IMPLEMENTACION DE PERSONAL A TRAVS DE CARTAS INTERNAS

Nosotros hemos escogido el reclutamiento interno puesto que creemos que es

la mejor opcin, ya que es motivante y desafiante para los empleados de la
organizacin, adems de que es el mtodo ms econmico.
El

reclutamiento

lo

realizaremos

travs

de

carta

internas

(como

convocatorias) para el puesto de gerente general y secretaria.

Dada la vacante de gerente general, la convocatoria ser solicitada a travs de
cartas internas por el subgerente, solicitando al departamento de recursos
humanos se encargue de convocar y contratar al ms adecuado para el puesto,
donde no se deben olvidar ciertos requisitos primordiales:
Competencias Requeridas:
Nivel Acadmico
-

Licenciatura
en Administracin, Ingeniara Comercial, Economa,
Ingeniera Industrial o ramas afines.

Experiencia Laboral:
-

Diez aos de experiencia en general.

Cinco aos en elaboracin, anlisis y control de presupuestos.

Tres aos administrando proyectos o programas sociales (Deseable).

Supervisin, manejo y evaluacin de personal.

Elaboracin de proyectos y solicitudes de financiamiento.

Supervisar visitas o inspecciones de instituciones.

Presentacin de estadsticas e informacin financiera.

Conocimientos:
-

Administracin de Recursos Humanos.

Contabilidad Financiera.

Finanzas para Pymes.

Informtica Administrativa (Manejo de paquetes Office a nivel avanzado).

Manejo de software empresarial (ERP).

Amplios conocimientos del Sistema de Gestin Integral.

Anlisis de flujo de efectivo.

Diseo y seguimiento a indicadores financieros.

Administracin del proceso de compras y contratacin de bienes y

servicios.

Habilidades y Competencias:
-

Excelente redaccin de informes y reportes.

Habilidad numrica y analtica.

Excelente manejo de relaciones interpersonales y trato con el pblico.

Facilidad de comunicacin oral y escrita.

Capacidad para aceptar retos y acatar instrucciones.

Capacidad para tomar decisiones.

Personalidad:
-

Mayor de 30 aos.

Buen carcter y uso de las normas de cortesa.

Liderazgo bien definido.

Excelente trato con los clientes y pblico en general.

Y para el puesto de secretaria de gerencia de igual manera solicitara el

subgerente (ya que tampoco hay gerente) solicitando al departamento de
recursos humanos se encargue de convocar y contratar al ms adecuado para
el puesto, donde no se deben olvidar ciertos requisitos primordiales:
Perfil del Cargo:

Edad: 20-35 Aos

Nacionalidad: Costarricense
Sexo: Femenino (preferiblemente)

Nivel Acadmico:
-

Bachiller de secundaria.

Estudios de secretariado.

Conocimientos del idioma Ingles.

Conocimientos Adicionales:
-

Amplio manejo del sistema operativo WINDOWS y de las herramientas

Word, Excel y Power Point.

Deseable que posea ttulo de Oficinista

Experiencia Laboral:
-

Preferible tres aos de experiencia en el puesto.

Cualidades y Personalidad:
-

Excelente presentacin personal

Responsable y dedicada.

Receptiva y Servicial

Buen manejo de las relaciones interpersonales.

Dinmica y activa.

CONVOCATORIA DE PERSONAL
RRHH JUNIO DE 2014
Se comunica al personal de PIL ANDINA que se est realizando la convocatoria
interna para la designacin de:
Cargo:

Gerente General

Departamento:

Gerencia General

Vacancia:

Los postulantes debern cumplir los siguientes requisitos mnimos:

Licenciatura
en Administracin, Ingeniara Comercial, Economa,
Ingeniera Industrial o ramas afines.
Diez aos de experiencia en general.
Cinco aos en elaboracin, anlisis y control de presupuestos.
Tres aos administrando proyectos o programas sociales (Deseable).
Supervisin, manejo y evaluacin de personal.
Elaboracin de proyectos y solicitudes de financiamiento.
Supervisar visitas o inspecciones de instituciones.

 Presentacin de estadsticas e informacin financiera.

OBJETIVOS DEL CARGO:
Asegurar el funcionamiento ptimo de todas las reas de la empresa,
encaminando todos los esfuerzos a generar mayor volumen de ventas, de
acuerdo a la filosofa de la empresa.
Los interesados debern presentar su carta de postulacin al cargo y su
curriculum hasta el da 20 de junio de 2014 en la oficina de recursos humanos
de la ciudad de La Paz

CONVOCATORIA DE PERSONAL
RRHH JUNIO DE 2014
Se comunica al personal de PIL ANDINA que se est realizando la convocatoria
interna para la designacin de:
Cargo:

Secretaria General

Departamento:

Gerencia General

Vacancia:

Los postulantes debern cumplir los siguientes requisitos mnimos:

Tres aos de experiencia en el puesto.
Amplio manejo del sistema operativo WINDOWS y de las herramientas
Word, Excel y Power Point.
Que posea ttulo de Oficinista
Estudios de secretariado.

 Conocimientos del idioma Ingles.

OBJETIVOS DEL CARGO:
Apoyar en todos los procesos administrativos y secretariales que garanticen
Eficientemente el desarrollo de la operacin de las Gerencias.
Los interesados debern presentar su carta de postulacin al cargo y su
curriculum hasta el da 20 de junio de 2014 en la oficina de recursos humanos
de la ciudad de La Paz

CALIFICACIN
Nuestro inters particular no est en el desempeo en general, sino,
especficamente, en el desempeo en un puesto, o sea, en el comportamiento
de la persona que lo ocupa. Este desempeo es situacional. Vara de una
persona a otra y depende de innumerables factores condicionantes que
influyen mucho en l. El valor de las recompensas y la percepcin de que stas
dependen del afn personal determinan la magnitud del esfuerzo que el
individuo est dispuesto a hacer. Es una relacin perfecta de costo beneficio. A
su vez, el esfuerzo individual depende de las habilidades y las capacidades
As, el desempeo en el puesto est en funcin de todas aquellas variables que
lo condicionan notoriamente. De alguna manera en nuestra calificacin sern
tomadas en cuenta.

Nosotros utilizaremos:
Mtodo de evaluacin del desempeo mediante escalas
grficas
ste es el mtodo de evaluacin ms empleado y divulgado; asimismo, el ms
simple. Su aplicacin requiere tener sumo cuidado a fin de neutralizar la
subjetividad y los prejuicios del evaluador, los cuales pueden interferir en los
resultados. Es objeto de muchas crticas cuando reduce los resultados a
expresiones numricas por medio de tratamientos estadsticos o matemticos
para neutralizar las distorsiones de orden personal de los evaluadores.
El mtodo de evaluacin del desempeo mediante escalas grficas mide el
desempeo de las personas empleando factores previamente definidos y
graduados. De este modo, utiliza un cuestionario de doble entrada, en el cual
las lneas horizontales representan los factores de evaluacin del desempeo,
mientras que las columnas verticales representan los grados de variacin de
esos factores. stos son seleccionados a efecto de definir las cualidades que
se pretende evaluar en el caso de cada persona o puesto de trabajo.
Cada factor es definido mediante una descripcin sumaria, simple y objetiva.
Cuanto mejor sea esa descripcin, tanto mayor ser la precisin del factor.
Cada uno es dimensionado a efecto de que retrate desde un desempeo dbil
o insatisfactorio hasta uno ptimo o excelente.
Utilizando:
Escalas grficas discontinuas: son escalas en las cuales la posicin de sus
marcas se ha establecido y descrito previamente, el evaluador tendr que
escoger una de ellas para valorar el desempeo del evaluado. Todos los

ejemplos que presentaremos a continuacin sern de escalas grficas

discontinuas.

