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Actualización Laboral

Lic. Ricardo Candela Casas

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Peruana

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Novedades

Año 04. Nro 73

Contenido

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Del

16

al 31 de Enero 2010

Año de la consolidación económica y social del PerúD.S. 082-2009-PCM

Actualización Laboral Peruana

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Del momento 16 de Enero 2010 Normas laborales D.S. 004-2010-MINCETUR Aprueban el reglamento de la ley
Del momento
16 de Enero 2010
Normas laborales
D.S. 004-2010-MINCETUR
Aprueban el reglamento de la ley del guía de turismo

Comenta:

Por Ley 28529 se dio la Ley del guía de turismo , modificado por ley 29408 ( Ley General de Turismo) ,

Con esta norma se regula la actividad del guía de turismo ejercida por los licenciados en turismo y por los guías de turismo que ostenten titulo a nombre de la nación y estén inscritos en el registro correspondiente.

  • 1 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

El presente reglamento , incluye los formatos de inscripción y renovación en el “ registro de prestadores de servicios de turismo del gobierno regional y de la municipalidad metropolitana de Lima.

Servicios

Guía oficial de turismo

Licenciado en turismo

Tipo de personería

Persona natural

Persona natural

Titulo

Guía oficial de turismo

Licenciado en turismo

Lugar

Instituto superior y centro de formación superior

Universidad o revalorado( estudios en el extranjero) Debe estar colegiado licenciados en turismo para ejercer.

Tiempo de estudios

Mínimo 06 semestres académicos

 

Se identifica con

Carnet después de inscripción en registro

Carnet colegio inscrito en el registro

En los casos de otros profesionales como biólogos , arqueólogos y otros análogos: Deberán cumplir con los requisitos de formación en las universidades o institutos de turismo calificados para ejercer el guidismo profesional.

El orientador turístico : Es la persona que ejerce actividades especializadas . Presta servicios de información y orientación turística en el caso de no contar con guías oficiales de turismo o licenciados en turismo en determinados ámbito circunscrito.

Dominio de un idioma extranjero : Los guías oficiales de turismo y los licenciados en turismo en ejercicio que a la fecha no están en capacidad de acreditar el dominio de un idioma extranjero ; Por única vez podrán ser inscritos en el registro , acreditando haber iniciado la capacitación en instituto oficialmente reconocido., quedando obligado a acreditar el dominio en el plazo de 03 años. En caso no cumplir con acreditar lo indicado en el plazo estipulado , la inscripción en el registro será cancelada automáticamente.

Plantean prohibir el tabaco en el trabajo y restaurantes

  • 1. Restricción regiría tanto en bares discotecas , cafés y otros

  • 2. No se podrá publicitar el tabaco en diarios, radio y TV.

  • 2 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Venció plazo para ex trabajadores incluidos en el registro nacional de trabajadores cesados irregularmente

  • 1. Los ex trabajadores incluidos en el registro nacional de trabajadores cesados irregularmente que optaron por la reincorporación o la reubicación laboral y que no han ejecutado a la fecha este beneficio , pudieron desistirse y optar por la

compensación económica.

  • 2. El plazo para cambiar de beneficio venció el 15 de Enero del
    2010

  • 3. Para los que presentaron su solicitud a tiempo podrán acceder a una compensación económica que será de 02 remuneraciones mínimas vitales del 2002 por cada año laborado ( 410.00 soles con el tope de 15 años de servicios ) , es decir 12,300 nuevos soles.

  • 4. El cambio se realizaba mediante comunicación escrita ante el Ministerio de Trabajo y promoción del empleo ( sito Av. Salaverry 655- Jesús Maria ). En el interior del país se debió presentar la solicitud ante las direcciones regionales de trabajo y promoción del empleo.

El auge de los nacionalistas en el mundo es una reacción a la globalización , entendida como la aplicación generalizada de la ley de un solo precio en todo el mundo.

Venció plazo para ex trabajadores incluidos en el registro nacional de trabajadores cesados irregularmente 1. Los
  • 3 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Actualízate ABC del Momento

17 de Enero 2010

Darán empleo temporal a mil afectado por lluvias

Ministerio de trabajo contratara a damnificados , en el programa Construyendo Perú , para realizar trabajos de rehabilitación

Normas laborales

D.S. 009-2010-PCM

Aprueban el reglamento del Decreto Legislativo Nro 1025 sobre Normas de capacitación y rendimiento para el sector publico

Comenta :

El Decreto Legislativo 1025 aprobó las normas de capacitación y rendimiento para el sector Público . El presente reglamento comprende a las personas que están dentro del sistema administrativo de gestión de recursos humanos ( según la 3ra disposición complementaria y final de D. Legislativo 1023 ) . No se incluyen a los miembros de laa FFAA , PNP , personal carrera Judicial del poder Judicial y del Ministerio Publico . Las personas bajo el CAS , solo son incluidos en los casos de formación laboral y cursos de actualización y siempre que cumplan algunos requisitos en las maestrías.

Se habla de un PDP( El plan de desarrollo de las personas ) al servicio del estado , cuya vigencia es de 05 años , la misma que es elaborada por un comité en cada institución. Dicho PDP contendrá los criterios para la medir las competencias , los logros de metas .,la capacitación y el financiamiento.

En el tema de la capacitación , se determina los mecanismos para su demanda y oferta , los casos de maestrías ( desarrolladas para becarios) y de los cursos de actualización, formación laboral , capacitación interinstitucional y Pasantia.

Un tema interesante es la evaluación del desempeño . Se precisa los tipos de evaluación ( la primera que mide las competencias y la segunda , enfocada en medir los logros). Se habla de factores para la evaluación: individuales , grupales , establecimiento de metas e indicadores de logros de metas. La obligación de su publicación , así como su frecuencia ( de 1 a máximo 2 años ).

  • 4 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Una escala de categorías resultantes :

1.- Personal de rendimiento distinguido ( No mas del 20 % de la institución) 2.- Personal de buen rendimiento 3.- Personal de rendimiento sujeto a observación ( obligados a pasar por la capacitación, en sus diversas modalidades, menos maestría y pasantias).No mas del 2 % de la institución. 4.- Personal de ineficiencia comprobada : No mas del 2 % de la institución .Esta condición origina la extinción del vinculo laboral o la terminación de la carrera, según corresponda.

Normas laborales

RM 021-2010-TR

Modifican el Texto Unico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Comenta : En seguridad y salud en el trabajo : Ya no se aprueba por parte del MTPE el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo ( solo se mantiene la aprobación por el comité de seguridad interno de cada empresa ) , los accidentes de trabajo su verificados por el MTPE , ya no tienen un proceso especial. Se deja sin efecto el registro de entidades que desarrollan alto riesgo por mesa de partes tampoco ( las Planillas electrónicas , sabe usted). El Registro y autorización de libros de servicios de calderos, compresoras y otros equipos a presion, su costo a descendido., así como su plazo de calificación. Esto también va para la Aprobación del Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo relacionado al plazo de calificación

Planillas : Era obvio eliminar procedimientos como presentación de información sobre planillas de pago (mes de Junio de cada año ) , la autorización de libro u hojas sueltas para registrar modalidades formativas , así como su duplicado .El tramite para microformas ahora es gratuito.

¿ Hay mas ? Si ; La norma se desarrollo en 05 anexos

1.- Eliminación de Procedimiento

  • 32 Registro de entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo

  • 62 Aprobación de reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

  • 65 Verificación de accidentes de trabajo

  • 66 Presentación de información sobre planillas de pago correspondiente al mes de junio de cada año

    • 104 Autorización de libro u hojas sueltas ,para ser utilizadas como registro especial de modalidades

formativas laborales

  • 105 Modificación del libro especial de convenios de modalidades formativas laborales

  • 106 Duplicado de libro especial de convenios de modalidades formativas laborales

  • 117 Inscripción de asociaciones de micro y pequeñas empresas en el registro nacional demicro y

pequeña empresas (RENAMYPES)

2.- Eliminación de tasas

  • 34 Autorización de planillas en micro forma

  • 47 Registro de contratos de trabajo de futbolistas profesionales

    • 5 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

  • 94 Inscripción en el Registro de Empresas Promociónales para Personas con Discapacidad

  • 95 Renovación de inscripción en el Registro de Empresas Promociónales para Personas con Discapacidad

3.- Disminución de monto de derecho de tramites ( tasa)

  • 1 Inscripción en el registro nacional de empresas administradoras y empresas proveedoras de alimentos

    • 63 Registro y autorización de libros de servicios de calderos, compresoras y otros equipos a presión

4.- Reducción de plazos

  • 1 Inscripción en el registro nacional de empresas administradoras y empresas proveedoras de alimentos

    • 12 Divergencia sobre el numero y ocupación de los trabajadores que deben laborar en servicios públicos esenciales y en

servicios indispensables durante la huelga

  • 63 Registro y autorización de libros de servicios de calderos, compresoras y otros equipos a presión

  • 64 Aprobación del Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

  • 78 Fraccionamiento y/o aplazamiento de la deuda

  • 80 Opinión sectorial para registro de organizaciones no Gubernamentales de Desarrollo- ONGS

  • 89 Presentación de carta fianza a nombre del Ministerio

  • 90 Renovación y reajuste de la carta fianza a nombre del Ministerio

  • 91 Solicitud de ejecución de carta fianza a nombre del Ministerio

  • 92 Denuncia por incumplimiento de pago de derechos y Beneficios laborales por parte de Empresas y Entidades que

realizan actividades de intermediación Laboral

  • 94 Inscripción en el Registro de Empresas Promociónales para Personas con Discapacidad

  • 99 Inscripción en el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo

    • 108 Autorización , Registro y Prorroga de convenios de Jornada Formativa en Horario Nocturno.

