Cuestionario de

Seguridad e
Higiene Laboral
Prevención de Riesgos Laborales
Cuestionario de 21 preguntas de Seguridad e
Higiene Laboral
Daniel Llanos Rodríguez

1. trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú. trabajadores y funcionarios del sector público. las máquinas. sus instalaciones. ¿Para qué sirve la prevención? Nos sirve para anticiparnos a un accidente y de esta manera poder evitar los riesgos que se producen en cualquier trabajo. velan por la promoción. cuenta con el deber de prevención de los empleadores. de seguridad de seguridad y salud en el trabajo. evaluar y controlar los factores de riesgos relacionados con la estructura del centro de trabajo. 4. es decir para eliminar los accidentes de trabajo. quienes. ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la normativa? Dicha normativa es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios. a través del diálogo social. ¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)? El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo 2. ¿De qué especialidades se compone la prevención? La prevención se compone de 4 especialidades: Seguridad en el trabajo: Es una técnica de prevención que consiste en identificar. para cumplir con las normas vigentes y evitar sanciones. ¿Qué se pretende con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo? Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. para ello. el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. ¿A qué normativa se ha de acoger el empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales? El empresario deberá acogerse a la ley N°29783. y trabajadores por cuenta propia. y a su respectivo reglamento: decreto supremo N°005 – 2012 – TR. señalando las medidas colectivas o . los equipos de trabajo. comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional. 6. para trabajar en condiciones seguras. los procesos y los productos. difusión y cumplimiento de la normativa. 3. 5.

mientras que la psicosociología estudia los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo que pueden repercutir en la salud del trabajador. valorando y modificando convenientemente el medio ambiente físico. estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico. y proporcionando orientación sobre la documentación relacionada. 8.individuales para su prevención. con el objeto de eliminar o disminuir los accidentes de trabajo. el ámbito laboral y la influencia de este en su entorno. ¿Qué es el Plan de Prevención de Riesgos Laborales? El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma. Higiene Industrial: Es una técnica de prevención que ayuda a prevenir la aparición de enfermedades profesionales estudiando. tratamiento. actuando aislada o comunitariamente. ¿Cuál es el contenido del Plan de Prevención de Riesgos Laborales? El plan de prevención incluye ● la estructura organizativa de la empresa. adaptación. identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de los niveles jerárquicos de la misma y los respectivos cauces de comunicación entre ellos. . psíquico y social de los trabajadores en relación con la capacidad de estos. en relación con la prevención de riesgos laborales. El Plan de prevención de riesgos laborales permite establecer y mantener la información del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo describiendo los elementos principales del sistema de gestión y su interacción. y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo. 7. así como promueve los medios para el diagnóstico. químico o biológico del trabajo. Medicina del Trabajo: La medicina del trabajo es la especialidad médica que. rehabilitación. con las características y riesgos de su trabajo. Ergonomía y Psicología aplicada: la ergonomía es la técnica preventiva que tiene como objeto la adecuación de las condiciones del trabajo a la persona.

● la organización de la prevención en la empresa. las prácticas. los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa. tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta a través de la implantación y aplicación de un Plan de prevención de riesgos laborales. los procedimientos. materiales y económicos de que va a disponer al efecto. indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes. en relación con la prevención de riesgos laborales. en los términos que reglamentariamente se establezcan. así como los recursos humanos. en particular por todos sus niveles jerárquicos. Es un elemento de gestión ante los riesgos identificados o que puedan surgir ante posibles cambios. las responsabilidades. 11. los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. técnicos. y conocido por todos los trabajadores de la misma. ¿Dónde debe encontrarse el Plan de Prevención? La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que debe encontrarse en el sistema general de la empresa.● la organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa. ¿Debe ser aprobado el Plan de Prevención? El plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la Dirección de la empresa. ● la política. ¿Qué se entiende por Plan simplificado o elemental de Riesgos Laborales? Es una tarea que debe ser llevada a cabo por personas que tengan la formación legalmente requerida y que sean trabajador designado por la Dirección de la empresa o formen parte del Servicio de prevención propio o ajeno. La reglamentación establece que la evaluación inicial deberá ser revisada ante cualquiera de las siguientes circunstancias: . 10. asumido por toda su estructura organizativa. las funciones. 9. Este Plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa.

