PERMISOS POR MATERNIDAD

Los permisos que el Cdigo del Trabajo contempla para los trabajadores relacionados con la
maternidad y la paternidad, se encuentran en los artculos 199, 199 bis y 200 son los siguientes:
A) Permiso postnatal parental.
B) Permisos por enfermedad de hijo menor de un ao.
C) Permiso por enfermedad de nio menor de un ao que se tenga bajo tuicin o cuidado
personal, por resolucin judicial.
D) Permiso por hijo menor de seis meses de edad que se tenga bajo tuicin o cuidado personal,
por resolucin judicial.
E) Permiso por enfermedad de un hijo menor de 18 aos.
F) Permiso para el padre por nacimiento de un hijo
A) Permisos postnatal parental
1. Antecedentes generales
Este permiso viene a complementar el permiso postnatal original establecido por el artculo 195
del Cdigo del Trabajo.
Este nuevo permiso tiene una duracin de 12 semanas y entre otras, presenta un par de
caractersticas especiales, que mencionaremos y desarrollaremos ms adelante:
1 La madre podr optar a cumplir este permiso, ausentndose totalmente de sus labores, por el
perodo de 12 semanas y obteniendo el 100% de subsidio con un tope mximo de 66 UF o retornar
a sus labores bajo un rgimen de media jornada, alargando el plazo del descanso hasta las 18
semanas y obteniendo un subsidio del 50%.
2 La madre podr ceder parte de sus semanas de descanso al padre, quien podr tomarlas a
tiempo completo o media jornada, segn la eleccin que haya hecho la madre. El padre gozar
de fuero y recibir el subsidio correspondiente.
2. Quines son beneficiarios de este permiso
Este nuevo Permiso Postnatal Parental fue introducido por la ley N 20.545, publicada en el
Diario Oficial de 17 de octubre de 2011, empezando a regir en forma inmediata en las
Siguientes situaciones:
- Para aquellas mujeres que se encuentran en el perodo de 12 semanas que corresponde al
postnatal tradicional.
CAPTULO IV | PERMISOS POR MATERNIDAD
- Para aquellas mujeres que con anterioridad a la publicacin de esta ley, ya hubiesen terminado
su descanso postnatal. En este caso el permiso durar hasta que el menor cumpla veinticuatro o
treinta semanas de edad, dependiendo de si no se reincorpora a sus labores o lo hace en rgimen
de media jornada.
- Para aquellas trabajadoras o trabajadores que hayan ejercido el derecho a descanso postnatal
de 12 semanas a que tienen derecho, al tener a su cuidado un menor de seis meses edad, por
habrsele otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin, o
en virtud de lo previsto en la ley de adopcin de menores. En este caso, el permiso postnatal
parental se contar desde el trmino del permiso ya mencionado y durar hasta que el menor
cumpla veinticuatro o treinta semanas de edad, dependiendo de si no se reincorpora a sus
labores o lo hace en rgimen de media jornada.

- Para aquellas trabajadoras o trabajadores que a la fecha de entrada en vigencia de la presente

ley se encontraren haciendo uso de licencia por enfermedad grave del nio menor de un ao, y
ste tenga menos de veinticuatro semanas de edad, podrn seguir haciendo uso de dicha licencia
hasta su trmino, gozando del subsidio a que sta dio origen.
Mientras se est ejerciendo este derecho no se podr hacer uso del permiso postnatal parental
establecido en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo.
Adems este beneficio se ampla a otros grupos de personas:
- Los padres: quienes podrn utilizar las semanas de permiso postnatal parental que las madres le
cedan o cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial, le corresponder a ste el permiso completo.
- Las madres de hijos prematuros que no hayan podido ejercer su descanso prenatal, ahora
tendrn un permiso de 6 semanas adicionales al postnatal.
- Las trabajadoras a honorarios o independientes que cuenten con un mnimo de 1 ao de filiacin
previsional y 6 o ms cotizaciones pagadas (continuas o no) dentro de los 6 meses anteriores al
prenatal.
3. Duracin y ejercicio del permiso postnatal / parental
A. Duracin del permiso en el caso de la madre
Como se ha sealado anteriormente, este nuevo permiso parental tiene, respecto de la madre,
una duracin de 12 semanas, las cuales podran modificarse en alguna de las siguientes
circunstancias:
- 18 semanas, si la madre decide reincorporarse a sus labores, desde el inicio de este permiso,
en rgimen de media jornada.
- 6 semanas como mnimo, si opta por ceder parte de su descanso al padre.
B. Ejercicio del permiso en el caso de la madre
Primero debemos aclarar que este Permiso Postnatal Parental es irrenunciable, por lo tanto no
existe posibilidad de que no sea ejercido por la madre que se encuentre en condiciones de tal.
8.1. Permiso postnatal parental de 12 semanas:
Esta es la duracin pensada para este permiso, para hacerlo efectivo, no es necesario presentar
ningn tipo de documentacin ni licencia especial.
Durante este perodo la madre percibir un subsidio, calculado sobre la base del subsidio
otorgado por la licencia mdica del postnatal
Este permiso, si bien tiene una duracin de 12 semanas, permite una cierta flexibilidad, que se
da en 2 vertientes:
8.1.1. Permiso Postnatal Parental de 18 semanas:
Establece el inciso 2 del artculo 197 bis, el que la trabajadora podr reincorporarse a sus
labores una vez terminado el permiso postnatal original de 12 semanas, por la mitad de su
jornada, posibilitando as, que el permiso tenga una extensin de 6 semanas ms, es decir, que
llegue a las 18 semanas.
Para que est eleccin sea efectiva, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante
carta certificada, la cual deber ser enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al
trmino del perodo postnatal original, es decir al menos 30 das antes de empezar a gozar del
Permiso Postnatal Parental.