5.- Modificación de la calificación

  • 83 Apertura de sucursales , oficinas , centros de trabajo u otros establecimientos de las entidades que desarrollan actividades

de intermediación laboral.

Las variaciones fueron publicadas a partir del 17 de enero en el www.mintra.gob.pe y en www.peru.gob.pe

La competitividad global se hace sobre la base de salarios menores y de empleo flexible , en que ser competitivo es sinónimo de ser menos.

  • 6 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Actualízate ABC del Momento

18 de Enero 2010

Actividades de intermediación tipo para el MTPE

  • 1. Son actividades de intermediación complementaria : labores de vigilancia , seguridad, reparaciones, mensajeria interna y limpieza

  • 2. Son actividades de alta especialización : Labores de saneamiento especializado (desinsectación, desratización, desinfección, desinfección de reservorios de agua-tanques elevados y cisternas ) y mantenimiento especializado.

  • 3. Las empresas que realicen estas actividades deben inscribirse en el registro nacional de empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral-RENEEI

19 de Enero 2010

Mas de 140 mil pueden jubilarse anticipadamente

  • 1. Las AFPs están a la espera de que la SBS establezca los requisitos( Procedimientos operativos de cómo se va a acreditar la situación de desempleo).

  • 2. La jubilación anticipada es para mujeres a partir de 50 años y menores de 65 y para hombres a partir de 55 años y menores de 65 que esten en situación de desempleo al menos durante 12 meses.

  • 1. Proceso de ejecución al beneficio de reincorporación y reubicación laboral DIRECTA

  • 2. Considerando fecha de publicación de la norma en la web del MTPE :11/01/2010

  • 3. Presentar solicitud de ex trabajadores ( 05 días hables ) fue del 12 al 18 Enero 2010

  • 4. Los siguientes pasos son :

o

Revisión de solicitudes por las entidades y

empresas ( 05 días hábiles ) del 19 al 25 de Enero

2010

o

Comunicación al MTPE de los resultados de la revisión ( 05 días hábiles ) del 02 al 08 de Febrero

2010

El MTPE inscribe en el RNTCI : reincorporación o reubicación directa . Hasta el 12/02/2010.

Trabajadores cesados irregularmente :

vencimiento del plazo del primer tramo

  • 7 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Trabajadores cesados irregularmente :

Cronograma para el segundo tramo

  • 1. Proceso de reubicación General

  • 2. Presentación de solicitudes en el MTPE Del 22 al 26 Febrero (

    • 05 días hábiles)

  • 3. Revisión solicitudes por el MTPE

Del 01 al 12 Marzo ( 10 días

hábiles)

  • 4. Expedición de resolución Ministerial del MTPE Marzo ( 05 días hábiles)

Del 15 al 19

  • 5. Ejecución de la entidad mediante acto correspondiente

    • 26 Marzo ( 05 días hábiles)

Del 22 al

Normas laborales

Ley 29498

Ley de promoción a la inversión en el capital humano.

Comenta :

Esta norma establece la deducción del gasto por la inversión en el recursos humano de la empresa . Indica que los gastos y contribuciones destinados a prestar al personal servicios de salud , recreativos, culturales y educativos , incluidos los de capacitación , así como los gastos de enfermedad de cualquier servidor , podrá ser deducido ser deducido como gasto conforme a las normas del impuesto a la renta.

Mas detalles:

1.- Capacitación : Podrán ser deducidos como gasto hasta un máximo del 5 % del total de los gastos deducidos en el ejercicio. Se deberá acreditar ante la administración tributaria con documentación correspondiente. En este caso se deberá demostrar su necesidad para mejorar la productividad , relacionada con el giro de la empresa y la labor que realiza el trabajador en la misma . Además el gasto debe estar facturado y registrado en los libros contables. El programa de capacitación deberá ser presentado en forma gratuita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo , esto con carácter de declaración jurada.

2.- Servicios Médicos: Los gastos del empleador por las primas de seguro de salud del cónyuge e hijos del trabajador menores de 18 años ( se incluye los mayores de 18 años siempre que sean discapacitados).

3.-Recreativos : Serán deducidos en la parte que no excede del 0.5 % de los ingresos netos del ejercicio con un limite de 40 %

Sobre el criterio de Generalidad

( art. 37 TUO de Ley Impuesto a la renta D.S. 179-2004-ED y modificatorias, inciso j). Debe evaluarse considerando situaciones comunes del personal , lo que no se relaciona necesariamente con comprender a la totalidad de trabajadores de la empresa. Se corrige pues en forma parcial la actual exigencia de capacitar a todos los trabajadores , esto por cuanto la decisión de capacitar a los cuerpos técnicos de la organización , lo debe tomar siempre la gerencia respectiva.

  • 8 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Vigencia : La presente ley entra en vigencia a partir del 01 de Enero del 2011 Esperemos las novedades del reglamento.

Burocratix Systems

Una cia del grupo T.reviento

Gerente General : ¿Y? ¿ Ya consiguió alguien para el área de Contabilidad ? , ¿ Alguien con dos dedos de frente ? Jefe de Personal : De varios seleccione un candidato ¡ Y seguro parece , tiene tres o mas dedos de frente ¡ Gerente General ( preocupado) :¡ Dos dedos dije ¡ Con mas ya es una amenaza.

El Perú dejo de ser el mas emprendedor de la región ( 2009 )

  • 1. Guatemala es el primero

  • 2. Perú fue desplazado al cuarto lugar.

  • 3. Estudio de Global Entrepreneurship Monitor ( GEM)

  • 4. El Perú ocupo el primer puesto de este ranking en la región en el estudio realizado en el 2008

  • 5. El informe de GEM también indica que hubo dificultades para acceder a créditos financieros , lo que genero el retroceso en las iniciativas empresariales.

 

La productividad y las maquinas

 

Concepto : La productividad esta principalmente ligada a las

maquinas .

Las personas solo las manejan

¿ Cierto o falso.?

Lo cierto es que personas.

la productividad depende basicamente de las

¿ Como es posible eso ?. Las maquinas si bien son fundamentales , sobre todo en determinados sectores , aun dependen de las personas.

 

¿ Y como manejo a esas personas ?

Las personas deben ser motivadas adecuadamente por un aparato de recursos humanos eficaz, que construya un entorno saludable para que las personas se entreguen de lleno a las metas de produccion de sus areas respectivas.

Fuente : Management by lies - Mitos y mentiras de la gestion de las

empresas . Jarrine Llopin

  • 9 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Actualízate ABC del Momento

20 de Enero 2010

Empresarios del transporte rechazan oferta del gobierno

  • 1. El Paro convocado por el gremio de transporte interprovincial y de carga iniciado el 19 del presente tuvo consecuencias.

  • 2. Exigen la devolución del 100 % del ISC al diesel , ejecutivo solo acepta dar el 20 %

  • 3. Paro dificulta el flujo de carga y pasajeros en el país . Solo circularon los buses informales

  • 4. El abastecimiento de alimentos en Lima esta asegurado por 03 días

  • 5. Hubo toma de vías en Chiclayo, Chimbote , Arequipa y Cuzco.

  • 6. Atacaron a buses que salieron a trabajar.

Hasta 182 mil nuevos soles cuesta estudiar en la universidad

  • - Una investigación ( Universidad del Pacifico) determina que 34,000 nuevos soles es lo mínimo a invertir.

  • - Medicina es la carrera mas cara , pero los médicos no son los que mas ganan.

  • - Se estima que la tasa de retorno de la inversión es superior al ahorro financiero ( los profesionales con el tiempo alcanzan un mayor desarrollo

económico).

Nueva ley Procesal del trabajo: Un Análisis

  • 1. Del 20 al 22 de Enero . El PROLAB ( Oficina de difusión laboral del Ministerio de trabajo) ,desarrollo el análisis de la Ley 29497 .

  • 2. Fueron tres días de información , música y algo de desorden.

  • 3. Muchos expositores de diverso calibre , todos con experiencia en el tema procesal.

