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UNIDAD DE TRABAJO 1 FOL

EL DERECHO DEL TRABAJO:


CONCEPTOS BSICOS Y
PRINCIPIOS DE APLICACIN
Curso 2010/2011
Profesor Javier Pelayo
IES San Jos

Relaciones entre
instituciones del Estado o
entre el Estado y los
particulares cuando ste
acta con soberana.

Regula una relacin entre


particulares (emp-trab) pero
especialmente tutelada por
el Estado

Relaciones entre
particulares o entre
particulares y el Estado
que no acta con
soberana.

DEFINICIN LEGAL DE RELACIN


LABORAL (Art 1 ET)
trabajadores que voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro
del mbito de organizacin
y direccin de otra persona, fsica o jurdica,
denominada empleador o empresario.

LIBRE
PERSONAL
DEPENDIENTE
CUENTA AJENA

Si falta alguna de
ellas, estamos ante
una relacin laboral
excluida

Relaciones laborales excluidas ms significativas


(Art 1-3 ET)
Relacin laboral
excluida

Razn por la que se


excluye

Funcionarios
pblicos
Prestaciones
personales
obligatorias
Trabajos amistosos,
benvolos o de buena
vecindad

Tipo de empleador.

Trabajos familiares

Falta ajenidad

Falta voluntariedad

Falta dependencia y
ajenidad

TRABAJOS AMISTOSOS
BENEVOLOS O DE BUENA
VECINDAD

TRABAJOS FAMILIARES

Se caracterizan por:

Requisitos:

ocasionalidad.

Vivir con el empresario

falta de retribucin.

No reciben salario.

Ejemplos: trabajos en
ONGs sin retribuir,
intercambios personales,
trabajos en empresas
ideolgicas o religiosas,
etc.

Familiares hasta el
segundo grado por
consanguinidad o
adopcin.

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL


TRABAJO
INTERNAS

INTERNACIONALES

Ord.
Jurdico

Jurisprudencia
Principios generales del Derecho

Normas de la Unin Europea

Costumbre laboral

Organizacin Int del Trabajo

Contratos de trabajo

Tratados internacionales

Convenios
colectivos

Cortes
Generales

CONGRESO

SENADO

Legislativo

Poderes del
Estado espaol

Ejecutivo

GOBIERNO

Judicial

SISTEMA
JUDICIAL
ESPAOL

Jerarqua de las fuentes normativas laborales


Qu es la Constitucin

Cinco visiones
de
la Constitucin

Fuentes internacionales
OGANIZACIN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO

UNIN EUROPEA

TRATADOS INTERNACIONALES BILATERALES


O MULTILATERALES RATIFICADOS POR EL
ESTADO Y PUBLICADOS EN EL B.O.E

LA UNIN
EUROPEA

De personas
De bienes
Libertad de
circulacin

De servicios
De capitales

La Unin Europea (UE) es la organizacin internacional del


mbito europeo dedicada a incrementar la integracin
econmica y poltica entre sus estados miembros, y a
reforzar la cooperacin entre ellos.
Las especiales relaciones polticas se traducen en el
establecimiento de un mismo Ordenamiento Jurdico, y en la
existencia y funcionamiento de sus propias instituciones
comunitarias
Estados de la U.E

Aspectos a destacar de la normativa


laboral europea
Armonizacin
de las
condiciones
de trabajo

Acceso a la
funcin
pblica

Reconocimiento
de las
cualificaciones
profesionales

Formacin de
los
trabajadores

PRINCIPIOS DE APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES

PRINCIPIO GENERAL DE APLICACIN DE LAS NORMAS Principio


de jerarqua normativa: supone que las normas de rango inferior no pueden
contradecir lo regulado en las de rango superior y que las normas slo pueden ser
derogadas por otras de igual o superior rango. Pero en Derecho Laboral se
completa y matiza con otros.

1
Principio de
Norma

Principio in
dubio pro
operario o
simplemente
pro operario

Las normas laborales de


jerarqua superior lo que
hacen es establecer unos
mnimos que debern
respetar o en todo caso
mejorar (para el trabajador)
las normas de rango inferior.
En la prctica las normas
laborales no siempre son
claras; a veces pueden
admitir diversas
interpretaciones y en estos
casos se aplicar siempre la
interpretacin ms favorable
para el trabajador. Es
habitual que la
Jurisprudencia laboral alegue
este principio en sus
sentencias

El artculo 38 del Estatuto de los


Trabajadores establece que en ningn
caso la duracin de las vacaciones
podr ser inferior a los 30 das
naturales ( por ao de trabajo). Luego,
por ejemplo en un contrato de trabajo o
en el CC del sector se podrn fijar ms
das de vacaciones (= mejora para el
trabajador)pero nunca menos

La indemnizacin por despido objetivo


es de 20 das de salario por ao
trabajado. Pero este precepto debe
interpretarse a favor del trabajador
despedido y por eso adems del salario
diario, cobrar las pagas extras ( que no
son diarias ).