Esta comunicacin debe ser con copia la Inspeccin del Trabajo.

Si no se hace esta comunicacin, la trabajadora no pierde el derecho al Permiso Postnatal
Parental, slo pierde la posibilidad de tomarlo en media jornada y estar obligada a hacerlo
efectivo en jornada completa y por 12 semanas de duracin.

Si la trabajadora efectuara el aviso respectivo y este no fuese cuestionado por el empleador, este
deber dar aviso a la entidad pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso postnatal
parental, para efectos de que se cancele slo la mitad del subsidio correspondiente.
Es en esta situacin donde la ley N 20.545 combina 2 de sus grandes novedades: por una lado un
permiso adicional al postnatal y la posibilidad que sea el padres quien pueda disfrutar de unas
semanas de permiso junto a su hijo recin nacido.
Por otro lado, es menester sealar que si la trabajadora escoge reintegrarse a sus funciones en
rgimen de media jornada, el empleador tiene la obligacin de reincorporarla, salvo que se
considre que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aqulla las desempea,
stas slo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla antes de su
permiso prenatal.
La negativa del empleador a la reincorporacin parcial deber ser fundamentada e informada a la
trabajadora, dentro de los tres das corridos de recibida la comunicacin de sta, mediante carta
certificada, con copia a la Inspeccin del Trabajo.
La trabajadora se deber oponer a la negativa de la reincorporacin, ante la Inspeccin, dentro
de tres das hbiles contados desde que se entere de la respuesta de su empleador. La Inspeccin
del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y condiciones en las que stas son
desempeadas justifican o no la negativa del empleador, si concuerda con el empleador, la
trabajadora deber tomarse su descanso durante las 12 semanas correspondientes. En caso
contrario, podr ejercerlo en media jornada y durante 18 semanas.
En el caso de las trabajadoras exentas del lmite de jornada de trabajo, podrn acceder al
permiso postnatal parental de 18 semanas, para lo cual deber llegar a acuerdo con su empleador
en el modo en que se contabilizar la media jornada.
8.1.2. Permiso Postnatal Parental ejercido por el padre:
Es en esta situacin donde la ley N 20.545 combina 2 de sus grandes novedades: por un lado un
permiso adicional al postnatal y la posibilidad que sea el padre quien pueda disfrutar de unas
semanas de permiso junto a su hijo recin nacido.
As lo permite el nuevo inciso 8 del artculo 197 bis, al sealar:
"Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas
que sta indique. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del
permiso y darn derecho al subsidio establecido en este artculo, calculado en base a sus
remuneraciones. Le ser aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto".
Es decir, considerado desde el punto de vista de la madre, el padre podr ocupar este permiso
bajo las siguientes circunstancias:
1. Debe ser la madre quien ceda parte de su permiso al padre,

