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Universidad Cultural Dominico Americano

(UNICDA)
Sustentantes:

Nancy Juanilda Ferreras Daz.


Melchor Mara Cabral.
Wendy Katiuska Meja Mercedes.
Francis Enmanuel Bez.
Helen Polonia.

Asignatura:
Gerencia de Recursos Humanos.

Tema:
Beneficios Marginales.

Profesora:
Yesenia Rosado.

Fecha Entrega:
01/07/2013

Introduccin

Las empresas necesitan de las personas para lograr sus


objetivos, por lo que, necesitan mantener motivado a su
personal. Para ello utilizan diferentes mtodos. A continuacin
presentamos una investigacin acerca de Los Beneficios
Marginales, los cuales representan toda aquella variedad de
compensaciones concedidas usualmente a los empleados ms
all del salario bsico, y cuyo propsito principal es motivar y
recompensar a los empleados por el desempeo de su labor.

Adelante

Beneficios Marginales

Por

remuneraciones adicionales o beneficios marginales se

entiende

toda

aquella

variedad

de

compensaciones

concedidas usualmente a los empleados ms all del salario


bsico.

Los beneficios ms comunes son:


Plan Mdico,
Plan de Retiro,
Planificacin Financiera Personal,
Licencia de Vacaciones,
Licencia por Enfermedad y
Depsito Directo de Nmina,
Bonificaciones

Restaurantes o cafeteras para el personal


Transporte
Seguro de vida colectivo
Prestamos a los empleados
Asistencia medico hospitalaria diferente al convenio
Complementacin de jubilacin o planes de seguridad
social, etc.
Entre otros.

Estos privilegios pueden variar dependiendo de lo que el


patrono pueda y quiera otorgar, pero, lo cierto es que los
mismos tienen el propsito comn de motivar y recompensar
a los empleados por el desempeo de su labor.

Tabla de Beneficios Marginales

Importancia de los Beneficios


Marginales

La administracin de los beneficios marginales o adicionales


es extremadamente compleja, tanto debido a la diversidad de
conceptos remunerativos, como a la calificacin de los

mismos, ya que muchos de ellos implican complicadas


consideraciones legales, actuariales o econmicas.

Para los profesionales de relaciones laborales e industriales es


importante comenzar por familiarizarse con los paquetes de
beneficios ofrecidos por la empresa a sus empleados de los
distintos niveles. En segundo lugar, debe tener claro el
alcance y costo de los mismos, en el momento presente y de
cara al futuro, comprendiendo las responsabilidades que
asume en la administracin de los mismos

Conclusin

La Compensacin y Beneficios Marginales son derechos


adquiridos que se ofrecen como retribucin a una labor
rendida. En la medida que seamos parte de la organizacin o
empresa y se logran las metas establecidas los paquetes
Compensacin y Beneficios mejoran progresivamente como
recompensa al esfuerzo rendido.

Es importante que el empleado sepa que los beneficios


marginales no son una obligacin por parte de la empresa,
sino ms bien una forma de motivarlo.

De esta manera concluimos con este conciso material sobre


Los Beneficios Marginales.

Gracias