Está en la página 1de 40

UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA USACCENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE CUNORCIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES -CC.JJ.SS.

BUFETE POPULAR
CASO LABORAL
LIC. ERWIN ALBERTO LEMUS MORALES

ESTUDIO JURIDICO DOCTRINARIO

ESTUDIANTE:
MICHTEL JERZIHO PICN C
CARNE:
200842238

Cobn, Alta Verapaz, tres de julio de 2014.

39

1. JUSTIFICACIN

Al referirnos al trmino laboral, ste nos indica lo concerniente al trabajo. Como tecnicismo
moderno, ste trmino, califica en lo jurdico, en lo econmico y en lo social, al conjunto de
relaciones surgidas del contrato de trabajo o relacin de trabajo, como actividad profesional
subordinada.
El juicio del trabajo, es aquel en que se ventilan cuestiones generalmente entre empleados y
empleadores o patronos, sobre la aplicacin de las leyes laborales, es decir, los llamados conflictos
de derechos o conflictos del trabajo. Pueden ser individuales y colectivos, de derechos o de
intereses. Por regla general, cabe decir que los conflictos de derecho son individuales; porque en
ellos se discute jurdicamente la aplicacin de una norma jurdica preexistente de Derecho Laboral a
un caso concreto; tambin se puede afirmar que los conflictos de derechos se tramitan por la va
jurdica y los de intereses por la va administrativa.
Por lo que como estudiantes de la carrera de ciencias jurdicas y sociales de tan prestigiosa
Universidad de San Carlos de Guatemala es importante el estudio del procedimiento laboral de
nuestro medio; debido a que existen diferentes conflictos entre patronos y trabajadores donde en
muchas ocasiones se vulnera el derecho que constitucionalmente tienen los trabajadores es por ello
que se recurre a la va judicial para poder solucionar todo conflicto que exista entre las partes de un
procedimiento judicial en este caso el laboral.
El proceso de conocimiento laboral se diferencia del correspondiente civil, en las modalidades
que le imprimen los principios formativos; Ejemplo de los principios formativos podemos mencionar
el principio dispositivo, el de inmediacin procesal, de oralidad, etc.
El proceso ordinario laboral, es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra
limitado, pues el juez tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo, impulsndolo de
oficio, produciendo pruebas por si o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo

39

contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando stas con suma flexibilidad y realismo, es
predominantemente oral, concentrado, sencillo, barato y anti-formalista, aunque no por ello carente
de tcnica; limitado en el nmero y clase de medios de impugnacin y parco en la concesin de
incidentes que dispersan y complican los trmites; mas celoso que cualquier otro juicio en mantener
la buena fe y lealtad de los litigantes, y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte
econmica y culturalmente dbil. En el juicio ordinario de trabajo no se contempla trmino de prueba
porque sta se produce de una vez durante las audiencias, as como tambin que en la primera
instancia no existe vista del proceso y por aadidura no se declara cerrado el procedimiento.
Por lo que el procedimiento laboral es importante no solo estudiarlo, sino comprenderlo y
analizarlo para que as se pueda defender el derecho de todos los trabajadores que por una u otra
causa se encuentren en conflictos con el patrono o empleador ya sea de la empresa, comercio o en
muchas de las ocasiones del mismo estado que vulnera el derecho que como trabajadores les
provee la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.

39

2. PUNTOS DEL ESTUDIO JURDICO-DOCTRINARIO

a) IDENTIFICACIN:

UNIVERSIDAD:

UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA USAC-CENTRO


UNIVERSITARIO DEL NORTE CUNOR-

FACULTAD:

CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES -CC.JJ.SS.- ABOGACA Y


NOTARIADO.

BUFETE:

BUFETE POPULAR
CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE CUNORUNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA USAC-

RAMO:

LABORAL

NMERO DE CLAVE DE ASIGNACIN: C-576-07-2014

NOMBRE DEL PASANTE: MICHTEL JERZIHO PICN C

NOMBRE DEL ASESOR: LIC. ERWIN ALBERTO LEMUS MORALES

FECHA: COBN, ALTA VERAPAZ, 07 DE JULIO DE 2014

39

b) CASO CONCRETO:

MARTHA JULIA CAAL CC, de treinta y un aos de edad, soltera, trabajadora domstica,
guatemalteca, con domicilio en Alta Verapaz, vecina de San Pedro Carcha Alta Verapaz y con
residencia en Aldea Yolbatz sector dos, pretende interponer DEMANDA ORDINARIA LABORAL en
contra de la CRISTINA TEYUL CASTILLO, quien puede ser citada y notificada, en su residencia
ubicada en Barrio San Pablo, segunda avenida 9-49 zona dos (portn rojo de lmina, casa de block
color verde), del municipio de San Pedro Carch, departamento de Alta Verapaz.
MARTHA JULIA CAAL CC: inicio su relacin laboral el veintisis de septiembre del ao dos mil
diez, mediante contrato verbal y por tiempo indefinido. Laborando para la demandada, como
trabajadora domstica, en una jornada diurna, en un horario comprendido de ocho horas a doce
horas, de lunes a sbado, devengando un salario mensual, durante toda la relacin laboral de
DOSCIENTOS QUETZALES EXACTOS (Q. 200.00). fue despedida de forma verbal injustificada, el
da quince de abril del ao dos mil catorce, sin que se le cancelara ninguna prestacin en esa
oportunidad.
Los reclamos del trabajador son los siguientes:
a) INDEMNIZACIN: por todo el tiempo que duro la relacin laboral con la demandada, es
decir, del veintisis de septiembre del ao dos mil diez al quince de abril del ao dos mil
catorce, que asciende a la cantidad de once mil quinientos noventa y dos con setenta
centavos (Q. 11,592.70).
b) AGUINALDO: Correspondiente a los dos ltimos aos de relacin laboral, en virtud que
durante la relacin laboral nunca se me hizo efectivo el pago de dicha prestacin, que
asciende a la cantidad de novecientos cuarenta y ocho quetzales con ochenta y ocho
centavos (Q. 948.88)
c) VACACIONES: Correspondiente a los ltimos cinco aos de relacin laboral, en virtud que
durante la relacin laboral nunca se me hizo efectivo el pago de dicha prestacin, que
asciende a la cantidad de trescientos treinta y ocho quetzales con noventa centavos
(Q 338.90), ya que durante el tiempo que labor para el demandado no me fueron
otorgadas.
d) BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO:
Correspondiente a los dos ltimos aos de relacin laboral, en virtud que durante la relacin
laboral nunca se me hizo efectivo el pago de dicha prestacin, que asciende a la cantidad
de dos mil tres quetzales con dieciocho centavos (Q 2003.18).

39

e) BONIFICACION INCENTIVO: Correspondiente a los dos ltimos aos de relacin laboral,


en virtud que durante la relacin laboral nunca se me hizo efectivo el pago de dicha
prestacin. Que asciende a la cantidad de mil quetzales (Q. 1,000.00).
f)

REAJUSTE SALARIAL: Correspondiente la relacin laboral, que asciende a la cantidad de


diez mil cuatrocientos ochenta y seis con cincuenta y tres centavos (Q 10,486.53).

g) SALARIO A TITULO DE DAOS Y PERJUICIOS: Que constituyen los salarios que he


dejado de percibir desde el momento del despido y que debern contabilizarse hasta el
momento del pago de mis prestaciones, hasta por un mximo de doce meses, conforme lo
precepta el artculo 78 del Cdigo de Trabajo.
h) SALARIO ADEUDADO: En virtud que durante toda la relacin que duro del uno al quince
de abril del ao dos mil catorce no me fue pagado el salario pactado.

c) JUICIO:
El juicio que de conformidad con el Cdigo de Trabajo se ha de plantear es el Juicio Ordinario
Laboral ante el Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y lo Econmico
Coactivo del departamento de Alta Verapaz.
d) LEYES APLICABLES
Al presente casos son aplicables los siguientes:
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
Tratados Internacionales de relacin con derechos de los trabajadores.
Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
Cdigo Civil.
Cdigo de Trabajo.
Ley del Organismo Judicial.
Ley reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado.
Decreto 76-78
Decreto Ley No. 78-89 (Bonificacin incentivo).
Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico Decreto Ley
No. 42-92.
Acuerdo Gubernativo 459-2,002 reformado por el Decreto Ley 765-2003.

39

Fijacin de Salarios Mnimos para actividades agrcolas y no agrcolas.


ASPECTOS TERICOS DEL ESTUDIO EN EL CASO CONCRETO:
1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
1.1.

Jurdicamente: Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el

vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a
otra (patrono o empleador) sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima (subordinacin), a cambio
de una retribucin de cualquier clase o forma. (Artculo 18, primer prrafo del Cdigo de Trabajo 1)
Clasificacin: El contrato individual de trabajo puede ser:
a). Por la duracin: (Art. 25 del Cdigo de trabajo)
Por tiempo indefinido
A plazo fijo y
Para obra determinada.
b). Y por la forma en que pueden celebrarse:
Verbal
Escrito
El contrato de trabajo individual de conformidad con el Artculo 28 del Cdigo de Trabajo debe
extenderse por escrito, en tres ejemplares: para el trabajador, patrono y para el Departamento
Administrativo de Trabajo dentro de 15 das de celebrado, modificado o novado, etc.
La plena prueba del contrato de trabajo de conformidad con el Artculo 30 del Cdigo de Trabajo solo
puede hacerse con el propio documento, de lo contrario si el patrono no lo exhibe, salvo prueba en
contrario se presumirn ciertas las estipulaciones afirmadas por el trabajador, (Artculos: 26, 27, 28,
29, 30 del Cdigo de Trabajo).
1.2.

Doctrina: El contrato como institucin, tiene en lo laboral, una significacin muy especial,

pues se cuestiona su importancia formalista, dndosele mayor importancia a la mera relacin de


trabajo; al extremo de que incluso, algunos tratadistas an confunden el contrato de trabajo con la
relacin de trabajo2

Decreto Nmero 14-41 del Congreso de la Repblica


2

Fernndez Molina, L. Derecho Laboral Guatemalteco. Edicin de 2004. ed. Inversiones educativas.
Guatemala, Guate. Pg. 87.

39

Guillermo Cabanellas dice que Contrato de trabajo, es aquel que tiene por objeto la prestacin
retribuida de servicios de carcter econmico ya sea industriales, mercantiles o agrcolas, teniendo
por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico, y por el cual el
patrono o empleador, da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o servirse, bajo su
dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra denominada Trabajador.3
La naturaleza jurdica de este tipo de contrato ha sido muy discutida, pero la doctrina coincide en
apreciarlo como un contrato sui generis.
Los requisitos son:
Capacidad de las partes
Consentimiento
Objeto
Adems se encuentra sometido al intervencionismo estatal, de tal modo que queda regido por
disposiciones legales (de orden pblico). Tambin se dice que Es una convencin por la cual una
persona (trabajador, empleador, obrero, etc.), pone su actividad profesional a disposicin de otra
persona (empleador, patrn, patrono, dador de trabajo, dador de empleo, locatario o principal; sea
persona jurdica, individual o colectiva), en forma continuada, a cambio de una remuneracin.4
Juan Pozzo, considera que: Es aquel contrato por el cual una parte se obliga a trabajar en
condiciones de subordinacin dependencia para otra, mediante el pago de una remuneracin,
siendo un acuerdo con el fin de prestar un trabajo por cuenta ajena, bajo su dependencia y
remuneracin.5
1.3.

Adecuacin al caso concreto: En el presente caso, la relacin econmico-jurdica entre la


seora MARTHA JULIA CAAL CC y CRISTINA TEYUL CASTILLO, iniciada el veintisis
de septiembre de dos mil diez, se estableci mediante un contrato verbal de trabajo. La
ruptura unilateral del contrato de trabajo por parte del patrono al momento de despedir a la
demandante, da lugar a que el trabajador hiciera uso de su derecho de accin y emplazarlo
ante el rgano jurisdiccional competente a efecto de obtener el pago de las prestaciones que
de conformidad con la ley le corresponden.

2.

RELACIN DE TRABAJO.

2.1.

Jurdicamente: Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione basta con

que se inicie la RELACIN DE TRABAJO, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o
de la ejecucin de la obra en las condiciones que determinan el artculo precedente. (Artculo 19,
3

Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho Usual. Tomos I, II & III. 11. edicin, editorial Heliasta.
Argentina. 1976.
4

Echeverra Morataya, R. Derecho del Trabajo 1. Ed. Digital Impresos. 3ra. Edicin. Guatemala, Guate.
Pg. 75.
5

Pozzo, Juan D. Derecho de Trabajo 1 Ed. Heliasta. Buenos Aires, Arg.

39

primer prrafo del Cdigo de Trabajo, en referencia al Artculo 18 del citado Cdigo).
2.2.

Doctrina: Segn Manuel Ossorio representan una idea principalmente derivada de la

doctrina italiana, segn la cual el mero hecho de que una persona trabaje para otra en condiciones
de subordinacin contiene para ambas partes una serie de derechos y obligaciones de ndole
laboral, con independencia de que exista, o no, un contrato de trabajo. De ah que algunos autores,
como Npoli digan que puede existir una relacin de trabajo sin contrato, pero no un contrato sin
relacin de trabajo, de donde resulta que aquella es el contenido del contrato, a juicio de algunos
autores, esa distincin es inexistente y carente de efectos jurdicos, porque, en la relacin de
trabajo, existe un contrato, aunque sea de ndole tctica, representado por el hecho de que una
persona acuda a trabajar y otra acepte su trabajo. 6
Relacin de trabajo es una situacin jurdica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono
por la prestacin de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa de que le dio
origen, en virtud de la cual se aplican al trabajo un estatuto objetivo integrado por los principios,
instituciones y normas declaracin de derechos sociales, de la ley del trabajo, de los convenios
internacionales, contratos colectivos y dems normas supletorias.
2.3.

Adecuacin al caso concreto: En el presente caso, de acuerdo con las definiciones

anteriores y la norma legal citada el supuesto jurdico de la misma, encuadra exactamente en la


relacin de trabajo que existi entre la seora MARTHA JULIA CAAL CC y CRISTINA TEYUL
CASTILLO,

la cual se inici el veintisis

de septiembre de dos mil diez, cumplindose

taxativamente los preceptos establecidos en el Artculo 19 del Cdigo de Trabajo guatemalteco,


por lo que es apropiado continuar con la gestin del presente caso, es decir, existen presupuestos
legales aplicables a la relacin establecida entre las partes mencionadas. En esta ocurren las
caractersticas de dependencia continuada y direccin inmediata (subordinacin), etc. La importancia
de la existencia de la relacin de trabajo entre las partes es que a travs de ella se ubican con
exactitud los derechos y obligaciones surgidas del contrato. La relacin de trabajo en el caso
concreto se perfecciona desde el momento en que el trabajador empieza a prestar sus servicios al
patrono y se interrumpe en el momento en que ocurre el despido de manera injustificable por parte
del patrono.
3.

JORNADA DE TRABAJO.

3.1.

Jurdicamente: El artculo 102 literal g) de la Constitucin Poltica de la Repblica de

Guatemala, establece: La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho
horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho
horas para los efectos exclusivos del pago del salario () Todo trabajo efectivamente realizado fuera
6

Ossorio, Manuel. Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales. s.e. Ed. Heliasta. Argentina. 1999.
Pgina. 659.

39

de las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. ()
Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las ordenes o
disposicin del empleador.7
Tambin el Cdigo de Trabajo, en sus artculos 116, 117, 121, establece: La jornada ordinaria de
trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta
y ocho horas a la semana () Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca
a las rdenes del patrono () Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas
de un mismo da () La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo
efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario ()
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder
de un total de cuarenta y dos horas a la semana. Jornada mixta es la que se ejecute durante un
tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte de periodo nocturno. No obstante, se entiende
por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o ms horas durante el periodo
nocturno. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que determinan los
artculos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior que contractualmente
se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta
por ciento ms de los salarios () o los que hayan estipulado las partes.
3.2.

Doctrina: Manuel Ossorio, dice que es la duracin mxima que la ley permite trabajar a

una persona en las 24 horas de cada da o en el transcurso de una semana; y as se habla con
frecuencia de la jornada de cuarenta a cuarenta y ocho horas semanales. Por regla general, la
jornada es de ocho horas diarias, que a veces pueden distribuirse desigualmente en todos los das
de la semana, a condicin de que no excedan de cuarenta y ocho horas semanales. La jornada se
reduce cuando es nocturna o se realiza en lugares insalubres o peligrosos. No faltan legislaciones
que han reducido el tiempo de trabajo a cuarenta y cuatro horas semanales, y an existe una
tendencia muy acentuada a limitar a cuarenta horas de trabajo8 Concluyentemente, la jornada de
trabajo es el tiempo de duracin del trabajo diario o el horario continuado de trabajo.
3.3

Adecuacin al caso concreto: En el presente caso, la seora MARTHA JULIA CAAL CC

presto sus servicios a la seora CRISTINA TEYUL CASTILLO, en horario de ocho horas a doce
horas y se encuadran en la definicin citada y las normas legales que regula la jornada ordinaria,
porque el trabajo se ejecut durante un tiempo que abarca el periodo diurno.
4.

SALARIO.

4.1.

Jurdicamente: El Artculo 102 literal b) y c) de la Constitucin Poltica de la Repblica de

Castillo Gonzlez, J.M. Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala: comentarios y explicaciones.


5ta. ed. Ed. Impresiones Grficas. Guatemala, Guate. Pg. 162.
8

Ibidem. Pg. 542

39

Guatemala, establecen: Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto
determine la ley; Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,
eficiencia y antigedad.
El Artculo 88 del Cdigo de Trabajo, precepta: Salario o sueldo es la retribucin que le patrono
debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo
vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser remunerado por ste. El clculo de esta remuneracin, para el efecto
de su pago, puede pactarse: Por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da hora, etc.)
Por unidad de obra (pieza, tarea precio alzado o a destajo)
Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se debe tomar en cuenta la intensidad y
calidad del mismo, clima y condiciones de vida. (Artculo 89, primer prrafo del Cdigo de Trabajo).
Y de conformidad con el Artculo 90 del Cdigo de Trabajo el salario debe pagarse en moneda de
curso legal.
4.2.