Esta evaluación es responsabilidad de la Dirección de la empresa.• Cuando se introduzca algún cambio en las condiciones de trabajo. ¿Cada cuánto tiempo es necesario actualizar el Plan? En la legislación vigente no se estipula una periodicidad concreta para la actualización del Plan de Prevención de Riesgos Laborales. tanto en la organización como en la introducción de nuevas tecnologías. en el artículo 2 del Real Decreto 39/1997. son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. ¿Cómo se implantará el Plan de Prevención en la empresa? Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos. el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales. para poder detectar los riesgos que puedan existir en todos y cada uno de los puestos de trabajo de la empresa y que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores. . 13. equipos. Sin embargo. Para empezar. • Cuando se produzcan daños en la salud de los trabajadores o se aprecie que las medidas de prevención son inadecuadas o insuficientes 12. aunque debe consultarse a los trabajadores o a sus representantes sobre el método empleado para realizarla. en relación con la prevención de riesgos laborales. El objetivo fundamental de la evaluación es minimizar y controlar debidamente los riesgos que no han podido ser eliminados estableciendo las medidas preventivas pertinentes y las prioridades de actuación en función de las consecuencias que tendría su materialización y de la probabilidad de que se produjeran. de su actividad productiva. La estructura organizativa de la empresa. enfermedades y demás daños derivados del trabajo que hayan acontecido en los últimos años y de los que se tenga constancia. identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos. teniendo en cuenta que éste deberá ajustarse a los riesgos existentes y al nivel de profundización requerido. se indican los elementos que debe incluir el Plan de PRL. que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada. es recomendable examinar los accidentes. etc. productos. entre los que se encuentran: “La identificación de la empresa. Hablaremos un poco de esto LA EVALUACIÓN DE RIESGOS: es la actividad fundamental que la Ley establece que debe llevarse a cabo inicialmente y cuando se efectúen determinados cambios.

cuya actividad es exigida legalmente. son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva". ¿Qué formación debe tener el empresario para poder desarrollar la actividad preventiva? Para que un empresario pueda llevar a cabo la gestión de la prevención en su empresa la actividad económica de la empresa debe reunir los siguientes requisitos: no estar incluida en el anexo I del Real Decreto 39/1997. así como los recursos humanos. la investigación de accidentes.1 relativo a la documentación mínima en materia preventiva que cualquier empresa u organización sea cual sea su actividad. por ejemplo. los resultados de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. en relación con la prevención de riesgos laborales. y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con incapacidad laboral superior a un día” Aunque en tal artículo 23. materiales y económicos de los que va a disponer al efecto”. las medidas y material de protección y prevención a adoptar. Por tanto. técnicos.1 no los cita expresamente. ¿Qué conservar? documentos del Plan de Prevención se deben La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 23. 15. La organización de la prevención en la empresa. ¿Cuáles son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención? Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos. 14. de 17 de . La política.La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa. el Plan de PRL deberá ser actualizado cuando alguno de estos elementos sufra modificaciones. los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa. debe elaborar. la planificación de la actividad preventiva. conservar y mantener a disposición de la autoridad laboral establece que estará compuesta por: “la evaluación de riesgos. 16. el plan de emergencia y la auditoria del sistema preventivo. indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes. cabe destacar la presencia de otros documentos. que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada.

de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI del mencionado Real decreto. y que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo. La empresa tendrá que recurrir a un servicio de prevención ajeno en todas aquellas actividades o funciones no asumidas por el empresario. fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en la acción preventiva. así como otras funciones específicas. 17. intermedio y superior de formación en prevención de riesgos laborales. tener hasta 10 trabajadores. si hay que asumir la planificación de la actividad preventiva. por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención (que recoge las actividades especialmente peligrosas). sin embargo. Las personas con formación de nivel intermedio pueden asumir entre otras funciones la información y formación básica de trabajadores. sin embargo. han de cumplimentar y remitir a la Autoridad laboral una notificación sobre la concurrencia de las condiciones que hacen innecesaria la auditoría de la organización preventiva. Estas empresas. que lleven a cabo las actuaciones de prevención con recursos propios y en las que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente sin necesidad de recurrir a una auditoría por el limitado número de trabajadores y la escasa complejidad de las actividades preventivas. es necesario contar con formación de nivel superior. donde las personas -principal valor de la empresa. están exentas de la obligación de auditar su organización preventiva.enero. en caso de que en la evaluación inicial de riesgos no se detectara ningún riesgo o estos se hubieran subsanado. que las empresas de hasta 50 trabajadores las actividades de las cuales no estén incluidas en el anexo I del Real decreto 39/1997 (actividades especialmente peligrosas). Definir el camino por el que se pretende . Ahora bien. Finalmente. Asimismo deberá someterse el sistema de gestión de la prevención implantado en la empresa al control de una auditoría o evaluación externa. o bien hasta 25 en caso de que la empresa tenga un único centro de trabajo. En cada caso concreto se ha de verificar si las acciones preventivas a realizar son asumibles con las capacidades y aptitudes alcanzadas con los niveles básico. Cada uno de estos niveles formativos capacita para unas determinadas funciones especificadas en los artículos 35 a 37 del Real decreto 39/1997. El nivel de formación en prevención que debe tener el empresario varía según las funciones que deba asumir. el propio empresario podría asumir la prevención a pesar de contar sólo con la formación de nivel básico. Hay que tener en cuenta. ¿Qué se entiende por Política preventiva? El objetivo fundamental de la política preventiva debe ser el desarrollo de una cultura de empresa en la que se procuren unas condiciones de trabajo adecuadas.se conviertan también en objetivo empresarial. respectivamente. las personas con formación de nivel básico pueden promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección. Así.