  • 4. Infaltable el padre de la norma Dr. Mario Pasco Cosmópolis . Que fue el único que no preparo diapositivas ( y es lo mejor pues algunos expositores , no saben usar el power point. Piensan que metiendo toda la información posible en una sola diapositiva o leyendo solo la misma y tratando de interpretarla , dan una imagen de “ erudito” ,no solo se desfiguran ante el publico ).

  • 5. A continuación un breve resumen de lo que el Dr. Mario Pasco expuso en su intervención

Ley procesal de trabajo: La justicia retardada es justicia denegada.

Dr. Mario Pasco Cosmopolis

Después de mas de año y medio la norma en proyecto fue aprobada el 15 de Enero del 2010. ( deberá entrar en vigencia después de 06 meses , es decir el 15 de Junio ).

La norma anterior

Ley 26636 , tuvo 12 años de vigencia . un documento que define la administración de justicia especializada , pero ha envejecido prematuramente . Es hoy pues una ley obsoleta. Las razones :

1.- La tecnología la paso por encima Los celulares al alcance la mayoría , el uso de las PC , el Internet ( algo lejano , hoy cotidiano ). 10 años atrás muy pocos podían tener uso de esos avances. Hoy son baratos , abiertos y a precios razonables.

  • 10 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

2.- El proceso oral reaparece . En los países europeos como España y Portugal . En Latinoamérica : Ecuador, Colombia , Venezuela , Chile . Origina un cambio del sistema judicial : la oralidad. ¿ Y por que no nosotros ? envidia sana , ellos pueden y nosotros no ....

Se visito los países como Venezuela , Ecuador y se pudo comprobar que funciona. La nueva norma es aprobada por unanimidad ( comisión del MTPE, Congreso ) .Es pues un sistema que cubre lo escrito y lo oral , un sistema mixto. Mas que el predominio de uno sobre otro , es un sistema distinto . Distinto en la manera de encarar el proceso.

El sistema oral es por audiencias ( corazón del proceso ) donde el juez vuelve a ser el protagonista , permitiendo obtener la sentencia en un solo día : ¿fantasía ?. Si es posible , porque el pues conoce el proceso de antemano , debe prepararse . Las partes en la audiencia muestran las pruebas . Si es necesario actúan los testigos , peritos .Al concluir en 60 minutos emite su fallo . Después previa fecha redacta la sentencia.

Lo que falta

Se requiere de capacitación : abogados , jueces, partes involucradas , auxiliares de justicia Pues es un método distinto .

Se requiere de un soporte logístico y de locales apropiados.

Las audiencias son publicas ( hoy son reservadas) , con el apoyo de la tecnología , no en actas sino en DVD .

Las notificaciones por Internet ¿ Cuales ? solo una

...

la demanda.

Se requiere de recursos económicos . Si . el estado debe invertir ( locales , capacitación, equipamiento ) .

Resumiendo la nueva norma tiene 4 momentos : la conciliación , audiencia , resolución y sentencia ( en juzgado). Los dos pilares del cambio : el sistema oral y el soporte informatico.

La ley es base los cimientos , es una transformación de la justicia laboral en el Perú.

  • 11 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Actualízate ABC del Momento

21 de Enero 2010

Lanzan guía con relación de Médicos Colegiados

 

1.

Salud : Para brindar mayor seguridad al paciente

2.

Cuenta con los datos básicos de mas de 50 mil especialistas que ejercen en el país.

 

3.

Cada año se incorporan 2,500 médicos al CMP.

 
 

Divorcio

 

Demandado: No entiendo Dr. Tejes

...

Si cuando éramos novios , ella

siempre me decía :” Todo lo mío es tuyo”.

Abogado : Aterrice señor

ustedes se están divorciando y ella ahora

.... dice que todo lo de usted , es de ella.

 

Numero de Huelgas y Conflictos laborales aumentaron durante el 2009

1.

El 2010 se caracterizara por normas que protegerán a los trabajadores : Ley que les permitirá elegir el banco en el que desean que se depositen sus remuneraciones . Se aumentara la fiscalización laboral , pues habrá mas inspectores).

2.

Los sindicatos se están modernizando , pues ahora contratan asesoria de profesores , economistas y otros profesionales , con lo que sus demandas tienen sustento técnico.

3.

La mejor manera de solucionar los conflictos es mediante el dialogo social impulsado por el gobierno , a fin de que genera incentivos a las partes para actuar con madurez y con una visión nacional y no solamente de clase.

4.

El MTPE evito que se perdieran 207 millones en el sector minero por conflictos laborales , entre el 2006 y 2009.

5.

EL numero de conflictos laborales entre Enero y Setiembre 2009 fue 268 . Un alza en relación a 147 del 2008.

Doe Run pide tres meses mas para volver a operar

 

1.

Empresa dice que sigue negociando

2.

El 20 de Enero distribuyo nota de prensa en la Oroya con este pedido.

 

3.

Tarea pendiente : Doe Run necesita 200 millones para pagar a sus proveedores , adquirir nuevo mineral para operar y culminar su PAMA.

4.

Mas incumplimientos : Por no renovar una carta fianza que la obligaba a cumplir su PAMA , el Ministerio de Energía ejecuto ese titulo por 14 millones . El dinero se le devolverá cuando culmine el PAMA.

El reglamento de seguridad y salud en el trabajo : Aplicación e implementación en las empresas seminario Ministerio de Trabajo

1.

Realizado el 21 de Enero 2010 por la sub. dirección de registros , capacitación y difusión de la

seguridad y salud en el trabajo.

 

2.

Dos temas puntuales : El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo-labor inspectiva.

  • 12 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

3.

El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo –Marco Normativo.

  • 4. Sobre la primera exposición ( Sr Hugo Celis Nava ), mejor no hablar. El sueño fue la constante. Se limito a tratar de interpretar el D.S. 009-2005-TR articulo por articulo en 30 minutos . ¿Se puede hacer ? Pues No , el inspector de trabajo solo demostró que la improvisación es madre de todos los vicios.

  • 5. El segundo expositor , miembro de un estudio de abogados ( Dr Jaime Cuzquen Carnero- Estudio Echecopar ) se presento mas preparado y sobre con mas practicidad en el tema . Aquí un resumen muy breve de su exposición :

El reglamento de seguridad y salud en el trabajo

Jaime Cuzquen Canero

Antes de la norma vigente :

Existen sectores en los cuales hay reglamentación especial : Minería , manufactura, construcción , hidrocarburos y electricidad.

No existían regulaciones en otras actividades. Pero la informalidad hace que a pesar de la regulación no se cumpla.

En el año 2001 : Algunos países extranjeros le manifestaron al Perú : “Para ingresar en mi mercado , debes tener estándares de reconocimiento mínimo ( reglamentación y cumplimiento en sistemas de seguridad en el trabajo.” La Inserción en el mercado internacional y sobre todo el Capitulo laboral :TLC con Estados Unidos., asi como la inclusión de la Seguridad y salud en el trabajo como parte del concepto :”legislación laboral”. Motivo que el estado peruano ofreciera : mayor fiscalización laboral Sin embargo eso traía como parte negativa posibles sanciones al Estado ,suspensión de beneficios arancelarios o sanciones pecuniarias en caso de incumplimiento.

Es así como nace el D.S. 009-2005-TR. Considerada una norma mínima paralela a los otros sectores regulados como el D.S. 42-F sector industria , construcción G50 , hidrocarburos , electricidad.

Pero : ¿ El estado como empleador ?

Ese tema no ha sido abordado , mas bien cuando se pretende cubrir todos los sectores económicos , parece que el concepto

varia cuando se trata del sector estatal , pues este no es tocado. Este documento de gestión ( Reglamento Interno de Seguridad y salud en el trabajo , en adelante RISST ) es solo aplicable solo a sector privado.

Los conflictos normativos

Se presentaron Conflicto con normas sectoriales y norma mínima en su aplicación: ¿ Cual prevalece?

Prevalece la que proteja mas al trabajador.

Decisión política :

Sector industria : se norma para que el reglamento interno de seguridad sea obligatoriamente aprobado por el MTPE .,pero por política de Estado ya no es necesario hacerlo. El comité de seguridad es el único ente que aprueba el reglamento.

Sistema de seguridad en el trabajo

Los parámetros aplicables a la empresa:

a.- evaluación inicial o estado de línea base

b.- Mapa de riesgo c.- Programa anual de SST (acciones ) d.- registros internos ( estadísticas) e.- Comité de seguridad o supervisor ( involucramiento)

  • 13 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

f.- reglamento interno de seguridad –RISST ( documento de Gestión)

Las obligaciones del empleador:

  • - Evaluación inicial o estudio de línea base

  • - Mapa de riesgo del centro de trabajo – exhibición

  • - Registros internos

  • - Definir requisitos de competencias para el trabajador ( habilidades vs. función)

  • - Medidas de protección para grupos especiales : discapacitados , adolescentes, embarazadas y lactantes.

