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UNIVERSIDAD NACIONAL

JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION


FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, CONTABLES
Y FINANCIERAS
E.A.P CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

MONOGRAFIA
CONSITUCION DE UNA EMPRESA DE TRANSPORTE

CURSO: Formulacin y Presentacin de Estados Financieros


CICLO: IV-A
INTEGRANTES:
o
o
o
o
o
o

Atanacio Asencios Rosmery


Briceo Romero Melisa
Churano Gurgura Estefany
Espinoza Burgos Gyver
Huata Huamn Belinda
Cceres Huamn Lisbea

DOCENTE: CPCC. Palacios Martnez Emilio

HUACHO- PERU
2015

DEDICATORIA
Quiero dedicarle este trabajo
A Dios que nos ha dado la vida y fortaleza
para terminar este trabajo de investigacin,
A nuestros Padres por estar ah cuando ms los
necesit.

INDICE
-

INTRODUCCION
La presente monografa de la APROSER & SERVICIOS DE SEGURIDAD
SRL es un trabajo resultado de la investigacin de los estudiantes de la
universidad nacional Jos Faustino Snchez Carrin de la escuela acadmica
profesional ciencias contables y financieras.
Este trabajo recopila y ordena informacin acerca de las rutas que recorre.

CAPITULOS
CAPITULO I: ASPECTOS GENERALES
-

I.I DEFINICION

La empresa es la unidad econmica de produccin encargada de combinar los


factores o recursos productivos, trabajo, capital y recursos naturales, para
producir bienes y servicios que despus se venden en el mercado.
Persona Natural:
Nace, crece, se desarrolla y muere.
Se desenvuelven por la misma, piensa, habla, escribe y se moviliza
AL nacer se extienden una Partida de Nacimiento luego obtiene su DNI.
Persona Jurdica:

Tiene una Razn social o Denominacin.


Ente abstracto representado por una persona natural.
Se constituye mediante Escritura de Constitucin Notarial.
I.II CARACTERISTICAS:
Tiene un fin lucrativo es decir generar ganancias.
Tiene un fin lucrativo social es decir proporciona trabajo.
Garantiza sus productos
Responde por faltas y errores en los productos

I.III CLASIFICACIN:
Para clasificar a las empresas podemos hacerlo tomando diversos
criterios como :

Por la Nacionalidad del Propietario


Por volumen de su operaciones
Por el nmero de propietarios
Por la modalidad de su operaciones
Por sus actividades especificas
Por la propiedad de la empresa

I.IV RECURSOS:
Son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa
pueda lograr sus objetivos.
Se clasifican en:
Recursos humanos.
Recursos financieros.
Recursos materiales.

Recursos tcnicos o tecnolgicos.


I.V GLOSARIO:

I.IV REQUISITOS:
1. Hacer una bsqueda de ndices en la SUNARP (Registros Pblicos),
para saber si el nombre que has pensado para tu empresa ya se
encuentra registrado.
2. En caso el nombre no se encuentre registrado, solicita una reserva
de nombre a la SUNARP.
Cuando se haya hecho la reserva te entregarn una Inscripcin de
reserva de preferencia registral, la cual tiene una vigencia de 30 das
calendario. Cuando tengas el ttulo de reserva de preferencia
registral, acrcate a cualquiera de las ventanillas de Mi Empresa con
los siguientes documentos:
1. Ttulo de reserva de preferencia registral.
2. Copia del DNI (actualizado y vigente) o carnet de extranjera de
los socios. En caso alguno de los socios sea casado, copia del DNI
del cnyuge.
3. Descripcin de la actividad econmica de la empresa detallada
en una hoja de papel.

4. Detalle del aporte de capital.


Glosario:
http://www.crecemype.pe/portal/images/stories/files/pdf/requisitospara-la-constitucion-de-empresas.pdf
http://www.monografias.com/trabajos74/constitucion-organizacionfuncionamiento-pymes/constitucion-organizacion-funcionamientopymes2.shtml
http://pqs.pe/actualidad/noticias/conoce-los-libros-contables-quenecesitaras-para-tu-empresa
http://definicion.de/obligacion-tributaria/#ixzz3ZZ6KHnvP
http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php?
option=com_content&view=article&id=1721:04-categorias-yregimenes-de-renta&catid=211:informacion-general&Itemid=382
http://www.monografias.com/trabajos70/comprobantespago/comprobantes-pago2.shtml#ixzz3ZZpny5HA

http://es.slideshare.net/pepelucholuyoluyo/14-va-semana-rh-rf-rmrt-re
CAPITULLO II: OBLIGACIONES EMPRESARIALES
-

II.I OBLIGACIONES CONTABLES:


Llevar contabilidad:
Sirve para registrar todas las operaciones que se realizan en la empresa
siguiendo un orden cronolgico y aplicando unas normas de obligado
cumplimiento.
La contabilidad es una herramienta clave para conocer en qu situacin
y condiciones se encuentra una empresa en cualquier momento y, con
esta informacin, poder tomar las decisiones necesarias para mejorar su
rendimiento econmico.
Realizar una contabilizacin correcta sirve internamente para la toma de
decisiones de gestin y administracin y externamente para que
cualquier persona interesada en conocer la marcha de la empresa lo
pueda hacer, caso de los accionistas, proveedores, etc.
Interno: porque la empresa la utiliza para conocer, en cualquier
momento, cul es su situacin econmica.
Externo: para proporcionar informacin relevante a accionistas,
inversores, bancos, hacienda.... Hay que tener en cuenta que son los
registros contables de la empresa la informacin que se toma como
base para el clculo de los impuestos a los que est sujeta la empresa,
impuesto de sociedades, etc.
Tipo de Contabilidad:
A partir de la modificacin al TUO de la Ley del Impuesto a la Renta
(LIR) por el Decreto Legislativo N 1086 vigente a partir del 01/10/08, la
contabilidad se fracciona en Contabilidad Simplificada y Contabilidad
Completa, limitadas de acuerdo a los ingresos brutos anuales, los cuales
pasaremos a exponer a continuacin:
MARCO LEGAL
La Contabilidad Simplificada se encuentra prescrita en el Art. 65 del
TUO de la Ley del Impuesto a la Renta, la misma que establece los
libros y registros que estarn obligados a llevar los perceptores de Renta
de Tercera Categora para el Rgimen General.
Artculo 65 de la Ley del Impuestos a la Renta
El primer prrafo prescribe lo siguiente:

Los perceptores de rentas de tercera categora cuyos ingresos brutos


anuales no superen las 150 UIT debern llevar como mnimo un
Registro de Ventas, un Registro de Compras y Libro Diario de Formato
Simplificado de acuerdo con las normas sobre la materia.
Los dems perceptores de rentas de tercera categora estn obligados a
llevar contabilidad completa.
LIBROS Y REGISTROS CONTABLES
Se encuentra conformada por los siguientes Libros y Registros:
Registro de Ventas
Registro de Compras
Libro Diario de Formato Simplificado
REGISTRO DE VENTAS
Se deber llevar el Formato 14.1: Registro de Ventas e Ingresos, el
mismo que tendr los siguientes datos de cabecera:

Denominacin del Libro


Periodo y/o ejercicio
N de RUC
Apellidos y Nombres y/o Razn Social

El plazo de atraso en la llevanza de este registro es de diez (10) das


hbiles contados desde el primer da hbil del mes siguiente a aquel en
el que se emita el comprobante de pago respectivo.
REGISTRO DE COMPRAS
Se deber emplear el Formato 8.1: Registro de Compras, el mismo que
tendr los siguientes datos de cabecera:

Denominacin del Libro


Periodo y/o ejercicio
N de RUC
Apellidos y Nombres y/o Razn Social

El plazo de atraso en la llevanza de este registro es de diez (10) das


hbiles contados desde el primer da hbil del mes siguiente a aquel en
que se recepciona el comprobante el de pago respectivo.
LIBRO DIARIO DE FORMATO SIMPLIFICADO
Se emplear el Formato 5.2: Libro Diario de Formato Simplificado, que
tendr lo siguiente:

Nmero correlativo o cdigo nico de la operacin.


Fecha o perodo de la operacin
Glosa o descripcin de la operacin.
Cuentas de acuerdo al Plan Contable General vigente.
Totales.
El plazo mximo de atraso del Libro Diario de Formato Simplificado es
de tres (3) meses contados desde el primer da hbil del mes siguiente
de realizadas las operaciones.
ASPECTOS GENERALES
La legalizacin de los libros o de las hojas sueltas se efectuar
antes de su uso por un notario o juez de paz letrado de la
provincia en la que se encuentre ubicado el domicilio fiscal de la
empresa.
Las operaciones deben registrarse en orden cronolgico o
correlativo.
Se totalizarn los importes por cada folio, columna o cuenta
contable hasta obtener el total general del periodo o ejercicio.
Los totales acumulados en cada folio sern trasladados al
siguiente precedidos de la frase VAN.
En la primera lnea del folio siguiente se registrar el total
acumulado del folio anterior precedido de la frase VIENEN.
De no realizarse operaciones en un determinado periodo o
ejercicio se registrar la leyenda SIN OPERACIONES.
La informacin consignada debe ser de manera legible, sin
espacios ni lneas en blanco, interpolaciones, enmendaduras, ni
seales de haber sido alteradas.
Se utilizar el Plan Contable General vigente en el pas, a cuyo
efecto emplearn cuentas contables desagregadas como mnimo
a nivel de los dgitos establecidos en dicho plan.
La informacin deber estar en moneda nacional y en castellano.

Llevar registros
Si deseas que la SUNAT no te sancione debes tener tus libros contables
al da y presentar los comprobantes de pago que sustenten tus

operaciones. En esta oportunidad profundizaremos sobre el primer


concepto.
Juan Thompson, asesor legal de la Cmara de Comercio de Lima (CCL),
explica - como punto inicial - que la obligacin de contar con
determinados libros y registros contables depender del rgimen
tributario en el que se encuentre el contribuyente ms all que de
ostentar la calidad de micro o pequea empresa.
REGIMENES TRIBUTARIO:
Los regmenes tributarios actualmente son los siguientes:
> Rgimen General (RG)
> Rgimen Especial del Impuesto a la Renta (RER)
> Rgimen nico Simplificado (RUS)
Veamos ahora las obligaciones para cada rgimen.
REGIMEN GENERAL:

CONCEPTOS

NUEVO RUS

REGIMEN ESPECIAL

REGIMEN GENERAL

PERSONA NATURAL

Si puede acogerse

Si puede acogerse

Si puede acogerse

PERSINA JURIDICA

Solo las EIRL

Si puede acogerse

Si puede acogerse

LIMITE DE INGRESO ANUAL Y/O

Hasta S/. 360,000 o S/. 300,000 mensuales

Hasta S/.525.000 anuales

Sin limite

MENSUAL

LIMITE DE COMPRAS ANUALES

COMPROBANTES DE PAGO QUE

Hasta S/. 360,000 o S/. 300,000 mensuales

Hasta S/.525.000 anuales

Boleta de venta

PUEDEN EMITIR

Sin limite

Factura, Boleta de venta y los

Factura, Boleta de venta y

dems permitidos.

dems permitidos.

Tickets que no generan crdito fiscal, gastos


o costos

DECLARACIN ANUAL RENTA

PAGO DE TRIBUTO

NO

CATEGORA

NO

INGRESOS

COMPRAS

CUOTA

HASTA

HASTA

S/.

S/.5,000

S/.5,000

SI

Renta:

20

8,000

8,000

Pago

cuenta

mensu

Cuota de 1.5% de

El

ingresos

mayor

netos

mensuales
2

RENTA:

que

res

coeficiente

50

sobre
3

13,000

20,000

13,000

20,000

200

IGV: 18% (incluye el

netos y un pag

impuesto

remuneracin

se

promocin

400

ingr

anual.

municipal)
5

30,000

30,000

600

IGV: 18% (incluy


impuesto
promocin
municipal)

LIBROS OBLIGADOS A LLEVAR

Ninguno

Registro de

1.

Hasta 150 UIT


ingresos

compras

anu

llevan:

Registro
compras

Registro de ven

Libro

simplificado

2.

Desde
UIT

150
de

ingr

anuales llevan:

Libro diario

Libro mayor

Registro
compras

Registro d vent

3.

Desde
1700

500

UIT

ingresos anuale

Libro d inventa
balances

Libro diario

Libro mayor

Registro
compras

Registro d vent

4.

Ms de 1700 UI
ingresos

anu

llevan:

Contabilidad
completa

INFRACCIONES Y SANCIONES MS FRECUENTES


El cdigo tributario (C.T) establece las infracciones y sanciones que la SUNAT puede
aplicar al contribuyente cuando no cumple con sus obligaciones tributarias. Las
infracciones frecuentemente estn relacionadas a la inscripcin al RUC, obligacin
de emitir comprobantes de pago, presentacin de las declaraciones entre otras.
a) Infracciones y sanciones vinculadas al RUC
Descripcin
No inscribiste en
los registros de la
SUNAT

Referencia C.T

Numeral

Art N 173

sancin
Multa o comiso de
bienes

b) Infracciones y sanciones vinculadas a la emisin de comprobantes de pago


Descripcin
No emitir y/o no
otorgar
comprobantes
de pago o
documentos
complementario
s a estos,
distintos a la
gua de
remisin.
Emitir y/u
otorgar
documentos que
no renen los
requisitos y

Referencia C.T
Art. N 174

Numeral
1

Art. N 174

sancin
Cierre de local
desde la primera
vez

Multa
primera
vez.
Cierre de
local

caractersticas
para ser
considerados
como
comprobantes
de pago o como
documentos
complementario
s a estos,
distintos a la
gua de
remisin.
Emitir y/u
otorgar
comprobantes
de pago o
documentos
complementario
s a estos,
distintos a la
gua de
remisin, que no
correspondan al
rgimen del
deudor tributario
o al tipo de
operacin
realizada de
conformidad con
las leyes,
reglamentos o
resolucin de
superintendenci
a de 11la SUNAT.
Utilizar
mquinas
registradoras u
otros sistemas e
emisin no
declarados o son
la autorizacin
de SUNAT para
emitir
comprantes o
documentos
complementario
s a estos.
No sustentar la
posesin de
bienes,
mediantes los
comprobantes

dese la
segunda
vez.

Art. N 174

Multa
primera
vez.
Cierre se
local
desde la
segunda
vez.

Art. N 174

11

Comiso de
bienes o multa.

Art. N 174

15

Comiso de
bienes.

de pago u otros
documentos
previstos por las
normas sobre la
materia que
permitan
sustentar costo
o gasto que
acredite su
adquisicin.
Sustentar la
posicin de
bienes con
documentos que
no renen los
requisitos o
caractersticas
para ser
considerados
comprobantes
de pago segn
las normas sobre
la materia y/u
otro documento
que carezca de
valides.
No exhibir,
ocultar o
destruir sellos,
carteles o
letreros oficiales
seales y dems
medios
utilizados o
distribuidos por
la
administracin
tributarias.
No exhibir en un
lugar visible de
la unidad de
explotacin,
donde los
sujetos acogidos
al nuevo RUS
desarrollen sus
actividades, los
emblemas y/o
signos distintos
proporcionados
por la SUNAT, as
como el

Art. N 174

16

Comisos de
bienes o multa.

