CURSO BSICO PREVENCIN

DE RIESGOS LABORALES
(PRL)

OBJETIVOS DEL CURSO

Objetivos generales

Adquirir los conocimientos necesarios para el desarrollo de lasa

actividades preventivas propias del nivel bsico.

Capacitar a para la participacin en Comits de Seguridad y

Salud en representacin de los trabajadores.

Objetivos especficos:

Promover los comportamientos seguros y fomentar el inters y

cooperacin de los trabajadores en una accin preventiva integrada.

Conocer adecuadamente la legislacin en materia de riesgos laborales.

Promover, en particular, las actuaciones preventivas bsicas, tales

como el orden, la limpieza, la sealizacin y el mantenimiento
general, el uso adecuado de los equipos de trabajo y efectuar su
seguimiento y control.

Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer

medidas preventivas del mismo carcter compatibles con su grado de
formacin.

Colaborar en la evaluacin y el control de los riesgos generales y

especficos.

Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las

primeras intervenciones al efecto.

OBJETIVOS EN PREVENCIN
1. LOGRAR UNA ACTITUD HACIA LA PREVENCIN.

2. CONSEGUIR INTEGRAR LA PREVENCIN EN LA

EMPRESA.

3. DISMINUIR LA SINIESTRABILIDAD.

UNA ACTITUD PREVENTIVA

1. La seguridad es prioritaria y objetivo de todos
2. En seguridad debemos mejorar da a da
3. Pequeos fallos pueden ocasionar graves consecuencias
4. Dudar y preguntar es de sabios
5. Primero reflexionar despus actuar
6. En seguridad no hay atajos
7. Nadie tiene derecho a arriesgarse y menos a arriesgar a los
dems
8. La seguridad y salud no son negociables

INDICE DE CONTENIDOS
1. CONCEPTOS BSICOS
2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIN
3. RIESGOS ESPECCFICOS Y SU PREVENCIN
4. ELEMENTOS BSICOS DE GESTIN DE LA PRL
5. MODALIDADES DE ORGANIZACIN PREVENTIVA

1. CONCEPTOS BSICOS
1.1. El Trabajo y la Salud: los riesgos profesionales. Factores de
riesgo.
1.2. Daos derivados de trabajo. Los Accidentes de Trabajo y las
Enfermedades profesionales. Otras patologas derivadas del
trabajo.
1.3. Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos
laborales. Derechos y deberes bsicos en esta materia

DEFINICIONES

Prevencin (Art. 4.1 LPRL): El conjunto de actividades o medidas

adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la
empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo.

DEFINICIONES
Peligro: Es todo aquello que puede producir un dao o deterioro
de la salud del trabajador. Es cualquier fuente o situacin con
capacidad de producir un determinado dao. stos pueden ser
lesiones, daos a la propiedad, daos al medioambiente o una
combinacin de todos ellos. Se trata, por tanto, de una
caracterstica intrnseca del elemento considerado ya sea un
equipo, una instalacin, un producto, una operacin, el
ambiente de trabajo, etc.

En el peligro reside un dao potencial.

DEFINICIONES
Riesgo laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado dao derivado de su trabajo. Es la probabilidad
que ante un determinado peligro se produzca un cierto dao
derivado del trabajo, pudiendo por ello cuantificarse.
El concepto de riesgo laboral menciona la palabra posibilidad,
es decir, que bajo determinadas circunstancias, una persona
tiene la probabilidad de llegar a sufrir un dao profesional. Un
ejemplo puede ser el del trabajador que realiza su tarea sobre
un suelo mojado, pues este, tiene la posibilidad de resbalarse y
sufrir una cada.

