Cuestionario de

Seguridad e
Higiene Laboral
Prevención de Riesgos Laborales
Cuestionario de 21 preguntas de Seguridad e
Higiene Laboral
Daniel Llanos Rodríguez

señalando las medidas colectivas o . sus instalaciones. 3. evaluar y controlar los factores de riesgos relacionados con la estructura del centro de trabajo. ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la normativa? Dicha normativa es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios.1. a través del diálogo social. para cumplir con las normas vigentes y evitar sanciones. trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú. los procesos y los productos. el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. 6. difusión y cumplimiento de la normativa. 4. para ello. ¿Para qué sirve la prevención? Nos sirve para anticiparnos a un accidente y de esta manera poder evitar los riesgos que se producen en cualquier trabajo. cuenta con el deber de prevención de los empleadores. y trabajadores por cuenta propia. 5. ¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)? El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo 2. los equipos de trabajo. ¿A qué normativa se ha de acoger el empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales? El empresario deberá acogerse a la ley N°29783. comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional. quienes. es decir para eliminar los accidentes de trabajo. velan por la promoción. y a su respectivo reglamento: decreto supremo N°005 – 2012 – TR. ¿Qué se pretende con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo? Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. trabajadores y funcionarios del sector público. para trabajar en condiciones seguras. de seguridad de seguridad y salud en el trabajo. las máquinas. ¿De qué especialidades se compone la prevención? La prevención se compone de 4 especialidades: Seguridad en el trabajo: Es una técnica de prevención que consiste en identificar.

tratamiento. . El Plan de prevención de riesgos laborales permite establecer y mantener la información del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo describiendo los elementos principales del sistema de gestión y su interacción. ¿Qué es el Plan de Prevención de Riesgos Laborales? El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma. y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo. estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico. actuando aislada o comunitariamente. Medicina del Trabajo: La medicina del trabajo es la especialidad médica que. el ámbito laboral y la influencia de este en su entorno. identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de los niveles jerárquicos de la misma y los respectivos cauces de comunicación entre ellos. 8. Ergonomía y Psicología aplicada: la ergonomía es la técnica preventiva que tiene como objeto la adecuación de las condiciones del trabajo a la persona. rehabilitación. con el objeto de eliminar o disminuir los accidentes de trabajo. adaptación. en relación con la prevención de riesgos laborales. psíquico y social de los trabajadores en relación con la capacidad de estos. valorando y modificando convenientemente el medio ambiente físico. mientras que la psicosociología estudia los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo que pueden repercutir en la salud del trabajador. así como promueve los medios para el diagnóstico. ¿Cuál es el contenido del Plan de Prevención de Riesgos Laborales? El plan de prevención incluye ● la estructura organizativa de la empresa. con las características y riesgos de su trabajo.individuales para su prevención. y proporcionando orientación sobre la documentación relacionada. químico o biológico del trabajo. 7. Higiene Industrial: Es una técnica de prevención que ayuda a prevenir la aparición de enfermedades profesionales estudiando.

y conocido por todos los trabajadores de la misma. Es un elemento de gestión ante los riesgos identificados o que puedan surgir ante posibles cambios. en los términos que reglamentariamente se establezcan. La reglamentación establece que la evaluación inicial deberá ser revisada ante cualquiera de las siguientes circunstancias: . ● la política. los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes. las responsabilidades. asumido por toda su estructura organizativa. en relación con la prevención de riesgos laborales. materiales y económicos de que va a disponer al efecto. ¿Qué se entiende por Plan simplificado o elemental de Riesgos Laborales? Es una tarea que debe ser llevada a cabo por personas que tengan la formación legalmente requerida y que sean trabajador designado por la Dirección de la empresa o formen parte del Servicio de prevención propio o ajeno. los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa. ● la organización de la prevención en la empresa. 10. las prácticas.● la organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa. 11. así como los recursos humanos. tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta a través de la implantación y aplicación de un Plan de prevención de riesgos laborales. en particular por todos sus niveles jerárquicos. Este Plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa. 9. las funciones. ¿Debe ser aprobado el Plan de Prevención? El plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la Dirección de la empresa. los procedimientos. técnicos. ¿Dónde debe encontrarse el Plan de Prevención? La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que debe encontrarse en el sistema general de la empresa.

