DUELO DE TITANES

Nombre del alumno: Jess Alberto Gonzlez Romero

Materia: Principios de Administracin
Grupo: 5
Profesor: Laura Ledezma Llaca
Fecha de la actividad: 22/06/2015
Ttulo de la actividad: AIEF ENSAYO DUELO DE TITANES

INTRODUCCIN

ENSAYO
La historia se centra en el ao de 1971 donde
El entrenador del equipo de futbol de Los Titanes es reemplazado por uno con menor
experiencia profesional y sin embargo mucho conocimiento, aunque el impedimento ms
grande de este nuevo entrenador Herman Boone es el ser Negro, nos referimos al venir
de descendencia afroamericana.
La trama se desenvuelve en una sociedad dividida principalmente por el racismo, ya que
los de raza blanca se consideraban superiores a los de raza afroamericana.
El equipo de Los Titanes se integraba enteramente por jugadores blancos, inclusive la
escuela a la que pertenecan era de alumnos de esta raza; aunado a la llegada del
entrenador, la escuela se proclama como la primera en mezclar ambos estudiantes de las
diferentes descendencias, lo que causa polmica y crisis social en la ciudad.
DESARROLLO
El principal obstculo a vencer por parte de los titanes es el racismo, del cual son victima
la sociedad y los alumnos en particular, al verse obligados al convivir entre las diferentes
razas; estas diferencias al parecer no son bien percibidas por el entrenador Boone, quien
no distingue a blancos de negros, y los trata a todos por igual.
Adems del alto sentido racista en el que estn sumergidos todos los estudiantes,
tambin presentan problemas de actitud, personalidad y falta de cooperatividad o trabajo
en equipo, al ser muchos de ellos eglatras quienes centran sus acciones y esfuerzos en
el trabajo y desarrollo personal por encima del bien del equipo.
La situacin cambia con cada uno de los integrantes del equipo al ser sometidos a un
Duro entrenamiento (Ego reductor) al que son sometidos por parte del entrenador Boone,
quien les exige ms de lo que ellos pueden dar, siempre esperando los mejores
resultados.
Como parte del crecimiento personal y de equipo, una de las tareas principales a realizar
es el de conocer a un compaero de diferente color, siendo capaces de decir que le gusta,
que no le gusta y qu planes tiene para el futuro, lo que estrecha los lazos entre los
integrantes del equipo y los acostumbra a verse los unos a los otros como seres
humanos.
Se observa un cambio positivo en los esfuerzos que conllevan al trabajo en equipo en la
escena donde el entrenamiento se ve reflejado en la integracin de todos los miembros
del equipo, (sesin de entrenamiento todos de blanco), se percibe la diferencia de la
cooperacin entre los diferentes integrantes mostrndose ms abiertos a trabajar en
equipo y se nota la armona que existe en el equipo.
Otra escena donde se aprecia el trabajo en equipo es en cuando lesionan al quarterback
titular y debe entrar Ronie Bass (sunshine), hasta ese momento moralmente se
encontraban destrozados incluso ronie no se senta seguro de s mismo, sin embargo al

ENSAYO
entrar al campo el entrenador le pide que realice una jugada especial Gemelos Por la
derecha, pero Ronie le aade un toque especial a la jugada, usando sus habilidades en
tai chi y le da su merecido al tacleador mas rudo del equipo contrario, levantando as la
moral del equipo que mejora su rendimiento en el transcurso del juego y terminando as
en una victoria memorable.
Tenemos tres personajes que tienen una influencia fuerte sobre el resto del equipo, ellos
son Loui Lastik, quien funge como armonizador, al ser el primero en demostrar que no
tiene prejuicios raciales; Julius la hace de Agresor, al estar siempre enojado y
desestabilizar al equipo; y TE Ray, como bloqueador al resistirse al cambio de paradigma
al que eran expuestos por parte del entrenador e inclusive a bloquear el progreso del
equipo exponiendo las jugadas y arriesgando el juego.
TIPOS DE LIDERAZGO
El liderazgo de Boone se traduce como Lder de Excelencia, al ser duro, estricto y nunca
ceder en sus objetivos, tiene claramente establecidos los objetivos y conoce el rumbo al
que van dirigidos sus esfuerzos as mismo logra obtener un acercamiento personal con
cada uno de los estudiantes logrando sinergizar sus esfuerzos como equipo.
Podemos observar el liderazgo de Boone, cuando al principio del campamento, uno de los
autobuses estaba lleno de estudiantes blancos y el otro de negros, los hace bajar a todos
y les pide que se suban de acuerdo al equipo que conforman, siendo OFENSIVA y
DEFENSIVA las partes que componen al equipo de los titanes, los estudiantes se ven
obligados a aceptar su nueva realidad y comenzar a ver a su compaero de al lado como
su nueva familia.
As mismo su liderazgo es fuerte al pedir PERFECCIN a los estudiantes, y exigir su
mayor esfuerzo a pesar de sus limitantes, se aprecia claramente en el inicio del
entrenamiento en el campamento donde el entrenador no da cabida a la debilidad o
imperfeccin, exigiendo que el entrenamiento se cumpla al 100% o bien se someteran a
un castigo fsico (que realmente no tiene otro objetivo que prepararlos mejor para el
entrenamiento en s) con lo que forjarn no solo su cuerpo sino su mente y espritu.
En contraste el liderazgo del entrenador Yoast, es ms blando, y se centra en la
percepcin de cada uno de los integrantes, sin embargo es menos efectivo a la hora del
cambio de pensamientos que era necesario realizar debido a la situacin racial, se
aprecia la diferencia cuando Boone regaa a uno de los corredores por no dar el ancho,
y YOAST, acude a platicar con petey y lo consuela, si bien el cambio de petey a la
defensa dio muy buenos resultados, Boone confronta al entrenador de la defensiva,
cuestionando sus motivos y argumentando que no le hace ningn bien al consolarlo y
hace la observacin que a otros de sus estudiantes (blancos) no los consuela.
RELACIN CON LA MATERIA

