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Resolucin de 29 de abril de 2009, de la Direccin General de Trabajo, por la

que se registra y publica el Convenio colectivo de Centro Cooperativo


Farmacutico, S.C.A.
Ministerio de Trabajo e Inmigracin
Rango: Resolucin
CECOFAR CENTRO COOPERATIVO FARMACEUTICO, SOCIEDAD COOPERATIVA ANDALUZA

Publicado en: BOE nmero 119 de 16/5/2009, pginas 41818 a 41830 (13 pgs.)
Referencia: BOE-A-2009-8227

TEXTO
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Centro Cooperativo
Farmacutico, S.C.A. CECOFAR (Cdigo de Convenio n. 9006062), que fue
suscrito, con fecha 21 de enero de 2009, de una parte por los designados por la
Direccin de la empresa, en representacin de la misma, y de otra por el
Comit Intercentros, en representacin de los trabajadores afectados, y de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto
1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos
de trabajo,
Esta Direccin General de Trabajo resuelve:
Primero. Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el
correspondiente Registro de este centro directivo, con notificacin a la
Comisin negociadora.
Segundo. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 29 de abril de 2009.El Director General de Trabajo, Jos Luis Villar
Rodrguez.

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CONVENIO COLECTIVO DE MBITO INTERPROVINCIAL DE LA EMPRESA


CECOFAR CENTRO COOPERATIVO FARMACUTICO, SOCIEDAD COOPERATIVA
ANDALUZA

CECOFAR CENTRO COOPERATIVO FARMACEUTICO, SOCIEDAD COOPERATIVA ANDALUZA

Artculo 1. mbito del Convenio.


Las estipulaciones del presente Convenio sern aplicables en las relaciones
laborales entre la Empresa CECOFAR Centro Cooperativo Farmacutico, S.
Coop. Andaluza, y los trabajadores que prestan sus servicios en los centros de
trabajo de Sevilla, Badajoz, Crdoba, Huelva, Jan, Puerto Real y Ciudad Real,
as como a los trabajadores de dichos centros de trabajo que hayan sido
trasladados o se trasladen a otros lugares o centros de trabajo donde no fuese
de aplicacin el presente Convenio.
Entendindose como tales trabajadores, aqullos cuyas categoras
profesionales se encuentren reflejadas en el anexo n. 1 o sean asimilables a las
mismas en lo sucesivo y su entrada se rija segn el art. 18 del presente
Convenio.
Artculo 2. Entrada en vigor.
Las normas del presente Convenio entrarn en vigor el da 1 de enero de 2008,
con independencia de la firma y publicacin en el Boletn Oficial
correspondiente, excepto aquellos artculos que indican otra vigencia.
Artculo 3. Perodo de vigencia.
La duracin del presente Convenio ser de seis aos a partir de la fecha de
entrada en vigor. Una vez terminado, el da 31 de diciembre de 2013, se
entender prorrogado de ao en ao mientras que por las partes,
independiente o conjuntamente, no sea denunciado antes de dicha fecha de
expiracin.
La denuncia se practicar por escrito dirigido por la parte que ejerciese la
denuncia, a la otra, la cual habr de recibirlo antes de dicha fecha de expiracin
del Convenio o de cada una de las prrrogas anuales en su caso.
En caso de denuncia se iniciaran las negociaciones a partir del 1 de enero.
Artculo 4. Jornada laboral.
La jornada laboral para los trabajadores afectados por este Convenio en los
aos 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 y 2013 ser de 1.741,5 horas como mximo.
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No obstante, a los trabajadores que la empresa tiene establecida jornada de


menor duracin les ser respetada.

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Durante la vigencia del presente Convenio los trabajadores fijos de almacn a


fecha de la firma del presente Convenio de la central de Sevilla se les respetar
la jornada continuada.
Los trabajadores de la jornada continuada disfrutarn de un descanso de 25
minutos para tomar el bocadillo, de los que quince minutos se considerarn
tiempo de trabajo efectivo; dicho descanso se realizar como mximo a la
10.30 h. en la jornada de la maana, en la de tarde, como mximo a la 18,00 h.,
y en el nocturno, este descanso se realizar como mximo a la 02,00 h.
El horario del centro de Sevilla segn anexo n. 2.
Los horarios de los centros de trabajo de Badajoz, Crdoba, Huelva, Jan,
Puerto Real y Ciudad Real, sern acordados entre la direccin de la empresa y
los delegados de personal o comit de empresa de cada centro en acta aparte.
Los horarios de trabajo se firmarn por ambas partes y se expondrn
actualizadas el 1 de enero de cada ao en el tabln de anuncios de cada centro
de trabajo.
Artculo 5. Vacaciones.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio gozarn de 31 das
naturales de vacaciones anuales retribuidas conforme se determina en la
legislacin vigente.
Los trabajadores podrn disfrutar de sus vacaciones durante los meses de junio
a septiembre siempre y cuando ello fuera posible atendiendo a las necesidades
de la Empresa.
En el caso de que cualquier trabajador no haya podido disfrutar de sus
vacaciones anuales en la fecha prevista por enfermedad o accidente, tendrn
derecho a las mismas si bien la fijacin de su disfrute habr de ser pactada con
la Empresa.
Artculo 6. Licencias, permisos y excedencias.
El trabajador, avisando con la posible antelacin podr faltar al trabajo con
derecho a remuneracin por algunos de los motivos y durante el tiempo que a
continuacin se expone:

