Programa

P/ES-1
PROGRAMA: EMPRESAS, CENTROS Y

PUESTOS DE TRABAJO SALUDABLES
Asociacin de Expertos en Psicosociologa Aplicada AEPA - Espaa

Programa de Investigacin en Salud Ocupacional de Latinoamrica PIENSO A.C. - Mxico
Instituto Salud, Trabajo y Medio Ambiente STYMA-Pro Yauyos - Per
Mollet del Valls (Barcelona-Catalunya-Espaa), 1 de Febrero del 2005
Asociacin de Expertos en Psicosociologa Aplicada AEPA

Salvador Espriu, 13 principal izquierda 08100 Mollet del Valls (Barcelona)
Direccin Administrativa - Delegacin de Vilanova i la Geltr: c/Pica dEstats, 6 08800 Vilanova i la Geltr
Telfono y Fax: +34 938 101 280 E-mail: aepa@psicosociologia.org Web: http://www.psicosociologia.org
P/ES-1
PROGRAMA: EMPRESAS, CENTROS Y

PUESTOS DE TRABAJO SALUDABLES
Documento redactado por:

M ngels Carrin Garca
Presidenta
Asociacin de Expertos en Psicosociologa Aplicada AEPA - Espaa
Mollet del Valls (Barcelona-Catalunya-Espaa), 1 de Febrero del 2005

P/ES-1
CONTENIDO
1. Misin de AEPA, PIENSO y STYMA-Pro Yauyos
2. Objetivos del Programa
3. Justificacin del Programa
4. Plan estratgico 2005-2007
4.1. Salud ptima
4.2. Estrategias
5. Presentacin
5.1. Comit Directivo/Organizador
10
10
5.1.1. Composicin
10
5.1.2. Funciones
10
5.2. Centros Coordinadores
10
5.2.1. Composicin
10
5.2.2. Funciones
11
5.3. Centros Colaboradores de Competencia
11
5.4. Centros de Referencia
11
5.4.1
Composicin
11
5.4.2
Funciones
12
6. Estructura
6.1. Sede del Comit Directivo/Organizador
13
15
7. Plan de Trabajo
16
7.1. Fase Inicial
16
7.1.1. Plan Preliminar
16
7.1.2. Metas
16
8. Concepto de Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables
18
9. Programa
19
9.1. Caractersticas del Programa
19
9.2. Requisitos para entrar en el Programa
19
9.3. Ventajas de estar en el Programa
20
10. Implementacin del Programa
22

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10.1. Fases del Programa
22
10.1.1. Definicin de Objetivos, principios y polticas
23
10.1.2. Auto-evaluacin
23
10.1.3. Plan de Accin
23
10.1.4. Resultados
23
__________________

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1. Misin de AEPA, PIENSO y STYMA-Pro Yauyos

AEPA:
Investigar e intervenir para la promocin y mejora de la calidad de vida en el mbito social y
laboral. Se parte de un concepto de salud positivo y capacitador, donde el objetivo es crear
salud y desarrollar conocimientos, actitudes y habilidades que se concreten en prcticas de
salud y resultados.
PIENSO:
Promover la investigacin, educacin e intervencin en materia de salud, seguridad e
higiene laboral con el fin de desarrollar una respuesta organizada de Latinoamrica ante los
problemas derivados de la globalizacin de la economa.
STYMA-PRO YAUYOS:
Promover la mejora de las condiciones de salud de los trabajadores del Per, desarrollando
acciones de formacin, asesora, investigacin y consultoras e entidades nacionales e
internacionales.
____________

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2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Aunar los esfuerzos para crear una amplia base para la realizacin de Programas de Salud
Ocupacional en empresas y, as, obtener la experiencia y los recursos necesarios; de tal
manera, que se extiendan las actividades y los beneficios a las pequeas empresas, as como
al sector informal y a la poblacin trabajadora con asistencia insuficiente, especialmente en
los pases en vas de desarrollo.
El programa parte de un punto de vista biopsicosocial de la salud y el bienestar. Propone la
implementacin de una metodologa cualitativa y cuantitativa de evaluacin de riesgos,
necesidades de salud, utilizacin de recursos existentes e identificacin de nuevos recursos.
La finalidad de programa es disear actuaciones concretas dirigidas a la eliminacin de las
situaciones o factores de riesgo que se detecten, as como al desarrollo de polticas de
promocin de la salud y del bienestar biopsicosocial en aquellas instituciones que formen
parte del Programa.
____________

