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Procedimiento Gestin de Recursos Humanos

(PRH-007)
- OBJETIVOS:
Se deben establecer con claridad las pautas para la obtencin de un
correcto manejo en la contratacin de un personal competente para
Ecoplast. Las pautas deben estar correctamente definidas, y el objetivo
estara en establecer y delimitar a las primeras.
- ALCANCE:
Procedimiento que se aplica en toda las competencias de todos los
cargos pertenecientes a Ecoplast.
- RESPONSABILIDADES
Las responsabilidades en Ecoplast estn relegadas a distintos
estamentos dentro de la empresa, cada uno con su correspondiente
jerarqua. Desde la alta gerencia (responsable en la toma de decisiones
trascendentales para la empresa, como la aprobacin final del personal
calificado ) Los distintos Sub gerentes, quienes se encargaran de las
reas especficas en el desarrollo del trabajo (administracin del
personal recolector, capacitacin en la recoleccin y segregacin de
desechos, manejo y mantencin de la maquinaria) y La gerencia de
finanzas, quienes son responsables de el manejo del dinero y cuentas en
Ecoplast.

- EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
La maquinaria utilizada en el desarrollo del producto final, y
particularmente, el personal que se encargar de manipularla est
sujeta a las normas de seguridad y salud (apartado constitucional)
Dentro de Ecoplast contamos con el equipo necesario para un correcto
funcionamiento y mantencin de la maquinaria a utilizar.
- ACTIVIDADES DE PROCEDIMIENTO
Como primer punto dentro de este procedimiento, hay que definir las
competencias esenciales para el desarrollo del trabajo. Se requieren un
mnimo de especificaciones que el trabajador debe cumplir como lo son:

La Educacin, Experiencia, Formacin y Habilidades. As mismo, se


deben definir las responsabilidades y funciones principales de los cargos
especificados en la empresa, teniendo como formato de DESCRIPCIN
DE CARGO:
1 CARGO (Nombre del cargo)
2 INFORMACIN GENERAL:
1 Jefe directo
2 Nmero de subordinados directos
3 Nmero de personas a cargo
4 Es remplazado en caso de audiencia (Cargo que
reemplaza)
3 Responsabilidad General
4 Funciones Principales
El departamento de Recursos Humanos debe encargarse de elaborar la
descripcin de los cargos, determinando responsabilidad y funciones
principales del empleado. Tambin, dentro de este procedimiento,
debemos asegurar una seleccin y contratacin eficiente del personal.
Proceso que debe regirse por lo establecido en el documento
correspondiente a recursos humanos P-RRHH-01 (Seleccin y
contratacin de Personal) De la misma forma, se debe ejercer una
correcta formacin y capacitacin del personal a travs de lo normado
en el procedimiento P-RRHH-02 Gestin de Capacitacin.
- REGISTROS:
En cuanto a los registros del personal, se debe registrar documentar en
la empresa las COMPETENCIAS Y NIVEL PRODUCTIVO DEL
TRABAJADOR, como tambin, la DESCRIPCIN DEL CARGO QUE
ESTE TIENE.

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