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1. Quince das naturales en los casos de matrimonio eclesistico o civil, o


parejas de hecho, siempre que estn debidamente registradas.
2. Tres das naturales por nacimiento o adopcin legal de un hijo, que
podra ser prorrogados por otros dos ms de justificada enfermedad o
cuando el trabajador necesite de un desplazamiento al efecto.
3. Tres das naturales en caso de grave enfermedad o fallecimiento de sus
padres, padres polticos, abuelos, hijos, hijos polticos, nietos, cnyuges,
hermanos, hermanos polticos, abuelos polticos, que podrn ampliarse
hasta cinco cuando medie necesidad de desplazamiento al efecto.
4. Un da natural en caso de matrimonio de padres, hijos, hermanos y
hermanos polticos en la fecha de la celebracin de la ceremonia.
5. Un da natural por traslado de domicilio habitual.
6. Un da natural en caso de fallecimiento de sobrino carnal o to carnal.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores
en relacin con la excedencia voluntaria, se reconocen adems:
Excedencia con reincorporacin inmediata. El trabajador con al menos una
antigedad en la Empresa de un ao, tiene derecho a que se le reconozca la
posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un
ao y no mayor a cinco. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el
mismo trabajador si han transcurrido dos aos desde el final de la anterior
excedencia.
La excedencia se entender siempre concedida sin derecho a percibir
retribucin alguna de la Empresa mientras dure y no podr ser utilizada para
prestar servicios en Empresas similares que impliquen competencia, salvo
autorizacin expresa y por escrito para ello. Si el excedente infringiese esta
norma, se entender que rescinde voluntariamente el contrato que tena y
perder todos sus derechos.
El tiempo que el productor permanezca en la excedencia no ser computable a
ningn efecto.
La peticin de excedencia, en todo caso, ser formulada por escrito y
presentada al jefe correspondiente con un mes de antelacin como mnimo,
quin le dar el trmite reglamentario correspondiente.
La reincorporacin deber igualmente ser solicitada con 90 das de antelacin a
la fecha de la finalizacin del disfrute de la excedencia, siendo admitido el
trabajador en este caso con carcter automtico en el mismo centro de trabajo.
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No podr acogerse a excedencia con derecho a reincorporacin, ms del 5% de


la plantilla.
Excedencia extraordinaria: El trabajador con al menos un ao de antigedad en
la Empresa podr solicitar una excedencia especial para atender a situaciones
que revistan extraordinaria gravedad, que ser otorgada por la Empresa
siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Esta excedencia tendr
una duracin mnima de un mes y mxima de tres meses. Este derecho slo
podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido dos
aos desde el final de alguna otra excedencia amparada por este artculo. El
tiempo que el productor permanezca en la excedencia no ser computable a
ningn efecto. La peticin de excedencia ser formulada por escrito y
presentada al jefe correspondiente con quince das de antelacin como
mnimo, quin le dar el trmite reglamentario correspondiente. La
reincorporacin ser al da siguiente de la fecha de finalizacin del disfrute de
la excedencia, siendo admitido el trabajador en este caso con carcter
automtico en el mismo centro de trabajo. No podr acogerse a esta
excedencia con derecho a reincorporacin, ms del 5% de la plantilla.
El trabajador con al menos una antigedad en la Empresa de un ao como fijo,
tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de reducir la jornada de
trabajo como mximo en un 50%, con la disminucin proporcional de todos los
conceptos salariales incluido plus de asistencia, salvando los casos previstos en
la legislacin vigente y por un plazo no menor a un ao y no mayor a cinco.
Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han
transcurrido dos aos desde el final de la anterior reduccin.
Mientras dure la reduccin de jornada, no podr utilizar la misma para prestar
servicios en Empresas similares que impliquen competencia, salvo autorizacin
expresa y por escrito para ello. Si el trabajador infringiese esta norma, se
entender que rescinde voluntariamente el contrato que tiene con CECOFAR
S.C.A. y perder todos sus derechos.
La peticin de reduccin, en todo caso, ser formulada por escrito y presentada
al jefe correspondiente con un mes de antelacin como mnimo, quin le dar
el trmite reglamentario correspondiente.
El horario de disfrute de esta reduccin de jornada, tendr que ser en todos los
casos ininterrumpidos y al principio o al final de la jornada, salvo pacto
particular distinto.
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No podrn acogerse a esta reduccin de jornada ms del 5% de la plantilla de


trabajadores fijos.