13.• Cuando se introduzca algún cambio en las condiciones de trabajo. Esta evaluación es responsabilidad de la Dirección de la empresa. teniendo en cuenta que éste deberá ajustarse a los riesgos existentes y al nivel de profundización requerido. aunque debe consultarse a los trabajadores o a sus representantes sobre el método empleado para realizarla. Sin embargo. Hablaremos un poco de esto LA EVALUACIÓN DE RIESGOS: es la actividad fundamental que la Ley establece que debe llevarse a cabo inicialmente y cuando se efectúen determinados cambios. en relación con la prevención de riesgos laborales. productos. • Cuando se produzcan daños en la salud de los trabajadores o se aprecie que las medidas de prevención son inadecuadas o insuficientes 12. ¿Cómo se implantará el Plan de Prevención en la empresa? Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos. . El objetivo fundamental de la evaluación es minimizar y controlar debidamente los riesgos que no han podido ser eliminados estableciendo las medidas preventivas pertinentes y las prioridades de actuación en función de las consecuencias que tendría su materialización y de la probabilidad de que se produjeran. que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada. para poder detectar los riesgos que puedan existir en todos y cada uno de los puestos de trabajo de la empresa y que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores. equipos. identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos. etc. tanto en la organización como en la introducción de nuevas tecnologías. son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. de su actividad productiva. Para empezar. ¿Cada cuánto tiempo es necesario actualizar el Plan? En la legislación vigente no se estipula una periodicidad concreta para la actualización del Plan de Prevención de Riesgos Laborales. se indican los elementos que debe incluir el Plan de PRL. el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales. entre los que se encuentran: “La identificación de la empresa. es recomendable examinar los accidentes. La estructura organizativa de la empresa. en el artículo 2 del Real Decreto 39/1997. enfermedades y demás daños derivados del trabajo que hayan acontecido en los últimos años y de los que se tenga constancia.

La política. el Plan de PRL deberá ser actualizado cuando alguno de estos elementos sufra modificaciones.1 relativo a la documentación mínima en materia preventiva que cualquier empresa u organización sea cual sea su actividad. 16. por ejemplo. indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa. cabe destacar la presencia de otros documentos. La organización de la prevención en la empresa. los resultados de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa.1 no los cita expresamente. conservar y mantener a disposición de la autoridad laboral establece que estará compuesta por: “la evaluación de riesgos. la planificación de la actividad preventiva. debe elaborar. técnicos. ¿Cuáles son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención? Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos. el plan de emergencia y la auditoria del sistema preventivo. Por tanto. y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con incapacidad laboral superior a un día” Aunque en tal artículo 23. materiales y económicos de los que va a disponer al efecto”. las medidas y material de protección y prevención a adoptar. ¿Qué conservar? documentos del Plan de Prevención se deben La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 23. la investigación de accidentes. que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada. cuya actividad es exigida legalmente. así como los recursos humanos. 14. ¿Qué formación debe tener el empresario para poder desarrollar la actividad preventiva? Para que un empresario pueda llevar a cabo la gestión de la prevención en su empresa la actividad económica de la empresa debe reunir los siguientes requisitos: no estar incluida en el anexo I del Real Decreto 39/1997. son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva". de 17 de . en relación con la prevención de riesgos laborales. 15.

Estas empresas. en caso de que en la evaluación inicial de riesgos no se detectara ningún riesgo o estos se hubieran subsanado. En cada caso concreto se ha de verificar si las acciones preventivas a realizar son asumibles con las capacidades y aptitudes alcanzadas con los niveles básico. por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención (que recoge las actividades especialmente peligrosas).se conviertan también en objetivo empresarial. sin embargo. Así. Definir el camino por el que se pretende . respectivamente. que lleven a cabo las actuaciones de prevención con recursos propios y en las que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente sin necesidad de recurrir a una auditoría por el limitado número de trabajadores y la escasa complejidad de las actividades preventivas. tener hasta 10 trabajadores. Finalmente. las personas con formación de nivel básico pueden promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección. donde las personas -principal valor de la empresa. y que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo. Asimismo deberá someterse el sistema de gestión de la prevención implantado en la empresa al control de una auditoría o evaluación externa. es necesario contar con formación de nivel superior. Las personas con formación de nivel intermedio pueden asumir entre otras funciones la información y formación básica de trabajadores. Cada uno de estos niveles formativos capacita para unas determinadas funciones especificadas en los artículos 35 a 37 del Real decreto 39/1997. han de cumplimentar y remitir a la Autoridad laboral una notificación sobre la concurrencia de las condiciones que hacen innecesaria la auditoría de la organización preventiva. que las empresas de hasta 50 trabajadores las actividades de las cuales no estén incluidas en el anexo I del Real decreto 39/1997 (actividades especialmente peligrosas). así como otras funciones específicas. La empresa tendrá que recurrir a un servicio de prevención ajeno en todas aquellas actividades o funciones no asumidas por el empresario. están exentas de la obligación de auditar su organización preventiva. Hay que tener en cuenta. sin embargo. Ahora bien.enero. intermedio y superior de formación en prevención de riesgos laborales. si hay que asumir la planificación de la actividad preventiva. 17. el propio empresario podría asumir la prevención a pesar de contar sólo con la formación de nivel básico. o bien hasta 25 en caso de que la empresa tenga un único centro de trabajo. ¿Qué se entiende por Política preventiva? El objetivo fundamental de la política preventiva debe ser el desarrollo de una cultura de empresa en la que se procuren unas condiciones de trabajo adecuadas. de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI del mencionado Real decreto. fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en la acción preventiva. El nivel de formación en prevención que debe tener el empresario varía según las funciones que deba asumir.

