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Artículos que regulan la ley de trabajo

INDEMNIZA
Art. 58.-Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere
despedido de sus labores sin causa justificada, tendrá derecho a que el patrono
le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por
cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año. En ningún
caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince
días

Art. 59.-Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin
causa justificada, antes de su vencimiento, tendrá derecho a que se le
indemnice con una cantidad equivalente al salario básico que hubiere
devengado en el tiempo que faltare para que venza el plazo, pero en ningún
caso la indemnización podrá exceder de la que le correspondería si hubiere
sido contratado por tiempo indefinido.

Art. 60.-A la terminación de todo contrato, cualquiera que sea la causa que la
haya motivado, el patrono debe dar al trabajador una constancia que exprese
únicamente: a) La fecha de iniciación y la de terminación de las labores; b) La
clase de trabajo desempeñado; y c) El salario devengado durante el último
período de pago. Si el trabajador lo desea, la constancia deberá expresar
también: a) La eficiencia y comportamiento del trabajador; y b) La causa o
causas de la terminación del contrato

ni la nocturna de siete. no excederá de ocho horas diarias. Art. ni de treinta y nueve horas semanales.En tareas peligrosas o insalubres. 162. será considerada nocturna.Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas. 164.. Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día. y las nocturnas. la jornada no excederá de siete horas diarias. 163. previa autorización del Director General de Trabajo.La jornada de trabajo en casos especiales. podrá dividirse hasta en tres partes comprendidas en no más de doce horas. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas.. para los efectos de su duración. la jornada de trabajo que comprenda más de tres y media horas nocturnas. lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno. entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. ni de treinta y seis horas semanales. será considerada nocturna para el efecto de su duración La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve.. Art.JORNADA DE TRABAJO Art. comer o satisfacer otras necesidades fisiológicas. si fuere diurna: ni de seis horas diarias.. En los casos de este artículo. salvo las excepciones legales.Considérase tiempo de trabajo efectivo todo aquél en que el trabajador está a disposición del patrono. dentro de la jornada de trabajo Art. . si fuere nocturna. 161.

. 165. será obligatorio para el patrono conceder permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos. pero las modificaciones posteriores tendrá que hacerlas de acuerdo con los trabajadores. cuando por la índole del trabajo no pudieren tener efecto. . a la índole de las labores de la empresa y. ordinaria o con adición de tiempo extraordinario. a razones de equidad y buen sentido. sin embargo. sin alterar la marcha normal de las labores. Art. 167. atendiendo a lo preceptuado por este Código. Art. 166.. y la iniciación de la siguiente. convenciones y contratos colectivos. cuando circunstancias imprevistas. dentro de la misma.. 169. 168.Cuando la jornada no fuere dividida. Art.El patrono fijará originariamente el horario de trabajo.Entre la terminación de una jornada. a falta de esos elementos de juicio. Art.. especiales o necesarias así lo exijan.Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria. será remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora. hasta el límite legal.Art.El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional. Estas pausas deberán ser de media hora.Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán. por lo menos. deberá mediar un lapso no menor de ocho horas Art. con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas. los trabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar. reglamentos internos de trabajo. en el horario de trabajo deberán señalarse las pausas para que.. 170.. Los casos de desacuerdo serán resueltos por el Director General de Trabajo.

por consiguiente. 122. el salario y las prestaciones sociales constituyen créditos privilegiados en relación con los demás créditos que puedan existir contra el patrono y ocuparán el primer lugar. Art.-Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo. 119. DEVENGARAN IGUAL REMUNERACION CUALQUIERA SEA SU SEXO.-Sin perjuicio de la preferencia y privilegio que otras leyes confieren a los créditos hipotecarios sobre inmuebles y a los de prenda agraria. . RAZA.-El salario debe pagarse en moneda de curso legal. OPINION POLITICA O CREENCIA RELIGIOSA. NACIONALIDAD. Art. 121. Art. excluyendo. a los demás. ganadera o industrial aun vigentes. 123.SALARIOS Art.-El salario se estipulará libremente. Art.LOS TRABAJADORES QUE EN UNA MISMA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO Y QUE EN IDENTICAS CIRCUNSTANCIAS DESARROLLEN UNA LABOR IGUAL. EDAD. 120. COLOR. pero no será inferior al mínimo fijado de las maneras establecidas en este Código.. afectarán todos los bienes del patrono o de su sustituto de acuerdo con lo que este Código dispone para el caso de sustitución patronal. aunque estos últimos sean de carácter mercantil.

independientemente del tiempo invertido. b) Por unidad de obra: cuando sólo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado. La Comisión se devengará desde el momento en que se hubiere perfeccionado la operación respectiva. podrán convenirse comisiones por determinado número de pagos en cuyos casos las comisiones se devengarán desde el momento en que tales pagos fuesen efectuados. Art.Art. en cuanto se haya concluido el trabajo fijado en la tarea. dará derecho a los trabajadores afectados para demandar la nivelación de salarios. d) Por comisión: cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida por cada una de las operaciones que realiza. e) A destajo. sin consideración especial al tiempo que se emplee para ejecutarla y sin que las labores se sometan a jornadas u horarios . 124.-Las principales formas de estipulación de salarios son: a) Por unidad de tiempo: cuando el salario se paga ajustándolo a unidades de tiempo. devengará este último. c) Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado durante la jornada de trabajo. 126.-La inobservancia de lo prescrito en el artículo anterior. habida cuenta de la obra que ha de realizarse. pero si la operación diese origen a varios pagos en distintas fechas. pero si fuere menor que el estipulado. Art. sin consideración especial al resultado del trabajo. 125.-Cuando no se hubiere determinado en el contrato el servicio que deba prestar el trabajador y el patrono lo destinare a un cargo que ordinariamente se remunere en la empresa con mayor salario que el estipulado. 130. el trabajador devengará el salario correspondiente a dicho cargo por todo el tiempo que lo estuviere desempeñando. a que se tengan por ciertas las cuantías reclamadas por el trabajador en su demanda. el patrono deberá entregar al trabajador una copia firmada. Si la comisión resultante fuere inferior al salario mínimo establecido. entendiéndose cumplida dicha jornada o período de tiempo. ch) Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro período de tiempo convenido. pagándose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados. De la liquidación a que se refiere la regla 3ª del Art. El incumplimiento de esta obligación dará lugar. por ajuste o precio alzado: cuando se pacta el salario en forma global. se pagará este último. en caso de conflicto.