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En ningn caso exceder el n. total de trabajadores beneficiarios de la


excedencia y la reduccin de jornada tratada en este artculo del 10% de los
trabajadores de cada centro de trabajo.
Artculo 7. Jornada de trabajo. Semana Santa, Feria, 24, 31 de diciembre y 5
de enero.
El trabajador prestar sus servicios de lunes a domingo, festivos incluidos.
Asimismo, la jornada de trabajo puede ser partida, de maana, de tarde o de
noche. En este sentido la Empresa establecer los turnos del trabajador en
funcin de las necesidades de la misma, con los tiempos de descanso previstos
legalmente en el Estatuto de los Trabajadores.
Durante la feria de las localidades donde est ubicado el centro de trabajo, los
trabajadores, podrn descansar un da, y lo harn efectivo, de martes a viernes,
siempre que la Direccin de la Empresa considere que ello no supone un
perjuicio para el normal funcionamiento de la misma. En el caso de que no se
pudiera disfrutar de este da por motivos del servicio, podr ser compensado
por otro a lo largo del ao, previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
Los das 24, 31 de diciembre y 5 de enero, la jornada de trabajo ser
continuada de maana. Los das 24 y 31 de diciembre, los trabajadores
descansarn un turno el 24 y otro turno el 31, siempre que la Direccin de la
Empresa considere que ello no supone un perjuicio para el normal
funcionamiento de la misma. En el caso de que no se pudiera disfrutar de este
da por motivos del servicio, podr ser compensado por otro a lo largo del ao,
previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
Artculo 8. Retribuciones.
Las retribuciones pactadas en el presente Convenio estarn formadas por:
1. Salario base.
2. Complemento salarial.
Artculo 9. Salario base.
El salario base y todos los complementos correspondientes al ao 2008 sern
los mismos que en el ao 2007.

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Los salarios bases que se pactan en el presente Convenio para el ao 2009,


sern los que figuran en el anexo 1.
Dichos salarios bases sufrirn con efectos desde el 1 de enero de 2010 el
incremento resultante de aplicar a los mismos el porcentaje correspondiente
del IPC de 2009 ms medio punto, en el ao 2011 el incremento ser el
resultante de aplicar a los de 2010 el porcentaje correspondiente del IPC de
2010 ms medio punto, en el ao 2012 el incremento ser el resultante de
aplicar a los de 2011 el porcentaje correspondiente del IPC de 2011 ms medio
punto, en el ao 2013 el incremento ser el resultante de aplicar a los de 2012
el porcentaje correspondiente del IPC de 2012 ms medio punto.
Si el IPC de 2009, 2010, 2011, 2012 y 2013, fuese superior a la subida salarial
efectuada a 1 de enero de 2009, 2010, 2011, 2012 y 2013, respectivamente, se
abonar la diferencia resultante. Esta clusula de revisin de la subida salarial
no ser aplicable a los salarios correspondientes a los aos 2009,2010, 2011,
2012 y 2013.
Artculo 10. Complemento Salarial.
Son complementos salariales las cantidades que se adicionan al salario base
por los siguientes conceptos.
a) Complemento por Horas extraordinarias: el valor de la hora
extraordinaria ser el resultante de aplicar un incremento del 75% al
valor que resulte de dividir en cmputo anual el salario base por 1741,5
horas.
b) Complemento de vencimiento peridico superior al mes.
b.1) Gratificaciones de marzo, junio, vacaciones, septiembre y
diciembre.
b.2) Gratificacin de ao nuevo.
c) Los trabajadores que presten sus servicios en el turno de noche
percibirn por cada da trabajado en este turno un complemento de
nocturnidad cuya cuanta ser para el ao 2009 de un 30% del salario
base, para el ao 2010 de un 32,5% del salario base, para los aos 2011,
2012 y 2013 de un 35% del salario base.
d) Plus de asistencia

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e) Plus de festivos. A partir del 1.1. 2009 los trabajadores que en su jornada
normal de trabajo presten sus servicios en domingo o da declarado
festivo por la autoridad laboral tendrn derecho a una compensacin de
10 euros. En caso de que la jornada no sea completa esta cantidad ser
de 5 euros por cada da trabajado. Entendindose por jornada completa
aquella que sobrepase las cuatro horas de trabajo.
Artculo 11. Gratificaciones de marzo, junio, vacaciones, septiembre y
diciembre.
En cada uno de los meses de marzo, junio, julio, septiembre y diciembre, se
abonar una gratificacin extraordinaria para todas las categoras profesionales
a razn de una mensualidad de salario base Convenio. Dichas gratificaciones se
harn efectivas en las primeras quincenas de los meses citados.
Artculo 12. Gratificacin de ao nuevo.
Debido a la modificacin del sistema retributivo establecido en el convenio
colectivo 2002-2005, respecto del vigente en los convenios anteriores:
A. Todos los trabajadores con contrato indefinido en vigor al 31 de
diciembre de 2001, pertenecientes a cualquiera de los centros de trabajo
de Sevilla, Badajoz, Crdoba, Huelva, Jan, Puerto Real y Ciudad Real,
percibirn en el ao 2003 una gratificacin de ao nuevo que ascender
al importe que resulte de incrementar a 405,68 euros el IPC del ao 2002
ms un punto y medio.
En el ao 2004 el importe ser el doble de la cantidad resultante en el
2003 incrementada con el IPC del 2003 ms un punto y medio.
Esta ltima cifra se incrementar cada ao en el mismo porcentaje de
subida que experimente el Convenio Colectivo.
Esta cantidad ser abonada en la nomina del mes de enero.
B. Los trabajadores que sean contratados con contrato indefinido en la
empresa a partir del 1 de enero de 2002 percibirn esta gratificacin de
ao nuevo en la siguiente cuanta:
b.1) El primer mes de enero siguiente a la contratacin con carcter
indefinido percibirn por este concepto 60 euros. Para el ao 2004 y
sucesivos, esta cantidad se ver incrementada en el mismo
porcentaje de subida que experimente el Convenio Colectivo.
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b.2) El segundo mes de enero siguiente a la contratacin con carcter