  • - Facilitar una copia de RISST a cada trabajador

  • - Capacitación al personal ( Antes y durante la relación laboral)

  • - Auditorias externas periódicas

  • - Exámenes médicos ( antes, durante y al cese ). Se estila cumplirlo según grupos elegidos por el empleador en base a la actividad de riesgo realizada. Es un medio para prevenir una futura demanda por incapacidad laboral originada por enfermedad ocupacional.( indemnización por enfermedad profesional )

  • - Equipo de protección personal

Obligaciones de los trabajadores

  • - Comunicarse libremente con inspectores de trabajo

  • - Se consultado cuando se efectué cambios que repercuten en la seguridad de su área de trabajo.

  • - Realizar recomendaciones respecto de los programas de capacitación

  • - Solicitar resultados de las evaluaciones de riesgos e identificación de peligros y hacer seguimiento

  • - Solicitar , a titulo grupal , los motivos de los exámenes médicos e investigaciones . Solicitar a titulo personal , los resultados de los informes de exámenes médicos.

  • - En caso de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional , solicitar ser transferidos a otro puesto que implique menor riesgo, siempre que este exista y previa capacitación.

  • - Participar en la selección del auditor externo y en cada fase de la auditoria ,incluyendo el análisis de los resultados de la misma.

  • - Cumplir con las normas , reglamentos y programas de SST

  • - Usar adecuadamente los instrumentos de seguridad

  • - No operar o manipular equipos o herramientas sin contar con la debida autorización o capacitación

  • - Participar y cumplir con las investigaciones

  • - Velar por la salud física y mental propia , y la de los demás trabajadores.

  • - Someterse a los exámenes a que están obligados.

  • - Comunicar al empleador todo evento o situación peligrosa o potencialmente peligrosa para la salud o instalaciones físicas.

  • - Reportar de forma inmediata todo incidente o accidente de trabajo

  • - Concurrir a capacitaciones sobre SST.

Reglamento interno de SST Obligados :

  • - Empresas con 25 o mas trabajadores

  • - Aprobación del comité de SST ( libro de actas ), también modificaciones

  • - Entregar una copia a cada trabajador , personas sujetas a modalidad formativas, contratistas.

El RISST es un instrumento de Gestión , normativo ,regulador de las relaciones laborales , con un sustento disciplinario ( permite sancionar los incumplimientos por parte del trabajador : amonestación , despido ) , estándar ( porque da competencia en el mercado ) , legal y técnico , dinámico ( porque los cambios en los procesos y formas de trabajar deben ser reflejados en su contenido ).

  • 14 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

   

Contenido mínimo

  • - Objetivos y alcances

  • - Estándares de seguridad y salud en las

  • - Liderazgo, componentes y Politicas

operaciones y actividades conexas

del SST

  • - Estándares de control de peligros

  • - Facultades y obligaciones (

existentes y riesgos evidentes.

empleador, supervisor, comité, trabajador , contratistas

  • - Preparación y respuesta a emergencias

Legal

Técnico

El debe ser 1.- El obvio

incumplimientos

No contar con el RISST es una infracción grave ( La multa va de 6,336.60 a 72,000 nuevos soles ).

  • 2.- Lo menos obvio

    • - Afecta al sistema de seguridad y salud en el trabajo

    • - Dificulta sancionar incumplimientos de los trabajadores

    • - No se puede realizar prevención de contingencias

    • - Mayor exposición a demandas de invalidez debido a enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

    • - Imposibilidad de alcanzar un estándar adecuado de buenas practicas laborales

    • - Dificultad de conseguir clientes con sistemas de Gestión en seguridad y salud en el trabajo implementados ( exportación ).

Conclusión

Es un instrumento que , su carencia, afecta el sistema de gestión en seguridad de la organización. Genera mayor productividad : Pues al ofrecer mejores condiciones laborales para los trabajadores , origina mayores utilidades para la empresa. Es una obligación legal , pero a la vez una inversión.

PROMOCIÓN DE DAÑOS Y PERDIDAS EN EL TRABAJO

PROMOCIÓN DE DAÑOS Y PERDIDAS EN EL TRABAJO

¿ Por que suceden los accidntes en la industria?

El MTPE realizo una charla sobre el “ Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo “ ( 21/01/2010 auditorio ) .En el ínterin del mismo un video sobre seguridad busco responder a esta interrogante . Según se concluye:

Las causas mas comunes de accidentes en la industria son : Tensión, negligencia, irresponsabilidad ,sobre esfuerzo y fatiga .

  • 15 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Actualízate ABC del Momento

22 de Enero 2010

Se levanto el paro de transporte de carga e interprovincial

1.

Gobierno ofreció devolver el 30 % del ISC y no el 100 % como solicitaron

2.

Antes de llegar a un acuerdo oficial , algunas empresas ya vendían pasajes.

 

Comercial

 

Política Peruana : " Helados de a sol" Enfrían Postulación de Jorge Del Castillo

La sensación del verano Mulder Frost Nuevo sistema de enfriamiento . Enfria cualquier calentamiento pre electoral.

La reapertura de la planta de Doe Run es un misterio

1.

Sin solución a la vista en la Oroya

2.

Desde hoy la empresa negociara con trabajadores nueva postergación

3.

200 millones necesitara Doe Run para poder reanudar sus operaciones en el complejo metalúrgico de la Oroya.

4.

3,200 trabajadores están afectados por la paralización del complejo metalúrgico . Además , la actividad comercial en la Oroya ha disminuido.

5.

Los obreros del Complejo de la Oroya acordaron hacer respetar el acuerdo que firmaron en Setiembre con la empresa para reabrir la planta el 28 de Enero .

Consejo Nacional de Trabajo en Crisis

1.

3 de los cuatro comités sindicales que forman el CNT no asistieron a la reunión de esta instancia realizada el 21 de Enero.

2.

La CGTP ya no tiene confianza en el gobierno , dado los retrasos que se han producido en el tema

del incremento del salario mínimo desde hace 02 años.

3.

Hubo falta de quórum , solo asistió la CTP.

4.

Pendientes : Incremento del sueldo mínimo vital en 27.00 nuevos soles . La situación legal de la misma CNT y el impulso en la formalización de las Mypes.

Banco de la Nación :Compra de deudas seria para empleados públicos

1.

Las compras de deudas que haría el BN a personas que las tienen con bancos privados serian solo para los empleados del Estado.

2.

A partir de Febrero , el banco estatal lanzara un nuevo producto financiero : compra de deuda de los clientes de otros bancos.

3.

“ Si un empleado estatal tiene crédito en la banca privada , el BN se las podría comprar “

  • 16 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

PROMOCIÓN DE DAÑOS Y PERDIDAS EN EL TRABAJO

PROMOCIÓN DE DAÑOS Y PERDIDAS EN EL TRABAJO

¿ Paralización de obras o actividades de la empresa ordenadas por inspector por razones de seguridad como causa de suspensión imperfecta de labores?

Sabia usted que es una causal de suspensión imperfecta del contrato laboral : Paralización de obras , ordenadas por el inspector de trabajo ,motivadas por presentarse grave riesgo a la integridad física de los trabajadores. ¿ No ? Pues esto se hizo publico en el seminario sobre reglamento de seguridad y salud en el trabajo indicado párrafos arriba. La razón es simple :

“ los trabajadores continúan cobrando sus remuneraciones , mientras las actividades estén paralizadas”.

Nunca sea una victima . Mejor conviértase en creador de circunstancias para salid del problema

Errar es humano , pero echarle la culpa a otras personas o a Dios es una tontería. Llorar no sirve de nada . Haga lo que tenga que hacer y déjese de tonterías. Pregúntese : Para que me puede servir este problema Que puedo aprender de esta situación

Recuerde : emoción = resultado

  • 17 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Actualízate ABC del Momento

23 de Enero 2010

El Bono para las Fuerzas Armadas y Policiales

  • 1. Ministra de Economía dice que no hay dinero para bono .

  • 2. Dijo que costaría al Estado 5,500 millones de soles , pero titular de Defensa lo niega.

  • 3. “ No tengo nada que repartir” . “ No tenemos como pagar el bono y por lo tanto esa ley (propuesta) por la Comisión Permanente no tiene sentido”.

  • 4. Plantea : revisión sueldos de FFAA. Y PNP

  • 5. Cambios : Actual sistema es obsoleto y atrasado : dice Araoz

  • 6. Titular del MEF señala que en 6 meses tendrían propuesta.

Normas laborales

Res 014-2010/SUNAT

Regulan la presentación a través de Sunat Virtual de la solicitud de devolución de los saldos a favor del impuesto a la renta del Ejercicio 2009 de las personas naturales que hubieran obtenido rentas de trabajo y/o rentas de capitales.

