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15/05/2015

SALUD

ERGONOMIA

El estado completo de bienestar fsico, mental y


social y no solamente la ausencia de enfermedades.
Fsico
Equilibrio

Mental

Bienestar

Social

ING: ANIBAL HERMOZA LANAO

TRABAJO

EL NUEVO MILENIO NOS ENCUENTRA CON VIEJOS MALES NO RESUELTOS Y


NUEVOS MALES AUN POR INVESTIGAR. PRIMERO DEBEMOS CONOCER LAS
CONDICIONES DEL TRABAJO Y LUEGO ENFOCARLAS SOBRE LAS CONSECUENCIAS EN
LA SALUD. El termino bienestar puede considerarse equivalente a la expresin
proteccin y promocin de la salud

EL HOMBRE EN EL TRABAJO

Esfuerzo humano destinado para la produccin de riqueza.

Jerarqua de las
necesidades humanas
A. Waslow

El progreso de la humanidad esta directamente


ligada a la evolucin cultural del hombre

Los primeros estudios sobre las relaciones entre el


hombre y el trabajo se pierden en el origen de los
tiempos.
El instinto de alejarse del peligro

La supervivencia comunitaria

Herramientas utilizadas en la antigedad

La pesca proporciona alimentos de


manera natural

La utilizacin del fuego, es un momento clave en la historia del


Hombre..Durante estos tiempos y en este proceso se han podido observar
grandes transformaciones del hombre.la forma y tamao de las manos, la
cavidad nasal, la laringe, el tamao del cerebro, la estructura dental..Sobre
todo lo ayudo a pensar

Hace aproximadamente 10.000 aos empez una nueva poca en nuestra


historia: empezamos a cultivar la tierra.

Crianza de animales

15/05/2015

Nacen las familias, con ello las tribus y se agrupan en


poblaciones

La rueda tuvo muchas aplicaciones

La edad de los metales

NACE LA ESCLAVITUD

La rueda dio otro vuelco a la historia


La rueda ha sido un elemento fundamental en el
desarrollo tecnolgico del hombre.

La rueda tuvo muchas aplicaciones


La Sociedad Artesanal (el
maestro y sus ayudantes)

La Sociedad Artesanal (el maestro


y sus ayudantes)

Surgen las primeras fabricas

La Revolucin Industrial en sus


inicios

Descubrimiento y utilizacin de la
electricidad

EVOLUCION DE LA ELECTRONICA

La Revolucin Industrial se
perfecciona

La maquina de
combustin interna

Rel
elctrico

Tubo de vaci
Transist
or
fue el primer
dispositivo de
amplificacin de la
Micro
seal elctrica
procesador

Evolucin de las comunicaciones


televisivas

Evolucin de las
comunicaciones: telfonos

La primera computadora
Evolucin de las comunicaciones
radiales

Circuito
integrado

Las tarjetas
perforadas

Evolucin de
la
computadora
APPLE 1984

IBM 1981

2009

2007

1990

AMSTRAD 1985

KAYPRO 1986

15/05/2015

La robtica

Medicina

Industria

La bomba de
oxigeno

La anestesia

El futuro esta prximo

Nanotecnologa

Conquista espacial

Globalizacin

La penicilina

Evolucin de la
tecnologia en
medicina
Diagnostico por
imgenes

Tomografas

Los rayos x

Sistemas de gestin

Consecuencias
Cuando el hombre desarrolla su actividad laboral bajo condiciones de
incompatibilidad, su salud fsica y metal comienza a deteriorarse como
consecuencia del trabajo mismo. Aparecen las mas variadas patologas, ya
sea del esfuerzo muscular inadecuado, de la postura impropia, de la
monotona que lleva la rutina, de la inadecuada actuacin ante la velocidad
de la maquina, de las indebidas protecciones de las materiales y equipos, de
las condiciones higinicas del trabajo, en fin, del inadecuado diseo del
puesto de trabajo.