indefinido percibir el 50 % de la cantidad vigente en ese momento
por este concepto para el resto de los trabajadores fijos de la
empresa.
b.3) El tercer mes de enero siguiente a la contratacin con carcter
indefinido percibir el 100% de la cantidad vigente en ese momento
por este concepto para el resto de los trabajadores fijos de la
empresa.
C. Los trabajadores de estos centros de trabajo, con contrato temporal
tendrn derecho a partir del segundo ao de prestacin de servicios
temporales a la empresa a esta gratificacin y en cuanta de 60 euros.
Para el ao 2004 y sucesivos, esta cantidad se ver incrementada en el
mismo porcentaje de subida que experimente el Convenio Colectivo.
Artculo 13. Plus de asistencia.
Este Plus consiste en una cuanta mensual, salvo el mes de vacaciones, para
aquellos trabajadores que no hayan faltado ni total ni parcialmente a su trabajo
durante el mes, en funcin de los aos de servicio en la Empresa. As, en el ao
2009 aquellos trabajadores que lleven cuatro aos ininterrumpidos trabajando
en la Empresa percibirn por este concepto 34,25 euros, los que lleven cinco
aos ininterrumpidos percibirn 68,48 euros, los que lleven seis aos
ininterrumpidos percibirn 92,32 euros, y los que lleven siete aos
ininterrumpidos o ms percibirn 116,15 euros, salvo que estas faltas o
ausencias tengan como causa alguna de las excepciones contempladas a
continuacin.
Para los aos 2010, 2011, 2012 y 2013 estos importes se vern incrementados
en el mismo porcentaje de subida que experimente el Convenio Colectivo.,
1. Celebracin de matrimonio eclesistico, civil o inscripcin en los registros
debidamente autorizado como pareja de hecho (15 das naturales).
2. Nacimiento o adopcin legal de un hijo (tres das naturales que podran
ser prorrogados por otros dos ms de justificada enfermedad o cuando el
trabajador necesite de un desplazamiento al efecto).
3. Fallecimiento de sus padres, padres polticos, abuelos, hijos, hijos
polticos, nietos cnyuges, hermanos, hermanos polticos, abuelos

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polticos (tres das naturales que podran ampliarse hasta cinco cuando
medie necesidad de desplazamiento al efecto).
4. Matrimonio de padres, hijos, hermanos y hermanos polticos (un da
natural en la fecha de celebracin de la ceremonia).
5. Traslado del domicilio habitual (un da natural).

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6. Fallecimiento de sobrino carnal o to carnal (un da natural).


7. Las comprendidas en los artculos 26 y 29 del presente Convenio.
8. Accidente laboral en los locales de la Empresa con el resultado de
fractura sea.
9. Baja de siete das o ms, emitida por la mutua tras un accidente laboral.
Este plus se abonar en la nmina del mes siguiente.
El trabajador tendr derecho a percibir la mitad del plus de asistencia mensual,
an en el supuesto de que se ausentara total o parcialmente en dos jornadas
como mximo al ao, tanto si stas ausencias se producen en el mismo mes o
en meses diferentes, debiendo estar dichas faltas debidamente justificadas.
Artculo 14. Bolsas de estudio.
La Empresa abonar a cada trabajador con ms de un ao de trabajo en la
empresa, en concepto de bolsa de estudios, la cantidad de 191,44 euros por
cada hijo entre los tres meses y 16 aos que justifiquen estar cursando
estudios, y para los hijos entre 17 y 22 aos que justifiquen estar cursando
estudios de Bachillerato, F.P., o Universidad. Dicha bolsa se har efectiva en el
mes de septiembre de cada ao.
Para los aos 2010, 2011, 2012 y 2013 se ver incrementado este importe en el
mismo porcentaje de subida que experimente el Convenio Colectivo en cada
uno de los aos sealados.
A los trabajadores que estn cursando estudios de carrera de grado medio o
superior se le abonar el importe de la matrcula si bien tendr que justificar el
superar un mnimo de dos asignaturas por curso, y llevar un mnimo de un ao
de antigedad.
Artculo 15. Gratificacin por natalidad.
Todo trabajador con ms de un ao de trabajo en la empresa que durante la
anualidad de 2009 le nazca un hijo, adopte o tome a su custodia un menor,
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siempre que esta tenga una duracin superior a un ao y sea de carcter