Comentarios

Sunat devolverá pagos en exceso

  • 1. Medida esta dirigida a las personas naturales

  • 2. Siempre que hayan cumplido con la regularización de Impuesto a la renta 2009

  • 3. Alcanza para rentas de primea ( alquiler de inmuebles) y rentas de cuarta ( trabajadores independientes que emitan recibos por honorarios)

  • 4. .Podrán solicitar su entrega a través de Sunat virtual

Alza de salarios afectara las Pymes

  • 1. Posición del Ministerio de Economía

  • 2. Sindicatos se reunirán el 26 de Enero con la Ministra de Trabajo para tocar este tema

  • 3. Desde hace 02 años se discute el incremento de 27.00 nuevos soles del salario mínimo vital , a través de la llamada cláusula “gatillo” que indica un ajuste remunerativo de acuerdo a la inflación.

  • 4. En el 2009 los sindicatos llevaron sus quejas a la OIT para que interviniera en el tema.

El show de tolk

Entrevistado : Mi disciplina es la inmersión de profundidad sin equipo de respiración. Puedo aguantar bajo el agua 7 minutos sin respirar.

Anfitrión : Interesante , Pero ¿ Para que sirve esa habilidad ?

Entrevistado : No sabes lo útil que es si tienes que

usar ciertos baños públicos.

  • 18 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Doe Run tiene 12 procesos sancionadores

  • 1. Debido a al incumplimiento de sus obligaciones , compromisos o inversiones para concluir con el PAMA. Según OSINERGMIN.

  • 2. A la fecha Doe Run ejecuto el 52 % del proyecto PAMA restándole el 48 %

    • 19 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Actualízate ABC del Momento

24 de Enero 2010

PROMOCIÓN DE DAÑOS Y PERDIDAS EN EL TRABAJO

PROMOCIÓN DE DAÑOS Y PERDIDAS EN EL TRABAJO

¿ Existe obligación de contar con un reglamento interno se seguridad en las empresas estatales ?

No . El D.S. 009-2005-TR que establece los lineamientos base del sistema de seguridad en el trabajo precisa que su aplicación es solo para la actividad privada.

Al parece se han entendido que los trabajadores de están entidades no pueden o no deben accidentarse.

Normas laborales

RM 026-2010-TR

Aprueban criterios del proceso de certificación de competencias laborales del Programa REVALORA PERÚ

Comenta : El programa REVALORA viene siendo “armado” en proceso de ejecución. Su implementación parece muy improvisada . Ya cuenta con personas capacitadas y en proceso de capacitación . Recién se presenta el proceso de certificación de competencias laborales. Eso puede ameritar que los certificados ya otorgados tengan que ser re-impresos.

Piden frenar violencia en construcción civil

  • - Dirigentes piden a Ministerio de Interior acabar con mafias y extorsiones a empresas

  • - CGTP acusa a al CTP

  • - En lo que va del 2010 , han muerto 4 obreros por enfrentamientos entre bandas de construcción civil en Lima

  • 20 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Actualízate ABC del Momento

25 de Enero 2010

Bono para FFAA. Carece de base técnica.

  • 1. Ministro de Defensa : “ Es solo un paliativo , afirma Ministro Rey y aboga por incremento de remuneraciones.

  • 2. Propuesta es solo una buena intención pero generada complicaciones.

 

Inexistencia de subordinación

Jurisprudencia Laboral

La verificación o supervisión de labores por parte del presunto empleador , no es indicio suficiente que acredite la existencia de subordinación

Tribunal Constitucional

Caso : En la cláusula tercera de los contratos de locación de servicios no personales , consignan que “ la empresa designara a uno de sus funcionarios , a quien se le denominara” supervisor externo de cobranzas” , para que verifique y supervise el trabajo del contratado.

Exp 04506-2008-PA

Según el TC ello respondía solo al establecimiento de estándares y modos de verificar los servicios prestados como locador , sin que se acredite la existencia de subordinación

Services : Deben regularizar situación

  • 1. Todas las empresas especiales de servicios y cooperativa de trabajadores tienen menos de 30 días de plazo para adecuarse a la nueva normatividad legal que establece criterios uniformes para calificar debidamente sus actividades y señala cuales son las labores que pueden intermediarse.

  • 2. Base legal RM 012-2010-TR

“ Para mentir y para comer pescado , hay que tener mucho cuidado”

PROMOCIÓN DE DAÑOS Y PERDIDAS EN EL TRABAJO

PROMOCIÓN DE DAÑOS Y PERDIDAS EN EL TRABAJO

¿ Están obligadas las microempresas a contar con un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?

Reglamento interno de SST

Obligados :

  • - Empresas con 25 o mas trabajadores

  • - Aprobación del comité de SST ( libro de actas ), también modificaciones

  • - Entregar una copia a cada trabajador , personas sujetas a modalidad formativas, contratistas.

Usted debe saber que las microempresas son aquellas que aparte de los ingresos se distinguen por el numero de trabajadores , que va de 01 a 10 personas.

  • 21 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

En consecuencia , una Microempresa no esta obligada a contar con un reglamento interno de seguridad pero si con una persona nombrada por el empleador como supervisor de seguridad. ¿ Podrá autonombrarse supervisor de seguridad el mismo empleador ? Usted que cree.

En consecuencia , una Microempresa no esta obligada a contar con un reglamento interno de seguridad

“Si quieres persuadirme , debes pensar mis pensamientos, sentir mis sentimientos y hablar con mis palabras”

Cicerón

El filosofo , no el sobrino de Porky

En consecuencia , una Microempresa no esta obligada a contar con un reglamento interno de seguridad
  • 22 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Actualízate ABC del Momento

26 de Enero 2010

Aprueban Ley sobre Fútbol Profesional

En el Congreso

- Promoverá la transformación y participación de los clubes deportivos de Fútbol profesional en sociedades anónimas abiertas.

Trabajadores de restaurantes esperan nueva ley

  • - Proponen hacer obligatorio el cobro de un porcentaje y de su distribución.

  • - D.L. 25988 flexibilizo su aplicación

  • - Se requiere mayor fiscalización del Estado

  • - La mayoría de los restaurantes son informales

  • - El cobro por servicios no esta afecto a impuestos.

PROMOCIÓN DE DAÑOS Y PERDIDAS EN EL TRABAJO

PROMOCIÓN DE DAÑOS Y PERDIDAS EN EL TRABAJO

¿ Son importantes los exámenes médicos durante la relación laboral?

Según el D.S. 009-2005-TR el empleador debe cumplir con realizar los exámenes médicos :antes, durante y al cese del trabajador. Por lo general se estila cumplir esta obligación según el tipo de actividad de riesgo a que esta expuesto el trabajador y es habitual realizar solo durante la relación laboral. Pero ...... Debe saber que dichos exámenes son un medio para prevenir quizás una futura demanda por incapacidad laboral originada por enfermedad profesional . Esto conlleva a dar indemnizaciones del caso.

Ejemplo : Una persona que se queda sorda y estima que ese mal fue como consecuencia de haber laborado en las actividades de su empresa donde el ruido era muy notorio. Y si con eso no ha cumplido con realizar el examen medico adecuado antes del inicio de la relación , y menos al final .Mas que seguro que usted tendrá problemas legales.

Suspenden a Médicos

  • - ¿ Error? : Amputan pierna equivocada en Hospital Sabogal.

  • - Se formara comisión para determinar responsabilidad con apoyo de la fiscalia.

Dejan fuera de carrera a fiscales y jueces que postulaban al TC

Jueces y fiscales que decidieron postular a ese órgano autónomo ,sin haber renunciado a sus cargos con un año de anticipación ( articulo 201 – Constitución Política del Estado)

  • 23 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Actualízate ABC del Momento

27 de Enero 2010

Normas laborales

RM 027-2010-TR

Aprueban la “ guía metodologiíta para realizar feria a favor de las personas con discapacidad”

Comenta :La Dirección Nacional de Promoción del Empleo y formación profesional , ha elaborado un instrumento técnico que unifica criterios , procedimientos de organización y ejecución de ferias a favor de las personas con discapacidad a ejecutarse por las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo –DRTPE . Se busca promover la generación de espacios de integración socio laboral e intercambio de experiencias y conocimientos en materia laboral entre los productores , artesanos y comerciantes con discapacidad.

El SINOE en 8 juzgados civiles de la corte de Lima

Aumento de actividad minera traerá mas conflictos sociales

  • - El sistema de notificaciones electrónico ( SINOE)

  • - Presentaran proyecto para establecer la obligatoriedad de las notificaciones electrónicas.

  • - El SINOE fue implementado en los juzgados comerciales y contenciosos administrativos en Agosto 2009

    • - Este año mineras invertirán 5,000 millones de dólares en proyectos de exploración, explotación y refinanciamiento .

    • - Los Municipios de los centros mineros recibirán menos de la mitad por canon minero al haber disminuido en mas de 60 % recaudación del impuesto a la renta.

