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musculo-esquelticas
se
presentan
con
frecuencia,
CAPTULO I
El PROBLEMA
inadecuadas,
continan
afectando
trabajadores
Laborales
(INPSASEL)
el
76,5%
de
las
enfermedades
ocupacionales que se registran en el pas son Trastornos MusculoEsquelticos, como Lumbalgia Ocupacional, Sndrome del Tnel Carpiano,
Hombro Doloroso, Hernias, etc., enfermedades causadas normalmente por
condiciones ergonmicas inadecuadas. En este organismo, gestor de la
4
activa
de
los
trabajadores,
delegados
de
prevencin,
que
los
empleados
usualmente
presentan
afecciones
Objetivos
Objetivo General
Determinar las condiciones ergonmicas y su incidencia en la salud de los
trabajadores y trabajadoras de la empresa Moldeados Andinos C.A., ubicada
en Caracas, Distrito Capital
Objetivos Especficos
Describir las condiciones ergonmicas que posee la empresa objeto de
estudio.
6
Justificacin
Al identificar las caractersticas ergonmicas que posee el mobiliario de
MOLANCA, se podr proponer un programa que permita mejorarlas en el
futuro para asegurar cada vez ms la salud de los empleados de esta
empresa, ya que es un elemento primordial en la vida de todas las personas
y a su vez, el trabajo es parte esencial para el desarrollo humano.
De igual modo esta investigacin es importante para el Colegio
Universitario de Los Teques, por que quedara como antecedente para la
realizacin de otras tesis relacionadas con ergonoma, ya que como se pudo
comprobar la universidad cuenta con un reducido nmero de investigaciones
previas relacionadas directamente a este tema.
Adems
se
considera
necesario
para
quienes
se
desarrollaran
Alcances
El alcance que desea lograr esta investigacin es: Determinar si las
condiciones
CAPTULO II
Marco Terico
Este
captulo
contiene
una
investigacin
bibliogrfica
de
los
Bases Tericas
Resea Histrica
Moldeados Andinos C.A.
Moldeados Andinos C. A., es una empresa dedicada a la fabricacin de
separadores de pulpa moldeada (divisin pulpa) y envases de poliestireno
expandido que es un polmero termoplstico que se obtiene de la
polimerizacin del estireno; (divisin plsticos). Se inicia en el ao 1967 con
la fundacin de la empresa PROMOLCA y debido a la expansin del
mercado por el Pacto Andino, cambia su nombre a MOLANCA,
incorporndose de esta forma al mercado transnacional.
Moldeados Andinos C. A., es una empresa que utiliza como materia prima
papel reciclado, en virtud de ello, se le puede considerar como una empresa
que produce artculos derivados del papel y no como una industria papelera.
A travs, de la larga trayectoria, de la confianza depositada por sus
clientes y de los mercados amplios que ha logrado conquistar, MOLANCA,
hoy da es considerada como una empresa lder en produccin, no solo de
productos de pulpa moldeada como los separadores de huevos, sino tambin
de envases plsticos para alimentos, logrando abastecer a una gran parte del
sector avcola y de la industria alimenticia.
MOLANCA a travs de varios aos de intenso trabajo y con el respaldo de
cuantiosas
inversiones
se
ha
consolidado
en
diversos
mercados
asistencia en
Andinos C.A.:
-
Ergonoma
Ergonoma, viene de las palabras griega ergo, que significa trabajo y
nomos, que significa ley, por lo cual su significado sera: reglas del trabajo.
Moreno (2000, p.6)
La Ergonomic Research Society al momento de su fundacin en 1949
defini la ergonoma como el estudio cientfico de los factores humanos en
relacin con el ambiente de trabajo y el diseo de los equipos (maquinas,
espacios de trabajo, etc.). Y su fundador K.F. Murell en el ao 1965 defini la
ergonoma como el estudio del ser humano en su ambiente laboral,
definicin que para Moreno (Ob.cit.) sera la ms clsica de las definiciones
(p.06).
14
la disciplina cientfica
diferentes definiciones:
Conocimientos acumulativos y organizados acerca de la interaccin de las
personas con su ambiente de trabajo.
Conjunto de experiencias, datos empricos y resultados de estudios.
