Está en la página 1de 1

Glosario

Bsico Liderazgo I.

Liderazgo: 1) Raz griega, Atreverse y morir. 2) Manejar la tensin a un ritmo
que sea soportable. 3) Movilizar a un grupo de personas a enfrentar sus problemas
ms difciles, provocando en l un trabajo adaptativo que le permita progresar en
lugar de seguir evadiendo.

Evasin: El modo a travs del cual un grupo o una persona, recurriendo a
diferentes mecanismos, evitan adaptarse, lo que los lleva a estancarse en lugar de
progresar.

Adaptacin: Es un cambio que supone aprendizaje en las personas o grupos, a
nivel de mentalidad o comportamientos, y que permite el progreso.

Problema: Brecha entre la realidad y las expectativas.

Problema tcnico: Problema en el que se conoce el problema y la solucin.

Desafo Adaptativo: Problema en el que no se conoce el problema (se pueden
conocer sus sntomas, pero no hay claridad de sus causas) y tampoco se conoce la
solucin. Se requiere aprendizaje.

Tensin: Es la incomodidad que se genera cuando se experimenta la brecha o el
problema, lo que provoca necesidad de cambiar. Motor que impulsa el cambio,
cuando se encuentra dentro de un rango productivo.

Prdidas: Es aquella percepcin de lo que podra llegar a perder si salgo del
estado actual, lo que genera la resistencia a nivel personal y sistmico.

Ambiente contenedor: Es el recipiente o espacio, no necesariamente fsico, que
sirve para mantener a un grupo unido, de modo que el trabajo adaptativo se pueda
realizar sin evasin.

Visin: Es la imagen que uno tiene de cmo debera ser el futuro, ya sea de mi vida,
mi familia, la empresa u organizacin en que trabajamos.

Valores: En este contexto, lo entenderemos como aquellas cosas que las personas
o los sistemas sociales le asignan valor en un momento determinado.

Autoridad formal: Es la persona que ostenta poder sobre un sistema especfico, el
cual es entregado de manera explcita. De ella se espera que dirija, proteja y ordene
el sistema.

Autoridad informal: Este tipo de autoridad se asocia a la credibilidad de un
individuo en relacin a un sistema social, lo que constituye poder y se entrega de
manera implcita. Generalmente esta autoridad se logra por la competencia sobre
determinado mbito (el hacer) o por los valores y actitudes personales (el ser).
Tambin genera expectativas pero stas dependern del mbito en el que le
otorgamos autoridad.