Doctrina: Guillermo Cabanellas establece que el salario es la Compensacin (por lo

general econmica o pecuniaria) que recibe el obrero a cambio de ceder al patrono todos sus
derechos sobre el trabajo realizado. Comprende la totalidad de los beneficios que el trabajador
obtiene por sus servicios u obras, no solo la parte que recibe un metlico o especie, como
retribucin inmediata y directa de su labor, sino tambin las indemnizaciones por esperar, por
impedimento o interrupciones del trabajo, cotizaciones del patrono por los seguros y bienestar,
beneficios a los herederos y conceptos semejantes.9
Por salario se entiende, en trminos generales, cualquier prestacin que el trabajador obtiene a
cambio de su trabajo. Es lo que vale su trabajo. Es la suma de bienes de contenido econmico que
el patrono est dispuesto a darle y que el trabajador est dispuesto a recibir a cambio de ese valor
intangible de lo que llamamos fuerza de trabajo10.
El Licenciado Rolando Echeverra Morataya, clasifica las formas de salarios de la siguiente forma:
Salario por unidad de tiempo: es aquel en que la retribucin se mide en funcin del
nmero de horas durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono para prestar su
trabajo.
9

Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho usual. 6ta. ed. Ed. Heliasta. 1976. Buenos Aires,
Argentina. Tomo II. Pg. 121.
10

Fernndez Molina, L. Derecho Laboral Guatemalteco. Edicin de 2004. ed. Inversiones educativas.
Guatemala, Guate. Pg. 213.

39

Salario por unidad de obra: es aquel en le que la retribucin se mide en funcin de los
resultados del trabajo que preste el trabajador. 11
4.3.

Adecuacin al caso concreto: El salario que deveng la demandante es de DOSCIENTOS

QUETZALES EXACTOS (Q 200.00) mensuales; siendo el mismo promedio devengado durante toda
la relacin laboral, el cual le fue pagado mensualmente, quedando pendiente el salario del uno al
quince de abril del ao dos mil catorce.
5.

TERMINACIN DE CONTRATO.

5.1.

Jurdicamente: Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes

que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de
una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo,
por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que
emanan de dichos contratos. (Artculo 76 del Cdigo de Trabajo).
La terminacin del contrato de trabajo (), surte efectos desde que el patrono lo comunique por
escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese efectivamente sus labores, pero el
trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los tribunales de Trabajo y Prevencin
Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin (30 das hbiles), con el objeto de que
pruebe la justa causa en que se fund el despido. (Artculo 78 del Cdigo de Trabajo, primer
prrafo).
5.2.

Doctrina: Para Mario de la Cueva, hay dos formas de disolucin de las relaciones

individuales: a) La iniciativa de disolucin por parte del trabajador o del patrono segn sea el origen
de la causa que lo motiva (de manera indirecta); y b) La disolucin por despido, al que define como
el acto por virtud del cual hace saber el patrono al trabajador que rescinde o da por terminada la
relacin de trabajo (de manera directa); por lo que en consecuencia, queda separado del trabajo o
con la separacin del trabajador de su trabajo, acto que a su vez define como el aviso que da el
trabajador al patrono de que rescinde de la relacin de trabajo y exige la indemnizacin
correspondiente 12.
5.3.

Adecuacin al caso concreto: Encuadrando lo anterior al presente caso, la terminacin de

la relacin laboral se dio de forma verbal e injustificada por parte del patrono pero no le hizo efectivo
el pago de prestaciones laborales correspondientes, por tal razn el trabajador emplaza al patrono
ante el rgano jurisdiccional correspondiente.

11

Echeverra Morataya, R. Derecho del Trabajo 1. Ed. Digital Impresos. 3ra. Edicin. Guatemala, Guate.
Pgs. 123 y 124.
12

De la Cueva, Mario. Derecho Mexicano de Trabajo. 18 edicin editorial Porra, Mxico. 2001. Pg.
225/30

39

6.

INDEMNIZACIN.

6.1.

Jurdicamente: Es obligacin del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada

ao de servicio cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la


ley no establezca otro sistema ms conveniente que el otorgue mejores prestaciones. (Artculo 102
literal o) de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala).
El artculo 82 del Cdigo de Trabajo, precepta: por razn de despido injustificado del trabajador,
el patrono debe pagar a este una indemnizacin por tiempo servido equivalente a un mes de salario
por cada ao de servicios continuos y si los servicios no alcanzan un ao, en forma proporcional al
plazo de trabajo
6.2.

Parte doctrinal: Manuel Ossorio indica que indemnizacin es el Resarcimiento de un

dao o perjuicio. En materia laboral, todos los perjuicios derivados de la relacin de trabajo que
sufran las partes de modo principal el trabajador, se tienen que separar mediante el pago de las
indemnizaciones, unas veces determinadas concretamente por la ley y otras estimadas
judicialmente; as en los casos de accidente, enfermedad de trabajo, de despido injustificado, de
falta de preaviso.13
El trmino indemnizacin es sinnimo de reparacin de daos, y como tal debe darse en el Derecho
del trabajo, por aplicacin del principio de estabilidad en el trabajo. Es necesario que el trabajador
tenga la certeza y la plena seguridad de que por medio de su trabajo y de su permanencia en ste,
podr obtener el estipendio para la subsistencia de l mismo y de su crculo familiar. Por eso los
Estados sociolgicamente desarrollados contemplan en sus legislaciones el contrato a plazo
indefinido, como figura genrica; y por otro lado el contrato a plazo determinado o por unidad de
obra, las excepciones y los menos utilizados 14.
6.3.

Adecuacin al caso concreto: La normativa laboral guatemalteca establece que todo

patrono sin excepcin alguna est obligado a pagar a los trabajadores, una indemnizacin por
tiempo servido equivalente a un mes de salario por ao de servicio continuos y si los servicios no
alcanzan a un ao, en forma proporcional al plazo trabajado, cuando ha sido despedido en forma
directa e injustificada.
En el caso de anlisis, el trabajador fue sujeto de despido por lo que el patrono se encuentra en la
obligacin de prestarle la indemnizacin proporcional respectiva al trabajador por los meses
laborados.

13

Ibidem. Pg. 282.


14

Echeverra Morataya, R. Derecho del Trabajo 1. Ed. Digital Impresos. 3ra. Edicin. Guatemala, Guate.
Pg. 145.

39

7. AGUINALDO.
7.1.

Jurdicamente: Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor de

ciento por ciento del salario mensual o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha del
otorgamiento. La ley regular su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del ao de
servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado. (Artculo 102 literal j)
de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala).
El decreto 76-78 del Congreso de la Repblica: Ley reguladora de la prestacin de Aguinaldo para
los Trabajadores del Sector Privado, en su primer artculo regula que: Todo patrono queda obligado
a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al ciento por
ciento del sueldo o salario mensual que stos devenguen por un ao de servicios continuos o parte
proporcional correspondiente. Y en su artculo segundo establece que: El aguinaldo debe pagarse
el cincuenta por ciento en la primera quincena de diciembre y el cincuenta por ciento restante enero
del ao siguiente; pero el patrono que desee cubrirlo completo en el mes de diciembre no est
obligado a hacerlo en enero.
7.2.

Doctrina: Guillermo Cabanellas seala que debe entenderse por aguinaldo lo siguiente:

Regalo que se acostumbra dar en navidad. En la Repblica de Argentina y otros pases


americanos, sueldo anual complementario que los patronos deben dar a sus obreros y empleados;
comprende la doceava pare de la totalidad de los salarios abonados al trabajador durante el ao 15.
Es la recompensa en metlico que los patronos deben voluntariamente a sus empleados en ocasin
de ciertas festividades generalmente las navidades y ao nuevo. Con el avance de la legislacin
social, aquellas donaciones graciables evolucionaron en el sentido de la obligatoriedad; y
actualmente son muchos los pases que en sus leyes laborales incluyen lo que en Argentina se
denomina sueldo anual complementario; que impone al empleador el pago de todos sus
dependientes de la doceava parte del total de la retribuciones percibidas por estos en el curso del
ao calendario.
El aguinaldo guatemalteco es conocido tambin como sueldo anual complementario o decimotercer
salario, es un pago que forma parte del salario que el patrono est obligado a dar a su trabajador y
que se hace efectivo a finales de ao, por lo que tambin es denominado aguinaldo navideo. 16
7.3.

Adecuacin al caso concreto: Aplicando los preceptos y la doctrina anterior al caso

concreto, al trabajador, durante el tiempo que dur su relacin laboral no goz del aguinaldo que en
derecho le corresponde y al momento de su renuncia no se le cancel el aguinaldo de toda la
15

Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho Usual. Tomos I, II & III. 11. edicin, editorial Heliasta.
Argentina. 1976.
16

Fernndez Molina, L. Derecho Laboral Guatemalteco. Edicin de 2004. ed. Inversiones educativas.
Guatemala, Guate. Pg. 276.

39

relacin laboral por lo que se le debe pagar el referido aguinaldo proporcionalmente.


8.
8.1.

BONIFICACIN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PBLICO.


Jurdicamente: El Decreto Nmero 42-92 del Congreso de la Repblica de Guatemala Ley

de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Pblico en su Artculo primero, precepta: Se
establece con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado
como del sector pblico, el pago a sus trabajadores de una bonificacin anual equivalente a un
salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestacin es adicional e independiente
al aguinaldo que obligatoriamente se debe pagar al trabajador.
En su artculo segundo establece que: La bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento
(100%) del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores
que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de
pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin ser proporcional al
tiempo laborado. Para determinar el monto de la prestacin, se tomar como base el promedio de
los sueldo o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao, el cual terminar en el mes
de junio de cada ao.
En su artculo tercero, establece: La bonificacin deber pagarse durante la primera quincena del
mes de julio de cada ao. Si la relacin laboral terminare, por cualquier causa, el patrono deber
pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio
inmediato anterior y la fecha de terminacin.
8.2.