Conjunto de actividades planificadas y organizadas para concebir el
diseo de los nuevos puestos de trabajo o rediseo de los ya existentes.
Herramienta para mejorar la seguridad, ya que esta toma en consideracin
los cambios fsicos y fisiolgicos y las limitaciones de los empleados.
15
para
la
solucin
de
problemas
especficos
en
las
organizaciones.
La ergonoma como metodologa.
Como resumen Mondelo (Ob.Cit.) expone: la ergonoma trata de
alcanzar el mayor equilibrio posible entre las necesidades/posibilidades del
usuario y las prestaciones/requerimientos de los productos y servicios (p.20)
De acuerdo a lo antes expuesto la ergonoma establece una relacin
entre el individuo y su lugar de trabajo, el cual implica factores fsicos y
ambientales, por lo tanto la misma se apoya en otras ciencias para estudiar
las posibilidades de mejora en la adaptacin del puesto de trabajo a las
personas; lo que se ve reflejado en calidad de vida para los trabajadores. Al
no aplicarse los principios de la ergonoma, en el diseo de las herramientas,
las mquinas, el equipo y los lugares de trabajo, los trabajadores se ven
obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes.
Para la O.I.T. (Ob.Cit), la aplicacin de la ergonoma al lugar de trabajo
representa muchos beneficios: para el trabajador, condiciones laborales ms
sanas y seguras; para el empleador, el aumento de la productividad. Segn
la organizacin durante los ltimos aos, algunos trabajadores, sindicatos,
empleadores, fabricantes e investigadores han empezado a prestar atencin
a cmo puede influir el diseo del lugar de trabajo en la salud y eficacia de
los trabajadores.
Objetivos de la Ergonoma
Tomando como referencia los objetivos de la ergonoma planteados por
Llaneza (Ob.Cit), se puede establecer como objetivo final de la ergonoma el
Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonmicos y
psicosociales) adaptando el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a
las caractersticas del trabajador o trabajadora, por medio de mejoras en el
16
Puestos de trabajo.
Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (Ob.Cit.), el puesto de
trabajo es el lugar que ocupa un trabajador cuando desempea una tarea;
este puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en
que se realiza el trabajo (p.9).
Es importante que el puesto de trabajo est bien diseado para evitar
enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, as como
para asegurar que el trabajo sea productivo. Si el puesto de trabajo est
diseado adecuadamente, el trabajador podr mantener una postura corporal
correcta y cmoda, lo cual evita lesiones fsicas.
A la hora de realizar un anlisis ergonmico de los puestos de trabajo se
deben tener en cuenta los siguientes factores:
Diseo del puesto de trabajo
El diseo de un puesto de trabajo bien organizado es prioritario para la
ergonoma, ya sea desde una perspectiva preventiva o desde una correctiva,
el objetivo final de la ergonoma es configurar el espacio de modo que haga
el trabajo ms seguro, cmodo y productivo; estos si se encuentran bien
diseados tienen en cuenta las caractersticas mentales y fsicas del
trabajador y sus condiciones de salud y seguridad.
Por este motivo la ergonoma tiene que auxiliarse de diferentes
disciplinas que le proporcionan la informacin necesaria para obtener el
puesto de trabajo con los atributos requeridos: ingeniera, medicina,
psicologa y sociologa son probablemente las que contribuyen de forma ms
17
Postura de trabajo.
Para Moreno (Ob.Cit), las posiciones posibles en un puesto de trabajo
son mltiples, pero mientras algunas son cmodas y requieren poco
esfuerzo, otras hacen ms difcil e inseguro el propio trabajo y con el tiempo
son causas de molestias o lesiones. Las posiciones de trabajo ms cmodas
son de pie y sentado. Determinar cuando conviene una u otra es un tema
21
La ubicacin de los escritorios debe permitir que la luz natural pase sobre
el hombro izquierdo de cada persona, a fin de evitar que las fuentes de luz se
tomen dainas al quedar enfrente.
Los archiveros y otros gabinetes que se encuentren dentro de una zona de
trabajo deben conservar una altura uniforme para mejorar la apariencia
general.
Las unidades centrales de servicio auxiliar como archivo, y reproduccin,
entre otros, deben localizarse cerca de las unidades organizativas que ms
requieren sus servicios.
