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"AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"

CONTRATOS DE TRABAJO

CURSO

: laboratorio i

PROFESORA

: CPC. RONCAL MORALES ANA MARIA

Integrantes

:

HERRERA MONSALVE OLENKA
Muñoz Vargas kassandra
Vargas Zavaleta Edward
Coronel sanchez doris

CICLO

: VI

los días de la semana y el horario.2 Trujillo _Perú _2015 CONTRATO DE TRABAJO Es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección. el hecho de que sea uno de los contratos más habituales. ULADECH CATOLICA . a cambio de una retribución. esto es: las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo). Resuelve todas tus dudas acerca del contrato de trabajo con la información que te ofrecemos en los siguientes artículos. ¿Qué debe contener un contrato de trabajo? La legislación establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben constar siempre los siguientes apartados:       Datos de la empresa Datos del trabajador La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración El tipo de contrato que se celebra El objeto del mismo. Sin embargo. no hace que sea uno de los más fáciles de entender.

salvo que se haya pactado lo contrario. Si no lo está. El periodo de prueba se computa a efectos de antigüedad. Se trata de una cláusula optativa que en cualquier caso se debe reflejar por escrito en el contrato de trabajo. Pueden firmar el contrato de trabajo:     Los mayores de edad (los mayores de 18 años). con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores. Si viven de forma independiente. sin embargo. A la hora de incluir una cláusula de periodo de pruebas en el contrato de trabajo es importante tener en cuenta que:     La duración máxima del periodo de prueba debe estar establecida en los Convenios Colectivos. el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe. Periodo de prueba en el contrato de trabajo A la hora de redactar un contrato de trabajo se puede optar por establecer un periodo de prueba. como si fuera de plantilla. Los menores de 18 años que estén legalmente emancipados.3      El periodo de prueba La duración de las vacaciones La remuneración El convenio colectivo aplicable El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente ¿Quién puede firmar un contrato de trabajo? El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios a cambio de un sueldo. Durante el periodo de prueba. Mayores de 16 y menores de 18 años si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. no todo el mundo puede firmarlo. la duración del periodo de prueba no podrá exceder los seis meses para los técnicos titulados. ULADECH CATOLICA . sin alegar causa alguna y sin preaviso. si no que se deben cumplir una serie de requisitos. o los dos meses para el resto de los trabajadores. Este acuerdo. Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable. Durante este periodo se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes.

Contrato de trabajo para personas con discapacidad. salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. No se podrá establecer periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa.4    La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo. el periodo de prueba no podrá exceder los tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. Tipos de contrato de trabajo         Contrato de trabajo indefinido Contrato de trabajo indefinido bonificado. La duración del contrato de trabajo La duración del contrato de trabajo es variable. Contrato de trabajo de relevo. Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal. En las empresas con menos de 25 trabajadores. Contrato de trabajo indefinido o temporal bonificados Contrato de trabajo formativo. Contrato de trabajo de duración determinada. Contrato de trabajo de sustitución por jubilación anticipada. En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa. Contrato de trabajo para la investigación. Un contrato de trabajo puede ser indefinido (trabajo fijo) o bien tener una duración determinada (trabajo temporal). siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato. bajo cualquier modalidad de contratación.    Otros contratos de trabajo Contratos de trabajo a domicilio Contrato de trabajo de grupo Contrato de trabajo fijo-discontinuo ULADECH CATOLICA .

