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DEL FORDISMO AL POSTFORDISMO Y TOYOTISMO

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Roberto Carlos Ooro Martnez


9 al 26 de
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enero
X Congreso
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Las Micro, Pequeas y


Medianas Empresas del
S. XXI

DEL FORDISMO AL POSTFORDISMO Y TOYOTISMO


Se presenta en la actualidad una crisis del mundo del trabajo, que algunos An est a tiempo de inscribirse
autores expresan no se encuentra en la centralidad del mundo del trabajo sino en el congreso como
en la crisis del modelo fordista y sus consecuencias nefastas para la clase participante-espectador.
que vive del trabajo. Es de all que surge como estrategia de control del
sistema de produccin las diferentes manifestaciones del postfordismo.
Prximos congresos
Se expresa que de forma generalizada, se constata la substitucin del
taylorismo-fordismo por los procesos flexibles de produccin (comnmente
designados como toyotismo o simplemente post-fordistas). Nuevas lgicas
organizativas en forma de redes de empresas ordenan las cadenas 5 al 20 de
productivas, superando, por su mayor capacidad de responder rpidamente al febrero
mercado cada vez ms veloz, al modelo de las empresas integradas XI Congreso
verticalmente. La actual revolucin tecnolgica hace posible manejar EUMEDNET sobre
estructuras empresariales cada vez ms vastas, imponiendo el formato Educacin, Cultura y
empresa-red en los conglomerados. La recurrente tercerizacin abre Desarrollo
espacios para la asociacin de las micro y pequeas empresas, aunque de
manera subordinada, en la gran economa global)las nuevas tecnologas 5 al 20 de
permiten alcanzar un nuevo nivel en el desarrollo de las fuerzas productivas: la marzo
produccin se mundializa, fragmentndose en diferentes pases. En general, II Congreso
el trmino globalizacin caracteriza a esta nueva etapa de mayor EUMEDNET sobre
profundizacin de la internacionalizacin del capital. El crecimiento del Economa Crtica
comercio intra-empresas evidencia esta estrategia de las grandes
corporaciones globales. La extraterritorialidad, elemento histricamente 8 al 23 de
central del capitalismo, se encuentra an ms fortalecido) , lo cual cambia abril
las visiones de antao que servan de referente para las luchas obreras y en IX Congreso
contraposicin estas deben ser cada vez mas internacionalistas, luchas EUMEDNET sobre
amplias de clase, trabajar en red y de manera que se articule lo local y lo tica, Gobernanza y
global.
Desarrollo
Se plantea que existe un patrn general de desarticulacin del empleo
industrial en direccin a una mayor importancia del sector servicios,
identificamos en los pases del G-7 cuatro modelos diferentes en esta
transicin: i) el de la economa de servicios (EUA, Reino Unido y Canad),
que enfatiza ms los servicios relacionados a la gestin del capital, ii) el de
produccin industrial (Japn y Alemania) donde an se mantiene el empleo
industrial en un nivel elevado, a pesar de su reduccin, con una mayor
presencia de los servicios ligados a la produccin (servicios industriales), iii)
una posicin intermedia (Francia) que conjuga una economa de servicios con
una base industrial relativamente fuerte, iv) y de la economa basada en redes
de pequeas y medianas empresas y fuerte presencia del trabajo autnomo
(Italia) , es decir el empelo se desarticula y fragmenta de tal manera que el
mundo del trabajo se vuelve complejo.

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"neo-fordista", "post-fordista" "capitalismo flexible", "toyotismo" una discusin