Ubicar las unidades que utilizan mquinas y equipo ruidoso, aisladas en
una extensin a prueba de sonidos para que no molesten a otras unidades.
Las unidades que tienen mucho contacto con clientes, deben localizarse
cerca de las entradas, ascensores y zonas de recepcin, para que sean
accesibles y no distraigan a otras unidades.
Al personal cuyo trabajo requiere una mxima concentracin, se le debe
situar dentro de divisiones parciales o completas.
Se deben usar preferentemente paneles o divisiones como paredes, por
su facilidad de instalacin, movilidad y bajos costos para efectuar
modificaciones. Las divisiones parciales con vidrio plano y opaco permiten
buena luz y ventilacin.
Deben instalarse suficientes contactos elctricos de piso para equipo y
mquinas de oficina, a fin de evitar cordones colgando del techo o insertos
en las paredes.
Los archiveros y el equipo frecuentemente utilizado, deben ponerse cerca
del personal que los usa.
Es necesario proporcionar al personal y visitantes servicios adecuados de:
a) sanitarios.
b) espacios para los periodos de descanso o espera, donde se pueda
hablar informalmente o tomar un refrigerio
c) suficientes tomas de agua.
26
la
Ambiente de Trabajo
Los principales aspectos medio ambientales que deben tomarse en cuenta
para el acondicionamiento de los medios de trabajo son la iluminacin, la
ventilacin y temperatura y los ruidos. El ambiente fsico influye
principalmente sobre el nivel de carga mental, la atencin, uno de los
factores ms importante de la carga mental, es ms difcil de aplicar cuando
existe una incomodidad causada por la temperatura o el ruido.
Ventilacin
La ventilacin y la temperatura son elementos ambientales que influyen en
el ser humano, y por lo tanto deben ser controladas en el lugar de trabajo.
El
ser
humano
necesita
mantener
una
temperatura
interna
de
no
se
aconseja
su
instalacin
al
descubierto,
debern
situarse
de
tal
manera
que
no
provoquen
Enfermedades Ocupacionales
Enfermedad ocupacional
las
enfermedades
ocupacionales,
las
afecciones
msculo
enfermedades
del
sistema
oseomuscular.
Las
lesiones
Afecciones Mentales.
Estrs laboral y Bournout:
Segn Romero (2007) el estrs laboral es el desequilibrio entre las
aspiraciones de un individuo y la realidad de sus condiciones de trabajo. Es
decir, es la diferencia percibida entre las demandas profesionales y la
capacidad de la persona para llevarlas a cabo.
El estrs laboral tiene varias caractersticas entre las que se destacan la
gran variedad de condiciones organizacionales y ambientales que son
capaces de producir estrs, la diversidad de respuestas ante condiciones
similares, la dificultad de predecir la intensidad y grado de estrs en un
individuo y los cambios conductuales que genera el estrs prolongado como
ausentismo, enfermedad crnica, disminucin de la productividad, demandas
a la empresa, etc.
Dentro de las organizaciones se pueden identificar estresores que tienen
gran influencia sobre los empleados:
37
bloqueo
adecuado
es
conocer
las
estadsticas
de
las
enfermedades
Bases Legales
La siguiente investigacin tiene como base legal La Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela (1999), en su Captulo V, de los
derechos Sociales y de las Familias.
Artculo 83. La salud es un derecho social fundamental, obligacin
del Estado, que lo garantizar como parte del derecho a la vida. El
Estado promover y desarrollar polticas orientadas a elevar la
calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios.
Todas las personas tienen derecho a la proteccin de la salud, as
como el deber de participar activamente en su promocin y defensa.
Y el de cumplir con las medidas sanitarias y de saneamiento que
establezca la ley, de conformidad con los tratados y convenios
internacionales suscritos y ratificados por la Repblica.
Este artculo permite observar la importancia que tiene la salud de los
venezolanos, para el Estado; es por ello que se considera importante para
esta investigacin
excelentes
41
de sus
empleados.
Artculo 59. A los efectos de la proteccin de los trabajadores y
trabajadoras, el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y
condiciones adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado
posible de salud fsica y mental.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los
mtodos, sistemas o procedimientos utilizados en la ejecucin de
las tareas, as como las maquinarias, equipos, herramientas y
tiles de trabajo, a las caractersticas de los trabajadores y
trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las
normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma.
3. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y
trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el
trabajo.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora
lesionada o enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los
puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos,
explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los mismos.
Este artculo en los numerales antes expuestos; establece cmo evaluar y
controlar las condiciones de peligrosidad del lugar de trabajo, y las polticas
que se pueden aplicar para la seguridad de los trabajadores.
Artculo 60. El empleador o empleadora deber adecuar los
mtodos de trabajo as como las mquinas, herramientas y tiles
utilizados en el proceso de trabajo a las caractersticas
psicolgicas, cognitivas, culturales y antropomtricas de los
trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deber realizar los
estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en
44
Este artculo seala que los empleadores deben llevar registros de las
caractersticas nuevas en materia de seguridad y crear proyectos
actualizados, y estn obligados a someterlo a consideracin por el Comit de
Seguridad y Salud Laboral, y los proyectos que implique alta peligrosidad
deben ser considerados por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.
Artculo 66. El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales establecer los mecanismos para garantizar
que la fabricacin nacional e importacin de mquinas, equipos,
productos, herramientas y tiles de trabajo, cumplan con lo
relativo a las condiciones y dispositivos de seguridad
establecidos en la ley, las normas reglamentarias y el
conocimiento cientfico internacionalmente aceptado.
Quienes importaren sustancias o insumos potencialmente
dainos para la salud de los trabajadores y trabajadoras, as
clasificados por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales deben acompaar a los dems recaudos de
importacin exigidos por la ley, el certificado de libre venta en su
pas de origen.
Este artculo menciona que el Instituto Nacional de Prevencin, Salud
y Seguridad Laborales, se asegurar de garantizar la fabricacin de
mquinas y/o herramientas que cumplan las normas y condiciones que le
proporcionen seguridad a los trabajadores.
En Venezuela adems existen las normas COVENIN formuladas por la
Comisin Venezolana de Normas Industriales. Dicha comisin es el
organismo encargado de programar y coordinar las actividades de
normalizacin y calidad en el pas.
normalizacin,
donde
participan
entes
gubernamentales
y,
no
47
CAPITULO III
MARCO METODOLOGICO
las
cosas
que
concuerden
con
una
serie
determinada
de
especificaciones.
Por otro lado Arias (Ob.Cit) dice que la poblacin es un conjunto finito o
infinito de elementos con caractersticas comunes o para los cuales sern
extensivas las conclusiones de la investigacin.
La poblacin objeto de estudio la constituye 20 trabajadores de la empresa
objeto de estudio.
Muestra:
La muestra es la parte representativa de la poblacin, cuando no es
posible medir cada uno de los individuos de una poblacin se toma una
muestra representativa de la misma. Tamayo y Tamayo, (2005), La muestra
descansa en el principio que las partes representan al todo y por tal refleja
las caractersticas que definen la poblacin de la cual fue extrada, lo cual
nos indica que es representativa.
Muestra censal: en este caso la muestra est representada por la totalidad
de la poblacin objeto de estudio.
49
Debe
ser
un
enunciado
claro
breve
que
establezca
del
Instrumento:
Considerando
la
poblacin
muestra
anlisis
de
los
resultados
se
desarrollaron
las
conclusiones
recomendaciones.
52
Ergonoma
Enfermedades
Ocupacionales
Relacin
ErgonomaSalud-Trabajador
Medidas de
prevencin de
enfermedades
ocupacionales y
mejora de
condiciones
ergonmicas
Definicin Conceptual
Segn
Moreno
(2000,
p.9)
Ergonoma, viene de las palabras
griegas ergon, que significa trabajo y
nomos, que significa ley, por lo
significa: reglas del trabajo.
La ergonoma es el estudio cientfico
de los factores humanos en relacin
con el ambiente de trabajo y el diseo
de los equipos (maquinas, espacios de
trabajo, etc.). Ergonomic Research
Society (2008)
Definicin Operacional
Las condiciones ergonmicas que
posee el lugar de trabajo donde laboran
los trabajadores y trabajadoras, de la
empresa objeto de estudio.
Se
consideran
enfermedades
ocupaciones
a
todas
aquellas
afecciones a la salud, fsicas o
psicolgicas, ocasionadas por
la
realizacin de tareas laborales, el
ambiente o lugar de trabajo, donde se
desempean los trabajadores y
trabajadoras de la empresa objeto de
estudio.
53
Identificar
las
afecciones de salud
que presentan los
trabajadores
y
trabajadoras de la
empresa objeto de
estudio
Determinar la relacin
existente entre las
condiciones
ergonmicas y la salud
de los trabajadores y
trabajadoras de la
empresa objeto de
estudio.
Conocer las medidas
de
prevencin
de
enfermedades
ocupacionales
y
mejora de condiciones
ergonmicas
que
utiliza la empresa en
estudio
Enfermedades
Ocupacionales
Afecciones
Fsicas
Afecciones
Mentales
Relacin
ErgonomaSaludTrabajador
Riesgo
Laboral
Medidas de
prevencin de
enfermedades
ocupacionales
y mejora de
condiciones
ergonmicas
Educacin
Lesiones musculo
esquelticasVisuales
Afecciones
10
Dolores de cabeza
11
Dolores de espalda
Dolores de cuello
Estrs Laboral
12
13
14
Relacin puesto de
trabajo Afecciones
Fsicas
15,
16,
17,
18,
19
Cursos o talleres
20
Mecanismos de
Informacin
21
54
CAPITULO IV
Anlisis de resultados
55
Frecuencia
SI
07
35%
NO
13
65%
TOTAL
20
100%
35%
Si
65%
No
65%
de
los
trabajadores
encuestados
respondieron
que
la
56
Frecuencia
SI
05
25%
NO
15
75%
TOTAL
20
100%
25%
75%
Si
No
la
57
Frecuencia
SI
06
30%
NO
14
70%
TOTAL
20
100%
30%
70%
Si
No
Anlisis de Resultados
Un 70% de la muestra encuestada no considera adecuada la postura que
adopta durante su jornada de trabajo.
Lo que estos datos evidencias puede considerarse un elemento negativo,
ya que la postura de trabajo debe ser cmoda, sobre todo si los trabajadores
y trabajadoras deben adoptarla por tiempo prolongado, si la posicin es
sentada un buen asiento es esencial para el trabajo. Lo que relaciona la
posicin con el diseo del mobiliario. Organizacin Internacional del Trabajo.
(Ob.Cit).
58
Frecuencia
SI
13
65%
NO
07
35%
TOTAL
20
100%
35%
65%
No
Si
Anlisis de Resultados
A la pregunta Realiza usted movimientos repetitivos durante su jornada
laboral?, un 35% de los encuestados respondi de forma negativa, el 65%
restante respondi de forma positiva.
Los trabajos que requieren movimientos repetitivos, se caracterizan
principalmente por aumentar el riesgo de lesin musculo esqueltica,
especialmente cuando intervienen otros factores como
la duracin de la
59
Frecuencia
SI
07
35%
NO
13
65%
TOTAL
20
100%
35%
65%
Si
No
Anlisis de Resultados
El 65% de la muestra encuestada considera que su lugar de trabajo no
posee una adecuada distribucin del espacio.
Los resultados obtenidos sugieren inconformidad por parte de los
trabajadores en relacin a la distribucin del espacio; al respecto Moreno
(Ob.Cit.) considera que la distribucin del espacio contribuye al confort del
trabajador, si este es adecuado genera resultados positivos sobre el
trabajador que pueden verse reflejados en su autoestima, su productividad,
su relacin con los dems, etc.
60
Frecuencia
SI
13
65%
NO
07
35%
TOTAL
20
100%
35%
65%
No
Si
Frecuencia
SI
14
70%
NO
06
30%
TOTAL
20
100%
30%
70%
No
Si
62
Frecuencia
SI
03
15%
NO
17
85%
TOTAL
20
100%
15%
85%
Si
No
Anlisis de Resultados
El 85% de los encuestados han asegurado que en su lugar de trabajo no se
producen ruidos que interfieran con la realizacin de su actividades, lo cual facilita
su concentracin al momento de realizar sus actividades; segn Carreto (2008)
menciona que los lugares ruidosos ocasionan: fatiga, estrs, irritabilidad, lo cual
genera a su vez que el trabajador pierda la concentracin en trabajos que deben
ser realizados con el mayor cuidado.
63
Frecuencia
SI
06
30%
NO
14
70%
TOTAL
20
100%
30%
70%
Si
No
64
Frecuencia
SI
13
65%
NO
07
35%
TOTAL
20
100%
35%
65%
Si
No
Anlisis de Resultados
El 65% las personas encuestado, aseguraron tener afecciones de la vista;
como menciona Melo (Ob.Cit) que el esfuerzo de la visin y realizacin de
tareas diarias pueden ocasionar afecciones de la vista entre ellas se
encuentran: la asthenopia, la hipermetropa, la miopa, y la presbicia. Estas
afecciones no solo afectan la salud del trabajador y trabajadora sino a su vez
las actividades que realizan diariamente.
65
Frecuencia
SI
16
80%
NO
04
20%
TOTAL
20
100%
20%
80%
No
Si
66
Frecuencia
SI
14
70%
NO
06
30%
TOTAL
20
100%
30%
70%
No
Si
Anlisis de Resultados
Un 70% de la muestra afirm haber sufrido dolores de espalda, los cuales
pueden ser ocasionados por diversos factores derivados de la inadecuada
organizacin y diseo del puesto de trabajo.
67
Frecuencia
SI
13
65%
NO
07
35%
TOTAL
20
100%
35%
65%
No
Si
Anlisis de Resultados
Un 65% de la poblacin respondi de modo afirmativo a la pregunta Ha
sufrido dolores de cuello? Al igual que los dolores de espalda, los dolores de
cuello pueden ser ocasionados por diversos factores derivados de la organizacin
y diseo de los puestos de trabajo.
68
Frecuencia
SI
14
70%
NO
06
30%
TOTAL
20
100%
30%
No
Si
70%
Anlisis de Resultados
El 70% de la muestra encuestada afirm haber sufrido sntomas de estrs
laboral.
Estos resultados sugieren que los trabajadores estn expuestos a
estresores que les afectan. Para Romero (ob.cit) el estrs laboral es el
desequilibrio entre las aspiraciones de un individuo y la realidad de sus
condiciones de trabajo; el estrs puede evidenciarse con sntomas como
ansiedad, dolores corporales, irritabilidad, desequilibrio emocional, entre
muchos otros de diversa ndole que afectan
individuo.
69
Frecuencia
SI
08
40%
NO
12
60%
TOTAL
20
100%
40%
60%
Si
No
Anlisis de Resultados
El 40% de la muestra encuestada afirm haber sufrido una lesin
musculo-esqueltica, que adems estn relacionada con las condiciones de
su puesto de trabajo.
De los resultados obtenidos se puede deducir que los trabajadores se
encuentran expuestos a factores causantes de lesiones musculo-esqueltica
como lo son doblar o torcer el cuerpo, alcanzar objetos,
un esfuerzo
70
Frecuencia
SI
07
35%
NO
13
65%
TOTAL
20
100%
35%
65%
Si
No
Anlisis de Resultados
El 65% de la poblacin encuestada neg haber sufrido alguna afeccin de
la vista que est relacionada con las condiciones de su puesto de trabajo.
Contrario a este grupo en 35% de la muestra afirmo haber sufrido afecciones
de la vista relacionadas con el puesto de trabajo; que como se ha expuesto
anteriormente pueden ser causadas por factores como iluminacin
inadecuada, o uso excesivo e inadecuado de las pantallas de visualizacin
de datos
71
Frecuencia
SI
09
45%
NO
11
55%
TOTAL
20
100%
45%
55%
Si
No
Anlisis de Resultados
Un 55% de la muestra neg haber sufrido dolores de cabeza relacionados
con las condiciones de su puesto de trabajo; el 45% restante afirmo haber
sufrido dolores de cabeza ocasionados por las condiciones de su puesto de
trabajo.
72
Frecuencia
SI
13
65%
NO
07
35%
TOTAL
20
100%
35%
65%
No
Si
Anlisis de Resultados
A la pregunta anterior; un 65% de la muestra afirmo haber sufrido dolores
de espalda que han sido ocasionados por las condiciones del puesto de
trabajo en el cual se desempea. Lo que puede evidenciar que se
encuentran expuestos a condiciones ergonmicas inadecuadas, como
pueden ser; la postura, el diseo del mobiliario y la distribucin del espacio.