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3. JUSTIFICACIN DEL PROGRAMA

El Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables tiene en cuenta que:
El trabajo ha cambiado, la experiencia y las ideas acerca del capital humano ya no son
las mismas y las formas de competencia entre las empresas han cambiado.
Es necesario reformar la cooperacin social entre empresas, gobiernos, ONGs,
trabajadores y su entorno social.
Se debe tomar en cuenta el ciclo de produccin de la empresa en su totalidad, si se desea

llevar adelante la promocin de la salud y la prevencin de enfermedades de manera
rentable. Este planteamiento debe estar integrado en el proceso de innovacin, en este
sentido, es ms importante, optimizar parmetros vitales para los individuos y las
compaas, que solamente evitar riesgos.
Desde esta perspectiva la salud laboral queda definida como la promocin y mantenimiento
del mayor nivel posible de bienestar fsico, mental y social de las trabajadoras y trabajadores
en todos los puestos de trabajo, a travs de la prevencin, el control de los riesgos y la
promocin de la salud.
El grado de bienestar de un grupo dentro de una comunidad, como es cualquier centro de
trabajo, no se puede reducir al estado individual de cada persona, se han de tener presentes
los factores ambientales, econmicos y socioculturales para configurar una evaluacin del
bienestar colectivo. Tener un conocimiento amplio y fundamentado de los factores que
actan sobre el bienestar comunitario, nos permite valorar adecuadamente el bienestar y la
salud individual.
Este Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables, contempla el
anlisis de las situaciones de riesgo y las necesidades de salud que pueden estar presentes
en la realidad laboral, as como la identificacin de los recursos existentes que ayuden a
conseguir bienestar y tambin la identificacin de aquellos otros recursos que no existen y
que sera necesario desarrollar. El trabajo de evaluacin ayudar a disear y realizar
intervenciones encaminadas a configurar un entorno donde sea factible y fcil escoger
opciones de comportamiento y estrategias de funcionamiento que generen salud y bienestar.
El objetivo final es ayudar a las Organizaciones, a los equipos de trabajo y a las personas, a
que lleguen a ser promotoras de bienestar en sus diferentes responsabilidades de actuacin y
a que desarrollen recursos y habilidades que les permita sentirse ms capacitadas para
responder a las demandas del entorno inherentes al desarrollo de su trabajo.
Este Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables, est dirigido a
conseguir una organizacin saludable que gestione de forma activa la promocin y el
mantenimiento del mayor grado posible de salud y bienestar fsico, psquico y social, de
todos sus trabajadores y trabajadoras, identificando como un horizonte posible el
conseguir un estado de salud como el que fue definido en el X Congreso de Mdicos y
Bilogos de Lengua Catalana, en el ao 1976: Una forma de vivir autnoma, solidaria y
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alegre. Una condicin de armona, de equilibrio funcional, fsico y psquico del individuo
dinmicamente integrado en su medio natural y social.
4. Plan estratgico 2005-2007

4.1. Salud ptima
Este Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables parte de la
filosofa implcita en las definiciones de salud que hace la O.M.S.
En el ao 1946: La salud entendida como un estado completo de bienestar fsico,

mental y social y no slo la ausencia de enfermedad o dolencia y, posteriormente
En el ao 1985: La salud es la capacidad de desarrollar el propio potencial

personal y responder de forma positiva a los retos del ambiente, recogida
posteriormente
En el ao 1991 en el Plan de Salud de Catalunya:El logro del ms elevado nivel de

bienestar fsico, mental, social y de capacidad de funcionamiento, que permitan los
factores sociales y ambientales donde vive inmerso el individuo y la colectividad.
Este enfoque presenta al ser humano como un todo y su salud como un resultado de
aspectos biolgicos, psicolgicos y sociales que interactan en los diversos
escenarios en los que se desarrolla la vida cotidiana de las personas.
Tal como destaca la Carta de Ottawa: La promocin de la salud es el proceso de