Doctrina: Define Cabanellas a lo que es bonificacin: En sentido amplio, es cualquier pago

que incrementa el salario sobre la regulacin bsica y se puede denominar como: plus mejoras,
recargo, sobre salario y adicin entre otros. 17
En Guatemala existe la prctica de conceder a los trabajadores un decimocuarto salario, siendo un
pago equivalente al salario mensual., prestacin que ha sido mal llamada como el aguinaldo de
medio ao 18
8.3.

Adecuacin al caso concreto: En virtud de que la normativa laboral obliga a todo patrono a

pagar una de Bonificacin Anual al trabajador de conformidad con el Decreto Nmero 42-92 del
Congreso de la Repblica de Guatemala, el patrono, debe pagar al trabajador la bonificacin
correspondiente a la cual tiene pleno derecho.
9.

BONIFICACIN INCENTIVO.

17

Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho Usual. Tomos I, II & III. 11. edicin, editorial Heliasta.
Argentina. 1976.
18

Fernndez Molina, L. Derecho Laboral Guatemalteco. Edicin de 2004. ed. Inversiones educativas.
Guatemala, Guate. Pg. 278.

39

9.1.

Jurdicamente: De conformidad con el Decreto Nmero 78-89 del Congreso de la Repblica

de Guatemala, el artculo 1, establece: Se crea la bonificacin incentivo para los trabajadores del
sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
El artculo siete del decreto citado, precepta: Esta prestacin laboral deber ser pagada a todos
los trabajadores del sector privado del pas, cualquier que sea la actividad en que se desempeen,
una bonificacin incentivo de doscientos cincuenta quetzales (Q250.00) que debern pagar a sus
empleadores junto al sueldo mensual devengado.
9.2.

Doctrina: Segn lo expone el autor guatemalteco Luis Fernndez Molina En su momento

dicho decreto fue una respuesta a la necesidad de aumentar los salarios. Para suavizar de alguna
forma la obligacin de pagarlo, los legisladores establecieron que este bono estuviera exento del
pago de cuotas patronales, IGSS, IRTRA, etc.; y con la salvedad de que no aumentara el salario en
caso del clculo de la indemnizacin. Estmulo o aliciente para mejorar las condiciones del
trabajador.19
9.3.

Adecuacin al caso concreto: En el caso de anlisis, el patrono, no pag mes a mes dicha

bonificacin al trabajador, razn por la que se hace necesario hacer el reclamo de dicho concepto.
RELACIN DESCRIPTIVA DE LAS FASES DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL:
El proceso laboral es un mero JUICIO ORAL mediante AUDIENCIAS ORALES: Si la
demanda se ajusta a la ley, el juez debe resolver y sealar da y hora para la comparecencia de las
partes a juicio oral, previnindolas presentarse con sus respectivos medios de prueba, a efecto de
que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebelda del que no
comparecieren sin justa cusa, sin ms citarle ni orle. (Artculo 335 del Cdigo de Trabajo).
1.

DEMANDA: (impulso procesal)


Es el acto procesal por el cual el autor ejercita una accin solicitando del tribunal la

proteccin la declaracin o la constitucin de una situacin jurdica. Los juicios ordinarios de trabajo
se inician a travs de una demanda, esta puede ser presentada en forma oral o escrita 20.
a.

Demanda presentada en forma oral: El artculo 333 del Cdigo de Trabajo, permite

que la demanda se interponga de manera oral, si se hace de esa forma, el Juez debe levantar acta
del mismo, llenando los requisitos que exige el Artculo 332 del citado Cdigo de Trabajo.
b.

Demanda escrita: Si la demanda se interpone a travs de un escrito, sta debe

cumplir con lo requisitos que establece el artculo 332 del Cdigo de Trabajo. Llenados estos
19

Fernndez Molina, L. Derecho Laboral Guatemalteco. Edicin de 2004. ed. Inversiones educativas.
Guatemala, Guate. Pg. 285.
20

Ossorio, Manuel. Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales. s.e. Ed. Heliasta. Argentina.
1999. Pgina. 659.

39

requisitos, el juez competente debe darle trmite al mismo, sealando audiencia de juicio oral. Si la
demanda no contiene los requisitos que establece el artculo 332 del cdigo relacionado, el juez
debe ordenar al actor que subsane los defectos, (artculo 334 del Cdigo de Trabajo), siempre que
anote estos no haya sido el omitir la direccin para recibir notificaciones, caso en el cual se archivar
de plano. (Artculos 328,332,334 del Cdigo de Trabajo).
c.

Previos:

Cuando se pide subsanar una demanda, aunque puede suceder que se de la prescripcin,
que no es otra cosa que cuando se interpone la demanda se interrumpen los treinta das de la
indemnizacin; SI LLEVARA ERRORES: a la demanda le dan curso solo da respaldo a la demanda
solamente para interrumpir porque se present con errores, sirve para darle respaldo cuando la
demanda se presenta subsanada se le da Trmite. Luego viene el emplazamiento. Si no comparece
a la audiencia se le inicia juicio en rebelda (no asistir al juicio) resolucin, notificacin seis das tres
para comparecer, si no asiste se resuelve declarando en rebelda y confeso en pliego de posiciones,
ficta confeso.
d.

Notificacin:
Toda resolucin debe notificarse a las partes. La notificacin deber hacerse por lo menos

tres das antes de la audiencia, trmino que se amplia en razn de la distancia (Artculo 327,328,329
del Cdigo de Trabajo).
2.

PRIMERA AUDIENCIA ORAL:


Dentro de sta pueden darse los siguientes actos procesales:
a.

Ampliar o modificar la demanda: Al inicio de la audiencia de la parte actora puede

en lo que considere conveniente ampliar o modificar su demanda, caso en el cual el juez suspender
la audiencia y sealar una nueva, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarlas,
lo que se har constar. (Artculo 333 del Cdigo de Trabajo).
b.

Ratificar la demanda: As tambin, el actor debe radicar su demanda, de lo

contrario se le tendr por ratificada;


c.

Presentar excepciones dilatorias: La parte demandada previo a contestar la

demanda puede interponer las excepciones dilatorias que considere pertinentes. Estas se estudian,
y se admiten para su trmite, se recaba las pruebas, y se resuelven en la misma audiencia (primera
comparecencia), a menos que al que corresponda oponerse (actor) se acoja al plazo legal de
veinticuatro horas siguientes a la audiencia, para ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir
tales excepciones; si se declaran sin lugar continua el juicio en sus fases normales; si se interpusiere
la excepcin de Incompetencia, esta ser resuelta por la va de los incidentes y si resultare
procedente el juez dejar de conocer el asunto. (Artculo 342,344 del Cdigo de Trabajo).

39

d.

Contestar la demanda: Esta puede ser en forma afirmativa o negativa. Si es

afirmativa, es decir, acepta los hechos que se le demanda, se allana a las prestaciones del actor, el
juez sin ms trmite dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia,
igualmente suceder en el caso de la confesin judicial, dada en la propia audiencia. (Artculo 358
del Cdigo de Trabajo). Si contesta la demanda en sentido negativo, es decir que se opone a las
prestaciones del actor, podr interponer las excepciones perentorias en ese momento, sin embargo,
las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin, se podrn
interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia,
debindose recibir la prueba de las mismas en la audiencia ms inmediata que se seale; tanto las
excepciones perentorias, como las nacidas con posterioridad (excepciones mixtas), se resolvern en
sentencia. (Artculos 342 y 344 del Cdigo de Trabajo).
e.

La conciliacin: Es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral mediante la

cual las partes llamadas por el juez una vez fijados los hechos sobre los cuales versar el debate
procurar el avenimiento de las mismas proponindoles una formula de arreglo que puede culminar
eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contrari las leyes de trabajo
ni los principios del mismo.
La conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto y ms
concretamente de un proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias, para evitarse
molestias, gastos y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las partes;
debindose tener presente que la conciliacin no constituye un reconocimiento de pretensiones,
pues de lo contrario sera allanamiento, no es un reconocimiento de los hechos, por que entonces
sera una confesin, es como pues una manifestacin de voluntad por medio de la cual las partes se
ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias, evitando as una sentencia que les puede ser
desfavorable.
En la conciliacin deben predominar un enfoque realista, equitativo y ecunime de las reclamaciones
objeto de litigio sobre el examen riguroso de las razones jurdicas que asisten a las partes. En el
proceso laboral, enmarcada en el enfoque referido, reviste de mucha importancia por los resultados
que en un breve tiempo puede producir, contrariamente a lo que sucede con juicios largos y
dispendiosos, que afectan a la parte dbil de la relacin laboral: el trabajador 21.
Es una de las instituciones ms complejas que existen, por lo que da lugar a equivocaciones, debido
a que se le estudia desde diferentes ngulos y para su validez tiene que cumplir determinados
requisitos y as encontramos que para unos autores se trata de un acto contractual, para otros de un
acto eminentemente procesal, que puede ser una fase preparatoria del juicio obligada o un modo
anormal de terminacin del proceso; que puede ser judicial o extrajudicial; y las legislaciones la
21

Javalois Cruz, Andy Guillermo de Jess. La conciliacin /Universidad Rafael Landvar. Instituto de
Investigaciones Jurdicas. Guatemala. 2011.