Derecho a percibir puntualmente la remuneración pactada. Contribuir a mejorar la productividad. el contrato de trabajo también impone al trabajador una serie de deberes que debe acatar.) Derecho a no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. Los principales deberes del trabajador son:       Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. cursos de formación y adaptación… etc. Los demás derechos que se establezcan en el contrato de trabajo.5 Derechos del trabajador Firmar un contrato de trabajo acarrea una serie de derechos y deberes que cualquier trabajador debe conocer y cumplir. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. Derecho a la promoción y formación en el trabajo (ascensos. Deberes del trabajador Firmar el contrato de trabajo supone una serie de derechos para el trabajador que la empresa debe asegurar y respetar. Los principales derechos del trabajador que se plasman en el contrato de trabajo son:       Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Derecho a la integridad física y a la intimidad. ULADECH CATOLICA . No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Tener una buena información en este tema evitará futuros problemas y asegurará las mejores condiciones del entorno laboral. Sin embargo.

siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.  Obligaciones con el Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación. teniendo para ello el mismo plazo de 10 días.6 Obligaciones del empresario El contrato de trabajo supone una serie de obligaciones y deberes para el trabajador. Al redactar un contrato el empresario adquiere una serie de obligaciones con diferentes personas y entidades. y en los términos que reglamentariamente se determinen.N. el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos. La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del D. que debe cumplir y respetar pero también implica una serie de obligaciones para el empresario. una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección. dicha copia básica se enviará al Servicio Público de Empleo. deban o no formalizarse por escrito.  Obligaciones con los representantes legales de los trabajadores: el empresario también deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores. Posteriormente. domicilio. para los que es suficiente la notificación). estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado. el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos. Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y remitirse al Servicio Público de Empleo. Invalidez del contrato de trabajo ULADECH CATOLICA . Estas son las principales obligaciones del empresario:  Obligaciones con el trabajador: cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas.I..

cuyo objeto social es….. iniciándose el día………de……….. domiciliado en ………………….. debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor.. con R. emitida por…………………………………….En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR.. a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR. 2. el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración …………….La duración del presente contrato es de. con D.Por el presente contrato. debidamente representada por el señor ……………………………..200. don(ña) ………………………………….... el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728.para………………………………………………………………… ………………(4) .. Nº ………………….y que ha sido debidamente autorizada por…………. bajo las directivas de sus jefes o instructores.U. bajo coacciones o amenazas y también en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realización de servicios imposibles o ilegales MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD Conste por el presente documento.. Nº …………………… y domicilio real en ……………………………….EL EMPLEADOR es una ……………………………. y de la otra parte.N.. 3.. en los términos y condiciones siguientes: 1. 4. de fecha …………………….. que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma …………………………. que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor.N... y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa.(6) de (…………………………).. ULADECH CATOLICA .....C. …………………………………………………………………………………………….……………(5) .. Decreto Supremo Nº 003-97-TR.I Nº………………..I.………………. (3) .200………. con D. EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:……. de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. y concluirá el día ……de…………….(2) . Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias. a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR.7 El contrato de trabajo no tendrá validez aunque se den todos y cada uno de los requisitos necesarios si éste se celebró co falta de consentimiento. aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. para la cual ha sido contratado. que celebran de una parte ……………………………(1) .

así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato. accidental o para obra o servicio (4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación (5) Meses o años Por necesidades de mercado: 5 años Por reconversión empresarial: 2 años Accidental: 6 meses al año Suplencia: la que resulte necesaria. 7. según las circunstancias Emergencia: la que resulte necesaria Para obra o servicio: la que resulte necesaria Intermitente: no tiene plazo de duración máximo De temporada: depende de la duración de la temporada (6) mensual.EL EMPLEADOR. para su conocimiento y registro. a…………. aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de…………a……(días). en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728.(horas). de………. semanal. teniendo un refrigerio de ……. Ley de Productividad y Competitividad laboral.. (1) Nombre o razón social del empleador (2) Nombre y cargo de representante (3) En forma temporal. operando su extinción en la fecha de su vencimiento. (Minutos). quincenal. 5. se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones. oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales. pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.8 Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades. que será tomado de………. conforme a la cláusula tercera. ULADECH CATOLICA . que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.. y a otorgarle los beneficios que por ley.Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato.a………… 6.

9.En todo lo no previsto por el presente contrato. Firmado en………… a los (días) del (mes) de 200…… EMPLEADOR TRABAJADOR ULADECH CATOLICA . se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad.9 8.Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de………………. Ley de Productividad y Competitividad Laboral.para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.. contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR..