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FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP

CURSO DE CINCIAS CONTBEIS

TTULO DO TRABALHO
LEGTISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA.

PALMAS, TO
OUTUBRO/2014

FOLHA DE APROVAO

LEGTISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA.


Trabalho de Elaborao de formao dos grupos, referente Atividade Prtica
Supervisionada (ATPS), apresentada Universidade Anhanguera UNIDERP, como
requisito parcial para a obteno de mdia semestral na disciplina de Legislao
Social, Trabalhista e Previdenciria sob a orientao, da Prof. Tutora a distncia
Tessa Cristina e do Prof.

Aprovado em: Banca Examinadora


____________________________________
Prof.
_____________________________________
Prof.

RESUMO:

No trabalho a seguir iremos mostrar um pouco do inicio e da evoluo da


Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria no Brasil.
No primeiro capitulo um breve comentrio sobre como se iniciou as formas de
trabalho, nascimento do Direito do Trabalho, tratado de Versalhes e criao da OIT.
Nos captulos seguintes abordaremos as diferenas entre empregado, trabalhador
autnomo, trabalhador eventual e estagirio. Os principais conceitos de jornada de Trabalho
assim como suas classificaes.

ABSTRACT:

In the following work we will show a little of the beginning and evolution of Social
Legislation, Labor and Social Security in Brazil.
In the first chapter a brief comment about how they started the work forms, birth of the
Labour Law, the Versailles Treaty and the creation of the ILO.
The following chapters discuss the differences between employee, independent contractor,
any worker and intern. The main concepts of journey work as well as their ratings.

SUMRIO:
1. INTRODUO:.....................................................................................................................6
1.1 Respostas das questes..........................................................................................................6
2. RELATRIO FINAL:............................................................................................................7
3. EMPREGADO, TRABALHADOR AUTNOMO, TRABALHADOR EVENTUAL E
ESTAGIRIO.............................................................................................................................8

4. PRINCIPAIS CONCEITOS.................................................................................................10
5. CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO:.....................................................10
5.1 Quanto Remunerao:.....................................................................................................11
5.2 Sobreaviso e Prontido:......................................................................................................11
5.3 Prontido:............................................................................................................................11
5.4 Tempo Parcial:....................................................................................................................11
6 CONCLUSO:......................................................................................................................12
7 BIBLIOGRAFIA:.................................................................................................................13

1. INTRODUO:
Tudo foi construdo por meio do trabalho humano. - Primeira forma de trabalho escravido
(conquistas, pagamentos, nascimento).
- Aps a escravido servido (feudalismo). Escravo da terra. Explorao e desrespeito para com
o trabalhador. - corporaes de ofcio. Do campo para reas urbanas. Mestres, companheiros e
aprendizes. Longas jornadas de trabalho e explorao. - revoluo francesa (1789) ideais de
igualdade, fraternidade e liberdade extino das corporaes de ofcio. - revoluo industrial
mquina a vapor e mquinas txteis trabalho assalariado. Fbricas, maior concentrao de
trabalhadores. - A partir da revoluo industrial os governos passam a ser intervencionistas. Em 1891 o Papa Leo XIII elabora a encclica rerum novarum, tratando da explorao dos
trabalhadores. - No incio do sculo XX nasce efetivamente o direito do trabalho 1917
primeiras constituio tratando de matria trabalhista (Mxico - jornada de oito horas,
proibio de trabalho aos menores de 12 anos, sindicalizao, greve, seguro social)1919
Constituio da Alemanha1919 atravs do Tratado de Versalhes criao da organizao internacional
do trabalho (OIT) 1927 Itlia Carta Del l Lavoro.
At 1888 o Brasil mantinha o trabalho escravo. Com a abolio surgiu nova forma de
trabalho, mas continua o autoritarismo nas relaes com os trabalhadores. Os imigrantes
italianos exerceram grande influncia na criao do Direito do Trabalho.
1.1 RESPOSTAS DAS QUESTES.
1 ) Quais os principais fatores externos que influenciaram na formao do Direito do
Trabalho no Brasil?

Dentre as influncias advindas de outros pases e que exerceram, de certo modo, alguma
presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, sublinhem-se as
transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao legislativa de proteo ao
trabalhador em muitos pases. Tambm pesou o compromisso internacional assumido pelo
nosso pas ao ingressar na Organizao Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de

Versalhes (1919), propondo-se a observar normas trabalhistas e, mais recentemente, a crise


econmica mundial. No fator externo foi a crescente elaborao de Leis de proteo ao
trabalhador em vrios pases e principalmente na Europa e participao do Brasil na
Organizao Internacional do Trabalhador (OIT).

2 ) Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas?

Surgiram, em fins de 1800 e comeo de 1900, como leis esparsas que tratam de temas como
trabalho de menores, em 1891, organizao de sindicatos rurais, em 1903, e urbanos, em
1907, frias, em 1925, Ministrio do Trabalho, Indstrias e Comrcio, em 1930, relaes de
trabalho de cada profisso ( decretos a partir de 1930 ), trabalho das mulheres, em 1932, nova
estrutura sindical, em 1931, convenes coletivas de trabalho, em 1932, Justia do Trabalho,
em 1939 e salrio-mnimo, em 1936.

3 ) Por que a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no considerada um Cdigo?

A Consolidao das Leis do Trabalho no um cdigo, porque, no obstante a sua aprecivel


dimenso criativa, sua principal funo foi reunio das leis existentes e no a criao, como
num cdigo, de leis novas.
2. RELATRIO FINAL:
Pretendemos elucidar a formao do Direito do Trabalho no Brasil, com essa dissertao, a
fim de demonstrar as influencias sofrida, pelo processo referido, por diversos fatores externos.
Dentre as influncias externas, que exerceram forte presso no sentido de levar o Brasil a
elaborar leis trabalhistas, para a proteo ao trabalhador. Alm disso, foi a crescente
elaborao de Leis de proteo ao trabalhador em vrios pases e principalmente na Europa e
participao do Brasil na Organizao Internacional do Trabalhador (OIT).

O Direito do Trabalho um ramo da cincia jurdica, formado de princpios e normas que


regem relaes de trabalho subordinado, de natureza individual e coletiva, criando e
disciplinando direitos, deveres e sanes entre empregado e empregador, mediante contrato
expresso ou tcito. Esta definio, portanto, nos traz a essncia do Direito do Trabalho, com
seus princpios e normas reguladoras particulares, aplicados nas relaes de trabalho de que
este ramo do direito se ocupa, objetivando a justa relao entre capital e trabalho.
Destarte, a paz social o objetivo maior do Direito do Trabalho, ou seja, dar soluo s lides
individuais ou coletivas concernentes relao de emprego, valendo-se, para tal, de uma srie
de mecanismos normativos e executivos destinados a impedir a injustia e a desigualdade
social.
A Consolidao das Leis do Trabalho a legislao que rege as relaes de trabalho,
individuais ou coletivas. Seu objetivo unificar todas as leis trabalhistas praticadas no Pas.
Todos os empregados registrados em carteira so chamados celetistas. Alm desses
profissionais, existem tambm os que trabalham como pessoa jurdica, os profissionais
autnomos e os servidores pblicos estatutrios.

3. EMPREGADO, TRABALHADOR AUTONOMO, TRABALHADOR EVENTUAL E


ESTAGIARIO.
Empregado:
O art. 3 da CLT define o empregado como: "toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Empregado
o trabalhador subordinado, que recebe ordens, pessoa fsica que trabalha todos os dias ou
periodicamente, ou seja, no um trabalhador que presta seus servios apenas de vez em
quando esporadicamente e assalariado. Alm do que um trabalhador que presta
pessoalmente os servios. Desta forma, empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. Exemplo: um
contabilista, que realiza suas atividades profissionais para um empregador, contratado para tal.
um trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia de outrem para quem ela
dirigida. No entanto, em lugar dela, generalizou-se hoje outra expresso, a palavra
subordinao, da maior importncia, uma vez que permitida dividir dois grandes campos de
trabalho humano.

Empregado um trabalhador subordinado. Se o trabalhador no subordinado, ser


considerado trabalhador autnomo, no empregado. O empregado aquele que est
subordinado ao empregador.
Autnomo:

O Vocabulrio Jurdico de Plcido e Silva designa autnomo: palavra que

serve de qualificativo a tudo o que possui autonomia ou independncia, isto , de tudo quanto
possa funcionar ou manter-se independentemente de outro fato ou ato. Desta forma,
AUTNOMO todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vnculo empregatcio,
por conta prpria e com assuno de seus prprios riscos. A prestao de servios de forma
eventual e no habitual. Exemplo: um contabilista, que mantm escritrio prprio, e atende a
diversos clientes.
aquele que tem o poder de organizao e desenvolvimento da atividade exercida segundo
os seus prprios critrios. este que determina o valor da sua atividade e a forma que ser
realizado sem qualquer interferncia do contratante. O autnomo no est subordinado s
ordens de servio de outro, uma vez que, sendo independente, trabalhar quando quiser como
quiser e segundo os critrios que determinar. Autodetermina-se no trabalho. O empregado, ao
contrrio, subordina-se no trabalho. A diferena entre trabalhador subordinado e trabalhador
autnomo recebe vrias outras contribuies. Para alguns, autnomo quem trabalha por
conta prpria e subordinado quem trabalha por conta alheia. H mais de uma teoria que
procura explicar a diferena entre empregado e trabalhador eventual: a do evento, a dos fins
da empresa, a da descontinuidade e a da fixao. Primeiro, a teoria do evento, segundo a qual
eventual o trabalhador admitido numa empresa para determinado evento. Evento quer dizer
acontecimento, obra, servio especfico. Nesse caso, o eventual vai cumprir na empresa algo
que ficou estabelecido e que no ter longa durao. Terminada a sua misso,
automaticamente estar desligado.
Trabalhador eventual: o trabalhador que presta servio a um ou vrios empregadores de
forma no habitual, sem a assistncia do sindicato, ou seja, o salrio pago diretamente ao
trabalhador, sendo o recolhimento de INSS facultativo do prprio trabalhador. Tanto o
trabalhador avulso como o eventual no so considerados empregados pela ausncia da
habitualidade na prestao de servio.
O estagirio: regido pela Lei n 11.788, de 2008 a finalidade do estagirio aprender a
conviver com o que ele enfrentar no futuro. Estagirio no recebe salrio, recebe bolsa
auxlio, por essa razo no podemos chamar o estagirio de empregado. Apenas estudantes
podem ser estagirios. Se um estudante de direito for contratado para estagiar em
telemarketing, h uma descaracterizao da finalidade - aprendizado, nesse caso o estagirio

deve pedir que o contrato de emprego, pois a finalidade no alcanada. Poder se contratado
o estudante do curso mdio tcnico, graduandos, ps-graduandos, mestrandos ou doutorandos,
para desempenhar e aprender as situaes que sero vivenciados em sua vida profissional. O
contrato de estgio poder se firmar por no mnimo 6 meses e no mximo 2 anos, entre tanto
se houver a resciso do curso de contrato no acarretar qualquer prejuzo as partes. licita a
contratao sem pagamento de qualquer verba, a finalidade do estgio o aprendizado. O
estagirio o destinatrio principal. o estudante que, para complementar os seus estudos, o
faz com a prtica profissional o que o pe numa posio de identificao com os empregados
de uma empresa, para que possa enfrentar as mesmas dificuldades e problemas. Essa
identificao entre trabalho e estgio tem levado rgos de fiscalizao a equvocos quando
veem nisso relaes de emprego sem perceber que o estgio, como prtica que s pode ser
realizado atravs do trabalho e que este igual para o empregado e o estagirio, diferindo-se
ambos apenas por uma questo de grau. A lei limita o nmero de estagirios por empresa: de
um a cinco empregados, um estagirio; de seis a dez, dois estagirios; de onze a vinte e cinco,
cinco estagirios; acima de vinte e cinco at 20% de estagirios, percentuais aplicveis a cada
unidade da empresa, limitaes que se aplicam aos estgios de nvel superior e de nvel mdio
profissional.