y 3ª) Si se hubiere estipulado por comisión. quincena. o a destajo. a no ser que se trate de los trabajadores de esos establecimientos. sistema mixto.-El pago del salario debe ser oportuno. al vencimiento del período correspondiente. 130. como semana.-El salario no se puede compensar. Podrá retenerse hasta en un veinte por ciento para cubrir en conjunto obligaciones alimenticias. por tarea. Art. mes o el día hábil inmediato anterior. en la acostumbrada o de conformidad a las reglas siguientes: 1ª) Si se hubiere estipulado por unidad de tiempo. Esta operación deberá realizarse ininterrumpidamente. en el acostumbrado o donde el trabajador preste sus servicios. lugares de recreo. 129. expendios de bebidas embriagantes y tiendas de ventas al por menor. por lo menos cada quince días.Art. 127. 128. Al mismo tiempo deberá pagarse el salario fijo a que se refiere la letra d) del Art. Art. Art.-La operación del pago deberá iniciarse. 133. cotización al seguro social e impuestos. a falta de estipulación. íntegro y personal.. 126. Art.-El pago del salario debe realizarse en la fecha convenida. al ser liquidada. EN LO QUE EXCEDA DEL SALARIO MINIMO. en la establecida en el reglamento interno de trabajo. operación esta que hará la empresa en forma individual o general. LA REMUNERACION SE PODRA EMBARGAR HASTA EN UN VEINTE POR CIENTO. 132. .-Queda prohibido pagar el salario en centros de vicio. cuotas sindicales. Art. dentro de los dos días siguientes al de la entrega o recuento respectivo.EL SALARIO MINIMO ES INEMBARGABLE. 2ª) Si se hubiere estipulado por unidad de obra. 131. inmediatamente después de terminada la jornada de trabajo correspondiente a la fecha respectiva.-El salario debe pagarse en el lugar convenido o en el establecido por el reglamento interno de trabajo y. Art. EXCEPTO POR CUOTA ALIMENTICIA.

Salario básico por día o por hora es la suma asignada en los respectivos contratos de trabajo para estas medidas de tiempo. Art. motivada por la prestación de sus servicios. el patrono sólo podrá exigir el pago de tales deudas promoviendo el juicio laboral correspondiente. efectúe los descuentos necesarios para la extinción de tales deudas Art.. los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador. el pago deberá hacerse a su cónyuge o compañero de vida. 136. También constarán los salarios que en forma de comisión se hayan devengado y toda clase de cantidades pagadas.Art.Las disposiciones legales protectoras del salario se aplicarán en lo pertinente a las prestaciones sociales. previamente autorizado Art.-Cuando el trabajador sea deudor de su patrono por hechos ocurridos con ocasión o motivo de la relación de trabajo.. compañías aseguradoras. 137. . 141..-El salario deberá pagarse al propio trabajador.-Son inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores. Art.-Todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago en que consten. 139. 138. Art. podrá autorizar a su patrono para que. Art.Cuando el trabajador contraiga deudas provenientes de créditos concedidos por bancos. 140. 134.. 135. pero si éste no pudiere concurrir a recibirlo. de su salario ordinario y en su nombre. según el caso. las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas. instituciones de crédito o sociedades y asociaciones cooperativas.Salario básico es la retribución que le corresponde al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el inciso primero del Art. 119. de asueto y de descanso en que laboren. el cual servirá de base para calcular cualquier obligación pecuniaria del patrono a favor del trabajador. Art. o a alguno de sus ascendientes o descendientes. y los días hábiles.

144. con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas. especiales o necesarias así lo exijan. hasta el límite legal. ordinaria o con adición de tiempo extraordinario...Entre la terminación de una jornada.Todo trabajador. y la iniciación de la siguiente. tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra suficientemente las necesidades normales de su hogar. Art. deberá mediar un lapso no menor de ocho horas. Art. 143. 167. Art.. 142. moral y cultural. en el orden material... será remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora. ..El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional.Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán. 170.En los casos en que el salario básico tenga que calcularse en relación con unidades de tiempo Art. por lo menos. 168. 169.Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria. Art. cuando circunstancias imprevistas.-Deberá remunerarse con salario básico de un día aquél en que sólo se laboren las horas necesarias para completar la semana laboral.Art. incluso el trabajador a domicilio. el cual se fijará periódicamente HORAS EXTRAS Art.

175. .Los trabajadores que de común acuerdo con sus patronos trabajen en el día que legal o contractualmente se les haya señalado para su descanso semanal.Art. más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo. devengarán un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste...Los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto. tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese día. 192. por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio remunerado Art.