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DECRETO 1443 DE 2014

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud


en el Trabajo

POLITCA

MEJORAMIENTO

ORGANIZACION

SG SST

AUDITORIA Y
REVISIOLN POR
GERENCIA

PLANIFICACION

APLICACION

POLITIC
A

 Establecer Compromiso de la implementacin


del SG SST (Gestin de riesgos laborales)
 Especfica (peligros y tamao de la empresa)
 Ser concisa, redactada con claridad (fecha y
firma).
 Difundida a todos los niveles
 Ser revisada y actualizada anualmente
Inclusin de los objetivos
Proteger la SST de los trabajadores
Cumplir con la normatividad
Promover la participacin del COPASST

Obligaciones
del Empleador
Obligaciones
de la ARL

Comunicacin

ORGANIZACION

Responsabilidades
de los
Trabajadores

Documentacin

Capacitacin
en SST

Obligaciones de los Empleadores


Artculo 8. Obligaciones de los Empleadores.
Proteccin de la seguridad y la salud de los
trabajadores. acorde con lo establecido en la
normatividad vigente. ."
Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y
Salud ,en el Trabajo (documento escrito)
Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades
en SST a todos los niveles de la organizacin, incluida
la alta direccin;
Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A
quienes se les hayan delegado responsabilidades en el
SG-SST a travs de medios , escritos electrnicos,
verbales (anual)

Obligaciones de los Empleadores


Financieros
Definicin de Recursos

Tcnicos
Personal

Gestin de los Peligros y Riesgos

Plan de Trabajo Anual

Desarrollo de
actividades del SG SST
y COPASST
Medidas de IPEVR
Prevencin de daos

Trabajadores
Contratistas
Equipos
instalaciones

alcanzar objetivos propuestos SG-SST


Metas
responsabilidades
Recursos
cronograma de actividades

Obligaciones de los Empleadores

Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales

Prevencin del ATEL


Promocin y prevencin

Adopcin de medidas eficaces

Participacin de los
Trabajadores y COPASST

Comunicar el desarrollo de las etapas SG SST


Evaluar las recomendaciones emitidas por
trabajadores y COPASST

Capacitacin de los trabajadores

Aspectos de SST de acuerdo con las


caractersticas de la empresa
IPEVR relacionados con su trabajo
Relativas a los planes de emergencias

Obligaciones de los Empleadores


a. Planear, organizar, dirigir,
desarrollar y aplicar el SG-SST,
evaluacin anual

Direccin de SST
en las Empresas:

b. Informar a la alta direccin


sobre el funcionamiento y los
resultados del SG-SST,
c. Promover la participacin de
todos los miembros de la empresa
en la implementacin del SGSST;

Integracin

involucrar los aspectos de SST, al


conjunto de sistemas de gestin, procesos,
procedimientos y decisiones en la
empresa.

Direccin de SST en las Empresas


Nde Trabajadores

Horas de Formacin

menos de veinte (20) Mnimo (50) horas


20 - 50
51 - 150

ms de ciento
cincuenta (150)

Ochenta (80) horas


Tcnico o tecnlogo en
SST o (120) horas SST
Profesional bsica de
pregrado o de posgrado en
SST o entrenamiento
mnimo de trescientas (300)
horas en SST

Obligaciones de los Empleadores


Comit paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST

Obligaciones de los Empleadores

Designar sus representantes al comit paritario


de seguridad y salud en el trabajo.

Promover y facilitar la eleccin de los


representantes.

Nombrar al presidente del comit.


Resolucin 2013 /89

C.P.15

Obligaciones de los Empleadores


Comit paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST

Decreto 1443 de julio 31 2014:


Art 8, Obligaciones de los
Empleadores.
4. Definicin de Recursos: para
que el Comit Paritario o Viga
de SST segn corresponda,
puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones

Obligaciones de los Empleadores

Comit paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST

Decreto 1443 de julio 31 2014:


Art 11, Capacitacin en Seguridad y Salud en el Trabajo
SST
El empleador o contratante debe desarrollar un programa
de capacitacin que proporcione conocimiento para identificar
los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo,
Pargrafo 1. El programa de capacitacin en seguridad y
salud en el trabajo SST, debe ser revisado mnimo una (1)
vez al ao, con la participacin del Comit Paritario o Viga de
SST y la alta direccin de la empresa con el fin identificar las
acciones de mejora.