que remite al agotamiento de un tipo de "pacto inter-clases" que se sintetiza
en el denominado Welfare State (con sus consiguientes adaptaciones
nacionales y regionales)) , para analizar lo cambios de esta vision, el
cambio de las estrategias de produccin ver cuadro 1 y 2.
Cuadro 1 TAYLORISMO-FORDISMO TOYOTISMO
Cuadro 2 Siguiendo a esta lnea de discusin )se puede resumir lo tratado
hasta el momento con lo planteado por Santos (1995), cuando sintetiza las
propuestas del capital o las "soluciones " encontradas por ste, en dos
conjuntos definidos: la difusin social de la produccin ("descentralizacin",
"trasnacionalizacin", "fbrica difusa", "fragmentacin geogrfica del proceso
de trabajo", "desterritorializacin de la produccin) y aislamiento poltico del
trabajo (precarizacin de las relaciones de trabajo, segmentacin, dualizacin,
heterogeinizacin)) , es decir el fenmeno es complejo, dado la
imposibilidad de englobar todos los fenmenos de las reestructuraciones en el
mundo del trabajo.
En este anlisis que se puede hacer de la transicin se incluye que la vision
del neoliberalismo en cuanto a la )la desregulacin y la flexibilidad laboral
son parte de esta lgica neoliberal, tal como lo plantea Lucena (1990): En el
terreno laboral, el enfoque neoliberal plantea la flexibilizacin de las relaciones
de trabajo, es decir, la supresin de los vnculos rgidos entre el trabajador y
un determinado centro y puesto de trabajo, con la finalidad de facilitar los
procesos de renovacin tecnolgica y de descentralizacin productiva
(Lucena, 1990: 154))en suma, las relaciones de trabajo en la etapa actual
de la globalizacin, para la perspectiva neoliberal, se evidencia con menos
problemas que durante el periodo del Estado de bienestar, en la que se
manifestaron un conjunto de distorsiones en los mercados laborales. En este
sentido, Lucena (1990) refirindose a los argumentos neoliberales a favor de
las privatizaciones seala lo siguiente: Las administraciones estatales son
ineficientes; la superioridad de la gestin privada y el incentivo de lucro sobre
la gestin pblica; se exalta el papel de los inversores privados; necesidad de
reducir regulaciones y trabas a los negocios; necesidad de reducir la presin
tributaria; relaciones de trabajo mal orientadas y especialmente sindicatos
muy fuertes que poco contribuyen al funcionamiento de la gerencia (Lucena,
1990: 154)) , lo cual hemos apreciado en los ltimos tiempos en
Latinoamrica y el Caribe desde las reformas neoliberales que se concretan
con la lgica de la desregulacin, la flexibilidad laboral, los procesos de
renovacin tecnolgica y descentralizacin productiva.
Por otro lado siguiendo la propuesta del profesor Adrin Sotelo Valencia se
podra decir que ) la reestructuracin del trabajo y el capital estuvo
encaminada al sagrado objetivo de elevar la tasa de ganancia y la rentabilidad
del capital. Para ello, ech mano de la superexplotacin del trabajo y de
reformas del Estado, entre las que sobresale la laboral, reforma regresiva y
consagratoria de los sacrosantos principios de la economa de mercado, esto
es, del derecho del capital y de sus personificaciones en los empresarios de
contratar y despedir libremente a los trabajadores) introduciendo para ello la
figura del contrato temporal y reduciendo o anulando la antigedad laboral)
, es decir entre globalizacin, neoliberalismo y reestructuracin del trabajo y el
capital existe un vinculo perverso que apunta a elevar las latas tasas de
ganancia y la rentabilidad de las empresas capitalistas.
En este sentido el profesor Sotelo Valencia plantea que )dentro de la crisis
estructural del capitalismo, uno de sus componentes articulados con el
proceso de produccin de valor y plusvalor .es decir, el proceso de trabajo y
su organizacin, como constitutivos fundamentales del sistema del
metabolismo social del capital ha sido objeto de una pro- funda
reestructuracin que comenz desde mediados de la dcada de los ochenta
del siglo pasado bajo el impacto de las polticas neoliberales del gran capital,
consagradas a restablecer los mermados niveles de productividad social del

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forma dominante en el proceso de trabajo [.] (Aglietta, 1979: 105)).


Por otro lado como lo plantea el profesor Marco Raul Mejia de lo que se trata
desde la reestructuracin (toyotismo) del mundo del trabajo es de )un nuevo
contrato de trabajo en el cual la empresa le ofrece una nueva identidad y una
forma de trabajar en la cual desde all hace la adhesin que lo vincula a la
sociedad global. La empresa es su proyecto comn. Por ello, no hace huelga,
si adhiere a un sindicato es el propiciado por la misma empresa. No hay
negociaciones, todo se arregla por consenso. Su pertenencia a la empresa lo
hace miembro de una gran familia. Su subjetividad es construida desde los
fines y valores de la empresa. La fbrica se le vuelve un todo inteligible, en
donde l es actor y en ese sentido cada uno se siente fabricante, tecnlogo y
administrador. Es el obrero polivalente), por otro lado ) el paradigma de
organizacin jerrquica es reemplazado por el de la red de flujos
interconectados, que son coordinados en sus nudos por colectivos
autoorganizados en los cuales ninguno es centro. Esto ha dado socialmente
origen a las nuevas organizaciones centradas en redes. Es un sistema de
autoorganizacin, a imagen del sistema nervioso que tiene como
caracterstica ser descentrado. El ejemplo ms claro de este conflicto se da:
Cuando Matsushita, por ejemplo, le compr a Motorola su fbrica de
televisores en Chicago, procedi a dejar cesante a todo el personal jerrquico
y slo conserv a los trabajadores directamente productivos. Para los
norteamericanos explicaba en esa poca un gerente japons, estn por un
lado quienes piensan, y por otro quienes trabajan. Entre nosotros, los que
trabajan son los mismos que piensan y no tenemos necesidad ms que de la
mitad de los efectivos. Tras dos aos, Matsushita haba duplicado
tranquilamente la produccin de televisores en Chicago y reducido en un
factor 50 el nmero de retoques necesarios) , es en ese sentido que surgen
con estas transformaciones una intensificacin de la explotacin del
trabajador.
Siguiendo con este autor este plantea que se presenta varias caractersticas
de este nuevo trabajo, se crea un trabajo de elite, trabajo independiente
contratado, precarizacin del trabajo.

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