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TTULO DO TRABALHO
LEGTISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA.
PALMAS, TO
OUTUBRO/2014
FOLHA DE APROVAO
RESUMO:
ABSTRACT:
In the following work we will show a little of the beginning and evolution of Social
Legislation, Labor and Social Security in Brazil.
In the first chapter a brief comment about how they started the work forms, birth of the
Labour Law, the Versailles Treaty and the creation of the ILO.
The following chapters discuss the differences between employee, independent contractor,
any worker and intern. The main concepts of journey work as well as their ratings.
SUMRIO:
1. INTRODUO:.....................................................................................................................6
1.1 Respostas das questes..........................................................................................................6
2. RELATRIO FINAL:............................................................................................................7
3. EMPREGADO, TRABALHADOR AUTNOMO, TRABALHADOR EVENTUAL E
ESTAGIRIO.............................................................................................................................8
4. PRINCIPAIS CONCEITOS.................................................................................................10
5. CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO:.....................................................10
5.1 Quanto Remunerao:.....................................................................................................11
5.2 Sobreaviso e Prontido:......................................................................................................11
5.3 Prontido:............................................................................................................................11
5.4 Tempo Parcial:....................................................................................................................11
6 CONCLUSO:......................................................................................................................12
7 BIBLIOGRAFIA:.................................................................................................................13
1. INTRODUO:
Tudo foi construdo por meio do trabalho humano. - Primeira forma de trabalho escravido
(conquistas, pagamentos, nascimento).
- Aps a escravido servido (feudalismo). Escravo da terra. Explorao e desrespeito para com
o trabalhador. - corporaes de ofcio. Do campo para reas urbanas. Mestres, companheiros e
aprendizes. Longas jornadas de trabalho e explorao. - revoluo francesa (1789) ideais de
igualdade, fraternidade e liberdade extino das corporaes de ofcio. - revoluo industrial
mquina a vapor e mquinas txteis trabalho assalariado. Fbricas, maior concentrao de
trabalhadores. - A partir da revoluo industrial os governos passam a ser intervencionistas. Em 1891 o Papa Leo XIII elabora a encclica rerum novarum, tratando da explorao dos
trabalhadores. - No incio do sculo XX nasce efetivamente o direito do trabalho 1917
primeiras constituio tratando de matria trabalhista (Mxico - jornada de oito horas,
proibio de trabalho aos menores de 12 anos, sindicalizao, greve, seguro social)1919
Constituio da Alemanha1919 atravs do Tratado de Versalhes criao da organizao internacional
do trabalho (OIT) 1927 Itlia Carta Del l Lavoro.
At 1888 o Brasil mantinha o trabalho escravo. Com a abolio surgiu nova forma de
trabalho, mas continua o autoritarismo nas relaes com os trabalhadores. Os imigrantes
italianos exerceram grande influncia na criao do Direito do Trabalho.
1.1 RESPOSTAS DAS QUESTES.
1 ) Quais os principais fatores externos que influenciaram na formao do Direito do
Trabalho no Brasil?
Dentre as influncias advindas de outros pases e que exerceram, de certo modo, alguma
presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, sublinhem-se as
transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao legislativa de proteo ao
trabalhador em muitos pases. Tambm pesou o compromisso internacional assumido pelo
nosso pas ao ingressar na Organizao Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de
Surgiram, em fins de 1800 e comeo de 1900, como leis esparsas que tratam de temas como
trabalho de menores, em 1891, organizao de sindicatos rurais, em 1903, e urbanos, em
1907, frias, em 1925, Ministrio do Trabalho, Indstrias e Comrcio, em 1930, relaes de
trabalho de cada profisso ( decretos a partir de 1930 ), trabalho das mulheres, em 1932, nova
estrutura sindical, em 1931, convenes coletivas de trabalho, em 1932, Justia do Trabalho,
em 1939 e salrio-mnimo, em 1936.
serve de qualificativo a tudo o que possui autonomia ou independncia, isto , de tudo quanto
possa funcionar ou manter-se independentemente de outro fato ou ato. Desta forma,
AUTNOMO todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vnculo empregatcio,
por conta prpria e com assuno de seus prprios riscos. A prestao de servios de forma
eventual e no habitual. Exemplo: um contabilista, que mantm escritrio prprio, e atende a
diversos clientes.
aquele que tem o poder de organizao e desenvolvimento da atividade exercida segundo
os seus prprios critrios. este que determina o valor da sua atividade e a forma que ser
realizado sem qualquer interferncia do contratante. O autnomo no est subordinado s
ordens de servio de outro, uma vez que, sendo independente, trabalhar quando quiser como
quiser e segundo os critrios que determinar. Autodetermina-se no trabalho. O empregado, ao
contrrio, subordina-se no trabalho. A diferena entre trabalhador subordinado e trabalhador
autnomo recebe vrias outras contribuies. Para alguns, autnomo quem trabalha por
conta prpria e subordinado quem trabalha por conta alheia. H mais de uma teoria que
procura explicar a diferena entre empregado e trabalhador eventual: a do evento, a dos fins
da empresa, a da descontinuidade e a da fixao. Primeiro, a teoria do evento, segundo a qual
eventual o trabalhador admitido numa empresa para determinado evento. Evento quer dizer
acontecimento, obra, servio especfico. Nesse caso, o eventual vai cumprir na empresa algo
que ficou estabelecido e que no ter longa durao. Terminada a sua misso,
automaticamente estar desligado.