Art. N 177

10

Multa o cierre de
local

Art. N 177

24

Cierre de
local.

comprobante de
informacin
registrada y la
constancia de
pago.

El monto de las multas (tipo de sancin) se aplica generalmente sobre la base


del importe de UIT vigente al momento en que se comete la infraccin, excepto
en el caso del nuevo RUS que se a aplica sobre 4 veces el lmite mximo de
los ingresos mensuales de este rgimen, segn la categora en que se
encuentre.
c) Infracciones vinculadas con la presentacin de declaraciones
Infraccin

Rgimen
tributario
/impuest
o

Monto de
multa,
segn
tabla

%mxim
o de
rebaja de
multa(*)

Importe

Por no
presentar
declaracio
nes
dentro del
palazo
Referenci
a:
C.T. Art.
176
Num. 1
No
declarara
ingresos
gravados.
Referenci
a:C.T
Art.178
Num.1

GeneralIGV
Especial
RER
IGV
Nuevo
RUS.
Categora
1

1 UIT

90%

50% UIT
0.6% de
los
ingresos

50%
del
tributo
omitido

-general
IGV
-Especial
RER IGV

Cdigo
de multa

S/. 370

Cdigo
de
tributo
asociado
a la
multa
3031

90%
90%

S/. 185
S/. 19(**)

3111
4131

6041
6041

95% (***)
de la
multa

En
funcin
al tributo
omitido

1011

6091

6041

Las empresas que se encuentren en este rgimen y cuyos ingresos


brutos anuales no superen las 150 Unidades Impositivas Tributarias
(Cada UIT es de S/.3650 en 2012) debern llevar como mnimo un
Registro de Ventas, Registro de Compras y Libro Diario en Formato
Simplificado. Los dems perceptores de renta empresarial se

encontrarn obligados a llevar contabilidad completa (Libro Caja y


Bancos, Inventario y Balances, Diario, Mayor, Registro de Compras,
Registro de Ventas e Ingresos).
Asimismo, debern contar con los siguientes libros, siempre que el
deudor tributario se encuentre obligado a llevarlos de acuerdo a las
normas de la Ley del Impuesto a la Renta:
a. Libro de Retenciones incisos e) y f) del artculo 34 de la Ley del
Impuesto a la Renta.
b. Registro de Activos Fijos.
c. Registro de Costos.
d. Registro de Inventario Permanente en Unidades Fsicas.
e. Registro de Inventario Permanente Valorizado.
Rgimen Especial del Impuesto a la Renta
Las empresas para poder tributar bajo este rgimen debern cumplir con
determinados requisitos, entre los que podemos mencionar:
> Ingresos netos menores a 150 UIT (S/.547, 500).
> El valor de de los activos fijos no superen las 36 UIT (S/.127, 800)
> El monto de las adquisiciones afectas a la actividad no superen las
150 UIT.
De cumplir estos requisitos, la empresa deber registrar sus operaciones
en un Registro de Compras y en un Registro de Ventas.
Rgimen nico Simplificado
En este rgimen solo podrn ingresar las personas naturales que
realicen actividades empresariales y que cumplan con estos requisitos:
> Ingresos brutos menores a 100 UIT (S/.365, 000).
> El valor de los activos fijos no deben superar las 20 UIT (S/.73, 000)
> Las adquisiciones afectas a la actividad no debe superar los S/.30,
000.
> Realizar la actividad empresarial en un solo establecimiento.
De cumplir la persona natural con los requisitos indicados podr tributar
bajo este rgimen, en el cual no se establece la obligacin de llevar
algn libro o registro contable, lo que si se debe mencionar es que el
contribuyente del RUS tiene la obligacin de archivar cronolgicamente
los comprobantes de pago que sustenten sus compras y sus ventas.

Antes de optar por cualquiera de ellas el contribuyente deber


informarse al detalle de las caractersticas de cada uno, para de esa
manera poder elegir el ms favorable para la actividad empresarial que
se desea desarrollar, refiere Juan Thompson.
II.II OBLIGACIONES LEGALES:

II.III OBLIGACIONES TRIBUTARIAS:

La obligacin tributaria, que es de derecho pblico, es el vnculo entre el


acreedor y el deudor tributario, establecido por ley, que tiene por objeto
el cumplimiento de la prestacin tributaria, siendo exigible
coactivamente.
Concepto: Obligacin es un trmino que procede del latn obligatio y
que refiere a algo que una persona est forzada a hacer por una
imposicin legal o por una exigencia moral. La obligacin crea un vnculo
que lleva al sujeto a hacer o a abstenerse de hacer algo de acuerdo a
las leyes o las normativas.
CLASIFICACION:
La obligacin tributaria es exigible:
1. Cuando deba ser determinada por el deudor tributario, desde el da
siguiente al vencimiento del plazo fijado por Ley o reglamento y, a falta
de este plazo, a partir del dcimo sexto da del mes siguiente al
nacimiento de la obligacin.
(8) Tratndose de tributos administrados por la SUNAT, desde el da
siguiente al vencimiento del plazo fijado en el Artculo 29 de este
Cdigo o en la oportunidad prevista en las normas especiales en el
supuesto contemplado en el inciso e) de dicho artculo.
(8) Prrafo sustituido por el Artculo 4 del Decreto Legislativo N
953, publicado el 5 de febrero de 2004.

2.
Cuando deba ser determinada por la Administracin Tributaria,
desde el da siguiente al vencimiento del plazo para el pago que figure
en la resolucin que contenga la determinacin de la deuda tributaria. A
falta de este plazo, a partir del dcimo sexto da siguiente al de su
notificacin.

En nuestro pas los contribuyentes y responsables de declarar y pagar los


tributos deben cumplir ciertas obligaciones formales y otras sustanciales ante el
Estado Peruano:
Entre las obligaciones formales se encuentran las de:
Inscribirse en el RUC u otros registros
Fijar su domicilio fiscal

Determinar y declarar cada tributo dentro de ciertas fechas o plazos


fijados legalmente
Emitir comprobantes de pago por sus operaciones econmicas
Sustentar el traslado de bienes con guas de remisin
Registrar sus operaciones en libros contables
Retener y pagar tributos
Depositar los montos de detracciones efectuadas a otros contribuyentes
en el banco que sealen las normas vigentes
Entre las obligaciones sustanciales estn las de:

Pagar oportunamente los tributos como el Impuesto a la


Renta, Impuesto General a las Ventas, entre otros.

Pagar oportunamente las retenciones de impuestos


efectuadas.

Pagar oportunamente las percepciones efectuadas.

Depositar los montos de detracciones efectuadas a otros


contribuyentes en el banco que sealen las normas vigentes

OBLIGACIONES TRIBUTARIAS

FORMALES
(Accesorias)

SUSTANTIVAS
(principales)

HACER

DAR

FUNCIONALES

RETENER

NO HACER

PERCIBIR

CONSENTIR

PROGRAMA DE PDT
El empleador debe registrar y formalizar a sus trabajadores utilizando su
Cdigo de Usuario y Clave SOL, a travs de SUNAT virtual:
www.sunat.gog.pe , donde podr acceder al:
. T- REGISTRO: Es el Registro de Informacin Laboral de los empleadores,
trabajadores y otros prestadores de servicios a su cargo. Donde tambin se
registra a los derechos habientes.
.PDT- PLAME: Comprende la informacin mensual de los ingresos que
perciben los sujetos inscritos en el T- REGISTRO y el clculo de los tributos,
cuya recaudacin ha sido encargada a la SUNAT, como son, por ejemplo, el
aporte a la ONP, a Essalud y si hubiere las retenciones del impuesto a la renta
por cuarta y quinta categora (honorarios y sueldos o salarios pagados)
LIBRO ELECTRONICO:

LIBROS ELECTRONICOS:
El programa de libros electrnicos - PLE es una alternativa para cualquier
empresa que se encuentre obligados a llevar libros o registros contables, segn
lo establecido por la ley del impuesto a la renta.
La afiliacin es voluntaria y surtir efecto con el registro adems en el carcter
definitivo, por lo que una vez realizada no proceder la desafiliacin.
Es obligatoria en forma gradual para los principales contribuyentes (PRICOS).
COMPROBANTES DE PAGO ELECTRONICOS:
Son de uso opcional. Hay 2 formas de emisin electrnica: se puede generar
desde el portal de la SUNAT, a travs de SUNAT operaciones en lnea SOL
con su clave SOL, o desde los sistemas del propio contribuyente(grandes
empresas).
La factura que se emite desde SUNAT virtual: www.sunat.gob.pe, no
quiere afiliacin. solo basta con emitir la primera factura electrnica, para
que el contribuyente sea generador de este sistema.
La que se emite desde los sistemas del propio contribuyente, permite
emitir en forma electrnica otros comprobantes adicionales a la factura
como la boleta de venta, notas de crdito y notas de dbito.
REGIMEN TRIBUTARIO:

GRUPOS
TRIBUTARIOS

TIPOS DE RENTA

RGIMEN
Rgimen General

NEGOCIOS

Rentas de Tercera
Categora

RER

Nuevo RUS
TRABAJADORES
INDEPENDIENTES
OTROS INGRESOS
DE PERSONAS
NATURALES

Rentas de Cuarta
Categora
Rentas de Primera
Categora
Rentas de Segunda
Categora
Rentas de Quinta
Categora

TRIBUTOS AFECTOS
Impuesto a la Renta de
Tercera Categora
IGV
Impuesto a la Renta de
Tercera Categora
IGV
Cuota del Nuevo RUS
(incluye Impuesto a
la Renta)
Renta de Tercera
Categora y el IGV)
Impuesto a la Renta de
Cuarta Categora
Impuesto a la Renta de
Primera Categora
Impuesto a la Renta de
Segunda Categora
Impuesto a la Renta de
Quinta Categora.(*)

II.IV OBLIGACIONES LABORALES:


LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERU.
La Constitucin Poltica de 1993. La regulacin del tema de la
estabilidad laboral en la Constitucin Poltica de1993, es muy diferente a
la Constitucin de 1979. En la Constitucin de 1979, se reconoce el
derecho a la estabilidad laboral, as se tiene en el artculo 49 lo
siguiente: El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El
Trabajador slo puede ser despedido por causa ajena, sealada en la
ley y debidamente comprobada. Es decir, la constitucin de 1979, no
slo contempla la estabilidad de salida, sino tambin comprende la
estabilidad de entrada, es decir su regulacin es completa. Tal como
tambin lo indica Jorge Toyama4 refirindose a los derechos individuales
de los trabajadores de la Constitucin de 1979, expresa,. Conviene
anotar que la Constitucin reconoca la dos modalidades de estabilidad
laboral: la de entrada y la salida.
Por su parte la actual Constitucin de 1993, expresa en su artculo 27,
la ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido
arbitrario. Conforme se aprecia, el constituyente del ao 1993, slo
considero importante regular constitucionalmente la estabilidad de
salida, dejando desprotegida la estabilidad de entrada, eso no significa
que la ley no la regule, si lo hace, lo que pasa es que prevalecer ms
un contrato de trabajo eventual, plazo fijo, que la de plazo
indeterminado.
Pasco Cosmpolis, refirindose sobre el tema indica que la Constitucin
de 1993, ha morigerado la expresin, indicando que sta se ha dado en
dos formas, siendo la primera que no menciona explcitamente la
estabilidad y en la segunda la referida a la frase que el trabajador gozar
de adecuada proteccin contra el despido arbitrario, y que la ley debe
explicar los alcances de dichos conceptos.

PRESTACIONES ECONOMICAS:
Prestaciones sanitarias (atencin mdica, enfermedad, maternidad o
accidente cualquiera sea su causa, incapacidad temporal y lactancia).
Prestaciones econmicas de invalidez, jubilacin, sobrevivencia, gastos
de sepelio (viudez, orfandad y ascendientes).
CONDICIONES DEL TRABAJO:

1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE


TRABAJO
Base Legal :
Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
Resolucin Ministerial N 481-85-TR de 19.12.1985
Los empleadores, antes del inicio de sus actividades, deben contar con
autorizacin de funcionamiento de su centro de trabajo, expedida por el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
La presente obligacin rige para las empresas constituidas antes del mes de
octubre de 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si
stas cuentan con el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.
2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE
TRABAJO
Base Legal:
Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
Decreto Supremo N 005-86-TR de 20.01.1986
Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
Los empleadores deben contar con la inscripcin en el Registro Nacional de
Centros de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
La presente obligacin rige para las empresas constituidas con anterioridad al
mes de octubre del ao 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si
stas cuentan con el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.
3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS
ESPECIALES
Base Legal:

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,


Ttulo V, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR de
21.03.1997
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del
TUO del Decreto Legislativo N 728
Las Empresas de Servicios Especiales pueden ser:
Empresas Especiales de Servicios Temporales
Empresas Especiales de Servicios Complementarios.
Empresas Especiales de Servicios Temporales
Son aquellas que contratan la prestacin de servicios con terceros
beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus
actividades, mediante la labor realizada por personas naturales, contratadas
directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con
respecto de stas el carcter de empleador.
Las empresas de servicios temporales debern constituirse como personas
jurdicas y tendrn como nico objeto la prestacin temporal de servicios.
Se denomina usuaria a toda persona natural o jurdica que contrate los
servicios de las Empresas de Servicios Temporales. El nmero de trabajadores
que podr prestar servicios a travs de estas empresas, no exceder del
cincuenta por ciento (50%) del total de trabajadores de la usuaria.
Empresas Especiales de Servicios Complementarios
Son aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposicin de otras
empresas, las que se denominan usuarias, actividades complementarias de
mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y otras de carcter
especializado.
Se consideran actividades complementarias de carcter especializado, aqullas
que no estn comprendidas en las actividades principales que realiza la
empresa usuaria y que para su ejecucin requieren de personal altamente
calificado.
Autorizacin de funcionamiento
Las empresas especiales, de servicios temporales o de servicios
complementarios, deben contar con autorizacin de funcionamiento otorgada

por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social, a travs de las Autoridades


Regionales en cuya jurisdiccin desarrollen sus actividades.
La autorizacin tendr una vigencia de dos aos, debiendo renovarse la misma
al trmino de cada perodo.
En caso que las empresas especiales abran sucursales, oficinas o agencias, de
acuerdo a sus normas estatutarias, debern presentar, para su conocimiento y
registro a la Autoridad Regional de Trabajo y Promocin Social respectiva,
copia de la Resolucin Autoritativa expedida en la sede donde se inscribieron.
4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
Ttulo IV
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del
TUO del Decreto Legislativo N 728
Trabajo a domicilio
Es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o
discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del
trabajador o en el lugar designado por ste, sin supervisin directa e inmediata
del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de
la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de
cuyas copias se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para su
registro.
El empleador que cuente con tales trabajadores se encuentra obligado a llevar
un Registro de Trabajo a Domicilio, el cual sustituye para todos sus efectos al
Libro de Planillas. El empleador entregar al trabajador a domicilio la parte
pertinente de la copia del Registro.
Derechos y beneficios de los trabajadores a domicilio
Los trabajadores a domicilio tienen los siguientes derechos sociales:
a) Gratificacin por 1 de mayo, equivalente a una treintava parte de las
remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado,
siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de Vacaciones y
Compensacin por Tiempo de Servicios.

b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treintitrs centsimos


(8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio
se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde
el ao cronolgico de servicios cumplidos.
c) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por
ciento con treintitrs centsimos (8.33%) del total de las
remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de
servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga directamente al
trabajador dentro de los diez (10) das siguientes de cumplido el ao
cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.
5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE
Base Legal:
Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y
Adolescentes
Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la
Directiva Nacional N 007-94-DNRT
Autorizacin para el trabajo del adolescente
Ningn adolescente podr ser admitido al trabajo sin la debida autorizacin.
Se considera adolescente al menor desde los doce (12) hasta cumplir los
dieciocho (18) aos de edad.
La autorizacin para el trabajo del adolescente que labora por cuenta ajena o
en relacin de dependencia, ser expedida por el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, de conformidad con el TUPA correspondiente.
Registro con datos del adolescente
El empleador debe llevar un registro con los datos siguientes: nombre
completo del adolescente; nombre de los padres, tutores o responsables; fecha
de nacimiento; direccin y lugar de residencia; labor que desempea;
remuneracin; horario de trabajo; escuela a la que asiste y horario de estudios.
Facilidades y Beneficios
Los empleadores estn obligados a concederles facilidades que hagan
compatible su trabajo con su asistencia regular a la escuela.

