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INTRODUCCION

Bueno pues el documento habla sobre reclutamiento y seleccin de como las nuevas
tecnologas ayudaran a este proceso de incertidumbre que hay durante un proceso de
contratacin nos mencionan que esto es un factor importante porque podremos saber ms
del candidato por medio de las tecnologas de la informacin.
Nos habla de que la empresa debe absorber gastos por estos procesos de contratacin y
seleccin en los cuales la empresa debe de hacer este proceso rpido y eficiente para que
los gastos no sean altos y la vacante se cubra lo ms rpido posibles.
Recordemos que el reclutamiento es: hacerse a llegar de candidatos potenciales para cubrir
una vacante.
Este proceso empieza desde que existe la necesidad de cubrir una vacante pero necesitamos
saber qu tipo de candidatos necesitas con que caractersticas, cualidades, actitudes,
aptitudes, conocimientos etc.
Las nuevas tecnologas nos ayudaran a la seleccin fcil de nuevos candidatos y no solo me
refiera a avances tecnolgicos sino tambin a los nuevos avances en otras ciencias que nos
ayudan al revisar a los candidatos.
Otros autores nos hacen mencin que no solo los candidatos deben ser atractivos para la
empresa si no que las empresas deben ser atractivas para los candidatos a que se refiere a
que as como las empresas eliminan candidatos los candidatos eliminan empresas.
As como el candidato debe cumplir un perfil la empresa tambin por que a final del da el
candidato tambin elige lo que quiere y como lo quiere cuando lo quiere y donde.
Otro autor nos menciona que empresa y reclutador son dos mundos diferentes pero en esta
situacin el primer mundo debe de saber ms del segundo mundo analizarlo antes y saber
bien de l.
Nos habla de que los mismos candidatos saben sus capacidades y segn su criterio que
puesto merecen que sueldo y porque merecen estar ah que pueden alcanzar y que estas
fuera de su alcance.

DESARROLLO
El paradigma de la tecnologa de la informacin supone una radical transformacin en las
formas de vivir y trabajar en el seno de nuestra sociedad

Bueno pues este archivo nos menciona la opinin de varios autores del reclutamiento y
seleccin y tambin de su opinin o que pensaban sobre que algn da las nuevas
tecnologas revolucionaran sus tcnicas y sus teoras.
Algunos nos mencionan que es importante la imagen que da la empresa que en unas veces
es de manera consiente y otras inconsciente.
Tambin nos dice que la tecnologa nos ayudara conocer ms al candidato tal vez saber
cmo acta en redes sociales o antecedentes o comentarios de l. Esto nos ayudara tambin
a nosotros seleccionar solo a quienes queremos ver y no mandar a llamar a muchsimos y
despus eliminar y as no aqu sera un reclutamiento selectivo despus de un anlisis.
Esto nos ayudara a reducir tiempo y costos.
Tambin nos menciona como muchos anuncios no tienen una especificacin de que quieren
pueden faltar muchos datos claves para ser ms atractivos para los candidatos esto tambin
es un retraso porque la mala especificacin de lo que queremos no ara perder el tiempo en
gente que no necesitamos. Es de suma importancia especificar edad, estudios, sexo,
disponibilidad, oportunidades, actitudes y aptitudes para as reducir nuestros candidatos y
tener a los necesarios.
Me pareci interesante lo que menciona de que no solo nosotros debemos de ser atractivos
para las empresas si no que las empresas deben ser atractivas para nosotros y as como ellos
nos deben conocer lo ms posible antes de contratarnos nosotros tambin debemos de tratar
de conocer lo ms posible a la empresa como su ambiente, que ofrece, su trato con sus
trabajadores, y cosas teniendo en cuenta que no es lo mismo orlo que vivirlo porque no
todos tenemos un mismo punto de vista.
Por ultimo nos hace mencin que es un hecho el cambio que tendrn las tcnicas de
reclutamiento y seleccin esto que nos quiere decir que debemos estar ms preparados para
tener un mayor nivel de competitividad dentro del mercado.

CONCLUSION
Bueno pues este archivo menciona mucho del cambio en la tecnologa y las tcnicas.
A mi manera de pensar como dicen muchos autores el cambio es inminente la tecnologa
cambiara el modo de ver y hacer las cosas implementara y revolucionara todo no solo el
reclutamiento y la seleccin si ni la vida misma.

Mi respuesta a esto es que nosotros debemos: improvisar, adaptarnos y vencer.


A que me refiera que debemos prepararnos ms da a da actualizarnos y no quedarnos solo
cono lo que nos dan los maestros o tutores si no ir mas all de eso porque tenemos que estar
preparados para el cambio inminente debemos que saber que todo o casi todo en esta vida
es mera competencia que siempre sobreviven los ms aptos en este caso tendrn mayor
oportunidad los ms preparados y los ms experimentados en el tema.

Esto no solo aplica para nosotros candidatos si no para las empresas da a da se tienen que
actualizar ponerse a la altura de la competencia del mercado para sobrevivir y no quedarse
rezagados.

Entonces esto es para los dos as como ellos deben estar ms preparados para conocernos
nosotros debemos estar ms preparados para conocerlos que quiero decir que as como las
empresas sern ms selectivas y tendrn mayor acceso a informacin y nuevas tcnicas de
reclutamiento los candidatos mayor preparados tendrn la eleccin de decidir donde
trabajar y hasta el cuanto quieren ganar a final del da tu experiencia tus conocimientos y
habilidades te abrirn o cerraran las puertas.