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CAPITULO VI

PERMISOS, EXCEDENCIAS Y BAJAS

Art. 1º.- PERMISOS RETRIBUIDOS.- Durante la vigencia del presente Convenio se concederá permiso
retribuido, previo aviso y justificación por alguna de las causas siguientes:

a) Matrimonio: 16 días naturales.

Si la boda tiene lugar en sábado y no le corresponde trabajar por haber amortizado sus horas según
la metódica pactada en el Convenio, su permiso retribuido empieza a contarse partiendo del lunes
siguiente incluido. En caso de que coincidan las vacaciones con la licencia de matrimonio, se
sumarán ambos períodos.

b) Nacimiento de hijos: 3 días naturales.

Para los padres de los nacidos a partir de las 11 horas del viernes, además el primer lunes siguiente.
Con desplazamiento superior a 100 Km. 2 días naturales más.

c) Enfermedad grave del cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos y hermanos (consanguíneos o
políticos) : 2 días naturales.

Si el familiar enfermo grave es intervenido quirúrgicamente después de transcurridas 48 horas, son


dos días más. Con desplazamiento superior a 100 Km. son 3 días naturales más.

d) Hospitalización.

Con independencia y sin detrimento de lo anterior, en el caso de hospitalización se darán 24 horas


de permiso retribuido al familiar más próximo. En caso de existir varios parientes del mismo grado,
se concederá el permiso sólo a uno de ellos. Si se confirmase la gravedad este día, para el familiar
que lo haya utilizado, se considerará incluido en el permiso de enfermedad grave. Si transcurridas
48 horas de su hospitalización el enfermo es intervenido quirúrgicamente, tendrá dos días más de
permiso retribuido. El permiso retribuido de 24 horas tiene el fin exclusivo de acompañar y ayudar al
hospitalizado en su ingreso.

e) Muerte del cónyuge: 5 días naturales. Padres e hijos (consanguíneos o políticos): 4 días
naturales. Con desplazamiento superior a 100 Km., dos días más.

f) Muerte de hermanos, abuelos y nietos (consanguíneos o políticos): 3 días naturales.


con desplazamiento superior a 100 Km., dos días más.

g) Matrimonio de hijos, hermanos o padres (consanguíneos o políticos): 1 día natural que será el
día de la boda. Con desplazamiento superior a 100 Km., se concederá un permiso NO
RETRIBUIDO no superior a 3 días.

h) Traslado de domicilio: 1 día natural.

i) Consulta al médico de cabecera: El permiso será por el tiempo necesario, con la limitación de que
su retribución será como máximo, de 16 horas al año.

j) Intervención sin ingreso del cónyuge, padres e hijos: El permiso retribuido será por el tiempo
necesario. Si la intervención va seguida de ingreso, se considerará enfermedad grave.

k) Permiso para asuntos propios: Todo el personal tendrá derecho a un día de permiso retribuido
durante el año (sustituye al de antigüedad).

l) Permiso a los vocales del Comité de Empresa para el ejercicio de sus funciones de
representación:

De acuerdo con la legislación vigente, gozarán de un crédito de 35 horas mensuales.

m) Cuando un miembro del Comité o Delegado Sindical interrumpa su descanso por haber sido
convocado a una reunión por la Dirección, disfrutará dicho descanso en otra fecha.

n) Lactancia: Se estará a lo establecido en el art. 37.4. del Estatuto de los Trabajadores.

La trabajadora que, por cuestión de distancia y otro motivo, no pueda disfrutar de este derecho
dispondrá de un día al mes, en caso de necesidad y con posterior justificación para visitar a un
pediatra.

Estos permisos se abonarán como días realmente trabajados.


o) Maternidad: Se estará a lo establecido en la normativa vigente.

p) Permiso retribuido por el tiempo necesario a aquellos productores que su jornada laboral coincida en
su totalidad con el horario de apertura de las oficinas de expedición del D.N.I., sin que en ningún
caso dicha retribución pueda exceder de una jornada, justificando posteriormente su presencia en
éstas.

q) Permiso retribuido: El personal que habitualmente trabaja en régimen de turnos, si en un sábado,


domingo o festivo coincidiese la Comunión o Bautizo de cualquier religión de uno de sus hijos o
nietos, se le concederá un permiso retribuido previa justificación por escrito.
Todos los permisos retribuidos se computarán a partir del hecho causante.