    • - Este año sera de elecciones regionales y municipales y la actividad minera es usada siempre como plataforma política

    • - El Estado interviene solo cuando el conflicto estalla .Esta ausente en proteger los derechos de los ciudadanos y hacer cumplir la normatividad.

Actualízate ABC del Momento 27 de Enero 2010 Normas laborales RM 027-2010-TR Aprueban la “ guía

Padre : ¿ Te gustan las plantas Libertad ( hija)?

Hija

: En maceta no , las plantas me gustan en la tierra- tierra

Padre : Sin duda , pero eso es imposible , yo vivo en un departamento

Hija

: Usted me pregunto si me gustaban las plantas , no si me gustaba su vida

Actualízate ABC del Momento 27 de Enero 2010 Normas laborales RM 027-2010-TR Aprueban la “ guía
  • 24 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Actualízate ABC del Momento

28 de Enero 2010

En Marzo funcionara registro Nacional de Abogados

Listado incluirá a profesionales a los que se aplicaron sanciones

- La orden de Colegios de Abogados del Perú en el 2009 , preciso que la sanción que emita un Colegio Departamental de letrados contra uno de sus integrantes , tendrá alcance en todo el país, y no solo en su respectiva jurisdicción.

Normas laborales

Res 028-2010/SUNAT

Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica formulario virtual Nro 601

Comenta:

Nueva versión : 1.5

Motivos :

1.- Elevación de la UIT : 3,600 nuevos soles ( D.S. 311-2009/SUNAT( 2.- Los aportes al régimen contributivo de la seguridad social en salud para el CAS ( Base imponible

máxima contrata con Essalud.) 3.- SIS : Distinguir en el conductor y/o trabajadores por los cuales no corresponde abonar a Es salud.

Uso :A partir del 30/01/2010 Se incluye a omisos a la presentación de periodos tributarios desde enero 2006 a diciembre 2009 o declaraciones rectificatorias de información de tales periodos.

Uso del PDT 601 versión 1.4 ( Aprobada por Res Superintendencia Nro 159-2009/Sunat ) Hasta el

31/01/2010.

  • 25 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Actualízate ABC del Momento

29 de Enero 2010

Piden rectificar Directiva de Intermediación Laboral

MTPE reconoce como actividades sujetas a intermediación laboral a los rubros de limpieza, vigilancia, seguridad, reparaciones y mensajeria externa.

  • - La Asociación de Empresas de trabajo temporal , tercerización y afines ( AETT)

  • - Directiva limita las actividades de intermediación laboral a solo 5 servicios específicos ( Directiva Nro 003-2009).

  • - Se estaría poniendo una barrera a la operación de las empresas de intermediación

  • - En Noviembre del 2009 el MTPE publico en su web la directiva que limita las actividades complementarias , esto no cumplió con ser publicado en El Peruano.

  • - En Enero del 2010 el MTPE subsana esta omisión, esto a despertado suspicacias entre los miembros del AETT.

Inician Vacaciones Judiciales

Judicatura : Desde el 01 Febrero hasta 02 de Marzo

Destituyen a otros 5 implicados en amputación errónea de pierna

Trabajadores rechazan propuesta de Doe Run

Trabajadores no aceptaron su propuesta de ampliar por 3 meses mas la suspensión de la metalúrgica de la Oroya

  • - En este periodo , atenderán juzgados y salas de emergencia.

  • - Para los magistrados y persona auxiliar de todos los distritos judiciales del país, menos de las salas ,tribunales especiales que investigan casos de corrupción, terrorismo , así como de los órganos jurisdiccionales de emergencia.( RAN 388-2009-CEP)

  • - Magistrados y el personal auxiliar que labore esas fechas , hará uso de las vacaciones entre los meses de Abril y Noviembre ; Según las necesidades del servicio y previa autorización del concejo ejecutivo del poder judicial ( CEPJ)

  • - Familiares de Jorge Villanueva demandaran una indemnización económica a EsSalud

  • - Los médicos se defienden alegan que en quirófano descubrieron que las dos piernas estaban ulceradas por la diabetes .

  • - Según Doe Run , ahora requieren de 400 millones para negociar con sus proveedores , adquirir material y diseñar su programa ambiental-

  • - .Trabajadores rechazan un aumento de su pago mensual de 65 a 67 % de su salario por un periodo adicional de 3 meses . Solicitan el 100 % y una suspensión de solo 45 días mas de las operaciones.

  • - Empresa : Solicitud es inviable . Seguirán negociando.

  • 26 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Actualízate ABC del Momento

30 de Enero 2010

Desempleo alcanzo record y no se ve recuperación

Según estudio de la OIT

  • - Calcula en 212 millones el numero de personas sin empleo en el mundo.

  • - Países mas ricos consideran que su situación no variara mucho en el 2010

Gremio minero separa de sus filas a Doe Run Perú

  • - La sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía indican que no quieren ser parte del problema en la Oroya.

  • - Doe Run ha incumplido los artículos 5 , 6 y 7 del Código Minero .

  • - Si Doe Run empieza a cumplir con sus obligaciones ambientales , la someterán a una evaluación para permitir su reingreso al gremio.

  • - Según el articulo 5 , las actividades de exploración y explotación minera se hacen cumpliendo la legislación vigente del país.

  • - Según los artículos 6 y 7 : Doe Run no se habría preocupado por la salud de sus trabajadores ni por preservar ni contribuir a mejorar la condición ambiental de la zona donde opera.

España quiere aumentar edad de jubilación a 67 años

Gobierno no encuentra forma de garantizar el pago de pensiones.

Niña 1: ¿ Que escribe a maquina tu mamá? Niña 2: Traducciones para libros , porque lo que gana mi papá es para

pagar el departamento. Niña 2:Mi Mama sabe francés , los franceses escriben los libros en francés , ella los copia como hablamos nosotros y con lo que cobra compra fideos y esas cosas.

Niña 2 : Hay un tipo

¡No¡ Yanpol

... Niña 1 : ¿ Sartre?

...

espera ¿ Como se llama ? Yanpol, Yanpal belmon

... ¿ Sastre , se llama ?

Niña 2 ¡ Ese ¡ . El último pollo que comimos lo escribió el .

  • 27 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Actualízate ABC del Momento

31 de Enero 2010

Ley que promoverá la transformación y participación de los clubes deportivos de fútbol profesional en sociedades anónimas abiertas

  • - Ley 29504

  • - En el Estado Nacional , Alan García promulgo esta norma el 31 de Enero.

  • - No se restringe la libertad de las empresas , ni se elimina la intermediación laboral como mecanismo de contratación ,sino se precisa que esta modalidad es solo para casos de temporalidad, complementariedad y especialización

  • - El MTPE verifico que la aplicación de la ley se ha ido desvirtuando.

Ministerio de Trabajo responde a empresas de intermediación Laboral

Tribunal Constitucional da razón a Pescadores.

  • - Industriales pesqueros están obligados a pagar 0.26 $ por tonelada métrica de pescado

  • - El importe debe ser depositado en el fondo de jubilación de la caja de beneficios y seguridad social del pescador (CBSSP)

EsSalud pagara indemnización a persona con pierna amputada indebidamente

  • - Monto se decidirá luego de conciliar con la familia del afectado.

  • - La reparación debe hacerse en dos partes :la atención medica inmediata y la indemnización económica.

  • - El sindicato medico del Seguro Social califico como “ injusto y arbitrario” los despidos de los médicos involucrados.

  • - Para el gremio, solo las conclusiones finales de la investigación puede determinar a los culpables.

Actualízate ABC del Momento 31 de Enero 2010 Ley que promoverá la transformación y participación de

¿Cuanto necesita una persona para ser feliz ?

12,000 dólares anuales . Esto cubre lo básico , lo demás es

Adaptativo.

Actualízate ABC del Momento 31 de Enero 2010 Ley que promoverá la transformación y participación de
  • 28 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Obligaciones laborales 2010

 

Devengue

 

Enero

 

Mes

 

Febrero

 

vence

Inicio

 

Termino

   

01/02/2010

 

Según

Pago de retenciones de renta 5

cronograma

RENTA

 

categoría

 

Sunat

 

Certificado de retención 2

01/01/2010

   

28/02/2010

 

SNP

   

Según

Seguro

Social

Essalud

01/02/2010

cronograma

SCTR-EsSalud

 

Sunat

 

Entrega del comprobante de retenciones por aportes de sistema de pensiones

01/01/2010

 

28/02/2010

Senati

 

Senati

01/02/2010

 

16/02/2010

Presentación D.J.