El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los meses de


vacaciones escolares.
Edad Mnima para el Trabajo
Para el desarrollo de determinadas actividades se requiere que el menor
adolescente cuente con :
a) Catorce (14) aos para labores agrcolas no industriales;
b) Quince (15) aos para labores industriales, comerciales o mineras;
c) Diecisis (16) aos para labores de pesca industrial.
Para el desarrollo de las dems actividades de trabajo, doce (12) aos.
Trabajos prohibidos
El trabajo en subsuelo, en labores en que se manipula pesos excesivos, en
actividades peligrosas o nocivas para su salud fsica o moral, o que impliquen
el manejo de sustancias explosivas o inflamables; y en actividades en las que
su seguridad o la de otras personas est sujeta a la responsabilidad del
adolescente.
Remuneraciones
Ningn adolescente trabajador percibir una remuneracin inferior a la de los
dems trabajadores de su misma categora para trabajos similares. No se podr
pactar el pago de la remuneracin de los adolescentes por obra, por pieza, a
destajo o por cualquier otra modalidad de rendimiento.
6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS
Libro de Planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales y
Boleta de Pago
Base Legal:
Decreto Supremo N 015-72-TR de 28.09.1972
Libro de Planillas
Todo empleador est obligado a llevar libros de planillas de pago de
remuneraciones y otros derechos sociales de sus trabajadores.

Los libros de planillas podrn ser sustituidos por planillas en hojas sueltas,
cuando el empleador pruebe que dicho sistema le es ms conveniente sin
perjuicio para los trabajadores.
Las planillas u hojas sueltas sern autorizadas por la Autoridad Administrativa
de Trabajo del lugar donde se encuentra ubicado el centro de trabajo.
Registro en Planillas
Los empleadores registrarn obligatoriamente a sus trabajadores, en sus
planillas autorizadas, dentro de las veinticuatro (24) horas de haber ingresado
a prestar servicios.
Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas hasta cinco (5) aos
despus de la terminacin de sus actividades como tales, salvo disposicin
especial. Asimismo, estn obligados a conservar los duplicados de las boletas
de pago relativas a cada trabajador, hasta cinco aos despus de efectuado el
pago correspondiente.
Boleta de Pago
El empleador est obligado a entregar a cada trabajador, al momento de
pagarle sus remuneraciones o las sumas correspondientes a otros derechos
sociales, una boleta conteniendo los mismos datos que figuran en las planillas
y la fecha de ingreso del trabajador, la misma que ser sellada y firmada por el
empleador o por un representante suyo. El trabajador
firmar un duplicado de esta boleta en dicho acto o imprimir en ella su huella
digital si no supiera firmar, debiendo quedar dicho duplicado en poder del
empleador. La firma en el duplicado de esta boleta no implicar renuncia por
el trabajador a cobrar las sumas que ste considere no figuran en la boleta.
No es necesaria la firma de los trabajadores en las planillas.
Presentacin al Ministerio de Trabajo y Promocin Social de la Hoja de
Resumen de Planillas del Mes de Junio
Base Legal:
Decreto Supremo N 007-TC de 27.05.1968
Decreto Supremo N 018-85-TR de 12.07.1985
Las empresas, sean personas naturales o jurdicas, cuyos trabajadores estn
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, estn obligadas a presentar
anualmente la Hoja Resumen de Planillas de Remuneraciones,

correspondientes al mes de junio del ao respectivo; de acuerdo a la Directiva


que se expida sobre el particular.
7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL
CENTRO DE TRABAJO
Horario de Trabajo y Descansos
Base Legal:
Convenio N 1 de la O.I.T., ratificado por Resolucin Legislativa
N 10195 de 23.03.1945
El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio
visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas
en que se inicia y culmina la jornada de trabajo y, si el trabajo se realiza por
equipos, las horas en que comience y en que termine la jornada de cada
equipo. Los horarios se fijarn de manera que no excedan los lmites legales y
no podrn modificarse sino en el modo o en la forma determinados en la Ley.
En la misma forma deber dar a conocer el horario de los descansos
concedidos durante la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos
en las horas de trabajo.
Sntesis de la Legislacin Laboral
Base Legal:
Decreto Supremo N 004-96-TR de 10.06.1996
Todo centro de trabajo contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la
Legislacin Laboral debidamente actualizada. Dicho Texto debe encontrarse a
disposicin de los trabajadores en la Oficina de Relaciones Industriales o
dependencia que haga sus veces.
La indicada Sntesis servir para la realizacin de las visitas de inspeccin en
los centros de trabajo.
8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE
DOCUMENTO "DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA
PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES
Obligacin de presentar "Declaracin sin Pago"
Base Legal:

TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin de


Fondos de Pensiones, aprobado por Decreto Supremo N 054-97EF de 13.05.1997
Resolucin N 467-94-EF/SAFP de 07.08.1994.
Los empleadores que en un mes determinado no pudieron cumplir con pagar
los aportes previsionales a la Administradora Privada de Fondo de Pensiones
(AFP), en las fechas que correspondan -cinco primeros das hbiles de cada
mes-, estn obligados a presentar una "Declaracin sin Pago", detallando el
concepto de los aportes de ese mes y los afiliados correspondientes.
El incumplimiento de la obligacin de formular dicha declaracin por parte
del empleador, o la formulacin incompleta de la misma, ser sancionada por
el Ministerio de Trabajo y Promocin Social con una multa equivalente al
10% de la Unidad Impositiva Tributaria (U.I.T.) por cada trabajador cuyos
aportes no fueran declarados.

II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS


9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES
Base Legal:
Decreto Ley N 14371 de 12.01.1963
Decreto Supremo N 005 de 23.04.1963, Reglamento del Decreto
Ley N 14371
Campo de aplicacin
Las empresas que tengan ms de cien (100) trabajadores, entre obreros y
empleados, permanentes o contratados bajo cualquiera de las modalidades
previstas en el Ttulo II del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, debern contar con una dependencia adecuada que se encargue de las
Relaciones Industriales, para la atencin de las cuestiones laborales en forma
permanente.
La empresa informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo de su
respectiva jurisdiccin, el nombre de la persona o personas encargadas del
Servicio de Relaciones Industriales, as como los cambios que al respecto se
produzcan.

Si la empresa obligada tuviera ms de un centro de trabajo, la dependencia


funcionar en el que tenga el mayor nmero de servidores. En este caso, dicha
dependencia deber estar dotada de los medios adecuados para cumplir sus
funciones, respecto de los dems centros de trabajo.
10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO
Base Legal:
Decreto Ley N 22610 de 25.07.1979, Ley de creacin del
Colegio de Asistentes Sociales
Decreto Supremo N 009 de 12.07.1965
Decreto Supremo N 004-79-SA de 10.09.1979, Estatuto del
Colegio de Asistentes Sociales
Campo de Aplicacin
Las empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances del
Decreto Ley N 14371 (con ms de cien trabajadores) incorporarn en el
Servicio de Relaciones Industriales, un Asistente Social Diplomado, que se
encargar de efectuar las labores propias de su especialidad, en favor de los
trabajadores del respectivo centro de trabajo, con sujecin a las disposiciones
de la materia e instrucciones de su principal.
Para determinar el nmero de trabajadores de la empresa, se proceder de
acuerdo a las pautas establecidas para el Servicio de Relaciones Industriales.
Las empresas que por la naturaleza de sus actividades, como las de
construccin civil, realicen labores eventuales dentro de la misma actividad,
en lugares prximos, podrn utilizar los servicios comunes de un Asistente
Social, a condicin de que estos servicios comunes ofrezcan atencin
permanente a los trabajadores de las empresas mencionadas.
11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Base Legal:
Decreto Supremo N 039-91-TR de 30.12.1991
Campo de Aplicacin

Todo empleador que ocupe ms de cien (100) trabajadores est obligado a


contar con Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben
sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus
prestaciones.
El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar
del Reglamento Interno de Trabajo o su modificacin, dentro de los cinco (5)
das naturales de la aprobacin otorgada por el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social.
12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS
SINDICALES Y OTROS
Base Legal:
Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
de 26.06.1992
Decreto Supremo N 011-92-TR de 14.10.1992, Reglamento de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
El empleador, a pedido del Sindicato y con la autorizacin escrita del
trabajador sindicalizado, est obligado a deducir de las remuneraciones, las
cuotas sindicales legales ordinarias y extraordinarias, en este ltimo caso,
cuando sean comunes a todos los afiliados.
Similar obligacin rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la
constitucin y fomento de las Cooperativas formadas por los trabajadores
sindicalizados.
13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL
EXTRANJERO
Base Legal:
Decreto Legislativo N 689 de 04.11.1991
Ley N 26196 de 09.06.1993
Decreto Supremo N 014-92-TR de 21.12.1992
Porcentajes Limitativos

Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en


una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus servidores, empleados
y obreros. Sus remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la
planilla de sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del nmero total de servidores se proceder de la
siguiente manera:
a) Se tomar el total del personal de la planilla, computando
conjuntamente a todos los trabajadores, sean nacionales o extranjeros,
estables o contratados a plazo determinado, con vnculo laboral vigente.
Este nmero total de servidores ser considerado el 100%;
b) Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que representan los
trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores
extranjeros;
c) Se comparar el porcentaje que representan los trabajadores
extranjeros frente al porcentaje de 20% autorizado por el Decreto
Legislativo N 689, con el fin de apreciar el nmero de extranjeros que
pueden ser contratados.
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la
planilla de sueldos y salarios, a que se refiere el artculo 4 del Decreto
Legislativo N 689, se proceder de la siguiente manera:
a) Se tomar el total de la planilla de sueldos y salarios que
corresponden a los trabajadores nacionales o extranjeros, estables o
contratados a plazo determinado, pagados en el mes anterior al de la
presentacin de la solicitud ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo. El monto total resultante ser considerado el 100%;
b) Luego, se determinar el porcentaje del total que representan las
remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que
representan las remuneraciones de los trabajadores extranjeros;
c) Se comparar el porcentaje que representan las remuneraciones de
los trabajadores extranjeros frente al 30% autorizado por el Decreto
Legislativo N 689, con el fin de apreciar el monto mximo de
remuneraciones que pueden ser otorgadas.
Exoneracin de los Porcentajes Limitativos
Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los porcentajes limitativos
cuando se trate de:

a) Personal profesional o tcnico especializado;


b) Personal de direccin y/o gerencial de una nueva actividad
empresarial o en caso de reconversin empresarial;
c) Profesores contratados para la enseanza superior, o de enseanza
bsica o secundaria en colegios particulares extranjeros o de enseanza
de idiomas en colegios particulares nacionales, o en centros
especializados de enseanza de idiomas;
d) Personal de empresas del sector pblico o de empresas privadas que
tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas
del sector pblico; y,
e) Cualquier otro caso establecido por Decreto Supremo, siguiendo los
criterios de especializacin, calificacin o experiencia.
Aprobacin de contratos de personal extranjero
Formalidades de los Contratos
Los contratos de trabajo de personal extranjero debern ser celebrados por
escrito y a plazo determinado, por un perodo mximo de tres (3) aos
prorrogables, sucesivamente, por perodos iguales, debiendo constar adems,
el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupacin.
Procedimiento de Aprobacin
Los contratos del personal extranjero requieren de aprobacin por parte de la
Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin donde se encuentre el
centro de trabajo. La aprobacin se efecta de modo automtico a la sola
presentacin de la solicitud y documentacin respectiva, sin perjuicio que la
Autoridad disponga la realizacin de una visita de inspeccin cuando lo
considere conveniente.
No se encuentran sujetos a las formalidades ni limitaciones sobre contratacin
de trabajadores extranjeros:
a) El extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos
peruanos;
b) El extranjero con visa de inmigrante;
c) El extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de
reciprocidad laboral o de doble nacionalidad;

d) El personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio


internacional de transporte terrestre, areo o acutico con bandera y
matrcula extranjera;
e) El personal extranjero que labore en las empresas de servicios
multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales
dictadas para estos casos especficos;
f) El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados con el Gobierno del Per, prestare sus
servicios en el pas;
g) El inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del
capital y utilidades de su inversin, siempre que sta tenga un monto
permanente durante la vigencia del contrato no menor de cinco (5) UIT;
h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en
espectculos pblicos en el territorio de la Repblica, durante un
perodo mximo de tres meses al ao.
Los empleadores que contraten personal extranjero exceptuado de las
formalidades y limitaciones, debern conservar en sus archivos los
documentos que acrediten que el trabajador se encuentra incurso en alguno de
los casos sealados.
14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
Ttulo II, Capitulo V
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del
TUO del Decreto Legislativo N 728
Formalidades de los Contratos
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, necesariamente debern constar
por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su
duracin y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las
dems condiciones de la relacin laboral.
El empleador presentar tres (3) ejemplares del contrato a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, dentro de los quince das naturales de su

celebracin, para efectos de su conocimiento y registro. La Autoridad


Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la
veracidad de los datos consignados en dicho contrato.
El empleador deber entregar al trabajador, uno de los ejemplares del contrato
de trabajo, dentro del trmino de tres (3) das hbiles contados a partir de la
fecha de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Contratos de Naturaleza Temporal
Contrato por inicio o incremento de actividad
Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de las ya
existentes. Se entiende como nueva actividad tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes. Su duracin mxima es de tres aos.
Contrato por necesidades del mercado
Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de
carcter cclico o de temporada. Puede ser renovado sucesivamente hasta un
mximo de cinco aos.
Contrato por reconversin empresarial
Se celebra en caso de sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general cuando se produzca
cualquier variacin de carcter tecnolgico. Su duracin mxima es de dos
aos.
Contratos de Trabajo de Naturaleza Accidental
Contrato ocasional
Se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la habitual del
centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Contrato de suplencia
Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa,
cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por causa justificada prevista en
la legislacin vigente o por efecto de disposiciones convencionales. Su
duracin es la que resulte necesaria.