capacitacin de las personas para aumentar su control sobre la propia salud y
mejorarla. Para conseguir un estado de bienestar fsico, mental y social completos,
una persona o un grupo han de poder identificar y lograr sus aspiraciones,
satisfacer sus necesidades y cambiar con el medio ambiente o adaptarse a el.
4.2. Estrategias
Implementar el concepto de "Empresas, centros y puestos de trabajo saludables",
en las reas de salud, seguridad y medio ambiente.
Desarrollar en las empresas el programa "Empresas, centros y puestos de trabajo

saludables" con base educativa y preventiva.
Implementar la accin formativa preventiva que tratar de corregir las actitudes y

valoraciones cognitivas previas antes que estas se materialicen como conductas de
riesgo.
Desarrollar e implementar un modelo para la intervencin en salud psicosocial, que

permita viabilizar la participacin de AEPA, PIENSO y STYMA PRO YAUYOS,
en los sistemas de prevencin de los riesgos profesionales de cada pas,
paralelamente en los tres niveles de prevencin conocidos:
P/ES-1
Prevencin primaria: aumentando la cantidad y calidad de la formacin

recibida por los empleados y la percepcin de utilidad de los EPIs.
Prevencin secundaria: Estableciendo sistemas de control regular y
evaluacin que permitan la deteccin precoz de los problemas de raz psicosocial.
Prevencin terciaria: Proporcionado sistemas seguimiento eficaz que
permitan la deteccin previa ante nuevas recadas.
Viabilizar la participacin de AEPA, PIENSO y STYMA PRO YAUYOS en los

sistemas de salud de cada pas.
Viabilizar la participacin de AEPA, PIENSO y STYMA PRO YAUYOS en los

programas de participacin social.
____________

P/ES-1
5. Presentacin
5.1. Comit Directivo/Organizador
5.1.1. Composicin:
El Comit Directivo/Organizador del Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo
Saludables, est formado por representantes de AEPA, PIENSO y STYMA PRO
YAUYOS, como Centros Coordinadores, as como representantes de los Centros
Colaboradores de Competencia y de los Centros de Referencia de cada uno de los pases
miembros.
5.1.2. Funciones:
Cooperacin con los Centros Coordinadores de cada uno de los pases.
Cooperacin con los Centros Colaboradores de Competencia en cada pas.
Seguimiento y Colaboracin con los Centros de Referencia en cada uno de los pases.
Aprobar protocolos, guas para consulta y procedimientos.
Aprobar los Informes Anuales de Gestin que se presenten por cada Centro Coordinador.
Aprobar los informes sobre la aptitud y aceptacin de las empresas solicitantes.
Otorgar menciones honorficas a aquellas Empresas acogidas al Programa y que lleguen

a su cumplimiento.
Aceptar visitas de grupos expertos, especialmente los enviados por OMS/OPS y la OIT.
5.2. Centros Coordinadores

5.2.1. Composicin:
Los Centros Coordinadores del Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo
Saludables son:
En Espaa: Asociacin de Expertos en Psicosociologa Aplicada AEPA

10
P/ES-1
En Mxico: Programa de Investigacin en Salud Ocupacional de Latinoamrica

PIENSO A.C.
En Per: Instituto Salud, Trabajo y Medio Ambiente STYMA-PRO YAUYOS
El rea de responsabilidad de cada Centro Coordinador se encuentra definida por lmites

geogrficos y/o administrativos.
5.2.2. Funciones:
Establecimiento de acuerdos con Organismos competentes para su inclusin en el

Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables como Centros
Colaboradores de Competencia en cada pas.
Establecimiento de acuerdos para la creacin de Centros de Referencia en cada uno de

los pases.
Establecer protocolos, guas para consulta y procedimientos.
Revisar los Informes Anuales de Gestin que se presenten por parte de los Centros de
Referencia al Centro Coordinador de su pas, antes de su presentacin al Comit
Directivo/Organizador del Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo
Saludables.
Preparar un informe sobre la aptitud y el proceso de aceptacin de las empresas

solicitantes que se ha seguido en cada caso concreto.
Acompaar en el desarrollo de las competencias de los directivos y todos los

trabajadores de la organizacin, con el fin de crear una red natural de ayuda para el
cambio deseado.
Proponer menciones honorficas a aquellas Empresas acogidas al Programa Empresas,