A efecto de facilitar las evaluaciones, las escalas discontinuas son

representadas con grficas de dos entradas: en las entradas horizontales
(lneas) se colocan los factores de evaluacin del desempeo y en las entradas
verticales (columnas) se colocan los grados o las calificaciones de los factores.
De ah surge el cuadro de dos entradas caracterstico de este mtodo de
evaluacin.
Algunas organizaciones emplean el mtodo de evaluacin del desempeo
mediante escalas grficas para atribuir puntos, con el objeto de cuantificar los
resultados de modo que facilite las comparaciones entre empleados. Los
factores son ponderados y adquieren valores en puntos, de acuerdo con su
importancia en la evaluacin. Una vez hecha la evaluacin, se cuentan los
puntos que han obtenido los evaluados. Esta enorme simplificacin de la
evaluacin del desempeo presenta una burda paradoja: por una parte se
cuantifican los resultados y se facilitan las comparaciones en trminos globales,
pero por otra se reduce la compleja gama de desempeo a un simple nmero
carente de significado.
APLICACIN
GERENTE GENERAL
A continuacin los curriculum vitae de los 3 postulantes mas aptos para el
cargo:

MIGUEL FREDDY MRIDA BALCZAR

I. DATOS PERSONALES

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO

Santa Cruz de la Sierra, el 30

de Agosto de 1972.

CARNET DE IDENTIDAD

3189875 S.C.

ESTADO CIVIL

Soltero

PROFESIN

Ingeniero Comercial
Universidad Privada de Santa
Cruz de la Sierra.

LUGAR DE RESIDENCIA

Santa Cruz, Barrio Sirari, calle

las Azucenas N 15.
Casilla 1684.
Telfono (591-3) 342-0498.

LUGAR DE TRABAJO

IFICORP.

Z/ Palacio de Justicia, Edificio

Casanovas P3 Of. 5 (591) 333-6988
/ 709-83901

E-MAIL

m.merida@ificorp.net

DEPORTE

Tenis

II. RESUMEN DEL CURRICULUM

Ingeniero Comercial
Fundador y Gerente General de IFICORP empresa de Consultora
Corporativa y Formacin Competitiva
Fue Director de la Cooperativa La Trinidad
Asesor de la Asociacin de Jvenes Empresarios y Profesionales de
Santa Cruz
Director del Instituto Boliviano de Ejecutivos en Finanzas (IBOEF)
Asesor Senior de Inversiones en la Corporacin de Fondos de Inversin
S.A. (1992-1996)
Ha participado en reuniones internacionales en presentacin de
propuestas de inversin (Brasil)
Ha sido disertante en el 1er Congreso Nacional de Consultores Bolivia
2002
Ha sido disertante en el 2do Congreso Nacional de Ingenieros
Comerciales en la UMSA 2003.
Ha disertado en la Universidad San Francisco Xavier (2004) y en otras
importantes universidades.
Ha sido invitado como conferencista al 1er Simposio de Jvenes
Emprendedores (Ago 2005)
Ha sido invitado como conferencista al 1er Congreso Internacional de
Emprendedores (CIE.bo) (Sep 2005)
Disertante en Seminarios de Negociacin, Ventas Persuasivas y
Motivacin. Ha realizado 58 disertaciones en Bolivia.
La empresa que ha fundado ha logrado posicionarse como una de las
consultoras mas importantes con niveles de excelencia, habiendo realizado
trabajos para grandes empresas del pas como ser:
o
o
o
o
o
o
o
o

Banco Econmico S.A.

Cargill S.A.
la CRE Ltda,
Saguapac,
Banco Unin,
Banco Ganadero,
Banco Santa Cruz
y otras importantes y grandes empresas de Bolivia.

III. PERFIL PROFESIONAL

Capacitacin Acadmica en Negocios,
Administracin, Economa y Marketing.

en

las

ramas

de

Finanzas,

Experiencia en la Bolsa de Valores, en las transacciones, procedimientos,

reglamentaciones. Mercadeo de Inversionistas. Anlisis de Inversiones.
Negociacin de Valores. Coordinacin de operaciones burstiles con otras
Agencias de Bolsa. Instruccin y Supervisin de Asesores de Inversin.
Experiencia en Marketing para el Mercadeo de Productos Financieros.
Coordinacin con empresas para colocacin de ttulos valores en el mercado.

Experiencia en Anlisis de conflictos con Emisores de valores. Capacidad para

crear grupos de inversin.
Experiencia en Organizacin de empresas. Coordinacin con abogados en el
desarrollo de juicios civiles, penales y ejecutivos. Estrategias para desarrollar
inversiones e inversionistas en el rubro inmobiliario. Elaboracin de Reportes de
Rendimiento. Planificacin y Presupuestos. Capacidad para manejar grupo de
inversionistas.
Experiencia en control de presupuestos y elaboracin de flujos de caja,
definicin, ejecucin y logro de objetivos. Relaciones con la banca. Elaboracin y
control de Estados financieros. Experiencia en la definicin de polticas de
control. Capacidad para definir una planeacin estratgica para el desarrollo
global de la empresa. Experiencia e proyectos financiados por el BID.
Experiencia en direccin de empresas, planificacin y control de gestin.
Especialista en training en:

filosofas corporativas,
liderazgo gerencial,
gestin de cambios (modelos mentales),
servicio al cliente,
negociacin y resolucin de conflictos,

y comunicacin e influencia para una mayor efectividad en cierre de

negocios.APORTE SOCIAL
Desde el ao 2003 ha realizado aportes sociales buscando un cambio de
mentalidad para lograr ciudadanos con una mentalidad que genere prosperidad,
riqueza, igual, justicia y un futuro mejor para Bolivia.
Entre el ao 2003 y Octubre del 2005 ha capacitado 4.061 universitarios.

UNIVERSIDAD
PERSONAS
UMSA (LP)
1.300
UTEPSA (SC)
150
SANTIAGO DE CHIQUITOS (SC)
100
UDABOL (SC)
100
UMSFXCH (SUC)
200
ADOLESCENTES ENTRE 13 Y 15 AOS (SC)
6
UBI (SUC)
100
UAGRM (SC)
300
UTEPSA (SC)
80
UNIV. DOMINGO SAVIO (SC)
90
UAGRM (SC)
300
1er SIMPOSIO EMPRENDEDORES (SC)
45
1er CONGRESO INTERNACIONAL EMPRENDEDORES (SC) 1090
UNIV. CATLICA (LP)
50
AIESEC DESARROLLO DE LDERES (CBBA)
150
TOTAL
4.061

AO
2003
2003
2003
2003
2004
2004
2004
2004
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005

IV. ESTUDIOS REALIZADOS

Primarios y Secundarios

Colegio Alemn de Santa Cruz.

Ttulo obtenido

Bachiller en Humanidades.

Diplomas en el idioma alemn

Sprachdiplom I (Ao 1988)
Sprachdiplom II (Ao 1990)

Beca de Estudios a Alemania por

Aprovechamiento en el Idioma
Alemn (Julio. 1989)

Idiomas

Ingls (oral y escrito)

Alemn (oral y escrito)
Espaol (oral y escrito)

Formacin Acadmica

Ingeniera Comercial en el grado

Licenciatura en la Universidad
Privada de Santa Cruz de la Sierra
(UPSA)

Tesis de Grado

Sistema de Control Presupuestario

para la Empresa Inter Constructora
S.A.

V. Otros estudios
2005

Seminario IDENTIFICACIN DE COMPETENCIAS Y

ASSESTMENT CENTER METHOD, dictado por el Lic. Martha
Roxana Ortz, Santa Cruz Bolivia. 9 Hrs. (Mayo)

2005

Seminario EVALUACIN DEL CLIMA LABORAL, dictado por

el Lic. Rosa Mara Aez, Santa Cruz Bolivia. 6 Hrs. (22 y 23 de
Febrero)

2004

Seminario GESTIN ESTRATGICA DE CAPACITACIN,

dictado por el Lic. Liliana Guerrero, Santa Cruz Bolivia. 8 Hrs.
(28 Febrero y 6 de Marzo)

2003

Seminario EMPOWERMENT, dictado por el Lic. Eduardo

Prudencio Santa Cruz Bolivia. 6 Hrs. (9 de Agosto)

VI. LOGROS PROFESIONALES

2005
Invitado como Conferencista en el Congreso de Aiesec
Desarrollo de Lideres con el tema La Preparacin del Lder
para su Misin realizado en Cochabamba, en la Universidad
San Simn. (Octubre 21)
2005
Invitado como Conferencista en el Primer Simposio de
Jvenes Emprendedores con el tema La Visin Global para
un liderazgo Gerencial realizado en Santa Cruz, en el Hotel Los
Tajibos. (Septiembre 28)
2005
Invitado como Conferencista en el Primer Congreso
Internacional de Emprendedores con el tema El capital
humano, la clave del para un Emprendimiento de xito
realizado en Santa Cruz, en el Hotel Los Tajibos por la Utepsa.
(Septiembre 27)
2005
Invitado como Ponente en el Primer Simposio de
Jvenes Emprendedores con el tema La Experiencia de
Emprender realizado en Santa Cruz, en el Hotel Los Tajibos.
(Agosto 27)