Trabalhador eventual: o trabalhador que presta servio a um ou vrios empregadores de
forma no habitual, sem a assistncia do sindicato, ou seja, o salrio pago diretamente ao
trabalhador, sendo o recolhimento de INSS facultativo do prprio trabalhador. Tanto o
trabalhador avulso como o eventual no so considerados empregados pela ausncia da
habitualidade na prestao de servio.
O estagirio: regido pela Lei n 11.788, de 2008 a finalidade do estagirio aprender a
conviver com o que ele enfrentar no futuro. Estagirio no recebe salrio, recebe bolsa
auxlio, por essa razo no podemos chamar o estagirio de empregado. Apenas estudantes
podem ser estagirios. Se um estudante de direito for contratado para estagiar em
telemarketing, h uma descaracterizao da finalidade - aprendizado, nesse caso o estagirio
deve pedir que o contrato de emprego, pois a finalidade no alcanada. Poder se contratado
o estudante do curso mdio tcnico, graduandos, ps-graduandos, mestrandos ou doutorandos,
para desempenhar e aprender as situaes que sero vivenciados em sua vida profissional. O
contrato de estgio poder se firmar por no mnimo 6 meses e no mximo 2 anos, entre tanto
se houver a resciso do curso de contrato no acarretar qualquer prejuzo as partes. licita a
contratao sem pagamento de qualquer verba, a finalidade do estgio o aprendizado. O
estagirio o destinatrio principal. o estudante que, para complementar os seus estudos, o
faz com a prtica profissional o que o pe numa posio de identificao com os empregados
de uma empresa, para que possa enfrentar as mesmas dificuldades e problemas. Essa
identificao entre trabalho e estgio tem levado rgos de fiscalizao a equvocos quando
veem nisso relaes de emprego sem perceber que o estgio, como prtica que s pode ser
realizado atravs do trabalho e que este igual para o empregado e o estagirio, diferindo-se
ambos apenas por uma questo de grau. A lei limita o nmero de estagirios por empresa: de
um a cinco empregados, um estagirio; de seis a dez, dois estagirios; de onze a vinte e cinco,
cinco estagirios; acima de vinte e cinco at 20% de estagirios, percentuais aplicveis a cada
unidade da empresa, limitaes que se aplicam aos estgios de nvel superior e de nvel mdio
profissional.
4. PRINCIPAIS CONCEITOS.
Na teoria h trs conceitos de jornada diria de trabalho:
1 - a primeira a teoria da jornada diria de trabalho como tempo efetivamente trabalhado.
Ficam excludas, portanto, as paralisaes da atividade do empregado, residindo nisso a
crtica que se faz. Realmente, h paralisaes remuneradas que so includas na jornada,
bastando exemplificar com os intervalos conferidos ao pessoal de mecanografia. Trata-se de
descanso, que contado como tempo de servio efetivo, razo pela qual no aceitvel o
conceito de jornada de trabalho proposto por essa primeira corrente.
2 - a segunda a teoria da jornada diria como o tempo disposio do empregador no centro
de trabalho. Entende-se por centro de trabalho o estabelecimento em que o empregado, aps o
trajeto de sua residncia, apresenta-se, correndo da por diante a sua jornada. Centro no o
mesmo que local do trabalho. Este ltimo pode distinguir-se daquele. Os empregados de
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minas tm como local de trabalho aquele em que no subsolo passam a exercer a sua atividade,
mas como centro de trabalho aquele a que chegam antes de descer ao subsolo.
3 - a terceira teoria a da jornada como tempo disposio do empregador no centro de
trabalho ou fora dele, abrangendo, desse modo, o perodo in itinere, ou seja, aquele em que o
empregado se desloca de sua residncia para o trabalho e vice-versa, sem desvio de percurso.
Jornada de trabalho o tempo durante o qual o trabalhador permanece disposio do
empregador, desde que sai do seu domiclio at que a ele regresse.
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CONCLUSO:
Ao trmino do trabalho, pudemos compreender a importncia da histria e a evoluo
do Direito do Trabalho no Brasil, as diferentes formas entre os conceitos de Trabalhador,
Empregado, Trabalhador Autnomo, Trabalhador Eventual e Estagirio, e entender os
principais conceitos de Jornada de Trabalho e sua Classificao.
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BIBLIOGRAFIA:
www.seaac.com.br/direito, acesso em 20 out. 2014.
www.coladaweb.com, acesso em 20 out. 2014.
www.centraljuridica.com, acesso em 23 out. 2014.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 38. Ed. So Paulo:
LTR, 2013. PLT 729.
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