La Ley Orgnica de Servicio Pblico LOSEP.

Publicada en el Registro Oficial Suplemento 294 del 06-oct-2010.

Acuerdo Ministerial 56 Subsistema Reclutamiento y Seleccin de Personal del Sector

Pblico
Al respecto el ministerio de relaciones laborales emite el Acuerdo Ministerial 56, publicado
en el Registro Oficial Suplemento 702 de fecha 14-may-2012, su ltima reforma fue el 16abr-2013. Cuyo objeto es establecer el procedimiento y los instrumentos de carcter tcnico
y operativo que permitan a la Unidad de Administracin del Talento Humano - UATH, o
quien hiciera sus veces, de las instituciones del Estado sujetas al mbito de la LOSEP y su
Reglamento General, escoger a la persona ms idnea entre las y los aspirantes para ocupar
un puesto pblico, en funcin de la relacin entre los requerimientos establecidos en la
descripcin y el perfil de los puestos institucionales y las competencias de las y los
aspirantes.
Art. 3.- Expone los parmetros que se debern cumplir para la seleccin de personal
Art. 38.- De la conformacin del puntaje final.
Art. 39.- De las acciones afirmativas (extractos).- Al puntaje final, el sistema sumar
automticamente los puntajes de acciones afirmativas a que hubiere lugar. El puntaje por
acciones afirmativas se sumarn nicamente a los puntajes finales de aquellos postulantes
que cumplan con los requisitos para recibirlos y siempre que hubieran obtenido la
calificacin mnima del setenta (70) puntos en el puntaje final.
El acuerdo en ste artculo para los casos de concursos de meritos y oposicin en el sector
pblico reconoce acciones afirmativas a las personas que se reconozcan con los siguientes
grupos:
a) Participacin de personas con discapacidad y enfermedades catastrficas o quienes estn
a cargo de estas.
b) Participacin de personas que hayan obtenido la calidad de hroes o heronas.
c) De la aplicacin de las acciones afirmativas del Plan Plurinacional para Eliminar la
Discriminacin Racial y la Exclusin Etnica y Cultural.
d) Participacin de emigrantes ex servidores pblicos.
e) Residentes de la provincia de Galpagos.
La discriminacin positiva o accin afirmativa, es el trmino que se da a una accin que
pretende establecer polticas que dan a un determinado grupo social, tnico, minoritario o
que histricamente haya sufrido discriminacin a causa de injusticias sociales, un trato
preferencial en el acceso o distribucin de ciertos recursos o servicios as como acceso a
determinados bienes, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de grupos
desfavorecidos, y compensarlos por los prejuicios o la discriminacin de la que fueron
vctimas en el pasado.
El trmino accin afirmativa hace referencia a aquellas actuaciones positivamente dirigidas
a reducir o, idealmente, eliminar las prcticas discriminatorias en contra de sectores
histricamente excluidos como las mujeres o algunos grupos tnicos, preferencias sexuales
o raciales. Es decir, se utilizan instrumentos de discriminacin inversa que se pretende
operen como un mecanismo de compensacin a favor de dichos grupos.