Los hijos preadoptivos, adoptivos y de acogida tendrán el mismo carácter que los hijos naturales siempre
y cuando esté legalmente certificado.

Igualmente tendrán derecho a estos permisos los empleados que constituyan una pareja de hecho en los
términos contenidos en la ley 2/2003 del siete de Mayo, reguladora de dichas parejas, siempre que se
acredite mediante certificación expedida por el registro oficial de la CAPV.

Art. 2º.- PERMISOS RETRIBUIDOS POR RAZON DE CARGOS PUBLICOS.-


La Empresa de acuerdo con la Legislación vigente, concederá permiso retribuido por el tiempo preciso en
el caso necesario de cumplimiento de funciones derivadas de cargos públicos.

Art. 3º.- PERMISOS RETRIBUIDOS POR RAZON DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARACTER


PUBLICO.- Cuando, como consecuencia de deberes impuestos por disposiciones legales o
determinados por las autoridades oficiales, haya de acudir el productor de la Empresa a cumplir un deber
público, inexcusable y personal y por el tiempo que sea preciso.

Art. 4º.- COMPENSACIONES.- Cuando el cumplimiento de las diligencias a cargos a los que los dos
artículos anteriores se refieren lleven consigo el percibo por el trabajador de una indemnización o dieta, se
computará el importe de la misma con la parte del salario que hubiera de percibir, siendo sólo abonable
por la Empresa la diferencia cuando dicha indemnización sea menor.

Art. 5º.- PERMISOS RETRIBUIDOS POR VISITAS A MEDICOS ESPECIALISTAS.- Para acudir a un
médico especialista, con carácter previo, se debe presentar en la Oficina de Personal el volante del
médico de cabecera por el que se remite al especialista. En la Oficina de Personal se hará entrega de un
impreso donde el especialista indicará las horas que ha permanecido en la consulta. Este será requisito
imprescindible para proceder al abono de estos permisos.

Art. 6º.- JUSTIFICACIONES.- En todos los casos de concesión de permisos retribuidos por las
situaciones reguladas en los artículos anteriores, deberán ser justificados por los productores ante la
Oficina de Personal, con 24 horas de antelación, siempre que sea posible.

Art. 7º.- PERMISOS SIN RETRIBUIR.- En casos justificados y solicitándolo previamente, se podrán
conceder permisos no retribuidos. La determinación de su procedencia se delega en el Jefe de Servicio.
En el caso de que este permiso sea concedido con anterioridad al período de ausencia de la fábrica, el
Jefe del Servicio hará llegar al Servicio de Personal la pertinente autorización escrita, también con
antelación a la fecha del permiso. Si el permiso se concediera durante la jornada de trabajo, además de
la autorización escrita avalada por el Jefe del Servicio que deba dirigirse a la Oficina de Personal, el
beneficiario deberá presentar en la portería de fábrica la oportuna autorización de salida debidamente
cumplimentada.

Se contemplan dentro de este artículo los derechos de los trabajadores a los permisos necesarios para
concurrir a exámenes que deberán ser objeto de idéntica tramitación.

Los trabajadores de ALCOA TRANSFORMACION DE PRODUCTOS S.L., durante la vigencia del


presente Convenio dispondrán de permiso no retribuido por el tiempo necesario para los sepelios y
matrimonios de parientes con un máximo de un día.

Todo productor que tenga a su cargo algún menor de 6 años o disminuido psíquico o físico que no
desempeñe una actividad retribuida (excepto en situaciones de IT, incapacidades,…), tendrá derecho a
una reducción de su jornada laboral, con la reducción proporcional del salario entre al menos un tercio y
un máximo de la mitad de la duración de aquella. Este derecho sólo podrá ejercerse por uno de los
cónyuges.

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