DONDE INTERVIENE LA ERGONOMIA ?

Salud ocupacional
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y
proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de
enfermedades y accidentes y la eliminacin de los factores y condiciones que
ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Adems procura generar y
promover el trabajo seguro y sano, as como buenos ambientes y organizaciones
de trabajo realzando el bienestar fsico mental y social de los trabajadores y
respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A
la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y
econmicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo
sostenible, la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano
y profesional en el trabajo (OMS)
Riesgo

SALUD

TRABAJO

15/05/2015

Aspectos generales de organizacin en la empresa

SALUD OCUPACIONAL

GERENCIA GENERAL

Higiene
Seguridad

Finanzas

Produccin

Logstica

Ventas

Mantenimiento

Medicina
del

Calidad

Recursos
humanos

Salud
ocupacional

Ocupacional

Integral

Medio
ambiente

trabajo

Legal

El sistema de gestin integrado

Sistema de gestin integrado


1.- Compromiso
2.-Organizacion

8.-Supervision y
medicin del
desempeo

7.-Documentacion
de sistema de SSMA

Seguridad
industrial

7.-Comunicacion
Capacitacion

6.-Deberes y
Responsabilidades
de los trabajadores
Obligacin de rendir
cuentas

Sistema de gestin integrado

1.- Polticas de compromiso


ambiental
2.-Ambiente sonoro

8.-Control de
riesgos higinicos

8.- Medicin

Higiene
ocupacional

6.-Limites permisibles
de exposicin

5.- Radiaciones electromagnticas,

4.- Anlisis de incidentes


y accidentes

Sistema de gestin integrado

1.- Enfermedades
ocupacionales

7.-Equipos de
proteccion personal

5.- Trabajos de alto Riesgo:


Trabajos en altura
Trabajos con electricidad
Espacios confinados
Materiales peligrosos
Trabajos con fuego abierto

3.- Identificacin de peligros


y evaluacin de riesgos

3.- Ambiente termico

7.-Administracin
Y comunidad

4.- Iluminacin

6.- EIA

Medio
Ambiente
ISO 14001

2.- Administracin del


Manejo de Agua

3.- Administracin del


manejo de aire

4.- Administracin
de manejo del suelo

5.-Administracin de residuos
Industriales y PCB

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Sistema de gestin integrado


1.- Prevencin y proteccin de la
salud del trabajador
8.- Medicin

2.- Exmenes
ocupacionales

1.- Gestin y direccin


de empresas
2.-Procesos de
manufactura

10.-Evaluacion de
proyectos

9.-Planeamiento y
control de operaciones
7.-Rehabilitacion
e reinsercin
al trabajo

Medicina
del trabajo

3.- Proteccin
auditiva

6.-Proteccion
biologica

4.- Proteccin
respiratoria

3.-Ingenieria de
plantas

Ingeniera
Industrial

8.-Gestion de
proyectos

7.-Analisis y diseo
de sistemas

4.- Seguridad integral


Condiciones de
trabajo

5.- Mtodos
de trabajo

6.- Control de operaciones

5.-Proteccion ocular

Ciencias que utiliza la Ergonoma para ayudar a la salud de


los trabajadores y la productividad en las empresas

Sistemas de gestin de riesgos disergonmicos

Ingeniera (esttica, dinmica, Mecnica de fluidos,


termodinmica, diseo, operaciones, mtodos, tiempos y
movimientos ventilacin,etc ).
Medicina (fisiologa, toxicologa, neumologa, audiologa,
oftalmologa, neurologa, traumatologa, etc.
Psicologa.(Conducta, comportamiento del desempeo,
adiestramiento, capacitacin, seleccin de personal, capacidades
mentales, relaciones interpersonales)
Estadstica ( modelos matemticos, inferencia, manejo de datos,
modelos operativos)

Biologa (metabolismo celular, energa muscular, fatiga)


Seguridad e Higiene Industrial. (Peligros, riesgos)

Sistemas de gestin de riesgos disergonmicos


Carga fsica
Sobreesfuerzos
Posturas inadecuadas
Movimientos repetitivos

Carga mental
Complejidad, abstraccin
Nivel y duracin de la atencin
Presin de tiempo
Responsabilidad

Ambiente de trabajo
Ambiente sonoro, iluminacin,
ambiente trmico, radiaciones,
vibracin productos qumicos

Factores Psicosociales
Estrs, moobing, Bournout,
Bulling
Clima laboral
Caractersticas de mando.