2. El padre slo podr utilizar el permiso desde la sptima semana en adelante.

3. Sin importar cuantas semanas le ceda la madre al padre, este perodo slo se podr hacer
efectivo en las ltimas semanas del permiso.
As cuando el padre inicie su perodo de permiso postnatal, corresponder a la madre
reintegrarse a sus labores del modo en que las cumpla previo a su embarazo.
4. Subsidio en el caso de la madre
El artculo 2 de la ley N 20.545, establece una serie de modificaciones al decreto con fuerza de
ley N 44, de 1978, que establece las normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de
los trabajadores dependientes del sector privado, que acondicionan los artculos pertinente en
relacin el Permiso Postnatal Parental del artculo 197 bis.
En este sentido, el artculo 8 inciso 5 seala el principio bsico en relacin a este tema: y es
que la base de clculo del subsidio del permiso postnatal parental ser la misma del subsidio
derivado del descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195 del
Cdigo del Trabajo.
Adems, el nuevo artculo 5 seala: El subsidio que origine el permiso postnatal parental
establecido en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo se otorgar sobre la base de la licencia
mdica por reposo postnatal y conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia de
Seguridad Social.
Por su parte, el artculo 8 explica el modo de calcular dicho subsidio, estableciendo que la base
de clculo de los subsidios considerar ser una cantidad equivalente al promedio de la
remuneracin mensual neta, del subsidio, o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses
calendario ms prximos al mes en que se inicia la licencia, cual es el caso del subsidio normal.
En relacin al subsidio por el Permiso Postnatal Parental, el monto diario de los subsidios no
podr exceder del equivalente a las remuneraciones mensuales netas, subsidios o de ambos,
devengados por las trabajadoras dependientes en los tres
meses anteriores ms prximos al sptimo mes calendario que precede al del inicio de la
licencia, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variacin experimentada por el
ndice de Precios al Consumidor en el perodo comprendido por los siete meses anteriores al mes
precedente al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%.
Los mencionados tres meses se comprendern en los seis meses inmediatamente anteriores al
sptimo mes calendario que precede al mes de inicio de la licencia. Si dentro de dicho perodo
slo se registraren uno o dos meses con remuneraciones y/o subsidios, para determinar el lmite
del subsidio diario, se dividir por 30 60, respectivamente.
Para el clculo de este subsidio, se considerarn como un solo subsidio los originados en
diferentes licencias mdicas otorgadas en forma continuada y sin interrupcin entre ellas.
Cuando el Permiso Postnatal Parental se extienda por 18 semanas pues los padres se reincorporen
en media jornada a sus labores, percibirn un subsidio quivalente al cincuenta por ciento del
subsidio que les hubiere correspondido de acuerdo al inciso primero del artculo 197 bis del
Cdigo del Trabajo.
5. Duracin del permiso en el caso del padre

En el caso del padre que utiliza el permiso postnatal parental, ste no tiene una duracin
preestablecida pues va a depender de la cantidad de semanas que la madr le quiera ceder.
Independiente de esto la ley establece ciertas condiciones:
1 Ser la madre quien, al cederle parte del Permiso Postnatal Parental al padre, permite que
ste pueda ausentarse de sus labores.
2 La eleccin que haga la madre en el sentido de cumplir el permiso en jornada completa o
parcial, obligar al padre (y al empleador de ste) a mantener el mismo rgimen durante su
permiso.
3 El permiso del padre no podr comenzar antes de la sptima semana del permiso. Las seis
primeras semanas son siempre de la madre.
El permiso del padre siempre se cumplir en el ltimo perodo del permiso.
6. Ejercicio del permiso en el caso del padre
Una vez que la madre decida hacer entrega de parte de su permiso postnatal parental al padre
del recin nacido, ste deber avisar a su empleador por carta certificada, la que deber ser
enviada al menos 10 das antes de que se inicie su descanso, informando la cantidad de semanas
de duracin del permiso y el rgimen en que debe cumplirlo (El empleador podr negarse a este
punto dependiendo de las caractersticas de las funciones, situacin en que se seguir el mismo
procedimiento que debe seguir la madre si a ella se le quisiera limitar el permiso slo a 12 semanas).
Este permiso siempre comenzar a partir de la sptima semana desde que la madre hubiese
empezado a gozar del permiso y se ejercer al final del permiso, de modo que una vez iniciado
por el padre, la madre no volver a ocupar este permiso postnatal parental.
Durante el perodo en que el padre est gozando del permiso postnatal parental, tendr derecho
a un subsidio, calculado en base a sus remuneraciones y ser obligacin del empleador el dar el
correspondiente aviso a las entidades pagadoras que correspondan.
Por ltimo, es importante destacar que el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, concede al padre
que est haciendo uso del permiso postnatal parental del fuero laboral del artculo 174 del
mismo cuerpo legal. Esta proteccin durar el doble del nmero de das en que efectivamente se
cumpla el permiso. El plazo se contar desde el dcimo da previo al inicio del descanso por parte
del padre y no podr ser de ms de tres meses.
7. Subsidio en el caso del padre
El artculo 8 bis del decreto con fuerza de ley N 44, de 1978, que establece las normas
comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector
privado, fue agregado por la ley N 20.545 y establece que cuando el trabajador haga uso del
permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, el lmite al
monto diario del subsidio a que se refiere el inciso segundo del artculo 8 de dicho cuerpo legal
se determinar considerando sus remuneraciones mensuales netas, subsidios o ambos, correspondientes al perodo establecido en el inciso antes citado.
En este apartado, vamos a considerar la misma remisin legal, debiendo remitirnos a lo ya
sealado, en esta materia, en relacin a la madre.
B) Permisos por enfermedad de hijo menor de un ao