ENSAYO
La administracin se centra en la gestin de todos los recursos de una empresa, y si bien
existen diferentes niveles y departamentos que componen una empresa, el liderazgo es
fundamental a la hora de administrar ya que el esfuerzo del personal representa el 90%
del trabajo total que se realiza en una empresa, siendo nuestro bien ms preciado, el
personal el equipo.
El ser un buen lder no solo se basa en conseguir los mejores resultados o en solo
centrarse en la armona del equipo, sino en un conjunto integral de habilidades y aptitudes
por parte de todos los integrantes del equipo, siendo productividad, eficiencia, lealtad,
obtener resultados y tener un buen ambiente de trabajo los objetivos que un buen lder
debe conseguir.
Se ha alcanzado la excelencia como lder cuando la gente lo sigue a uno a todas partes,
aunque sea slo por curiosidad.
Considero que un buen lder no debe adaptarse al entorno sino adaptar al entorno a sus
ideales, a sus objetivos, porque hay quienes dicen que un lder se da si las circunstancias
son favorables, sin embargo es necesario que un lder sea capaz de cambiar su realidad,
y la de su entorno, empleando un cambio de paradigma, un cambio de chip en sus
crculos de influencia, siendo capaz de cambiar las circunstancias por unas mejores que
puedan favorecer el crecimiento posterior y desarrollo del equipo, de la institucin.
Un buen lder pues debe ser como Boone, que lleg no solo a entrenar al equipo, sino a
cambiar los esquemas de cmo se deban relacionar los estudiantes y la sociedad en
general, para obtener resultados sin precedentes, logrando todos los objetivos que le
solicitaran y a su vez generando un alto valor social entre los involucrados.
Como parte del sistema, cada uno de nosotros debemos realizar una introspeccin para
ver si el cristal con el que vemos nuestra realidad se asemeja realmente a la realidad
misma, ya que dependiendo de nuestros paradigmas o ideas arraigadas sern en el
sentido en que encausaremos todos nuestros esfuerzos Apoyemos pues a nuestros
lderes animndoles y trabajando da a da para que los cambios sucedan, porque por uno
mismo es por quien empiezan los cambios y un lder sin seguidores no sera lder.
CONCLUSIONES
Definitivamente estamos inmersos en la situacin social, en este caso los estudiantes
fueron involucrados en la crisis de razas mostrando evidentes dificultades para
relacionarse entre ellos y cumplir con los objetivos que el lder les exiga, sin embargo, el
estilo de liderazgo de Boone, no era convencional, sino revolucionario, quera obtener los
mejores resultados generando las mejores circunstancias y cambiando el mayor nmero
de vidas posibles, algo que logr con el apoyo de cada uno de los integrantes quienes
hicieron segunda a sus IDEALES (a favor o en contra de su pensamiento), los objetivos
se cumplieron por parte del lder quien logr consolidar al equipo de LOS TITANES como

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el mejor equipo de la temporada, como campeones y hroes del estado al vencer no solo
a sus equipos contrincantes, sino al vencer al racismo, conformando entre sus integrantes
una verdadera familia con principios y cario hacia los mismos.
BIBLIOGRAFA
Boaz Yaking, Duelo de titanes (Remember the titans), 2000.

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