oficial, tendr derecho a una gratificacin nica de 162,32 euros por hijo
nacido, adoptado o tomado en custodia en ese ao.
En el caso de hijo nacido, adoptado o en custodia, siempre que esta tenga una
duracin superior a un ao y sea de carcter oficial, de un matrimonio en que
ambos cnyuges sean Trabajadores de CECOFAR-Centro Cooperativo
Farmacutico, S. Coop. Andaluza, la gratificacin ser 324,63 euros en conjunto
para el ao 2009.
Para los aos 2010, 2011, 2012 y 2013 se ver incrementado este importe en el
mismo porcentaje de subida que experimente el Convenio Colectivo en cada
uno de los aos sealados.
Artculo 16. Trabajadores en Servicio Militar.
Todo trabajador que se encuentre cumpliendo el Servicio Militar obligatorio o
Servicio Social sustitutivo del mismo por objecin de conciencia, percibir las
pagas de junio, septiembre y diciembre.
Artculo 17. Garanta del puesto de trabajo.
La detencin de cualquier trabajador ser considerada falta injustificada
siempre que sea condenado por sentencia firme.
Artculo 18. Admisin de personal.
Ante la necesidad de admisin de personal por parte de la Empresa salvo la
correspondiente a personal directivo, esta admisin ser de la siguiente forma:
1. Al menos con quince das de antelacin el examen, se harn pblicas las
plazas a cubrir en el tabln de anuncios. No obstante, se podr acordar
entre la Empresa y el representante legal de los trabajadores reducir el
nmero de das de la publicacin de las plazas a cubrir.
2. En dicho anuncio constar la fecha del examen, lugar del mismo, plazas a
cubrir y pruebas a realizar.
3. El tribunal examinador estar formado por las personas que libremente
designe la Empresa, debiendo convocar necesariamente a dos miembros
del Comit de Empresa o Delegados de Personal.
4. Los que deseen realizar examen debern presentar la correspondiente
solicitud.
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5. Despus de calificados los exmenes y siempre que se den igualdad de


circunstancias calificadoras, se proveer la plaza de acuerdo con los usos
y costumbres en la empresa.

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Artculo 19. Mantenimiento de la productividad.


Los trabajadores se comprometen durante 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 y
2013 a despachar el mismo nmero de lneas que en 2007, con la plantilla
existente al da 1 de enero de 2007 en condiciones normales.
Artculo 20. Tablas de Productividad.
La Empresa podr pactar con el Comit de Empresa tablas de productividad y
rendimiento para todos o parte del personal, con las debidas autorizaciones
administrativas.
Artculo 21. Revisin.
Aqullas categoras profesionales que durante el perodo de vigencia del
presente Convenio quedasen por debajo del salario mnimo interprofesional
que establece el Gobierno sern actualizadas automticamente con arreglo a
ste, incrementndose adems en un 5% como mnimo.
Como quiera que con este sistema pudieran quedar igualadas determinadas
categoras profesionales, la diferencia en euros actualmente existentes entre
las mismas ser respetada.
Artculo 22. Cuotas sindicales.
Las cuotas sindicales sern descontadas en nminas a todo trabajador que lo
hubiese solicitado por escrito siempre que las mismas sean en una cantidad fija
por trabajador y central sindical.
Artculo 23. Seguro.
a) Todos los trabajadores que lleven un ao de servicios en la empresa, y a
partir del cumplimiento de ese primer ao de servicio, tendrn un Seguro
pagado por la Empresa que cubra un riesgo de 38.288 euros en el ao
2009 en caso de fallecimiento, invalidez permanente, en los grados de
total, absoluta o gran invalidez.
b) Para los trabajadores fijos al 31 de diciembre del 2001, y que lleven cinco
aos de prestacin de servicios en la empresa, de los centros de trabajo
de Sevilla, Badajoz, Crdoba, Huelva, Jan, Puerto Real y Ciudad Real que
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hubiesen ingresado en la empresa entre el 1 de enero de 1985 y el 31 de


diciembre de 2001, y hasta que lleguen a los 20 aos de servicios
ininterrumpidos, no considerndose la excedencia como caso de
interrupcin a estos efectos, pero s de suspensin, el seguro de invalidez
ser de 76.569 euros, para los casos de invalidez total, absoluta o gran
invalidez. A partir del ao 21 de servicios ininterrumpidos los
trabajadores de este grupo se regirn por el rgimen de seguros
establecido en el apartado a) anterior.
c) Para los trabajadores que a partir del 1 de enero del 2002 se hagan fijos
se regirn por el rgimen de seguros establecidos en el apartado a), y
cuando lleven cinco aos de prestacin de servicios ininterrumpidos en
la empresa, a partir del sexto ao, el seguro de invalidez ser de la misma
cuanta que en cada momento rija para el apartado b).
Los seguros a), b) y c) son incompatibles entre s, para los casos de invalidez
total, absoluta o gran invalidez.
En todos los casos anteriores la Empresa se compromete a anticipar a cuenta
de la correspondiente indemnizacin un 12,5% de la misma, deducible del total
importe de aquella.
Para los aos 2010, 2011, 2012 y 2013 el importe de la Pliza se ver
incrementado en el mismo porcentaje de subida que experimente el Convenio
Colectivo.
Este artculo entrara en vigor en la fecha de la firma del presente convenio
colectivo.
Artculo 24. Interpretacin y cumplimiento de este Convenio.
Los firmantes de este Convenio confan en que la Cooperativa y los
trabajadores sometidos al mismo interpretarn y cumplirn debidamente
cuanto en el mismo se acuerda. Toda duda, cuestin o divergencia que con
motivo de la interpretacin del mismo se suscite se someter a la decisin del
Comit Mixto de Vigilancia (Comisin Paritaria), integrado por tres
representantes de los trabajadores y otros tres de la Empresa, quienes vendrn
obligados a dictaminar en el plazo mximo de 10 das hbiles a partir de la
fecha de recepcin del escrito de consulta o interpretacin.

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Los acuerdos que adopte el Comit Mixto de Vigilancia debern serlo por
unanimidad. Teniendo dichos acuerdos de interpretacin o aplicacin el mismo
valor que la norma que ha sido interpretada.

