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Laboral

Año 2014
Fecha: 16/12/2014

Laboral

Ley que promueve el acceso de jóvenes al mercado
laboral y a la protección social
Lima, diciembre 2014

.Se puede contratar a tiempo parcial a quienes cursen estudios. El referido dispositivo legal tiene por objetivo mejorar la empleabilidad y promover la contratación de jóvenes desocupados para que cuenten con mayores oportunidades de acceso al mercado laboral a través de un empleo de calidad con protección social.Se incorporen por primera vez a la planilla electrónica como trabajador. cuyos contratos laborales se encuentren regidos por el régimen laboral general y hayan sido cesados con posterioridad a la entrada en vigencia de la presente Ley. previos a la fecha de su contratación. . a continuación expondremos los aspectos más relevantes de la norma bajo comentario: Aspectos relevantes ¿Cuándo y a quiénes se les aplica? ¿A quiénes no se les aplica? Naturaleza temporal Tratamiento Legislativo Para la contratación laboral de jóvenes entre 18 y 24 años. A aquellos jóvenes. siempre que vuelvan a ser contratados por el mismo empleador. 90 días calendarios consecutivos. PLAZO DEL CONTRATO . CARACTERÍSTICAS ¿Qué particularidades tiene el contrato laboral juvenil? . es decir. con educación secundaria completa o superior técnica o universitaria. inclusive. . al menos. no hayan estado registrados en la planilla electrónica como trabajador durante. De esta manera. completa o incompleta que: . A aquellos jóvenes.LEY QUE PROMUEVE EL ACCESO DE JÓVENES AL MERCADO LABORAL Y A LA PROTECCIÓN SOCIAL El día de hoy. La duración de este régimen es de cinco (5) años desde su entrada en vigencia. pues continuarán rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones.Período de prueba: 60 días calendario. .A la fecha de contratación se encuentren desocupados. 2 . martes 16 de diciembre de 2014.A tiempo completo.Plazo determinado de 1 año. cuyos contratos laborales hayan sido celebrados con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente Ley. se ha publicado en el Diario Oficial “El Peruano” la Ley N° 30288. “Ley que promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral y a la protección social”.Renovaciones de mínimo 6 meses.

Conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N° 854. por ejemplo). Se regulan por las normas del régimen laboral de la actividad privada. Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo. siempre que el joven mantenga el rango de edad normado. Se rige por las normas del régimen laboral general de la actividad privada. Se les otorgará quince (15) días calendario por cada año completo de servicios. DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO Si el joven continúa laborando después de vencido el plazo. Para su disfrute se rige a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N° 713 (récord vacacional y reglas de goce. Seguro Social de Salud y cuando corresponda.Escrito .Plazo máximo de duración incluyendo sus prórrogas es de 3 años. La jornada de trabajo será de ocho horas o cuarenta y ocho horas semanales. Percibirán la remuneración mínima vigente a la fecha de su contrato. FORMALIDAD .. Remuneración Jornada de Trabajo Horario de Trabajo Descanso Semanal Obligatorio ¿Qué derechos tendrán los jóvenes que sean contratados bajo este régimen? Cuando el joven demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la Ley.Por triplicado .Presentación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los 15 días contados desde su celebración. Descanso vacacional Seguro Social Derechos colectivos 3 . MÁXIMO DE JÓVENES CONTRATADOS POR EMPRESA No puede exceder el veinticinco (25%) del total de trabajadores de la empresa. Si el joven sigue laborando luego de cumplidos los 25 años.