39

establecen como un proceso autnomo para dirimir conflictos colectivos y como una fase obligatoria
del proceso ordinario laboral22.
Contestada la demanda en sentido negativo, el juez procurar avenir a las partes, proponindoles
formulas ecunimes de conciliacin y aprobar avenir a las partes, proponindoles frmulas de
arreglo en que convinieren, siempre que no contraren las leyes, reglamentos y disposicin legal
alguna; si efectivamente se arribara a una conciliacin total, all terminar la audiencia y podr
procederse por la va ejecutiva, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, si la conciliacin
fuere parcial, la audiencia y por ende el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no
aceptadas (Artculo 340 del Cdigo de Trabajo y Artculo 66 literal e) de la Ley del Organismo
Judicial).

Habiendo fracasado el avenimiento se procede a recibir y diligenciar las pruebas

ofrecidas por las partes, de conformidad con los apercibimientos respectivos.


e.1

Clases de conciliacin:

Parcial: Si la conciliacin fuere parcial el juicio continuara en cuanto a las peticiones


no comprendidas en el acuerdo. Si no hubiere conciliacin alguna el juicio proseguir.
Total: Cuando del avenimiento entre las partes se satisface enteramente todas las
pretensiones del demandante.
e.2

Caractersticas de la conciliacin: Supone la preexistencia de pretensiones por

una de las partes.


Es una etapa procesal obligatoria
Si tiene un resultado positivo culmina en un convenio
El convenio que resulte producto de la conciliacin esta

limitado por

el

principio de IRRENUNCIABILIDAD.
El convenio que resulte de la conciliacin constituye titulo ejecutivo
Si se da una conciliacin total finaliza el procedimiento laboral.
e.3

Naturaleza, validez y alcances:

Es un ttulo ejecutivo.
Como acto procesal obligatorio (actividad del rgano judicial,
Como un efecto contractual. (Desde el punto de vista material o
arribarse al avenimiento de las partes y celebrar un
22

diligencia judicial)
sustantivo

convenio judicial.)

Javalois Cruz, Andy Guillermo de Jess. La conciliacin /Universidad Rafael Landvar. Instituto de
Investigaciones Jurdicas. Guatemala. 2011

39

al

f.

Declarar la Rebelda: Si una de las partes no asistiere sin justificarlo oportunamente

se desarrollan los actos procesales concernientes a la audiencia, dictando oportunamente la


declaratoria de rebelda, prosiguiendo el juicio en sus fases normales; cabe mencionar que las
partes podrn excusarse para no asistir a la audiencia sealada nicamente por enfermedad y el
juez aceptar la excusa una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada
documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la misma. Si no fuere posible
presentarla en la forma indicada por cualquier motivo, la excusa deber presentarse y probarse
dentro de las veinticuatro horas siguientes. Una vez aceptada la excusa el juez sealar nueva
audiencia dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la que no se realiz, y en caso
persista la causa de la excusa, la parte deben designar un mandatario para que los represente,
otorgndoles facultades suficientes, incluso para prestar confesin judicial. (Artculo 336 de Cdigo
de Trabajo).
En caso de que ambas partes no concurran no hay audiencia; y a los dos litigantes deber
declarrseles rebeldes, dndose lo que en doctrina se llama la confesin ficta 23.
En la primera audiencia el juez, recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas, salvo la
confesin judicial del actor cuando el citado medio de prueba haya sido propuesto por el
demandado, el juez dispondr su evacuacin en la audiencia ms inmediata que seale para la
recepcin de pruebas del juicio. (344 y 354 del Cdigo de Trabajo.)
3.

LA PRUEBA:
Es la que demuestra la existencia o inexistencia de los hechos afirmados por las partes,

cuyo objeto es el de proveer evidencias que determinen valederos o no, reales o no los hechos. El
derecho no se prueba excepto: consuetudinario y el extranjero 24.
a.

Sujetos a prueba: Los hechos controvertidos que se exponen en la demanda, o

contestacin, reconvencin o en la contra demanda. Con algunas excepciones:


Hechos admitidos en forma expresa
Hechos evidentes
Hechos normales
Hechos notorios
Hechos presumidos por la ley.
a.1

Hechos controvertidos: Son los afirmados por una de las

partes

negados o no admitidos por la otra.


a.2

Admisibilidad y pertinencia de la prueba: Facultad de rechazar medios de

23

Rivera Woltke, Vctor Manuel. La Rebelda: su justificacin en el procedimiento laboral. Trabajo


presentado al Programa de Especializacin en Derecho Procesa. URL.
24

Lpez Larrave, Mario. "Introduccin al Estudio del Derecho Procesal del Trabajo Guatemalteco"

39

prueba ajena al litigio.


SON PRUEBAS ADMISIBLES: Todos aquellos medios idneos y aptos para
convencer al juzgador de un hecho y que estn taxativamente determinados por la
ley y que hubieren sido ofrecidos en su oportunidad.
SON PRUEBAS PERTINENTES: Aquellas medios de conviccin que se refieren a
los hechos controvertidos y relacionados en sus pretensiones por los litigantes.
Artculo 344 del Cdigo de Trabajo. Si no hubiere avenimiento entre las partes, el
juez recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas, Toda prueba que no hubiere
sido propuesta concretamente en la demanda o que no se aduzca igualmente en la
contestacin, en la reconvencin, as como la impertinente o contra derecho ser
rechazada de plano.
b.

Sistemas sobre medios probatorios25:


Sistema legal: Se afirma que existe el sistema legal cuando todos los medios de

prueba estn taxativamente enumerados en la ley.


Sistema libre: Existe cuando los medios de prueba no estn taxativamente
enumerados en ley en consecuencia las partes y el propio juez tiene la facultad para llegar al
establecimiento de la verdad de hechos controvertidos por cuanto medio o instrumento de
prueba sea posible.
c.

Procedimiento probatorio: Dada la sencillez y celeridad encontramos nicamente

dos fases:
c.1

El ofrecimiento de la prueba: Consiste en el acto por medio del cual se

enuncia la prueba que se va rendir para demostrar las pretensiones.


c.2.

Diligenciamiento: Es la etapa procesal que consiste en el conjunto de

actos procesales que de juez que es necesario observar para trasladar al juicio los
distintos elementos de conviccin propuestos por las partes en esa sucesin de
actos, el juez laboral tiene que apegarse a las reglas que para tal efecto el cdigo de
trabajo exige. Artculo 335: Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el
juez sealar da y hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previnindolas
presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo
apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere en
tiempo, sin ms citarle ni orle.
Ley 346. Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera
audiencia, para el efecto de las partes estn obligadas a concurrir con sus
25

1.

Chicas Hernndez, Ral Antonio. "Apuntes de Derecho Procesal de Trabajo". Guatemala.

39

respectivas pruebas. Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas
por imposibilidad del tribunal o por la naturaliza de las mismas, se sealar nueva
audiencia que debe practicarse dentro de un trmino no mayor de quince das a
partid de la primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad el titular del
tribunal. El juez extraordinariamente puede sealar una tercera audiencia por
circunstancias ajenas no se pudo aportar todas las pruebas. Esta ltima audiencia se
practicar en un trmino de ocho das a contar de la segunda comparecencia, bajo la
estricta responsabilidad del titular del tribunal. Principio de flexibilidad: Los tribunales
de trabajo y previsin social, tienen facultad para sealar trminos extraordinarios
cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de la repblica. Solo en el
reconocimiento de documentos o confesin judicial puede hacerse en una segunda
audiencia y una tercera dentro de ocho das siguientes. Todas las dems deben
proporcionarse al momento de presentar la demanda. Est diseado para presentar
las pruebas en la primera audiencia o si no en la segunda de quince das o en la
tercera de ocho das.
d.

La carga de la prueba:

A cargo del patrono: libro de planillas, salarios, IGSS registro de pagos de prestaciones,
aguinaldo; si no presenta el patrono la planilla del salario hay multa.
A cargo del trabajador: Relacin de patrono, si se alega horas extras hay que probar que se
trabaj. Hay ciertos actos probatorios a cargo del patrono como los registros de pagos de
salarios y los registros de pago de seguro social, registrado de pago de prestaciones
(vacaciones, aguinaldo, bonificacin anual)
Relacin laboral: Es la madre de todas las pruebas y prestaciones. (la prueba el
trabajador)
Pliego de posiciones y la confesin judicial (declaracin de parte) la confesin
judicial: Prueba la relacin judicial, otros hechos: horas extras, otras prestaciones:
diga si hay bono que corresponde al 10% de las utilidades de lo que persigue.
Testigos: Cuestiones que no hay forma de probarla pero estn all la puede
interponer por cualquiera de las partes. El actor en demanda y demandado en la
contestacin.
e.