Riesgos
Sealizacin
EPP
SGSSMA

(Frederick Taylor): Organizacin Cientfica del Trabajo.


Estandarizacin de todas las herramientas y tareas, creacin de un
departamento de planeacin, uso de reglas de clculo e instrumentos similares
para el ahorro de tiempo, tarjetas con instrucciones para trabajadores, bonos
por desempeo exitoso, salarios diferenciales as como sistemas nemotcnicos
para clasificar productos, sistemas de enrutamiento y sistemas de costos
modernos.

(Frank y liliam Gilbreth: Tiempos y movimientos.

Relaciones interpersonales

Seguridad
Peligros

Como nace la Ergonoma ?

Diseo del puesto de


trabajo
Antropometra (
Esttica, dinmica,
Alturas del plan de
trabajo)
Biomecnica (MMC)
Metabolismo
Mandos, palancas
seales
Color
Herramientas utilizadas

Organizacin del trabajo.


Horarios
Turnos
Sobre tiempos
Capacitacin
Comunicacin
Evaluacin de competencias
Distribucin de tareas
Ritmo de trabajo / Descansos
Ausentismo
Reconocimiento / Sanciones
Espacios sociales

Claridad de roles, funciones


especificas, responsabilidades
Libertad de expresin
Derecho de error.
Inseguridad del empleo
Inters por el trabajo
Promocin y desarrollo

Se reconoci la importancia de un estudio detallado de los movimientos del


cuerpo para incrementar la produccin, reducir la fatiga y capacitar a los
operadores acerca del mejor mtodo para realizar determinada operacin.
Henry Ford: La Cadena de trabajo

Monotona

Se aprecia la descomposicin del proceso en acciones especializadas que se refleja


en la disposicin de los puestos de trabajo y en las instalaciones mismas

15/05/2015

Ergonoma y guerras mundiales


Por vez primera, equipos multidisciplinares de mdicos, ingenieros y psiclogos
trabajan para el ejrcito al hacerse evidente que los costos de recursos
humanos y materiales eran muy elevados y el propio potencial de los equipos
militares, no eran aprovechados en su totalidad por sus operadores,
establecindose por tanto modificar su diseo de modo que se adaptaran
mejor a las caractersticas tanto fsicas como psquicas del operador.

Cuando Europa comenzo a vivir en paz y trabajar por la reconstruccion, la ergonomia ya


no fue utilizada con fines militares, sino que sirvio para apoyar el desarrollo de las
personas en todos sus ambitos especialmente en el plano laboral.

El estudio del rendimiento humano y de las relaciones hombre-mquina


adquiri un gran impulso".

Sobre estas experiencias se produjo un renovado inters por las


condiciones en que el ser humano desarrolla su trabajo pero desde
un nuevo enfoque, al considerar que la relacin hombre-mquinaambiente es una relacin interactiva en la que los tres elementos
han de ser vistos como componentes de un mismo sistema, con lo
que el objeto de estudio pasar a ser "el hombre en actividad"

PRIMERA DEFINICION
Es un enfoque cientfico que
nos permitir cosechar, en
beneficio propio y de los
dems, los mejores frutos
del trabajo de toda la vida
con el mnimo esfuerzo y la
mxima satisfaccin.

"la novedad de este enfoque va a dar lugar a un neologismo capaz


de expresarlo: ERGONOMIA".