Contrato de emergencia
Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor. Su duracin coincide con la de la emergencia.
Contratos para Obra o Servicio
Contrato para obra determinada o servicio especfico
Se celebra con objeto previamente establecido. Su duracin es la que resulte
necesaria para culminar la obra o el servicio especfico contratado.
Contrato intermitente
Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. Por su naturaleza este contrato no tiene plazo
mximo.
Contrato de temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que se
repiten en perodos equivalentes en cada ciclo, en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva. Se incluyen los incrementos regulares y peridicos de
nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin y las actividades
feriales. No tiene plazo mximo, siempre que en cada perodo no exceda de la
duracin de la temporada.
Otros Contratos
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado en los
referidos anteriormente, podr contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe
prestarse.
15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE
SUSTITUCION DE DEPOSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA
CORRESPONDIENTE LIQUIDACION AL TRABAJADOR
Base Legal:
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de
27.02.1997

Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del


TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
Los Convenios Individuales de Sustitucin de Depsito de CTS, celebrados
con el objeto de que stos queden en poder del empleador, as como sus
respectivas prrrogas, debern perfeccionarse por escrito y ser puestos en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para fines de su
registro, en el trmino de treinta (30) das calendario siguientes a la fecha de
su suscripcin, acompaando para ello tres (3) ejemplares del mismo.
Entrega de Liquidacin
El empleador deber entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los
cinco (5) das hbiles de vencido el plazo para la realizacin del depsito, una
liquidacin conteniendo cuando menos la siguiente informacin:
- Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
- Nombre completo del trabajador;
- Informacin detallada de la Remuneracin Computable;
- Perodo de servicios que se cancela; y,
- Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidacin.

III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR


RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Base Legal
Constitucin Poltica de 1993, Art. 25
Decreto Legislativo N 692 de 05.11.1991
Decreto Legislativo N 854 de 25.09.1996
Jornada de Trabajo

Proteccin del derecho


La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria,
podrn extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo adicional.
Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos,
acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la
naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente, no puede superar los mximos de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del
veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin
ordinaria.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las
personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora
de salida establecidas.
Compensacin del Trabajo Extraordinario
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
Horario de Trabajo

Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por


tal la hora de ingreso y de salida.
Modificacin del Horario de Trabajo
El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el
nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor
a una hora y la mayora de los trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn
acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para que se pronuncie, sobre
la procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez (10) das hbiles, en
base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por
el trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del
Poder Judicial.
Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de
trabajo.
Trabajo Nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprendan jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una
remuneracin inferior a la remuneracin mnima mensual vigente, con una
sobretasa del treinta por ciento (30%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
las 06:00 a.m.
Jornadas Especiales de Trabajo
Trabajo de los Periodistas
Base Legal
Ley N 24724 de 24.10.1987

Decreto Supremo N 001-88-TR de 26.01.1988


La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no mayor de cinco
das ni mayor de cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro de
trabajo, sin perjuicio de los beneficios alcanzados por Ley o convenio.
Los periodistas podrn convenir con sus empleadores otras modalidades de
aplicacin de la Ley.
Trabajo de los Adolescentes
Base Legal
Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y
Adolescentes
Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la
Directiva Nacional N 007-94-DNRT
El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) aos no
exceder de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.
En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) aos, no
exceder de seis (6) horas diarias ni de treintisis (36) horas semanales.
17. DESCANSOS REMUNERADOS
Base Legal:
Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991
Ley N 26331 de 22.06.1994
Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.12.1992
Descanso Semanal
Proteccin del derecho
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente
en da domingo. La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio,
ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Forma de pago por trabajo en da de descanso

Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da


en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.
Descanso en Das Feriados
Proteccin del derecho
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados
establecidos por Ley.
Das feriados:
. Ao Nuevo (1 de enero)
. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
. Da del Trabajo (1 de mayo)
. San Pedro y San Pablo (29 de junio)
. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
. Combate de Angamos (8 de octubre)
. Todos los Santos (1 de noviembre)
. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
. Navidad del Seor (25 de diciembre)
Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no
laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes
inmediato posterior a la fecha, an cuando corresponda con el de descanso del
trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar
en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados

El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso


sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa del 100%.
Vacaciones Anuales
Proteccin del derecho
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios, cuando labore una jornada
ordinaria mnima de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del
ao de servicios el rcord correspondiente.
Rcord Vacacional
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana: haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana:
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en
dicho perodo.
- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o
tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por
la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn
derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho perodo.
Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso
de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin
por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos
para la misma.
Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del
ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una
remuneracin por el trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el descanso
vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta

indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,


contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que
se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el
pago.
Vacaciones Truncas
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiere laborado,
respectivamente.
18. REMUNERACION MINIMA VITAL
Base Legal:
. Constitucin Poltica del Per de 1993, Art. 24
Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962
Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.08.1990
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o
contractual, tendr derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se
establezca conforme a Ley. Si ste labora en jornadas inferiores a cuatro (4)
horas diarias, su remuneracin no podr ser menor a la parte proporcional de
sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el
monto de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha respectiva.
Remuneracin Mnima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados
Base Legal:
Ley N 25101 de 30.09.1989
Decreto Supremo N 050-90-TR de 25.07.1990
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992

La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con


ms de cinco (5) aos de experiencia profesional, que cumplan con la jornada
ordinaria mxima aplicable stos y que desarrollen sus labores en
empresas de comunicacin masiva con ms de veinticinco (25) trabajadores,
no podr ser menor de tres (3) remuneraciones mnimas vitales vigentes.
Remuneracin Mnima Vital de los Trabajadores Mineros
Base Legal:
Decreto Supremo N 030-89-TR de 02.09.1989
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992
El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de
aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneracin Mnima
Vital vigente en la oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los
trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal
que labora a travs de contratistas y subcontratistas.
19. GRATIFICACIONES
Base Legal:
Ley N 25139 de 14.12.1989
Decreto Supremo N 061-89-TR de 20.12.1989
Proteccin del derecho
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una
con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
Oportunidad de Pago
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y
de diciembre, segn el caso.
Requisitos para su percepcin
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el
trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda
percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con
goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso

que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibir la
gratificacin en forma proporcional a los meses laborados.
Remuneracin que se considera para el pago
El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y
toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que
sea de su libre disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan
aplicacin a determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad,
siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta ltima.
20. ASIGNACION FAMILIAR
Base Legal:
Ley N 25129 de 04.12.1989
Decreto Supremo N 035-90-TR de 06.06.1990
Proteccin del derecho
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan
por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirn el
equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneracin Mnima Vital
vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.
Requisitos para su percepcin
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo laboral
vigente que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso
que el hijo, al cumplir la mayora de edad se encuentre realizando estudios
superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta la culminacin de
los mismos, por un mximo de seis (6) aos posteriores al cumplimiento de
dicha mayora de edad.
El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que
tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora
para ms de un empleador, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por
cada empleador.
Oportunidad de pago

La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma


modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus
trabajadores.
21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria
Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin Complementaria,
Transitoria y Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral hubieran alcanzado el derecho a la Bonificacin por
Tiempo de Servicios, continuarn percibiendo dicho beneficio.
Tienen derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios los trabajadores
comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio
de 1995 hubiesen alcanzado el derecho a ella.
Monto del Beneficio
Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una
bonificacin del veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin mensual
computable, luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco (25)
aos de servicios al mismo empleador.
Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una
bonificacin del treinta por ciento (30%) de la remuneracin mensual
computable, luego de haber alcanzado treinta (30) aos de servicios al 28 de
julio de 1995. Para estos efectos, se considera remuneracin computable
nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas extras.
22.- SEGURO DE VIDA
Base Legal:
Decreto Legislativo N 688 de 04.11.1991
Ley N 26182 de 11.05.1993
Ley N 26645 de 25.06.1996
Proteccin del Derecho

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de


su empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo.
Sin embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres
meses de servicios del trabajador.
Beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge
o conviviente (sin impedimento de matrimonio) y de los descendientes del
trabajador. Slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos
menores de dieciocho (18) aos.
Obligacin del empleador
El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y pagar las
primas correspondientes.
Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las
compaas de seguros podrn, por razones administrativas, emitir plizas
colectivas por grupos de empleadores.
En los casos de suspensin de la relacin laboral, a que se refiere el TUO de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a excepcin de la que se
origine por la inhabilitacin administrativa o judicial por un perodo no
superior a tres meses, el empleador est obligado a continuar pagando las
primas correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el
trabajador, o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deber
pagar a sus beneficiarios el valor del seguro establecido en la Ley.
Monto del Beneficio
a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus
beneficiarios diecisis (16) remuneraciones que se establecen en base al
promedio de lo percibido por aqul, en el ltimo trimestre, previo al
fallecimiento;
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se
abonar a los beneficiarios, treintids (32) remuneraciones mensuales
percibidas por aqul en la fecha previa al accidente;
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por
accidente, se abonar treintids (32) remuneraciones mensuales
percibidas por l en la fecha previa del accidente. En este caso, dicho

capital asegurado ser abonado directamente al trabajador o por


impedimento de l a su cnyuge, curador o apoderado especial.
Remuneracin asegurable
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn
constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de
pago, percibidas mensualmente por el trabajador. En consecuencia, estn
excluidas las gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional
adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el
promedio de las percibidas en los ltimos tres meses.
Monto de la Prima
La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose de los trabajadores
empleados es igual al 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado,
correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro;
tratndose de trabajadores obreros la prima ser igual al 0.71% de la
remuneracin que perciba mensualmente, correspondiente al mes inmediato
anterior a la vigencia mensual del seguro; y, en el caso de trabajadores obreros
que desarrollan actividades de alto riesgo la prima ser igual al 1.46%.
23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de
27.02.1997
Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
Proteccin del derecho
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social
de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer
mes de iniciado el vnculo laboral.
Trabajadores comprendidos

Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de


servicios, los trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral
comn de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una
jornada mnima diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los
casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco das,
segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si
la jornada semanal es inferior a cinco das, el requisito indicado se considera
cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana, como mnimo.
Trabajadores Excluidos
No estn comprendidos en el rgimen los trabajadores que perciben el treinta
por ciento (30%) o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los
servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa
tales como la comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo
de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores
del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.
Tiempo de Servicios Computable
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el
Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per.
Tambin se considera tiempo computable a aqul prestado en el extranjero,
siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador
que lo contrat en el Per.
Remuneracin Computable
Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les
d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el
valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en dinero o en
especie por el empleador. Se excluyen los conceptos previstos en la Ley.
Remuneraciones Peridicas
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarn a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad.

Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a


un mes, se incorporan a la remuneracin computable, sin que sea exigible el
requisito de haber sido percibidas cuando menos tres meses en cada perodo
de seis.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se computarn a
razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se
abonan en perodos superiores a un ao no son computables.
Depsitos Semestrales
Los empleadores depositarn los primeros quince (15) das naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada ao, tantos dozavos de la remuneracin
computable percibida por el trabajador en los meses de Abril y Octubre,
respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.
Entrega de la liquidacin del Depsito
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco
das hbiles de efectuado el depsito una liquidacin debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente informacin: fecha, nmero u otra sea
otorgada por el depositario que indique la realizacin del depsito; nombre o
razn social del empleador y su domicilio; nombre completo del trabajador;
informacin detallada de la remuneracin computable; perodo de servicios
que se cancela; y, nombre completo del representante del empleador que
suscribe la liquidacin.
Trabajadores que ingresen a laborar
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de
octubre, segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido,
el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el
trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito
en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley, bajo la modalidad de
depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en
los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.
Depsitos a cargo del empleador
A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual se
podrn sustituir total o parcialmente los depsitos que se devenguen por un

depsito que quede en poder del empleador por un plazo mximo de un (1)
ao. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los treinta das
calendarios. El convenio podr ser prorrogado, previo acuerdo de partes por
perodos anuales sin que en ningn caso exceda de cuatro aos.
Las prrrogas deben ser pactadas expresamente, antes del vencimiento del
convenio anterior. No procede el pacto de prrroga automtica. En todos los
casos, las prrrogas de los convenios deben culminar el 4 de octubre del ao
2,000.
Concluida la duracin del convenio individual, sin que ste haya sido materia
de nueva prrroga, el empleador deber transferir al depositario elegido por el
trabajador el monto del depsito y sus intereses, dentro de las cuarentiocho
(48) horas de vencido el convenio.
Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin por
tiempo de servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso
retirada por ste al producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de
pleno derecho.
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario
proceder al pago de la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del
trabajador, quien acompaar la certificacin del empleador en la que se
acredite el cese. El empleador entregar dicha certificacin al trabajador
dentro de las cuarentiocho (48) horas de producido el cese.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la
empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la
imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas
de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad
Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador extienda la certificacin
de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Base Legal:
Decreto Legislativo N 892 de 08.11.1996
Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral

de la actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de


tercera categora, se encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores
una parte de las utilidades obtenidas durante el ao respectivo.
Se encuentran excluidas de esta obligacin, de acuerdo a su modalidad, las
Cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las
empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores.
Fecha de pago
El pago de la participacin en las utilidades, debe ser abonado a los
trabajadores dentro de los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento
del plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a
la Renta. Este derecho alcanza a los trabajadores que hubiesen cesado antes de
la fecha en que se distribuye la participacin en las utilidades.
Vencido el plazo de treinta (30) das naturales y previo requerimiento de pago
por escrito, la participacin en las utilidades generadas a partir del ao
de 1997 que no se haya entregado, generan el inters moratorio conforme a lo
establecido por el Decreto Ley No. 25920 o norma que lo sustituya, excepto
en los casos de suspensin de la relacin laboral en que el plazo se contar
desde la fecha de reincorporacin al trabajo.
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS HASTA EL EJERCICIO 1996
El porcentaje a repartir se determina en base a la renta anual luego de haber
compensado las prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo a la Ley de
Impuesto a la Renta, abonndose del modo siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) del monto de la participacin lquida a
prorrata entre todos los trabajadores, dividindose su monto entre la suma
total de das laborados por todos los trabajadores, y el resultado obtenido se
multiplica por el nmero de das laborados por cada trabajador.
- El otro cincuenta por ciento (50%) se distribuye en proporcin a las
remuneraciones personales bsicas, dividindolo entre la suma total de las
remuneraciones bsicas percibidas en el ejercicio por todos los trabajadores.
El resultado obtenido se multiplica por el total de las remuneraciones bsicas
percibidas por cada trabajador.
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra
determinado en base a la actividad econmica que desarrolla la empresa, el
mismo que es el siguiente:

Empresas Mineras ................................... 8%


Empresas Pesqueras ................................. 10%
Empresas Industriales .............................. 10%
Empresas de Telecomunicaciones ..................... 10%
Empresas que realizan otras actividades ............ 5%
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS A PARTIR DE 1997
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra
determinado en funcin de la actividad econmica que desarrolla la empresa,
el mismo que es el siguiente:
Empresas Pesqueras ................................ 10%
Empresas de Telecomunicaciones .................... 10%
Empresas Industriales ............................. 10%
Empresas Mineras .................................. 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes ....
8%
Empresas que realizan otras actividades............ 5%
Dicho porcentaje se distribuye del modo siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en funcin a los das
laborados por cada trabajador, entendindose como tales los das real y
efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la
suma total de das laborados por todos los trabajadores y el resultado
que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por cada
trabajador.
- Un cincuenta por ciento (50%) se distribuir en proporcin a las
remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividir dicho
monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los
trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se

multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada


trabajador en el ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr respecto
de ste, como lmite mximo, el equivalente a dieciocho (18) remuneraciones
mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

IV. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE


TRABAJO
25. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE
PRACTICAS PREPROFESIONALES
Base Legal
TUO de la Ley de Formacin y Promocin Laboral, Ttulo I,
Captulos I al III, aprobado por Decreto Supremo N 002-97-TR
de 21.03.1997
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del
TUO del Decreto Legislativo N 728
Las obligaciones previas al contrato de trabajo rigen para las empresas que
ejecuten los referidos programas.
Naturaleza de los Programas
Los Convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas PreProfesionales
se celebran por escrito y no originan vnculo laboral.
Formacin Laboral Juvenil
Finalidad
La Formacin Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jvenes
entre 16 y 25 aos de edad, que no han culminado sus estudios escolares o que
habindolo hecho no siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo
no los han concluido, los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin
de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.
Campo de Aplicacin

Las empresas o entidades que pueden celebrar estos Convenios son aquellos
cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
Porcentaje Limitativo
El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al cuarenta por
ciento (40%) del total del personal de la empresa incluyendo personal estable
o contratado bajo cualquier modalidad.
Contenido del Convenio
- Nombre o razn social de la persona natural o jurdica que patrocine
la formacin laboral;
- Nombre, edad y datos personales del jven que se acoge a la
formacin y de su representante legal en el caso de menores;
- Ocupacin materia de la formacin especfica;
- La subvencin econmica mensual no menor a la Remuneracin
Mnima Vital cuando se cumpla el horario habitual establecido en la
empresa. En caso de ser inferior, el pago ser proporcional;
- Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio.
Duracin del Convenio
El Convenio tendr una duracin no mayor a treintisis (36) meses. Los
perodos de formacin laboral juvenil intermitentes o prorrogados no pueden
exceder en su conjunto de treintisis (36) meses en la misma empresa.
Comunicacin del Convenio al Ministerio de Trabajo y Promocin Social
El Convenio de Formacin Laboral Juvenil ser puesto en conocimiento de la
dependencia correspondiente del Ministerio, en el plazo de quince das
naturales de su suscripcin.
Registro Especial de Jvenes en Formacin
Los jvenes sujetos a formacin laboral, sern inscritos en un Registro
Especial a cargo de la empresa y autorizado por la Dependencia competente
del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, a su sola presentacin.
Obligaciones de la empresa

- Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la


formacin laboral sistemtica e integral en la ocupacin materia del
convenio.
- Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
- No cobrar suma alguna por la formacin.
- Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes
o asumir directamente el costo de estas contingencias.
- Otorgar el respectivo Certificado de Capacitacin Laboral.
Prcticas Pre Profesionales
Finalidad
Las Prcticas PreProfesionales tienen por objeto brindar orientacin y
capacitacin tcnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad,
de Universidades e Institutos Superiores, as como de entidades pblicas o
privadas que brinden formacin especializada o superior en las reas que
correspondan a su formacin acadmica.
En el caso de los egresados, la Prctica PreProfesional ser por un plazo no
mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el
grado o ttulo respectivo.
Campo de Aplicacin
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios son aquellas
cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
Convenio de Prcticas PreProfesionales
Las Prcticas PreProfesionales se efectuarn en mrito del convenio de
formacin profesional que se suscribir entre la empresa y el estudiante,
previa presentacin de ste por la Institucin de enseanza a la que pertenece.
Registro Especial de Practicantes
Los Practicantes sern inscritos en un Registro Especial a cargo de la empresa,
debidamente autorizado por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
Obligaciones de la empresa

- Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al practicante.


- Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas.
- Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a
las prcticas del estudiante.
- No cobrar suma alguna por la formacin preprofesional.
- Otorgar al practicante una subvencin econmica no menor a la
Remuneracin Mnima Vital cuando las prcticas se realicen durante el
horario habitual de la empresa. En caso de ser inferior, el pago de la
subvencin ser proporcional.
- Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes
o en su defecto asumir directamente el costo de estas contingencias.
- Expedir la Certificacin de Prcticas PreProfesionales
correspondiente.
Los Consultorios Profesionales, asociados o individuales, en ningn caso
podrn pagar a los practicantes una subvencin mensual inferior al cincuenta
por ciento (50%) de la Remuneracin Mnima Vital.
-

II.V OBLIGACIONES SECTORIALES:

CAPITULO III: PROCESO DE CONSTITUCION DE LA EMPRESA


-

III. I PACTO SOCIAL: Es el acuerdo que toman dos o ms personas


naturales o jurdicas para constituir una sociedad.

III.II MINUTA: documento que establece el tipo de empresa y la forma


como debe de administrarse (estatuto). As mismo incluye la informacin
acerca de los propietarios, de la gestin; el capital social y la
designacin del primer administrador. lo elabora un abogado.

III.IIIESCRITURA PUBLICA: documento que elabora el notario para


inscribirlo en los registros pblicos.

III.IVMODELOS DE TRMITES:

III.IV SUNARP:
- Bsqueda de nombre para ver si el nombre est libre.
- Reserva de nombre: S/. 42.00 (2015) si el nombre adoptado esta libre.
Plazo 30dias.
- si el nombre propuesto ya pertenece a otra sociedad hay que cambiar.
III.V SUNAT:
Obtencin del ruc que es GRATUITA. Se llenan los siguientes
formularios:
2119: comunicacin de afectacin de tributos.
2046: Establecimiento anexos.
2054: Representantes legales, directores miembros del consejo
directivo y personas vinculadas.
1. Partida Registral Certificada (antigedad no mayor de 30 das )
2. DNI + 02copias Representante Legal Gerente General
3. Recibo Servicios + 01 copia Ruc + Clave sol
III.VI BANCO
Abertura de una cuenta corriente A NOMBRE DE LA SOCIEDAD
III.VII MUNICIPIO
Gestionar la licencia de funcionamiento
-

FORMA DE CONSTITUCIN
CONSTITUCIN SIMULTANEA
Se realiza por los fundadores, al momento de otorgarse la
escritura pblica que contiene el pacto social y el estatuto, en
cuyo acto suscriben ntegramente las acciones.
CONSTITUCIN POR OFERTA A TERCEROS
Se realiza sobre la base de un programa suscrito por los
fundadores. Cuando la oferta a terceros tenga la condicin legal
de oferta publica, le es aplicable la legislacin especial que regula
la materia.

PROGRAMA DE CONSTITUCIN
Datos de identificacin de los fundadores
Proyecto de pacto y estatuto

Plaza y condiciones para las suscripciones de las acciones y la


empresa bancaria o financiera donde debe depositar el dinero
La informacin de los aportes no dinerarios a que se refiere el
artculo 27
Indicacin del registro en el que se efecta el deposito del
programa
Criterios para reducir las suscripciones de acciones cuando
exceden el capital mximo previsto en el programa.
Plazo dentro del cual se otorgara la Escritura de Constitucin.
Descripcin e informacin sobre las actividades que desarrolla la
sociedad.
Derechos especiales que se concedan a fundadores, accionistas
o terceros.
Dems informaciones que los fundadores estimen convenientes
para la organizacin de la sociedad y la colocacin de acciones.
-

ASAMBLEA DE SUSCRIPTORES

Se realiza en el lugar y fecha sealada en el programa o en los


que seale la convocatoria de los fundadores.
Anticipacin no menor de 10 das contados a partir de la fecha
de la convocatoria.
Para que la asamblea pueda instalarse vlidamente la
concurrencia de suscriptores que representan la mayora
absoluta de las acciones suscriptas.
Los fundadores designan al presidente y secretario.
ADOPCIN DE ACUERDOS

Cada accin suscrita de derecho a un voto.


Para todo acuerdo se requiere el voto favorable de la mayora
absoluta de las acciones suscritas.
Los fundadores no pueden votar cuando se trate de los derechos
especiales que les otorguen el estatuto ni cuando se trate de los
gastos de fundacin.
Los suscripciones disidente y los no asistentes que estn en
desacuerdo pueden separarse dentro del plazo de 10 das de
celebrada la asamblea.

EXTINCIN DE PROCESO DE CONSTITUCIN


Si no se logra el mnimo de suscripciones en el plazo previsto en
el programa.
Si la asamblea resuelve no llevar a cabo la constitucin de la
sociedad en cuyo caso debe reembolsarse los gastos a los
fundadores con cargo a los fondos aportados.

Si la asamblea prevista en el programa no se realiza dentro del


plazo indicado.

FUNDADORES
En la constitucin simultnea.
Aquellos que otorguen la escritura pblica de constitucin y
suscribas todas las acciones
En la constitucin por oferta a terceros:
Los que suscriben el programa de fundacin.
RESPONSABILIDAD

En la etapa previa a la constitucin, los fundadores son


solidariamente responsables frente a aquellos con quienes
hayan contratado.
Quedan liberados de esta responsabilidad desde que las
obligaciones asumidas son ratificadas por la sociedad
dentro de los 3 meses siguientes.
La responsabilidad caduca a los dos aos contados a partir
de la fecha de la inscripcin de la sociedad en el rgimen.

BENEFICIOS
Independientemente de su calidad de accionistas, los fundadores
pueden reservarse derechos especiales de diversos contenidos
econmicos, lo que debe constar en el estatuto. Cuando se trate de
participacin en las utilidades de cualquier derecho sobre estas, los
beneficios no pueden exceder, en conjunto, de la dcima parte de la
utilidad distribuible anual que aparezca de, los estados financieros de los
primeros cinco aos en un periodo mximo de 10 aos contados a partir
del ejercicio siguiente de la constitucin de la sociedad.
La responsabilidad de los fundadores caduca a los dos aos
contados a partir de la fecha de inscripcin de la sociedad en el
Registro, de la denegatoria de ella o del aviso en que comunican
a los suscriptores la extincin del proceso de constitucin de la
sociedad.

APORTES
Objetos del aporte
En la sociedad annima solo pueden ser objeto de aporte los
bienes o derechos susceptibles de valoracin econmica.

Pago de los dividendos pasivos


el accionista debe cubrir de parte no pagada de sus acciones
en la forma y plazo previsto por el pacto social o en su
defecto por el acuerdo de la junta general. Si no lo hiciera
incurre en mora
Efectos de la mora
El accionista moroso no puede ejercer el derecho de voto
respecto de las acciones cuyo dividendo pasivo no haya
cancelado.
Los dividendos que corresponden al accionista moroso por la
parte no pagada de sus acciones as como los de sus
acciones ntegramente pagadas se aplican obligatoriamente
por la sociedad a amortizar los dividendos pasivos, previo
pago de los gastos e inters moratorios.
-

COBRANZA DE LOS DIVIDENDOS PASIVO


Cuando el accionista se encuentra en mora, la sociedad puede
demandar judicialmente o proceder a la enajenacin de las
acciones del socio moroso por cuenta y riesgo de este.
En ambos casos la sociedad cobra en su beneficio los gastos,
intereses moratorios y los daos y perjuicios causado por la mora.
Cuando la venta no pudiera efectuarse parcial o totalmente por falta
de comprador, las acciones no vendidas, son beneficios de la
sociedad las cantidades percibidas por ell a cuenta de estas
acciones, sin perjuicio del resarcimiento por los mayores daos
causados a la sociedad.

LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO

AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO
Formulario de solicitud firmado por el representante legal de la empresa,
indicando N. de RUC.
Comprobante de Depsito del Banco de la Nacin, Sistema de Recaudacin
Va Teleproceso - Rubro "Servicio de Seguridad Privada - cdigo 5371",
indicando N. de RUC por los conceptos siguiente:
a.
Por
Lima/Callao
230,77%UIT.
b. Otro Departamento 115,39%UIT.
Ficha registral de la constitucin de la empresa y del Poder vigente del
Representante Legal, inscrito en la Superintendencia Nacional de Registro

Pblico (SUNARP).
Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) de los accionistas y
representante legal de la empresa.
Para los accionistas extranjeros copia del carn de extranjera vigente, con
calidad migratoria de Independiente - Inversionista.
Carta Fianza expedida por una entidad regulada por la Superintendencia de
Banca y Seguros, a favor del Ministerio del Interior - DICSCAMEC, solidaria
e irrevocable, incondicionada y de ejecucin inmediata por seis (06) UIT
para el desarrollo de sus actividades, con el siguiente tenor: "En garanta
del fiel cumplimiento de las obligaciones contenidas en el Reglamento de
Servicios de Seguridad Privada que han sido asumidas por la empresa".
Croquis de ubicacin del local principal.
Copia de la licencia municipal de funcionamiento del local de la empresa.
Nota: Inspeccin por la DICSCAMEC.
2AMPLIACION DE LA AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO
Adems de los requisitos 1, 2, 3 y 4 del Sub Procedimiento a,
presentar:
Croquis de ubicacin de la ampliacin.
Copia de la licencia municipal de funcionamiento del local de la ampliacin.
Nota: Inspeccin por la DICSCAMEC.
3RENOVACION DE LA AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO
Adems de los requisitos 2, 3, 4 y 5 del Sub Procedimiento A,
presentar:
Formulario de solicitud firmado por el representante legal de la empresa,
indicando N. De RUC y presentada treinta (30) das antes de su
vencimiento.
Croquis de ubicacin del local principal y sus ampliaciones.
Copia de la licencia municipal de funcionamiento del local principal y sus
ampliaciones.
Tipos de licencias de funcionamiento

Licencia de Funcionamiento Definitivo

Tiene carcter indeterminado y se emite de conformidad con el TUPA de cada Gobierno Local o
Vigencia de la Licencia de Funcionamiento
La Licencia de funcionamiento tiene una vigencia indeterminada. Podrn
otorgarse licencias de funcionamiento de vigencia temporal cuando sea
requerido expresamente por el solicitante. En este caso, transcurrido el
trmino de vigencia, no ser necesario presentar la comunicacin de cese

de actividades.