Medios de prueba:
e.1

Confesin judicial: (prueba de mrito)

Interrogatorio de las partes.


e.1.1

Naturaleza jurdica de la confesin judicial: Es un medio de prueba al

considerrselo prueba legal que se produce mediante una declaracin tcita o expresa de

39

hechos personales o de conocimiento por lo que se reconoce una afirmacin del adversario
y cuya verdad le es perjudicial a la parte que la declara. Su funcin: provocar o intentar
provocar el convencimiento del juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos.
e.1.2

Elementos de la confesin judicial:


a) La capacidad del confesante: (Ejercicio 18 mayor que 14=

representante legal. // Persona colectiva extranjeras- representante reconocido en el pas. //


Quebrados o fallidos: ante tribunal de trabajo e previsin social personalmente. // Personas
jurdicas nacionales: representantes que se han constituido en la escritura.
b) Objeto de la confesin: Son los hechos pero no todos los hechos solo
los hechos personales o de conocimiento del absolvente, hechos controvertidos
exclusivamente en demanda.
c) Voluntad de quien presta confesin: Para que sea vlida debe de ser
voluntaria no se toma como violencia o coercin el apercibimiento al citarlo.
e.1.3 Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de confesin judicial:
Se ofrece en la interposicin de excepciones dilatorias en su contestacin
En la demanda
En la contestacin de la demanda
En la reconvencin
En su contestacin
nicamente se puede solicitar la absolucin de posiciones una vez sobre los
mismos hechos. El Artculo 354 del Cdigo de Trabajo, establece cuando se proponga por
el actor la prueba de confesin judicial, el juez la fijar para la primera audiencia y el
absolvente ser citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda. Pero si
fuere el demandado el que propone dicha prueba el juez dispondr su evacuacin en la
audiencia ms inmediata que seale para la recepcin de pruebas del juicio, citndose a
absolvente bajo apercibimiento de ser declarado confeso en su rebelda. En igual forma se
proceder para el reconocimiento de documentos.
Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio podr
procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si as se pidiere, lo que se har
constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto y el juicio continuara en cuanto a
las reclamaciones no aceptadas 26.
26

Lpez Larrave, Mario. "Introduccin al Estudio del Derecho Procesal del Trabajo Guatemalteco"

39

e.1.4

Modalidades de la confesin judicial:

Forma oral y forma escrita:


Memorial presentado antes de la diligencia o en la audiencia. Las articula el propio que las
presenta y el juez tambin sobre todo en casos de carencia de asesor, actividad que
Se encuentra en el papel activo, inquisitivo y director que posee un juzgador ramo laboral.
e.1.5

Requisitos que deben cumplirse en la formulacin de la posicin:

Versar sobre hechos personales del absolvente o sobre conocimiento del hecho
Formularse con claridad y precisin
Formularse afirmativamente
Cada posicin debe versar sobre un solo hecho
Solo puede comprenderse dos hechos en una posicin cuando este estos
ntimamente ligados
La posicin nicamente puede referirse a los hechos controvertidos.
e.1.6

Requisitos procesales para que la confesin sea valida:

El absolvente sea citado por lo menos con dos das de anticipacin.


Que la confesin debe prestarse o producirse ante juez competente
Que las posiciones se formulen llenando los requisitos establecidos por la propia ley.
A la misma parte no puede pedrsele que preste confesin judicial ms de una vez sobre los
mismos hechos.
e.1.7

Efectos de la confesin:

a.

Que asista a la audiencia y confiese los hechos. Cuando la confesin judicial

se haga en forma expresa en la secuela del juicio podr procederse por la va ejecutiva, en
cuanto a lo confesado, si as se pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar
sentencia al respecto y el juicio continuara en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.
b.

Que asista pero se niegue a contestar la posicin que el juez le dirija, el juez

lo tendr por confeso, si persiste en su negativa. (Artculo 135 del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil.)
c.

Artculos 354, 358 del Cdigo de Trabajo, establecen, cuando el demandado

no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para

39

prestar confesin judicial en la misma, bajo apercibimiento correspondiente el juez sin ms


tramite dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia
respectiva.
d.

En la misma forma se proceder en los supuestos del prrafo anterior

cuando se trate de demanda o despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de
confesin judicial del demandado, pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones el
juicio proseguir en cuanto a estas conforme alo previsto en este titulo.
e.1.8

Documentacin:

Cualquier diligencia queda en acta en caso de confesin judicial adems de la


posicin debe de ir la contestacin literalmente.
e.1.9

Caractersticas de la confesin judicial27:

Es una prueba de carcter personal: La persona que declara.


Es provocada: Se produce por la parte contraria
Es recproca: Pude provocarla cualquiera de las dos partes.
Es limitada: No puede pedirse ms de una posicin sobre los mismos hechos.
Es oral: El declarante responde oralmente a las preguntas.
Es indivisible.
Es legal o tasada: Est determinada por la ley.
Es irrevocable: Una vez firmada no puede variarse ni en sustancia ni redaccin. Esto no
excluye su anulacin.
e.2

Declaracin de testigos: Los testigos no pueden probar pagos, nicamente

la relacin laboral. Pueden probar las de horas de trabajo. Los testigos hay que proponerlos
y llevarlos el da de la audiencia en el juzgado (y no los citan). Dentro del prrafo de
ofrecimiento de prueba hay que sealar sobre que va a versar su testimonio y poder
establecer (el objetivo).
Prueba testimonial por medio de la cual se hace una relacin objetiva de los hechos
presenciados abstenindose en lo posible de formular deducciones o apreciaciones
subjetivas.
e.2.1

Requisitos para ser testigos:

Capacidad de 18 aos y mayor de 14 ( bien 16 aos de conformidad con el artculo


143 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.)

Tercero ajeno al juicio: Debe de ser imparcial si tienen inters directo o indirecto de los
actos. Si son trabajadores domsticos, deudores u otra cosa de los demandados o

27

39

demandantes, de conformidad con lo que precepta el Cdigo Procesal Civil y Mercantil.

Declaracin sobre los hechos: Cados bajo el dominio de sus sentidos y sobre los cuales
van a declarar.
e.2.2

Caractersticas de la prueba testimonial:

Es personal: Personas fsicas.

Es circunstancial: Conocimiento de los hechos en forma ocasional, accidental y

espontneamente.

Debe ser imparcial: Por no ser parte del juicio y haber presenciado el hecho en

forma circunstancial.
e.2.3

Clases de testigos:

o Testigo Judicial: El que declara ante el rgano jurisdiccional competente.


o Testigo Empresarial: Es aquella persona fsica a quien le constan los hechos en que declara
en razn que labora en el mismo lugar en el que prestan servicios los sujetos.
o Testigo Extra-empresarial: Es la persona que tiene conocimiento de los hechos sobre los
que declara porque circunstancialmente los presencio, no siendo trabajador de la empresa
en la que laboran las partes del juicio.
e.2.4

Deberes que la ley establece en relacin a la prueba de testigos:

El Artculo 348 del Cdigo de Trabajo, establece: Todos los habitantes de la


Repblica tienen obligacin de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de
trabajo,... La desobediencia ser sancionada Con la anticipacin debida, las citaciones se
harn por medio de la Polica Nacional.
El Artculo 350 del Cdigo de Trabajo: Los patronos quedan obligados a permitir que
sus trabajadores concurran a prestar los testimonios a que haya lugar cuando la citacin sea
hecha legalmente sin menoscabo de su salario o jornada de trabajo. Si no cumple el patrono
ser sancionado con multa.
e.2.5

Oportunidad para ofrecer la prueba de declaracin testimonial:

En la demanda o en su contestacin debe de enumerar los medios de prueba con


que acreditarn los hechos, individualizndolos en forma clara y concreta segn su
naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere (Artculos 332, 338 del Cdigo de Trabajo).

e.2.6

Nmero de testigos que se puede ofrecer:

39

Artculo 347 del Cdigo de Trabajo. Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos
sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer.
e.2.7

Diligenciamiento de la declaracin de testigos:

En la primera audiencia debe inmediatamente recibirlas el juez.


Cuando haya que recibir declaraciones de testigos fuera de la localidad donde tenga asiento
el tribunal, el juez despus de contestada la demanda y con audiencia a la parte contraria,
hacindole saber el da y la hora de la diligencia, podr comisionar a otro de igual o inferior
categora aunque no sea de la jurisdiccin privativa de trabajo. El juez tambin podr facultar
al exhortado para que seale da y hora en que deba recibir la informacin pero la resolucin
respectiva deber notificarse a las partes con la debida anticipacin. En este caso la
notificacin se har por exhorto telegrfico que el exhortado dirigir al exhortante quien por
la misma va informar aquel haber hecho a notificacin 28.
e.2.8

Procedimiento: Cuando en una diligencia se haga contar la presencia de

una persona, se le identificara con sus nombres y apellidos domicilio nacionalidad estado
civil profesin y lugar en donde reside. En las declaraciones de testigos y en los dictmenes
de expertos se consignaran los nexos que tengan con los litigantes y dems circunstancias
legales que srvame para calificar la prueba exigindoseles a estos que se identifiquen con
su cdula de vecindad o con otro documentos fehaciente a juicio del tribunal, si este dudare
de su identidad o as lo pidiere la parte interesada. En este caso l testigo que no se
identifique convenientemente no podr prestar declaracin. Tampoco podr discernrsele el
cargo al experto que no llene este requisito. Igual a los asesores. El Artculo 356 del Cdigo
de Trabajo, establece: Los tribunales de trabajo y previsin social no admitirn pruebas
extemporneas contrarias a derecho o impertinentes. En caso de denegatoria de recepcin
de pruebas, los litigantes tienen derecho a que se haga constar su protesta y a solicitar la
recepcin de estas en segunda instancia y la sala respectiva resolver lo procedente 29.
e.2.9

Medios de fiscalizacin de la prueba de testigos:

Repreguntas tratan de corroborar la veracidad o falsedad de lo declarado, se hace despus


del interrogatorio de declaracin.
e.2.10

Las tachas de los testigos: Definicin: Son causas hechos circunstancias

o impedimentos que por afectar las condiciones personales del testigo o afectar la veracidad
de su declaracin destruyen o disminuyen la fuerza probatoria de su testimonio 30. (Motivo de
tacha: pariente amigo intimo o enemigo). // Artculo 351 del Cdigo de Trabajo. Trmite de
28

Chicas Hernndez, Ral Antonio. "Apuntes de Drecho procesal de Trabajo". Guatemala.