VII. DISERTACIONES
Ha realizado 66 disertaciones en Bolivia.

Oct-2005 Invitado como Conferencista en el Congreso de Aiesec

Desarrollo de Lideres (150 participantes) con el tema LA
PREPARACIN DEL LDER PARA SU MISIN realizado en
Cochabamba, en la Universidad San Simn. (Octubre 21)
2005
Trainer sobre NEGOCIACIN Y RESOLUCIN DE
CONFLICTOS para Cargill S.A. realizado en Santa Cruz en el
Hotel House Inn. (Octubre 14)
2005
Trainer sobre EQUIPO DE TRIUNFADORES realizado en
La Paz para el Banco Econmico S.A. (Octubre 10, 11 y 12)
2005
Invitado como Conferencista con el tema EL SER
EXCELENTE realizado en La Paz en la Universidad Catlica.
(50 participantes) (Octubre 10)

2005
Trainer sobre CONEXIONES Y COMUNICACIN
EFECTIVA CON LOS CLIENTES realizado en La Paz para el
Banco Econmico S.A. (Octubre 5, 6, 7 y 8)
2005
Trainer sobre el PARMETROS INTERNACIONALES EN
EL SERVICIO realizado en La Paz para el Banco Econmico
S.A. (Octubre 3 y 4)

Sep-2005 Invitado como Ponente en el Primer Congreso

Internacional de Emprendedores (CIE.bo), tema La Visin
Global para un liderazgo Gerencial (90 participantes) realizado
en Santa Cruz por la Utepsa, en el Hotel Los Tajibos.
(Septiembre 28)

VIII. HA PARTICIPADO EN CONSULTORAS

2005

Consultora 1er Mystery Shopper (Cliente Secreto) Evaluacin

del nivel de Servicio en Crditos, Plataforma y Cajas para el
Banco Econmico S.A.

2004

Consultora 2do Mystery Shopper (Cliente Secreto) Evaluacin

del nivel de Servicio que reciben los Consumidores en la CRE
Ltda.

IX. ARTCULOS

2005

Aporte para Santa Cruz para un cambio de Mentalidad. Revista

Nmero Uno, 15 Feb

X. BIBLIOGRAFA ESTUDIADA
Trance-formate (Hipnosis y PNL)
JOHN GRINDER Y RICHARD BANDLER

Fish
LUNDIN, HARRY PAUL, JOHN CHRISTENSEN
Seis Sigmas
PETER S. PANDE, LARRY HOLPP
Lateral Thinking
EDWARD DE BONO
Poder sin Lmites
ANTHONY ROBBINS

Getting to yes
FISHER, URY AND PATTON
Beyond Sellings
DAN BAGLEY III / EDWARD REESE

CURRCULUM VTAE
Licenciado en
Administracin M.G.P.
Alfredo Antonio
Sernaqu Castillo

Alfredo Antonio Sernaqu Castillo

SNTESIS DE HOJA DE VIDA

Diseo y conduzco paradigmas de ltima generacin, teniendo experiencia en
Gerenciar Desarrollo de Proyectos Sistemas Administrativos, Logsticos o de
Abastecimientos, Personal diseo, formulacin y aplicacin: de Planes Estratgicos
y Tcticos - Presupuestos - Procesos de Reingeniera uso de Tecnologas de
Informacin Modelos Organizacionales Inteligentes Excelencia Gerencial - manejo
de Indicadores. La capacidad de liderazgo me permite trabajar por resultados, en
ambientes de alta presin y hacer uso de herramientas inductivas-motivacionales,
impulsando el trabajo en equipo; siendo una de las caractersticas ms importantes el
haber desarrollado por lo menos un aporte trascendente por las empresas e
instituciones por donde he transitado.
Realic mis estudios primarios y secundarios en el COLEGIO SAN AGUSTN de
Lima; estudios superiores en la UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO
VILLARREAL, Licenciado en Administracin y, con estudios de doctoral concluidos.
Maestra en Administracin UNIVERSIDAD DE MONTERREY (Mxico: 1970-1972)
Mster en Gerencia Pblica: ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIN DE
NEGOCIOS (ESAN)-UNIVERSIDAD DE EDUCACIN A DISTANCIA DE ESPAA
(UNED), en el convenio PCM.-FIIAPP de Espaa y la Agencia Espaola de
Cooperacin Internacional (AECI). Tesis de grado: REINGENIERIA EN EL
GOBIERNO CENTRAL calificada de Notable (2006).
Complemento mi permanente actualizacin: con el anlisis global de instituciones y
empresas; desarrollo de investigaciones en temas de la Ciencia de Administracin y
Reforma del Estado; la asistencia a Cursos y Seminarios en Instituciones de prestigio
tales como ESAN, COMMON Per, Universidades de Piura, Pacfico, Pontificia U.
Catlica y de Lima.
Ex docente en las universidades: Federico Villarreal, Pontificia U. Catlica e Inca
Garcilaso de la Vega, en la facultad de Ciencia Administrativa.
He desempeado cargos gerenciales en : SENATI Director General de Administracin
de Materiales; CERPER S.A., Subgerente Administrativo; MORAVECO S.A., Gerente
de Logstica; PEPESCA S.A., Gerente de Logstica; CORPAC S.A., Gerente de
Mtodos y Sistemas; VENERO Y ASOCIADOS consultores empresariales, DirectorGerente Administrativo; J Y S ASOCIADOS S.A. consultores empresariales, Director
Gerente General; MINISTERIO DE TRANSPORTES, COMUNICACIONES, VIVIENDA
Y CONSTRUCCION: Director General de Mtodos y Sistemas, posteriormente
Director Ejecutivo de la Oficina General de Administracin, encargado de la Oficina de
Personal; MINISTERIO DE AGRICULTURA Director de Personal en dos
oportunidades; Director General de Recursos Humanos del MINISTERIO DE LA
MUJER Y DESARROLLO SOCIAL; Jefe de Recursos Humanos de la PRESIDENCIA
DEL CONSEJO DE MINISTROS; Consultor en la AUTORIDAD NACIONAL DEL
SERVICIO CIVIL SERVIR en la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes
Pblicos.
Actualmente me desempeo como Consultor Profesional Independiente; consultor
Asociado de CAMPOVERDE CONSULTORES S.A.; Consultores Empresariales SAC.;
CENTRO EMPRESARIAL LATIANOAMERICANO-CELA: Consultor y en Escuela de
Post Grado y Formacin Empresarial: Expositor.

Como consultor y asesor mis servicios profesionales en Administracin se han dirigido,

entre otros: COOPERACIN ALEMANA AL DESARROLLO. Agencia de la GTZ en
Lima: apoyo a la Presidencia del Consejo de Ministro (P.C.M.); consultor independiente
de la Presidencia del Consejo de Ministros (Registro de Personal y Empleo Pblico);
Fondo de Inversiones en Telecomunicaciones (FITEL), PROABONOS, Ministerio de
Salud,
Escuela Mayor de Gobernabilidad, ONG. Guamn Poma de Ayala,
Municipalidad de San Lus, Derrama Magisterial, Seguro Social del Per, Cmara de
Comercio de San Isidro, Poder Judicial, Ministerio de la Presidencia, PROMUDEH,
Ministerio de Energa y Minas, CEPRODESMA S.A., Ministerio de Agricultura, LOGICK
CONSULT S.A., SANIPLAN S.A., SERVICIO HOLANDES DE COOPERACION AL
DESARROLLO.
Conferencista en instituciones y empresas nacionales e internacionales en temas de
mi competencia.
El desempeo Institucional en el Colegio de Licenciados en Administracin, como
Vicedecano Nacional, Decano del Colegio de Lima y Director del Centro de
Investigaciones, entre otros, me han valido la consideracin y el respeto personal y
profesional de los miembros de la Orden.
Entre mis pasatiempos favoritos se encuentra la lectura de temas profesionales y de
filosofa, gustando mucho de la poesa de Neruda y Vallejo; la msica orquestada y
las zarzuelas son un deleite personal, siendo el arte culinario y el deporte una
excelente predileccin.

