Material de Estudo - Trabalho da Mulher e Trabalho do Menor

Boa tarde. Inicialmente, gostaria de agradecer pelas inmeras visitas nesse humilde de discusso
sobre o Direito e Processo do Trabalho. Alm disso, gostaria de postar mais dois materiais de
estudo, relativos ao Trabalho do Menor e Trabalho da Mulher. Att. Rodolpho
1) Trabalho do Menor
1. Fundamentos da tutela especial: (v. artigo 403, pargrafo nico da CLT)
Art. 403. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na
condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos.(Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
Pargrafo nico. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua
formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no
permitam a freqncia escola.(Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
- higinica e fisiolgica: o trabalho de menores em jornadas excessivas e realizado em
determinadas circunstncias, como em subterrneos e noite comprometeria o normal
desenvolvimento dos jovens, transformando-se em adultos doentes, incapacitados, acarretando
problemas demogrficos futuros, com graves repercusses sociais.
- moral: Certos tipos de atividades, tais como a impresso de livros fteis, levianos, bem como a
elaborao de artigos, de impressos ou de cartazes pornogrficos, podero afetar a moral do
menor.
- segurana: as atividades que exigem muita ateno podero expor o menor a um risco constante
de acidentes;
- cultural uma instruo apropriada, livre de outras atividades que lhe ocupem o tempo.
2. O Trabalho do Menor na Constituio Federal:
- proibio de diferena de salrio, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo
de sexo, idade, cor ou estado civil (art. 7, XXX);
- proibio de qualquer trabalho a menores de 16 anos, exceto na condio de aprendiz, a partir
dos 14 anos (art. 7, XXXIII da CF, por fora da Emenda Constitucional n. 20, de 15/12/1988).
Artigo 7 (...)
XXXIII - Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito anos,
e de qualquer trabalho aos menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a
partir de quatorze anos.
3. Normas Trabalhistas (Captulo IV do Ttulo III da CLT):
O Captulo IV do Ttulo III da CLT dedicado ao empregado menor, conceituado como tal no
artigo 3 da CLT, ainda que aprendiz.

O artigo 402 da CLT considera menor o trabalhador de 14 a 18 anos. Entretanto, o pargrafo nico
do artigo 402, dispe que as normas tutelares constantes do captulo no se aplicam aos menores
que prestam servios em oficinas de sua famlia e estejam sob a direo do pai, me ou tutor
(trabalho familiar), desde que sejam observadas as restries dos artigos 404 (proibio do
trabalho noturno) e 405 (proibio do exerccio de atividade que possa afetar o seu
desenvolvimento fsico e sua formao moral).
Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze at
dezoito anos.(Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
Pargrafo nico - O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do presente Captulo,
exceto no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e
esteja este sob a direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos arts. 404, 405 e
na Seo II. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Trabalhos proibidos (por razes de ordem biolgica, moral, social, higinica etc.)
- trabalho noturno, de 22h s 05h da manh (trabalho urbano). No meio rural, das 20 horas de
um dia s 04 horas do dia seguinte, se executado na pecuria; das 21 s 05 horas do dia seguinte,
se executado na agricultura.
- servios perigosos, insalubres atividades desenvolvidas de forma no-eventual que
impliquem contato com substncias infamveis, explosivos e com eletricidade, agentes qumicos,
fsico ou biolgico prejudiciais sade a restrio se justifica porque o organismo do menor est
em crescimento, no possuir uma defesa madura, como o organismo dos adultos.
Exemplo: 50% do chumbo ingerido por crianas absorvido, enquanto nos adultos este percentual
de 15%.
- servios que demandem o empregado da fora fsica de at 20 quilos para o trabalho contnuo
e 25 quilos para o ocasional
- servios em locais prejudiciais ao seu desenvolvimento moral. A legislao considera
prejudicial moralidade do menor o trabalho executado: a) em teatros de revista, cinema, boate,
cassino, cabars e estabelecimentos anlogos; b) empresas circenses, como acrobata, saltimbanco,
ginasta e outras semelhantes; c) produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos,
cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas e quaisquer outros objetos que possam a juzo da
autoridade competente, prejudicar a formao moral; d) na venda a varejo de bebidas alcolicas
(art. 405, 3 da CLT).
Ressalva: O juizado da Infncia e Juventude poder autorizar ao menor o trabalho em teatro
de revista, cinemas, televiso, empresas circenses, quando a atuao do menor tiver finalidade
educativa e no lhe prejudique a moral; ou, no caso de a ocupao ser necessria subsistncia
prpria, dos pais, irmos ou avs e desde que no afete formao moral.
- trabalho exercido nas praas e nas ruas - depender de autorizao judicial, desde que a
ocupao seja indispensvel sua subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e desde que no
afete a sua formao moral.
- vendas de bebidas alcolicas - ( 5 do artigo 405 da CLT e 458 da CLT, que trata do salrio in
natura).
Jornada de trabalho (artigos 413 e 414 da CLT)
Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor,
salvo: (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou

acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um
dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48
(quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada; (Includo pelo Decreto-lei n
229, de 28.2.1967)
II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com
acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde que
o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. (Includo pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Pargrafo nico. Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art. 375, no
pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidao. (Includo pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)
Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um
estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas.
- jornada legal de 08/dia e 44h/semana ou jornada inferior legalmente fixada.
- proibio da prorrogao da jornada de trabalho, salvo nas hipteses de compensao ou de fora
maior.
Compensao: a jornada diria poder exceder at o limite de 02 horas, mediante conveno ou
acordo coletivo e desde que o excesso da jornada em um dia no ultrapasse o limite mximo de
44 horas semanais ou outra jornada semanal inferior legalmente fixada. Em se tratando de regime
de compensao inexistir hora extra.
Fora Maior: a prorrogao autorizada, desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao
funcionamento do Estabelecimento e, ainda assim, a jornada mxima no poder
ultrapassar a 12 horas, devendo ser pagas como extras aquelas que excederem a jornada
normal. Entre o trmino da jornada normal e o incio da prorrogao dever existir um
intervalo de 15 minutos para descanso (pargrafo nico do artigo 413 da CLT). A prorrogao
extraordinria dever ser comunicada por escrito autoridade competente, dentro de 48 horas.
- o trabalho exercido em mais de um Estabelecimento, o total das horas trabalhadas no poder
exceder de 08 horas/dirias.
Frias: Elas no podero ser fracionadas e, sendo estudante devero coincidir com as frias
escolares (artigos 134, 2 e 136, 2 da CLT).
Repousos: para maior segurana do menor a Autoridade Fiscalizadora poder proibir a
permanncia do menor nos locais de trabalho nos perodos de repousos (artigo 409 da CLT).
Contrato de Trabalho:
Contratao e desligamento:
Segundo a jurisprudncia, se o menor j possuir a CTPS, presume-se que ele se encontra apto
para celebrar o contrato de emprego, independente da assistncia dos pais ou do
representante legal. A jurisprudncia tem admitido tambm, a validade do aviso prvio concedido
pelo empregado menor ao empregador.

Recibos de pagamento: podem dar quitao, sem assistncia dos pais ou responsveis.
Resciso contratual validade com a assistncia dos pais ou dos representantes legais (artigo
439 da CLT).
4. Capacidade civil e situao do contrato de trabalho do menor:
Menor na legislao trabalhista: o trabalhador de 14 a 18 anos (artigo 402 da CLT).
Maioridade Trabalhista: 18 anos (artigo 793 da CLT).
Proibio do trabalho do menor de 16 anos, exceto na condio de aprendiz, desde que tenha
completado 14 anos de idade (nova redao do artigo 403 da CLT, dado pela Lei 10.097, de
19/12/2000);
Portanto, no Direito do Trabalho os menores de 16 anos, exceto os menores aprendizes, so
absolutamente incapazes; Os menores de 18 anos e maiores de 16 anos so relativamente
incapazes; os menores aprendizes, de 14 anos a 16 anos so relativamente incapazes (artigo 1 da
Emenda Constitucional n. 20).
Prescrio: Contra menor de 18 anos no corre prescrio (artigo 440 da CLT).
Menor herdeiro de empregado falecido - a prescrio deixa de correr a partir do falecimento e a
idade do menor constituir causa suspensiva da prescrio, mas os direitos j abrangidos pela
prescrio no podero ser ressurgidos.
bito do menor empregado - os herdeiros no se beneficiam dos efeitos da suspenso da
prescrio de que trata ao artigo 440 da CLT.
Jurisprudncia:
Se o menor vier a Juzo, por exemplo, na qualidade de sucessor do empregado falecido, a
prescrio que estava em curso contra este deixa de correr, a partir de sua morte, porque o
no titular do direito passou a ser o menor de dezoito anos. A idade, agora, funciona como
causa suspensiva do prazo prescricional anterior, e sendo, assim, cessada a menoridade, o
prazo recomear a fluir com a contagem do perodo anterior suspenso (Rel. Juiz
Francisco Guedes de Amorim DJGO 27.1.98).
Dos Deveres dos responsveis legais: (artigo 424 da CLT)
Afastar o menor de empregos que:
- diminuam o seu tempo de estudo;
- reduzam o repouso necessrio sade ou que prejudiquem a sua educao moral;
- acarretem prejuzo sua fora fsica.
Os responsveis legais dos menores podero pleitear a extino do contrato de trabalho,
desde que o servio possa acarretar danos de ordem moral e fsica.
Dos deveres dos empregadores: (artigo 425 da CLT)
- observar a decncia, os bons costumes, regras de Segurana e Medicina do Trabalho.

Contrato de aprendizagem
(Leis n. 10.097/2000 e 11.180/2005).
Definies legais:
O Estatuto da Criana e do Adolescente define a aprendizagem como sendo uma modalidade
de formao tcnico-profissional, ministrada segundo as diretrizes e bases da educao em
vigor.
A CLT define o contrato de aprendizagem como sendo um contrato de trabalho de natureza
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, no superior a 02 anos, por meio do
qual o empregador se compromete a assegurar aos maiores de 14 anos e menores de 24
anos, inscritos em programas de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica,
compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico e o aprendiz, se compromete a
executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias sua formao (art. 428).

Validade do contrato de aprendizagem:

-anotao na CTPS; matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no tenha concludo o
ensino fundamental; inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido por Entidades
qualificadas em formao tcnico-profissional metdica (Servios Nacionais de Aprendizagem ou
Entidades sem fins Lucrativos).
Durao:
No poder ser estipulado por mais de 02 anos (artigo 428, 3 da CLT).
Natureza Jurdica:
Trata-se de um tipo especial de contrato por prazo determinado.
Portadores de Deficincia: no h idade mxima para a contratao (artigo 428, 5 da CLT). A
comprovao da escolaridade do aprendiz portador de deficincia mental deve considerar,
sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao.
Obrigatoriedade da contratao do aprendiz: (Artigo 429 da CLT)
Os Estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a contratar e a matricular os aprendizes
nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem em nmero equivalente a 5%, no mnimo, e
15%, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento.
Locais destinados ao aprendizado:
- Servios Nacionais de Aprendizagem: SENAI, SENAC, SENAT etc.

-Entidades qualificadas em formao tcnico-profissional: Escolas Tcnicas de Educao, na

prpria empresa (artigo 431 da CLT), Entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a
assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos
Direitos da Criana e do Adolescente, a exemplo da Fundao Pr-Cerrado.
Exemplos de cursos oferecidos: Departamento de Pessoal, Informtica, Costura, Mecnico,
Sapataria, Eletricista de Sistemas Eletrnicos etc.
A Fundao Pr-Cerrado, por exemplo, possui programa de educao ambiental, de cidadania e
informtica bsica.
Restries ao contrato de trabalho do aprendiz:
proibido o trabalho do menor aprendiz em ambientes que possam prejudicar a sua formao, seu
desenvolvimento fsico, psquico, moral e social; bem como em horrios e locais que no
permitam a freqncia escola.
Salrio:
Artigo 428 da CLT salrio mnimo hora, salvo condio mais vantajosa.
FGTS 2% da remunerao mensal, a ser depositado em conta vinculada do FGTS (artigo 15,
7, da Lei 8.036, de 1990).
Trmino do contrato de Aprendizagem:
- Trmino da aprendizagem limite de 02 anos;
Nas hipteses em que os cursos so de trs anos, excedido o prazo de dois anos do
contrato, este se transforma em prazo indeterminado. O curso at poder continuar a ser
feito at ser terminado e, posteriormente, ser conferido o diploma. Aps os dois anos,
contudo, o contrato de trabalho ser por tempo indeterminado e no mais se configurar
como pacto de aprendizagem, de natureza especial, mas como contrato de trabalho comum.
- com a idade de 24 anos, independentemente de ter concludo o aprendizado; salvo nos casos de
portadores de necessidades especiais;
-antecipadamente, nos casos de inaptido do aprendiz, de desempenho insuficiente, ausncia
escola que implique perda do ano letivo;
- por solicitao do aprendiz;
- por falta disciplinar grave justa causa.
Penalidades:
Artigos 434 a 438 da CLT.