Obligaciones de los Empleadores


Comit paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST

Decreto 1443 de julio 31 2014:


Art 12, Documentacin.
El empleador
debe mantener disponibles y debidamente
actualizados entre otros, los siguientes
documentos en relacin con el SG-SST
10.Los soportes de la convocatoria, eleccin
y conformacin del Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas
de sus reuniones o la delegacin del Viga
de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
soportes de sus actuaciones;

Obligaciones de los Empleadores


Comit paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST

Decreto 1443 de julio 31 2014:


Art 15, Identificacin de Peligros,
Evaluacin y Valoracin de los
Riesgos
Pargrafo 3. El empleador debe
informar al Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo sobre
los resultados de las evaluaciones de
los ambientes de trabajo para que
emita las recomendaciones a que haya
lugar..
Art. 26 Gestin del cambio.

Obligaciones de la ARL

Capacitar
al
COPASST

prestar
asesora y
asistencia
tcnica

Responsabilidades de los Trabajadores


cuidado integral de su salud
Suministrar informacin Clara, veraz y completa
sobre su estado de salud;
Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del SG SST
Informar acerca de los peligros latentes en su
sitio de trabajo;
Participar en las actividades de capacitacin
SST
Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos SG-SST.

Capacitacin en SST
Debe desarrollar un programa de capacitacin para
identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo,

Extensivo a todos los niveles de la organizacin


estar documentado,
ser impartido por personal idneo
Revisado mnimo una (1) vez al ao,
Induccin en los aspectos generales y especficos de
las actividades a realizar, que incluya identificacin y el
control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

Documentacin
Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y
salud en el trabajo
Registros de entrega de equipos y elementos de
proteccin personal;
Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de
las fichas tcnicas
Los reportes y las investigaciones de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales de
acuerdo con la normatividad vigente;
Los programas de vigilancia epidemiolgica de la salud
de los trabajadores

Artculo 13. Conservacin de los documentos


Los resultados de los perfiles., epidemiolgicos , los
conceptos de los exmenes de ingreso, peridicos y de retiro
de los trabajadores

Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes


de trabajo,

Registros de las actividades de capacitacin, formacin y


entrenamiento en SST; y,

Registro del suministro de elementos y equipos de proteccin


personal.
Deben ser conservados por un perodo mnimo de
veinte (20) aos,

Comunicacin

Recibir,
documentar y
responder las
comunicaciones
internas y
externas SST

Garantizar que
se d a conocer
el SG-SST a los
trabajadores y
contratistas

Disponer de
canales
recolectar
inquietudes,
ideas y aportes
de los
trabajadores en
SST

IPEVR Realizada por


personal idneo, con
participacin de los
trabajadores
Realizar mediciones
ambientales cuando se
requiera

Actualizar en caso de:

PLANIFICACION

AT mortal
Evento Catastrfico
Cambio de Procedimiento
Cambio de Instalaciones,
maquinaria y equipo

1
AUTOEVALUACION
DEL SG - SST
Punto de Inicio del Sistema de
Gestin
Identifica Prioridades para
establecer Plan Anual de Trabajo

AUTOEVALUACION DEL SG SST

Identificacin de la normatividad
Verificacin de la IPVER
Identificacin de Amenazas
Evaluaciones de Puestos de Trabajo
Evaluacin de la Efectividad de las
medidas implementadas
Cumplimiento del programa de
capacitacin anual

AUTOEVALUACION DEL SG SST

Cambios de procesos Instalaciones


Descripcin Sociodemogrfica
Registro y seguimiento de la
efectividad de los controles
implementados
Registro de los resultados de los
indicadores definidos en SG SST
Evaluacin y anlisis de la estadstica
de ATEL de los 2 ltimos aos