DIRECCION : Mariscal Miller 970 401

Jess Mara Lima 12, Per.

TELEFONOS: 332 3503

E-mail

9 9867 2770

: alfredosernaque@yahoo.es

CONTENIDO

INFORMACION PERSONAL

ESTUDIOS

DESARROLLO PROFESIONAL Y OCUPACIONAL

ASESORIA Y CONSULTORIAS

EXPERIENCIA UNIVERSITARIA

CONFERENCISTA

ACTIVIDADES INSTITUCIONALES

CURRICULUM VITAE

INFORMACION PERSONAL

APELLIDOS

NOMBRE

SERNAQU CASTILLO

ALFREDO ANTONIO

LUGAR

LIMA

PROFESION

LICENCIADO EN ADMINISTRACIN
MASTER EN
GERENCIA PBLICA

COLEG. PROF. REG. N.

016-III - Lima

025-XI - Callao

DOCUM. DE IDENTID. N.

06753155

R.U.C.

10067531553

LICENCIA DE CONDUCIR

AB-0043501

DOMICILIO

Mariscal Miller 970 401

Jess Mara Lima 12, Per

TELFONOS N

:
9 9867 2770
332 3503

E-mail

alfredosernaque@yahoo.es

II ESTUDIOS
PRIMARIA / SECUNDARIA:
COLEGIO SAN AGUSTIN DE LIMA.
ESTUDIOS SUPERIORES

UNIVERSIDAD...NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

PROFESIONAL 1960/64
DOCTORADO 1965/66
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIN DE NEGOCIOS (ESAN),
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIN A DISTANCIA ESPAA (UNED)
Convenio PCM DE Per - FIIAPP de Espaa.
MASTER EN GERENCIA PBLICA
Octubre 2003 - Agosto 2005
Grado: Master en Gerencia Pblica (2006).
Tesis: Reingeniera en el Gobierno Central

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL PERU (CENTRUM)

MICROECONOMA DE LA COMPETITIVIDAD
2003 Febrero-Mayo)
GERENS Escuela de Gestin y Economa.
Seminario de Gestin Moderna
Junio-Julio 2003.

ESAN
Tecnologa de Informacin

Junio-agosto del 2000.

UNIVERSIDAD DE LIMA
Costeo por Actividades ABC.
Junio del 2000.

UNIVERSIDAD DEL PACFICO

Costos y Presupuestos como herramientas de Planeamiento y Control
Febrero-marzo del 2000.

COMMON DAY ERP

Soluciones Integradoras de Gestin
Febrero del 2000

UNIVERSIDAD PARTICULAR DE PIURA CONADE:

PROGRAMA DE ALTA DIRECCIN (PAD) (1988)

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS:

DESARROLLO ECONMICO Y SOCIAL.

UNIVERSIDAD DE LIMA
Gerencia

basada

Octubre de 1999.

SEMINARIO INTERNACIONAL DE MACRO ECONOMIA.

en

actividades

Hasta cuando la Crisis

19 de abril de 1999.

X CONFERENCIA ANUAL COMMON LATINOMERICANO

13 al 16 de abril de 1999

SEMINARIUM PERU: KENICHI OMAE

La hora de la Estrategia

COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU CONSEJO NACIONAL

Logstica para el Cambio.

CORPAC:
Derecho Aeronutico

III DESARROLLO PROFESIONAL Y OCUPACIONAL.

A.

B.

CAMPOVERDE CONSULTORES ASOCIADOS SAC

1994 a
la
fecha
Consultor Asociado en Organizacin Empresarial y Gestin Pblica

CENTRO EMPRESARIAL LATIANOAMERICANO-CELA 1995 a la fecha

Consultor y en Escuela de Post Grado y Formacin Empresarial: Expositor.

C.

AUTORIDAD
NACIONAL
DEL
SERVICIO
CIVIL-SERVIR
Agosto-Octubre 2009
Consultor-Asesor de la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de
Gerentes Pblicos

D.

PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS

Enero 2009
Agosto 2009
Jefe de Recursos Humanos, habiendo desarrollado e implementado
una organizacin por Procesos del Sistema de Personal,
dinamizando la gestin e impulsando su informatizacin.

E.

COOPERACIN ALEMANA AL DESARROLLO. Agencia de la

GTZ en Lima.
Diciembre 2008
Enero 2009
Presidencia del Consejo de Ministro (P.C.M.), co-expositor
(facilitador) en los talleres de capacitacin de funcionarios y
tcnicos del Gobierno Nacional, Regional, Local, en el tema de
Organizacin Moderna y Simplificacin Administrativa.

F.

PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS

Junio a
Noviembre 2008
Consultor independiente de la Presidencia del Consejo de Ministros
(Registro de Personal y Empleo Pblico)

G.

PROABONOS
MarzoAbril 2008
Consultora en la formulacin del Marco de Gestin Empresarial,
Planeamiento Estratgico y Diseo Organizacional.

H.

FONDO
DE
INVERSIONES
EN
TELECOMUNICACIONES
(FITEL).
Febrero
2008
Consultora de facilitacin en formulacin del MARCO DE
GESTIN Y PLAN ESTRATGICO

I.

MINISTERIO DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

ASESOR DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN
abril al 05de julio 2007

16 de

K.

DIRECTOR EJECUTIVO DE LA OFICINA GENERAL DE

ADMINISTRACIN, encargado de la Oficina de Persona. 06 de
julio 2007 al 31 de diciembre de 2007 (Regmenes
laborales 276 y 728)
Entre las acciones de mayor importancia, a nivel de la OGA,
acometidas con xito se pueden sealar las siguientes:
- Formulacin de los planes Estratgico y Operativo
- Organizacin plana de la OPER bajo el concepto procesos
- Desarrollo de procedimientos administrativos como base para su
modelamiento informtico.
- Gestin por resultados

J.

MINISTERIO DE AGRICULTURA
abril 2007
DIRECTOR DE LA OFICINA DE PERSONAL

Novie. 2006 a 15 de

(Regmenes laborales 276 y 728)

Implementacin del Planeamiento Estratgico en la gestin de
OPER.
Implementacin
de
una
organizacin
por
procesos
y
horizontalizacin de la organizacin; conformacin de crculos de
calidad y establecimiento de las acciones de retroalimentacin al
plan y mejoramiento continuo.

MINISTERIO DE LA MUJER Y DESARROLLO SOCIAL

Diciembre
2005-Julio 2006
DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
(Regmenes laborales 276 y 728)
Solucin de problemas gremiales y del Potencial Humano.
Organizacin sistmica del rea

L.

M.

Formulacin de Presupuesto 2007, reformulacin presupuesto

2006, dirigir el proceso de Reubicacin Directa y transferencia del
cargo a la nueva administracin.

MINISTERIO DE SALUD
2005

Junio-Diciembre

CONSULTOR: Proyecto PARSALUD, Banco Mundial.

Desarrollo Organizacional en la Oficina General de Gestin de
Recursos Humanos, para formular: Diagnstico situacional,
Reprogramacin del Plan Operativo 2005, formulacin del Proyecto
del Plan Operativo 2006 compatibilizado con el Presupuesto,
haciendo uso de Costo por Actividad; formulacin de una Modelo
Organizacional acorde con los ltimos paradigmas de la
Administracin.
INSTITUTO NEUROLGICO CHRISTIAN (INCHRIS)
DIRECTOR

1999 - 2004

A cargo del Desarrollo de los Proyectos Institucionales:

- Proyecto de Servicio de Medicina y Rehabilitacin y
Proyecto de Desarrollo y Construccin de la Infraestructura
de Tratamiento y Rehabilitacinen el CEE 09 San Francisco
de Ass.
- Proyectos de Educacin en Salud y Nutricin: en el
distrito de Comas. `y
Carbayllo; y en el Departamento
de Hunuco.
-

Proyecto de Desarrollo Agrcola para las personas de tercera

edad.
- Proyecto de Talleres Artesanales para nios y jvenes con
discapacidad
- Proyecto de Monitoreo y Evaluacin de los proyectos de
INCHRIS.

H.