   
 

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad financiera con cheque de otro banco

01/02/2010

03/02/2010

Pago efectivo , con cheque del

01/02/2010

05/02/2010

afp

 

mismo banco que recauda o con

cheque de gerencia de otro banco Presentación de declaración sin pago

01/02/2010

05/02/2010

 

Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios3

08/02/2010

19/02/2010

Plazo para pagar solo el 80 % intereses moratorios4

22/02/2010

19/03/2010

Cronograma Sunat 1

6

9/02/2010

7

10/02/2010

8

11/02/2010

9

12/02/2010

0

15/02/2010

1

16/02/2010

2

17/02/2010

3

18/02/2010

4

19/02/2010

5

22/02/2010

Digito

Ultimo dia

Buenos contribuyentes

Digito

Ultimo dia

5,6,7,8,9

23/02/2010

0,1,2,3,4

24/02/2010

  • 1 Según el último digito del Registro único del Contribuyente (RUC)

  • 2 De Quinta categoría . certificado en el que conste la renta abonada y el impuesto retenido

  • 3 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue Abril , vencido en Mayo.

  • 4 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de devengue Marzo , vencido en Abril

    • 29 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

¿A que no lo sabia ?

El contenido de la boleta de pago

El D.S. 001-98-TR en tercer párrafo articulo 18 menciona que la boleta de pago , contendrá los mismos datos que figuran en planillas y deberá ser sellada y firmada por el empleador o su representante legal . En otras palabras la boleta de pago será fiel reflejo de lo contenido en la planilla. ¿Pero es asi ? No . Esta norma estaba orientada para el caso de las planillas manuales , pero con la implantación del aplicativo PDT 0601 esto no puede ser así. El legislador conociendo esta limitación expidió la RM 020-2008-TR . En la cual se fija el contenido mínimo que debe contener una boleta de pago .

La firma digital y la Planilla electrónica

¿ Esta siendo aplicado el concepto de firma digital para la boleta de pago ? No . El motivo tiene aristas de orden técnico y económico . Una firma digital debe aprobar diversos niveles de seguridad informática . Además representa un costo adicional , que el empleador no estará dispuesto asumir.

El MTPE estuvo manejando una opción . Se pensaba crear un correo electrónica por cada trabajador el cual estaría alojado en el servidor del Ministerio . Este buzón de correo serviría para recibir la boleta de pago de su empleador , sin firma . Se pensaba normar en el sentido que el simple envió de este documento al buzón indicado acreditaba el cumplimiento de la entrega de boleta y la firma digital. Pero ....

Registro del trabajador en la planilla

¿ Cuanto tiempo tiene el empleador para registrar a un trabajador en planilla ? Según el articulo 3 de la D.S. 001-98-TR , el empleado tiene 72 horas para proceder al registro de un nuevo trabajador en planilla. ¿ Pero eso es aplicable realmente ?. Debe ubicarse esta norma en el tiempo , cuando se dicto no existía ni la mas mínima posibilidad de un aplicativo informatico llamado PDT 0601 que hiciera las veces de Planilla Oficial. El articulo no esta derogado , pero su aplicación es fantasiosa . Lo que prima para el inspector de trabajo en su declaración en el PDT 0601 . En el cual se registra al trabajador al mes siguiente de su ingreso , según el cronograma establecido por la SUNAT para realizar la presentación de las declaraciones de aportaciones respectiva.

En Argentina , se soluciono este impase creando un mini aplicativo en el cual diariamente se declara el

ingreso y cese de un trabajador . En el Perú

...

bueno eso es afuera.

  • 30 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Actualízate : ¿ A que no lo sabia ?

Seguridad Social : Inscripción de conviviente para casos de maternidad

Un detalle que no debe ser dejado de lado es que para inscribir a la conviviente , en el caso de maternidad

, además de otros requisitos ; Essalud a establecido que en el DNI de la persona esta debe aparecer como soltera.

El asbesto en el trabajo

El asbesto ha sido declarado como un material que origina cáncer en las personas que lo utilizan. Sin embargo en el Perú no existe norma al respecto. Las fajas de frenos de los vehículos están

confeccionadas con este material , las personas que trabajan reparando este sistema interno de los vehículos a la larga sufrirán una enfermedad ocupacional.

El Plomo y la industria de la pintura

El Plomo es un elemento que en grandes concentraciones ataca el sistema nervioso de las personas.

Igual situación ocurre con las personas que laboran en la reparación o confección de baterías para vehículos . El contenido de las mismas tiene plomo.

Actualízate : ¿ A que no lo sabia ? Seguridad Social : Inscripción de conviviente para

¿Cuál es el colmo de un RRII ?

Que su profesión le cambien el nombre a Gestión

de Recursos Humanos

Actualízate : ¿ A que no lo sabia ? Seguridad Social : Inscripción de conviviente para
  • 31 No pelee con las ramas, los árboles se matan por la raíz.

Empleabilidad

La elección de la carrera

Los jóvenes que acaban este año y aquellos que terminaron su secundaria tienen que tomar una decisión trascendental en su vida. ¿ Seguir o no una educación superior ? Para eso deben superara tres vallas :

1.-valla : La condición económica familiar ¿ Puede el presupuesto familiar sostener su educación superior ? A esta respuesta , si es afirmativa ya tenemos la primera valla superada .La educación superior es un poderoso instrumento para superar la pobreza.

Para mas detalle , recuerde que : Una investigación ( Universidad del Pacifico) determina que 34,000 nuevos soles es lo mínimo a invertir. (Además , se puede llegar a necesitar 70,000 nuevos soles para ser chef. )

2.- valla : ¿ Que estudiar ? En este punto , la vocación y las aptitudes del joven son la base de la decisión . Al igual influye la demanda del mercado laboral . Recuerde que se estudia 03 o 07 años en promedio , y eso determina el trabajo diario por cerca de 05 décadas. Para ayudarlo , el Ministerio de Trabajo ofrece en forma gratuita , previa inscripción , una evaluación vocacional a las personas que lo requieran.

3.- valla : ¿ Donde hacerlo ? La oferta de instituciones es variada y hay para todos los bolsillos .Pero debe considerar que la institución le de información sobre :

  • - Porcentaje de egresados con empleos relacionados con lo que se piensa estudiar

  • - Porcentaje de remuneraciones de dichos egresados

  • - El porcentaje de los que están realizando practicas pagadas en los últimos años de la carrera

  • - Conversar con egresados para convalidar esta información

  • - Indagar si tiene un comité consultivo con empresas lideres en entidades profesionales de la rama escogida

  • - Averiguar si la institución y la carrera han obtenido acreditaciones que certifiquen su calidad

  • - Ver la infraestructura e informarse si los profesores están actualizados

  • - Preguntar si cuentan con bolsa de trabajo.

Como sabe , a tan importante decisión la información que se obtenga es siempre bienvenida.

Empleabilidad La elección de la carrera Los jóvenes que acaban este año y aquellos que terminaron

De acuerdo con el MTPE

Las carreras afines a la Agronomía son las que gozan de una mayor empleabilidad en el país.

El 74 % de egresados trabaja en su área de estudio

Empleabilidad La elección de la carrera Los jóvenes que acaban este año y aquellos que terminaron
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Cachuelo

Un cachuelo es una actividad esporádica , de rápida recompensa y poca especialización.

Es una solución informal al problema del trabajo part time que no rinde cuentas a nadie , tiene un contrato verbal informal , remunera al cash , no tributa , no tiene carga social , ni Compensación por tiempo de servicios ( CTS ) y no es controlado por ninguna entidad . Con este nivel de incentivos tanto por el lado de la demanda como por el de la oferta , no sorprende a nadie el impresionante crecimiento de la informalidad en nuestro medio.

Algunas clases de cachuelos

Aquí algunas actividades impensables :

Alquiler de sombra en teléfono publico , Sexador de aves ( aquel que separa los machos de las hembras , Cargador de cestas de mercados , Contadores humanos en las rutas de combi ( controlador los llaman ) , Jaladores de restaurantes disfrazados de pollo , Alquiler de baños diferenciados por necesidad fisiológicas , Contadores de chistes ( en plazas y micros) , Madrugadores para vender el sitio de la cola .

Taxista y el celular

Pero el que nos distingue mas es el taxi y el alquiler de celulares para llamadas al paso. Según se cuenta por 4 horas taxiando en Lima se puede ganar un promedio de 30 soles al día o unos 900 soles al mes .

Alquiler de celulares al paso ( algunos lo llaman :locutorio móvil ) . un cachuelo de estudiantes universitarios o desempleados que ha tenido su auge en el 2000 a pesar del avance de los celulares en el modo de vida del peruano promedio ( ¿ Alguien puede vivir sin celular ?).

Las mypes : venta de gas sin local .

Muchos cachuelos empiezan y se convierten con el tiempo en micro empresas , pero para eso se necesita mucha paciencia y sobre todo un animo inquebrantable ante muchos tropiezos y metidas de pata. Se del caso de un nuevo sistema de tercerización muy a la peruana . Una microempresa que vende gas , alquila un espacio de su negocio para guardar balones de gas de una tercera persona. Esta paga un monto determinado para que le sirva de almacén . El negocio , esta tercera persona tiene una bicicleta , a puesto un anuncio que vende gas ( con el nombre de una empresa ficticia ) y un numero de teléfono para que lo llamen ( su casa por lo general ) . Recibe la llamada , sale de su casa , va al deposito alquilado y sale raudo a cumplir con su cliente . ¿ Que no es real?. Si , existe es lo que

llamo la tercerización a la peruana. No hay limites para la creatividad , los limites te lo pones tu mismo.