W. Jastrzebowski 1857

DEFINICION
Conjunto de los estudios cientficos de la interaccin
entre el hombre y su entorno de trabajo. H.Murrel
la ergonoma es la parte de estudio del trabajo que, con la
utilizacin de conocimientos anatmicos, fisiolgicos, psicolgicos,
sociolgicos y tcnicos. Desarrolla mtodos para la determinacin
de los lmites que no deben ser superados por el hombre en las
distintas actividades laborales.

REFA

DEFINICION
Estudio del comportamiento del hombre en su
trabajo G. Grandjean (1969)
Conjunto de conocimientos cientficos relativas
al hombre y necesarios para concebir
tiles,maquinas y dispositivos que puedan ser
utilizados con la mxima eficacia,seguridad y
bienestar.
ANACT (Europa)

15/05/2015

DEFINICION

Definicin de ergonoma

Tecnologa de las comunicaciones entre el


hombre y la mquina. Mc Cormick
Conjunto de conocimientos cientficos aplicados
para que el trabajo, los sistemas, productos y
ambientes se adapten a las capacidades y
limitaciones fsicas y mentales de las personas

Llamada tambin ingeniera humana, es la ciencia que busca


optimizar la interaccin entre el trabajador, mquina y
ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos de
trabajo, ambientes y la organizacin del trabajo a las
capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de
minimizar el estrs y fatiga y con ello incrementar el
rendimiento y la seguridad del trabajador.

Asociacin Internacional de Ergonoma


RM 375 2008 TR

Ergonoma: Etimologa

Objetivos especficos de la ergonoma

Del griego:
Ergo - Trabajo
Nomos Normas

Estudio de las normas naturales que regulan al trabajo

Incrementar

Seguridad

Salud del trabajador

Adaptar el trabajo hacia el hombre

Objetivos especficos de la ergonoma

Disminuir

Ausentismo de trabajadores

Costos por incapacidad


Monotona

Errores

Productividad

Calidad de vida de trabajo

OBJETIVO PRINCIPAL

Bienestar

Competencias del ergonomista


Aportar su contribucin
a la concepcin de
nuevas situaciones de
interrelacin mejor
adaptados a los objetivos
a cumplir.

Estrs laboral

15/05/2015

Preguntas claves que explican porque hacer ergonoma en


las empresas.

PARA QUE?

(Futuro)

COMO?

Por qu?
Tiene que ver con el diagnostico y equivale a dar
una mirada hacia atrs, hacia el pasado. Y
decidir que queremos cambiar, que
quisiramos mantener, que quisiramos
mejorar.

(Presente)

POR QUE ?
(Pasado)

POR QUE ?
Hemos tenido quejas, molestias, lesiones, enfermedades relacionadas a la MMC.

Para que?

Hemos tenido quejas, molestias, lesiones relacionadas al ambiente fsico.


Hemos tenido quejas, molestias, lesiones relacionadas al mobiliario utilizado .
Hemos tenido quejas, molestias, lesiones relacionadas a herramientas utilizadas.
Hemos tenido interrupciones y/ o demoras accidentales por errores de diseo.
Se han producido demasiadas situaciones de conflicto y estrs.

Es sinnimo del futuro, representa la gestin: Es decir,


la estrategia de lo que debemos hacer para conseguir
lo que queremos lograr. Es el que proporciona
impulso, direccin y sentido al esfuerzo humano
frente al trabajo productivo.

Le ha faltado capacitacin a nuestra gente.


Hemos tenido problemas organizacionales.
Necesitamos cumplir disposiciones legales.
Necesitamos calificar en los sistemas OSHAS.

COMO?
Es sinnimo del presente, representa la accin. Consiste
en hacer en forma correcta lo necesario, tiene que ver
directamente con los procedimientos, mtodos o
estndares de desempeo.