ONG. GUAMAN POMA DE AYALA

2005
Seminarios-Talleres de De Administracin del Potencial
Humano: diagnstico, planificacin, Organizacin y Gerencia.
En Cusco y Juliaca.

I.

ONG. ESCUELA MAYOR DE GOBERNABILIDAD

2005 Seminarios-Talleres de De Administracin del Potencial
Humano: diagnstico, planificacin, Organizacin y Gerencia.
En Chiclayo.

J.

DERRAMA

MAGISTERIAL

2004
Asesora en la formulacin del MARCO DE GESTIN
INSTITUCIONAL:
VISIN MISIN OBJETIVOS ESTRATGICOS LINEAMIENTOS
DE POLTICAS

K.

MUNICIPALIDAD

DE

SAN

LUIS

2004
Asesora en la Formulacin del MARCO DE GESTIN:
VISIN, MISIN,
OBJETIVOS ESTRATGICOS Y
LINEAMIENTOS DE POLTICAS
Diagnstico Institucional.

L.
MINISTERIO DE AGRICULTURA
2001-2004

DIRECTOR DE PERSONAL

IMPORTANTES ACTIVIDADES REALIZADAS

Liderar el Sistema de Administracin de Personal y el
Desarrollo del Proyecto de Reordenamiento
Institucional haciendo uso de modernos
paradigmas de gestin.

Diagnstico situacional
Calidad Total.

Diseo, implementacin y aplicacin: del Proceso de

Reingeniera en la Oficina de Personal y en la Oficina
General de Administracin; del Plan Operativo
Institucional compatibilizado con el Presupuesto; de las
polticas internas de gestin y de la excelencia en la
atencin al usuario interno y externo.
Formulacin y ejecucin: del nuevo Cuadro de
Asignacin de Personal y formulacin del Presupuesto
Analtico; de programas de capacitacin a nivel de la
Sede Central, Unidades Ejecutoras, OPDs. y Regiones.
Miembro activo de las Comisiones: de Procesos
Administrativos y Especial de Evaluacin de Ceses por
Reorganizacin y Evaluacin.
Secretario del CAFAE y del Centro de Recreacin.
Representar a la Institucin en diversos eventos y
actividades.

M.

utilizando

metodologa

MINISTERIO DE TRANSPORTES, COMUNICACIONES, VIVIENDA

CONSTRUCCION
1998-2000

de

DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA GENERAL DE METODOS

Y SISTEMAS

IMPORTANTES ACTIVIDADES REALIZADAS

Desarrollo
e
implementacin
del
Reordenamiento Institucional, aplicando
ltima generacin.

Proyecto
tecnologa

de
de

Diseo, formulacin, aprobacin y aplicacin del Proyecto de

MARCO DE GESTION INSTITUCIONAL : VISIN, MISIN,
OBJETIVOS GENERALES Y POLTICAS GENERALES

Primer Encuentro Gerencial Alta Direccin: Definicin

de la Visin, Misin, Objetivos Generales y Polticas
Generales del MTC.
- Encuentro Gerencial de los
Directores Generales y Proyectos: Definicin de la
Misin, Objetivos y Polticas especficas del nivel
gerencial o sub-sectorial.
Diseo, formulacin, aprobacin y ejecucin de la metodologa
del Plan Operativo compatibilizado con el, presupuesto y del
Proceso de Reingeniera.
Diseo, formulacin y aplicacin de ESTRATEGIAS para enfrentar
la Problemtica Informtica del Ao 2000
Implementacin de Nuevos Sistemas en la Formulacin de
Procedimientos.
Diseo y aplicacin de los Proyectos: de Desarrollo Informtico y
de Modernizacin.
Diseo, desarrollo y aplicacin del Modelo de Desarrollo
Organizacional.
Mantenimiento de la Informacin Estadstica
N.

JAUREGUI SERNAQUE Y ASOCIADOS S.A.(J y S Asoc.)

19921995
Servicios Empresariales Asesores Consultores
GERENTE GENERAL

Diseo, Direccin y Control de Calidad de los Proyectos de Desarrollo y de los

Servicios Profesionales, consultora y asesora a Empresas y/o Instituciones;
siendo los ms importantes:
1. INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD SOCIAL (IPSS)
a ORGANIZACIN DE LA GERENCIA DEPARTAMENTAL DE ANCASH
1992
b ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DEL HOSPITAL
NACIONAL EDGARDO REBAGLIATI MARTINS
1992
c

DESARROLLO
DE
PROCEDIMIENTOS
PARA
LA
EXTERNALIZACION
DE
LOS
SISTEMA
1993
Admisin, Historias Clnicas y Archivo.- Contabilidad General.Personal.- Inscripcin y Cuentas Corrientes.- Pensiones
(Gerencias Zonales Lima).
(Manuales de Procedimientos Costos Bases y trminos de

referencia).

d EVALUACION DEL PLAN DE ACCIONES ESTRATEGICAS 1993

DE
LA
GERENCIA
CENTRAL
DE
DESARROLLO
INSTITUCIONAL
1993

e DESARROLLO
DE
PROCEDIMIENTOS
PARA
EXTERNALIZACION DEL SISTEMA DE PENSIONES DE LAS
GERENCIAS
DEPARTAMENTALES:
AREQUIPA,
CUZCO,
HUANCAYO,
PIURA.
1993
f. ESTUDIO DE FACTIBILIDAD DEL SISTEMA DE SUBSIDIOS
POR
LACTANCIA.
1994

g. DESARROLLO DE LA ORGANIZACION GENERAL DE LA

GERENCIA CENTRAL DE PRODUCCION DE SALUD Y
PRESTACIONES
SOCIALES.
1994

h. DESARROLLO DE LA ORGANIZACIN GENERAL DE LA

GERENCIA
CENTRAL
DE
PENSIONES.
1994

i. DESARROLLO DE ALMACENES DISEO DE UN PROYECTO

PILOTO EN LOS ALMACENES: H.N. ALIMENTARA, GERENCIA
ZONAL DEL CALLAO Y GERENCIAS DEPARTAMENTALES DE
LAMBAYEQUE
(CHICLAYO).
1994

j. DESARROLLO GERENCIAL: PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

DE LA GERENCIA ZONAL DE SERVICIOS ESPECIALES DE
SALUD.
IPSS.

K.. FORMULACION DE LA ORGANIZACIN DE LA GERENCIA

ZONAL
DE
SERVICIOS
ESPECIALES
DE
SALUD.
1994

l. APLICACION DEL MODELO DESARROLLO DE ALMACENES

A
NIVEL
NACIONAL:
EN
13
GERENCIAS
DEPARTAMENTALES;
1
GERENCIA
ZONAL;1
HOSPITALNACIONAL
1994 -1995

m APLICACIN DEL PROGRAMA DE KARDEX VALORADO DE

LA
GERENCIA
CENTRAL
DE
PENSIONES.
1994

n TOMA DE INVETARIOS FISICO ANUAL DE BIENES EN

ALMACEN DE LA GERENCIA ZONAL OESTE DEL IPSS.
1994

ELABORACION E IMPLEMENTACION DE LISTAS DE

ASIGNACION OPERATIVAS Y NIVELES DE STOCK EN 5
CENTROS
ASISTENCIALES
DEL
IPSS-LIMA
1995

o.

2.

PROYECTO FORMULACION DE MACRO REGIONES PARA

LA GERENCIA CENTRAL DE PRODUCCION DE SALUD.
199

EMPRESA EDITORA A INDUSTRIA DE TRUJILLO S.A.

1992

Proyecto de redimensionamiento empresarial y de nuevo

enfoque de la inversin, haciendo uso de la metodologa
de Calidad Total.

1 REORDENAMIENTO EMPRESARIAL Y PLAN DE DESARROLLO.

2 EVALUACION DE PUESTOS Y CURVA SALARIAL
3 RACIONALIZACION DE TURNOS DE PRODUCCION.
3.

UNIDAD
EJECUTORA
INTERAMERICANO
1993

DEL

PRESTAMO
DE

DEL
BANCO
DESARROLLO.

Proyecto de Inversin y Desarrollo empresarial.

3.1 ORGANIZACIN DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA

POTABLE DE LA PROVINCIA DE CAETE, SU PUESTA EN
MARCHA Y SUPERVISION HASTA CONVERTIRSE EN SUJETO DE
CREDITO PARA EL PRESTAMO DEL B.I.D.