para ello deberá realizar acciones concretas como las que a continuación se apuntan. si bien la empresa debería introducir aquellos más representativos que se identifican con los valores que persigue: • • • • • • • • • Evitar los riesgos Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Combatir los riesgos en su origen Adaptar el trabajo a la persona Tener en cuenta la evolución de la técnica Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo Planificar la prevención Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual Dar las debidas instrucciones a los trabajadores 18. Promover y participar en reuniones periódicas para tratar temas de seguridad y salud en el trabajo de forma específica o introducirlos de forma habitual en el orden del día. Observar cómo los trabajadores desarrollan tareas que puedan resultar críticas por sus consecuencias. Dar ejemplo en todas sus actuaciones. por ejemplo.avanzar es elemento imprescindible para que todos puedan integrarse y. para establecer un diálogo que facilite el mejorar la manera de hacer las cosas. Hacer que la gente se sienta querida tras el accidente. será necesario que la Dirección se comprometa activamente. Promover campañas periódicas para mantener vivo el interés por la prevención y a su vez centrar esfuerzos colectivos sobre aspectos concretos de la planificación. especialmente cuando se encuentra en proceso de recuperación. a su vez. . En la declaración de la política preventiva debería partirse de los siguientes principios (artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). poder disponer de un mecanismo de autocontrol es necesario para alcanzar los objetivos estratégicos planteados. ¿Cómo se desarrolla la Política preventiva? Para que la política implantada tenga sus frutos. Interesarse por conocer las causas de los accidentes laborales acaecidos y cómo han sido eliminadas. utilizando los EPI cuando se acceda a ámbitos de trabajo en que sean obligatorios y respetar siempre las normas de prevención existentes. además de revisar periódicamente los elementos del propio sistema: • • • • • • • Visitar habitualmente los lugares de trabajo para comunicarse y comprobar la inexistencia de deficiencias que se puedan resolver. Asumir un liderazgo participativo poniendo especial atención en las opiniones de los miembros de la organización para generar la confianza necesaria.

Una porción importante de riesgos laborales es generada durante la realización de las actividades que se llevan a cabo. divulgándose a todos los miembros de la organización. Es recomendable que dicha definición de funciones se haga por escrito con vistas a facilitar la asunción y control de su cumplimiento. 20. ¿Qué se hace una vez redactada la política preventiva? El primer punto clave a desarrollar. el empresario deberá consultar a los trabajadores y facilitar su participación en las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. Dicha política. y su consideración como algo consustancial al trabajo bien hecho. contribuyendo también a mejorar su reputación. ¿Qué es el organigrama preventivo? El organigrama preventivo es el documento que refleja cómo está organizada la estructura de recursos humanos en materia de Seguridad y Salud en el mismo. ya que su participación es fundamental en la toma de decisiones que afectan al propio sistema preventivo. Por otra parte. la realización del organigrama preventivo facilita y agiliza la implantación de sistemas de gestión preventiva. El empresario debería decidir sobre la modalidad preventiva más adecuada. Tal declaración debería establecerse de forma clara y sencilla. Además. incluidos los miembros de órganos preventivos. . dado su carácter de compromiso colectivo y refuerzo a la misión empresarial asumida. 21.19. y por el imperativo legal expuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que se necesita disponer de estructuras organizativas a las que referirse en materia de prevención de riesgos laborales. consistiría en una declaración de principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo. es definir la política empresarial en materia de prevención de riesgos laborales. ajustándose como mínimo a los términos que establece el RSP y teniendo en cuenta las opiniones que en este sentido tengan los representantes de los trabajadores. previamente a toda planificación preventiva. la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa.. e incluso clientes con el fin de conseguir que todos la conozcan y puedan aprovecharse de la misma. etc. No es obligatoria la existencia de tal declaración escrita pero es muy recomendable. que debería ser aprobada por la Dirección y contar con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes. Es por este motivo. ¿Debe el empresario tener definidas las funciones del personal? Si se requiere una definición de funciones preventivas a todos los diferentes colectivos de la empresa. pudiendo resultar interesante que su difusión llegue a otras entidades externas a la empresa como pueden ser proveedores.