Principio de
norma ms
favorable

3
Principio de
irrenunciabilidad
de derechos

4
Principio de
condicin
ms
beneficiosa

En caso de existir dos o ms normas aplicables a una


relacin laboral, nos olvidaremos de la jerarqua normativa
( por la que usaramos la norma de mayor rango ) y se
aplicar siempre aquella que en su conjunto sea ms
favorable para el trabajador, teniendo en cuenta para ello
las normas en su conjunto ( no slo en aspectos concretos )
y en su cmputo anual si se trata de conceptos
cuantificables ( das de vacaciones, salario...).
Los trabajadores no pueden renunciar ( por escrito,
verbalmente) a los derechos laborales que les reconozcan
las disposiciones legales de derecho necesario ni de los
derechos reconocidos como indisponibles en los convenios
colectivos u otras normas. Una extensin de este derecho
se encuentra recogida en la prohibicin de renunciar a los
derechos reconocidos en las sentencias favorables al
trabajador/a.
Todas aquellas condiciones que yo firme en mi contrato de trabajo (
= derechos adquiridos) y que sean ms beneficiosas para mi, se
mantendrn aunque con posterioridad se apruebe una norma de ms
rango que establezca unas condiciones peores para todos los
trabajadores en mi situacin. Se podra resumir en la siguiente frase:
Lo que firmamos en nuestro contrato es intocable siempre que
adems de respetar los mnimos sea ms beneficioso para el
trabajador

LA ADMINISTRACIN LABORAL
DEFINICIN

Sistema o estructura pblica que, a travs del


Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y de las
Comunidades Autnomas, desarrolla las necesarias
funciones de ordenacin y supervisin del orden social
(Empleo, Asuntos Sociales y Seguridad Social)
Competencias en todo el
territorio del Estado

ESTRUCTURA

Competencias en todo el
territorio de la Comunidad
Autnoma de Castilla-La Mancha
Competencias en todo el
territorio del municipio de Cuenca

Jess Corbacho
Competencia: Legislacin bsica y

rgimen econmico de la Seguridad


Social sin perjuicio de la ejecucin de
los servicios por las CCAA.
Art 149-1-19 C.E

Competencia: Laboral. De conformidad con el nmero 7

del apartado 1 del artculo 149 de la Constitucin


corresponde al Estado la competencia sobre legislacin
laboral y alta inspeccin. Quedan reservados al Estado
todas las competencias en materia de migraciones
interiores y exteriores, fondos de mbito nacional y de
empleo sin perjuicio de lo que establezcan las normas del
Estado sobre estas materias.
Art 149-1-19 C.E

LA INSPECCIN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Depende del

Se dedica a prestar servicios de vigilancia y exigencia del cumplimiento de


las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios
colectivos.
Otros servicios: asesorar a trabajadores y empresarios, mediar en los
conflictos colectivos laborales y adoptar medidas para proteger la
seguridad y salud de los trabajadores.

Las actas de infraccin. Estadsticas en CLM (Enero-marzo 2009)

Con diferencia, somos la provincia de Castilla-La Mancha con


menos actas de infraccin y menos visitas de la ITSS. Tambin
con menos requerimientos.
Procedimiento de actuacin

ADMINISTRACIN
DE JUSTICIA
SISTEMA
JUDICIAL
ESPAOL

TRIBUNAL SUPREMO
Sala Primera Civil - Sala Segunda Penal - Sala Tercera Contencioso
Administrativo-Sala Cuarta de lo Social - Sala Quinta de lo Militar
AUDIENCIA NACIONAL
Sala Penal - Sala Social - Sala Contencioso Administrativo
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
Sala Civil y Penal - Sala Contencioso Administrativa - Sala Social
AUDIENCIA PROVINCIAL
Seccin Civil y Penal
JUZGADOS
Juzgado Central de Instruccin - Juzgado Central de lo Penal
Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo - Juzgado Central de
Menores- Juzgado de lo Social
Primera Instancia - Instruccin - Menores - Vigilancia Penitenciaria De lo
contencioso administrativo
Juzgados de Paz