Este permiso legal se concede a la madre trabajadora cuando la salud de un nio menor de un
ao requiera de atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave (artculo 199).
El permiso se extiende por el tiempo que determine el mdico o el servicio a cuyo cargo estuvo la
atencin mdica del menor y durante el tiempo que dure, la trabajadora tendr derecho a un
subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual se
deducirn las cotizaciones previsionales y los descuentos legales correspondientes.
El derecho a este permiso puede ser ejercido por el padre o la madre del menor, en caso que
ambos sean trabajadores. La decisin sobre quin har uso del beneficio queda siempre en manos
de la madre, es decir, corresponde a la madre la eleccin.
En todo caso, si la madre del menor hubiere fallecido, o bien la tuicin hubiere sido entregada al
padre por sentencia judicial, ser el padre quien goce del permiso y subsidio.
Como una forma de evitar abusos en la utilizacin de este beneficio, el Cdigo del Trabajo seala
que si ste fuere obtenido en forma indebida, los trabajadores involucrados sern solidariamente
responsables de la restitucin de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las
sanciones penales que pudieren corresponder.
C) Permiso por enfermedad de un menor de un ao que se tenga bajo tuicin o cuidado
personal, por resolucin judicial
Esta situacin puede darse cuando al trabajador o a la trabajadora se le haya otorgado
judicialmente la tuicin o el cuidado personal de un menor de un ao como una medida de
proteccin.
En este caso, el derecho a la licencia mdica y al correspondiente subsidio corresponde a quien
tenga judicialmente el cuidado del menor o bien a su cnyuge en los mismos trminos
mencionados en la letra a) precedente.
Al igual que en el caso anterior, si este beneficio es obtenido en forma fraudulenta, los
trabajadores involucrados sern solidariamente responsables de la restitucin de las sumas
percibidas, adems de las eventuales responsabilidades penales correspondientes por el fraude.
D) Permiso por hijo menor de edad
resolucin judicial

que se tenga bajo tuicin o cuidado personal, por

Este permiso es una novedad incorporada por la ley N 20.545. Corresponde a aquel trabajador o
trabajadora a quien se le haya otorgado por resolucin judicial, ya sea la tuicin o el cuidado
personal como medida de proteccin de un menor de edad o se encuentre tramitando la adopcin
en virtud de lo establecido en la ley N 19.620, sobre adopcin de menores, y consiste en
otorgarles a dichos trabajadores el beneficio del permiso postnatal parental ya sea por 12 18
semanas, segn corresponda.
Permiso por enfermedad GRAVE de un hijo menor de 18 aos (artculo 199 bis). Se trata de un
permiso otorgado a la madre trabajadora cuando un hijo menor de 18 aos requiera la atencin
personal de sus padres por motivos de salud.
Seala el inciso segundo del artculo 200 que junto a la solicitud para hacer uso de este permiso,
deber acompaarse, segn corresponda una declaracin jurada en la que se establezca que
tiene bajo su cuidado personal al causante del beneficio y un certificado del tribunal que haya
otorgado la tuicin o el cuidado personal.
E) Permiso por hijo menor de seis meses de edad que se tenga bajo tuicin o cuidado
personal, por resolucin judicial