CAPITULO IV: CASO PRCTICO

6.- RESUMEN Y CONCLUSONES

7.- BIBLIOGRAFIA
http://www.sunat.gob.pe/legislacion/codigo/libro1/libro.htm
http://www.crecemype.pe/portal/images/stories/files/img/coleccioncrecemype-I/formaliza-b.pdf
https://www.google.com.pe/?
gfe_rd=cr&ei=G8NQVcv9CdjFgASP1oCoCg#q=clasificacion+de+las+olblig
aciones+tributarios
http://www.gerencie.com/obligacion-tributaria-sustancial.html

8.- ANEXOS (INFORMACION ADICIONAL)

NUMERO: Setentaiuno

CONSTITUCION DE SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD


LIMITADA

Que se denomina:
APROSER & SERVICIOS DE SEGURIDAD
Que otorgan:
DOA ROSMERY CHURANO GURGURA,
DOA ESTEFANY CHURANO GURGURA, Y
DON GIVER JESUS ESPINOZA BURGOS

En la ciudad de Huacho, distrito del mismo nombre, provincia de Huaura,


departamento de Lima, a los Diez das del mes de Mayo del Dos mil Quince,
ante m ANGEL R. FLORES LANEGRA, A-bogado Notario de esta provincia,
con Libreta Militar nmero BC-cin-cuentitrs-cero cero un mil ciento ocho, con
Do-cumento Nacional de Identidad nmero quince millones setecientos siete mil
seiscientos once, con Registro nico de Contribuyente nmero diez mil ciento
cincuentisiete millones cero setentisis mil ciento once y con Registro nmero
Cinco
del
Colegio
de
Notarios
del
Callao,
comparecen:===================================================
========

DOA ROSMERY CHURANO GURGURA, quien manifiesta ser de


nacionalidad: peruana, de estado civil: soltero, de profesin u ocupacin:
contadora, identificado con Documento Nacional de Identidad N 44350944, con
constancia del ltimo sufragio, domiciliado en calle las gardenias Mz. A Lote.8,
distrito de Santa Mara, provincia de Huaura, departamento de Lima, quien
interviene
por
su
propio
derecho;
=================================================
DOA ESTEFANY CHURANO GURGURA, quien manifiesta ser de
nacionalidad: peruano, de estado civil: soltera, de profesin u ocupacin:
empresario independiente, identificado con Documento Nacional de Identidad N
42379265, con constancia del ltimo sufragio, domiciliado en calle las gardenias
Mz. A Lote.8, distrito de Santa Mara, provincia de Huaura, departamento de
Lima,
quien
interviene
por
su
propio
derecho;=======================================
DON GIVER JESUS ESPINOZA BURGOS, quien manifiesta ser de
nacionalidad: peruana, de estado civil: soltero, de profesin u ocupacin:
empresario independiente, identificado con Documento Nacional de Identidad
N 41425062, con constancia del ltimo sufragio, domiciliado en calle las
gardenias Mz. A Lote.8, distrito de Santa Mara, provincia de Huaura,
departamento de Lima, quien interviene por su propio derecho; y a quienes
identifico.- Los comparecientes son inteligentes en el idioma castellano,
quienes se obligan con capacidad, libertad y conocimiento suficiente, de
conformidad con el examen que les he efectuado de lo que doy fe. Me
entregaron una minuta firmada y autorizada por letrado, la misma que archivo
en su legajo respectivo, bajo el nmero de orden correspondiente y cuyo tenor
literal es como sigue:
===============================================
=============================================================
=M
I
N
U
T
A
====================================================
INGRESO
NUMERO:
021-2015.
=====================================
SEOR NOTARIO DOCTOR ANGEL R. FLORES LANEGRA:-============
Srvase usted extender en su Registro de Escrituras Pblicas, una de
CONSTITUCION DE SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, que
otorgan doa
ROSMERY CHURANO GURGURA , de nacionalidad
peruana, de estado civil soltera, de profesin u ocupacin contadora, identificado
con D.N.I. N 44350944, doa ESTEFANY CHURANO GURGURA , de
nacionalidad peruana, de estado civil soltera, de profesin u ocupacin

empresario independiente, identificado con D.N.I. N 42379265, y don GIVER


JESUS ESPINOZA BURGOS , de nacionalidad peruana, de estado civil soltero,
de profesin u ocupacin empresario independiente, identificado con D.N.I. N
41425062, Quien manifiesta ser de nacionalidad: peruana, de estado civil:
soltero, de profesin u ocupacin: empresario independiente, identificado con
Documento Nacional de Identidad N, todos con domicilio comn en calle las
gardenias Mz. A Lote.8, distrito de Santa Mara, provincia de Huaura,
departamento
de
Lima;
en
los
trminos
siguientes:
=============================================================
=
P A C T O S O C I A L =======================================
PRIMERO:- Por el presente instrumento las contratantes convienen en constituir,
como en efecto la constituyen una SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA, bajo la denominacin de: APROSER & SERVICIOS DE
SEGURIDAD. ============================
SEGUNDO:- El domicilio de la sociedad que se constituye se fija en el distrito de
Santa Mara, provincia de Huaura, departamento de Lima, pudiendo establecer
sucursales, agencias y representaciones en cualquier lugar de la Repblica, por
acuerdo
de
la
Junta
General.
========================================
TERCERO:- El Capital Social de la empresa es de TRENTA MIL Y 00/100
NUEVOS SOLES (S/.30,000.00), dividido y representado en 15,000 acciones de
un valor nominal de S/.20.00 cada una, ntegramente suscritas y totalmente
pagadas, y que es aportado en dinero en efectivo el mismo que ser depositado
en el Banco de Crdito de esta ciudad, conforme al comprobante de depsito
que se presentara y que usted seor Notario posteriormente se servir insertar
en la escritura pblica.- Dicho capital se integra de la siguiente manera:
=============================

Doa ROSMERY CHURANO GURGURA, aporta la suma de


CATORCE MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.14,000.00), correspondindole
700 acciones;
Doa ESTEFANY CHURANO GURGURA , aporta la suma de OCHO
MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.8,000.00), correspondindole 400
acciones; y ===
Don GIVER JESUS ESPINOZA BURGOS , aporta la suma de OCHO
MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.8,000.00), correspondindole 400
acciones; =====

CUARTO:- El Gerente ser doa ROSMERY CHURANO GURGURA, de


nacionalidad peruana, de estado civil soltera, de profesin u ocupacin
contadora, identificado con D.N.I. N 44350944, con domicilio en calle las
gardenias Mz. A Lote.8, distrito de Santa Mara, provincia de Huaura,
departamento de Lima. Los contratantes convienen en que la empresa no tendr
Directorio. ==========================
QUINTO:- La Sociedad que se constituye se regir por el siguiente estatuto:
=======
E S T A T U T O ======================================
C A P I T U L O I ===============================================
DE
LA
DENOMINACION

OBJETO

DOMICILIO

DURACIN============
Y
LIMITACIONES
DE
LA
SOCIEDAD
=================================
ARTICULO PRIMERO.- La Sociedad que se constituye se denomina:
APROSER
&
SERVICIOS
DE
SEGURIDAD
S.R.L.
==============================
ARTICULO SEGUNDO.- La sociedad que se constituye tiene por objeto
dedicarse
a
lo
siguiente:====================================================
Prestaciones
de
servicios
de
seguridad
en:==============================
Servicio de vigilancia a empresas pblicas y privadas.
Seguridad y Vigilancia Fsica de Instalaciones (Locales Comerciales,
Plantas Industriales, Oficinas, Agencias bancarias, Locales Pblicos.)
Seguridad Fsica de Residencias
Seguridad y proteccin de personas.
Servicios especiales de seguridad.
Seguridad y Proteccin Personal de Ejecutivos (Resguardos)
Chferes de Seguridad y Resguardo (Escoltas)
Recepcionistas con formacin en seguridad
Estudio y planes de seguridad para todo tipo de empresas, colegios,
universidades, etc.
Control de personal en empresas.
Adiestramiento a personal en autoproteccin.
Adiestramiento en manejo de armas.

Cursos de orientacin y prevencin de drogas .

Asesoramiento para la obtencin de licencia de armas y Prcticas de


Tiro.
Seguridad de Eventos Especiales
Asesora para la formacin de brigadas para casos de emergencias y
formulacin de manuales y procedimientos de seguridad.
ARTICULO TERCERO.- El domicilio de la sociedad se fija en el distrito de Santa
Mara, provincia de Huaura, departamento de Lima, pudiendo establecer, ejercer
y desarrollar sus actividades comerciales en cualquier lugar de la Repblica, sin
reserva ni limitacin alguna, pudiendo tambin instalar oficinas, sucursales y
agencias que sirvan para el desarrollo de sus fines, por acuerdo de la Junta
General. ===========
ARTCULO CUARTO.- La sociedad comenzar a realizar sus operaciones a
partir de la fecha de la inscripcin de la Escritura en el Registro Mercantil de
Lima y tiene un plazo de duracin indefinida; no obstante, los actos realizados en
nombre de la sociedad antes de Registro podrn ser convalidados de acuerdo a
Ley. ==========
C A P I T U L O II ==============================================
CAPITAL
SOCIAL
Y
ACCIONES
====================================
ARTICULO QUINTO.- El Capital Social de la empresa es de TREINTA MIL Y
00/100 NUEVOS SOLES (S/.30.000.00), dividido y representado en 15,000
acciones de un valor nominal de S/.20.00 cada una, ntegramente suscritas y
totalmente pagadas, y que es aportado en dinero en efectivo el mismo que ser
depositado en el Banco de Crdito de esta ciudad, conforme al comprobante de
depsito que se presentara y que usted seor Notario posteriormente se servir
insertar en la escritura pblica.- Dicho capital se integra de la siguiente manera:
======================

Doa ROSMERY CHURANO GURGURA, aporta la suma de


CATORCE
MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.14,000.00),
correspondindole 700 acciones;

Doa ESTEFANY CHURANO GURGURA, aporta la suma de OCHO


MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.8,000.00), correspondindole 400
acciones; y ===

Don GIVER JESUS ESPINOZA BURGOS aporta la suma de OCHO


MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.8,000.00), correspondindole 400
acciones; =====

ARTICULO SEXTO.- La responsabilidad de cada uno de los accionistas se halla


limitada al monto de su aporte a la sociedad, de acuerdo con el valor de las
acciones
que
posee.
==============================================
ARTICULO SETIMO.- Las acciones sern nominativas e indivisibles, constarn
en ttulos talonados, estarn debidamente inscritas en el Libro de Matrcula y
firmadas por la Gerente; debern contener todos los datos exigidos por ley. Un
mismo ttulo puede representar una o ms acciones de un solo propietario. Toda
accin debe ser nominativa, quedando prohibidas las acciones al
portador.===============
ARTCULO OCTAVO.- Cada accin da derecho a un voto y confiere al Titular
legtimo la calidad de accionistas y le atribuye los derechos establecidos por Ley.
===
ARTCULO NOVENO.- La sociedad considera propietario de la accin a quien
aparezca como tal en la matrcula de acciones. En la matrcula de acciones se
anota la creacin de acciones cuando corresponda de acuerdo a lo establecido
en el Art. 83 de la Ley General de Sociedades. Igualmente se anota en dicha
matrcula la emisin de acciones, segn lo establecido en el Art. 84 de la misma
Ley. ==================
En la matrcula se anotan tambin las transferencias, los canjes, y
desdoblamientos de acciones, la constitucin de derechos y gravmenes sobre
las mismas, las limitaciones a las transferencias de las acciones y los convenios
entre accionistas o de accionistas con terceros que versan sobre las acciones o
que tengan por objeto el ejercicio de los derechos inherentes a
ellas.=============
La matrcula de acciones se llevar en un libro especialmente abierto a dicho
efecto.
ARTICULO DECIMO.- Las acciones se crean en el Pacto Social o
posteriormente
por
acuerdo
de
la
Junta
General.
====================================
ARTICULO DECIMO PRIMERO.- Cuando las acciones estn representadas por
certificados, su transmisin se podr acreditar con la entrega a la sociedad del
certificado con la constancia de la cesin hecha a nombre del adquiriente o por
cualquier otro medio escrito. La sociedad solo aceptar el endoso efectuado por
quien aparezca en su matrcula como propietario de la accin o por su
representante. Si hubiera dos o ms endosos la sociedad puede exigir que a las
sucesivas
transferencias
se
le
acrediten
por
otros
medios.===================