No pode o responsvel legal do menor entre 16 e 18 anos, em razo da necessidade de

assistncia e no de representao, tomar a iniciativa de rescindir sozinho o contrato de trabalho,
salvo quando as atividades resultantes do contrato e trabalho resultarem prejuzos sade ou
moral do menor, hiptese esta prevista expressamente no art. 408 da CLT.
2) Trabalho da Mulher
2.1) Introduo
A evoluo histrica da disciplina legal do trabalho da mulher pode ser dividida em trs
fases distintas, a saber: de desregulamentao, de proteo e de promoo.
A primeira delas coincide com o surgimento do trabalho subordinado assalariado, no
perodo da Revoluo Industrial, notadamente no sculo XIX, que foi marcado por uma intensa
explorao da mo de obra feminina, sem qualquer norma laboral protetiva, submetendo-a
exaustivas jornadas de trabalho, e ao pagamento de salrios inferiores aos trabalhadores adultos do
sexo masculino.
Foi uma fase de total desregulamentao do trabalho da mulher, que procedeu, inclusive, o
nascimento do Direito do Trabalho, quando sequer havia proteo com relao ao perodo
gestacional e prpria maternidade.
Os malefcios sociais advindos desta explorao proporcionaram o aparecimento das
primeiras normas protetivas do trabalho da mulher na Inglaterra e, posteriormente, na Frana, para
depois se expandir para os demais pases europeus.
Iniciou-se, assim, a proliferao de uma legislao de proteo ao trabalho da mulher, como
segunda fase no contexto de sua regulamentao.
Entretanto, a expanso destas normas que visavam proteo do trabalho da mulher
comeou a acarretar um efeito at ento indesejado: a sua discriminao no mercado de trabalho.
Os empregadores preferiam a contratao de trabalhadores do sexo masculino ao feminino, em
razo da quantidade de regras restritivas que disciplinavam o trabalho da mulher.
Diante deste contexto, e como forma de combater esta discriminao de gnero, deu-se
incio terceira fase, marcada pela promoo ao trabalho da mulher e pela revogao das
restries que no mais se justificavam em face da anunciada igualdade de direitos entre homens e
mulheres, ressalvando-se apenas as especificaes inerentes condio pessoal e natureza das
atribuies a serem desempenhadas pelo trabalhador.
Nesta terceira e ltima fase da evoluo histrica da disciplina legal do trabalho da mulher,
a legislao protetiva focou-se apenas em aspectos que sempre foram considerados socialmente
relevantes, como proteo gestante e maternidade, assim como ao mercado de trabalho da
mulher, a fim de que estes fatores no desencadeassem diferenciaes quanto aos critrios de
admisso, de promoo e de pagamento de salrios, alm das condies laborais.
Assim como ocorreu em nvel internacional, na legislao brasileira, a fase protecionista
precedeu a de proteo do mercado de trabalho da mulher.
2.2) Durao. Condies de Trabalho e Discriminao contra a Mulher
Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo
em que no colidirem com a proteo especial instituda no Captulo III (art. 372, caput, CLT).
O pargrafo do mesmo artigo dispe: No regido pelos dispositivos a que se refere este
artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da famlia da mulher e
esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho.Contudo, a configurao
do liame empregatcio, independentemente do gnero, resta condicionada existncia dos
pressupostos previstos nos arts. 2 e 3 da CLT. Desta forma, este dispositivo somente pode ser

aplicado s hipteses em que estiver ausente a subordinao no trabalho prestado pela mulher, j
que afasta a incidncia da legislao de proteo laboral.
A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias, exceto nos casos para
os quais for fixada durao inferior (art. 373, CLT). Faz-se necessria, porm, a observncia dos
limites dirio (oito horas) e semanal (quarenta e quatro horas) previstos no art. 7, inciso XIII, da
CF/88.
Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da
mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas,
vedado:
a) publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade,
cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e
notoriamente, assim o exigir;
b) recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade,
cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e
publicamente incompatvel;
c) considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para
fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional;
d) exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou
gravidez, na admisso ou permanncia no emprego;
e) impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao
em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de
gravidez;
f) proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias (art.
373-A, caput, I a VI).
A vedao realizao de revistas ntimas pelo empregador abrange tambm os empregados
ou funcionrios, por fora do art. 5, inciso I, CF/1988.
Estas vedaes no obstam a adoo medidas temporrias que visem ao estabelecimento
das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as
distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de
trabalho da mulher (art. 373-A, pargrafo nico, CLT). Trata-se da ideia de discriminao
positiva ou inversa, atravs das denominadas aes afirmativas.
A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem pblica,
no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio (art. 377, CLT).
2.3) Trabalho Noturno
O trabalho noturno das mulheres ter salrio superior ao diurno (art. 381, caput, CLT). Vide
o disposto no art. 7, inciso IX, CF/1988.
Os salrios sero acrescidos de uma percentagem adicional de 20% (vinte por cento), no
mnimo (art. 73, 1 e 381, 1 CLT).
Cada hora do perodo noturno de trabalho das mulheres ter 52 (cinquenta e dois) minutos e
30 (trinta) segundos (art. 73, 2 e 381, 2, CLT).
No meio rural, aplicam-se as disposies da Lei n 5.889/1973 relativas ao trabalho noturno.
2.4) Perodos de Descanso
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haver um intervalo de 11 (onze) horas consecutivas, no
mnimo, destinado ao repouso (art. 66 e 382 da CLT).

Durante a jornada de trabalho, ser concedido empregada um perodo para refeio e

repouso no inferior a 1 (uma) hora nem superior a 2 (duas) horas salvo a hiptese prevista no art.
71, 3 (art. 383 CLT).
O art. 384 da CLT estabelece que, em caso de prorrogao do horrio normal, ser
obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo
extraordinrio do trabalho.
Muito embora haja forte doutrina no sentido de que este dispositivo no foi recepcionado
pela nova ordem constitucional (art. 5, caput e 7, XX CF/1988), o Plenrio do TST (IIN-RR2005-046-12-00.5) reconheceu a constitucionalidade desta norma. O C. TST se posicionou no
sentido de que a diferena fisiolgica e de compleio fsica entre homens e mulheres justificaria o
tratamento desigual atribudo pelo legislador.
O descanso semanal ser de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e coincidir no todo ou
em parte com o domingo, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de
servio, a juzo da autoridade competente, na forma das disposies gerais, caso em que recair
em outro dia (art. 385, caput, CLT).
Devem ser observados os preceitos da legislao geral sobre a proibio de trabalho nos
feriados civis e religiosos (art. 385, pargrafo nico, CLT).
Nos termos do art. 386 da CLT, havendo trabalho aos domingos, ser organizada uma escala
de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical. H, contudo, entendimento no
sentido de que esta norma tambm no teria sido recepcionada pelos arts. 5, inciso I, e 7, inciso
XXX, da CF/1988, j que no foi estendido aos homens igual direito.
2.5) Mtodos e Locais de Trabalho
Art. 389 - Toda empresa obrigada:
a) a prover os estabelecimentos de medidas concernentes higienizao dos mtodos e locais
de trabalho, tais como ventilao e iluminao e outros que se fizerem necessrios segurana e
ao conforto das mulheres, a critrio da autoridade competente;
b) a instalar bebedouros, lavatrios, aparelhos sanitrios; dispor de cadeiras ou bancos, em
nmero suficiente, que permitam s mulheres trabalhar sem grande esgotamento fsico;
c) a instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres, exceto os
estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos e atividades afins, em que no seja exigida a
troca de roupa e outros, a critrio da autoridade competente em matria de segurana e higiene do
trabalho, admitindo-se como suficientes as gavetas ou escaninhos, onde possam as empregadas
guardar seus pertences;
d) a fornecer, gratuitamente, a juzo da autoridade competente, os recursos de proteo
individual, tais como culos, mscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do
aparelho respiratrio e da pele, de acordo com a natureza do trabalho.
Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16
(dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob
vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao (art. 389, 1 CLT).
A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente
ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em
regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais (art. 389,
1 CLT).
Registre-se, ainda, que o art. 7, inciso XXV, da Constituio da Repblica, com redao
dada pela Emenda Constitucional n 53/2006, assegura o direito de assistncia gratuita aos filhos e
dependentes desde o nascimento at os cinco anos de idade em creches e pr-escolas.
Alm disso, o art. 208, inciso IV, da Carta Magna, com redao dada pela Emenda
Constitucional n 53/2006, tambm estabelece o dever do Estado com a educao, a ser efetivado,