Centros y Puestos de Trabajo Saludables que hayan llegado a su cumplimiento.
5.3. Centros Colaboradores de Competencia

Son aquellos organismos nacionales que tienen competencia reconocida en el mbito de la
prevencin de riesgos laborales y de la salud.
Estos Organismos aportarn las notas tcnicas, protocolos, herramientas, documentacin,
etc. que puedan ser tiles para las Empresas que forman parte del Programa Empresas,
Centros y Puestos de Trabajo Saludables.
5.4. Centros de Referencia

11
P/ES-1
5.4.1. Composicin
Son todos aquellos referentes sociales, sindicatos, asociaciones, etc. que llegan directamente
a las Empresas y/o trabajadores.
5.4.2. Funciones
Cumplir con las normas y reglamentos definidos por los Centros Coordinadores, en los
protocolos y en las guas para consulta.
Preparar sus propios protocolos y manuales basados en los anteriores documentos, sus
cambios y variaciones deben discutirse con el Centro Coordinador de su pas. Estos
documentos se traducirn tambin al ingls y sern enviados al Centro Coordinador.
Tener una mnima experiencia epidemiolgica.
Preparar un informe sobre la aptitud y aceptabilidad de las empresas solicitantes para

ingresar en el Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables, que
presentarn en el Centro Coordinador de su pas para la aprobacin de su ingreso.
Supervisar la informacin enviada por las diferentes Empresas que forman parte del
programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables y entregar dicha
informacin al Centro Coordinador.
Informar de su Gestin al Centro Coordinador, mediante un Informe Anual de Gestin,

para revisin antes de las reuniones del Comit Directivo/Organizador del Programa
Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables.
Aceptar visitas de grupos expertos, especialmente los enviados por OMS/OPS y la OIT.
____________

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6. Estructura
Comit Directivo/Organizador
M ngels Carrin - Presidenta de AEPA
Manuel Pando Moreno - Presidente de PIENSO A.C.
Direccin:
Walter Varillas - Director Ejecutivo de PROYAUYOS

-
Miembros del Comit
Centros Coordinadores
Centro Coordinador (Espaa)
Centro Coordinador (Mxico)
Centro Coordinador (Per)
Asociacin de Expertos en Psicosociologa Aplicada

AEPA
Programa de Investigacin en Salud Ocupacional de
Latinoamrica PIENSO A.C. de Mxico
Instituto de Salud, Trabajo y Medio Ambiente STYMA-Pro
Yauyos de Per
Centros Colaboradores de Competencia

(Espaa):

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(Mxico):

(Per):
Centros de Referencia
Centros de Referencia (Espaa):
Centros de Referencia (Mxico):
Centros de Referencia (Per):

14
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6.1. Sede
Provisionalmente la Sede del Comit Directivo/Organizador del Programa Empresas,
Centros y Puestos de Trabajo Saludables se establece en:
Domicilio Social:
Direccin Administrativa:
Pica dEstats, 6 - 08800 Vilanova i la Geltr
Telfono y Fax: +34 938 101 280
E-mail: ecpts@psicosociologia.org - Web: http://www.psicosociologia.org
____________

15
P/ES-1
7. PLAN DE TRABAJO
7.1. Fase Inicial
7.1.1. Plan preliminar de trabajo para el programa Empresas, Centros y Puestos de
Trabajo Saludables:
Preparar los protocolos y manuales.
Iniciar en los Centros Coordinadores la elaboracin de la descripcin del programa y de

las guas para documentacin y evaluacin.
Traducir al ingls los documentos base de la descripcin del programa y de las guas
para documentacin y evaluacin, para su presentacin a la OMS/OPS y OIT.
Tramitar el reconocimiento del programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo

Saludables por la OMS, OPS, OIT y por los Centros Colaboradores de Competencia
de cada pas.
Tramitar el reconocimiento de las Empresas que forman parte del programa Empresas,
Centros y Puestos de Trabajo Saludables por la OMS, OPS, OIT y por los Centros
Colaboradores de Competencia de cada pas.
Preparar los informes para el Comit Directivo/Organizador del programa Empresas,

Centros y Puestos de Trabajo Saludables.
Supervisar la informacin recibida sobre Trabajo Saludable.
Proponer instituciones que acten como Centros Colaboradores de Competencia.
Contactar con instituciones para su incorporacin como Centros de Referencia.
Contactar representantes reconocidos a nivel nacional e internacional.
Definir un interlocutor responsable en cada uno de los pases que colaboren y difundir el
Programa a todos los actores sociales interesados en cada uno de ellos, especialmente a
las empresas para su ingreso en el programa.
16
P/ES-1
Realizar estudios transversales con Pymes.
Realizar estudios comparativos Espaa-Mxico-Per.
7.1.2. Las metas del modelo deben ser cuantificables y medibles, y se resumen en:
Promocionar estilos de vida y entornos sociolaborales saludables
Mejorar la calidad de trabajo y de vida.
Aumentar las habilidades y la destreza en el trabajo.
Aumentar la expectativa de vida dentro de la poblacin trabajadora.
Aumentar la calidad de los productos y/o servicios.
Aumentar la productividad y competencia de las empresas.
Disminuir las enfermedades y accidentes de origen laboral.
Disminuir el absentismo, la insatisfaccin laboral, y la rotacin de personal.
Disminuir el uso ineficiente de los recursos econmicos.
Disminuir el dao de los recursos naturales.
Desarrollar la poltica de empresa, sus normas y procedimientos de gestin hacia una

organizacin saludable.
Promover el aumento de las competencias personales y de equipo para afrontar las

nuevas demandas y asumir las funciones que vayan surgiendo.
Facilitar los procesos que identifican soluciones, su puesta en marcha, la ejecucin,

evaluacin y control de las mismas.
Clarificar expectativas sobre conducta profesional y su ajuste en la organizacin.
Planificar estratgicamente las actuaciones para corto, medio y largo plazo
____________

17
P/ES-1
8. Concepto de Empresas, Centros y Puestos de Trabajo

Saludables
Cooper & Williams,1994, sealaban: Necesitamos manejar la salud de nuestras
trabajadoras y trabajadores con tanto cuidado como manejamos nuestras organizaciones y
la manera ms efectiva de mejorar el bienestar de nuestro personal pasa por la
implementacin de un programa planificado de iniciativas de salud.
Una organizacin saludable maneja de forma activa la promocin y la conservacin del ms
alto nivel de bienestar fsico, mental y social de su personal. Las organizaciones saludables y
de calidad son aquellas que funcionan con efectividad en relacin a las demandas,
condiciones econmicas y sociales actuales, es decir, la calidad se extiende por todas las
reas de la actividad organizacional.
Aspectos que contemplan las Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables:
Ambiental:
Se observan completamente las normas de salud y seguridad

Se controlan los peligros en el lugar de trabajo
El personal sigue conductas de buena praxis a nivel ambiental y ergonmico
El ambiente de trabajo es tan agradable como permiten los procesos de trabajo
Fsico:
Se llevan a cabo programas de investigacin de la salud

La organizacin desarrolla programas de educacin para la salud
Se facilita la posibilidad de hacer ejercicio
Se anima al personal a comer de forma sana
Mental:
Los empleados pueden discutir con confianza sus problemas en el trabajo.