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Caso de que no se adopte ningn acuerdo sobre la cuestin planteada, por


faltar el requisito de la unanimidad o por el transcurso del plazo de los diez das
hbiles, quedar expedita la va judicial para conocer el asunto.
Artculo 25. Accin Sindical de la Empresa, reconocimiento de las Secciones
Sindicales.
La Empresa reconoce a las Centrales Sindicales que agrupen en cada centro un
25% de trabajadores afiliados del total de cada uno de ellos el derecho a
nombrar Delegados Sindicales.
Artculo 26. Tiempo mximo mensual.
Las Secciones Sindicales elegirn de entre sus miembros, un representante que
gozar de 8 horas mensuales para ejercer las acciones sindicales en la Empresa.
Las Secciones Sindicales podrn reunirse en los locales de la Empresa fuera del
horario de trabajo y previa autorizacin de la Direccin de la misma.
Artculo 27. Ante la Direccin.
Las Secciones Sindicales representarn los intereses de sus afiliados ante la
Direccin de la Empresa.
Artculo 28. Tiempo mximo anual.
El Comit de Empresa contar anualmente con 11 horas dentro de la jornada
laboral de trabajo en los locales de la Empresa para reunirse con los empleados
de la misma con objeto de debatir temas exclusivamente de carcter laboral.
Dicho ejercicio del derecho de reunin deber ser comunicado a la Direccin
con cuatro horas de antelacin, quin podr exigir que la convocatoria
modifique la hora, el da de la citacin, as como expresin de la duracin fija
del desarrollo de la misma.
Artculo 29. Tiempo de representacin de los/las trabajadores/as.
Los miembros del Comit de Empresa o Delegados de Personal tienen derecho
a la disposicin de 40 horas mensuales para ejercer sus funciones sindicales.

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Artculo 30. Comit intercentro.


Estar constituido por todos los representantes del Comit de Trabajadores de
cada centro de trabajo o Delegados de Personal del mismo.

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La Empresa se compromete a abonar a los trabajadores que forman la


Comisin negociadora del prximo Convenio, los gastos de desplazamiento que
ello les ocasione para asistir a tales reuniones.
Artculo 31. Seguridad e Higiene en el trabajo.
1. La normativa que afecta a la Seguridad e Higiene en el trabajo, est
constituida por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo complementario y
cuantas otras normas contengan prescripciones relativas a la adopcin
de medidas preventivas en el mbito laboral o susceptibles de
producirlas en dicho mbito.
De esta forma, la Empresa realizar la prevencin de los riesgos laborales
mediante la integracin de la actividad preventiva en la empresa y la
adopcin de cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la
seguridad y la salud de los/las trabajadores/as, con las especialidades en
materia de plan de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de
riesgos, informacin, consulta y participacin y formacin de los/las
trabajadores/as, actuacin en casos de emergencia y riesgo grave e
inminente y vigilancia de la salud.
En este sentido, el empresario garantizar que cada trabajador reciba
una formacin terica y prctica centrada especficamente en el puesto
de trabajo tanto en el momento de su contratacin como cuando se
introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo y
sta se repetir peridicamente si fuera necesario, dentro de su horario
de trabajo.
2. La Empresa garantizar a los trabajadores a su servicio, la vigilancia
peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al
trabajo.
De este modo se llevar a cabo la revisin mdica anual para todo el
personal en funcin de los riesgos a los que est expuesto el trabajador
cindose a los protocolos especficos elaborados por el Ministerio de
Sanidad y Consumo, incluyendo adems:
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Una revisin anual de la vista y odo para todo el personal, que se


realizar entre los meses de septiembre y octubre.

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En el caso que fuera necesario realizar una revisin complementaria


de vista y odo fuera de los locales de la Empresa, dichas revisiones se
realizarn fuera del horario de trabajo.
A todo trabajador con un mnimo de un ao de trabajo efectivo que
resultase perjudicado de la vista y odo a causa del trabajo que
desempea, la Empresa se ver obligada a correr con los gastos del
material que necesitase para corregir las mismas por una sola vez y
por un importe mximo de 63,81 euros en montura y valor mximo
de las lentes o lentillas de 319,08 euros. En caso de que dichos
trabajadores estuviesen con anterioridad afectados de defecto visual,
la Empresa slo vendr obligada al pago de las lentes a corregir.
Tenindose que comprar dicho material en la ptica que designe la
Empresa.
Para el personal femenino, una revisin ginecolgica anual, fuera del
horario de trabajo, que se realizar entre los meses de septiembre y
octubre, y dos ms en caso de prescripcin facultativa. Asimismo,
para aquellas mujeres que sean mayores de 50 aos y que lo deseen,
tambin podrn hacerse una mamografa en el mismo momento de
la revisin ginecolgica.
Junto con la analtica de sangre realizada para la revisin mdica
anual, para el personal masculino mayor de 50 aos, se efectuar una
medicin del PSA (antgeno especfico de la prstata).
La revisin mdica anual, as como las dems pruebas tendrn un
carcter voluntario.
Todos los resultados se le darn al personal por escrito, respetando el
derecho a la intimidad.
3. La empresa en su nimo de mejorar la situacin general del personal
femenino que presta sus servicios en el turno nocturno, establece que
aquellas mujeres asignadas al turno nocturno que queden embarazadas
y adjuntando informe mdico, podrn solicitar su traslado al turno
diurno (maana-tarde), durante el embarazo y periodo de lactancia.
Finalizado este perodo volvern a su horario y jornada habitual.