Este permiso es una variacin del que acabamos de revisar. La situacin es la misma (Un
trabajador o trabajadora a quien se le haya otorgado por resolucin judicial, ya sea la tuicin o el
cuidado personal como medida de proteccin, o en virtud de lo establecido en la Ley sobre
Adopcin de Menores) con la diferencia de que en este caso el menor debe tener menos de 6
meses de vida. En esos casos se adquiere una especie de "postnatal" con un permiso y subsidio de
doce semanas.
Los requisitos para ejercer este derecho son:
- El trabajador o trabajadora debe tener a su cuidado un menor de edad no mayor de 6 meses.
- El cuidado personal debe ser consecuencia del otorgamiento judicial de la tuicin o el cuidado
personal del menor como una medida de proteccin, o como parte del procedimiento establecido
en la Ley de sobre Adopcin de Menores.
- La duracin del permiso y subsidio es de hasta 12 semanas.
- A la solicitud de permiso se debe acompaar de forma obligatoria:
a) Declaracin jurada en la que se establezca que tiene bajo su cuidado personal al causante del
beneficio (menor de 6 meses de edad).
b) Certificado del tribunal que haya otorgado la tuicin o el cuidado personal.
F) Permiso por enfermedad GRAVE de un hijo menor de 18 aos (artculo 199
bis)
Se trata de un permiso otorgado a la madre trabajadora cuando un hijo menor de 18 aos
requiera la atencin personal de sus padres por motivos de salud ocasionados en cualquiera de las
siguientes circunstancias:
- Accidente grave.
- Enfermedad terminal en su fase final.
- Enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte.
Cada una de estas circunstancias debe ser acreditada mediante certificado otorgado por el
mdico que tenga a su cargo la atencin del menor.
En caso que padre y madre sean trabajadores dependientes, cualquiera de los dos podr hacer
uso del permiso, a eleccin de la madre. En todo caso, si la madre del menor hubiere fallecido,
estuviere imposibilitada de hacer uso de l, o bien la tuicin del menor hubiere sido entregada al
padre por sentencia judicial, ser el padre quien goce del permiso. A falta de ambos,
corresponder a quien tenga la tuicin o el cuidado del menor.
Caractersticas del permiso:
- Este permiso consiste en la posibilidad de ausentarse del trabajo por el nmero de horas
equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al ao, las que se pueden distribuir a eleccin de
la trabajadora, o el trabajador, en su caso, ya sea en jornadas completas, parciales o una
combinacin de ambas. Estas horas de ausencia se consideran como
Trabajadas para todos los efectos legales.
- El tiempo no trabajado debe ser restituido por el trabajador. Esta restitucin puede hacerse de
las siguientes formas:

 Mediante imputacin a su prximo perodo de feriado anual o vacaciones.

Trabajando horas extraordinarias
Cualquier otra forma que convengan libremente las partes.
Sin embargo, tratndose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesin de
das administrativos, primeramente el trabajador deber hacer uso de ellos, luego podr imputar
el tiempo que debe reponer a su prximo feriado anual o a das administrativos del ao siguiente
al uso del permiso, o a horas extraordinarias.
En caso de no ser posible aplicar alguno de estos mecanismos, el empleador podr descontar, de
las remuneraciones mensuales del trabajador, el tiempo equivalente al permiso, a razn de un
da por mes, lo que podr fraccionarse segn sea el sistema de pago, o en forma ntegra si el
trabajador cesa en su trabajo por cualquier causa.
G) Permiso para el padre por nacimiento de un hijo
Este permiso se analiza en extenso en el N 2 del captulo IX de este trabajo.
Qu alternativas tienen las madres para utilizar el Permiso Postnatal Parental?
1 La madre podr optar a cumplir este permiso, ausentndose totalmente de sus labores, por el
periodo de 12 semanas y obteniendo el 100% de subsidio con un tope mximo de 66 UF o retornar
a sus labores bajo un rgimen de media jornada, alargando el plazo del descanso hasta las 18 semanas y obteniendo un subsidio del 50%.
2 La madre podr ceder parte de sus semanas de descanso al padre, quien podr tomarlas a
tiempo completo o media jornada, segn la eleccin que haya hecho la madre. El padre gozar
de fuero y recibir el subsidio correspondiente.
Qu caractersticas tiene el Permiso Postnatal Parental cuando es utilizado por el padre?
1 Ser la madre quien, al cederle parte del Permiso Postnatal Parental al padre, permite que
este pueda ausentarse de sus labores.
2 La eleccin que haga la madre en el sentido de cumplir el permiso en jornada completa o
parcial, obligar al padre (y al empleador de este) mantener el mismo rgimen durante su
permiso.
3 El permiso del padre no podr comenzar antes de la sptima semana del permiso. Las seis
primeras semanas son siempre de la madre.
4 El permiso del padre siempre se cumplir en el ltimo periodo del permiso.
Cmo se calcula el subsidio cuando es el padre quien utiliza el Permiso Postnatal Parental?
El artculo 8 bis del decreto con fuerza de ley N 44, de 1978, que establece las normas
comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector
privado, fue agregado por la ley N 20.545 y establece que cuando el trabajador haga uso del
permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, el lmite al
monto diario del subsidio a que se refiere el inciso segundo del artculo 8 de dicho cuerpo legal
se determinar considerando sus remuneraciones mensuales netas, subsidios o ambos,
correspondientes al perodo establecido en el inciso antes citado.