Evaluamos el riesgo que no se puede evitar

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DEFINICIONES
Dao: Cualquier lesin que sufra el trabajador en el trabajo o a
consecuencia del mismo.
Equipo de trabajo: Cualquier mquina, aparato, instrumento o
instalacin utilizada en el trabajo.
Condicin de trabajo: Cualquier caracterstica del mismo que
pueda tener influencia significativa en la generacin de riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores.
EPI (EQUIPO DE PROTECCIN INDIVIDUAL): Cualquier equipo
destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le
proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su
seguridad o su salud en el trabajo, as como cualquier
complemento o accesorio destinado a tal fin.
EPC (EQUIPO DE PROTECCIN COLECTIVA: Aquella tcnica de
seguridad cuyo objetivo es la proteccin simultnea de varios
trabajadores expuesto a un determinado riesgo.

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DEFINICIONES
Accidente: Cualquier sucedo no deseado no previsto que
interrumpe la actividad productiva establecida.
Accidente blanco: Cuando no hay lesin, aunque siempre tiene
como consecuencia perdidas materiales
.

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El trabajo y la salud.
Entendemos como salud el equilibrio fsico, psquico y social en el
que se encuentra una persona.
Si analizamos este concepto observamos que la salud tiene una
triple vertiente:
Salud fsica u orgnica generada por el correcto funcionamiento
del conjunto de clulas, tejidos, rganos y sistemas del cuerpo
humano.
Salud psquica que presupone un equilibrio intelectual y
emocional.
Salud social en las relaciones satisfactorias con las personas que
nos rodean.

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Si unimos ambos conceptos, trabajo y salud, obtenemos el

trmino salud laboral, que podemos definir como el estado de
bienestar fsico, psquico y social que tiene una persona
considerada como trabajador.
Este estado de bienestar puede resultar afectado por las
diferentes condiciones o factores de riesgo existentes en los
ambientes laborales, provocando alteraciones de tipo orgnico
(accidentes de trabajo, enfermedades profesionales), psquico
(estrs, carga metal) o sociales (insatisfaccin, desarraigo).

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Condiciones de trabajo
Una condicin de trabajo es cualquier caracterstica del mismo
que pueda tener una influencia significativa en la generacin de
riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
En funcin
entre:

dl origen de estos riesgos potenciales distinguimos

Ambiente Orgnico.
Ambiente Psquico.
Ambiente Social.

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Condiciones de trabajo
Ambiente Orgnico
Factores qumicos: contaminantes slidos (polvo, fibras,
aerosoles de slidos, humos, etc.), contaminantes lquidos
(disolventes, aceites, etc.) y contaminantes gaseosos (gases
txicos, etc.).
Factores biolgicos: virus, bacterias, microorganismos,
parsitos, hongos, etc.
Ambiente Psquico: Son consecuencia de la aplicacin de
procedimientos y sistemas organizativos de trabajo
(automatizacin, trabajos repetitivos, cadenas de montaje,
carga mental, etc.) que crean en el trabajador problemas de
insatisfaccin laboral, estrs, depresiones, falta de motivacin,
etc.
Ambiente Social: Son consecuencia de las relaciones sociales
que el individuo trabajador adquiere en su contacto con sus
semejantes

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Riesgos profesionales
.

Riesgos ligados a las condiciones materiales de trabajo.

Pueden provenir de factores de tipo mecnico (golpes,
atrapamientos, proyecciones de objetos o fragmentos, etc.),
energticos (electricidad, calor, cadas de altura, etc.), qumicos
(accin de productos txicos, custicos, nocivos, etc.) o
funcionales (sobreesfuerzos, por ejemplo).
Los daos producidos en los trabajadores por este grupo de
riesgos se denominan ACCIDENTES DE TRABAJO, que
pueden manifestarse en forma de fracturas, quemaduras,
cortes, amputaciones, etc.

17

Riesgos profesionales
Riesgos higinicos originados por el medio ambiente
.
Contaminantes de tipo fsico: ruido, vibraciones, radiaciones
ionizantes (Rayos X, radiaciones nucleares, etc.), radiaciones
no ionizantes (rayos infrarrojo y ultravioleta, microondas, lser,
etc.), condiciones termo higromtricas, iluminacin, etc.
Contaminantes de tipo qumico: son materias inertes presentes
en el aire ambiental en forma de gases, vapores, humos,
polvos, aerosoles, etc.
Contaminantes
de
tipo
biolgico:
constituidos
por
microorganismos ambientales tales como bacterias, virus,
microorganismos, hongos, protozoos, etc.
Los potenciales daos producidos a los trabajadores por los
riesgos
higinicos
se
denominan
ENFERMEDADES
PROFESIONALES.