La planificacin aporta a:
Cumplimiento legal
y estndares
mnimos del SGC
Fortalecimiento de
los componentes del
SG SST
Mejoramiento
continuo

Objetivos del SG SST


De conformidad con la poltica
Claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas
Adecuados para las caractersticas, el tamao y la actividad
econmica
Compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente
aplicable incluyendo Estndares del SG-SST
Documentados, comunicados, revisados y evaluados
anualmente

Indicadores
PIRAMIDE DE PRIORIDADES

INDICADORES
ACTUAR
MEJORA

OBJETIVOS

RESULTADO

PROGRAMAS

DESEMPEO

CONTROLES: - TECNICO
DOCUMENTOS - HUMANO

HACER

CUMPLIMIENTO

VERIFICAR

PLANEAR

POLITICA

Indicadores
VARIABLE / AREA
Definicin (Objetivos)
Interpretacin
Lmite / Meta
Mtodo de clculo
Fuente de la
informacin
Periodicidad reporte
Persona que debe
conocer el resultado

DESCRIPCION

Gestin de
los peligros
y riesgos

Medidas de
prevencin y
control

Adquisiciones
y Contratacin

Aplicacin

Gestin del
cambio.

Prevencin,
preparacin y
respuesta
ante
emergencias.

Prevencin,
preparacin y
respuesta ante
emergencias

Amenazas
Recursos
Vulnerabilidad
Riesgos
Plan de emergencia
Informar, capacitar y
entrenar
Simulacros anual
Inspeccionar equipos de
emergencias

Auditoria del SG SST anual


planificada con la
participacin del COPASST
Los resultados de la
auditora deben ser
comunicados a los
responsables de adelantar
las medidas preventivas;
correctivas o de mejora en
la empresa.

AUDITORIA
Y REVISION
POR
GERENCIA

La alta gerencia
debe revisar el
sistema mnimo
una vez al ao

Alcance de la auditoria de cumplimiento

Poltica de seguridad y salud en el trabajo


Resultado de los indicadores
Participacin de los trabajadores
La planificacin, desarrollo y aplicacin del
SG-SST
Investigacin de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
La evaluacin por parte de la alta direccin.

AUDITORIA
Y REVISION
POR
GERENCIA

Investigacin de AT

Informar a la alta direccin


sobre el ausentismo laboral por
incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales
Las recomendaciones por parte
de las ARL, deben ser
considerados como insumo para
las acciones correctivas,
preventivas o de mejora

AUDITORIA
Y REVISION
POR
GERENCIA

Acciones
preventivas

Mejora
continua

Adopcin, planificacin, aplicacin, comprobacin de


la eficacia y documentacin de las medidas
Documentadas, difundidas, tener responsables y
fechas de cumplimiento
Identificar y analizar las causas de las no
conformidades

Identificar oportunidades de mejora desde los


resultados de las acciones del SG SST

TRANSICIN.
Tiempo

Numero de trabajadores

Menos de diez (10)


Dieciocho (18) meses
trabajadores
Veinticuatro (24)
Diez (10) a doscientos
meses
(200) trabajadores.
Doscientos uno (201) o
Treinta (30) meses
ms trabajadores.
Hasta que se venzan los plazos establecidos se deber
dar cumplimiento a la Resolucin 1016 de 1989.

PLAN
ESTRATEGICO DE
SEGURIDAD VIAL

OBJETIVO DEL PESV


Definir los planes y acciones o intervenciones concretas
que deben llevar a cabo las empresas, organizaciones o
entidades, pblicas o privadas, para alcanzar los
propsitos en materia de prevencin de los accidentes
de trnsito, facilitando la gestin al definir las reas
involucradas, los responsables y los mecanismos de
evaluacin y seguimiento en funcin del cumplimiento
de las actuaciones definidas.

Obligaciones de los Empleadores

Toda empresa o entidad que posea, fabrique, ensamble,


contrate
y/o administre ms de 10 vehculos
automotores o no automotores, o contrate o administre
conductores esta obligada a adoptar el PESV (Artculo
12 Ley 1503 de 2011).
Deber disear el Plan Estratgico de Seguridad Vial
que ser revisado cada dos (2)aos para ser ajustado en
lo que se requiera.

Obligaciones de los Empleadores


Jornadas de sensibilizacin del personal en materia
de seguridad vial.
Compromiso del personal de cumplir fielmente
todas las normas de trnsito.
Oferta permanente, por parte de la entidad,
organizacin o empresa, de cursos de seguridad
vial.

REQUISITOS
MINIMOS
DEL PESV

Apoyar la consecucin de los objetivos del


Estado en materia de seguridad vial.
Realizar el pago puntual de los montos
producto de infracciones a las normas de
trnsito.
Conocer y difundir las normas de
seguridad vial.

Obligaciones de los Empleadores


Debern incluir dentro de los PESV, la indicacin de los cargos del
personal responsable al interior de la entidad que deber implementar
cada uno de los contenidos definidos en el plan.
Debern comunicar por escrito el PESV a los organismos de trnsito,
alcaldas o a la Superintendencia de Puertos y Transporte, en los
siguientes tiempos:

TIPO

Entidades, organizaciones
o empresas

No. De Vehculos

PLAZO
ESTABLECIDO

Mas de cien (100)

Ocho (8) Meses

Entre cincuenta (50) y


noventa y nueve (99)

Diez (10) Meses

Entre diez (10) y cuarenta


y nueve (49)

Doce (12) Meses

ETAPAS DEL PESV


PLANIFICACION
-Definir poltica de seguridad
vial
Verificacin
inventario
de
personas, equipos, vas
-Diagnostico
de
las
condiciones de seguridad vial
-Inspeccin
de
vas
e
instalaciones operativas para
verificar mejoras
-Verificacin de zonas de
peatones, sealizacin vial y
mejoras
-Verificacin de condiciones de
seguridad vial
-Definir alcance del Programa
de seguridad vial para la
prevencin de Accidentes de
Trnsito
-Definir los estndares de
seguridad vial

IMPLEMENTACION

-Formacin
equipo gestor
-formacin de
conductores

VERIFICACION
-Revisin
de
Indicadores
de
Impacto y Proceso
-Observar
comportamientos
y
evaluar el desempeo
-Retroalimentacin de
observaciones y plan
de mejora

AUDITORIAS
Medicin
de
los
indicadores, auditoras
internas o externas,
en
intervalos
de
tiempo planificados y
que
deben
de
proporcionar
informacin acerca del
cumplimiento del Plan
Estratgico
de
Seguridad Vial.

CERO ACCIDENTES

NUESTRAS
REGLAS QUE
SALVAN

OBJETIVO DEL PROGRAMA


En nuestras actividades, luchar contra los accidentes ha sido
siempre una prioridad, es por eso que se decidi lanzar un plan de
accin cero accidentes cuyo objetivo es comprometernos a

salvar vidas.
En el centro de este plan de accin, encontramos reglas que
salvan las cuales, de ser respetadas nos permitirn prevenir la
ocurrencia de accidentes.
Crear un entorno de trabajo que permite respetar estas reglas
comprometerse individualmente y en equipo a respetarlas, sern
claves para el xito de esta accin. Cada uno de nosotros tiene un rol
para salvar su vida y tambin la de los dems

Cules son los condicionantes


del xito?

Que nuestros entornos de trabajo permitan respetar cada


una de las reglas que salvan.

Que cada uno respete y haga respetar las reglas que


salvan.

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Los principios de la
teora del compromiso
Professeur Robert-Vincent
Joule
Laboratoire de psychologie sociale
Aix-Marseille Universit, France

Joule.mp4

Cmo vamos a implantar las RQS?


1.Presentacin inicial gerentes y jefes + video Joule (30)
2. Presentacin coordinadores y supervisores:
a) Sensibilizacin
b) Conformacin de comits
c) Para el personal operativo: planning de reuniones para
profundizar cada regla
3. Actualizacin sealizacin centros de trabajo

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NUESTRAS REGLAS QUE SALVAN

MUCHAS GRACIAS!!!