¿Cómo se desarrolla la Política preventiva? Para que la política implantada tenga sus frutos. a su vez. será necesario que la Dirección se comprometa activamente. . Interesarse por conocer las causas de los accidentes laborales acaecidos y cómo han sido eliminadas. Hacer que la gente se sienta querida tras el accidente. por ejemplo. Promover campañas periódicas para mantener vivo el interés por la prevención y a su vez centrar esfuerzos colectivos sobre aspectos concretos de la planificación. utilizando los EPI cuando se acceda a ámbitos de trabajo en que sean obligatorios y respetar siempre las normas de prevención existentes. para establecer un diálogo que facilite el mejorar la manera de hacer las cosas. si bien la empresa debería introducir aquellos más representativos que se identifican con los valores que persigue: • • • • • • • • • Evitar los riesgos Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Combatir los riesgos en su origen Adaptar el trabajo a la persona Tener en cuenta la evolución de la técnica Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo Planificar la prevención Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual Dar las debidas instrucciones a los trabajadores 18. Dar ejemplo en todas sus actuaciones. Promover y participar en reuniones periódicas para tratar temas de seguridad y salud en el trabajo de forma específica o introducirlos de forma habitual en el orden del día.avanzar es elemento imprescindible para que todos puedan integrarse y. poder disponer de un mecanismo de autocontrol es necesario para alcanzar los objetivos estratégicos planteados. Asumir un liderazgo participativo poniendo especial atención en las opiniones de los miembros de la organización para generar la confianza necesaria. además de revisar periódicamente los elementos del propio sistema: • • • • • • • Visitar habitualmente los lugares de trabajo para comunicarse y comprobar la inexistencia de deficiencias que se puedan resolver. para ello deberá realizar acciones concretas como las que a continuación se apuntan. Observar cómo los trabajadores desarrollan tareas que puedan resultar críticas por sus consecuencias. especialmente cuando se encuentra en proceso de recuperación. En la declaración de la política preventiva debería partirse de los siguientes principios (artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

la realización del organigrama preventivo facilita y agiliza la implantación de sistemas de gestión preventiva. previamente a toda planificación preventiva. la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa. ajustándose como mínimo a los términos que establece el RSP y teniendo en cuenta las opiniones que en este sentido tengan los representantes de los trabajadores. e incluso clientes con el fin de conseguir que todos la conozcan y puedan aprovecharse de la misma. Dicha política. Además. . 20. pudiendo resultar interesante que su difusión llegue a otras entidades externas a la empresa como pueden ser proveedores. que debería ser aprobada por la Dirección y contar con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes. Tal declaración debería establecerse de forma clara y sencilla. ¿Qué se hace una vez redactada la política preventiva? El primer punto clave a desarrollar. consistiría en una declaración de principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo.. y su consideración como algo consustancial al trabajo bien hecho. ya que su participación es fundamental en la toma de decisiones que afectan al propio sistema preventivo. 21. El empresario debería decidir sobre la modalidad preventiva más adecuada.19. ¿Debe el empresario tener definidas las funciones del personal? Si se requiere una definición de funciones preventivas a todos los diferentes colectivos de la empresa. y por el imperativo legal expuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que se necesita disponer de estructuras organizativas a las que referirse en materia de prevención de riesgos laborales. Por otra parte. es definir la política empresarial en materia de prevención de riesgos laborales. No es obligatoria la existencia de tal declaración escrita pero es muy recomendable. etc. ¿Qué es el organigrama preventivo? El organigrama preventivo es el documento que refleja cómo está organizada la estructura de recursos humanos en materia de Seguridad y Salud en el mismo. incluidos los miembros de órganos preventivos. Una porción importante de riesgos laborales es generada durante la realización de las actividades que se llevan a cabo. Es por este motivo. divulgándose a todos los miembros de la organización. Es recomendable que dicha definición de funciones se haga por escrito con vistas a facilitar la asunción y control de su cumplimiento. el empresario deberá consultar a los trabajadores y facilitar su participación en las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. contribuyendo también a mejorar su reputación. dado su carácter de compromiso colectivo y refuerzo a la misión empresarial asumida.