ARTICULO DECIMO SEGUNDO.- Los certificados de acciones, ya sean


provisionales o definitivos, deben contener, cuando menos, la siguiente
informacin:
1. La denominacin de la sociedad, su domicilio, duracin, la fecha de la
escritura pblica de constitucin, el Notario ante el cual se otorg y los datos
de inscripcin de la sociedad en el Registro.
2. El monto del capital y el valor nominal de cada accin.
3. Las acciones que representa el certificado.
4. El monto desembolsado o la indicacin de estar totalmente pagado.
5. Los gravmenes o cargas que se puedan haber establecido sobre la accin.
6. Cualquier limitacin a su transmisibilidad; y,
7. La fecha de emisin y nmero de certificado. El certificado es firmado por la
Gerente.
========================================================
ARTICULO DECIMO TERCERO.- Los propietarios de acciones quedan sujetos
a las disposiciones de este estatuto y a los acuerdos de las Juntas Generales de
Accionistas.
ARTICULO DECIMO CUARTO.- El accionista que se proponga transferir total o
parcialmente sus acciones a otro accionista o a terceros debe comunicarlo a la
sociedad, mediante carta dirigida al Gerente General quien lo pondr en
conocimiento de los dems accionistas dentro de los 10 das siguientes, para
que dentro del plazo de 30 das puedan ejercer el derecho de adquisicin
preferente
a
prorrata
de
su
participacin
en
el
capital.
===============================
En la comunicacin del accionista deber constar el nombre del posible
comprador, y si es persona jurdica el de sus principales socios o accionistas, el
nmero de acciones que desea transferir, el precio y dems condiciones de la
transferencia. =====================================
El precio de las acciones, la forma de pago y las dems condiciones de la
operacin sern las que fueron comunicadas a la sociedad por el accionista
interesado en transferir. El accionista podr transferir a terceros no accionistas
las acciones en las condiciones comunicadas a la sociedad cuando haya
transcurrido 60 das de haber puesto en conocimiento de su propsito de
transferir sin que la sociedad y/o los dems accionistas hubieran comunicado su
voluntad de compra. ===============
Cuando los accionistas no ejerciten su derecho de adquisicin preferente, la
sociedad podr adquirir las acciones por acuerdo adoptado por una mayora no
inferior a la mitad del capital suscrito.=================================
La adquisicin de las acciones por sucesin hereditaria confiere al heredero o
legatario la condicin de socio. Si ellos no acreditan su condicin de tales, dentro
de los seis meses de producido el deceso los dems accionistas podrn adquirir
dentro de seis meses contados a partir del vencimiento del plazo anterior las

acciones del fallecido por su valor a la fecha del fallecimiento. Para este caso se
aplicar lo dispuesto por el artculo 240 de la Ley General de Sociedades.
================
ARTICULO DECIMO QUINTO.- La transferencia tendr efecto frente a la
sociedad cuando este hecho sea registrado en el Libro de Transferencia de
acciones y firmado por el cedente, cesionario y el Gerente. Es ineficaz frente a la
sociedad la transferencia de acciones que no se sujete a lo establecido en este
captulo del Estatuto y a la Ley.
DEL REGIMEN DE LA SOCIEDAD ==================================
ARTICULO DECIMO SEXTO.- Son rganos de Administracin y Gobierno de la
Sociedad: =====================================================
1. La
Junta
General
de
Accionistas.==================================
2. La
Gerencia.==================================================
C
A
P
I
T
U
L
O
III
===============================================
DE
LA
JUNTA
GENERAL
DE
ACCIONISTAS
===========================
ARTICULO DECIMO SETIMO.- La Junta General de Accionistas es el rgano
supremo de la sociedad. Los accionistas constituidos en Junta General
debidamente convocada y con el qurum correspondiente, deciden por la
mayora que establece la ley los asuntos propios de su competencia. Todos los
dems accionistas, incluso los disidentes y los que no hubieren participado en la
reunin, estn sometidos a los acuerdos adoptados por la Junta General.
================
ARTICULO DECIMO OCTAVO.- Las Juntas Generales de Accionistas ser
convocado de conformidad con lo dispuesto por los Artculos 116 y 245 de la
Ley
General
de
Sociedades.============================================
ARTICULO DECIMO NOVENO.- Los accionistas podrn hacerse representar
por medio de apoderado. El mandato podr constar en Escritura Pblica o por
simple carta con firma legalizada, sta ltima deber extenderse para cada Junta
General de Accionistas. El apoderado podr ser o no ser accionista de la
sociedad. ==========
ARTICULO VIGESIMO.- Podr celebrarse Junta General sin necesidad de
convocatoria previa, si la totalidad de los accionistas aceptan por unanimidad

sesionar
y
los
asuntos
=====================

que

en

ella

se

proponga

tratar.

ARTICULO VIGESIMO PRIMERO.- La Junta Obligatoria Anual de Accionistas,


se reunir una vez al ao y dentro de los tres meses siguientes a la terminacin
del
ejercicio
econmico.
=============================================
ARTICULO VIGESIMO SEGUNDO.- Las dems Juntas Generales de
Accionistas se reunirn cuando lo convoque el Gerente por propia decisin o lo
solicite un nmero de accionistas que representen cuando menos el 20% de las
acciones suscritas con derecho a voto.- En este ltimo caso se aplica lo
dispuesto
por
el
artculo
117
de
la
Ley.
===========================================
ARTICULO VIGESIMO TERCERO.- Presidir las Juntas Generales el Gerente,
el mismo que actuar como Secretario. ==============================
Los acuerdos constarn en actas, que llevar el Gerente. Las actas pueden
asentarse en un Libro especialmente abierto a dicho efecto, en hojas sueltas o
en cualquier otra forma que permita la Ley. Cuando las actas consten en libros o
documentos ellos sern legalizados conforme a Ley. En las actas se observarn
las reglas puntualizadas en el artculo 134 y 136 de la Ley General de
Sociedades. ===
ARTICULO VIGESIMO CUARTO.- Corresponde a la Junta Obligatoria Anual:
====
A.
Pronunciarse sobre la gestin social y los resultados econmicos del
ejercicio anterior expresados en los Estados Financieros del ejercicio anterior.
=
B.
Resolver sobre la aplicacin de las utilidades si las hubiere===========
C.
Designar los Auditores externos, cuando corresponda. ==============
D.
Resolver los dems asuntos que le sean propios, conforme al estatuto y
sobre cualquier otro consignado en la convocatoria.=================
ARTICULO VIGESIMO QUINTO.- Corresponde asimismo a las Juntas
Generales:
a.
Modificar el Estatuto. ================================
b.
Aumentar o reducir el Capital. =========================
c.
Emitir
Obligaciones.==================================

d.

Acordar la enajenacin en un solo acto, de activos cuyo valor


contable
exceda
el
50%
del
capital
de
la
sociedad.======================
e.
Disponer
investigaciones
y
auditoras
especiales.
===========
f.
Acordar la transformacin, fusin, escisin, reorganizacin y
disolucin de la sociedad, as como resolver sobre su liquidacin.
=============
g.
Resolver en los casos en que la ley o el estatuto dispongan su
intervencin y en cualquier otro que requiera el inters social.
================
ARTICULO VIGESIMO SEXTO.- Salvo lo previsto en el artculo siguiente, la
Junta General quedar vlidamente constituida en primera convocatoria cuando
se encuentre representado cuando menos el 50% de las acciones suscritas con
derecho a voto. En segunda convocatoria ser suficiente la concurrencia de
cualquier nmero de acciones suscritas con derecho a voto.
=================================
ARTICULO VIGESIMO SETIMO.- Para que la Junta adopte vlidamente
acuerdos relacionados con los asuntos mencionados en los incisos 2, 3, 4, 5, y 7
del Artculo 115 de la Ley General de Sociedades, es necesario en primera
convocatoria cuando menos, la concurrencia de dos terceras partes de las
acciones
suscritas
con
derecho
a
voto.==============================================
En segunda convocatoria basta la concurrencia de al menos tres quintas partes
de
las
acciones
suscritas
con
derecho
a
voto.
============================
ARTICULO VIGESIMO OCTAVO.- Los acuerdos se adoptan con los votos
favorables de la mayora absoluta de las acciones suscritas con derecho a votos
representados en la Junta. Cuando se trata de asuntos mencionados en el
artculo precedente, se requiere que el acuerdo se adopte por un nmero de
acciones que represente cuando menos, la mayora absoluta de las acciones
suscritas con derecho a voto. ==
ARTICULO VIGESIMO NOVENO.- Antes de la instalacin de la Junta General
se formula la lista de asistentes expresando el carcter o representacin de cada
uno y el nmero de acciones propias o ajenas con que concurra. Al final de la
lista se determina el nmero de acciones representadas y su porcentaje respecto
del
total
de
las
mismas.
=================================================

ARTICULO TRIGESIMO.- La Junta General y los acuerdos adoptados en ella


constan en acta que expresa un resumen de lo acontecido en la reunin. Las
actas pueden asentarse en un libro especialmente abierto a dicho efecto, en
hojas sueltas o en cualquier otra forma que permita la Ley. Cuando consten en
libros o documentos, ellos sern legalizados conforme a Ley. Para la extensin
de las actas y la firma de ellas se observar lo dispuesto por el Art. 135 de la Ley
General de Sociedades. ====
ARTICULO TRIGESIMO PRIMERO.- Excepcionalmente, cuando por cualquier
circunstancia no se puede asentar el acta en la forma establecida en el Art. 134
ella se extender y firmar por todos los accionistas concurrentes en un
documento especial, el que se adhiere o transcribir al libro o a las hojas sueltas,
no bien stas se encuentren disponibles o en cualquier otra forma que permita la
Ley. El documento especial deber ser entregado al Gerente General quien ser
responsable de cumplir con lo antes prescrito en el ms breve plazo.
===============================
ARTICULO TRIGESIMO SEGUNDO.- La Junta General de accionistas es el
rgano supremo de la sociedad. ==================================
C A P I T U L O IV ==============================================
G E R E N C I
A========================================
ARTICULO TRIGESIMO TERCERO.- La sociedad tendr un Gerente General
designado por la Junta General. Podr tener otros si las circunstancias lo
ameritan. El Gerente es el ejecutor de los acuerdos de la Junta General. Es el
representante legal y administrativo de la sociedad. Podr ser o no accionista de
la empresa. La duracin del cargo de Gerente es por tiempo indeterminado.
==========================
El Gerente puede ser removido en cualquier momento por la Junta General.
=======
ARTICULO TRIGESIMO CUARTO.- Adems de las atribuciones que le confiere
la Ley General de Sociedades en el artculo 188, el Gerente General tendr las
siguientes:
======================================================
FACULTADES ADMINISTRATIVAS: ================================
a.Usar el sello de la sociedad, suscribir la correspondencia nacional e
internacional.
====================================================

b.Representar
a
la
sociedad
en
licitaciones
y
concursos.
===============
c.Suscribir
balance.===========================================
d.Suscribir
minutas
y
escrituras
pblicas.
===========================
e.Cobrar
y
otorgar
recibos
y
cancelaciones.
=========================
f.Solicitar, adquirir, transferir, dar y tomar en licencia o arrendar a nombre
de la sociedad, propiedad industrial e intelectual, tal como patentes de invencin,
modelos de utilidad, diseos y dibujos industriales, marcas nominativas,
figurativas o mixtas, nombres comerciales, lemas o slogan de publicidad,
derechos de autos y similares.
g.Nombrar apoderados especiales, pudindole otorgar las facultades que
sean
necesarias.
=================================================
h.Autorizar viajes nacionales e internacionales de funcionarios o empleados
y
aprobar
sus
resultados.
===========================================
FACULTADES CONTRACTUALES: =================================
El Gerente podr celebrar y suscribir los siguientes contratos:
===============
a.De trabajo; ===============================================
b.De locacin de Obra; =======================================
c.De locacin de servicios; =====================================
ch.- De
arrendamiento
de
bienes
muebles
e
inmuebles;===================
d.De
compra
venta
de
bienes,
muebles
e
inmuebles;
==================
e.De prenda e hipoteca;=======================================
f.De depsito con o sin warrants; ================================
g.De mutuo con o sin garanta; ==================================
h.De crdito en cuenta corriente, avance o sobregiro; =================
i.De
crdito
documentario;
=====================================
j.De
comisin
mercantil;========================================
k.De seguros; ==============================================
l.De mandato; ==============================================
ll.De
gestin
de
negocios;
======================================
m.De comodatos; ============================================

n.De construccin; ===========================================


.De transporte; =============================================
o.De
publicidad;
==============================================
p.De cesin de crdito; =======================================
q.De
locacin
de
derechos;
=====================================
r.De
cesin
de
derechos;=======================================
s.De
cesin
de
obligaciones;
====================================
t.De
garanta;================================================
u.De
donacin;
==============================================
v.Solicitar y contratar fianzas; otorgar fianza mancomunada o solidaria;
=====
w.De crditos en general; ======================================
x.De
advance
accounts;
========================================
y.De
arrendamiento
financiero;
===================================
z.Abrir
cartas
de
crdito;
=======================================
a.Abrir,
retirar
y
cerrar
cuentas
corrientes;
==========================
b.Abrir,
retirar
y
cerrar
cuentas
de
ahorro.
===========================
FACULTADES CAMBIARIAS: =====================================
a.Abrir todo tipo de cuentas, alquilar y operar cajas de seguridad, abrirlas y
cancelarlas y efectuar depsitos en cuentas corrientes en cualquier institucin;
====
b.Ingresar
fondos
a
todo
tipo
de
instituciones;
=======================
c.Retirar fondos de todo tipo de instituciones;=======================
ch.- Girar, endosar, descontar, aceptar, avalar, protestar, renovar, cobrar y dar
garantas, letras, vales, pagars, cartas de crdito; en general cualquier
documentacin
crediticia;
==========================================
d.Girar, endosar, protestar y cobrar cheques y cualquier otra orden de pago;
e.Organizar el rgimen interno de la empresa; ======================

f.Realizar actos y celebrar los contratos que sean necesarios para el


cumplimiento
del
objeto
de
la
Empresa;================================
g.Cuidar de la contabilidad, formular las cuentas y el balance;
===========
h.Dar cuenta peridicamente a la Junta General de la marcha de la
Empresa;
i.Ejercer las dems atribuciones que le seale la Ley o le confiera la Junta
General; ======================================================
j.Podr abrir, transferir y cerrar cuentas corrientes; ==================
k.Celebrar los contratos de crditos en cuenta corriente, crdito
documentario
y
otros
crditos;=================================================
l.Solicitar y otorgar fianzas;====================================
ll.Comprar, vender y retirar valores, y otros; ========================
m.Depositar valores en custodia y retirarlos; ========================
n.Comprar
y
vender
bienes
muebles
e
inmuebles;
====================
.Dar y tomar en arriendo bienes muebles e inmuebles; ===============
o.Hipotecar y prendar; ========================================
p.Otorgar fianza mancomunada o solidaria; ========================
q.Podr
avalar,
endosar
plizas
de
seguro;
=========================
r.Podr ceder crditos; ======================================
s.Endosar warrants, conocimiento de embarque, certificados de depsitos;
==
t.Podr cobrar y otorgar recibos y cancelarlos; ======================
u.Comprar valores mobiliarios, vender valores mobiliarios, girar cheques
sobre saldos deudores, endosar cheques para abono en cuenta de la empresa;
========
v.Cobro de giros y transferencias; ===============================
w.Afectar cuentas o depsitos en garanta; =========================
x.Afectar
ttulos
valores
en
garanta;===============================
y.Prestar avales; ============================================
z.Endosar
a
terceros;
==========================================
a.Aceptar, emitir, girar, endosar, descontar, avalar, protestar, cobrar y dar en
garanta, letras de cambio, vales, pagars y cuentas de crdito y en general
cualquier documentacin crediticia. ==================================
FACULTADES DE REPRESENTACION: =============================

a.Representar a la sociedad ante todo tipo de autoridades judiciales, civiles,


administrativas
o
militares;
=========================================
b.Asumir la representacin de la sociedad en juicio, en cualquier tipo de
procedimientos administrativos o ante el fuero militar, con las facultades
generales del mandato, conforme a lo dispuesto por el Artculo 74 del Cdigo
Procesal Civil y los especiales de demandar, contestar demandas, prestar
confesin, desistirse, conciliar, transigir, reconocer documentos, prestar
juramento decisorio y someter el pleito a arbitraje conforme a lo establecido en el
Art.75 del Cdigo Procesal Civil. ========
c.Asumir la representacin de la sociedad, especialmente en
procedimientos laborales ante el Ministerio de Trabajo y ante la Autoridad
Laboral, en todas las divisiones e instancias, con todas las facultades necesarias
y en forma especial las contenidas en el Artculo 9, inciso c) del Decreto
Supremo 006-71-TR del 29 de Noviembre de 1971 y las contenidas en la Ley
N26636 en su Artculo 8. ========
d.Representar a la sociedad, especialmente en procedimientos penales con
las facultades especficas de denunciar, constituirse en parte civil; prestar
preventivas y testimoniales, pudiendo acudir en nombre de la sociedad ante el
Ministerio Pblico y Polica Nacional. =================================
e.Asumir en va de sustitucin todos los poderes y facultades otorgados a la
sociedad por personas naturales o jurdicas.===========================
f.Representar
a
la
empresa
en
concursos
y
licitaciones.
===============
ARTICULO TRIGESIMO QUINTO.- El Gerente responde ante la sociedad, los
accionistas y terceros por los daos y perjuicios que ocasione por el
incumplimiento de sus obligaciones, dolo, abuso de facultades y negligencia
grave. El artculo 190 y 191 de la Ley General de Sociedades, precisan la
responsabilidad del Gerente. Es nula toda norma estatutaria o acuerdo de Junta
General tendiente a absolver en forma antelada de responsabilidad al Gerente.
=============================
ARTICULO TRIGESIMO SEXTO.- Las pretensiones civiles contra el Gerente no
enervan la responsabilidad penal que pueda corresponderle. ==============
ARTICULO TRIGESIMO SETIMO.- La responsabilidad civil del Gerente caduca
a los dos aos del acto realizado u omitido por l, sin perjuicio de la
responsabilidad penal.
C A P I T U L O V =============================================
MODIFICACION DEL ESTATUTO, AUMENTO Y REDUCCION ===========
DEL CAPITAL ================================================