entre outros modos, mediante a garantia de educao infantil, em creche e pr-escola, s crianas
at cinco anos de idade.
Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora
muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o
trabalho ocasional (Art. 390, caput, CLT)
Pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste artigo a remoo de
material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer
aparelhos mecnicos (art. 390, pargrafo nico, CLT).
As vagas dos cursos de formao de mo de obra, ministrados por instituies
governamentais, pelos prprios empregadores ou por qualquer rgo de ensino profissionalizante,
sero oferecidas aos empregados de ambos os sexos (art. 390-B da CLT).
As empresas com mais de cem empregados, de ambos os sexos, devero manter programas
especiais de incentivos e aperfeioamento profissional da mo de obra (art. 390-C da CLT).
A pessoa jurdica poder associar-se a entidade de formao profissional, sociedades civis,
sociedades cooperativas, rgos e entidades pblicas ou entidades sindicais, bem como firmar
convnios para o desenvolvimento de aes conjuntas, visando execuo de projetos relativos ao
incentivo ao trabalho da mulher (art. 390-E da CLT).
2.6) Proteo Maternidade
No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de haver
contrado matrimnio ou de encontrar-se em estado de gravidez (art. 391, caput, CLT). Vide os
arts. 5, inciso XLI, e 7, incisos XX e XXX, da CF/1988; art. 10, inciso II, alnea b, do ADCT, e
1 da Lei n 9.029/1995.
No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou
individuais de trabalho, restries ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento
ou de gravidez (art. 391, pargrafo nico, CLT).
Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso resultante
de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao (art. 394 CLT).
Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter
um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar
funo que ocupava antes de seu afastamento (art. 395, CLT).
Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter
direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um (ART.
396, CLT). Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a
critrio da autoridade competente (art. 396, pargrafo nico, CLT).
O SESI, o SESC, a LBA e outras entidades pblicas destinadas assistncia infncia
mantero ou subvencionaro, de acordo com suas possibilidades financeiras, escolas maternais e
jardins de infncia, distribudos nas zonas de maior densidade de trabalhadores, destinados
especialmente aos filhos das mulheres empregadas (art. 397, CLT).
O Ministro do Trabalho, Industria e Comercio conferir diploma de benemerncia aos
empregadores que se distinguirem pela organizao e manuteno de creches e de instituies de
proteo aos menores em idade pr-escolar, desde que tais servios se recomendem por sua
generosidade e pela eficincia das respectivas instalaes (art. 399, CLT).
Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao
devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e
uma instalao sanitria (art. 400, CLT).
2.6.1) Licena Maternidade

A empregada gestante tem direito licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem
prejuzo do emprego e salrio (art. 392, caput, CLT c/c art. 7, XVIII, CF/1988).
A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio
do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e
ocorrncia deste (art. 392, 1 CLT).
Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas)
semanas cada um, mediante atestado mdico (art. 392, 2 CLT).
Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos
neste artigo (art. 392, 3 CLT).
garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos:
transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da
funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; dispensa do horrio de trabalho
pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames
complementares (art. 392, 4, caput, I e II, CLT).
Registre-se que a Lei n 11.770/2008 instituiu o Programa Empresa Cidad, destinado a
prorrogar por 60 (sessenta) dias a durao da licena maternidade empregada da pessoa jurdica
que aderir ao respectivo programa, desde que a obreira a requeira at o final do primeiro ms aps
o parto.
Esta prorrogao ser garantida, na mesma proporo, tambm a empregada que adotar ou
obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana.
Durante o perodo de prorrogao da licena maternidade, a empregada ter direito sua
remunerao integral, a cargo do empregador, nos mesmos moldes devidos no perodo de
percepo do salrio-maternidade pago pelo regime geral de previdncia social.
2.6.2) Licena Maternidade na Adoo e na Guarda Judicial
empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser
concedida licena maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no 5 (art. 392A, caput, CLT).
O art. 392-A, 1 a 3 da CLT estabelece que, no caso de adoo ou guarda judicial de
criana at 1 (um) ano de idade, o perodo de licena ser de 120 (cento e vinte) dias (art. 392-A,
1 CLT); a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60
(sessenta) dias (art. 392-A, 2); e a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade, o perodo
de licena ser de 30 (trinta) dias.
Contudo, o art. 8 da Lei n 12.010/2009, que veio a disciplinar a adoo, revogou
expressamente os 1 a 3 do art. 392-A da CLT. A revogao expressa destes dispositivos
autoriza entendimento no sentido de ser aplicvel, em geral, o prazo de 120 (cento e vinte) dias
previsto no art. 392 da CLT, nestes casos de adoo ou guarda judicial, independentemente da
idade da criana.
A licena maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda
adotante ou guardi (art. 392-A, 4).

Postado h 25th January 2013 por Rodolpho Bacchi