18

Riesgos profesionales
Riesgos derivados de las caractersticas del trabajo
.
Las caractersticas propias de una determinada tarea o actividad
laboral requieren del trabajador unas exigencias de tipo fsico
y/o mental superiores a su resistencia, pudiendo alterar de una
u otra forma su salud. Aspectos como la postura, el tipo de
esfuerzo requerido, los
movimientos repetitivos, la
manipulacin constante de cargas, los altos ritmos de trabajo,
el nivel de atencin requerido, etc. entran dentro de esta
categora de riesgos profesionales. La FATIGA FSICA y
MENTAL de algunos trabajadores son ejemplos de los daos
que pueden generar este tipo de riesgos profesionales.

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Riesgos profesionales
Riesgos derivados de la organizacin del trabajo
.
Se incluyen en este grupo una serie de riesgos dependientes de
factores organizativos tales como tipo de tareas a realizar,
frmulas para asignacin de trabajos, horarios, grado de
formacin requerido para ejecutar las tareas, relaciones
jerrquicas de la empresa, sistema de comunicacin
establecidos, incentivos, valoracin de la iniciativa colectiva e
individual de los trabajadores, sistemas de participacin de los
trabajadores, posibilidad de promocin interna, etc.. Estos
factores
pueden
originar
problemas
como
la
INSATISFACCIN LABORAL, el ESTRS o cuadros de
DEPRESIN LABORAL.

20

Tcnicas Preventivas
El enfoque para afrontar los diferentes factores de riesgo debe
.
hacerse desde una perspectiva multidisciplinar compuesta por
diversas ramas y disciplinas tcnicas:
SEGURIDAD LABORAL
HIGIENE INDUSTRIAL
ERGONOMIA
PSICOSOCIOLOGIA
VIGILANCIA DE LA SALUD (Tcnicas mdicas).
Reconocimientos mdicos preventivos
Tratamientos mdicos preventivos
Orientacin profesional mdica
Educacin sanitaria

21

Daos derivados del trabajo.

Los daos son consecuencias negativas derivadas del trabajo
que no afectan directamente la salud de las personas.

Las lesiones son consecuencias derivadas del trabajo que

influyen negativamente sobre la salud de las personas y que son
objeto de estudio preferente por parte de las tcnicas preventivas.

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Prdidas temporales.
Suponen prdidas en los tiempos previstos para la -ejecucin de
los trabajos. Podemos diferenciar los retrasos (alargamientos
imprevistos de los tiempos programados) y los paros
(interrupciones que generan paradas no deseadas en los
procesos laborales). Este tipo de daos suelen provocar
prdidas econmicas, cuellos de botella en la produccin,
prdida de clientes, recargos por no cumplir los plazos de
entrega, etc..

23

Prdidas energticas.
Suponen liberacin de formas de energa al medio ambiente no
aprovechables para el proceso productivo. Podemos distinguen
escapes libres de energa (fugas de energa elctrica por
derivacin de mquinas, prdidas de calor por roturas, fugas
radioactivas,
(infrautilizacin

etc.)
de

bajos

formas

de

rendimientos
energa

energticos

disponibles,

no

optimizacin de energa, etc.). Este tipo de prdida puede

ocasionar, fundamentalmente, daos econmicos y falta de
optimizacin de los procesos productivos.