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4. La Empresa facilitar a cada trabajador que lo solicite dos prendas de


vestuario de trabajo anualmente, obligando al trabajador a su uso.
Dichas prendas se entregarn en los meses de mayo y octubre.

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Artculo 32. Ascensos.


Para todas las vacantes que se produzcan, salvo personal directivo, ejecutiva,
staff de Direccin, Jefe de Contabilidad, Jefe Administrativo, Jefe de Sucursal,
Jefe de Almacn Central, Jefe de Compras, Jefe de Seccin Administrativa, Jefe
de Seccin de Almacn, las plazas se cubrirn mediante pruebas de aptitud
convocadas a tal efecto.
La composicin del Tribunal que calificar las pruebas de cualquier vacante
convocada en concurso oposicin sern las siguientes:
a) Un Presidente designado por la Direccin de la Empresa.
b) Dos vocales designados por la Direccin de la Empresa.
c) Dos vocales designados por el Comit de Empresa.
Se tomarn como referencia las siguientes circunstancias en caso de igualdad:
1.
2.
3.
4.

Conocimiento del puesto de trabajo.


Historial profesional.
Antigedad.
Nmero de cursos de formacin realizados y aprovechados.

Por cada cuatro dependientes, deber existir un dependiente mayor.


Por cada cuatro auxiliares administrativos de primera, deber existir un oficial
administrativo.
Por cada cuatro oficiales administrativos, deber existir un oficial
administrativo de primera.
Los trabajadores que contando a partir del 1 de junio de 2002, acumulen, a
partir de esa fecha 42 meses de servicio en la empresa ascendern:
Mozo de 2. a Mozo de 1.
Aprendiz a Dependiente de 2.
Auxiliar Administrativo 2. a Auxiliar Administrativo 1 B.
No se contabilizaran a estos efectos los periodos de tiempo trabajado en la
empresa con anterioridad a la fecha sealada.

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Como mnimo, por cada Dependiente que cause baja en la Empresa se cubrir
por parte de la misma la plaza vacante, pudiendo optar a la misma todos los
Dependientes de 2. y Mozos de 1. que lleven como mnimo 4 aos
desempeando dichas categoras respectivamente.
Como mnimo, por cada Auxiliar Administrativo 1. que cause baja en la
Empresa se cubrir por parte de la misma la plaza vacante, pudiendo optar a la
misma todos los Auxiliares Administrativos de 1. B que lleven como mnimo 4
aos desempeando dicha categora.
Artculo 33. Ayuda a Deficientes Psquicos y Minusvlidos.
Independientemente de las prestaciones mensuales que conceda la Seguridad
Social por este concepto, se conceder en el ao 2009 la cantidad de 674,24
euros anuales por hijo, hermanos, padres, padres polticos a su cargo, calificado
como deficiente Psquico o minusvlido por la Seguridad Social a cada
trabajador.
Es condicin necesaria que perciba la prestacin correspondiente de la
Seguridad Social. Esta ayuda se pagar de una sola vez y en el mes de junio.
Para los aos 2010, 2011, 2012 y 2013 se ver incrementado este importe en el
mismo porcentaje de subida que experimente el Convenio Colectivo en cada
uno de los aos sealados.
Artculo 34.
El personal ya contratado para el turno nocturno y el que en adelante se
contrate para dicho turno, tanto si su contratacin es temporal como si se trata
de fijos, la Empresa podr en todo momento disponer los sucesivos cambios de
turno que estime oportuno.
Artculo 35.
Por cada trabajador fijo de almacn de turno diurno que cause baja en la
Empresa pasar al turno diurno un trabajador fijo del turno nocturno de
almacn del mismo centro de trabajo, este pase se har por rigurosa
antigedad en dicho turno.
Artculo 36.
Conforme a lo dispuesto en el art. 11 del Estatuto de los/las trabajadores/as,
segn redaccin dada por Ley 63/97, de 26 de diciembre, y existiendo en
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CECOFAR plan formativo de empresa, se establece como nmero mximo de


contratos para la formacin que la Empresa puede realizar en el 20% de la
plantilla existente en cada momento a nivel de empresa.
Artculo 37. Vinculacin a la totalidad.

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El Convenio pactado se considera en todas sus normas y conceptos como un


conjunto indivisible.
Disposicin final.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se estar a lo dispuesto en la
Legislacin Vigente en cada momento.

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ANEXO I
El salario base y todos los complementos correspondientes al ao 2008 sern
los mismos que en el ao 2007.
Salarios mensuales para todos los trabajadores afectados por el presente
Convenio para el ao 2009

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Categoras

Salario convenio mensual ( 17 pagas)

Jefe de Contabilidad

1.635,16

Jefe Almacn Central

1.635,16

Jefe de Compras

1.635,16

Jefe Administrativo

1.503,97

Jefe de Sucursal

1.503,97

Jefe Seccin Administrativo

1.418,57

Jefe Seccin Almacn

1.418,57

Secretaria/o de Gerencia

1.388,38

Operador de Ordenadores

1.388,38

Oficial Administrativo 1.

1.388,38

Oficial Administrativo

1.312,14

Encargado de Mantenimiento

1.388,38

Dependiente Mayor

1.388,38

Dependiente

1.297,17

Dependiente de 2.