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Empleabilidad : Diario de un buscador de empleo

Metallica

Actualízate : Empleabilidad Empleabilidad : Diario de un buscador de empleo Metallica 19 de Enero del

19 de Enero del 2010 es el último día para llevar mi Curriculum . Una convocatoria docente en la Universidad Mayor de San Marcos es el motivo. Tengo alguna experiencia dictando cursos y sobre todo en recursos humanos.

Preparar el silabo , no fue difícil . Tengo el que me “ obligaron” a seguir en el instituto donde lleve un curso “ obligatorio” de docente , como pre requisito para ser considerado como postulante a unas horas lectivas .

Que pasa , son las 8.15 a.m. camino a la ciudad Universitaria y veo muchos jóvenes con polos negros .

Amiga un polito blanco para ti

Escucho decir a un tío que con una buena provisión de ese ropaje le

... ofrece a una chica que no atina a escucharlo . Ah caramba me olvide , hoy en la noche es el concierto de “

Metallica”. Pero son las 8.30 a.m. Bueno cuando uno es fanático o lo que sobra es el tiempo puede ir a esperar en un buen lugar a que llegue el momento del “ éxtasis” ( me refiero a la satisfacción del fans ante su ídolo no al del efecto de la droga , por si acaso).

Es raro como vuela el tiempo , comente a mi hermana que visitando el centro comercial San Miguel , quede sorprendido de la cantidad de gente que hacia cola en el “tele ticket” de Wong . La gente daba vuelta a la manzana . Pregunte a uno de seguridad de la tienda y me dijo :” Es por el concierto de Metallica “ Era 10 de Diciembre del 2009 y supe después que las entradas se agotaron el mismo día . ( Se hablo de un posible segundo concierto , pero los costos no permitían esa alegre posibilidad ).

“No señor hoy no trabaja ningún administrativo” . Fue la respuesta de una rechoncha vigilante de la Universidad ante mi intención de pedirle que entregue mi Curriculum en la facultad de ciencias administrativas , en el decanato.

Fue mejor para mi , pues el Curriculum donde esta mi foto salió con rayas y el sobre donde lo lleve era reciclado ( de IPAE , le pegue un papel bond en la parte donde estaba el logo y escribí encima , pero se notaba mucho ). Eso me permitirá comprar otro sobre y meterlo en un fólder pues el sobre no permitía ese “ detalle”.

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Iré pues al ministerio de trabajo a ver que vacantes ha salido en pro empleo. Tengo que llegar hasta Salaverry pues es el único lugar donde aparecen vacantes para puestos administrativos. En el Salesiano que esta en la Brasil su especialidad es personal obrero y trabajadores del hogar . Además cobran un sol por darte el dato.

Uy cuanta gente . No es por las vacantes es por el programa REVALORA ( ya habrá otro momento para rajar de ese ensayo de sistema para reconvertir ).

Ahora hay mas empleados con un polo rojo que te inscriben y te orientan , además te animan para aprovechar ese programa . Yo me inscribí en Octubre del 2009 para un curso de promotor de venta y hasta ahora estoy esperando ., Ya pregunte dos veces en la Universidad de San Marcos donde se iba a dictar , pero el mínimo que se necesita es de 25 inscritos , solo hay 04 . Yo soy el primero que aparece en esa relación.

No hay nada para recursos humanos , bueno iré a Sunat para revisar la web y ver que aprendo de tributación , es una opción pues hay muchos microempresarios que saltan hasta el techo cuando le hablan de la Sunat y esto por las omisiones en el pago de impuestos que parece ya una mala costumbre.

Se me acerca un pata . Hola te acuerdas de mi . Si mentalmente lo recuerdo es un compañero de encuestas , que nunca llegue a realizar . Fue compañero en el proceso de capacitación . Una encuesta de hogares que en el año 2005 realizo el Ministerio de Trabajo y que si hubiera esperado una semana mas quizás ingresaba al grupo que realizo las encuestas a las empresas . Pero me apure demasiado.

“Como estas , en que andas . Aquí y allá buscando , asesorando. Y tu .” “Yo vine a ver lo de REVALORA , para inscribirme en algún curso , estoy interesado en Autocad “. “A ya recuerdo tu eres ingeniero . No soy arquitecto “, me responde el pata . No le pregunte su nombre y menos su apellido pero conversamos sobre REVALORA , caminando por la Avenida Salaverry con fondo el campo de Marte .

En eso se me ocurre hablarle que en San Marcos también dictan o tienen la intención de dictar un curso de Autocad por el programa , hay otra en la Universidad de Ingeniería . Pero por el concierto de Metallica se ha suspendido todo hasta mañana .

Mi amigo se queda pensando y dice :” Metallica , que te gusta ese grupo . “ Gustarme no se , si te digo que nunca he podido escuchar una canción completa de esos patas “ ( En dos ocasiones supe algo de Metallica , y eso que me gusta la música rock : En un especial sobre la historia del rock que pasaron en la década de los 90s por un canal de televisión , donde cuatro jinetes en armadura medieval marchaban por un campo de batalla en la oscuridad de la noche .y con un fondo musical algo solemne . En segunda ocasión cuando Al Bondy , si el de casado con hijos , tiene problemas

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para cortarse el cabello . Pues la barbería donde acostumbraba visitar cambio de dueño y se convirtió en un salón de belleza . Al no encontrar otro lugar no se corto el cabello por meses . Eso origino que pareciera un viejo hippie con el cabello hasta el hombro. “Los muchachos se me acercan y me preguntan si he escuchado el ultimo disco de Metallica “. Es la frase que recuerdo ).

Estuve revisando el tema es un Grupo norteamericano que debuto con su disco Kill ‘Em All en 1983 .

Alcanzo el primer lugar en Billboard en 1991 con su “ Black Album” , el cual contiene las canciones mas conocidas de la banda . En 1992 vuelve a ocupar el primer lugar en Billoboard con su “ Reload “ una secuela del disco anterior. “ Death Magnetic ( 2008) es su ultimo trabajo , el cual también a ocupado el

primer lugar en Billoboard. Y que no sabias del grupo .,

...

anda

5

...

Esos gringos estan emparentados con lo diabólico . lo satánico .

¿What

...

?

De que hablas compadre . “Esta escrito que ese tipo de música solo conduce al lado oscuro del ser humano” .” El perreo es otro forma de satanismo” . “Los seres humanos somos esencialmente espíritu . Lee la Biblia ” .

No quiero detallar la cantidad de información tragiversada que escuche de boca de este pata : Freud es ateo por eso su teoría no es buena . Darwin también , a quien se le ocurre comparar al hombre con los animales , que descendemos del mono . eso es una aberración. Lee la Biblia . El ser humano interpreta la palabra de muchas formas eso es un gran pecado . Solo hay lo bueno y lo malo no existe intermedios. La Psicología solo te conduce al abismo ,ese es su objetivo . Todos nacemos con nuestro destino marcado , imposible de cambiar Lee la Biblia eso te dará paz interior.

Mi excusa para discutir con el pata fue que me acompañara a la Sunat ha realizar

una gestión en el centro de Lima ( Mi intención era ir a la agencia de Jr Washington pero termine en Miro Quezada ) . Lo que me parece y aun lo sospecho . El pata ha tenido algún problema muy grave , sobre todo con drogas ( cuando le trate el tema :” Todo aquel que ha tenido problemas con drogas no se cura del todo ,

es como el fuego

cuando se apaga quedan cenizas . Si eso toma mucho tiempo . me respondió con la

... convicción de un conocedor . Se que usan la Biblia para sacarlos de ese problema , le dije . El hombre

mutis ) .

Ya en la puerta de la Sunat , como buen adroctinado que es . el pata me dice “ Yo se que eres una persona inteligente, y que me haras caso , lee la Biblia y encontraras el camino de paz que necesitas “ . Sin mas nos despedimos .

5 Según el libro Metal the defintive guide . El Metal se subdivide en : Heavy , Thrash,Death Black,Gothuc,Doom Power y Progressive . La banda Metallica cutilva el Thrash .

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Yo ingrese a la Sunat y

de lejos no mas

...

”.

...

bueno tengo una idea clara en la cabeza :” Este pata , si lo vuelvo a encontrar ,

Yo ingrese a la Sunat y de lejos no mas ... ”. ... bueno tengo una

“Gobierna tu casa y sabras cuanto cuesta lo leña y el arroz ; cria a tus hijos y sabras cuanto le debes a tus padres.”

proverbio oriental

Yo ingrese a la Sunat y de lejos no mas ... ”. ... bueno tengo una
   

Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y

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