CAPTULO V
EL SUBSIDIO MATERNAL
1. Concepto
El subsidio consiste en el pago a la mujer con descansos y permisos de maternidad de las
remuneraciones o rentas imponibles que perciba antes de tales descansos y su monto equivale al
100% de dicha remuneracin. Este derecho se encuentra consagrado en el artculo 198 del Cdigo
del Trabajo.
El perodo de subsidio coincide con el tiempo que dura el descanso pre y postnatal.
La ley Ne 20.545 hizo extensivo el subsidio establecido en este artculo a todas las trabajadoras
que hagan uso del permiso postnatal parental y a los padres cuando sean ellos quienes vayan a
gozar de una parte del Permiso Postnatal Parental establecido en el artculo 197 bis.
2. Procedencia del subsidio
La mujer tiene derecho a los subsidios de maternidad en los siguientes casos:
- Subsidio por el perodo prenatal.
- Subsidio por el perodo prenatal suplementario.
- Subsidio en caso de enfermedad antes del inicio del perodo prenatal y cuya causa sea el
embarazo.
- Subsidio por el perodo postnatal.
- Subsidio por el perodo postnatal suplementario, por enfermedad de la mujer cuya causa sea el
nacimiento.
- Subsidio por Permiso Postnatal Parental.
- Subsidio por enfermedad grave de un hijo o hija menor de un ao.
- Subsidio por enfermedad grave de un menor de un ao que se tenga por tuicin o cuidado
personal otorgados judicialmente.
- Subsidio por un menor de seis meses que se tenga por tuicin o cuidado personal otorgados
judicialmente.
3. Base de clculo del subsidio
Para efectos del clculo del monto de los subsidios por maternidad se habla de remuneraciones o
rentas imponibles, pues stos benefician ya sea aun trabajador(a) dependiente o independiente.
Si se trata de un dependiente, el clculo se hace sobre las remuneraciones; y si es un
independiente, el clculo se realiza sobre sus rentas imponibles, ya que no tiene remuneracin.
4. Clculo del subsidio
Para calcular el monto del subsidio que corresponde a un(a) trabajador(a) dependiente por todos
los perodos de pre o postnatal, se deben considerar las remuneraciones, subsidios o ambos que
haya percibido en los tres meses anteriores ms prximos al mes en que se inici la licencia.
Suponiendo que la licencia empez en noviembre, en el clculo se deben usar los meses de
agosto, septiembre y octubre.

Determinados stos, se tienen que sumar las remuneraciones, subsidios o ambos, que el
beneficiario recibi en dichos tres meses y tal suma dividirla por 90, para as obtener un
promedio diario.
La suma resultante como subsidio diario del: compararse con el monto lmite que puede tener
tal beneficio.
Este subsidio diario no puede ser superior a la cantidad que resulte de considerar los tres meses
anteriores al 1- mes anterior al mes de inicio de la licencia, reajustada en un 100% del ndice de
Precios al Consumidor (IPC) registrados en esos siete meses e incrementada en un 10%.
Para calcular el monto del subsidio que corresponde a un(a) trabajador(a) dependiente por
todos los perodos de pre o postnatal, se deben considerar las remuneraciones, subsidios o ambos
que haya percibido en los tres meses anteriores ms prximos al mes en que se inici la licencia.
Cunto dura el fuero maternal?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, el fuero maternal de
que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un ao
despus de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental
establecido en el artculo 197 bis. En otras palabras, por regla general y salvo que exista una
licencia de descanso post natal suplementario, el fuero se prolongara hasta cuando el hijo
cumpla un ao y 84 das de edad.