1.202,81

Profesional Oficio

1.202,81

Auxiliar Administrativo 1.

1.297,17

Auxiliar Administrativo 1. B

1.202,81

Auxiliar Administrativo 2.

921,63

Mozo 1.

1.202,81

Mozo 2.

918,81

Limpiador/a

1.156,04

Aspirante Administrativo

771,24

Aprendiz

781,27
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ANEXO II
El horario del Centro de Sevilla para los aos 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, y
2013 ser:
Almacn*:

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Da:
Lunes a viernes: de 6,00 a 21,30 h.
Sbados: de 8,00 a 15,30 h.
Turno de noche:
Lunes a viernes: de 21,30 a 05,30 h.
Telfonos:
Lunes a viernes: de 8,00 a 21,00 h.
Lunes a viernes en julio y agosto: de 8,00 a 21,30 h.
Sbados: de 8,00 a 15,00 h.
Administracin:
Turno de maana:
Lunes a viernes: de 7,00 a 15,30 h.
Sbados: de 8,00 a 15,00 h.
Los turnos los fijar el responsable correspondiente antes de primero de enero.
* El personal fijo de almacn de Sevilla a fecha firma de Convenio se regir
por los siguientes turnos:
Turno de Maana:
Lunes y das posteriores a festivos de 6,00 a 14,00 h.
Martes a Viernes de 7,00 a 14,00 h.
Sbados de 8,00 a 15,30 h.
Turno de Tarde:
Lunes a Viernes de 14,00 a 21,30 h.
Sbados de 8,00 a 15,30 h.
Turno de Noche:
Lunes a Viernes de 21,30 a 5,30 h.
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Resolucin de 1 de julio de 2011, de la Direccin General de Trabajo, por la


que se registra y publica el texto del Acuerdo de modificacin del apartado
tres del artculo 9 del Convenio colectivo de Centro Cooperativo
Farmacutico, SCA, y las correspondientes tablas salariales para los aos 2011
y 2012.

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Publicado en: BOE nmero 168 de 14/7/2011, pginas 78675 a 78676 (2 pgs.)
Referencia: BOE-A-2011-12161
TEXTO
Visto el texto del Acuerdo de modificacin del apartado tres del artculo 9 del
Convenio Colectivo de la empresa Centro Cooperativo Farmacutico, SCA
CECOFAR, cdigo de Convenio nmero 90006062011989, y las
correspondientes tablas salariales para los aos 2011 y 2012, que fue suscrito
con fecha 26 de mayo de 2011, de una parte por los designados por la
Direccin de la empresa en representacin de la misma, y de otra por el Comit
Intercentros en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,
sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin de los citados Acuerdos en el correspondiente Registro
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de
medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin
Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 1 de julio de 2011.El Director General de Trabajo, Ral Riesco Roche.

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Acuerdo de modificacin

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El apartado tres del artculo 9 del vigente Convenio colectivo se ve modificado


de la siguiente forma:
Dichos salarios bases sufrirn con efectos desde el 1 de enero de 2010 el
incremento resultante de aplicar a los mismos el porcentaje correspondiente
del IPC de 2009 ms medio punto, en el ao 2011 el incremento ser el
resultado de aplicar a los de 2010 el 0,5 %, en el ao 2012 el incremento ser el
resultante de aplicar a los de 2011 un 0,5 %, en el ao 2013 el incremento ser
el resultante de aplicar a los de 2012 el porcentaje correspondiente del IPC de
2012 ms medio punto.
Esta nueva redaccin afecta a todos los artculos que en el citado convenio
hagan referencia a la subida de Convenio.

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Las tablas salariales para los aos 2011 y 2012 resultantes de aplicar las subidas
aqu recogidas son las siguientes:
Salario de Convenio

Salario de Convenio

CECOFAR CENTRO COOPERATIVO FARMACEUTICO, SOCIEDAD COOPERATIVA ANDALUZA

Mensual 2011 17 pagas Mensual 2012 17 pagas


Jefe de Contabilidad

1.664,70

1.673,02

Jefe de Almacn Central

1.664,70

1.673,02

Jefe de Compras

1.664,70

1.673,02

Jefe Administrativo

1.531,14

1.538,80

Jefe de Sucursal

1.531,14

1.538,80

Jefe de Seccin Administrativo

1.444,20

1.451,42

Jefe de Seccin Almacn

1.444,20

1.451,42

Secretaria/o de Gerencia

1.413,46

1.420,53

Operador de Ordenadores

1.413,46

1.420,53

Oficial Administrativo de 1

1.413,46

1.420,53

Oficial Administrativo

1.335,85

1.342,53

Encargado de mantenimiento

1.413,46

1.420,53

Dependiente Mayor

1.413,46

1.420,53

Dependiente

1.320,60

1.327,20

Dependiente de 2.

1.224,54

1.230,66

Profesional de Oficio

1.224,54

1.230,66

Auxiliar Administrativo de 1.

1.320,60

1.327,20

Auxiliar Administrativo de 1. B

1.224,54

1.230,66

938,28

942,97

Mozo de 1.

1.224,54

1.230,66

Mozo de 2.

935,40

940,08

Limpiador/a

1.176,93

1.182,81

Aspirante Administrativo

785,18

789,11

Aprendiz

795,39

799,37

Auxiliar Administrativo de 2

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