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Pruebas de embarazo y VIH se realizarn con

consentimiento del empleado


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El Ministerio del Trabajo se ha pronunciado recientemente acerca del rgimen


jurdico que regula las pruebas mdicas que determinan la salud del empleado.

Normativa actual
Lo ha hecho emitiendo el concepto jurdico59676 del 2.014, que adems se
remite aldecreto 1.543 de 1.997 y a la resolucin 2.346 de 2.007, concretamente en
su artculo 4.

Dicho artculo regula las evaluaciones mdicas preocupacionales o de


preingreso, entendiendo que stas son las que se realizan para determinar
las condiciones de salud del empleado antes de su contratacin en relacin con la
funcin laboral que va a desempear.

Estas evaluaciones tendrn como objetivodeterminar la aptitud del


empleado para ser eficiente en su trabajo sin perjuicio de su salud ni de la de
terceros, identificando las restricciones que pueda haber y las condiciones de salud
que puedan agravarse por el desempeo de ese trabajo.

Ser obligacin del empleador informar al mdico que llevar a cabo las
pruebas de las caractersticas y el medio de trabajo del futuro empleado, as como
de adaptar las condiciones y el medio laboral segn las recomendaciones que
haga este mdico.
El mdico est obligado a respetar la reserva de la historia clnica ocupacional
del empleado, remitiendo al empleador slo el certificado mdico haciendo indicacin
de las restricciones existentes y recomendaciones o condiciones a adaptar para que el
trabajador pueda realizar su labor.
Por su parte, el decreto 1.543 de 1.997 prohbe exigir al trabajador pruebas
de laboratorio para conocer la infeccin por el VIH (Virus de Inmunodeficiencia
Humana) para tener acceso a un empleo o para conservarlo.

Necesidad del consentimiento del empleado y el caso de las


pruebas de embarazo
El Ministerio, por tanto, reafirma que este tipo de exmenes mdicos, incluidas
las pruebas de embarazo, no son exigibles para acceder a un empleo y no pueden
adicionarse al examen de ingreso al aspirante. Solo pueden ordenarse cuando en
dicho empleo se realicen actividades que puedan afectar la salud del empleado.
An as, este tipo de exmenes siempre requerirn del consentimiento del
trabajador y los costos de las pruebas sern asumidos por la empresa o el contratante.
Otro requisito es que la funcin de estos exmenes mdicos adicionales ha de
ser exclusivamente prevenir un riesgo en la salud, seguridad y proteccin de la vida
del trabajador en su medio laboral.
En su concepto jurdico 59676 del 2014, el Ministerio del Trabajo afirma
que estn prohibidos estos exmenes mdicos con el fin de tener acceso a
cualquier actividad laboral o permanencia en la misma cuando el inters sea
discriminatorio.
El concepto vuelve a reiterar que no ha de considerarse como requisito para
que una mujer acceda a un empleo o mantenga el que ya tiene, la realizacin de una
prueba de embarazo.

Esta prueba slo podr ser ordenada por el empleador si es entendida


como una medida preocupacional y siempre que las actividades realizadas en el
empleo que desempea esa mujer, puedan implicar un riesgo para la vida de la madre
aspirante y el normal desarrollo del embarazo.