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Moreno Daz Karen Gissel

UNIDEG San Jos Iturbide


Grupo A4
Activ. 1: Gestin del conocimiento
22/mayo/2015

1. Definicin de Administracin o Gestin del conocimiento


Es un conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo convertir la
informacin de una organizacin en conocimiento por parte del personal,
generando valor; es poder manejar, organizar, estructurar el conocimiento de
personas y objetos poder desarrollar las condiciones de su entorno, todo lo que
hace posible la apertura a un nuevo conocimiento, y que estos conocimientos
circulen de una mejor manera; con el fin de crear unas competencias esenciales,
entendiendo por tales el resultado diferenciador de tres clases de competencias
bsicas (personales, tecnolgicas y organizativas).

2. Describe cmo haras para construir una sociedad del


conocimiento en una empresa o en tu comunidad o en tu familia,
qu acciones emprenderas, que herramientas tecnolgicas
necesitaras.
Hay que observar a las personas e investigar que funcin es la que desempean
mejor, cules son sus cualidades y que es lo que mejor saben hacer, despus en
base a su sabidura, experiencia y conocimientos con ayuda de la tecnologa
creara un programa donde recabar y guardar toda esa informacin y claro
conforme vaya pasando el tiempo ira actualizando esa informacin y hacindole
mejoras al programa.

3. Pasos para la gestin del conocimiento.


1.

Identificar el conocimiento pensar qu es lo que quieren lograr y el


conocimiento que necesitan para ello.

2.

Crear el conocimiento pensar qu es lo que quieren lograr y el


conocimiento que necesitan para ello, puede ser mediante capacitaciones,
proyectos de investigacin, etc.

3.

Almacenar el conocimiento

4.

Compartir el conocimiento con otras personas

5.

Usar el conocimiento, reutilizarlo cuando sea necesario

Moreno Daz Karen Gissel


UNIDEG San Jos Iturbide
Grupo A4
Activ. 1: Gestin del conocimiento
22/mayo/2015

4. Factores que deciden la necesidad


conocimiento en las organizaciones.

de

gestionar

el

- Reconocimiento por parte del gobierno de que el aprendizaje es una slida


inversin social y gracias a l hay una renovacin rpida en las empresas
- Es importante considerar la diferencia existente entre el valor documentado por
la empresa y su valor real de mercado
- La disponibilidad de una serie de recursos cientficos y tcnicos
construccin de la sociedad del conocimiento.

para la

- Es necesario que las personas adquieran nuevas habilidades y nuevas


capacidades
- Es importante considerar la diferencia existente entre el valor documentado por
la empresa y su valor real de mercado
- La necesidad a que se enfrentan individuos y organizaciones de asimilar, de
forma efectiva, los flujos de informacin crecientes
- La disponibilidad de una serie de recursos cientficos y tcnicos
construccin de la sociedad del conocimiento.

para la

5. Qu ventajas notaras en una organizacin que si realiza la


gestin del conocimiento sobre una que no lo hace.
Tienen mucha ms ventaja competitiva las que si la realizan en comparacin con
las organizaciones que no realiza la gestin del conocimiento, ya que tienen ms
oportunidades de desarrollo y crecimiento ya que tienen los recursos necesarios
para enfrentar cualquier eventualidad en cualquier momento, estn preparados
para enfrentar cualquier problema, aumentan su rendimiento; su personal siempre
est capacitado para resolver situaciones y por lo tanto la organizacin siempre ir
un paso hacia adelante.

Moreno Daz Karen Gissel


UNIDEG San Jos Iturbide
Grupo A4
Activ. 1: Gestin del conocimiento
22/mayo/2015

6. Cuadro sinptico
*creacin del
conocimiento
*transmisin del
conocimiento

Dos procesos fundamentales

*personales
*tecnolgica
s

Competencias

GESTIN DEL
CONOCIMIENTO

Bsicas

*planeacin

Partes
importantes

*organizativ
as

Ubicacin de conocimiento

*personas
*objetos
*organizaciones

*organizacin
*direccin
*control