Está en la página 1de 5

CUESTIONARIO DE SERVICIO FINANCIEROS

1. QUE SUCEDI EL DOMINGO 7 SE MARZO DE 1999

2. INDIQUE DOS FUNCIONES DEL PROFESIONAL DE LA

3. ADMINISTRACION EN LAS RELACION CON LOS BANCOS.

4. QUE ES FUNCIONE DE EMPLEADO EN EL MANEJO DE


INVERSIONES

5. QUE ES FUNCIONES DE EMPLEADO DE MANEJO DE


SEGUROS

6. COMPLETE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

Es indiscutible que el desarrollo de la economa depende en mayor grado


del desarrollo de la .
Las funciones del empleado administrativo en el manejo de las.
El mecanismo mas usados por el sector empresarial son las ventas
mediante el uso de las .
Las empresas del sector publico o privado no estn en condiciones de
manejar los crditos si no el sistema

2.- ESCRIBA VERDADERO O FALSO

El banco del ecuador desapareci en el ao de 1765 de la


contratacin econmica provocada por la crisis mundial ( )
PORQUE......
El sistema financiero en nuestro pas tiene su nacimiento en el
siglo XXXI.
(
)

PORQUE

8.- UBICAR DENTRO DEL PARENTESIS EL LITERAL CORRESPONDIENTE.


a) Banco del Ecuador.
b) El sistema financiero ecuatoriano marca una de las fechas mas nefastas para
la economa del Ecuador.
c) Congelamiento bancario.
d) Se dolarizo el sistema financiero ecuatoriano.
(
) 7 de marzo de 1999
(
) En noviembre de 1999
(
) El 9 de enero del 2000
(
) En el ao 1868.
9- SUBRRAYE LAS RESPUESTAS CORRECTA SEGN CORRESPONDA

OBJETIVOS DEL SITEMAS FINANCIERO.

Poner en circulacin los signos monetarios.


El sistema financiero internacional

DERISTICA DEL SISTEMA FINANCIERO INTERNCIONAL.

Dficits de los pases importadores.


Captacin de los recursos ajenos a cambio de una retribucin por uso de los
mismos.
En el ao de 1868 se crea la que seria la mas importante Institucin Financiera
del siglo XIX.

FUNCIONES DEL DINERO EN EL SISTEMA FINANCIERO.

Proceso de restructuracin y san amiento antes de la liquidacin.


Derecho a la propiedad ajena
Cierre de las operaciones bancarias.
Servir como medo de intercambio.

QUES ES CONGELAMIENTO?

INDIQUE QUE PASO DESPUES DE 10 AOS EN EL SISTEMA FINANCIERO

CUESTIONARIO DE RECURSOS HUMANOS.


1.-COMPLETE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS
a
b

Abrham maslow fue un famoso .


Las necesidades sociales son de amistad.y
aceptacin social.
c .es llamada alta o respeto a uno mismo.
d La teora de Maslow se basa en la autorrealizacin
afiliacin, reconocimiento y
.
ESCRIBA UNA DIFERENCIA ENTRE LAS TERORIAS DE MASLOW Y MC
CLELLAND

QUE ES PODER

ESCRIBA LAS NECESIDADES DE MC CLELLAND

ESCRIBAS LAS FUNCIONES DE EMPLEO

INDIQUE 3 FUNCIONES DEL SERVICIO SOCIAL

ESCRIBA LAS RESPONSABILIDAD DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS


HUMANOS
8

8.- UNIR CON LINEA SEGN CORRESPONDA

AFILIACION

AUTORRELACION

SEGURIDAD
MC CLELLAND

FUNCION DE EMPLEO

LOGRO

BUEN TRATO

BUSQUEDA DE BUENAS
RELACIONES INTERPERSONALES.
LOGRO,PODER,
AFILIACION.
SELECCIN DE EMPLEO
FISICA,DE EMPLEO,
MORAL, FAMILIAR ETC.
MAYOR RENDIMIENTO EN EL
TRABAJO
ES EL GRADO EN EL CUAL UNA
PERSONA REALIZA UNA TAREA
DIFICIL.
MORALIDAD,CREATIVIDAD,
ESPONTANEIDAD.

9.- UBICAR DENTRO DEL PARENTESIS EL LITERAL CORRESPONDIENTE.


e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)

.LA TEORIA DE HEZBERG


LA TEORIA DE MC GREGOR
LA NECESIDAD DE PODER
LA AFILIACION BRINDA LA SENSACION DE.
SEGURIDAD
FISIOLOGICAS
AUTORREALIZACION
(
) Sentirse respaldado, respeto y consideracin por los dems.
(
) Mantener ese grado de autoridad.
(
) Apoya a la motivacin personal del trabajador
(
) En el ncleo de cualquier teora acerca de como dirigir a los hombres.
( ) Creatividad.
( ) alimentacin, descanso ,etc.
(
) empleo, moral

10.- SUBRRAYE LAS RESPUESTAS CORRECTA SEGN CORRESPONDA.

FUNCIN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL

Eleccin y formalizacin de los contratos.


Gestin de nominas y seguros sociales.
Gestin de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por
enfermedad.
Control de absentismo.
Rgimen disciplinario.
Todas.
.
FUNCIN DE RELACIONES LABORALES
Esta funcin gestiona determinados servicios creados por la empresa o que
han sido contratados para que los presten a otras empresas
La funcin de relaciones laborales se ocupa fundamentalmente de la
resolucin de los problemas laborales.
Se trata de disear el sistema de retribucin del personal y de evaluar sus
resultados
.