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1. PROGRAMA
SERVICIOS
ANUAL
DE
ADQUISICIONES,
ARRENDAMIENTOS
PBLICAS
SERVICIOS
obras que, en su
subsecuentes.
caso,
ANUAL
DE
RECURSOS
MATERIALES
SERVICIOS
PREVENTIVO
II. El Registro nico del Servicio Pblico Profesional, previsto en la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
El registro y la actualizacin de la informacin, deber realizarse dentro de los
10 das hbiles siguientes a que los servidores pblicos tomen posesin del
puesto o se aplique el movimiento respectivo en la nmina. Los operadores
debern registrar la informacin conforme al calendario de envos que
determine la Unidad.
Para efectos de la determinacin de compatibilidades de empleos con la
prestacin de servicios profesionales mediante contrato sujeto al rgimen de
honorarios con cargo al presupuesto de servicios personales, las Instituciones,
a travs de la DGRH, incorporarn al RUSP la informacin relativa a las
personas que les presten dichos servicios profesionales.
78. Corresponder al personal civil de las Instituciones, a travs de la DGRH,
incorporar y actualizar en el RUSP los datos relativos a la informacin tcnica y
complementaria que le corresponda, as como poner a disposicin de sta los
documentos que acrediten la veracidad de dicha informacin para efectos de
su validacin.
15. PERFIL Y DESCRIPCIN DEL PUESTO.
Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos
25. El Oficial Mayor o equivalente, a travs de la unidad administrativa o
servidores pblicos que determine, ser responsable de:
I. Aprobar las descripciones y los perfiles de los puestos, as como su registro y
actualizacin en los sistemas informticos de manera inmediata, salvo en
aquellos casos que de manera justificada se determine un trmino especfico;
II. Aprobar las valuaciones de los puestos
28. Los Especialistas sern responsables de:
I. Elaborar, coordinar y ejecutar su programa de trabajo para llevar a cabo la
descripcin, perfil y valuacin de puestos con los servidores pblicos
involucrados;
II. Apoyar al ocupante del puesto y al superior jerrquico en la descripcin y
perfil de los puestos;
III. Analizar la informacin de la descripcin y perfil del puesto;
IV. Valuar los puestos mediante el anlisis de la descripcin y perfil del puesto;
V. Verificar a travs del Sistema Informtico, la validacin de la valuacin de los
puestos;
VI. Suscribir el formato, la valuacin y su validacin por cada puesto, en su
carcter de responsable tcnico, y
VII. Verificar, una vez aprobada la descripcin y perfil de los puestos, que los
servidores pblicos que desempeen el puesto de que se trate, as como el
superior jerrquico de los mismos o su suplente en caso de ausencia y en
ltima instancia, el Titular de la DGRH, suscriban un ejemplar del respectivo
formato.