Alcances modernos de la Ergonoma


Ciertamente hoy en da, el campo de accin de la Ergonoma ha
experimentado una notable expansin al aceptar que el mbito de
actuacin del ser humano va mucho ms all de la mera actividad
laboral abarcando potencialmente todas aquellas actividades en
las que el hombre hace uso de cuanto le rodea.
Hoy en da, la ergonoma se puede aplicar al estudio de cualquier
puesto de trabajo, cualquier persona y cualquier tarea.

La evaluacin ergonmica, a partir del concepto amplio de


bienestar y confort para la mejora de la productividad, deber
formar parte de los procesos preventivos en las empresas,
cualquiera que sea su actividad.

15/05/2015

CAMPOS DE INTERVENCION DE LA ERGONOMIA


Ergonoma biomtrica (antropometra de puestos, ubicacin y

Ergonoma cognitiva (carga mental, interfaces de comunicacin,

espacio fsico, confort postural, biomecnica y operatividad)

cronoergonoma, resiliencia, conducta humana, monotona)

Ergonoma de sistemas (hombre - maquina, lenguajes de

Ergonoma de los factores psicosociales ( estrs, mobbing,

computadora , software)

Ergonoma fsica (esfuerzos, movimientos repetitivos, posturas,


fatiga muscular)

bournout. Clima laboral, relaciones interpersonales, castigos,


recompensas, estabilidad de empleo, derecho de error,
caractersticas de mando, posibilidad de desarrollo personal)

Ergonoma de organizacin (Poltica de la organizacin

Ergonoma de concepcin (diseo de productos, diseo de


sistemas de trasporte, diseo de entornos de vida).

Ergonoma especifica (minusvala y discapacidad, infantil y


escolar, aeroespacial)

Resiliencia y ergonoma.
la resiliencia es la habilidad intrnseca de un sistema (H-M-A) para
ajustar su funcionamiento a cambios y perturbaciones, de tal modo
que pueda sostener sus operaciones an despus de un
acontecimiento grave o en presencia de estrs continuado.
la Resiliencia es un paradigma para la gestin de la seguridad que
se enfoca en cmo ayudar a las personas a lidiar con la complejidad
bajo presin, para alcanzar xitos
Se asocia con la habilidad de una organizacin para mantener, o
recobrar rpidamente, un estado estable, permitindole continuar
sus operaciones durante y despus de un acontecimiento
desafortunado importante, o en presencia de un estrs significativo
y continuo.

La ergonoma y la ingeniera industrial

,control, manejo de turnos, horarios, pausas, ritmos, rol y


responsabilidades )

Ergonoma ambiental (ruido, calor/frio, vibracin, iluminacin


radiaciones electromagnticas).

Ergonoma e informtica
La Ergonoma Informtica, disciplina de reciente nacimiento pero rapidsimo desarrollo,
ha cobrado en los ltimos aos un papel relevante en el mundo empresarial.
La Ergonoma informtica que se ocupa de la informacin o del software, enfoca el
asunto desde un punto de vista mental . El objetivo ltimo es lograr que el usuario
final establezca el dilogo con el ordenador de la manera ms lgica y fcil posible .
Desde el punto de vista de la salud, el objetivo es reducir al mximo la tensin que
desencadena en el hombre el tener que trabajar con productos cada vez ms
complejos
La Ergonoma informtica analiza aspectos tales como , disminucin de las cantidades
de calor disipado, reduccin de los niveles de ruido, disposicin del mobiliario,
disposicin de las luces frente a las pantallas de visualizacin, grados de humedad
relativa del ambiente, planificacin de los perodos de trabajo y descanso, planificacin
de la alternancia en el tipo de trabajo.