4.

PROYECTO DE ORGANIZACIN DE LA EMPRESA MUNICIPAL

DE
AGUA POTABLE DEL NORTE CHICO (HUARALHUACHO-BARRANCA).
1994
SIMILAR ACTIVIDAD A LA DESARROLLADA EN EL PROYECTO DE
EMAPA CAETE.
.

5.

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE DE CAETE S.A

5.1
ASESORES
DE
GESTION
1994 1995
5.2

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE GERENTE GENERAL .

1994

5.3 ESTUDIO TECNICO DE FORMULACION DEL PROGRAMA DE

ADMINISTRACION
SALARIAL
1994
5.4

FORMULACION DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO (MEDIANO

PLAZO); PLANEAMIENTO GERENCIAL (CORTO PLAZO);
PLANEAMIENTO GERENCIAL (CORTO PLAZO); PRESUPUESTO
OPERATIVO Y DE LA SUSTENTACION TECNICA ECONOMICA
FINANCIERA ANTE LOS ORGANOS COMPETENTES.
1994-1995.

M.

CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION

COMERCIAL (CORPAC S.A)
1985-1991
GERENTE DE ORGANIZACIN Y SISTEMAS.
rea de supervisin y Control
1.- Divisin de Desarrollo Organizacional
2.- Divisin de Sistemas
3.- Divisin de Evaluacin Organizacional
ACTIVIDADES IMPORTANTES REALIZADAS.
- Diseo y desarrollo del Proyecto de Reestructuracin de
los aeropuertos de provincias.
- Encargado de negociar la reduccin del prstamo del BM.
con la consultora representativa.
-

N.

Diagnstico Organizacional a nivel nacional. Desarrollo del

Proyecto de la nueva organizacin, con sus respectivos
documentos tcnicos normativos y su implementacin.
Formular y dirigir el proceso de desconcentracin empresarial.
Dirigir la Formulacin de los procedimientos administrativos de
los sistemas de Personal, Logstica y Tesorera. Catlogo de
bienes.
Asesorar a la Gerencia General en Actividades de mi profesin.

SEMINARIO DE SANTO TORIBIO

1982-1985
ADMINISTRADOR:
rea de Supervisin y Control
Personal, Caja, Contabilidad, Supervisin de Bienes e Inmuebles,
Abastecimientos.
(La Institucin asume la conduccin, el establecimiento y
supervisin de las polticas econmico-financiero de sus siguientes
propiedades:
-

Talleres Grficos SESATOR

Playa de estacionamiento, tiendas stands, edificios, chacras de
frutales, Industria licorera.
Seminario Menor (Retiros, Conferencias etc.) en Chaclacayo

El administrador diriga todas las funciones econmicofinancieras-administrativas

FACULTAD DE TEOLOGIA PONTIFICIA Y CIVIL DE LIMA

ADMINISTRADOR:
rea de Supervisin y Control:
Tesorera, Servicios Generales, Contabilidad, Personal.

O.

LUIS VENERO Y ASOCIADOS S.C.R.LTDA.

1974-1984
Asesoramiento Administrativo-Contable
DIRECTOR GERENTE ADMINISTRATIVO
Direccin de
Administrativa.

Proyectos

Supervisin

P.

PERUANA DE PESCA (PEPESCA. S.A.)

1981-1982
GERENTE DE LOGSTICA

Q.

MORAVECO S.A.
1980-1981
ASESOR A TIEMPO COMPLETO

de

la

GERENTE DE LOGSTICA

R.

E MPRESA PBLICA DE CERTIFICACIONES PESQUERAS DEL

PERU
(CERPER S.A.)
1976-1978
SUB-GERENTE DE SERVICIOS:

Actividad

S.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Y ADIESTRAMIENTO

INDUSTRIAL (SENATI)
1976
JEFE DE PLANEAMIENTO Y CONTROL DE COMPRAS

1969-

(Set. 1969/1970/Mayo 1972)

JEFE DE ABASTECIMIENTOS
(Mayo 1972/Dic. 1974)
JEFE
DEL
DEPARTAMENTO
MATERIALES

DE

ADMINISTRACIN

DE

(Enero 1975/Dic. 1975)

DIRECTOR DE ADMINISTRACIN DE MATERIALES
(Enero 1976/Abril 1976)

IV)

CONSULTORAS Y ASESORAS

MINISTERIO DE AGRICULTURA
2001
Asesor de la Direccin General de Administracin
Desarrollo del
caracterizacin orgnica
gestin.

Proyecto de Diagnstico organizacional,

y desarrollo de documentos de

MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS

1998
Asesor Principal.
Planeamiento Estratgico Reingeniera Polticas Estrategias
Capacitacin
Desarrollo Organizacional Presupuesto Sistemas
Integrados.
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA
19971998
(Proyecto PRE/97/001 de Naciones Unidas Implementacin del
Fondo de Apoyo Gerencial al Sector Pblico Fase V
-Asesor Principal del Viceministro de desarrollo Regional y de la
Secretara General.
-Desarrollo del proyecto de diseo del Planeamiento Estratgico
-Reingeniera Polticas Estrategias Capacitacin - Desarrollo
Organizacional.

 MINISTERIO DE PROMOCION DE LA MUJER Y DEL DESARROLLO

HUMANO
1996-1997
Asesor
CEPRODESMA
1997
Asesor Principal para la formulacin de 15 trminos de referencia
para el Poder Judicial (Sistemas Informticos AdministrativosProcesos Administrativos Desarrollo Organizacional, etc.).

PODER JUDICIAL
1996
Revisin y Formulacin del Planeamiento Estratgico de la Gerencia
General.
MINISTERIO PUBLICO
1996
Proyecto PER/95/008 de Naciones Unidas Desarrollo y Modernizacin
del
Ministerio Pblico
Asesor de la Secretara Ejecutiva Formulacin del Plan Maestro

PODER JUDICIAL
1996
Proyecto PER/95/008 de Naciones Unidas Reforma y Modernizacin
institucional.
Asesor de la Gerencia General.- Formulacin del Plan Estratgico y
Desarrollo Organizacional

SERVICIO HOLANDES DE COOPERACION AL DESARROLLO

1996
Desarrollo del Proyecto de Diseo y Administracin de la Curva
Salarial de la
Institucin

LOGIK CONSULT S.A.

19951996
Consultor Internacional en Logstica para el Proyecto PANFAR-USAID.
de la ONG Prisma.
Direccin, Diseo y control de la Calidad del Proyecto Estudio de
Control Logstico.

 SANIPLAN (Sociedad
Medicina Ltda.)

Consultora

Alemana

de

Higiene

19951996
Consultor Internacional en Logstica para el Programa de
Fortalecimiento de
Servicios de Salud. Prstamo BID. 741/OC-PE.
Proyecto Diagnstico de los
Sistemas de Logstica.
CORAL ORTIS MORALES Y ASOCIADOS
1976-1979
Auditores Asesores
Miembro Consultor Asociado.
CIA. EMBOTELLADORA LIMA LEOPOLDO BARTON S.A.
1983
Adiestramiento en Logstica
MOTORES DIESEL S.A. (MODASA)
1980
Diagnstico Situacional de la Gerencia de Logstica
Formulacin de los Manuales de Organizacin de la Gerencia de
Logstica
ESMETA S.C.R.L.
1979
Asesor General
KODITEX S.A.
1978
Asesor Financiero Comercial

1975-

CAJA DE CREDITO POPULAR

Contrato de Adiestramiento de su Personal.
CAMARA DE COMERCIO DE SAN ISIDRO
1967-1970
Asesoras a las Empresas Afiliadas en:
Administracin
Personal

de

Materiales,

Finanzas

Conferencista en el Centro de Adiestramiento.

Director del Centro de Adiestramiento.

Administracin

de

V)

EXPERIENCIA UNIVERSITARIA: Administrativa-docente

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL PERU

Programa Acadmico de Ciencias Econmicas y Comerciales
- Profesor Auxiliar
- Cursos: Organizacin y Administracin I

Seminario de direccin de Empresas

- Profesor Asociado a medio tiempo
- Curso: Organizacin y Administracin I y II
- Comisiones:
PUC.