29

Lpez Larrave, Mario. "Introduccin al Estudio del Derecho Procesal del Trabajo Guatemalteco"
Ossorio, Manuel. Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales. s.e. Ed. Heliasta. Argentina.
1999.
30

39

la tacha: No interrumpe el trmite del juicio y el juez se pronunciar expresamente sobre ella
al dictar sentencia. Se admitir dentro de las veinticuatro horas siguientes a la declaracin
de que se trate y la prueba para establecerse se recibir en la propia audiencia o en la
inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en un auto para mejor
proveer, si ya hubiere agotado la recepcin de estas pruebas. no es causal de tacha la
subordinacin del testigo derivada del contrato de trabajo pero si lo ser si el testigo ejerce
funciones de direccin, confianza, representacin si fuere propuesto por esta.
e.3.

Dictamen de expertos: Aflora en lo laboral cuando se presentan

documentos. Ej. Excepcin de pago presenta recibos cuando yo conteste puedo pedir un
dictamen de expertos para verificar la firma.
Se aporta al juicio material probatorio de carcter tcnico que el material probatorio se
aporta al juicio por encargo del juez.
e.3.1

Ofrecimiento:

En la demanda, en su contestacin
La reconvencin y su contestacin
En la interposicin de excepciones y su contestacin;
cuando impugna un documento.
e.3.2

Diligenciamiento:

La parte que proponga dictamen de expertos lo har presentando de una vez los puntos
sobre los cuales deba versar el peritaje y designar el experto de su parte. Para la
evacuacin de esta prueba el juez dar audiencia a la otra parte por dos das, que se
contaran de la fecha de celebracin de la primera comparecencia a efecto de que manifieste
sus puntos de vista respecto al temario propuesto y designe su propio experto. El tribunal en
definitiva sealar los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje. Su dictamen lo
emitirn los peritos oralmente o por escrito en la audiencia que habr de sealar el juez y
solo en el caso de que estos no se pusieren de acuerdo designara un tercero en discordia,
que dictaminara en la audiencia mas inmediata que se seale para la recepcin de pruebas
del k juicio o en un auto para mejor proveer en su caso.
e.4

Reconocimiento Judicial: Pueden ser objeto de del reconocimiento judicial

las personas, lugares y cosas. (Artculo 173 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.) Por lo
general en el proceso laboral el Reconocimiento Judicial, se practica sobre documentos, etc.
Dicho medio de prueba, tiene por objeto la percepcin directa e inmediata por el juez, de los
hechos y circunstancias tangibles para cuyo conocimiento y apreciacin no se requieren

39

conocimientos especializados (observacin y descripcin de lo percibido) no se hace


deducciones y apreciaciones dentro de la diligencia. Puede ser en auto para mejor proveer.
e.4.1

Ofrecimiento:

Demanda o su contestacin
Reconvencin o su contestacin
e.4.2

Diligenciamiento:

Audiencias que el juez seale.


e.5

Medios cientficos de prueba:

Concepto: Ser admisible siempre y cuando sea compatible con los principios que
informan al derecho procesal laboral y no lo contraren.
e.5.1

Ofrecimiento:

En la demanda o en su contestacin
Reconvencin o en su contestacin.
e.5.2

Diligenciamiento:

Debe realizarse de preferencia en la primera audiencia que el tribunal seale para la


primera comparecencia de las partes en juicio oral.
e.6

Las presunciones legales y humanas:

Definicin: las consecuencias o deducciones que la ley o el juez sacan de un hecho


conocido para comprobar la existencia de otro desconocido 31.
e.6.1

Clasificacin:

Legales y humanas o presuncin de hombre.


e.6.2

Presunciones legales: La consecuencia del hecho producido lo induce la

propia ley. Artculos 30 y 137 del Cdigo de Trabajo: Cuando no hay contrato se considera
ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. Las vacaciones no han sido
otorgadas si el patrono no muestra la respectiva constancia firmada por el trabajador o con
su impresin digital, si no lo sabe hacerlo.
Son presunciones de derecho admiten prueba en contrario, a menos que la ley lo
prohba expresamente. . (Artculo 194 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.)
31

1.
Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho Usual. Tomos I, II & III. 11. edicin, editorial
Heliasta. Argentina. 1976.

39

e.6.3

Presunciones humanas:

Son aquellas cuya consecuencia del hecho desconocido lo induce el juzgador.


La presuncin humana solo produce prueba si es consecuencia directa, precisa y
lgica deducida de un hecho comprobado. Debe ser grave y concordar con las dems
rendidas en el proceso32.
Slo produce prueba si es a consecuencia directa, precisa y lgicamente deducida
de un hecho comprado. (Artculo 195 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.)
4.

SEGUNDA AUDIENCIA ORAL:


Si en la primera comparecencia no fuere posible recibir todas las pruebas, se fijar dentro de

un trmino (en realidad plazo) no mayor de quince das, fecha para una segunda audiencia. Artculo
346 del Cdigo de Trabajo.
5.

AUDIENCIA EXTRAORDINARIA:
Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes no

hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez podr sealar una tercera audiencia
exclusivamente par ese objeto, la que se realizar dentro del trmino de ocho das. (Artculo 346 del
Cdigo de Trabajo).
6.

AUTO PARA MEJORAR FALLAR:


Practicar la audiencia o audiencias del caso, el juez tiene potestad para dictar auto para

mejor proveer de un trmino que no exceda de diez das, nicamente con el objeto de aclarar
situaciones dudosas y en ningn caso para optar prueba alguna. (Artculo 357 del Cdigo de
Trabajo).
a.

CARACTERSTICAS, CIRCUNSTANCIAS:
Dictar de oficio o a instancia de parte
nicamente tiene por objeto aclarar situaciones dudosas
Solo s puede dictar autos de dictar sentencias

Debe producirse dentro de un trmino de diez das con citacin de las


partes.

Su no admisibilidad o su admisibilidad cuando lo requieran las partes no


puede impugnarse.

32

Enrquez Cojuln, Carlos Roberto. "Las Presunciones". URL. Teora del Proceso, material para programa
de estudios.

39

Por Ejemplo: Cuando se tiene duda de los documentos presentados como prueba,
es decir para aclarar situaciones dudosas de conformidad al Artculo 357 del Cdigo de
Trabajo que establece: Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social tienen facultad para
practicar de oficio o a instancia de parte legtima, por una sola vez antes de dictar sentencia
y para mejor proveer, cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar que se traiga a la
vista cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de
cualquier reconocimiento o avalo que estimen indispensable.

La prctica de estas

diligencias nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso
debern servir para portar prueba a las partes del juicio. Debern practicarse dentro de un
trmino que no exceda de diez das, en la cual se sealar la audiencia o audiencias que
sean necesarias, con citacin d las partes. Contra las resoluciones para mejora fallar o
contra las que lo denieguen no se admitir recurso alguno.
7.

SENTENCIA: Es un acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional por medio

del cual este result sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el
derecho objetivo ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo 33.
a.

Naturaleza jurdica: Una operacin mental del juez o tribunal y un acto de voluntad

del juez o tribunal, al que ha de considerarse como voluntad del estado a quien el juez o
tribunal representa y que la naturaleza de la sentencia es una actuacin o denegacin de
la actuacin de una pretensin de cognicin, manifestada cuando el juez aplica el derecho
vigente y otros medios que la ley le faculta.
b.

Clasificacin de sentencias: Clases de sentencia en lo laboral b.1


Atendiendo al impulso procesal:
b.1.1

Interlocutorias: Son aquellas que resuelven incidentes se van

dando dentro del proceso sin ser sentencia definitiva. (Solo existe en la doctrina).
b.1.2

Definitivas: Que es la que termina el proceso laboral la cual a su

vez la subdivide en parciales y totales.


b.2

Atendiendo a su contenido:
b.2.1

Constitutivas: Que es la que crea modifica o extingue derecho de

las partes. Una obligacin. Esto es en laboral.


b.2.2

Condena: Que son aquellas resoluciones del juez en virtud de las

cuales la norma jurdica se aplica concretamente y en consecuencia se declara un derecho


y se fija la obligacin para que el demandado cumpla con lo resulto.
b.2.3
33

Desestimatorias: Son aquellas que absuelven al demandado

Chicas Hernndez, Ral Antonio. "Apuntes de Derecho Procesal de Trabajo". Guatemala.