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Daos materiales.
Cuando el impacto se produce sobre los bienes de equipo
(instalaciones, estructuras de los edificios, maquinaria, equipos,
etc.) o sobre los materiales (materias primas, productos
semielaborados, productos terminados, etc.) se producen
deterioros, roturas o prdidas de magnitud muy considerable.
Ejemplos de esta clase de daos son los incendios en los
edificios, el derribo de estructuras por ondas expansivas de las
explosiones, las roturas de maquinas, la cada de productos
terminados de estanteras, los golpes de vehculos contra
conducciones de gas, etc. Suelen provocar daos econmicos
importantes e, incluso, deterioros de las estructuras de los
edificios e instalaciones que hacen a veces imposible reanudar
la actividad productiva tras el accidente.

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Deterioros medio ambientales.

A veces, los daos producidos por las actividades laborales no
afectan directamente al interior de las empresas sino que
producen alteraciones importantes en el medio ambiente,
provocando graves deterioros en la fauna, la flora, el suelo, el
agua o el aire atmosfrico.
Estos daos, adems del evidente coste econmico necesario
para restablecer los espacios deteriorados, provoca la prdida
de un valor tan esencial para nuestra vida como es nuestro
entorno natural.

26

Otros tipo de daos.

En este apartado podemos englobar un grupo de daos de difcil
encaramiento, tales como la prdida de imagen corporativa de
la empresa por sus altos ndices de siniestralidad, las
sanciones de todo tipo debidas a infracciones administrativas,
civiles y penales, las repercusiones por campaas de boicot
social o el deterioro del clima socio laboral de la empresa por
deficientes medidas de prevencin de los riesgos laborales.

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Lesiones psquicas.
Son daos emocionales derivados de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales sufridos como vctimas por los
trabajadores, como espectadores o como testigos de hechos
acaecidos a los compaeros. Suelen materializarse en
desrdenes psicolgicos tales como miedo, temor a las
mquinas, terror a las alturas, etc.. Pueden derivar en
alteraciones fsicas diversas como palidez, sudor fro, temblor
general, desrdenes intestinales, manifestaciones drmicas,
prdida de apetito, sed intensa, etc.. Este conjunto de lesiones
emocionales es lo que se conoce de forma sinttica con el
nombre de trauma psquico.

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Lesiones estructurales.
Son alteraciones anatmicas debidas a la rotura de las
resistencias mecnicas naturales de nuestras clulas y tejidos
orgnicos causadas por el impacto sbito de formas de energa
descontroladas. Se manifiestan a travs de fracturas, heridas,
hemorragias, contusiones, laceraciones, amputaciones, etc..

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Lesiones funcionales.
Trastornos de las funciones fisiolgicas del ser humano,
anulndolas

por

completo

afectando

gravemente

su

funcionamiento. Pueden ser originadas por todo tipo de

patologas de trabajo (accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales,

alteraciones

psicolgicas,

etc.)

pueden

provocar alteraciones de rganos (rin, pncreas, pulmones,

etc.) o sistemas (nervioso, circulatorio, respiratorio, etc.)

30

Muerte.

Puede producirse como consecuencia de lesiones tan severas que

provocan el fallecimiento de los trabajadores.

31

Accidentes de trabajo.
A partir de 2005, la definicin de accidente laboral tambin incluye
a los trabajadores autnomos que previamente as lo
soliciten a la Seguridad Social y abonen las cuotas sociales
correspondientes.
Es por tanto necesario que se cumplan las siguientes
caractersticas:
Lesin corporal, que puede ser fsica o psquica.
Que el trabajador sea por cuenta ajena o est dado de alta en
la contingencia de accidente de trabajo como autnomo por
cuenta propia.
Tambin se extiende el concepto a los trabajadores socios de
sociedades mercantiles.
Que el accidente con ocasin o por consecuencia del trabajo.

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Consideraciones sobre el AT.

Tambin se puede considerar Accidente de trabajo (AT):

La imprudencia profesional del trabajador, que debido a su

experiencia en su actividad profesional, ignore un riesgo y se
crea capaz de superarlo.

La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del

empresario, de un compaero o de un tercero, salvo que no
guarde relacin ninguna con el trabajo.