Estudio de la Ley Universitaria y del Reglamento a

Estudio del Proyecto de Emprstito del BID a la PUC.
Estudio de la enseanza de la Economa en la PUC.

Departamento de Ciencias Administrativas:

-

Profesor Electo como asesor de Departamento

Reestructuracin de los planes y programas de estudios, para la
formulacin profesional del Contador Pblico y Administrador de
Empresas.

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

Facultad de Ciencias Administrativas
Como empleado Administrativo (Nov. 1964 Oct. 1967)

Auxiliar del Dpto. de Investigaciones

Asistente del Departamento de Investigaciones
Organizador y Jefe de la Biblioteca Especializada
Organizador y Jefe de la Oficina de Organizacin y Sistemas
Jefe de Personal.
Como Docente (1967/1970)
Miembro del Gabinete de Investigaciones socio-administrativas.
-

Profesor Auxiliar
Cursos :
Administracin General
Organizacin de Empresas I
Organizacin de Empresas I y II
Administracin de Personal
Asistente de la Direccin de Estudios.
Asistente de la Direccin de Programacin y Estadsticas.
Jefe de la Oficina de Organizacin y Mtodos
Colaborador en el rea Acadmica de Administracin.
Habiendo realizado diversos encargos en comisiones, por
disposicin de la Facultad y del Rectorado.
Encargado de la Jefatura del rea Acadmica de Administracin.

UNIVERSIDAD PARTICULAR INCA GARCILAZO DE LA VEGA

Programa Acadmico de Administracin (1978/80)
-

VI

Ctedras

- Administracin de Materiales

Polticas de Empresas
Administracin para el Desarrollo
No Lectivas: Coordinador de Prcticas Profesionales
Miembro del Jurado de Grados.

CONFERENCISTA
-

En la Organizacin de Estados Americanos

Cmara de Comercio de San Isidro
Caja Nacional de Seguro Obrero
Centro de Altos Estudios Laborales
Colegio de Ingenieros : Arequipa y Lima
CAECOOP
Centro de Estudios Latinoamericanos
Banco de la Nacin
Colegio de licenciados en Administracin del Per
Sociedad Nacional de Industrias
En los temas siguientes:
-Organizacin y Direccin de Empresas
-Administracin de Materiales- (Logstica).
-Evaluacin de Puestos
-

Administracin de Personal
Gestin Empresarial
Control de Inventarios
Desarrollo Organizacional
Modelos Sistemas de Gestin
Inventarios en un mercado globalizado y competitivo
Planeamiento Estratgico
Reingeniera y Calidad Total

VII

Los Nuevos Paradigmas Administrativos

Reforma del Estado

ACTIVIDADES INSTITUCIONALES

Miembro del Instituto Internacional de Ciencias Administrativas

Vice-Decano del Colegio de Licenciados en Administracin en el
Per
Decano del Colegio de Licenciados de Administracin de Lima.
Director del Centro de Investigaciones
Presidente de la Comisin Organizadora del 1er. Congreso.
Presidente de las Plenarias y Expositor del III Congreso del CLAP.
Panelista del V Congreso del CLAP.
Delegado ante el Consejo Directivo Nacional por el CLAR-Callao.
Conferencista y consultor en temas del ejercicio profesional.

C u r r i c u l u m

V i t a e

Alberto Carpio Joyas

Informacin Personal

Nacionalidad

: Peruana

Estado civil

: Casado

Edad

: 42 aos

Fecha y lugar de nacimiento

: 15 -11- 68 Cusco

Documento Nacional DNI

: 23938179K

Libreta Militar

: 4028481689

Direccin

: Los Andenes F-1

Telfono
Correo electrnico

: 222809 9931432
: betojoyas@yahoo.com

Estudios

Estudios Primarios completos

1976 1981 Colegio Nacional de Ciencias. Cusco Per

Estudios Secundarios completos

1982 1986

Colegio Nacional de Ciencias. Cusco Per

Estudios Superiores
1987 1994 Universidad Nacional San Antonio Abad Cusco
Facultad de Economa. Cusco Per

Ttulos y grados

Ttulo profesional
Grado profesional

: Economista
: Bachiller en Economa

Otros estudios

Diplomado en Recursos Humanos

2010 Universidad de Ricardo Palma

Centro Bartolom de las Casas

Maestra en Gerencia Social

2003 Pontificia Universidad Catlica del Per

Escuela de Graduados. Lima Per

Maestra: Economa de la Empresa (inconcluso)

2000 Universidad Nacional San Antonio Abad Cusco

Facultad de Economa. Cusco Per

Idiomas

Ingls

: Bsico (Centro de Idiomas UNSAAC - IPCNA)

Quechua

: Bien

Espaol

: Bien

Conductor profesional

Licencia de Conducir profesional

1998

Categora II N: DA - 0033140

Investigacin y publicaciones

2000

Proyecto de Salud Comunal: Sistematizacin de

Experiencias

Fundacin Antn Spinoy de Blgica

2001

Proyecto Sur Empleo: Apuntes de una Experiencia

Critas del Per

Acreditacin

Facilitador de la OIT EuroSocial/Sector Empleo

Facilitador de la Red de Capacitadores Fundes Multimedia
(WSSICONTACT Per Fundes Chile)
Especialista en Intermediacin Laboral SIL (Ministerio de Trabajo COSUDE CAPLAB)
Facilitador de Productos SEBRAE Brasil de Calidad para MYPEs
(CDI APIMEC Bolivia)
Presidente de la Red de Formadores de Pueblos Indgenas OIT
CINTERFOR

Experiencia profesional

En modalidad virtual:

2011

INDES rea de capacitacin

Participante: Introduccin a la Introduccin a las
Metodologas

2011

REDINFOR rea de capacitacin

Facilitador del curso Diseo y Formulacin de proyectos
Sociales

2011

REDINFOR rea de capacitacin

Participante Elaboracin de Lneas de Base

2009 A la fecha

Red de Formadores de Pueblos Indgenas

(Con apoyo de la OIT Programa EuroSocial)
Plataforma virtual para cursos (11 pases)
(Presidente de la RED)
www.redformadoresindigenas.org

2006 2007 (febrero) Delnet Programme ITC /ILO

Diplomado en Desarrollo Econmico Local
(Participante)

2003 2005

Maestra en Gerencia Social

Facultad de Ciencias Sociales PUCP
(Participante)

2005 a la fecha
CEDNA

Centro para el Desarrollo del Nio y el Adolescente -

Departamento del Cusco

Cargo: Asesor Institucional

2010 a la fecha

CARITAS ARQUIDIOCESANA CUSCO

Departamento del Cusco

Cargo: Secretario General Ejecutivo (Director)

Representante legal de Critas Cusco.

2006 a la fecha

CARITAS ARQUIDIOCESANA CUSCO

Departamento del Cusco

Cargo: Administrador y Coordinador de Proyectos

Administrador y responsable de la Gestin Institucional

de Critas Cusco.

2003 - 2005

RED DE CARITAS DIOCESANAS DEL SUR DEL PER

Departamento del Cusco

Cargo: Coordinador Regional del Proyecto Gestin
Integral de Recursos en Equidad de Gnero se
est ejecutando en la zona sur del Per en las Critas
de: Cusco, Sicuani, Ayaviri, Juli, Puerto Maldonado y
Chuquibambilla.

2002

CARITAS ARQUIDIOCESANA CUSCO

Departamento del Cusco

Cargo: Coordinador de Proyectos Sociales

Encargado de la formulacin, presentacin y

sustentacin de Proyectos de Desarrollo Social, ante las
fuentes de Cooperacin Internacional y Nacional.
Paralelamente, efectuaba la supervisin del los
proyectos y programas en ejecucin.

2000 2001

CARITAS ARQUIDIOCESANA CUSCO

Proyecto de Capacitacin para la Insercin
Laboral y el Autoempleo SUR EMPLEO

Departamento del Cusco

Cargo: Coordinador Cusco

Encargado de la ejecucin y monitoreo del Proyecto, en

sus
dos
modalidades:
Autoempleo
y
Empleo
Dependiente.
El
cargo
demand
trabajo
de
intermediacin entre los oferentes y demandantes
laborales.