Ergonoma del producto

Integra variables de diseo y ofrece mtodos de abordaje que propicien procesos de


innovacin de primera instancia tecnolgica y organizacional para consolidarse
posteriormente como una innovacin social y cultural .
Integra al ser humano como la principal caracterstica de diseo delos sistemas de
trabajo .
Con la ergonoma es posible innovar los procesos de produccin, sistemas de trabajo y
formas de gestin.
La interaccin de la ergonoma con la ingeniera industrial hace posible colocar la
ciencia y la tecnologa al servicio del hombre, de la sociedad y de la empresa para
mejorar la competitividad, el bienestar y la calidad de vida de trabajo

El objeto y su diseo

15/05/2015

La ergonoma y la seguridad

La ergonoma y la organizacin del


trabajo

Capacitacin y
entrenamiento

Ritmo de
trabajo,
presin de
tiempo

Clima
laboral

Inters y
motivacin
por el
trabajo

Variacin y
contenido de
tareas

Pausas,
turnos,
horarios
sobre
tiempo

Rol en la
organizacin

Comunicacin

Estmulos
Sanciones

Normas,
estndares
de MMC

Conducta
Motivacin.

Accidentes
ergonmicos

Capacitacin

Equipos de
proteccin
personal

Riesgos y consecuencias relacionados con las herramientas


manuales
Riesgos y consecuencias del mobiliario utilizado
Plataformas de trabajo y pasarelas
Escaleras
Gra puente
Medios de proteccin de maquinaria
Banco de trabajo industrial

CONDICIONES DE TRABAJO
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

La ergonoma y las condiciones


ambientales de trabajo

rea de Pintado
Tareas ms importantes
1

Mezcla de colores de la
pintura

Peligros

Tipo de peligro

Riesgo asociado

pintura

Qumico

Intoxicacin

Plomo

Qumico

Saturnismo

Thinner

Qumico

Dolores de cabeza,

Posturas desfavorables

Ergonmico

Cervicalgia, dorsalgia,
lumbago

Masillado de superficies

Masilla

Qumico

Dermatitis de contacto

Lijado de superficies

Polvo

Qumico

Neumoconiosis

Pintado con soplete manual

Pulverizacin

Qumico

Intoxicacin

Tinner

Qumico

Inhalacin

Posturas desfavorables

Ergonmico

Dorsalgias, Lumbago

Contacto con Electricidad

Elctrico

Quemaduras, Shock

Calor

Fsico

Quemadura

Cadas

Mecnico

Iluminacin

Fsico

Lesin ocular

Posturas

Ergonmico

Lumbago

Horneado

Control de calidad

Llenado de formatos
administrativos

Magnitud
del riesgo

Los factores de riesgo disergonmicos


Es aquel conjunto de tareas que se desarrollan en un puesto de
trabajo claramente definidos, que inciden en aumentar la
probabilidad de que un sujeto expuesto a ellos, desarrolle una
lesin producto de su trabajo.
Incluyen aspectos relacionados con:
Carga fisica
y mental

Ruido

Fri / Calor

Vibraciones

Radiaciones

Iluminacin

Quienes practican mtodos, estndares y diseo del puesto de trabajo se


han dado cuenta que los factores como sexo, edad, salud y bienestar,
tamao fsico y fuerza, aptitud, actitudes de capacitacin, satisfaccin en el
trabajo y respuesta a la motivacin tienen injerencia en la productividad

Factores
ambientales
Trabajador

Organizacin

Maquinas
Herramientas

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Para gestionar la ergonoma en las empresas no hay recetas ni


existe un nico camino; pero si es posible y necesario construir
un camino propio adecuado a la particular realidad de la
empresa, a sus intereses, a sus metas, a sus desafos y a su propia
cultura de empresa

EN SINTESIS, SE PUEDE DECIR QUE LA ERGONOMIA ES LA DISCIPLINA CIENTIFICA QUE


ESTUDIA TODO LO CONCERNIENTE A LA RELACION ENTRE EL HOMBRE LA MAQUINA Y
SUS CONDICIONES DE TRABAJO. ERGONOMIA ES LA ADAPTACION DEL TRABAJO HACIA
EL HOMBRE, FUNCIONAMIENTO Y BELLEZA

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