La comunicacin es abierta y frecuente, y los directivos practican la escucha activa
La moral del personal es alta
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P/ES-1
Social:
Existe respeto mutuo entre directivos y trabajadores

La organizacin mantiene un sistema de trabajo flexible
Los trabajadores estn motivados para ir a trabajar
____________
9. PROGRAMA
9.1. Caractersticas del Programa
El proceso de incorporacin al programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo
Saludables, presenta las siguientes caractersticas:
Ingreso voluntario
El ingreso es previo conocimiento de la declaracin de compromiso asumido por las

empresas participantes en el programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo
Saludables.
Compromiso formal para iniciar actividades. El cumplimiento de este compromiso ser

verificado y validado peridicamente para asegurar la continuidad de la empresa dentro
del programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables.
Se har entrega de un Certificado de empresa participante en el programa Empresas,

Centros y Puestos de Trabajo Saludables, este ser renovado anualmente de acuerdo
con el cumplimiento de las acciones y la renovacin de compromisos.
De acuerdo con el cumplimiento de las acciones esta certificacin le confiere a la

empresa un prestigio y reconocimiento dentro del mbito laboral y social.
9.2. Requisitos para entrar en el Programa

Las condiciones mnimas que debe cumplir una empresa para incorporarse al programa
Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables son:
La salud y la seguridad en el trabajo es parte integral de los negocios de la empresa,

responsabilidad inalienable y permanente de quienes crean y administran las condiciones
de trabajo.
La salud y la seguridad en el trabajo no se deben ver afectadas por situaciones de crisis,

cambios organizacionales, y no se debe excluir a la poblacin trabajadora subcontratada,
clientes y proveedores.
19
P/ES-1
El cumplimiento de las normas legales relacionadas con la salud y la seguridad en el

trabajo y la proteccin del medio ambiente.
Equipamientos, Instalaciones y Procesos seguros.
Incentivar la participacin.
El compromiso de mejora continua de las prcticas de salud, seguridad en el trabajo,

proteccin del medio ambiente y la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras a
travs de actividades de promocin de la salud y educacin, las cuales deben estar
incorporadas en el proceso productivo y en el sistema gerencial involucrando todos los
segmentos de la organizacin.
La participacin de todos los trabajadores y trabajadoras en cada una de las etapas del
Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables, desde el momento
de la adhesin al mismo.
Formulacin e implementacin del plan de mejora, seguimiento de las actividades y

evaluacin de resultados. Esta actividad debe ser incentivada a travs de capacitacin y
entrenamiento dndole claridad y transparencia al programa.
La implementacin de estos principios directivos debe ser adaptada a las condiciones

particulares de cada empresa que se adhiera al programa Empresas, Centros y Puestos
de Trabajo Saludables, a travs de la promocin de todos los principios jerrquicos y
sensibilizando acerca de la responsabilidad individual y grupal en relacin con la salud,
la seguridad en el trabajo, el medio ambiente y la calidad de vida.
9.3. Ventajas de estar en el Programa

Las Empresas adheridas al programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo
Saludables, se beneficiaran a travs de:
Prestigio e imagen por el hecho de pertenecer al programa Empresas, Centros y

Puestos de Trabajo Saludables
Apoyo en la gestin del proceso de transformacin hacia una Empresa Saludable

sostenible
Intercambio de conocimientos cientficos actuales
Promocin de los aspectos psicosociales en las empresas
Mayor participacin y satisfaccin de los trabajadores y trabajadoras.
Menor absentismo.
20
P/ES-1
Menos accidentes en el trabajo.
Mayor productividad
Ventajas para los trabajadores y trabajadoras de las Empresas adheridas al programa

Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables:
Crecimiento y Desarrollo personal
Aumento de la autoestima
Mayor inters y cuidado de la propia salud
Mayor satisfaccin en su trabajo
Mayores oportunidades de mejora profesional

____________

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P/ES-1
10. IMPLEMENTACIN DEL PROGRAMA

10.1. Fases del Programa
Para la implementacin del programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables,
las empresas adheridas al mismo debern:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Definir principios y objetivos

Realizar una evaluacin inicial de la empresa
Establecer el plan de accin
Firmar el acta de compromiso con el programa
Obtencin del Certificado de Empresa Participante
Implementacin y control.
Medicin de resultados y control de los mismos.
Anlisis Crtico del proceso
Tabla 1. Estrategia de trabajo para alcanzar Empresas, Centros y Puestos de Trabajo

Saludables
Fase
Accin
Resultado
INDICADORES
Estructura
Identificacin de la empresa/centro/puesto;
establecimiento de alianzas para cumplir
con las metas del modelo.
Diagnstico de las condiciones
organizacionales.
Diagnstico de los procesos productivos.
Diagnstico de las condiciones de salud de
la poblacin trabajadora y grupo familiar.
Diagnstico de las condiciones de trabajo y
del medio ambiente.
Establecimiento del Indicadores de

panorama de
estructura.
riesgos y de salud
enfocado en
acciones de
promocin y
prevencin.
Proceso
Identificar y priorizar reas de accin.