ARTICULO TRIGESIMO OCTAVO.- La modificacin del estatuto se acuerda por


Junta General en la forma que se precisa en el artculo 198 de la Ley General
de
Sociedades.
===================================================
ARTICULO TRIGESIMO NOVENO.- Ninguna modificacin del estatuto puede
imponer a los accionistas nuevos obligaciones de carcter econmico, salvo
para aquellos que hayan dejado constancia expresa de su aceptacin en la
Junta General o que lo hagan despus de manera indubitable.
============================
ARTICULO CUADRAGESIMO.- Tiene derecho a separarse de la sociedad el
socio que no haya votado a favor de los acuerdos que a continuacin se seala:
========
1.El cambio del objeto social. ===================================
2.El traslado de domicilio al extranjero. ============================
3.La creacin de limitaciones a la transmisibilidad de las acciones o la
modificacin de los existentes. Slo pueden ejercer el derecho de separacin los
accionistas que en la Junta hayan hecho constar en acta su oposicin al
acuerdo, los ausentes, los que hayan sido ilegtimamente privados de emitir su
voto. ==========
El derecho de separacin se ejerce mediante carta notarial entregada a la
sociedad hasta el dcimo da siguiente a la fecha de publicacin del aviso que
contenga los acuerdos que dan origen a la separacin. Es nulo todo pacto que
excluya el derecho de separacin o haga ms gravoso su ejercicio.
===========================
ARTICULO CUADRAGESIMO PRIMERO.- El aumento y reduccin del capital
se acuerda por Junta General, cumpliendo los requisitos establecidos para la
modificacin del estatuto. Debe constar en escritura pblica e inscribirse en el
Registro. Para ello se cumplirn las formalidades establecidas en los artculos
201
al
220
de
la
Ley
General
de
Sociedades.
=============================
C A P I T U L O VI ==============================================
GESTION SOCIAL, RESULTADO DEL EJERCICIO, ESTADOS FINANCIEROS
Y APLICACION DE UTILIDADES ===================================
ARTICULO CUADRAGESIMO SEGUNDO.- Finalizado el ejercicio el Gerente,
debe formular la memoria, los estados financieros y la propuesta de aplicacin
de utilidades en caso de haberlas. De estos documentos debe resultar, con
claridad y precisin, la situacin econmica y financiera de la sociedad, el estado
de sus negocios y los resultados obtenidos en el ejercicio vencido.
===============================

Los estados financieros deben ser puestos a disposicin de los accionistas con
la antelacin necesaria para ser sometidos conforme a Ley, a consideracin de
la
Junta
Obligatoria
Anual.
===========================================
ARTICULO CUADRAGESIMO TERCERO.- En la memoria da cuenta a la Junta
General de la marcha y estado de los negocios, los proyectos desarrollados y los
principales acontecimientos ocurridos durante el ejercicio, as como de la
situacin de la sociedad y los resultados obtenidos. La memoria debe contener
todo lo que establece el artculo 222 de la Ley General de Sociedades.
===================
ARTICULO CUADRAGESIMO CUARTO.- Por acuerdo de Junta General
adoptado al menos por el 50% de las acciones suscritas con derecho a voto, la
sociedad podr disponer que la misma tenga Auditora Externa Anual.
========================
ARTICULO CUADRAGESIMO QUINTO.- Un mnimo del 10% de la utilidad
distribuible de cada ejercicio, deducido el impuesto a la renta, debe ser destinado
a una reserva legal hasta que ella alcance un monto igual a la quinta parte del
capital. El exceso sobre este lmite no tiene la condicin de reserva legal.
===============
Las prdidas correspondientes a un ejercicio se compensan con las utilidades o
reservas de libre disposicin. =======================================
En ausencia de stas se compensan con la reserva legal. En este ltimo caso, la
reserva legal debe ser repuesta. ====================================
La sociedad podr capitalizar la reserva legal, quedando obligada a reponerla.
La reposicin de la reserva legal se hace destinando utilidades de ejercicios
posteriores en la forma establecida en este artculo. ====================
ARTICULO CUADRAGESIMO SEXTO.- La distribucin de dividendos se
efectuar con arreglo al artculo 230 y 231 de la Ley General de Sociedades.
============
C A P I T U L O VII==============================================
DISOLUCION Y LIQUIDACION ====================================
ARTICULO CUADRAGESIMO SETIMO.- La sociedad se disolver por
cualquiera de las causales contempladas en el artculo 407 de la Ley General
de Sociedades.
El Gerente General convocar para que en un plazo mximo de 30 das se
realice la Junta General a fin de adoptar el acuerdo de disolucin o las medidas
que corresponda.

Cualquier socio o Gerente puede solicitar que se convoque a la Junta General si


a su juicio existe alguna de las causales de disolucin establecidas en la Ley. De
no efectuarse la convocatoria ella se har por el Juez del domicilio social.
===========
ARTICULO CUADRAGESIMO OCTAVO.- La liquidacin y el nombramiento de
liquidadores se efectuarn con arreglo al artculo 413 y 414 de la Ley General
de
Sociedades.====================================================
=
ARTICULO CUADRAGESIMO NOVENO.- La extincin se llevar a cabo en
observancia del artculo 421 y 422 de la Ley General de Sociedades.
=========
C A P I T U L O VIII ============================================
DISPOSICIONES FINALES =======================================
ARTICULO QUINCUAGESIMO.- En todo lo que no se encuentre expresamente
consignado en este estatuto, la sociedad se somete expresamente a las
disposiciones de la Ley General de Sociedades (Ley N26887), as como a las
dems normas que pudieran ampliarla, modificarla, sustituirla y reglamentarla.
PRIMERA CLAUSULA ADICIONAL.- El presente contrato est exento de
impuestos a tenor de lo establecido en el D. Ley 22392.
===============================
SEGUNDA CLAUSULA ADICIONAL.- La sociedad que se constituye reconoce
como sus gastos, todos aquellos de carcter pre-operativos que haya sido
necesario efectuar para la puesta en marcha su constitucin.
==========================
TERCERA CLAUSULA ADICIONAL.- Queda nombrado como Gerente General
doa ROSMERY CHURANO GURGURA, de nacionalidad peruana, de estado
civil soltera, de profesin u ocupacin contadora, identificada con D.N.I. N
44350944, con domicilio en calle las gardenias Mz. A Lote.8, distrito de Santa
Mara, provincia de Huaura, departamento de Lima, quien ejercer todas las
facultades inherentes a su cargo segn el artculo trigsimo cuarto del presente
estatuto. ===================
Agregue usted seor Notario lo que fuere de Ley, y curse partes al Registro de
Personas Jurdicas de Huacho.====================================
Huacho, 10 de mayo del ao 2015. -=================================
============================================================

AUTORIZA LA MINUTA: A. Flores I.- Un sello que dice: ngel A. Flores Espinoza
- Abogado.- C.A.H. 038. ==========================================
Firmado: firma ilegible de doa ROSMERY CHURANO GURGURA.- Huella
digital de su ndice derecho.-====================================
Firmado: firma ilegible de doa ESTEFANY CHURANO GURGURA.- Huella
digital de su ndice derecho.-=====================================
Firmado: firma ilegible de don GIVER JESUS ESPINOZA BURGOS.- Huella
digital de su ndice derecho.-=====================================

INSERTOS
=============================================================
=
COMPROBANTE DE DEPSITO
=============================================================
====
CERTIFICACION N 0654 0000101479 ==============================
DEPOSITO SOCIEDADES EN FORMACION ==========================
POR:
S/.
30,000.00
EMISION:
10/05/2015
=============================
Con arreglo a las disposiciones contenidas en el artculo 23 de la ley general de
sociedades N 26887, hemos recibido en depsito a nombre de:
=============
APROSER
&
SERVICIOS
GENERALES
S.R.L.
=========================
La
suma
de:
TREINTA
MIL
Y
00/100
NUEVOS
SOLES
====================
Para
los
fines
de:
PAGO
DE
CAPITAL
DE
LA
FIRMA=====================
Cuya minuta se encuentra en trmite. ================================
Este depsito se realiza por orden de la sra. ROSMERY CHURANO
GURGURA===
Identificado con: L.E 44350944======================================
Domiciliado en: PSJ DOMINGO MANDAMIENTO 157 ====================
Telfono: 991570487 =============================================
El depsito que sustenta este formulario no genera intereses. ==============
Este depsito estar sujeto al pago de comisiones y gastos de mantenimiento
que
el
banco
tenga
establecidos
en
su
tarifario.
============================
HUACHO, 16-01-2015. BANCO CONTINENTAL. P.P. =================================

FIRMA ILEGIBLE DE JULIO CESAR DIAZ CALDERON Y UN SELLO QUE DICE: SUB
GERENTE.
OFICINA
C.C.
PLAZA
DEL
SOL
HUACHO.
==========================================

ARTICULO SETENTICUATRO DEL CODIGO PROCESAL CIVIL


=============================================================
=
ARTCULO 74.- Facultades generales. La representacin judicial confiere al
representante las atribuciones y potestades generales que corresponden al
representado, salvo aquellas para las que la ley exige facultades expresas. La
representacin se entiende otorgada para todo el proceso, incluso para la
ejecucin de la sentencia y el cobro de costas y costos, legitimando al
representante para su intervencin en el proceso y realizacin de todos los actos
del mismo, salvo aquellos que requieran la intervencin personal y directa del
representado. =============
ARTICULO SETENTICINCO DEL MISMO CODIGO
=============================================================
=
ARTICULO 75.- Facultades Especiales. Se requiere el otorgamiento de
facultades especiales para realizar todos los actos de disposicin de derechos
sustantivos y para demandar, reconvenir, contestar demandas y reconvenciones,
desistirse del proceso y de la pretensin, allanarse a la pretensin, conciliar,
transigir, someter a arbitraje las pretensiones controvertidas en el proceso,
sustituir o delegar la representacin procesal y para los dems actos que
exprese
la
ley.
=====================================================
El otorgamiento de facultades especiales se rige por el principio de literalidad.
No se presume la existencia de facultades especiales no conferidas
explcitamente. ===============================================
ARTICULO OCTAVO DE LA LEY NUMERO VEINTISEIS MIL SEISCIENTOS
============TREINTISEIS DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJO =====
=============================================================
=
ARTICULO 8.- CAPACIDAD PARA SER PARTE MATERIAL DE UN
PROCESO.- Tiene capacidad para ser parte material de un proceso toda
persona natural o jurdica, rgano o institucin, sociedad conyugal, sucesin
indivisa y otras formas de patrimonio autnomo, y en general toda persona que
tenga o haya tenido la condicin de trabajador o empleador.
====================================
ARTICULO DECIMO DE LA MISMA LEY ==============

=============================================================
=
Las partes deben comparecer por s mismas. Pueden conferir su representacin
a persona civilmente capaz, mediante poder extendido con las formalidades que
la
ley
permite.===================================================
Los trabajadores menores de edad podrn comparecer por s mismos, conforme
a las disposiciones vigentes sobre la materia, debiendo ser asistidos por la
defensa gratuita que se les provea conforme a Ley, en caso de carecer de ella.
=================
Los trabajadores pueden conferir su representacin en los conflictos jurdicos
individuales a las organizaciones sindicales de las que son miembros.
==========
La comparecencia de las organizaciones sindicales se efectivizar a travs de
sus representantes legales, quienes debern acreditar su condicin con la
copia
del
acta
de
designacin
correspondiente.
=============================
=============================================================
=

C O N C L U S I O N ==========================
=============================================================
=
Formalizado el instrumento, se instruyeron los otorgantes de su objeto por la
lectura que de todo les hice y ellos hicieron, afirmndose y ratificndose en el
contenido del mismo, sin modificacin alguna. I yo el Notario doy f, que he
cumplido con las prescripciones a que se refiere el inciso h) del artculo
cincuenticuatro del Decreto Legislativo N1049 del Notariado. La presente
Escritura Pblica se inicia en la foja nmero Quinientos veinte y serie A nmero
nmero novecientos quince mil ciento ochentinueve y termina en la foja nmero
trecientos ochentainueve y serie A nmero nmero novecientas diecisiete mil
ciento treintainueve; y firmaron e imprimieron sus huellas digitales de sus ndices
derechos los contratantes el da de hoy Diez de Mayo del ao Dos mil quince,
culminando este mismo da el proceso de firmas, ante m el Notario, de lo que
doy f.- Haciendo constar que he instruido a los contratantes de los efectos
legales derivados de la presente escritura, de lo que tambin doy f.- Firmado:
firma ilegible de doa ROSMERY CHURANO GURGURA .- Huella digital de su
ndice derecho.- Firmado: una firma ilegible de doa ESTEFANY CHURANO
GURGURA.- Huella digital de su ndice derecho.- Firmado: firma ilegible de don
GIVER JESS ESPINOZA BURGOS.- Huella digital de su ndice derecho.-

Firmado: A. Flores L.- Un sello que dice: Angel R. Flores Lanegra.- Notario
Abogado.- Reg. N05 del Colegio de Notarios del Callao.-============

DOA ROSMERY CHURANO GURGURA,


DOA ESTEFANI CHURANO GURGURA

DON GIVER JESUS ESPINOZA BURGOS