seguro de vida ley Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para prevenir los riesgos laborales. Cumplir con el pago oportuno de la remuneración y demás beneficios sociales conforme al régimen laboral especial contemplado en la presente norma. en tanto el régimen especial no las reconoce. Respetar los derechos fundamentales y constitucionales ¿Qué obligaciones tiene de los jóvenes. Los jóvenes contratados bajo este régimen son inscritos automáticamente en la Bolsa de Trabajo de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo (VUPE) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. de acuerdo a las normas de la materia. utilidades. Las fracciones se abonan por treintavos. Gratificaciones. en relación con el régimen general? PARA LA CONTRATACIÓN EN MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA 4 .Pensiones Inscripción automática en la bolsa de trabajo Respecto de derechos fundamentales Indemnización por despido arbitrario El joven trabajador se puede afiliar a cualquiera de los regímenes previsionales contemplados. asignación familiar. Cumplir con la jornada y horario de trabajo de los jóvenes. en atención a resguardar los principios de igualdad y no discriminación. el empleador? Cumplir con las retenciones y los aportes a la seguridad social en salud. ¿Qué derechos han sido excluidos. de acuerdo con los parámetros establecidos en la presente Ley. CTS. pensiones y seguro de riesgo. de acuerdo con las normas propias de la materia. En toda empresa del sector privado se deben respectar los derechos fundamentales de los jóvenes. Los demás contemplados en las normas que resulten aplicables supletoriamente. a fin de mejorar su formación laboral. Proporcionar a los jóvenes capacitación para el trabajo. 20 remuneraciones diarias por cada mes dejado de laborar con un máximo de ciento veinte remuneraciones diarias. No existe derecho a percibirlas.

PARA LA CAPACITACIÓN DE JÓVENES Las empresas que contraten jóvenes bajo este régimen especial tienen derecho a un crédito tributario contra el Impuesto a la Renta equivalente al monto de gasto de capacitación de jóvenes contratados bajo este régimen. para lo cual agradeceremos se dirijan a nuestra Área Laboral al correo electrónico jacevedo@bfu. Jean Carlo Serván. Avenida 28 de Julio 1044 Lima 18 – Perú / Teléfono: (511) 615-9090 / Fax: (511) 615-9091 Fray Bartolomé de las Casas 478. Urb. no contiene una interpretación integral de sus alcances o su opinión profesional sobre los asuntos que aborda. San Andrés. por jóvenes contratados bajo este régimen. Franklin Altamirano y Luis Valdivia. en el mismo puesto y en las mismas funciones. María Eugenia Tamariz. 17 de diciembre. Willman Meléndez. el joven debe ser contratado como mínimo un (1) año. El reglamento de la presente norma será publicado en un plazo no mayor a ciento veinte (120) días calendarios contados a partir del día de mañana. Forno & Ugaz Abogados con la finalidad de presentar información general sobre normas vigentes y otros aspectos que considera relevantes para las necesidades profesionales y empresariales cotidianas.¿Qué incentivos se les otorgarán a las empresas que contraten a jóvenes bajo este régimen? El Estado asume el costo correspondiente al primer año de la cotización del seguro social en salud de los jóvenes que ingresen por primera vez en la planilla electrónica. Carla Benedetti. Karen Bustamante. por lo que no se asume responsabilidad por su utilización no autorizada. El presente boletín es brindado por el estudio Benites. Karla Zuta. Prohibición de Fraude a la Ley ¿Qué norma se aplica supletoriamente a este régimen? Se prohíbe el cese de trabajadores sin causa justa con el fin de que sean sustituidos. Para estos efectos. Trujillo / Teléfono: (044) 60-8866/ Fax: (044) 60-8867 José Robles Arnao 1060 – Urbanización San Francisco. Se aplica supletoriamente la regulación de los contratos sujetos a modalidad prevista en el TUO de la LPCL. Huaraz / Telefax: (043) 72-4408 / e-mail: jbaldeon@bfu.pe donde gustosamente los atenderemos.pe 5 . Por su naturaleza. Nuestro equipo laboral: Jorge Luis Acevedo. La difusión a terceros o el empleo de esta información sólo podrá efectuarse mediante la autorización previa del Estudio. siempre que no exceda del 2% de su planilla anual de trabajadores del ejercicio en que se devenguen dichos gastos.