39

respecto de la accin enderezada en su contra. Cuando el trabajador demanda ciertas


prestaciones y al juez declare que no tiene derecho las desestima. Existe en laboral.
b.2.4

Declarativas: Son aquellas sentencias en las cuales los tribunales

se concretan a declara la existencia o inexistencia de un derecho. Cuando declaran un


derecho aunque este no refleje una obligacin (hipottica) cuando el trabajador quiere que
se le declare algo civil o tipo de contrato.
c.

Requisitos de las sentencias: De necesaria observancia:


c.1

Los sujetos del acto: El juez debe tener facultad de la jurisdiccin, deben

tener aptitud para fallar ante otros rganos del estado. La competencia: tener competencia
frente a otros rganos judiciales y finalmente frente a las partes. La ausencia de causas de
abstencin o de recusacin: se refiere a la aptitud personal del titular del rgano
jurisdiccional.
c.2

El objeto del acto: La sentencia como todo acto ha de ser posible fsica y

moralmente (exigencia en la que cabe incluir la necesidad de que sea armnica y no


contradictoria) idnea y justificada o con causa revistiendo este ltimo requisito especial
importancia y significacin.
c.3

La actividad en el acto desarrollado: Lugar: (el lugar donde esta ubicado

el tribunal.) Tiempo: (la sentencia debe ser dictad dentro del trmino que para el efecto
seala la ley correspondiente

cuando el demandado no comparezca a la primera

audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial
en la misma, bajo apercibimiento correspondiente el juez sin ms tramite dictar sentencia
dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. En la misma forma
se proceder en los supuestos del prrafo anterior cuando se trate de demanda o despido
injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado,
pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones el juicio proseguir en cuanto a
estas conforme alo previsto en este ttulo. 359 recibidas las pruebas y dentro de un trmino
no menor de cinco ni mayor de diez das, el juez dictar la sentencia. Y la forma: una
declaracin de voluntad manifestada de forma externa en forma escrita
Con el hecho de documentar la sentencia se cumple con el principio de inmutabilidad.
Artculo 363 del Cdigo de Trabajo. Todos los autos y sentencias que pongan fin al juicio se
sacar copia que deber coleccionarse por el secretario del tribunal en libros ad hoc.
d.

Estructura de la sentencia:
Encabezamiento:
i.

Identificacin del tribunal, lugar y fecha en que dicta la sentencia

39

ii.

Nombres completos, razn social o denominacin y domicilio

iv.

Nombres y apellidos de los abogados que hayan intervenido en el juicio

v.

Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que vers.


Parte expositiva:

i.

ii.

Resumen de los hechos contenidos en la demanda

De la presentacin de la demanda;

De la relacin laboral;

De la terminacin de la relacin laboral;

De las prestaciones reclamadas;

De las pruebas ofrecidas;

De la peticin

Resumen de la contestacin de la demanda.


Audiencia celebrada
De la relacin laboral
De la terminacin de la relacin laboral
De las otras prestaciones reclamadas
De las pruebas ofrecidas
De la peticin

iii.

Resumen del contenido de la reconvencin:

iv.

Resumen del contenido de la contestacin de la reconvencin

v.

Resumen de las excepciones perentorias o privilegiadas interpuestas.


De los hechos que se sujetaron a prueba:

i.

Hechos que se sujetaron a prueba:

ii.

Resumen de los alegatos presentados por las partes.


Parte considerativa o motivacin de la sentencia:

39

i.

Consideraciones sobre las excepciones perentorias

ii.

Consideraciones de la tacha de los testigos

iii.

Consideraciones de las prestaciones reclamadas

interpuestas

Valor de las pruebas rendidas


Cuales de los hechos sujetos a prueba, se estiman probados
Doctrinas fundamentales de derecho y principios que se aplican al
caso
Anlisis de las leyes en que apoyan los razonamientos en que
descansa la sentencia.
iv.

Consideraciones de las excepciones interpuestas contra al reconvencin

planteada.
v.

Consideraciones de la reconvencin.
Parte resolutiva o fallo decisorio (por tanto).
Contendr decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto del
proceso.

e.

Efectos de la sentencia:

e.1

Eficacia interna: Efecto de inoperatividad e inmutabilidad efectos que se producen

entre quienes fueron parte en el juicio y sobre el juez. Cuando se refiere a la inmutabilidad
este efecto consiste en precluir el debate sobre su justicia en procesos posteriores, es
decir la imposibilidad de que el resultado procesal plasmado en la decisin del litigio sea
directamente atacado.
e.2

Eficacia externa.

Nace una consecuencia para una tercera persona que no es

parte en el juicio esto no procede de la voluntad del juez sino de la voluntad de la ley. (El
registrador que debe registrarla).

CONCLUSIONES

39

Dentro de los derechos mnimos de cada trabajador segn nuestra legislacin estn
las siguientes prestaciones laborales, de las cuales nadie puede restringir ni
renunciar de ellas: indemnizacin, vacaciones, bonificacin anual para trabajadores
del sector privado y pblico, bonificacin incentivo, aguinaldo, reajustes salariales,
horas extras y salarios adeudados.
El derecho individual de trabajo plantea las garantas mnimas que protegen y velan
porque los trabajadores tengan condiciones dignas en su trabajo como tambin
pueda tener los servicios bsicos de la remuneracin obtenida por su trabajo.
Los trabajadores del Estado tienen algunas normas distintas a los trabajadores del
rea privada, por ende le otorga algunas facultades diferentes como lo son, acudir
administrativamente a la junta nacional del servicio civil dependiendo a que
dependencia pertenezca, como tambin pedir la reintegracin a su trabajo, cosas
que no existen dentro de los trabajadores del rea privada.
El derecho del trabajo ha establecido al trabajador, diferentes instituciones que se
han ido forjando con el desarrollo y conquistas sociales; desde su nacimiento hasta
su consolidacin en nuestra sociedad. De esta forma, ha venido a establecer
normas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores, que de alguna
forma equilibren la desventaja en la se encuentran los trabajadores y principalmente
econmicamente.

El nico mecanismo judicial creado para la resolucin de conflictos laborales es el juicio


ordinario laboral.

39

BIBLIOGRAFA
1. Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho Usual. Tomos I, II & III. 11. edicin, editorial
Heliasta. Argentina. 1976.
2. Castillo Gonzlez, J.M. Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala: comentarios y
explicaciones. 5ta. ed. Ed. Impresiones Grficas. Guatemala, Guatemala.
3. Chicas Hernndez, Ral Antonio. "Apuntes de Derecho Procesal de Trabajo". Guatemala.
4. De la Cueva, Mario. Derecho Mexicano de Trabajo. 18 edicin editorial Porra, Mxico. 2001.
5. Echeverra Morataya, R. Derecho del Trabajo 1. Ed. Digital Impresos. 3ra. Edicin. Guatemala.
6. Enrquez Cojuln, Carlos Roberto. "LAS PRESUNCIONES". URL. Teora del Proceso, material
para programa de estudios.
7. Fernndez Molina, L. Derecho Laboral Guatemalteco. Edicin de 2004. ed. Inversiones
educativas. Guatemala.
8. Lpez Larrave, Mario. "Introduccin al Estudio del Derecho Procesal del Trabajo Guatemalteco"
9. Ossorio, Manuel. Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales. s.e. Ed. Heliasta.
Argentina. 1999.
10. Pozzo, Juan D. Derecho de Trabajo 1 Ed. Heliasta. Buenos Aires, Argentina.
11. Rivera Woltke, Vctor Manuel. LA REBELDIA: SU JUSTIFICACION EN EL PROCEDIMIENTO
LABORAL. Trabajo presentado al Programa de Especializacin en Derecho Procesa. URL.

39

39

l) DATOS FINALES

1. Fecha: 07 de julio de 2014


2. Firma:
3. Nombre: Michtel Jerziho Picn C
4. Nmero de Carn: 200842238

39

COMENTARIO PERSONAL
La relacin laboral en el caso llevado a cabo se inici mediante contrato verbal, razn por la
cual no se present ningn documento que amparara tal extremo, sino que la demanda acepto la
relacin laboral en la primera audiencia, siendo en la etapa de la conciliacin.
Al trabajador se le pagaron todas las prestaciones a que tena derecho por la prestacin de
sus servicios laborales; por lo cual el proceso se llev acabo de forma sencilla y para nada
retardado, lo cual evidencia que es necesario que se agoten todas las etapas del proceso hasta
sentencia para conseguir garantizar la aplicacin de la justicia y en el caso de mrito, el
cumplimiento de las obligaciones a que se comprometi la parte patronal y que son irrenunciables
para la parte trabajadora de acuerdo a la ley vigente en el pas y la cul deben observar los rganos
jurisdiccionales en su actuar.

39

RAZN:

Por medio de la presente hago constar que en cumplimiento a lo


establecido en la Gua sobre como ordenar cronolgicamente los
expedientes de las prcticas, as como en el Reglamento del Bufete
Popular USAC-CUNOR, el cual en su artculo 17 inciso d) Precepta como
parte de las Atribuciones de los asesores de la prctica profesional, el
Revisar, corregir y aprobar los proyectos y memoriales as como estudios
jurdico-doctrinarios

que

los

practicantes

deben

someter

su

consideracin PROCEDO a revisar el presente, y en virtud que cumple


con los requerimientos establecidos, no existe inconveniente en aprobar el
mismo, por lo cual sello y firmo la presente. Conste.

Lic. ERWIN ALBERTO LEMUS MORALES


Asesor.

39