderados

ni

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm,aaaa)

HASTA(mm, aaaa)

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NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm,aaaa)

HASTA(mm, aaaa)

3.- CAPACITACION
(Indicar slo aquellos con certificados)
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa)

HASTA (dd,mm, aaaa)

HORAS DURACION

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa)

HASTA (dd,mm, aaaa)

HORAS DURACION

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa)

HASTA (dd,mm, aaaa)

HORAS DURACION

4.- LTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO

(Slo cuando corresponda)
CARGO
INSTITUCIN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD
AREA DE DESEMPEO

O DESDE
HASTA
(dd,mm,aaaa) (dd,mm,
aaaa)

DURACIN
DEL
CARGO (mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales

logros)

5.- TRAYECTORIA LABORAL

Adems del anterior, indique sus ltimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
CARGO
INSTITUCIN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD DESDE
O AREA DE DESEMPEO
(dd,mm,aaaa)

HASTA
(dd,mm, aaaa)

DURACIN
DEL
CARGO (mm,aaaa)

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FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales

logros)

CARGO
INSTITUCIN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE
HASTA
AREA DE DESEMPEO
(dd,mm,aaaa) (dd,mm, aaaa)

DURACIN
DEL
CARGO (mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales

logros)

CARGO
INSTITUCIN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD DESDE
O AREA DE DESEMPEO
(dd,mm,aaaa)

HASTA
(dd,mm, aaaa)

DURACIN
DEL
CARGO (mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales

logros)

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ANEXO 3
DECLARACIN JURADA SIMPLE
(Concurso Pblico)
Nombres

Apellidos

RUN
Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artculo 12 letra c del Estatuto

Administrativo)
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, en los ltimos cinco aos
(Artculo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, no
hallarme condenado por crimen o simple delito (Artculo 12 letra f del Estatuto
Administrativo)
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas
sealadas en el artculo 54 y 56 de la ley 18.575, vale decir:
i.
No tener vigente o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones
ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o ms, con
este organismo de la Administracin Pblica.
ii.
No tener litigios pendientes con esta institucin, a menos que se refieran
al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o
parientes hasta el
tercer grado de consanguinidad y segundo de
afinidad inclusive. Igual prohibicin regir respecto de los directores,
administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o
ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga
contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades
tributarias mensuales o ms, o litigios pendientes, con este organismo
de la Administracin a cuyo ingreso postulo.
iii.
No tener la calidad de cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el
tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto
de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de la
administracin civil del Estado al que postulo, hasta el nivel de jefe de
departamento o su equivalente, inclusive.
iv.
No desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores
dentro de la institucin, o que interfieran con su desempeo funcionario,
salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas
semanales

Para Constancia
_______________________
FIRMA
Fecha: _______________________

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