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¿PUEDE CERTIFICARSE EL COMPORTAMIENTO ÉTICO? SA 8000 LA ÉTICA Y LA EMPRESA: En cada comunidad las empresas tienen como fin último promover el desarrollo humano, que no será eludido por un fin económico. No basta con respetar la legalidad vigente, la justicia se legitima por ley. Es preciso averiguar qué valores y derechos han de ser racionalmente respetados, lo que confirma la necesidad de una escala de valores que orienten las decisiones de los directivos. Las dificultades para implantar una ética empresarial adecuada son inmensas, debido, sobre todo, a las características del entorno que nos está tocando vivir. "Hacer empresa" significa HACER CONQUISTAS SOCIALES. Para ello, la empresa debe incorporar como valores en el ámbito de sus responsabilidades un compromiso con la observancia de determinados valores fundamentales sociales. Cuando menos, es posible distinguir tres niveles: personal, organizativo y social. NORMALIZACION DE LA ETICA: España publicó un listado de empresas con reputación corporativa (Programa MERCO). En esta lista estaba considerado el comportamiento ético-social de las mismas. Siguiendo esta tendencia, según el IESE, el 43% de las grandes empresas española ya cuentan con un código de comportamiento empresarial (en empresas internacionales esta cifra llega al 65%). Potenciado por la ONU se creó hace el sistema GRI. Las empresas que realizan estos informes contemplan el comportamiento ético-social. En España los informes de sostenibilidad son verificados y validados por AENOR. En el Congreso de Valores de Empresas celebrado en Barcelona en el año 1999 se creó FORÉTICA como foro de certificación ético y social de empresas. Durante los dos últimos años, FORÉTICA ha elaborado documentos y actualmente es miembro del Comité de Ética de AENOR en representación de 37 empresas y entidades. AENOR constituyó el Comité Técnico de Normalización "ÉTICA" cuyo objetivo principal es el desarrollo de normas UNE. El comité está formado por un Plenario que incluye a cinco Grupos de Trabajo, cada uno de los cuales se encarga de una parte del amplio espectro que abarca dicho comité en su conjunto. CERTIFICACIÓN DE LA ÉTICA: Establecimiento de códigos de internos de conducta - Apoyo a la gestión de organizaciones sociales. Aportaciones económicas a distintos programas sociales. Contratación de personal con minusvalías. Donaciones en especie. Campañas de marketing con causa. Esta creciente preocupación de la sociedad por la gestión ética de la empresa da origen a la Social Accountability International (SAl), entidad creada en 1997 bajo el nombre de CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency). Cada empresa comenzó a implantar aisladamente sus propios códigos deontológicos, lo que provocó una serie de dificultades para los consumidores. Definición de la norma SA 8000 La normativa desarrollada por SAI se denomina Social Accountability 8000 (Responsabilidad Social 8000) y es una norma universal sobre responsabilidad social, auditable y certificable por tercera parte. Su sistema de verificación se ampara en estrategias ya consolidadas de aseguramiento de la calidad (tales como la ISO 9000), añadiendo derechos humanos sociales (CEPAA, 2001). Es la primera norma que sirve para establecer un sistema auditable y certificable que permite evaluar el cumplimiento de unas condiciones mínimas de relaciones laborales entre el empresario y el trabajador. Promueve prácticas de trabajo aceptables y cubre un amplio campo de áreas partiendo de los principios internaciones aplicables a los derechos humanos según se plantean en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, la Carta de Derechos del Niño y la Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU. Campo de aplicación y contenido de la norma Esta norma emplea el enfoque de sistemas para gestionar los temas relacionados con la responsabilidad social en los negocios. Para ello establece requisitos en dos áreas (SAl, 1997): Requisitos de Responsabilidad Social, donde se especifican las normas básicas sobre derechos laborales básicos, seguridad e higiene, niveles de remuneración, etc. Elementos del Sistema de Gestión (política de empresa, responsabilidad de gestión, documentación, asegurar que la empresa cumple los requisitos de responsabilidad establecidos.