Elaboracin del panorama de riesgos.
Programas de
Vigilancia
Indicadores de
proceso y

22
P/ES-1
Resultado
Ejecucin de evaluaciones peridicas

(Ingreso y retiro).
epidemiolgica
Modelos de
investigacin accin.
seguimiento.
Evaluacin de Indicadores de estructura,

proceso e impacto.
Retroalimentacin.
Reuniones de
Seguimiento.
Indicadores de
Impacto.
Ref: Modificado de: RODRGUEZ DE VILLAMIL, Julieta, MAYER, Horst. Healthy Companies, work, centers and workplaces. Program
Description. Angelbachtal, Germany. Junio 1999.
10.1.1. Definicin de Objetivos, principios y polticas

La empresa ideal se atiene a los cinco principios claves de la promocin de la salud en el
trabajo:
1. Creacin de entornos de apoyo,
2. Promocin del individuo y de los grupos,
3. Participacin activa de todas las partes interesadas,
4. Combinacin de varias estrategias diferentes,
5. Cooperacin intersectorial.
La empresa debe definir los principios de su programa de acuerdo con los principios
mencionados anteriormente. Realizar una gestin integrada de las polticas de seguridad y
salud ocupacional, negocio, calidad y medio ambiente.
En las polticas de seguridad y Salud Ocupacional de la empresa no slo debe incluirse el
compromiso del cumplimiento de la legislacin sino el compromiso de implementacin y
mantenimiento del programa.
10.1.2. Auto-evaluacin
Es una declaracin de la empresa realizada por iniciativa propia, en la cual identifica y
reconoce los principales riesgos para la salud y la seguridad para los trabajadores, identifica
productos, servicios, procesos y medidas de control implementadas.
10.1.3. Plan de Accin
Para establecer el plan de accin deben previamente haberse establecido las polticas, los
objetivos y las metas, los cuales deben ser claros y medibles. Posteriormente se establecern
para cada uno de los subprogramas las acciones, los responsables, los recursos financieros y
las fechas de cumplimiento.
10.1.4. Resultados
23
P/ES-1
Las metas del modelo deben ser cuantificables y medibles, y se resumen en:
Mejorar el bienestar.
Aumentar las habilidades y la destreza en el trabajo.
Multiplicar la adopcin de estilos de vida y de trabajo saludables.
Mejorar la calidad de trabajo y de vida.
Aumentar la calidad de los productos y/ o servicios.
Aumentar la productividad y competencia de las empresas.
Aumentar la expectativa de vida de la poblacin trabajadora.
Disminuir las enfermedades y accidentes de origen laboral.
Disminuir el absentismo, la insatisfaccin laboral y la rotacin de personal.
Disminuir el uso ineficiente de los recursos econmicos.
Disminuir el dao de los recursos naturales.
___________________

24
P/ES-1
REFERENCIAS:
ARP Compaa Agrcola de Seguros de Vida. S.A. Gua Tcnica para la elaboracin del Programa de Salud Ocupacional.
Documento preliminar. Santafe de Bogot, Colombia. 1999.
British Petroleum Company. Programa de Salud Ocupacional. Santaf de Bogot, Colombia. 1999.
Conde Sierra, Juan Vicente. Modelo de evaluacin del Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Santafe de Bogot,
Colombia. 1998
Instituto Mexicano de Seguro Social. Programa estratgico de salud en el trabajo. Mxico.D.F., Mxico. 1999.
OPS. Plan Regional de la Salud de los Trabajadores. Washington, DC, Estados Unidos. Junio 1999.
Ortiz Lavado, Axel. Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. Revista Mapfre Seguridad. 1999.
Rodrguez de Villamil, Julietta, Mayer, Horst. Healthy Companies, workcenters and workplaces. Program Description.
Angelbachtal, Germany. Junio 1999.
Secretara del Trabajo y Previsin Social de Mxico. Programas preventivos de seguridad e higiene. Metodologa para su
elaboracin. 1999. Mxico.D.F, Mxico. 1999.
Red de Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables HeCONET - Costa Rica, 2000
Indstria Saudvel - Programa SESI - 2000
OMS - Healthy Cities
OIT - Safe Work
Inst. / Health Welfare Canada - Workplace Health / Health Promotion in the Workplace - National Quality
Gov. EUA - Coalition for Healthy Cities and Communities
__________________