33

Accidente in itnere.
Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver de
ste. No existe una limitacin horaria (Art. 115.2d LGSS).

Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itnere:

Que ocurra en el camino de ida o vuelta.
Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el
accidente.
Que se emplee el itinerario habitual.

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Tambin se considera Accidente de

trabajo:
Accidentes en misin: sufridos por el trabajador/a en el trayecto
que tenga que realizar para el cumplimiento de la misin, as
como el acaecido en el desempeo de la misma dentro de su
jornada laboral.
Accidentes de cargos electivos de carcter sindical: sufridos
con ocasin o por consecuencia del desempeo de cargo
electivo de carcter sindical o de gobierno de las entidades
gestoras de la Seguridad Social, as como los accidentes
ocurridos al ir o volver del lugar en que se ejercen las funciones
que
les
son
propias
(Art.
115.2b
LGSS).
Actos de salvamento: acaecidos en actos de salvamento o de
naturaleza anloga cuando tengan conexin con el trabajo. Se
incluye el caso de orden directa del empresario o acto
espontneo del trabajador/a (Art. 115.2d LGSS).

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Enfermedades o defectos anteriores: aquellas enfermedades o

defectos padecidos con anterioridad, que se manifiestan o
agravan como consecuencia de un accidente de trabajo (Art.
115.2.f LGSS).
Enfermedades intercurrentes: las que constituyen
complicaciones del proceso patolgico determinado por el
accidente de trabajo mismo. Para calificar una enfermedad
como intercurrente es imprescindible que exista una relacin de
causalidad inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la
enfermedad derivada del proceso patolgico (Art. 115.2.g
LGSS).
Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con
motivo de la realizacin de su trabajo, no incluidas en la lista de
enfermedades profesionales. Se debe acreditar
fehacientemente la relacin causa - efecto entre la realizacin
de un trabajo y la aparicin posterior de la enfermedad(Art.
115.2e LGSS).

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NO se considera Accidente de
trabajo:
Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del
trabajador/a (Art. 115.4 b, LGSS): se considera Imprudencia
temeraria cuando el accidentado ha actuado de manera
contraria a las normas, instrucciones u rdenes dadas por el
empresario de forma reiterada y notoria en materia de
Seguridad. Si coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave,
la jurisprudencia viene entendiendo que existe imprudencia
temeraria, si no ser una imprudencia profesional.
Los debidos a fuerza mayor extraa al trabajo: es decir, cuando
esta fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relacin
alguna con el trabajo que se realiza en el momento de
sobrevenir el accidente.

37

Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado: Se

considera que existe dolo cuando el trabajador/a consciente,
voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener
prestaciones que se derivan de la contingencia. Art. 115.4 b
LGSS.
Accidentes derivados de la actuacin de otra persona: Los
accidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal del
empresario, de un compaero de trabajo o de un tercero
constituyen autnticos accidentes de trabajo siempre y cuando
guarden alguna relacin con el trabajo. El elemento
determinante es la relacin causa - efecto. Art. 115.5.b LGSS.
As las bromas o juegos que pueden originar un accidente
ocurridos durante el trabajo o los sufridos al separar una ria
sern A.T.

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Enfermedades profesionales.
Se denomina enfermedad profesional a una enfermedad adquirida
en el puesto de trabajo en un trabajador por cuenta ajena, y
que la enfermedad est tipificada como tal, es decir, est
incluida en una lista oficial. Son ejemplos la neumoconiosis,
la alveolitis alrgica, la lumbalgia, el sndrome del tnel
carpiano, la exposicin profesional a grmenes patgenos,
diversos tipos de cncer, etc.