2000

FUNDACION ANTOON SPINOY/ MALINAS BLGICA

Proyecto de Salud Comunal

Ciudades: Andahuaylas - Chincheros

Cargo: Consultor

Sistematizacin de experiencias, de los procesos y

actividades en la formacin, capacitacin y seguimiento
de los promotores de salud, perodo 1993 - 1995. El
trabajo comprende las comunidades de Andahuaylas y
chincheros en el departamento de Apurimac.

1999

PROYECTO HERRANDINA/COSUDE- PERU

Proyecto de Herramientas Agrcolas
Ciudades: Cusco, Puno, Arequipa, Abancay
Cargo: Consultor
La consultora se desarroll durante los meses de enero, febrero y
marzo a travs de la ONG PRAMPESUR. Se realiz asesora
empresarial en planta (administracin, produccin y mercado),
capacitacin y asistencia tcnica en general a MYPEs seleccionadas
por el proyecto HERRANDINA.

1998

PRAMPECUS - SNV HOLANDA PERU

Proyecto de Apoyo a la Micro y Pequea Empresa en el
Corredor Cusco Sicuani
Ciudades: Cusco, Sicuani.
Cargo: Coordinador del Proyecto en Sicuani
Responsable de la implementacin y ejecucin del Proyecto
PRAMPECUS II, en la ciudad de Sicuani. Se brind el servicio de
Asesora Empresarial en Planta, capacitacin y crditos para capital

de trabajo; en coordinacin con la ONG HABITAT- Cusco (Ahora

EDPYME CREAR).
1998

PROYECTO ESPECIAL PRADERA I CTAR/PUNO

Ciudad: Puno Per
Cargo: Facilitador y Capacitador
Expositor responsable del curso taller: Formacin de Capacitadores
en Gestin Empresarial de Micro y Pequeas Empresas
desarrollado en la ciudad de Puno, para el personal del Proyecto
PRADERA y de otros relacionados al tema. Se dio adems asistencia
metodolgica.

1997 1995

CENTRO PARA EL DESARROLLO INDUSTRIAL CDI

Ciudad: Cusco, Sicuani Per
Cargo: Coordinador y responsable de la oficina Sicuani
Encargado de la organizacin, planificacin e implementacin y
ejecucin del proyecto PRAMPECUS I, en la sede Sicuani. As mismo
responsable de la elaboracin de perfiles de proyectos para su
financiamiento. Responsable del rea de Micro finanzas y
capacitacin.

1995

BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PER Cusco

Seccin Estudios Econmicos.
Ciudad: Cusco
Cargo: Asistente econmico
Apoyo en la elaboracin de los boletines de informacin regional, as
como la recoleccin y sistematizacin de la informacin de campo;
anlisis de la variabilidad de los principales indicadores econmicos.

1994

CTAR Cusco (hoy Gobierno Regional)

Gerencia de Planificacin y Presupuesto
Ciudad: Cusco
Cargo: Asistente de Proyectos de Inversin
Participe en la elaboracin de proyectos econmicos y sociales, en
equipos multidisciplinario. Adems estuve encargado de la
recoleccin de datos de campo, su sistematizacin y anlisis. Trabajo
de 08 meses.

1994

INSTITUTO de MANEJO de AGUA y MEDIO AMBIENTE IMA/CUSCO.

Cargo: Asistente de campo

Trabajo multidisciplinario para realizar el diagnstico de la cuenca

de Pomacanchi - Acomayo. Recoleccin de datos de campo, manejo
estadstico y elaboracin de los informes finales.

Cursos y seminarios taller

2011 Mayo

La Alta Rentabilidad de la Felicidad

DAVID FISCHMAN
CUSCO PER

2011 Mayo

Estudio de Lnea de Base

REDINFOR
LIMA PER

2011 Mayo

Proyectos de Desarrollo Local

CARITAS DEL PER
LIMA PER

2010 Mayo

Liderazgo y Gobernabilidad
OEA U. Pacfico
LIMA PER

2004 Mayo

Marketing y Balance Social

Pontificia Universidad Catlica del Per CBC Cusco
CUSCO PER
Taller Nacional de la Red de Critas del Per
Critas del Per
LIMA PERU

2003 Noviembre

2003 Noviembre

Metodologas de Capacitacin para Adultos

SWISSCONTACT Critas Cusco
CUSCO PERU

2002 Junio

Modelo de Rehabilitacin Basado en la Comunidad

Critas Alemania Critas del Per
PUNO PERU

2002 Marzo

Gestin de Proyectos Sociales

Centro de Investigaciones Econmicas Sociales CIES CBC
Cusco

2001- Noviembre

CUSCO PERU
Taller Nacional de los Centros de Informacin y Colocacin
Laboral
Ministerio de Trabajo / Sistema de Informacin Laboral
LIMA PERU

2001- Octubre

2001 Setiembre

Metodologas de Capacitacin de la Red Latinoamericana

FUNDES
SWISSCONTAC / PROGRAMA DESIDE
LIMA PERU
Elaboracin de Planes de Negocio
CARITAS DEL PERU
CUSCO PERU

2000 Setiembre

Metodologa de Capacitacin para Adultos

PACT - PERU / USAID
AREQUIPA PERU

2000- Marzo

"Gestin Organizacional"
PACT - PERU / USAID
LIMA - PERU

2000 Enero

1999 Diciembre

Los Planes Operativos"

CARITAS DEL PERU, FONDO EMPLEO
AREQUIPA - PERU
Los Servicios de Desarrollo Empresarial: Retos y Compromisos"
COPEME, MITINCI
LIMA PERU

1999 - Mayo

"Seminario Taller: Reingeniera de Costos"

CESEM, BID, PROMPEX
CUSCO - PERU

1999 Febrero

Segundo taller de Metodologas de Enseanza en Gestin

Empresarial para MYPEs con los Mdulos FUNDES
MULTIMEDIA de Chile
SWISSCONTAC/UNION EUROPEA/FUNDES CHILE
LIMA PERU

1999 Enero

Pedagogas y Metodologas de Enseanza

Universidad San Antonio Abad del Cusco/ Universidad Villa
Clara CUBA
CUSCO PERU
Seminario Taller Internacional: Asociatividad y Competitividad de
la PYME
MITINCI, CLAMPI, SIN, EMBAJADA ESPAOLA, AECI
LIMA PERU
Elaboracin de Flujos de Caja
Cmara de Comercio, Industria y de la Produccin del Cusco
CUSCO PERU
Formando Consultores en Marketing y Comercializacin para
PYMEs
MERCADEANDO S.A./SWISSCONTAC PERU
LIMA PERU
Calidad Total para Pequeas y Microempresas, Metodologa del
SEBRAE- Brasil
PROYECTO APIMEC/COCHABAMBA BOLIVIA.
CUSCO PERU
"Taller: Enfoque y Aplicacin de Gnero"
CDI/SNV PERU- Escuela Para el Desarrollo

1998 Mayo

1997 Abril
1997 Abril

1997 Junio

1997 - Agosto

1996 Setiembre

1995 Noviembre

CUSCO - PERU
Finalidad y Funciones del Banco Central de Reserva del Per
BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERU SUCURSAL
CUSCO
CUSCO PERU
Capacitacin de Asesores para Programas de Pequea y
Microempresa
PROPERCLA/SWISSCOTAC-BOLIVIA
BOLIVIA COCHABAMBA

Referencias Personales
Ing. Jorfe Lafosse Quintan
Secretario General de Critas del Per
Telf. 451-1552 ; Fax : 464-2595
Lima Per
jorge.lafosse@caritas.org.pe
Lic. AMERICO HERRERA ESPINOZA
Consultor SWISSCONTACT/DESIDE
COSUDE- SWISSCONTACT
Telf. +51 1 2641707
Fax. +51 1 2643212
Lima Per
E_mail. ah@swisscontact.org.ni
Lic. Luvia Soto
OIT Programa EuroSocial/Sector Empleo
Turn - Italia
luviasoto@gmail.com

MIGUEL FREDDY MRIDA BALCZAR

GERENCIA GENERAL

8/6/
GERENTE

Alfredo Antonio Sernaqu

GERENCIA GENERAL

8/6/
GERENTE

Alberto Capio Joyas

GERENCIA GENERAL

8/6/
GERENTE

Segn la presente calificacin del desempeo el ms apto para el puesto es

MIGUEL FREDDY MRIDA BALCZAR