25

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2. Objetivos del Programa

3. Justificacin del Programa

4. Plan estratgico 2005-2007

4.1. Salud ptima

5.2. Centros Coordinadores

5.3. Centros Colaboradores de Competencia

5.4. Centros de Referencia

7.1. Fase Inicial

7.1.1. Plan Preliminar

8. Concepto de Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables

9.1. Caractersticas del Programa

9.2. Requisitos para entrar en el Programa

9.3. Ventajas de estar en el Programa

10. Implementacin del Programa

Asociacin de Expertos en Psicosociologa Aplicada AEPA

10.1. Fases del Programa

10.1.1. Definicin de Objetivos, principios y polticas

10.1.3. Plan de Accin

Asociacin de Expertos en Psicosociologa Aplicada AEPA

1. Misin de AEPA, PIENSO y STYMA-Pro Yauyos

Asociacin de Expertos en Psicosociologa Aplicada AEPA

2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Asociacin de Expertos en Psicosociologa Aplicada AEPA

3. JUSTIFICACIN DEL PROGRAMA

Se debe tomar en cuenta el ciclo de produccin de la empresa en su totalidad, si se desea

4. Plan estratgico 2005-2007

En el ao 1946: La salud entendida como un estado completo de bienestar fsico,

En el ao 1985: La salud es la capacidad de desarrollar el propio potencial

En el ao 1991 en el Plan de Salud de Catalunya:El logro del ms elevado nivel de

Tal como destaca la Carta de Ottawa: La promocin de la salud es el proceso de

Desarrollar en las empresas el programa "Empresas, centros y puestos de trabajo

Implementar la accin formativa preventiva que tratar de corregir las actitudes y

Desarrollar e implementar un modelo para la intervencin en salud psicosocial, que

Prevencin primaria: aumentando la cantidad y calidad de la formacin

Viabilizar la participacin de AEPA, PIENSO y STYMA PRO YAUYOS en los

Viabilizar la participacin de AEPA, PIENSO y STYMA PRO YAUYOS en los

Asociacin de Expertos en Psicosociologa Aplicada AEPA

Cooperacin con los Centros Coordinadores de cada uno de los pases.

Cooperacin con los Centros Colaboradores de Competencia en cada pas.

Aprobar protocolos, guas para consulta y procedimientos.

Aprobar los informes sobre la aptitud y aceptacin de las empresas solicitantes.

Otorgar menciones honorficas a aquellas Empresas acogidas al Programa y que lleguen

5.2. Centros Coordinadores

En Espaa: Asociacin de Expertos en Psicosociologa Aplicada AEPA

Asociacin de Expertos en Psicosociologa Aplicada AEPA

En Mxico: Programa de Investigacin en Salud Ocupacional de Latinoamrica

En Per: Instituto Salud, Trabajo y Medio Ambiente STYMA-PRO YAUYOS

El rea de responsabilidad de cada Centro Coordinador se encuentra definida por lmites

Establecimiento de acuerdos con Organismos competentes para su inclusin en el

Establecimiento de acuerdos para la creacin de Centros de Referencia en cada uno de

Establecer protocolos, guas para consulta y procedimientos.

Preparar un informe sobre la aptitud y el proceso de aceptacin de las empresas

Acompaar en el desarrollo de las competencias de los directivos y todos los

Proponer menciones honorficas a aquellas Empresas acogidas al Programa Empresas,

5.3. Centros Colaboradores de Competencia

5.4. Centros de Referencia

Tener una mnima experiencia epidemiolgica.