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Consecuencias de los accidentes y

enfermedades
Sufrimientos fsicos

ACCIDENTADO

Perdida de ingresos

Limitacin de sudel
promocin
Riesgos
derivados
de ala organizacin
trabajo
Sufrimientos
morales: temor
una
parlisis

Limitacin de movimientos el resto de su vida

Disminucin del nivel de vida

FAMILIA

COMPAEROS

EMPRESA

COLECTIVIDAD

Preocupacin
accidentado
Se
incluyen por
en eleste
grupo una
serie dedeeducacin
riesgos
de
Problemas
de dependientes
los hijos
Preocupacin por el futuro
Mayor dedicacin al accidentado de por vida
factores organizativos tales como tipo de tareas a realizar,
Prdida
de un compaero
Prdida
tiempo
frmulas
para asignacin
de de
trabajos,
horarios, grado de
Malestar
Prdida de primas
Nerviosismo
y miedo
al trabajo para
Ms ejecutar
trabajo
formacin
requerido
las tareas, relaciones
Deterioro del clima laboral
Formacin del sustituto
jerrquicas de la empresa,
sistema de comunicacin
Disminucin de RRHH
Prdidas o averas
mquinas e
establecidos, incentivos, valoracin
de de
la instalaciones
iniciativa ycolectiva
Posibles sanciones
Prdida
de un colaborador
Perdidas
de produccin
individual
los trabajadores,
sistemas
de participacin de los
Deterioro
de lasde
relaciones

Deterioro
de materiales de produccin
humanas
en plazos de entrega
trabajadores,
posibilidad Retraso
de promocin
interna, etc.. Estos
Mala
imagen empresarial
Formacin
de sustitutos
Responsabilidades civiles y
Aumento del costo
de Seguridad Social
penales
factores
pueden
originar
problemas
como
la
Aumento de los gastos generales
Posible paralizacin
de la actividad
INSATISFACCIN LABORAL,
el ESTRS
o cuadros de
Disminucin
del potencial
DEPRESIN
LABORAL. Disminucin de recursos perdidas de produccin
humano
Destruccin de la riqueza

Aumento del costo de los productos

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PRINCIPIOS DE LA ACCION
PREVENTIVA

Evitar los riesgos.

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta
a la concepcin de los puestos de trabajo, as como a la
eleccin de los equipos y los mtodos de trabajo y de
produccin, con miras, en particular, a atenuar el trabajo
montono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la
salud.
Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.

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PRINCIPIOS DE LA ACCION
PREVENTIVA

Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.

Planificar la prevencin, buscando un conjunto coherente que
integre en ella la tcnica, la organizacin del trabajo, las
condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de
los factores ambientales en el trabajo.
Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la
individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

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RESUMEN
El trabajo nos permite satisfacer muchas de nuestras necesidades,
sin embargo, dependiendo de las condiciones en que se realiza,
puede representar un peligro para nuestra salud, que es necesario
identificar y controlar.
Si tenemos en cuenta la salud en todas sus dimensiones, fsica,
mental y social, hemos de considerar todos los factores que
pueden llegar a provocar un dao en ella como, por ejemplo, los
productos que se utilizan, los equipos y herramientas, las
instalaciones, etc., as como todos los aspectos organizativos, que
tambin pueden influir en la salud, tanto en sentido negativo como
positivo,

43

RESUMEN
Entre los daos a la salud es preciso analizar, en primer lugar, los
accidentes de trabajo y buscar sus causas, rehuyendo explicarlos
por la mala suerte o la casualidad. Ser necesario, asimismo,
descubrir los riesgos de contraer una enfermedad profesional,
teniendo en cuenta los contaminantes existentes, su concentracin
o intensidad y la exposicin a los mismos.
Adems de esos daos, encontramos que la salud de los
trabajadores puede verse agredida, tambin, como consecuencia
de la carga de trabajo, fsica y mental, y en general, de los factores
psicosociales y organizativos capaces de generar fatiga, estrs,
insatisfaccin laboral, etc.

44

RESUMEN
La importancia de los daos a la salud y el sufrimiento que
generan deben bastar para justificar las medidas encaminadas a
su prevencin. No obstante, es necesario conocer tambin la
trascendencia de los costes econmicos derivados de ellos, por su
envergadura y trascendencia social.

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www.sanroman.com

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