4. PRINCIPAIS CONCEITOS.
Na teoria h trs conceitos de jornada diria de trabalho:
1 - a primeira a teoria da jornada diria de trabalho como tempo efetivamente trabalhado.
Ficam excludas, portanto, as paralisaes da atividade do empregado, residindo nisso a
crtica que se faz. Realmente, h paralisaes remuneradas que so includas na jornada,
bastando exemplificar com os intervalos conferidos ao pessoal de mecanografia. Trata-se de
descanso, que contado como tempo de servio efetivo, razo pela qual no aceitvel o
conceito de jornada de trabalho proposto por essa primeira corrente.
2 - a segunda a teoria da jornada diria como o tempo disposio do empregador no centro
de trabalho. Entende-se por centro de trabalho o estabelecimento em que o empregado, aps o
trajeto de sua residncia, apresenta-se, correndo da por diante a sua jornada. Centro no o
mesmo que local do trabalho. Este ltimo pode distinguir-se daquele. Os empregados de

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minas tm como local de trabalho aquele em que no subsolo passam a exercer a sua atividade,
mas como centro de trabalho aquele a que chegam antes de descer ao subsolo.
3 - a terceira teoria a da jornada como tempo disposio do empregador no centro de
trabalho ou fora dele, abrangendo, desse modo, o perodo in itinere, ou seja, aquele em que o
empregado se desloca de sua residncia para o trabalho e vice-versa, sem desvio de percurso.
Jornada de trabalho o tempo durante o qual o trabalhador permanece disposio do
empregador, desde que sai do seu domiclio at que a ele regresse.

5. CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO:


Quanto durao a jornada de trabalho, ordinria ou normal, que se desenvolve dentro dos
limites estabelecidos pelas normas jurdicas; extraordinria ou suplementar, que ultrapassam
os limites normais; limitada, quando h termo final para sua prestao; ilimitada, quando a lei
no fixa um termo final; contnua, quando corrida, sem intervalos; descontnua, se tem
intervalos, como quase sempre; intermitente, quando com sucessivas paralisaes. Quanto ao
perodo: diurna, entre 5 e 22 horas; noturna, entre 22 horas de um dia e 5 do outro; mista,
quando transcorre tanto no perodo diurno como noturno; em revezamento, semanal ou
quinzenal, quando num perodo h trabalho de dia, em outro noite. Quanto condio
pessoal do trabalhador: ser jornada de mulheres, de homens, de menores, de adultos. H
implicaes dessa definio quer quanto s prorrogaes, quanto a menores e mulheres, quer
quanto totalizao de horas dos menores, uma vez que estes, em mais de um emprego, tero
as horas de ambas somadas para fins de limitao diria da jornada normal. Quanto
profisso: h jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais para ferrovirios,
mdicos, telefonistas, etc.
5.1 Quanto Remunerao:
A jornada com ou sem acrscimo salarial. A jornada noturna reminerada com adicional
noturno; as extraordinrias, com adicional de horas extras. Quanto rigidez do horrio: h
jornadas inflexveis e flexveis; estas ltimas no so previstas pela lei brasileira; porm a lei
no impede que sejam praticadas; so jornadas nas quais os empregados no tem horrio fixo
para iniciar ou terminar o trabalho.
5.2 Sobreaviso e Prontido:

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Sobreaviso a jornada de trabalho na qual o empregado, mesmo sem a execuo de servios,


permanece disposio do empregador, para substituio de empregados que faltem ou para
execuo de servio imprevisto.
5.3 Prontido:
a jornada de trabalho na qual o empregado fica nas dependncias da empresa sem trabalhar,
aguardando ordens de servios. Revezamento: Trabalho por turnos significa um modo de
organizao da atividade em virtude da quais grupos ou equipes de trabalhadores se sucedem
na mesma empresa.
5.4 Tempo Parcial: aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais, caso em que o
salrio a ser pago poder ser proporcional durao reduzida da jornada, observados os
quantitativos pagos para os que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.

CONCLUSO:
Ao trmino do trabalho, pudemos compreender a importncia da histria e a evoluo
do Direito do Trabalho no Brasil, as diferentes formas entre os conceitos de Trabalhador,
Empregado, Trabalhador Autnomo, Trabalhador Eventual e Estagirio, e entender os
principais conceitos de Jornada de Trabalho e sua Classificao.

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BIBLIOGRAFIA:
www.seaac.com.br/direito, acesso em 20 out. 2014.
www.coladaweb.com, acesso em 20 out. 2014.
www.centraljuridica.com, acesso em 23 out. 2014.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 38. Ed. So Paulo:
LTR, 2013. PLT 729.

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