73
Frecuencia
SI
13
65%
NO
07
35%
TOTAL
20
100%
35%
65%
No
Si
Anlisis de Resultados
Al igual que en la pregunta anterior un 65% afirmo haber sufrido dolores
de cuello relacionados con las condiciones de su puesto de trabajo; lo que
afirma la posibilidad de que los trabajadores se encuentren expuestos a
condiciones ergonmicas inadecuadas en;
74
Frecuencia
SI
04
20%
NO
16
80%
TOTAL
20
100%
20%
Si
80%
No
Anlisis de Resultados
A la pregunta anterior solo un 20% afirmo recibir cursos o talleres sobre
ergonoma. El 80% restante neg recibir cursos o talleres acerca de las
condiciones ergonmicas adecuadas; lo cual es necesario para informar a
los trabajadores y crear conciencia sobre los riegos que podran estar
expuestos y las consecuencias que estos pueden ocasionarle.
75
Frecuencia
SI
01
05%
NO
19
95%
TOTAL
20
100%
5%
Si
95%
No
Anlisis de Resultados
El 95% de la muestra encuestada asegur que no existen en la empresa
objeto de estudio mecanismos de informacin, como volantes o carteleras,
con indicaciones sobre las condiciones ergonmicas. Segn la O.I.T (2003)
es de gran importancia mantener informados a los trabajadores sobre las
condiciones ergonmicas adecuadas y como hacer un mejor uso del
mobiliario, equipos y herramientas que conforman su lugar de trabajo, esto
en pro de resguardar la salud de las personas y de mejorar la productividad.
76
CAPITULO V
Conclusiones y Recomendaciones
Conclusin
En funcin de los resultados se puede apreciar que la ergonoma es la
base fundamental para mantener la buena salud de los trabajadores y
trabajadoras de cada organizacin, siendo prueba de esto, el desempeo de
las actividades que realizan. La ergonoma se utiliza para determinar cmo
disear o adaptar el lugar de trabajo a las personas con la finalidad de evitar
enfermedades; este diseo debe abarcar elementos como el mobiliario, los
espacios, la iluminacin, la ventilacin, etctera, los cuales deben disminuir
al mximo el riesgo de sufrir afecciones tanto fsicas como psicolgicas.
En relacin con el primer objetivo el cual pretende describir las
condiciones
sentirse
satisfechos
con
las
condiciones
ergonmicas
77
78
Recomendaciones
En base a los resultados obtenidos por medio de las encuestas realizadas
a los trabajadores y trabajadoras de MOLANCA,
se desarrollaron las
Mantenerse
informados
acerca
actualizaciones
de
elementos
80
Referencias Bibliogrficas
Estado
Aragua.
Tesis
de
Licenciatura,
Universidad
web
web
lnea]
Disponible:
http://www.inpsasel.gob.ve
81
en
Linea]
Disponible:
http://www.iea.cc/01_what/What%20is%20Ergonomics.html [Consulta:
2009, Noviembre 15]
Ley Orgnica del Trabajo. (Decreto N 3.546). (2003, Abril 29). Gaceta
Oficial
de
la
Repblica
Bolivariana
de
Venezuela
38.154
82
http://www.arearh.com/salud%20laboral/burnout.htm
Cobo
Tamayo, M. (2005) El Proceso de la Investigacin. Mxico: Limusa.
Universidad Pedaggica Experimental Libertador (2006) Manual de
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Vergara A., Prieto M., (2005) Propuesta de un Modelo de Higiene y
Seguridad Industrial Preventiva Basada en Competencias Para la
Empresa Plastimac Planta San Diego, Estado Miranda. Tesis de
Licenciatura, Universidad Experimental Simn Rodrguez, Los Teques.
83
Anexo 1
Encuesta.
Instrucciones:
No
trabajo?
2
No
No
de trabajo es adecuada?
4
No
laboral?
5
No
No
adecuada?
7
No
adecuada?
8
No
No
Si
No
Si
No
Si
No
Si
No
Si
No
No
No
Si
No
No
Si
No
Si
No
No
85